Negosyo sa bahay 

Ang mga pista opisyal ay binabayaran sa iisang rate. Pagbabayad para sa mga pista opisyal. Pamamaraan ng pagbabayad para sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo. Pagkalkula ng pagbabayad para sa mga pista opisyal. Legal na batayan para sa pagkuha ng mga tao upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Magtrabaho sa holidays hindi ang pinakamasayang aktibidad para sa mga empleyado, at para ma-motivate sila, maaaring taasan ng employer ang sahod sa panahong ito. Ngunit sa antas ng pambatasan, ang mga sahod sa mga pista opisyal ay kinokontrol din, at dapat isaalang-alang ng employer ang itinatag na mga minimum.

Anong mga araw ang itinuturing na pista opisyal?

Ang mga araw na kinikilala ng mambabatas bilang non-working holidays ay nakalista sa Art. 112 Kodigo sa Paggawa RF: Enero 1-8, Pebrero 23, Marso 8, Mayo 1 at 9, Hunyo 12 at Nobyembre 4. Kasabay nito, sa ilang mga teritoryo, sa kahilingan ng mga relihiyosong asosasyon, ang ibang mga araw ay maaari ding ideklarang mga pista opisyal.

Kailangan mo ring isaalang-alang na ang mga pista opisyal ay maaaring mahulog sa katapusan ng linggo. Sa kasong ito, ang day off ay ililipat sa unang araw ng trabaho pagkatapos ng holiday. Bukod dito, kapag kinakalkula ang mga sahod, kailangan mong tandaan na ito ay ang araw ng pahinga na ipinagpaliban, at ang pagbabayad para sa isang holiday ay nahuhulog sa eksaktong petsa na minarkahan bilang pula sa kalendaryo.

Pagbabayad para sa mga pista opisyal sa panahon ng iskedyul ng trabaho sa shift

Ang mga isyu sa pagbabayad para sa trabaho sa mga pista opisyal para sa lahat ng mga kategorya ng mga empleyado ay kinokontrol ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation - at ang mga manggagawa sa shift ay walang pagbubukod. Ang pagkakaiba sa pagitan ng pagtatrabaho sa mga shift ay ang isang holiday sa kasong ito ay hindi dagdag na trabaho higit sa karaniwan, ngunit isang normal na pagbabago sa loob ng buwanang iskedyul. Kaya lang, ang iskedyul ay iginuhit sa paraang may nakakuha ng trabaho sa isang holiday.

Gayunpaman, ang katotohanan na ang pagtatrabaho sa isang holiday ay naplano nang maaga at hindi resulta ng isang emergency na sitwasyon ay hindi nangangahulugan na hindi ito dapat makaapekto sa sahod. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang trabaho sa isang holiday ay binabayaran ng doble, at para sa mga manggagawa sa shift ang panuntunang ito ay pareho, ngunit ito ay ipinatupad nang bahagyang naiiba.

Para sa pagtatrabaho sa isang holiday, natatanggap ng naturang empleyado ang kanyang pang-araw-araw/oras-oras na rate (para sa regular na trabaho), at kahit isa pang araw-araw/oras-oras na rate (para sa pagpunta sa trabaho sa isang holiday). Ang resulta ay dobleng pagbabayad.

Ang pagbabayad para sa mga pista opisyal na may iskedyul ng shift sa trabaho ay ginawa ng humigit-kumulang tulad ng sumusunod: Si Ivanov ay nagtatrabaho ng 10 shift bawat buwan na may suweldo na 30,000 rubles (ang pang-araw-araw na rate ay 30,000 / 10 = 3,000 rubles), nagtrabaho sa lahat ng 10 shift sa buwan, ngunit isa sa nahulog sila sa bakasyon. Bilang resulta, natatanggap niya ang kanyang 30,000 rubles (buwanang suweldo) + 3,000 rubles (araw-araw na rate) para sa pagtatrabaho sa isang holiday - isang kabuuang 33,000 rubles.

Ang suweldo para sa mga empleyado na nagtatrabaho ayon sa isang karaniwang iskedyul

Ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho ayon sa isang karaniwang iskedyul ay nagpapahinga sa mga pista opisyal, dahil para sa kanila ang mga ito ay mga araw na hindi nagtatrabaho. Ang nasabing empleyado ay maaaring tawagan upang magtrabaho sa isang holiday pagkatapos lamang ng isang naunang utos mula sa pamamahala at sa mga emergency na sitwasyon lamang. Ang pagpunta sa trabaho sa isang holiday ay binabayaran, alinsunod sa parehong artikulo. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, sa dobleng laki.

Para sa mga manggagawang tumatanggap ng piecework na sahod, ang dobleng piecework rate ay nalalapat sa isang holiday. Halimbawa: Si Ivanov ay tumatanggap ng 100 rubles para sa paggawa ng 1 bahagi sa isang holiday na nagawa niyang gumawa ng 10 bahagi. Ang pagbabayad para dito ay magiging 10 × 100 × 2 = 2000 rubles. Sa isang normal na araw, makakatanggap lamang siya ng 1,000 rubles para sa parehong dami ng gawaing ginawa.

Ang mga empleyado na tinawag upang magtrabaho sa isang holiday at ang trabaho ay binabayaran ayon sa araw-araw/oras-oras na mga rate ng taripa ay tumatanggap ng doble sa rate para sa araw na iyon. Dapat ding isaalang-alang na ang naturang araw ay hindi dapat binibilang bilang isang araw ng trabaho sa buwan.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Halimbawa: Si Ivanov ay nagtrabaho ng 21 araw sa isang buwan kung saan mayroon lamang 20 araw ng trabaho (ibig sabihin, 1 araw ay isang holiday) sa isang pang-araw-araw na rate na 2,500 rubles. Nangangahulugan ito na para sa holiday siya ay may karapatan sa 2500 × 2 = 5000 rubles, at para sa buong buwan - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55,000 rubles.

Ang iskedyul ng trabaho sa gabi sa mga pista opisyal at ang pagbabayad nito

Ang isa pang tampok ng pagtatrabaho sa panahon ng bakasyon ay ang katotohanan na ang isang empleyado ay maaaring kailanganin na magtrabaho sa gabi. Dito, kapag kinakalkula ang sahod, ang mga allowance para sa parehong oras ng gabi at pista opisyal ay isinasaalang-alang. Alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan "Sa pinakamababang halaga ng pagtaas ng sahod para sa trabaho sa gabi" No. 554 ng Hulyo 22, 2008, ang sagot sa tanong kung paano binabayaran ang trabaho sa gabi sa mga pista opisyal ay ang mga sumusunod: mula 22 hanggang 6 o'clock, 20 ang idinaragdag sa hourly tariff rate %.

Narito muli mayroong dalawang pagpipilian sa pagkalkula:

  1. Ang mga empleyadong pumasok sa trabaho sa gabi sa isang holiday ayon sa iskedyul (ibig sabihin, sa loob ng balangkas ng buwanang pamantayan sa paggawa) ay tumatanggap karagdagang bayad sa halagang 100% para sa pagpunta sa trabaho sa isang holiday at isang karagdagang pagbabayad ng 20% ​​ng oras-oras na rate para sa oras ng gabi.
  2. Ang mga empleyado na hindi naka-iskedyul ay nagtatrabaho sa isang holiday ay makakatanggap ng dobleng rate ng taripa, na isinasaalang-alang ang isang allowance para sa oras ng gabi.

Dapat tandaan na ang 20% ​​ay ang pinakamababang antas lamang ng premium. Ang pamamahala ng negosyo ay maaaring maging mas mataas sa pamamagitan ng pagpapatibay ng naturang desisyon sa isang kolektibong kasunduan at iba pang lokal na aksyon.

Pinapalitan ang bayad ng walang pasok

Sa halip na makatanggap ng pera na kabayaran para sa pagtatrabaho sa isang holiday, ang empleyado ay may karapatang magpahinga. Sa kasong ito, ang holiday ay binabayaran gaya ng dati, ang pagdodoble ng pagbabayad ay nakansela, at ang napiling araw ay hindi binabayaran.

Ang mambabatas ay hindi kinokontrol ang pamamaraan para sa pagpili ng isang araw ng pahinga sa halip na isang nagtrabaho na holiday, ngunit huwag kalimutan na ang empleyado ay dapat ipaalam sa manager o accounting department tungkol sa kanyang pinili bago ang katapusan ng buwan (pagkatapos ng lahat, bilang default ay siya ay sisingilin lang ng double pay). Bilang karagdagan, ang araw ng pahinga mismo ay dapat na napagkasunduan sa pamamahala.

Pagpaparehistro ng trabaho sa mga pista opisyal ayon sa iskedyul ng 2017-2018

Tulad ng nabanggit sa itaas, kung ang trabaho sa isang holiday ay sanhi ng isang emergency na sitwasyon, kung gayon sila ay kasangkot dito sa pamamagitan ng nakasulat na utos ng manager. Magagawa ito, halimbawa, sa anyo ng isang order, kung saan ipinakilala ang empleyado sa ilalim ng kanyang lagda. Sa kasong ito, ang pirma sa ilalim ng kautusan ay sabay na magsisilbing kumpirmasyon ng pahintulot ng empleyado na pumasok sa trabaho sa isang holiday. Bagama't ang gayong pahintulot ay maaaring gawing pormal sa isang hiwalay na pahayag.

