Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын дэвтэрт хэрхэн зөв бичилт хийх вэ. Хувиараа бизнес эрхлэгч (IP) хувийн ажлын бүртгэлийг хэрхэн бүртгэдэг вэ? Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан ажлын дэвтэр хөтлөх онцлог

Бүгдэд нь энэ өдрийн мэнд! VK дээрх миний бүлэгт" Эхлэгчдэд зориулсан бизнесийн нууц"Бизнес эрхлэгчдээс хүнийг ажилд нь хэрхэн зөв бүртгүүлэх, хүнтэй хэрхэн гэрээ байгуулах вэ гэсэн асуултууд ихэвчлэн ирдэг. хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийг хэрхэн зөв бөглөх вэ. Тийм ч учраас би энэ асуудлыг илүү нарийвчлан судалж, нийтлэл бичихээр шийдсэн.

Бөглөсний дараа хөдөлмөрийн бизнес эрхлэгчбэлтгэх, (нийгмийн даатгалын сан) элсэх, түүнчлэн Нийгмийн даатгалын санд ажил олгогчоор бүртгүүлэх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэр хэрхэн бөглөх вэ?

Энэ асуулт нэлээд түгээмэл бөгөөд би үүнийг атаархмаар давтамжтайгаар асуудаг. Би та нарын урмыг хугалахыг хүсч байна, баримт бол хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө өөртэйгөө харилцах боломжгүй тул хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх эрхгүй. хөдөлмөрийн харилцаа.

Үнэн хэрэгтээ хувиараа бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй, харин бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг болох нь харагдаж байна. Мөн яг учир нь зөвхөн тухай оруулгууд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, гэхдээ бизнес эрхэлдэггүй бичилт хийх боломжгүй.

Таныг баталгаажуулах бизнес эрхлэх үйл ажиллагааХувиараа бизнес эрхлэгч нь OGRNIP гэрчилгээтэй.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын туршлага дутмаг байсан ч тэтгэвэр тооцохдоо түүний бизнес эрхлэх туршлагыг харгалзан үздэг, учир нь тэрээр улсад төлдөг хэвээр байна. Тэгээд ч сүүлийн жилүүдэд энэ хэмжээ тийм ч бага байсангүй.

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр хэрхэн гаргаж өгөх вэ

Энд шал өөр асуудал байна. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтантайгаа хөдөлмөрийн харилцаатай бөгөөд түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь бүрэн эрхт ажил олгогч тул тэрээр ажилчдаа хөдөлмөрийн дэвтэр бэлтгэдэг.

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь 5 хоног ажилласны дараа ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх ёстой.

Хэрэв ажилтан өмнө нь хаана ч ажиллаж байгаагүй бол анхны бичилт хийсэн ажлын шинэ дэвтэр бий болно (шинэ хөдөлмөрийн ажилтанөөрийн зардлаар худалдаж авах ёстой).

Бизнес эрхлэгч нь ажилтныхаа хөдөлмөрийн дэвтэрийг бие даан бөглөж болно (хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч нь том бөгөөд олон ажилтантай бол ихэвчлэн ийм зорилгоор тусгай хүнийг томилдог - боловсон хүчний ажилтан).

Хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгүүлэх нь зөвхөн үндсэн ажлын байранд хувиараа бизнес эрхлэгчтэй ажилд орсон ажилтанд л хийгддэг. Хэрэв ажлын байр нь хагас цагаар ажилладаг бол хувиараа бизнес эрхлэгч ямар ч бүртгэл хийх ёсгүй.

Бизнес эрхлэгч ажилтны ажлын хуудсыг хэрхэн бөглөх вэ?

Энэ баримт бичгийг бөглөхөд юу хэрэгтэйг харцгаая.

