Сэдвийн дагуу газарзүйн хичээлийн (10-р анги) олон улсын газарзүйн хөдөлмөрийн хуваарь. Хөдөлмөрийн хуваагдал Хөдөлмөрийн хуваагдал ба мэргэшлийн тухай ойлголт

Слайд 1

Хөдөлмөрийн хуваагдал Хөдөлмөрийн хуваагдлын төрлүүд ба тэдгээрийн харилцаа. Хөдөлмөрийн хуваагдлын хил хязгаар. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг төлөвлөх.

Слайд 2

Слайд 3

Хөдөлмөрийн хуваагдал - ялгаа үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаабараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлж буй хүмүүс; Энэ нь янз бүрийн төрлийн ажлыг салгаж, тэдэнд даалгасан чиг үүрэг, ажил, үйл ажиллагааг гүйцэтгэх ажил, боловсон хүчнийг мэргэшүүлэх боломжийг олгодог.

Слайд 4

Хөдөлмөрийн хуваагдлын гурван төрөл байдаг: ерөнхий (нийгмийн доторх, өөрөөр хэлбэл, хөдөө аж ахуйн томоохон салбаруудын хооронд, тухайлбал аж үйлдвэр, барилга, хөдөө аж ахуй, тээвэр гэх мэт хүмүүсийн үйл ажиллагааг хуваахад илэрдэг); хувийн (хөдөө аж ахуйн тусдаа салбар дотор. Хөдөө аж ахуйд энэ хөдөлмөрийн хуваагдал нь мал аж ахуй, гахай аж ахуй, цэцэрлэгжүүлэлт, хүнсний ногоо тариалах гэх мэтээр хязгаарлах хэлбэрээр илэрдэг); дан (тусдаа аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хоорондын хөдөлмөрийн хуваагдлыг илэрхийлдэг).

Слайд 5

Слайд 6

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хуваарийг авч үзэхэд дараах үндсэн төрлүүдийг ялгах нь зүйтэй: 1. технологийн 2. чиг үүргийн 3. мэргэжлийн болон мэргэшлийн.

Слайд 7

Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг үйлдвэрлэлийн үйл явцыг үе шат (худалдан авах, боловсруулах, угсрах), боловсруулах үе шат, үе шат, хэсэгчилсэн технологийн процесс, үйл ажиллагаанд хуваах үндсэн дээр явуулдаг. Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь үйлдвэрлэлийн салбар, үе шат, ажлын төрлөөр хөдөлмөрийн хуваагдалтай холбоотой байдаг. Ялгаварлах зэргээс хамааран тодорхой төрлийн ажлын хувьд технологийн хөдөлмөрийн хуваагдлын хүрээнд хөдөлмөрийн үйл явц, өөр өөр байдаг: үйл ажиллагааны; дэлгэрэнгүй; сэдвийн хөдөлмөрийн хуваарь.

Слайд 8

. Хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалт нь янз бүрийн төрлүүдийг салгах явдал юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагааянз бүрийн агуулга, эдийн засгийн ач холбогдолтой үйлдвэрлэлийн болон бусад чиг үүргийг гүйцэтгэх чиглэлээр мэргэшсэн ажилчдын холбогдох бүлгүүдийн тодорхой ажлын гүйцэтгэл. Хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалтын дагуу бүх ажилчдын хуваагдал байдаг: үндсэн; туслах; үйлчилж байна.

Слайд 9

Мэргэжлийн болон мэргэшлийн хөдөлмөрийн хуваарь нь мэргэжлийн мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран хийгддэг бөгөөд тодорхой мэргэжил, ажилчдын мэргэшлийн хүрээнд ажлын байран дахь ажлын гүйцэтгэлийг хамардаг. Ажлын төрөл бүрийн эзлэхүүн дээр үндэслэн ажилчдын хэрэгцээг мэргэжлээр нь тодорхойлох боломжтой мэргэшлийн ангилалаж ахуйн нэгжийг бүхэлд нь болон түүний бүтцийн хэсгүүдийн аль алиных нь ангилал.

Слайд 10

Хөдөлмөрийн хуваагдлын хил хязгаар: 1. технологийн 2. эдийн засгийн 3. психофизиологийн 4. нийгмийн.

