Zawieramy skuteczną umowę z kadrą pedagogiczną. Przejście na skuteczną umowę w oświacie – jak wypełnić próbkę? Czym jest skuteczny kontrakt w edukacji

nowy dokument zyskuje na popularności ze względu na opinię, że Działalność zawodowa pracownicy oświaty nie będzie już kojarzony z niską płacą lub brakiem prestiżu. Jego celem jest ustalanie wynagrodzeń na poziomie odpowiadającym jakości pracy nauczycieli i będącym na poziomie wystarczającym w porównaniu z innymi dziedzinami, a sam system nie pogarsza poziomu kształcenia, ani nie zwiększa obciążeń uczniów jako całość.

Skuteczny kontrakt w edukacji, co to jest, jak się na niego przestawić?

Skuteczna umowa w oświacie to umowa, której przedmiotem jest stosunek pracy z pracownikami sektora oświaty. Dokument szczegółowo opisuje wszystkie obowiązki zawodowe nauczyciela, wskaźniki i kryteria pozwalające ocenić efektywność pracy, a dalszym celem jest stymulowanie wyników dodatkowymi opłatami, zależnymi od jakości. usługi komunalne. Opisano także środki wsparcia społecznego pracowników.

Wymagane komponenty:

1. Funkcje pedagogiczne;
2. Wskaźniki i kryteria oceny wydajności pracy;
3. Wysokość płatności motywacyjnych i warunki ich naliczania na podstawie określonych wskaźników.

Prawo wymaga, aby wszystkie obszary świadczenia usług publicznych przeszły na skuteczne zawieranie umów. Tak naprawdę nie jest to zupełnie nowe Legalny dokument- raczej zmodyfikowane i uzupełnione, a zmiany dotyczyły jedynie wynagrodzenia i warunków jego wypłaty, a o stanie rzeczy należy powiadomić pracowników dzień wcześniej.

Przede wszystkim w każdym stanie. Kierownictwo instytucji, wspólnie ze związkiem zawodowym, musi opracować niezbędne kryteria wydajności. Samo powiadomienie związku zawodowego bez jego udziału nie wystarczy, pracodawca nie ma prawa go samodzielnie rozwijać.

Na praktyce nowe porozumienie zakończone podpisaniem dodatkowej umowy z nauczycielami. Gotową próbkę można pobrać

Przejście do efektywnej umowy w oświacie – moment przejścia

Po zaplanowaniu przejścia pracodawca ma obowiązek powiadomić pracowników co najmniej na dwa miesiące przed planowanym przejściem na zaktualizowany typ stosunku pracy. Celem powiadomienia jest poinformowanie i zapewnienie pracownikowi czasu na zapoznanie się ze wszystkimi warunkami, a także podjęcie decyzji o wyrażeniu zgody na zmiany.

Jeśli pracodawca obniży poziom gwarancji nauczyciela w zakresie poprzednich warunków lub nie zastosuje się do wszystkich procedur przeniesienia (lub przynajmniej nie będzie powiadomienia) opracowanych przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z prawem nie będzie mógł zwolnić pracownika, jeśli nie zgadza się na przeniesienie.

Skuteczny kontrakt w edukacji - wypełnienie próbki

Realizacja kontraktu w placówkach przedszkolnych wprowadzana jest w kilku etapach:
1. Informowanie o nadchodzących nowościach na radzie pedagogicznej placówki przedszkolnej.
2. Pisemne powiadomienie nauczyciele.
3. Opracowanie wskaźników i kryteriów oraz ich zatwierdzenie w drodze aktów sporządzanych przez placówkę przedszkolną.
4. Opracowanie regulaminów, umów i umów dodatkowych:

Wzór skutecznej umowy w Edukacja przedszkolna Pobierz za darmo
Pobierz wzór wypełnienia umowy dodatkowej w edukacji przedszkolnej

5. Poprzednie płatności motywacyjne zostają anulowane, jeżeli przy ich tworzeniu nie uwzględniono wskaźników wydajności.
6. Zmiany w regulaminie wynagradzania placówek przedszkolnych.
7. Zawarcie umów z nauczycielami.

