შეფასების ჩატარება. შეფასება: ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურა და დავალებების მაგალითები. მაგალითად, საშუალო მენეჯერისთვის ეს არის

შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი)
საწარმოს, ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან (თავმჯდომარე, გენერალ. აღმასრულებელი დირექტორი)

გ._________ "___"_______20___

სპკ "______" საწარმო, რომელიც წარმოდგენილია უფლებამოსილი ____________ მიერ, რომელიც მოქმედებს რიგგარეშე საერთო კრების ოქმის საფუძველზე ____________ No. საერთო კრების მიერ _______________________ ოქმის No________, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც თანამშრომელი, თავის მხრივ, დადო ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად:

მუხლი 1.
1. რეალური შრომითი ხელშეკრულება(კონტრაქტი) აწესრიგებს შრომით და სხვა ურთიერთობებს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის.
2. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო წარმოადგენს სამუშაოს ძირითად ადგილს
თანამშრომელი.

მუხლი 2.
1. დამსაქმებელი ავალებს თანამშრომელს მართვის ფუნქციების შესრულებას
საწარმოს ეკონომიკური მართვის უფლებით შემდეგი
პირობები: დაიცვას წესდების ___________ მოთხოვნები, შეასრულოს საერთო კრების, სამეთვალყურეო საბჭოს, საბჭოს გადაწყვეტილებები.
2. თანამშრომელი დამოუკიდებლად წყვეტს ყველა საოპერაციო საკითხს
საწარმოები მის კომპეტენციაზე მიუთითებენ წინამდებარე შრომითი ხელშეკრულებით (კონტრაქტით), წესდებით, საერთო კრების, სამეთვალყურეო საბჭოს, საბჭოს გადაწყვეტილებებითა და მოქმედი კანონმდებლობით.

მუხლი 3.
დასაქმებულს უფლება აქვს:
- იმოქმედოს საწარმოს სახელით მინდობილობის გარეშე;
- წარმოადგენს მის ინტერესებს ყველა საშინაო და საგარეო
საწარმოები, ფირმები, ორგანიზაციები და ა.შ.
- განკარგოს საწარმოს ქონება და სახსრები წესდებით დადგენილ ფარგლებში;
- ხელშეკრულებების დადება, მ.შ. შრომა;
- გასცემს მინდობილობას;
- ბანკებში მიმდინარე და სხვა ანგარიშების გახსნა;
- გამოსცემს ბრძანებებს და აძლევს მითითებებს, რომლებიც სავალდებულოა ყველა პერსონალისთვის
საწარმოები;
- დაადგინეთ სავაჭრო საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის მოცულობა და შემადგენლობა
საწარმო, ასევე განსაზღვრავს მისი დაცვის წესს;
- ახორციელებს წესდებით გათვალისწინებულ სხვა უფლებამოსილებებს.

მუხლი 4.
თანამშრომელი ვალდებულია:
- მართოს საწარმოს მიმდინარე საქმიანობა;
- სამუშაოს ორგანიზება და ეფექტური ურთიერთქმედებაწარმოება
საწარმოს ერთეულები და სტრუქტურები;
- უზრუნველყოს საწარმოს მიმდინარე და გრძელვადიანი გეგმების განხორციელება;
- უზრუნველყოს საწარმოს მომგებიანობა;
- წესდებით დადგენილ ვადებში წარუდგენს საერთო კრებას
შედეგები ეკონომიკური აქტივობასაწარმოები;
- უზრუნველყოს საწარმოს საქმიანობაში კანონის დაცვა;
- შეინარჩუნოს საწარმოს კომერციული საიდუმლოება;
- უზრუნველყოს გადასახადების დროული გადახდა მოქმედი კანონმდებლობით განსაზღვრული წესითა და ოდენობით;
- შეასრულოს ორგანიზაციის ან საწარმოს წესდებით მისთვის დაკისრებული სხვა მოვალეობები.

