Szukaj 

Przeprowadzenie oceny. Ocena: procedura krok po kroku i przykłady zadań. Tak jest na przykład w przypadku menedżera średniego szczebla

Umowa o pracę (kontrakt)
z szefem przedsiębiorstwa, organizacji (prezesem, generałem, dyrektor wykonawczy)

G._________ „___”_______20___

Przedsiębiorstwo SPK „________”, reprezentowane przez uprawnionego ________, działającego na podstawie protokołu nadzwyczajnego walnego zgromadzenia ___________ nr z dnia _______ 20___, zwanego dalej Zamawiającym z jednej strony i imieniem i nazwiskiem ________, wybranym przez walne zgromadzenie ______________, protokół nr __ z __________, zwany dalej Pracownikiem, natomiast zawarli niniejszą umowę w następujący sposób:

Artykuł 1.
1. Prawdziwe umowa o pracę(umowa) reguluje pracę i inne stosunki pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem.
2. Praca na podstawie niniejszej umowy jest głównym miejscem pracy
Pracownik.

Artykuł 2.
1. Pracodawca zleca Pracownikowi pełnienie funkcji kierowniczych
przedsiębiorstwo na prawie zarządzania gospodarczego zgodnie z poniższymi postanowieniami
warunki: przestrzegać wymogów Statutu ___________, stosować się do decyzji walnego zgromadzenia, Rada nadzorcza, tablica.
2. Pracownik samodzielnie decyduje o wszystkich kwestiach operacyjnych
przedsiębiorstwa powoływały się na swoje kompetencje niniejszą umową o pracę (umową), Statutem, decyzjami walnego zgromadzenia, rady nadzorczej, zarządu oraz obowiązującym ustawodawstwem.

Artykuł 3.
Pracownik ma prawo:
- działać w imieniu przedsiębiorstwa bez pełnomocnictwa;
- reprezentuje swoje interesy we wszystkich sprawach krajowych i zagranicznych
przedsiębiorstwa, firmy, organizacje itp.;
- rozporządzać majątkiem i funduszami przedsiębiorstwa w granicach określonych w statucie;
- zawierać umowy m.in. praca;
- wystawiać pełnomocnictwa;
- otwierać rachunki bieżące i inne w bankach;
- wydawać polecenia i wydawać instrukcje wiążące dla całego personelu
przedsiębiorstwa;
- określić objętość i skład informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa
przedsiębiorstwo, a także określić tryb jego ochrony;
- wykonywać inne uprawnienia przewidziane w Karcie.

Artykuł 4.
Pracownik jest zobowiązany:
- zapewnić przywództwo aktualne zajęcia przedsiębiorstwa;
- organizować pracę i efektywna interakcja produkcja
jednostki i struktury przedsiębiorstwa;
- zapewnić realizację bieżących i wieloletnich planów przedsiębiorstwa;
- zapewnić rentowność przedsiębiorstwa;
- składać sprawozdania walnemu zgromadzeniu w terminach określonych Statutem w sprawie
wyniki działalność gospodarcza przedsiębiorstwa;
- zapewniać zgodność z prawem działalności przedsiębiorstwa;
- zachowania tajemnicy handlowej przedsiębiorstwa;
- zapewnić terminową płatność podatków w trybie i wysokości określonej obowiązującymi przepisami;
- wypełniać inne obowiązki powierzone mu przez Statut organizacji lub przedsiębiorstwa.