Слайд 11

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг төлөвлөх Хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалтыг юуны өмнө боловсон хүчний үндсэн ангиллын хүрээнд явуулдаг - удирдлага, үйл ажиллагааны болон туслах. Асаалттай томоохон аж ахуйн нэгжүүдбайх нарийн төвөгтэй бүтэцУдирдлагын хувьд удирдлагын ажилтнуудын ажлыг илүү гүнзгийрүүлсэн функциональ хуваах шаардлагатай бөгөөд энэ нь диаграммд тусгагдсан болно. зохион байгуулалтын бүтэцэнэ аж ахуйн нэгжийн удирдлага. Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг дүрмээр бол үйл ажиллагааны болон туслах ажилтнуудын ангиллаар гүйцэтгэдэг. Эдгээр ангиллын ажилтнуудыг мэргэжлээр нь хуваах нь үндсэн ба туслах ажилтнуудын бие даасан үйл ажиллагааны хэмжээгээр тодорхойлогддог. технологийн процессууд. Хөдөлмөрийн мэргэшлийн хуваарилалтыг нарийн төвөгтэй байдлын түвшингээс хамааран аж ахуйн нэгжид гүйцэтгэж буй чиг үүргийн ялгаагаар тодорхойлдог.

“Мөнгө ба инфляци” - Хичээлийн зорилго: Улс оронд шаардлагатай мөнгөний хэмжээг ямар хүчин зүйл тодорхойлдог вэ? Үндсэн ойлголтууд: Мөнгөөр аз жаргал худалдаж авдаггүй. (зүйр цэцэн үг). Тэднийг хаанаас, хаанаас илгээдэг мөнгөн гүйлгээ? Дасгал хийх. Инфляцийн төрлүүд. Мөнгөний нийлүүлэлтийн үнэ цэнэд нөлөөлөх хүчин зүйлүүд. Дулаацаарай. Хотын захиргаа боловсролын байгууллагаБелоносовская дунд сургууль.

“Инфляцийн эсрэг бодлого” - Төгсөлтийн бодлого Шок эмчилгээ. Үнийн индексийг инфляцийн түвшин буюу хурдыг хэмжихэд ашигладаг. Орлогын бодлогын 2 чиглэл: Мөнгө, төсвийн бодлогын дефляциас сэргийлэх арга хэмжээ. Филлипсийн муруй нь инфляци ба ажилгүйдлийн хоорондын хамаарлыг харуулдаг богино хугацаа. Инфляци ба ажилгүйдлийн хоорондын хамаарал.

“Инфляци ба үнэ” - Инфляцийг хэрхэн хэмжих вэ? Тус улсын эдийн засаг үзэг, ном гэсэн хоёрхон бараа үйлдвэрлэдэг. 1. Инфляцийн түвшин = (pn – pn-1)/ pn-1. Зөв шийдвэр гаргах боломжийг танд олгодоггүй. CPI = 1460: 1060 = 1.38 = 1998 оны инфляцийн түвшин 138% 38% болсон байна. V – мөнгөний эргэлтийн хурд (жилд нэг удаа). 1998 оны хэрэглээний сагсны өртөг : 4x120+14x70 = 1460 ($).

“Инфляцийн түвшин” - Өндөр инфляци. Нурах санхүүгийн систем. Өндөр нийгмийн хурцадмал байдал. Инфляцийн төрлүүд. Тэд инфляцийн үр шимийг хүртдэг. Барааны үнэ өсвөл мөнгөний худалдан авах чадвар буурдаг. Дунд зэргийн инфляци. Нэг мөнгөний нэгжээр худалдан авч болох бараа, үйлчилгээний хэмжээ. Эрэлтийн инфляци. Мөнгөний худалдан авах чадвар.

“Инфляцийн зардал” - Урьдчилан тооцоолоогүй инфляцийн үр дагавар Үүний үр дагавар нь орлого, баялгийг дур зоргоороо дахин хуваарилах явдал юм. Ихэнх эдийн засагчид (ялангуяа монетаризмын сургуулийн төлөөлөгчид) эрэлтийн инфляцийн гол шалтгаан нь мөнгөний нийлүүлэлтийн өсөлт гэж үздэг. - нөөцийн хуваарилалт муудсаны үр дүнд харьцангуй үнийн өөрчлөлт, үр ашиг буурахтай холбоотой микро эдийн засгийн түвшний зардал.

Хөдөлмөрийн хуваарилалт - бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлэх явцад хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг ялгах; Энэ нь янз бүрийн төрлийн ажлыг салгаж, тэдэнд даалгасан чиг үүрэг, ажил, үйл ажиллагааг гүйцэтгэх ажил, боловсон хүчнийг мэргэшүүлэх боломжийг олгодог.

Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг үйлдвэрлэлийн үйл явцыг үе шат (худалдан авах, боловсруулах, угсрах), боловсруулах үе шат, үе шат, хэсэгчилсэн технологийн процесс, үйл ажиллагаанд хуваах үндсэн дээр явуулдаг. Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь үйлдвэрлэлийн салбар, үе шат, ажлын төрлөөр хөдөлмөрийн хуваагдалтай холбоотой байдаг. Тодорхой төрлийн ажилтай холбоотой хөдөлмөрийн технологийн хуваагдлын хүрээнд хөдөлмөрийн үйл явцын ялгаа зэргээс хамааран дараахь байдлаар ялгаатай байна: үйл ажиллагааны; дэлгэрэнгүй; сэдвийн хөдөлмөрийн хуваарь.