მუხლი 5.
1. თანამშრომლის მიერ მისი შეუსრულებლობა ან არაჯეროვანი შესრულება
მოვალეობები შეიძლება გახდეს საერთო კრების საფუძველი ვადამდელი ხელახალი არჩევისა და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საკითხის გადასაწყვეტად.
(კონტრაქტი) დამსაქმებლის ინიციატივით.
2. საწარმოს დაზიანების შემთხვევაში მატერიალური ზიანივ
თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქცევის შედეგად მას ფინანსური ეკისრება
პასუხისმგებლობა პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის ოდენობით, მაგრამ არა უმეტეს:
- შენი საშუალო ყოველთვიური შემოსავალისაწარმოს დაზიანების შემთხვევაში
გამოწვეული არასაჭირო ნაღდი ანგარიშსწორებით, არასწორი აღრიცხვა და
მატერიალური თუ ფულადი აქტივების შენახვა, აუცილებელი ზომების მიუღებლობა
შეფერხების თავიდან ასაცილებლად, უხარისხო პროდუქციის წარმოება,
ქურდობა, განადგურება, მატერიალური ან ფულადი აქტივების დაზიანება;
- სამი თვიური ხელფასი, თუ საწარმოს ზიანი მიადგა
გადახდით იძულებითი არყოფნის ან აღსრულების დროისთვის
დაბალანაზღაურებადი სამუშაო თანამშრომლისთვის, რომელიც უკანონოდ გაათავისუფლეს ან
თანამშრომლის ინიციატივით სხვა სამუშაოზე გადაყვანა და ასევე თუ
გადადო თანამშრომლის თანამდებობაზე აღდგენის შესახებ სასამართლოს გადაწყვეტილების აღსრულება
მუშაობა.
3. თანამშრომელი სრულად ეკისრება ფინანსურ პასუხისმგებლობას
საწარმოს მისი ბრალით მიყენებული ზიანი პირდაპირ მითითებულ შემთხვევებში
მოქმედი შრომის კანონმდებლობით (ან, ჩამოთვალეთ შემთხვევები; ________, ფინანსური პასუხისმგებლობა შეიძლება დადგინდეს მენეჯერისთვის ხელშეკრულებით)
4. ზიანი, რომელიც შეიძლება მიეკუთვნებოდეს
ნორმალური წარმოების კატეგორიები და ეკონომიკური რისკი.

მუხლი 6.
1. ეს ხელშეკრულება იდება 5 წლის ვადით
_______ 20___ ______20___-მდე
2. ახალი ხელშეკრულება იდება თავმჯდომარის (დირექტორის) ახალი ვადით არჩევის შემდეგ.

მუხლი 7.
ვადის გასვლამდე შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი) შეიძლება შეწყდეს შემდეგის მიხედვით
მიზეზები:
- მხარეთა შეთანხმებით;
- თანამშრომლის გამოძახების შემთხვევაში სამხედრო სამსახურივადით, რომელიც არ იძლევა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას დიდი ხნის განმავლობაში;
– სასამართლოს განაჩენის კანონიერ ძალაში შესვლის შემთხვევაში, რომლითაც
თავმჯდომარეს მიესაჯა სასჯელი, რომელიც გამორიცხავს ამ სამუშაოს გაგრძელებას;
- თუ თანამშრომელი აირჩევა სხვა არჩევით თანამდებობაზე და ვერ ახორციელებს წინა მოვალეობას;
- თანამშრომლის ინიციატივით;
- დამსაქმებლის ინიციატივით.

მუხლი 8.
თანამშრომლის ინიციატივით ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს შემდეგ შემთხვევებში:
- ავადმყოფობა ან ინვალიდობა, რომელიც ხელს უშლის სამუშაოს შესრულებას
კონტრაქტი;
- დამსაქმებლის მიერ ხელშეკრულების პირობების დარღვევა;
- კანონით დადგენილი სხვა მიზეზების გამო.

მუხლი 9.
დამსაქმებლის ინიციატივით ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს შემდეგ შემთხვევებში:
- საწარმოს ლიკვიდაცია, რეორგანიზაცია ან ხელახალი დანიშნულება;
- აღმოაჩინა თანამშრომლის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან, როდესაც
მისი მხრიდან ბრალეული ქმედებების არარსებობა;
- თანამშრომლის მიერ თავისი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევა,
ამ ხელშეკრულებით დადგენილი;
- სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო.

მუხლი 10.
მე-2 პუნქტში მითითებული საფუძვლებით ხელშეკრულების შეწყვეტისას
მუხლი 9 დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურება განთავისუფლების ანაზღაურებაექვსთვიანი საშუალო ოდენობით ხელფასები.

მუხლი 11.
ხელშეკრულების შეწყვეტის ან შეწყვეტის შემდეგ, ყველა გადასახადს შორის
მხარეები უნდა გაკეთდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს.

მუხლი 12.
1. დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს
ოფიციალური ხელფასი თვეში ___________ რუბლის ოდენობით
- შემწეობა განსაკუთრებული პირობებიშრომა ___________ რუბლის ოდენობით ყოველთვიურად;
- ბონუსი ____________ რუბლის ოდენობით ყოველთვიურად (კვარტალური);
- წლის შესრულების მიხედვით ანაზღაურება მოგების ___%-ის ოდენობით.
3. მხარეთა შეთანხმებით ანაზღაურების ზომა და სისტემა შეიძლება იყოს
შესწორებული.
4. ხელფასის ოდენობიდან და კანონით დადგენილი სხვათაგან.
შემოსავალი თანამშრომელი იხდის გადასახადებს დადგენილი ოდენობითა და წესით
მოქმედი კანონმდებლობა.

მუხლი 13.
1. დასაქმებულის მოვალეობის შესასრულებლად მან
დადგენილია არარეგულარული სამუშაო საათები.

