Vyplnění žádosti o zaměstnání. Pracovní řád: pravidla a konstrukční prvky. Příkaz k zaměstnání se zkušební dobou

Noční práci upravuje Čl. 96 zákoníku práce Ruské federace.

Ustanovení tohoto článku se nevztahují na zaměstnance podniku, kteří pracují na zkrácenou pracovní dobu, ani na ty, kteří byli speciálně přijati k práci v noci.

Specifika noční práce jsou obvykle upravena jednotlivými interními akty podniku nebo obecnými dohodami s týmem zaměstnanců, ale ne jedinou místní dokument nesmí odporovat zákonu.

Legislativa stanoví následující omezení a funkce pracovní činnost v noci:

pracovní doba v noci je zkrácena o jednu hodinu téměř všem zaměstnancům bez jakýchkoli dalších sankcí ze strany zaměstnavatele;
Noční směna se může délkou rovnat denní směně v případě provedení pracovní povinnosti v plném rozsahu v noci je nezbytný pro fungování podniku, jakož i při plnění směnných služeb, pokud je pracovní doba 6 dní v týdnu;
existuje zvláštní seznam pracovníků, kteří nemohou být zařazeni na noční práci v rámci platné legislativy, např. těhotné ženy nebo nezletilí;
někteří zaměstnanci organizace mohou pracovat v noci pouze s písemným souhlasem, s jejich povinným seznámením s možností odmítnout plnění povinností v danou denní dobu;
k regulaci činnosti pracovníků v tvůrčích profesích a zaměstnanců médií v noci dochází uzavřením kolektivní pracovní smlouvy, jakož i zapojením tripartitní komise pro stanovení potřeby práce v noci.

K úpravě pracovněprávních vztahů při stanovování noční pracovní doby může dojít v souladu s aktuálními ustanoveními pracovněprávních předpisů a federálních předpisů, které přímo či nepřímo reflektují specifika stanovení takového rozvrhu, jakož i vydáním nařízení obce nebo podniku.

Kdo nesmí pracovat v noci?

Mnoho manažerů se snaží organizovat nepřetržitou pracovní činnost v podniku, protože na tom může mnoho záviset nejen pro samotnou organizaci, ale také pro uživatele jejich produktů nebo služeb.

Když organizace okamžitě přejde na 24hodinový pracovní režim, zaměstnavatel společně s odborovou organizací vypracuje rozvrh práce, který by měl zohledňovat nejen efektivitu práce, ale také zohledňovat způsobení jakékoli morální a fyzické újmy. zaměstnancům. To je vyjádřeno stanovením maximální doby trvání nočních směn za sebou, celkové doby jejich trvání, jakož i nezbytných přestávek v práci.

Zaměstnanci organizace musí mít možnost vykonávat práci nejen v noci, ale i ve dne, s výjimkou případů přijetí zaměstnance v noci.

Zaměstnavatel je povinen upozornit kolektiv zaměstnanců na změny v postupu při výkonu práce jeden kalendářní měsíc před skutečnými změnami, jinak bude takové jednání považováno za porušení platné pracovněprávní úpravy při respektování práv zaměstnance.

NA pracovní proces V noci nelze vpustit tyto osoby:

Těhotné ženy, které svůj stav potvrdily lékařským potvrzením.
U nezletilých je výjimečným případem práce pro rozvoj kinematografie, divadelních dovedností a jakýchkoliv dalších tvůrčích profesí.
Zaměstnanci podniku, kteří ze zdravotních důvodů nemohou v této době vykonávat své povinnosti.

Legislativa stanoví určité kategorie práceschopného obyvatelstva, které mohou vykonávat činnosti na přání a s poskytnutím dokladu, který to potvrzuje - žádost.

ženy, které mají nezaopatřené dítě ve věku od 0 do tří let;
osoby se zdravotním postižením, kterým práce v danou denní dobu nezpůsobí újmu na zdraví;
zaměstnanci organizace, kteří podporují postižené děti;
pracovníci, kteří se nad rámec svých pracovních povinností starají o nemocné členy rodiny;
rodiče a opatrovníci dětí mladších pěti let, pokud vykonávají výchovnou funkci sami bez druhého manžela nebo opatrovníka.

Zároveň je stanoveno, že k žádosti o souhlas k práci je třeba přiložit lékařské potvrzení potvrzující zdravotní stav a nepřítomnost kontraindikací pro noční práci. Zaměstnavatel je povinen tyto zaměstnance upozornit, že mají možnost odmítnout výkon práce bez jakýchkoli sankcí ze strany vedení.

Zdravotně postižený zaměstnanec, který chce za takových podmínek pracovat, musí doložit výpis nebo zprávu ošetřujícího lékaře popř lékařská komise o možnosti pracovat v danou denní dobu a absenci kontraindikací pro takovou práci.

Délka a počet nočních směn

Umění. 96 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že doba noční práce je 7 až 8 hodin pracovní doby. Pracovní doba je zaměstnancům přidělena na základě jejich běžných pracovních podmínek a dostupnosti doplňkových výhod.

Podle obecné pravidlo Noční směna je práce vykonávaná od deseti hodin večer do šesti hodin ráno následujícího dne. Zaměstnanci organizace může být přidělen částečně noční pracovní den např. při stanovení rozvrhu od 17 do 1 hodin.