Regulamin skutecznej umowy oświatowej

Istnieje lista regulacyjnych dokumentów rządowych, które regulują działanie skutecznej umowy w edukacji. Ich listę można pobrać bezpłatnie

Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej nr 597 przewiduje stopniowe podwyższanie wynagrodzenie nauczycieli do 2020 r. poprzez przegląd systemu oceniania ich działań jako całości. Wdrożenie takiej reformy jest możliwe jedynie poprzez ustalenie jasnych kryteriów ilościowych i jakościowych efektywności działań.

Kryteria skutecznej umowy z nauczycielem

Pojęcie „efektywnej umowy oświatowej” (wzór formularza znajdziesz na końcu artykułu) zostało wprowadzone jeszcze w 2012 roku Dekretem Rządowym nr 2190-r, który zatwierdził program stopniowej poprawy warunków wynagradzania nauczycieli .

Skuteczna umowa z nauczycielem to umowa o pracę, który jasno określa jego obowiązki zawodowe, warunki, w jakich będzie pracował, a także ustala szczegółowe kryteria, które pozwalają mu digitalizować i oceniać działania nauczyciela.

Nowy system pracy nie znosi dotychczasowej relacji pomiędzy pracodawcą a nauczycielem. Pozwala przenieść je na inny poziom. Aby wdrożyć przejście w instytucji, należy opracować i zatwierdzić przez dyrektora następujące kryteria:

zadanie państwowe (miejskie);
ustalony system określania efektywności pracy nauczycieli;
system wynagrodzeń uwzględniający określone czynniki uwzględniające stopień złożoności pracy oraz jej wielkość i poziom jakości;
ustalone standardy pracy dla nauczycieli;
ustalono specyficzne cechy biorąc pod uwagę rodzaje działalności.

Procedura zawarcia skutecznej umowy

Jak dokonać przejścia na efektywny kontrakt w edukacji? Procedurę określa Rozporządzenie Ministra Pracy nr 167n. Zapewnia następujące działania.

Jeżeli nauczyciel pracuje u danego pracodawcy po raz pierwszy, zawiera się z nim umowę o pracę w formie określonej w załączniku do uchwały 2190-r.
W stosunku do nauczycieli już pracujących w placówce postępowanie pracodawcy wygląda następująco:

utwórz prowizję za przejście do nowy system;
przy pomocy komisji analizuje istniejące umowy o pracę pod kątem zgodności z wymogami określonymi przez obowiązujące przepisy;
opracować (przy pomocy komisji) kryteria oceny efektywności pracy nauczycieli;
przeprowadzić rozmowę wyjaśniającą na temat przejścia na nowe warunki pracy;
włącz w prace związek zawodowy organizacji, biorąc pod uwagę czyją opinię, opracuj lokalne akty prawne dotyczące systemu płatności;
dokonać zmian w regulaminie płatności, biorąc pod uwagę kryteria opracowane przez komisję;
zatwierdza zapis dotyczący skutecznej umowy z nauczycielami;
ostrzec pracowników pismo o zmianach warunków pracy z wyprzedzeniem nie krótszym niż dwa miesiące;
zawierać z pracownikami dodatkowe umowy zmieniające ustalone wcześniej warunki płatności;
wprowadzać zmiany w opisach stanowisk pracy pracowników.

Zawarcie skutecznej umowy z nauczycielem

Postanowienia zawarte w dokumencie muszą obejmować stanowiska przewidziane w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wzór skutecznej umowy oświatowej zawiera informacje o:

miejsce pracy;
funkcja pracy;
zasady płatności;
godziny pracy i godziny odpoczynku;
wynagrodzenie za pracę w trudnym lub szkodliwe warunki;
charakter działalności;
warunki pracy w miejscu pracy;
warunki ubezpieczenia nauczycieli.

Umowa zawiera klauzule określające:

czas trwania głównego urlopu;
przewidziany prawo pracyśrodki wsparcia społecznego;
konkretne obowiązki służbowe;
stanowisko zgodnie z brzmieniem w Ujednoliconym katalog kwalifikacji pozycji, jeśli jest to zbieg okoliczności odpowiedzialność zawodowa pracownik z warunkami przewidzianymi w podręczniku;
stosowanie określonych świadczeń motywacyjnych i kompensacyjnych (za intensywność, jakość wykonywanej pracy, staż pracy i wypłaty premii, płatności za ciężka praca, w miejscach o szczególnym klimacie, w warunkach odbiegających od normalnych, dodatkowe opłaty za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową);
kwota dodatkowej płatności po zakończeniu dodatkowa praca.

