ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه در ویرایش جدید. قرارداد کار با مدت معین: دستورالعمل استفاده. اتمام کار و پرداخت

در زیر با جزئیات بیشتری در مورد رایج ترین دلایل از قسمت اول این لیست صحبت خواهیم کرد (یعنی مواردی را در نظر خواهیم گرفت که یک فوریت قرارداد استخداممی توان به ابتکار کارفرما نتیجه گرفت).

کارمند غایب موقت

شاید در عمل رایج ترین حالتی که در آن امکان انعقاد قرارداد کاری برای مدت معین وجود دارد، استخدام برای انجام وظایف کارمند غایب موقت باشد. در این مورد، کار با کارمند "اصلی" باقی می ماند. اما در حالی که او کار خود را انجام نمی دهد، می توانید به طور موقت شخص دیگری را به جای او انتخاب کنید (بخش 1 ماده قانون کار فدراسیون روسیه، نامه روسترود مورخ 3 نوامبر 2010 شماره 3266-6-1).

قانون کار دلایل غیبت کارمند "اصلی" در محل کار را مشخص نمی کند. بنابراین، مطلقاً هر دلیلی می تواند وجود داشته باشد. به عنوان مثال، از کار افتادگی موقت، مرخصی (نه تنها برای مراقبت از کودک، بلکه مرخصی سالانه با حقوق یا بدون حقوق)، انتقال موقت بر اساس گواهی پزشکی به شغل دیگر، انجام وظایف دولتی یا عمومی توسط کارمند، انجام معاینه پزشکی یا آموزش پیشرفته خارج از محل کار

بیایید به یک مورد دیگر توجه کنیم نکته مهم: تنظیم یک قرارداد کار با مدت معین غیرممکن است که طبق آن یک کارمند "موقت" به طور متناوب چندین کارمند "هسته" غایب را جایگزین کند (به عنوان مثال در طول تعطیلات آنها). این به دلیل این واقعیت است که یک ماده از قانون کار فدراسیون روسیه اجرای یک قرارداد کار با مدت معین را برای مدت وظایف یک کارمند غایب پیش بینی می کند، یعنی ما در مورد یک کارمند خاص صحبت می کنیم و انجام وظایف کاری او بنابراین، اگر لازم است در طول تعطیلات کارکنان "اصلی" "شبکه ایمنی" را سازماندهی کنید، هر بار باید یک قرارداد جدید تنظیم کنید (به عنوان مثال، زمانی که کارمند "اصلی" قرارداد کار را فسخ کنید. در غیاب کارمند دیگری خارج می شود و وارد یکی جدید می شود).

همانطور که در بالا ذکر شد، بر اساس یک ماده از قانون کار فدراسیون روسیه، در یک قرارداد کار با مدت معین، لازم است مستقیماً مشخص شود که قرارداد برای یک دوره موقت منعقد شده است و دلیل مربوطه را از لیست ارائه کنید. توسط ماده قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. در مورد مورد بررسی (هنگام استخدام در طول مدت وظایف کارمند غایب)، توصیه می شود عبارت زیر را در قرارداد لحاظ کنید:

و در بخش (بند) قرارداد کار اختصاص داده شده به مدت اعتبار آن، نشان دهید: "تا زمانی که حسابدار اولگا بوریسوونا نیکونوا سر کار برود." یک ورودی مشابه در ستون "by" دستور استخدام انجام می شود.

کار موقتی

وضعیت بعدی که ماده قانون کار فدراسیون روسیه امکان انعقاد قرارداد کار با مدت معین را با آن مرتبط می کند، انجام کار موقت (برای مدت حداکثر دو ماه) است.

ویژگی های انعقاد قرارداد مدت معین

فهرست خاصی از کار موقت در قانون تعیین نشده است. موارد فوق به این معنی است که می توان بر این اساس یک قرارداد کار با مدت معین برای انجام عملاً هر کاری، در صورتی که حداکثر ظرف مدت دو ماه انجام شود، منعقد کرد. این کار می تواند برای یک موقعیت یا تخصص خاص باشد (به عنوان مثال، می توانید با یک راننده برای حمل و نقل کالا با ماشین یک قرارداد کار با مدت معین منعقد کنید؛ تخصص "راننده" در قرارداد مشخص می شود) یا به چنین چیزی مرتبط نیست (به عنوان مثال، قرارداد فقط نوع کار "تمیز کردن منطقه" را نشان می دهد).

ذکر این نکته ضروری است که با توجه به قانون کلیبرای افرادی که قرارداد کار با آنها برای مدت حداکثر دو ماه منعقد شده است. تحت مراقبتایجاد نشده است (ماده قانون کار فدراسیون روسیه).

در قرارداد و در فرم شماره T-1 چه باید نوشت

لیست کارهای فصلی و همچنین حداکثر مدت آنها توسط توافق نامه های صنعتی تعیین می شود (بخش 2 ماده قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین برای این اهداف، می توانید با فهرست آثار فصلی (مصوب با فرمان کمیساریای مردمی کار اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 11 اکتبر 1932 شماره 185) و سایر اسناد (به عنوان مثال، احکام دولت جمهوری اسلامی ایران) راهنمایی شوید. فدراسیون روسیه مورخ 04/06/99 شماره 382 و مورخ 07/04/02 شماره 498، قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 04.07.91 شماره 381).

همانطور که می بینیم برای انعقاد قرارداد کار معین بر این اساس لازم است فصلی بودن کار به صورت رسمی تایید شود. یعنی نوع کار مربوطه باید در یک قرارداد یا آیین نامه صنعتی درج شود. علاوه بر این، مدت چنین توافقی نمی تواند از مدت فصل تعیین شده توسط همان سند تجاوز کند.

اما برای افرادی که تا دو ماه استخدام شده اند، دوره آزمایشی تعیین نمی شود. اگر قرارداد کار برای مدت دو تا شش ماه منعقد شود، دوره آزمایشی می تواند تا دو هفته باشد (ماده قانون کار فدراسیون روسیه).

در قرارداد و در فرم شماره T-1 چه باید نوشت

در قرارداد کار لازم به ذکر است که به مدت یک فصل منعقد می شود. از آنجایی که طول فصل به شرایط طبیعی و آب و هوایی بستگی دارد، لازم نیست تاریخ پایان مشخصی از قرارداد کار مشخص شود (بخش 4 ماده قانون کار فدراسیون روسیه). بر این اساس، متن قرارداد کار ممکن است به شرح زیر باشد:

همین عبارت باید به حکم استخدامی (فرم شماره T-1) منتقل شود. علاوه بر این، در ستون "by" این دستور، تاریخ انقضای قرارداد کار را می توان نه تنها با تاریخ پایان خاص فصل، بلکه همچنین با وقوع یک رویداد نشان داد (به عنوان مثال، بنویسید "پایان فصل»).

خارج از روال عادی کسب و کار کارفرما کار کنید

ذیل مبنای قانونیانعقاد قرارداد کار با مدت معین انجام کاری فراتر از محدوده است فعالیت های معمولیسازمان های.

ویژگی های انعقاد قرارداد مدت معین

به طور مستقیم فقط در ماده قانون کار فدراسیون روسیه لیست نمونهچنین آثاری این شامل بازسازی، نصب، راه اندازی و سایر کارهای مشابه است. هنگام استفاده از چنین مبنایی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین، مهم است که نوع کار واقعاً فراتر از فعالیت های عادی سازمان باشد. به عبارت دیگر، باید نوعی کار نامنظم باشد که برای شرکت غیرعادی باشد. به همین دلیل است که کارهای بازسازی، نصب و راه اندازی به عنوان نمونه هایی از این گونه کارها آورده شده است، یعنی کارهایی که هر از گاهی انجام می شوند و نه به طور مداوم.

بر این اساس، قرارداد کار با مدت معین می تواند برای مدتی که بیش از پنج سال نباشد تنظیم شود (بند 2، قسمت 1، ماده قانون کار فدراسیون روسیه). محدودیت یک ساله تعیین شده در بند 6 قسمت 1 ماده قانون کار فدراسیون روسیه در مورد قراردادهای کاری که در رابطه با گسترش موقت تولید یا حجم خدمات منعقد می شود اعمال می شود.

در قرارداد و در فرم شماره T-1 چه باید نوشت

قرارداد کار منعکس کننده ماهیت موقت کار، تاریخ پایان آن یا رویدادی است که پایان کار با آن همراه است و همچنین محتوای کار یا عملکرد کارگری کارمند. بر این اساس می توان از فرمول زیر استفاده کرد:

مطابق با قسمت 1 هنر. قانون کار RF، این قرارداد کاری برای مدت معین است و برای انجام کارهای موقتی آشکار در بازسازی محل کارگاه شماره 3، خارج از محدوده فعالیت های عادی کارفرما منعقد شده است.

در دستور استخدام (فرم شماره T-1) ماهیت کار ذکر شده است: "انجام کار در بازسازی محل کارگاه شماره 3." در ستون "by" این دستور تاریخ خاتمه نشان داده شده است. روابط کارگرییا رویدادی نمایش داده می شود که با اتمام کار همراه است (به عنوان مثال، "تا اتمام کار در بازسازی محل کارگاه شماره 3").

گسترش عمدی موقت تولید

گسترش موقت تولید یا حجم خدمات ارائه شده توسط قانونگذار به عنوان مبنایی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین در همان بند از ماده قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان انجام کاری که فراتر از حد مجاز است ذکر شده است. فعالیت های عادی شرکت با این حال، در مورد گسترش موقت تولید (یا حجم خدمات ارائه شده)، محدودیت های اضافی ایجاد شده است که به ما امکان می دهد در مورد استقلال این پایه صحبت کنیم.

ویژگی های انعقاد قرارداد مدت معین

هنگام استفاده از این مبنا، مهم است که کارفرما از ماهیت موقتی گسترش تولید آگاه باشد (به احکام دادگاه عالی جمهوری کارلیا مورخ 19/08/14 شماره 33-3257/2014 مراجعه کنید. و دادگاه شهر مسکو مورخ 20/01/14 شماره 33-1433). به عنوان مثال، گسترش عمدی موقت تولید ممکن است با انعقاد قراردادی برای عرضه یا انجام کار همراه باشد. با توجه به اشاره مستقیم ماده قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار موقت بر این اساس می تواند برای مدت حداکثر یک سال منعقد شود.

