შრომის სოციალური დანაწილება. შრომის დანაწილების დონე, როგორც ფაქტორი შრომის დანაწილება იწვევს

ბირთვში ეკონომიკური განვითარებამდგომარეობს თავად ბუნების შექმნა - ფუნქციების დაყოფა ადამიანებს შორის, მათი სქესის, ასაკის, ფიზიკური, ფიზიოლოგიური და სხვა მახასიათებლების მიხედვით. ეკონომიკური თანამშრომლობის მექანიზმი ვარაუდობს, რომ ზოგიერთი ჯგუფი ან ინდივიდი ორიენტირებულია მკაცრად განსაზღვრული ტიპის სამუშაოს შესრულებაზე, ზოგი კი სხვა ტიპის საქმიანობით არის დაკავებული.

შრომის დანაწილების რამდენიმე განმარტება არსებობს. აქ არის მხოლოდ რამდენიმე მათგანი.

შრომის დანაწილებაარის ცალკეული ტიპის საქმიანობის იზოლაციის, კონსოლიდაციის, მოდიფიკაციის ისტორიული პროცესი, რომელიც ხდება ქ სოციალური ფორმებისხვადასხვა სახის სამუშაო აქტივობების დიფერენცირება და განხორციელება. საზოგადოებაში შრომის დანაწილება მუდმივად იცვლება და თავად შრომითი საქმიანობის სხვადასხვა სახეობის სისტემა სულ უფრო და უფრო რთული ხდება, რამდენადაც თავად შრომის პროცესი უფრო რთული და ღრმავდება.

შრომის დანაწილება(ან სპეციალიზაცია) არის ეკონომიკაში წარმოების ორგანიზების პრინციპი, რომლის მიხედვითაც ინდივიდი ეწევა ცალკეული საქონლის წარმოებას. ამ პრინციპის მოქმედების წყალობით როცა შეზღუდული რაოდენობითრესურსებით, ადამიანებს შეუძლიათ მიიღონ ბევრად მეტი სარგებელი, ვიდრე ყველას მიეწოდებოდა ყველაფერი, რაც მათ სჭირდებათ.

ასევე განსხვავებაა შრომის დაყოფას ფართო და ვიწრო გაგებით (კ. მარქსის მიხედვით).

ფართო გაგებით შრომის დანაწილება- ეს არის შრომის ტიპების სისტემა, საწარმოო ფუნქციები, ზოგადად პროფესიები ან მათი კომბინაციები, რომლებიც განსხვავდება მათი მახასიათებლებით და ერთდროულად ურთიერთქმედებენ ერთმანეთთან, ასევე მათ შორის სოციალური ურთიერთობების სისტემა. პროფესიების ემპირიულ მრავალფეროვნებას ითვალისწინებს ეკონომიკური სტატისტიკა, შრომის ეკონომიკა, დარგობრივი ეკონომიკური მეცნიერებები, დემოგრაფია და ა.შ. შრომის ტერიტორიული, მათ შორის საერთაშორისო, დანაწილება აღწერილია ეკონომიკური გეოგრაფიით. სხვადასხვა წარმოების ფუნქციებს შორის ურთიერთობის დასადგენად მათი მატერიალური შედეგის თვალსაზრისით, კ.მარქსმა ამჯობინა გამოეყენებინა ტერმინი „შრომის განაწილება“.

ვიწრო გაგებით შრომის დანაწილება- ეს არის შრომის სოციალური დაყოფა, როგორც ადამიანის საქმიანობა სოციალური არსი, რომელიც სპეციალიზაციისგან განსხვავებით ისტორიულად გარდამავალი სოციალური ურთიერთობაა. შრომის სპეციალიზაცია არის შრომის სახეობების დაყოფა საგნების მიხედვით, რაც პირდაპირ გამოხატავს საწარმოო ძალების პროგრესს და ხელს უწყობს მას. ასეთი სახეობების მრავალფეროვნება შეესაბამება ადამიანის ბუნების შესწავლის ხარისხს და იზრდება მის განვითარებასთან ერთად. ამასთან, კლასობრივ წარმონაქმნებში სპეციალიზაცია არ ხორციელდება, როგორც ინტეგრალური საქმიანობის სპეციალიზაცია, რადგან მასზე გავლენას ახდენს შრომის სოციალური დანაწილება. ეს უკანასკნელი ყოფს ადამიანის საქმიანობას ისეთ ნაწილობრივ ფუნქციებად და ოპერაციებად, რომელთაგან თითოეულს თავისთავად აღარ აქვს აქტივობის ბუნება და არ მოქმედებს როგორც ადამიანის მიერ მისი რეპროდუცირების საშუალება. სოციალური ურთიერთობები, მისი კულტურა, მისი სულიერი სიმდიდრე და საკუთარი თავი, როგორც პიროვნება. ეს ნაწილობრივი ფუნქციები მოკლებულია საკუთარ მნიშვნელობას და ლოგიკას; მათი აუცილებლობა ჩნდება მხოლოდ როგორც მოთხოვნები გარედან მათზე შრომის დანაწილების სისტემის მიერ. ეს არის მატერიალური და სულიერი (გონებრივი და ფიზიკური), აღმასრულებელი და მენეჯერული შრომის დაყოფა, პრაქტიკული და იდეოლოგიური ფუნქციები და ა.შ. შრომის სოციალური დანაწილების გამოხატულებაა მატერიალური წარმოების, მეცნიერების, ხელოვნების და ა.შ ცალკეულ სფეროებად გამიჯვნა. , ისევე როგორც თავად განყოფილება. შრომის დანაწილება ისტორიულად გარდაუვალია კლასობრივ დაყოფად.

გამომდინარე იქიდან, რომ საზოგადოების წევრებმა დაიწყეს სპეციალიზაცია ინდივიდუალური საქონლის წარმოებაში, პროფესიები – ცალკეული სახეობებინებისმიერი საქონლის წარმოებასთან დაკავშირებული საქმიანობა.

მაგრამ შრომის დანაწილება სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ ჩვენს წარმოსახვით საზოგადოებაში ერთი ადამიანი იქნება დაკავებული ერთი ტიპის წარმოებაში. შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ რამდენიმე ადამიანს მოუწევს გარკვეული ტიპის წარმოებაში ჩართვა, ან ისე, რომ ერთი ადამიანი რამდენიმე საქონლის წარმოებაში იყოს დაკავებული.

რატომ? ეს ყველაფერი ეხება კონკრეტულ საქონელზე მოსახლეობის მოთხოვნილების ზომასა და კონკრეტული პროფესიის შრომის პროდუქტიულობას შორის ურთიერთობას. თუ ერთ მეთევზეს შეუძლია დღეში იმდენი თევზის დაჭერა, რომ საზოგადოების ყველა წევრი დააკმაყოფილოს, მაშინ ამ ოჯახში მხოლოდ ერთი მეთევზე იქნება. მაგრამ თუ ხსენებული ტომიდან ერთი მონადირე ვერ დახვრიტეს მწყერს ყველასთვის და მისი შრომა არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ დააკმაყოფილოს ოჯახის ყველა წევრის მოთხოვნილება მწყერზე, მაშინ რამდენიმე ადამიანი ერთდროულად წავა სანადიროდ. ან, მაგალითად, თუ ერთ ჭურჭელს შეუძლია აწარმოოს იმდენი ქოთანი, რომელსაც საზოგადოება ვერ მოიხმარს, მაშინ მას ექნება დამატებითი დრო, რომელიც მას შეუძლია გამოიყენოს სხვა სიკეთის საწარმოებლად, როგორიცაა კოვზები ან თეფშები.

ამრიგად, შრომის „განაწილების“ ხარისხი დამოკიდებულია საზოგადოების ზომაზე. მოსახლეობის გარკვეული ზომისთვის (ანუ გარკვეული შემადგენლობისა და მოთხოვნილებების ზომისთვის), არსებობს პროფესიების საკუთარი ოპტიმალური სტრუქტურა, რომელშიც სხვადასხვა მწარმოებლის მიერ წარმოებული პროდუქტი საკმარისი იქნება ყველა წევრისთვის და ყველა პროდუქტი იქნება წარმოებული. მინიმალურით შესაძლო ხარჯები. მოსახლეობის მატებასთან ერთად შეიცვლება ოკუპაციის ეს ოპტიმალური სტრუქტურა, გაიზრდება იმ საქონლის მწარმოებელთა რაოდენობა, რომლებიც უკვე წარმოებული იყო ცალკეული პირის მიერ, ხოლო წარმოების ის სახეობები, რომლებიც ადრე იყო მინდობილი ერთ ადამიანს. განსხვავებული ხალხი.

ეკონომიკის ისტორიაში შრომის დანაწილების პროცესმა გაიარა რამდენიმე ეტაპი, განსხვავდებოდა საზოგადოების ცალკეული წევრების სპეციალიზაციის ხარისხით ამა თუ იმ საქონლის წარმოებაში.

შრომის დაყოფა ჩვეულებრივ იყოფა რამდენიმე ტიპად, იმის მიხედვით, თუ რა მახასიათებლებით ხორციელდება იგი.

შრომის ბუნებრივი დაყოფა: შრომითი საქმიანობის სახეობების სქესის და ასაკის მიხედვით გამიჯვნის პროცესი.

შრომის ტექნიკური დანაწილება: განისაზღვრება გამოყენებული წარმოების საშუალებების ბუნებით, უპირველეს ყოვლისა, აღჭურვილობითა და ტექნოლოგიით.

სოციალური დაყოფაშრომა: შრომის ბუნებრივი და ტექნიკური დაყოფა, აღებული მათ ურთიერთქმედებაში და ერთიანობაში ეკონომიკური ფაქტორები, რომლის გავლენითაც ხდება სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის გამოყოფა და დიფერენცირება.

გარდა ამისა, შრომის სოციალური დანაწილება მოიცავს კიდევ 2 ქვეტიპს: დარგობრივ და ტერიტორიულს. შრომის დარგობრივი დაყოფაწინასწარ განსაზღვრულია წარმოების პირობებით, გამოყენებული ნედლეულის ხასიათით, ტექნოლოგიით, აღჭურვილობით და წარმოებული პროდუქტით. შრომის ტერიტორიული დანაწილებაარის სხვადასხვა სახის სამუშაო აქტივობების სივრცითი მოწყობა. მისი განვითარება განისაზღვრება როგორც ბუნებრივი და კლიმატური პირობების სხვაობით, ასევე ეკონომიკური ფაქტორებით.