მუხლი 14.
დასაქმებულს ეძლევა 40 საათი სამუშაო კვირათან
დასვენების დღეები - შაბათი, კვირა.

მუხლი 15.
1. ბ არდადეგებიარსებული შრომით დაარსებული
კანონმდებლობა, სამუშაო, როგორც წესი, არ სრულდება.
2. დასაქმებულს სამსახურში წასვლა შეუძლია მხოლოდ დასვენების დღეებში
მხარეებს შორის შეთანხმებები.

მუხლი 16.
1. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური საბაზისო შვებულება
ხანგრძლივობა _____ კალენდარული დღე და დამატებითი არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის _____ კალენდარული დღე.
2. შვებულების მიცემა შესაძლებელია ნებისმიერ დროს სამუშაო საათებში
წლები მხარეთა შეთანხმებით.
3. დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით ის შეიძლება გაიგზავნოს შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე, თუ ეს გავლენას არ მოახდენს საწარმოს ნორმალურ ფუნქციონირებაზე.

მუხლი 17.
1. თანამშრომელი სრულად არის დაფარული შეღავათებითა და გარანტიებით,
შეიქმნა თანამშრომლებისთვის ამ საწარმოსმიმდინარე
კანონმდებლობა, მრეწველობა რეგულაციები, კოლექტიური
ხელშეკრულება და საწარმოს სხვა მარეგულირებელი აქტები.
2. დასაქმებული ექვემდებარება ყველა სახის სახელმწიფო სოციალურ
დაზღვევა ხელშეკრულების მოქმედების ვადით.

მუხლი 18.
დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს თანამშრომლის ნორმალური მუშაობა
მიაწოდეთ მას სამუშაო ოფისი, ტელეფონი, საოფისე ტექნიკა და მანქანები.

მუხლი 19.
თავისი მოვალეობების შესასრულებლად, თანამშრომელს შეუძლია გამგზავრება
მივლინებები მიმდინარე ანგარიშსწორებით
კანონმდებლობა და შეთანხმება დამსაქმებელთან.

მუხლი 20.
დასაქმებულისათვის იწარმოება სამუშაო წიგნი მიმდინარეობის შესაბამისად
კანონმდებლობა.

მუხლი 21.
ზიანი მიაყენა თანამშრომელს დაზიანებას ან სხვა დაზიანებას
ჯანმრთელობა დაკავშირებულია მის შესრულებასთან შრომითი პასუხისმგებლობები,
კანონმდებლობით დადგენილი წესით ექვემდებარება კომპენსაციას.

მუხლი 22.
1. თუ მხარეებს შორის წარმოიშვა დავა, ექვემდებარება
მოწესრიგება დასაქმებულს შორის პირდაპირი მოლაპარაკების გზით
Დამსაქმებელი.
2. თუ მხარეთა შორის დავა არ გადაწყდა, მაშინ ექვემდებარება
ნებართვა სასამართლოში ან სხვაგვარად, თუ ამის საფუძველი არსებობს
კანონი

მუხლი 23.
1. ხელშეკრულების პირობები შეიძლება შეიცვალოს მხოლოდ ორმხრივი გზით
მხარეთა შეთანხმება.
2. ექვემდებარება ყველა საკითხს, რომელიც არ რეგულირდება ამ ხელშეკრულებით
ნებართვა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

მუხლი 24.
ეს ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად: პირველ ეგზემპლარად
არის დამსაქმებელთან, მეორე ეგზემპლარი თანამშრომელთან.

დამსაქმებელი: თავმჯდომარე:

დეტალები: დეტალები:
__________________ ________________

ხელმოწერის ხელმოწერა

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის შრომითი ურთიერთობა მის მფლობელებთან განსხვავდება ორგანიზაციის ურთიერთობებისგან ჩვეულებრივ თანამშრომლებთან, რადგან ლეგალური სტატუსიმენეჯერი მნიშვნელოვნად განსხვავდება სხვა თანამშრომლების სტატუსისგან, რაც განპირობებულია მისი სპეციფიკით შრომითი საქმიანობა. Ამიტომაც შრომის კანონმდებლობაითვალისწინებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის შრომის რეგულირების მთელ რიგ მახასიათებლებს.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი - ინდივიდუალური, რომელიც მართავს ამ ორგანიზაციას, რომელიც ასრულებს ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273-ე მუხლი). მენეჯერს შეიძლება ეწოდოს დირექტორი, გენერალური დირექტორი, პრეზიდენტი და ა.შ.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელსა და ორგანიზაციას შორის ურთიერთობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონით. სააქციო საზოგადოება", ფედერალური კანონი "კომპანიების შესახებ შეზღუდული პასუხისმგებლობის“, სხვები ფედერალური კანონებიდა სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები რუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტები, ორგანოები ადგილობრივი მმართველობა, შემადგენელი დოკუმენტები იურიდიული პირი(ორგანიზაციები) და ადგილობრივი რეგულაციები.