Функциональ хөдөлмөрийн хуваагдал нь янз бүрийн агуулга, эдийн засгийн ач холбогдол бүхий үйлдвэрлэлийн болон бусад чиг үүргийг гүйцэтгэх чиглэлээр мэргэшсэн ажилчдын зохих бүлгүүдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл бүрийн төрлүүдийг салгах, тодорхой ажлыг гүйцэтгэх явдал юм. Хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалтын дагуу бүх ажилчдын хуваагдал байдаг: үндсэн; туслах; үйлчилж байна.

Мэргэжлийн болон мэргэшлийн хөдөлмөрийн хуваарь нь мэргэжлийн мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран хийгддэг бөгөөд тодорхой мэргэжил, ажилчдын мэргэшлийн хүрээнд ажлын байран дахь ажлын гүйцэтгэлийг хамардаг. Төрөл бүрийн ажлын хэмжээнээс хамааран ажилчдын хэрэгцээг тухайн аж ахуйн нэгж болон түүний бүтцийн нэгжүүдэд мэргэжил, мэргэшлийн түвшин, ангиллаар нь тодорхойлох боломжтой.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг төлөвлөх Хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалтыг юуны өмнө удирдлагын боловсон хүчин, үйл ажиллагааны болон туслах үндсэн ангиллын хүрээнд явуулдаг. Удирдлагын нарийн төвөгтэй бүтэцтэй томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд удирдлагын боловсон хүчний ажил нь илүү гүнзгийрүүлсэн функциональ хуваагдалтай байдаг бөгөөд энэ нь энэ аж ахуйн нэгжийн удирдлагын зохион байгуулалтын бүтцийн диаграммд тусгагдсан болно. Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг дүрмээр бол үйл ажиллагааны болон туслах ажилтнуудын ангиллаар гүйцэтгэдэг. Эдгээр ангиллын ажилтнуудыг мэргэжлээр нь хуваах нь үндсэн болон туслах технологийн процессын бие даасан үйл ажиллагааны хэмжээгээр тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн мэргэшлийн хуваарилалтыг нарийн төвөгтэй байдлын түвшингээс хамааран аж ахуйн нэгжид гүйцэтгэж буй чиг үүргийн ялгаагаар тодорхойлдог.

Аливаа байгууллагад хэлтэс, ажилчдын хөдөлмөрийн хуваагдал байдаг. Хэвтээ хөдөлмөрийн хуваарилалт нь удирдлагын нэг түвшинд ажлыг хэсэг болгон хуваах явдал юм. Хөдөлмөрийн босоо хуваарилалт гэдэг нь удирдлагын янз бүрийн түвшинд байрладаг ажилтнууд болон зохион байгуулалтын нэгжүүдийн хоорондох ажлын хуваарилалт, өөрөөр хэлбэл эдгээр үйл ажиллагааны менежментээс үйл ажиллагааг тусгаарлах явдал юм.

(архивлагч дээр нээх)

Зорилго:

Боловсролын

Боловсролын:

Сургалтын аргууд:

Тоног төхөөрөмж:

Баримт бичгийн агуулгыг үзэх
«?????????? ?????»

Хичээлийн сэдэв: Хөдөлмөрийн хуваарилалт

8-р ангийн ORP. Хичээл №17.

Зорилго:

Боловсролын: хөдөлмөрийн хуваарь, хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн, нийгмийн хуваагдалхөдөлмөр, оюун санааны болон материаллаг үнэт зүйлс, хөдөлмөрийн ерөнхий хуваарилалт, хөдөлмөрийн хувийн хуваарилалт, хөдөлмөрийн нэгжийн хуваарилалт, хөдөлмөрийн чиг үүргийн хуваарь, мэргэжлийн хөдөлмөрийн хуваагдал, мэргэжил, мэргэжил, албан тушаал.

Боловсролын:сэтгэн бодох, харьцуулах, ерөнхий дүгнэлт, дүгнэлт хийх чадварыг сайжруулах.

Боловсролын:даалгаврыг ашиглах замаар тухайн сэдвийн сонирхлыг хөгжүүлэх.

Төрөл- шинэ материал сурах хичээл.

Сургалтын аргууд:бүтээмжтэй (хэсэгчилсэн хайлт, асуудалд суурилсан).

Маягтууд боловсролын үйл ажиллагааоюутнууд:

Фронтал (хичээлийн анхан шатны үе шатанд, сэдэл өгөх ярианы үеэр, шинэ материал сурах үе шатанд);

Хувь хүн (даалгавар дээр ажиллаж байх үед).

