Program prowadzenia szkoleń w miejscu pracy z zakresu ochrony pracy. Czy możliwe jest opracowanie ogólnego programu szkolenia wstępnego w miejscu pracy dla wszystkich pracowników? Odprawy BHP: rodzaje i cele

Odprawa wstępna z zakresu ochrony pracy, a także wszelkiego rodzaju odprawy w miejscu pracy (powtarzane, nieplanowane, ukierunkowane) muszą być przeprowadzane zgodnie z zatwierdzonym programem. Program z kolei musi zostać opracowany, uzgodniony i zatwierdzony zgodnie z GOST 12.0.004-90. Co więcej, taki program powinien być opracowany odrębnie dla każdego zawodu. Przy skrupulatnym podejściu do tego zadania, zadanie to może okazać się nie mniej ponure niż opracowywanie instrukcji. Dlatego najczęstszą opcją jest kopiowanie lista orientacyjna pytania wstępna odprawa w miejscu pracy od znanego już GOST 12.0.004-90 (załącznik 5, patrz poniżej). Oczywiście wszelkie uzupełnienia i wyjaśnienia w tekście pomijam wąska specjalizacja, zapraszamy. Następnie nazywamy ten dokument np. Programem przeprowadzenia odprawy wstępnej w zakresie ochrony pracy w miejscu pracy dla kierowcy samochodu osobowego, wpisujemy w nim atrybuty akceptacji (ZGODNE, ZATWIERDZONE) i gotowe. Operację tę wykonujemy dla wszystkich zawodów wg tabela personelu, z wyjątkiem stanowisk i zawodów zwolnionych z przygotowania zawodowego w miejscu pracy.

Dodatek 5
z GOST 12.0.004-90

PRZYKŁADOWA LISTA PODSTAWOWYCH PYTAŃ DOTYCZĄCYCH WSTĘPNEJ INSTRUKCJI PRACY

1. Informacje ogólne O proces technologiczny i wyposażenia w danym miejscu pracy, zakładzie produkcyjnym czy warsztacie. Główne niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne powstające podczas tego procesu technologicznego.
2. Bezpieczna organizacja i utrzymanie stanowiska pracy.
3. Niebezpieczne obszary maszyny, mechanizmu, urządzenia. Sprzęt sprzęt zabezpieczający (zabezpieczenia, urządzenia i osłony hamulcowe, systemy ryglujące i alarmowe, znaki bezpieczeństwa). Wymagania dotyczące zapobiegania porażeniom elektrycznym.
4. Procedura przygotowania do pracy (sprawdzanie przydatności sprzętu, urządzeń rozruchowych, narzędzi i urządzeń, blokad, uziemienia i innego sprzętu ochronnego).
5. Bezpieczne praktyki i metody pracy; działania w przypadku wystąpienia niebezpiecznej sytuacji.
6. Środki ochrona osobista na tym stanowisku pracy i zasadach korzystania z nich.
7. Schemat bezpiecznego przemieszczania się pracowników na terenie warsztatu lub miejsca.
8. Transport wewnątrzzakładowy oraz urządzenia i mechanizmy dźwigowe. Wymagania bezpieczeństwa dotyczące operacji załadunku i rozładunku oraz transportu towarów.
9. Typowe przyczyny wypadków, eksplozji, pożarów, wypadków przy pracy.
10. Środki zapobiegające wypadkom, eksplozjom, pożarom. Odpowiedzialność i postępowanie w przypadku wypadku, eksplozji, pożaru. Dostępne na obiekcie sposoby użycia środków gaśniczych, systemów zabezpieczeń i alarmów oraz ich rozmieszczenie.

POTWIERDZAM:

Dyrektor generalny
OOO „____”
___________/____________
„_____”__________20___

Program
prowadzenie szkolenia wstępnego
w pracy

1. Wymagania ogólne

1.1. Szkolenie wstępne na stanowisku pracy przeprowadzane jest dla wszystkich pracowników nowo przyjętych, przeniesionych z jednej jednostki strukturalnej do drugiej, podróżujących służbowo, pracownicy tymczasowi, studentami i studentami, którzy przybyli do organizacji na praktykę lub staż, a także z pracownikami wykonującymi dla nich nowe prace oraz z budowlańcami wykonującymi prace budowlano-montażowe na terenie istniejącego obiektu.

