Sick leave sa panahon ng mga tanggalan. Sick leave pagkatapos ng dismissal dahil sa pagbabawas ng staff. Mga pagbabago sa kasalukuyang tauhan

Mayroong malawak na paniniwala sa mga ordinaryong tao na wala silang karapatang matanggal sa trabaho sa panahon ng sick leave sa anumang pagkakataon, kahit na sila ay ginawang redundant. Ito ay hindi ganap na totoo. Nananatili ang priyoridad sa mga taong kabilang sa tinatawag na kategoryang protektado ng lipunan, at kahit na hindi lahat. Para sa iba, ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang mga pribilehiyo, at ang pagbabawas ng trabaho kaugnay ng mga taong may sakit ay posible. Kasabay nito, mahalaga na ang lahat ng mga legal na detalye ay sinusunod - kung hindi man ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa inspeksyon sa paggawa at maging sa korte.

Batayang legal

Ang katotohanan na posible na huminto sa pakikipagtulungan upang mabawasan ang isang posisyon kahit na may mga taong may sakit ay nagsasabi Kodigo sa Paggawa(Artikulo 81; Art. 180) at Pederal na Batas Blg. 255-FZ, Art. 5. Ayon sa mga pamantayang ito, ang employer ay kailangang magbayad para sa panahon ng sapilitang pagliban ng mga nasasakupan, depende sa oras ng pagkakasakit at tagal ng kanilang serbisyo. Gayunpaman, ang boss ay hindi na obligado na magparaya sa mga tauhan na hindi na kailangan sa negosyo, maliban kung pinag-uusapan natin, halimbawa, ang mga buntis na empleyado o subordinates na nag-aalaga sa mga bata. Sa lahat ng iba pang aspeto, ang tanong ng priyoridad ay nananatili sa mangangalakal. Kahit na ang isang pensiyonado ay maaaring malas at imposibleng kanselahin ang naturang dismissal.

Kahulugan ng konsepto

Mahalaga! Bago suriin ang isyu ng kabayaran sa sick leave para sa mga tinanggal sa trabaho, dapat mong maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng pagbawas sa posisyon at bilang.

Ang pagbawas ng posisyon ay ipinahiwatig sa isang sitwasyon kung saan ang may-ari ng organisasyon ay dumating sa konklusyon na hindi kapaki-pakinabang para sa kanya na panatilihin ang isang indibidwal na espesyalista sa ganoong posisyon. Halimbawa, ang kumpanya ay may isang abogado at isang junior lawyer. Pagkatapos ng pulong ng direktor, napagpasyahan na tanggalin ang posisyon ng junior lawyer. Ito ay pagbabawas ng tauhan.

Ang pangalawa ay nagpapahiwatig ng pagbawas sa bilang ng mga tao sa isang posisyon. Halimbawa, sa isang cafe mayroong dalawang administrator, dalawang junior salespeople at pitong waiter. Napagpasyahan ng pamunuan na ang pagpapakain sa napakaraming tao ay nakakasira para sa kanilang establisyimento at naiwan lamang ang isang cashier, isang junior salesman, apat na waitress at isang administrator.

Kaya, ang sick leave mismo ay hindi nagsisilbing hadlang sa pagbabawas ng trabaho at pagwawakas ng kooperasyon. Gayunpaman, obligado ang employer na bayaran ang empleyado para sa panahong ito.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa mga tinanggal?

Sa pagtatapos ng kontrata, ang na-dismiss na tao ay dapat makatanggap ng:

• pagkalkula ng suweldo;
• kabayaran para sa hindi nakuha na bakasyon;
• bayad sa severance;
• kabayaran sa sick leave.

Gamitin ang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Gayunpaman, ang lahat ng ito ay posible lamang kung ang relasyon sa trabaho ay pormal at ang tao ay tiyak na tinanggal sa ilalim ng artikulong ito - iyon ay, ito ay tiyak na kasama sa utos ng direktor at aklat ng trabaho. Maraming mga tagapag-empleyo ang kumikilos nang mas simple, lalo na sa mga subordinate na malinaw na hindi marunong bumasa at sumulat - inaalok nila sila, upang makatipid ng oras at nerbiyos, na magbitiw sa kanilang sarili, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 77 ng Labor Code). Ito ay talagang makatwiran sa ilang mga sitwasyon. Gayunpaman, sa kasong ito, ang tao ay hindi karapat-dapat sa anumang severance pay at lahat ng mga garantiya ay winakasan - ito ay lalong kritikal para sa mga umaasam na ina at mga empleyadong nag-aalaga ng mga bata sa oras ng pagpapaalis.

Kung ang subordinate at ang employer ay konektado hindi sa pamamagitan ng paggawa, ngunit sa pamamagitan ng batas sibil, ang lahat ng mga garantiya sa ilalim ng Labor Code ay hindi wasto.

Kung ikaw ay tinanggal sa trabaho sa panahon ng sakit

Kaya, ang pag-urong sa panahon ng sakit ay mas malamang. Kung mangyari ito, dapat sagutin ng taong tinanggal ang tatlong tanong:

• kung siya ay may karapatan sa kagustuhang pananatili sa trabaho;
• kung siya ay binigyan ng babala sa oras tungkol sa pagwawakas ng kooperasyon;
• kung ano ang inaalok ng direktor bilang kapalit.

Ang Labor Code ay nag-aatas sa mga pinuno ng kumpanya na abisuhan ang kandidato para sa pagtanggal ng trabaho dalawang buwan bago ang petsa ng pagtanggal. Kadalasan ang naturang papel ay direktang ipinasa sa opisina, na may personal na pirma. Gayunpaman, wala kahit saan na sinasabi na dapat itong gawin nang personal, para makapagpadala ka ng babala sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may paunawa at ipinahayag na halaga. Ang tanging mahalagang bagay ay ang termino - animnapung araw (Artikulo 180 ng Kodigo sa Paggawa).

Kaya, kung sa oras ng pagsulat ng liham ang isang tao ay wala sa trabaho dahil sa masamang kalusugan o mga problema sa isang miyembro ng pamilya na may kapansanan, ang dokumento ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo, at ang sandali ng personal na pamilyar ay magkakasabay sa petsa ng paghahatid.

Kung ang isang tao ay nagkasakit pagkatapos matanggap ang paunawa, sa parehong animnapung araw na iyon, hindi rin ito hadlang - ang tao ay papasok sa trabaho at pagkatapos ay maaari siyang matanggal sa trabaho.

Ngunit hindi lang iyon. Halimbawa, nagpasya sila na ang kumpanya ay hindi na nangangailangan ng isang espesyalista na katulong. Bilang kapalit, ang taong na-dismiss ay dapat mag-alok ng iba pang mga posisyon, na maaari niyang sakupin dahil sa kanyang kalusugan at mga kwalipikasyon. Kung wala o tumanggi ang tao, ang kontrata ay tinapos.

