Sport

Program szkolenia stanowiskowego dla przełożonego. Typowy przykładowy program przeprowadzenia szkolenia wstępnego w miejscu pracy z zakresu ochrony pracy - opracowanie i zatwierdzenie. Wymagania bezpieczeństwa pracy w sytuacjach awaryjnych

Program wstępna odprawa w sprawie ochrony pracy w miejscu pracy jest konieczne, aby przeszkolić pracowników w zakresie umiejętności bezpiecznej pracy. W artykule powiemy Ci, jak go opracować i zatwierdzić. Pobierz gotową próbkę.

Przeczytaj w artykule:

Jak opracować program szkolenia wstępnego

Lokalny przepisy prawne są opracowywane zgodnie z wymogami art. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz zasadami obiegu dokumentów w przedsiębiorstwie.

W prawym górnym rogu dokumentu musi znajdować się pieczęć zatwierdzająca i podpis kierownika organizacji. Projekt musi zostać uzgodniony ze związkiem zawodowym lub innym organem przedstawicielskim pracowników - komisją związkową, komisją ds. bezpieczeństwa pracy, przedstawicielem ds. bezpieczeństwa pracy itp. Jest to wskazane na stemplu homologacji w lewym górnym rogu. Jeśli organizacja nie ma takiego organu, zatwierdzenie nie jest wymagane. Nie ma wymogu koordynowania programu szkolenia wstępnego (IPP) z organami nadzorczymi.

Na dole dokumentu znajdują się szczegółowe informacje o deweloperze i obowiązkowe wskazanie zgody. Jeżeli organizacja jest mała i nie ma wśród personelu specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy, zgodę wyraża pracownik pełniący obowiązki w zakresie bezpieczeństwa pracy.

PPI należy rozwijać w miejscu pracy, biorąc pod uwagę specyfikę danego zawodu. Do tego używają Opis pracy, katalog kwalifikacji, przepisów BHP, dokumentacji eksploatacyjnej sprzętu obsługiwanego przez pracownika. Jeśli np. pracownicy pracują na tym samym komputerze w biurze, z tymi samymi meblami i tym samym typem sprzętu elektrycznego, to wystarczy opracować dla nich jeden wspólny dokument.

Z definicji standardowy program szkolenia wstępnego w miejscu pracy nie może być publikowany. Jest to sprzeczne z wymogami, ponieważ PPI musi uwzględniać cechy konkretnego miejsca pracy. Ale do rozwoju możesz użyć standardowe instrukcje o ochronie pracy. Należy jednak wziąć pod uwagę zmiany, jakie zaszły w ustawodawstwie od czasu opublikowania standardu IOT, a także specyfikę konkretnego przedsiębiorstwa, stosowane technologie i odpowiedzialność zawodowa pracownik.

Kiedy wprowadzane są zmiany w technologii, w wykazie, w przepisach bezpieczeństwa pracy, do eksploatacja techniczna należy natychmiast dokonać zmian w programie. Następnie pracownicy powinni przejść szkolenie poza planem.

Co uwzględnić w programie szkolenia wstępnego w miejscu pracy

Pracownik musi zostać poinstruowany w zakresie bezpiecznej organizacji stanowiska pracy oraz prawidłowego stosowania środków ochrony indywidualnej i środków ochrony indywidualnej. Musi znać bezpieczne drogi do i z miejsca pracy, pamiętać, gdzie znajdują się apteczki i stacja pierwszej pomocy. Dodatkowo PIP musi uwzględniać kwestie związane z zapewnieniem bezpieczeństwa podczas przygotowania, przeprowadzenia i zakończenia cyklu technologicznego. Potrzebne są również informacje na temat możliwych wypadków w miejscu pracy, środków zapobiegania im, możliwości rozwoju sytuacji awaryjnej i procedur postępowania.

Kto opracowuje programy szkolenia wstępnego w miejscu pracy?

Z reguły opracowaniem zajmuje się osoba udzielająca instrukcji: specjalista lub bezpośredni przełożony, który przeszedł szkolenie z 40-godzinną przerwą w produkcji. Osoby nieprzeszkolone w ośrodku szkoleniowym nie mogą opracowywać programów szkoleniowych, ponieważ nie posiadają niezbędnego przeszkolenia. Ponieważ PPI jest opracowywany dla każdego zawodu, każdy wydział musi posiadać odpowiedni zestaw tych dokumentów zgodnie z tabela personelu W organizacji.

Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy zapewnia pomoc metodologiczną kierownikom działów strukturalnych organizacji zgodnie z. Pomoc metodyczna polega na dostarczaniu działom aktualnych zbiorów regulacyjnych aktów prawnych. Taki jest wymóg ostatniego akapitu. Ponadto specjalista ds. bezpieczeństwa musi mieć pewność, że PPI opracowany przez kierownika jednostki strukturalnej w pełni odpowiada wymaganiom przepisów lub przepisy techniczne. Jego podpis na zatwierdzeniu wskazuje na podział odpowiedzialności za jakość dokumentu.

Każda organizacja opracowuje własne programy szkoleniowe z zakresu ochrony pracy. W artykule znajdziesz klasyfikację odpraw według rodzaju wraz z przykładowymi programami i przykładowymi zamówieniami na powołanie odpowiedzialnych urzędników.

W artykule:

Pobierz dokumenty na ten temat:

Odprawy BHP: rodzaje i cele

Dbanie o bezpieczeństwo pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Jedną z głównych metod zapobiegania wypadkom i urazom przy pracy było i pozostaje szkolenie personelu. bezpieczne sposoby i metody pracy. Aby mieć pewność, że pracownicy wiedzą, jak prawidłowo obchodzić się ze sprzętem i narzędziami, potrafią minimalizować niekorzystne skutki zdarzeń awaryjnych, a w razie potrzeby kompetentnie udzielać pierwszej pomocy współpracownikom, przeprowadzane są szkolenia BHP.

W zależności od celów, okoliczności programu i treści programu, wyróżnia się cztery rodzaje szkoleń w zakresie bezpieczeństwa:

podstawowy/powtarzający się;
nieplanowane;
cel.

Tabela. Rodzaje odpraw BHP

Rodzaj instrukcji	Z kim to jest?	Kiedy jest przeprowadzany?
	Z rekrutowanymi i oddelegowanymi pracownikami, a także stażystami, studentami i innymi osobami biorącymi udział w działalności produkcyjnej	Przy zatrudnianiu
Przede wszystkim w miejscu pracy		Przed zezwoleniem na samodzielną pracę
Powtarzane w miejscu pracy		Co najmniej raz na sześć miesięcy (w przypadku niektórych rodzajów pracy - raz na trzy miesiące) zgodnie z programami szkolenia wstępnego
Niezaplanowane	Ze wszystkimi pracownikami	Podczas długich przerw w pracy, po naruszeniu zasad bezpieczeństwa pracy, decyzją kierownictwa firmy itp.
	Z osobami wykonującymi pracę na podstawie zezwolenia na pracę lub specjalnego zezwolenia (w niektórych przypadkach – wszystkich pracowników)	Podczas wykonywania jednorazowej pracy niezwiązanej z główną funkcja pracy pracownika, przed zorganizowaniem wydarzeń publicznych, dni sprzątania itp.

Program przeprowadzenia odpraw BHP ustalany jest z uwzględnieniem rodzaju i tematyki wydarzenia. Procedurę reguluje Uchwała Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej i Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej nr 1/29 z dnia 13 stycznia 2003 roku. Program roboczy instrukcje bezpieczeństwa pracy nie powinny być sprzeczne z normami obowiązującego prawodawstwa i normą GOST 12.0.004-2015 „SSBT. Organizacja szkoleń BHP. Postanowienia ogólne”, która weszła w życie 1 marca 2017 r.