ქვეშ შრომის გეოგრაფიული დაყოფაჩვენ გვესმის შრომის სოციალური დანაწილების სივრცითი ფორმა. წინაპირობა გეოგრაფიული დაყოფაშრომა შედგება სხვადასხვა ქვეყნებში (ან რეგიონებში), რომლებიც მუშაობენ ერთმანეთისთვის, ისე, რომ შრომის შედეგი ერთი ადგილიდან მეორეში გადაიტანოს, ასე რომ წარმოების ადგილსა და მოხმარების ადგილს შორის უფსკრული იყოს.

სასაქონლო საზოგადოებაში შრომის გეოგრაფიული დანაწილება აუცილებლად გულისხმობს პროდუქციის ფერმიდან ფერმაში გადატანას, ე.ი. გაცვლა, ვაჭრობა, მაგრამ გაცვლა ამ პირობებში მხოლოდ ნიშანია შრომის გეოგრაფიული დანაწილების არსებობის „აღიარებისთვის“, მაგრამ არა მისი „არსის“.

არსებობს შრომის სოციალური დანაწილების 3 ფორმა:

შრომის ზოგად დანაწილებას ახასიათებს საქმიანობის დიდი სახეობების (სფეროების) გამოყოფა, რომლებიც ერთმანეთისგან განსხვავდება პროდუქტის სახით.

შრომის კერძო დანაწილება არის განცალკევების პროცესი ინდივიდუალური ინდუსტრიებიდიდი სახეობების წარმოების ფარგლებში.

შრომის ერთეული დაყოფა ახასიათებს ცალკეული კომპონენტების წარმოების გამოყოფას დასრულებული პროდუქტი, ასევე ინდივიდუალური ტექნოლოგიური ოპერაციების შერჩევა.

დიფერენციაცია მოიცავს ცალკეული ინდუსტრიების გამოყოფის პროცესს, რომელიც განისაზღვრება წარმოების საშუალებების, ტექნოლოგიისა და გამოყენებული შრომის სპეციფიკით.

სპეციალიზაცია ემყარება დიფერენციაციას, მაგრამ ის ვითარდება პროდუქციის ვიწრო ასორტიმენტზე ძალისხმევის კონცენტრირების საფუძველზე.

უნივერსალიზაცია სპეციალიზაციის ანტითეზაა. იგი დაფუძნებულია საქონლისა და მომსახურების ფართო სპექტრის წარმოებასა და რეალიზაციაზე.

დივერსიფიკაცია არის პროდუქციის ასორტიმენტის გაფართოება.

პირველი და მთავარი განცხადება, რომელსაც ა. სმიტი აყენებს, რომელიც განსაზღვრავს უდიდეს პროგრესს შრომის პროდუქტიული ძალის განვითარებაში და ხელოვნების, უნარებისა და ინტელექტის მნიშვნელოვან წილს, რომლითაც იგი (პროგრესი) არის მიმართული და გამოყენებული, არის შრომის დანაწილების შედეგი. შრომის დანაწილება არის ყველაზე მნიშვნელოვანი და მიუღებელი პირობა საწარმოო ძალების განვითარების, ნებისმიერი სახელმწიფოს, ნებისმიერი საზოგადოების ეკონომიკის განვითარებისათვის. ა.სმიტი იძლევა მცირე და მსხვილ საწარმოებში შრომის დანაწილების უმარტივეს მაგალითს (თანამედროვე საზოგადოებაში წარმოება) - ქინძისთავების ელემენტარული წარმოება. მუშა, რომელიც არ არის გაწვრთნილი ამ წარმოებაში და არ იცის, როგორ მართოს მასში გამოყენებული მანქანები (მანქანების გამოგონების ბიძგი სწორედ შრომის დანაწილებამ მისცა) დღეში ერთი ქინძისთავის დამზადება არ შეუძლია. როდესაც ორგანიზაცია არსებობს ასეთ წარმოებაში, აუცილებელია პროფესიის დაყოფა რამდენიმე სპეციალობად, რომელთაგან თითოეული ცალკე ოკუპაციაა. ერთი მუშა ათრევს მავთულს, მეორე ასწორებს, მესამე ჭრის, მეოთხე ამახვილებს ბოლოს, მეხუთე აფქვავს მას, რომ თავი მიამაგროს, რომლის დამზადება მოითხოვს კიდევ ორ ან სამ დამოუკიდებელ ოპერაციას, გარდა მისი მიმაგრებისა, გაპრიალება. ქინძისთავი, შეფუთვა დასრულებული პროდუქტი. ამრიგად, ქინძისთავების წარმოებაში შრომა იყოფა ოპერაციების მრავალსაფეხურიან სერიად და წარმოების ორგანიზაციისა და საწარმოს ზომის მიხედვით, ისინი შეიძლება შესრულდეს ცალ-ცალკე (ერთი მუშაკი - ერთი ოპერაცია), ან გაერთიანდეს 2 - 3 (ერთი თანამშრომელი - 2 - 3 ოპერაცია). ამ მარტივი მაგალითის გამოყენებით ა. სმიტი ამტკიცებს შრომის ასეთი დანაწილების უდავო პრიორიტეტს ერთი მუშის მუშაობაზე. 10 მუშა დღეში 48000 ქინძისთავზე აწარმოებდა, მაშინ როცა ერთს შეეძლო 20 ქინძის წარმოება მაღალი ძაბვის დროს. შრომის დანაწილება ნებისმიერ ხელობაში, რაც არ უნდა დიდი იყოს ის დანერგილი, იწვევს შრომის პროდუქტიულობის ზრდას. Შემდგომი განვითარება(დღემდე) წარმოება ეკონომიკის ნებისმიერ სექტორში იყო ა.სმიტის „აღმოჩენის“ ყველაზე ნათელი დადასტურება.

რატომ აუმჯობესებს პროდუქტიულობას შრომის დანაწილება და სპეციალიზაცია? და მიიღო საუკეთესო პასუხი

პასუხი ნიკოლაი გოლუბცოვის[გურუ]-ისგან
Როგორ უფრო ადვილი სამუშაო, რაც უფრო ადვილია სწავლება, მით უფრო ადვილია მისი კონტროლი, მით უფრო ადვილია მუშაობის სიჩქარის გაზრდა.

პასუხი ეხლა ილგრიმი[გურუ]
ეს არის ის, რაც არ ამბობს.

პასუხი ეხლა ნიკოლაი მავრინი[გურუ]
ობიექტური რეალობა.

პასუხი ეხლა იმურ ივანოვი[გურუ]
Დამოკიდებულია. ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ არის უზრუნველყოფილი და ორგანიზებული ეს სამუშაო მთლიანობაში. თუ არსებობს საკმარისი ვიწრო სპეციალისტები, რათა დაასრულონ წარმოების პროცესის თითოეული ციკლი, მაშინ, რა თქმა უნდა, ეს ეხმარება. თუ თქვენ გაქვთ, მაგალითად, კერძო საწარმო, რომელშიც მხოლოდ დამლაგებელი წმენდს ვერანდას და კიდევ ერთი ადამიანი, რომელსაც შეუძლია ძალიან ოსტატურად შეასრულოს მხოლოდ ერთი საწარმოო სამუშაო სამუშაოები და საჭიროა 50, მაშინ, რა თქმა უნდა, არა... არ ეხმარება.

პასუხი ეხლა N_esta[ახალშობილი]
""სპეციალიზება წარმოების პროცესში. სამუშაოს მთლიანი ნაწილი შეიძლება შესრულდეს უფრო იაფად იმ ადამიანების დიდი რაოდენობით, რომლებიც ასრულებენ მცირე რაოდენობის სპეციალიზებულ დავალებებს, ვიდრე ერთი ადამიანი, რომელიც ცდილობს დაასრულოს მთელი სამუშაო. აზრი, რომ სპეციალიზაცია ამცირებს ხარჯებს და ამით მომხმარებელი იხდის ფასს, ჩადებულია შედარებითი უპირატესობის პრინციპში. შრომის დანაწილება არის ძირითადი პრინციპი, რომელიც საფუძვლად უდევს შეკრების ხაზს მასობრივი წარმოების სისტემებში. ""

პასუხი ეხლა არა[გურუ]
ყველა ცოცხალი არსების, მათ შორის ადამიანების, თანდაყოლილი საკუთრებაა სურვილი შემცირდეს საკუთარი საქმიანობის ხარჯები ნებისმიერი მიზნის მისაღწევად. მსგავსი ან იდენტური მიზნების მისაღწევად მსგავსი პირობების გამეორებისას, მიზნის მიღწევის სწავლა ნიშნავს ყველაზე იაფი მეთოდის არჩევას. შრომის პროდუქტიულობა კი არის დანახარჯების რაოდენობა (რაც არ უნდა იყოს - კალორია, დრო) მიზნის - პროდუქტის მისაღებად.

პასუხი ეხლა ანდრეი კუზნეცოვი[ექსპერტი]
ადამიანისთვის უფრო მოსახერხებელი, მარტივი და გასაგებია ამ გზით მუშაობა.

არაეკონომიურობის საფუძველი გახდა შრომის დანაწილების ფაქტორი

როგორც ჩანს შრომის დანაწილების კონცეფციაყველამ იცის, მაგრამ რადგან პოლიტიკური ეკონომიკა და ბურჟუაზიული ნეოკლასიკური თეორია თავდაპირველად შედარებითი უპირატესობის გზას მიჰყვებოდა, ეკონომიკაში შრომის დანაწილება განიხილებოდა მხოლოდ პროდუქტიულობის გაზრდის თვალსაზრისით.

ამიტომ, როდესაც ჩვენი ათასწლეულის დასაწყისში რუსმა ეკონომისტმა ოლეგ ვადიმოვიჩ გრიგორიევმა გადაწყვიტა გამოიყენოს შრომის დანაწილების ხარისხი, როგორც ფაქტორიეკონომიკების შედარება სხვა და სხვა ქვეყნები, ვერ იჯერებდა, რომ მანამდე ამას არავის მიუქცევია ყურადღება. როდესაც 2010 წელს ეკონომიკაში აღმოაჩინეს ობიექტი, რომელზეც შეიძლებოდა შრომის დანაწილების ეს ფაქტორის გამოყენება, დაიბადა შიდა ეკონომიკური თეორია, რომელსაც გრიგორიევმა ნეოეკონომიკა უწოდა.

სტატია შრომის გაყოფის შესახებგადაწერილი 23.12.2017 როგორც ნარატივი ეკონომიკური ისტორიის თეორიისთვის, რომელიც წარმოადგენს მეცნიერების NEOCONOMICS-ის ეკონომიკურ ნაწილს. ტერმინი შრომის დანაწილებამრავალმნიშვნელოვანია, ვინაიდან ეს შეიძლება ნიშნავდეს როგორც ერთი ადამიანის ყოველდღიური შრომის დაყოფას სხვადასხვა პროდუქტის წარმოების ცალკეულ პერიოდებად, ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას წარმოების მთლიან სისტემასთან მიმართებაში, რომელშიც წარმოება იყოფა ცალკეულ ოპერაციებად, რომელთაგან თითოეულს ცალკეული პირი ასრულებს.