I přes možnost zkrácení doby noční práce na ni některé kategorie zaměstnanců nemají nárok.

Mezi takové pracovníky patří:

zaměstnanci, kteří mají z důvodu jiných okolností nárok na zkrácení dlouhé pracovní doby během dne;
zaměstnanci speciálně najatí na práci v noci – například noční strážci nebo hlídači.

Umění. 103 zákoníku práce Ruské federace stanoví maximální možné přidělení noční práce v řadě. Podle pravidel zákoníku práce Ruské federace nemá zaměstnavatel právo uložit zaměstnanci organizace, aby vycházel v noci více než dvakrát za sebou.

Jaké hodiny jsou považovány za noční?

V souladu s Čl. 96 zákoníku práce Ruské federace se vztahuje na noční směny pracovní čas od 22 do 6 hodin. Z tohoto pravidla existují určité výjimky, zejména pokud je více než polovina pracovní doby noční, pak se směna považuje za noční směnu.

Pokud je práce vykonávána např. od 20 do 4 hodin, vydá zaměstnanci zaměstnavatel noční směna, ale směnovému pracovníkovi, který nastupuje ve 4h, taková směna přidělena nebude.

Obecně platí, že celkovou dobu trvání nočních směn upravují následující zákony, jejich ustanovení by však neměla odporovat zákonu:

místní předpisy podniku, které stanoví nejen dobu trvání noci, ale také specifika platby za noční hodiny;
kolektivní smlouva, byla-li někdy uzavřena;
individuální zaměstnanecká smlouva, který určuje povinnosti zaměstnance, dobu a dobu trvání pracovní den nebo noci, stejně jako platební podmínky.

Platba za noční hodiny

Noční směny jsou placeny za zvýšené sazby; velikost zvyšujícího koeficientu musí být stanovena vládou Ruské federace s přihlédnutím k rozhodnutím tripartitní ruské komise pro sociální regulaci; pracovní vztahy. V souladu s Čl. 154 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen zvýšit mzdu za noční dobu, ale ustanovení tohoto článku nestanoví přesné zvýšení. Ustanovení SSSR, která nejsou zrušena předpisy Ruské federace, jsou často aplikována v rámci důvodů stanovených čl. 423 zákoníku práce Ruské federace.

Příplatky za noční práci jsou stanoveny v následujících částkách a jsou upraveny těmito ustanoveními a normami:

Obor činnosti zaměstnance	Příplatek za noční práci	Regulační normativní akt
Činnosti v oblasti vojenských záležitostí	35 % běžné denní sazby za hodinu práce
Požární ochrana
Strážní bezpečnost
Zdravotníci	50 % denní sazby za hodinu práce
Zaměstnanci vězeňských ústavů	35 % denní sazby za hodinu práce
Zástupci orgánů činných v trestním řízení	35 % denní sazby za hodinu práce

Podle obecných statistik zaměstnavatelé uplatňují příplatek 20 % až 40 % za noční směny za každou hodinu práce.

Příplatky za noční směny

V souladu s Čl. 154 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec, který pracuje v podniku v noci, nárok na příplatek.

Dodatečná platba se provádí v souladu s ustanoveními:

kolektivní pracovní smlouva, pokud je uzavřena v konkrétním podniku a neodporuje platným právním předpisům;
individuální pracovní smlouvu s konkrétním zaměstnancem;
místní předpisy podniku, kde se takové činnosti provádějí;
dnes platné předpisy o platbě za noční směny SSSR;
Nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554.

Nařízení vlády č. 554 stanoví povinný minimální příplatek za noční práci. Zaměstnanci, který pracuje v podniku v noci, náleží v souladu s ustanoveními tohoto zákona příplatek nejméně 20 % z celkové denní tarifní sazby za každou směnu.

Souhlas zaměstnance s prací v noci

Provádění práce v noci u některých pracovníků vyžaduje vyhotovení dokladu o souhlasu s těmito pracovními dny. Obecný seznam zaměstnanci, kteří musí příslušný dokument podepsat a předložit, jsou uvedeny výše.

Souhlas s prací v nočních směnách musí osoba formalizovat, pokud je připravena na žádost zaměstnavatele pracovat v době od 22 do 6 hodin. Kromě souhlasu je nutné doložit lékařskou zprávu o reálné možnosti práce v takových podmínkách.

Souhlas obvykle obsahuje následující informace:

údaje o příjemci žádosti, tzn. zaměstnavatel;
informace o zaměstnanci;
společnou část, který vyjadřuje souhlas;
datum a podpis zaměstnance.

Po podání žádosti vedoucí vyhotoví příkaz k zařazení zaměstnance na noční směny v obecném režimu, k příkazu je připojen souhlas zaměstnance a jeho lékařská zpráva. Na vypracování souhlasu nejsou kladeny žádné zvláštní požadavky. Dokument je předán personálnímu oddělení nebo osobně manažerovi a poté zkontrolován. V důsledku toho je vydán příkaz k zařazení zaměstnance na noční směny.

Klady a zápory pro zaměstnance

I přes zjevnou obtížnost práce v noci má tento rozvrh své klady i zápory.

Mezi významné výhody patří:

Kratší doba pracovní noci ve srovnání se dnem znamená, že zaměstnanec bude ve skutečnosti pracovat méně než jeho kolegové ve dne.
Zvýšené mzdy, v průměru od 20 do 50 %, v závislosti na specifikách práce a oboru činnosti.
Další dny volna, které jsou přiděleny jako podpůrné opatření.
V některých případech výhodnější pracovní podmínky.
Volný den nebo večer.