Artykuł 5.
1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie przez Pracownika swoich obowiązków
obowiązki mogą stanowić podstawę dla walnego zgromadzenia do podjęcia decyzji w sprawie przedterminowej reelekcji i rozwiązania umowy o pracę
(umowa) z inicjatywy Zamawiającego.
2. W przypadku szkody w przedsiębiorstwie straty materialne V
w wyniku zawinionego zachowania Pracownika ponosi on koszty finansowe
odpowiedzialności w wysokości bezpośredniej szkody rzeczywistej, nie większej jednak niż:
- twoja średnia miesięczne zarobki, jeżeli szkoda przedsiębiorstwa
spowodowane niepotrzebnymi płatności gotówką, nieprawidłowe księgowanie i
przechowywanie aktywów materialnych lub pieniężnych, niepodjęcie niezbędnych działań
aby zapobiec przestojom, zwolnij produkty kiepskiej jakości,
kradzież, zniszczenie, uszkodzenie majątku materialnego lub pieniężnego;
- trzymiesięczne pensje, jeżeli szkoda w przedsiębiorstwie została spowodowana przez
z zapłatą za czas przymusowej nieobecności lub za czas egzekucji
niżej płatna praca dla pracownika zwolnionego niezgodnie z prawem lub
przeniesiony na inną pracę z inicjatywy Pracownika, a także jeżeli
zwlekał z wykonaniem postanowienia sądu o przywróceniu pracownika do pracy
praca.
3. Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną
szkody wyrządzone przedsiębiorstwu z jego winy w przypadkach bezpośrednio wskazanych
w obowiązującym prawie pracy (lub, w przypadkach listowych; ________, odpowiedzialność finansowa menedżera może zostać ustalona na podstawie umowy)
4. Uszkodzenia, którym można przypisać
kategorie normalnego ryzyka produkcyjnego i ekonomicznego.

Artykuł 6.
1. Niniejsza umowa zostaje zawarta na okres 5 lat od dnia
_______ 20___ do ______20___
2. Zawarcie nowej umowy następuje po wyborze prezesa (dyrektora) na nową kadencję.

Artykuł 7.
Przed upływem terminu umowa o pracę (umowa) może zostać rozwiązana w trybie następującym
powody:
- za zgodą stron;
- w przypadku wezwania Pracownika do służba wojskowa przez okres nie pozwalający na wykonywanie obowiązków przez dłuższy czas;
- w przypadku wejścia w życie orzeczenia sądu, na mocy którego
Przewodniczący zostaje skazany na karę uniemożliwiającą kontynuację tej pracy;
- jeżeli Pracownik zostanie wybrany na inne wybieralne stanowisko i nie będzie mógł sprawować dotychczasowych obowiązków;
- z inicjatywy Pracownika;
- z inicjatywy Zamawiającego.

Artykuł 8.
Z inicjatywy Pracownika umowa może zostać rozwiązana w następujących przypadkach:
- choroba lub niepełnosprawność uniemożliwiająca wykonywanie pracy
kontrakt;
- naruszenie przez Zamawiającego warunków umowy;
- z innych powodów przewidzianych przez prawo.

Artykuł 9.
Na wniosek Zamawiającego umowa może zostać rozwiązana w następujących przypadkach:
- likwidacja, reorganizacja lub zmiana przeznaczenia przedsiębiorstwa;
- stwierdzono niezgodność Pracownika z zajmowanym stanowiskiem
brak zawinionych działań z jego strony;
- jednorazowe rażące naruszenie przez Pracownika jego obowiązków,
ustanowione na mocy niniejszej umowy;
- z innych ważnych powodów.

Artykuł 10.
Po rozwiązaniu umowy z przyczyn określonych w ust. 2
Artykuł 9 Pracownik otrzymuje wynagrodzenie odprawa pieniężna w wysokości średniej sześciomiesięcznej wynagrodzenie.

Artykuł 11.
Po rozwiązaniu lub odstąpieniu od umowy wszystkie płatności pomiędzy
strony muszą być dokonane w dniu zwolnienia.

Artykuł 12.
1. Pracodawca płaci Pracownikowi
oficjalne wynagrodzenie w wysokości __________ rubli miesięcznie
- zasiłek dla specjalne warunki praca w wysokości ___________ rubli miesięcznie;
- premia w wysokości ____________ rubli miesięcznie (kwartalnie);
- wynagrodzenie zależne od wyników za dany rok w wysokości ____% zysku.
3. Za zgodą stron wysokość i system wynagrodzeń może zostać ustalony
poprawiony.
4. Z kwoty wynagrodzenia i innych ustalonych ustawą,
dochód Pracownik płaci podatki w określonej wysokości i w określony sposób
aktualne ustawodawstwo.

Artykuł 13.
1. Aby Pracownik mógł wykonywać swoje obowiązki, musi on
Ustalono nieregularne godziny pracy.

Artykuł 14.
Pracownik otrzymuje 40 godzin tydzień pracy Z
dni wolne - sobota, niedziela.

Artykuł 15.
1. B wakacje ustalone przez obecną pracę
ustawodawstwo praca z reguły nie jest wykonywana.
2. Pracownik może iść do pracy w dni świąteczne wyłącznie do godz
porozumienia pomiędzy stronami.