Ang empleyado na responsable para sa pagtatala ng mga oras ng trabaho ay gumagamit ng isang time sheet sa pinag-isang form na T-13 (hindi sapilitan mula noong Enero 1, 2013, ngunit patuloy na ginagamit sa karamihan ng mga negosyo) upang markahan ang pagpunta sa trabaho sa isang holiday. Ang timesheet ay isang pangunahing dokumento sa pag-uulat at pagkatapos ay ginagamit upang kalkulahin ang mga suweldo.

Pag-recycle sa pre-holiday day

Ayon sa mga pamantayan ng Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng araw ng trabaho bago ang isang holiday ay nabawasan ng 1 oras. Kaya, kung ang empleyado ay kailangang magtrabaho sa karaniwang dami ng oras sa araw na iyon, ang huling oras ay mabibilang bilang overtime. Gayundin, ang oras na ito ay ituturing na overtime para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga shift na, dahil sa likas na katangian ng kanilang mga aktibidad, ay hindi makakatapos ng trabaho nang mas maaga.

Ang kabayaran para sa oras na ito ay maaaring may dalawang uri:

  1. Sa anyo ng pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga (halimbawa, pagpunta sa trabaho isang oras mamaya isang araw).
  2. Sa anyo ng kabayaran sa pera, ang halaga nito ay kinakalkula bilang bawat oras ng overtime na trabaho.

Ang overtime pay ay nangangahulugan na ang empleyado ay tumatanggap ng isa at kalahating beses ng oras-oras na rate para sa unang dalawang oras ng overtime na trabaho at doble ang rate para sa bawat kasunod na oras.

Sino ang maaaring tawagan upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal?

Ang mga pamantayan ng Artikulo Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pag-akit ng mga tao na magtrabaho sa isang holiday. Mayroong dalawang paraan upang ayusin ang daloy ng trabaho na binanggit dito:

  1. Patuloy na produksyon o buong-panahong pagbibigay ng mga serbisyo. Sa ganitong mga kumpanya, ang trabaho ng mga empleyado (lahat o bahagi lamang ng pangkat) ay karaniwang nakabatay sa shift work.
  2. Ang karaniwang iskedyul ng trabaho ay kung saan nagtatrabaho ang mga empleyado ng limang araw sa isang linggo, nagtatrabaho ng walong oras bawat araw. Bagama't maaaring may mga opsyon na may anim na araw na linggo o pinahaba/pinaikli ang oras ng pagtatrabaho.

Kung ang isang empleyado ay makakakuha ng trabaho na nagtatrabaho ng mga shift, pagkatapos ay bago pa man pumirma kontrata sa pagtatrabaho bigyan ng babala ang tungkol sa pangangailangang magtrabaho sa mga pista opisyal, kung ito ay ibinigay sa iskedyul.

Para sa iba pang manggagawa, access sa lugar ng trabaho sa isang holiday - ito ay isang pambihirang sitwasyon, na posible lamang pagkatapos ng isang nakasulat na utos mula sa pamamahala at pagkuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado mismo.

MAHALAGA! Ang mga buntis na kababaihan at mga menor de edad ay hindi dapat kunin upang magtrabaho sa mga pista opisyal. Ang mga babaeng may mga anak na wala pang 3 taong gulang, mga batang may kapansanan sa anumang edad, gayundin ang mga nag-iisang ina na may mga batang wala pang 5 taong gulang ay maaaring hilingin na magtrabaho sa isang holiday lamang kung wala silang mga medikal na kontraindikasyon para dito.

Ang isang empleyado ay ginagarantiyahan na makatanggap ng kabayaran para sa pagtatrabaho sa mga pista opisyal. Ito ay maaaring ipahayag sa pagbibigay ng pahinga sa halip na isang holiday na nagtrabaho o sa pagdodoble ng suweldo para sa pagpunta sa trabaho. Maaaring taasan ng pamamahala ng kumpanya ang halaga ng kabayaran sa pera at mag-alok ng karagdagang suweldo sa empleyado. Sa kasong ito, ang naaangkop na pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod sa mga pista opisyal ay dapat isama sa lokal na aksyon ng kumpanya. Ngunit kung aling mga araw ang itinuturing na mga pista opisyal sa estado ay itinatag lamang sa antas ng pambatasan.

Kapag kinakalkula ang mga kita ng mga empleyado ng kumpanya, ang isang accountant ay kadalasang kailangang harapin ang mga paghihirap. Sa katunayan, sa kaso ng pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan, ang mga karagdagang pagbabayad para sa part-time na trabaho, pagbabayad para sa trabaho ayon sa isang iskedyul, accounting para sa mga pagbabayad at karagdagang mga pagbabayad para sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal ng estado, maraming mga nuances na inireseta ng batas ang dapat isaalang-alang. Gayunpaman, sa lahat ng nasa itaas, ang pagbabayad para sa mga pista opisyal ay nangunguna sa pagiging kumplikado.

Ang batas ng Russia na kumokontrol sa sahod sa mga pampublikong pista opisyal

Ang pangunahing dokumento na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at pinuno ng isang organisasyon ay ang Konstitusyon ng Russia. Ang Bahagi 3 ng Artikulo 37 ay naglalaman ng isang probisyon ayon sa kung saan ang diskriminasyon sa larangan ng sahod ay ipinagbabawal, at ang sahod ay dapat na tumutugma sa o mas mataas kaysa sa pinakamababang halaga na itinatag ng batas ng Russian Federation.

Ang Artikulo 2 ng Russian Labor Code ay nagsasaad din na ang sahod ng isang manggagawa ay dapat na patas at sapat upang maibigay ang kanyang sarili, gayundin ang kanyang pamilya, ng lahat ng kailangan para sa isang normal na buhay sa lipunan.

Dokumentasyon ng trabaho sa panahon ng pista opisyal

Ayon sa mga pamantayan ng Russian Labor Code, imposibleng maakit ang isang empleyado ng isang organisasyon na magtrabaho sa isang holiday o day off nang hindi kumukumpleto ng mga espesyal na dokumento. Upang gawin ito, kailangan mong gumuhit ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod. Ang pagbabayad sa mga pista opisyal ay ginawa batay dito. Ang order ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

  • petsa ng compilation;
  • lugar ng compilation;
  • numero ng dokumento;
  • Buong pangalan ng mga taong kasangkot sa trabaho sa isang araw na walang pasok o sa isang holiday;
  • mga petsa ng pagtatapos at pagsisimula ng trabaho, at kung minsan ang tagal ng araw ng trabaho;
  • petsa at lagda na may transcript ng mga taong pamilyar at sumasang-ayon sa utos;
  • pirma ng manager na may transcript;
  • pirma ng opisyal na nagsasagawa ng kasunduan.

Pagkatapos lamang na pirmahan ang utos ng lahat ng empleyadong tinukoy dito ay maipapalagay na ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo o sa isang holiday ay hindi hahantong sa mga parusa para sa employer mula sa labor inspectorate, opisina ng tagausig, serbisyo sa buwis at iba pang awtoridad.

Mga tampok ng paghahanda ng dokumento sa iskedyul ng trabaho ng shift

Kapag nagtatrabaho sa isang iskedyul ng shift, hindi na kailangang gumuhit ng isang order. Ang pagbabayad para sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal sa kasong ito ay ginawa batay sa isang iskedyul na naaprubahan at nilagdaan ng pinuno ng organisasyon, na naglalaman ng:

  • apelyido, unang pangalan at patronymic ng bawat shift worker;
  • tagal ng kanilang trabaho sa mga oras at araw;
  • bilang ng mga araw na walang pasok sa isang buwan;
  • bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan.

Pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan sa mga pista opisyal

Ang mga pista opisyal para sa isang empleyado ng isang organisasyon ay maaaring hindi palaging nauugnay sa trabaho o paglilibang kung minsan ay maaari silang magkasabay sa sakit. Sa huling kaso, ang pagbabayad para sa mga pista opisyal ay ginagawa din alinsunod sa Federal Law No. 255 (Bahagi 1 ng Artikulo 6), batay sa average na pang-araw-araw na kita na nakuha bilang resulta ng pagkalkula gamit ang isang simpleng formula.

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa kapansanan para sa sick leave na ibinigay sa isang empleyado noong 2015, kinakailangang hatiin ang kanyang mga kita para sa 2014 at 2013 sa isang kadahilanan na 730, i.e. bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa nakaraang 2 taon.

Kinakailangan na ibukod mula sa mga kita ang lahat ng halaga na hindi napapailalim sa mga kontribusyon: mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon, mga accrual para sa sick leave, mga benepisyo sa maternity, mga lump sum na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata, atbp.