شرایط مشابهی در مورد انعقاد قرارداد کار با مدت معین بر اساس گسترش موقت دامنه خدمات ارائه شده اعمال می شود: کارفرما باید از قبل از چنین گسترش دامنه خدمات و مدت چنین خدماتی مطلع باشد. قرارداد نمی تواند بیش از یک سال باشد.

در قرارداد و در فرم شماره T-1 چه باید نوشت

از آنجایی که گسترش تولید یا حجم خدمات ارائه شده باید موقتی باشد، توصیه می کنیم مستقیماً در قرارداد کار این موضوع را ذکر کنید. برای مثال می توانید از عبارت زیر استفاده کنید:

مطابق با قسمت 1 هنر. قانون کار فدراسیون روسیه، این قرارداد کاری برای مدت معین است و در ارتباط با گسترش موقت دامنه خدمات ارائه شده توسط کارفرما برای تعویض فرش در ساختمان اداری شهر کولومنا منعقد شده است (قرارداد دولتی مورخ 20 اوت ، 2016) برای یک دوره تا 15 مارس 2017.

ویژگی های انعقاد قرارداد مدت معین

در تمرین این اساساغلب توسط کارفرمایان استفاده می شود که نیاز به جذب متخصصان مختلف برای انجام قراردادهای مختلف (از جمله دولتی و شهرداری) دارند. با این حال، باید در نظر داشت که رویه قضایی از این واقعیت ناشی می شود که بر این اساس، انعقاد قرارداد کار برای مدت قرارداد دولتی تنها در صورتی مجاز است که موضوع قرارداد فراتر از فعالیت های عادی شرکت باشد. کارفرما (به عنوان مثال به حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ 14/01/20 در پرونده شماره 33-1433 مراجعه کنید). اگر قرارداد دولتی مربوط به فعالیت اصلی کارفرما باشد، دادگاه ها با کارگران طرف می شوند و هیچ دلیلی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین پیدا نمی کنند (به عنوان مثال به حکم تجدید نظر روستوفسکی مراجعه کنید. دادگاه منطقه ایمورخ 08.08.13 در پرونده شماره 33-9919/2013).

لازم به یادآوری است که تنها در صورتی می توان از مبنای مورد نظر برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین استفاده کرد که مهلت تکمیل کار از قبل تعیین نشده باشد. هنگام تصمیم گیری در مورد استخدام کارمندان (از جمله برای انجام کار تحت قراردادهای دولتی منعقد شده توسط شرکت) باید این موضوع را نیز در نظر گرفت.

در قرارداد و در فرم شماره T-1 چه باید نوشت

همانطور که در بالا ذکر شد، استفاده از این مبنا تنها در صورتی امکان پذیر است که تاریخ اتمام کار را نتوان در تاریخ خاصی تعیین کرد. در نتیجه، در قرارداد کار و در دستور کار (فرم شماره T-1)، رویداد همیشه به عنوان تاریخ اتمام کار درج خواهد شد.

قرارداد کار باید به ماهیت فوری آن توجه داشته باشد و نوع خاصی از کار تعیین شده را که کارمند برای آن استخدام شده است منعکس کند. به عنوان مثال، می توان آن را اینگونه بیان کرد:

مطابق با قسمت 1 هنر. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، این قرارداد کاری برای مدت معین است و به دلیل این واقعیت که تاریخ اتمام کار برای انجام کار منعقد شده است. تعمیر کاردر محل کارگاه شماره 3 را نمی توان با تاریخ خاصی تعیین کرد. کارمند برای سمت نقاش رده 3 استخدام می شود.

در حکم کارگزینی در ستون «شرایط استخدام، ماهیت کار» می توانید مثلاً عبارت زیر را وارد کنید: «انجام کار رنگ آمیزی سطوح خارجی و داخلی (سقف، دیوار، کف) کارگاه شماره 3. و در ستون "by" این دستور باید قید شود: "تا امضای برگه پذیرش کار نقاشی".

نحوه پر کردن کتاب کار

در خاتمه، متذکر می شویم که ماهیت فوری رابطه کاری (به هر یک از دلایل ذکر شده در بالا) به هیچ وجه بر رویه پر کردن دفترچه کار کارمند تأثیر نمی گذارد. بنابراین، نباید نشان دهد که قرارداد برای مدت معینی منعقد شده است. از این گذشته ، این نه توسط قانون کار و نه در دستورالعمل پر کردن پیش بینی نشده است سوابق کاری(مصوب با قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 10.10.03 شماره 69)

ماده 59. قرارداد کار با مدت معین

امروز بررسی شد
کد مورخ 01/01/2020
در تاریخ 02/01/2002 لازم الاجرا شد

هیچ ماده جدیدی وجود ندارد که لازم الاجرا نشده باشد.

مقایسه با نسخه مقاله مورخ 9 نوامبر 2011 30 مارس 2008 6 اکتبر 2006 11 مه 2004 1 فوریه 2002

قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود:

برای مدت زمان وظایف یک کارمند غایب، که مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی استانداردها قانون کار، قراردادهای جمعی، قراردادها، مقررات محلی، قراردادهای کار حفظ محل کار.

برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه)؛

برای انجام کار فصلی، زمانی که به دلیل شرایط طبیعی، کار فقط در یک دوره خاص (فصل) قابل انجام است.

با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند؛

برای انجام کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی کارفرماست (بازسازی، نصب، راه اندازی و کارهای دیگر) و همچنین کارهای مربوط به افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده؛

با افرادی که در سازمان هایی که برای یک دوره از پیش تعیین شده ایجاد شده اند یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده وارد کار می شوند.

با افرادی که برای انجام کارهای از پیش تعیین شده استخدام شده اند، در مواردی که اتمام آن در تاریخ خاصی تعیین نمی شود.

برای انجام کارهای مرتبط با تمرین، آموزش حرفه اییا اضافی آموزش حرفه ایدر قالب دوره کارآموزی؛

در موارد انتخاب برای یک دوره معین به یک هیئت منتخب یا به یک سمت انتخابی برای کار مزد، و همچنین استخدام مربوط به حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقاماتدر اندام ها قدرت دولتیو اندام ها دولت محلی، در احزاب سیاسی و دیگران انجمن های عمومی;

با افرادی که توسط خدمات کاریابی به کار موقت اعزام می شوند و کارهای عمومی;

با شهروندانی که برای انجام خدمات دولتی جایگزین فرستاده می شوند.

با توافق طرفین، قرارداد کار با مدت معین ممکن است منعقد شود:

با افرادی که برای کارفرمایان وارد کار می شوند - مشاغل کوچک (از جمله کارآفرینان فردی، تعداد کارکنان از 35 نفر تجاوز نمی کند (در میدان خرده فروشیو خدمات مصرف کننده - 20 نفر)؛

با بازنشستگان سنی که وارد کار می شوند و همچنین با افرادی که به دلایل بهداشتی مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی تنظیم شده است. فدراسیون روسیه، کار منحصراً موقت مجاز است.

با افرادی که در سازمان های واقع در شمال دور و مناطق مشابه آن وارد کار می شوند، اگر این مربوط به انتقال به محل کار باشد.

انجام کارهای فوری برای جلوگیری از بلایا، حوادث، سوانح، اپیدمی ها، بیماری های همه گیر و همچنین از بین بردن عواقب این موارد و موارد دیگر شرایط اضطراری;

با افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب شده اند، به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.

با کارکنان رسانه خلاق رسانه های جمعی، سازمان های سینمایی، تئاتر، تئاتر و سازمان های کنسرت، سیرک ها و سایر افراد دخیل در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار، مطابق با لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت های این کارگران، تایید شده توسط دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار؛

با مدیران، معاونان و حسابداران ارشد سازمانها، صرف نظر از اشکال قانونی و اشکال مالکیت آنها.

با افرادی که آموزش تمام وقت دریافت می کنند؛

با اعضای خدمه کشتی های دریاییکشتی های ناوبری داخلی و کشتی های ناوبری مختلط (رودخانه-دریا) ثبت شده در ثبت بین المللی کشتی های روسیه؛

با افراد متقاضی کار پاره وقت؛

در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال.

سایر مقالات این بخش

رویه قضایی طبق ماده. 59 قانون کار فدراسیون روسیه

پرونده شماره 5-КГ14-67 به تاریخ 6 اکتبر 2014
پرونده شماره 41-КГ14-10 به تاریخ 27 ژوئن 2014	مجمع قضائی دعاوی مدنی، صدور حکم
پرونده شماره 5-КГ14-14 به تاریخ 16 می 2014	مجمع قضائی دعاوی مدنی، صدور حکم
پرونده شماره 25-G12-1 به تاریخ 10 فوریه 2012
پرونده شماره 35-B11-5 به تاریخ 1 ژوئیه 2011
پرونده شماره 73-G10-1 به تاریخ 17 فوریه 2010	مجمع قضائی پرونده های اداری، صدور حکم
پرونده شماره 74-B08-5 به تاریخ 12 فوریه 2009	هیئت قضایی امور اداری، نظارت
پرونده شماره 3-В08-10 به تاریخ 22 ژانویه 2009	هیئت قضایی امور اداری، نظارت
پرونده شماره 89-B08-6 به تاریخ 3 اکتبر 2008	هیئت قضایی امور اداری، نظارت

اصلاحات در هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه

اشاره به هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه در مشاوره حقوقی

کاربرد هنر. 332 قانون کار فدراسیون روسیه
21.09.2018 الکساندر جورجیویچ، مفسران چنین می گویند زیرا مطابق بند 5، قسمت 2 هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیهبا توافق طرفین، می توان با افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب شده اند، قرارداد کار برای مدت معین منعقد کرد.
تمدید فوریت و غیره
06.07.2018 چنین قرارداد کاری که در توافق اضافیدلیل تغییر مدت اعتبار قرارداد کار باید ذکر شود که مشمول مقررات است ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه. از آنجایی که قرارداد کار با مدت معین زمانی منعقد می شود که رابطه کار برای مدت نامحدود با در نظر گرفتن ماهیت امکان پذیر نباشد.
قرارداد کار با مدت معین
03.08.2016 عصر بخیر، اوکسانا. که در ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیهگفته می شود: با افرادی که در سازمان هایی که برای مدت معین یا برای انجام کار از پیش تعیین شده ایجاد شده اند وارد کار می شوند. در شما

18.07.2016 عصر بخیر یولیا که در ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیهفهرست جامعی از شرایطی که تحت آن می توان قرارداد با مدت معین منعقد کرد ارائه شده است، به ویژه: با توافق طرفین، می توان قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد.

