Ямар тохиолдолд тэд амархан ажил өгдөг вэ? Эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хөнгөн ажлын захиалга авна. Жирэмсэн эмэгтэйг хөнгөн ажилд шилжүүлэх - нэн даруй

Учир нь зөв 2016 оны амралтын төлбөрийн тооцоожилд та томъёо, ажилтны талаархи зарим мэдээллийг тодорхой мэдэх хэрэгтэй. Дэлгэрэнгүй унших...

Тиймээс, энэ зарчмыг тодорхойлохын тулд бидэнд дараахь өгөгдөл хэрэгтэй болно.

• тооцооны хугацаа;
• бэлэн мөнгө, тооцооны хугацаанд олсон;
• өдрийн орлого (ойролцоогоор);
• 2016 оны амралтын төлбөрийн мөнгөн дүн;

Тооцооны хугацаа гэж юу вэ? Энэ нь тухайн хүн өдөрт хэчнээн төгрөгийн орлого олдгийг тооцоолох боломжтой хугацаа юм. Ийм хугацаа нь 12 сартай тэнцүү, зарим тохиолдолд зургаан сар байж болно. Энгийн жишээ хэлье. 2015 оны 11-р сарын 8-нд хүн ажилд орно. Ажилтан ирэх оны тавдугаар сард чөлөө олгоно гэж үзэх нь логик юм. Энэ нь албан ёсны ажилд орсноос хойш зургаан сарын дараа гэсэн үг юм. Тиймээс 11-р сарын 8-наас дараа оны 4-р сарын 30-ны хооронд амралтын мөнгийг тооцох шаардлагатай.

Түүнээс гадна, олсон мөнгө нь зөвхөн цалин биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Олон ажилчид янз бүрийн тэтгэмж, урамшуулал гэх мэт зүйлийг авдаг. Мөн тэдгээр нь ажилтны жилийн эцсийн орлогод багтсан байх ёстой. Харин замын мөнгө, өвчний чөлөө гэх мэт зүйлүүдийг цалинд оруулдаггүй.

Бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд найдах болно. 2016 онд амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёо:

Үүнийг хурдан бөгөөд зөв тооцоолохын тулд ашиглана уу.

Тиймээс бидэнд цар хүрээ бий. Энэ нь эргээд нэг өдрийн амралтын мөнгөтэй тэнцэнэ. Гэхдээ бид амралтын өдөр бүрийн амралтын төлбөрийн тооцоог авах хэрэгтэй. Үүний төлөө одоо байгаа утгыг тодорхой тооны амралтын өдрөөр үржүүлнэ. Тооцоонд амралтын болон ажлын өдрүүдийн аль алиныг нь оруулах ёстойг анхаарна уу.

Дундаж орлогод урамшуулал ч багтдаг ч хамгийн гол нь ажил олгогчоос албан ёсоор олгосон байдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажилтанд олгосон хөрөнгийг албан ёсны төлбөрийн системд оруулах ёстой.

Хэд хэдэн жишээг харцгаая:

Жишээ №1. Төлбөрийн хугацааг бүрэн боловсруулсан
Аж ахуйн нэгжийн ажилтан Иванов Г., 02/05/16-ны өдрөөс эхлэн амралтаа авахаар шийдсэн бөгөөд амралтын хугацаа 28 хоног байв. Иванов Г.-ийн цалин 15,000 рубль, 2000 рублийн урамшуулал.
Бид дээр дурдсан томъёог авч, зүгээр л мэддэг тоонуудаа орлуулна.
Өдөрт дундаж орлого: (15000 + 2000) x 12 / 12 / 29.4 = 578.24 рубль.
Дараа нь амралтын төлбөрийн хэмжээ 578.24 x 28 = 16190.72 рубль байна.

Жишээ №2. Төлбөрийн хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй байна
Ижил ажилтан Иванов Г. 10/20/16-ны өдрөөс эхлэн амралтанд явсан бөгөөд амралтын хугацаа 28 хоног байв. Ажилтны цалин 20,000 рубль байна. Тооцооны хугацаа нь 2015 оны 10-р сар - 12-р сар, 2016 оны 1-р сараас 9-р сарыг багтаана. 7-р сард ажилтан ажлын 10 хоног ажилласан (өвчний улмаас). Мөн эдгээр ажлын 10 хоног нь хуанлийн 14 хоногтой тэнцэж байна.

