استانداردهای ارزیابی ویژه شرایط کار. ارزیابی ویژه شرایط کار (Sout). Sout مورد نیاز است، اما نه برای همه
در 1 ژانویه 2014، مقررات قانون فدرال شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" (از این پس به عنوان قانون شماره 426-FZ نامیده می شود) لازم الاجرا شد. تغییرات اعمال شده در این قانون مرحله بعدی اجرای راهبرد توسعه نظام بازنشستگی تا سال 1399 مصوب 1391 است. این قانون مورد توجه پرداخت کنندگان حق بیمه است که کارگران را در شرایط کاری مضر و خطرناک استخدام می کنند.
به یاد بیاوریم که از 1 ژانویه 2013، به منظور تضمین حقوق بازنشستگی دسته های بازنشستگان مشمول بازنشستگی پیش از موعد، تعهد به پرداخت حق بیمهبا نرخ اضافی برای تامین مالی بخش بیمه مستمری کاربرای دسته خاصی از بیمه گران در رابطه با پرداخت ها و سایر حق الزحمه به نفع بیمه شدگانی که در انواع کار مرتبط با شرایط کاری مضر و سخت مشغول هستند.
فهرست افرادی که مستمری ترجیحی کار پیری (یعنی قبل از رسیدن مردان به سن 60 سال و زنان - 55 سال) تعیین شده است. قانون فدرال N 173-FZ "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"(بند 1، ماده 27) (از این پس به عنوان قانون شماره 173-FZ نامیده می شود) این فهرست انواع حرفه هایی را ارائه می دهد که در آنها کار در شرایط مضر، دشوار یا خطرناک انجام می شود.
در همین راستا، قانون در برخی موارد از ۴۵ سالگی برای زنان و از ۵۵ سالگی برای مردان حق بازنشستگی را پیش بینی کرده است. در نتیجه، دوره دریافت مستمری برای این دسته ها ممکن است 10 سال بیشتر از دوره عمومی تعیین شده برای بازنشستگان - "بازنشستگان غیر معاف" باشد. با این حال، در سیستم بازنشستگی که تا سال 2013 وجود داشت، کارفرما به دلیل وجود مشاغل "مضر" هزینه های اضافی را متحمل نشد. پیامد آن از یک سو ناامنی مستمری های زودهنگام بود منابع مالیو از سوی دیگر عدم علاقه کارفرما به بهبود شرایط کاری کارکنانش.
در عین حال، قانون بازنشستگی قبلی، تعیین مستمری های ترجیحی را بر اساس لیست ها و نه بر اساس تصویر واقعی شرایط کار پیش بینی کرده بود. بنابراین، حقوق بازنشستگی برای "کارگران اولیه" به هزینه آن دسته از کارفرمایان پرداخت می شود که کارکنان آنها در بازه زمانی عمومی بازنشسته می شوند.
از 1 ژانویه 2013، کارفرمایان افراد مستحق بازنشستگی پیش از موعد به دلایل مقرر در بندها. 1-18 قانون فدرال N 173-FZ، موظف است سهم بیمه اضافی را به صندوق بازنشستگی روسیه برای تامین مالی بخش بیمه بازنشستگی کار با نرخ های تعیین شده توسط هنر منتقل کند. 58.3 قانون فدرال N 212-FZ.
در همان زمان، بخش 4 ماده فوق مقرر کرد که پرداخت کنندگان حق بیمه از پرداخت حق بیمه با تعرفه های اضافی بر اساس نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار، به روشی که توسط یک فدرال جداگانه انجام شده است، معاف هستند. قانون با این حال، چنین قانونی تنها در پایان سال 2013 ظاهر شد و در 1 ژانویه 2014 لازم الاجرا شد.
در ارتباط با این، قانون فدرال شماره 421-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 اصلاحاتی را در برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه از جمله هنر ارائه کرد. 58.3 "تعرفه های اضافی حق بیمه برای دسته های خاصی از پرداخت کنندگان حق بیمه از 1 ژانویه 2013" قانون فدرال شماره 212-FZ از 24 ژوئیه 2009 (از این پس به عنوان قانون شماره 212-FZ نامیده می شود). علاوه بر این، قانون شماره 421-FZ حاوی مقررات مستقلی است که امکان و زمان استفاده از نتایج گواهینامه محل کار انجام شده قبل از اجرایی شدن قانون شماره 426-FZ را تعیین می کند.
بنابراین، اولین چیزی که باید به آن توجه کنید این است:
روش درخواست تعرفه های اضافیحق بیمه از 1 ژانویه 2014 نه تنها با واقعیت پرداخت به نفع اشخاص حقیقی، درگیر انواع کار مشخص شده در زیر بند. 1-18 ص 1 هنر. 27 قانون N 173-FZ)، بلکه با نتایج طبقه بندی شرایط کار در محل کار در انواع مشخص کار با توجه به میزان مضر بودن و خطر.
از تاریخچه موضوع
تا 1 ژانویه 2014، روش صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار با اسناد زیر تعیین می شد:
- دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 26 آوریل 2011 N 342n "در مورد تصویب روش صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار".
- دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 31 اوت 2007 N 569 "در مورد تصویب روش صدور گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کار".
- R 2.2.2006-05 "راهنمای ارزیابی بهداشتی عوامل محیط کار و فرآیند کار. معیارها و طبقه بندی شرایط کار (تصویب Rospotrebnadzor در 29 ژوئیه 2005).
بر اساس میزان انحراف شرایط واقعی کار از استانداردهای تعیین شده، شرایط کار با توجه به میزان مضر بودن و خطر به 4 کلاس تقسیم شد:
کلاس 1 - بهینه؛
کلاس 2 - قابل قبول؛
کلاس 3 - مضر (در عین حال، شرایط کاری مضر به 4 درجه مضر دیگر تقسیم شد: درجه 1 از کلاس 3 (3.1)، درجه 2 از کلاس 3 (3.2)، درجه 3 از کلاس 3 (3.3) )، درجه 4، کلاس 3 (3.4));
کلاس چهارم خطرناکه
بنابراین، برای کارفرمایانی که گواهینامه را قبل از 1 ژانویه 2014 انجام داده اند، محل های کار بر اساس نتایج صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کاری دقیقاً این کلاس ها (زیر کلاس ها) اختصاص داده شده است.
طبق قسمت 5 هنر. 15 قانون N 421-FZ، نتایج گواهی محل های کار برای شرایط کار تا پایان دوره اعتبار آنها معتبر است، اما حداکثر تا 31 دسامبر 2018 شامل.
از تاریخ 01/01/2014، ارزیابی ویژه ای از شرایط کار در رابطه با محل کار انجام شده است. روش اجرای آن توسط قانون N 426-FZ تعیین شده است که از 1 ژانویه 2014 لازم الاجرا شد.
توجه داشته باشید! مطابق با توضیح وزارت کار روسیه در تاریخ 03/07/2014، الزام مقاماتمقامات نظارتی ایالتی به کارفرمایان برای انجام فوری ارزیابی ویژه از شرایط کار یا صدور گواهینامه محل کار بی اساس هستند.
مطابق با قانون فدرال N 421-FZ، اصلاحاتی در قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است که روش صدور گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کار را لغو می کند و روشی را برای ارزیابی ویژه شرایط کار معرفی می کند.
مطابق با قانون فدرال N 426-FZ، ارزیابی ویژه ای از شرایط کار مطابق با روش اجرای آن، تایید شده توسط بدن فدرال انجام می شود. قدرت اجراییانجام وظایف توسعه و اجرای سیاست دولتی و مقررات قانونی در زمینه کار با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار.
متدولوژی مشخص شده به دستور وزارت کار روسیه مورخ 24 ژانویه 2014 N 33n تصویب شد و در تاریخ ثبت نام ایالتیدر وزارت دادگستری روسیه در عین حال، نتایج گواهینامه محل کار برای شرایط کار به مدت 5 سال از تاریخ تکمیل آن معتبر است، اما حداکثر تا 31 دسامبر 2018 و می تواند توسط کارفرمایان برای اهداف تعیین شده توسط قانون فدرال N 426- استفاده شود. FZ، به استثنای معافیت از پرداخت های بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه با نرخ اضافی.
مفهوم ارزیابی ویژه شرایط کار
ماده 3 قانون N 426-FZ تعیین می کند که ارزیابی ویژه از شرایط کار مجموعه واحدی از اقدامات به طور مداوم اجرا شده برای شناسایی عوامل مضر و (یا) خطرناک در محیط کار و فرآیند کار و ارزیابی سطح تأثیر آنها بر کار است. کارمند بر اساس نتایج این ارزیابی ویژه، طبقات (زیر طبقات) شرایط کار در محل کار ایجاد می شود.
مطابق با قانون N 426-FZ، نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار می تواند در تمام مراحل در زمینه حمایت از کار، که برای اجرای همه کارفرمایان الزامی است، استفاده شود. ما در مورد توسعه و اجرای اقداماتی با هدف بهبود شرایط کار کارگران صحبت می کنیم. در تامین بودجه برای کارگران حفاظت شخصی; در مورد سازماندهی معاینات پزشکی اجباری؛ ایجاد تضمین و غرامت مناسب برای کارکنان و غیره. لیست کاملامکان استفاده از نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار در هنر ارائه شده است. 7 قانون شماره 426-FZ.
از جمله اینکه میزان تخفیف (اضافه) به نرخ بیمه بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی نیز به نتایج این ارزیابی ویژه بستگی دارد. بر اساس نتایج ارزیابی ویژه، اندازه تعرفه ای که در آن کمک های اضافی پرداخت می شود تعیین می شود. صندوق بازنشستگی RF. مطابق با هنر. 58.3 قانون N 212-FZ (طبق قانون مورخ 28 دسامبر 2013 N 421-FZ) بسته به کلاس و زیر کلاس "مضر بودن" ، ارزش تعرفه می تواند از 0 تا 8 درصد متغیر باشد.
مسئولیت سازماندهی و تأمین مالی ارزیابی ویژه شرایط کار بر عهده کارفرما است (قسمت 1، ماده 8 قانون شماره 426-FZ، ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه).
ارزیابی ویژهدر رابطه با شرایط کار کارگران خانه و کارگران از راه دور و همچنین کارگرانی که وارد شده اند انجام نمی شود. روابط کارگریبا کارفرمایان - افرادی که نیستند کارآفرینان فردی.
قانون شماره 426-FZ هیچ استثنای دیگری را ایجاد نمی کند. این بدان معنی است که اگر موضوع نیاز به تأیید محل های کار اداری بحث برانگیز بود (نامه وزارت کار روسیه مورخ 04/08/2013 N 15-1-859)، اکنون بدون ابهام حل شده است - شرایط کار در چنین مکان های کاری بدون شکست در معرض ارزیابی ویژه قرار می گیرند.
