Opis stanowiska pracy dla sprzedawcy tkanin. Opis stanowiska konsultanta ds. sprzedaży. O starszych sprzedawcach

_______________
(nazwa instytucji, organizacji)
ZATWIERDZIŁEM
_______________
(osoba upoważniona)
_______________
(podpis)

OPIS STANOWISKA DLA SPRZEDAWCY – KASJER
DO UMOWY O PRACĘ nr __ z dnia ___________G.
I. Postanowienia ogólne
1. Sprzedawca należy do kategorii wykonawców technicznych, jest zatrudniany i zwalniany na polecenie kierownika przedsiębiorstwa.
2. Osoba, która ma profesjonalna edukacja lub doświadczenie zawodowe w tej specjalności.
3. Sprzedawca podlega bezpośrednio dyrektorowi i menadżerowi. sklep.
4. W swojej działalności Sprzedawca kieruje się:
- dokumenty regulacyjne I materiały dydaktyczne w kwestiach wykonywanej pracy (zasady handlu itp.);
- wewnętrzne przepisy pracy;
- polecenia i instrukcje dyrektora przedsiębiorstwa i bezpośredniego przełożonego;
- ten opis stanowiska;
- instrukcje BHP i PPOŻ.
5. Warunki pracy ustalane są zgodnie z przepisami prawa pracy.
Godziny pracy uzgadniane są z dyrektorem i kierownikiem. sklep.
Godziny pracy:
Kolacja:
II. Odpowiedzialność zawodowa
1. Pracownikowi pracującemu na stanowisku kasjera sprzedażowego przypisuje się następujące obowiązki:

Badanie popytu konsumenckiego, sporządzanie wniosków, zamówień;
samodzielnie dostarczać zamówienia i zapytania do dostawców;
organizować terminowy odbiór i sprzedaż towarów, w przypadku których w razie potrzeby przyjmuje się towary od dostawców;
Przyjmując towar od dostawców, oceniaj jakość towaru wg wygląd, smak, zapach itp. zgodnie z wymaganiami norm; sprawdzaj datę ważności produktów i certyfikatów;
w ciągu dwóch dni od daty otrzymania towaru do sprzedaży poinformować dostawcę, a jeżeli taka wiadomość nie jest możliwa, Zamawiającego o wadach towaru stwierdzonych przy odbiorze lub w trakcie sprzedaży (brak plomb, obecność wady itp.) iw tym samym terminie przekazać dostawcy towar nienadający się do sprzedaży zgodnie z protokołem odbioru;
umieszczać towary przeznaczone do przechowywania w pomieszczeniu gospodarczym w grupach, w oparciu o właściwości towarów i możliwość ich łączenia;
gotowy Miejsce pracy rozpocząć pracę i obsługiwać klientów, dla których codziennie przed otwarciem sklepu sprzątają miejsce pracy, sprawdzają sprawność sprzętu i narzędzi oraz dostępność materiałów opakowaniowych; zainstalować i sprawdzić wagę zgodnie z aktualne zasady;
przygotować towar do sprzedaży;
samodzielnie usunąć ze sprzedaży towar nienadający się do użytku lub przeterminowany, dokumentując go aktem umorzenia, wskazując przyczyny opóźnienia lub nieprzydatności
wypełnić metki cenowe zgodnie z obowiązującymi wymaganiami i dołączyć je do produktu;
przeprowadzić układ pieniędzy, rejestrację faktur, przygotować i rozłożyć materiał opakowaniowy terminowo przetwarzać towar;
przygotować towar do sprzedaży: rozłożyć produkty gastronomiczne na ladach, gablotach i półkach ściennych według rodzaju i gatunku; zapewnić klientom dobrą widoczność towarów;
we wszystkich sporządzanych dokumentach wewnętrznych należy podawać nazwy towarów zgodnie z dokumentami odbioru, zapobiegając zmianie nazwy towaru;
na zlecenie Zamawiającego dokonać przeszacowania towaru poprzez sporządzenie aktu przeszacowania;
przestrzegać zasad handlowych, monitorować dostępność ustalonego asortymentu towarów i niezbędnej do nich dokumentacji (w szczególności certyfikatów zgodności);
zapewnić czystość i porządek w miejscu pracy;
prowadzić codzienną kontrolę asortymentu towarów w punkcie sprzedaży i znać go; prowadzić zapisy dobra sprzedane oraz pozostały towar w formie ustalonej przez Zamawiającego;
obsłużyć klientów, sprawdzić cenę i obliczyć koszt zakupu, otrzymać od kupującego pieniądze za produkt i w razie potrzeby wydać odbiór gotówki;
jeżeli produkt wymagany przez kupującego nie jest dostępny w sprzedaży, oferta jest wymienna, podobna walory smakowe, cena;
wypełniać wszystkie dokumenty (takie jak paragony sprzedaży, wpływy i wydatki, zlecenia kasowe, raporty towarowe, akty małżeńskie i umorzenia, faktury itp.) poprawnie, wyraźnie i czytelnie
wypełniaj codzienne raporty handlowe na podstawie wyników dnia
doradzać kupującemu we wszystkich kwestiach dotyczących asortymentu, jakości i przeznaczenia towaru;
wieczorem przelicz środki i złóż je w sejfie, rano przekaż Zleceniodawcy w przepisany sposób za dzień poprzedni, rejestrując to jako wydatek zamówienie gotówkowe
przygotowywać towary do inwentaryzacji i uczestniczyć w niej;
zapewnić bezpieczeństwo powierzonego mu mienia i sprzętu;
spełniać wymogi bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej;
udostępnić osobom kontrolującym wymagane dokumenty po przedłożeniu przez te osoby odpowiednich dokumentów i zarejestrować fakt przeprowadzenia kontroli w Dzienniku kontroli;
sporządzamy wnioski o naprawy urządzeń handlowych i technologicznych
rozstrzygać spory z Klientami pod nieobecność przedstawicieli administracji
niezwłocznie informować Zamawiającego o wszelkich zaistniałych sytuacjach awaryjnych;
przestrzegać zasad higieny osobistej, bezpieczeństwa antyepidemiologicznego i norm sanitarnych, w szczególności:
- terminowo poddać się badaniom lekarskim i odnowić świadectwo zdrowia;
- przychodzić do pracy w świeżym, czystym ubraniu;
- po ogłoszeniu kwarantanny stosować bandaże z gazy;
- kulturalne wykorzystanie części wspólnych.