Artykuł 16.
1. Pracownikowi przysługuje coroczny urlop podstawowy
czas trwania _____ dni kalendarzowych i dodatek za nieregularne godziny pracy _____ dni kalendarzowych.
2. Urlopu można udzielić w dowolnym czasie w godzinach pracy
lat za zgodą stron.
3. W drodze porozumienia pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem może on zostać wysłany na urlop bezpłatny, jeżeli nie ma to wpływu na normalne funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

Artykuł 17.
1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami,
ustanowiony dla pracowników tego przedsiębiorstwa aktualny
ustawodawstwo, przemysł przepisy prawne, zbiorowy
umowa i inne akty prawne przedsiębiorstwa.
2. Pracownik podlega wszystkim rodzajom państwowych świadczeń socjalnych
ubezpieczenie na okres obowiązywania umowy.

Artykuł 18.
Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi normalną pracę
zapewnić mu biuro pracy, telefon, sprzęt biurowy i pojazdy.

Artykuł 19.
W celu wykonywania swoich obowiązków Pracownik może podróżować do
wyjazdy służbowe płatne zgodnie z obowiązującymi przepisami
ustawodawstwo i umowa z Pracodawcą.

Artykuł 20.
Dla Pracownika prowadzona jest książka pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami
ustawodawstwo.

Artykuł 21.
Szkoda wyrządzona Pracownikowi w wyniku urazu lub innej szkody
zdrowia związanego z realizacją swoich celów obowiązki pracownicze,
podlega odszkodowaniu zgodnie z prawem.

Artykuł 22.
1. Jeżeli pomiędzy stronami powstanie spór, podlega on
rozliczenie w drodze bezpośrednich negocjacji pomiędzy Pracownikiem a
Pracodawca.
2. Jeżeli spór między stronami nie zostanie rozstrzygnięty, wówczas podlega on
zezwolenie w sądzie lub w inny sposób, jeżeli istnieją ku temu podstawy
prawo

Artykuł 23.
1. Zmiana warunków umowy może nastąpić wyłącznie za obopólną zgodą
porozumienie stron.
2. Wszelkie kwestie nieuregulowane niniejszą umową podlegają
zezwolenia zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Artykuł 24.
Niniejsza umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach: egzemplarz pierwszy
znajduje się u Pracodawcy, drugi egzemplarz u Pracownika.

Pracodawca: Prezes:

Szczegóły: Szczegóły:
__________________ ________________

podpis podpis

Stosunki pracy szefa organizacji z jej właścicielami różnią się od stosunków organizacji ze zwykłymi pracownikami, ponieważ status prawny menedżer różni się znacząco od statusu pozostałych pracowników, co wynika ze specyfiki jego pracy aktywność zawodowa. Dlatego prawo pracy przewiduje szereg cech regulacji pracy szefa organizacji.

Szef organizacji – indywidualny, który zarządza tą organizacją, pełniąc funkcje jedynego organu wykonawczego (art. 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Menedżera można nazwać dyrektorem, dyrektorem generalnym, prezesem itp.

Relacje między szefem organizacji a organizacją regulują Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ustawa federalna „W sprawie spółki akcyjne”, Ustawa federalna „O spółkach z ograniczona odpowiedzialność", inni prawa federalne oraz inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska, podmioty Federacji Rosyjskiej, organy samorząd, dokumenty założycielskie osoba prawna(organizacje) i przepisami lokalnymi.

W odróżnieniu od zwykłej umowy o pracę, jako pracodawca zgodnie z art umowa o pracę z kierownikiem organizacji Działać może wyłącznie osoba prawna.

Zawarcie umowy o pracę z kierownikiem organizacji

Umowy o pracę z kierownikami organizacji ich zawarcie i sformalizowanie jest najbardziej złożone i czasochłonne. Aby zapewnić przestrzeganie praw i obowiązków obu stron (pracownika i pracodawcy), konieczne jest określenie wielu warunków w umowie o pracę z szefem organizacji. Ponadto warunki te muszą dokładnie regulować stosunki pracy stron. Do każdego opracowania prawnika podobne porozumienie to ogromna odpowiedzialność.