مراحل انجام ارزیابی ویژه
طبق قانون N 426-FZ، مراحل اصلی ارزیابی ویژه کار عبارتند از:
- آماده سازی برای ارزیابی ویژه شرایط کار؛
- شناسایی بالقوه مضر و (یا) خطرناک عوامل تولید;
- اعلام انطباق شرایط کار با دولت ملزومات قانونیحمایت از کار؛
- تحقیق (آزمایش) و اندازه گیری عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک؛
- ثبت نتایج یک ارزیابی ویژه از شرایط کار.
مرحله مقدماتی
ارزیابی ویژه از شرایط کار باید توسط کارفرما همراه با یک سازمان تخصصی که توسط او بر اساس توافق نامه قانون مدنی استخدام شده است انجام شود. الزامات چنین سازمان هایی در هنر آورده شده است. 19 قانون شماره 426-FZ.
اول از همه، آنها باید در ثبت نام ثبت شوند، که روش تشکیل آن توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است. اسناد قانونی سازمانی که ارزیابی را انجام می دهد باید حاوی نشانه ای باشد که به عنوان اصلی یا یکی از انواع فعالیت ها ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام می دهد.
علاوه بر این، سازمان باید حداقل پنج کارشناس داشته باشد که گواهینامه کارشناسی برای حق انجام کار در ارزیابی ویژه شرایط کار دریافت کرده باشند، از جمله حداقل یک کارشناس که دارای تحصیلات تخصصی در یکی از تخصص ها - بهداشت عمومی است. دکتر، پزشک بهداشت حرفه ای، پزشک برای تحقیقات آزمایشگاهی بهداشتی و بهداشتی. همچنین برای این سازمان داشتن الزامی است واحد ساختاریآزمایشگاه معتبر تست (مرکز).
قانون اصل استقلال سازمان هایی را که ارزیابی های ویژه انجام می دهند را تعیین می کند. مطابق با هنر. 22 قانون N 426-FZ، صرف نظر از اینکه یک سازمان در ثبت نام شده است یا خیر، اگر مدیران و سایر مقامات آن موسس باشند، نمی تواند ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام دهد. اشخاص حقوقی، که در محل کار آنها ارزیابی ویژه انجام می شود. سپردن ارزیابی ویژه به یک شرکت وابسته غیرممکن است، از جمله اگر بستگان نزدیک (والدین، همسران، فرزندان، برادران، خواهران، و همچنین برادران، خواهران، والدین، فرزندان همسران و همسران فرزندان) بنیانگذاران شرکت سازمان در پست های مدیریتی در آن کار می کند که نیاز به ارزیابی شرایط کاری دارد.
در مرحله مقدماتی، کارفرما باید ابتدا با یک یا چند سازمان خاص ذکر شده قرارداد مدنی منعقد کند. علاوه بر این، سازمان باید کمیسیونی را برای ارزیابی ویژه از شرایط کاری ایجاد کند و برنامه زمانی این رویداد را تصویب کند.
تعداد اعضای این کمیسیون باید فرد باشد. ترکیب خاص توسط قانون تعریف نشده است. اگر ما در مورددر مورد یک نهاد تجاری کوچک، سپس کمیسیون شامل کارفرما - شخص کارآفرین فردی، برای سازمان ها - رئیس سازمان، سایر نمایندگان مجاز کارفرما، از جمله. متخصص حمایت از کار، اعضای اتحادیه های کارگری و غیره.
از آنجایی که نه تنها اندازه تعرفه اضافی، بلکه حق بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری یک کارمند خاص به نتایج ارزیابی ویژه بستگی دارد، منطقی به نظر می رسد که در چنین کمیسیونی متخصص در انجام کار گنجانده شود. در مورد بازنشستگی پیش از موعد (به عنوان یک قاعده، این کارمند بخش پرسنل است).
امکان گنجاندن چنین متخصصی بدیهی است، به عنوان مثال، هنگام تهیه فهرستی از مکان های کاری که باید در آن ارزیابی ویژه انجام شود، نشان دهنده مکان های کاری مشابه، و همچنین هنگام تهیه فهرستی از عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک در محل های کاری ارائه شده در لیست کارهای مربوطه، با در نظر گرفتن اینکه کدام مستمری کار سالمندی زودتر از موعد مقرر تعیین می شود و در معرض تحقیق (آزمایش) و اندازه گیری است.
این کار مستلزم آگاهی از قوانین مربوط به ارائه بازنشستگی زودهنگام و کاربرد آن برای کارکنان سازمانی است که در آن ارزیابی ویژه از شرایط کاری انجام می شود و طبق قانون N 426-FZ این لیست ها توسط کارشناس سازمانی تهیه می شود. ارزیابی ویژه، که ممکن است چنین تجربه ای نداشته باشد.
قبل از شروع کار برای ارزیابی شرایط کار، کمیسیون باید لیست محل های کاری را که در معرض ارزیابی قرار می گیرند تأیید کند. در این مورد، لازم است مشخص شود که کدام یک از آنها مشابه هستند.
اینها به عنوان مشاغلی تعریف می شوند که به طور همزمان شرایط زیر را دارند:
- آنها باید در یک یا چند نوع مشابه واقع شوند محل تولید(مناطق تولید)؛
- مجهز به سیستم های تهویه، تهویه مطبوع، گرمایش و روشنایی یکسان؛
- کارمندان در همان حرفه، موقعیت، تخصص کار می کنند. آنها توابع کاربه همین ترتیب و همچنین ساعات کاری. و هنگام انجام وظایف رسمی خود از همان تجهیزات تولیدی، ابزار، دستگاه ها، مواد و مواد اولیه استفاده می کنند. در عین حال، تجهیزات حفاظت فردی یکسانی در اختیار آنها قرار می گیرد.
در صورت وجود کارگاه های مشابه، ارزیابی ویژه ای از شرایط کار فقط در رابطه با 20 درصد آنها (اما نه کمتر از دو محل کار) انجام می شود و نتایج آن برای همه محل های کار مشابه اعمال می شود.
در این مورد، یک کارت واحد برای ارزیابی ویژه شرایط کار پر می شود. این قانون به کارفرما اجازه می دهد تا 80 درصد از مشاغل مشابه را بر اساس ارزیابی های ویژه صرفه جویی کند.
شناسایی شرایط خطرناک
تمام عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک شناسایی شده در هنگام ارزیابی شرایط کار، مشمول تحقیق (آزمایش) و اندازه گیری هستند. فهرست آنها توسط کمیسیون بر اساس الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار، ویژگی ها تشکیل شده است فرآیند تکنولوژیکیو تجهیزات تولید، مواد و مواد اولیه مورد استفاده.
نتایج مطالعات قبلی (آزمایش ها) و اندازه گیری عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و پیشنهادات کارکنان نیز در نظر گرفته شده است.
شناسایی عوامل بالقوه مضر و (یا) خطرناک فرآیند مقایسه عوامل محیط تولید و فرآیند کار شناسایی شده در محل کار با عوامل ارائه شده توسط طبقه بندی کننده عوامل مضر و خطرناک محیط تولید و فرآیند کار است.
در صورت عدم شناسایی عوامل مضر یا خطرناک در محل کار، شرایط کار در آنجا توسط کمیسیون قابل قبول تلقی می شود و تحقیق (آزمایش) و اندازه گیری عوامل در محیط کار و فرآیند کار انجام نمی شود.
در عین حال ، کارفرما موظف است اظهارنامه انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی حفاظت از کار را برای چنین مکان های کاری ارسال کند (چنین اعلامیه برای مدت پنج سال معتبر است).
اما اگر کمیسیون آنها را مضر یا خطرناک تشخیص دهد، تحقیق (آزمایش) و اندازه گیری عوامل بالقوه مضر و (یا) خطرناک شناسایی شده دستور داده می شود.
لازم به ذکر است که شناسایی در رابطه با محل کار انجام نمی شود استخدام شده توسط کارگران، مشاغل (مقامات ، تخصص ها) که با در نظر گرفتن اینکه انتساب زودهنگام مستمری کار پیری انجام می شود و همچنین مشاغلی که طبق قوانین قانونی و سایر مقررات قانونی توسط کارگران استخدام می شوند در لیست ها گنجانده شده است. اعمال، با تضمین و غرامت برای کار در شرایط خطرناک و (یا) خطرناک ارائه می شود. در همان زمان، کمیسیون تصمیم می گیرد که تحقیقات (آزمایش) و اندازه گیری عوامل بالقوه مضر و (یا) خطرناک را در چنین محل های کاری انجام دهد.
همه عوامل بالقوه مضر یا خطرناک شناسایی شده در معرض تحقیق (آزمایش) و اندازه گیری هستند. فهرست چنین عواملی توسط کمیسیون بر اساس الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار، ویژگی های فرآیند فن آوری و تجهیزات تولید، مواد خام و مواد مورد استفاده، نتایج مطالعات قبلی (آزمایش) و اندازه گیری عوامل در کار تشکیل شده است. محیط و فرآیند کار و همچنین بر اساس پیشنهادات کارکنان.
تحقیقات (آزمایش) و اندازه گیری مقادیر واقعی عوامل مضر یا خطرناک توسط آزمایشگاه آزمایش (مرکز) سازمان انجام می شود که ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام می دهد.
بر اساس نتایج تحقیقات (آزمایش ها) و اندازه گیری های مربوطه، به هر محل کار با توجه به میزان "مضر بودن" آن، یک کلاس (زیر طبقه) شرایط کاری مربوطه اختصاص داده می شود.
طبقه بندی شرایط کار
شرایط کار با توجه به میزان مضر بودن و خطر به چهار طبقه بهینه، قابل قبول، مضر و خطرناک تقسیم می شود.
شرایط بهینه شرایطی است که در آن عوامل مضر یا خطرناک بر روی بدن کارمند قرار نگرفته و یا میزان مواجهه با آن ها حداقل باشد و پیش نیازها برای حفظ آن ایجاد شود. سطح بالاعملکرد (کلاس 1).
شرایط کاری زمانی قابل قبول تلقی می شود که بدن کارمند تحت تأثیر عوامل مضر یا خطرناک قرار می گیرد که مقادیر شاخص آنها از مقادیر تعیین شده توسط استانداردها تجاوز نمی کند یا تغییرات عملکردی در بدن کارمند در طول استراحت تنظیم شده بازیابی می شود. یا تا شروع شیفت بعدی (کلاس دوم).
شرایطی را می توان مضر در نظر گرفت که سطوح قرار گرفتن در معرض عوامل مضر یا خطرناک از مقادیر تعیین شده توسط استانداردها (استانداردهای بهداشتی) (کلاس 3) فراتر رود. همانند صدور گواهینامه محل کار، چهار زیر طبقه از شرایط کاری خطرناک ارائه شده است (3.1-3.4).
شرایط کاری خطرناک، شرایط کاری است که با وجود عوامل مضر یا خطرناک مشخص می شود، سطوحی که می توانند زندگی یک کارمند را در کل یا بخشی از روز کاری (شیفت کاری) و پیامدهای ناشی از آن تهدید کنند. قرار گرفتن در معرض آنها را فراهم می کند ریسک بالاایجاد بیماری حاد شغلی در طول دوره فعالیت کارگری(کلاس چهارم).