Halimbawa, noong Marso isang empleyado ng isang negosyo ang nagdala sick leave. Siya ay may sakit mula Marso 2 hanggang Marso 10, 2015, i.e. Ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay 9 na araw (kabilang ang Marso 8 - isang holiday), kung saan ang unang tatlong araw ay babayaran sa gastos ng negosyo, at ang natitirang anim sa gastos ng pondo ng social insurance. Sa nakalipas na dalawang taon (2013-2014), nagtrabaho lamang siya sa negosyong ito, at ang kanyang mga kita sa panahong ito ay umabot sa 212 libong rubles noong 2013 at 250 libong rubles noong 2014.

Nahanap namin ang average na pang-araw-araw na kita gamit ang formula: (212,000 + 250,000) / 730 = 632.88 (rub.) Nangangahulugan ito na ang benepisyo sa gastos ng employer ay magiging 632.88 x 3 = 1898.64 (rub.), at ang benepisyo sa ang gastos ng social insurance fund ay magiging katumbas ng 632.88 x 6 = 3797.28 (rub.), sa kondisyon na ang karanasan ng empleyado ay 10 taon at ang benepisyo ay babayaran sa 100% ng mga kita.

Upang makalkula ang mga benepisyo na may kaugnayan sa maternity, kinakailangang ibawas mula sa koepisyent 730 ang oras na ginugol ng babae sa maternity leave(para sa pagbubuntis at panganganak at pag-aalaga ng bata hanggang 1.5 taon), sick leave at downtime kapag ang mga premium ng insurance ay hindi naipon sa mga kita.

Kaya, ang pagbabayad ng sick leave sa mga holiday ay ginawa sa parehong paraan tulad ng sa iba pang mga araw ng kalendaryo ng buwan, sa isang pangkalahatang batayan. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa katotohanan na ang mga katapusan ng linggo ay binabayaran din kapag ang pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan sa isang buwan ay hindi nakakaapekto sa halaga ng accrual sa anumang paraan; Ang mga araw sa kalendaryo lamang ang isinasaalang-alang, hindi alintana kung ito ay katapusan ng linggo o pista opisyal.

Pagbabayad para sa mga pista opisyal sa panahon ng bakasyon

Ang pagbabayad para sa mga non-working holiday habang ang empleyado ay nasa taunang o karagdagang bayad na bakasyon ay hindi ginagawa. Ang mga araw na ito ay nagdaragdag ng tagal ng pahinga, ngunit hindi ang halaga ng bayad sa bakasyon, dahil kapag kinakalkula ang mga ito ay ibinabawas mula sa kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo.

Ang algorithm ng mga aksyon na ito ay nakapaloob sa Artikulo 120 ng Russian Labor Code. Halimbawa, magbabakasyon ang isang empleyado ng 2 linggo mula Hunyo 1, 2015. Sa panahon ng bakasyon (mula Hunyo 1 hanggang Hunyo 14, 2015), mayroong 1 holiday - Hunyo 12, na nagpapalawak ng bakasyon, ngunit hindi sa anumang paraan makakaapekto sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon at halaga nito. Tanging ang panahon ng bakasyon sa aplikasyon ang kailangang ipahiwatig mula Hunyo 1 hanggang Hunyo 15, 2015, habang ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay hindi magbabago at mananatiling katumbas ng 14.

Paano dapat bayaran ang mga empleyado para sa "mga pista opisyal ng Bagong Taon"?

Ang pagbabayad para sa mga pista opisyal sa Enero ay ginawa alinsunod sa mga pamantayan ng mga araw ng trabaho at oras na tinukoy sa kalendaryo ng produksyon para sa kasalukuyang taon. Para sa iba't ibang mga sistema sahod, na ginagamit sa enterprise, ito ay magiging iba.

Anong mga araw dapat isaalang-alang ang mga pista opisyal sa Enero

Ayon sa Artikulo 112 ng Russian Labor Code, sa unang buwan ng bagong taon ay hindi nagtatrabaho holidays ay mga numero mula 1 hanggang 5. Kung ang isang holiday at isang araw na walang pasok ay nag-tutugma, kung gayon ang huli ay iuusad sa isang araw.

Ang Pederal na Batas Blg. 35 ng Abril 23, 2012 ay nagtatag ng ika-6 at ika-8 ng unang buwan ng taon bilang mga karagdagang pista opisyal na nauugnay sa mga pista opisyal ng Bagong Taon.

Ang Artikulo 111 ng Russian Labor Code ay nagsasaad na ang lahat ng empleyado ay may karapatang magpahinga sa katapusan ng linggo. Bukod dito, sa isang limang araw na linggo ng trabaho dapat itong katumbas ng dalawang araw na pahinga, at may anim na araw na linggo - isa. Sa anumang kaso, ang isang araw na pahinga ay dapat palaging sa Linggo, at ang pangalawa ay maaaring itakda sa lokal mga dokumento ng regulasyon na may pahintulot ng empleyado.

Pagbabayad para sa mga pista opisyal kapag kinakalkula ang mga suweldo batay sa opisyal na suweldo

Ang Artikulo 153 ng Russian Labor Code ay nagsasaad na ang trabaho sa isang holiday ay dapat bayaran ng hindi bababa sa dalawang beses ang halaga, batay sa average na oras-oras o average na araw-araw na kita. Nalalapat ang panuntunang ito sa mga empleyadong tumatanggap opisyal na suweldo, ngunit kung sa buwan ng pagbabayad ang karaniwang oras ng pagtatrabaho, ang mga araw ay nalampasan kalendaryo ng produksyon. Kung ang tagal ng trabaho ay hindi lalampas sa itinatag na pamantayan, ang pagbabayad para sa mga pista opisyal ay ginawa sa isang solong halaga.

Pagkalkula ng mga kita para sa mga pista opisyal sa kaso ng iskedyul ng shift sa trabaho

Hindi lahat ng empleyado ay tinutupad ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho sa loob ng lima o anim na araw na linggo ng trabaho. Talaga, ayon sa salary at salary-bonus system of remuneration, suweldo ng mga empleyado ng opisina o kawani ng administratibo, mga espesyalista at pamamahala. Para sa iba pang mga kategorya ng mga empleyado ng organisasyon, maaari itong maitatag iskedyul ng shift trabaho, na nagpapahintulot sa enterprise na gumana nang walang pagkaantala (sa buong orasan) bilang bahagi ng proseso ng produksyon. Kabilang dito ang pangunahing mga manggagawa o mga espesyalistang mababa ang kasanayan, tulad ng mga tindero, mga cashier, consultant, kasambahay, waiter, tagapaglinis, dishwasher, labandera, loader, atbp.

Para sa mga naturang empleyado, ang pagbabayad para sa mga pista opisyal ayon sa iskedyul ay ginawa alinsunod sa mga panloob na dokumento ng organisasyon, na inaprubahan ng direktor. Ang halaga ng mga kita at karagdagang bayad para sa kategoryang ito ng mga empleyado ay karaniwang nakapaloob sa parehong kolektibo at kasunduan sa paggawa. Kaya, ang lahat ng mga pista opisyal na nasa loob ng iskedyul ng trabaho ay sa anumang kaso ay napapailalim sa pagbabayad sa halagang itinatag talahanayan ng mga tauhan, at mga sahod sa mga holiday, bilang karagdagan sa nakapirming buwanang halaga, ay nangangailangan ng karagdagang bayad para sa mga araw na ito sa isang solong halaga na mas mataas sa pamantayan.

Pagbabayad para sa trabaho sa araw ng holiday na may kasunod na pagkakaloob ng oras ng bakasyon

Mayroong isang pagbubukod sa batas ng Russia. Kaya, ang pagkalkula ng pagbabayad para sa mga pista opisyal para sa isang empleyado na kasunod ay mag-iiba. Dahil sa ang katunayan na ang account para sa trabaho sa mga holiday, ang empleyado ay bibigyan ng mga araw ng bakasyon na katumbas ng bilang ng mga holiday na nagtrabaho, ang mga araw ng holiday na ito ay hindi babayaran ng doble, dahil sila ay mabibilang kapag kinakalkula ang mga sahod bilang regular na araw ng trabaho .

Dapat sabihin na ang pagbabayad para sa trabaho sa mga pista opisyal na may kasunod na pagkakaloob ng oras ng pahinga ay dapat na pormal sa pagkakasunud-sunod at inilarawan nang detalyado.

Responsibilidad ng mga employer para sa mga paglabag sa batas sa larangan pagbabayad paggawa

Para sa mga paglabag mga batas ng Russia Mayroong 3 uri ng pananagutan tungkol sa pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng sahod sa mga empleyado. Kabilang dito ang:

  • administratibo (nagbibigay para sa pagpapataw ng multa (sa ilang mga kaso - pagsuspinde mula sa trabaho) kapwa sa organisasyon at sa mga opisyal para sa paglabag o hindi kumpletong pagbabayad ng mga kita);
  • batas sibil (nagpapahiwatig ng kahilingan ng empleyado para sa buong pagbabayad ng sahod, pati na rin ang mga parusa para sa pinsalang moral na dulot);
  • kriminal (posible kung may malubhang kahihinatnan para sa empleyado o sa mga miyembro ng kanyang pamilya).