Wszystkie warunki są określone w formie zrozumiałej dla pracownika.

Przykład skutecznej umowy dla nauczyciela

Formę umowy o pracę z nauczycielem określa dekret rządowy nr 2190-r

Do sekcji „ Postanowienia ogólne» zawiera informacje o stronach umowy, nazwę miejsca wykonywania pracy, dział, kadencję, datę rozpoczęcia działalności, informację o okres próbny(Jeśli możliwe).

Sekcje druga i trzecia formułują odpowiednio prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.

Część czwarta poświęcona jest wynagradzaniu. Przewiduje wszystkie podstawowe i dodatkowe świadczenia, które pracownik otrzyma za swoją pracę.

W piątej części ustala się czas pracy i odpoczynku: czas pracy, urlopy i cechy reżimu (jeśli występują).

Rozdział szósty zawiera informacje dotyczące obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.

W siódmej części umowy pracodawca określa inne warunki pracy.

Obowiązki stron oraz sposoby zmiany lub rozwiązania umowy zawarte są odpowiednio w punktach ósmym i dziewiątym.

Ostatnia, dziesiąta sekcja zawiera postanowienia końcowe dotyczące ewentualnych sporów.

Obowiązująca umowa z kadrą pedagogiczną (próba 2017)

Przejście do nowej formy stosunków pracy z kadrą nauczycielską przewiduje państwowy program „Rozwój edukacji”.

Zgodnie z Programem obecnie trwa ostatni etap prac nad przejściem na obowiązującą umowę z kadrą dydaktyczną. Próbka z 2017 roku zostanie przedstawiona w tym artykule.

Skuteczna umowa nauczyciela

Wprowadzenie tego porozumienia ma następujące cele:

uczniowie otrzymujący wysokiej jakości edukację;
przyzwoity poziom wynagrodzeń kadry nauczycielskiej;
wyeliminowanie konieczności pracy kadry nauczycielskiej w niepełnym wymiarze czasu pracy, oprócz podstawowej pracy;
podniesienie prestiżu i atrakcyjności pracy w edukacji itp.

W rzeczywistości nauczyciele mogą napotkać problemy:

nieuzasadnione obniżenie wynagrodzenia z powodu niewypełnienia jakichkolwiek obowiązków;
Praca nauczyciela jest szczegółowo uregulowana, co wiąże się z koniecznością sporządzania sprawozdań z każdego rodzaju zajęć. W rezultacie nauczyciel przestaje postrzegać swoją pracę jako twórczość;
główną ilość pracy (godziny nauki, sprawdzanie zeszytów) można uwzględnić w podstawowej części wynagrodzenia, natomiast aby otrzymać dodatkowe płatności, będziesz musiał zaangażować się w inne rodzaje zajęć itp.

01.01.2017 wchodzi w życie standard profesjonalny, według którego zostanie ustalona przydatność kadry nauczycielskiej wymagane kompetencje.

Ten standard zawodowy, zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w dniu 18 października 2013 r.:

zawiera listę umiejętności i zdolności, które powinien posiadać nauczyciel;
opisuje funkcje zawodowe nauczyciela;
stanowi podstawę do certyfikacji nauczycieli;
należy wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu nauczycieli, sporządzaniu opisy stanowisk pracy i opracowywanie regulaminów wynagrodzeń itp.

Dlatego skuteczna umowa z nauczycielem w 2017 roku musi być zgodna z zapisami standardu zawodowego.

Wzór skutecznej umowy z nauczycielem

Skuteczna umowa z nauczycielem szkoły podstawowej

Zawierając taką umowę o pracę, należy wziąć pod uwagę wymagania dotyczące zajęć dydaktycznych w celu realizacji programów podstawowych ogólne wykształcenie zapewniane przez standard zawodowy.

W szczególności zgodnie ze standardem zawodowym nauczyciel zajęcia podstawowe musi się uformować proces edukacyjny biorąc pod uwagę cechy rozwojowe małych dzieci wiek szkolny, uwzględniając różnice właściwe chłopcom i dziewczynkom, potrafić rozpoznać problemy osobiste dziecka na podstawie formy jego zwracania się do nauczyciela, stworzyć programy indywidualne szkolenia itp.