اعلامیه انطباق
قانون N 426-FZ روش جدیدی را ارائه می دهد - اعلام انطباق با شرایط کار، یعنی. تایید کارفرما مبنی بر انطباق شرایط کار در محل کار خود با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار.
بنابراین، در صورت عدم شناسایی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک در محل کار، شرایط کار در این محل کار توسط کمیسیون قابل قبول تلقی می شود.
در عین حال، هیچ مطالعه (آزمایش) و اندازه گیری عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک انجام نمی شود.
در رابطه با چنین مشاغلی در بازرسی کاراعلامیه انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی حفاظت از کار ارائه می شود. فرم و روش ارائه چنین اظهارنامه ای توسط وزارت کار فدراسیون روسیه تأیید می شود.
این اظهارنامه به مدت پنج سال معتبر است. دوره مشخص شده از تاریخ تصویب گزارش ارزیابی ویژه شرایط کار محاسبه می شود.
علاوه بر این، اگر در طول مدت اعتبار این اظهارنامه، حادثه ای با کارمند شاغل در محل کار "قابل قبول" رخ دهد یا بیماری شغلی تشخیص داده شود، در رابطه با این محل کار، اظهارنامه خاتمه می یابد، یعنی یک ویژه برنامه ریزی نشده. ارزیابی شرایط کار انجام می شود.
از سوی دیگر چنانچه در مدت پنج سال تعیین شده برای کارکنان حادثه ای و غیره رخ ندهد، اعتبار اظهارنامه به صورت خودکار برای پنج سال آینده تمدید می شود.
نتایج یک ارزیابی ویژه از شرایط کار
سازمانی که ارزیابی ویژه را پس از اتمام کار انجام می دهد، گزارشی را تهیه می کند (ماده 15 قانون شماره 426-FZ). این شامل اطلاعاتی در مورد شرکتی است که ارزیابی ویژه را انجام می دهد، به همراه کپی اسنادی که تأیید می کند که شرایط لازم را برآورده می کند.
این گزارش فهرستی از مکان‌های کاری را ارائه می‌کند که در آنها ارزیابی ویژه‌ای انجام شده است که عوامل تولید مضر و (یا) خطرناکی را که در این محل‌های کار شناسایی شده‌اند، نشان می‌دهد. علاوه بر این، این گزارش شامل:
- کارت های ارزیابی ویژه شرایط کار، صادر شده برای محل های کاری خاص (یک کارت برای محل های کار مشابه تهیه می شود).
- پروتکل هایی برای انجام تحقیقات (آزمایش ها) و اندازه گیری عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک شناسایی شده؛
- پروتکل هایی برای ارزیابی اثربخشی PPE؛
- پروتکل کمیسیون حاوی تصمیمی در مورد عدم امکان انجام تحقیق (آزمایش) و اندازه گیری مکان های کاری "خطرناک" خاص؛
- بیانیه خلاصه ارزیابی ویژه شرایط کار؛
- فهرستی از اقدامات برای بهبود شرایط کار و ایمنی کارگرانی که در محل کار آنها ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام شده است.
- نتیجه گیری یک متخصص از یک سازمان که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهد. این گزارش ارزیابی ویژه شرایط کار به امضای کلیه اعضای کمیسیون و تایید رئیس کمیسیون می رسد. صورت این گزارش به تایید وزارت کار و حمایت اجتماعی خواهد رسید.
سپس کارفرما باید ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ تصویب گزارش، هر یک از کارکنان را با گزارش در مقابل امضا آشنا کند. این دوره شامل دوره های بیماری کارکنان، سفرهای کاری و استراحت بین شیفت نمی شود. در همان دوره، لازم است داده های خلاصه در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار (طبقه های "مضر" (زیر کلاس ها)، اقدامات برای بهبود شرایط کار) در وب سایت رسمی شرکت (در صورت وجود) ارسال شود. اطلاعات در مورد نتایج ارزیابی شرایط کار منوط به انتقال به ایالت فدرال است سیستم اطلاعاتبا در نظر گرفتن نتایج یک ارزیابی ویژه از شرایط کار. مسئولیت انتقال چنین اطلاعاتی بر عهده سازمانی است که ارزیابی ویژه شرایط کاری را انجام می دهد. او باید این کار را ظرف ده روز کاری از تاریخ تصویب گزارش نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار انجام دهد.
فراوانی ارزیابی ویژه
توسط قانون کلیارزیابی ویژه از شرایط کار در محل کار حداقل هر پنج سال یک بار انجام می شود (بخش 4 ماده 8 قانون شماره 426-FZ).
در همان زمان، در هنر. 17 قانون N 426-FZ فهرستی از مواردی را ارائه می دهد که این ارزیابی ویژه باید بدون برنامه ریزی انجام شود (به عنوان مثال، هنگام راه اندازی مکان های کاری تازه سازماندهی شده؛ کارفرما دستور مربوطه را از بازرس کار ایالتی دریافت می کند؛ هنگام تغییر فرآیند فناوری، جایگزینی تجهیزات تولیدی که می تواند بر میزان قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک در کارگران و در برخی موارد دیگر تأثیر بگذارد.
پرداخت حق بیمه با تعرفه اضافی بر اساس نتایج گواهی و ارزیابی ویژه
اگر پرداخت کننده به نفع افرادی که در انواع کار مشخص شده در بندهای 1-18 بند 1 هنر مشغول هستند پرداخت ها و سایر پاداش ها را انجام دهد. 27 قانون N 173-FZ، سپس، از سال 2014، در ارتباط با نتایج طبقه بندی شرایط کار در محل کار برای این مشاغل، چندین گزینه ممکن است:
انتخاب 1
پرداخت کننده گواهی محل کار یا ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام نداد. در این مورد، نیروی قسمت 1 هنر. 58.3 قانون N 212-FZ در رابطه با پرداخت ها و سایر پاداش ها به نفع افراد شاغل در انواع کار مشخص شده در زیر بند. 1 بند 1 هنر. 27 قانون N 173-FZ، تعرفه های اضافی زیر برای سهم بیمه به صندوق بازنشستگی روسیه اعمال می شود (جدول 1 را ببینید).
میز 1
در رابطه با پرداخت ها و سایر دستمزدها به نفع افرادی که در انواع کارهای مشخص شده در زیر بند مشغول هستند. 2-18 بند 1 هنر. 27 قانون N 173-FZ، به موجب قسمت 2 ماده 58.3 قانون N 212-FZ، برای کارفرمایان، تعرفه های اضافی زیر برای سهم بیمه به صندوق بازنشستگی اعمال می شود (جدول 2 را ببینید).
جدول 2
گزینه 2
پرداخت کننده دارای نتایج گواهی معتبر در محل کار برای انواع کار مشخص شده در زیر پاراگراف است. 1-18 ص 1 هنر. 27 قانون N 173-FZ، که بر اساس آن شرایط کار در این محل های کار به عنوان بهینه یا قابل قبول شناخته می شود.
در این مورد، به موجب قسمت 4 هنر. 15 قانون N 421-FZ، تا زمانی که یک کلاس از شرایط کار در محل کار مشخص شده به روشی که در قانون N 426-FZ تعیین شده است، ایجاد شود، پرداخت کننده حق بیمه را با تعرفه های اضافی تعیین شده توسط بخش های 1، 2 هنر محاسبه و پرداخت می کند. . 58.3 قانون N 212-FZ (یعنی با تعرفه 6٪ یا 4٪).
بنابراین، معافیت از پرداخت حق بیمه تحت تعرفه اضافی تنها بر اساس نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار امکان پذیر است، اما نه بر اساس نتایج گواهی.
گزینه 3
پرداخت کننده دارای نتایج گواهی معتبر در محل کار برای انواع کار مشخص شده در زیر پاراگراف است. 1-18 ص 1 هنر. 27 قانون N 173-FZ، که طبق آن شرایط کار در این محل های کار مضر و (یا) خطرناک شناخته می شود.
در این مورد، به موجب بخش 5 از هنر. 15 قانون N 421-FZ ، پرداخت کننده حق بیمه را با نرخ های اضافی تعیین شده توسط قسمت 2.1 هنر محاسبه و پرداخت می کند. 58.3 قانون N 212-FZ (جدول 3 را ببینید).
جدول 3
گزینه 4
پرداخت کننده نتایج یک ارزیابی ویژه از شرایط کار در محل کار را برای انواع کار مشخص شده در زیر بند دارد. 1-18 ص 1 هنر. 27 قانون N 173-FZ که طبق آن طبق قانون N 426-FZ به این مکان های کار کلاس هایی از شرایط کار اختصاص داده شده است.
سپس پرداخت کننده حق بیمه را با نرخ های اضافی تعیین شده توسط قسمت 2.1 هنر محاسبه و پرداخت می کند. 58.3 قانون N 212-FZ (جدول 4 را ببینید).
جدول 4
|
طبقه شرایط کار |
زیرگروه شرایط کاری |
نرخ حق بیمه اضافی |
|
قابل قبول |
||
|
بهینه |
حقوق بازنشستگی در دوره انتقال
قبل از تعیین کلاس شرایط کار در محل کار برای کار مشخص شده در زیر بند. 1-18 ص 1 هنر. 27 قانون N 173-FZ، دوره های چنین کاری را می توان در طول خدمت گنجاند، که فقط در صورت پرداخت سهم بیمه اضافی توسط کارفرما، حق تعیین زودهنگام بازنشستگی پیری را می دهد. دوره های "برازنده" که پس از 1 ژانویه 2013 مطابق با بند 3 هنر اتفاق افتاد. 27 قانون N 173-FZ برای انتساب بازنشستگی پیش از موعد در صورتی که طبقه شرایط کار در محل کار مشخص شده مطابق با کلاس مضر و (یا) خطرناک شرایط کاری باشد که بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه
اگر چنین ارزیابی هنوز انجام نشده باشد و کارفرما فقط نتایج گواهی محل کار را طبق قوانین موجود قبلی انجام دهد، یک ماده انتقالی ارائه می شود: این وضعیت مانع از گنجاندن دوره های شغلی در تعیین شده نمی شود. محل های کار در طول خدمت که حق تعیین پیش از موعد مقرری سالمندی را مشروط به محاسبه و پرداخت حق بیمه توسط بیمه گذار با نرخ های مناسب می دهد.
رمان ها قانون کار
شایان ذکر است تغییراتی که بر محتوای قرارداد کار تأثیر گذاشته است.
اجباری برای درج در قرارداد استخدامدر صورت استخدام کارمند در شرایط مناسب، شرایط تضمین و غرامت برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک تبدیل شد که نشان دهنده ویژگی های شرایط کار در محل کار و همچنین شرایط کار در یک محل کار خاص است. شرایط اضافی قرارداد کار شامل توافق نامه ای در مورد تأمین مستمری اضافی غیر دولتی برای کارمند است (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).