O wszelkiego rodzaju odprawach bezpieczeństwa - w Systemie Kadrowym

Program wprowadzający w zakresie bezpieczeństwa pracy

Program szkoleń wstępnych, powtarzanych i nieplanowanych w zakresie bezpieczeństwa

Otwarty katalog

Nieplanowany program szkolenia w zakresie bezpieczeństwa

Podstawowe i powtarzane odprawy realizowane są według wcześniej zatwierdzonego harmonogramu. Czasami jednak istnieje dobry powód, aby zorganizować niezaplanowane wydarzenie, na przykład:

wymagania inspekcji pracy i innych organów nadzorczych;
długa przerwa w pracy – powyżej 30 dni kalendarzowych w przypadku pracy podlegającej podwyższonym wymaganiom bezpieczeństwa, powyżej 60 dni kalendarzowych w przypadku innej pracy;
naruszenie przez pracowników norm bezpieczeństwa pracy, które doprowadziło lub mogło doprowadzić do wypadków, obrażeń, pożarów, zatruć itp.;
modernizacja lub wymiana sprzętu, surowców, technologii produkcji;
wdrażanie nowych lub zmienionych standardów pracy i bezpieczeństwa pracy.

Nieplanowany program szkolenia może częściowo lub całkowicie powielać początkowy program szkolenia w miejscu pracy. W przypadku realizacji niezaplanowanej imprezy spowodowanej innowacjami technologicznymi, organizacyjnymi lub po aktualizacji standardów bezpieczeństwa, istota zmian jest wyjaśniana pracownikom. Po wypadku przy pracy zapewniamy szkolenie z pierwszej pomocy.

Jak przeprowadzić niezaplanowaną odprawę na temat ochrony pracy, Oleg Konovalov, dyrektor obsługi prawnej VMS-Print JSC, opowie w wykładzie „Bezpieczeństwo pracy pracowników biurowych: procedury szkoleniowe, dokumenty”

Za odmowę przekazania instrukcji bezpieczeństwa pracy lub nieterminowe ich wykonanie pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej. Aby temu zapobiec, należy uczyć zasad bezpiecznej pracy wszystkich pracowników, w tym pracowników sezonowych, osób pracujących chałupniczo, osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin, stażyści. Notuj odprawy regularne i jednorazowe w dziennikach rejestracyjnych, aktualizuj na czas wykorzystywane programy.

Szkolenia wprowadzające i wstępne przeprowadzane są dla wszystkich pracowników. Szkolenie wprowadzające prowadzi specjalista ds. bezpieczeństwa pracy lub konkretny pracownik wyznaczony przez bezpośredniego przełożonego organizacji, np. specjalista ds. kadr. Szkolenie odbywa się w formie wykładu dla jednego lub grupy pracowników. Odprawę wstępną przeprowadza bezpośredni przełożony lub brygadzista pracownika. Szkolenia odbywają się według specjalnie opracowanych programów. Po ukończeniu programu szkoleniowego przeprowadzana jest ustna ankieta, która pomaga zrozumieć, na ile efektywnie opanowano materiał.

Wszystko, co dotyczy ochrony pracy w przedsiębiorstwie, znajduje się pod szczególną uwagą organów regulacyjnych. W ostatnich latach ustawodawstwo w tej dziedzinie było aktywnie udoskonalane i sfinalizowane. Ostatnie zmiany wpłynęły także na sposób prowadzenia odpraw. Porozmawiajmy o tym, jak opracować program szkolenia wstępnego w miejscu pracy.

Z artykułu dowiesz się:

Regulacje regulacyjne dotyczące szkolenia wstępnego w miejscu pracy

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeszkolenia pracownika w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz przekazania instrukcji z zakresu ochrony pracy ( Sztuka. 212 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Odbycie takiego szkolenia jest obowiązkiem pracownika.

Nie przegap głównych aktualności personalnych!

Aby otrzymać aktualną kadrę do 1 stycznia 2020 r. należy wcześniej podjąć decyzję o zmianach w tym dokumencie.
W czym są błędy dokumenty personalne i procedury, które prowadzą funkcjonariusza do sądu, jak ich uniknąć i co zrobić, jeśli nadal musisz stawić się w sądzie.
Jeśli inspektor GIT nie znajdzie tej klauzuli w umowie o pracę, nałoży na firmę karę w wysokości 100 000 rubli. Formalne podejście do problemu i czerpanie treści z Internetu jest niebezpieczne.