Efektywna umowa z trenerem-nauczycielem w młodzieżowej szkole sportowej

W dziedzinie sportu jeszcze przed wprowadzeniem Rozporządzenia Rządu z dnia 26 listopada 2012 r. Programu poprawy systemu wynagradzania, które przewidywało wprowadzenie skutecznej umowy, Rosyjskie Ministerstwo Sportu zarządzeniem z dnia 24 października 2012 r. , 2012, zatwierdziło rekomendacje zawierające kryteria oceny efektywności działań organizacje sportowe i zaproponował opracowanie takich kryteriów dla trenerów.

Zawierając skuteczną umowę z coachem również warto się kierować specjalna norma— Artykuł 348 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi specjalne warunki, charakterystyczne dla umów o pracę z trenerami i zawodnikami.

Skuteczna umowa z kierownikiem placówki oświatowej

Porozumieniu temu poświęca się szczególną uwagę, gdyż celami Programu z dnia 26 listopada 2012 r. jest przejrzystość wynagrodzeń i zwiększenie odpowiedzialności kierowników instytucji.

Zgodnie z art. 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z późniejszymi zmianami. z dnia 29 grudnia 2012 roku umowę o pracę z kierownikiem instytucji zawiera się na standardowym formularzu, zatwierdzony przez rząd Rosja.

Przejście na efektywny kontrakt w oświacie powinno zakończyć się w 2020 roku. To nie tylko podniesie pensje nauczycieli, ale także zmotywuje ich do podnoszenia jakości usługi edukacyjne, doskonalić umiejętności i usprawniać proces uczenia się nowy poziom. W tym artykule poznasz wszystkie niuanse związane z zawieraniem tego typu umowy o pracę, a także znajdziesz wzór skutecznej umowy z nauczycielem.

Czym jest skuteczny kontrakt w edukacji

Termin „skuteczna umowa” został wprowadzony Rozporządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 listopada 2012 r. nr 2190-r, które zatwierdziło Program poprawy systemu wynagradzania pracowników sektora publicznego. Za skuteczną umowę uważa się wzorową umowę o pracę sporządzoną zgodnie z art Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w którym niektóre warunki są rozwinięte, a mianowicie:

obowiązki pracownika są opisane możliwie szczegółowo;
szczegółowo uregulowane są zasady wynagradzania i świadczeń socjalnych;
Szczególny nacisk położony jest na wskaźniki i kryteria oceny efektywności nauczycieli w celu przydzielania im odpłatności motywacyjnej w zależności od wyników ich pracy.

Zdaniem urzędników przejście na nowy system wynagradzania w placówce oświatowej zapewni nauczycielom godziwy poziom wynagrodzeń. Określa to związek pomiędzy jego wielkością a objętością, intensywnością i jakością wykonywanej pracy. Ponadto zatwierdzone wskaźniki muszą być skorelowane ze wskaźnikami wydajności całości organizacja edukacyjna, który z kolei musi wykonać następujące działania:

Odmawiaj wypłat motywacyjnych w przypadku wskaźników o niepewnym charakterze, na przykład sformułowań typu „świadome wykonywanie obowiązków”. Należy je zastąpić ocenami, które mają mierzalne parametry.
Wyklucz z płatności motywacyjnych te, które tradycyjnie dotyczą gwarantowanej części wynagrodzenia.
Podziel listę płac na dwie części: gwarantowana ( oficjalna pensja) i motywacyjny (płatność za wybitne wyniki).

Podstawa normatywna

Wprowadzenie skutecznej umowy definiuje się:

Państwowy Program „Rozwój Edukacji” na lata 2013-2020, zatwierdzony Zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 2013 r. nr 792-r.
Program stopniowego doskonalenia systemu wynagrodzeń w instytucjach państwowych (miejskich) na lata 2012-2018, zatwierdzony Zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 listopada 2012 r. nr 2190-r.
Pismo Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 20 czerwca 2013 r. nr AP-1073/02, które zawiera informacje na temat wskaźników wydajności w placówkach oświatowych.
Wskaźniki funkcjonowania podległych państwowych i gminnych placówek oświatowych, zatwierdzane przez organy samorządu terytorialnego.