Dahil sa sakit ng isang bata

Ang parehong ay maaaring ilapat sa mga kaso kapag ang dahilan para sa pag-uulat ng isang empleyado sa newsletter ay hindi mga problema sa kanyang sariling kalusugan, ngunit ang sakit ng kanyang anak na lalaki o anak na babae. Sa kasong ito, ang lahat ng mga garantiya ay nalalapat dito Pederal na Batas No. 255-FZ. Ibig sabihin, ang buong panahon ng pagliban ay binabayaran at bawal na tanggalin ang isang tao bago siya umalis sa balota. Kahit na ang anak ng isang nasasakupan ay nagkasakit ilang araw lamang bago ang araw ng inaasahang pagwawakas ng pakikipagtulungan, ang petsang ito ay ipagpapaliban.

Ano ang gagawin sa mga pensiyonado

Maraming ordinaryong tao ang naniniwala na ang mga pensiyonado ay may priyoridad sa panahon ng mga tanggalan (Article 179 ng Labor Code). Sila ay nakikilala sa pamamagitan ng malawak na karanasan, isang malaking stock ng kaalaman, higit pa mataas na lebel mga kwalipikasyon kaysa sa kanilang mga kabataang kasama. Gayunpaman, hindi ito palaging nangyayari, at kadalasan ay ang mga kabataan ang nahihigitan ang mga nakatatanda sa mga tuntunin ng produktibidad sa paggawa. Kaya dito walang obligasyon na nahuhulog sa direktor ang pinal na desisyon ay nananatili sa kanya. Mahalaga na ang isang pensiyonado na tinanggal sa sick leave ay naabisuhan tungkol dito sa isang napapanahong paraan at natatanggap ang lahat ng nararapat na pagbabayad.

Paano binabayaran ang sick leave para sa mga natanggal dahil sa pagbabawas ng trabaho?

Ang prinsipyo ng pagbabayad ay higit na nakasalalay sa kung kailan nangyari ang pagbawi.

Kung ang balota ay isinara bago ang araw na ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod, pagkatapos ay tatanggalin sila ayon sa pangkalahatang tuntunin. Ang kompensasyon para sa pagkakasakit ay ibinibigay sa isang tao kasama ang pagkalkula ng suweldo, severance pay at kabayaran para sa mga hindi kinuhang bakasyon.

Kung ang isang subordinate ay walang oras upang mabawi, hindi ito magliligtas sa kanya mula sa pagpapaalis. Bukod dito, ang taong may sakit ay obligadong magpadala ng nakasulat na kahilingan sa kanyang mga nakatataas na may kahilingang puntahan ang kanyang dating ngayon. lugar ng trabaho at kolektahin ang perang inutang sa kanya. Pagkatapos nito, mahinahon na siyang makabawi. Kapag isinara ng doktor ang balota, ang dokumento ay ibinibigay sa direktor, at ang huli, naman, ay nagbabayad para sa lahat ng araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kahit na ang bahagi ng sakit ng nasasakupan ay nangyari sa panahon pagkatapos ng pagpapaalis. Obligado ang employer na bayaran ang tinanggal na empleyado hanggang sa isang buwan kung hindi siya nakahanap ng ibang lugar ng trabaho sa panahong ito.

Paano dapat kumilos ang isang employer kapag tinanggal ang isang empleyadong may sakit?

Ang prinsipyo ng paglabag sa kontrata ay ang mga sumusunod:

Hakbang 1. Ang direktorat ay gumagawa ng desisyon sa mga pagbabawas.

Hakbang 2. Abiso ng lahat ng kandidato para sa pangangalaga.

Hakbang 3. Order para sa kumpanya.

Hakbang 4. Pahayag mula sa empleyado tungkol sa pangangailangan na lumitaw para sa pera.

Hakbang 5. Pagbabayad sa huling araw ng trabaho.

Pansin! Kung binalaan ng employer ang isang tao tungkol sa pagbabawas ng trabaho pagkalipas ng animnapung araw na tinukoy sa batas o hindi nag-aalok ng ibang mga lugar bilang kapalit, ginagawa nitong ilegal ang pagpapaalis!

Dapat tandaan ng pinuno ng kumpanya na hindi niya maaaring tanggalin ang kanyang mga nasasakupan dahil lamang sa gusto niya. Ang katwiran ay dapat ipahiwatig pareho sa nakasulat na paunawa, na ibinibigay sa bawat kandidato laban sa personal na lagda, at sa pagkakasunud-sunod.

Susunod, ang employer ay dapat magtanong para sa bawat kandidato - kung ang taong ito ay kabilang sa isang espesyal na kategorya na hindi maaaring tanggalin o hindi. Sa parehong oras, ito ay nagkakahalaga ng paghahanda para sa katotohanan na kailangan mong patunayan ang pagiging patas ng pagbawas - na ang mga tinanggal ay nagdala ng mas kaunting pakinabang sa negosyo kaysa sa mga nanatili. Gayunpaman, kung kailangan mong pumili ng isa sa dalawang kandidato, kung saan ang una ay isang mataas na kwalipikadong empleyado na may matatag na karanasan, na nagdadala ng isang matatag na kita, at ang pangalawa ay isang buntis na empleyado na pinamamahalaang magtrabaho lamang ng ilang buwan, at kahit na nagkaroon upang maipadala sa kolehiyo para sa mga pagsusulit, kailangan mong makibahagi sa una, sa kabila ng halatang bentahe nito.

Pagkatapos nito, nagpasya ang direktor kung ano ang maibibigay niya sa mga tinanggal bilang kapalit. Ang mga lugar na inaalok ay maaaring may kasamang mas mababang mga kwalipikasyon at kita. Maaari kang mag-alok ng trabaho sa ibang lugar, kung ito ay pinahihintulutan ayon sa mga lokal na regulasyon ng kumpanya. Kung hindi gusto ng empleyado ang anumang iminungkahing bagay, dapat niyang isulat ito.

Abiso

Ang direktor ay obligadong magbigay ng babala tungkol sa paparating na mga pagbabago ng kawani sa kumpanya sa pamamagitan ng pagsulat, laban sa isang personal na pirma. Minsan ang isang empleyado na nakatanggap ng hindi kasiya-siyang balita ay tumangging pumirma sa paunawa. Sa kasong ito, ang isang espesyal na aksyon ay iginuhit sa pagkakaroon ng dalawang saksi mula sa mga empleyado ng kumpanya - pagkatapos ay inilagay nila ang kanilang mga pirma sa ilalim nito. Kung ito ay isang maliit na kumpanya, sapat na ang isang saksi.

Sa kasong ito, ang dokumento ay nakasulat sa unang tao at dapat isama ang mga sumusunod na puntos:

• buong pangalan ng kumpanya;
• petsa at lugar ng compilation;
• kung kanino ito tinutugunan;
• petsa ng desisyon, batayan - minuto ng pulong ng mga tagapagtatag;
• pagtukoy sa kasalukuyang batas;
• anong mga posisyon ang inaalok bilang kapalit;
• petsa ng iminungkahing pagpapaalis;
• lagda na may transcript.

Bilang karagdagan sa mga empleyado, obligado ang direktor na ipaalam sa serbisyo sa pagtatrabaho at komite ng unyon ng kumpanya (kung mayroon man) tungkol sa mga pagbabago. Ang opinyon ng unyon ng manggagawa, kung ang taong tinanggal sa trabaho ay isang miyembro, ay dapat isaalang-alang kapag sinira ang kooperasyon.