Mas mahigpit na parusa para sa mga employer para sa hindi pagbabayad ng sahod sa 2015taon

Noong 2015, ang estado, sa tulong ng mga gawaing pambatasan sa iba't ibang antas, ay lalong nagsimulang ipagtanggol ang mga interes ng mga manggagawa sa mga kaso ng mga paglabag sa pagkalkula at pagbabayad ng sahod sa negosyo. Samakatuwid, kahit na ang organisasyon ay hindi gumawa ng dobleng pagbabayad sa mga pista opisyal, ang employer ay kailangan pa ring sumagot para dito.

Bagong edisyon ng Artikulo 5.27 Russian Code tungkol sa mga paglabag sa administratibo ngayon ay naglalaman ng detalyadong paglalarawan mga uri ng hindi pagsunod sa mga panuntunan sa payroll at iniiba ang parusa para sa bawat isa sa kanila.

Oo, mula noong 2015 mga indibidwal na negosyante maaaring magbayad ng hanggang 40 libong rubles para sa kanilang kapabayaan sa bagay na ito ay maaaring parusahan ng pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang sa tatlong buwan o magbabayad ng multa na 50 hanggang 200 libong rubles.

Sa pamamagitan ng paraan, dahil sa ang katunayan na ang multa ay binabayaran na ngayon para sa bawat empleyado ng organisasyon, ang halagang ito ay maaaring tumaas nang malaki. Ang employer ay maaaring parusahan sa loob ng isang taon mula sa petsa ng paglabag.

Mga pagbabago sa Labor Code code noong 2015

Mula noong 2015, salamat sa pagdating ng bagong Kabanata 50.1, ang mga dayuhang mamamayan ay nagsimulang magkaroon ng parehong mga karapatan at responsibilidad kapag kumukuha bilang mga kababayan. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos din sa kanila, na tumutukoy sa halaga ng buwanang kita, pagbabayad para sa mga pista opisyal, panahon ng bisa, atbp. Bilang karagdagan, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangan na ngayon, mula sa petsa ng pagkuha ng isang dayuhang mamamayan upang magtrabaho, upang bigyan siya pangangalagang medikal hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis.

Batay sa materyal sa itaas, dapat tandaan na ang pagbabayad ay palaging ginagawa tuwing pista opisyal. Ang iskedyul ng shift ay walang pagbubukod. Depende sa mga pangyayari, ang halaga ng mga karagdagang singil ay maaaring iba, ngunit ang employer ay obligado na gawin ito, kung hindi man siya ay mananagot, kahit na kriminal, para sa hindi pagsunod batas ng Russia sa larangan ng sahod.

Ang bawat manggagawa ay ginagarantiyahan ang karapatan sa trabaho sa loob lamang ng mga limitasyon ng rehimeng trabaho na itinatag sa negosyo, ngunit mayroon ding mga emergency na sitwasyon, halimbawa, mga aksidente, pagsusumite ng mga ulat o pagkumpleto ng isang kagyat na proyekto.

Ito ay para sa mga ganitong sitwasyon na ang batas, bilang eksepsiyon, ay nagpapahintulot sa mga empleyado na masangkot sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa katapusan ng linggo, ngunit may garantiya lamang ng kabayaran para sa oras na nagtrabaho.

Pambatasang regulasyon ng isyu

Alinsunod sa Artikulo 56 ng Labor Code ng Russian Federation relasyon sa paggawa bumangon sa pagitan ng kumpanya at ng empleyado pagkatapos lamang magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho o pahintulutan ang empleyado na magsagawa ng mga tungkulin kasama ang kasunod na pormalisasyon ng relasyon.

Sa turn, sa kasunduan sa mutual cooperation alinsunod sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinakda, na kinabibilangan hindi lamang ang mga responsibilidad at lokasyon ng lugar ng trabaho, kundi pati na rin ang rehimeng pagtatrabaho.

Kaya, sa partikular, alinsunod sa Artikulo 102 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho sa mga nababaluktot na oras o, sa batayan ng Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation, magkaroon ng isang shift na likas na katangian ng trabaho. o magtrabaho lamang ng limang araw sa isang linggo, ngunit sa parehong oras alinsunod sa Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation ang haba nito linggo ng trabaho hindi dapat lumampas sa 40 oras, na nagpapahiwatig ng mga panahon ng pahinga, iyon ay, ang parehong mga katapusan ng linggo at pista opisyal.

Pero proseso ng produksyon ay hindi palaging nagpapahiwatig ng katatagan, dahil ang kagamitan ay maaaring masira at lumikha sitwasyong pang-emergency sa isang institusyon o isang empleyado ay maaaring magkasakit, at ang conveyor ay hindi maaaring ihinto. Para sa mga ganitong sitwasyon kung saan pinapayagan ng batas ang mga manggagawa na masangkot sa kanilang agarang tungkulin tuwing katapusan ng linggo.

Kaya, ang Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na sa kaganapan ng hindi inaasahang trabaho, ang mga manggagawa Posibleng magtrabaho sa katapusan ng linggo upang maiwasan ang pinsala sa negosyo o alisin ang mga kahihinatnan ng isang aksidente, sa ilalim ng mga kondisyong inaprubahan ng batas. Sa partikular, ang pag-oobliga sa mga manggagawa na magsimulang magtrabaho sa isang araw na walang pasok ay posible lamang sa kanilang pahintulot, halimbawa, sa kawalan ng pangunahing empleyado, at sa kaganapan ng isang aksidente, nang walang pahintulot, ngunit may ipinag-uutos na kabayaran na itinatag ng batas.

Iyon ay, alinsunod sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok dapat gantimpalaan ng dobleng pagbabayad o solong pagbabayad, ngunit sa pagbibigay ng isa pang araw ng pahinga alinsunod sa pinili ng empleyado. Gayundin, ang Artikulo 153 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang kolektibong kasunduan o iba pang mga lokal na kilos ay maaaring magbigay ng ibang halaga ng kabayaran para sa karagdagang paggawa na may tanging kundisyon na tinukoy sa Artikulo 8 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Sa partikular, ang pamamahala ng kumpanya ay binibigyan ng karapatan, dahil sa mga kakayahan sa pananalapi ng negosyo, na bayaran ang mga manggagawa sa halagang hindi mas mababa kaysa sa itinatag ng batas, na nagpapahiwatig ng kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at higit sa doble ang halaga, o ang karapatan ng empleyado na pumili ng karagdagang araw para sa pahinga sa sarili niyang pagpapasya.

Pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod

Ang proseso ng produksyon sa bawat institusyon ay may sariling mga katangian, na humahantong sa pagbabayad sa maraming paraan.

Sa partikular, maaaring bayaran ang paggawa:

Sistema ng suweldo alinsunod sa Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay nagsasangkot ng pagbabayad ng isang nakapirming halaga para sa pamantayan ng mga oras na nagtrabaho buwan-buwan, anuman ang bilang ng mga araw ng pahinga at ang pagkakaroon ng mga pista opisyal. Sa kaibuturan oras-oras na rate Nalalapat ang kabaligtaran na prinsipyo, iyon ay, lahat lamang ng oras na nagtrabaho ay napapailalim sa pagbabayad sa isang paunang natukoy na rate.

Ibig sabihin, sa kaso ng pagtatakda ng suweldo, ang empleyado ay tatanggap ng parehong halaga bawat buwan, habang sa oras-oras na rate ay iba ang suweldo, dahil sa bawat buwan ay hindi pareho ang bilang ng mga araw ng trabaho. At kailan mga rate ng piraso ang mga sahod ay depende sa dami ng mga produktong ginawa sa isang tiyak na panahon, na muling nagpapahiwatig ng hindi nakapirming buwanang halaga.

Sa panahon ng normal na operasyon

Karamihan mga ahensya ng gobyerno, pati na rin ang mga bangko at kumpanya, bilang panuntunan, ay nagtatrabaho sa limang araw na batayan, na nagpapahiwatig ng 40-oras na workload sa panahon ng araw ng linggo at suweldo ayon sa sistema ng suweldo. Ibig sabihin, kahit gaano karaming araw ng trabaho ang mayroon sa isang buwan, 20 o 22, matatanggap ng empleyado ang kanyang suweldo sa anumang kaso, minus, siyempre.

kaya lang kapag nagkalkula ng bayad Walang mga espesyal na paghihirap para sa pagtatrabaho sa isang katapusan ng linggo sa doble ng rate, na kinumpirma ng Liham ng Ministri ng Paggawa Blg. 14-2/B-943. Pagkatapos ng lahat, kailangan mo munang kalkulahin ang sahod bawat oras, at i-multiply ang nagresultang halaga sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok sa dobleng halaga.

Halimbawa, ang suweldo ng isang storekeeper ay 15,000 rubles at nagtrabaho siya ng 20 araw, 8 oras bawat isa.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 rubles ay ang sahod kada oras.