Сургалтын аргууд:

1. сурагчдын хичээлийн сэдвийг тодорхойлох, оюутнуудад даалгавар өгөх зорилгоор хичээлийн танилцуулах үе шатанд яриа хийх;

2. мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалыг тодорхойлох даалгаврыг гүйцэтгэх;

3. сурагчдын судалж буй материалыг системчлэх зорилготой эргэцүүлэл;

4. хичээлийн үнэлгээ.

Тоног төхөөрөмж:самбар, компьютер, компьютерийн танилцуулга.

Хичээлийн үеэр

1. Зохион байгуулалт, бэлтгэл хэсэг – 3 мин.

Мэндлэх, ирц хянах

2. Онолын хэсэг – 15 мин.

2.1. Хичээлийн зорилгын мэдэгдэл

2.2. Шинэ материалын тайлбар (тэмдэглэлийн дэвтэр дэх үндсэн санааг нэгтгэн бичсэн)

Эрт дээр үед ямар ч мэргэжил байгаагүй. Анхны хүмүүс амьд үлдэхийн тулд бүх зүйлийг өөрөө хийх чадвартай байх ёстой байв. Гэвч нийгэм, хүн хөгжихийн хэрээр аажим аажмаар явагдсан тусгаарлах хөдөлмөр.

Зарим хүмүүс голчлон газар тариалан эрхэлж, зарим нь мал аж ахуй эрхэлж эхлэв. Үүний үр дүнд боссон хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүний солилцоо. Цаашдын хөдөлмөрийн хуваагдал нь янз бүрийн зүйл бий болоход хүргэсэн гар урлал, тэдгээрийн үндсэн дээр - аж үйлдвэр.

Аажмаар төрөл бүрийн бүтээгдэхүүний солилцоо илүү төвөгтэй болсон. Түүний эзлэхүүн улам бүр нэмэгджээ нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал– биржийн мэргэжилтнүүд (худалдаачид, худалдаачид) тодров.

Хүн төрөлхтний нийгмийн хөгжлийн явцад үйлдвэрлэлийг салгах үйл явц аажмаар явагдсан сүнслэг үнэт зүйлсүйлдвэрлэлээс материаллаг хөрөнгө. Мэргэжилтнүүд гарч ирэв Төрийн захиргаа, хүмүүсийг дуулгавартай байдалд хүргэх гэх мэт.

Нийгэм хөгжихийн хэрээр хүний хэрэгцээ нэмэгдэж, тэр хэрээр хөдөлмөрийн хуваарилалтын түвшин нэмэгддэг.. (машины үйлдвэрлэлийн жишээн дээр хөдөлмөрийн хуваагдлыг авч үзье: хүдэр олборлох гэх мэт).

IN орчин үеийн нийгэмГурван төрлийн хөдөлмөрийн хуваагдал байдаг. ерөнхий, онцгой, хувь хүн.

Хөдөлмөрийн ерөнхий хуваарилалтЭнэ нь бүхэлдээ нийгмийн үйлдвэрлэлийн хэмжээнд явагддаг.

үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн үйлдвэрлэл ба хэрэглээний хэрэгслийн үйлдвэрлэлийн хооронд. Жишээ хэлнэ үү – судалж байгаа хариултууд: хүнд ба хөнгөн үйлдвэр;

хот хөдөөгийн хооронд. Жишээ хэлнэ үү – судалж байгаа хариултууд: аж үйлдвэр, хөдөө аж ахуй;

материаллаг болон материаллаг бус үйлдвэрлэлийн хооронд. Жишээ хэлнэ үү – судалж байгаа хариултууд: – үйлдвэр, хөдөө аж ахуй, худалдаа эрүүл мэнд, боловсрол, соёл.

Хөдөлмөрийн хувийн хуваарилалтүндэсний эдийн засгийн бие даасан салбаруудыг ялгаж салгадаг нийгмийн үйлдвэрлэлийн хамгийн том хэлхээнд оршдог. Тиймээс аж үйлдвэрийг хоёр хэсэгт хуваадаг

уул уурхай Жишээ хэлнэ үү – оюутны хариулт:нүүрсний уурхай ;

боловсруулах. Жишээ хэлнэ үү – оюутны хариулт:хүнс, нэхмэл, металлургийн гэх мэт.

Тээврийн янз бүрийн төрлүүд байдаг (оюутны жишээ). IN хөдөө аж ахуйхээрийн аж ахуй, мал аж ахуй, зөгийн аж ахуй гэх мэтийг тусгаарлах замаар илэрхийлэгддэг.

Томоохон үйлдвэрүүд, эргээд жижиг хэсгүүдэд хуваагддаг. Жишээлбэл, механик инженерчлэлд одоо зуу гаруй үйлдвэр байдаг.