Liderów organizacji można nazwać inaczej: Dyrektor generalny, dyrektor, prezes itp. Wszystkich ich jednak łączy jedna wspólna cecha – wszyscy pozostają w stosunku pracy z organizacją, którą zarządzają. Dlatego jako pracodawca w umowa o pracę z kierownikiem organizacji sama organizacja będzie działać (art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a podstawą zawarcia umowy o pracę i zatrudnienia może z reguły być decyzja założycieli (uczestników) organizacji lub Zarządu dyrektorów, zgodnie ze Statutem. W imieniu pracodawcy umowę o pracę z kierownikiem organizacji podpisuje osoba określona w Statucie organizacji: przewodniczący walnego zgromadzenia uczestników, przewodniczący zarządu itp.

Zawarcie umowy o pracę z kierownikiem organizacji poprzedzone zazwyczaj procedurami takimi jak wybór na stanowisko czy zdanie konkursu.

Należy pamiętać, że w takich przypadkach menedżer nie może ustalić staż(Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli szef organizacji zostanie mianowany na stanowisko, umowa o pracę z nim może przewidywać okres próbny do sześciu miesięcy zamiast zwykłych trzech (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa o pracę z kierownikiem organizacji z reguły zawierana jest na czas określony w dokumentach założycielskich organizacji lub umowie stron (art. 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Maksymalny termin Umowa na czas określony- 5 lat (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W umowa o pracę z kierownikiem organizacji Należy uwzględnić następujące podstawowe warunki:

  • wysokość wynagrodzenia;
  • kompetencje, odpowiedzialność;
  • obowiązek nieujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa.

Osoba pełniąca funkcje menedżera w jednej organizacji ma prawo zajmować płatne stanowiska w innych organizacjach, tj. Praca w niepełnym wymiarze czasu. Menedżer ma jednak prawo do wykonywania drugiej pracy tylko za zgodą pracodawcy (art. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odpowiedni warunek pracy w niepełnym wymiarze godzin musi być również zawarty w umowie o pracę z kierownikiem organizacji.

Ustawa nakłada zwiększoną odpowiedzialność na menedżerów. W szczególności ponosi pełną odpowiedzialność finansową za bezpośrednie rzeczywiste szkody wyrządzone organizacji (art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), warunek dotyczący tego musi być zawarty w umowie o pracę z kierownikiem organizacji.

Właściciel majątku firmy lub upoważniony pracownik musi podpisać umowę o pracę z kierownikiem organizacji, ponieważ kierownik nie może podpisać umowy, występując jednocześnie jako pracownik i przedstawiciel organizacji.

Rozwiązanie umowy o pracę z kierownikiem organizacji

Jak pokazuje praktyka prawnicza, największa liczba kontrowersyjne sytuacje powstają właśnie w momencie rozwiązania umowy umowa o pracę z kierownikiem organizacji. Może zostać usunięty ze stanowiska zarówno na ogólnych podstawach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej dla zwykłych pracowników, jak i na szczególnych podstawach określonych w art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Te szczególne podstawy związane są ze specyfiką pracy menedżera, od którego racjonalności i sumienności działań zależy bezpośrednio efektywna praca firmy. Jednak na wszelki wypadek rozwiązanie umowy o pracę z kierownikiem organizacji w przypadku braku winnych działań (bierności) menedżera wypłacane jest mu odszkodowanie (art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jakie zapisy powinny znaleźć się w umowie o pracę zawartej z szefem firmy? Kto powinien zatwierdzić jego kandydaturę i go zatrudnić? A co jeśli dyrektor i założyciel to ta sama osoba? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań znajdziesz w tym materiale.

Niezależnie od tego, jaką firmą kieruje dyrektor - mała firma lub dużą organizacją – jest podeszwa Organ wykonawczy osoba prawna. Stanowisko można nazwać różnie, lecz nie zmienia to istoty. Na czele małej firmy stoi dyrektor lub dyrektor generalny, i korporacja może mieć prezydent. Ponadto może być kilku dyrektorów: finansowym, handlowym i tak dalej. Ale zawsze jest jedna główna osoba, której podlegają wszyscy pozostali przywódcy. Najczęściej jest to dyrektor generalny.

Niuanse umowy z menadżerem

Niezależnie od nazwy stanowiska, z punktu widzenia pracodawcy, menedżer jest tą samą osobą zatrudnioną, co pozostali pracownicy. Zatem postanowienia umowy o pracę z dyrektorem na ogół nie odbiegają zbytnio od umowy z osobami zajmującymi inne stanowiska. Ale nadal istnieją pewne osobliwości.