Ang empleyado ay nagtrabaho ng 8 oras sa isang araw na walang pasok.

8 * 93.75 = 750 rubles

Isinasaalang-alang na, alinsunod sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation, ang trabaho sa isang araw na walang pasok ay napapailalim sa dobleng pagbabayad: 750 * 2 = 1500 rubles.

Kaya, ang empleyado ay dapat tumanggap ng sahod sa halagang:

15,000 + 1500 = 16,500 rubles.

Gayundin, ang Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang manggagawa ay may karapatang tumanggi sa dobleng pagbabayad pabor sa pagbibigay ng isa pang araw ng pahinga. Sa ganoong sitwasyon, ang pagbabayad para sa trabaho sa isang araw ng pahinga ay ginawa sa karaniwang sukat at ang empleyado ay nakakakuha ng isang araw ng pahinga sa isa pang maginhawang oras.

Sa partikular, ang pagkalkula ng buwanang sahod sa ganitong sitwasyon ay magiging ganito:

  • 15000 / 20 / 8 = 93.75 rubles.
  • 8 *93.75 = 750 rubles.
  • 15,000 + 750 = 15,750 rubles.

Shift work mode

Alinsunod sa Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation normal na oras ng trabaho Ito ay itinuturing na 40 oras sa isang linggo, na may kaugnayan para sa naturang rehimen bilang isang limang araw o anim na araw na linggo na may mga nakapirming araw na walang pasok.

Ngunit sa mga negosyo na may iskedyul ng shift sa trabaho, imposibleng mapanatili ang isang 40-oras na linggo ng trabaho dahil sa likas na katangian ng produksyon, dahil ang iskedyul ay binubuo ng isang serye ng mga shift at umiikot na araw ng pahinga, na sa loob ng isang linggo ay maaaring umabot ng higit pa. kaysa sa 40 oras ng pagtatrabaho, at sa panahon ng isa pa - hindi gaanong tinukoy na mga pamantayan.

Sa ganoong sitwasyon, alinsunod sa Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa mga institusyong may tinukoy na iskedyul, ang batas ay nagbibigay ng posibilidad ng summarized accounting, na kinabibilangan ng pagdaragdag ng mga oras na nagtrabaho para sa isang tiyak na panahon, halimbawa, isang quarter, upang makasunod sa legal na pamantayan ng mga oras na nasa isang buwanang katumbas, iyon ay, halimbawa, 160.

Ang paraan ng accounting para sa oras na nagtrabaho ay natural na makikita sa pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod, na direktang nakasalalay sa oras na nagtrabaho at tinutukoy ang iba't ibang halaga sa bawat buwan. Naturally, sa pamamaraang ito para sa pagkalkula ng sahod, ang pagkalkula ng dobleng suweldo para sa trabaho sa katapusan ng linggo ay nagdudulot din ng ilang mga paghihirap.

Sa partikular, ang Resolusyon ng Komite ng Estado Blg. 465/P-21 ay nagsasaad na ang trabaho sa mga pista opisyal ay dapat isama sa buwanang halaga at binabayaran nang naaayon. Halimbawa, ang isang packer ay may suweldo na 12,000 rubles at nagtatrabaho ayon sa isang iskedyul ng riles, iyon ay, araw, gabi, 48 araw na walang pasok, habang ang tagal ng shift ay 12 oras.

Ang karaniwang buwanang oras ay 192 oras batay sa 16 12 oras na shift ang empleyado ay nagtrabaho ng 17 shift dahil siya ay tinawag sa trabaho dahil sa sakit ng kanyang kasamahan para sa isang shift.

Pagkatapos ang pagkalkula ay gagawin sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

  • 12,000 / 192 = 62.5 rubles.
  • 12 * 2 = 24 na oras.
  • 62.5 * 24 = 1500 rubles.
  • 12,000 + 1500 = 13,500 rubles.

Kung, kapag nagtatala ng oras na magkasama, ang mga sahod ay hindi kinakalkula sa sistema ng suweldo, ngunit sa oras-oras na rate ng sahod, ang pagkalkula ng suweldo sa katapusan ng linggo ay magiging simple. Ang oras-oras na sahod, halimbawa, 62.5 rubles, ay kailangang i-multiply sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok at sa dalawa.

62.5 * 12 * 2 = 1500 rubles.

Pamamaraan para sa pagpaparehistro upang pumunta sa trabaho sa isang araw na walang pasok

Kapag nag-hire ng isang manggagawa, kahit na sa yugto ng pag-formalize ng mga legal na relasyon, ang suweldo o oras-oras na rate ay itinatag sa kontrata sa pagtatrabaho o sa mga lokal na regulasyon, alinsunod sa kung saan ang pagbabayad ay awtomatikong ginawa. Ngunit sa una ay ipinapalagay na ang empleyado ay magtatrabaho sa quota sa trabaho buwan-buwan, at hindi magtatrabaho nang lampas dito.

Iyon ang dahilan kung bakit ang anumang paglahok sa trabaho na higit sa karaniwan ay dapat Karagdagan na makikita sa administratibong dokumentasyon.

Sa partikular, sa pag-asam ng isang karagdagang tawag sa trabaho, ang pinuno ng departamento ay nagsumite ulat o memo hinarap sa direktor ang tungkol sa pangangailangang magsagawa ng ilang trabaho sa isang araw na walang pasok at may kahilingang isali ang isang empleyado sa kanilang pagpapatupad. Batay sa ulat at pagkatapos magpataw ng resolusyon isang utos ang inilabas para mag-recruit na nagpapahiwatig ng dahilan para sa tawag, ang petsa at oras kung kailan ang karagdagang trabaho ay binalak.

Nakasaad din sa order mga kondisyon para sa kabayaran para sa karagdagang paggawa at ang pirma ng upahang manggagawa ay nakakabit, na sa gayon ay naging pamilyar sa utos at nagpapahayag ng kanyang pagsang-ayon sa pagkuha sa trabaho sa isang legal na araw ng pahinga. Bilang karagdagan sa order, isang karagdagang paglabas ay makikita rin sa output sheet, kung saan sa hanay na tumutugma sa araw ng pahinga ay hindi "B", ngunit ang bilang ng mga oras na nagtrabaho, halimbawa, 8 o 12. Iyon ay, ang pagbabayad para sa oras na nagtrabaho sa isang araw ng pahinga ay ginawa sa empleyado sa batayan ng isang order at isang time sheet.

Mga tampok ng pagbabayad sa isang paglalakbay sa negosyo

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga paglalakbay sa negosyo, pati na rin ang kanilang pag-unlad at pagbabayad, ay kinokontrol ng mga pamantayan ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 749, na partikular na nagsasaad na, sa ngalan ng employer, ang isang empleyado ay maaaring ipadala sa panahon ng mga aktibidad sa produksyon sa ibang negosyo.

Kasabay nito, magiging abala ang empleyado habang nasa isang business trip alinsunod sa mga oras ng pagtatrabaho, na naka-install sa kumpanya ng host. Kung, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang isang empleyado ay napipilitang pumasok sa trabaho sa isang araw na walang pasok ayon sa iskedyul ng trabaho ng isa pang negosyo, ang kanyang trabaho ay babayaran ng doble alinsunod sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation.

Nakasaad din iyan sa itinakdang pamantayan tagal ng business trip ay kinakalkula hindi mula sa sandali ng pagdating sa naka-post na organisasyon, ngunit mula sa sandali ng pag-alis mula sa bayan ng manggagawa, na ipinapalagay ang posibilidad na nasa kalsada lamang sa panahon ng mga legal na pista opisyal. Sa ganoong sitwasyon, alinsunod sa talata 5 ng Resolution No. 749, ang mga araw ng paglalakbay ay babayaran din sa dobleng halaga o babayaran sa pamamagitan ng isang pagbabayad na may probisyon ng isa pang araw ng pahinga.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay inilarawan sa sumusunod na video tutorial:

1. Legal ba ang pag-hire ng mga empleyado para magtrabaho tuwing weekend at non-working holidays?

2. Anong mga dokumento ang ginagamit sa pagdokumento ng trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal?

3. Anong kabayaran ang karapat-dapat sa mga empleyado para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at holiday?

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga empleyado ay may karapatang magpahinga sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday. Bukod dito, ang batas ay nagtatatag ng direktang pagbabawal sa trabaho sa mga naturang araw. At sa mga pambihirang kaso lamang maaaring isangkot ng isang tagapag-empleyo ang mga empleyado sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Kasabay nito, upang maiwasan ang mga paglabag batas sa paggawa, ang trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay dapat na maayos na gawing pormal at mabayaran sa mas mataas na halaga. Basahin ang artikulo kung paano ito gagawin nang tama.

Aling mga araw ang itinuturing na weekend at non-working holiday?