Wstępna odprawa na temat ochrony pracy: próbka

Struktura programu szkolenia wstępnego z zakresu ochrony pracy (do pobrania) może wyglądać następująco:

Ogólne informacje o organizacji: liczba pracowników, cechy działalności, lokalizacja głównych działów i usług itp.
Procedura zawarcia indywidualnej umowy o pracę. Zainstalowany czas pracy i czas odpoczynku. Zapewnione gwarancje i odszkodowania. Można tu również rozważyć kwestię regulacji pracy. poszczególne kategorie pracowników (kobiet, nieletnich itp.).
Wewnętrzne przepisy pracy. Odpowiedzialność za jej naruszenie.
Organizacja pracy w zakresie ochrony pracy. Nadzór państwowy i kontrola publiczna nad stanem ochrony pracy w organizacji.
Warunki pracy w zakładzie pracy. Zapobieganie wypadkom to: specjalne znaki bezpieczeństwa, plakaty, urządzenia sygnalizacyjne i zbiorowej ochrony. Zasady pracy z urządzeniami pod napięciem.
Ogólne obowiązki pracownika dotyczące ochrony pracy i zasad postępowania na terenie przedsiębiorstwa.
Podstawowe wymagania dotyczące higieny przemysłowej i higieny osobistej.
Postępowanie w razie wypadku, procedura jego badania i rejestracji. Gwarancje społeczne dla ofiar.
Zasady bezpieczeństwa pożarowego, przemysłowego i transportowego. Zapobieganie wypadkom i incydentom, działania pracowników w przypadku ich wystąpienia.
Zasady udzielania pierwszej pomocy ofiarom.

Pracodawca, według własnego uznania, może skrócić lub uzupełnić proponowany wzór wstępnych instrukcji dotyczących ochrony pracy, w oparciu o charakterystykę i warunki pracy w przedsiębiorstwie.

Opracowanie programu przeprowadzenia szkolenia wstępnego w miejscu pracy

Oprócz szkolenia wprowadzającego ochrona pracy pracownikom zapewnia się także szkolenie wstępne w miejscu pracy. Konieczne jest jego wykonanie w celu:

znowu wszyscy zatrudnieni pracownicy, w tym również tych, z którymi współpracuje się na czas określony umowa o pracę przez okres do dwóch miesięcy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, pracujący w domu (przy korzystaniu z materiałów i środków pracodawcy);
pracownicy delegowani;
przechodzące osoby praktyka przemysłowa lub w inny sposób uczestniczący w działalności produkcyjnej organizacji.

Pracownika należy poinstruować przed faktycznym rozpoczęciem pracy.

Odniesienie. W odróżnieniu od szkolenia wprowadzającego z zakresu ochrony pracy, szkolenie wstępne w miejscu pracy może przeprowadzić kierownik lub kierownik działu, któremu podlega pracownik.

Pracodawca może według własnego uznania ustanowić taki wymóg obowiązkowy szkolenie wstępne na stanowisku pracy dla poszczególnych pracowników.

Program szkolenia na stanowisku pracy: przykład

Program szkoleń stanowiskowych na rok 2017 powinien zostać opracowany wspólnie ze specjalistą ds. bezpieczeństwa pracy i bezpośrednim kierownikiem działu, dla którego pracowników sporządzany jest dokument. Jednocześnie ważne jest, aby wziąć pod uwagę wymagania przepisów dotyczących ochrony pracy i przepisów pracy obowiązujących w organizacji.

Szkolenie stanowiskowe może odbywać się według poniższego programu.

Informacje o warunkach pracy w zakładzie pracy, w tym:

opis technologii procesu pracy, zapoznanie z wytwarzanymi wyrobami
zapoznanie się z urządzeniami produkcyjnymi
opis szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji
środki zbiorowe i ochrona osobista
zasady organizacji miejsca pracy
zasady bezpiecznej obsługi urządzeń znajdujących się na stanowisku pracy i w pomieszczeniach produkcyjnych

Niezbędna procedura przygotowania do pracy:

obowiązek noszenia odzieży ochronnej i stosowania środków ochrony indywidualnej (ŚOI)
sprawdzanie wydajności i bezpieczeństwa sprzętu
metody i techniki bezpiecznego wykonywania pracy

Sytuacje awaryjne w miejscu pracy:

przyczyny wystąpienia
metody powiadamiania
działania pracowników w sytuacjach awaryjnych
metody i metody zapobiegania

Zapoznanie się z aktualnymi instrukcjami dotyczącymi stanowiska pracy i ochrony pracy.