مطابق با نسخه فعلی هنر. 92 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارگرانی که در شرایط خطرناک درجه 3 یا 4 یا شرایط خطرناک کار می کنند، کاهش زمان کار تعیین می شود، یعنی. حداکثر 36 ساعت در هفته
مدت زمان کار برای یک کارمند خاص با در نظر گرفتن نتایج یک ارزیابی خاص از شرایط کار، توسط قرارداد کار مطابق با توافقنامه صنعت (بین صنعتی) و قرارداد جمعی تعیین می شود. بر اساس یک قرارداد صنعتی (بین صنعتی) و یک قرارداد جمعی و همچنین رضایت کتبیکارمند، با انعقاد یک توافقنامه جداگانه به قرارداد کار رسمی، مدت ساعات کار مشخص شده در بند. 5 ساعت 1 قاشق غذاخوری 92 قانون کار فدراسیون روسیه، می تواند افزایش یابد، اما حداکثر تا 40 ساعت در هفته با پرداخت غرامت پولی به طور جداگانه به کارمند به روش، مقدار و شرایط تعیین شده توسط صنعت (بین صنعت) ) قراردادها و قراردادهای دسته جمعی.
علاوه بر این، برای کارگرانی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، یک قرارداد صنعتی (بین صنعتی)، یک قرارداد جمعی، توافق اضافیقرارداد کار ممکن است افزایش حداکثر مدت مجاز قانونی کار روزانه (شیفت) را به شرط رعایت حداکثر زمان کار هفتگی در 36 ساعت پیش بینی کند. هفته کاری- تا 12 ساعت، با 30 ساعت کار در هفته یا کمتر - تا 8 ساعت (بخش 3 ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه).
هنگام جمع بندی زمان کار کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، دوره حسابداری نمی تواند از سه ماه تجاوز کند (بخش 1 ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه).
قوانین جدید برای مرخصی اضافی
که در ویرایش جدیددر هنر تعیین شده است. 117 قانون کار فدراسیون روسیه، بر اساس آن، مرخصی با حقوق اضافی سالانه به کارکنانی ارائه می شود که شرایط کار آنها در محل کار، بر اساس نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار، به عنوان شرایط کاری مضر 2 طبقه بندی می شود. درجه 3 یا 4 یا شرایط کاری خطرناک. حداقل مدت مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای کارکنان مندرج در قسمت 1 این ماده 7 روز تقویمی است.
مدت مرخصی استحقاقی اضافی سالانه یک کارمند خاص با در نظر گرفتن مفاد موافقت نامه صنعت (بین صنعتی)، قرارداد جمعی و نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار توسط قرارداد کار تعیین می شود. بر اساس توافق نامه صنعتی (بین صنعتی) و قراردادهای جمعی و همچنین رضایت کتبی کارمند که با انعقاد توافق نامه جداگانه ای در قرارداد کار رسمیت یافته است، بخشی از مرخصی استحقاقی اضافی سالانه که بیش از حداقل مدت است. این مرخصی می تواند با غرامت پولی تعیین شده جداگانه به ترتیب، در اندازه ها و شرایط مقرر در قراردادهای صنعتی (بین صنعتی) و قراردادهای جمعی جایگزین شود.
نتیجه
رویه‌های مطالعه شرایط کار در محیط‌های کاری با شرایط کاری مضر یا خطرناک در حال حاضر ترکیبی و یکپارچه است: کارفرما یک بار مطالعه محل کار کارکنان خود را انجام می‌دهد و از نتایج این مطالعه می‌توان برای پرداخت حق بیمه استفاده کرد. صندوق بازنشستگی و به منظور ارائه سایر تضمین ها و غرامت کارگران.
ارزیابی ویژه از شرایط کار یک ابزار جهانی برای انتقال از رویکرد "فهرست" به ارائه تضمین و غرامت به رویکردی است که برای این اهداف، منحصراً تأثیر واقعی مضر یا خطرناک را بر بدن کارمند در نظر می گیرد. عوامل محیط کار و فرآیند کار
این رویکرد حل و فصل موضوع حق ارائه بازنشستگی ترجیحی را تا حد امکان عینی و همچنین نیاز به جبران شرایط کاری مضر (خطرناک) برای یک کارمند خاص در یک محل کار خاص امکان پذیر می کند. در عین حال، دقیقاً این رویکرد است که به منظور ایجاد انگیزه اقتصادی در کارفرمایان برای سرمایه گذاری در بهبود شرایط و حمایت از نیروی کار، از جمله به منظور بهینه سازی هزینه های بیشتر است. از آنجایی که اجرای مفهوم ارزیابی ویژه این امکان را در اختیار کارفرمایان قرار می دهد که از طریق اقدامات سازمانی و فنی با هدف بهبود شرایط کار در محیط کار، میزان حق بیمه را تغییر داده و در موارد خاص از پرداخت آن معاف شوند.
چه کسی باید ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام دهد، در چه بازه زمانی، چه مسئولیتی برای عدم انجام یا نقض رویه انجام ارزیابی ویژه ارائه شده است. ما در این مقاله به این سؤالات و سؤالات دیگر خواهیم پرداخت.
یکی از وظایف اصلی کارفرما فراهم کردن شرایط کار ایمن در محل کار برای کارکنان خود است (ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه). انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار در محل کار یکی از فعالیت هایی است که کارفرما برای انجام این تعهد انجام می دهد.
در 1 ژانویه 2014، قانون فدرال 26 دسامبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" (از این پس به عنوان قانون نامیده می شود) لازم الاجرا شد که یک روش جدید - ارزیابی ویژه از شرایط کار (SOUT). جایگزین گواهینامه محل کار شد.
هدف SOUT شناسایی عوامل مضر و خطرناک در محیط کار، ارزیابی میزان تأثیر آنها بر کارمند است (قسمت 1، ماده 3 قانون).
بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه کار، کارفرما:
- طبقات (زیر طبقات) شرایط کار را تعیین می کند.
- تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی را برای کارگران فراهم می کند.
- ضمانت و غرامت برای کارکنان مقرر در قانون ایجاد می کند.
- سازماندهی معاینات پزشکی اولیه و دوره ای؛
- تعرفه اضافی برای کمک به صندوق بازنشستگی تعیین می کند.
- تخفیف (اضافه) را به نرخ حق بیمه برای صدمات محاسبه می کند.
- آماده می کند گزارش آماریدر مورد شرایط کار
SOUT مورد نیاز است، اما نه برای همه
هر کارفرما باید بدون توجه به مالکیت، ارزیابی ویژه ای انجام دهد.دسته های زیر از کارکنان مستثنی هستند:
- تکالیف خانه؛
- دورکارها؛
- کارمندانی که با کارفرمایان وارد روابط کاری شده اند - افرادی که کارآفرین فردی نیستند.
برای درک اینکه چه زمانی لازم است یک ارزیابی ویژه برنامه ریزی شده انجام شود، اجازه دهید به نمودار مراجعه کنیم:
مهلت انجام ارزیابی ویژه برنامه ریزی شده مشاغل ایجاد شده قبل از 01/01/2014
ارزیابی ویژه حداقل هر 5 سال یک بار انجام می شود. مدت از تاریخ تصویب گزارش اجرای آن (قسمت چهارم ماده 8 قانون) محاسبه می شود. با این حال، اگر ارزیابی خاص بهینه یا شرایط قابل قبولدر محل کار و ظرف مدت 5 سال از تاریخ تصویب گزارش هیچ بیماری شغلی در سازمان شناسایی نخواهد شد و حادثه ای رخ نخواهد داد - نتایج چنین ارزیابی ویژه ای به طور خودکار برای 5 سال آینده تمدید می شود. اما در صورت شناسایی شرایط کاری مضر/خطرناک، این محل های کار هر 5 سال یکبار تحت یک ارزیابی ویژه برنامه ریزی شده قرار می گیرند.
وضعیت: شرایط کاری بالقوه خطرناک
برای شرایط کاری بالقوه مضر/خطرناک، قانون به وضوح مهلتی را برای انجام ارزیابی ویژه برنامه ریزی شده تعیین نکرده است. اما با این وجود، برای این دسته از محل های کار، ارزیابی شرایط کار باید در اسرع وقت انجام شود (انتهای جعبه).
ارزیابی خارج از برنامه
در برخی موارد، کارفرما باید ارزیابی خاصی را بدون برنامه ریزی انجام دهد، یعنی زودتر از 5 سال (بخش 1 ماده 17):- هنگام معرفی یک محل کار جدید؛
- اگر دستوری از بازرسی حمل و نقل دولتی برای انجام ارزیابی ویژه وجود داشته باشد.
- هنگام تغییر فرآیند فن آوری در محل کار، هنگام جایگزینی تجهیزات تولید، ترکیب مواد مورد استفاده، مواد خام و غیره.
- در صورت وقوع حادثه در محل کار (نه به دلیل تقصیر اشخاص ثالث)؛
- در صورت تشخیص بیماری شغلی؛
- در صورت وجود پیشنهاد مستدل از سوی هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه مبنی بر برگزاری SOUT بدون برنامه.
کمیسیون SOUT
برگزاری SOUT با تشکیل کمیسیونی با تعداد فرد اعضا آغاز می شود. با دستور رئیس سازمان آغاز می شود. این کمیسیون شامل یک متخصص حفاظت از کار یا یک متخصص است که توسط کارفرما تحت یک قرارداد مدنی برای انجام وظایف خدمات حفاظت از کار (متخصص ایمنی کار) و همچنین در صورت وجود نماینده اتحادیه کارگری استخدام شده است. در همان ترتیب، رئیس باید نشان دهد که چه کسی ریاست کمیسیون را بر عهده خواهد داشت - خودش یا شخصی که توسط او منصوب شده است.مهم: مشاغل مشابه
کمیسیون فهرست مشاغل مشمول ارزیابی ویژه را تأیید و مشخص می کند که کدام یک از آنها مشابه هستند (قسمت های 5-7 ماده 9 قانون). لازم به ذکر است که SOUT فقط در رابطه با 20% از محل های کار مشابه (اما نه کمتر از دو مکان) انجام می شود و نتایج آن برای کلیه کارگاه های مشابه اعمال می شود (قسمت 1 ماده 16 قانون). با توجه به هنر. در ماده 9 این قانون، کارگاه هایی تلقی می شوند که به طور همزمان دارای شرایط زیر باشند:
- واقع در یک یا چند محل تولید مشابه (مناطق تولید)؛
- مجهز به همان (همان نوع) سیستم های تهویه، تهویه مطبوع، گرمایش و روشنایی؛
- محل کار کارگران:
- همان حرفه (موقعیت، تخصص)، انجام همان وظایف کاری؛
- در همان ساعات کاری هنگام انجام همان نوع فرآیند تکنولوژیکی؛
- با استفاده از همان تجهیزات تولید، ابزار، وسایل، مواد و مواد خام؛
- با همان تجهیزات حفاظت فردی ارائه شده است.