2. Pracownik musi wiedzieć:
Zasady handlu. Zakres. Minimalny asortyment ustalony przez sklep. Nowe produkty i sposoby ich wykorzystania. Standardowe wymagania. Podstawowe wymagania dotyczące jakości towarów zgodnie z normami. Metody określania jakości towarów. Zasady pobierania próbek w celu określenia przydatności spożywczej towarów. Rodzaje wad w grupach produktów. Odpady płynne i niepłynne. Zasady odmowy.
Główni dostawcy charakteryzują się asortymentem i jakością swoich produktów. Zasady i tryb przyjmowania towarów od dostawców. Tryb sporządzania protokołów braków, błędnej klasyfikacji, niezgodności opakowania i jakości z wymaganiami norm. Wymagania dotyczące standardów pakowania i etykietowania.
Warunki przechowywania artykułów gastronomicznych i warunki ich sprzedaży. Normy naturalny upadek, tryb jego umorzenia. Metody ograniczania strat towaru podczas magazynowania i sprzedaży. Procedura sporządzania zgłoszenia towarowego.
Wymagania dotyczące projektu i wyposażenia stanowiska pracy kasjera. Rodzaje sprzętu, narzędzia i zasady ich stosowania. Projektowanie i główne wskaźniki operacyjne urządzeń chłodniczych. Urządzenie skalujące. Zasady ważenia towarów. Zasady instalowania wag, sprawdzania wag i pielęgnacji. Treść znaku i czas znakowania wag i odważników.
Zasady przygotowania towaru do sprzedaży. Techniki krojenia.
Wymagania dotyczące projektowania witryn wystawowych. Metody badania popytu konsumenckiego. Tryb ewidencji stanów magazynowych i zasady sporządzania raportów inwentaryzacyjnych.
Przepisy ustawy federalnej „O ochronie praw konsumentów”.
Metody inwentaryzacji.
Zasady stosowania wyposażenie kasy. Montaż kas fiskalnych.

