Jak otworzyć agencję rekrutacyjną. Czym jest taka agencja? Podstawowe zasady działania. Reklama i pozyskiwanie klientów

MS Word Tom: 38 stron

Plan biznesowy

Recenzje (45)

Jasno skonstruowany biznesplan dla agencji rekrutacyjnej z pewnością pomoże tym, którzy chcą rozpocząć działalność rekrutacyjną. Pomimo wahań popytu w nowoczesna gospodarka wykwalifikowani pracownicy są stale potrzebni. Populacja potrzebuje dobrych niań i guwernantek, menedżerów i marketerów, a także pracowników fizycznych. Dział kadr- jest to obiecująca działalność, ale aby ją otworzyć, należy wziąć pod uwagę kilka konkretnych punktów.

Wysokiej jakości dokument dotyczący organizacji agencji rekrutacyjnej pozwoli Ci stopniowo gromadzić doskonałą bazę danych przedstawicieli różnych specjalności. Ktoś szuka pracy, ktoś szuka wykwalifikowanych pracowników.Twoim zadaniem jest połączenie tych interesów w jedną całość, aby pomóc obu stronom się spotkać, jedna w znalezieniu pracownika, druga w doskonałej pracy i szansę się wykazać.

Przykład gotowy dokument postawi kropkę nad „i”, za niewielką opłatą Twoi klienci zyskają możliwość zaistnienia na rynku zawodowym, a także znalezienia wykwalifikowanych pracowników, wystarczy tylko odpowiednio podejść do etapów powstawania tej firmy. Ponadto powinieneś wiedzieć, że takie przedsięwzięcie nie będzie wymagało posiadania specjalnej licencji, a różnorodność opcji dla takiego biznesu pozwoli Ci początkowo zróżnicować możliwości. etap początkowy w celu ustalenia optymalnej struktury dla Twojej firmy.

Baza klientów oraz technologia doboru personelu – dwa elementy decydujące o powodzeniu takiego przedsięwzięcia jak otwarcie agencji rekrutacyjnej. Podręcznik dla manekinów raczej nie będzie tutaj przydatny, ponieważ niezbędną wiedzę z reguły są opracowywane na podstawie doświadczenia. Można ją zdobyć pracując np. przez jakiś czas jako konsultant w cudzej agencji rekrutacyjnej. Dzięki temu będziesz mógł przestudiować całą kuchnię od środka i możliwie najdokładniej ocenić możliwości potencjalnych konkurentów.

Skąd pochodzi baza agencji rekrutacyjnych? Jeśli chodzi o bazę agencji personalnej lub agencji rekrutacyjnej do pracy, możesz ją kupić lub stworzyć samodzielnie, pracując jako konsultant. Biznes taki jak agencja rekrutacyjna nie wymaga dużych inwestycji początkowych. I ten fakt można zaliczyć do znaczących zalet. Będziesz potrzebować pieniędzy na wynajęcie biura agencji rekrutacyjnej i wynagrodzenie pracowników, których na początku może być bardzo niewielu. Będziesz także potrzebował minimalnego zestawu mebli i sprzętu biurowego, ponieważ nie będzie można obejść się bez napraw wygląd biuro ma ogromne znaczenie.

Pracownicy agencji mogą pracować za procent od transakcji lub za stałą pensję. Z reguły w dużych ilościach firmy rekrutacyjne specjaliści otrzymują około 1 tysiąca dolarów miesięcznie, w mniejszych miesięczne wynagrodzenie konsultant wynosi nie więcej niż 10 tysięcy rubli.

Jak pokazuje analiza rynku agencji rekrutacyjnych, pierwsze pieniądze zaczną napływać do kasy dopiero po kilku miesiącach działalności. I ten fakt należy wziąć pod uwagę przy tworzeniu budżetu firmy. Pod warunkiem prawidłowego zarządzania przedsiębiorstwem i właściwa organizacja Dla małej agencji rekrutacyjnej średni miesięczny dochód może wynieść około 5-7 tysięcy dolarów. Ale generowanie zysków w dużej mierze zależy od umiejętności specjalistów agencyjnych.

Główne kierunki polityka personalna agencja rekrutacyjna polega na założeniu, że rekruterzy nie są przeszkoleni na żadnej uczelni. Dlatego trzeba będzie brać ludzi praktycznie z ulicy i się rozwijać profesjonalni specjaliści wewnątrz firmy. Równolegle ze szkoleniem personelu będziesz musiał promować agencję. I tutaj też są pewne osobliwości. Konwencjonalna reklama jest uważana za nieskuteczną. Internet odgrywa znaczącą rolę: możesz stworzyć własną stronę internetową lub zamieścić ogłoszenia o naborze na znanych, specjalistycznych portalach.