1.2. Osobom, które nie zajmują się konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, obsługą narzędzi, magazynowaniem i wykorzystaniem surowców i materiałów, nie zapewnia się wstępnego szkolenia w miejscu pracy. Wykaz zawodów i stanowisk pracowników zwolnionych z szkolenia wstępnego w miejscu pracy zatwierdza kierownik organizacji.

1.3. Szkolenie wstępne w miejscu pracy powinno odbywać się zgodnie z programami opracowanymi i zatwierdzonymi przez kierownika jednostki strukturalnej (w przypadku braku jednostki strukturalnej - przez kierownika organizacji) z uwzględnieniem wymagań norm bezpieczeństwa, norm, zasad oraz instrukcje dotyczące bezpieczeństwa pracy, instrukcje produkcyjne i kolejny dokumentacja techniczna. Program należy uzgodnić z inżynierem bezpieczeństwa (służba kontroli technicznej).

1.4. Szkolenie wstępne na stanowisku pracy powinno być przeprowadzone z każdym pracownikiem indywidualnie, z praktycznym pokazem bezpiecznych technik i metod pracy.

1,5. Pracownicy mogą pracować samodzielnie po odbyciu stażu, sprawdzając swoją wiedzę teoretyczną i nabyte umiejętności bezpieczne sposoby praca.

1.6. Kierownictwo przedsiębiorstwa w porozumieniu z inżynierem bezpieczeństwa pracy (służbą kontroli technicznej) może zwolnić ze stażu pracownika posiadającego co najmniej 3-letni staż pracy w swojej specjalności, przenoszącego się z jednego działu do drugiego, jeżeli charakter jego pracy oraz rodzaj sprzętu, na którym pracował wcześniej, nie ulega zmianie.

2. Lista głównych zagadnień szkolenia wstępnego w miejscu pracy.

2.1. Ogólne informacje o procesie technologicznym i wyposażeniu danego stanowiska pracy, zakładu produkcyjnego czy warsztatu. Główne niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne powstające podczas tego procesu technologicznego.

2.2. Bezpieczna organizacja i utrzymanie stanowiska pracy.

2.3. Niebezpieczne obszary maszyny, mechanizmu, urządzenia. Elementy zabezpieczające urządzenia (hamulce i osłony zabezpieczające, systemy blokujące i alarmowe, znaki bezpieczeństwa). Wymagania dotyczące zapobiegania porażeniom elektrycznym.

2.4. Procedura przygotowania do pracy (sprawdzanie przydatności sprzętu, urządzeń rozruchowych, narzędzi i urządzeń, blokad, uziemienia i innego sprzętu ochronnego).

2.5. Bezpieczne praktyki i metody pracy; działania w przypadku wystąpienia niebezpiecznej sytuacji.

2.6. Środki ochrony indywidualnej na tym stanowisku pracy i zasady ich stosowania.

2.7. Schemat bezpiecznego przemieszczania się pracowników na terenie warsztatu lub miejsca.

2.8. Sprzęt i mechanizmy do transportu wewnątrzzakładowego oraz podnoszenia. Wymagania bezpieczeństwa dotyczące operacji załadunku i rozładunku oraz transportu towarów.

2.9. Typowe przyczyny wypadków, eksplozji, pożarów, wypadków przy pracy.

2.10. Środki zapobiegające wypadkom, eksplozjom, pożarom. Odpowiedzialność i postępowanie w przypadku wypadku, eksplozji, pożaru. Sposoby wykorzystania środków gaśniczych dostępnych na terenie obiektu, zabezpieczenie awaryjne i sygnalizacja ich lokalizacji.

2.11. Wyniki odprawy wstępnej w miejscu pracy odnotowuje się w dzienniku „Rejestracja odprawy w miejscu pracy” (załącznik nr 1).

wniosek nr 1.

(organizacja, instytucja edukacyjna)

Czasopismo
rejestracja szkoleń stanowiskowych

______________________________________________

(warsztat, miejsce, zespół, serwis, laboratorium)

Rozpoczęto „____” _______________ 20__

Skończono „____” _______________ 20__

Główny inżynier ________________________ / ______________________

Zgoda:

Inżynier BHP ____________________________ / ______________________

Program szkolenia w miejscu pracy Jest obowiązkowe, gdyż pracownicy mogą zostać przyjęci dopiero po ukończeniu kursu. W artykule opisano wzór tego dokumentu oraz zasady jego przygotowania (wersja autorska i GOST).