Хөдөлмөрийн нэгжийн хуваарилалтбие даасан аж ахуйн нэгж, холбоодын (цех, хэсэг, баг, ажилчид болон тэдгээрийн бүлгүүдийн хооронд) байдаг.

Нэгж хөдөлмөрийн хуваарь гэж байдаг хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалт, энэ нь хэд хэдэн үйлдвэрүүдэд нийтлэг функциональ бүлгүүдийг өгдөг. Тэд тус бүр нь нийтлэг мэдлэг, ур чадвар шаарддаг. Энэ шинж чанарт үндэслэн аж ахуйн нэгж нь ажилчдын хоёр бүлгийг ялгадаг. гол(технологийн циклийг гүйцэтгэх - ган хайлуулах, металл зүсэгч...) ба туслах(тоног төхөөрөмжийн тохируулагч, ачигч...).

Дотор нь функциональ тохиолддог мэргэжлийн хөдөлмөрийн хуваагдал. Токарь, механикч, оператор гэх мэт тодорхой мэргэжлээр ажилтны мэргэшсэн байдлаас хамааран хийгддэг. Хөдөлмөрийн бүр нарийн хуваагдал нь мэргэшлийг бий болгодог. хөдөлмөрийн чиг үүрэгболон үүсэх мэргэжил: угсрагч, механикч түлшний тоног төхөөрөмжгэх мэт.

Нэг мэргэжлээр илүү нарийн хөдөлмөрийн хуваагдал үүсч болно - мэргэшил. Жишээлбэл, мэргэжил - эмч, мэргэжил - мэс засалч, мэргэжил - мэдрэлийн мэс засалч.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын үйл явц байгаа цагт тасралтгүй үргэлжилдэг хүний нийгэм.

Тэгэхээр, мэргэжилшаарддаг ажлын төрөл юм тусгай сургалт(холбогдох мэдлэг, практик ур чадвар эзэмших).

Мэргэжил- нийгэмд шаардлагатай бие махбодийн болон оюун санааны хүчийг ашиглах хязгаарлагдмал талбар. Эндээс харахад мэргэжил гэдэг нь өөр өөр түвшний мэргэшсэн мэргэжил, мэргэшлийн бүлэг юм.

Албан тушаал- энэ нь зохион байгуулалтын болон эрх зүйн байдалүүрэг, эрх, хариуцлагыг тусгасан удирдлагын аппаратын тодорхой байгууллагын ажилтан. Энэ албан тушаал нь тодорхой удирдлагын гинжин хэлхээнд гишүүнчлэлтэй болохыг илтгэнэ ( ерөнхий эмч, орон нутгийн эмч, хэсгийн эмч). Энэ албан тушаалд ямар ч мэргэжил, мэргэшсэн хүн (сургуулийн захирал нь математикийн багш, зохиолч гэх мэт) байж болно.

3. Даалгаврыг гүйцэтгэх(багшаас шалгуулахаар өгсөн тусдаа цаасан дээр) - 13 мин.

Санал болгож буй мэргэжил, мэргэшил, албан тушаалын жагсаалтыг токарь, эмнэлгийн дарга, механикч, угсрагч, сурвалжлагч, менежер, малчин, эмчилгээний эмч, захирал, эмч, сонины сурвалжлагч, зураач, мастер, бичигч, адуучин гэсэн зохих бүлгүүдэд хуваарилна. , сантехникч, физикч багш, нүдний эмч, барилгачин, гэрэл зургийн сурвалжлагч, нарийн бичгийн даргын туслах, программист, зохиолч, сэтгүүлч, ахлах багш, редактор, ээлжийн ахлагч, брокер.

4. Хичээлийг дүгнэх – 7 мин.

5. Үнэлгээ – 5 мин.

6. Гэрийн даалгавар- 2 минут.

Сүүлийн үед агуулгаа бага ч болов өөрчилсөн мэргэжлүүдийн жишээг хэл. Эдгээр өөрчлөлтүүд юу вэ?

Хичээлийн хураангуйг “Технологи. Таных мэргэжлийн карьер" P.S. Лернер, Г.Ф.Михалченко болон бусад. 2010. §21, 22. Асуултууд х.66-67.

Үзүүлэнгийн агуулгыг үзэх
«?????????? ?????»