Organizując agencję rekrutacyjną, przedsiębiorca może zwątpić w swoje możliwości, nie wiedząc dokładnie, jak otworzyć agencję rekrutacyjną, jak ją wypromować w krótkim czasie. Jeśli nachodzą Cię takie wątpliwości, oprzyj się na kompetentnym biznesplanie agencji rekrutacyjnej i postępuj zgodnie z jej zaleceniami. Dokument ten zawiera szczegółowy opis pracy agencji rekrutacyjnej i opowiada o różnych zawiłościach tego biznesu.

Pierwsze agencje rekrutacyjne w obecnym kształcie pojawiły się w Rosji w połowie lat dziewięćdziesiątych. Problemy z zatrudnieniem zmusiły obywateli do szukania pomocy u specjalistów, którzy za opłatą pomogli odnaleźć cierpiącym Dobra robota. Obok niezawodnych firm rekrutacyjnych rozkwitły i prosperują firmy, które po prostu wyciągają pieniądze, nie zapewniając w zamian wysokiej jakości usług.

Przedsiębiorca decydujący się na otwarcie agencji rekrutacyjnej musi poznać wszystkie zalety i wady tego biznesu, ale jeszcze ważniejsze jest zrozumienie, że reputacja firmy jest kluczem do jej stabilności i dobrobytu. Musisz jasno zrozumieć, jakie trudności czekają Cię na początku, otwierając agencję rekrutacyjną od podstaw. Jest ich wiele, mimo że ten biznes nie wymaga znacznych kosztów początkowych. Główną trudnością jest to, że znalezienie wystarczającej liczby klientów, którzy mogą zapewnić dobry zysk, jest niezwykle trudne.

Wiele zależy od tego, jak prawidłowo wybierzesz specjalizację agencji. Istnieje kilka możliwości wejścia w ten sektor rynku. Obok zwykłych agencji rekrutacyjnych, z powodzeniem działają także firmy wysokospecjalistyczne, zajmujące się na przykład rekrutacją personelu domowego. Spróbuj określić, który format agencji jest dla Ciebie odpowiedni.

Decydując się na otwarcie firmy w branży personalnej, przedsiębiorca często znajduje się na rozdrożu. Wybór formatu firmy determinuje przede wszystkim źródło zysku, a także jego wielkość. Otwarcie regularnej agencji rekrutacyjnej zakłada, że ​​jej głównymi klientami będą osoby chcące znaleźć pracę. Płacąc za usługi agencji, generują w ten sposób jej zysk. Koszt usług można ustalić, gdy dana osoba płaci za dostęp do bazy danych lub za podanie przez firmę kilku adresów organizacji potrzebujących odpowiedniego specjalisty; Jednak ostatnio coraz częściej stosuje się inną metodę płatności, gdy klient przekazuje agencji swoją pierwszą pensję po pomyślnym zatrudnieniu.

Otwarcie agencji rekrutacyjnej wiąże się z zasadniczo odmiennym podejściem do pracy z klientami, którymi są sami pracodawcy. Za dobór personelu spełniającego niezbędne kryteria agencje pobierają stałą kwotę, zwykle równą średnim miesięcznym zarobkom kandydata. Niektórzy przedsiębiorcy wolą wąska specjalizacja otwierając np. własną agencję rekrutacyjną zajmującą się selekcją personelu domowego. W główne miasta na takie usługi jest duży popyt, ponieważ zamożni obywatele nie ryzykują zatrudniania ludzi z ulicy jako pokojówki lub nianie.

Otwarcie agencji rekrutacyjnej w celu selekcji personelu domowego to coś więcej wysoka rentowność, oczywiście, jeśli możesz świadczyć usługi klientom Wysoka jakość. Aby to zrobić, musisz bardzo dokładnie sprawdzić każdego kandydata, aby w przyszłości nie było irytujących błędów. Jak powinna być zorganizowana organizacja pracy personelu, od czego zacząć, jeśli zdecydujesz się otworzyć agencję rekrutacyjną w małe miasto- odpowiedzi na wszystkie te pytania znajdziesz w profesjonalnym biznesplanie agencji rekrutacyjnej. Stanie się Twoim niezawodnym wsparciem zarówno na etapie tworzenia biznesu, jak i w procesie jego rozwoju. A jeśli zdecydujesz się otworzyć oddział agencji pośrednictwa pracy w innym mieście, nie będziesz musiał studiować innych dokumentów. Dzięki naszemu biznesplanowi zawsze będziesz na szczycie.