2.3. ამიტომ, ნეოეკონომიქსი ცდილობს ეს ტერმინი თავად გამოიყენოს (სპეციფიკაციის გარეშე) მინიმუმამდე, მხოლოდ იქ, სადაც კონტექსტიდან ნათელია მისი კონკრეტული მნიშვნელობა.

მკითხველები, რომლებიც შრომის დანაწილების თემადაინტერესებულია პროფესიულ დონეზე - გირჩევთ ლექსიკონის ჩანაწერებს:

2.4. თანამედროვე შესრულება შრომის დანაწილების შესახებთქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ ის ოლეგ გრიგორიევის წიგნში, ზრდის ეპოქაში. სინამდვილეში, მასში ეკონომიკის ყველა პრობლემა განიხილება შრომის დანაწილების ფაქტორის კუთხიდან, მაგრამ შრომის დანაწილების მეცნიერული მიდგომა ახსნილია პირველ თავში: შრომის დანაწილების შესახებ. 2.5. ამ სტატიის პირველი ნაწილი უკავია განყოფილებას შრომის დანაწილების პრობლემებიეკონომიკური აზროვნების ისტორიაში. მე თვითონ შრომის დანაწილების ფენომენიაღწერილია სტატიებში: შრომის ბუნებრივი დანაწილება, ეკონომიკის გაჩენის ისტორია, რეპროდუქციული წრე, შრომის ტექნოლოგიური დანაწილების აქტი.

შრომის დანაწილების პრობლემები

შრომის განყოფილება ვიკიპედია

3.1. ის ფაქტი, რომელსაც თანამედროვე ეკონომიკა სჯერა შრომის დანაწილების კონცეფციაზედმეტად ტრივიალური და არ საჭიროებს რაიმე ახსნას - ეს ჩანს სტატიის სიმცირიდან შრომის დანაწილება ვიკიპედიაზესაიდან მივიღე შემდეგი? შრომის დანაწილების განმარტება:

4.2. ”ყველაზე დიდი პროგრესი შრომის პროდუქტიული ძალის განვითარებაში და ხელოვნების, უნარებისა და ინტელექტის მნიშვნელოვანი რაოდენობა, რომლითაც იგი მიმართულია და გამოიყენება, აშკარად შრომის დანაწილების შედეგი იყო"

4.3. ეს სმიტის პუნქტი: - « როგორც ჩანს ", პირიქით, მოწმობდა დიდი ეკონომისტის პატიოსნებას, რომელიც თავად, როგორც ჩანს, არ თვლიდა თავს შრომის ფენომენის ექსპერტად, ამიტომ ამყარებდა თავის განცხადებას - " ყველაზე დიდი პროგრესი... შრომის დანაწილებამ გამოიწვია”- მიუძღვნა სამი თავი წიგნში ერების სიმდიდრე, რასაც მოწმობს მათი სათაურები:

• თავი I "შრომის გაყოფის შესახებ"
• თავი II "შრომის დანაწილების გამომწვევი მიზეზის შესახებ"
• თავი III "შრომის დანაწილება შეზღუდულია ბაზრის ზომით"

5.3. ფაქტია, რომ კლასიკური პოლიტიკური ეკონომიკის შესწავლის საგანი იყო ეროვნული ეკონომიკა, ამიტომ, შედარებისას, პირველი, რაც ეკონომისტებს მოჰკრა თვალი, იყო. განსხვავება ბუნებრივ რესურსებშიქვეყნებიდან. როდესაც გადადის ის ფაქტი, რომ ქვეყნებს განსხვავებული ბუნებრივი უპირატესობა აქვთ რობინსონის ეკონომიკის მოდელი- გაჩნდა აზრი, რომ შრომის დანაწილების გაჩენაადამიანებში შეიძლება აიხსნას რესურსების შეზღუდვით. მაგალითად, ერთ სუბიექტს აქვს ბუნებრივი რესურსების გარკვეული ნაკრები, ხოლო მეორეს აქვს მეორე, შემდეგ რაღაცის წარმოებისთვის საჭიროა მათი გაცვლა. ეს იდეა შეიმუშავა დევიდ რიკარდომ, რომლის წყალობითაც შრომის განაწილების პრობლემებიბუნებრივი უპირატესობების სიბრტყეზე გადავიდა. უფრო მეტიც, ნედლეულის ფაქტორი ასახსნელია შრომის სოციალური დანაწილების მიზეზებიკარლ მარქსისთვისაც უფრო ნათელი ჩანდა, ასე სწამდა მარქსისტული პოლიტიკური ეკონომიკა შრომის დანაწილების საკითხისრულად გადაწყვეტილია დევიდ რიკარდოს შედარებითი უპირატესობის თეორიაში.

5.4. შრომის დანაწილების გააზრებავერ მოხვდა კლასიკური პოლიტიკური ეკონომიკის ყურადღების ცენტრში, რადგან კვლევის ობიექტი თავდაპირველად იყო სოციალური კავშირები, რომლებიც ვითარდება სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენების გავლენით, რაც განსაკუთრებით გავრცელდა მარქსისტულ პოლიტიკურ ეკონომიკაში, რომელიც გახდა კლასიკოსების მწვერვალი. უფრო მეტიც, ამჟამად მთელი იდეოლოგია საერთაშორისო ორგანიზაციები, რომელთა შორის მსოფლიო სავაჭრო ორგანიზაცია ეფუძნება რიკარდოსა და ადამ სმიტების იდეებს ბუნებრივი უპირატესობის შესახებ. WTO რეკომენდაციას აძლევს განვითარებად ქვეყნებს საკუთარ თავში იპოვონ გარკვეული უპირატესობები, რის საფუძველზეც აუცილებელია სპეციალიზაციის განხორციელება, რამაც, რა თქმა უნდა, უნდა მიიყვანოს ქვეყნები მაღალი თანამდებობაშრომის გლობალურ დანაწილებაში.

5.5. ფაქტობრივად, გაურკვეველი პოლიტიკური ეკონომიკური შრომის დანაწილების განმარტებამიიღო ნეოკლასიკური ეკონომიკური თეორია, რომელიც XIX საუკუნის ბოლოს შეიქმნა როგორც ანტიმარქსიზმმა, როგორც კლასობრივი ბრძოლის თეორიამ, დიდი პოპულარობა მოიპოვა. თუმცა ჰიპოთეზა, რომ ასოცირებული არა სპეციალიზაციის სარგებელთან, არამედ ბუნებრივ ფაქტორებთან ვერ იქნა მიღებული ნეოკლასიკოსების მიერ, იმ მიზეზით, რომ მისი შესწავლის საგანი იყო არა ეკონომიკა, არამედ ინდივიდი.

5.6. მაშასადამე, კლასობრივი ბრძოლის მარქსისტული თეორიის უარყოფის მიზნით, ბურჟუაზიულმა პოლიტიკურმა ეკონომიკამაც მიიღო იგი გარკვეულ ფაქტად, რომელიც არ საჭიროებს ახსნას. იმ დროისთვის შრომის ბუნებრივი დანაწილება ყველასთვის ნაცნობი იყო ყოველგვარი ახსნა-განმარტების გარეშე. მართლაც, შრომის ბუნებრივი დანაწილება ყველას ესმოდა, როგორც შრომის გენდერულ-ასაკობრივი დანაწილების გაგრძელება და უფრო მეტიც - ცხოველთა მრავალი სახეობისთვის დამახასიათებელი საქმიანობის დანაწილება.

შრომის დანაწილების ცნება

6.2. შრომის დანაწილების გაღრმავების პროცესიმცირე ინტერესი ჰქონდა მარქსისტული პოლიტიკური ეკონომიკისა და ეკონომიკის მიმართ (მიკრო-მაკრო), რომელიც არ სცილდება კაპიტალისტური ურთიერთობების ვადებს და შესამჩნევად პოლიტიზირებული იყო, რადგან ისინი ეწინააღმდეგებოდნენ კაპიტალიზმის სასრულობას თავიანთ ძირითად პოსტულატებში. მთელი პოლიტიკური ეკონომიკა წარმოიშვა ჭარბი ღირებულების კონცეფციიდან, რომელსაც ითვისებს კაპიტალისტი, რომელმაც საფუძველი ჩაუყარა კლასობრივი ბრძოლის თეორიას, ხოლო ეკონომიკა, რომელიც მარქსიზმის ანტიპოდად გვევლინებოდა, დღეს გადაგვარებულია კონტრას თეორიაში. რა და როგორ დავდოთ თაროებზე, რომ უფრო სწრაფად გაიყიდოთ.

6.4. შრომის დანაწილების სიღრმეფაქტორად მიღებულმა, მაშინვე შესაძლებელი გახადა რეპროდუქციული სქემების ურთიერთქმედების შესწავლა და პროგნოზების გაკეთება სხვადასხვა ქვეყნის ეკონომიკის ურთიერთქმედების შედეგების შესახებ, რომლებიც მოქმედებენ როგორც სქემების ერთობლიობა. აქედან გამომდინარე, ნეოეკონომიკა გახდა ეკონომიკური ცოდნის ახალი დონე.

6.5. რეალურად შრომის დანაწილების თემაგამოქვეყნებულია ათასობით სტატიაში, მაგალითად, ჩემს შრომის ბუნებრივ დაყოფაში, თუმცა ნეოეკონომიკა, როგორც ეკონომიკური მეცნიერება, სწავლობს სპეკულაციურ თეორიულ ან სხვაგვარად აბსტრაქტულ ცნებებს. ამიტომ, ამ სტატიის წაკითხვა შესაძლებელია მხოლოდ ზოგადსაგანმანათლებლო მიზნებისთვის და შესასვლელი ნეოეკონომიკაშიიწყება ახალი ტერმინების გაგებით - სპეკულაციური, მაგ შრომის სამმართველოს ჯაჭვისაქონლის წარმოებაში, რომელიც გამოიყენება ახალი სპეკულატივის მიმართ ობიექტი ეკონომიკაში, რომელსაც რეპროდუქციული წრე ეწოდება.

როგორც მომზადება, მკითხველს ვურჩევ წიგნს M.A. Storcheva-ს ეკონომიკის საფუძვლები. (რედაქტირებულია P.A. Vatnik. სანკტ-პეტერბურგი: ეკონომიკური სკოლა, 1999 წ. 432 გვ.)