Cel dokumentu: czy konieczne jest sporządzenie programu szkolenia wstępnego?

Opracowanie programu szkolenia wstępnego w miejscu pracy jest obowiązkowe, ponieważ każdy pracownik musi przejść szkolenie wstępne. Zabieg ten wykonuje się tylko raz, bezpośrednio po zatrudnieniu. W przypadku braku instrukcji pracownik nie może zostać dopuszczony do wykonywania swoich obowiązków.

Głównym celem szkolenia wstępnego jest opracowanie ogólnego kursu szkoleniowego dla pracowników. Pojedynczą odprawę można przeprowadzić dla wszystkich pracowników, którzy posiadają:

to samo stanowisko;
lub zaangażowany w tę samą działalność.

Treść programu szkolenia wstępnego musi być w pełni zgodna z rodzajem pracy – to najczęściej sprawdzają inspektorzy. Dlatego możliwe jest sporządzenie jednego ogólnego dokumentu dla całej kategorii pracowników. Jeżeli zajmują się różnymi zadaniami (różne procesy technologiczne, warunki pracy, wyposażenie ochronne itp.), konieczne będzie opracowanie odpowiedniej liczby programów.

Przykładowe zasady rysowania

Program opracowywany jest przez bezpośredniego przełożonego pracownika. Może to być brygadzista, kierownik działu, warsztatu, kierownik jednostki strukturalnej itp. Pojedyncza próbka nie jest ustalona, więc autor może zastosować dowolną formę. Z reguły sam program prezentowany jest w formie listy tematów (wersja tabelaryczna). Dokument musi zawierać następujące dane:

Wiza zatwierdzająca dyrektora.
Nazwa programu.
Nazwa firmy.
Rzeczywista lista tematów (wymieniona w kolejności instrukcji).
Liczba godzin ich opanowania (1 godzina akademicka to 40-45 minut).
Ilość godzin.
Imię i nazwisko, stanowisko, podpis kompilatora; data i pieczęć organizacji.

Opracowując program wstępnego szkolenia pracownika w miejscu pracy, możesz skupić się na takiej próbce.

Taki program składa się z 4-5 sekcji, których zawartość opisano w tabeli.

rozdział	treść
informacje ogólne	ogólne informacje o procesie technologicznym; zapoznanie się z konstrukcją urządzeń znajdujących się bezpośrednio na stanowisku pracy i w obszarze pracy pracownika; zapoznanie z czynnikami niebezpiecznymi, szkodliwymi, ryzykiem ich wpływu na zdrowie; oznacza dla ogólna ochrona– mogą to być specjalne ogrodzenia, urządzenia blokujące, hamulce, alarmy itp.; środki ochrony 1 osoby - cel, zasada działania, zasady stosowania; wymagania dotyczące utrzymania miejsca pracy i utrzymania porządku; wymagania dotyczące bezpiecznej obsługi sprzętu; zapobieganie porażeniu prądem.
przygotowanie do pracy	podstawowe wymagania dotyczące sprzętu ochronnego, obuwia i odzieży; algorytm sprawdzania przydatności używanego sprzętu i wyposażenia ochronnego; bezpieczna technika pracy.
zasady bezpiecznego przemieszczania się pracowników	główna trasa; obszary niebezpieczne; trasy podczas ewakuacji i innych sytuacjach awaryjnych.
wypadków, które mogą potencjalnie wystąpić w przedsiębiorstwie	przyczyny, czynniki niebezpieczne; procedurę postępowania pracowników w każdym przypadku; metody pierwszej pomocy; procedura powiadamiania kierownictwa o wystąpieniu sytuacji niebezpiecznej.

Odpowiedzialność i kary

Kontrolę programu szkolenia wstępnego przeprowadza inspektor inspekcja pracy. Interesuje go przede wszystkim:

Dostępność poprawnie skompilowanego dokumentu.
Zgodność z treścią stanowiska lub rodzajem działalności pracownika, który odbył szkolenie wstępne.

W przypadku wykrycia naruszenia firma może otrzymać dość wysoką karę, której wysokość waha się od 110 do 130 tysięcy rubli na pracownika. Na przykład, jeśli treść programu szkoleniowego nie jest zgodna odpowiedzialność zawodowa 2 pracowników, może to oznaczać karę w wysokości 220–260 tysięcy rubli.