Kapag ang benepisyo ay hindi binayaran ng employer

Karaniwan, ang kabayaran para sa mga panahon ng masamang kalusugan ay ibinibigay ng pinuno ng kumpanya. Ngunit kung ang exempt na empleyado ay umalis na sa kumpanya at nakarehistro sa lokal na sentro ng trabaho (iyon ay, opisyal na idineklara ang kanyang sarili bilang walang trabaho), pagkatapos ay ang kompensasyon sa ospital na katumbas ng kabayaran sa kawalan ng trabaho ay ililipat sa kanya Pondo ng Estado trabaho. Ang responsibilidad na ito ay nasa teritoryal na yunit ng serbisyo proteksyong panlipunan, kung ang pagbabawas ay nauugnay sa kumpletong pagpuksa ng kumpanya.

Ano dapat ang hitsura ng isang newsletter na na-format nang tama

Ang wastong ibinigay na sick leave ay iginuhit sa isang espesyal na form ng pagpaparehistro ng institusyong medikal. Ang tagal nito ay maaaring hindi hihigit sa dalawang linggo, pagkatapos nito ang isyu ay napagpasyahan ng isang medikal na komisyon sa kontrol. Sa kasong ito, ang isang wastong nakumpletong kopya ay mayroong:

• selyo ng institusyon;
• code ng diagnosis;
• mga personal na selyo ng bawat espesyalista, na sinamahan ng isang pirma na may isang transcript;
• nakumpleto ang mga patlang para sa pagbubukas ng sheet at pagpunta sa trabaho.

Ang lahat ng mga pangalan na lumilitaw sa teksto ay dapat na nakasulat nang tama at walang mga pagwawasto, at tumutugma sa mga ipinahiwatig sa mga impression ng selyo. Ang form ay dapat punan sa isang computer o sa itim na tinta at mga block letter. Mga pagwawasto, pagtanggal, o pangunahing mga pagkakamali na nakakaapekto sa kahulugan ng kung ano ang nakasulat.

Pansin! isinasara ang parehong institusyon kung saan ito binuksan. Kung hindi man, ang naturang form ay itinuturing na hindi napunan nang tama, at samakatuwid ay hindi napapailalim sa pagbabayad (Order of the Ministry of Health No. 624n).

Mga deadline para sa pagsusumite at pagbabayad para sa sertipiko

Ang Pangkalahatang Direktor ay obligado na magbayad para sa panahon ng pagkakasakit kung ang empleyado ay nag-aplay para dito sa loob ng anim na buwang panahon. Ito mismo ang sinasabi ng artikulo. 12 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ. Nalalapat ito sa parehong pampubliko at pribadong institusyon.

Iyon ay, lumalabas na ang isang tinanggal na empleyado ay may karapatang gawin ito kahit na ilang buwan pagkatapos ng paglaya sa kanyang posisyon, at ngayon ang dating boss ay walang karapatan na tanggihan siya, kahit na binanggit ang katotohanan na walang pera sa kumpanya.

Mga batayan para sa pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho	Link sa Batas	Halaga ng severance pay
Pagpuksa ng isang organisasyon	Clause 1 ng bahagi 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation	Average na buwanang kita
Pagbawas sa bilang o kawani ng isang organisasyon	Clause 2 ng bahagi 1 ng organisasyon Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation
Paglabag sa mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation o iba pang pederal na batas	Clause 11 ng bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang pagtanggi ng isang empleyado na lumipat sa ibang trabaho, kinakailangan para sa kanya alinsunod sa isang medikal na ulat o kakulangan ng may-katuturang trabaho ng employer	Clause 8 ng Bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation	Average na buwanang kita
Konskripsyon ng isang empleyado sa militar o alternatibong serbisyo	Clause 1 ng bahagi 1 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation
Pagpapanumbalik ng empleyadong nagsagawa ng gawaing ito	Clause 2 ng bahagi 1 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang pagtanggi ng isang empleyado na ilipat sa trabaho sa ibang lokasyon kasama ng employer	Clause 9 ng Bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang pagkilala sa empleyado bilang ganap na walang kakayahan aktibidad ng paggawa ayon sa medikal na opinyon	Clause 5 ng Bahagi 1 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa pagbabago tinutukoy ng mga partido mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho	Clause 7 ng Bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang pangalan ng organisasyon ay hindi nakasaad sa newsletter, ano ang dapat kong gawin?

Minsan ang mga pinuno ng mga organisasyon ay nahaharap sa isang hindi maintindihan na sitwasyon: ang balota ay tila na-format nang tama, sa computer, ngunit ang field na nakalaan para sa lugar ng trabaho ng taong may sakit ay nananatiling blangko. Lumilitaw ang tanong: dapat bang ituring na hindi wasto o tinanggap ang naturang balota nang walang tanong?

Hindi ito itinuturing ng Social Security Fund bilang isang paglabag. Ang katotohanan ay madalas na ang isang may sakit na empleyado mismo ay hindi alam ang eksaktong pangalan ng kanyang organisasyon. Halimbawa, ang tanging alam niya ay ang pangalan ng tindahan na "Ogonyok", ngunit ang organisasyon mismo ay tinatawag na Ogonyok-M LLC. Ang pagkakaiba ay pangunahing; ang mga ito ay hindi maaaring palitan ng mga konsepto, ngunit dalawang magkaibang mga pangalan. At kung ang doktor ay sumulat sa maling pangalan, kung gayon ito ay tiyak na ituturing na isang paglabag at ang naturang sheet ay hindi mabayaran nang may magandang dahilan. Samakatuwid, kung ang isang tao mismo ay hindi sigurado na kanyang pangalanan ang eksaktong pangalan ng legal na entity kung saan siya nagtatrabaho, siya ay may karapatang iwanang blangko ang column. Ang direktor mismo ang magsusulat ng tamang pangalan gamit ang isang black gel pen.

Kaya, kung tama ang lahat, kung gayon ang pagkawala ng pangalan ng kumpanya ay hindi dahilan para tanggihan ang isang balota.

Sino ang hindi dapat tanggalin sa trabaho?

Kaya, ito ay malinaw na hindi isang solong nagtatrabaho tao ay maaaring isaalang-alang ang kanyang sarili insured laban sa layoffs. Gayunpaman, may mga kategorya ng mga empleyado na hindi maaaring tanggalin sa anumang pagkakataon. Ang parehong naaangkop sa:

• buntis na nasasakupan;
• nag-iisang magulang na may maliliit na anak na hindi nagdiwang ng kanilang ikalabing-apat na kaarawan;
• mga ina ng mga batang wala pang tatlong taong gulang;
• mga magulang ng mga menor de edad na batang may kapansanan.

Maaari silang matanggal sa kanilang mga posisyon sa sarili nilang inisyatiba o bilang resulta ng pagkabangkarote at ang kumpletong pagtigil ng pag-iral ng kumpanya.

Ang isang halimbawa ng pagkalkula ng pagbawas ay ipinapakita sa larawan sa ibaba:

Kaya, posible na sunugin ang isang tao sa panahon ng sakit at bawasan ang kanilang posisyon - na may kaugnayan sa mga kung kanino ito ay legal na posible. Gayunpaman, kahit na sino ang pinag-uusapan natin, obligado ang employer na sundin ang lahat ng mga subtleties ng pamamaraan upang hindi maharap ang isang reklamo mula sa isang galit na nasasakupan para sa paglabag sa kanyang mga karapatan.