1. Долдугаар сард ажлын 21 өдөр, дараа нь 7-р сарын орлого: 2000 / 21 x 10 = 9523.81 рубль байна.
2. Бүрэн бус сарын тооцооны өдрийн тоо: 29.4 / 31 x 14 = хуанлийн 13.28 хоног.
3. Дараа нь амралтын төлбөрийн хэмжээ: (9523.81 + 20000 x 11 сар) / (13.28 + 29.4 x 11 сар) x 28 = 19088.44

Жишээ №3. Урамшууллын хувьд амралтын төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ цалин?
Цалингийн өсөлт нь зөвхөн зарим тохиолдолд амралтын төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлдөг: цалингийн өсөлт нь амралтын үеэр, амралт эхлэхээс өмнө (гэхдээ тооцоолсон хугацааны дараа) эсвэл дараа нь гарсан. тооцооны хугацаа.
Ажилтан Иванов Г. 2016 оны 10-р сарын 20-ны өдрөөс хуанлийн 28 хоногийн амралтаар явдаг.
Тооцоолох хугацаа: 2015 оны 10-12 сар, 2016 оны 1-9 сар.
Есдүгээр сард цалингийн өсөлт 3000 рубль болж, 23 мянган рублийн цалинтай болсон.
Өсөлтийн хүчин зүйл – 23000 / 20000 – 1.15
Дараа нь амралтын төлбөрийн хэмжээ (20,000 x 1.15 x 11 + 23,000) / 12 / 29.4 x 28 = 21,904.76

Жишээ №4. Ажилтны цалин хөлсний хугацаа дууссаны дараа, гэхдээ амралт эхлэхээс өмнө нэмэгдсэн нөхцөл байдал.
Энэ тохиолдолд та өдрийн дундаж орлогоо тохируулах хэрэгтэй болно.
Дахин нэг удаа ажилтан Иванов Г. 11/10/16-аас амралтаа авахаар шийдсэн бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь ижил, 28 хоног байна. Иванов Г.-ийн цалин - 20,000 рубль. Тооцооны хугацаа: 2015 оны 11-р сараас 12-р сар, 2016 оны 1-р сараас 10-р сар. Мөн бид төлбөрийн хугацааг бүрэн боловсруулсан гэж үзэж байна.
Дараа нь цалинг нэмэгдүүлэхгүйгээр амралтын төлбөрийн хэмжээ: (20,000 х 12) / 12 / 29,4 х 28 = 19,047,62 рубль.
Арваннэгдүгээр сард цалинг 1,2 дахин нэмэгдүүлсэн.
Коэффициентийг харгалзан амралтын төлбөрийн хэмжээг тохируулъя: 19047.62 x 1.2 = 22857.14
Хэрэв амралтын хугацаанд цалин нэмэгдсэн бол цалин нэмэгдсэн өдрөөс эхлэн амралт дуусах хүртэлх хугацааны дундаж орлогын нэг хэсгийг тохируулах шаардлагатай болно.

Амралтыг мөнгөөр ​​"солилцох" нь зөвхөн хоёр тохиолдолд л зөвшөөрөгддөг.

1. ажилтан ашиглагдаагүй амралттай бол ажлаас халагдсаны дараа;
2. хуанлийн 28 хоногоос дээш нэмэлт амралт байгаа бол.

Аливаа нөхцөл байдалд стандарт бус оролтууд байдаг тул тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Амралтын өр хуримтлагдсан - юу хийх вэ?

Ажилтнууд ихэвчлэн хэдэн жилийн турш амралтын өрийг хуримтлуулдаг. Ийм тохиолдолд ажил олгогч эдгээр "өрийг" хэрхэн шийдвэрлэх вэ гэсэн асуулттай тулгардаг. Тэднийг мөнгөөр ​​нөхөхөд хүрэлцэх болов уу?