Istnieje możliwość zawarcia umowy z dyrektorem tylko organizacja. Oznacza to, że jedna osoba nie może zatrudnić dyrektora. Oznacza to, że nie ma czegoś takiego jak „dyrektor indywidualnego przedsiębiorcy”, ponieważ nie jest to forma organizacji, ale status jednostki. Głównym menadżerem i osobą odpowiedzialną w swojej firmie jest sam przedsiębiorca.

Sporządzając umowę z dyrektorem, należy kierować się normami Kodeksu pracy, aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej i regionu, a także dokumentami wewnętrznymi firmy. Umowa jest sporządzana w formie pisemnej i podpisana przez pracodawcę przez założyciela (jeśli taki istnieje) lub przewodniczącego walnego zgromadzenia (właścicieli).

Jak każda umowa o pracę, umowa z dyrektorem musi zawierać szereg przepisów obowiązkowych:

  • data i miejsce jego uwięzienia;
  • stanowisko;
  • Opis pracy;
  • informacje na temat wynagrodzeń i wynagrodzeń należnych menadżerowi;
  • informacja o okresie próbnym;
  • dane organizacji zatrudniającej i dane paszportowe dyrektora.

Notatka! Okres próbny stosuje się tylko wtedy, gdy warunek jego istnienia został określony w umowie o pracę.

Istnieją jednak specjalne klauzule, które powinny pojawić się w umowie z dyrektorem, w przeciwieństwie do innych pracowników:

  • pozycja O tajemnica handlowa oraz jaki zakres odpowiedzialności powstanie w przypadku jej ujawnienia;
  • pozycja w sprawie odszkodowania w przypadku rozwiązania stosunku pracy stosunki pracy z menadżerem (kwota ta nie może być mniejsze zarobki przez 3 miesiące);
  • jeśli pensja dyrektora przekroczy jedną czwartą wartości majątku organizacji, umowa musi zostać zatwierdzona przez organ doradczy.

Ale przepis, który ponosi reżyser Odpowiedzialność finansowa, nie jest wcale konieczne w umowie. Faktem jest, że odpowiedzialność ta powstaje z mocy prawa, niezależnie od tego, czy postanowienia te zostały zapisane w umowie, czy też nie.

Kto wybiera reżysera

Kandydat na stanowisko dyrektora jest wybierany lub powoływany w zależności od formy własności osoby prawnej. W Kodeks Pracy Istnieje kilka sposobów wyboru/mianowania lidera:

  1. Prowadzenie zawodów. Ta opcja jest obowiązkowa dla państwowych i komunalnych przedsiębiorstw unitarnych.
  2. Wybory na zgromadzeniu członków lub Zarządu. Pasuje organizacje komercyjne, gdy uczestniczy kilku uczestników lub zarząd kolegialny.
  3. Powołanie przez założyciela. W ten sposób określa się kandydaturę dyrektora w spółce LLC z jednym uczestnikiem. Dość często w tym przypadku założyciel mianuje siebie dyrektorem, ale można zatrudnić także inną osobę.

Jednocześnie Kodeks nie zawiera zamkniętej listy procedur, co oznacza, że ​​dyrektor może zostać powołany w inny sposób.

A co z okresem próbnym?

Wspomnieliśmy powyżej, że w umowie musi znaleźć się klauzula dotycząca okresu próbnego. Jednak w tym przypadku jest to prawdą jeżeli dyrektor został mianowany. Jeżeli zostanie wybrany w drodze konkursu, nie ustanawia się okresu próbnego (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Standardowy okres próbny na wszystkich stanowiskach innych niż dyrektor wynosi do 3 miesięcy. Ale dla menedżera ustala się dłuższy test - do 6 miesięcy.

Na jaki okres zawierana jest umowa?

Zazwyczaj umowa o pracę zawierana jest na czas nieokreślony – dotyczy to nie tylko dyrektora. Mają tylko termin. Na przykład, gdy specjalista zostaje zatrudniony w celu zastąpienia pracownika, który był nieobecny przez długi czas. W takim przypadku okres ustala się za zgodą stron i zgodnie z dokumentami założycielskimi pracodawcy. W umowie należy wskazać, dlaczego jest to pilne. Maksymalny okres, na jaki można zawrzeć umowę o pracę na czas określony, wynosi 5 lat.