8-р анги, ORP

Хичээлийн тэмдэглэлийг дээд зэргийн технологийн багш Сычева Л.М. MBOU 167-р дунд сургууль, Новосибирск

Боловсролын: хөдөлмөрийн хуваарь, хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн, нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал, оюун санааны болон материаллаг үнэт зүйлс, хөдөлмөрийн ерөнхий хуваарилалт, хувийн хөдөлмөрийн хуваарь, хөдөлмөрийн ганцаарчилсан хуваарилалт, хөдөлмөрийн чиг үүргийн хуваарь, мэргэжлийн хөдөлмөрийн хуваарь гэх мэт ойлголтуудыг бий болгох. , мэргэжил, мэргэжил, албан тушаал.
Боловсролын:сэтгэн бодох, харьцуулах, ерөнхий дүгнэлт, дүгнэлт хийх чадварыг сайжруулах.
Боловсролын:даалгавруудыг ашиглах замаар тухайн сэдвийг сонирхох чадварыг хөгжүүлэх.

Та хөдөлмөрийн хуваарийг хэрхэн ойлгож байна вэ?
Хөдөлмөрийн ямар төрлийн хуваагдал байдаг вэ? Тэднийг дүрсэл.
Мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалын жишээг өг.

https://yandex.ru/images/search?text=эртний хүмүүсийн мэргэжлийн зургууд
сурах бичиг "Технологи. Таны мэргэжлийн карьер." P.S. Лернер, Г.Ф.Михалченко болон бусад. 2010 он

Слайд 2

Аливаа түвшний хөдөлмөрийн зохион байгуулалт нь түүний хуваагдлаас эхэлдэг. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндсэн элементүүдийн нэг болох хөдөлмөрийн хуваагдал нь ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн хэлбэрийг салгах эсвэл тэдний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажилчдын үйл ажиллагааг хязгаарлах явдал юм.

Слайд 3

Хөдөлмөрийн хуваагдал нь салгах, өөрчлөх, нэгтгэх түүхэн тогтсон үйл явц юм бие даасан төрөл зүйл-д болдог ажлын үйл ажиллагаа нийгмийн хэлбэрүүдолон янз байдлыг ялгах, хэрэгжүүлэх янз бүрийн төрөлхөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Хөдөлмөрийн хэлтэс

Слайд 4

Слайд 5

Хөдөлмөрийн хуваагдлын бүх хэлбэрүүд хоорондоо холбоотой байдаг. Хөдөлмөрийн ерөнхий хуваарилалтын нөлөөн дор хувийн хэвшлийн салбарууд явагддаг, жишээлбэл, аж үйлдвэрт шинэ салбарууд тодорхойлогддог. Хувийн хөдөлмөрийн хуваарь (ХБ) -ын нөлөөн дор үйлдвэрүүд бие даасан мэргэшсэнтэй холбогдуулан аж ахуйн нэгжийн нэг ДТ сайжирч байна. Эргээд үйлдвэрлэлийн өрсөлдөөний улмаас болон техникийн дэвшил, хөдөлмөрийн нэг хуваагдал нь шинэ үйлдвэрүүд бий болоход нөлөөлдөг. Аж үйлдвэрийн тэргүүлэх үүрэг нь нөхөн үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэх, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх зорилго, мөн чанарт нийцсэн хөдөлмөрийн хуваагдлын тогтолцоог бий болгох явдал юм.

Слайд 6

Ажлын төрөл, төрлөөс хамааран хөдөлмөрийн хуваагдлын дараахь хэлбэрийг ялгадаг: мэргэшсэн технологийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагаа.

Слайд 7

Хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалт нь хөдөө аж үйлдвэрийн цогцолборын байгууллагын ажилтнуудыг хэд хэдэн функциональ нэг төрлийн бүлэгт хуваахыг хэлнэ. Статистик болон нягтлан бодох бүртгэлийн аль алинд нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн эдгээр бүлгүүд нь хэрэгжилтэд гүйцэтгэсэн үүргээс хамааран үүсдэг. үйлдвэрлэлийн үйл явцэсвэл ажлын үйл ажиллагаа.

Слайд 8

Энэхүү ангиллын дагуу гүйцэтгэсэн чиг үүргээс хамааран байгууллагын боловсон хүчин нь: ажилчид - эдгээр нь менежер, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилтнууд бөгөөд тэдгээрийг заримдаа техникийн гүйцэтгэгч гэж нэрлэдэг; хамааран хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэлд шууд оролцдог үндсэн ажилчид юм үйлдвэрлэлийн зориулалттайбайгууллага (жишээлбэл, тракторын жолооч, саалийн машины оператор) болон туслах ажилтан, үндсэн үйлдвэрлэлд үйлчилгээ үзүүлэх ажилчид (жишээлбэл, цахилгаанчин, ажилчид). засварын ажил, эдийн засгийн болон бусад төрлийн үйлчилгээ).