Дүрмээр бол шүүхээр дамжуулан ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ашиглагдаагүй бүх амралтынхаа нөхөн төлбөрийг ажилтанд төлөх үүрэгтэй гэж дурьдсан татварын албаны ийм үйлдлийг эсэргүүцдэг.

Нэмэлт амралт байгаа тохиолдолд амралтын нэг хэсгийн нөхөн олговор

Хэрэв ажилтан компанид үргэлжлүүлэн ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын зөвхөн нэг хэсгийг нөхөн олговороор сольж болно. Өөрөөр хэлбэл, хуулийн дагуу үндсэн амралтаа 28 хоногоос дээш хугацаагаар сунгах эрхтэй ажилчдын ангилалд ийм нөхөн олговор олгодог. Үүнд:

• хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид, амралтын хугацаа - хуанлийн 30-аас доошгүй хоног ();
• насанд хүрээгүй ажилчид, амралтын хугацаа - хуанлийн 31 хоног ();
• хотын ажилтнууд, амралтын хугацаа - хуанлийн 30 хоног ().

• хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчид ();
• ажлын онцгой шинж чанартай ажилчид ();
• тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид ();
• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг ажилчид ().

Үйлдвэрлэлийн болон санхүүгийн нөхцөл байдлыг харгалзан ажил олгогчийн үзэмжээр нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг тогтоож болно. Үүний зэрэгцээ ийм чөлөө олгох нөхцөл, журмыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог.

Амралтынхаа хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих нь үүрэг биш, харин ажил олгогчийн эрх гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс тэрээр нөхөн төлбөрөөс татгалзаж магадгүй юм. Энэ байр суурийг, тухайлбал, тодорхойлолтод тусгасан болно Дээд шүүхКоми Бүгд Найрамдах Улс 15.08. 2011 оны No33-4410/2011).

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг тооцох журам Хөдөлмөрийн тухай хуульсуулгаагүй байна. Тиймээс ажил олгогчид хуучин баримт бичгийг удирдан чиглүүлэх ёстой - "" (ЗХУ-ын NKT 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоотоор батлагдсан).

Дүрэмд "хөдөлмөрийн хугацааг тооцохдоо пропорциональ ажиллах эрх олгодог" гэж заасныг анхаарах нь чухал юм. нэмэлт амралтэсхүл ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгохдоо хагас сараас доош хугацааны илүү гарсан мөнгийг тооцооноос хасч, хагас сараас доошгүй хугацааны илүү гарсан тохиолдолд бүтэн сар хүртэл дугуйрна."

Энэ дүрэмтэй холбогдуулан асуулт гарч ирж магадгүй юм: 28 хоногтой 2-р сард сарын хагасыг хэрхэн тоолох вэ? Ажлын жилд амралт өгдөг тул хуанлийн сард биш, харин ажлын сардаа анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Та 2018 оны 9-р сарын 17-нд ажилтан авсан гэж бодъё. 2018 оны арваннэгдүгээр сарын 30-ны байдлаар ажлаасаа чөлөөлөгдөнө. Ажил олгогч нь тухайн ажилтан хэдэн сар ажилласаныг харах ёстой. Эхний хоёр сарыг бүрэн боловсруулсан: 09/17/18-аас 10/16/18, 10/17/18-аас 11/16/18 хүртэл. Ажилтан гурав дахь сараа 11/17/18-аас 30/11/18-ны хооронд ажилласан тул "Ээлжит болон нэмэлт амралтын дүрмийн" 35-д заасны дагуу нөхөн олговрыг зөвхөн хоёр сарын хугацаанд төлөх ёстой.