Odpowiedzialność

Dyrektor jako osoba odbierająca decyzje zarządcze, ponosi odpowiedzialność finansową. Reguluje to art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nie ma wymogu określenia odpowiednich zapisów w umowie, ale dla informacji można je w niej zawrzeć. Odpowiedzialność powstaje niezależnie od obecności takich zapisów w umowie o pracę lub umowie z dyrektorem dodatkowe porozumienie O Odpowiedzialność finansowa. Dzieje się tak w przypadku szkód lub kradzieży, a także strat spowodowanych działaniami lub zaniechaniami menedżera.

Czy założyciel może zawrzeć umowę sam ze sobą?

Bardzo często pojawia się pytanie, jak sformalizować powołanie dyrektora, jeśli jest on jedynym założycielem. Ustawodawstwo nie daje jednoznacznej odpowiedzi. Nie ma żadnych zasad, które pozwalałyby lub zabraniały takiego podejścia, dlatego o kwestii rozstrzyga sam założyciel.

Przypomnijmy, że Ministerstwo Finansów uważa zawarcie umowy ze sobą za niezgodne z prawem (pismo z dnia 15 marca 2016 r. nr 03-11-11/14234). Urzędnicy wyjaśniają, że jeśli dyrektor i założyciel to ta sama osoba, fakt powołania musi zostać sformalizowany w drodze decyzji jedyny założyciel. Ale pisma Ministerstwa Finansów, jak wiadomo, nie są aktami prawnymi, więc Opinia resortu nie może być uznana za jednoznacznie poprawną odpowiedź.

Istnieją dwa punkty widzenia:

  1. Kodeks pracy nie stanowi, że prawo pracy nie ma zastosowania do relacji z kierownikiem organizacji. Oznacza to, że z dyrektorem musi zostać zawarta umowa o pracę. Przecież dla pracodawcy dyrektor to prawie taki sam pracownik jak wszyscy inni. Oznacza to, że za brak porozumienia może zostać nałożona kara pieniężna. Wniosek: pomimo opinii Ministerstwa Finansów jest bezpieczniej zawrzyj pakt ze sobą. W takim przypadku osoba składa podpis zarówno w imieniu założyciela, jak iw imieniu dyrektora.
  2. Umowa zawarta z samym sobą nie ma żadnego znaczenia i jest nieważna. Jeżeli założycielem i dyrektorem jest ta sama osoba, nie ma potrzeby zawierania umowy o pracę. Ponadto wypłata wynagrodzeń zgodnie z taką umową może zostać uznana za wydatki nieuzasadnione.

Co robić? Najbezpieczniejszą opcją jest zawarcie umowy z dyrektorem, ale nieuwzględnianie kosztów jego wynagrodzenia w podstawie podatku dochodowego.

Cechy umowy z dyrektorem w organizacji państwowej

Ubiegając się o stanowisko dyrektora agencji rządowej, on, jak każdy pracownik, musi

  • Zdobądź Paszport, zeszyt ćwiczeń i NIP. Ponadto musi przedstawić: zaświadczenie o własnych dochodach i majątku;
  • podobne zaświadczenie dotyczące dochodów i majątku małżonka oraz małoletnich dzieci.

Certyfikaty są przedstawiane w momencie zatrudnienia i są aktualizowane co roku.

Powinieneś wiedzieć, że umowa z menadżerem organizacja rządowa musi zostać zawarta zgodnie ze standardowym formularzem określonym w rozporządzeniu rządowym Nr 329 z dnia 12 kwietnia 2013 r. Jednak umowę o pracę z dyrektorem spółki handlowej można opracować niezależnie - nie ma standardowego formularza.

Zwolnienie dyrektora

Reżyser jest więc trudnym pracownikiem. Co więcej, bez niego firma nie może funkcjonować. Można go jednak zwolnić z powodów ogólnych, jak każdego innego pracownika organizacji. Ponadto art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje dodatkowe podstawy do zwolnienia dyrektora:

  • zgodnie z wymogami prawa upadłościowego (dyrektor zostaje odwołany w związku z usunięciem go ze stanowiska);
  • zgodnie z decyzją właścicieli lub uprawniony organ organizacje;
    z innych powodów określonych w umowie o pracę.