ჩვეულებრივი შრომითი კონტრაქტებისაგან განსხვავებით, როგორც დამსაქმებლის ქვეშ შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციის ხელმძღვანელთანმოქმედება შეუძლია მხოლოდ იურიდიულ პირს.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება

შრომითი ხელშეკრულებები ორგანიზაციის ხელმძღვანელებთანყველაზე რთული და შრომატევადი დასკვნა და ფორმალიზებაა. ორივე მხარის (დასაქმებულის და დამსაქმებლის) უფლება-მოვალეობებთან შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად აუცილებელია ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულებით მრავალი პირობის გათვალისწინება. უფრო მეტიც, ეს პირობები ზედმიწევნით უნდა აწესრიგებდეს მხარეთა შრომით ურთიერთობებს. ნებისმიერი ადვოკატის შედგენისთვის მსგავსი შეთანხმებაეს დიდი პასუხისმგებლობაა.

ორგანიზაციის ლიდერებს სხვანაირად შეიძლება ეწოდოს: აღმასრულებელი დირექტორი, დირექტორი, თავმჯდომარე და ა.შ. თუმცა, მათ ყველას ერთი საერთო მახასიათებელი აერთიანებს – ყველა მათგანი შრომით ურთიერთობაშია იმ ორგანიზაციასთან, რომელსაც მართავს. ამიტომ, როგორც დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციის ხელმძღვანელთანთავად ორგანიზაცია იმოქმედებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 20-ე მუხლი), ხოლო შრომითი ხელშეკრულების დადებისა და დასაქმების საფუძველი, როგორც წესი, შეიძლება იყოს ორგანიზაციის დამფუძნებლების (მონაწილეების) ან საბჭოს გადაწყვეტილება. დირექტორთა წესდების შესაბამისად. დამსაქმებლის სახელით შრომით ხელშეკრულებას ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან ხელს აწერს ორგანიზაციის წესდებაში მითითებული პირი: მონაწილეთა საერთო კრების თავმჯდომარე, დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარე და ა.შ.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებაჩვეულებრივ წინ უძღვის პროცედურები, როგორიცაა თანამდებობაზე არჩევა ან კონკურსის გავლა.

გასათვალისწინებელია, რომ ამ შემთხვევაში მენეჯერს არ შეუძლია დაადგინოს გამოსაცდელი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი). თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი დაინიშნა თანამდებობაზე, მასთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს გამოსაცდელი ვადით ექვს თვემდე ვადით ჩვეულებრივი სამის ნაცვლად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი).

შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციის ხელმძღვანელთანროგორც წესი, გაფორმებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რომელიც დადგენილია ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტებით ან მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 275-ე მუხლი). მაქსიმალური ვადა ვადიანი ხელშეკრულება- 5 წელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი).

IN შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციის ხელმძღვანელთანუნდა შეიცავდეს შემდეგ ძირითად პირობებს:

• ხელფასის ოდენობა;
• კომპეტენცია, პასუხისმგებლობა;
• სავაჭრო საიდუმლოების არ გამჟღავნების ვალდებულება.

ერთ ორგანიზაციაში მენეჯერის ფუნქციების შემსრულებელ პირს უფლება აქვს დაიკავოს ანაზღაურებადი თანამდებობები სხვა ორგანიზაციებში, ე.ი. სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე. თუმცა, მენეჯერს უფლება აქვს დაიკავოს მეორე სამუშაო მხოლოდ დამსაქმებლის ნებართვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 276-ე მუხლი). ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან დადებულ შრომით ხელშეკრულებაშიც უნდა იყოს გათვალისწინებული არასრულ განაკვეთზე მუშაობის შესაბამისი პირობა.

კანონი ადგენს გაზრდილ პასუხისმგებლობას მენეჯერებისთვის. კერძოდ, მას ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ორგანიზაციისთვის მიყენებულ პირდაპირ ფაქტობრივ ზარალზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 277-ე მუხლი), ამასთან დაკავშირებით პირობა უნდა იყოს გათვალისწინებული ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან სამუშაო ხელშეკრულებაში.

კომპანიის ქონების მფლობელმა ან უფლებამოსილმა თანამშრომელმა უნდა გააფორმოს შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, რადგან მენეჯერს არ შეუძლია ხელი მოაწეროს ხელშეკრულებას, ერთდროულად მოქმედებს როგორც თანამშრომელი, ასევე ორგანიზაციის წარმომადგენელი.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

როგორც იურიდიული პრაქტიკა აჩვენებს, უდიდესი რიცხვისაკამათო სიტუაციები წარმოიქმნება ზუსტად მაშინ, როდესაც შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან. მისი თანამდებობიდან გადაყენება შესაძლებელია როგორც ჩვეულებრივი თანამშრომლებისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ზოგადი საფუძვლებით, ასევე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278-ე მუხლით დადგენილი სპეციალური საფუძვლებით. ეს განსაკუთრებული საფუძვლები დაკავშირებულია მენეჯერის მუშაობის სპეციფიკასთან, რომლის ქმედებების გონივრულობა და მთლიანობა პირდაპირ დამოკიდებულია. ეფექტური მუშაობაკომპანიები. თუმცა იმ შემთხვევაში ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამენეჯერის დამნაშავე ქმედებების (უმოქმედობის) არარსებობის შემთხვევაში, მას ეძლევა კომპენსაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 279-ე მუხლი).