18.07.2016 با انعقاد قرارداد کار معین، بازرسی سازمان بازرسی کار قطعاً سؤالاتی را مطرح می کند و ممکن است دستور رفع تخلفات قانونی را صادر کند. قسمت 2 را تماشا کنید هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه. با توافق طرفین، قرارداد کار با مدت معین می تواند منعقد شود: با مدیران، معاونان و حسابداران ارشد سازمان ها، صرف نظر از

انعقاد قرارداد کار با مدت معین
01.12.2015 یک اتفاق و الزام دائمی برای محل کار است، پس در مورد شما به احتمال زیاد تخلف صورت گرفته است. با این حال، استثنایی از قوانین وجود دارد که در آن ذکر شده است ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه، جایی که گفته می شود. که با توافق طرفین، قرارداد کار می تواند برای مدت معین باشد، در برخی موارد، به عنوان مثال، هنگام کار برای یک کارآفرین با تعداد کمی از کارکنان

16.11.2015 سوال در قرارداد کار گفته می شود که مدت معین است و تاریخ لازم الاجرا شدن قرارداد و تاریخ انقضا را مشخص می کند، پس ذکر آن چه فایده ای دارد. ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه? در مورد کارمند شما که شهروند کشور دیگری است، از آنجایی که در قلمرو فدراسیون روسیه کار می کند، به طور کامل تحت پوشش است.

قرارداد کار با مدت معین
24.06.2015 عصر بخیر ایرینا در بسیاری از موارد می توان قراردادی با مدت معین منعقد کرد. دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین به طور مشخص در هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه. در مورد شما ممکن است اینطور باشد ما در موردبه دلایل زیر: برای انجام کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی کارفرماست (بازسازی، نصب
قرارداد کار با مدت معین
24.06.2015 انجام کارهای خاصی می باشد و اتمام این کارها است که طبق گواهی قبولی انتقال پذیرفته می شود و آخرین تاریخ پایان رابطه استخدامی خواهد بود. که در ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیهفهرستی از شرایطی که ویژگی های یک قرارداد کار با مدت معین را واجد شرایط می کند ارائه شده است. در مورد شما، سازمان در منطقه دیگری قرار دارد
حقوق کارمند
18.05.2015 اگر کارمند غایب موقت را جایگزین کنید، باید با شما قرارداد کار با مدت معین منعقد شود و زمانی که کارمند اصلی به سر کار برگشت، حق دارید شما را اخراج کنید. که در هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه: قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود: برای مدت زمان وظایف کارمند غایب، که طبق قانون کار، برای او،
قرارداد استخدام
27.04.2015 همان کارفرما باید بداند که انعقاد قراردادهای کاری مدت معین برای آن دسته از مشاغلی که ویژگی های قرارداد کار با مدت معین را ندارند. ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه، ممنوع است و ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه ممنوعیت مستقیمی را برای انعقاد قراردادهای مدت معین که دارای ویژگی های قراردادهای کاری بی پایان است تعیین می کند. در این شرایط من شما را دوست دارم
قرارداد استخدام
29.03.2015 برای مدت معینی یا برای انجام کار خاصی منعقد می شود، پس این یک قرارداد کار با مدت معین است. دلایل انعقاد قراردادهای مدت معین در آن مشخص شده است ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه. به طور کلی قرارداد مدت معین حداکثر برای پنج سال قابل انعقاد است. در مورد شما قرارداد به مدت یک ماه منعقد و سپس تمدید می شود. در چنین شرایطی
انتقال کارمند به قرارداد کار با مدت معین
19.03.2015 عصر بخیر، سوتلانا. واقعیت این است که قرارداد با مدت معین فقط در مواردی که در آن مشخص شده است منعقد می شود هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه. به عنوان مثال، برای مدت غیبت کارمند اصلی، هنگام انجام کار فصلی، برای مدت انجام کار موقت تا 2 ماه و غیره. این به آن معنا است
ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه دلایل نتیجه گیری را نشان می دهد قرارداد مدت معین. اگر بتوانید در دادگاه ثابت کنید که کار شما دائمی است و در ابتدا شما
قرارداد مدت معین
04.12.2014 برای مدت نامحدود تنظیم شده است. اما اگر یک کارمند با یک قرارداد مدت معین موافقت کند، می توان آن را بدون در نظر گرفتن چنین الزامی و شرایط کار منعقد کرد. که در هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیهموارد خاصی نیز نشان داده می شود که می توان قرارداد کار با مدت معین را منعقد کرد. من از ماهیت کار کارکنان فروشگاه شما با جزئیات اطلاعی ندارم، اما
اخراج
31.10.2014 موارد اخراج می شوند، زیرا یک قرارداد کار با مدت معین با چنین کارمندی برای مدت وظایف یک کارمند غایب موقت مطابق با ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه. در این شرایط موارد زیر را به شما توصیه می کنم. اگر در دفتر خود دارید موقعیت های اشغال نشده، پس برای اینکه از شما جدا نشود، کارفرما باید شما را منتقل کند
قرارداد استخدام
29.10.2014 آیا بر اساس مناقصه برنده شده حجم کار افزایش می یابد یا به صورت دائم؟ اگر کارمندان به طور موقت منتقل شوند، بر این اساس قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود. ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمندان به صورت دائم استخدام شوند، بر این اساس یک قرارداد کار نامحدود منعقد می شود (ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر سوال دیگری دارید، لطفا با ما تماس بگیرید
قرارداد مدت معین با معاون مدیر
19.10.2014 اگر به طور دائم به چنین موقعیتی منتقل می شوید، باید نه یک قرارداد کار معین، بلکه کوتاه مدت ببندید، در غیر این صورت قوانین کار را نقض خواهید کرد. خواندن ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه، مواردی را نشان می دهد که در آن قرارداد با مدت معین منعقد می شود ، اگر شرایط خود را در آنجا پیدا نکنید ، باید یک قرارداد کاملاً متفاوت منعقد کنید. چی
اخراج کارمندانی که تحت قرارداد کار بدون پایان کار می کنند
16.10.2014 والری. خیر، چنین الزامی قانونی نیست. با توافق طرفین، قرارداد کار با مدت معین می تواند با بازنشستگان سالمندی فقط پس از پذیرش در کار منعقد شود. هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه). اما از آنجایی که شما در حال حاضر در این شرکت کار می کنید، هیچ کس نمی تواند شما را مجبور به ترک و امضای قرارداد با مدت معین کند. بنابراین چنین خواسته ای غیرقانونی است

متن کامل هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات. نسخه فعلی جدید با اضافات برای سال 2020. مشاوره حقوقی در مورد ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه.

قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود:
برای مدت زمان انجام وظایف یک کارمند غایب که محل کار وی مطابق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، مقررات محلی و قرارداد کار حفظ می شود.
برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه)؛
برای انجام کار فصلی، زمانی که به دلیل شرایط طبیعی، کار فقط در یک دوره خاص (فصل) قابل انجام است.
با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند؛
برای انجام کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی کارفرماست (بازسازی، نصب، راه اندازی و کارهای دیگر) و همچنین کارهای مربوط به افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده؛
با افرادی که در سازمان هایی که برای یک دوره از پیش تعیین شده ایجاد شده اند یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده وارد کار می شوند.
با افرادی که برای انجام کارهای مشخص و مشخص در مواردی که تکمیل آن در تاریخ مشخصی قابل تعیین نیست استخدام شده اند.
انجام کارهایی که مستقیماً با تمرین، آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی در قالب یک دوره کارآموزی مرتبط است.
در موارد انتخاب برای یک دوره معین به یک هیئت منتخب یا به یک سمت انتخابی برای کار مزد، و همچنین استخدام مربوط به حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در مقامات دولتی و ارگان های خودگردان محلی، در احزاب سیاسی و سایر انجمن های عمومی؛
با افرادی که توسط خدمات کاریابی به کار موقت و کارهای عمومی فرستاده می شوند.
با شهروندانی که برای انجام خدمات دولتی جایگزین فرستاده می شوند.

با توافق طرفین، قرارداد کار با مدت معین ممکن است منعقد شود:
با افرادی که برای کارفرمایان وارد کار می شوند - مشاغل کوچک (از جمله کارآفرینان فردی) که تعداد کارمندان آنها از 35 نفر تجاوز نمی کند (در زمینه تجارت خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - 20 نفر).
با بازنشستگان سنی که وارد کار می شوند و همچنین با افرادی که به دلایل بهداشتی مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است ، مجاز به کار منحصراً به صورت موقت هستند. ;
با افرادی که در سازمان های واقع در شمال دور و مناطق مشابه آن وارد کار می شوند، اگر این مربوط به انتقال به محل کار باشد.
انجام کارهای فوری برای جلوگیری از بلایا، حوادث، حوادث، اپیدمی ها، بیماری های همه گیر و همچنین از بین بردن عواقب این شرایط و سایر شرایط اضطراری.
با افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب شده اند، به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.
با کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، تئاتر، سازمان های نمایشی و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار، مطابق با فهرست آثار، حرفه ها، موقعیت های این کارگران نقش دارند. تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار؛
با مدیران، معاونان و حسابداران ارشد سازمانها، صرف نظر از اشکال قانونی و اشکال مالکیت آنها.
با افرادی که آموزش تمام وقت دریافت می کنند؛
با اعضای خدمه کشتی های دریایی، کشتی های ناوبری داخلی و کشتی های ناوبری مختلط (رودخانه - دریا) ثبت شده در ثبت بین المللی کشتی های روسیه؛
با افراد متقاضی کار پاره وقت؛
در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال.