Wskaźniki wydajności dla nauczycieli

Zgodnie z Zaleceniami Ministra Edukacji zawartymi w Piśmie nr AP-1073/02, placówki oświatowe wprowadzając skuteczne umowy mają obowiązek zatwierdzania wskaźników efektywności pracy kadry dydaktycznej. Na przykład:

Wskaźniki efektywności	Wskaźniki
Realizacja dodatkowych projektów z uczniami (wycieczki, projekty edukacji grupowej/na odległość, zajęcia pozalekcyjne)	Liczba zorganizowanych wycieczek, zrealizowanych projektów, w których uczestniczyło co najmniej 5 uczniów
Organizacja badań systemowych, monitorowanie indywidualnych osiągnięć studentów	Wprowadzenie portfolio indywidualnych osiągnięć studentów
Wdrożenie działań zapewniających interakcję z rodzicami uczniów	Liczba wydarzeń organizowanych wspólnie z rodzicami
Udział uczniów w olimpiadach, konkursach, konkursach itp.	Liczba uczestników na poziomie powiatu, miasta, regionu, kraju
Udział w zbiorowych projektach pedagogicznych, pracach naukowych i metodycznych	Liczba wystąpień na radach pedagogicznych, seminariach, liczba publikacji itp.
Realizacja prozdrowotnej przestrzeni edukacyjnej	Liczba obiektów sportowo-rekreacyjnych i wydarzenia sportowe, pokrycie ciepłych posiłków, brak uwag co do zgodności z SanPiN
Praca z dziećmi z rodzin defaworyzowanych	Liczba dzieci z rodzin defaworyzowanych objętych pomocą życie towarzyskie klasa, szkoła, udział w konkursach, olimpiadach itp.

Płatności motywacyjne i rekompensaty

Płatności wyrównawcze	Płatności motywacyjne
Dla intensywności i wysokich wyników wydajności	Pracuj ciężko warunki klimatyczne(Daleka Północ, pustynia, obszary wysokogórskie itp.)
Za jakość wykonanej pracy	Praca na warunkach innych niż określone w umowie (np. zastępstwo nieobecnego kolegi, praca w porze nocnej)
Dla ciągłego doświadczenia	Praca z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową
Premie uzależnione od wyników pracy (za miesiąc, pół roku, rok)	Wykonywanie odpowiedzialnego zadania państwowego lub gminnego

Procedura zawarcia skutecznej umowy

Rejestracja stosunków pracy przy wprowadzaniu skutecznej umowy odbywa się:

podczas ubiegania się o pracę. Z Nowa forma umowa znajduje się w Załączniku nr 3 do Programu nr 2190-r;
z pracownikami, którzy pozostają już w stosunku pracy z pracodawcą, zawierana jest dodatkowa umowa do umowy o pracę w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Przejście na skuteczną umowę z nauczycielem i towarzyszące mu zmiany umowy o pracę odbywają się w przewidziany sposób Artykuł 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zmiany warunków płacowych dot zmiany organizacyjne, są dozwolone na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy. W takim przypadku należy powiadomić nauczyciela pisemnie z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem.

Jeżeli nauczyciel odmówi kontynuowania pracy na nowych warunkach, wówczas umowa o pracę z nim może zostać rozwiązana w trybie przewidzianym w ust. 7 Sztuka. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, z wypłatą dwutygodniowej odprawy ( Sztuka. 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Zawarcie skutecznej umowy

Umowa i umowa dodatkowa muszą zawierać następujące elementy:

Miejsce pracy. Jeżeli nauczyciel pracuje w filii, przedstawicielstwie lub innej placówce odrębny podział należy w pierwszej kolejności podać adres instytucji, a następnie nazwę jednostki wraz z jej lokalizacją.
Funkcja pracy (wskazująca kwalifikacje, stanowisko i specjalność).
Warunki wynagrodzenia. Ustęp ten powinien regulować tryb wypłaty wynagrodzeń oraz świadczeń motywacyjnych i kompensacyjnych. W tym celu konieczne jest określenie warunków ich otrzymania, a także wskaźników i kryteriów oceny efektywności, częstotliwości i wielkości.
Harmonogram pracy i odpoczynku.
Długość corocznego płatnego urlopu.
Środki wsparcia społecznego.
Inne warunki określone specyfiką instytucji edukacyjnej.