Podsumowując, należy zauważyć, że opracowywanie programów szkoleń w miejscu pracy i ich wdrażanie powinno opierać się na faktach obowiązki pracownicze pracowników i warunków w ich miejscu pracy. Właściwe i terminowe szkolenie pomoże uniknąć wypadków i sytuacji awaryjnych.

Niniejszy projekt briefingu w miejscu pracy zawiera listę niezbędnych pytań dotyczących ochrony pracy. Nowo zatrudniony pracownik musi zapoznać się z tymi zagadnieniami przed rozpoczęciem działalności produkcyjnej.

Co to jest program szkolenia w miejscu pracy?

Instrukcja, która jest przeprowadzana przez wykwalifikowanego specjalistę przedsiębiorstwa dla pracownika przed rozpoczęciem pracy proces pracy on, nazywa się głównym. Prowadzenie tego rodzaju zajęć przewiduje art. 255 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska.

Akcja ta pozwala pracownikowi zapoznać się z zasadami bezpiecznej pracy, środkami ostrożności obowiązującymi w tej organizacji oraz zdobyć podstawową wiedzę z zakresu udzielania pierwszej pomocy. opieka medyczna. Przeprowadza się je dla następujących kategorii pracowników, którzy:

ponownie wstąpił do przedsiębiorstwa. Nawet jeśli taki pracownik pracował wcześniej w tej organizacji i wykonywał te same procesy pracy;
zostały przeniesione w przedsiębiorstwie z jednego warsztatu lub miejsca do innego;
otrzymali polecenie wykonania pracy, której wcześniej nie wykonywali;
zatrudniony tymczasowo. Mogą to być osoby podróżujące służbowo z jednej instytucji do drugiej lub osoby odbywające szkolenie praktyczne, a także nieletni pracownicy.

Podstawową podstawą wstępnego szkolenia jest zapoznanie pracownika z:

jednolite zasady dotyczące metod produkcji, celu procesu pracy, a także zasad bezpieczeństwa obsługi sprzętu, narzędzi i materiałów używanych lub otaczających poinstruowanego pracownika;
, a także ich lokalizacja i zapobieganie;
zasady postępowania w organizacji. Dotyczy to zarówno bezpośredniego obiektu pracy przedsiębiorstwa, jak i innych obiektów znajdujących się w strukturze produkcyjnej;
zasady organizacji procesu pracy i jego zakończenia.

Oprócz powyższego instrukcja zawiera bardzo duża liczba aspekty bezpośrednio związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Każda wydzielona grupa pracowników przechodzi własną, indywidualną instrukcję, składającą się z określonej listy pytań.

Dlatego kierownictwo firmy zajmujące się szkoleniem personelu ma więcej niż jedną możliwość wstępnego przeszkolenia bezpośrednio w miejscu pracy.

Pracownicy wykonujący aktywność zawodowa bezpośrednio z obsługą różnych urządzeń i mechanizmów, szczególną uwagę zwraca się na naukę podstawową. W przypadku tej kategorii pracowników szkolenie wstępne jest obowiązkowe.

Wstępny program odprawy jest opracowywany przez kierownictwo organizacji lub jednostka strukturalna niezależnie, indywidualnie. Ponieważ w każdym przedsiębiorstwie warunki pracy i technologia wykonywanej pracy różnią się od siebie. Jednak przy opracowywaniu takiego programu należy skorzystać z listy podanej w regulacyjnych aktach prawnych dotyczących ochrony pracy w dodatku nr 5 do GOST 12.0.004-90. Dodatek ten zawiera między innymi następujące zasady:

stosowanie środków ochrony osobistej (środków ochrony indywidualnej);
zapobieganie wypadkom i awariom, w tym ochrona przeciwpożarowa;
zachowanie pracowników w razie wypadków.

Ponadto początkowo przeszkoleni pracownicy muszą zapoznać się z planem reagowania kryzysowego (ERP).