რა დებულებები უნდა შეიცავდეს კომპანიის ხელმძღვანელთან დადებულ შრომით ხელშეკრულებას? ვინ უნდა დაამტკიცოს მისი კანდიდატურა და დაიქირაოს? რა მოხდება, თუ დირექტორი და დამფუძნებელი ერთი და იგივე პიროვნებაა? ამ და ბევრ სხვა კითხვაზე პასუხები მოცემულია ამ მასალაში.

მიუხედავად იმისა, რომელ კომპანიას ხელმძღვანელობს დირექტორი - მცირე კომპანიაან დიდი ორგანიზაცია - ის არის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოიურიდიული პირი. პოზიციას შეიძლება სხვანაირად ვუწოდოთ, მაგრამ ეს არ ცვლის არსს. მცირე კომპანიას ხელმძღვანელობს დირექტორი ან აღმასრულებელი დირექტორი,და კორპორაციას შეიძლება ჰქონდეს პრეზიდენტი. უფრო მეტიც, შეიძლება იყოს რამდენიმე დირექტორი: ფინანსური, კომერციული და ა.შ. მაგრამ ყოველთვის არის ერთი მთავარი პირი, რომელსაც ყველა სხვა ლიდერი ეუბნება. ყველაზე ხშირად ეს არის აღმასრულებელი დირექტორი.

მენეჯერთან შეთანხმების ნიუანსი

როგორიც არ უნდა იყოს პოზიციის სახელი, დამსაქმებლის თვალსაზრისით, მენეჯერი იგივე დაქირავებული პირია, როგორც სხვა თანამშრომლები. შესაბამისად, დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების დებულებები, ზოგადად, დიდად არ განსხვავდება სხვა თანამდებობებზე დაკავებულ პირებთან შეთანხმებისგან. მაგრამ მაინც არის გარკვეული თავისებურებები.

დირექტორთან შეიძლება დაიდოს ხელშეკრულება მხოლოდ ორგანიზაცია. ეს ნიშნავს, რომ ფიზიკურ პირს არ შეუძლია დირექტორის აყვანა. ანუ, არ არსებობს „ინდივიდუალური მეწარმის დირექტორი“, რადგან ეს არ არის ორგანიზაციის ფორმა, არამედ ინდივიდის სტატუსი. მის ბიზნესში მთავარი მენეჯერი და პასუხისმგებელი პირი თავად მეწარმეა.

დირექტორთან ხელშეკრულების გაფორმებისას თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ შრომის კოდექსის ნორმებით, რუსეთის ფედერაციის და თქვენი რეგიონის საკანონმდებლო აქტებით, ასევე კომპანიის შიდა დოკუმენტებით. ხელშეკრულება ფორმდება წერილობით და ხელს აწერს დამსაქმებლის მხრივ დამფუძნებელი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ან აქციონერთა (მფლობელების) საერთო კრების ხელმძღვანელი.

ნებისმიერი სამუშაო ხელშეკრულების მსგავსად, დირექტორთან შეთანხმება უნდა შეიცავდეს რიგი სავალდებულო დებულებები:

• მისი პატიმრობის თარიღი და ადგილი;
• თანამდებობა;
• სამსახურის აღწერა;
• ინფორმაცია მენეჯერის ხელფასებისა და კომპენსაციის შესახებ;
• ინფორმაცია გამოსაცდელი ვადის შესახებ;
• დამსაქმებელი ორგანიზაციის დეტალები და დირექტორის პასპორტის მონაცემები.

Შენიშვნა! გამოსაცდელი ვადა გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შრომით ხელშეკრულებაში მითითებულია მისი არსებობის პირობა.

მაგრამ არსებობს სპეციალური პუნქტები, რომლებიც უნდა იყოს მითითებული დირექტორთან ხელშეკრულებაში, სხვა თანამშრომლებისგან განსხვავებით:

• პოზიცია ო სავაჭრო საიდუმლო და პასუხისმგებლობის რა ზომა წარმოიქმნება მისი გამჟღავნების შემთხვევაში;
• პოზიცია შეწყვეტის შემთხვევაში კომპენსაციის შესახებ შრომითი ურთიერთობები მენეჯერთან (ეს თანხა არ შეიძლება იყოს ნაკლები შემოსავალი 3 თვის განმავლობაში);
• თუ დირექტორის ხელფასი გადააჭარბებს აქტივის ღირებულების მეოთხედსორგანიზაცია, ხელშეკრულება უნდა დაამტკიცოს საკონსულტაციო ორგანომ.