Gospodynie domowe, guwernantki, kierowcy, korepetytorzy - dziś na tych specjalistów rośnie coraz większe zapotrzebowanie. Gdzie szukać takich osób? Jak możesz być pewien ich profesjonalizmu?

Te pytania interesują wielu poszukujących pracy. Dlatego coraz bardziej aktualne staje się pytanie, jak otworzyć agencję pośrednictwa pracy. W końcu może to stać się naprawdę interesującym i dochodowym biznesem.

Czym jest taka agencja? Podstawowe zasady działania

Jeśli ciekawi Cię, jak otworzyć agencję rekrutacyjną, to zapewne zastanawiasz się, jak dokładnie działają takie przedsiębiorstwa. To całkiem proste. Klientami takich agencji są pracodawcy – osoby poszukujące konkretnego specjalisty.

Ponieważ w większości przypadków firma oferuje usługi pomocy domowej, klienci w związku z tym poszukują niani, guwernantek, korepetytorów, ogrodników, sprzątaczek, kucharzy itp. Przykładowo, jeśli oboje rodzice są zajęci pracą, to potrzebują osoby, która będzie się nimi opiekować dziecka lub utrzymuj dom w czystości, od czasu do czasu rozpieszczaj się pysznymi, domowymi daniami.

Oczywiście nie chcesz nikogo przyjmować do swojego domu – pracodawcy chcą tylko naprawdę zatrudniać dobrzy ludzie komu możesz zaufać. Agencja jest pośrednikiem pomiędzy pracodawcą a specjalistą w danej dziedzinie.

Skąd bierze się zysk?

W rzeczywistości krajowa firma pośrednictwa pracy może być dochodowym biznesem. Ten biznes nie wymaga wiele kapitał początkowy, ale jego rozwój wymaga dużo czasu i wysiłku. Skąd więc pochodzą pieniądze?

Wiele agencji pobiera od pracodawców niewielką premię za znalezienie idealnego pracownika. Poza tym pieniądze wpłacają ci, którzy szukają pracy. Tutaj możesz już samodzielnie wybrać system. W niektórych firmach pracownicy wpłacają określoną kwotę od razu po rejestracji, a agencja gwarantuje im godne zatrudnienie.

Niektóre przedsiębiorstwa pobierają 50–100% pierwszej pensji zatrudnionego specjalisty. Z drugiej strony możesz pobierać niewielką miesięczną opłatę za posiadanie pracownika lub pracodawcy w swojej bazie danych. W każdym razie na początkowych etapach najlepiej ustalić wygodny i zrozumiały schemat płatności.

Jak otworzyć agencję rekrutacyjną? Pakiet dokumentów urzędowych

Oczywiście taka działalność jest uważana za przedsiębiorczą. Jak otworzyć agencję rekrutacyjną? Najpierw musisz zarejestrować się w służbie podatkowej.

W w tym przypadku najlepsza opcja- ma przybrać kształt przedsiębiorca indywidualny. Zapewni to dodatkowe korzyści, takie jak uproszczony system księgowy, mniej wymaganych dokumentów itp. Warto zauważyć, że przedsiębiorczość indywidualną otwiera się z reguły pięć lub siedem dni po złożeniu niezbędnych dokumentów.

Gdzie wynająć powierzchnię biurową i jak ją zaaranżować?

Jeśli zastanawiasz się jak otworzyć krajową agencję pracy, powinieneś wiedzieć, że konieczne będzie posiadanie własnego biura. Oczywiście nie musi być duży. Pamiętaj jednak, że wystrój i atmosfera Twojego biura będzie świadczyła o solidności i jakości pracy Twojej firmy – na to klienci zwrócą uwagę przede wszystkim.

Lokalizacja biura nie jest tu aż tak istotna, jednak najlepiej wybrać je gdzieś w ruchliwej części miasta, na przykład w centrum lub w centrum biznesowym. Z drugiej strony, jeśli nie masz takiej możliwości, biuro może znajdować się gdzieś na peryferiach - w tym przypadku będziesz musiał poświęcić więcej czasu i zainwestować w reklamę.

Jeśli chodzi o samo biuro, powinno być jasne, czyste i demonstrować sukces, odpowiedzialność i profesjonalizm. Nie potrzeba wyszukanych dekoracji – króluje minimalizm.