სტატიის ფორმატის მიხედვით, მართლმადიდებლობის შემდგომი კრიტიკა უნდა ყოფილიყო შრომის დანაწილების განმარტებები, რომლის სტანდარტისთვის მე ჩვეულებრივ ვიღებ სტატიას ვიკიპედიიდან (შრომის დაყოფა ვიკიპედია), როგორც ტიპიური მადნის გამოყოფის აღწერა, მაგრამ მკითხველს ვთავაზობ ბევრად უკეთესს სტატია შრომის დანაწილების შესახებ, რომლის ტექსტი ვიპოვე აბსტრაქტების ვებსაიტზე bibliofond.ru-ზე.

შრომის დანაწილების ფორმები, არსი და მნიშვნელობა

• შესავალი
• 1 შრომის ორგანიზაციის ფორმები
• 1.1 შრომის დანაწილება: კონცეფცია და Ზოგადი მახასიათებლები
• 1.2 შრომის დანაწილების ფორმები
• 2 შრომის დანაწილების მნიშვნელობა
• დასკვნა
• ბიბლიოგრაფია

შესავალი

საარსებო საშუალებების წარმოებისას ადამიანები გავლენას ახდენენ ბუნებაზე. მაშასადამე, წარმოება არის ადამიანების ურთიერთობა ბუნებასთან. თუმცა, ბუნებაზე ზემოქმედებით, ისინი შესაბამის ზემოქმედებას ახდენენ ერთმანეთზე, შედიან გარკვეულ ურთიერთობაში. იმ ურთიერთობებს, რომლებიც განისაზღვრება ეკონომიკური პრაქტიკის მოთხოვნებით, ჩვეულებრივ უწოდებენ წარმოებას, ანუ ეკონომიკურ ურთიერთობებს. ნებისმიერი წარმოების პროცესის ცენტრშია მუშაობა. თვით წარმოებაშეიძლება დახასიათდეს, როგორც შრომითი პროცესების სისტემა, რომელიც აუცილებელია მოცემული ტიპის მატერიალური საქონლის ან გაწეული მომსახურების წარმოებისთვის პირებიან ორგანიზაციებს.

პრიმიტიული ადამიანის ყველაზე პრიმიტიული ნამუშევარიც კი ყოველთვის ხდებოდა სხვა ადამიანებთან მხარდაჭერითა და ურთიერთქმედებით. მაშასადამე, ეს უკვე მალავდა შრომითი საქმიანობის სოციალურ შინაარსს. ეს ყველაფერი იმაზე მეტყველებს, რომ თავად შრომის პროცესი და შრომა ეკონომიკური კატეგორიაა, ე.ი. მასში ყოველთვის არის ეკონომიკური და საწარმოო ურთიერთობის ელემენტი. ადამიანი სოციალური არსებაა იმის გამო, რომ შრომა მას ორგანულად აერთიანებს სხვა ადამიანებთან მიმართებაში არა მხოლოდ აწმყოში, არამედ წარსულშიც (როდესაც გათვალისწინებულია მისი წინამორბედების გამოცდილება) და მომავალთან, როცა შედეგები. მისი შრომა მომავალში მოემსახურება. ეკონომიკური თეორია იკვლევს მატერიალური და სხვა საქონლის წარმოებას და რეპროდუქციას, რომელიც აუცილებელია კაცობრიობის სიცოცხლისთვის. ამ საკითხების გამჟღავნება მოითხოვს ადამიანთა შორის საწარმოო ურთიერთობების მარეგულირებელი ზოგადი ან კონკრეტული კანონების იდენტიფიცირებას. საწარმოო ურთიერთობები მოიცავს ადამიანთა ურთიერთობებს მატერიალური საქონლის წარმოების, გაცვლის, განაწილების, მოხმარებისა და დაგროვების პროცესში. ამ ურთიერთობების მთელი ნაკრები წარმოადგენს ერთ სისტემას ეკონომიკური ურთიერთობები, რომლის ფარგლებშიც შესაძლებელია ნებისმიერი ეკონომიკური სისტემის ნორმალური ცხოვრების პროცესი. საზოგადოების ყველა მატერიალური მოთხოვნილება შეიძლება დაიყოს ორ კლასად: წარმოების პროცესში არის ურთიერთქმედება არა მხოლოდ წარმოების საშუალებებთან, არამედ კოლეგებთან, თანამშრომლებთან ერთობლივ მუშაობაში და ერთობლივ მუშაობას აქვს თავისი ეკონომიკური მნიშვნელობა, ვინაიდან. ის იძლევა არა მხოლოდ აქტივობების გაცვლას, არამედ გამოცდილების, უნარების, ნებისყოფის გაცვლას მუშაკებისთვის დაკისრებული ამოცანების მისაღწევად.

ინდივიდუალური მუშაკის შრომა, რაც არ უნდა იზოლირებული ჩანდეს, არის მთლიანი სოციალური შრომის ნაწილი. ამას ხელს უწყობს არა მხოლოდ თავად წარმოების ტექნოლოგია, არამედ წარმოების მონაწილეთა მუდმივი არა მხოლოდ ადამიანური, არამედ სამრეწველო მომზადება, რადგან ხალხის ერთობლივი წარმოება და პროდუქტიული საქმიანობა ხორციელდება ფორმით. თანამშრომლობა და შრომის დანაწილება. ეს ეხება არა მხოლოდ თავად შრომის პროცესს, არამედ საკუთრების სხვადასხვა ფორმებსა და ტიპებს შორის ურთიერთქმედების ორგანიზებას. ეკონომიკური სისტემები. თვით მოიცავს თანამშრომლის სპეციალიზაციას ნებისმიერი სამუშაოს, ოპერაციების ან ცალკეული პროდუქტის წარმოებისთვის.

შრომის ორგანიზაციის ფორმები

1.1. შრომის დანაწილება:კონცეფცია და ზოგადი მახასიათებლები

ეკონომიკური განვითარების საფუძველია თავად ბუნების შექმნა - ფუნქციების გაყოფა ადამიანებს შორისსქესის, ასაკის, ფიზიკური, ფიზიოლოგიური და სხვა მახასიათებლების მიხედვით. ეკონომიკური თანამშრომლობის მექანიზმი ვარაუდობს, რომ ზოგიერთი ჯგუფი ან ინდივიდი ორიენტირებულია მკაცრად განსაზღვრული ტიპის სამუშაოს შესრულებაზე, ზოგი კი სხვა ტიპის საქმიანობით არის დაკავებული.

შრომის დანაწილების განმარტება

Არსებობს რამდენიმე შრომის დანაწილების განმარტებები. აქ არის მხოლოდ რამდენიმე მათგანი.

შრომის დანაწილება- ეს არის იზოლაციის, კონსოლიდაციის, საქმიანობის გარკვეული სახეობების მოდიფიკაციის ისტორიული პროცესი, რომელიც ვლინდება სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის დიფერენცირებისა და განხორციელების სოციალურ ფორმებში. შრომის დანაწილებასაზოგადოებაში მუდმივად იცვლება და თავად შრომითი საქმიანობის სხვადასხვა ტიპის სისტემა სულ უფრო და უფრო რთული ხდება, რამდენადაც თავად შრომის პროცესი უფრო რთული და ღრმავდება.

შრომის დანაწილება(ან სპეციალიზაცია) არის ეკონომიკაში წარმოების ორგანიზების პრინციპი, რომლის მიხედვითაც ინდივიდი ეწევა ცალკეული საქონლის წარმოებას. ამ პრინციპის მოქმედების წყალობით, შეზღუდული რაოდენობის რესურსებით, ადამიანებს შეუძლიათ მიიღონ ბევრად მეტი სარგებელი, ვიდრე ყველას მიეწოდებოდა ყველაფერი, რაც სჭირდება.

შრომის განყოფილება ვიკიპედიააღწერს შემდეგი სიტყვებით:

შრომის დანაწილება- შრომითი საქმიანობის გარკვეული სახეობების იზოლაციის, მოდიფიკაციის, კონსოლიდაციის ისტორიულად ჩამოყალიბებული პროცესი, რომელიც ხდება სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის დიფერენცირებისა და განხორციელების სოციალურ ფორმებში.

ასევე განასხვავებენ შრომის დაყოფას ფართო და ვიწრო გაგებით (კ. მარქსის მიხედვით).

ზოგადად, შრომის დანაწილება- ეს არის შრომის ტიპების სისტემა, საწარმოო ფუნქციები, ზოგადად პროფესიები ან მათი კომბინაციები, რომლებიც განსხვავდება მათი მახასიათებლებით და ერთდროულად ურთიერთქმედებენ ერთმანეთთან, ასევე მათ შორის სოციალური ურთიერთობების სისტემა. პროფესიების ემპირიულ მრავალფეროვნებას ითვალისწინებს ეკონომიკური სტატისტიკა, შრომის ეკონომიკა, დარგობრივი ეკონომიკური მეცნიერებები, დემოგრაფია და ა.შ. შრომის ტერიტორიული, მათ შორის საერთაშორისო, დანაწილება აღწერილია ეკონომიკური გეოგრაფიით. სხვადასხვა წარმოების ფუნქციებს შორის ურთიერთობის დასადგენად მათი მატერიალური შედეგის თვალსაზრისით, კ.მარქსმა ამჯობინა გამოეყენებინა ტერმინი „ შრომის განაწილება».

არსებობს შრომის დანაწილება საზოგადოებაშიდა საწარმოს შიგნით შრომის დანაწილება. ეს ორი ძირითადი ტიპი ურთიერთდაკავშირებულია და ურთიერთდამოკიდებულია. სოციალური წარმოების განყოფილებამის ძირითად ტიპებზე (როგორიცაა სოფლის მეურნეობა, მრეწველობა და სხვ.) კ.მარქსმა უწოდა შრომის ზოგადი დანაწილება, წარმოების ამ სახეობების დაყოფა სახეობებად და ქვეტიპებად (მაგალითად, მრეწველობა ცალკეულ დარგებად) - კერძო დაყოფა და ბოლოს, საწარმოს შიგნით - ერთი განყოფილება.

ზოგადი, კონკრეტული და შრომის ერთეული დანაწილება- განუყოფელია მუშაკთა პროფესიული სპეციალიზაციისგან. ტერმინი შრომის დანაწილებაასევე გამოიყენება წარმოების სპეციალიზაციის აღსანიშნავად ერთი ქვეყნის შიგნით და ქვეყნებს შორის – საერთაშორისო და შრომის ტერიტორიული დანაწილება.