آیا همیشه نیاز به مشارکت یک سازمان تخصصی است؟
در عین حال، شرکت موظف است یک سازمان تخصصی را برای انجام SOUT انتخاب و با آن قرارداد منعقد کند.در مرحله بعد یک سازمان تخصصی وارد عمل می شود. وظیفه آن شناسایی عوامل مضر یا خطرناک زایمان است. به عبارت ساده، تصمیم بگیرید که آیا کار او می تواند به سلامت یک فرد آسیب برساند یا خیر، و اگر چنین است، پس از چه راهی. عوامل مضر در طبقه بندی تایید شده توسط وزارت کار N 33n مورخ 24 ژانویه 2014 ذکر شده است.
لازم به ذکر است شناسایی در رابطه با (قسمت 6 ماده 10 قانون) انجام نمی شود:
- محل کار کارمندانی که حرفه ها، موقعیت ها یا تخصص های آنها در لیست های تعیین زودهنگام مستمری کار پیری گنجانده شده است.
- محل های کاری که در آن کارمندان، مطابق با قانون، تضمین و غرامت برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ارائه می کنند.
- محل های کاری که بر اساس نتایج گواهینامه قبلی یا ارزیابی ویژه انجام شده، شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ایجاد شده است.
بنابراین کارشناس یک سازمان تخصصی شناسایی را انجام می دهد و نتایج آن به تایید کمیسیون کارفرما می رسد (بخش دوم ماده 10 قانون).
در صورت عدم شناسایی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک در محیط کار، تحقیقات بیشتری انجام نمی شود (بخش 4 ماده 10 قانون).
برای چنین مکان های کاری، و همچنین مکان هایی که شرایط کار بهینه یا قابل قبول در نظر گرفته می شود، کارفرما اعلامیه انطباق شرایط کار با الزامات دولتی را به بازرسی کار خود ارائه می دهد.
وضعیت: عوامل تولید مضر یا خطرناک شناسایی شده است
در صورت شناسایی عوامل تولید مضر/خطرناک، کمیسیون تصمیم به تحقیق و اندازه گیری این عوامل می گیرد (قسمت 5 ماده 10 قانون). پس از پایان اندازه گیری عوامل زیان آور، سازمان کارشناسی و کمیسیون شرکت حسابرسی شده گزارشی از نتایج ارزیابی ویژه تهیه می کنند. به امضای کلیه اعضای کمیسیون و تایید رئیس آن می رسد. فرم گزارش به دستور وزارت کار شماره 33ن مورخ 24 ژانویه 2014 می باشد. کارت ارزیابی برای هر محل کار که این روش را طی کرده است به آن پیوست می شود. در نتیجه، شرایط کار با توجه به میزان زیان‌آوری به طبقات و زیر طبقات تقسیم می‌شود، کارگران تضمین‌ها و غرامت خاصی دریافت می‌کنند و نرخ اضافه‌ای از سهم به صندوق بازنشستگی تعیین می‌شود.
ویژگی های شرایط کار
کلاس | زیر کلاس | شرایط کاری | مبلغ تعرفه اضافی | ویژگی های کلاس (زیر کلاس) |
| بهینه | هیچ عامل مضر (خطرناک) وجود ندارد یا از هنجارها تجاوز نمی کند. | |||
قابل قبول | عوامل مضر (خطرناک) از هنجارها تجاوز نمی کنند. وضعیت عملکردی کارمند در طول دوره استراحت بین شیفتی بازیابی می شود. | |||
درجه 1 | پس از قرار گرفتن در معرض عوامل مضر (خطرناک)، وضعیت بدن کارمند در مدت زمان طولانی تر از استراحت بین شیفت ها ترمیم می شود. خطر آسیب به سلامتی افزایش می یابد. | |||
2 درجه | عوامل مضر (خطرناک) می توانند باعث ظهور و ایجاد اشکال اولیه بیماری های شغلی یا بیماری های شغلی شوند. درجه خفیفشدت (بدون ناتوانی) که پس از مواجهه طولانی مدت (15 سال یا بیشتر) رخ می دهد. | |||
3 درجه | عوامل زیان آور (خطرناک) می تواند باعث پیدایش و ایجاد بیماری های شغلی با شدت خفیف و متوسط در یک کارمند (با از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار) در طول دوره کار شود. | |||
4 درجه | عوامل مضر (خطرناک) می تواند منجر به ظهور و ایجاد اشکال شدید بیماری های شغلی در یک کارمند (با از دست دادن توانایی عمومی برای کار) در طول دوره کار شود. | |||
| عوامل مضر (خطرناک) مؤثر بر کارمند در کل روز کاری (شیفت کاری) یا بخشی از آن می تواند تهدیدی برای زندگی وی ایجاد کند و پیامدهای آنها باعث ایجاد خطر بالای ابتلا به یک بیماری حاد شغلی در طول دوره کار شود. |
ارزیابی تکمیل شده است، بعد چه؟
اما مسئولیت های کارفرما به همین جا ختم نمی شود. وی موظف است ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ تصویب گزارش فوق، کارمندان را در مقابل امضا، با نتایج ارزیابی انجام شده در محل کارشان آشنا کند (قسمت 2 ماده 5 و قسمت 5 ماده 15 قانون).این دوره شامل دوره‌های ناتوانی موقت کارمند، در تعطیلات یا سفر کاری یا دوره‌های استراحت بین شیفت‌ها نمی‌شود.
مهم: اطلاعات موجود در سایت را به روز کنید
و اگر سازمان یک وب سایت رسمی داشته باشد، باید ارسال خلاصه داده های نتایج ارزیابی را در آن سازماندهی کند:
- در مورد طبقات (زیرطبقه) شرایط کار ایجاد شده؛
- در لیست اقدامات برای بهبود این شرایط است.
اطلاعات مربوط به نتایج ارزیابی ویژه نیز باید در جدول 10 فرم 4-FSS منعکس شود.
کارکنان همچنین موظفند با نتایج SOUT آشنا شوند (قسمت 2 ماده 5 قانون). امتناع از انجام این تعهد ممکن است توسط کارفرما به عنوان نقض الزامات حمایت از کار شناخته شود. چنین امتناع دلیلی برای پیگرد قانونی است مسئولیت انضباطی(بند 2، بخش 1، ماده 214، ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه).
یک سازمان تخصصی موظف است نتایج ارزیابی را برای ثبت نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار به سیستم اطلاعات ایالت فدرال منتقل کند (بخش 1 ماده 18 قانون).
مسئولیت اداری برای نقض رویه انجام یا عدم انجام روش های ارزیابی ویژه ارائه شده است.
مسئولیت نقض قوانین ارزیابی خاص
هنجار قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه | توهین | مسئوليت |
||
مقامات | سازمان های |
|||
| بخش 2 هنر. 5.27.1 | نقض رویه تعیین شده توسط کارفرما برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار در محل کار یا عدم انجام آن | هشدار یا 5000 - 10000 روبل. | هشدار یا 60000 - 80000 روبل. | |
| بخش 5 هنر. 5.27.1 | ارتکاب جرم طبق قسمت 2 هنر. 5.27.1 قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه، توسط شخصی که قبلاً برای یک جرم مشابه مجازات اداری شده است. | 30000 - 40000 روبل. یا رد صلاحیت برای 1 تا 3 سال | 30000 - 40000 روبل. یا تعلیق فعالیت ها تا 90 روز | 100000 - 200000 روبل. یا تعلیق فعالیت ها تا 90 روز |
| بخش 1 هنر. 14.54 | نقض رویه انجام آن توسط سازمانی که ارزیابی ویژه شرایط کار را انجام داده است | 20000 - 30000 روبل. | خیر | 70000 - 100000 روبل. |
| بخش 2 هنر. 14.54 | ارتکاب جرم طبق قسمت 1 هنر. 14.54 قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه، توسط شخصی که قبلاً برای یک جرم مشابه مجازات اداری داشته است. | 40000 - 50000 یا رد صلاحیت برای 1 تا 3 سال | 100000 - 200000 یا تعلیق فعالیت تا 90 روز | |
اقدامات / عدم اقدامات کارفرما ممکن است نقض رویه انجام کار ارزیابی ویژه تلقی شود:
- عدم رعایت مهلت برای انجام ارزیابی ویژه؛
- عدم آشنایی کارکنان با نتایج ارزیابی های ویژه در محل کارشان.
- نقض رویه پردازش نتایج ارزیابی ویژه؛
- انجام یک ارزیابی ویژه:
- بدون دخالت یک سازمان تخصصی؛
- بدون تشکیل کمیسیونی برای انجام آن؛
- نه در همه محل های کار
از 1 ژانویه 2014، به جای صدور گواهینامه محل کار، ارزیابی خاصی از شرایط کار معرفی شد که باید مطابق با قانون فدرال مورخ 28 دسامبر 2013 N 426-FZ انجام شود. بر این اساس، نتایج صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار، صادر شده پس از 31 دسامبر 2013، قابل استفاده نیست (بند 2 نامه وزارت کار روسیه مورخ 13 مارس 2014 N 17-3 / B-113). یادآوری می کنیم که به موجب قسمت 12 هنر. 209 قانون کار فدراسیون روسیه در نسخه قدیمی، صدور گواهینامه به روش تایید شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 26 آوریل 2011 N 342n (از این پس به عنوان روش صدور گواهینامه) انجام شد. . ارزیابی خاصی از شرایط کار قبلاً در قسمت 4 هنر ارائه شده بود. 58.3 قانون فدرال شماره 212-FZ 24 ژوئیه 2009 به عنوان مبنایی برای معافیت از پرداخت حق بیمه با نرخ های اضافی. بخش چهارم هنر 58.3 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ در تاریخ 1 ژانویه 2014 نیروی خود را از دست داد (زیر بند "د" ، بند 4 ماده 13 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 421-FZ).
با قیاس با نتایج صدور گواهینامه، از نتایج یک ارزیابی ویژه از شرایط کار استفاده می شود، به ویژه برای ارائه تضمین و غرامت به کارمندان. قانون کار RF، و همچنین برای تعیین تعرفه های اضافی برای سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، محاسبه حق بیمه (تخفیف) به تعرفه سهم برای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی و توجیه تامین مالی اقدامات برای بهبود شرایط ایمنی کار (ماده 7 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 426-FZ).
ارزیابی ویژه ای در رابطه با شرایط کاری همه کارکنان انجام می شود، به جز کارگران خانه، کارگران از راه دور و کسانی که برای افرادی که کارآفرین نیستند کار می کنند (ماده 3 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 426-FZ). مقررات ویژه ای برای کارمندان دولتی و شهرداری در نظر گرفته شده است. بیایید به یاد بیاوریم که در بند 4 روش صدور گواهینامه استثنائات دیگری ایجاد شد (به ویژه، صدور گواهینامه در رابطه با محل های کاری که در آن کارمندان فقط در رایانه های شخصی مشغول به کار بودند، امکان پذیر نبود).