3. Pracownik nie ma prawa dokonywać następujących czynności:
- sprzedawać towar bez plomb i towar z wadą;
- sprzedawać przeterminowane towary
- zawierać umowy z osobami trzecimi, które przewidują wykonanie przez Pracownika zobowiązań związanych ze sprzedażą jakichkolwiek towarów;
- przyjmować na sprzedaż towary od osób trzecich;
- ustaw własne rozmiary marże handlowe bez porozumienia z Pracodawcą;
- przelew bez pisemnej zgody Zamawiającego na środki środki masowego przekazu materiały związane z działalnością Zamawiającego;
- prowadzić osobiste spotkania i rozmowy ze znajomymi w godzinach pracy;
- czytać, łamać orzechy (nasiona), żuć coś w godzinach pracy;
- opuszczać miejsce pracy w godzinach pracy;
- palić w godzinach pracy;
- spożywać posiłki w godzinach pracy. Wyjątkowo można pić herbatę, kawę i napoje bezalkoholowe całkowita nieobecność klienci.
- niegrzecznie jest zwracać się do gości (klientów, klientów).

III. Prawa

Sprzedawca produkty żywieniowe ma prawo:
1. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.
2. Przedstawiać propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo.
3. Otrzymuj od menedżerów podziały strukturalne, specjalistów, informacje i dokumenty dotyczące zagadnień wchodzących w zakres jego kompetencji.
4. Żądać od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wypełnianiu jego obowiązków odpowiedzialność zawodowa i prawda.
IV. Odpowiedzialność

Sprzedawca produktów spożywczych jest odpowiedzialny:
1. Za niewykonanie (nienależyte wykonanie) obowiązków służbowych przewidzianych niniejszym zakresem obowiązków – w granicach określonych prawo pracy RF.
2. Za przestępstwa popełnione w toku wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przepisami administracyjnymi, karnymi i karnymi prawo cywilne RF
3. Za powodowanie straty materialne- w granicach określonych przepisami prawa pracy, karnego i cywilnego. RF.
4. Za naruszenie dyscyplina pracy(kara nakładana jest decyzją dyrektora)

OPIS STANOWISKA SPRZEDAWCY SPOŻYWCZOŚCI ZNAJDUJE SIĘ NA TRZECH STRONACH.
(imię i nazwisko, podpis)

Sprzedawca w sklepie spożywczym jest uważany za jeden z popularnych i poszukiwanych zawodów, ponieważ wszyscy obywatele korzystają z jego ofert i usług. Jeśli możesz obejść się bez dóbr luksusowych, nie da się żyć bez produktów spożywczych, ponieważ są one niezbędne do podtrzymywania życia człowieka. Podmioty gospodarcze, których główną działalnością jest sprzedaż otwarta gniazdka w każdym rejonie dzielnicy mieszkalnej, co determinuje popyt na zawód.

Postanowienia ogólne

Sprzedawca w sklepie spożywczym

Sprzedawca w sklepie spożywczym jest zatrudniany i zwalniany na podstawie postanowienia kierownika podmiotu działalność przedsiębiorcza na wniosek kierownika wydziału. Pracownik musi posiadać wykształcenie zawodowe. Zwykle nie ma wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

Przeprowadzanie odpowiedzialność zawodowa, sprzedawca raportuje kierownikowi działu i pracodawcy. Jednocześnie kieruje się dokumentacją wewnętrzną przedsiębiorstwa oraz obowiązującym ustawodawstwem.

Specyfika pracy

Każde miejsce pracy charakteryzuje się Cechy indywidulane w zależności od parametrów obiektu, w którym organizowana jest sprzedaż oraz asortymentu towarów handlowych. Czynniki te tworzą odrębne warunki pracy.

Obowiązkowym warunkiem uzyskania zezwolenia na wykonywanie pracy jest spełnienie warunku badanie lekarskie, którego wyniki muszą zostać wpisane do książeczki zdrowia przez przedstawicieli certyfikowanej placówki medycznej. Jest to konieczne w celu stwierdzenia przeciwwskazań do prowadzenia działalności w tym zakresie, związanych z ogólnym stanem zdrowia oraz występowaniem chorób zaliczanych do zakaźnych.

Ubiegając się o pracę w dużych punktach sprzedaży detalicznej, należy być przygotowanym na pracę w dowolnym dziale, dlatego sprzedawca musi być erudytą w swojej dziedzinie i dokładnie rozumieć zawiłości i niuanse umiejętności sprzedażowych.

Wyspecjalizowane punkty sprzedaży detalicznej sprzedają ograniczony asortyment produktów, co znacznie zmniejsza wolumen niezbędną wiedzę odnośnie jego cech. Aby dostosować się do nowego miejsca pracy, pracownik przechodzi staż, którego część czasu przeznaczana jest przez pracodawcę na staż. Polega na zorganizowaniu szkolenia przez starszego sprzedawcę na okres ustalony zleceniem pracodawcy.