Vážné nevýhody:

Noční směny jsou vážnou ranou pro zdraví, protože... Během této doby tělo potřebuje spát.
Mohou se objevit nejen fyzické zdravotní problémy, ale i psychické – odcizení, apatie a deprese.

Noční směny jsou volbou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, protože ve většině případů si přidělení takového rozvrhu práce vyžaduje písemný souhlas od zaměstnance. Zaměstnanec navíc může nabídku zaměstnavatele buď přijmout, nebo ji odmítnout bez jakýchkoli sankcí ze strany vedení.

Stažení

Můžete si stáhnout vzor žádosti o souhlas s prací v noci ve formátu .doc

Podle článku 96 zákoníku práce Ruské federace se platba za noční hodiny od 22 do 6 hodin provádí v zvětšená velikost stanoveny kolektivní smlouvou organizace a neměly by být nižší než velikosti stanovené platnými právními předpisy Ruské federace. Doba noční práce (směny) se oproti běžné 8hodinové směně zkracuje o 1 hodinu a činí 7 hodin, je však třeba poznamenat, že doba noční práce (směny) se nekrátí u pracovníků, kteří mají zkrácenou pracovní dobu, ale i pro zaměstnance přijaté speciálně pro práci v noci, nestanoví-li kolektivní smlouva jinak.

V souladu se současnou pracovněprávní legislativou tedy musí být práce pracovníků v noci odměňována zvýšenou sazbou, je však třeba zvážit, že zákoník práce Ruské federace uvádí pouze minimální úroveň zvýšené mzdy a konkrétní částky platbu (která může překročit minimální úroveň, ale nemůže být nižší) musí zaměstnavatel určit sám jedním z těchto způsobů:

Místní regulační akt přijatý s ohledem na stanovisko zastupitelského orgánu pracovníků (např.

Se zaměstnancem

Za zmínku také stojí, že pokud jde o noční dobu, čl. 154 zákoníku práce Ruské federace pouze stanoví, že každá hodina práce v takové době je placena zvýšenou sazbou ve srovnání s prací v normální podmínky, avšak ne nižší než částky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.
Minimální zvýšení mezd za noční práci by měla stanovit vláda Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů, ale dosud nebyly stanoveny.

Proto na základě čl. 423 zákoníku práce Ruské federace nadále uplatňují regulační právní akty, včetně aktů bývalého SSSR, kterými byly stanoveny příplatky za noční práci pro různá odvětví hospodářství a různé kategorie pracovníků. Výše doplatků se liší. Například pro pracovníky polovojenské, profesionální požární a bezpečnostní stráže je příplatek za práci v noci 35 % z hodinové tarifní sazby (platu) (viz Usnesení Státního výboru práce SSSR a sekretariátu č.p. Celosvazová ústřední rada odborů ze dne 8. 6. 1990 č. 313/14-9 „O odměňování bezpečnosti pracovníků v noci“).

Podle vyhlášky ministerstva zdravotnictví Ruská Federace ze dne 15.10.1999 č. 377 „O schválení předpisů o odměňování zdravotnických pracovníků“ jsou zaměstnanci zdravotnických zařízení za každou hodinu práce v noci příplatkováni ve výši 50 % hodinové tarifní sazby (úředního platu) .

Kromě toho nařízením Ministerstva spravedlnosti Ruské federace ze dne 16. května 2000 č. 155 „O schválení pokynů k postupu při poskytování odškodnění řadovým a velitelům trestných činů výkonný systém za práci nad zákonem stanovenou pracovní dobu, o víkendech a dovolená, jakož i za práci v noci“, je příslušníkům řadových a řídících pracovníků trestního nápravného zařízení za každou hodinu práce v noci připláceno 35 procent z hodinové tarifní sazby (platu).

Konkrétní výše příplatků za noční práci jsou podle zavedené praxe obvykle 35–40 %.

Příklad výpočtu platby za noční hodiny

Výpočet příplatků za noční práci pro zaměstnance, který je zařazen oficiální plat v třísměnném režimu.

Společnost funguje nepřetržitě. Zaměstnanci pracují ve směnách 8 hodin denně, 5 dní v týdnu. První směna je od 8 do 16 hodin, druhá směna od 16 do 24 hodin a třetí směna od 12 do 8 hodin následujícího dne.

Podle podmínek kolektivní smlouvy se za noční práci vyplácí příplatek ve výši 35 procent oficiálního platu.

V měsíci 2005 pracoval zaměstnanec, jehož plat byl stanoven na 5 000 rublů, 21 dní - 7 dní na první směně a 7 dní na druhé a třetí směně.

Pojďme zjistit, kolik hodin zaměstnanec pracoval v noci. Při druhé směně je noční doba 2 hodiny denně a třetí směna 8 hodin denně. Proto musíte provést následující výpočet:

7 dní x 2 hodiny + 7 dní x 8 hodin = 70 hodin.

Pro výpočet příplatku za noční práci se zjišťuje hodinový výdělek zaměstnance:

5 000 rublů: 21 dní. : 8 hodin = 29,76 rublů.