Są jednak przypadki kiedy nie można zwolnić dyrektora. Dotyczy to jednak każdego pracownika organizacji. Wszystkie takie sytuacje są w jakiś sposób związane z dziećmi. Nie możesz strzelać:

  • kobieta w czasie ciąży;
  • kobieta z dzieckiem do trzeciego roku życia;
  • samotna matka dziecka do lat 14 lub dziecka niepełnosprawnego do lat 18;
  • inna osoba wychowująca dziecko do lat 14 lub dziecko niepełnosprawne do lat 18 bez matki;
  • osoba będąca jedynym żywicielem dziecka do lat 3, jeżeli w rodzinie jest troje lub więcej dzieci, lub osoba niepełnosprawna do lat 18.

Nie oznacza to jednak, że wymienione osoby nie mogą zostać zwolnione. W tym celu istnieją szczególne podstawy ich zwolnienia, przewidziane w art. 81 i 336 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nie można rozwiązać umowy o pracę, jeżeli pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym lub zwolnieniu lekarskim. Wyjątkiem jest likwidacja spółki.

Ważne punkty umowy o pracę z dyrektorem

Preambuła umowy z menadżerem jest standardowa: podaje nazwę dokumentu, datę sporządzenia i miasto. W poniższej tabeli należy wskazać, kto dokładnie zawiera umowę:

  1. Firma reprezentowana przez przedstawiciela na przykład przewodniczący walnego zgromadzenia uczestników, zarząd lub jedyny założyciel.
  2. Przyszły dyrektor.

Ważne jest również wskazanie szczegółów dokumentu (protokół spotkania uczestników lub decyzja jedynego założyciela), na podstawie którego przedstawiciel organizacji działa w jej imieniu.

W rozdziale " Przedmiot umowy» należy wskazać, że dana osoba zostaje powołana na stanowisko dyrektora zgodnie z protokołem lub decyzją, a także podać kluczowe warunki pracy. Na przykład, że dyrektor nie może łączyć tego stanowiska z żadnym innym w organizacjach zewnętrznych lub może, ale za zgodą organu zarządzającego. W tym samym punkcie zaleca się zamieszczenie zapisu o nieujawnianiu informacji chronionych prawem.

Umowa o pracę - wzór

Potem zwykle piszą obowiązki stron umowy i ich prawa. Należy wskazać, komu dyrektor podlega ( walne zgromadzenie uczestnicy, zarząd). Ważne jest, aby to tutaj zapisać odpowiedzialność zawodowa menadżera, w tym zapewnienie działalności prawnej spółki, którą kieruje.

Jeśli chodzi o uprawnienia menedżera, podkreślamy najważniejsze:

  • działać w imieniu spółki bez pełnomocnictwa, reprezentować interesy i podpisywać dokumenty;
  • zbyć majątek i inne aktywa organizacji;
  • reprezentujesz go w banku - otwierasz rachunki, realizujesz inne transakcje.

Pracodawca ze swojej strony zobowiązuje się zapewnić dyrektorowi bezpieczne warunki pracy, wypłatę wynagrodzenia, pakiet socjalny i tak dalej.

Do praw organizacji należą rozwiązać stosunek pracy z dyrektorem zgodnie z przepisami prawa i regulacjami wewnętrznymi.

Ważny punkt— zasady płacowe

Bez umowy o pracę nie można się obejść regulacje płacowe. Należy określić rozmiar oficjalna pensja dyrektorzy, dodatki motywacyjne i rekompensaty, warunki dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Ponadto określony jest sposób wypłaty wynagrodzenia - gotówkowy lub bezgotówkowy.

Umowa zawiera także postanowienia o ubezpieczeniach społecznych i inne gwarancje.

Rozkład pracy i odpoczynku, ubezpieczenie społeczne

Konieczna jest rejestracja i plan pracy: weekendy, początek i koniec dnia pracy, godziny i czas trwania przerw. Nie zapomnij o przepisach dotyczących urlopu - kiedy powstaje prawo do niego, w jaki sposób dokonuje się płatności, jak skorzystać z urlopu na własny koszt i tak dalej.

Pod koniec umowy należy wspomnieć, że zawarte w niej informacje są poufne, a także podać, kiedy zaczynają obowiązywać. Dokument kończy się danymi i podpisami stron.

Odpowiedzialność stron, rozwiązanie umowy i postanowienia końcowe

Podpisy stron