ვიწრო გაგებით, შრომის დანაწილება- ეს შრომის სოციალური დანაწილებაროგორც ადამიანის საქმიანობა თავისი სოციალური არსით, რომელიც სპეციალიზაციისგან განსხვავებით ისტორიულად გარდამავალი სოციალური ურთიერთობაა. არის შრომის სპეციალიზაცია შრომის დანაწილებათემაზე, რომელიც პირდაპირ გამოხატავს და ხელს უწყობს საწარმოო ძალების წინსვლას. ასეთი სახეობების მრავალფეროვნება შეესაბამება ადამიანის ბუნების შესწავლის ხარისხს და იზრდება მის განვითარებასთან ერთად. ამასთან, კლასობრივ ფორმირებებში სპეციალიზაცია არ ხორციელდება, როგორც ინტეგრალური საქმიანობის სპეციალიზაცია, რადგან მასზე გავლენას ახდენს. შრომის სოციალური დანაწილება. ეს უკანასკნელი ყოფს ადამიანურ საქმიანობას ისეთ ნაწილობრივ ფუნქციებად და ოპერაციებად, რომელთაგან თითოეულს თავისთავად აღარ აქვს საქმიანობის ხასიათი და არ მოქმედებს როგორც საშუალება, რათა ადამიანმა განაახლოს თავისი სოციალური ურთიერთობები, კულტურა, სულიერი სიმდიდრე და საკუთარი თავი, როგორც ინდივიდუალური. ეს ნაწილობრივი ფუნქციები მოკლებულია საკუთარ მნიშვნელობას და ლოგიკას; მათი აუცილებლობა მხოლოდ გარედან მოთხოვნილებად ჩნდება შრომის დანაწილების სისტემა. ეს არის მატერიალური და სულიერი (გონებრივი და ფიზიკური), აღმასრულებელი და მენეჯერული შრომის, პრაქტიკული და იდეოლოგიური ფუნქციების და ა.შ. შრომის სოციალური დანაწილებაარის მატერიალური წარმოების ცალკეულ სფეროებად შერჩევა, მეცნიერება, ხელოვნება და ა.შ., ასევე თავად მათი დაშლა.

შრომის დანაწილებაისტორიულად გარდაუვალია კლასობრივ დაყოფაში.

გამომდინარე იქიდან, რომ საზოგადოების წევრებმა დაიწყეს სპეციალიზაცია ინდივიდუალური საქონლის წარმოებაში, პროფესიები– ნებისმიერი საქონლის წარმოებასთან დაკავშირებული საქმიანობის ინდივიდუალური სახეები. შეიქმნა საქონლის მრავალფეროვნება, რომლისთვისაც სპეციალიზაცია მოხდა შრომის ჰორიზონტალური დაყოფადაკავშირებული საქონლის წარმოების ცალკეული ფილიალების იზოლირებით, რომელშიც შემდგომი ფრაგმენტაცია გაგრძელდა უფრო მცირე, მაღალ სპეციალიზებულად. საწარმოო ოპერაციები. შრომის ჰორიზონტალური დაყოფახდება ახალი ტიპის პროდუქტის გაჩენისას, მაგრამ მის შიგნით ბუნებრივად ჩნდება დაკავშირებულია გადაადგილების გაყოფასთან ნედლეულის მოპოვებიდან საბოლოო წარმოებადა მოხმარება გამოყოფილი საწარმოო ოპერაციები.

ამრიგად, შრომის ორგანიზაციის მნიშვნელოვანი ელემენტია , ე.ი. შრომითი საქმიანობის სახეობების გამიჯვნა საწარმოში თანამშრომლებს, გუნდებსა და სხვა განყოფილებებს შორის. ეს არის შრომის ორგანიზაციის საწყისი წერტილი, რომელიც წარმოების მიზნებიდან გამომდინარე, შედგება თითოეული თანამშრომლისთვის და თითოეული განყოფილებისთვის მათი პასუხისმგებლობის, ფუნქციების, სამუშაოს ტიპებისა და ტექნოლოგიური ოპერაციების მინიჭებისგან. ამ საკითხის გადაწყვეტა უნდა მოიცავდეს ყველაზე მოთხოვნას რაციონალური გამოყენებადასაქმებულის სამუშაო დრო და კვალიფიკაცია ისე, რომ შენარჩუნდეს მისი სპეციალიზაცია, რომ შენარჩუნდეს სამუშაოს შინაარსი, დაუშვებელი იყოს მისი ერთფეროვნება და უზრუნველყოფილი იყოს ფიზიკური და გონებრივი სტრესის ჰარმონიზაცია.

1.2 შრომის დანაწილების ფორმები

გამოირჩევა შემდეგი: შრომის დანაწილების ფორმებისაწარმოებში:

• შრომის ფუნქციური დანაწილება- დამოკიდებულია თანამშრომლების მიერ წარმოებაში შესრულებული ფუნქციების ბუნებიდან და მათი მონაწილეობით წარმოების პროცესში. ამის საფუძველზე მუშები იყოფა მუშებად (მთავარი და დამხმარე) და ოფისის მუშაკებად. თანამშრომლები იყოფა მენეჯერებად (ხაზოვანი და ფუნქციონალური), სპეციალისტებად (დიზაინერები, ტექნოლოგები, მომწოდებლები) და ტექნიკურ შემსრულებლებად. თავის მხრივ, მუშებს შეუძლიათ შექმნან ძირითადი მუშაკების, მომსახურე მუშაკებისა და დამხმარე მუშაკების ფუნქციური ჯგუფები. ამ უკანასკნელთა შორის არის სარემონტო და ტრანსპორტის მუშაკთა ჯგუფები, ხარისხის კონტროლერები, ენერგომომსახურების მუშაკები და ა.შ. შრომის ფუნქციური დაყოფავლინდება ორი მიმართულებით: საწარმოს პერსონალში შემავალ მუშაკთა კატეგორიებს შორის და მთავარ და დამხმარე მუშაკებს შორის. პირველი ნიშნავს ისეთი კატეგორიის მუშაკების იდენტიფიცირებას, როგორიცაა მუშები, მენეჯერები, სპეციალისტები და თანამშრომლები საწარმოების პერსონალში. ამის განვითარების დამახასიათებელი ტენდენცია შრომის დანაწილების ტიპიარის შემადგენლობაში სპეციალისტების წილის ზრდა წარმოების პერსონალი. შრომის ფუნქციური დაყოფის კიდევ ერთი მიმართულებაა მუშაკთა დაყოფა ძირითად და დამხმარე მუშაკებად. პირველი მათგანი უშუალოდ მონაწილეობს დამუშავებული შრომის ობიექტების ფორმისა და მდგომარეობის შეცვლაში, მაგალითად, სამსხმელო, მექანიკური და სამონტაჟო მაღაზიების მუშები. მანქანათმშენებლობის საწარმოები, რომელიც ეწევა ტექნოლოგიურ ოპერაციებს ძირითადი პროდუქტების წარმოებისთვის. მეორე უშუალოდ მონაწილეობს განხორციელებაში ტექნოლოგიური პროცესიარ მიიღოთ, არამედ შექმენით საჭირო პირობებიუწყვეტად და ეფექტური მუშაობააუცილებელი მუშები. ოპერაციების კლასიფიკაცია მიხედვით შრომის მოთხოვნების დაყოფამენეჯერებს, სპეციალისტებსა და თანამშრომლებს შორის (სამი ურთიერთდაკავშირებული ჯგუფი): 1) ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული ფუნქციები - განისაზღვრება მათი შინაარსი. დანიშნულებისამებროპერაციები და როლი მართვის პროცესში. ასრულებენ ძირითადად მენეჯერებს; 2) ანალიტიკური და კონსტრუქციული ფუნქციები უპირატესად შემოქმედებითი ხასიათისაა, შეიცავს სიახლის ელემენტებს და სრულდება სპეციალისტების მიერ; 3) საინფორმაციო ტექნოლოგიების ფუნქციები განმეორებადი ხასიათისაა და დაკავშირებულია გამოყენებასთან ტექნიკური საშუალებები. შესრულებულია თანამშრომლების მიერ;
• შრომის ტექნოლოგიური დანაწილება- ეს არის წარმოების პროცესის დაყოფა და იზოლაცია საგნის ან ოპერაციული პრინციპის მიხედვით. განვითარების გამო სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესიდა ინდუსტრიების გაღრმავება ქვე-ინდუსტრიებად და მიკრო ინდუსტრიებად, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან ტექნოლოგიურად ერთგვაროვანი პროდუქტების წარმოებაში, გარკვეული ნივთების, საქონლის ან მომსახურების წარმოებაში; შრომის ტექნოლოგიური დანაწილების სახეებია: საგანი და შრომის ოპერატიული დანაწილება; ამ შემთხვევაში ადამიანების დაყოფის გამოვლინების ფორმებია: პროფესია (ორიენტირებული საბოლოო პროდუქტზე) და სპეციალობა (შეიზღუდება შუალედური პროდუქტით ან სერვისით). შრომის საგნობრივი დანაწილება(დაწვრილებით), ე.ი. ცალკეული პროდუქციის წარმოებაში სპეციალიზაცია გულისხმობს მუშაკისთვის სხვადასხვა ოპერაციების კომპლექსის მინიჭებას, რომელიც მიმართულია გარკვეული ტიპის პროდუქტის წარმოებაზე. შრომის ოპერატიული დაყოფა- ეფუძნება სპეციალიზებულ სამუშაო ადგილებზე შეზღუდული ტექნოლოგიური ოპერაციების მინიჭებას და წარმოადგენს ფორმირების საფუძველს საწარმოო ხაზები. შრომის ტექნოლოგიური დანაწილებაკლასიფიცირებულია ფაზების, სამუშაოების ტიპების, პროდუქტების, ერთეულების, ნაწილების, ტექნოლოგიური ოპერაციების მიხედვით. იგი განსაზღვრავს მუშაკთა განთავსებას წარმოების ტექნოლოგიის შესაბამისად და მნიშვნელოვნად მოქმედებს სამუშაოს შინაარსის დონეზე. ზე ვიწრო სპეციალობა ნაწარმოებში ჩნდება ერთფეროვნება ძალიან ფართო სპეციალიზაციით, იზრდება უხარისხო მუშაობის ალბათობა. შრომის ორგანიზატორის პასუხისმგებელი ამოცანაა შრომის ტექნოლოგიური დანაწილების ოპტიმალური დონის პოვნა;
• - სპეციალობით და პროფესიით. ასახავს შრომის საწარმოო და ტექნოლოგიურ მხარეს და ფუნქციურ შინაარსს. Როგორც შედეგი შრომის პროფესიული დანაწილებამიმდინარეობს პროფესიების გამიჯვნის პროცესი და მათ ფარგლებში - სპეციალობების შერჩევა. ის ასევე დაკავშირებულია სოციალური სტრუქტურასაზოგადოება, რადგან მჭიდროდ არის დაკავშირებული მის სოციალურ დაყოფასთან. შრომის დანაწილების ამ ფორმის საფუძველზე დგინდება მუშაკთა საჭირო რაოდენობა სხვადასხვა პროფესიის. პროფესია- პირის საქმიანობის სახეობა, რომელსაც აქვს გარკვეული თეორიული ცოდნა და შედეგად მიღებული პრაქტიკული უნარები პროფესიული მომზადება. სპეციალობა - პროფესიის სახეობა, თანამშრომლის სპეციალიზაცია პროფესიის ფარგლებში; (როგორ განსაზღვრავს კონცეფცია პროფესია ვიკიპედიალინკზე ნახეთ პროფესია)
• შრომის კვალიფიკაციის გაყოფა- თითოეულში პროფესიული ჯგუფი, დაკავშირებული შესრულებული სამუშაოს არათანაბარ სირთულესთან და, შესაბამისად, მუშაკის კვალიფიკაციის დონის განსხვავებულ მოთხოვნებთან, ე.ი. შემსრულებელთა შრომის დაყოფა შესაბამისად შესრულებული სამუშაოს სირთულის, სიზუსტისა და პასუხისმგებლობის მიხედვით პროფესიული ცოდნადა სამუშაო გამოცდილება. გამოხატულება შრომის კვალიფიკაციის გაყოფაემსახურება სამუშაოს და მუშაკთა განაწილებას კატეგორიების მიხედვით და თანამშრომლების თანამდებობის მიხედვით. რეგულირდება სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებით. ორგანიზაციის პერსონალის საკვალიფიკაციო სტრუქტურა ყალიბდება შრომის საკვალიფიკაციო განყოფილებიდან. შრომის დანაწილებააქ იგი ხორციელდება მუშაკთა კვალიფიკაციის დონის მიხედვით, სამუშაოს საჭირო კვალიფიკაციის საფუძველზე.