Wzór skutecznej umowy w oświacie możesz pobrać na końcu artykułu.

Algorytm działań

Przechodząc na nowy system płatności, pracodawca musi przejść przez następujące etapy:

Pracownicy powinni dokładnie zapoznać się z ramami prawnymi i regulacyjnymi.
Szefowie organizacji miejskich posiadających władzę w dziedzinie edukacji muszą opracować wskaźniki efektywności dla nadzorowanych organizacji.
Instytucja edukacyjna ma obowiązek opracować własne kryteria działania i dokonać odpowiednich zmian w Regulaminie wynagradzania.
Dział HR opracowuje wzory umów (umów) i umów dodatkowych, uwzględniając Załącznik nr 3 do Programu nr 2190-r oraz Zalecenia nr 167n.
Menedżer wydaje polecenie przejścia na obowiązującą umowę.
Personel zapoznaje się z innowacjami.
Pracodawca zawiera z pracownikami dodatkowe umowy.

Skuteczna umowa z kadrą pedagogiczną (próba 2019) powinna podnieść prestiż pracy nauczyciela i przyczynić się do wzrostu jego wynagrodzenia. Przeczytaj artykuł o tym, jak sporządzić umowę.

Z artykułu dowiesz się:

Placówki oświatowe od kilku lat realizują skuteczne kontrakty z nauczycielami. Przejście na tego typu umowy powinno skutkować usprawnieniem systemu wynagrodzeń motywacyjnych kadra nauczycielska instytucje państwowe i miejskie. Ich dochody będą zależeć od tego, czy osiągną ustalone wskaźniki jakości i ilości usług państwowych lub komunalnych świadczonych przez nauczycieli (Rozdział IV Programu zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 listopada 2012 r. nr 2190-r) . Istnieją różne wskaźniki dla instytucji o różnych profilach branżowych. Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r. Nr 167n zatwierdziło zalecenia wyjaśniające, jak sporządzić skuteczną umowę. Można je stosować przy rejestrowaniu stosunków pracy ze wszystkimi pracownikami instytucji.

Skuteczna umowa na wypełnianie próbek edukacyjnych

Termin umowa skuteczna został wprowadzony do obiegu w 2012 roku w związku z przyjęciem Programu Doskonalenia Systemu wynagrodzenie w instytucjach państwowych i miejskich. Pracodawcy sektora publicznego gospodarki muszą stosować takie umowy. Zgodnie z zatwierdzonym przez państwo programem prace nad przejściem na skuteczną umowę oświatową powinny zakończyć się w 2018 roku.

Pobierz dokumenty na ten temat:

Ważny! Skuteczną umową jest umowa o pracę z pracownikiem rządowym lub instytucja miejska, który szczegółowo określa zakres obowiązków pracownika oraz warunki wynagradzania uzależnione od spełnienia wcześniej ustalonych wskaźników (Rozdział IV Programu).

Przed wprowadzeniem skutecznej umowy należy opracować:

regulamin komisji lub Grupa robocza, który zajmie się wprowadzeniem skutecznych umów;
wskaźniki i kryteria, według których oceniana będzie wydajność pracy pracowników instytucji;
wewnętrzne regulacje dotyczące ustalania standardów pracy pracowników, z uwzględnieniem specyfiki branży;
akt lokalny, który opisuje treść i zakres funkcji pracowniczych każdego pracownika.

Konieczne jest również dokonanie zmian w następujących dokumentach wewnętrznych instytucji edukacyjnej:

regulacje dotyczące systemu wynagradzania, regulacje dotyczące wypłat motywacyjnych i kompensacyjnych,
regulamin premii,
opisy stanowisk pracy i tak dalej.

Ważny! Nie ma konieczności rozwiązywania już zawartych umów o pracę z nauczycielami i zawierania skutecznych umów. Aby wprowadzić skuteczną umowę, zaktualizuj odpowiednie warunki w dodatkowych umowach do umów o pracę nauczycieli, którzy są już pracownikami organizacji (klauzula 5 Zaleceń zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji nr 167n).