روش انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار (قسمت 3، ماده 8 قانون فدرال شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013) توسط دستور وزارت کار روسیه شماره 33n مورخ 24 ژانویه 2014 تأیید شد. این الزامات را برای رویه های اجرا شده در چارچوب یک ارزیابی ویژه تعیین می کند: برای شناسایی عوامل تولید بالقوه مضر یا خطرناک، تحقیق و اندازه گیری آنها، تخصیص شرایط کار در محل کار به یک طبقه خاص (زیر طبقه) و ارائه نتایج (بند 1 روش شناسی).
به عنوان یک قاعده کلی، ارزیابی شرایط کار حداقل هر پنج سال یک بار انجام می شود، مگر اینکه دلایلی برای ارزیابی برنامه ریزی نشده وجود داشته باشد (بخش 4، ماده 8 و 17 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 426-FZ). . لازم به ذکر است که مطابق بند 8 روش صدور گواهینامه، ممکن است گواهینامه مجدد در رابطه با آن دسته از کارگاه هایی که شرایط کار در آنها قابل قبول یا بهینه در نظر گرفته شده است، انجام نشده باشد.
یک نوآوری قابل توجه استقرار در هنر است. 14 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 426-FZ طبقه بندی شرایط کار. با توجه به درجه مضر بودن و (یا) خطر آنها به چهار طبقه بهینه، قابل قبول، مضر و خطرناک (به ترتیب کلاس های 1، 2، 3 و 4) تقسیم می شوند. به نوبه خود، شرایط مضر می تواند چهار درجه (زیر کلاس) باشد. لازم به ذکر است که این مقاله دقیقاً توضیح می دهد که چه شرایط کاری برای هر کلاس (زیر کلاس) اعمال می شود.
طبق قسمت 2 هنر. 8 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 426-FZ، ارزیابی ویژه از شرایط کار به طور مشترک توسط کارفرما و یک سازمان تخصصی انجام می شود که شرایط مندرج در هنر را برآورده می کند. 19 این قانون. بخش 2 هنر. 4 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 426-FZ تعهدات کارفرما را تعیین می کند، به ویژه برای اطمینان از انجام چنین ارزیابی و ارائه یک سازمان تخصصی. اطلاعات لازم، اسناد و اطلاعات.
بیایید به موارد زیر توجه کنیم. در صورتی که صدور گواهینامه در رابطه با محل کار انجام شده باشد، ارزیابی شرایط کار به استثنای موارد انتصاب ارزیابی از پیش تعیین نشده، به مدت پنج سال از تاریخ تکمیل گواهینامه نمی تواند انجام شود (بخش 4 ماده 27 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 426-FZ). سایر مقررات انتقالی نیز برای اشخاص حقوقی که قبل از 1 ژانویه 2014 به عنوان سازمان های ارائه دهنده خدمات صدور گواهینامه محل کار تأیید شده اند، ارائه شده است. بنابراین، آنها حق دارند قبل از انقضای شرایط موجود در روز قانون فدرال، ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام دهند. در تاریخ 28 دسامبر 2013 N 426-FZ گواهینامه های اعتباربخشی برای آزمایشگاه های آزمایش (مراکز) لازم الاجرا شد، اما حداکثر تا 31 دسامبر 2018 (قسمت 1، ماده 27 قانون فدرال مورخ 28 دسامبر 2013 N 426-FZ) ). نتایج گواهینامه برای اعمال تعرفه اضافی برای سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن کلاس (زیر طبقه) شرایط کار در محل کار استفاده می شود. در بند 4 نامه شماره 17-3/B-113 مورخ 13 مارس 2014، وزارت کار روسیه تاکید کرد که این یک تعهد، نه یک حق، برای پرداخت کننده حق بیمه است.
اگر در نتیجه گواهی محل کار انجام شده قبل از 1 ژانویه 2014، شرایط کاری مضر یا خطرناک تشخیص داده شود، نرخ حق بیمه اضافی تعیین شده توسط قسمت 2.1 هنر. 58.3 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ، به میزان 2 تا 8 درصد بسته به طبقه بندی فرعی شرایط کار (بخش 5 ماده 15 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 421-FZ، نامه وزارت کار روسیه مورخ 18 آوریل 2014 N 17-3/B-171). در این رابطه، وزارت کار روسیه توضیح داد: اگر مالیات دهنده نتواند زیر طبقه شرایط کاری خطرناک را مستند کند، تعرفه اضافی 7 درصد برای محل کار تأیید شده اعمال می شود که مطابق با زیر طبقه شرایط کار 3.4 (بند 2 از نامه وزارت کار روسیه مورخ 26 مارس 2014 N 17-3/10/B-1579).
وزارت کار روسیه در بند 3.5 نامه شماره 17-3/B-113 مورخ 13 مارس 2014، نحوه محاسبه حق بیمه با نرخ های اضافی را در صورتی که سازمان فقط برای بخشی از محل کار نتایج گواهینامه فعلی داشته باشد، نشان داد. در صورتی که طبق نتایج گواهینامه، شرایط کاری کارمندی که در کار مشخص شده در زیر. 1 - 18 ص 1 قاشق غذاخوری. 27 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ به عنوان مضر و خطرناک شناخته می شود ، سپس حق بیمه با نرخ های اضافی مقرر در قسمت 2.1 هنر محاسبه می شود. 58.3 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ. اگر شرایط کار به عنوان بهینه یا قابل قبول شناخته شود یا نتایج گواهی محل کار وجود نداشته باشد، حق بیمه با نرخ های اضافی به ترتیب قسمت 1 یا 2 هنر محاسبه می شود. 58.3 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ.
علاوه بر این، در بندهای 7 و 8 این نامه، وزارت کار روسیه به این سؤال پاسخ می دهد که چگونه می توان میزان حق بیمه را با نرخ های اضافی تعیین کرد، زمانی که یک فرد به مدت یک ماه در کار پاره وقت کار می کند. 1 - 18 ص 1 قاشق غذاخوری. 27 قانون N 173-FZ با طبقات مختلف (زیرطبقه) شرایط کار. در چنین شرایطی، حق بیمه برای هر تعرفه اضافی به نسبت روزهای (ساعت) کار در محل کار مربوطه در مجموع تعداد روزهای (ساعت) (شامل اضافه کاری، آخر هفته ها) دریافت می شود. تعطیلات) در یک ماه معین. حق بیمه در نظر گرفته شده برای کل مبلغ پرداختی و پاداش تعلق گرفته به نفع از این کارمندظرف یک ماه، صرف نظر از اینکه برای چه دوره هایی پرداخت شده است.
در صورتی که سازمان‌های تخصصی معتبر برای صدور گواهینامه محل‌های کار شامل آزمایشگاه‌های آزمایش (مراکز) باشند که اعتبار گواهینامه آنها در سال 2014 منقضی می‌شود، این شرکت‌ها می‌توانند بدون در نظر گرفتن الزامات تعداد و ترکیب کارشناسان تا تاریخ 31 دسامبر 2014 ارزیابی انجام دهند (بخش دوم). ماده 27 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 426-FZ).
کد فدراسیون روسیه در تخلفات اداریهمچنین با استانداردهای جدید تکمیل شده است. بخش 2 هنر. 5.27.1 قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه مسئولیت کارفرما را در مورد نقض رویه انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار در محل کار یا عدم انجام آن پیش بینی می کند. در این مورد، اقدامی در قالب اخطار یا جریمه (به ویژه برای اشخاص حقوقی - از 60 تا 80 هزار روبل) اعمال می شود. مسئولیت یک سازمان تخصصی برای نقض روش انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار توسط هنر تعیین شده است. 14.54 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. تغییرات ایجاد شده در قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری از 1 ژانویه 2015 (قسمت 2 ماده 15 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 421-FZ) لازم الاجرا می شود.
علاوه بر این، باید اضافه کرد که هزینه های انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار برای اهداف سیستم مالیاتی ساده در نظر گرفته نمی شود (نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 30 ژوئن 2014 N 03-11- 09/31528 (ارسال شده توسط نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 30 ژوئیه 2014 N GD-4-3/ 14877)). جایگاه بخش مالی غیر قابل انکار نیست. برای جزئیات بیشتر، اسناد جدید برای حسابداران را ببینید. شماره مورخ 1393/08/20.
همچنین متذکر می شویم که این هزینه ها را می توان از کمک های صدمات وارد شده به صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه (بند 3 قوانین) بازپرداخت کرد. امنیت مالیاقدامات پیشگیرانه برای کاهش صدمات شغلی و بیماری های شغلیدرمان کارگران و درمانگاه-آسایشگاه کارگرانی که در کار با عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک (مصوب با دستور وزارت کار روسیه مورخ 10 دسامبر 2012 N 580n مطابق با دستور وزارت کار روسیه مورخ اصلاح شده است) 20 فوریه 2014 N 103n)).
در هر سازمانی کارکنان در شرایط خاصی کار می کنند. این یک عامل مهم در فرآیند کار است، زیرا بر عملکرد کارکنان تأثیر می گذارد. شرایط کار در محل کار باید مطابق با قانون باشد و بنابراین به طور منظم ارزیابی می شود. جزئیات در این مورد در مقاله ارائه شده است.
مفهوم
شرایط کار در محل کار چگونه است؟ این مفهوم برای مدت طولانی وجود داشته است، از آغاز استثمار مردم، اما تنها در حال حاضر در سطح قانونگذاری اجرا شده است. با توجه به هنر. 56 و 57 قانون کار فدراسیون روسیه، بدون تعیین شرایط کار نمی توان قرارداد کار را تنظیم کرد. آنها به همراه سایر اطلاعات ثبت می شوند - نام کامل، حقوق.
در هنر. 56 بیان می کند که کارفرما باید شرایط کار را در محل کار تعیین شده توسط قانون تضمین کند. و با توجه به هنر. 57 الزامی است که در توافقنامه عوامل مضری که ممکن است در کار رخ دهد برجسته شود. به طور جداگانه مقرر شده است غرامت مقتضیو تضمین می کند.
مشخصات
فرآیند تولید، کار به دست آوردن محصولات از ماده یا مواد خام است. تمام مراحل این فعالیت به هم مرتبط هستند. ماهیت فرآیند بر اساس نوع تعیین می شود:
- نیروی کار استفاده شده
- وسیله تولید.
- منابع منابع
با تعیین ابزار اصلی تولید، می توان نوع فرآیند را تعیین کرد. فرض کنید می دانیم که ماشین اصلی یک کارخانه متالورژی است. سپس مشخص خواهد شد که فعالیت با فلز و سنگ معدن وجود دارد. نیروی کار متالورژی و فولادکار خواهد بود. از این طریق می توان الزامات ایمنی و انواع احتمالی بیماری های شغلی کارکنان را تعیین کرد.
محیط کار
این مفهوم به فضایی اشاره دارد که یک کارمند در آن کار را انجام می دهد. محیط شامل ساختمان ها، وسایل تولید و حمل و نقل مورد استفاده است. این مفهوم شامل شرایط روانی و محیطی است. آنها هستند که بر کارکنان تأثیر می گذارند.