Wskazane jest, aby biuro składało się z co najmniej trzech oddzielnych pomieszczeń. W przedpokoju można np. ustawić biurko, ustawić kilka wygodnych krzeseł czy sof – to właśnie tam będą witani klienci. Ponadto potrzebne są pokoje przesłuchań i przestrzeń dla pracującego personelu.

Oczywiście będziesz musiał kupić wyposażenie komputerałącznie z drukarką i skanerem. Przechowuj dane klientów w system komputerowy dużo łatwiej.

Wybór stałych pracowników

Oczywiście, jeśli otworzysz małą agencję, na początku możesz wykonać całą pracę samodzielnie. To jednak wymaga czasu. A w miarę rozwoju firmy będą potrzebni asystenci, bo agencja pośrednictwa pracy musi działać sprawnie.

Na początek potrzebujesz sekretarki, która będzie odbierać telefony, spotykać się z klientami, ustalać harmonogram i monitorować go. Ponadto musisz zatrudnić specjalistę HR. Przeprowadzi rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami do pracy, pomoże im wypełnić formularze, sprawdzi przeszłość itp.

Całkiem możliwe, że rozmowy z pracodawcami będą wymagały także dodatkowego pracownika, który będzie w stanie zorientować się, czego dokładnie potrzebuje klient. Nie zapominaj, że ktoś będzie musiał zająć się księgowością, odpowiadać za reklamy, regularnie szukać nowych kandydatów itp.

Niektórzy eksperci zalecają zatrudnienie pełnoetatowego psychologa, który może ocenić niektóre cechy ludzi, np. szukający pracy, a także cechy i pragnienia klientów oferujących dane stanowisko. W każdym razie wszyscy pracownicy Twojej firmy powinni być towarzyscy, mili, dyskretni i dyplomatyczni. Cechy przywódcze, umiejętność jasnego i jasnego wyrażania myśli, a także perswazja również nie zaszkodzą.

Gdzie znaleźć profesjonalnych kandydatów do pracy?

Oczywiście wybór personelu domowego jest sprawą niezwykle odpowiedzialną, do której należy podchodzić poważnie. W końcu pracodawcy zwracają się do Ciebie o pomoc, całkowicie opierając się na Twojej opinii. Musisz je zapewnić profesjonalny personel komu można zaufać.

Dlaczego agencja rekrutacyjna jako biznes jest atrakcyjna dla nowych przedsiębiorców? Są dwa główne powody: mały rozpoczęcie inwestycji oraz słaba kontrola prawna nad działalnością agencji rekrutacyjnych.

Tutaj przyjrzymy się informacjom o tym, jak otworzyć agencję rekrutacyjną, biznesplanie jej otwarcia i tym, co jest do tego potrzebne.

Kim są klienci takich agencji?

Klientami agencji rekrutacyjnych są firmy, które z różnych powodów nie chcą samodzielnie wyszukiwać i selekcjonować pracowników.

Do takich powodów mogą należeć:

• Konieczność utrzymania własnej kadry managerów HR.
• Obecność duża ilość związane z tym problemy, takie jak przeglądanie CV, komunikacja ze wszystkimi dzwoniącymi i przychodzącymi kandydatami, wybieranie najlepszych z nich itp.
• Konieczność dodatkowych inwestycji, ponieważ dostęp do wyspecjalizowanych zasobów Internetu jest często płatny.
• Niska szybkość znalezienia odpowiedniego pracownika. Jednocześnie w agencjach rekrutacyjnych mechanizm pracy jest ugruntowany, a selekcja przeprowadzana jest szybciej i bardziej produktywnie. Ponadto firmy rekrutacyjne posiadają rozbudowaną bazę kandydatów, co znacznie przyspiesza poszukiwanie odpowiedniego pracownika.

Plan biznesowy

Oto najbardziej szczegółowe informacje gotowy przykład biznesplan dla agencji rekrutacyjnej ze wszystkimi możliwymi i niemożliwymi wyliczeniami. Nie zapominaj, że wszystkie liczby są warunkowe, ponieważ... w każdym przypadku będą one zupełnie inne, ponieważ różnią się w zależności od miasta.

Proszę to zanotować ten typ przedsiębiorczość wymaga bardzo niewielkich inwestycji, co czyni ją jeszcze bardziej atrakcyjną dla Ciebie. Poza tym w wielu miastach nadal ich brakuje lub niski profesjonalizm tych, którzy już je posiadają, więc pracy będzie mnóstwo.