Osoby upoważnione do instruowania pracowników

Prawo do przeprowadzenia szkolenia wstępnego mają wyłącznie pracownicy firmy, którzy przeszli specjalne szkolenie z zakresu bezpieczeństwa pracy w wyspecjalizowanych instytucjach. A także tych, którzy pomyślnie przeszli test tematyczny. Szkolenie to odbywa się zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej oraz wymogami innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony i bezpieczeństwa pracy.

Osobami, które przeprowadziły odprawę wstępną, mogą być następujący pracownicy inżynieryjno-techniczni jednostki:

bezpośredni przełożeni nowoprzyjętego pracownika;
zastępca pierwszego szefa ds. ochrony pracy;
inspektor bezpieczeństwa pracy.

W praktyce ustalono, że najczęściej i najskuteczniej bezpośrednio w miejscu pracy. Tak, aby pracownik pod okiem instruktora wyraźnie widział i czuł cały dostępny sprzęt. Takie instrukcje są zwykle wykonywane przez kierowników zakładów produkcyjnych lub warsztatów.

Podstawowe szkolenie można przeprowadzić indywidualnie z każdym pracownikiem lub z grupą pracowników, którzy mają takie same warunki pracy.

Oprócz wiedzy zdobytej podczas szkolenia pracownicy muszą następnie wykazać się wynikami opanowania materiału, zdając egzaminy. Fakt ten należy odnotować w specjalnej księdze lub specjalnie opracowanych protokołach sporządzonych przez służbę ochrony pracy. W którym należy umieścić podpis instruktora przystępującego do egzaminu oraz osoby, która go zdała.

Zasady prowadzenia odprawy

W ramach istniejącego programu szkolenia wstępnego pracodawca na zlecenie przedsiębiorstwa wyznacza osobę odpowiedzialną wykonawczy. Wyznaczona osoba ma obowiązek przeprowadzić odprawę w miejscu pracy bezpośrednio przed rozpoczęciem procesu pracy.

Dane dotyczące takich działań zapisywane są w specjalnie zaprojektowanym dzienniku o ustalonym formacie. Przed wprowadzeniem w życie musi mieć ustaloną formę, być zszyte, zapieczętowane i ponumerowane.

Po przekazaniu przez instruktora nowo przybyłemu pracownikowi niezbędnej wiedzy, do dziennika wpisuje się:

nazwisko i inicjały pracownika;
data odprawy;
stanowisko i nazwisko instruktora;
podpisy poinstruowanego pracownika i samego instruktora.

Obecność prawidłowo wypełnionego dziennika jest niezbitym dowodem odbycia szkolenia wstępnego.

Po upływie określonego czasu osoba upoważniona ma prawo zaplanować egzaminy ustne lub pisemne sprawdzające wiedzę zdobytą przez pracowników. Gdy pozytywne rezultaty, pracownik kontynuuje swoją aktywność zawodową. A w przypadku wiedzy negatywnej instruktor ma pełne prawo nie pozwolić pracownikowi na wykonywanie obowiązków zawodowych, dopóki nie przestudiuje niezbędnych zagadnień ochrony pracy.

Warto wziąć pod uwagę, że w przypadku zakończenia którejkolwiek z opcji konieczne jest sporządzenie protokołu testu wiedzy. Co wskazuje na dostępność niezbędną wiedzę od pracownika do wykonania tej czy innej pracy.

Osoby zwolnione ze szkolenia stanowiskowego

Regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy przewidują następujące grupy osób, które nie podlegają obowiązkowemu szkoleniu wstępnemu:

pracownicy, którzy nie mają nic wspólnego z obsługą lub konserwacją wszelkiego rodzaju maszyn lub mechanizmów;
nie uczestniczenie w naprawie lub regulacji sprzętu;
niezwiązane z elektrycznością lub innymi niebezpiecznymi czynnikami.

Wykaz osób, które w przypadku zatrudnienia lub przeniesienia na inną pracę mają prawo nie odbyć szkolenia wstępnego, sporządzany jest przez służbę bezpieczeństwa i higieny pracy przedsiębiorstwa i zatwierdzany na polecenie pracodawcy.

Aby jednak uniknąć różnych urazy przy pracy, a następnie nieprzyjemna komunikacja z organami ścigania i innymi organami regulacyjnymi, najlepiej przeprowadzić wstępne instrukcje dla wszystkich pracowników w organizacji.