شدت کار
این مفهوم حاکی از تنش در فرآیند کار است. حاکی از جنبه روانی است. شدت با عملکرد رابطه دارد. در یک مکان بی نظم، تنش زیاد و بهره وری پایین است. این یک نکته منفی است. کارمندان به سرعت خسته می شوند و نتایج فعالیت های آنها دلگرم کننده نیست.
طبقه بندی
شرایط کار در محل کار طبق قانون به 4 کلاس تقسیم می شود (ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه):
- بهینه. با آنها، تأثیر منفی بر کارمندان وجود ندارد یا بسیار کم است.
- قابل قبول برخی تأثیرات منفی محتمل است، اما در محدوده تعیین شده.
- زیان آور. در این حالت، تأثیر عوامل منفی بر بدن بیش از حد است. احتمال بروز بیماری های شغلی وجود دارد.
- خطرناک. کارگران تحت تأثیر عوامل منفی تولید قرار دارند. خطر ابتلا به بیماری های شغلی بالاست.
تعیین کلاس شرایط کار در محل کار برای تعیین سطح فعالیت خطرناک ضروری است. آنها در هر شغلی متفاوت هستند. مهم است که آنها را قبل از درخواست کار در نظر بگیرید. شرایط کاری مضر در زمان کاریبر رفاه و سلامت انسان تأثیر منفی می گذارد. بنابراین در هر بنگاهی رعایت استانداردهای سازمان فرآیند مهم است.
فاکتورهای محیطی
شرایط کار در دفتر و تولید چگونه باید باشد؟ با انجام دادن فعالیت حرفه ایمهم است که کارکنان احساس راحتی و راحتی کنند. آن وقت نتایج کار شما بالا خواهد بود. گردش کار تحت تأثیر عوامل زیادی قرار می گیرد که مهمترین آنها عبارتند از:
- روشنایی: نرمال 1-2 هزار لومن.
- دما - بالاتر فعالیت بدنی، نشانگر اتاق پایین تر است. در طول کار فعال، سطح مطلوب 10-16 درجه و در طول کار متوسط - 18-23 درجه خواهد بود.
- سر و صدا. هنجار 65 دسی بل و فرکانس 75000 هرتز است. سطح نویز در صورتی که از 88 دسی بل بیشتر شود بالا خواهد بود.
- لرزش. چنین تأثیراتی می تواند محلی و عمومی باشد. لرزش با نویز همراه است.
عوامل دیگری نیز وجود دارد - بیولوژیکی و شیمیایی. نمونه ای از ویژگی های منفی شرایط کار، غلظت بالای گرد و غبار و اجزای سمی است.
گواهینامه
کارفرما مسئول تایید شرایط محل کار است. یک موسسه ویژه در این رویداد شرکت می کند. یک کمیسیون ویژه شامل کارفرما، متخصص حفاظت از کار و اعضای اتحادیه ایجاد می شود. مکان در شرایط کاری شامل بازرسی سازمان و جمع آوری اطلاعات است.
در طول این رویداد، عوامل محیطی اندازه گیری می شود - سر و صدا، روشنایی، لرزش. انحراف از هنجارها ایجاد می شود. اگر محل کار شبیه یکدیگر است، می توانید یک مکان مشابه را بررسی کنید. صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کاری می تواند برنامه ریزی شده یا بدون برنامه باشد.
رویداد برنامه ریزی شده هر 5 سال یکبار انجام می شود. صدور گواهینامه کارگران در مورد شرایط کار به شما امکان می دهد اگر بعد از رویداد تمام نظرات متخصص در نظر گرفته شود، کار را کارآمدتر کنید. بررسی های برنامه ریزی نشده در صورت تغییرات مختلف انجام می شود فرایند تولید. اینها شامل تعویض تجهیزات، انتقال به فرآیند فنی دیگر است. در صورت بروز حادثه انجام می شود بازرسی غیر برنامه ریزی شده. در نتیجه، ارزیابی شرایط کاری محل کار تجویز می شود.
در قرارداد چه آمده است؟
سازماندهی شرایط کار در محیط کار بر عهده مدیریت است. قرارداد کار باید حاوی اطلاعاتی در مورد طبقه بندی کار باشد. برای این منظور بخشی با عنوان «ایمنی کار» ارائه شده است. این نشان می دهد که آیا شرایط "بهینه" یا "خطرناک" در نظر گرفته می شود. در حالت اول نشان داده می شود که تمام استانداردها رعایت شده و شرایط مضری در محیط کار وجود ندارد.
با درجه 3 و 4، مضر بودن شرایط برای سلامتی ثبت شده است. این قرارداد طبقه، طبقه فرعی و عواملی را که منجر به وخامت اوضاع شده است، مشخص می کند. به عنوان مثال، شرایط خطرناک ناشی از سطوح بالای سر و صدا و دمای پایین است.
قانون ارزش گذاری
سند اصلی برای ارزیابی شرایط، قانون فدرال شماره 426 است. این ماهیت رویداد، قوانین اجرای آن و اعمال نتایج را تعیین می کند. ارزیابی رویه‌ای است که نتایج آن می‌تواند به طرق مختلف بر فعالیت‌های سازمان و نیز توسعه و بهبود سیاست‌های کارکنان تأثیر بگذارد.
اگر محل کار خطرناک پیدا شود، شرکت ممکن است تعهداتی داشته باشد، به عنوان مثال:
- ارائه ترجیحات اجتماعی به کارمندان که توسط قانون روسیه تعیین شده است.
- پرداخت حق بیمه بیشتر به صندوق بازنشستگی و بیمه اجتماعی.
ارزیابی می تواند کاستی های عینی را در زمینه ایمنی پرسنل شناسایی کند که حذف آنها بهره وری را افزایش می دهد و تأثیر مثبتی بر تجارت به عنوان یک کل دارد. شما فقط باید دستورالعمل های متخصصان ارائه شده بر اساس نتایج رویداد را دنبال کنید.
مراحل ارزیابی
حتی اگر موسسه آمادگی انجام ارزیابی را نداشته باشد، این تکلیف طبق قانون حل می شود. مراحل این رویداد عبارتند از:
- با یک شرکت تخصصی که مجوز انجام چنین فعالیت هایی را دارد تماس بگیرید.
- شناسایی عوامل تولید توسط این شرکت. خطرات محل کار
- تهیه گزارش بازرسی.
فهرست معیارهایی که شرکت‌هایی که ارزیابی‌ها را انجام می‌دهند باید رعایت کنند توسط Ch. 3 قانون فدرال شماره 426. در عمل، یافتن چنین موسسه ای با استفاده از ثبت سازمان های معتبر توسط وزارت کار که در زمینه حمایت از کار انجام می دهند آسان تر است.
شرایط محل کار و انگیزه کارکنان ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند. در صورتی که فعالیت کارکنان پیچیده باشد و عوامل آسیب زا نیز وجود داشته باشد، موسسه باید کارکنان را تشویق کند. به طور معمول، کارکنان با پاداش های مالی انگیزه می گیرند. در این صورت کارایی شرکت بسیار بهتر خواهد شد.
جبران خسارت
در هنر. 224 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که برای بار اضافی دریافت شده از عوامل مضر غرامت لازم است. میتونه باشه مرخصی اضافیو مکمل حقوق میزان کمک هزینه توسط هنر تعیین می شود. 147 قانون کار فدراسیون روسیه. حداقل آن 4 درصد حقوق است.
بدتر شدن شرایط
اگر کارمندی متوجه تغییرات منفی شود و کارفرما به نظرات بی اعتنایی کند، لازم است برای اجرا با اتحادیه کارگری تماس بگیرد. گواهینامه جدید. عدم رعایت ممکن است جریمه های زیادی را به همراه داشته باشد.
اگر تغییرات داخلی هستند، به عنوان مثال، روشنایی معیوب، پس باید به متخصص ایمنی شغلی اطلاع دهید. در این مورد، انجام تعمیرات و رفع نقص بدون افت کیفیت مهم است. رفع کمبود باعث بهبود وضعیت می شود.
ایمنی شغلی بخش مهمی از فرآیند کار در نظر گرفته می شود. این شامل عوامل بسیاری است که بر اساس آنها یک طبقه بندی ایجاد می شود. "کلاس بهینه" ایمن ترین و "خطرناک" مضر در نظر گرفته می شود. همه اینها باید در قرارداد مشخص شود. عدم رعایت قانون منجر به مسئولیت مدیریت شرکت می شود.
اطلاعات به روز شده در 2015/03/25
دنیس شوفشان، مشاور مالیاتی در FondInfo LLC
روش و شرایط انجام ارزیابی توسط قانون فدرال تعیین شده است که از 1 ژانویه 2014 لازم الاجرا شد. ارزیابی ویژه شرایط کار بر اساس متدولوژی مصوب که از 8 آوریل 2014 لازم الاجرا شد در حال انجام است. این بدان معنی است که در واقع سازمان های تخصصی فقط در 8 آوریل 2014 حق ارزیابی ویژه از شرایط کار را دریافت کردند. بر اساس نتایج ارزیابی ویژه، طبقات و زیر طبقات شرایط کار در محل کار کارکنان ایجاد می شود. برای اطلاعات بیشتر در مورد اینکه ارزیابی ویژه چیست، آیا هزینه های اجرای آن را می توان در هزینه ها در نظر گرفت، آیا نتایج ارزیابی ویژه بر میزان تخفیف در حق بیمه تأثیر می گذارد یا خیر، جدول انتهایی را ببینید. از مواد
چه کسی به ارزیابی ویژه نیاز دارد؟
همه کارفرمایان موظف به ارزیابی ویژه از شرایط کار (بدون در نظر گرفتن سیستم مالیاتی و تعداد کارکنان) هستند. علاوه بر این، همه محل های کار بدون توجه به اینکه آیا منابع خطر در محل کار وجود دارد یا خیر، تحت ارزیابی ویژه قرار دارند. محل های کار اداری نیز مشمول ارزیابی ویژه هستند. هیچ استثنایی برای آنها در قانون وجود ندارد. پیش از این، اگر یک کارمند بیش از نیمی از زمان کار خود را در رایانه سپری کند، نهادهای رسمی نیز بر تأیید محل کار اصرار داشتند (نامه ای از وزارت کار روسیه).
یک ارزیابی خاص ممکن است فقط در رابطه با () انجام نشود:
- کارگران خانه؛
- کارگران از راه دور؛
- کارگرانی که توسط افرادی استخدام می شوند که کارآفرین فردی نیستند.
ارزیابی ویژه به طور مشترک توسط کارفرما و سازمانی انجام می شود که الزامات خاصی را برآورده می کند ().
چه زمانی یک ارزیابی ویژه انجام دهیم؟
اگر شرکت گواهینامه محل کار را قبل از 1 ژانویه 2014 انجام داده باشد، نتایج آن به مدت پنج سال از تاریخ تکمیل معتبر است. یعنی ارزیابی ویژه حداکثر تا 31 دسامبر 2018 ممکن است انجام نشود. با این حال، انجام یک ارزیابی ویژه خارج از طرح در موارد زیر ضروری است (ماده 17 قانون شماره 426-FZ):
- راه اندازی مشاغل جدید؛
- دریافت سفارش بازرس دولتیکار در ارزیابی برنامه ریزی نشده در ارتباط با تخلفات شناسایی شده در بازرسی توسط بازرسی کار.