Амралтын нөхөн олговрын сэдвээр стандарт бус 5 тохиолдол

1. Тухайн ажилтан тус байгууллагад 4 сар ажилласан бөгөөд энэ хугацаанд хуанлийн 23 хоног цалингүй чөлөө авсан. Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлбөр авах эрхтэй юу? .
2. Жижиг компанийн захирал хэд хэдэн албан тушаал хашдаг. Тэр 2 жил амралтанд гараагүй. Тэр амралтынхаа нөхөн олговор авч чадах уу? .
3. Компанид ганцхан ажилтан байдаг, түүний албан тушаал ерөнхий менежер. Тэр амралтаараа явж чадахгүй. Татварын улсын байцаагчтай холбоотой асуудал гарахгүйн тулд ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авах ёстой юу? .
4. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд та тодорхойлох хэрэгтэй дундаж орлогоажилтан. Хоёрдугаарт яах вэ? Бид зөвхөн бүтэн сарыг л тоолох ёстой юу? .
5. Ажилтан 12 сарын турш цалингүй чөлөө авсан. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг хэрхэн тооцох вэ? .

Амралтын нөхөн олговрыг боловсруулах, хүлээн авах үйл ажиллагааны алгоритм

Амралтынхаа нэг хэсгийг солихын тулд мөнгө авахын тулд ажилтан холбогдох өргөдөл бичих ёстой. Та үүнийг ашиглаж болно.

Ажилтнаас өргөдөл хүлээн авсны дараа ажил олгогч нь амралтынхаа тодорхой хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих тушаалыг ямар ч хэлбэрээр гаргадаг.

Захиалга нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• Ажилтны овог нэр, албан тушаал;
• мөнгөн нөхөн олговороор солигдох ёстой амралтын өдрүүдийн тоо, тооцооны хугацаа;
• тушаал гаргах үндэслэл;
• ажилтны өргөдлийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Ажилтан тушаалыг уншиж гарын үсэг зурна. Үүний дараа ажил олгогч нь ажилтны хувийн картанд ордог ( нэгдсэн хэлбэрТ-2) "Амралт" 8-р хэсэгт жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих тухай мэдээлэл.

Үлдсэн баганыг хэрхэн бөглөх вэ?

"Чөлөөт чөлөөний төрөл" 1-р баганад ямар амралтыг мөнгөн нөхөн олговор (үндсэн, нэмэлт) орлуулахыг зааж өгнө.

"Ажлын хугацаа" 2 ба 3-р баганыг бөглөх талаар тодорхой тайлбар байхгүй - тэдгээрийг ерөнхий дүрмийн дагуу бөглөсөн болно.

Нөхөн олговороор солигдох амралтын өдрүүдийн тоог "Амралтын хуанлийн өдрийн тоо" 4-р баганад зааж өгсөн болно.

5, 6-р баганад "Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих" гэсэн бичилтийг оруулсан болно.

"Үндэслэл" 7-р баганад захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгасан болно. Үүнтэй ижил мэдээллийг амралтын хуваарьт "Тэмдэглэл" 10-р баганад тэмдэглэнэ. Жилийн амралтын нэг хэсгийг мөнгөөр ​​сольсон гэдгийг тэмдэглэж, нөхөн олговрын өдрийн тоог зааж өгнө үү.

2019 оны амралтын төлбөрийн тооцоо: тооцоолуур

Та Контур.Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний үнэ төлбөргүй тооны машин ашиглан амралтын төлбөрийг тооцоолох боломжтой. Амралтын хугацаа, цалингийн хугацаа, хэрэв байгаа бол их хэмжээний цалингийн нэмэгдлийн талаархи мэдээллийг оруулна уу (ингэснээр ажилтны өсөлтөөс өмнөх сарын орлогыг индексжүүлж, одоогийн орлогод үндэслэн тооцоолно). Мөн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолоход ашигладаг цалингийн хугацааны ажилтны бодит хуримтлалыг зааж өгнө үү. Амралтын төлбөрийн хэмжээг автоматаар тооцдог.

Ажилтан бүр амралтаа авч болно, энэ эрхийг тухайн байгууллагад ажилласан жил бүрээр авдаг. Үндсэн цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 28 хоног боловч ажил олгогч өөрийн үзэмжээр энэ хугацааг нэмэгдүүлж болно.

Түүнчлэн зарим албан тушаал, мэргэжлээр цалинтай чөлөө олгох нэмэлт өдрүүдийг олгодог.

Ажил олгогч цалин авдаг. Ажилтанд амралтын эхний өдрөөс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө олгох бөгөөд түүний хэмжээ нь тухайн жилийн хугацаанд ямар цалин авч байгаагаас хамаарна.

