Karta sprzedawcy na rynku. Regulamin karty sprzedawcy prowadzącego działalność na rynku detalicznym i hurtowym obwodu astrachańskiego

Artykuł 304. Naruszenie zakazów rynkowych cenne papiery, przepisy dotyczące transakcji, w których występuje konflikt interesów, inne przepisy dotyczące rynku papierów wartościowych (1) Naruszenie ograniczeń w sprzedaży lub kupnie papierów wartościowych ustanowionych dla uczestników rynku papierów wartościowych pociąga za sobą

MINISTERSTWO ROZWOJU GOSPODARCZEGO REGIONU ASTRACHANIA

REZOLUCJA

O karcie sprzedawcy prowadzącego działalność na rynku detalicznym i hurtowym Region Astrachania

(Uchylony:

Uchwała Ministra Rozwoju Gospodarczego Obwodu Astrachańskiego z dnia 30 lipca 2007 r. N15-p NGR:RU30000200700558)

(Zmiany i uzupełnienia:

uchwała ministerialna Rozwój gospodarczy Region Astrachański z dnia 03.06.2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

Zgodnie z Dekretem Rządu Obwodu Astrachańskiego z dnia 8 listopada 2006 r. N 387-P „W sprawie działań usprawniających handel na rynkach Obwodu Astrachańskiego”, w celu poprawy kontroli legalności obrotu działalność handlową na rynkach detalicznych i hurtowych regionu oraz przeprowadzenie eksperymentu z utrzymaniem systemu rozliczania każdej osoby dokonującej transakcji na rynkach przy użyciu imiennych kart sprzedawcy

DECYDUJĘ:

1. Zatwierdź jego formularz (w załączeniu).

2. Departament Handlu Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Obwodu Astrachańskiego (Kucheruk L.F.):

Zapewnienie koordynacji prac nad utrzymaniem systemu rozliczania podmiotów prowadzących działalność na rynku detalicznym i hurtowym poprzez kartę sprzedawcy.

Przeprowadzenie od 20 grudnia 2006 roku eksperymentu dotyczącego utrzymania systemu rozliczania każdej osoby dokonującej obrotu na rynku przy użyciu osobistych kart sprzedawcy na bazie rynków LLC PKF „Astrbytservis”, „Tatar-Bazar”.

3. Utracone siły - uchwała Ministra Rozwoju Gospodarczego Obwodu Astrachańskiego z dnia 03.06.2007 N 04-p (NGR:RU30000200700118).

4. Departament Wsparcia Regulacyjnego i praca organizacyjna Ministerstwo Rozwoju Gospodarczego Obwodu Astrachańskiego (Orłowa M.F.) przekazuje niniejszą uchwałę do oficjalnej publikacji.

5. Uchwała wchodzi w życie z dniem podpisania.

Wicepremier

Region Astrachański – Minister

rozwój gospodarczy regionu

VR Szczerbakow

Regulamin karty sprzedawcy prowadzącego działalność na rynku detalicznym i hurtowym obwodu astrachańskiego

ZATWIERDZONY

rezolucja

ministerstwa

Rozwój gospodarczy

Region Astrachania

z dnia 18.12.2006 N 08p

Regulamin karty sprzedawcy prowadzącego działalność na rynku detalicznym i hurtowym obwodu astrachańskiego

1. Przepis ten został opracowany na podstawie Dekretu Rządu Obwodu Astrachańskiego z dnia 8 listopada 2006 r. N 387-P „W sprawie działań usprawniających handel na rynkach Obwodu Astrachańskiego”.

2. Regulamin reguluje tryb prowadzenia systemu rozliczania najemców powierzchni handlowych i sprzedawców towarów na rynku hurtowym i detalicznym regionu.

3. Rozliczanie najemców powierzchni handlowych i sprzedawców towarów prowadzone jest w celach:

Usprawnienie funkcjonowania rynków;

Zapewnienie ochrony praw konsumentów;

Poprawa kontroli legalności działalności handlowej na rynkach;

Zwiększenie ściągalności podatków;

Zapewnienie przestrzegania reżimu paszportowego i usprawnienie rejestracji migracji.