Jak otworzyć agencję rekrutacyjną

Zasada działania agencji rekrutacyjnej jest dość prosta. Firma zatrudniająca składa wniosek o poszukiwanie pracownika, który określa wymagania stawiane kandydatowi oraz termin realizacji zamówienia. Agencja rekrutacyjna rozpoczyna przeszukiwanie bazy danych lub jeżeli jej nie ma wymagana ilość odpowiedni kandydaci - daje reklamy o wakacie. Kandydaci, którzy w opinii menadżerów agencji rekrutacyjnych najlepiej spełniają wymagania, kierowani są na rozmowę kwalifikacyjną z klientem-pracodawcą. W przypadku przyznania kandydatowi miejsca w firmie, agencja rekrutacyjna otrzymuje wynagrodzenie.

Lista usług agencji rekrutacyjnych

Standardowa lista usług agencji rekrutacyjnych obejmuje:

• Wyszukiwanie i selekcja kandydatów na stanowisko. Cena emisji to minimum 7-9% rocznego dochodu, jeśli mówimy o wykwalifikowanym, pracującym specjaliście, oraz minimum 10-15% w przypadku menedżera wyższego szczebla.
• Sporządzanie CV przesiewowego. Prosta i tania opcja. Zasadniczo jest to mechaniczna selekcja kandydatów z bazy danych według określonych kryteriów (płeć, wiek, wykształcenie, doświadczenie zawodowe itp.). Jednocześnie też nie cechy osobiste ani motywacja kandydata nie są brane pod uwagę.
• Organizacja szkoleń i kursów dokształcających. Opcjonalna usługa, którą agencje rekrutacyjne wprowadzają na późniejszych etapach swojego istnienia.

Rodzaje agencji

Obecność dużej konkurencji w branży wymusza na nas specjalizację. W rezultacie agencje rekrutacyjne dzielą się na:

• Rekrutacyjny. Opłata dla takich agencji rekrutacyjnych wynosi 10-20% rocznego dochodu, w zależności od stopnia złożoności wyszukiwania i jego pilności. Możesz zawęzić specjalizację do obsługi pracodawców w konkretnym obszarze biznesowym. Na przykład współpracuj tylko z klientami z sektora usług, lub kierownikami zakładów, lub firmy zagraniczne itp.
• Specjalistyczne. Zajmują się selekcją pracowników o określonym profilu. Niektórzy szukają służby domowej, inni kucharzy, a jeszcze inni budowlańców. Szef takiej agencji rekrutacyjnej nie może jednak obejść się bez specjalistycznej wiedzy w zakresie selekcji kandydatów.
• Polowanie na głowę(od ang. „polowanie na głowy” - „polowanie na głowy”). To szczególny, elitarny typ agencji rekrutacyjnej. Ich zadaniem jest przyciągnięcie do firmy klienta najwyższej klasy specjalistów, których liczba w społeczeństwie jest zawsze ograniczona. Aby pomyślnie wykonać zadanie, headhunterzy muszą uciekać się do niewyobrażalnych sztuczek, ale jedna taka zamknięta aplikacja oznacza kilka miesięcy wygodnej egzystencji.

Lokalizacja wywiadów

Powinno być wygodne dla kandydata i budzić zaufanie do agencji rekrutacyjnej. Czasami ogólne pozytywne wrażenia na temat firmy mogą pozostać nawet po zwykłej filiżance kawy, którą menadżer poczęstował z uśmiechem. A dostępność transportowa biura bezpośrednio determinuje jego przejezdność, a co za tym idzie, rentowność.

Uprzejmość jako cecha profesjonalna

O odmowie należy poinformować wnioskodawcę tak grzecznie, jak to możliwe. Jeżeli jest to dobry specjalista, na pewno zainteresują się nim inni klienci, dlatego bardzo ważne jest zachowanie wzajemnego szacunku.

Otwarcie firmy rekrutacyjnej: korzyści

• Niski inwestycja początkowa. Na początku możesz nawet pracować z domu, jeśli masz dostęp do specjalistycznych zasobów Internetu, takich jak Superjob.ru i Headhunters.ru oraz pomieszczenie do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych. Oczywiście reklama i posiadanie własnej strony internetowej odgrywają ważną rolę.
• Nie ma konieczności uzyskiwania licencji – wystarczy rejestracja indywidualnego przedsiębiorcy lub LLC.
• Aby osiągnąć sukces, nie jest konieczna specjalistyczna wiedza (z wyjątkiem wyspecjalizowanych agencji rekrutacyjnych).