Амралтын төлбөрийг тооцох журмыг энд авч үзнэ. Доорх нийтлэлд бид заримыг нь авч үзэх болно тодорхой нөхцөл байдалболон жишээнүүд, бид тэдний амралтын төлбөрийг тооцох болно.

Амралтын төлбөрийн тооцооны жишээ

Жишээ 1 - ажилтан 12 сарын турш бүрэн ажилласан.

Хамгийн тохиромжтой сонголт бол ажилтан бүтэн жилийн турш шаргуу ажиллаж, эцэст нь амралтаа авах явдал юм.

Соколов 2015 оны 11-р сарын 13-наас 11-р сарын 26-ны хооронд амралтаараа явна. Соколовын сүүлийн 12 сарын цалин сарын 40,000 байв. Соколов өвдөөгүй, өөрийн зардлаар амралтанд яваагүй, бүтэн сарын турш бүтэн ажилласан. Энэ жишээн дээр амралтын төлбөрийг тооцоолъё.

Тооцоолол, жишээ нь 1:

1. Төлбөрийн хугацаа 2014.11.01-ээс 2015.10.31 хүртэл;
2. Нийт орлого = 40,000 * 12 сар. = 480,000 рубль.
3. Бодит ажилласан өдрийн тоо = 12 сар. * 29.3 = 351.6 хоног.
4. Өдөр тутмын дундаж орлого = 480,000 / 351.6 = 1365.2 рубль.
5. Амралтын төлбөр = 1365.2 * 14 хоног. = 19112.8 урэх.

Жишээ 2 - ажилтан 6 сар ажилласан

Ийм нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог: ажилтан шаардлагатай 6 сар ба түүнээс дээш (гэхдээ 12 сараас бага) ажиллаж, амралтаараа явдаг. Ажилтан 12 сараас доош хугацаагаар ажилласан бол амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ?

Соколов 2015 оны 11-р сарын 13-наас 11-р сарын 26-ны хооронд амралтаараа явна. Тус компанидаа 2015 оны 4 дүгээр сарын 13-ны өдрөөс эхлэн ажиллаж байна. Дөрөвдүгээр сарын цалин 20,000 рубль байв. Үлдсэн бүтэн саруудын цалин 30,000 рубль байв. Энэ жишээн дээр амралтын төлбөрийг тооцоолъё.

Тооцоолол, жишээ нь 2:

1. Төлбөрийн хугацаа 2015-04-13-аас 2015-10-31 хүртэл;
2. Нийт орлого = 20,000 + 30,000 * 6 сар. = 200,000 рубль.
3. Бодит ажилласан өдрийн тоо = (18/30) * 29.3 + 6 сар. * 29.3 = 193.4 хоног.
4. Өдөр тутмын дундаж орлого = 200,000 / 193.4 = 1034.1 рубль.
5. Амралтын төлбөр = 1034.1 * 14 хоног. = 14477.4 урэх.

Жишээ 3 - ажилтан өвчтэй байсан бөгөөд цалингүй чөлөө авсан.

Ажилчид өвдөж, чөлөө авах, амралтаа авах тохиолдол гардаггүй. Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө, цалин хөлсний хугацаанд цалингүй байсан бол цалинг хэрхэн тооцохыг авч үзье.

Соколов 2015 оны 11-р сарын 13-наас 11-р сарын 26-ны хооронд амралтаараа явна. 2015 оны 7 сард 5 хоног өвчтэй байсан. 2015 оны 9-р сард тэрээр хуанлийн 21 хоногийн хугацаанд өөрийн зардлаар (цалингүй) чөлөө авсан (хуанлийн 14 хоногоос дээш цалингүй амралтыг тооцохгүй). Бүрэн ажилласан саруудын цалин 40,000 рубль байв. Долдугаар сард Соколов 30,000 рубль, есдүгээр сард 10,000 рубль авсан.