Pak bude „noční“ bonus zaměstnance:

29,76 rublů x 35 % x 70 hodin = 729,12 rublů.

Pak tento měsíc bude zaměstnanci naúčtováno:

Debet 44 Kredit 70

5 000 rublů - měsíční plat;

Debet 44 Kredit 70

729,12 rublů - bonus vzniklý za noční práci za měsíc.

Připomínáme, že směnnost, postup při příplatcích za noční práci, práci přesčas a práci o víkendech a svátcích musí být zohledněny v pracovní a (nebo) kolektivní smlouvě se zaměstnanci a mzdovém řádu schváleném v podniku.

2) Dotaz: Jsou porušeny pracovní podmínky zaměstnance, pokud po odpracování týdne na noční směnu (do soboty 8:30) nastupuje další směna v pondělí v 17:30. V jaký den a hodinu může zaměstnanec v této situaci nastoupit do práce?

Odpověď: V souladu s článkem 110 zákoníku práce Ruské federace nesmí být délka nepřetržitého odpočinku v týdnu kratší než 42 hodin. V příkladu je délka týdenního nepřetržitého odpočinku minimálně 42 hodin a tuto dobu dokonce překračuje. Nedochází k žádnému porušování pracovního práva.

Podle 154 zákoníku práce je společnost povinna platit za každou hodinu práce v noci zvýšenou sazbu oproti práci za běžných podmínek. Nezáleží na tom, zda byl zaměstnanec přijat speciálně pro práci v noci nebo zda tato doba započítává pouze část pracovního dne, směnu nebo práci mimo běžnou pracovní dobu. Výše příplatku za noční práci nemůže být nižší, než stanoví pracovněprávní předpisy.

Tato pravidla platí pro všechny zaměstnance společnosti. Nezáleží na systému odměňování, který se na ně vztahuje (časový, beztarifní, provize za kus atd.).

Upozornění: některé kategorie zaměstnanců nesmějí pracovat v noci. Patří mezi ně zejména těhotné ženy a pracovníci mladší 18 let (s výjimkou těch, kteří se zabývají tvorbou a provozováním uměleckých děl). Může být zapojeno několik zaměstnanců podobná práce pouze s jejich písemným souhlasem. Například ženy s dětmi do tří let, zdravotně postižené osoby, svobodné matky (nebo otcové) vychovávající děti do pěti let atd. Navíc musí být písemně informovány o svém právu takovou práci odmítnout.

Minimální výše příplatku za noční práci je stanovena vyhláškou vlády Ruské federace (). Je to 20 procent z hodinové sazby nebo platu (vypočteno na hodinu práce) za každou hodinu práce v noci. Stejný dokument, stejně jako § 96 zákoníku práce, určuje, že za noční dobu se považuje doba od 22:00 do 6:00.

() pošta. vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554

Všimněte si, že dřívější dokumenty upravující pracovní vztahy, byla stanovena vyšší přirážka noční práce(40 % hodinové sazby nebo platu). Je to o o usnesení ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR a Všeruské ústřední rady odborů ze dne 12. února 1987 č. 194, které v současné době není zrušeno. Tento dokument navíc stanoví příplatek za práci ve večerních hodinách (20 % z hodinové tarifní sazby nebo platu). Po vydání zmíněného usnesení vlády Ruské federace však tyto normy fakticky ztratily platnost a nelze je v současné době aplikovat. Tato skutečnost se potvrdila nejvyšší soud Ruská federace (), Rostrud a Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ().

() určení ozbrojených sil Ruské federace ze dne 12. listopadu 2008 č. GKPI08-2113

Názor odborníka

Příplatek za práci na noční směně je pojednán v odst. 9 usnesení ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR a Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 12. února 1987 č. 194 “ O přechodu sdružení, podniků a organizací průmyslu a dalších odvětví národního hospodářství na vícesměnný provozní režim za účelem zvýšení efektivnosti výroby“ (dále jen usnesení č. 194). Podle tohoto dokumentu se za každou hodinu práce na noční směně platí doplatek ve výši 40 procent hodinové sazby. Doplatek se platí, pokud alespoň 50 procent směny je v nočních hodinách.

Otázkou zákonnosti odstavce 9 rezoluce č. 194 se v letech 2002-2003 zabýval Nejvyšší soud Ruské federace. Původně byla prohlášena za neplatnou, pak však Prezidium AČR dospělo k závěru, že odst. 9 usnesení č. 194 je v souladu se zákoníkem práce. Poté, co vstoupilo v platnost usnesení ruské vlády č. 554 ze dne 22. července 2008, Nejvyšší soud Ruské federace se znovu zabýval otázkou zrušení odstavce 9 usnesení č. 194. Žádost byla zamítnuta. Nejvyšší soud Ruské federace zároveň konstatoval, že usnesení č. 194 v souladu s právním stanoviskem Ústavního soudu Ruské federace, vyjádřené v nálezu ze dne 10. listopadu 2002 č. 321-O, prohrálo. účinnosti přijetím nového normativního právního aktu upravujícího stejnou problematiku (usnesení Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 12. 11. 2008 č. GKPI082113). Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska a Rostrud na základě tohoto soudního rozhodnutí v dopise ze dne 28. října 2009 č. 3201-6-1 poznamenalo, že v současné době není důvod aplikovat odstavec 9 usnesení č. 194.