Możliwe trudności

• Czasami warunki umów agencja-wnioskodawca i agencja-pracodawca nie są przestrzegane.
• Pracodawca może uchylać się od spłaty. Na przykład zabierz proponowanego pracownika do staż i ogień. A potem ponownie wezwę Cię do pracy, ale z pominięciem agencji rekrutacyjnej.
• Kandydaci nie zawsze podają prawdziwe informacje o sobie. A jeśli menedżerowie nie dostrzegą haczyka na czas, pracodawca ma problemy z pracownikiem, a on pozostaje niezadowolony z pracy agencji rekrutacyjnej.
• „Sztuczką” może być sam pracodawca. Wtedy zaczną napływać roszczenia od kandydata.

Przyjrzeliśmy się pytaniu, jak otworzyć agencję pośrednictwa pracy. Mamy nadzieję, że te informacje pomogą Ci w tym biznesie.

Paradoks dzisiejszego rynku pracy polega na tym, że z jednej strony w wielu regionach panuje bezrobocie, nadwyżka specjalistów w niektórych dziedzinach, a z drugiej niedobór wykwalifikowanej siły roboczej. Dzieje się tak, ponieważ pracownik po prostu nie odpowiada miejscu swojej pracy. To agencja rekrutacyjna ma za zadanie skutecznie dobierać personel, ostatecznie zaspokajając potrzeby pracodawcy i interesy pracownika.

Co przyciąga nowicjuszy do agencji rekrutacyjnej jako firmy: po pierwsze, jest to niskobudżetowy start, po drugie, stosunkowo słaba kontrola prawna, a po trzecie pozorna łatwość zarobku. W rzeczywistości, o ile pierwsze dwa stwierdzenia są całkiem uzasadnione, trzecie jest całkowicie błędne. Dochody z tego rodzaju działalności są nieregularne i pojawiają się z opóźnieniem. Poszukiwanie personelu może zająć tygodnie, ale zapłacą za selekcję jakościową nieco później, po zatrudnieniu, a nawet okresie próbnym.

Ponadto agencja rekrutacyjna jest wieloaspektowa i może pełnić szereg funkcji. Często jest to pole działania oszustów, którzy wielokrotnie odsprzedają oferty pracy, rozpowszechniają nieistniejące lub nieaktualne oferty pracy lub, w najgorszym przypadku, angażują się w całkowicie nielegalną działalność. Ale z taką reputacją daleko nie zajdziesz, więc przyjrzyjmy się, jak zorganizować odpowiednią agencję rekrutacyjną.

Zanim zaczniemy

Agencja rekrutacyjna może specjalizować się w określonym rodzaju działalności.

Agencja Pracy. Głównym zadaniem jest wyselekcjonowanie obszernej bazy ofert pracy. Dochód obejmuje wpłaty od kandydatów za przekazane informacje: albo za kilka konkretnych stanowisk pracy, albo za pełny dostęp do bazy danych przez pewien czas. Płatność jest wypłacana przed wykonaniem usług lub po zatrudnieniu. W drugim przypadku agencja podejmuje pewne ryzyko.

Agencja rekrutacyjna. Dokonuje ukierunkowanego doboru personelu do specyficznych potrzeb pracodawcy. To działa na efekty, bo wynagrodzenie wypłacane jest dopiero po zarejestrowaniu pracownika. Dodatkowo w tym przypadku pracodawcy najczęściej płacą 10-20% rocznego wynagrodzenia. Wąskim obszarem działalności agencji rekrutacyjnej może być specjalizacja w określonych branżach. W tym przypadku menedżer ma pewną konkretną wiedzę i może lepiej dobrać personel o wąskim profilu. Mogą to być także agencje rekrutacyjne do pracy za granicą.

Agencja headhunterska – ewolucje rekrutacyjny W jego kręgu zainteresowań znajdują się wyłącznie wysokiej klasy specjaliści, których liczba jest bardzo ograniczona. W tym celu agencja wykorzystuje różne metody, w tym odciąganie już zatrudnionych specjalistów.

Możesz rozszerzyć zakres swojej działalności, łącząc kilka obszarów w jednej agencji rekrutacyjnej, lub otworzyć głęboko wyspecjalizowaną agencję i stać się najlepszym w swojej dziedzinie.

Główne zagrożenia: bardzo trudno jest „promować” firmę. Dużo czasu poświęca się na tworzenie bazy danych o wolnych stanowiskach pracy i kandydatach. Nieprzestrzeganie warunków umowy jest możliwe zarówno po stronie pracodawcy, jak i osoby poszukującej pracy. Nie zawsze obie strony podają informacje zgodne z prawdą, dlatego wszelkie reklamacje kierowane są do agencji rekrutacyjnej. Ponadto często starają się uchylać od płacenia za usługi agencji.