Слайд 9

Энэ хуваагдал нь туслах ажилчдын үүргийг доромжлох гэсэн үг биш юм. Байгууллагад үндсэн болон туслах ажилчид адилхан чухал үүрэгтэй. Үйлдвэрлэлийн үйл явцын үр ашиг нь хөдөлмөрийн оновчтой функциональ хуваарилалтаас ихээхэн хамаардаг бөгөөд ажилтан бүрийн ажлын байран дахь ажилд хандах хандлагаас хамаарна.

Слайд 10

Мэргэжлийн хөдөлмөрийн хуваарилалт гэдэг нь байгууллагын ажилчдыг мэргэжил, мэргэжлээр нь хуваах явдал юм. Мэргэжил гэдэг нь тодорхой онолын мэдлэгтэй хүний үйл ажиллагааны төрөл (мэргэжил) гэж ойлгогддог. практик мэдлэгмэргэжлийн сургалтын үр дүнд олж авсан практик ур чадвар. Мэргэжил гэдэг нь мэргэжлийн нэг төрөл, түүний нарийн хэсэг, тухайн мэргэжлийн хүрээнд ажилчдад зориулсан мэргэшил юм.

Слайд 11

Жишээ. Дараах мэргэжлийн зэрэглэлийг авч үзье: мэргэшил – “эдийн засагч-менежер”; мэргэжил - "Агро аж үйлдвэрийн цогцолборын аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, менежмент"; мэргэшил - "боловсон хүчний менежмент".

Слайд 12

Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь үйлдвэрлэлээс хамааран ажилчдыг үе шаттайгаар (жишээлбэл, төл мал өсгөх, өсгөх, таргалуулах), мөчлөг (жишээ нь, хаврын хээрийн ажил, ургац хураалт), ажлын төрөл, үйлдвэрлэлийн (хөдөлмөрийн) үйл ажиллагааг хамарна. ажлын технологи, агуулга, онцлог. Хөдөө аж ахуй дахь технологийн хөдөлмөрийн хуваагдлын хамгийн түгээмэл хэлбэр бол ажилчин нэг буюу хэд хэдэн нэгэн төрлийн технологийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэх үед үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн хуваагдал юм.

Слайд 13

Хөдөлмөрийн мэргэшлийн хуваарилалт нь гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлын янз бүрийн түвшингээр тодорхойлогддог бөгөөд нарийн төвөгтэй ажлыг энгийнээс тусгаарлахаас бүрдэнэ. Үүний зэрэгцээ бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологийн нарийн төвөгтэй байдал, хөдөлмөрийн үйл явцыг бэлтгэх, хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал, түүнчлэн бүтээгдэхүүний чанарыг хянах зэргийг харгалзан үздэг.

Слайд 14

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хуваарилалт нь ажилчдын бүтээмж ба хөдөлмөрийн үйл явцын агуулгын хооронд зөрчилдөөн үүсэх шалтгаан болсон. Материаллаг үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх үйл явц нь бүх нийтийн хөдөлмөрөөс мэргэшсэн хөдөлмөр хүртэлх чиглэлд хөгжсөн. Эдгээр төрлийн ажил нь давуу болон сул талуудтай. Бүх нийтийн хөдөлмөр нь ажилчнаас олон талт мэргэжлийн болон мэргэшлийн түвшинг шаарддаг бөгөөд энэ нь түүнд янз бүрийн ажил гүйцэтгэхэд ижил ур чадвар, ур чадварыг харуулах боломжийг олгодог. Дүрмээр бол энэ нь олон янзын, утга учиртай ажил боловч бүх эерэг чанаруудын хувьд ийм ажил нь өндөр бүтээмжтэй байдаггүй.

Слайд 15

Мэргэшсэн хөдөлмөр нь ерөнхий хөдөлмөрөөс ямар давуу талтай вэ? Ийм хэд хэдэн давуу тал бий: Эдгээр бүх давуу талууд нь бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

Слайд 16

Хөдөлмөрийн хуваагдалтай салшгүй холбоотой хамтын ажиллагаа нь янз бүрийн төрлийн хөдөлмөрийн зардлын зохистой харьцааг хангах, хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын хооронд нийгэм, хөдөлмөрийн зохистой харилцааг бий болгох, хүмүүсийн ашиг сонирхол, үйлдвэрлэлийн зорилгыг зохицуулах боломжийг олгодог. .

Слайд 17

Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа гэдэг нь хувийн хөдөлмөрийн үйл явцыг тасралтгүй, системтэй, хэмнэлтэй, үр ашигтай ажиллах нэг хэлбэрт нэгтгэх явдал юм. Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал нь хуваагдлын бүх хэлбэрийн гүнээс тодорхойлогддог. Хоршооллын аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийг тусдаа ажлын байранд бие даан гүйцэтгэх, олон машинтай ажил хийх, эсвэл хамтын ажлын явцад хөдөлмөрийн чиг үүрэг, мэргэжлийг хослуулах нөхцөлд хийж болно.