Video - Maaari bang matanggal sa trabaho ang isang empleyado habang siya ay nasa sick leave?

Ang mga problemang nauugnay sa mga naipon na sick leave sa panahon ng pagbabawas ng mga tauhan sa isang organisasyon ay laging pumukaw ng matalas na interes ng mga manggagawa dahil sa kanilang pagiging kumplikado at kagalingan.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ano ang sinasabi ng batas?

Kinokontrol ng batas ng Russia ang relasyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang employer at isang empleyado sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng huli.

Ang pagpapaalis ng isang empleyado na sumasailalim sa paggamot sa isang panahon ng pagbawas ng kawani sa negosyo ay hindi dapat negatibong makaapekto sa kanyang sitwasyon sa pananalapi.

Batayang normatibo

Ang mga pangunahing hindi nababagong panuntunan ay makikita sa ang pinakamahalagang dokumento Pederasyon ng Russia:

• Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga pangunahing probisyon at konsepto.
• Ang Pederal na Batas (No. 255-FZ na may petsang Disyembre 29, 2006) ay kinokontrol ang paglitaw ng mga kondisyon para sa mga pagbabayad para sa sick leave.
• Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro at pagtanggap ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay tinutukoy ng Order No. 624n.

Karapatan ng mga manggagawa

Ang pangangasiwa ng negosyo, na nagsagawa ng pamamaraan ng pagbabawas ng mga kawani, ay nagbabayad ng severance pay sa lahat ng mga na-dismiss na empleyado, na binabayaran ang mga empleyado para sa pagkawala ng trabaho.

Ang mga benepisyo sa kapansanan ay tinutukoy na may insurance coverage na ginagarantiya ng estado.

Ang isang may sakit na empleyado na napapailalim sa tanggalan ay may karapatang tumanggap ng kabayaran para sa sick leave at.

Mga tuntunin ng pagbabayad BL

Ang mga empleyado na nasa ilalim ng pamagat na "pagbawas ng mga tauhan" sa pagtanggal ay garantisadong sick leave pay, na may ilang mga pagbubukod:

Kapag aalis pagkatapos ng pagbabawas, ang isang empleyado ay maaaring umasa sa may bayad na sick leave sa dalawang kaso:

• sa panahon ng pamamaraan ng pagbabawas;
• pagkatapos ng pagpaparehistro ng dismissal dahil sa pagbabawas ng kawani.

Sertipiko ng sick leave para sa mga tanggalan sa 2020

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Dapat ipaalam sa empleyado ang paparating na pagpapaalis dahil sa pagbabawas ng kawani nang hindi bababa sa dalawang buwan bago ang nakatakdang petsa.

Ang katotohanan ng familiarization ay nakumpirma ng sulat-kamay na lagda ng empleyado sa form.

Natanggap sick leave sa panahon ng pagtanggal ay ang batayan para sa pagpapalawig ng trabaho ng empleyado hanggang sa maibalik siya sa kapasidad ng trabaho.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pagpaparehistro ay ipinagpaliban sa petsa ng pagsasara ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Ang empleyado ay binigyan ng babala at iniwan para sa paggamot

May dokumentaryong ebidensya ang administrasyon na pamilyar ang empleyado sa paparating na tanggalan.

Habang papalapit ang petsa ng pag-isyu ng utos ng pagpapaalis, posible ang ilang sitwasyon:

• ang proseso ng pagbabawas ng kawani ay nagaganap ayon sa plano kung ang empleyado ay nagbibigay ng closed sick leave;
• ang pagpapatupad ng utos ay ipinagpaliban hanggang sa gumaling ang empleyado.

Inaabisuhan sa panahon ng sakit

Kung ang isang empleyado ay nasa sick leave at wala sa lugar ng trabaho dahil sa sakit, pagkatapos ay aabisuhan siya tungkol sa paparating na pagpapaalis sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang paunawa sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may ipinag-uutos na kumpirmasyon ng resibo.

Ang teksto ng abiso ay nagsasaad na ang katotohanan na ang empleyado ay pamilyar sa paparating na layoff ay nakumpirma ng pirma ng empleyado sa paunawa ng pagtanggap ng nakarehistrong sulat.

Ano ang gagawin sa BIR allowance?

Ipinagbabawal ng batas ng Russia ang pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa mga buntis na empleyado sa pamamagitan ng desisyon ng employer.

Ang sick leave na natanggap sa panahon ng layoff ay pumipigil sa legal na tanggalan ng empleyado sa posisyong ito, maliban sa mga sumusunod na kaso:

• sumasailalim sa pamamaraan ng pagpuksa ng negosyo.

Kapag ang isang partikular na posisyon ay nabawasan, ang isang buntis ay dapat mag-alok ng isa pang lugar ng trabaho na tumutugma sa kanyang pisikal na kakayahan.

Ang halaga ng mga benepisyong babayaran para sa pagbubuntis ayon sa inisyu na sick leave certificate na natanggap sa panahon ng mga tanggalan ay binabayaran ng negosyo sa takdang panahon at sa halagang inaprubahan ng batas.

Halimbawa:

Ang nakaplanong pagbabawas ng kawani sa Princip LLC ay naka-iskedyul para sa Setyembre 30, 2016. Hindi na kailangan ng organisasyon ang posisyon ng sales department manager. Gayunpaman, ang empleyado na si V.I. Matrosova, na nakalista bilang isang sales department manager, ay nagsumite ng isang sick leave certificate sa serbisyo ng accounting ng LLC "Princip" para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa petsa ng pagbubukas ng 09.29.16. - 4 na taon. Para sa panahon ng 2020-2015, ang empleyado ay naipon ng 275 libong rubles.

Pagkalkula ng kabayaran para sa pagbubuntis:

• Average na suweldo para sa pagkalkula: 275,000 rubles / 730 araw = 376.71 rubles.
• Mga araw ng kalendaryo para sa pagkalkula - 140.
• Halaga na matatanggap: 100% * (376.71 rub. * 140 araw) = 52739.40 rub.
• Buwis mga indibidwal hindi sinisingil.
• Ang benepisyong matatanggap ng empleyado ay RUB 52,739.40.

Dokumentasyon

Upang makatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, ang isang empleyado ay nagbibigay ng sick leave na inisyu sa pangkalahatang batayan.

Ang form ay dapat sumunod sa batas sa iniresetang porma, nagpapatunay:

• ang katotohanan ng makatwirang pagpapalaya ng isang empleyado mula sa mga tungkulin sa produksyon para sa isang tiyak na tagal ng panahon;
• legalidad sa pananalapi ng pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

Mga deadline para sa pagbibigay ng BC

Pagkatapos ng paggaling at pagwawakas ng sick leave, ang empleyado, sa loob ng mga unang araw pagkatapos bumalik sa trabaho, ay nagsusumite ng dokumento sa serbisyong pang-ekonomiya mga negosyo.

Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay sinuri para sa layunin ng karagdagang pagkalkula ng mga benepisyo.

Mga pagbabayad

Sa loob ng 10 araw, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kinakalkula at ibinibigay sa empleyado sa lalong madaling panahon para sa mga pagbabayad ng cash.

Ang halaga ng naipon na benepisyo ay depende sa karanasan ng empleyado sa insurance at sa laki nito sa nakaraang dalawang taon.

Araw ng pagpapaalis

Ang petsa ng utos na tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagbabawas ng kawani ay maaaring:

• ang huling araw ng pagkakasakit na naitala sa sick leave certificate;
• ang unang "trabaho" na araw pagkatapos bumalik mula sa sick leave.

Halimbawa:

Empleyado ng Piton LLC Shmelev S.S. ay naabisuhan tungkol sa paparating na pagbabawas sa Hulyo 20, 2020, i.e. hindi bababa sa 2 buwan.
Setyembre 14, 2020 Shmelev S.S. nag sick leave. Ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay tumagal hanggang Oktubre 3, 2020.
Noong Oktubre 4, 2020, nagsumite ang empleyado ng sertipiko ng sick leave sa serbisyo ng accounting ng organisasyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo.
Utos na tanggalin si Shmelev S.S. sa batayan ng "pagbawas ng mga tauhan" ay inilabas noong Oktubre 4, 2020.

Sick leave pagkatapos ng dismissal

Ang pagpaparehistro ng sick leave pagkatapos ng pagpapaalis dahil sa pagbawas ng kawani ay may ilang mga tampok.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpapaalis, ang employer ay obligadong tumanggap ng sick leave para sa pagbabayad. Dating empleyado, sa kondisyon na ang empleyado ay hindi pa nakakahanap ng bagong trabaho.

Ang patunay ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho sa tinukoy na panahon ay ang pagpapalabas ng sertipiko ng sick leave.

Ipinapahiwatig ng empleyado ang kanilang dating lugar ng trabaho bilang employer.

Nagkasakit noong araw na natapos ang kontrata

Mga aksyon ng pangangasiwa ng negosyo sa kaso kapag ang sick leave ay binuksan sa huling araw bago ang tanggalan:

• ang isang utos sa pagpapaalis dahil sa pagbabawas ng kawani ay hindi inisyu para sa isang empleyadong may kapansanan;
• "NN" ay ipinasok;
• Ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa ipinag-uutos na pagdalo sa negosyo pagkatapos ng pagtatapos ng kanyang sick leave, dahil hindi siya awtomatikong ma-dismiss.

Mayroon bang isang piraso ng papel?

Ang isang na-dismiss na empleyado ay may karapatang makatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa isang institusyong medikal sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis.

Ang column na "Espesyal na mga tala" ay sumasalamin sa sumusunod na impormasyon tungkol sa administratibong dokumento para sa pagpapaalis dahil sa pagbawas:

• petsa ng,
• base,
• numero.

Ang natitirang mga column ng sick leave sheet ay pinupunan sa karaniwang itinatag na pagkakasunud-sunod.

Ano ang gagawin sa BIR allowance?

Ipinagbabawal ng batas na tanggalin ang isang buntis dahil sa pagbabawas ng mga tauhan.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat pahabain hanggang sa panahong tinukoy sa sick leave certificate na inisyu para makatanggap ng maternity benefits.

Ang mga natanggal na buntis na empleyado ay nagpapanatili ng kanilang karapatang tumanggap ng mga benepisyo ng B&R sa loob ng 12 buwan pagkatapos ng pagpuksa ng negosyo.

Dokumentasyon

Upang makatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, ang isang dating empleyado ay dapat magsumite ng:

• dokumento ng pagkakakilanlan;
• na may rekord ng pagpapaalis dahil sa pagbabawas ng kawani;
• application na naka-address sa pinuno ng enterprise.

Pagbabayad

Alinsunod sa Federal Law No. 255-FZ, obligado ang employer na magbigay ng bayad sa ilalim ng mga dokumento ng pansamantalang kapansanan sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis.

Ang lahat ng kabayaran ay dapat gawin, anuman ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho at ang panahon ng kawalan ng kakayahan ng empleyado.

Ang na-dismiss na empleyado ay naipon ng benepisyong hindi hihigit sa 60% ng orihinal na kinakalkula na halaga.

Para sa pagkalkula, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang:

• karanasan sa seguro ng dating empleyado;
• katamtamang laki sahod para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang insidente;
• ang pinakamababang halaga ng sahod na pinagtibay sa rehiyon para sa isang takdang panahon.

Ang kinakalkula na halaga ng benepisyo sa pagkakasakit ay hindi dapat mas mababa sa mga limitasyong tinukoy pinakamababang sukat sahod.

Ang sick leave na ibinigay para sa pangangalaga ng mga kamag-anak na may kapansanan ay hindi tinatanggap para sa pagbabayad.

Ang mga benepisyo sa pagkakasakit ay naipon sa loob ng 10 araw mula sa oras na nagsumite ang taong nakaseguro ng mga dokumento.

Sa kawalan Pinagkukuhanan ng salapi Upang magbayad ng mga benepisyo, ang negosyo ay dapat makipag-ugnayan sa teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund.

Ang isang na-dismiss na empleyado ay nananatili ang karapatang tumanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagbawi.

Halimbawa:

Ang administrasyon ng Vympel LLC ay nagplano ng isang pamamaraan ng pagbabawas ng mga tauhan para sa Oktubre 25, 2020, na matagumpay na naisakatuparan. Dating empleyado ng enterprise Zverev A.P. Noong Nobyembre 18, 2020, nagbigay siya para sa pagbabayad ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa panahon mula Nobyembre 7 hanggang Nobyembre 17, 2020. Ang rekord ng seguro ni A.P. Zverev. - 12 taong gulang. Para sa panahon ng 2020-2015, ang empleyado ay naipon ng 255 libong rubles.

Pagkalkula ng benepisyo sa pagkakasakit:

• Average na suweldo para sa pagkalkula: 255,000 rubles / 730 araw = 349.32 rubles.
• Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng pagkakasakit mula Nobyembre 7 hanggang Nobyembre 17, 2020 ay 11 araw.
• Halaga ng benepisyo: 60% * (349.32 rubles * 11 araw) = 2305.51 rubles.
• Personal na buwis sa kita: 13% * 2305.51 kuskusin. = 300 kuskusin.
• Halaga ng benepisyo na matatanggap ng Zverev A.P.: 2305.51 rubles. - 300 kuskusin. = 2005.51 kuskusin.

Pag-withhold ng personal na buwis sa kita

Ang obligasyon ng employer bilang isang ahente ng buwis ay nananatili pagkatapos ng pamamaraan ng pagbabawas ng kawani.

Samakatuwid, obligado ang kumpanya na pigilin ang personal na buwis sa kita mula sa kinakalkula na halaga ng mga benepisyo sa kapansanan sa isang dating empleyado.

Ayon sa batas, ang maternity benefits ay hindi napapailalim sa personal income tax.

Sino ang nagbabayad ng kabayaran?