V. Penkin, expert Právní poradny GARANT,

A. Kikinskaya, recenzentka právního poradenství GARANT

Společnost má právo určit větší částku doplatku, než je stanovené minimum. Musí být stanoveno v pracovní smlouvě se zaměstnancem nebo v předpisech o odměňování přijatých společností ().

() dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska a Rostrud ze dne 28. října 2009 č. 3201-6-1

Doplňujeme, že pro některé kategorie zaměstnanců je současnou pracovněprávní legislativou stanovena zvýšená výše příplatků za práci v noci. Například, minimální velikost příplatky zaměstnancům ostrahy jsou 35 procent z hodinové tarifní sazby nebo platu (na základě hodiny práce v noci) ().

() pošta. Státního výboru práce SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 8. 6. 1990 č. 313/14-9

Na noční směnu obvykle pracují zaměstnanci podniků s nepřetržitým výrobním cyklem nebo s vícesměnným provozním režimem. Bez ohledu na to, na jaké směně zaměstnanec pracuje, příplatek se účtuje za každou hodinu práce v noci. Proto může například při kontinuálním výrobním cyklu vzniknout doplatek dvěma zaměstnancům vykonávajícím stejnou práci na stejném pracovišti.

Příklad

ZAO Saljut má pětidenní 40hodinový pracovní týden se dvěma dny volna (sobota a neděle). Společnost pracuje na tři směny po 8 hodinách:

1. směna - od 9:00 do 17:00 (zaměstnanec Ivanov);

II směna - od 17:00 do 01:00 (zaměstnanec Petrov);

III směna - od 1:00 do 9:00 (zaměstnanec Somov).

Podle předpisů o odměňování za práci v noci je účtován doplatek ve výši 20 % tarifní sazby nebo platu za hodinu práce v noci. V v tomto případě příplatek za noční práci náleží Petrovovi 3 hodiny denně a Somovovi 5 hodin denně.

Během čtvrtletí zaměstnanci dokončili celou svou pracovní dobu:

V lednu - 16 dní (128 hodin);

V únoru - 20 dní (159 hodin);

V březnu - 21 dní (167 hodin).

Situace 1

Zaměstnanci mají hodinovou mzdu 150 rublů/hod.

Ivanovův plat bude:

Za leden:

150 rub./hod. × 128 hodin = 19 200 rub.;

Za únor:

150 rublů za hodinu × 159 hodin = 23 850 rublů;

Za březen:

150 rub./hod. × 167 hodin = 25 050 rub.

150 rub./hod. × 128 hodin + 150 rub./hod. × 48 hodin × 20 % = 20 640 rublů;

150 rub./h × 159 h + 150 rub./h × 60 h × 20 % = 25 650 rub.;

150 rub./hod. × 167 hodin + 150 rub./hod. × 63 hodin × 20 % = 26 940 rub.

150 rub./hod. × 128 hodin + 150 rub./hod. × 80 hodin × 20 % = 21 600 rub.;

150 rub./h × 159 h + 150 rub./h × 100 h × 20 % = 26 850 rub.;

150 rub./hod. × 167 hodin + 150 rub./hod. × 105 hodin × 20 % = 28 200 rub.

Situace 2

Zaměstnanci dostávají plat 30 000 rublů. Ivanovův plat za leden, únor a březen bude 30 000 rublů.

Petrovův plat bude:

Za leden (48 hodin noční práce):

30 000 rublů. + 30 000 rublů. : 128 hodin × 48 hodin × 20 % = 32 250 RUB;

Za únor (60 hodin noční práce):

30 000 rublů. + 30 000 rublů. : 159 hodin × 60 hodin × 20 % = 32 264 rublů;

Za březen (63 hodin noční práce):

30 000 rublů. + 30 000 rublů. : 167 hodin × 63 hodin × 20 % = 32 263 rub.

Somovův plat bude:

Za leden (80 hodin noční práce):

30 000 rublů. + 30 000 rublů. : 128 hodin × 80 hodin × 20 % = 33 750 RUB;

Za únor (100 hodin noční práce):

30 000 rublů. + 30 000 rublů. : 159 hodin × 100 hodin × 20 % = 33 774 rublů;

Za březen (105 hodin noční práce):

30 000 rublů. + 30 000 rublů. : 167 hodin × 105 hodin × 20 % = 33 772 rublů.

Možná je i další varianta, kdy se za noční práci zaměstnance odměňuje jeho průměrná hodinová mzda a počet nočních hodin. Hodinová tarifní sazba se stanoví vydělením měsíční tarifní sazby (platu) průměrným měsíčním počtem pracovních hodin za rok. Další informace o tomto naleznete v části „Platba. Registrace, časové rozlišení, výplata" pododdíl "Některé problémy výpočtu mezd v časovém (mzdovém) systému."

Příklad

Vraťme se k podmínkám předchozího příkladu (situace 2). Předpokládejme, že příplatek za noční práci je stanoven na základě průměrné hodinové mzdové sazby zaměstnanců. V tomto případě mzda Ivanov za leden, únor a březen bude 30 000 rublů. Počet pracovních hodin v aktuálním roce je 1986. Průměrný měsíční počet pracovních hodin bude:

1986 h: 12 měsíců = 165,5 hodiny

Hodinová mzda pro každého zaměstnance společnosti bude rovna:

30 000 rublů. : 165,5 hodiny = 181,27 rublů/hod.