4. Pojęcia użyte w tym przepisie:

System ewidencji najemców powierzchni handlowych i sprzedawców towarów - system rejestrowania informacji o najemcach i sprzedawcach na podstawie przesłanych dokumentów;

Karta Sprzedawcy – dokument zawierający podstawowe informacje o sprzedającym i najemcy miejsce handlowe, wydany sprzedającemu, tj środki wizualne kontrolę nad legalnością prowadzonego przez niego obrotu;

Najemcą powierzchni handlowej jest osoba prawna lub przedsiębiorca indywidualny, zarejestrowany w ustanowione przez prawo Zakon Federacji Rosyjskiej, przedsiębiorstwo chłopskie (gospodarstwo rolne) lub osoba fizyczna prowadząca gospodarstwo rolne osobiste (zależne), a także członkowie stowarzyszeń non-profit ogrodnictwa, ogrodnictwa i daczy, którzy otrzymali plac handlowy na podstawie umowy dzierżawy z administracją rynku;

Sprzedawca – osoba prawna lub indywidualny przedsiębiorca zarejestrowany w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, przedsiębiorstwo chłopskie (gospodarstwo rolne) lub osoba fizyczna prowadząca osobiste (zależne) gospodarstwo rolne, członkowie stowarzyszeń non-profit ogrodniczych, ogrodniczych i daczy, jak i tych, których one przyciągają osoby Działalność związana ze sprzedażą towarów, wykonywaniem pracy i świadczeniem usług na rzecz konsumentów.

5. Rozliczanie sprzedawców odbywa się w oparciu o wyposażenie ich w indywidualne karty sprzedawcy, zgodnie z przedłożonymi dokumentami.

6. W celu uzyskania karty sprzedawcy najemca powierzchni handlowej składa do administracji rynku oryginały i kopie następujących dokumentów:

Wniosek o kartę handlową;

Zaświadczenie o rejestracja państwowa osoba prawna lub zaświadczenie o rejestracji państwowej przedsiębiorcy działającego bez osobowości prawnej;

Zaświadczenie o rejestracji w organ podatkowy, z wyjątkiem osób fizycznych zajmujących się sprzedażą produktów rolnych uprawianych we własnym zakresie gospodarstwa zależne;

(Paragraf zmieniony uchwałą Ministra Rozwoju Gospodarczego Obwodu Astrachańskiego z dnia 03.06.2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

Zezwolenie na przyciąganie zagranicznej siły roboczej na terytorium Federacji Rosyjskiej;

Zezwolenie na wykonywanie pracy przez cudzoziemca na terytorium Federacji Rosyjskiej;

Umowa najmu ze wskazaniem numeru miejsca obrotu, zawarta z administracją rynku (przy udostępnieniu miejsca obrotu na okres dłuższy niż 1 miesiąc);

Szpon ( odbiór gotówki, ścisły dowód meldunkowy) do miejsca handlu podając jego numer;

Dokumentacja medyczna sprzedawcy;

W przypadku sprzedawcy upoważnionego przez najemcę powierzchni handlowej do sprzedaży towaru w jego imieniu – dokument (umowa o pracę lub inna umowa cywilnoprawna);

Informacje o właścicielu towaru.

Najemcy powierzchni handlowej – osoby fizyczne sprzedające produkty rolne pochodzące z gospodarstw prywatnych, reprezentują:

(Paragraf zmieniony uchwałą Ministra Rozwoju Gospodarczego Obwodu Astrachańskiego z dnia 03.06.2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

Dokument tożsamości (paszport) sprzedawcy;

(Paragraf zmieniony uchwałą Ministra Rozwoju Gospodarczego Obwodu Astrachańskiego z dnia 03.06.2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

Dokument potwierdzający prawo własności (użytkowania gruntu);

(Paragraf zmieniony uchwałą Ministra Rozwoju Gospodarczego Obwodu Astrachańskiego z dnia 03.06.2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

Umowa najmu powierzchni handlowej zawarta z administracją rynku (w przypadku udostępniania powierzchni handlowej na okres dłuższy niż 1 miesiąc);

(Paragraf zmieniony uchwałą Ministra Rozwoju Gospodarczego Obwodu Astrachańskiego z dnia 03.06.2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

Kupon (paragon gotówkowy, paragon ścisły) do miejsca handlu.

(Paragraf zmieniony uchwałą Ministra Rozwoju Gospodarczego Obwodu Astrachańskiego z dnia 03.06.2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

Po wypełnieniu wniosku o kartę sprzedawcy oryginały dokumentów zwracane są najemcy powierzchni handlowej.

7. Karta Sprzedawcy wydawana jest każdemu Sprzedającemu i obowiązuje we wszystkich wskazanych na niej placówkach handlowych Najemcy na jednym rynku.