تفسیر ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه

1. قانون کار فهرستی را ارائه می دهد موارد خاصزمانی که امکان انعقاد قرارداد کار با مدت معین وجود دارد.

به عنوان یک قاعده کلی، انعقاد قرارداد کار با مدت معین بر اساس ماهیت کاری که باید انجام شود یا شرایط اجرای آن تعیین می شود.

بدون در نظر گرفتن این شرایط ، انعقاد قرارداد کار برای مدت معینی با توافق طرفین در موارد مقرر در قسمت 2 هنر مجاز است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه.

بر اساس مفاد قسمت 1 ماده تبصره، قرارداد کار با مدت معین اولاً برای مدت انجام وظایف کارمند غایب منعقد می شود که مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، یک قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، LNA، قرارداد کار محل کار را حفظ می کند.

مطابق با استانداردها قانون کارکارمند محل کار خود را حفظ می کند، به عنوان مثال، اگر کارمند در مرخصی سالانه با حقوق باشد (ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه)، کارمند به یک سفر کاری فرستاده می شود (ماده 167 قانون کار فدراسیون روسیه) برای آموزش پیشرفته (ماده 187 قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین در صورت تعلیق از کار کارمندی که طبق گزارش پزشکی به انتقال موقت به شغل دیگری برای یک شغل دیگر نیاز دارد. در صورتی که کارفرما شغل مربوطه نداشته باشد تا چهار ماه.

در این مواقع در صورت لزوم انجام دهید عملکرد کارکارمندی که شغلش ابقا شده است می تواند با شخص دیگری قرارداد کار با مدت معین منعقد کند. در این مورد، مدت قرارداد کار با زمان غیبت کارمندی که شغل او ابقا شده است تعیین می شود.

به عنوان مثال، حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ 20 اوت 2014 در پرونده شماره 33-33205/2014 الزامات بازگرداندن به محل کار، بازیابی میانگین درآمد برای دوره غیبت اجباری و جبران خسارت معنوی را برآورده کرد. با توجه به شرایط پرونده، شاکی اشاره می کند که کارمندی که او را جایگزین کرده بود، سر کار حاضر نشد، اما از کار خودداری کرد. تصمیم دادگاه این نیازراضی است، زیرا هیچ مدرکی مبنی بر اینکه قرارداد کاری منعقد شده با شاکی در حین انجام وظایف کارمند غایب با بازگشت این کارمند به کار خاتمه یافته است ارائه نشده است.

فعالیت کار برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه) نیز با قرارداد کار با مدت معین رسمیت می یابد.

این قرارداد کار با مدت معین دو ویژگی دارد:
- برای ماهیت موقت کار منعقد شده است.
- مدت چنین کاری به دو ماه محدود می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه شامل مفهوم کار موقت یا فهرستی از کارهای طبقه بندی شده به عنوان چنین نیست. در عین حال، برخی ایده ها از شرایط کار کارگرانی که با آنها قرارداد کار با مدت معین برای دوره کار موقت منعقد شده است در فرمان هیئت رئیسه نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی مورخ 24 سپتامبر 1974 آمده است. N 311-9 "در مورد شرایط کار کارگران و کارمندان موقت" که در حال حاضر تا حدی معتبر است که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد. به ویژه، این فرمان حاوی مفهوم " کارگر موقت"، که در قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است.

ثبت روابط کار با چنین کارمندی بر اساس کلیات پیش بینی شده توسط قانون کار برای استخدام انجام می شود.

هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین مشخص شده، شامل پیش نیازها، تعریف شده توسط هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، به ویژه، مدت اعتبار و زمینه های انعقاد قرارداد کار با مدت معین. الزام گنجاندن شرط موقت بودن کار در چنین قراردادی با مدت معین توسط قانون پیش بینی نشده است.

علاوه بر این، در قرارداد باید مشخص شود که کار موقت برای کارمند اولیه است یا پاره وقت.

بر اساس مفاد اساسی فصل 45 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام استخدام برای مدت حداکثر دو ماه، آزمونی برای کارمندان ایجاد نمی شود (ماده 289 قانون کار فدراسیون روسیه).

مشخصات فسخ چنین قرارداد کار با مدت معین در هنر پیش بینی شده است. 292 قانون کار فدراسیون روسیه.

قرارداد کار با مدت معین نیز برای کار فصلی منعقد می شود که به دلیل شرایط طبیعی، کار فقط در یک دوره (فصل) خاص قابل انجام باشد.

فصل 46 قانون کار فدراسیون روسیه به ویژگی های تنظیم کار کارگران شاغل در کار فصلی اختصاص دارد.

طبق قسمت 1 هنر. 293 قانون کار فدراسیون روسیه، کار فصلی به عنوان کاری شناخته می شود که به دلیل شرایط آب و هوایی و سایر شرایط طبیعی، در یک دوره خاص (فصل) انجام می شود که معمولاً از شش ماه تجاوز نمی کند.

فهرست کارهای فصلی، از جمله کارهای فصلی انفرادی که اجرای آن در یک دوره (فصل) بیش از شش ماه امکان پذیر است و حداکثر مدت این کارهای فصلی فردی توسط قراردادهای صنعتی (بین صنعتی) منعقد شده در تاریخ تعیین می شود. سطح فدرالمشارکت اجتماعی

به عنوان مثال، در موافقت نامه صنعت در مورد سازمان های مجتمع صنعت چوب فدراسیون روسیه برای سال های 2015-2017 (تصویب شده توسط اتحادیه صنفی کارگران جنگلداری فدراسیون روسیه، انجمن صنعت همه روسی کارفرمایان صنعت خمیر و کاغذ ، انجمن صنعت تمام روسیه کارفرمایان صنعت مبلمان و نجاری در 19 دسامبر 2014) بیان می کند که کار فصلی در صنعت جنگل به عنوان:
- صنعت چوب بری (استخراج رزین، بارا، قطران کنده و گوگرد صنوبر).
- رفتینگ چوبی (تخلیه چوب در آب، رفتینگ الوار اولیه و قایق، مرتب سازی روی آب، قایق سواری و بیرون آوردن چوب از آب، بارگیری (تخلیه) چوب بر روی کشتی).

در حال حاضر، فهرستی از کارهای فصلی نیز وجود دارد که با فرمان کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی مورخ 11 اکتبر 1932 N 185 تأیید شده است که به عنوان مثال شامل کار معدن و تولید می شود. مصالح ساختمانی، چوب بری، رفتینگ و کارهای مرتبط.

یکی از ویژگی های قرارداد کار با مدت معین برای انجام کار فصلی این است که بر خلاف چنین قراردادی برای مدت کار موقت، شرط مربوط به فصلی بودن کار باید در قرارداد کار ذکر شود (ماده 294 ق. قانون کار فدراسیون روسیه).

همچنین با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند، قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود.

نمونه ای از اعمال این مقررات قانون کار موارد انتساب به کار در دفتر نمایندگی فدراسیون روسیه در خارج از کشور است.

ویژگی های مقررات کار کارگران اعزامی به کار در نمایندگی های دیپلماتیک و دفاتر کنسولی فدراسیون روسیه و همچنین دفاتر نمایندگی مقامات اجرایی فدرال و سازمان های دولتیفدراسیون روسیه در خارج از کشور توسط فصل 53 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

با توجه به هنر. 338 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با کارمندی که برای کار در دفتر نمایندگی فدراسیون روسیه در خارج از کشور فرستاده می شود برای مدت حداکثر سه سال منعقد می شود.

قرارداد کار با مدت معین برای کاری که فراتر از فعالیت های عادی کارفرما باشد منعقد می شود.

که در در این موردفعالیت های معمول سازمان کارفرما را باید به عنوان انواع اصلی کاری که برای اهداف آن ایجاد و فعالیت می کند درک کرد.

هنجار قسمت 1 مقاله اظهار شده نمونه هایی از انواع کار را نام می برد که فراتر از فعالیت های عادی کارفرما است - این کار بازسازی، نصب و راه اندازی است. این لیست کامل نیست. بسته به نوع فعالیت عادی کارفرما، این ممکن است شامل کارهای دیگری مانند تعمیر، ساخت و ساز باشد.

قانون کار فدراسیون روسیه مهلت خاصی را برای انعقاد چنین قراردادهایی تعیین نمی کند. مدت قرارداد کار با توافق طرفین و بر اساس شرایط خاص و مدت زمانی که در طی آن نیاز به انجام کارهایی که فراتر از فعالیت های عادی سازمان است و در عین حال شرایط عمومی باقی می ماند، تعیین می شود. مقررات مربوط به مدت قرارداد کار، پیش بینی شده در هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه.

انعقاد قرارداد کار با مدت معین برای انجام کارهای مربوط به افزایش عمدی موقت (حداکثر یک سال) تولید یا حجم خدمات ارائه شده نیز پیش بینی می شود.

انعقاد قرارداد کار معین برای انجام این گونه کارها قانونی خواهد بود مشروط بر اینکه مشخص باشد نیاز به توسعه تولید یا حجم خدمات ارائه شده بیش از 1 سال به طول نمی انجامد.

مدت اعتبار خاص قرارداد کار برای انجام کارهای مربوط به توسعه موقت عمدی تولید یا حجم خدمات ارائه شده در مدت 1 سال با توافق طرفین تعیین می شود.

هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین با افرادی که در سازمان هایی که برای مدت زمان معین ایجاد شده اند یا برای انجام یک کار از پیش تعیین شده وارد کار می شوند، مدت قرارداد کار با مدت زمانی که چنین سازمانی ایجاد شده است تعیین می شود.

پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه خاطرنشان می کند که خاتمه قرارداد کار با این کارمندان بر اساس انقضای قرارداد کار می تواند در صورتی انجام شود که این سازمانواقعاً به دلیل انقضای مدتی که برای آن ایجاد شده یا به هدفی که برای آن ایجاد شده است، بدون انتقال حقوق و تعهدات به واسطه جانشینی به اشخاص دیگر، فعالیت خود را متوقف می کند (ماده 61 قانون مدنی). فدراسیون روسیه) (به قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در مورد درخواست دادگاه های قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

قرارداد کار با مدت معین نیز با افرادی که برای انجام یک کار مشخص و مشخص استخدام می شوند در مواردی که تکمیل آن در تاریخ مشخصی قابل تعیین نباشد منعقد می شود.

چنین قرارداد کار با مدت معین پس از اتمام این کار فسخ می شود.

در صورتی که در جریان محاکمه مشخص شود که قراردادهای کار با مدت معین برای مدت کوتاهی برای انجام همان وظیفه کارگری منعقد شده است، دادگاه حق دارد با در نظر گرفتن شرایط هر مورد، قرارداد کاری که برای مدت نامحدود منعقد شده است (به قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در مورد درخواست دادگاه های قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

قانون کار فدراسیون روسیه همچنین انعقاد قرارداد کار با مدت معین را برای انجام کارهایی که مستقیماً با تمرین ، آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی در قالب کارآموزی مرتبط است ، پیش بینی می کند.

در این مورد، قرارداد کار برای دوره تعیین شده به ترتیب برای آموزش عملی، آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی در قالب یک دوره کارآموزی منعقد می شود.

کارآموزی، تمرین یا آموزش حرفه ای کارکنان در یک سازمان می تواند بر اساس توافق نامه با سازمان دیگری که کارمند خود را برای گذراندن دوره کارآموزی، عملی یا حرفه ای فرستاده است یا بر اساس توافق نامه کارآموزی منعقد شده توسط سازمان انجام شود. سازمان با خود دانش آموز

قرارداد کار با مدت معین در موارد انتخاب برای یک دوره معین به یک هیئت منتخب یا یک سمت انتخابی برای کار با حقوق و همچنین ورود به کارهای مربوط به حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات منعقد می شود. در مقامات ایالتی و نهادهای خودگردان محلی، در احزاب سیاسی و سایر انجمن های عمومی.

قراردادهای کار با مدت معین هنگام ورود به شغل مربوط به حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در مقامات ایالتی و دولت های محلی، در احزاب سیاسی و سایر انجمن های عمومی منعقد می شود، به عنوان مثال، با کارمندانی که وظیفه کارگری را انجام می دهند. دستیار، منشی، مشاور فرماندار، دستیار، دستیار رئیس حزب.

مدت قرارداد کار در این موارد با توافق طرفین در مدت مسئولیت نهاد یا مقام منتخب مربوطه تعیین می شود. خاتمه زودهنگام اختیارات برخی ارگان ها یا مقامات دولتی مستلزم خاتمه قراردادهای کاری با افرادی است که برای اطمینان از فعالیت های مشخص شده استخدام شده اند.

قرارداد کار با مدت معین با افرادی که توسط مقامات خدمات کار به کار موقت و کارهای عمومی اعزام می شوند منعقد می شود.

مقررات اصلی در مورد مشارکت شهروندان در کارهای عمومی توسط قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه" تعیین شده است.

بنابراین، طبق قسمت 1 هنر. ماده 24 این قانون، کارهای عمومی به معنای فعالیت کارگری است که دارای جهت گیری مفید اجتماعی بوده و به عنوان حمایت اجتماعی اضافی برای شهروندان سازماندهی می شود. جویندگان کار. چنین کارهایی شامل فعالیت های مرتبط با نیاز به رفع فوری عواقب حوادث، بلایای طبیعی، بلایای طبیعی و سایر موارد اضطراری و نیازمند نیست. آموزش ویژهکارگران و همچنین اقدامات شایسته و مسئولانه آنها در کمترین زمان ممکن. شهروندانی که در خدمات اشتغال ثبت نام کرده اند به منظور یافتن به کارهای عمومی فرستاده می شوند شغل مناسبو شهروندان بیکار.

قرارداد کار با مدت معین برای مشارکت شهروندان در کارهای عمومی می تواند در صورت یافتن شغل دائم یا موقت زودتر فسخ شود.

قانون کار فدراسیون روسیه همچنین انعقاد قرارداد کار با مدت معین را با شهروندانی که برای انجام خدمات دولتی جایگزین فرستاده شده اند، پیش بینی می کند.

روش انجام خدمات مدنی جایگزین توسط قانون فدرال "در مورد خدمات دولتی جایگزین" تعیین شده است. مطابق با قسمت 2 هنر. در ماده 16 این قانون نظارتی، کارفرمایی که شهروند برای انجام خدمات کشوری جایگزین از کمیساریای نظامی به وی مراجعه می کند، موظف است برای مدت انجام خدمات کشوری جایگزین در این سازمان و ظرف سه روز با وی قرارداد کار موقت منعقد کند. به کمیساریای نظامی که شهروند را برای خدمات کشوری جایگزین فرستاده و همچنین اطلاع دهید بدن فدرالقدرت اجرایی یا نهاد اجرایی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که سازمان تابع آن است.

2. فهرست موارد انعقاد قرارداد کار با مدت معین مندرج در هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه جامع نیست.

این ماده حاوی مقرراتی است که در موارد دیگری که توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است ، قرارداد کار با مدت معین نیز منعقد می شود.

بنابراین، به عنوان مثال، طبق قسمت 14 هنر. 332 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با مدت معین با معاونان آموزش عالی منعقد می شود. موسسه تحصیلی. تاریخ انقضای قرارداد کار معین منعقده با معاون آموزشی نمی تواند از تاریخ انقضای اختیارات رئیس دانشگاه بیشتر باشد.

بخش 2 هنر. 348.4 قانون کار فدراسیون روسیه انعقاد قرارداد کار با مدت زمان معین را برای دوره انتقال موقت یک ورزشکار به کارفرمای دیگر فراهم می کند.

علاوه بر قانون کار فدراسیون روسیه، امکان انعقاد قرارداد کار با مدت معین توسط برخی پیش بینی شده است. قوانین فدرال، شامل:
- طبق هنر 27 قانون فدرال 31 مه 2002 N 63-FZ "در مورد وکالت و حرفه وکالت در فدراسیون روسیه"، یک شخص حقوقی حق دارد با شخصی که فعالیت های یک وکیل را ارائه می دهد، قرارداد کار با مدت معین منعقد کند. ، برای مدت زمان کار دومی فعالیت حرفه ایدر این آموزش حقوقی؛
- طبق قسمت 9 هنر. 22.2 قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه" با یک کارمند استخدام شده به عنوان بخشی از اجرای یک برنامه منطقه ای برای افزایش تحرک منابع کارقرارداد کار با مدت معین ممکن است برای مدت حداقل سه سال منعقد شود.
- طبق هنر 40.1 قانون فدرال 17 ژانویه 1992 N 2202-1 "در مورد دادستانی فدراسیون روسیه" افراد برای خدمت در ارگان ها و سازمان های دادستانی تحت شرایط قرارداد کاری منعقد شده برای مدت نامحدود پذیرفته می شوند. یا برای مدت حداکثر پنج سال و غیره.

3. در عین حال، بدون در نظر گرفتن ماهیت کار آتی و شرایط اجرای آن فقط با توافق طرفین می توان قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد (بخش 3 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر این، همانطور که قبلا ذکر شد، اگر بر اساس رضایت داوطلبانه کارمند و کارفرما منعقد شود، چنین توافقی می تواند قانونی شناخته شود.

با توافق طرفین، می توان با افرادی که برای کارفرمایان - مشاغل کوچک وارد کار می شوند، قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد.

فهرست علائمی که قانونگذار به وسیله آنها حقوقی و اشخاص حقیقیبرای مشاغل کوچک، حاوی مفاد هنر است. 4 قانون فدرال 24 ژوئیه 2007 N 209-FZ "در مورد توسعه مشاغل کوچک و متوسط در فدراسیون روسیه".

با این حال، همه مشاغل کوچک توسط قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان کارفرمایانی که حق دارند قراردادهای کاری با مدت معین را وارد کنند، تعیین نشده اند. طبق قسمت 2 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر در تاریخ انعقاد قرارداد کار در یک سازمان تعداد کارمندان از 35 نفر و در زمینه تجارت و خدمات مصرف کننده به ترتیب 20 نفر تجاوز نکند، با توافق از طرفین رابطه کار قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود.

لازم به ذکر است که اگر هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین با یک کارمند در این مورد، دلایل قانونی برای انعقاد آن وجود داشت، با تغییر بیشتر در این شرایط، به عنوان مثال، افزایش تعداد کارکنان، قرارداد کار با مدت معین نامحدود نمی شود.

قرارداد کار با مدت معین، با توافق طرفین، می تواند با بازنشستگان سنی که وارد کار می شوند و همچنین با افرادی که به دلایل بهداشتی مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر مقررات تنظیم شده است منعقد شود. اعمال قانونی فدراسیون روسیه مجاز به کار منحصراً موقت هستند.

با توجه به این هنجار قانونیدر مورد انطباق آن با قوانین بین المللی کار و مغایرت آن با اصل آزادی کار و برابری، مسائل بحث انگیز زیادی وجود دارد.

این مشکل با جزئیات کافی در تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در 15 مه 2007 N 378-O-P تجزیه و تحلیل شده است. مبنای این امر درخواستی از دادگاه شهر آمور در قلمرو خاباروفسک بود که قانون اساسی مفاد هنر را به چالش کشید. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، که امکان انعقاد قرارداد کار با مدت معین را با بازنشستگان سنی فراهم می کند.

دادگاه شهر آمور منطقه خاباروفسک در درخواست خود به این استدلال اشاره کرد که ماده قانونی مشخص شده که به کارفرما این امکان را می دهد که فقط به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی با یک شهروند قرارداد کار معین منعقد کند. طبیعت، شرایط فعالیت کارگری، هر شرایط دیگری که مربوط به انجام یک وظیفه خاص کارگری باشد - به طور غیرقانونی حقوق کار این دسته از افراد را محدود می کند ، ماهیت تبعیض آمیز دارد و اصل برابری را نقض می کند و بنابراین با ماده مطابقت ندارد. هنر 2، 7، 15 (قسمت های 1 و 4)، 19، 37 (بخش 1) و 55 قانون اساسی فدراسیون روسیه.

دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه به این نتیجه رسید که مقررات هنجاری بند سه قسمت 2 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه را نمی توان ناقض برابری شهروندان در استفاده از حق کار آنها دانست. دادگاه اشاره کرد که این ماده به طرفین قرارداد کار در تعیین نوع آن آزادی انتخاب می دهد: با توافق دوجانبه می توان قرارداد را برای مدت معین یا برای مدت نامحدود منعقد کرد.

لازم به ذکر است که این قاعده به کارفرما اجازه می دهد در هنگام استخدام با توافق با کارمند بازنشسته قرارداد کار معین منعقد کند. در صورتی که کارمندی به سن بازنشستگی رسیده باشد و در یک رابطه شغلی موجود به موجب قرارداد کار بی پایان مستمری به او اختصاص داده شده باشد، تمدید قرارداد با وی به مدت معین مجاز نیست. اگر یک کارمند مستمری بگیر مجبور به انعقاد چنین توافقنامه ای شود، او حق دارد قانونی بودن انعقاد آن را در دادگاه به چالش بکشد. در این مورد، توافق منعقده ممکن است توسط دادگاه به عنوان نامحدود شناخته شود.

این مقررات همچنین در مورد انعقاد قرارداد کار با مدت معین با افرادی که به دلایل بهداشتی مجاز به کار منحصراً موقت هستند که توسط گزارش پزشکی تأیید می شود نیز اعمال می شود.

روال صدور سازمان های پزشکیگواهینامه ها و گزارش های پزشکی به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 2 مه 2012 N 441n "در مورد تایید رویه صدور گواهی ها و گزارش های پزشکی توسط سازمان های پزشکی" تصویب شد.

قسمت 2 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه امکان انعقاد قرارداد کار با مدت معین را با توافق طرفین با افرادی که متقاضی کار در سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق مشابه هستند، در صورتی که این امر مرتبط با حرکت به محل کار

به منظور تعیین چنین سرزمین هایی، فهرست مناطق شمال دور و محلات معادل مناطق شمال دور، که با قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 10 نوامبر 1967 N 1029 تصویب شد، هنوز به قوت خود باقی است.

انعقاد قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفین برای انجام کارهای فوری برای جلوگیری از بلایا، حوادث، سوانح، اپیدمی ها، بیماری های همه گیر و همچنین رفع عواقب این موارد و سایر شرایط اضطراری مجاز است.

شرایطی که تهدید مستقیم برای زندگی و ایمنی شهروندان یا نظم قانون اساسی فدراسیون روسیه است و حذف آنها بدون استفاده از اقدامات اضطراری غیرممکن است در هنر توضیح داده شده است. 3 FKZ "در مورد وضعیت اضطراری".

با توافق طرفین، ممکن است با افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب شده اند، قرارداد کار با مدت معین منعقد شود که به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است، منعقد می شود.

از جانب مقررات عمومیدر خصوص مشخصات انعقاد و فسخ قرارداد کار با کارکنان سازمان های آموزشی آموزش عالینتیجه آن است که قراردادهای کار برای پر کردن موقعیت کادر آموزشیمربوط به کادر آموزشی در سازمان در حال انجام فعالیت های آموزشیبرای اجرای برنامه های آموزشی آموزش عالی و برنامه های حرفه ای اضافی، می توان هم برای مدت نامحدود و هم برای یک دوره منعقد کرد. توسط طرفین تعیین می شودقرارداد کار (ماده 332 قانون کار فدراسیون روسیه).

در کار D.G. Calatosi " مسائل حقوقیانعقاد قرارداد کار با مدت معین" حاوی پیشنهادی برای تکمیل قسمت 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه با بند مبنی بر این است که قرارداد کار با مدت معین نیز با افرادی که از طریق مسابقه برای پر کردن موارد مربوطه انتخاب شده اند منعقد می شود. موقعیت، به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

________________

امکان انعقاد قراردادهای کاری با مدت معین با توافق طرفین نیز با کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، تئاتر، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد دخیل در ایجاد و (یا) اجرا (نمایشگاه) مجاز است. آثار، مطابق با فهرست کارها، حرفه ها، موقعیت های این کارگران که توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار.

مقررات کلی در مورد مشخصات مقررات کار برای کارگران در این دسته ها در هنر پیش بینی شده است. 351 قانون کار فدراسیون روسیه.

لیست مشاغل و موقعیت ها کارکنان مشخص شدهمصوب 28 آوریل 2007 N 252 دولت فدراسیون روسیه.

با توافق طرفین می توان با مدیران، معاونین و حسابداران ارشد سازمان ها بدون توجه به شکل سازمانی، حقوقی و شکل مالکیت آنها قرارداد کار موقت منعقد کرد.

قانون دو دلیل را برای تعیین مدت قرارداد کار با مدیر مشخص می کند: ماده. 275 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که در صورتی که مطابق قسمت 2 ماده اظهار شده، قرارداد کار با مدت معین با رئیس یک سازمان منعقد شود، مدت اعتبار این قرارداد کاری تعیین می شود. با اسناد تشکیل دهنده سازمان یا با توافق طرفین.

همانطور که در بند 6 قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در 15 مارس 2005 N 3-P بیان شد، نوع قرارداد کار به خودی خود ماهیت و محتوای کار رئیس سازمان را از پیش تعیین نمی کند. از آنجایی که بستگی به این ندارد که آیا قرارداد کار برای مدت معین یا نامحدود منعقد شده است، ویژگی های عملکرد کار انجام شده توسط مدیر، که تعیین کننده مقررات قانونی امکان فسخ قرارداد کار با او بدون تعیین انگیزه است، و آن شرایط واقعی که ممکن است برکناری مدیر از سمت خود ضروری باشد.

قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفین می تواند با افرادی که تحصیلات تمام وقت دارند منعقد شود.

بر اساس مقررات کلی در مورد مدت قرارداد کار، چنین برمی‌آید که با افرادی که تحصیلات تمام وقت را دریافت می‌کنند، می‌توان قرارداد کار برای مدت نامحدود و یا با توافق طرفین قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد.

هنگام تجزیه و تحلیل مفاد قانون کار روسیه در مورد این موضوع، Kalatosi D.G. به ماهیت بحث برانگیز آنها در رابطه با توصیه شماره 166 ILO "در مورد خاتمه روابط کاری به ابتکار یک کارآفرین" (1982)، قانون اساسی فدراسیون روسیه و همچنین هنر اشاره می کند. 58 قانون کار فدراسیون روسیه، زیرا به نظر وی، تمایز دانش آموزان بسته به شکل آموزش (تمام وقت، پاره وقت، پاره وقت) ناقض اصل برابری حقوق و آزادی های انسان است. و شهروند، صرف نظر از هر شرایطی (بخش 2 ماده 19 قانون اساسی RF). بنابراین با برخی از دانشجویان تمام وقت با توافق طرفین می توان قرارداد کار معین و با برخی دیگر قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد کرد.

________________
کالاتوسی دی.جی. مشکلات حقوقی انعقاد قرارداد کار با مدت معین // مجله علمی و کاربردی "سیاست، دولت و قانون". 2012. http://politika.snauka.ru/2012/04/284.

در سال 2011، قسمت 2 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه با این قاعده تکمیل شد که با توافق طرفین می توان قرارداد کار با مدت معین را با اعضای خدمه کشتی های دریایی، کشتی های ناوبری داخلی و مختلط (رودخانه-دریا) منعقد کرد. کشتی های ناوبری ثبت شده در ثبت بین المللی کشتی های روسیه.

مطابق با مفاد هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، روش استخدام خدمه کشتی، حقوق و تعهدات آنها، شرایط کار و پاداش، و همچنین روش و زمینه اخراج آنها، از جمله موارد دیگر، توسط قانون کار تعیین می شود.

امکان انعقاد قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفین با افرادی که متقاضی کار پاره وقت هستند، پیش بینی شده در قسمت 2 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه صرف نظر از اینکه کارمند به کدام سازمان می پیوندد مجاز است: در محل کار اصلی خود یا در سازمان دیگری.

ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم "کار پاره وقت" را ارائه می دهد ، که عبارت است از انجام سایر کارهای حقوقی معمولی توسط کارمند تحت شرایط قرارداد کار در اوقات فراغت از شغل اصلی خود.

با توافق طرفین، قرارداد کار با مدت معین نیز ممکن است در موارد دیگری که توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است، منعقد شود. این بدان معنی است که در هنر تاسیس شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، فهرست موارد احتمالی انعقاد قرارداد کار با مدت معین جامع نیست. موارد مشابه ممکن است در سایر مواد قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شود.

قانون کار سال 1350 ماده خاصی مبنی بر تعیین فهرست موارد انعقاد قرارداد کار معین نداشته است.

ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه برای اولین بار مستقیماً چنین مواردی را با مشخص کردن هنجارهای بخش 2 هنر ارائه کرد. 58 قانون کار فدراسیون روسیه و به طور قابل توجهی گسترش امکانات برای انعقاد قراردادهای کاری با مدت زمان معین.

لازم به ذکر است که مفاد هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما و کارمند را ملزم به انعقاد قرارداد کار با مدت معین نمی کند، بلکه تنها به طرفین قرارداد کار چنین فرصتی را ارائه می دهد.

انعقاد قرارداد کار با مدت معین فقط زمانی اجباری است که مستقیماً توسط هنجارهای خاص قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شده باشد یا به دلیل ماهیت رابطه مربوطه باشد.

به عنوان مثال، یک قرارداد کار با مدت معین ممکن است بین یک کارمند و یک کارفرما منعقد شود سازمان مذهبی(ماده 344 قانون کار فدراسیون روسیه).