- تغییرات در فرآیند فن آوری، جایگزینی تجهیزات تولید، که می تواند بر سطح قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک در کارگران تأثیر بگذارد.
- تغییرات در ترکیب مواد و (یا) مواد خام مورد استفاده که می تواند بر سطح قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک در کارگران تأثیر بگذارد.
- تغییرات در تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی اعمال شده که می تواند بر سطح قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک در کارگران تأثیر بگذارد.
- یک حادثه صنعتی که در محل کار رخ داده است (به استثنای یک حادثه صنعتی که به دلیل تقصیر اشخاص ثالث رخ داده است) یا شناسایی یک بیماری شغلی که علل آن قرار گرفتن کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک بوده است.
- در دسترس بودن پیشنهادهای انگیزشی از نهادهای منتخب ابتدایی تشکل های صنفییا هیئت نماینده دیگری از کارگران برای انجام یک ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده از شرایط کار.
شما می توانید قبل از انقضای نتایج گواهینامه محل کار به ابتکار خود ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام دهید (بند 4 ماده 27 قانون شماره 426-FZ).
تعرفه های اضافی چگونه تغییر کرده است؟
از سال 2015 اضافی نرخ حق بیمه نسبت به سال های 2014 و 2013 افزایش یافته است. روی میز 1 تعرفه های سازمان هایی را نشان می دهد که گواهی یا ارزیابی خاصی از شرایط کاری انجام نداده اند.
1. میزان نرخ حق بیمه اضافی (در صورتی که گواهینامه یا ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام نشده باشد)
توجه داشته باشید.*تعرفه های صندوق بیمه اجتماعی و صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال تحت این شرایط دارای مقادیر صفر است.
اگر بر اساس نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار، طبقات (زیرطبقه) شرایط کار تعیین شد، از تاریخ تصویب گزارش اجرای آن، باید مقیاس متفاوتی از تعرفه های اضافی برای حق بیمه اعمال شود. به جدول 2 و نامه وزارت کار روسیه مراجعه کنید.
2. مقیاس متمایز تعرفه های اضافی برای حق بیمه (در صورت ایجاد طبقات شرایط کار)
با گواهینامه چه باید کرد؟
از نتایج گواهی محل کار می توان تا 31 دسامبر 2018 برای تعیین تعرفه های متمایز استفاده کرد. برای انجام این کار، چهار شرط باید به طور همزمان برآورده شود (:
- این گواهی نشان داد که شرایط کار در محل کار مضر یا خطرناک است.
- گواهینامه هنوز منقضی نشده است.
- نتایج صدور گواهینامه در اسنادی که حداکثر تا 31 دسامبر 2013 (نامه وزارت کار روسیه) صادر شده است منعکس می شود.
- اسناد گواهینامه مطابق با قوانین، تایید شده تنظیم می شود. به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه یا.
اگر نتایج گواهینامه به درستی ترسیم شده باشد، اسناد گواهی باید همان طبقات و طبقات فرعی شرایط کاری را که در حال حاضر در حال اجرا هستند، منعکس کند. در این بخش هیچ تغییری در قوانین فدراسیون روسیه ایجاد نشده است. بنابراین، به عنوان مثال، اگر گواهی شرایط کار خطرناک تشخیص داده شود، باید مشارکت های اضافی با نرخ 8٪ به پرداخت ها اضافه شود (جدول 2 را ببینید).
با این حال، به خاطر داشته باشید که اگر بر اساس نتایج گواهینامه، شرایط کار بهینه یا قابل قبول در نظر گرفته شود، باید کمک های اضافی با نرخ های ثابت شارژ شود: 6 یا 9٪. در این مورد نمی توان تعرفه صفر اعمال کرد. فقط بر اساس نتایج یک ارزیابی خاص می توان مشارکت ها را به صفر کاهش داد. به نظر می رسد که برخی از کارفرمایان ممکن است از ارزیابی ویژه اولیه شرایط کار به منظور کاهش نرخ حق بیمه بهره مند شوند.
گزارش به صندوق بازنشستگی
با توجه به اینکه نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار بر تعرفه قابل اعمال حق بیمه اضافی تأثیر می گذارد، گزارش دهی به صندوق بازنشستگی در این بخش از سه ماهه اول سال 1393 روشن شده است. بنابراین، در محاسبه سه ماهه طبق فرم RSV-1 صندوق بازنشستگی روسیه، تصویب شد. ، موارد زیر را می توان برجسته کرد:
- بخش 2 با بخش فرعی جدید 2.4 تکمیل شده است که اطلاعات مربوط به حق بیمه را برای تعرفه اضافی بسته به طبقه (زیر طبقه) شرایط کاری که بر اساس نتایج ارزیابی ویژه ایجاد شده است منعکس می کند.
- ستون‌های 3 و 13 به بخش 4 اضافه شده‌اند که نشان‌دهنده کمک‌های اضافی تعلق گرفته بر اساس نتایج ارزیابی ویژه است ().
- ستون "کد ویژه ارزیابی کار" به بخش 6 از بخش 6.7 اضافه شده است. معنی این کدها را می توان در پیوست شماره 2 رویه پر کردن محاسبه طبق فرم صندوق بازنشستگی RSV-1 یافت.
گزارش به صندوق بیمه اجتماعی
جدول 10 "اطلاعات در مورد نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار و معاینات اولیه و دوره ای پزشکی اجباری کارگران در ابتدای سال" از بخش II محاسبه در فرم 4 FSS، با شروع گزارش برای اولین بار سه ماهه سال 2014، بدون شکست پر شده و ارسال شده است (بند 2 روش پر کردن فرم 4-FSS). این جدول با توجه به معرفی ارزیابی ویژه از شرایط کار به روز شده است.
جدول 10 داده های مربوط به ارزیابی ویژه شرایط کار و همچنین ارزیابی های اولیه و دوره ای اجباری انجام شده را نشان می دهد. معاینات پزشکیدر ابتدای سال (مصوب به دستور وزارت کار روسیه مورخ 19 مارس 2013 شماره 107n). علاوه بر این، اگر گواهینامه محل کار بیمه گذار برای شرایط کاری هنوز منقضی نشده باشد، جدول باید بر اساس نتایج چنین گواهینامه پر شود.
تفاوت های ظریف مهم ارزیابی ویژه مشاغل
|
سوال |
پاسخ |
|
ارزیابی ویژه چیست؟ |
ارزیابی ویژه شرایط کار مجموعه ای متحد از اقدامات برای شناسایی عوامل مضر و خطرناک در محیط کار و ارزیابی سطح تأثیر آنها بر کارمند با در نظر گرفتن انحراف ارزش های واقعی از استانداردهای تعیین شده (). |
|
چه کسی باید ارزیابی ویژه را انجام دهد؟ |
ارزیابی ویژه به طور مشترک توسط کارفرما و سازمانی که الزامات خاصی را برآورده می کند انجام می شود. قرارداد قانون مدنی با چنین سازمانی منعقد می شود () |
|
کدام مشاغل مورد ارزیابی ویژه قرار می گیرند؟ |
کلیه محل های کار تحت ارزیابی ویژه قرار دارند. فقط شرایط کاری ارزیابی نمی شود (): |
|
آیا ارزیابی ویژه بر میزان تخفیف در حق بیمه آسیب‌دیدگی تأثیر دارد؟ |
بله، مقامات صندوق بیمه اجتماعی بر اساس نتایج ارزیابی ویژه خود ("در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی") بسته به ایمنی شرایط کار تخفیف تعیین می کنند. |
|
در صورت عدم انجام ارزیابی خاص چه مسئولیتی در نظر گرفته شده است؟ |
نقض رویه تعیین شده برای انجام ارزیابی ویژه یا عدم انجام آن نقض قانون کار است. مدیر (یا سایر مقامات) ممکن است در قالب جریمه اداری از 5000 تا 10000 روبل پاسخگو باشد. |
|
سازمان اعمال می کند سیستم مشترکمالیات آیا می توان هنگام محاسبه مالیات بر درآمد، هزینه های ارزیابی ویژه را در نظر گرفت؟ |
هزینه های انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار را می توان به عنوان بخشی از سایر هزینه ها در نظر گرفت (). اگر درآمدها و هزینه ها بر اساس تعهدی شناسایی شوند، پس از پذیرش کار طبق ارزیابی ویژه () می توان آنها را در نظر گرفت. اگر درآمد و هزینه ها به صورت نقدی شناسایی شود، پس از پرداخت و پذیرش کار انجام شده (و سایر هزینه ها برای انجام ارزیابی ویژه شرایط کار)، هزینه ها در نظر گرفته می شود. |
|
سازمان ها رژیم های مالیاتی خاصی را اعمال می کنند (یک شرکت در سیستم مالیاتی ساده و دیگری در سیستم مالیاتی یکپارچه). آیا می توان هنگام محاسبه مالیات واحد هزینه های ارزیابی ویژه را در نظر گرفت؟ |
اگر سازمانی سیستم مالیاتی ساده شده را با موضوع مشمول مالیات "درآمد" اعمال کند، هزینه های انجام ارزیابی ویژه بر محاسبه مالیات واحد تأثیری نخواهد داشت (). |
|
آیا هزینه ارزیابی ویژه با حق بیمه قابل جبران است؟ |
هزینه های نقدیارزیابی ویژه را می توان برای پرداخت حق بیمه آسیب های شخصی به حساب آورد. این توسط دستور وزارت کار روسیه مورخ 20 فوریه 2014 شماره 103n ارائه شده است. حداکثر 20 درصد از مبلغ مشارکت قابل واریز است |
در مورد اعلام انطباق و در مورد پرداخت ارزيابي خاص به هزينه صندوق بيمه اجتماعي
- اگر بر اساس نتایج یک ارزیابی خاص، شرایط کار بهینه یا قابل قبول در نظر گرفته شود، شرکت باید اظهارنامه خاصی را به بازرسی کار در محل خود ارائه دهد. شکل و ترتیب ارائه آن تصویب شده است. این توسط وزارت دادگستری روسیه در 22 می 2014 با شماره 32387 ثبت شد و در 8 ژوئن 2014 لازم الاجرا شد.
درباره نحوه انتخاب «ارزیابی‌کننده» و ارائه اظهارنامه انطباق بخوانید. - هزینه های ارزیابی ویژه را می توان در مقابل پرداخت حق الزحمه جبران کرد، اما نه بیش از 20٪ از مبلغ مشارکت. این پیش بینی شده است که در تاریخ 15 مه 2014 در وزارت دادگستری روسیه با شماره 32284 ثبت شد و لازم الاجرا شد.
نحوه پرداخت هزینه ارزیابی ویژه شرایط کار و سایر اقدامات ایمنی با هزینه صندوق بیمه اجتماعی را بخوانید.