8. Zwrot karty handlowej następuje w następujących przypadkach:

a) usunięcie przez najemcę powierzchni handlowej Sprzedającego z pracy;

b) wcześniejsze rozwiązanie umowy z najemcą powierzchni handlowej.

9. Karta sprzedawcy drukowana jest na specjalnym bezpiecznym formularzu, z naniesionym w procesie druku kodem kreskowym i wydawana jest sprzedawcom bezpłatnie.

(Punkt 9 zmieniony uchwałą Ministra Rozwoju Gospodarczego Obwodu Astrachańskiego z dnia 03.06.2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

10. Utracone siły - uchwała Ministra Rozwoju Gospodarczego Obwodu Astrachańskiego z dnia 6 marca 2007 N 04-p (NGR:RU30000200700118).

11. Karta sprzedawcy wydawana jest przez administrację rynku nie później niż w terminie 3 (trzech) dni roboczych od dnia przedstawienia wymagany zestaw dokumenty. Sprzedawca, w przypadku nieterminowego wykonania karty sprzedawcy, ma prawo do obrotu bez karty, pod warunkiem złożenia wniosku i niezbędnego pakietu dokumentów.

(Punkt 11 zmieniony uchwałą Ministra Rozwoju Gospodarczego Obwodu Astrachańskiego z dnia 03.06.2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

12. Informacje zawarte na karcie sprzedawcy wpisywane są do rejestru sprzedawców, który tworzy i prowadzi administracja rynku. W rejestrze sprzedawców znajdują się informacje podawane przez wnioskodawcę przy zawieraniu umowy najmu powierzchni handlowej lub bez umowy, o których mowa w § 6 niniejszego Regulaminu.

ZATWIERDZONY

uchwałą Ministra

Rozwój gospodarczy

Region Astrachania

z dnia 18.12.2006 N 08p

Karta sprzedawcy handlującego na rynkach detalicznych i hurtowych regionu Astrachania

(zmieniony uchwałą Ministra Rozwoju Obwodu Astrachańskiego z dnia 6 marca 2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

1. Nazwa i rodzaj rynku ________________________________________

2. Nazwisko, imię i patronimik sprzedawcy ________________________________________________

_________________________________________________________________

3. Dokument tożsamości ______________________________

seria _______, numer __________ data wydania___________

wydane przez ____________________________________________________________

4. Obywatelstwo ________________________________________________

5. Szczegóły umowa o pracę lub umowa cywilna z osobą wykonującą usługę sprzedającego, potwierdzająca jej prawo do prowadzenia działalności handlowej________________________________

czas umowy ____________________________________________

6. Lokalizacja miejsca obrotu zgodnie z układem miejsc obrotu na rynku _______________________________________

7. Informacje o osobie, której udostępniana jest powierzchnia handlowa na podstawie umowy o udostępnienie powierzchni handlowej _________________________________________

_________________________________________________________________

__________________ __________________________

(podpis) (imię i nazwisko menadżera rynku)

Imienna karta pracownika w formie T-2 to ujednolicona forma podstawowe rejestrowanie informacji o obecnym i zwolnionym personelu przedsiębiorstwa. Jest to dokument składający się z jedenastu sekcji, z których pierwszą, drugą, trzecią i dziewiątą (jeśli dana osoba posiada odpowiednie uprawnienia) wypełnia się przy ubieganiu się o pracę. Pozostałe rubryki wypełniane są w trakcie pracy pracownika, odręcznie lub w formie drukowanej, w oparciu o dokumenty przekazane w trakcie zatrudnienia i wygenerowane w trakcie pracy pracownika. Przykładowe wypełnienie karty T-2, strony 1, 2, 3, 4, znajdziesz poniżej.

Dlaczego potrzebujesz osobistej karty pracownika w formie T-2?

Prawo przewiduje dwa przypadki, w których wymagana jest karta imienna:

• aby przeglądać zapisy w zeszyt ćwiczeń;
• w celu zarejestrowania osób odpowiedzialnych za służbę wojskową.

W dniu 19.10.2019 weszło w życie Rozporządzenie Rządu nr 1302 z dnia 10.09.2019, które znosi używanie karty imiennej w formularzu nr T-2 dla celów rejestracji wojskowej. Zmiany przewidują, że w zamian MON zatwierdzi wykaz dokumentów księgowych. Na razie nie ma żadnych zmian, a pracodawcy mają prawo używać kart imiennych zgodnie z przepisami, zatwierdzonymi. 07.11.2017. Aby uniknąć łamania prawa, śledź aktualności.