Matapos makipag-ugnayan ang tao sa organisasyong Crocus, ang mga sumusunod na aksyon ay ginawa:

1. Ang isang utos ay inilabas upang magbayad ng mga benepisyo;
2. Ang haba ng serbisyo ng empleyado sa oras ng pinsala ay natukoy na mas mababa sa 6 na buwan, na nangangailangan ng paggamit ng isang minimum na sahod.
3. Naka-install average na kita bawat araw: C = 7,500 x 24 / 730 = 246.58 rubles;
4. Natukoy ang halaga kinakailangang benepisyo: P = 246.58 x 60% x 10 = 1479.5 rubles.

Ang mga pagbabayad ng mga benepisyo para sa sick leave na binuksan sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtanggal ay ginawa sa gastos ng employer at mga pondo ng social insurance. Nagbabayad ang employer para sa unang 3 araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Mga deadline para sa pagtatanghal at pagbabayad ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho Kapag tumatanggap ng bayad, ang empleyado at ang employer ay dapat sumunod sa mga deadline para sa dokumentasyon.

Sick leave pay pagkatapos ng dismissal dahil sa redundancy

Ang pagbabayad para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay isinasagawa ayon sa mga kilos na pambatasan ng departamento. Matapos matanggal sa trabaho ang mga tao, ang pagbabayad para sa sick leave ay hindi isinasagawa. Gayundin, siguraduhing tingnan ang halimbawa ng pagsagot sa isang sick leave form pagkatapos ng layoff.

Mga kakaibang daloy ng dokumento para sa mga indibidwal na negosyante Ang mga indibidwal na negosyante bilang isang tagapag-empleyo ay may karapatang hindi sumunod sa mga panahon ng paunawa at mga pamamaraan ng pagbabayad kapag tinanggal ang mga empleyado. Ang mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation ay itinatag lamang para sa mga legal na entity. Independiyenteng tinutukoy ng negosyante ang panahon ng paunawa at ang posibilidad ng pagbabayad ng severance pay.

Mga kondisyon para sa iba't ibang uri ang mga kontrata ay maaaring isama sa mga labor o collective agreement o inaprubahan ng mga order. Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa isang empleyado, na binuksan sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis ng isang indibidwal na negosyante, ay binabayaran alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

Isang empleyado na tumatanggap ng sick pay sa panahon ng mga tanggalan

Araw ng pagpapaalis Ang petsa ng utos na tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagbawas ng kawani ay maaaring:

• ang huling araw ng pagkakasakit na naitala sa sick leave certificate;
• ang unang "trabaho" na araw pagkatapos bumalik mula sa sick leave.

Halimbawa: Empleyado ng Python LLC Shmelev S.S. ay naabisuhan tungkol sa paparating na pagbabawas sa Hulyo 20, 2017, i.e. hindi bababa sa 2 buwan Setyembre 14, 2017 Shmelev S.S. nag sick leave. Ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay tumagal hanggang Oktubre 3, 2017. Noong Oktubre 4, 2017, ang empleyado ay nagsumite ng sick leave sa serbisyo ng accounting ng organisasyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pagpapaalis ng Shmelev S.S. sa batayan ng "pagbawas ng mga tauhan" ay inisyu noong Oktubre 4, 2017. Sick leave pagkatapos ng dismissal Ang pagbibigay ng sick leave pagkatapos ng dismissal dahil sa pagbabawas ng kawani ay may ilang mga tampok.

Sick leave pagkatapos ng dismissal dahil sa pagbabawas ng staff

Ang empleyado, sa kanyang bahagi, ay maaaring sumang-ayon sa paglipat at panatilihin ang kanyang trabaho o tumanggi at wakasan ang kanyang relasyon sa trabaho sa employer na ito. Dahil ang panahon ng paunawa para sa mga empleyado tungkol sa mga tanggalan ay medyo mahaba, ang empleyado ay maaaring magkasakit sa panahon nito. Sa pagsasaalang-alang na ito, madalas na lumitaw ang mga tanong tungkol sa pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave, pati na rin ang pamamaraan para sa pagpapaliban ng pagpapaalis dahil sa pansamantalang kapansanan ng isang tao sa oras ng pag-expire ng panahon na tinukoy sa order.
Ang kasalukuyang batas ay nagsasaad na ang pagkawala ng trabaho dahil sa pagbabawas ng kawani ay hindi dapat magkaroon ng negatibong epekto sa kalagayang pinansyal isang mamamayang sumasailalim sa paggamot. Kaugnay nito, ang kanyang pagpapaalis ay dapat na ipagpaliban hanggang sa katapusan ng kanyang sick leave, at ang mga dapat bayaran ay dapat na maipon sa inireseta na paraan.

Pagbabayad ng sick leave pagkatapos ng dismissal dahil sa bawas noong 2018

Para sa pagkalkula, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang:

• karanasan sa seguro ng dating empleyado;
• ang average na suweldo para sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo;
• ang pinakamababang halaga ng sahod na pinagtibay sa rehiyon para sa isang takdang panahon.

Ang kinakalkula na halaga ng benepisyo sa pagkakasakit ay hindi dapat mas mababa sa mga limitasyon na tinutukoy ng pinakamababang sahod. Ang sick leave na ibinigay para sa pangangalaga ng mga kamag-anak na may kapansanan ay hindi tinatanggap para sa pagbabayad. Ang mga benepisyo sa pagkakasakit ay naipon sa loob ng 10 araw mula sa oras na nagsumite ang taong nakaseguro ng mga dokumento. Kung walang pinansiyal na mapagkukunan upang magbayad ng mga benepisyo, ang negosyo ay dapat makipag-ugnayan sa teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund. Ang isang na-dismiss na empleyado ay nananatili ang karapatang tumanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagbawi.

Menu

Ang isang taong na-dismiss dahil sa redundancy ay garantisadong makakatanggap ng mga benepisyo sa insurance sa ilalim ng l/n, napapailalim sa:

• hindi hihigit sa 30 araw ang lumipas mula sa petsa ng paglabas mula sa trabaho hanggang sa simula ng kawalan ng kakayahan;
• ang sick leave ay hindi ibinigay para sa pag-aalaga sa isang maysakit na bata o kamag-anak, o para sa anumang iba pang dahilan, ngunit para sa sakit o pinsala;
• ang dating empleyado ay makikipag-ugnayan sa employer na may wastong nakumpletong personal na dokumento ng pagkakakilanlan nang hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa petsa ng pagpapaalis;
• ang sick leave ay hindi ibinigay kaugnay ng isang pagtatangkang magpakamatay o partikular na pananakit sa sarili.

Ang mga patakaran para sa pagbabayad ng sick leave pagkatapos ng isang layoff ay nakalagay sa video Ano ang tumutukoy sa halaga ng sick pay sa panahon ng isang layoff Bilang karagdagan, bilang karagdagan sa wastong pagkalkula ng halaga ng benepisyo, ang employer ay dapat bigyang-pansin ang pag-isyu ng isang sick leave certificate para sa isang na-dismiss na empleyado, dahil ang mga responsableng tao ng negosyo ay dapat punan ang reverse side ng sick leave.