1. Үзэг. Бариул нь өнгө, усанд тэсвэртэй байх ёстой. Энгийн бал үзэг нь яг л тийм юм. Үзэгний өнгө нь: хөх, хар эсвэл нил ягаан өнгөтэй байх ёстой.
2. Далайн хав. Өөрөө тамга хийгээгүй бизнес эрхлэгчдэд миний зөвлөгөө: албан ёсны баримт бичигтэй ажиллахаасаа өмнө үүнийг хийхээ мартуузай.
3. . Энэ захиалгыг хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө хийх ёстой.

Дээр дурдсан бүх зүйлийг хийснээр та ажлын дэвтэр бөглөж эхлэх боломжтой.

IN ажлын номдөрвөн багана байна:

1. Серийн дугаар;
2. Дууссан огноо;
3. Байгууллагын нэр, түүнчлэн тухайн ажилтныг ажилд авсан албан тушаал;
4. Үүний үндсэн дээр бичилт хийсэн баримт бичгийн нэр.

Одоогийн байдлаар олон бизнес эрхлэгчид энэхүү интернет нягтлан бодох бүртгэлийг татвар, шимтгэл тооцох, тайлангаа онлайнаар оруулахдаа ашиглаж байгаа бөгөөд үүнийг үнэгүй туршиж үзээрэй. Энэ үйлчилгээ нь нягтлан бодогчийн үйлчилгээг хэмнэж, татварын албанд очихоос минь аварсан.

Процедур улсын бүртгэлХувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК нь илүү хялбар болсон, хэрэв та бизнесээ бүртгүүлээгүй бол миний туршиж үзсэн онлайн үйлчилгээгээр гэрээсээ гаралгүйгээр бүртгүүлэх бичиг баримтаа бүрэн үнэ төлбөргүй бэлдээрэй: Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК-ийг 15 минутын дотор үнэ төлбөргүй бүртгүүлэх . Бүх баримт бичиг нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид нийцдэг.

Та энэ нийтлэлийн төгсгөлд байгаа номыг бөглөх үйл явцыг хавсаргасан видеоноос үзэж болно.

Энэ бүгд магадгүй! Аз жаргалтай бизнес!

Техникийн хувьд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн зөв оруулах вэ гэсэн асуултын хариулт нь том компанитай яг ижил байх болно. төрийн корпораци-Засгийн газрын 2003 оны 4 дүгээр сарын 16-ны өдрийн 225 дугаар тогтоолоор батлагдсан дүрэм, Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10 дугаар сарын 10-ны өдрийн 69 дүгээр тогтоолоор батлагдсан зааврыг чанд баримтлан ажиллана.

Гэхдээ хэрэв та нарийвчилсан мэдээлэл авах юм бол нарийн ширийн зүйлс гарч ирэх болно - яг юу бичихээ зөв томъёолох нь чухал юм. Хувиараа бизнес эрхлэгчид дотоод бүтцэд хатуу шаардлага тавьдаггүй, тэр ч байтугай хувийн бизнес эрхлэгчид ч байхгүй байж болно боловсон хүчний хүснэгтмөн энэ тохиолдолд тэрээр бүтцийн нэгжийг дурдаагүй албан тушаалын нэрийг бичнэ.

Ажилчдыг ажилд авснаар хувиараа бизнес эрхлэгч нь зөвхөн эрх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хүрээнд) олж авахаас гадна тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуульмөн ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль, ОХУ-ын Эрүүгийн хуулиар хязгаарлагддаг. Алдаа гаргахгүй байх, шударга ёсны хохирогч болохгүйн тулд бизнес эрхлэгчид зөвхөн баримт бичигт мэдээллийг хэрхэн, яагаад оруулах шаардлагатайг мэддэг байх ёстой. боловсон хүчний бүртгэл, гэхдээ аль найрлага нь зөв эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдөх, аль нь зайлсхийх ёстой.