ასევე არსებობს სამი ფორმა შრომის სოციალური დანაწილება:

• ახასიათებს საქმიანობის დიდი სახეობების (სფეროების) იზოლირება, რომლებიც ერთმანეთისგან განსხვავდება პროდუქტის სახით (სოფლის მეურნეობა, მრეწველობა და სხვ.);
• შრომის კერძო დანაწილება- ეს არის ცალკეული დარგების გამოყოფის პროცესი წარმოების დიდი ტიპების ფარგლებში, დაყოფილი ტიპებად და ქვეტიპებად (მშენებლობა, მეტალურგია, მანქანათმშენებლობა, მეცხოველეობა);
• შრომის ერთეული დანაწილებაახასიათებს მზა პროდუქციის ცალკეული კომპონენტების წარმოების გამოყოფას, აგრეთვე ცალკეული ტექნოლოგიური ოპერაციების გამოყოფას, ე.ი. სხვადასხვა სახის სამუშაოს გამოყოფა ორგანიზაციაში, საწარმოში, გარკვეულ სტრუქტურულ განყოფილებებში (მაღაზია, საიტი, განყოფილება, მენეჯმენტი, გუნდი), აგრეთვე სამუშაოს განაწილება ცალკეულ თანამშრომლებს შორის.

2 . შრომის დანაწილების არსი და მნიშვნელობა

ამისთვის შრომის დანაწილების საკითხების გადაწყვეტაგამოიყენეთ ცნებები" შრომის დანაწილების საზღვრები"და" შრომის დანაწილების დონე".შრომის დანაწილების საზღვრები- ქვედა და ზედა ზღვარი, რომლის ქვემოთ და ზემოთ დაუშვებელია შრომის დანაწილება. შრომის დანაწილების დონე- მიღებული გამოთვლილი ან რეალურად მიღწეული ღირებულება, რომელიც ახასიათებს შრომის დანაწილების მდგომარეობას.

შრომის დანაწილებითა და თანამშრომლობით წყდება კითხვა: ვინ რას გააკეთებს, როგორ და ვისთან ურთიერთობს. მაღალპროდუქტიული სამუშაოს ორგანიზებისთვის ასევე აუცილებელია გადაწყვიტოთ შემდეგი კითხვა: როგორ, რა გზით უნდა შესრულდეს სამუშაო.

მაგალითად, შეგვიძლია განვიხილოთ მრეწველობის ის დარგი, რომელშიც ძალიან ხშირად აღინიშნა შრომის დანაწილება, კერძოდ ქინძისთავის წარმოება. მუშა, რომელიც არ არის გაწვრთნილი ამ წარმოებაში (შრომის დანაწილებამ ეს უკანასკნელი განსაკუთრებულ პროფესიად აქცია) და რომელმაც არ იცის როგორ მართოს მასში გამოყენებული მანქანები (ამ უკანასკნელის გამოგონების სტიმული ალბათ ამანაც მისცა. შრომის გაყოფა) ძნელად, ალბათ, მთელი ძალისხმევით შეუძლია დღეში ერთი ქინძისთავი და, ყოველ შემთხვევაში, ოცი ქინძისთავი არ გაიკეთოს. მაგრამ იმ ორგანიზაციით, რომელიც ახლა აქვს ამ წარმოებას, ის თავად მთლიანობაში არა მხოლოდ წარმოადგენს განსაკუთრებულ პროფესიას, არამედ იყოფა მთელ რიგ სპეციალობებად, რომელთაგან თითოეული თავის მხრივ არის ცალკე სპეციალური ოკუპაცია. ერთი მუშა ათრევს მავთულს, მეორე ასწორებს მას, მესამე ჭრის, მეოთხე ამახვილებს ბოლოს, მეხუთე ერთ ბოლოს აჭერს თავს, რათა თავი მოერგოს; თავის დამზადება მოითხოვს ორ ან სამ დამოუკიდებელ ოპერაციას; მისი მორგება სპეციალური ოპერაციაა, ქინძისთავის გაპრიალება კიდევ ერთი; მზა ქინძისთავების ჩანთებში შეფუთვაც კი დამოუკიდებელი ოპერაციაა. ამგვარად, ქინძისთავების დამზადების რთული სამუშაო დაყოფილია დაახლოებით თვრამეტი დამოუკიდებელ ოპერაციად, რომლებსაც ზოგიერთ მანუფაქტურას ასრულებენ სხვადასხვა მუშები, ხოლო ზოგში ერთი და იგივე მუშა ხშირად ასრულებს ორ ან სამ ოპერაციას.

ყველა სხვა ხელობასა და წარმოებაში შრომის დანაწილების შედეგებიმსგავსია ამ ინდუსტრიებში აღწერილი, თუმცა ბევრ მათგანში არ შეიძლება შრომის ასე დაყოფა და დაყვანა ასეთ მარტივ ოპერაციებამდე. თუმცა ნებისმიერ ხელნაკეთობაში, რაც არ უნდა დიდი იყოს იგი დანერგილი, იწვევს შრომის პროდუქტიულობის შესაბამის ზრდას. როგორც ჩანს, სხვადასხვა პროფესიისა და პროფესიის ერთმანეთისგან გამიჯვნა სწორედ ამ უპირატესობით იყო გამოწვეული. თუმცა, ასეთი განსხვავება ჩვეულებრივ უფრო შორს მიდის იმ ქვეყნებში, რომლებმაც მიაღწიეს უფრო მაღალ დონეს სამრეწველო განვითარება: რაც საზოგადოების ველურ მდგომარეობაში ერთი ადამიანის საქმეა, უფრო განვითარებულ საზოგადოებაში ამას რამდენიმე აკეთებს. ნებისმიერ განვითარებულ საზოგადოებაში ფერმერი, როგორც წესი, მხოლოდ მიწათმოქმედებით არის დაკავებული, მანუფაქტურის მფლობელი მხოლოდ მისი დამზადებით არის დაკავებული. ნებისმიერი მზა ობიექტის წარმოებისთვის საჭირო შრომა ასევე თითქმის ყოველთვის ნაწილდება ადამიანთა დიდ რაოდენობაზე. რამდენი განსხვავებული პროფესიაა დასაქმებული თეთრეულის ან ქსოვილის წარმოების თითოეულ ფილიალში, დაწყებული მათგან, ვინც მოჰყავს სელი და ცხვარი, რომელიც ამარაგებს მატყლს და დამთავრებული მათთან, ვინც დაკავებულია თეთრეულის გაუფერულებასა და გასაპრიალებელში, ან ტილოს შეღებვა-დასრულებით.

მართალია, სოფლის მეურნეობა თავისი ბუნებით (გამონაკლისის სახით, რომელსაც აქვს სეზონურობა კლიმატური პირობები) არ იძლევა შრომის ისეთ მრავალფეროვან დანაწილებას და არც სხვადასხვა სამუშაოს ერთმანეთისგან სრულ გამიჯვნას, როგორც ეს შესაძლებელია წარმოებაში.

შეუძლებელია მთლიანად გამოვყო მესაქონლეობის პროფესია ფერმერის პროფესიისგან, როგორც ეს ჩვეულებრივ ხდება დურგლისა და მჭედლის პროფესიის შემთხვევაში.

დაწნული და მქსოველი თითქმის ყოველთვის ორი განსხვავებული პიროვნებაა, ხოლო მუშა, რომელიც გუთანს, თესავს, თესავს და მკის, ხშირად ერთი ადამიანია. იმის გათვალისწინებით, რომ სხვადასხვა სახის შრომა წელიწადის სხვადასხვა დროს უნდა შესრულდეს, შეუძლებელია, თითოეული მათგანი მუდმივად იყოს დასაქმებული მთელი წლის განმავლობაში. ინდივიდუალური თანამშრომელი. სოფლის მეურნეობაში პრაქტიკაში მოქმედი შრომის ყველა სხვადასხვა სახეობის ასე სრულად გარჩევის შეუძლებლობა არის, ალბათ, მიზეზი იმისა, რომ ამ სფეროში შრომის პროდუქტიულობის ზრდა ყოველთვის არ შეესაბამება მის მრეწველობაში ზრდას.

ეს არის მნიშვნელოვანი ზრდა სამუშაოს მოცულობისა, რომელიც შეიძლება შესრულდეს შედეგად შრომის დანაწილებათანამშრომელთა ერთი და იგივე რაოდენობა დამოკიდებულია სამ განსხვავებულ პირობაზე: პირველ რიგში, სისწრაფის გაზრდისგანთითოეული ინდივიდუალური მუშაკი; Მეორეც, დროის დაზოგვისგან, რომელიც ჩვეულებრივ იკარგება შრომის ერთი სახეობიდან მეორეზე გადასვლისას; მესამედ, გამოგონებიდან დიდი რაოდენობითმანქანები, შრომის ხელშეწყობა და შემცირება და ერთ ადამიანზე ნებადართული სამუშაოს შესრულება.