WSTĘP

1. Program przeprowadzenia szkolenia wstępnego z zakresu ochrony pracy w miejscu pracy jest OBOWIĄZKOWYM lokalnym aktem prawnym, zatwierdzanym przez Dyrektora Generalnego (pracodawcę). W każdej organizacji musi być dostępny zatwierdzony program prowadzenia szkoleń wstępnych z zakresu ochrony pracy w miejscu pracy. Kwestię tę reguluje GOST 12.0.004-90 oraz uchwała Ministerstwa Pracy nr 1 i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29 z 13 stycznia

2003 „Po zatwierdzeniu procedury szkoleń z zakresu ochrony pracy i sprawdzania wiedzy pracowników organizacji na temat wymagań ochrony pracy”.

Odprawę wstępną na stanowisku pracy przed przystąpieniem do pracy przeprowadza:

Ze wszystkimi pracownikami nowo zatrudnionymi w organizacji;

Z tymi przeniesionymi z jednej jednostki do drugiej;

Z pracownikami wykonującymi pracę, która jest dla nich nowa;

Ze studentami i studentami, którzy przybyli na staż przemysłowy lub staż.

Szkolenie wstępne na stanowisku pracy odbywa się zgodnie z instrukcjami ochrony pracy opracowanymi dla poszczególnych zawodów lub rodzajów pracy, z uwzględnieniem wymagań norm, przepisów i przepisów ochrony pracy.

Szkolenie wstępne na stanowisku pracy przeprowadzane jest z każdym pracownikiem indywidualnie, z praktycznym pokazem bezpiecznych technik i metod pracy. Wstępne szkolenie możliwe jest w grupie osób obsługujących ten sam typ sprzętu i na wspólnym stanowisku pracy.

Odprawa wprowadzająca, wstępna w miejscu pracy przeprowadzana jest albo przez bezpośredniego przełożonego, albo przez osobę specjalnie powołaną na polecenie Dyrektora Generalnego. Osoba przeprowadzająca odprawę BHP ma obowiązek ukończyć szkolenie zgodnie z ustaloną procedurą. specjalny trening z zakresu ochrony pracy i sprawdzania wiedzy na temat wymagań ochrony pracy.

Odprawa BHP kończy się sprawdzianem wiedzy poprzez egzamin ustny oraz sprawdzianem nabytych umiejętności w zakresie bezpiecznych metod pracy.

O odprawie wstępnej na stanowisku pracy dokonuje się wpisu do dziennika odprawy BHP z obowiązkowym podpisem osoby szkolonej i osoby szkolącej.

Brak programu prowadzenia szkolenia wstępnego z zakresu ochrony pracy w miejscu pracy, często w połączeniu z innymi naruszeniami, pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy rozważają w ramach art. 5.27. Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej „Naruszenie przepisów pracy i ochrony pracy” i może zostać ukarany: karą grzywny w wysokości urzędnicy– od tysiąca do pięciu tysięcy rubli, za osoby prawne- od trzydziestu tysięcy do pięćdziesięciu tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności organizacji na okres do dziewięćdziesięciu dni.

"RYBA"WSTĘPNY PROGRAM INSTRUKCJI

O BEZPIECZEŃSTWIE PRACY W MIEJSCU PRACY PRACOWNIKÓW TA

SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ „Wujek Lenya”	ZATWIERDZIŁEM
Dokumentacja organizacyjno-regulacyjna dotycząca ochrony pracy	Dyrektor generalny
PROGRAM INSTRUKCJI BEZPIECZEŃSTWA PRACY W MIEJSCU PRACY
Moskwa „___” __________ 20___ Nr ___	„___” _____ 20___

I. WSTĘP

Zgodnie z Procedurą szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania wiedzy na temat wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji, zatwierdzoną uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji i Ministerstwa Edukacji Rosji /29, pracodawca (lub jego upoważniona osoba) jest obowiązany wobec wszystkich osób zatrudnionych, a także pracowników przeniesionych do innej pracy, przekazać pouczenia dotyczące ochrony pracy.