Pagbabawas ng mga tauhan: sick leave habang at pagkatapos

Ang pagsasagawa ng panghuling kalkulasyon at pag-iipon ng benepisyong ito ay hindi magkakaugnay na mga kaganapan. Kahit na ang isang mamamayan ay nakatanggap ng bayad na kabayaran sa halaga ng average na kita sa loob ng dalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay proteksyon ng insurance para sa isang mamamayan at sakop ng Social Insurance Fund.

Ayon sa Bahagi 2 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006, kapag tinutukoy ang halaga ng mga benepisyo ng sick leave na binayaran pagkatapos matanggal sa trabaho ang isang empleyado, ang lahat ng mga kalkulasyon ay ginawa batay sa 60% ng average na pang-araw-araw na kita . Sa kasong ito, ang kanyang haba ng serbisyo o iba pang mga kadahilanan na karaniwang nagpapataas sa tagapagpahiwatig na ito ay hindi mahalaga. Upang matukoy ang average na pang-araw-araw na kita Dating empleyado kailangang isaalang-alang ng accountant ang lahat ng kabayarang natanggap ng taong ito para sa trabaho, kung saan ang mga kontribusyon sa insurance ay ginawa sa Social Insurance Fund.

Mahalaga

Alinsunod sa kasalukuyang batas, ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay may function na nagpapatunay hindi lamang para sa isang makatwirang pagpapalaya mula sa trabaho, ngunit din dokumentong pinansyal. Dapat tandaan ng tagapag-empleyo na ang pagbabayad para sa sick leave pagkatapos ng mga tanggalan ay naipon at ginawa lamang batay sa isang wastong naisagawa na tinukoy na dokumento ng mahigpit na pag-uulat. Pag-isyu ng isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho Alinsunod sa Order No. 514 na may petsang 01.08.2007, ang pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay itinatag.

Ang Seksyon 9 ng Pamamaraang ito ay nagbibigay ng mga tagubilin sa pamamaraan para sa paghahanda sa harap na bahagi, na nagpapatunay sa katotohanang nasa ilalim ng paggamot. Dapat itong punan mga manggagawang medikal. Reverse side dapat kumpletuhin ng mga responsableng tao ng negosyo.

Pagbawas ng mga empleyado sa severance pay sick leave pagkatapos ng layoff

Mga Dokumento Upang makatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, ang isang dating empleyado ay dapat magsumite ng:

• sick leave;
• dokumento ng pagkakakilanlan;
• libro ng trabaho na may rekord ng pagpapaalis dahil sa pagbawas ng kawani;
• application na naka-address sa pinuno ng enterprise.

Pagbabayad Alinsunod sa Federal Law No. 255-FZ, obligado ang employer na magbigay ng bayad sa ilalim ng mga dokumento ng pansamantalang kapansanan sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Ang lahat ng kabayaran ay dapat gawin, anuman ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho at ang panahon ng kawalan ng kakayahan ng empleyado. Ang na-dismiss na empleyado ay naipon ng benepisyong hindi hihigit sa 60% ng orihinal na kinakalkula na halaga.

Pansin

Pagsusumite ng SZV-M sa founding director: ang Pension Fund ay nagpasya Pondo ng Pensiyon sa wakas ay natapos na ang debate tungkol sa pangangailangang isumite ang SZV-M form na may kaugnayan sa manager na siyang nag-iisang tagapagtatag. Kaya, para sa gayong mga tao kailangan mong kumuha ng parehong SZV-M at SZV-STAZH!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Kaya, ang mga tagapag-empleyo ay magagawang isaalang-alang sa "pinakinabangang" base ang mga gastos sa pagbabayad para sa mga serbisyo para sa pag-aayos ng turismo, paggamot sa sanatorium-resort at libangan sa Russia para sa mga empleyado at miyembro ng kanilang mga pamilya (mga magulang, asawa at mga anak).< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

Pamamaraan ng pagpaparehistro Sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpapaalis, obligado ang employer na tanggapin ang sick leave ng dating empleyado para sa pagbabayad, sa kondisyon na ang empleyado ay hindi pa nakakahanap ng bagong trabaho. Ang patunay ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho sa tinukoy na panahon ay ang pagpapalabas ng sertipiko ng sick leave. Ipinapahiwatig ng empleyado ang kanilang dating lugar ng trabaho bilang employer. Nagkasakit sa araw ng pagwawakas ng kontrata Mga aksyon ng pangangasiwa ng negosyo sa kaso kapag ang sick leave ay binuksan sa huling araw bago ang layoff:

• ang isang utos sa pagpapaalis dahil sa pagbabawas ng kawani ay hindi inisyu para sa isang empleyadong may kapansanan;
• Ang "NN" ay ipinasok sa time sheet;
• Ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa ipinag-uutos na pagdalo sa negosyo pagkatapos ng pagtatapos ng kanyang sick leave, dahil

Pagtanggal dahil sa pagbabawas habang nasa sick leave

Ang pagpapaalis ng isang empleyado na sumasailalim sa paggamot sa isang panahon ng pagbawas ng kawani sa negosyo ay hindi dapat negatibong makaapekto sa kanyang sitwasyon sa pananalapi. Batayang normatibo Ang mga pangunahing hindi nababagong panuntunan ay makikita sa pinakamahalagang dokumento ng Russian Federation:

• Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga pangunahing probisyon at konsepto.
• Ang Pederal na Batas (No. 255-FZ na may petsang Disyembre 29, 2006) ay kinokontrol ang paglitaw ng mga kondisyon para sa mga pagbabayad para sa sick leave.
• Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro at pagtanggap ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay tinutukoy ng Order No. 624n.

Labor Code ng Russian Federation Federal Law ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia noong Hunyo 29, 2011 N624n Mga Karapatan ng mga empleyado Ang pangangasiwa ng negosyo, na nagsagawa ng pamamaraan ng pagbabawas ng kawani , nagbabayad ng severance pay sa lahat ng na-dismiss na empleyado, na nagbibigay ng kompensasyon sa mga empleyado para sa pagkawala ng trabaho.

Paano tanggalin ang isang redundant na empleyado na may sick leave?

Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, kung gayon sa panahon ng pandaigdigang krisis ay malamang na nahaharap ka sa pangangailangang tanggalin ang mga manggagawa. Ngunit posible bang tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagbabawas ng kawani kung siya ay may sick leave? Sabagay, habang may sakit ang isang empleyado, ayon sa batas ay hindi siya maaaring tanggalin sa trabaho. Subukan nating alamin kung ano ang dapat gawin ng isang employer sa ganitong sitwasyon.

Impormasyon

Batas sa paggawa Kapag ang mga antas ng kawani o kawani ay nabawasan, ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa inisyatiba ng employer. Ang isyung ito ay tinalakay sa 81 na artikulo, na tinatawag na "Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer." Tungkol sa abbreviation pinag-uusapan natin sa dalawang punto. Pagbabawas ng bilang at kawani Bago pag-usapan kung paano tinanggal ang isang empleyado dahil sa pagbabawas ng mga tauhan, kailangang linawin ang pagkakaiba sa pagitan ng pagbabawas ng kawani at pagbawas sa bilang ng mga empleyado.