ეს მიიღწევა მუშაობის რაციონალური მეთოდებისა და ტექნიკის დამკვიდრებით. რა თქმა უნდა, სამუშაოს შესრულების გზა დიდწილად განსაზღვრავს ტექნოლოგიას, მაგრამ ყველა ტექნოლოგიური ოპერაციაშეიძლება შესრულდეს სხვადასხვა გზით: მეტ-ნაკლებად მოძრაობებით, მეტ-ნაკლებად ოსტატურად, სხვადასხვა დროისა და ფიზიოლოგიური ენერგიის დახარჯვით. მეთოდის დადგენა ყველაზე ეკონომიურიყოველი მოქმედების, მეთოდის, ოპერაციის, ყოველი სამუშაოს შესრულება შრომის ორგანიზატორის პასუხისმგებელი ამოცანაა. იგი მოიცავს ყველა ნაწილის ანალიზს და განვითარებას შრომის პროცესიყველა გამოთვლებისა და კონსტრუქციის ჩათვლით, და მოძრაობების კოორდინაცია, კომფორტული სამუშაო პოზის არჩევა, ხელსაწყოების ტარების მეთოდი და მანქანებისა და მექანიზმების კონტროლი, დასვენების დრო, შესვენება და ა.შ.

უნდა აღინიშნოს, რომ , რაც ნიშნავს სხვადასხვა სახის სამუშაო საქმიანობის ერთდროულ თანაარსებობას, მნიშვნელოვან როლს ასრულებს წარმოებისა და შრომის ორგანიზაციის განვითარებაში:

• პირველ რიგში, შრომის დანაწილება წარმოების პროცესის აუცილებელი წინაპირობა და შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის პირობაა;
• Მეორეც,
• მესამედ,

მაგრამ როგორც მუშაკთა სპეციალიზაციის პროცესი არ შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ როგორც ადამიანის საქმიანობის სფეროს შევიწროება მზარდი შეზღუდული ფუნქციების შესრულებით და წარმოების ოპერაციები.

შრომის დანაწილებაეს არის მრავალმხრივი, რთული პროცესი, რომელიც ცვლის თავის ფორმებს, ასახავს შრომის ცვლილების ობიექტური კანონის მოქმედებას: სოციალური წარმოების სოციალურ-ეკონომიკურ კანონს, რომელიც გამოხატავს ობიექტურ, მნიშვნელოვან, განუწყვეტლივ აძლიერებს და გაფართოებულ კავშირებს რევოლუციურ ცვლილებებს შორის ტექნიკურ საფუძვლებში. წარმოება, ერთი მხრივ, და მუშების ფუნქციები და შრომითი პროცესის სოციალური კომბინაციები - მეორე მხრივ. მობილობის დაჩქარება შრომითი ფუნქციები- ამ კანონის უცვლელი მოთხოვნა. მოთხოვნების კონტექსტში ჩვენ ვსაუბრობთსამუშაო ძალის უნივერსალურობის, მისი მოქნილობის, მრავალფეროვნების, ადაპტირებულობის შესახებ, როგორც სამუშაოს შეცვლის უნარის პირობა. შრომის ცვლილების აუცილებლობის გამომწვევი ძირითადი მიზეზები წარმოების ტექნიკურ საფუძველში რევოლუციებია. პირველ რიგში, აღჭურვილობის, ტექნოლოგიის და წარმოების ორგანიზაციის შეცვლით, ისინი იწვევს ზოგიერთი პროფესიის გაქრობას და ახლის გაჩენას, რომელიც დაკავშირებულია ტექნოლოგიის გამოყენებასთან. მაღალი დონე. მეორეც, წარმოების უფრო პროგრესული დარგების შექმნით, ტექნიკურ საფუძველში რევოლუციები მკვეთრად ცვლის სამუშაო ძალის ბალანსის პროპორციებს, რაც იწვევს მისი პროფესიული და საკვალიფიკაციო სტრუქტურის ცვლილებას. თუ განვითარების პირველ ეტაპებზე დიდი ინდუსტრიაერთი თაობის სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში, პროფესიულ სტრუქტურაში ცვლილებები ძნელად შესამჩნევი იყო იმისთვის, რომ გამოვლინდეს ტენდენცია შრომის ცვლილებისკენ თანამედროვე სცენაერთ თაობას აქვს ორჯერ ან სამჯერ ან მეტჯერ შეცვალოს პროფესია. დიდი ინდუსტრიის ბუნება მუდმივად რევოლუციას განიცდის საზოგადოების შიგნით და განუწყვეტლივ აგდებს კაპიტალის მასებს და მშრომელთა მასებს ერთი ინდუსტრიიდან მეორეში. მაშასადამე, ფართომასშტაბიანი მრეწველობის ბუნება განაპირობებს შრომის ცვლილებას, ფუნქციების მოძრაობას და მუშის ყოვლისმომცველ მობილობას.

რევოლუცია მოახდინა შრომის დანაწილებაშიიწვევს რადიკალური ცვლილებამისი შინაარსით და ეს უკანასკნელი ქმნის ეკონომიკის ახალი დარგებისა და ახალი პროფესიების გაჩენის წინაპირობებს. შრომის ცვლილება შეიძლება განხორციელდეს დროში, სივრცეში და ასევე დროსა და სივრცეში ერთდროულად. დროთა განმავლობაში სამუშაოს ცვლილების განხილვისას აუცილებელია განასხვავოთ ერთი ტიპის სამუშაოდან მეორეზე სრული გადართვა, რომელიც ხორციელდება დიდი დროის ინტერვალებით და სხვადასხვა ტიპის აქტივობების მონაცვლეობას შორის. სივრცეში შრომის ცვლილება დაკავშირებულია კომპლექსების მართვასთან ავტომატური სისტემები, მათ შორის სხვადასხვა სახის სამუშაოები. საშინაო წარმოებაში იგი ვლინდება სამი ძირითადი ფორმით: შრომის ცვლილება მოცემული პროფესიის საზღვრებში; ერთი ტიპის სამუშაოდან მეორეზე გადასვლა; ძირითადი სამუშაოს კომბინაცია სხვადასხვა სახის ნებაყოფლობით საქმიანობასთან. კანონის გამოვლენის ფორმების მრავალფეროვნება პირდაპირ დამოკიდებულია სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის განვითარების ხარისხზე.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ როდის საწარმოებში შრომის დანაწილებამხედველობაში უნდა იქნას მიღებული არა მხოლოდ შრომის პროდუქტიულობის ზრდა, არამედ მუშაკთა ყოვლისმომცველი განვითარების პირობები, ადამიანის სხეულზე წარმოების გარემოს უარყოფითი ზემოქმედების აღმოფხვრა და სამუშაოს მიმზიდველობის გაზრდა. შრომის დანაწილების ხარისხიდიდწილად დამოკიდებულია საწარმოს სპეციფიკურ საოპერაციო პირობებზე: წარმოების ინდუსტრიის მიკუთვნება, წარმოების ტიპი და მასშტაბი, მექანიზაციის დონე, ავტომატიზაცია, გამოშვების მოცულობა და პროდუქციის სპეციფიკა და ა.შ.

შრომის დანაწილების მნიშვნელობაარის:

• წარმოების პროცესის აუცილებელი წინაპირობა და შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის პირობა;
• საშუალებას გაძლევთ მოაწყოთ შრომის ობიექტის თანმიმდევრული და ერთდროული დამუშავება წარმოების ყველა ფაზაში;
• ხელს უწყობს საწარმოო პროცესების სპეციალიზაციას და ჩართული მუშაკების შრომითი უნარების გაუმჯობესებას.

შრომის დანაწილების ერთეული არის საწარმოო ოპერაცია, რომელიც გაგებულია, როგორც შრომითი პროცესის ნაწილი, რომელსაც ასრულებს ერთი ან მუშათა ჯგუფი ერთ სამუშაო ადგილზე, შრომის ერთ ობიექტზე. ამ ნიშნიდან მინიმუმ ერთის ცვლილება ნიშნავს ერთი ოპერაციის დასრულებას და მეორის დაწყებას. საწარმოო ოპერაციათავის მხრივ, შედგება ტექნიკისგან, შრომითი მოქმედებებისა და მოძრაობებისგან.

შრომითი მოძრაობაწარმოადგენს მუშაკის ხელების, ფეხების და სხეულის ერთ მოძრაობას შრომის პროცესის დროს (მაგალითად, სამუშაო ნაწილისკენ მიწვდომას).

შრომითი მოქმედება- ეს არის შრომითი მოძრაობების ერთობლიობა, რომელიც შესრულებულია უწყვეტად და აქვს კონკრეტული დანიშნულება (მაგალითად, შრომითი მოქმედება „აიღე სამუშაო ნაწილი“ შედგება თანმიმდევრულად და განუწყვეტლივ შესრულებული მოძრაობებისგან „გაიწიე ხელი სამუშაო ნაწილზე“, „აიღე თითებით“ ).

შრომის მიღება- ეს არის შრომითი მოქმედებების ერთობლიობა, რომელიც გაერთიანებულია ერთი მიზნით და წარმოადგენს დასრულებულ ელემენტარულ სამუშაოს.

შრომის დანაწილების საზღვრები(მათ იგნორირებამ შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს ორგანიზაციასა და წარმოების შედეგებზე) აშკარად ემთხვევა საწარმოო ოპერაციაში შრომის ტექნიკის დასაწყისსა და დასასრულს:

1. არ უნდა გამოიწვიოს სამუშაო დროისა და აღჭურვილობის გამოყენების ეფექტურობის დაქვეითება;
2. მას არ უნდა ახლდეს უპიროვნება და უპასუხისმგებლობა წარმოების ორგანიზებაში;
3. არ უნდა იყოს ზედმეტად ფრაქციული, რათა არ გაართულოს საწარმოო პროცესების დიზაინი და ორგანიზება და შრომის რეგულირება, ასევე არ შეამციროს მუშაკთა კვალიფიკაცია, არ მოაკლდეს სამუშაო შინაარსი, არ გახადოს იგი ერთფეროვანი და დამღლელი.

სამუშაოს ერთფეროვნება არის ძალიან სერიოზული უარყოფითი ფაქტორი, რომელიც გამოიხატება შრომის დანაწილების გაღრმავების პროცესიწარმოებაში.