Przed rozpoczęciem stażu przeprowadzane jest szkolenie wstępne na stanowisku pracy niezależna praca:

Ze wszystkimi nowo zatrudnionymi pracownikami, w tym pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy;

Z pracownikami przeniesionymi zgodnie z ustaloną procedurą z innej jednostki strukturalnej lub z pracownikami, którym powierzono wykonywanie nowej dla nich pracy;

Z oddelegowanymi pracownikami organizacji zewnętrznych i osobami przejeżdżającymi praktyka przemysłowa.

Szkolenie wstępne na stanowisku pracy przeprowadza bezpośredni przełożony pracy lub specjalnie wyznaczony pracownik w organizacji. Pracownik przeprowadzający odprawę wstępną musi zgodnie z ustaloną procedurą przejść szkolenie z zakresu ochrony pracy oraz sprawdzenie znajomości wymagań ochrony pracy.

Wstępna odprawa w miejscu pracy zgodnie z programami opracowanymi i zatwierdzonymi zgodnie z wymogami legislacyjnych i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, lokalnych przepisów organizacji, instrukcji dotyczących ochrony pracy, dokumentacji technicznej i operacyjnej.

Prowadzenie odpraw bezpieczeństwa pracy obejmuje zapoznawanie pracowników z istniejącymi niebezpiecznymi lub szkodliwymi czynnikami produkcyjnymi, zapoznawanie się z wymaganiami bezpieczeństwa pracy zawartymi w lokalnych przepisach organizacji, instrukcjach bezpieczeństwa pracy, dokumentacji technicznej i operacyjnej, a także stosowaniu bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy.

Odprawa BHP kończy się ustną oceną nabytej przez pracownika wiedzy i umiejętności w zakresie zasad bezpiecznej pracy przez osobę prowadzącą.

Osoby, które wykażą się niewystarczającą wiedzą, nie są dopuszczone do samodzielnej pracy i są zobowiązane do ponownego odbycia szkolenia.

Odprawę wstępną na stanowisku pracy odnotowuje się w odpowiednim dzienniku, podając podpis osoby szkolonej i podpis osoby szkolącej oraz datę odprawy.

II. WSTĘPNY PROGRAM INSTRUKCJI

O BEZPIECZEŃSTWIE PRACY W MIEJSCU PRACY

1. Warunki pracy pracowników biurowych

Cechy i cechy warunków pracy pracowników biurowych. Możliwe przyczyny wypadków i chorób pracowników biurowych. Przykłady przypadków wypadków przy pracy w biurze.

2. Ogólne wymagania ochrona pracy

Procedura dopuszczenia do pracy w biurze przy użyciu komputery osobiste, kopiarki, faksy i inny sprzęt biurowy.

Wstępne i wstępne odprawy BHP.

Okresowość ponowna odprawa o ochronie pracy.

Przypadki nieplanowanych szkoleń z zakresu ochrony pracy.

Ukierunkowane instruktaż przy wykonywaniu pracy nietypowej dla zawodu (stanowisko).

Instrukcje specjalne i uzyskanie grupy I w bezpieczeństwie elektrycznym.

Szkolenie z wymagań bezpieczeństwa pracy podczas pracy ze sprzętem biurowym.

Zasady eksploatacja techniczna i wymagania bezpieczeństwa podczas pracy ze sprzętem biurowym.

Badania lekarskie przyjętych pracowników biurowych stała praca na komputerze osobistym.

Główne niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne, które mogą mieć niekorzystny wpływ na pracowników biurowych podczas pracy.

Niekorzystny wpływ niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji na organizm ludzki.

Tryby pracy i odpoczynku.

6. Wymagania ochrony pracy po zakończeniu pracy

Środki ostrożności przy wyłączaniu urządzeń biurowych i odłączaniu przewodu zasilającego od sieci elektrycznej.

Środki bezpieczeństwa podczas sprzątania miejsca pracy, czyszczenia dysków, dyskietek, dokumentacji itp.

Zasady higieny osobistej po zakończeniu pracy.

7. Wyniki odprawy

Wyniki odprawy wstępnej w miejscu pracy odnotowuje się w Rejestrze odpraw bezpieczeństwa pracy.

8-1. Dokumenty regulacyjne i metodologiczne:

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Wymagania higieniczne dla osobistych komputerów elektronicznych i organizacji pracy (zmienione nr 1 z dnia 01.01.01).

SanPiN 2.2.2.1332-03. Wymagania higieniczne dotyczące organizacji pracy na sprzęcie kopiującym.

GOST 12.2.003-91 SSBT. Sprzęt produkcyjny. Ogólne wymagania bezpieczeństwa.