Амралтын төлбөрийн тооцоо, жишээ нь 3:

1. Төлбөрийн хугацаа 2015.11.01-ээс 2015.10.31 хүртэл;
2. Нийт орлого = 30,000 + 10,000 + 40,000 * 10 сар. = 440,000 рубль.
3. Бодит ажилласан өдрийн тоо = (26/31 + 23/30) * 29.3 + 10 сар. * 29.3 = 340.17 хоног.
4. Өдөр тутмын дундаж орлого = 440,000 / 340.17 = 1293.5 рубль.
5. Амралтын төлбөр = 1293.5 * 14 хоног. = 18109 рубль.

Асуултынхаа хариултыг нийтлэлээс олсонгүй юу?

Амралтын төлбөрийн тооцоог боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлд үндэслэнэ. Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд төлбөрийн хугацаа, хүлээн авсан орлого, амралтын хуанлийн үргэлжлэх хугацааны талаархи мэдээлэл шаардлагатай.

Зохицуулалтын хүрээ

Ажилчид хөлсөлж авсан хөдөлмөрийн гэрээ, амрах эрхтэй, энэ хугацаанд төлбөр олгож, хадгална ажлын байр. Үндсэн нээлттэй гэрээгээр, хагас цагаар, улирлын чанартай эсвэл хязгаарлагдмал хугацаагаар ажилд орсон ажилчид хамрагдах боломжтой.

Ажил олгогч нь батлагдсан хуваарийн өгөгдлийг харгалзан амралтаа өгдөг.

• үндсэн, хуанлийн 28 хоногийн хугацаанд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). Хувь хүний ​​ангилалхүмүүс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацааг сунгах эрхтэй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, насанд хүрээгүй хүмүүс, төрийн албан хаагчид, багш нар болон бусад ангиллын ажилтнуудад хэвийн хугацаанаас хэтэрсэн амрах цагийг олгох;
• нэмэлт, үргэлжлэх хугацаа нь хөдөлмөрийн нөхцлөөр (хортой, тусгай, стандартын бус) эсвэл алслагдсан бүс нутагт ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл) тодорхойлогддог. Баталгаажуулахын тулд хортой нөхцөлхөдөлмөрт тусгай үнэлгээ шаардлагатай болно.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хүрээнд ажилчдад нийгмийн даатгалын сангаас төлж, амаржсаны болон хүүхэд асрах чөлөө олгодог.

Амралтын төлбөр гэж юу вэ?

Үндсэн болон нэмэлт амралтын хугацаанд ажилтанд өмнөх жилийн орлогод үндэслэн тооцсон дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг. Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо Урлагийн нөхцлөөр удирддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйл.

• тооцооны хугацааг өмнөх сарын 12 бүрэн гүйцэд гэж үзнэ;
• ажилтны орлогод тооцооноос хасагдаагүй төлбөрөөс бусад ажил олгогчоос хүлээн авсан орлого орно;
• Хуанлийн өдөрт ногдох дундаж орлогыг нийт орлогыг 12 (сарын тоо) ба 29.3 (сарын дундаж өдрийн тоо)-д хуваасан байдлаар тооцно.

Төлбөрийг амралт эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Хуулийн нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд тухайн хүн амралт эхлэх хугацааг хойшлуулах хүсэлт гаргах эрхтэй.

Амралтын төлбөрийг тооцох журам (алхам алхмаар зааварчилгаа)

Хэмжээг тооцоолохдоо та дагаж мөрдөх шаардлагатай үйлдлийн дараалал:

Төлбөрийг тухайн аж ахуйн нэгжийн захиалгад үндэслэн тооцдог. Баримт бичигт менежер гарын үсэг зурж, дараа нь ажилтан хянана. Захиалгыг тооцоо, төлбөрийг хийхийн тулд аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ.

Ажлаас гарах эрхийг тодорхойлох

Ажилтны амралт авах эрх жил бүр үүсдэг. Бүрэн хугацаа нь ажилд орсон өдрөөс хойш нэг жилийн дараа дуусна. Амрах эрх өгдөггүй хугацааг эс тооцвол боловсон хүчний ажилтан тогтоодог. Менежертэй тохиролцсоны дагуу төлсөн чөлөө эрт олгоно, Урлагийн шаардлагыг харгалзан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-р зүйл.