ერთფეროვნების საწინააღმდეგო საშუალებები შეიძლება მოიცავდეს სამუშაო ადგილების პერიოდულ ცვლილებას, შრომითი მოძრაობის ერთფეროვნების აღმოფხვრას, ცვლადი შრომის რიტმების დანერგვას, რეგულირებულ შესვენებებს აქტიური დასვენებისთვის და ა.შ.

შრომის დანაწილების პრობლემები:

• შრომის პროდუქტიულობის ზრდა;
• თანამშრომლების ყოვლისმომცველი განვითარება;
• წარმოების გარემოს უარყოფითი ზემოქმედების აღმოფხვრა ადამიანის სხეულზე;
• სამუშაოს მიმზიდველობის გაზრდა.

შრომის დანაწილების ხარისხიდიდწილად დამოკიდებულია საწარმოს სპეციფიკურ საოპერაციო პირობებზე: წარმოების ინდუსტრიის კუთვნილება, წარმოების ტიპი და მასშტაბი, მექანიზაციის დონე, ავტომატიზაცია, გამოშვების მოცულობა და პროდუქციის სპეციფიკა და ა.შ. შრომის დანაწილების ხარისხი დამოკიდებულია რაოდენობაზე. საწარმოო ოპერაციები, რომლებიც საჭიროა კონკრეტული ტექნოლოგიის გამოყენებით საქონლის წარმოებისთვის.

დასკვნა

ზუსტად გამოიწვია სხვადასხვა პროფესიისა და პროფესიის ერთმანეთისგან გამიჯვნა, რამაც უპირველეს ყოვლისა ხელი შეუწყო პროდუქტიულობის ზრდას და რაც უფრო მაღალი იყო ქვეყნის ინდუსტრიული განვითარების დონე, მით უფრო შორს მიდიოდა ეს გამოყოფა. ის, რაც საზოგადოების ველურ მდგომარეობაში ერთი ადამიანის შრომაა, უფრო განვითარებულ მდგომარეობაში ამას რამდენიმე ასრულებს. მზა ნივთის წარმოებისთვის საჭირო შრომა ყოველთვის ნაწილდება ადამიანთა დიდ რაოდენობაზე.

შრომის დანაწილება, საუბარი სხვადასხვა სახისდა მისი მანიფესტაციის ფორმები არის სასაქონლო წარმოებისა და საბაზრო ურთიერთობების განვითარების განმსაზღვრელი წინაპირობა, რადგან შრომითი ძალისხმევის კონცენტრირება პროდუქციის ვიწრო ასორტიმენტის წარმოებაზე ან მათ ცალკეულ სახეობებზე აიძულებს სასაქონლო მწარმოებლებს შევიდნენ გაცვლით ურთიერთობებში. რათა მიიღონ სარგებელი, რაც მათ აკლიათ.

ბიბლიოგრაფია

1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., შრომის ორგანიზაცია და რეგულირება. სახელმძღვანელო უნივერსიტეტებისთვის - მოსკოვი, 2003 წ
2. Razorvin I.V., Mitin A.N., შრომის ეკონომიკა, საგანმანათლებლო და მეთოდოლოგიური კომპლექსი, - ეკატერინბურგი, 2003 წ.
3. კარლ კაუცკი. "კარლ მარქსის ეკონომიკური სწავლებები" - მოსკოვი, 2007 წ
4. ა. სმიტი "გამოძიება ერების სიმდიდრის ბუნებისა და მიზეზების შესახებ", მოსკოვი, 1999 წ.
5. Yandex ლექსიკონი http://slovari.yandex.ru/
6. 6. მსოფლიო ეკონომიკური ფორუმი http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

რეალურად მარქსიზმში შრომის დანაწილების პრობლემა(იხ. შრომის დაყოფა დიდი საბჭოთა ენციკლოპედია) მიზეზად უფრო დეკლარაციულად ვლინდება ტექნოლოგიური პროგრესი, ხოლო ძირითადი აქცენტი კეთდება შესრულებაზე. თვით შრომის დანაწილების კონცეფციაარ არის რთული და დეტალურად არის შესწავლილი, მაგრამ მკითხველთა ყურადღებას ვაქცევ ფაქტზე, Რა შრომის დანაწილების სიღრმეან როგორც მას სტატიაში ეძახიან - შრომის დანაწილების ხარისხი- არასდროს არავის გამოუყენებია ეკონომიკის დასახასიათებლად.

ზუსტად შრომის დანაწილების ფაქტორიშესაძლებელი გახადა ეკონომიკური ისტორიის გაგება, როგორც კაცობრიობის სხვადასხვა ერთეულების კონტურების ურთიერთქმედება, ასე რომ, დღეს ნეოეკონომიკას შეუძლია პროგნოზების გაკეთება სხვადასხვა ქვეყნის ეკონომიკის ურთიერთქმედების შედეგის შესახებ. ამიტომ ბევრი პრობლემა თანამედროვე ეკონომიკაპოლიტიკურ ეკონომიკასა და ეკონომიკაში გადაუჭრელი (უბრალოდ მათში კვლევითი აპარატის არარსებობის გამო), ხელმისაწვდომი გახდა მეცნიერული შესწავლისთვის ნეოკონომიკაში.

შრომის დანაწილება არის პროცესი, რომელიც ისტორიულად ვითარდება ზოგიერთის გამოყოფის, ცვლილებისა და კონსოლიდაციის გზით.

უძველეს დროში ადამიანები იძულებულნი იყვნენ, ყველაფერი თავისთვის მიეწოდებინათ. ეს იმდენად არაეფექტური იყო და მხოლოდ პრიმიტიული ცხოვრების შენარჩუნებას შეუწყო ხელი, რომ ჯერ კიდევ მაშინ მოხდა შრომის პირველი სოციალური დანაწილება. ეს შესაძლებელი გახდა ვაჭრობის გაჩენის წყალობით. ამის შესახებ მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ ადამ სმიტის ტრაქტატის დასაწყისში.

არსებობს განსხვავება შრომის სოციალურ დაყოფასა და საერთაშორისო დაყოფას შორის. ბოლო ტიპი არის მსოფლიოში ეკონომიკის ორგანიზების გზა, როდესაც თითოეული ქვეყანა სპეციალიზირებულია კონკრეტული ტიპის სერვისების ან საქონლის წარმოებაში და შემდეგ გაცვლის მათ. ხოლო შრომის სოციალური დანაწილება არის როცა სოციალური ფუნქციებინაწილდება საზოგადოების წევრებს შორის. პირველ რიგში, არის ორი დიდი ჯგუფები: მენეჯერული მუშაობადა პროდუქტიული.

შრომის დანაწილების ძირითადი პრინციპი არის კონკრეტული თანამშრომლის სპეციალიზაციის ერთობლიობა მისი ტექნიკური დონის მატებასთან და, შესაბამისად, პროდუქტიულობასთან.

უფრო სწრაფი განვითარება ხდება უახლესი ტექნოლოგიები, მით უფრო რთული ხდება პროცესები შრომის დანაწილებისთვის, რომელიც მათ უნდა შეესაბამებოდეს, არ დადგეს, არამედ განვითარდეს და გაღრმავდეს. ეს გამოწვეულია იმით, რომ მისი ფორმები გავლენას ახდენს მრავალ ასპექტზე: სამუშაო ადგილების აღჭურვილობაზე, მათ მოვლაზე და სპეციალიზაციაზე. მათზეა დამოკიდებული მუშაობის მეთოდები და მეთოდები და მისი ნორმები. მისი დაყოფისა და თანამშრომლობის სხვადასხვა ფორმა უზრუნველყოფს მუშაკების თანაბარ დატვირთვას და მათი მუშაობის სინქრონიზაციას.

შრომის დანაწილების არსი მდგომარეობს იმაში, რომ იზოლირებული იყოს ის, ვინც ყველას არ წარმოადგენს საწარმოო პროცესიდა მისი ცალკეული ნაწილები ენიჭება კონკრეტულ თანამშრომლებს. ეს კეთდება ისე, რომ შესაძლებელი იყოს სხვადასხვა ოპერაციების პარალელურად შესრულება. ის ასევე აჩქარებს მუშაკთა მიერ უნარების შეძენას.

ამავდროულად, საწარმოში შრომის სოციალური დანაწილება შეიძლება განხორციელდეს შემდეგი ფორმებით: საგნობრივი, ტექნოლოგიური, ფუნქციონალური, პროგრამული, კვალიფიკაციის და პროფესიული.

როდესაც ის იყოფა ცალკეულ ტექნოლოგიურ ოპერაციებად, ფაზებად ან ეტაპებად, ხდება შრომის ტექნოლოგიური დაყოფა. ეს დამოკიდებულია სამუშაოს ტიპზე და შეიძლება იყოს ოპერატიული, არსებითი და დეტალური.

შრომის ფუნქციური დაყოფა ხდება მაშინ, როდესაც კონკრეტული ტიპის სამუშაოს ასრულებს მუშათა ჯგუფი, რომელიც სპეციალიზირებულია გარკვეული ფუნქციების შესრულებაში.

შრომის პროფესიული დანაწილება დამოკიდებულია სპეციალისტების მიერ შეძენილ პროფესიაზე. მუშები თავიანთ ადგილზე ასრულებენ მხოლოდ იმ ტიპის სამუშაოს, რომელიც შედის მათი შეძენილი პროფესიის ფარგლებში.

შრომის საკვალიფიკაციო დანაწილება გამოწვეულია მუშაკთა ცოდნისა და გამოცდილების დონის სხვაობით.

წარმოება წარმოებაში თანამშრომლებისა და განყოფილებების მიერ კონკრეტული ტიპებიწარმოება იწვევს შრომის არსებით დანაწილებას. ეს შეიძლება იყოს, მაგალითად, ნაწილები, პროდუქტები, შეკრებები.

შრომის ხაზოვანი დანაწილების არსი (შედის ფუნქციურ დაყოფაში) არის მენეჯერების დაყენება გარკვეულ ობიექტზე (სახელოსნო, საიტი). მათი უფლებები, როლები და მოვალეობები მკაფიოდ არის განსაზღვრული.

მუშათა ჯგუფების ჩამოყალიბება კონკრეტული პრობლემების გადასაჭრელად აყალიბებს შრომის პროგრამულ მიზანმიმართულ დანაწილებას. პრაქტიკაში, ეს ჰგავს გუნდების (კრეატიული, შრომითი) დაქირავებას გარკვეული ხნით.

წარმოებული პროდუქციის მოცულობა, მისი სირთულე და სხვა ფაქტორები გავლენას ახდენს შრომის დანაწილების რომელი ფორმის არჩევაზე. ასეთი თვისებები, თავის მხრივ, წარმოშობს შრომის გარკვეულ საზღვრებს.