„Instrukcja krok po kroku jak otworzyć agencję rekrutacyjną”

Lokalizacja

Lokalizacja biura jest w tym biznesie bardzo istotna. Im bardziej szanowane wrażenie chcesz zrobić, tym więcej lepsze miejsce wybierać. Dziedziniec nie jest najlepszą lokalizacją.

Postaw więc na dobre połączenie komunikacyjne, najlepszą lokalizację w centrum miasta, np. w centrum biznesowym. Powierzchnia samego pokoju może być niewielka - 15-20 m2. Ale przyjemne otoczenie powinno budzić zaufanie. Dobrym pomysłem byłoby podzielenie go na 2 strefy: poczekalnię i pokój przesłuchań.

Sprzęt

Lista wyposażenia jest dość wąska: meble, komputery i sprzęt biurowy. Jeśli wybrałeś dla siebie określony styl korporacyjny, musisz dokonać odpowiednich napraw i kupić meble w odpowiednim kolorze schemat kolorów. Upewnij się, że klient czuje się komfortowo. Koniecznie kupcie lodówkę i ekspres do kawy, abyście zawsze mogli zaproponować sobie filiżankę herbaty lub kawy.

Można powiedzieć, że głównym narzędziem pracy rekrutera są dane. Dlatego początkowo będziesz musiał zainwestować w prawo dostępu zamknięte bazy danych o zatrudnieniu, stwórz własną bezpieczną bazę danych. Ponadto opracuj kwestionariusze dla kandydatów; powinny być unikalne dla Twojej agencji. Dodatkowo możesz zamówić badanie u psychologa, które pozwoli określić pewne zdolności kandydata, jego ukryte motywy i cechy charakterystyczne.

Musisz mieć aktualne informacje o otoczeniu biznesowym miasta, poziomie wynagrodzeń, sytuacji na rynku pracy i aktualnych wymaganiach dla kluczowych specjalistów dla Twojej agencji. Opracowane szkolenia i zaawansowane szkolenia mogą stać się Twoją własnością intelektualną, jednak z reguły takie działania są realizowane przez już rozwinięte agencje rekrutacyjne.

Personel

Ty sam możesz zostać głównym pracownikiem swojej agencji. W zestawie minimalnym będziesz potrzebować sekretarki, która będzie odbierać i wykonywać połączenia, wyszukiwać informacje w Internecie i uzupełniać bazę danych. Możesz przeprowadzić bezpośrednią rozmowę.

Na drugim etapie najprawdopodobniej będziesz chciał rozszerzyć swój biznes i zatrudnić dobrego rekrutera. To powinien być specjalista, który zrozumie ramy prawne w świecie pracy, posiadają umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi i, oczywiście, potrafią zachować równowagę pomiędzy wymaganiami pracodawców i osób poszukujących pracy. W przyszłości możesz zaprosić do swojego personelu psychologa, który na każde zlecenie pracodawcy przygotuje indywidualne ankiety, przeprowadzi badania części personelu (którego praca jest związana np. wysoki poziom Napięcie nerwowe).

Zarobki menedżerów zatrudniających z reguły zależą od liczby przeprowadzonych transakcji i wahają się od 10 do 30% wynagrodzenia. Na początku można zaprosić księgowego i administratora systemu.

Dokumenty i licencje

Ten rodzaj działalności nie wymaga licencji, rejestracja odbywa się w sposób ogólny, jak indywidualny przedsiębiorca lub LLC. Ale na początkowym etapie nie zaleca się rejestrowania osoby prawnej, aby to zrobić, przy otwieraniu będziesz musiał wydać pieniądze na opłaty państwowe, zarejestrować odpowiednie konto w banku, wnieść wkład w wysokości 50% kwoty kapitał zakładowy i zapłatę szeregu dodatkowych podatków. IP w tym sensie jest znacznie prostsze.

Należy jednak zadbać o to, aby umowa o współpracy została sformalizowana w sposób prawnie uzasadniony. Konieczne jest określenie wszystkich niuansów, obowiązków i praw stron, które zapobiegną problemom podczas pracy.

Marketing

Do pracodawcy należy zwracać się z pism specjalistycznych, Reklama zewnętrzna i bezpośrednie odwołanie. Oznacza to bezpośrednie dzwonienie do firm i przedsiębiorstw na terenie miasta oferujących swoje usługi. Może to zająć dużo czasu i wysiłku, ale małe miasta daje dobre rezultaty.