Różnice pomiędzy szkoleniem wstępnym a szkoleniem wprowadzającym

Różnica między instrukcją podstawową a instrukcją wprowadzającą polega na tym, że instrukcja początkowa:

przeprowadza się bezpośrednio przed rozpoczęciem pracy i w miejscu jej wykonywania, a aplikacje wprowadzające przeprowadza się przy ubieganiu się o pracę i mają one charakter wprowadzający;
Instruktaż taki może przeprowadzić każda osoba upoważniona przez kierownika; w przypadku instruktażu wprowadzającego uprawnieni są do jego przeprowadzenia jedynie specjaliści ze służby ochrony pracy;
Instrukcja odbywa się z wyjaśnieniami i demonstracją prawidłowego wykonania procesu pracy.

Przeprowadzenie odprawy wstępnej opiera się na zapoznaniu się z instrukcjami ochrony pracy dla każdego zawodu z osobna.

W kontakcie z

04.09.2019

Przeprowadzenie szkolenia wstępnego wymaga udokumentowania środków podjętych w przedsiębiorstwie w celu zapobiegania urazom i bezpieczeństwa pracy.

Prowadzone działania znajdują odzwierciedlenie w specjalnym lokalnym dokumencie organizacji - programie szkolenia wstępnego.

Dokument ten jest opracowywany ściśle według federalnych GOST i standardów w dziedzinie ochrony pracy.

Dokument taki powinien także zostać opracowany przez odpowiedzialnego w przedsiębiorstwie specjalistę ds. bezpieczeństwa pracy, posiadającego odpowiednie wykształcenie i powołanego na to stanowisko zarządzeniem dyrektora organizacji.

Dokument musi zawierać wymagania wobec pracowników, podstawowe środki ochrony pracy oraz środki dla konkretnego stanowiska w organizacji, a także uwzględniać specyfikę prowadzenia szkolenia wstępnego.

Kolejność rozwoju

Proces tworzenia programu przebiega w kilku etapach:

Dokument ten musi być również wiążący zarówno dla samych pracowników, jak i kierowników działów organizacji.

Zakończeniem procesu rozwojowego jest zlecenie zatwierdzenia tego programu na poziomie kierownictwa organizacji.

Kto jest uprawniony do prowadzenia szkoleń w miejscu pracy?

Zatwierdzenie programu szkolenia wstępnego również przebiega w kilku etapach:

Po opracowaniu standardowych środków w odniesieniu do określonej kategorii pracowników specjalista ds. bezpieczeństwa pracy uzgadnia listę czynności i pytań do pouczenia z kierownikiem jednostki organizacyjnej odpowiedzialnej za instruktaż pracowników;
Kierownik oddziału/oddziału, kierując się również normami ustawodawstwa federalnego i przepisami wewnętrznymi, biorąc pod uwagę specyfikę organizacji pracy w przedsiębiorstwie, może wprowadzać korekty i zmiany w proponowanym programie. Ostatecznie, po uzgodnieniu wszystkich kwestii, kierownik wydziału umieszcza swoją wizę na modelu.
Ostateczna akceptacja pozostaje w gestii kierownika organizacji, który zatwierdza opracowany dokument na zlecenie organizacji.

Po zatwierdzeniu program wchodzi w życie i odpowiednio można rozpocząć wdrażanie środków bezpieczeństwa w organizacji.

Ponadto przed zorganizowaniem wydarzeń pracownicy organizacji muszą zapoznać się z programem.

Sposób kompilacji - zawartość formularza standardowego

Jak wygląda typowy program dokument pisemny, odzwierciedlając szereg typowych pytań:

Pytania programowe mogą ulec zmianie w zależności od sytuacji i charakterystyki produkcji.

Pobierz próbkę

Program szkolenia wstępnego jest opracowywany oddzielnie w zależności od stanowiska.

wnioski

Program wstępnego szkolenia personelu w miejscu pracy jest ważnym dokumentem we wdrażaniu środków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Po ukończeniu szkolenia wpisy dokonywane są w .

W artykule opisano typowe sytuacje. Aby rozwiązać Twój problem- Lub