2020 онд хувиараа бизнес эрхлэгчээс сайн дураараа ажлаас халах тухай ажлын дэвтэрт оруулах

Таны харж байгаагаар үг хэллэг нь өөр боловч хоёулаа одоогийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын дэвтэрт бичилт гарч ирэх үед

Хувиараа бизнес эрхэлдэг хүн өөр ажил олгогчтой ажилтны хувьд гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажилтны статусыг авах боломжтой. Зөвхөн энэ тохиолдолд түүний хөдөлмөрийн баримт бичигт холбогдох бичилт хийнэ.

Хуулийн этгээдээр бүртгүүлж, өөрийгөө болон бусдыг томилсон бол хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж болно. албан ёсны. Энэ тохиолдолд тэр өөрөө ерөнхий захирлаар ажиллаж байсан тухай тэмдэглэл хийж болно.

Цагийн ажил

Бизнес эрхлэгч өөрийн үйл ажиллагааг хөдөлмөр эрхлэлттэй хослуулах тохиолдол байдаг. Дараа нь түүний ажиллаж буй байгууллага нь түүнд энгийн ажилтны адил баримт бичгийг бий болгоно. Гэсэн хэдий ч тэрээр бизнес эрхлэгчийн хувьд Тэтгэврийн санд тогтмол шимтгэл хийж, ирээдүйн тэтгэврийн мөнгөө хуримтлуулах шаардлагатай болно.

Бөглөх журам

Боловсон хүчний ажилчид ихэвчлэн хувиараа бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн бичилт хийж болохыг сонирхдог. Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй гэрээ байгуулсан ажилчдын дэвтэрт байгаа мэдээллийг дараахь дагуу оруулсан болно. ерөнхий дүрэм, дагуу.

Ажил олгогчийн нэрийг бүрэн бичсэн байх ёстой, жишээлбэл: "Хувиараа бизнес эрхлэгч Иванов Виктор Васильевич."

Манай улсын аливаа байгууллагад ажиллаж байгаа ухамсартай хүн бүр хувийн бизнесээ эхлүүлэх талаар бодож байсан нь лавтай. Мэдээжийн хэрэг, үүнээс гадна ашигтай бизнес төлөвлөгөөхэд хэдэн шаардлагатай нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Үүнд, жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгчдийг хуулийн дагуу бүртгэх, ажилчдыг хайх, үнэн хэрэгтээ тэдний албан ёсны бүртгэл, өөрийн гэсэн бүртгэл орно.

Эцсийн эцэст, юу ч байсан, хувиараа бизнес эрхлэгч бүр бизнес нь удахгүй бүтэлгүйтвэл төрөөс түүнд заавал тэтгэврийн хэлбэрээр бага ч гэсэн тусламж үзүүлнэ гэж найдаж байна.

Хувиараа бизнес эрхлэгч, түүнчлэн түүний ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа яг хэрхэн албан ёсоор бичигдсэн талаар бид нийтлэлдээ ярих болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид ажлын дэвтэр хэрэгтэй юу?

Ном нь хувиараа бизнес эрхлэгчид хэрэгтэй юу? Энэ асуултыг өөрийн нэр дээр хувиараа бизнес эрхлэгч нээсэн иргэн бүр өөрөөсөө асуудаг нь лавтай.

Үнэхээр ийм үйл ажиллагааг ажлын туршлагад тооцож, тэтгэврийн шимтгэл төлөх үү? Эдгээр бүх асуултууд нь хувийн бизнес эрхлэгчдийн толгойд удаан хугацааны туршид байсаар ирсэн боловч саяхан хууль тогтоогч хөдөлмөрийн дэвтрийг бүртгэхтэй холбоотой нөхцөл байдал ямар байгааг тайлбарлав.

Бизнес эрхлэгчид ажлын дэвтэртэй байж болно.Магадгүй энэ нь өмнөх ажлынхаа одоогийн хувиараа бизнес эрхлэгчид үлдсэн байх. Магадгүй танд ажиллах зөвшөөрөл байхгүй байсан бол хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх нь таныг зөвшөөрөл авах хүсэлгүй гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. Зүгээр л үүнийг хийх шаардлагагүй.