Pagbabawas ng mga tauhan: sick leave habang at pagkatapos

Pansin

Araw ng pagpapaalis Ang petsa ng utos na tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagbawas ng kawani ay maaaring:

• ang huling araw ng pagkakasakit na naitala sa sick leave certificate;
• ang unang "trabaho" na araw pagkatapos bumalik mula sa sick leave.

Halimbawa: Empleyado ng Python LLC Shmelev S.S. ay naabisuhan tungkol sa paparating na pagbabawas sa Hulyo 20, 2017, i.e. hindi bababa sa 2 buwan Setyembre 14, 2017 Shmelev S.S. nag sick leave. Ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay tumagal hanggang Oktubre 3, 2017. Noong Oktubre 4, 2017, ang empleyado ay nagsumite ng sick leave sa serbisyo ng accounting ng organisasyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pagpapaalis ng Shmelev S.S. sa batayan ng "pagbawas ng mga tauhan" ay inisyu noong Oktubre 4, 2017. Sick leave pagkatapos ng dismissal Ang pagbibigay ng sick leave pagkatapos ng dismissal dahil sa pagbabawas ng kawani ay may ilang mga tampok.

Menu

Ang pagbabawas ng mga kawani ngayon ay isang medyo karaniwang paraan upang mag-optimize proseso ng produksyon at pagbabawas ng gastos. Ang instrumento na ito ay nagsasangkot ng medyo mahabang pamamaraan bago ang pagpapaalis ng mga empleyado. Sa panahong ito, ang mga empleyado ay maaaring mag-sick leave nang higit sa isang beses, kasama na kaagad bago ang petsa ng pagwawakas relasyon sa paggawa.

Ang pamamaraan ng pagbabawas ng kawani ay nagsasangkot ng pagpapalabas ng isang utos upang wakasan ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa isang bilang ng mga empleyado, na dapat na pamilyar sa dokumentong ito nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang inaasahang petsa ng pagpapaalis. Bilang karagdagan, ang pamamahala ng negosyo ay obligado, alinsunod sa Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation, na magbigay ng mga magagamit na bakante sa mga tinanggal na empleyado.

Paano tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave

Bilang karagdagan, ang empleyado ay may pagkakataon na umasa sa may bayad na sick leave kahit na pagkatapos ng tanggalan. Ito ay posible kung ang panahon ng pansamantalang kapansanan ay nagsimula sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho at ang mamamayan ay hindi nagtatrabaho sa panahong ito. SA sa kasong ito, kapag pinupunan ang isang sick leave, dapat iwanan ng mamamayan na walang laman ang column na "Lugar ng trabaho".

Ang impormasyon tungkol sa dating lugar ng trabaho ay ipapasok ng dating employer. Siya ang pinagkatiwalaan ng responsibilidad na punan ang ikalawang bahagi ng sertipiko ng sick leave, pati na rin ang paggawa ng mga kinakailangang kalkulasyon. Upang matukoy ang halaga ng benepisyo, kinakailangang gamitin ang karaniwang kita ng dating empleyado para sa huling dalawang taon bago ang kanyang pagpapaalis.

Ang dating employer ay walang karapatang tumanggi na makaipon ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa isang mamamayan.

Paano kung sa oras ng pagbabawas ng trabaho ang empleyado ay nasa sick leave?

• Batas sa paggawa
• Pagprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa
Nagtatrabaho ako sa JSC Russian Railways. Malaki ang problema ko sa direct boss namin hiwalay na dibisyon. Naghahanap siya ng paraan para mapaalis ako. Bilang karagdagan, ang aking hiwalay na dibisyon ay kasalukuyang inaayos.
Noong nakaraang linggo ay hindi ko nakayanan ang panggigipit ng aking amo at nag-sick leave, na maaaring matagalan ko. Natatakot akong matanggal sa trabaho habang nasa sick leave; sasamantalahin ng amo ang muling pag-aayos ng departamento at tanggalin ako, bawasan ang aking posisyon o ilipat ako sa mas mababang bayad na posisyon. Posible bang matanggal sa trabaho dahil sa bawas habang nasa sick leave?

Maaari mong tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave dahil sa pagbabawas ng kawani

Mas mainam din na itala ang bawat pagtanggi na kumuha ng inaalok na bakante nang nakasulat. Ang abiso ng mga na-dismiss na empleyado tungkol sa paparating na pagtanggal sa trabaho Ang abiso sa mga empleyado ay dapat ipadala sa sulat, at ang mga empleyado ay dapat lumagda na natanggap nila ito. Kung ang isang empleyado ay tumanggi na magbigay ng gayong pirma, ang isang kilos ay iginuhit, na dapat na nilagdaan ng dalawang saksi mula sa mga empleyado ng negosyo (o isa, kung ang negosyo ay maliit). Ang mga empleyado ay maaaring tanggalin lamang ng dalawang buwan pagkatapos maihatid ang paunawa, kaya ang petsa ay dapat ipahiwatig sa dokumento. Ang parehong papel ay ipinapadala sa panrehiyong serbisyo sa pagtatrabaho at sa komite ng unyon ng manggagawa, kung mayroong isa sa organisasyon.
Samakatuwid, kung ayaw ng employer na bayaran ang empleyado ng kabayaran para sa oras ng sapilitang pagliban kapag siya ay naibalik sa trabaho sa pamamagitan ng korte (para sa ilegal na pagpapaalis), — hindi tatanggalin sa trabaho ang isang empleyadong nasa sick leave. Ano ang ginagawa ng isang employer kung ang sick leave sa panahon ng isang layoff ay magsisimula sa huling araw o ilang araw bago? - Naghihintay sa pagtatapos ng sick leave. Sa unang araw pagkatapos ng pagtatapos ng sick leave, ang empleyado ay binibigyan ng dismissal order dahil sa pagbabawas ng kawani.
May bayad ba ang sick leave pagkatapos ng tanggalan? - Oo. Kapag naganap ang kapansanan bago ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho at nagpapatuloy pagkatapos ng pagpapaalis, ang employer ay nagbabayad ng sick leave ayon sa mga pangkalahatang tuntunin Gaya ng itinatag ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa mga taong nakaseguro kung ang sakit. o pinsala ay nangyayari sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Pagtanggal dahil sa pagbabawas ng kawani, ang empleyado ay nasa sick leave

Sa kasong ito, siya ay kumikilos bilang isang tagapamagitan, na nagbabayad ng naaangkop na benepisyo sa mamamayan, pagkatapos kung saan ang mga pondo ay binabayaran ng Social Insurance Fund. Ang kaukulang aplikasyon sa Social Insurance Fund o SZN ay dapat ipadala nang hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan. Pagkatapos ng pag-expire ng tinukoy na panahon, walang babayarang gagawin.
Mga kinakailangan para sa sick leave Dahil sa katotohanan na ang sick leave ay isang dokumento ng mahigpit na pananagutan, ang ilang mga kinakailangan ay iniharap para sa pagpapatupad nito na dapat sundin. Kung ang isang mamamayan ay sa sandaling ito ay hindi nagtatrabaho, ngunit may karapatang tumanggap ng mga benepisyo pagkatapos matanggal sa trabaho, pagkatapos ay dapat niyang iwanang walang laman ang column na "Lugar ng trabaho", at dating empleyado punan ito sa iyong sarili.