Akceptuję................................................ ...

…………………………………………….
(Nazwa firmy)

…………………………………………….
(stanowisko)

………...….……………………………...
(Pełne imię i nazwisko.)

„……..” …………………. 20…..g.

Opis pracy
sprzedawca jedzenia

……………………………………………………………………………..
(nazwa, przedsiębiorstwo, organizacja)

1. Postanowienia ogólne

1.1. Sprzedawca jedzenia(zwany dalej sprzedawcą) należy do kategorii wykonawców technicznych, jest zatrudniany i zwalniany na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa po przedstawieniu

1.2. Na stanowisko sprzedającego powoływana jest osoba z wykształceniem zasadniczym zawodowym bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształceniem średnim zawodowym bez wymagań dotyczących stażu pracy lub średnim (pełnym). ogólne wykształcenie I specjalny trening Przez zainstalowany program, bez podawania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.
1.3. Sprzedawca zgłasza się bezpośrednio

……………………………………………………………………………………………………...

1.4. W swoim działaniu Sprzedawca kieruje się:
- dokumenty regulacyjne i materiały metodologiczne dotyczące wykonywanej pracy;
- statut przedsiębiorstwa;
- wewnętrzne przepisy pracy;
- polecenia, instrukcje dyrektora przedsiębiorstwa i bezpośredniego przełożonego;
- ten opis stanowiska.
1,5. W czasie nieobecności Sprzedającego jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona w określony sposób, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wykonanie powierzonych jej obowiązków.
1.6. Sprzedawca musi wiedzieć:
- podstawy dietetyki i zrównoważonego żywienia;
- procedura przyjmowania towarów od dostawców;
- podstawowe wymagania norm i Specyfikacja techniczna do jakości towaru, opakowania i jego oznakowania;
- zasady odmowy;
- proste laboratoryjne metody określania jakości towarów;
- zasady pobierania próbek i pobierania próbek w celu ustalenia przydatności towaru do spożycia;
- formy postępowe i sposoby obsługi klienta;
- zasady projektowania ekspozycji okiennych;
- procedura przeprowadzania inwentaryzacji;
- procedura kompilacji i wykonania raporty towarowe, świadectwa wad, braków, niewłaściwej klasyfikacji towaru oraz świadectwa odbioru przy przeniesieniu aktywa materialne.

2. Obowiązki zawodowe

Sprzedawca jest zobowiązany:
- przyjmuje towar z magazynu;
- określa jakość towaru na podstawie cech organoleptycznych;
- dobiera próbki towarów do analiz laboratoryjnych;
- powiadamia administrację o otrzymaniu towaru niespełniającego wymaganej jakości;
- przygotowuje stanowisko pracy (sprawdza dostępność i przydatność sprzętu handlowego i technicznego, zapasów i narzędzi);
- sporządza wnioski o naprawę sprzętu;
- przyjmuje i przygotowuje materiał opakowaniowy;
- przygotowuje towar do sprzedaży (sprawdza nazwę, ilość, gatunek, cenę, stan opakowania i prawidłowe oznakowanie);
- dzieli towary na grupy, typy i odmiany, biorąc pod uwagę bliskość produktów, częstotliwość popytu i łatwość użycia;
- sporządza i umieszcza metki cenowe;
- doradza klientom w zakresie właściwości, smaku, przeznaczenia kulinarnego i wartości odżywczej poszczególne gatunki dobra;
- zapewnia obsługę klienta (krojenie, ważenie i pakowanie towaru, kalkulacja kosztów zakupów, sprawdzanie szczegółów paragonu, wydawanie zakupów);
- projektuje gabloty i monitoruje ich stan;
- przygotowuje towar do inwentaryzacji i uczestniczy w jej realizacji;
- monitoruje terminowe uzupełnianie towarów;
- sprząta niesprzedany towar i pojemniki;
- działa, jeśli to konieczne, dalej Kasa, liczy czeki (pieniądze) i przekazuje je w określony sposób, sprawdza kwoty sprzedaży ze wskazaniami kas fiskalnych;
- komponuje i projektuje zestawy upominkowe i świąteczne;
- bada zapotrzebowanie klientów;
- sporządza i sporządza protokoły towarowe, akty wad, braków, przekwalifikowania towaru oraz protokoły odbioru na przeniesienie majątku materialnego;
- rozwiązuje kontrowersyjne kwestie z klientami pod nieobecność przedstawicieli administracji;
- nadzoruje mniej wykwalifikowanych sprzedawców i praktykantów.