ТС бөглөх дүрэм

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажлын дэвтэрээ бөглөдөггүй. Хэрэв тэр хувиараа бизнес эрхлэгчийг нээхээс өмнө түүнд байсан бол түүнийг бөглөх шаардлагагүй.

Яагаад гэсэн асуултад бид нийтлэлийн дараагийн догол мөрөнд хариулах болно.

Гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтнаа албан ёсоор ажилд авдаг, тэр ч байтугай ажлын дэвтэргүй бол хэд хэдэн зүйлийг судлах шаардлагатай.

Жишээлбэл, бүртгүүлэхийн тулд ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр худалдаж авах шаардлагагүй. Үүнийг ажил олгогч, өөрөөр хэлбэл хувиараа бизнес эрхлэгч хийдэг. Та мөн ажилтантай тохиролцож, зардлыг тэнцүү хувааж болно гэдгийг санаж байх хэрэгтэй, гэхдээ ажилтныг ажлын дэвтрийг худалдаж авах эсвэл хасахыг албадах хэрэгтэй. цалинажилтан, ажил олгогч эрхгүй.

Номын үндсэн дээр ажил олгогч нь дүрмээр бол ажилтны нэр, овог, овог нэр, төрсөн он, сар, өдөр, оршин суугаа газартай холбоотой мэдээллийг бөглөнө. Түүний боловсрол, мэргэшлийн талаархи мэдээллийг мөн зааж өгсөн болно.

Бүх өгөгдлийг гаргацтай гараар оруулж, сайтар шалгасны дараа л ажил олгогчийн тамга, гарын үсгийг дарна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй ажилд орохыг хэрхэн зөв оруулах вэ?

1. Эхний нүүр хуудас дууссаны дараа та ажлын дэвтрийн үндсэн хэлбэрт мэдээлэл оруулж эхлэх хэрэгтэй.
2. Үүнийг хийхийн тулд та эхлээд үндсэн баганыг бөглөх ёстой. Зүүн талын эхний баганад бид бичлэгийн дугаарыг бичдэг, дүрмээр бол энэ нь нэг дугаар юм.
3. Дараа нь бид ажлын дэвтэрт оруулсан огноог дараагийн баганад оруулах хэрэгтэй.
4. Маягтын гурав дахь хэсэгт бид ажлын талаархи мэдээллийг бичдэг. Өөрөөр хэлбэл, бид тухайн ажилтныг ажилд авсан албан тушаалын нэр, хамгийн чухал нь яг хаана байгааг бичдэг. Бичлэг нь иймэрхүү харагдах ёстой: "IP Иванова. Борлуулалтын зөвлөхийн ажилд авна.”
5. Дараагийн баганыг тухайн ажилтныг тухайн албан тушаалд ажилд авсан хөдөлмөрийн хуулийн зүйлийн талаархи мэдээллээр бөглөнө.
6. Дараа нь оруулгыг ажил олгогчийн тамга, гарын үсгээр баталгаажуулна. Энэ нь дүүргэлтийг дуусгана.

Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй ажиллах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийн жишээ:

Хувийн бизнес эрхлэгч өөрөө Хөдөлмөрийн тухай хуульд бичилт хийж болох уу?

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэртэй байж болох ч тэр нь ХХК-ийн менежер эсвэл үүсгэн байгуулагчаас ялгаатай нь бизнес эрхэлж байгаа тухай бичилт хийх боломжгүй. Номын мөрөнд зөвхөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг оруулж болно, гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг бизнес эрхэлдэг гэж үздэг бөгөөд объектив шалтгаанаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оруулаагүй болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгч яагаад ажлын дэвтэрээрээ юу ч хийж болохгүй гэж?

Хувиараа бизнес эрхлэгч бизнес эрхлэхийн тулд татвар төлдөг. Татварын алба нь төлсөн татварынхаа мэдээллийг тэтгэврийн санд өгдөг.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч бол ухамсартай татвар төлөгч бол ирээдүйд тэтгэврийн бүх жилийн тэтгэврийг хялбархан авах боломжтой.