Petrovův plat bude:

Za leden (48 hodin noční práce):

30 000 rublů. + 181,27 rub./hod. × 48 hodin × 20 % = 31 740 rub.;

Za únor (60 hodin noční práce):

30 000 rublů. + 181,27 rub./hod. × 60 hodin × 20 % = 32 175 rub.;

Za březen (63 hodin noční práce):

30 000 rublů. + 181,27 rub./hod. × 63 hodin × 20 % = 32 284 rub.

Somovův plat bude:

Za leden (80 hodin noční práce):

30 000 rublů. + 181,27 rub./hod. × 80 hodin × 20 % = 32 900 rub.;

Za únor (100 hodin noční práce):

30 000 rublů. + 181,27 rub./hod. × 100 hodin × 20 % = 33 625 rub.;

Za březen (105 hodin noční práce):

30 000 rublů. + 181,27 rub./hod. × 105 hodin × 20 % = 33 807 rub.

Legislativa bohužel neobsahuje odpověď na otázku, jak platit pracovníky v nočních směnách. I když skutečnost, že se musí platit zvýšenou sazbou, je nepochybná. Odpovídající požadavek zákoníku práce žádné výjimky z tohoto pravidla neobsahuje.

Zde jsou podle našeho názoru dvě možné varianty. Nejjednodušší je platba za produkty vyrobené v noci za zvýšené kusové sazby (například zvýšené o 20 procent nebo více). Tato metoda je přijatelná, pokud jeden nebo jiný typ hotové výrobky lze vyrobit do hodiny. Dělník však může pracovat i v noci a hotový výrobek bude vyroben buď následující den, nebo po určité době (například po 2 nebo 3 dnech). V této situaci lze příplatek za noční práci vypočítat takto:

Příklad

Ivanov, pracovník společnosti ZAO Saljut, pracuje na systému plateb za kus. Podle mzdových předpisů přijatých společností je noční práce placena zvýšenou sazbou. Faktor zvýšení je 1,2 (nebo 20 %).

Situace 1

Cena za kus je 80 rublů. na jednotku hotového výrobku, rychlost výroby - 3 jednotky/hod. V lednu Ivanov vyrobil 360 jednotek hotových výrobků ve dne a 18 jednotek v noci. Jeho plat za leden bude:

360 jednotek × 80 rub./jednotka + 18 jednotek × 80 rub./jednotka × 1,2 = 30 528 rub.

Situace 2

Cena za kus je 4 000 rublů. na jednotku hotového výrobku. Současně v lednu Ivanov vyrobil 6 jednotek hotových výrobků.

Počet hodin odpracovaných Ivanovem v lednu je 120. Počet hodin odpracovaných Ivanovem v noci je 20.

U vyrobených produktů by měl být Ivanov připsán:

6 jednotek × 4000 rublů. = 24 000 rublů.

Za noční práci se mu poskytuje příplatek ve výši:

6 jednotek × 4000 rublů. : 120 hodin × 20 hodin × 20 % = 800 rub.

Ivanovův celkový plat bude:

24 000 + 800 = 24 800 rublů.

Na základě materiálů z referenční knihy

Existují situace, kdy pracovní smlouva stanoví noční pracovní dobu, v tomto případě je výkon povinností upraven podle jiného schématu než přes den.

Proto je velmi důležité znát svá práva a povinnosti, jak zaměstnavatele, tak zaměstnance. odneseno právní úprava práce v noci.

co to je

Pracovní doba je doba, kterou zaměstnanec stráví plněním pracovních povinností dle dohody o pracovní činnosti a vnitřních předpisů organizace.

Je velmi důležité, aby běžný pracovní týden nepřesáhl 40 hodin práce, což je stanoveno v zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnavatel se zavazuje sledovat pracovní dobu svých zaměstnanců a vést skutečnou evidenci. V některých případech se poskytuje další čas, který může zaměstnanec věnovat práci na částečný úvazek.

Délka takové spolupráce by neměla přesáhnout 4 hodiny denně nebo 20 hodin týdně. Rovněž zaměstnanec, který se vedle práce vzdělává v denní formě, nemá právo překračovat 20hodinový týdenní rozvrh.

Noční práce je provádění pracovních činností v noci, a to v době od 22 hodin v noci do 6 hodin ráno.

Existuje několik základních možností pro plánování práce a pracovní doby:

Práce na částečný nebo částečný úvazek	mzda se přičítá za odpracovanou dobu nebo po dohodě za dokončení objemů
Práce o svátcích nebo v předvečer víkendů	ve dnech jako je tento pracovní doba se zkracuje o jednu hodinu, není-li možné zastavit hlavní rutinu, provede se příplatek jako za přesčasové hodiny
Práce na plný úvazek	celý pracovní den by neměl přesáhnout osm hodin, s výjimkou přestávek
Noční práce	v běžných případech by doba noční práce neměla přesáhnout 7 hodin
Přesčasová doba	zaměstnavatel má právo přidělovat hodiny nad rámec běžné rutiny, pokud to stanoví pracovní smlouva nebo federální zákon
Nepravidelný denní režim	pracovní doba je stanovena v pracovní smlouvě dohodou stran

Důležité: Zaměstnavatel nemůže zapojit zaměstnance do noční práce, pokud nedosáhl zletilosti.

Co říká zákoník práce?