3. Prawa

Sprzedawca ma prawo:
- zapoznawać się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa w sprawach jego działalności;
- przedstawiać propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji do rozpatrzenia przez kierownictwo;
- otrzymywać informacje i dokumenty od kierowników działów strukturalnych, specjalistów w sprawach wchodzących w zakres jego kompetencji;
- żądania od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu jego obowiązków służbowych i praw.

4. Odpowiedzialność

Sprzedawca jest odpowiedzialny:
- za konsekwencje podjętych przez niego decyzji, wykraczających poza jego uprawnienia określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, statucie przedsiębiorstwa i innych regulacyjnych aktach prawnych;
- za niewykonanie (nienależyte wykonanie) obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszej instrukcji, w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej;
- za popełnienie przestępstwa w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej;
- za spowodowanie szkód materialnych i szkód reputacja biznesowa przedsiębiorstwa - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

5. Inne

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeks Pracy RF i inne przepisy regulujące stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

Zgoda:

Kierownik działu prawnego

……………….…………… / ……….… „…” ………………………20 …. g./>   (imię i nazwisko/podpis)

Przeczytałem opis stanowiska

……………….…………… / ……….… „…” ………………………20 …. g./>    (imię i nazwisko/podpis)

Opis stanowiska sprzedawcy jest opracowywany w celu usprawnienia stosunków pracy. Dokument zawiera listę obowiązki funkcjonalne, pozycje związane z prawami, warunkami pracy i obowiązkami pracownika. Poniższy standardowy formularz można wykorzystać przy sporządzaniu opisu stanowiska sprzedawcy w sklep spożywczy, produkty nieżywnościowe, starszy sprzedawca.

Przykład typowego opisu stanowiska sprzedawcy

I. Postanowienia ogólne

1. Sprzedawca należy do kategorii pracowników.

2. Powołanie lub odwołanie sprzedawcy następuje na podstawie zarządzenia dyrektora.

3. Sprzedawca podlega bezpośrednio menadżerowi/dyrektorowi.

4. Na stanowisko sprzedawcy powołuje się osobę posiadającą wykształcenie co najmniej średnie zawodowe, dokumentację medyczną, odbytą praktykę zawodową, bez konieczności przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy.

5. W czasie nieobecności Sprzedającego jego prawa, obowiązki i obowiązki funkcjonalne przechodzą na innego urzędnika, zgodnie z informacją w odpowiednim zamówieniu.

6. Sprzedawca w swoim działaniu kieruje się:

• przepisy ustawy o ochronie konsumentów;
• akty prawne Federacji Rosyjskiej;
• ustalone dokumenty regulacyjne;
• Statut firmy;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• polecenia, instrukcje dyrektora/menedżera;
• ten opis stanowiska.

7. Sprzedawca musi wiedzieć:

• zasady komunikacji z odwiedzającymi parkiet handlowy;
• wymagania dotyczące przeprowadzania ponownych przeliczeń;
• cechy towarów;
• zlecenia rozliczenia pozycji magazynowych;
• przepisy BHP, standardy ochrony pracy.

II. Zakres obowiązków sprzedawcy

Sprzedawca ma następujące obowiązki służbowe:

1. Zapewnij obsługę klienta: konsultacja, demonstracja, pakowanie towaru, kalkulacja jego kosztu, rejestracja, dostawa zakupów.

2. Terminowo uzupełniaj zapasy towaru. Monitoruj ich bezpieczeństwo i prawidłowe użytkowanie Sprzęt handlowy, czystość w strefie sprzedaży.

3. Przygotowanie towaru do sprzedaży: sprawdzenie zgodności nazw, ilości, asortymentu, cen, poprawności oznakowania; integralność opakowania, kontrola wyglądu.