W dzisiejszych czasach, gdy większość procesów jest zautomatyzowana i wykonywana w w formacie elektronicznym, wydaje nam się, że ten dokument nie jest potrzebny i stanowi podstawę zarządzanie dokumentacją kadrową, przekierowując zasoby w celu jego wypełnienia i przechowywania. I musi być przechowywany nieprzerwanie przez cały okres pracy i przez kolejne 75 lat po jego zwolnieniu.

Pracownik podpisuje kartę minimum trzykrotnie:

• za dokładność informacji przy ubieganiu się o pracę;
• podczas odczytywania wpisu o zatrudnieniu w zeszycie pracy;
• po zwolnieniu.

Następnie, w przypadku przeniesienia pracownika na inne stanowisko i dokonania odpowiednich zmian w jego zeszycie pracy, osoba ta każdorazowo składa podpis na karcie obok duplikatu wpisu dotyczącego tej informacji. Przyjrzyjmy się przykładowi wypełnienia karty imiennej pracownika (formularz T-2) na rok 2020.

Imienna karta pracownika - formularz T-2: wypełnienie próbki

Punkt 1. Wypełnij nagłówek

Próbka wypełnienia karty T-2 rozpoczyna się od tzw. nagłówka lub podstawowych danych organizacji.

Wpisujemy nazwę organizacji i ośmiocyfrowy kod OKPO.

Informacje wprowadzamy do tabeli, w której podajemy datę wykonania, numer personalny pracownika, jego NIP (jeśli jest dostępny) i SNILS, rodzaj i charakter pracy (jak w umowie o pracę), płeć.

W komórce „Alfabet” umieszczana jest pierwsza litera nazwiska pracownika.

W komórce „Charakter pracy” wpisana jest stała lub tymczasowa (w przypadku umowy o pracę na czas określony).

Punkt 2. Informacje ogólne

Wprowadź szczegóły umowy o pracę.

Rejestrujemy nazwisko, imię, patronimikę i inne dane osobowe pracownika, w tym kody OKATO i OKIN. Przykład wypełnienia, czyli jak wypełnić imienną kartę pracownika T-2 dla tej sekcji - patrz zdjęcie.

Kod OKATO jest klasyfikatorem administracyjnym i terytorialnym: Moskwa ma swoje własne kody, Petersburg ma swój, Czelabińsk ma swój. Kod można znaleźć w Internecie.

Kod OKIN jest klasyfikatorem informacji o populacji. Zawiera 293 sekcje, z których każda zawiera odpowiedni kod.

Imienna karta pracownika może zawierać stopień znajomości języka obcego:

• czyta i tłumaczy ze słownikiem;
• czyta i potrafi się wytłumaczyć;
• jest biegły.

Jeśli ktoś ma dwa wyższa edukacja lub pracownik dodatkowo ukończył studia podyplomowe profesjonalna edukacja, karta T-2 ma dodatkowe kolumny.

W paragrafie 7 wskazujemy zawód, który pracownik otrzymał w wyniku szkolenia instytucja edukacyjna. Jeżeli są dwa lub więcej zawodów, należy wskazać ten, w którym pracownik został zatrudniony.

Staż pracy wpisujemy z datą wypełnienia karty imiennej, czyli z chwilą przyjęcia. Informacje czerpiemy z zeszytu ćwiczeń.

Łączny staż pracy to okres aktywności zawodowej uprawniający do emerytury.

Nieprzerwany staż pracy to okres aktywności zawodowej uwzględniany przy obliczaniu świadczeń, w tym czasowej niezdolności do pracy.

Za staż pracy uprawniający do dodatku za wysługę lat uważa się czas pracy w określonych organizacjach i instytucjach oraz na określonych stanowiskach, np.:

• w aparacie Rady Obrony Federacji Rosyjskiej;
• w Administracji Prezydenta Federacji Rosyjskiej;
• w Wydziale Sądowniczym Sąd Najwyższy itp. ( pełna lista patrz Dział II Regulaminu zatwierdzonego Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 27 grudnia 2007 nr 808).

Karta T-2 nie zawiera sekcji dotyczącej doświadczenia ubezpieczeniowego, dlatego nasz przykład wypełnienia imiennej karty pracownika T-2 zawiera jedynie ogólny staż pracy, o którym informacja znajduje się w książeczce pracy pracownika. Przykład wypełnienia karty imiennej pracownika T-2 w sekcji stażu pracy:

W miarę jak pracownik pracuje w organizacji, jego staż pracy wzrasta, dlatego aby nie przekreślać ani nie korzystać z różnych korektorów, najpierw zapisz informacje o stażu pracy ołówkiem, a następnie, gdy pracownik odejdzie, zapisz to z długopisem.