Sprawdź przykładowe zamówienie na wprowadzenie skutecznej umowy:

Kryteria wydajności w przykładzie skutecznej umowy

Pracodawca musi mierzyć skuteczność płatności motywacyjnych. W przykładowej obowiązującej umowie zdefiniuj kryteria wydajności dla każdego pracownika, biorąc pod uwagę przepisy na poziomie federalnym, regionalnym i lokalnym.

Nie przegap głównych aktualności personalnych!

Aby otrzymać aktualną kadrę do 1 stycznia 2020 r. należy wcześniej podjąć decyzję o zmianach w tym dokumencie.
W czym są błędy dokumenty personalne i procedury, które prowadzą funkcjonariusza do sądu, jak ich uniknąć i co zrobić, jeśli nadal musisz stawić się w sądzie.
Jeśli inspektor GIT nie znajdzie tej klauzuli w umowie o pracę, nałoży na firmę karę w wysokości 100 000 rubli. Formalne podejście do problemu i czerpanie treści z Internetu jest niebezpieczne.

Wskazówki dotyczące opracowywania kryteriów można znaleźć w Zalecenia metodyczne(pismo Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 20 czerwca 2013 r. nr AP-1073/02). W szczególności ustalono dziesięć takich wskaźników wydajności dla kadry nauczycielskiej szkół. Należą do nich na przykład realizacja dodatkowych projektów. Są to programy wycieczek i wypraw, grupowe i indywidualne projekty edukacyjne uczniów, projekty społeczne itp.

Określ kryteria wydajności w umowa o pracę(skuteczna umowa) z pracownikiem (klauzula 12 Zaleceń zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 26 kwietnia 2013 r. nr 167n). Jeżeli w okresie sprawozdawczym jakość i efektywność pracy spełnia kryteria efektywnościowe, nauczycielowi zostanie przyznane odpowiednie wynagrodzenie, jeżeli nie odpowiada, nie zostanie ono przyznane lub zostanie przyznane w obniżonej wysokości.

Sformułuj klauzule umowne dotyczące rodzajów płatności i warunków ich wypłacania, tak aby pracownik rozumiał, ile i za co otrzyma wynagrodzenie. Jeśli ustalasz płatności w rublach, wpisz kwotę w umowie o pracę lub dodatkowe porozumienie(Punkt 13 Zaleceń zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 26 kwietnia 2013 r. Nr 167n).

Forma skutecznej umowy

Rejestrować stosunki pracy z nauczycielem, używany przybliżona forma skuteczna umowa (umowa o pracę). Zawarto go w Załączniku nr 3 do Programu Doskonalenia systemy wynagrodzeń, który jest zatwierdzony nr 2190-r.

Wzór skutecznej umowy w oświacie możesz pobrać w tym artykule.

Pobierz w.doc

Na podstawie powyższego, dodatkowe porozumienie umowę o pracę należy zawrzeć po opracowaniu wskaźników i kryteriów oceny wydajności pracy pracowników instytucji w celu ustalenia wielkości i warunków realizacji płatności motywacyjnych.

Warunki, które muszą znaleźć odzwierciedlenie w skutecznej umowie:

pełne obowiązki służbowe
ilość pracy dodatkowej, którą nauczyciel wykonuje bez zwolnienia z pracy określonej w TD
wszystkie rodzaje płatności i warunki, na jakich są naliczane

Zatem skuteczna umowa to umowa o pracę, która ustala świadczenia motywacyjne dla nauczycieli w oparciu o wskaźniki jakości, a także skuteczność i efektywność.

Skuteczna zawiera wszystkie warunki, jakie zawiera umowa o pracę. Ponadto zawiera warunki wymienione w Rozporządzeniu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 listopada 2012 r. Nr 2190-r oraz ust. 2 zaleceń zatwierdzonych Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 26 kwietnia 2013 r. Nr 2190-r. 167n. Jest to wyjaśnienie funkcji pracy pracownika, określenie obowiązków służbowych, warunków wynagradzania, w szczególności wysokości wynagrodzenia i kwota zachęty za osiąganie zbiorowych wyników pracy, wskaźników i kryteriów oceny wyników pracowników w zakresie płatności motywacyjnych (wskaźniki zależą od wyników pracy i jakości usług); środki wsparcia socjalnego dla pracownika.