მაგრამ დებულება, რომელსაც დირექტორი ეკისრება ფინანსური ვალდებულება, საერთოდ არ არის საჭირო ხელშეკრულებაში. ფაქტია, რომ ეს პასუხისმგებლობა კანონის ძალით ჩნდება, მიუხედავად იმისა, ეს დებულებები გაწერილია თუ არა ხელშეკრულებაში.

ვინ ირჩევს რეჟისორს

დირექტორის თანამდებობაზე კანდიდატი შეირჩევა ან ინიშნება იურიდიული პირის საკუთრების ფორმის მიხედვით. IN შრომის კოდექსილიდერის არჩევის/დანიშვნის რამდენიმე გზა არსებობს:

1. კონკურსის გამართვა. ეს ვარიანტი სავალდებულოა სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოებისთვის.
2. არჩევა წევრთა ან დირექტორთა საბჭოს სხდომაზე.ჯდება კომერციული ორგანიზაციები, სადაც არის რამდენიმე მონაწილე ან კოლეგიალური საბჭო.
3. დამფუძნებლის მიერ დანიშვნა.ასე დგინდება დირექტორის კანდიდატურა ერთ მონაწილე შპს-ში. საკმაოდ ხშირად ამ შემთხვევაში დამფუძნებელი თავად ნიშნავს დირექტორად, მაგრამ შეიძლება სხვა პირის დაქირავებაც.

ამასთან, კოდექსი არ შეიცავს პროცედურების დახურულ ჩამონათვალს, ანუ დირექტორი შეიძლება სხვა გზით დაინიშნოს.

რაც შეეხება გამოსაცდელ ვადას?

ზემოთ აღვნიშნეთ, რომ ხელშეკრულებაში აუცილებლად უნდა იყოს გათვალისწინებული გამოსაცდელი ვადის პუნქტი. თუმცა, საქმეში ეს ასეა თუ დირექტორი დაინიშნა. თუ იგი არჩეულია კონკურსის წესით, მაშინ გამოსაცდელი ვადა არ არის დადგენილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი).

სტანდარტული გამოსაცდელი ვადა ნებისმიერი თანამდებობისთვის, გარდა დირექტორისა, არის 3 თვემდე. მაგრამ მენეჯერისთვის დადგენილია უფრო გრძელი ტესტი - 6 თვემდე.

რა ვადით არის გაფორმებული ხელშეკრულება?

როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულება არის განუსაზღვრელი ვადით - ეს ეხება არა მხოლოდ დირექტორს. მათ აქვთ მხოლოდ ვადა. მაგალითად, როდესაც სპეციალისტს აყვანენ დიდი ხნის არყოფნის თანამშრომლის ჩასანაცვლებლად. ამ შემთხვევაში ვადა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით და დამსაქმებლის შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად. კონტრაქტში უნდა იყოს მითითებული, თუ რატომ არის ეს გადაუდებელი. მაქსიმალური ვადა, რომლისთვისაც შესაძლებელია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, არის 5 წელი.

პასუხისმგებლობა

დირექტორი, როგორც მიმღები პირი მენეჯმენტის გადაწყვეტილებები, ეკისრება ფინანსური პასუხისმგებლობა. ეს რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 277-ე მუხლით. ხელშეკრულებაში შესაბამისი დებულებების დაზუსტების მოთხოვნები არ არსებობს, მაგრამ ინფორმაციისთვის ისინი შეიძლება ჩაერთოს მასში. პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება განურჩევლად დირექტორთან შრომით ხელშეკრულებაში ან დასკვნაში ასეთი დებულებების არსებობისა დამატებითი შეთანხმებაო ფინანსური ვალდებულება. ეს ხდება დაზიანების ან ქურდობისთვის, ასევე მენეჯერის მოქმედებით ან უმოქმედობით გამოწვეული ზარალისთვის.

შეუძლია თუ არა დამფუძნებელს დადოს ხელშეკრულება საკუთარ თავთან?

ძალიან ხშირად ჩნდება კითხვა, თუ როგორ უნდა გაფორმდეს დირექტორის დანიშვნა, თუ ის ერთადერთი დამფუძნებელია. კანონმდებლობა მკაფიო პასუხს არ იძლევა. არ არსებობს წესები, რომლებიც დაუშვებს ან აკრძალავს ამ მიდგომას, ამიტომ საკითხს თავად დამფუძნებელი წყვეტს.