V kapitole 15" Obecná ustanovení“, „Práce v noci“ zákoníku práce Ruské federace, stanoví postup pro práci v noci a upravuje povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance:

za noční směnu se považuje doba od 22 hodin do 6 hodin;
Na rozdíl od denní rutiny, která by neměla přesáhnout 8 hodin, je noční rutina 7 hodin. Noční směna je ekvivalentní denní směně a bere se v úvahu jako celý osmihodinový pracovní den. To znamená, že není porušena týdenní pracovní doba;
v případech, kdy zaměstnanec pracuje na dohodu, kde jsou poskytovány směny a šestidenní pracovní týden, pak by doba noční směny neměla přesáhnout 5 hodin;
pokud zaměstnanec zastává funkci, která vyžaduje pravidelnou noční práci, pak je v tomto případě pracovní doba předepsána v dohodě o pracovní činnosti nebo v jiných předpisech, například zaměstnanci filmového průmyslu nebo zástupci hromadného informačního systému

Důležité: Zaměstnavatel nemůže zaměstnat zaměstnance prací přesčas déle než dva dny po sobě.

Zákoník práce dále upravuje zvláštní případy, kdy má zaměstnavatel právo zapojit zaměstnance do plnění pracovních povinností přesčas:

V případech, kdy technické důvody došlo k neplánovanému prodlení s plněním pracovních povinností zaměstnance, má zaměstnavatel právo stanovit přesčasové hodiny, aby nedocházelo ke škodám na majetku organizace, zákazníků nebo dodavatelů (třetích osob).
Pokud nepředvídaná situace ovlivnila neprovedení plánovaných prací celostátního významu.
Pokud nedokončení práce bude mít za následek poškození zdraví jiných osob.
V nepředvídaných situacích, kdy je naléhavě nutné provést renovační práce, pokud v případě neodstranění problémů hrozí narušení obecného pracovního režimu organizace.
V situaci, kdy pracovník z neodůvodněných důvodů chybí v nepřetržité výrobě, je naléhavě nutné jej nahradit, aby nedošlo k přerušení celkové práce.

Důležité: Počet přesčasových hodin nesmí překročit 4 hodiny denně nebo 120 hodin za pracovní rok.

Existují situace, kdy má zaměstnavatel právo, odůvodněné zákoníkem práce Ruské federace, uložit zaměstnanci, aby vykonával práci přesčas:

v případech globálních katastrof, průmyslových havárií nebo v procesu odstraňování následků katastrof, přírodních katastrof nebo havárií;
při výkonu prací, na kterých závisí normalizace zásobování občanů teplem, elektřinou, plynem, vodou a dopravou;
v případě zvláštní vojenské situace v zemi plnit vit důležitá díla které eliminují hrozbu pro obyvatelstvo nebo zajišťují bezpečnost.

Důležité: Obecně platí, že zaměstnavatel může zapojit zaměstnance do práce přesčas pouze s písemným souhlasem zaměstnance.

Kdo nesmí pracovat v noci?

Současná právní úprava stanoví pro skupinu občanů, na kterou nelze noční nebo přesčasovou práci uplatnit:

ženy, které jsou těhotné;
zaměstnanci, kteří nedosáhli plnoletosti;
postižení lidé;
ženy, které mají nezaopatřené děti do 3 let věku;
samoživitelé nebo opatrovníci dětí mladších pěti let;
rodiče nebo opatrovníci postižených dětí;
osoby, které vyšetřují nemocného příbuzného, pokud mají lékařské potvrzení.

Důležité: Taková skupina občanů může dobrovolně souhlasit s prací v noci nebo s prací přesčas, pouze písemně a po podpisu dokumentu, kde potvrdí, že byl seznámen se zákonným právem odmítnout plnění povinností.

Jaké má vlastnosti?

Ve výrobě je velmi důležité normalizovat nepřetržitou práci, takže manažeři se často uchylují k zakládání režim řazení práce, která může zajistit efektivnější produktivitu.

Jeden zaměstnanec samozřejmě nemůže fyzicky neustále vykonávat noční práci, takže počáteční fáze převedením výroby na 24hodinový provoz se zaměstnavatel zavazuje společně s odborovou organizací vypracovat harmonogram přijatelný pro zaměstnance.

Je velmi důležité, aby jeden zaměstnanec měl možnost střídat noční a denní směny, což zvyšuje jeho schopnost pracovat a tím zvyšuje úroveň produktivity.

Je také vhodné připomenout, že noční směny jsou o hodinu kratší než denní. Výjimkou jsou případy, kdy se na zaměstnance již vztahoval systém zjednodušování pracovních povinností v podobě zkrácení pracovního dne o hodinu.

Tato opatření se vztahují na osoby, které mají zdravotní indikace pro zjednodušení práce nebo v případech stanovených zákonem.

Zaměstnavatel se zavazuje informovat zaměstnance o zavedení rozvrhu práce nejpozději jeden kalendářní měsíc předem.

Pokud chce zaměstnanec se zdravotním postižením vykonávat noční práci, musí po písemné dohodě stran doložit lékařskou prohlídku, která potvrdí, že může tento druh práce vykonávat.

Pokud lékařský posudek vyloučí možnost těžké práce, nelze zaměstnance zařadit na noční práci. Příplatky jsou poskytovány i za práci přesčas v noci.