4. Przygotuj miejsce pracy, w tym sprawdź przydatność sprzętu, zapasów i narzędzi.

5. Odebrać materiał opakowaniowy i przygotować go do dalszego wykorzystania.

6. Pogrupuj towary w grupy, typy i klasy, mając na uwadze odpowiednie wymagania, wygodę i bezpieczeństwo pracy.

7. Brać udział w wypełnianiu i zamieszczaniu cenników.

8. Przelicz gotówkę, zarejestruj jej obrót i przekaż ją w wymagany sposób.

9. Poinformuj kupujących o jakości, cechach i cechach użytkowych towaru.

10. Oferuj odwiedzającym obszar sprzedaży podobne, wymienne lub powiązane produkty.

11. Zapoznaj się z zastrzeżeniami, komentarzami, argumentami osób odwiedzających parkiet.

12. Projektować witryny wystawowe według ustalonych standardów i monitorować ich stan.

13. Weź udział w:

• przyjmowanie towarów, określanie ich jakości na podstawie cech organoleptycznych i innych wskaźników;
• sporządzanie raportów towarowych, dokumentów związanych z przyjęciem i przekazaniem majątku materialnego;
• przeprowadzenie inwentaryzacji;
• rozwiązywanie sporów z Klientami pod nieobecność przedstawicieli administracji.

14. Poinformuj kierownictwo o towarach niezgodnych z etykietą i dołączoną dokumentacją.

15. Składaj wnioski o wymianę i naprawę sprzętu handlowego i zapasów.

III. Prawa

Sprzedawca ma prawo:

1. Otrzymywać informacje o projektach decyzji zarządczych dotyczących jej działalności.

2. Przedłożyć do rozpatrzenia kierownictwu:

• propozycje usprawnień pracy, racjonalizacji operacje pracownicze;
• wymagania w celu stworzenia warunków do wykonywania ich obowiązków służbowych i praw.

4. Podejmuj samodzielne decyzje w ramach swoich kompetencji.

5. Składaj wnioski i otrzymuj informacje wykorzystywane przy wykonywaniu swoich obowiązków.

6. Zwrócić uwagę kierownictwa na potrzebę eliminacji niedociągnięć w działaniu firmy.

7. Zdobądź wszystko Wymagane dokumenty, sprzęt, umundurowanie do wykonywania powierzonych zadań.

8. Nie przystępować do wykonywania obowiązków funkcjonalnych bez zapewnienia odpowiednich warunków pracy i środków bezpieczeństwa.

IV. Odpowiedzialność

Sprzedawca jest odpowiedzialny za:

1. Niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych.

2. Wyrządzanie szkód materialnych firmie, jej pracownikom, klientom i kontrahentom.

3. Niedotrzymanie terminów zakończenia czynności pracowniczych.

4. Niezastosowanie się do postanowień poleceń, poleceń, instrukcji.

5. Podawanie pracownikom firmy i osobom odwiedzającym fałszywych informacji o produktach.

6. Ujawnienie danych osobowych i informacji poufnych.

7. Naruszenie zasad dyscypliny pracy, wewnętrznych przepisów pracy, przepisów przeciwpożarowych i bezpieczeństwa.

V. Warunki pracy

1. Warunki pracy sprzedawcy określają:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• zasady bezpieczeństwa, wewnętrzne przepisy pracy;
• wymagania aktualnych norm sanitarno-higienicznych;
• zamówienia i instrukcje kierownictwa firmy.

Najstarszy sprzedawca

Najstarszy sprzedawca - wykonawczy, odpowiedzialny za pracę sprzedawców, kasjerów i innego podległego mu personelu. Na liście jego obowiązków funkcjonalnych znajdują się zadania odbiegające od tych przypisywanych zwykłemu sprzedawcy. Obejmują one:

1. Przeprowadzanie operacji księgowych, przyjęć, wydawania, przechowywania Pieniądze i pozycje zapasów zgodnie z zasadami ich bezpieczeństwa i utrzymania właściwości użytkowych.

2. Sporządzanie i udostępnianie kierownictwu sprawozdań zbiorczych za wymagany okres działalności na podstawie dokumentów przychodzących i wychodzących.

3. Dekoracja witryn sklepowych i lokali handlowych.

4. Wprowadzanie i przetwarzanie informacji do baz danych, praca z programami księgowymi magazynu.

Starszy sprzedawca powinien wiedzieć:

• zasady prowadzenia dokumentów kasjerskich i sporządzania raportów skonsolidowanych;
• podstawy pracy z programami komputerowymi do przetwarzania baz danych;
• ustalone standardy wykonywania czynności pracowniczych przez sprzedawców, kasjerów i inny podległy personel.