نظر دیگری به هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه

1. ماهیت مدت معین قرارداد کار با سه گروه از شرایط تعیین می شود: 1) انعقاد قرارداد با مدت معین به موجب دستورالعمل مستقیم قانون الزامی است. 2) ماهیت مدت معین قرارداد توسط شرایط عینی دیکته می شود که وجود آن امکان انعقاد قرارداد کار برای مدت نامحدود را منتفی می کند. 3) توافق برای مدت معین می تواند به ابتکار یکی از طرفین یا به ابتکار مشترک آنها منعقد شود.

فهرست دلایلی که نیاز یا امکان انعقاد قرارداد کار با مدت معین را مشخص می کند باز است. اما با توجه به اینکه منحصراً توسط ایالت تکمیل می شود و در سطحی کمتر از قوانین فدرال نیست، از این نظر لیست بسته است، نمی توان آن را از طریق مقررات قراردادی جمعی یا قراردادی فردی گسترش داد. به عبارت دیگر، هیچ کس به جز ایالت، و در سطح قوانین فدرال، حق ندارد این یا آن شرایط را به عنوان دلیل معتبر برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین به رسمیت بشناسد.

2. همه زمینه های انعقاد قرارداد کار با مدت معین را می توان در سه گروه ترکیب کرد که توسط: 1) ویژگی های شخصیتی ( وضعیت حقوقی) کارمند یا کارفرما؛ 2) زمان محدود به دلیل شرایط خاصی از فعالیت کاری که کارمند درگیر آن است. 3) محل درخواست کار کارمند.

3. قسمت 1 مقاله اظهار نظر شامل فهرست شرایطی است که در صورت وجود آنها باید قرارداد کار با مدت معین منعقد شود. به عبارت دیگر، انعقاد قرارداد کار با مدت معین نه با صلاحدید (ابتکار) طرفین، بلکه با وجود شرایط عینی که به اراده آنها بستگی ندارد تعیین می شود.

این ماده قانونی حداقل دو مشکل دارد.

اولین مورد به این سؤال می رسد که فقدان چنین اطلاعاتی در متن قرارداد کار چه عواقبی می تواند داشته باشد: سند مکتوبنشانه هایی از ماهیت مدت معین قرارداد کار. اگر به طور رسمی به این مشکل برخورد کنیم، باید قرارداد کار را برای مدت نامحدود منعقد شده در نظر گرفت (بخش 3 ماده 58 قانون کار). با این حال، نمی توان در نظر گرفت که در مورد مورد بررسی، قرارداد کار به دلیل ماهیت خود دارای ماهیت معین است و بنابراین، پس از پایان شرایطی که منجر به انعقاد آن شده است، نمی تواند وجود داشته باشد. به نظر می رسد در این مورد باید از توافق طرفین در مورد معین بودن قرارداد کار، حتی اگر این توافق نه به طور مستقیم، بلکه غیرمستقیم و در قالب سکوت حاصل شده باشد، اقدام کرد. بر این اساس ، پس از خاتمه شرایطی که مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین بوده است ، این مورد مشمول فسخ به روشی است که در ماده مقرر شده است. 79 TK.

مشکل دوم مربوط به تعیین مدت زمان انعقاد قرارداد کار در صورت وجود شرایطی است که در قسمت 1 مقاله اظهار نظر شده است. همانطور که اشاره شد، قانونگذار با تنظیم فهرستی از چنین شرایطی، از این واقعیت ناشی می شود که آنها به طور عینی ماهیت معین قرارداد کار را بدون توجه به اراده طرفین آن تعیین می کنند. بر این اساس، مدت اعتبار قرارداد کار به طور عینی تعیین می شود و با زمان وجود شرایط خاص محدود می شود. به عبارت دیگر، هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین مطابق با قسمت 1 ماده اظهار نظر، قرارداد باید به عنوان یک قاعده کلی برای کل دوره وجود شرایطی که به طور عینی انعقاد مدت معین را تعیین کرده است منعقد شود. قرارداد کار، اما نه بیشتر از مهلت تعیین شده توسط قانون. برای مدت کوتاه‌تر از شرایط مشخص شده، فقط به درخواست انگیزه کارمند می‌توان قرارداد منعقد کرد.

4. قسمت 2 از مقاله اظهار نظر طیفی از شرایط را تنظیم می کند که در صورت وجود آنها می توان با توافق طرفین قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد. این صورت بندی قانونگذار به این معناست که قرارداد کار با مدت معین تنها در صورت وجود اراده طرفین منعقد می شود. در این صورت طرفین حق دارند هم برای مدت نامحدود و هم برای مدت معین توافق کنند. در مورد اخیر، هر مدت اعتبار قرارداد کار ممکن است در حداکثر مدت تعیین شده توسط قانون تعیین شود. متن قرارداد کار باید نوع قرارداد کار را مشخص کند. علت انعقاد قرارداد کار با مدت معین؛ مدت اعتبار آن (نشان دهنده تاریخ یا شرایط خاصی است که وقوع آن خاتمه قرارداد کار را تعیین می کند). عدم رعایت این الزامات ممکن است، در صورت بروز اختلاف، منجر به شناسایی قرارداد کار به عنوان منعقد شده برای مدت نامحدود شود.

در این رابطه، نیروهای مسلح RF به طور منطقی نشان می دهد که مطابق با قسمت 2 هنر. 58 قانون کار، در موارد پیش بینی شده در قسمت 2 ماده تبصره، ممکن است بدون در نظر گرفتن ماهیت کار و شرایط اجرای آن، قرارداد کار با مدت معین منعقد شود. باید در نظر داشت که اگر توافقی بین طرفین وجود داشته باشد ، چنین توافقی می تواند قانونی شناخته شود. در صورتی که بر اساس رضایت داوطلبانه کارمند و کارفرما منعقد شده باشد. بر این اساس، اگر دادگاه هنگام حل اختلاف در مورد قانونی بودن انعقاد قرارداد کار با مدت معین، تشخیص دهد که کارمند به طور غیرارادی آن را منعقد کرده است، دادگاه قواعد قرارداد منعقد شده را برای مدت نامحدود اعمال می کند (بند 13 قانون کار). قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد دادگاه های درخواست فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه").

مشاوره و نظرات وکلا در مورد سیستم قانونگذاری فدراسیون روسیه

اگر هنوز در مورد قوانین فدراسیون روسیه سؤالی دارید و می خواهید از ارتباط اطلاعات ارائه شده مطمئن شوید، می توانید با وکلای وب سایت ما مشورت کنید.

می توانید از طریق تلفن یا در وب سایت سؤال بپرسید. مشاوره های اولیهبه صورت رایگان از ساعت 9:00 تا 21:00 روزانه به وقت مسکو برگزار می شود. به سوالاتی که بین ساعت 21 الی 9:00 رسیده باشد، روز بعد رسیدگی خواهد شد.

ST 59 قانون کار فدراسیون روسیه.

قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود:

برای مدت زمان انجام وظایف یک کارمند غایب که محل کار وی مطابق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، مقررات محلی و قرارداد کار حفظ می شود.

برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه)؛

برای انجام کار فصلی، زمانی که به دلیل شرایط طبیعی، کار فقط در یک دوره خاص (فصل) قابل انجام است.

با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند؛

با افرادی که برای انجام کارهای مشخص و مشخص در مواردی که تکمیل آن در تاریخ مشخصی قابل تعیین نیست استخدام شده اند.

انجام کارهایی که مستقیماً با تمرین، آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی در قالب یک دوره کارآموزی مرتبط است.

در موارد انتخاب برای یک دوره معین به یک هیئت منتخب یا به یک سمت انتخابی برای کار مزد، و همچنین استخدام مربوط به حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در مقامات دولتی و ارگان های خودگردان محلی، در احزاب سیاسی و سایر انجمن های عمومی؛

با افرادی که توسط خدمات کاریابی به کار موقت و کارهای عمومی فرستاده می شوند.

با شهروندانی که برای انجام خدمات دولتی جایگزین فرستاده می شوند.

با توافق طرفین، قرارداد کار با مدت معین ممکن است منعقد شود:

با افرادی که برای کارفرمایان وارد کار می شوند - مشاغل کوچک (از جمله کارآفرینان فردی) که تعداد کارمندان آنها از 35 نفر تجاوز نمی کند (در زمینه تجارت خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - 20 نفر).

با بازنشستگان سنی که وارد کار می شوند و همچنین با افرادی که به دلایل بهداشتی مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است ، مجاز به کار منحصراً به صورت موقت هستند. ;

انجام کارهای فوری برای جلوگیری از بلایا، حوادث، حوادث، اپیدمی ها، بیماری های همه گیر و همچنین از بین بردن عواقب این شرایط و سایر شرایط اضطراری.

با کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، تئاتر، سازمان های نمایشی و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار، مطابق با فهرست آثار، حرفه ها، موقعیت های این کارگران نقش دارند. تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار؛

با مدیران، معاونان و حسابداران ارشد سازمانها، صرف نظر از اشکال قانونی و اشکال مالکیت آنها.

با افرادی که آموزش تمام وقت دریافت می کنند؛

با اعضای خدمه کشتی های دریایی، کشتی های ناوبری داخلی و کشتی های ناوبری مختلط (رودخانه - دریا) ثبت شده در ثبت بین المللی کشتی های روسیه؛

با افراد متقاضی کار پاره وقت؛

در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال.

تفسیر هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه

2. همه زمینه های انعقاد قرارداد کار با مدت معین را می توان در سه گروه ترکیب کرد که با توجه به: 1) ویژگی های شخصیتی (وضعیت حقوقی) کارمند یا کارفرما تعیین می شود. 2) زمان محدود به دلیل شرایط خاصی از فعالیت کاری که کارمند درگیر آن است. 3) محل استفاده از کار کارمند.

این ماده قانونی حداقل دو مشکل دارد.