• амрах хугацааг эхэлсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дараа урьдчилан олгоно хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэсвэл түүнээс өмнө, менежерийн үзэмжээр;
• тодорхой ангиллын хүмүүст (насанд хүрээгүй хүмүүс, санал хураахаас өмнө эсвэл дараа нь эмэгтэйчүүд, үрчлэн авсан эцэг эх, жирэмсний амралтын дараа шууд) хүссэн цагтаа цалинтай амралт олгодог;
• ажлын хоёр дахь жилээс эхлэн амрах журмыг хуваарь, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг зохион байгуулах дотоод хэрэгцээ шаардлагаар зохицуулдаг.

Нэмэлт чөлөө авах эрх нь тусгай нөхцөлд ажилласан цагтай пропорциональ үүсдэг.

Амралтын өдрүүдийг тооцоход ямар хугацааг тооцохгүй вэ?

Хуваарилагдсан амралтын өдрүүдийг амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг багтаасан хуанлийн хэлбэрээр бүртгэнэ. Энэ хугацаанд ажлын бус өдрүүд, амралтын өдрүүдийг тооцдоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл).

Тооцооны хугацааг тогтоох нь онцгой анхаарал шаарддаг. Үйлчилгээний урт нь ажиллахад зарцуулсан хугацаа, дундаж орлогоо хадгалах, албадан ажилгүй байх гэх мэтийг багтаана. ажиллаагүй өдрүүд, Урлагт заасан. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Амрах эрх олгосон ажилласан хугацаа нь дараахь зүйлийг эс тооцвол ажилд орсон өдрөөс эхлэн нэмэгддэг.

• хүүхдийг гурван нас хүртлээ асрах сар;
• ажил тасалсан огноо - шалтгааны баталгаагүйгээр таслагдахыг бүртгэсэн;
• 15 дахь өдрөөс эхлэн цалин хөлсгүй ажлаасаа гарсан цаг.

Мэдээллийн бүртгэлийг ажилтны эрх бүхий ажилтан Т-2 маягтын ажилтны хувийн картанд хийдэг.

Дундаж орлогыг тодорхойлох төлбөр

Дундаж цалинг тооцохдоо аж ахуйн нэгжид хүлээн авсан бүх дүнг харгалзан үзнэ - цалин, хэсэгчилсэн хувь хэмжээ, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшуулал, мөнгөн урамшуулал. Төлбөр ороогүй болнохэмжээ:

Үүнээс гадна эдгээр хуанлийн хугацааг тооцоололд бүрэн оруулаагүй болно. Дундаж орлогыг тогтоох журмыг Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоолоор тогтоосон.

2020 онд амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёо, жишээ

Төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

Co = Do x Дундаж, хаана

• Co – татварын өмнө төлөх дүн;
• Өмнө нь - хуанлийн дагуу амрах хугацаа;
• Дундаж - өмнө нь хүлээн авсан цалингийн хэмжээгээр тооцсон өдрийн дундаж орлого.

Өөр нэг амралт

Удирдлагатай холбогдох үед 7 сар тасралтгүй ажилласан туршлагатай 20,000 рублийн цалинтай аж ахуйн нэгжийн ажилтан 15 хоногийн өмнө захирлын зөвшөөрлийг авсан. Хэмжээг тооцоолохдоо:

Дундаж орлогыг тодорхойлно: Дундаж = 20,000 x 7 / 7 / 29.3 = 682.59 (руб.).

Төлбөрийн хэмжээг тооцоолсон: Co = 15 x 682.59 = 10,238.85 (руб.)

Ажлаас халагдсаны дараа

Ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогч хариуд нь нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэй. ашиглагдаагүй амралт. Энэ хэмжээг шаардлагатай бүх төрлийн амралтын нөхөн олговор хэлбэрээр төлдөг.