Weekends, iyon ay, ang mga araw ng tuluy-tuloy na lingguhang pahinga, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation). Ibig sabihin, hindi naman kinakailangan na ang mga karaniwang tinatanggap na araw ng Sabado at Linggo ay mga araw na walang pasok para sa isang partikular na empleyado tiyak na organisasyon. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay may iskedyul ng shift sa trabaho at ang kanyang mga shift sa trabaho ay nahuhulog sa Sabado at Linggo, kung gayon para sa kanya ang mga araw na ito ay mga araw ng trabaho, at walang espesyal na pagpaparehistro ng trabaho sa mga araw na ito ay kinakailangan. O, kung ang isang empleyado ay may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na walang pasok sa Linggo, kung gayon para sa kanya ang Sabado ay magiging isang regular na araw ng pagtatrabaho, at ang employer ay hindi kailangang ayusin at magbayad para sa trabaho sa naturang araw sa isang espesyal na paraan . Iyon ay ang isang espesyal na pamamaraan para sa recruitment at pagbabayad ay ilalapat lamang kung ang empleyado ay papasok sa trabaho sa kanyang araw ng pahinga, na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

SA holidays iba ang sitwasyon: pareho sila para sa lahat ng empleyado, anuman ang iskedyul ng trabaho. Kaugnay nito, ang trabaho sa gayong mga araw sa anumang kaso ay nagbibigay ng mas mataas na suweldo at pagsunod sa pamamaraan para sa recruitment.

Ang listahan ng mga non-working holidays ay itinatag ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation at ito ay sarado:

  • Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon;
  • Enero 7—Araw ng Pasko;
  • Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
  • Marso 8—International Women's Day;
  • Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
  • Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
  • Hunyo 12—Araw ng Russia;
  • Ang Nobyembre 4 ay National Unity Day.

Sa ilang mga kaso, ang mga karagdagang pista opisyal na hindi nagtatrabaho ay maaaring itatag sa antas ng isang constituent entity ng Russian Federation na may kaugnayan sa isang relihiyosong holiday.

! Mangyaring tandaan: Kung ang isang holiday na hindi nagtatrabaho ay kasabay ng isang araw ng pahinga, pagkatapos ay ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday (Bahagi 2 ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pangunahing punto dito ay na ito ay inilipat day off

araw, at ang isang holiday ay nakatali sa isang tiyak na petsa. Halimbawa, noong 2015, ang non-working holiday Mayo 9 ay bumagsak sa isang Sabado, kaya ang araw ng pahinga ay inilipat sa Mayo 11. Kaya, kung, ayon sa iskedyul ng shift, ang empleyado ay kailangang magtrabaho noong Mayo 11, ang trabaho sa naturang araw ay pormal at binabayaran sa karaniwang paraan, tulad ng sa iba pang mga araw ng trabaho. Kung ang shift ng trabaho ay bumagsak sa Mayo 9, iyon ay, sa isang hindi nagtatrabaho holiday, pagkatapos ay ang employer ay kailangang sumunod sa mga kondisyon para sa pag-akit ng isang empleyado na magtrabaho sa naturang araw at magbayad para sa trabaho sa isang mas mataas na rate.

Mga kondisyon para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Sa karamihan ng mga kaso, upang maakit ang isang empleyado na magtrabaho sa isang katapusan ng linggo o isang holiday na hindi nagtatrabaho, ang employer ay dapat kumuha ng pahintulot mula sa kanya, at sa pamamagitan ng sulat. At sa mga pambihirang kaso lamang hindi kinakailangan ang gayong pahintulot.
  1. Ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay hindi kinakailangan Kung ang isang empleyado ay kinakailangang magtrabaho sa isang araw na walang pasok o isang hindi nagtatrabaho holiday sa kaso ng emergency
  • (Bahagi 3 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation):
  • upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente sa industriya o alisin ang kanilang mga kahihinatnan;
  • upang maiwasan ang mga aksidente, pagkasira o pinsala sa ari-arian, estado o munisipal na ari-arian ng employer; upang maisagawa ang gawaing dulot ng mga pangyayaring pang-emergency
  1. (sunog, baha, lindol, atbp.). Kung ang isang empleyado ay tinanggap sa isang non-working holiday alinsunod sa itinatag na iskedyul ng shift
  • (sa panahon ng iyong shift sa trabaho) upang magsagawa ng trabaho (Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation, Bahagi 6 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation):
  • sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon;
  • may kaugnayan sa mga pampublikong serbisyo;
agarang pagkukumpuni at paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon.
  1. Bilang karagdagan sa mga nakalistang kaso, ang tagapag-empleyo ay may karapatang isali ang mga empleyado sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho. upang magsagawa ng madalian, hindi inaasahang gawain, sa pagpapatupad kung saan nakasalalay ang normal na paggana ng organisasyon (IP). Sa kasong ito, kinakailangan ang pahintulot ng empleyado, na pormal na nakasulat (Bahagi 2 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pinakamalapit na halimbawa sa amin: isang accountant na magtatrabaho sa mga pista opisyal ng Enero upang mag-compile taunang ulat, payroll, mga kontribusyon, atbp. At bagaman sa karamihan ng mga kaso, ang mga accountant, bilang mga taong may mataas na antas ng responsibilidad, ay sila mismo ang nagpasimula ng naturang "holiday" na gawain, kailangan pa ring gawing pormal nakasulat na pahintulot. Kung hindi, ang employer ay nahaharap sa pananagutan para sa paglabag sa mga batas sa paggawa.

  1. Anuman ang dahilan kung bakit iniimbitahan ng employer ang mga empleyado na magtrabaho sa isang day off o non-working holiday, para sa ilang partikular na kategorya ng mga empleyado Ang nakasulat na pahintulot ay sapilitan sa anumang kaso. Kasama sa mga kategoryang ito ang (bahagi 7 ng artikulo 113, bahagi 2, 3 ng artikulo 259, artikulo 264 ng Labor Code ng Russian Federation):
  • mga taong may kapansanan;
  • kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang;
  • mga ina at ama na nagpapalaki ng mga anak na wala pang limang taong gulang na walang asawa;
  • tagapag-alaga ng mga batang wala pang limang taong gulang;
  • ibang mga taong nagpapalaki ng mga batang wala pang limang taong gulang na walang ina;
  • mga manggagawa na may mga batang may kapansanan;
  • mga manggagawang nangangalaga sa mga maysakit na miyembro ng kanilang pamilya alinsunod sa isang medikal na ulat.

Bilang karagdagan sa nakasulat na pahintulot, upang legal na makipag-ugnayan sa mga empleyado mula sa mga kategoryang nakalista sa itaas, ang mga sumusunod ay kinakailangan (Bahagi 7, Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation):

  • paunawa ng karapatang tanggihan ang naturang trabaho, kung saan ang empleyado ay dapat pamilyar sa lagda;
  • kumpirmasyon na ang empleyado ay hindi ipinagbabawal na magtrabaho sa mga naturang araw para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat.

! Ang pagliban sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho sa kawalan ng nakasulat na pahintulot ng empleyado (sa mga kaso kung saan ang presensya nito ay sapilitan) ay hindi isinasaalang-alang paglabag sa disiplina at hindi nagsasangkot ng anumang kahihinatnan para sa empleyado.

Pagbabawal sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng direktang pagbabawal sa pagkuha ng mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa upang magtrabaho sa katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho na mga holiday (kahit na may pahintulot nila):

  • mga buntis na kababaihan (Bahagi 1 ng Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation);
  • mga manggagawa sa ilalim ng edad na 18 (Artikulo 268 ng Labor Code ng Russian Federation), maliban sa mga atleta at malikhaing manggagawa.

Pagpaparehistro ng nakasulat na pahintulot ng empleyado

Ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay maaaring buuin alinman sa isang hiwalay na dokumento o nakapaloob sa isang abiso ng pakikipag-ugnayan upang magtrabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday. Pinag-isang mga form Walang ganoong abiso at nakasulat na pahintulot, kaya may karapatan ang employer na bumuo at mag-apply ng kanyang sarili.

Ang abiso ng trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay maaaring i-address sa bawat empleyado nang isa-isa o sa isang grupo ng mga empleyado, na nagsasaad ng kanilang buong pangalan at posisyon. Ang pangalawang opsyon - abiso sa isang grupo ng mga manggagawa - ay maginhawa sa kaso kung plano mong isama ang ilang mga manggagawa nang sabay-sabay, upang hindi "makalimutan" na makuha ang pahintulot ng bawat isa sa kanila. Maipapayo na isama sa paunawa:

  • petsa ng nakaplanong recruitment;
  • ang dahilan na nangangailangan ng gayong paglahok;
  • ang katotohanan na nabasa ng empleyado ang paunawa;
  • ang katotohanan ng pahintulot (o pagtanggi) ng empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo o holiday na hindi nagtatrabaho;
  • ang katotohanan na ang empleyado ay pamilyar sa karapatang tumanggi na magtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday (sapilitan para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado);
  • ang anyo ng kabayaran na pinili ng empleyado: tumaas na bayad o isang karagdagang araw ng pahinga (na nagpapahiwatig ng petsa).