შეგახსენებთ, რომ ფინანსთა სამინისტრო საკუთარ თავთან ხელშეკრულების დადებას უკანონოდ მიიჩნევს (2016 წლის 15 მარტის წერილი No03-11-11/14234). ოფიციალური პირები განმარტავენ, რომ თუ დირექტორი და დამფუძნებელი ერთი და იგივე პირია, დანიშვნის ფაქტი გადაწყვეტილებით უნდა დაფიქსირდეს. ერთადერთი დამფუძნებელი. მაგრამ ფინანსთა სამინისტროს წერილები, მოგეხსენებათ, არ არის სამართლებრივი აქტები, ასე რომ დეპარტამენტის აზრი არ შეიძლება ჩაითვალოს ცალსახად სწორ პასუხად.

არსებობს ორი თვალსაზრისი:

1. შრომის კოდექსი არ ამბობს, რომ შრომის კანონმდებლობა არ ვრცელდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან ურთიერთობაზე. ეს ნიშნავს, რომ დირექტორთან უნდა გაფორმდეს შრომითი ხელშეკრულება. ბოლოს და ბოლოს, დამსაქმებლისთვის დირექტორი თითქმის იგივე თანამშრომელია, როგორც ყველა. ეს ნიშნავს, რომ ჯარიმა შეიძლება დაწესდეს შეთანხმების არარსებობის გამო. დასკვნა: მიუხედავად ფინანსთა სამინისტროს მოსაზრებისა, ეს უფრო უსაფრთხოა დადე შეთანხმება საკუთარ თავთან. ამ შემთხვევაში პირი ხელს აწერს როგორც დამფუძნებლის, ასევე დირექტორის სახელით.
2. საკუთარ თავთან ხელშეკრულებას აზრი არ აქვს და ბათილია. თუ დამფუძნებელი და დირექტორი ერთი და იგივე პირია, მაშინ არ არის საჭირო შრომითი ხელშეკრულების დადება. უფრო მეტიც, ასეთი ხელშეკრულების შესაბამისად ხელფასის გადახდა შეიძლება ჩაითვალოს არაგონივრულ ხარჯებად.

Რა უნდა ვქნა? ყველაზე უსაფრთხო ვარიანტია დირექტორთან შეთანხმება, მაგრამ არ შეიტანოს მისი ხელფასის ხარჯები საშემოსავლო გადასახადის ბაზაში.

დირექტორთან შეთანხმების თავისებურებები სახელმწიფო ორგანიზაციაში

სამთავრობო დაწესებულების დირექტორად სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას მას, ისევე როგორც ნებისმიერ თანამშრომელს, უნდა

• აიღე პასპორტი, სამუშაო წიგნიდა TIN. ამასთან, მან უნდა წარმოადგინოს: ცნობა საკუთარი შემოსავლისა და ქონების შესახებ;
• მსგავსი ცნობა მეუღლისა და არასრულწლოვანი შვილების შემოსავალსა და ქონებაზე.

სერთიფიკატები იგზავნება აყვანის დროს და ყოველწლიურად განახლდება.

თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ კონტრაქტი მენეჯერთან სამთავრობო ორგანიზაციაუნდა დაიდოს მთავრობის დადგენილების სტანდარტული ფორმის მიხედვით 2013 წლის 12 აპრილის No329.მაგრამ კომერციული კომპანიის დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დამოუკიდებლად შემუშავდეს - არ არის გათვალისწინებული სტანდარტული ფორმა.

დირექტორის გათავისუფლება

ასე რომ, რეჟისორი რთული მუშაა. მეტიც, კომპანია მის გარეშე ვერ ფუნქციონირებს. თუმცა, ის შეიძლება თანამდებობიდან გაათავისუფლოს ზოგადი საფუძვლებით, ისევე როგორც ორგანიზაციის ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი. უფრო მეტიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278-ე მუხლი ითვალისწინებს დამატებით დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი:

• გაკოტრების კანონმდებლობის მოთხოვნათა შესაბამისად (დირექტორს თანამდებობიდან გადაყენების გამო ათავისუფლებენ);
• მესაკუთრეთა გადაწყვეტილების შესაბამისად ან უფლებამოსილი ორგანოორგანიზაციები;
  შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სხვა საფუძვლებით.

თუმცა არის შემთხვევები როცა დირექტორის გათავისუფლება არ შეიძლება. თუმცა, ეს ეხება ორგანიზაციის ნებისმიერ თანამშრომელს. ყველა ასეთი სიტუაცია გარკვეულწილად დაკავშირებულია ბავშვებთან. თქვენ არ შეგიძლიათ გასროლა:

• ქალი ორსულობის დროს;
• ქალი სამ წლამდე ასაკის ბავშვით;
• 14 წლამდე ბავშვის მარტოხელა დედა ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი;
• სხვა პირი, რომელიც ზრდის 14 წლამდე ბავშვს ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს დედის გარეშე;
• პირი, რომელიც არის 3 წლამდე ბავშვის ერთადერთი მარჩენალი, თუ ოჯახში სამი ან მეტი შვილია, ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი.

ეს არ ნიშნავს იმას, რომ აღნიშნული პირები ვერ დაითხოვენ. ამისათვის არსებობს მათი სამსახურიდან გათავისუფლების სპეციალური საფუძველი, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე და 336-ე მუხლებით.

შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება შეწყდეს, თუ თანამშრომელი იმყოფება შვებულებაში ან ავადმყოფობის დროს. გამონაკლისი არის კომპანიის ლიკვიდაცია.

დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების მნიშვნელოვანი პუნქტები

მენეჯერთან ხელშეკრულების პრეამბულა სტანდარტულია: მასში მითითებულია დოკუმენტის დასახელება, მომზადების თარიღი და ქალაქი. შემდეგი, თქვენ უნდა მიუთითოთ ვინ დებს ხელშეკრულებას:

1. კომპანია წარმოდგენილი წარმომადგენლის მიერმაგალითად, მონაწილეთა საერთო კრების თავმჯდომარე, დირექტორთა საბჭო ან ერთადერთი დამფუძნებელი.
2. მომავალი დირექტორი.

ასევე მნიშვნელოვანია დოკუმენტის დეტალების მითითება (მონაწილეთა კრების ოქმი ან ერთადერთი დამფუძნებლის გადაწყვეტილება), რომლის საფუძველზეც მოქმედებს ორგანიზაციის წარმომადგენელი მისი სახელით.

თავში " შეთანხმების საგანი» აუცილებელია მიეთითოს, რომ პირი დაინიშნება დირექტორის თანამდებობაზე ოქმის ან გადაწყვეტილების შესაბამისად და ასევე მიუთითოს მუშაობის ძირითადი პირობები. მაგალითად, რომ დირექტორს არ შეუძლია დააკავშიროს ეს თანამდებობა მესამე მხარის ორგანიზაციებში, ან შეუძლია, მაგრამ მმართველი ორგანოს ნებართვით. ამავე ნაწილში რეკომენდებულია კანონმდებლობით დაცული ინფორმაციის გაუვრცელებლობის შესახებ დებულების შეტანა.

შრომითი ხელშეკრულება - ნიმუში

მერე ჩვეულებრივ წერენ ხელშეკრულების მხარეთა ვალდებულებები და მათი უფლებები.აუცილებელია მიუთითოთ ვის ეუბნება დირექტორი ( მთავარი შეხვედრამონაწილეები, დირექტორთა საბჭო). მნიშვნელოვანია აქ ჩაწერა სამსახურეობრივი მოვალეობებიმენეჯერი, მათ შორის, იმ კომპანიის კანონიერი საქმიანობის უზრუნველყოფა, რომელსაც ხელმძღვანელობს.

რაც შეეხება მენეჯერის უფლებებს, ჩვენ ხაზს ვუსვამთ მთავარს:

• იმოქმედოს კომპანიის სახელით მინდობილობის გარეშე, წარმოადგენს ინტერესებს და ხელს აწერს დოკუმენტებს;
• განკარგოს ორგანიზაციის ქონება და სხვა აქტივები;
• წარმოადგინეთ იგი ბანკში - გახსენით ანგარიშები, განახორციელეთ სხვა ოპერაციები.

დამსაქმებელი თავის მხრივ იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დირექტორის სამუშაო უსაფრთხო პირობები, ანაზღაურების გადახდა, სოციალური პაკეტი და ა.შ.

ორგანიზაციის უფლებებს შორისაა: შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა დირექტორთანკანონებისა და შინაგანაწესის შესაბამისად.

მნიშვნელოვანი წერტილი- ხელფასის წესები

შრომითი ხელშეკრულების გარეშე შეუძლებელია ხელფასის რეგულაციები. ზომა უნდა განისაზღვროს ოფიციალური ხელფასიდირექტორები, წახალისება და კომპენსაცია, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურების პირობები. ამასთან, დადგენილია ხელფასის გადახდის მეთოდი - ნაღდი ან უნაღდო.

ხელშეკრულება ასევე შეიცავს დებულებებს სოციალური დაზღვევის შესახებდა სხვა გარანტიები.

სამუშაო და დასვენების განრიგი, სოციალური დაზღვევა

აუცილებელია დარეგისტრირება და სამუშაო გრაფიკი: შაბათ-კვირა, სამუშაო დღის დასაწყისი და დასასრული, შესვენების დრო და ხანგრძლივობა. არ დაივიწყოთ შვებულების შესახებ დებულებები - როდის ჩნდება ამის უფლება, როგორ ხდება გადახდა, როგორ აიღოთ შვებულება საკუთარი ხარჯებით და ა.შ.

კონტრაქტის დასრულებისას აუცილებელია აღინიშნოს, რომ მისი ინფორმაცია კონფიდენციალურია და ასევე მიუთითოთ, როდის დაიწყება მისი ამოქმედება. დოკუმენტი სრულდება მხარეთა დეტალებითა და ხელმოწერებით.

მხარეთა პასუხისმგებლობა, ხელშეკრულების შეწყვეტა და საბოლოო დებულებები

მხარეთა ხელმოწერები