Důležité: Zaměstnavatel nemůže po zaměstnanci požadovat, aby pracoval dvě noční směny za sebou, je tím porušen zákoník práce Ruské federace.

Postup při přitahování

Zaměstnání zaměstnance noční prací je možné pouze s písemným souhlasem zaměstnance.

Pokud je zaměstnanec již zaměstnán v organizaci, je při zařazení na noční práci povinen sepsat souhlas se směnou, ve kterém bude jednoznačně uvedeno, že se seznámil se svým právem odmítnout plnění pracovních povinností v noci. Zaměstnanec je dále povinen potvrdit, že je zdráv a zdravotně způsobilý k výkonu noční práce.
V případech, kdy je zaměstnanec konkrétně přijat k výkonu práce v noci, může být taková dohoda uvedena v pracovní smlouvě, v kolonce denní režim a dovolená. Taková dohoda může být rovněž samostatně připojena k pracovní smlouvě.
Neexistují žádné speciálně upravené formuláře nebo vzory pro podávání žádostí o noční práci stanovené zákonem. Personální oddělení si tedy může formulovat vlastní šablonu, podle které zaměstnanec sepíše žádost.
Pokud pracovní smlouva nepočítá s možností zapojení zaměstnance do noční práce, je s ním uzavřena samostatná dohoda.
Existuje také řada odborností, které nevyžadují písemnou dohodu o výkonu noční práce (kreativní obory).

Důležité: Legislativa nikde neuvádí, že je zaměstnanec povinen předkládat doklady o lékařské prohlídce.

Ale v čl. 96 zákoníku práce Ruské federace je stanoveno, že zaměstnanec by neměl mít zdravotní problémy, takže zaměstnavatel musí požádat o předložení lékařské zprávy.

Jak sepsat souhlas

Podle zákoníku práce Ruská federace, dohodu o noční práci musí zaměstnanec sepsat písemně, ale legislativa nikde nestanoví, v jaké formě by to mělo být. Organizace proto velmi často používají vlastní formuláře- "Dohoda o noční práci."

Také takové prohlášení může zaměstnanec napsat v jakékoli formě, hlavním znakem dokumentu by mělo být, že zaměstnavatel informoval zaměstnance o jeho právu odmítnout výkon tohoto druhu práce.

Práce v noci je jedna z nejvíce efektivní způsoby k zavedení nepřetržité výroby, proto se často uchyluje k tomuto způsobu provádění pracovní činnosti.

Podle zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatelé respektovat práva svých podřízených, proto má každý zaměstnanec právo odmítnout noční směny, ale v praxi se to stává velmi zřídka.

Video: Práce na částečný úvazek

Z řady důvodů lze pracovat nejen ve dne, ale i v noci. Jak je v tomto případě zaměstnanec odměňován? Promluvíme si o tom na naší konzultaci.

Co je noční doba

Pracovní legislativa definuje, že noční dobou se rozumí doba od 22 hodin do 6 hodin (část 1 článku 96 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě se doba práce (směny) v noci zkracuje o jednu hodinu bez další práce. To znamená, že pokud při stanovené pracovní době 40 hodin týdně (8 hodin denně) došlo k práci v noci, musí zaměstnanec místo 8 hodin denně odpracovat 7 (například od 22 do 5), a pracovní doba bude považována za plně odpracovanou a tuto ztracenou 1 hodinu nelze odpracovat (část 2 článku 96 zákoníku práce Ruské federace).

Tento postup se nevztahuje na zaměstnance, kterým byla stanovena zkrácená pracovní doba, nebo zaměstnance, kteří byli konkrétně přijati na práci v noci.

Kdo by neměl pracovat v noci

Existuje další kategorie pracovníků, kteří mohou pracovat v noci, ale pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že jim taková práce není zakázána ze zdravotních důvodů podle lékařského potvrzení. V čem specifikovaní zaměstnanci musí být v psaní jsou seznámeni se svým právem odmítnout pracovat v noci (část 5 článku 96 zákoníku práce Ruské federace):

Jak zaplatit za noční práci

Každá hodina noční práce je placena více než denní práce. Konkrétní výši navýšení stanoví kolektivní smlouva, místní normativní akt, přijaté s přihlédnutím ke stanovisku odborové organizace, pracovní smlouvu a nesmí být nižší než 20 % hodinové tarifní sazby (platu přepočteného na hodinu práce) za každou hodinu práce v noci (§ 154 zákoníku práce sp. Ruská federace, nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554).

Zároveň platba za noční hodiny rozvrh směn práce se neliší od platby za noční hodiny podle běžného rozvrhu: noční doba podléhá dodatečné platbě.

Například plat zaměstnance je stanoven na 75 000 rublů za pět dní pracovní týden a běžnou pracovní dobu (40 hodin týdně). Zaměstnanec v září na žádost zaměstnavatele odpracoval další noční dobu od 22 do 00 hodin. Příplatek za noční dobu je stanoven ve výši 20 %.

Mzda zaměstnance za září tedy bude: 76 022,73 = 75 000 rublů (plat za září) + 1 022,73 (příplatek za noční hodiny).

Tento příplatek byl vypočítán takto:

75 000 (plat) / 176 (počet „normálních“ pracovních hodin v září až kalendář výroby) * 2 (počet nočních hodin) * 1,2 (hodinová sazba zvýšena o 20 %)