Жишээ нь: ажилтан 2016-02-20-нд ажилд орсон, ажлаас халагдсан өдөр нь 2018-03-30. Ажлын нөхцөл хэвийн, нэмэлт амрах эрх байхгүй. Ажиллаж байх хугацаанд нь түүнийг хангаж байсан жилийн чөлөө, түүнчлэн 30 хоногийн цалингүй хугацаа. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд нөхөн олговор олгоно. Тооцооллын явцад:

1. Нөхөн олговор олгох өдрийн тоог тогтооно. Тооцоонд чөлөө олгосон жилийг хассан болно. 2017.02.20-2018.03.30-ны хооронд үйлчилгээний хугацаа 1 жил 24 хоног байна (төлбөр төлөхгүйгээр 15 хоног хассан). Сарын талаас илүү нь ажилласан нь 2.33 хоног амрах эрхтэй. Тухайн хүн дугуйрсан байдлыг харгалзан 30 хоногийн амралтын нөхөн олговор авна.
2. Дундаж орлогыг тооцдог. Дүн нь 550 рубль байна гэж үзье.
3. Тооцоолсон дүн: 30 x 550 = 16,500 рубль.

Нөхөн олговрыг ажлаас халагдсаны дараа ажлын сүүлийн өдөр тооцоотой нэгэн зэрэг төлдөг. Гэрээний харилцааг дуусгавар болгох заалт нь нөхөн төлбөр төлөхөд нөлөөлөхгүй.

Хагас цагийн ажил хийх үед

Хагас цагийн ажлын ээлжээр ажиллаж байгаа ажилтнууд ижил төстэй эрхтэй нийгмийн баталгааажилчдыг ердийн цагийн хуваарийн дагуу ажилд авдаг. Тогтоосон амралтын хугацааг пропорциональ хэмжээгээр бууруулдаггүй. Энэ дүнг тухайн аж ахуйн нэгжийн хүлээн авсан орлогын дүнгээр тооцдог.

Хагас цагийн ажилчдад үндсэн бус ажлын чөлөөг үндсэн ажлын байртай нэгэн зэрэг олгоно. Үндсэн ажлын газрын даргын тушаалаар эрхийг баталгаажуулна. Үндэслэлгүй бол цагийн ажилтан цалингүй хоног авах эрхтэй.

Тооцооны хугацаанд цалингийн нэмэгдэл хамаарна

Тооцооны хугацаанд цалингийн индексжүүлэлт хийсэн тохиолдолд орлогын хэмжээ нь холбогдох коэффициентоор нэмэгддэг.

Жишээлбэл, хэрэв бид эхний нөхцөл байдлын нөхцлүүдийг ашиглавал 3 сар ажилласан цалинг 2000 рублиэр нэмэгдүүлнэ гэж үзвэл. Тооцоолохдоо:

Өсөн нэмэгдэж буй коэффициентийг тодорхойлно: K = 22,000 / 20,000 = 1.1.

Дундаж орлогыг тооцоолно: Дундаж = (20,000 x 1.1 x 2 + 22,000 x 5) / 7 / 29.3 = 750.85 (рубль).

Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлно: Co = 15 x 750.85 = 11,262.75 (руб.).

Хэрэв цалингийн өсөлт нь цалингийн хугацаа дууссаны дараа, гэхдээ амралт эхлэхээс өмнө гарсан бол төлсөн дүнг бүхэлд нь дахин тооцоолох шаардлагатай.

Амралтын төлбөрт татвар ногдуулах

Гүйцэтгэлийн нэг хэсэг болгон хүлээн авсан дүн хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, татвар ногдуулдаг. Татвар суутган авахдаа Урлагийн заалтууд. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйл.

• тухайн хүн оршин суугч бус бол татварын хувь хэмжээ 13% буюу 30% байна;
• ажлаас халагдсаны дараа татварыг кассын бүртгэлээс гаргасан эсвэл ажилтны картын дансанд шилжүүлсэн өдөр суутгах;
• Суутган татварыг тухайн сарын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд шилжүүлнэ.

Амралтын төлбөрийн нэгэн адил нөхөн олговор нь тогтоосон амралтын өдрүүдийн оронд татвар ногдуулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-р зүйл).

Хуримтлуулах хугацааг хэрхэн харгалзан үзэх, өдрийн дундаж ханшийг тооцоолох үндэслэлийг дараах өгүүллээр тодорхойлсон болно.