Түүнчлэн, зөвхөн ажил олгогч нь ажлын дэвтэрт ямар нэгэн толбо, тэмдэглэл хийх эрхтэй. Тиймээс ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа гэхээсээ илүү бизнес эрхэлдэг гэж хөдөлмөрийн тайландаа бичиж болохгүй.

Тэтгэвэр тогтоолгохдоо хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын туршлагыг хэрхэн тооцдог вэ?

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд олон жилийн үйл ажиллагааныхаа төлөө тэтгэвэр, даатгалын санд зохих татвар төлсөн тохиолдолд л түүний ажилласан хугацааг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна.

Зөвхөн баримт бичгийн баталгаажуулалтын баримт, мөн татварын албамөн тэтгэврийн сангаас ажил олгогчийн ажлын туршлагыг хэрэв байгаа бол хуримтлагдсан ажлын туршлагад багтаасан гэж дүгнэсэн.

Дүгнэлт

Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дэвтэрт хувиараа бизнес эрхлэгч бий болсон тухай мэдээллийг оруулах асуудал хаагдсан. Та юу ч оруулах шаардлагагүй. Үүнийг Хөдөлмөрийн хууль ч, олон жилийн туршлага ч хэлж байна.

Гэхдээ ажил олгогч нь ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт мэдээллийг зөв оруулахын тулд ажлын зарим нарийн ширийн зүйлийг мэддэг байх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгч буюу хувиараа бизнес эрхлэгч нь бие даасан аж ахуйн нэгж юм. Үйл ажиллагааныхаа явцад хувиараа бизнес эрхлэгч бие даан ажиллах эсвэл гуравдагч этгээдийг оролцуулах боломжтой. Эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс, мөн хүрээнд нэг удаагийн ажил гүйцэтгэхээр ажилд орсон хүмүүс байж болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид ажлын дэвтэр хэрэгтэй юу: хуульд юу гэж заасан байдаг

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчдын гурван үндсэн ангиллыг ялгадаг: бизнес эрхлэгчид болон хуулийн этгээд. Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгчдийн онцгой статус нь хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнээс хамаардаг. Тэрээр өөртэй нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул өөрийн ажилтан биш юм. Урлагийн хэм хэмжээний дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20-д зааснаар ажилтныг ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хүн гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хувиараа бизнес эрхлэгчид ажил олгогчийн статустай байж болно гэж шууд заасан байдаг. Энэ дүрмийг Урлагт тусгасан болно. 20 тн. Гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө өөртэйгөө хөдөлмөрийн харилцаагаа албан ёсоор тогтоодоггүй тул хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч тэмдэг хийгээгүй болно.

Энэхүү дүгнэлт нь Урлагийн заалтаас үүдэлтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-д заасны дагуу ажил олгогчид зөвхөн ажилчдынхаа ажлын дэвтрийг хөтөлдөг.

Энэ бол хувиараа бизнес эрхлэгч ба хуулийн этгээдийн ялгаа юм. Сүүлийнх нь дор хаяж нэг ажилтантай байх ёстой. Тэд ижил хүн байсан ч компанид дахин ажилтан байхгүй байсан ч захирал нь жирийн хөлсний ажилтан гэж тооцогддог бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэртээ өөрөө тэмдэглэл хийх ёстой.

Хүн хөдөлмөрийн дэвтэртэй байж болно, учир нь тэр бизнесээ нээхээс өмнө, ажилд орохдоо бөглөж болно. Гэхдээ түүний одоогийн тухай тэмдэг бизнес эрхлэлтийн байдалтэнд хэрэггүй.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч өмнө нь хаана ч ажиллаж байгаагүй бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол түүнийг бий болгох шаардлагагүй болно.