GOST 12.2.036-78. SSBT. Miejsce pracy podczas wykonywania pracy w pozycji siedzącej. Ogólne wymagania ergonomiczne.

GOST System „Człowiek – maszyna”. Kodowanie informacji wizualnej. Ogólne wymagania ergonomiczne.

GOST System „Człowiek – maszyna”. Miejsce pracy operatora. Względne rozmieszczenie elementów stanowiska pracy. Ogólne wymagania ergonomiczne.

Zasady bezpieczeństwa pożarowego w Federacja Rosyjska(PPB 01-03).

8-2. Lokalne regulacje wewnętrzne przyjęte przez organizację:

Przepisy dotyczące organizacji ochrony pracy w AT

Zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku

Instrukcje ochrony pracy dla użytkowników komputerów elektronicznych i terminali wideo

Instrukcje dotyczące ochrony pracy dla menedżerów i specjalistów AT

Instrukcje ochrony pracy pracowników AT zajmujących się obsługą sprzętu kopiującego

Instrukcja ochrony pracy pracowników firmy TA pracujących przy użyciu urządzeń kasowych

Instrukcje ochrony pracy menedżera ds. relacji z klientami

Instrukcje BHP dla kuriera

Instrukcje ochrony pracy dla osób sprzątających pomieszczenia biurowe TA

ZGODA

Radca prawny __________________ ____________

Menedżer HR ____ ____________

1 marca 2017 roku wszedł w życie GOST 12.0.004-2015 „System standardów bezpieczeństwa pracy”. Organizacja szkoleń BHP. Postanowienia ogólne" Ten GOST zastąpił popularny GOST 12.0.004-90 „Standard międzystanowy. System standardów bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń BHP. Postanowienia ogólne”, zgodnie z ust

GOST 12.0.004-2015 „System standardów bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń BHP. Przepisy ogólne” zostało uzupełnione o nowe zastosowania. Jednym z nich jest Załącznik B „Przykładowy program nauczania wstępnego w zakresie bezpieczeństwa pracy w miejscu pracy”.

W GOST 12.0.004-2015, paragraf 8.5, napisano, że programy nauczania są opracowywane i zatwierdzane przez organizatora szkolenia w określony sposób, w oparciu o wymagane środki organizacji pracy, bezpieczeństwo i higienę podczas wykonywania określonych funkcje pracy pracy, biorąc pod uwagę narodowość wymogi regulacyjne ochrona pracy.

Kto jest objęty szkoleniem wstępnym w miejscu pracy?

Zgodnie z klauzulą 8.7 GOST 12.0.004-2015 szkolenie wstępne w miejscu pracy przeprowadza się przed rozpoczęciem samodzielnej pracy poinstruowanych osób:

ze wszystkimi nowo zatrudnionymi osobami, w tym do pracy krótkoterminowej, sezonowej i innej pracy tymczasowej, w czasie wolnym od głównej pracy (pracownicy niepełnoetatowi), a także w domu (pracownicy chałupniczy) przy użyciu materiałów, narzędzi i mechanizmów dostarczonych przez pracodawcy lub nabył je na własny koszt;
z pracownikami przeniesionymi zgodnie z ustaloną procedurą z innego działu lub z pracownikami, którym powierzono wykonywanie nowej dla nich pracy;
z personelem innych organizacji skierowanym do pracy na rzecz organizatora szkolenia;
z personelem wykonawców (podwykonawców) wykonujących prace na terenie i obiektach kontrolowanych przez organizatora szkolenia;
ze studentami instytucje edukacyjne odpowiednich poziomach odbywających szkolenie praktyczne ( zajęcia praktyczne) oraz z innymi osobami biorącymi udział w działalności produkcyjnej przedsiębiorstwo - organizator szkoleń.

Kto prowadzi szkolenie wstępne w miejscu pracy?

Odprawę wstępną na stanowisku pracy przeprowadza kierownik działu lub bezpośredni przełożony (producent) pracy (brygadzista, majster, nauczyciel itp.), który przeszedł przeszkolenie w zakresie ochrony pracy w wymagany sposób i sprawdził wiedzę nt. wymagań ochrony pracy jako instruktor ochrony pracy.