Pagpaparehistro ng utos ng manager

Ang paglahok ng mga empleyado upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay dapat na pormal sa pamamagitan ng isang nakasulat na utos ng employer (Bahagi 8 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation). Walang ipinag-uutos na anyo para sa gayong disposisyon (kaayusan), kaya ang bawat tagapag-empleyo ay bubuo nito nang nakapag-iisa.

Ang utos ay ginawa batay sa isang dokumentong nagsasaad ng pahintulot ng empleyado na magtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho na holiday (nakasulat na pahintulot o abiso na naglalaman ng naturang pahintulot). Ang utos ay nagsasaad:

  • Buong pangalan at posisyon ng (mga) empleyadong kasangkot sa trabaho sa weekend o non-working holiday;
  • petsa ng pag-hire;
  • ang dahilan na nangangailangan ng gayong paglahok;
  • ang anyo ng kabayaran na pinili ng empleyado: tumaas na bayad o isang karagdagang araw ng pahinga (na nagpapahiwatig ng petsa). Kung ang anyo ng kabayaran ay hindi natukoy nang maaga, maaari itong mailabas ng isang hiwalay na order pagkatapos makumpleto ang trabaho.

Pamamaraan ng pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday

Para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday, ang mga empleyado ay may karapatan (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation):

  • pagbabayad ng hindi bababa sa doble ang halaga;
  • pagbabayad sa isang solong halaga na may pagkakaloob ng isa pang araw ng pahinga.

Kaya, ang Kodigo ay nagtatatag lamang pinakamababang sukat pagbabayad, samakatuwid ang employer ay may karapatang magbigay nadagdagan ang mga sukat pagbabayad. Halimbawa, sa halip na dobleng pagbabayad, maaaring itakda ng employer ang pagbabayad sa triple rate, atbp. Ang mga partikular na halaga ng bayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay nakatakda sa kolektibong kasunduan, lokal normative act(halimbawa, ang Mga Regulasyon sa suweldo) o sa kontrata sa pagtatrabaho.

! Ang empleyado ay may karapatan, sa kanyang sariling paghuhusga, na pumili ng anyo ng kabayaran para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday: pagtaas ng suweldo o solong suweldo na may pagkakaloob ng isa pang araw ng pahinga. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring "magpataw" ng isang paraan ng kabayaran. Gayunpaman, mayroong isang pagbubukod sa panuntunang ito: kung ang empleyado ay nagtatrabaho ayon sa ang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa loob ng hanggang dalawang buwan. Sa kasong ito, para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday, ang tanging uri ng kabayaran ay ibinigay para sa kanya - pagbabayad ng hindi bababa sa doble (Bahagi 2 ng Artikulo 290 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, nalaman namin na ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday ay binabayaran sa empleyado ng hindi bababa sa doble o solong, na may pagkakaloob ng isa pang araw ng pahinga, na hindi binabayaran nang hiwalay. Sa unang sulyap, ang lahat ay medyo simple, ngunit sa pagsasagawa ng ilang mga paghihirap ay maaaring lumitaw, dahil ang tiyak na pamamaraan para sa pagkalkula ng "nadagdagan" na pagbabayad ay nakasalalay sa sistema ng pagbabayad na ginamit.

Para sa kalinawan, ang mga detalye ng pagkalkula ng bayad para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday ay makikita sa talahanayan.

Sistema ng suweldo

Pagbabayad para sa trabaho sa isang weekend o non-working holiday

Walang ibang araw ng pahinga ang ibinigay

Isang araw ng pahinga ang ibinigay
Piraso ng trabaho Hindi bababa sa double piece rate Sa mga rate ng solong piraso
Batay sa oras Hindi bababa sa doble ang pang-araw-araw o oras-oras na rate ng taripa para sa bawat oras ng trabaho sa naturang araw Sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate
suweldo

Ang buwanang oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas(halimbawa, ang shift sa trabaho ay nahulog sa isang holiday na hindi nagtatrabaho)
Hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo para sa isang araw o oras) bilang karagdagan sa suweldo Sa dami ng sweldo

Lumampas ang buwanang oras ng pagtatrabaho(halimbawa, kung ang isang empleyado ay pumasok sa trabaho sa kanyang day off)
Hindi bababa sa doble ang pang-araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo para sa isang araw o oras) na lampas sa suweldo Sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo para sa isang araw o oras) bilang karagdagan sa suweldo

! Kung ang bahagi ng araw ng trabaho (shift) ay bumagsak sa isang weekend o non-working holiday, kung gayon ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa araw na iyon ay binabayaran sa doble ng rate. Ngunit kung ang empleyado ay pumili ng isa pang araw ng pahinga bilang kabayaran, pagkatapos ay ibinigay siya isang buong araw na pahinga, anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang weekend o holiday (mga liham mula kay Rostrud na may petsang Marso 17, 2010 No. 731-6-1, na may petsang Hulyo 3, 2009 No. 1936-6-1, na may petsang Oktubre 31, 2008 No. 5917 -TZ).

Bilang isang patakaran, ang mga pangunahing paghihirap ay sanhi ng pagkalkula ng bayad para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday kung ang empleyado ay may nakapirming suweldo. Sa kasong ito, tulad ng makikita mula sa talahanayan, kinakailangang isaalang-alang ang buwanang oras ng pagtatrabaho. Karaniwang oras ng pagtatrabaho bawat buwan kinakalkula ayon sa iskedyul ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo batay sa tagal araw-araw na gawain(shifts) (Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n). Halimbawa, kung ang isang empleyado ay may 40-oras na linggo ng trabaho, ang buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho sa Agosto 2015 ay 168 oras (40 / 5 x 21).

Tingnan natin ang pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday nang mas detalyado gamit ang mga halimbawa.

Halimbawa 1. Ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay isinasagawa sa loob buwanang oras ng pagtatrabaho.

Ang operator ng Pribor LLC, si Yu.A. Mikhailov, na nagtatrabaho sa mga shift, ay may 40-oras na linggo ng trabaho at suweldo na 41,750 rubles. bawat buwan. Noong Hunyo 2015, alinsunod sa iskedyul, si Mikhailov Yu.A. nagtrabaho ng 20 shift (8 oras bawat isa), kung saan ang isa sa kanila ay hindi nagtatrabaho noong Hunyo 12. Kalkulahin natin ang suweldo ng empleyado para sa Hunyo 2015:

  • Ang oras-oras na rate sa Hunyo ay: 250 rubles. (RUB 41,750 / 167 oras)
  • Bilang ng mga oras na nagtrabaho noong Hunyo: 160 oras (8 oras x 20 shift)
  • Sahod para sa Hunyo: 40,000 rubles. (250 d. x 160 h.)
  • Pagbabayad para sa isang hindi nagtatrabaho holiday bilang karagdagan sa suweldo: 2,000 rubles. (250 kuskusin. x 8 oras)
  • Kabuuang suweldo para sa Hunyo: 42,000 rubles. (RUB 2,000 + RUB 40,000)

Sa kasong ito, ang trabaho sa isang non-working holiday ay hindi binabayaran bilang karagdagan, iyon ay, ang suweldo para sa Hunyo ay magiging katumbas ng suweldo at magiging 40,000 rubles.

Halimbawa 2. Ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay isinasagawa higit sa buwanang pamantayan oras ng trabaho.

Accountant ng LLC "Balance" Voronina E.V. isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho at isang suweldo na 25,050 rubles ay itinatag. bawat buwan. Noong Hunyo 2015, ang lahat ng mga araw ng trabaho ay nagtrabaho nang buo, bilang karagdagan sa Voronina E.V. ay kasangkot sa trabaho sa isang non-working holiday, Hunyo 12 (8 oras). Kalkulahin natin ang suweldo ng empleyado para sa Hunyo 2015:

  1. Pinili ng empleyado ang mas mataas na suweldo para sa pagtatrabaho sa isang holiday na hindi nagtatrabaho nang hindi nagbibigay ng isa pang araw ng pahinga.
  • Buwanang oras ng pagtatrabaho sa Hunyo: 167 oras (40 oras / 5 araw x 21 araw - 1 araw (pre-holiday))
  • Ang oras-oras na rate sa Hunyo ay: 150 rubles. (RUB 25,050 / 167 oras)
  • Bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho noong Hunyo: 175 oras (167 oras + 8 oras)
  • Sahod para sa Hunyo: RUB 25,050. (150 kuskusin. x 167 oras)
  • Pagbabayad para sa isang hindi nagtatrabaho holiday bilang karagdagan sa suweldo: 2,400 rubles. (150 kuskusin. x 8 oras x 2)
  • Kabuuang suweldo para sa Hunyo: 27,450 rubles. (RUB 2,400 + RUB 25,050)
  1. Pinili ng empleyado na magbigay ng isa pang araw ng pahinga para sa pagtatrabaho sa isang non-working holiday.
  • Pagbabayad para sa isang hindi nagtatrabaho holiday bilang karagdagan sa suweldo: 1,200 rubles. (150 kuskusin. x 8 oras)
  • Kabuuang suweldo para sa Hunyo: 26,250 rubles. (RUB 1,200 + RUB 25,050)

! Kung ang isang empleyado ay nag-overtime sa isang non-working holiday (halimbawa, sa halip na 8 oras ay nagtrabaho siya ng 9 na oras), kung gayon lahat ng oras ng overtime na trabaho ay itinuturing din na trabaho sa isang holiday. Kasabay nito, para sa buong panahon ng trabaho sa isang holiday, isang uri lamang ng karagdagang pagbabayad ang naipon - para sa trabaho sa isang hindi nagtatrabaho holiday. Hindi posibleng makaipon ng karagdagang bayad para sa trabaho sa holiday at para sa overtime nang sabay.