W paragrafie 9 wskazujemy jego stan cywilny i stan cywilny: żonaty lub kawaler (jeśli kawaler, lepiej zaznaczyć ołówkiem; jeśli jest żonaty, napisz piórem; jeśli jest żonaty, napisz piórem; jeśli rozwiedziony, wskaż dokument na karcie na podstawie którego małżeństwo zostało rozwiązane).

Podajemy kod OKIN dla stanu małżeństwa:

• nigdy nie był żonaty;
• małżeństwo zostało zarejestrowane;
• małżeństwo nie jest zarejestrowane;
• wdowiec lub wdowa;
• oficjalnie rozwiedziony;
• rozdzielone (kiedy nieoficjalnie).

Rodzina składa się z mężów, żon i dzieci.

Zasadniczo możesz wskazać rodziców, braci i siostry, ale według własnego uznania (nawiasem mówiąc, małżonkowie nie są bliskimi krewnymi, ten związek jest nieodłączny, a nie krew).

Datę zameldowania w miejscu zamieszkania wpisuje się w stemplu w paszporcie.

Do komunikacji potrzebny jest numer telefonu: np. pracownik nie pojawił się w pracy, możesz zadzwonić i dowiedzieć się, co mu dolega. Wskazane jest uzyskanie od pracownika drugiego numeru telefonu do komunikacji.

Punkt 3. Informacja o rejestracji wojskowej

Być może najtrudniejsza część tego dokumentu jest wypełniona w oparciu o:

• zaświadczenia o obywatelu podlegającym poborowi do służby wojskowej (poborowi);
• lub dowód wojskowy (w rezerwie).

W przypadku rezerwistów przykład wypełnienia informacji o rejestracji wojskowej w karcie osobistej opiera się na następującej zasadzie.

Pierwszy punkt dla oficerów rezerwy nie jest wypełniony.

Informacje o stopniu wojskowym znajdują się w paragrafie 5 legitymacji wojskowej oficera rezerwy.

Trzecią pozycję wypełnia się bez skrótu, np. skład (profil) - dowództwo lub żołnierze.

W czwartym akapicie dotyczącym oznaczenia kodowego VUS (specjalność wojskowa) wpisuje się pełne oznaczenie cyfrowe, takie jak zapisane na dowodzie wojskowym, na przykład 021102 lub 113195A.

• A (pasuje do służba wojskowa);
• G (tymczasowo niezdolny do służby wojskowej).

Jeżeli na legitymacji wojskowej nie ma wpisu o kategorii sprawnościowej, ustawiamy ją na kategorię A.

Nazwę komisariatu wojskowego kopiujemy z dowodu wojskowego.

Akapit siódmy należy wypełnić, jeżeli:

• znajduje się rozkaz mobilizacji (wklejony na ostatniej stronie okładki) lub pieczątka o wydaniu i wycofaniu rozkazu mobilizacji;
• pracownik jest zarezerwowany dla organizacji na czas mobilizacji i w czasie wojny.

Akapit ósmy wypełnia się na podstawie zaświadczenia z wojskowego urzędu rejestracyjnego i poboru o wyrejestrowaniu.

Tak wygląda przykładowe wypełnienie karty imiennej pracownika T-2 do rejestracji wojskowej dla poborowych:

Punkty pierwszy, trzeci, czwarty i siódmy nie są wypełnione.

W drugim akapicie należy napisać, że pracownik podlega poborowi.

Akapit piąty zawiera informacje z rejestracji:

• A (zdolny do służby wojskowej);
• B (zdolny do służby wojskowej z niewielkimi ograniczeniami);
• B (ograniczona zdolność do służby wojskowej);
• G (tymczasowo niezdolny do służby wojskowej);
• D (niezdolny do służby wojskowej).

We wszystkich pozostałych przypadkach napełnianie przebiega tak samo, jak w przypadku pracowników rezerwowych.

Po wypełnieniu tej sekcji pracownik obsługa personelu I nowy pracownik podpisany: pierwszy - za wprowadzenie informacji do karty osobistej pracownika, drugi - za prawidłowość podanych informacji.

Paragraf 4. Zatrudnianie i przeniesienia

Sekcję tę wypełnia się na podstawie umowy o pracę i zlecenia o pracę.

Wszystkie sformułowania i numery należy zaczerpnąć z dokumentów zatrudnienia.