Wstępne szkolenie stanowiskowe personelu organizacji zamawiających (podwykonawców) wykonujących prace na terenach i obiektach kontrolowanych przez przedsiębiorstwo organizujące szkolenie przeprowadza bezpośrednie przełożone (producent) pracy - przedstawiciel zlecającego (podwykonawcy) ) organizację wspólnie z kierownikiem działu lub osobą odpowiedzialną za pracę kontraktową na stanowiskach pracy (w obszarze pracy, terytorium) tej jednostki. Procedurę bezpiecznego wykonywania tych prac, w tym procedurę instruowania pracowników, można ustalić w odrębnym dokumencie, który stanowi integralną część umowy o wykonanie pracy kontraktowej (podwykonawstwa) (świadczenie usług).

Według jakiego aktu prawnego szkolenie wstępne odbywa się w miejscu pracy?

Zgodnie z klauzulą 8.7 GOST 12.0.004-2015 szkolenie wstępne w miejscu pracy przeprowadza:

lub zgodnie z programami (załącznik B, program B.2) opracowanymi i zatwierdzonymi przez organizatora szkolenia w określony sposób, zgodnie z wymogami legislacyjnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy, przepisami lokalnymi, instrukcjami dotyczącymi ochrony pracy w miejscu pracy oraz o bezpiecznych pracach wdrożeniowych, inną dokumentację techniczną i eksploatacyjną niezbędną do zapewnienia bezpieczeństwa,
lub bezpośrednio zgodnie z instrukcją ochrony pracy i (lub) bezpiecznego wykonywania pracy na danym stanowisku pracy,
zgodnie z innymi lokalnymi przepisami i dokumentami niezbędnymi do nauczania.

Według nowego GOST szkolenie wstępne w miejscu pracy może odbywać się zgodnie z zatwierdzonym programem szkolenia wstępnego w miejscu pracy lub zgodnie z instrukcjami dotyczącymi ochrony pracy w miejscu pracy, a mechanizm ten musi być zabezpieczony przez lokalne władze akt normatywny organizacje.

Uważam, że ważne jest zachowanie ciągłości z GOST 12.0.004-90 i prowadzenie szkoleń wstępnych na stanowisku pracy zgodnie z zatwierdzonym Programem szkolenia wstępnego na stanowisku pracy, w którym wskazujemy, jakie instrukcje bezpieczeństwa pracy zapewniamy na danym stanowisku pracownika.

Pytania zalecane do włączenia do programu wstępnego szkolenia w miejscu pracy

GOST 12.0.004-90 Załącznik nr 5 zaleca uwzględnienie dziesięciu pytań w programie wstępnego szkolenia w miejscu pracy. GOST 12.0.004-2015 zaleca uwzględnienie pięciu pytań. Analiza zaproponowanych zagadnień ma na celu wzmocnienie pracy prewencyjnej z pracownikami w zakresie ochrony pracy.

1. Ogólne informacje o warunkach pracy pracownika: proces technologiczny, wyposażenie i środowisko produkcyjne na stanowisku pracy pracownika, jego charakter proces pracy(napięcie i ciężkość):

ogólne informacje o procesie technologicznym i produktach wytwarzanych przez oddział;
ogólna znajomość sprzętu znajdującego się na stanowisku pracy, w obszarze pracy oraz na terenie i w pomieszczeniach kontrolowanych przez jednostkę;
niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne występujące w miejscu pracy oraz ryzyko ich oddziaływania na organizm ludzki;
środki ochrony zbiorowej zainstalowane na sprzęcie (zabezpieczenia, urządzenia i płoty hamujące, systemy zamykające, alarmy itp.);
cel, konstrukcja i zasady stosowania środków ochrony indywidualnej (ŚOI) wymaganych na stanowisku pracy;
wymagania dotyczące bezpiecznej organizacji i utrzymania czystego i schludnego miejsca pracy;
wymagania bezpieczeństwa podczas pracy i konserwacja(naprawa) sprzętu znajdującego się na stanowisku pracy;
wymagania bezpieczeństwa dotyczące zapobiegania porażeniom elektrycznym.

2. Procedura przygotowania do pracy:

wymagania dotyczące odzieży roboczej, obuwia ochronnego i środków ochrony indywidualnej;
sprawdzanie przydatności sprzętu, urządzeń rozruchowych, narzędzi, urządzeń, blokad, uziemień i innego sprzętu ochronnego;
bezpieczne techniki i metody wykonywania pracy.