Buwis sa kita, buwis sa personal na kita, mga kontribusyon mula sa pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Ang mga pagbabayad sa mga empleyado para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho ay bahagi ng suweldo, kaya ang mga sumusunod na halaga:

  • ay kasama sa kita ng empleyado at napapailalim sa personal na buwis sa kita sa pangkalahatang paraan (sugnay 6, sugnay 1, artikulo 208, sugnay 1, artikulo 210 ng Tax Code ng Russian Federation);
  • ay napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund, FFOMS, Social Insurance Fund nang buo (Bahagi 1, Artikulo 7 Pederal na Batas No. 212-FZ, clause 1 art. 20.1 ng Federal Law No. 125-FZ);
  • ay isinasaalang-alang sa mga gastos sa buwis sa kita at sa ilalim ng pinasimple na sistema ng buwis bilang bahagi ng mga gastos sa paggawa (sugnay 3 ng artikulo 255, sugnay 6 ng sugnay 1 ng artikulo 346.15 ng Tax Code ng Russian Federation).

Sa kasong ito, ang pinakamababang halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho, na naipon sa mga halagang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, ay malinaw na kasama sa mga gastos para sa mga layunin ng buwis: doble ang halaga kung iba hindi ibinigay ang araw na walang pasok, at isang halaga kung may ibibigay na araw na pahinga.

Tulad ng para sa pagsasama ng pagtaas ng pagbabayad sa mga gastos, sa bahagi na lumampas sa minimum na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, walang malinaw na posisyon ng mga awtoridad sa regulasyon sa bagay na ito. Kaya, ang Ministri ng Pananalapi ay nagsalita laban sa pagsasama sa mga gastos ng mga halagang binayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal na lumampas sa itinatag ng Labor Code ng Russian Federation (Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Marso 4, 2005 No. 03-03-01-04/1/88). Gayunpaman, isinasaalang-alang ng Federal Tax Service na posibleng isama sa mga gastusin sa buwis ang buong halagang naipon para sa trabaho sa katapusan ng linggo at holidays (Liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Abril 28, 2005 No. 02-3-08/93). Kaya, ang nagbabayad ng buwis ay may pagkakataon na ipagtanggol ang legalidad ng pagsasama sa mga gastos sa buong halagang naipon para sa trabaho sa isang weekend o holiday. Kasabay nito, huwag kalimutan na ang mga gastos ay dapat na makatwiran at dokumentado. Iyon ay ang pagtaas ng pagbabayad ay dapat na maayos sa mga panloob na dokumentong pang-administratibo, at ang pangangailangan para sa pakikilahok ay dapat na maipakita sa kaukulang pagkakasunud-sunod.

Nakikita mo bang kapaki-pakinabang at kawili-wili ang artikulo? ibahagi sa mga kasamahan sa mga social network!

May mga tanong pa rin - tanungin sila sa mga komento sa artikulo!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direkta"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "block"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = totoo; yandex_no_sitelinks = totoo; document.write(" ");

Balangkas ng regulasyon

  1. Labor Code ng Russian Federation
  2. Kodigo sa Buwis ng Russian Federation
  3. Pederal na Batas Blg. 212-FZ na may petsang Hulyo 24, 2009 "Sa mga premium ng insurance sa Pondo ng pensiyon Russian Federation, Social Insurance Fund ng Russian Federation, Federal Compulsory Medical Insurance Fund"
  4. Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho"
  5. Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng kalendaryo ng oras (buwan, quarter, taon) depende sa itinatag tagal ng oras ng pagtatrabaho kada linggo”
  6. Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Marso 4, 2005 Blg. 03-03-01-04/1/88
  7. Liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Abril 28, 2005 No. 02-3-08/93
  8. Mga liham mula kay Rostrud
  • na may petsang Marso 17, 2010 No. 731-6-1,
  • may petsang 07/03/2009 No. 1936-6-1,
  • na may petsang Oktubre 31, 2008 No. 5917-TZ

Alamin kung paano basahin ang mga opisyal na teksto ng mga dokumentong ito sa seksyon

Ang trabaho sa isang holiday (dalawang bahagi ng Artikulo 65) ay binabayaran ng hindi bababa sa doble:

1) piece workers - hindi bababa sa double piece rate;

2) mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa oras-oras o araw-araw na mga rate, -

sa halagang hindi bababa sa doble sa oras-oras o pang-araw-araw na rate;

3) mga empleyado na tumatanggap ng buwanang suweldo - sa halagang hindi bababa sa isa

oras-oras o araw-araw na rate bilang karagdagan sa suweldo kung ang trabaho ay ginawa sa isang holiday

sa loob ng mga limitasyon ng buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble kada oras

o isang pang-araw-araw na rate bilang karagdagan sa suweldo, kung ang trabaho ay ginawa nang labis sa buwanang

- Gazette ng Congress of People's Deputies ng Russian Federation at ng Supreme Council

Russian Federation, 1992, N 41, art. 2254).

Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang holiday, maaaring siya ay

binigyan ng isa pang araw ng pahinga.

Komentaryo sa Artikulo 89 ng Labor Code ng Russian Federation

§1. Ang halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang holiday ay itinakda ng enterprise

nang nakapag-iisa at kasama sa kolektibong kasunduan o mga regulasyon sa sahod.

Ang laki na ito ay maaaring napagkasunduan ng mga partido kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

(kontrata). Gayunpaman, sa parehong mga kaso hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa itinakda

§2. Mga produktong gawa sa piraso ng manggagawa para sa lahat ng aktwal na oras ng pagtatrabaho

ang mga oras na bumabagsak sa isang holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa doble

mga rate ng piraso. Hindi bababa sa doble ang laki ng mga produktong ito (ginanap

mga operasyon) ay binabayaran kahit na ang mas mataas na mga rate ay inilapat upang bayaran ang mga ito.

mga presyo ng piecework (halimbawa, na may progresibong sistema ng piecework).

§3. Mga panuntunan para sa pagbabayad para sa trabaho sa mga holiday gamit ang isang time-based na sistema ng pagbabayad

iba-iba ang paggawa depende sa kung anong uri ng rate ng taripa ang inilalapat

para sa sahod. Kung ang pagbabayad ay ginawa sa isang oras-oras o araw-araw na batayan

mga rate, pagkatapos kapag kinakalkula ang mga kita, sila ay isinasaalang-alang ng hindi bababa sa doble ang halaga

para sa aktwal na oras na nagtrabaho sa mga pista opisyal.


Para sa mga empleyadong tumatanggap ng buwanang suweldo, magbayad para sa trabaho sa mga pista opisyal

araw ay dapat matukoy ang isang oras-oras o pang-araw-araw na rate.

Bukod dito, sa ito

Sa kasong ito, mahalaga din na itatag kung ang gawain ay isinasagawa sa mga pista opisyal

sa loob ng buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho o lampas sa pamantayang ito. Mula dito

araw ay kasama sa karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa isang partikular na buwan, pagkatapos ay bilang karagdagan sa

ang pagbabayad ng suweldo para sa naturang trabaho ay ginagawa ng hindi bababa sa halaga ng isang solong oras-oras

o araw-araw na rate. Kung hindi, ang isyu kung kailan ang trabaho sa mga pista opisyal ay nalutas

ay isinagawa nang lampas sa buwanang oras ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, bilang karagdagan sa suweldo

ang empleyado ay dapat bayaran ng hindi bababa sa doble sa pang-araw-araw na rate o sa katunayan

Ang mga oras ng pagtatrabaho sa isang holiday ay binabayaran sa dobleng oras-oras na rate

§4. Art. 89 ng Labor Code ay nagbibigay sa isang empleyado ng karapatang magtrabaho sa isang holiday

araw makakuha ng isa pang araw ng pahinga. Kung ang empleyado ay nagpapahayag ng gayong pagnanais, kung gayon

Ang administrasyon ay obligado, sa kanyang kahilingan, na magbigay ng isa pang araw ng pahinga. Paano

Sa kasong ito, dapat bang lutasin ang isyu ng pagtaas ng bayad?

Kung dagdag

ang isang araw ng pahinga ay ibinibigay sa isang empleyado na nagtrabaho sa isang holiday sa loob

buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, kung gayon hindi ito sasailalim sa pagbabayad, sa kondisyon na iyon

ang trabaho sa araw na iyon ay binabayaran sa empleyado sa iisang halaga.

Kung holiday ang trabaho