Слайд 18

Хөдөлмөрийн хуваагдлыг хөгжүүлэх хүчин зүйлүүд

Слайд 19

Хөдөлмөрийн хуваагдалд олон хүчин зүйл нөлөөлдөг: техникийн дэвшил нь шинэ төрлийн багаж хэрэгсэл, технологийн процесс, шинэ төрлийн материал, эрчим хүч бий болоход хүргэдэг; Үйлдвэрлэлийн механикжуулалт, автоматжуулалт нь үйлдвэрлэлийн бүтцэд, аж ахуйн нэгжид технологийн процесс, боловсон хүчний мэргэжлийн бүтцэд өөрчлөлт ороход хүргэдэг; технологийн сайжруулалт бие даасан үйлдвэрүүдЭнэ нь үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн багаж хэрэгслийн өөрчлөлт, аж ахуйн нэгж, цех, талбай дахь RT-ийн өөрчлөлтөд хүргэдэг.

Слайд 20

Хөдөлмөрийн гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь ажлын гүйцэтгэлийн үр ашгийн түвшинг тодорхойлоход чиглэсэн боловсон хүчний менежментийн чиг үүргүүдийн нэг юм. Ажилчдыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдийг үнэлгээний шалгуур гэж нэрлэдэг. Үүнд гүйцэтгэсэн ажлын чанар, түүний тоо хэмжээ, үр дүнгийн үнэ цэнийн үнэлгээ орно. Ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэхэд хангалттай хэмжээний мөнгө шаардлагатай олон тооныажлын хэмжээ, түүний үр дүнг хоёуланг нь хамарсан шалгуур.

Слайд 21

Тиймээс үнэлгээний шалгуурыг сонгохдоо нэгдүгээрт, үнэлгээний үр дүнг ямар тодорхой ажлуудыг шийдвэрлэхэд ашигладаг (цалин нэмэгдүүлэх, ажил мэргэжлийн өсөлт, ажлаас халах гэх мэт), хоёрдугаарт, ажилчдын ямар ангилал, албан тушаалд хамаарах шалгуурыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. хариуцлагын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны үйл ажиллагааны шинж чанараас хамааран ялгагдах болно гэдгийг харгалзан тогтоосон. Ажлын үр дүнг тухайн албан тушаалд өгсөн үүрэг даалгаврын хэмжээ, бүрэн гүйцэд, чанар, цаг хугацаанд нь биелүүлсэн эсэхээс хамаарч тодорхойлно.

Слайд 22

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэх журам нь дараахь үндсэн нөхцөлийг хангасан тохиолдолд үр дүнтэй болно: - албан тушаал (ажлын байр) тус бүрээр хөдөлмөрийн бүтээмжийн тодорхой “стандарт” тогтоох, түүнийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтийг тогтоох; - ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх журмыг боловсруулах (хэзээ, хэр давтамжтай, хэн үнэлгээ хийх, үнэлэх арга); - гүйцэтгэлийн үр дүнгийн талаар бүрэн, найдвартай мэдээллээр хангах; - үр дүнгийн хэлэлцүүлэг; - үнэлгээний үр дүнд үндэслэн шийдвэр гаргах.

Слайд 23

Хөдөлмөрийн хуваагдал нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн хэлбэрийг ялгах, хэрэгжүүлэх нийгмийн хэлбэрээр явагддаг бие даасан үйл ажиллагааны төрлийг салгах, нэгтгэх, өөрчлөх түүхэн үйл явц юм. Хөдөлмөрийн хуваагдлыг (эсвэл мэргэшлийг) эдийн засаг дахь үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах зарчим гэж нэрлэдэг бөгөөд үүний дагуу хувь хүн тусдаа бараа үйлдвэрлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг. Мэргэшсэний ачаар хязгаарлагдмал тоо хэмжээнөөц болвол хүн бүр өөрт хэрэгтэй бүх зүйлээ хангаснаас хамаагүй их ашиг хүртэх боломжтой. Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь хүний хөгжлийн бүх үйл явцын үндэс юм

Слайд 24

Анхаарал тавьсанд баярлалаа!

Бүх слайдыг үзэх

Сэдвийн дагуу газарзүйн хичээлийн (10-р анги) олон улсын газарзүйн хөдөлмөрийн хуваарь. Хөдөлмөрийн хуваагдал Хөдөлмөрийн хуваагдал ба мэргэшлийн тухай ойлголт

Баримт бичгийн агуулгыг үзэх «?????????? ?????»

Үзүүлэнгийн агуулгыг үзэх «?????????? ?????»

Баримт бичгийн агуулгыг үзэх
«?????????? ?????»

Үзүүлэнгийн агуулгыг үзэх
«?????????? ?????»