Zrobię reklama kontekstowa i zwiastuny w miejscach pracy, a także na uniwersytetach, w ośrodkach szkoleniowych i przekwalifikowujących. Po stworzeniu określonego portfolio należy otworzyć własną stronę internetową, na której zarówno pracodawcy, jak i osoby poszukujące pracy mogą złożyć aplikacje on-line, wypełnić formularz aplikacyjny lub umówić się na spotkanie z rekruterem.

Streszczenie

Na początkowym etapie agencja rekrutacyjna wymaga następujących inwestycji w rublach:

Meble i wyposażenie – 80-100 tys.
-Naprawa - 200 tys.
-Internet, telefon i oprogramowanie – 20-45 tys.
-Czynsz lokalu i opłaty za media – 15-25 tys.
-Reklama - 4-6 tys.
-Dodatkowe wydatki - 5 tys.
-Rejestracja – 40 tys.

Dochody agencji zależą od wynagrodzenia rekrutowanych przez Ciebie specjalistów. Na zysk możesz liczyć dopiero po 2-3 miesiącach pracy. Zamknięcie kilku wniosków na początkowym etapie przyniesie nie więcej niż 60 tysięcy rubli. Mała agencja, „stawając się na nogi”, przynosi miesięcznie 100-200 tysięcy rubli. Zatem eksperci przewidują zwrot kosztów za około 3-4 lata, ponieważ rentowność działalności jest niska - 10-20%.

Czasami bardzo trudno je znaleźć interesująca praca z przyzwoitym wynagrodzenie, to pracodawca jest nierzetelny, to płaca jest za niska. Jednak dla pracodawców znalezienie godnych kandydatów na to stanowisko jest nie mniejszym problemem. Czasami małe przedsiębiorstwo lub firma nie ma działu kadr. W związku z tym nie mają osób posiadających umiejętności niezbędne do doboru wykwalifikowanej kadry. Dlatego firma, która pozwala połączyć pracodawcę i pracownika, będzie dość poszukiwana.

Jak otworzyć agencję rekrutacyjną

Obecnie istnieje kilka rodzajów agencji rekrutacyjnych

Agencje rekrutacyjne

Takie agencje są zajęte poszukiwaniem pracowników w imieniu przedsiębiorstw i firm. W związku z tym pracodawca wypłaca pieniądze. Formularz ten jest wygodny zarówno dla pracodawców, jak i osób poszukujących pracy. Pracodawca składając aplikację do agencji rekrutacyjnej oczekuje kompetentnego doboru odpowiedniego personelu.

Agencje poszukiwania pracy

Z reguły bezrobotni zwracają się do takich urzędów, aby agencja mogła znaleźć dla nich odpowiednie stanowisko. Usługi są opłacane przez wnioskodawcę.

Łączenie wyszukiwania pracowników i poszukiwania pracy

Ten typ jest najczęstszy. Taka firma tworzy bazę danych kandydatów i pracodawców. Mogą pracować zarówno na wniosek pracownika, jak i na zlecenie pracodawcy.

Łowcy głów

Są to specjalne agencje zajmujące się przyciąganiem wysoko opłacanych pracowników z jednej firmy do drugiej. Świadczenie tego typu usług wiąże się z pewnymi trudnościami. Poszukiwanie wysoko wykwalifikowanych pracowników komplikuje fakt, że oni z reguły mają już pracę, jest ich niewielu i trzeba włożyć wiele wysiłku, aby ją zmienić.

Co jest potrzebne do otwarcia

Przyjrzyjmy się, co należy zrobić, aby krok po kroku otworzyć agencję pośrednictwa pracy. Oto główne etapy, przez które należy przejść przed założeniem firmy:

• przygotować dokumenty własności;
• wybierz pokój;
• zakup sprzętu;
• sporządzić biznesplan.

Dokumentacja

Najpierw musisz zarejestrować się w urzędzie skarbowym. Rejestracji można dokonać jako indywidualny przedsiębiorca (IP) lub można zarejestrować firmę ograniczona odpowiedzialność(OOOO). Aby zostać indywidualnym przedsiębiorcą i płacić jeden podatek, musisz wybrać kody klasyfikator ogólnorosyjski gatunek działalność gospodarcza(OKWIEDZONE).

Poniżej są Kody OKVED, które należy zarejestrować, aby otworzyć agencję rekrutacyjną:

• świadczenie usług rekrutacji pracowników 74.50.1;
• świadczenie usług selekcji personelu 74.50.2.