اولین مورد به این سؤال مربوط می شود که فقدان متن قرارداد کار به عنوان یک سند مکتوب که نشان دهنده ماهیت مدت معین قرارداد کار باشد، چه عواقبی می تواند داشته باشد. اگر به طور رسمی به این مشکل نزدیک شویم، باید قرارداد کار را برای مدت نامحدود منعقد شده در نظر گرفت (). با این حال، نمی توان در نظر گرفت که در مورد مورد بررسی، قرارداد کار به دلیل ماهیت خود دارای ماهیت معین است و بنابراین، پس از پایان شرایطی که منجر به انعقاد آن شده است، نمی تواند وجود داشته باشد. به نظر می رسد در این مورد باید از توافق طرفین در مورد معین بودن قرارداد کار، حتی اگر این توافق نه به طور مستقیم، بلکه غیرمستقیم و در قالب سکوت حاصل شده باشد، اقدام کرد. بر این اساس ، پس از خاتمه شرایطی که مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین بوده است ، این مورد مشمول فسخ به روشی است که در ماده مقرر شده است. 79 قانون کار فدراسیون روسیه.

در این رابطه، نیروهای مسلح RF به طور منطقی نشان می دهد که مطابق با قسمت 2 هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه، در موارد پیش بینی شده در قسمت 2 ماده اظهار شده، ممکن است بدون در نظر گرفتن ماهیت کار و شرایط اجرای آن، قرارداد کار با مدت معین منعقد شود. . باید در نظر داشت که اگر توافقی بین طرفین وجود داشته باشد ، چنین توافقی می تواند قانونی شناخته شود. در صورتی که بر اساس رضایت داوطلبانه کارمند و کارفرما منعقد شده باشد. بر این اساس، اگر دادگاه هنگام حل اختلاف در مورد قانونی بودن انعقاد قرارداد کار با مدت معین، تشخیص دهد که کارمند به طور غیرارادی آن را منعقد کرده است، دادگاه قواعد قرارداد منعقد شده را برای مدت نامحدود اعمال می کند (بند 13 قانون کار). قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد دادگاه های درخواست فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه").

قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود:

برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه)؛

برای انجام کار فصلی، زمانی که به دلیل شرایط طبیعی، کار فقط در یک دوره خاص (فصل) قابل انجام است.

با افرادی که برای کار به خارج از کشور اعزام می شوند؛

انجام کارهایی که مستقیماً با تمرین، آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی در قالب یک دوره کارآموزی مرتبط است.

با افرادی که توسط خدمات کاریابی به کار موقت و کارهای عمومی فرستاده می شوند.

با شهروندانی که برای انجام خدمات دولتی جایگزین فرستاده می شوند.

با توافق طرفین، قرارداد کار با مدت معین ممکن است منعقد شود:

با مدیران، معاونان و حسابداران ارشد سازمانها، صرف نظر از اشکال قانونی و اشکال مالکیت آنها.

با افرادی که آموزش تمام وقت دریافت می کنند؛

با افراد متقاضی کار پاره وقت؛

در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال.

تفسیر هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه

1. این مقاله فهرستی از موارد و کارهایی را ارائه می دهد که برای آنها می توان قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد - هم به ابتکار کارمند و هم به ابتکار کارفرما. رجوع کنید به: فرمان دولت فدراسیون روسیه در ماه آوریل 28، 2007 N 252 "در مورد تصویب لیست مشاغل و موقعیت های کارگران خلاق در رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های فیلم تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد دخیل در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثاری که مشخصات فعالیت کاری آنها توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است" (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).2. این لیست کامل نیست. با این حال، زمینه های اضافی (موارد) برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین فقط می تواند توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شود. در تعدادی از مواردی که هم در این ماده و هم در سایر قوانین فدرال ایجاد شده است ، انعقاد قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفین امکان پذیر است.

رویه قضایی مطابق ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه

تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 15 مه 2007 N 378-O-P

1. درخواست دادگاه شهر آمور منطقه خاباروفسک قانون اساسی ماده قانون کار فدراسیون روسیه را به چالش می کشد که امکان انعقاد قرارداد کار با مدت معین را با بازنشستگان سنی (بند چهاردهم) فراهم می کند. این ماده در متن اصلی، تا 6 اکتبر 2006، بند سه از قسمت دوم این ماده که توسط قانون فدرال شماره 90-FZ 30 ژوئن 2006 اصلاح شده است.

"بررسی قوانین و عملکرد قضایی دادگاه عالی فدراسیون روسیه برای سه ماهه دوم سال 2007"

در مورد امتناع از پذیرش درخواست دادگاه شهر آمور در قلمرو خاباروفسک برای تأیید قانون اساسی ماده یک قانون کار فدراسیون روسیه

تعریف دادگاه قانون اساسی RF مورخ 15 مه 2007 N 378-O-P

در مورد امتناع از پذیرش شکایت شهروند الکساندر میخائیلوویچ بلینوف در مورد نقض حقوق اساسی وی توسط بند 6 ماده 9 قانون فدرال "در مورد ویژگی های مدیریت و دفع اموال". حمل و نقل ریلی"و بند 15 ماده 43 قانون فدرال "در خصوص خصوصی سازی دولت و اموال شهرداری"

تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 18 آوریل 2007 N 72-G07-3

بنابراین، مطابق با ماده قانون کار فدراسیون روسیه، در موارد انتخاب به یک موقعیت انتخابی برای کار با حقوق و همچنین ورود به کار مرتبط با مستقیم، قرارداد کار با مدت معین برای مدت معینی منعقد می شود. حمایت از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب و مقامات در نهادهای دولتی.

تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 20 سپتامبر 2006 N 83-G06-14

مواد و قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که کارمندان دولتی ایالتی و کارمندان شهرداری مشمول قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار با ویژگی های پیش بینی شده توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین و مقررات هستند. سایر قوانین نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در مورد خدمات دولتی و شهری. قرارداد کار با مدت معین ممکن است در صورت استخدام مرتبط با حمایت مستقیم از فعالیت های اعضای هیئت های منتخب یا مقامات در مقامات ایالتی و دولت های محلی و همچنین در احزاب سیاسی و سایر انجمن های عمومی منعقد شود. سایر موارد انعقاد قراردادهای کار با مدت معین را فقط می توان توسط قوانین فدرال ایجاد کرد.

تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 13 آوریل 2004 N 35-G04-5

به گفته شاکی، اقدامات کارفرما برای کاهش حقوق غیرقانونی است. قانون کار فدراسیون روسیه، از آنجایی که کارفرما از دلایل کافی پیش بینی شده در هنر برخوردار نیست. قانون کار فدراسیون روسیه برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین. علاوه بر این، بخش 4 هنر. قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که اگر هیچ یک از طرفین درخواست فسخ قرارداد کار با مدت معین را به دلیل انقضای مدت آن نداشته باشند و کارمند پس از انقضای قرارداد به کار خود ادامه دهد، قرارداد کار نیز منعقد شده تلقی می شود. برای مدت نامحدود تغییر دادن شرایط ضروریقرارداد کار بدون او انجام شد رضایت کتبی، همانطور که در بند 1 هنر لازم است. قانون کار فدراسیون روسیه، علاوه بر این، به او اطلاع داده نشده است نوشتن 2 ماه قبل از انقضای قرارداد، همانطور که در بند 2 هنر مقرر شده است. قانون کار فدراسیون روسیه. ب. درخواست کرد که قرارداد منعقد شده با او را برای مدت نامحدود منعقد شده در ابتدا با حقوق 3500 روبل در نظر بگیرد. و پاداش 1.25٪ از سود، و سپس - با حقوق 5000 روبل. و پاداش تا 5 درصد از سود.

تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 27 مارس 2003 N 46-G03-5

به موجب هنر. قانون کار فدراسیون روسیه فوری قرارداد کارممکن است برای جایگزینی کارمند غایب موقت شهرداری که طبق قانون محل کار خود را حفظ کند، منعقد شود.

بنابراین، قوانین کلی تعیین شده توسط بند 4 هنر. و بند 2 از هنر. قانون کار فدراسیون روسیه را نمی توان برای کارمندان شهرداری که امکان انعقاد قرارداد کار با مدت معین با آنها وجود دارد ، اعمال کرد ، زیرا قوانین خاصی که توسط هنر تعیین شده است. قانون کار فدراسیون روسیه و بند 3 هنر. 4، هنر 8 قانون فدرال "در مورد اصول خدمات شهریدر فدراسیون روسیه"

تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 3 اکتبر 2008 N 89-B08-6

هنگام رسیدگی به پرونده ، دادگاه به هنر استناد کرد. قانون کار فدراسیون روسیه، که طبق آن می توان با توافق طرفین با بازنشستگان سنی که وارد کار می شوند، یک قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد.

مطابق با اصلاحاتی که در قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006 در مواد قانون کار فدراسیون روسیه انجام شده است، انعقاد قرارداد کار با مدت معین با بازنشستگان سنی می تواند بدون در نظر گرفتن در نظر گرفته شود. ماهیت کار پیش رو یا شرایط اجرای آن.

تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 فوریه 2010 N 73-G10-1

ماده 3 قانون فوق الذکر مورخ 2 مارس 2007 N 25-FZ مقرر می دارد که مبنای قانونیخدمات شهری در فدراسیون روسیه متشکل از قانون اساسی فدراسیون روسیه، این قانون فدرال و سایر قوانین فدرال، سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین اساسی (منشورها)، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده این کشور است. فدراسیون روسیه، منشورها شهرداری ها، تصمیمات اتخاذ شده در جلسات شهروندان و سایر قوانین حقوقی شهرداری. بخش 2 هنر. 6 همان قانون مقرر می دارد که پست های خدمات شهری توسط قوانین حقوقی شهرداری مطابق با ثبت پست های خدمات شهری در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که توسط قانون نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تصویب شده است و بخش 2 ایجاد می شود. از هنر. 7 مقرر می دارد که ثبت پست های خدمات شهری در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ممکن است شامل موقعیت های خدمات شهری باشد که مستقیماً از اجرای اختیارات فردی که موقعیت شهرداری را دارد ایجاد شده است. این گونه پست های خدمات شهری توسط کارکنان شهرداری با انعقاد قرارداد کار برای مدت مسئولیت فرد مشخص شده تکمیل می شود. مفاد فوق این هنجار مطابق با هنر است. هنر