3. Schemat bezpiecznego przemieszczania się pracownika na terenie jednostki lub organizacji:

przejścia przystosowane do ruchu;
wyjścia awaryjne, obszary o ograniczonym dostępie;
transport wewnątrzzakładowy i sprzęt do podnoszenia, lokalizacje i wymogi bezpieczeństwa podczas wykonywania operacji podnoszenia.

4. Sytuacje awaryjne, które mogą wystąpić w miejscu pracy:

charakterystyczne przyczyny wypadków, eksplozji, pożarów, wypadków przy pracy i ostrych zatruć;
działania pracowników w sytuacji awaryjnej sytuacja awaryjna, szkoda poniesiona w pracy, ostre zatrucie;
rozmieszczenie sprzętu ratowniczego i gaśniczego, zasady jego użycia;
lokalizacja sprzętu pierwszej pomocy dla poszkodowanych, apteczki, zasady ich używania;
Lokalizacja komunikacja telefoniczna, numery telefoniczne;
działania pracownika w przypadku zaistnienia sytuacji niebezpiecznej zagrażającej życiu i zdrowiu innych osób oraz w razie wypadku przy pracy;
tryb zgłaszania przez pracownika przedstawicielom pracodawcy zaistniałego u niego wypadku lub ostrego zatrucia.

5. Zapoznanie się ze wszystkimi instrukcjami dotyczącymi stanowiska pracy i ochrony pracy w zawodzie (zgodnie z opracowanym przez pracodawcę dla każdego stanowiska pracy wykazem zawodów, ze wskazaniem numerów instrukcji wymaganych do szkolenia).

Program szkolenia wstępnego (załącznik B) jest jedynie bazą, którą należy uzupełnić o informacje o zagrożeniach niebezpiecznych lub szkodliwych występujących na danym stanowisku pracy. czynniki produkcyjne oraz inne informacje, które pracownik musi znać, aby bezpiecznie pracować.

Zgodnie ze starym GOST 12.0.004-90, punkt 7.2.2. „Szkolenie wstępne w miejscu pracy odbywa się według programów opracowanych i zatwierdzonych przez producenta i podziały strukturalne przedsiębiorstwa, instytucja edukacyjna dla niektórych zawodów lub rodzajów pracy, z uwzględnieniem wymagań norm bezpieczeństwa, odpowiednich przepisów, norm i instrukcji ochrony pracy, instrukcji produkcji i innej dokumentacji technicznej. Programy są koordynowane z wydziałem ochrony pracy (biurem, inżynierem) i komitetem związkowym jednostki lub przedsiębiorstwa.”

GOST 12.0.004-2015 nie przewiduje koordynacji Programu szkolenia wstępnego w miejscu pracy z wydziałem ochrony pracy i komitetem związkowym przedsiębiorstwa.

Program Wstępnego Szkolenia w Miejscu Pracy możesz pobrać w dziale

W związku z GOST 12.0.004-2015 „System standardów bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń BHP. Organizacje „Postanowienia ogólne” są zobowiązane do wprowadzenia zmian w Programie szkolenia wstępnego w miejscu pracy.

Wykaz zawodów i stanowisk pracowników. zwolnieni ze szkolenia wstępnego w miejscu pracy

Pracownicy, odpowiedzialność zawodowa niezwiązane z użytkowaniem, obsługą, konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, używaniem zelektryfikowanych lub innych zmechanizowanych narzędzi ręcznych, magazynowaniem i wykorzystaniem surowców i materiałów, mogą zostać zwolnione decyzją organizatora szkolenia od odbycia wstępnego szkolenia w miejscu pracy.

Wykaz zawodów i stanowisk pracowników zwolnionych z odbywania szkolenia wstępnego w zakładzie pracy zatwierdza kierownik organizatora szkolenia.

Przybliżona forma

ZATWIERDZONY

postanowieniem z dnia 12 czerwca 2017 r. nr 55

ZWÓJ

zawody i stanowiska pracowników Montazhnik LLC,

zwolnieni ze szkolenia wstępnego w miejscu pracy

1. Dyrektor Generalny.

2. Zastępca dyrektor generalny w kwestiach gospodarczych.

3. Sekretarz Dyrektora Generalnego

Jeśli informacje były przydatne, zostaw komentarz i udostępnij link do tego artykułu w swoim w sieciach społecznościowych. Dziękuję!