Pracownik musi podpisać się w szóstej kolumnie.

Ogólnie rzecz biorąc, pracownik musi podpisać się za każdym razem, gdy zostaje przeniesiony na inną pracę, przeniesiony na inne stanowisko itp., To znaczy zawsze, gdy dokonuje się nowego wpisu w jego książce pracy.

Załóżmy, że nasz pracownik wkrótce otrzyma awans. W tym przypadku przykładowy sposób wypełnienia karty osobistej pracownika i jej trzecia część wygląda następująco.

Okres rejestracji wynosi jeden tydzień.

Informacje o tymczasowych transferach i zmianach wynagrodzeń nie są uwzględniane.

Paragraf 5. Certyfikacja

Jeżeli przeprowadzono certyfikację, w tym miejscu odnotowuje się decyzję komisji certyfikującej oraz szczegóły kolejności zatwierdzenia decyzji komisji certyfikacyjnej decyzją pracodawcy.

Nasz pracownik właśnie dostał pracę, więc to pole na razie pozostaje dla niego puste.

Punkt 6. Rozwój zawodowy, szkolenia i nagrody

Sekcje te wypełnia się podobnie jak sekcję „Certyfikacja”: jeśli pracodawca wysyła kogoś gdzieś (w celu podniesienia kwalifikacji, na przekwalifikowanie) lub wyraża wdzięczność, wszystko to należy wpisać w odpowiednie rubryki karty T-2.

Jeśli pracodawca niczego nie organizuje i nikogo nigdzie nie wysyła, rubryki pozostają puste.

Jeśli pracownik, że tak powiem, sam podejmuje inicjatywę nauczenia się czegoś nowego i przynosi certyfikat lub dyplom, należy wpisać informację o odbytym szkoleniu.

Punkt 7. Urlopy

Informacje o wszystkich urlopach są wprowadzane tutaj:

• coroczny;
• edukacyjny;
• bez zapisywania wynagrodzenie;
• dodatkowo płatne itp.

To wygląda tak:

W tym miejscu podaje się również informacje o zastąpieniu części urlopu rekompensatą pieniężną.

Jeśli pracownik pracuje w firmie od dłuższego czasu i okresowo wyjeżdża na urlop, prędzej czy później rubryki w tej sekcji się skończą. W takim przypadku konieczne jest wykonanie dodatkowego arkusza, w którym powielona zostanie tablica partycji. Arkusz należy wkleić do karty T-2.

W praktyce zdarzają się sytuacje, gdy termin powrotu pracownika z urlopu nie pokrywa się z terminem określonym w zamówieniu (ze względu na chorobę lub odwołanie z urlopu). W takim przypadku należy dokładnie skreślić błędny wpis (ale zrobić to tak, aby stary wpis był czytelny!) i wpisać nowy, poprawny. Na marginesach T-2 należy napisać „Uwierz w poprawione”, wskazać szczegóły dokumentu, w związku z którym przesunięto terminy, podpis, transkrypcję i stanowisko specjalisty HR, który zarejestrował zmiany.

Paragraf 8. Świadczenia socjalne i informacje dodatkowe

Sekcje te wypełniane są na podstawie dokumentów potwierdzających uprawnienia pracowników do odpowiednich świadczeń, w związku z czym przepisy prawne na podstawie którego te świadczenia są ustalane.

Nie bójcie się: jeśli ktoś korzysta ze świadczeń, sam je sobie przyniesie Wymagane dokumenty, w którym wszystko jest napisane, a jeśli nie należy do tej kategorii, nie ma potrzeby wypełniania tych sekcji.

Paragraf 9. Zwolnienie pracownika

Dotyczy to informacji z nakazu rozwiązania umowy o pracę w brzmieniu określonym w postanowieniu o zwolnieniu.

I na zakończenie specjalista ds. kadr i już Były pracownik zaloguj się w T-2. Oto przykład wypełnienia karty T-2 po zwolnieniu.

Przechowywanie kart T-2

Karty osobowe przechowywane są w specjalnych teczkach nomenklaturowych, oddzielonych od akt osobowych i zleceń o pracę (choć logiczniej byłoby przechowywać je razem).

Karty należy przechowywać w taki sposób, aby nikt inny nie mógł ich zdobyć i odczytać (zapewniając bezpieczeństwo danych osobowych pracowników).

T-2 obecnego i emerytowanego personelu są przechowywane oddzielnie.

Nie ma innych wymagań dotyczących przechowywania kart.