Ажлын дэвтэрт бичилт хийх ач холбогдол нь ихэвчлэн тэдгээрийн үндсэн дээр дараа нь тодорхойлогддогтой холбоотой байдаг. Даатгалын хугацаанд бизнес эрхлэх хугацааг мөн оруулсан болно. Энэ нь бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлсэн үеэс эхлэн түүнд төлбөр төлсөн тохиолдолд түүнийг бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хасах хүртэл тооцож эхэлнэ. даатгалын шимтгэл. Энэ дүрмийг Урлагийн 3-р хэсгийн 1-р зүйлд тусгасан болно. 7 Холбооны хууль "Заавал тэтгэврийн даатгалын тухай" 167 тоот. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн мэдээлэл олон нийтэд нээлттэй байдаг тул бизнес эрхлэх хугацааг баталгаажуулахын тулд ажлын дэвтэрт бичилт хийх шаардлагагүй болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийн ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ?

Өмнө дурьдсанчлан, бизнес эрхлэгч өөртөө ямар ч тэмдэглэл хийдэггүй.

Бизнес эрхлэгч ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтныхаа хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг. Энэ тохиолдолд бизнес эрхлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн дэвтэрийн 69-р заавар, 2003 оны 255-р хөдөлмөрийн дэвтэрийн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа ажлын дэвтэр бөглөхдөө үл хамаарах зүйл байхгүй.

"Ажлын мэдээлэл" хэсгийн гурав дахь баганад бизнес эрхлэгч нь ажил олгогчийн бүтэн нэрийг бичнэ (69-р зааврын 3.1-д заасны дагуу). Энд "бие даасан бизнес эрхлэгч" гэсэн бүтэн нэр, нэрийг товчлолгүйгээр бүрэн оруулсан болно.

Тогтсон тохиолдолд бүртгэлийг хувиараа бизнес эрхлэгчийн тамга тэмдгээр баталгаажуулдаг. Гэхдээ бизнес эрхлэгч нь тамга тэмдэгтэй байхыг шаарддаггүй тул тэр оруулгыг өөрийн гарын үсгээр баталгаажуулах эрхтэй.

Тиймээс бизнес эрхлэгч өөртөө зориулж ажлын дэвтэр гаргадаггүй бөгөөд өөрийнхөө төлөө ажилладаг тухай тэмдэглэл оруулдаггүй. Гэхдээ хэрэв бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилчдыг хөлсөлсөн бол ерөнхий дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх ёстой.

(Одоохондоо үнэлгээ байхгүй)

Байсан эсвэл байсан хүн хувиараа бизнес эрхлэгч, хөдөлмөрийн дэвтэрт өөртөө хийсэн ажлын бүртгэл байх ёсгүй.

Бизнес эрхлэгч (IP) ба ажлын дэвтэр, IP ажлын номыг бөглөх

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажилласан хугацааны талаархи үндсэн баримт бичиг юм. 2006 оноос хойш хувиараа бизнес эрхлэгчид бүртгүүлэх эрхийг авсан. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоогчид саяхан хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх тодорхой журмыг тодруулсан ...

2008 оны гуравдугаар сарын 23-ны өдрөөс эхлэн хувиараа бизнес эрхлэгчид өөрт нь ажиллаж байгаа хүн бүрийн хөдөлмөрийн дэвтрийг таваас дээш хоног хөтөлж байх үүргийг тус тус тогтоосон Оросын Холбооны Улс 2008 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 132 тоот "ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай."

Ажлын бүртгэлийг хэн хөтлөх ёстой вэ?

Дараах ангиллын ажил олгогчид (хувь хүмүүсээс бусад) ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх ёстой.

• байгууллагууд;
• хувиараа бизнес эрхлэгчид;
• хувийн нотариатчид;
• хуулийн алба байгуулсан хуульчид.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн (IP) хөдөлмөрийн дэвтэрт хэн, хаана бичилт хийдэг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бизнес эрхлэгчдэд бүх ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэг хүлээсэн боловч хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувийн хөдөлмөрт ямар ч бичилт хийгддэггүй. Ажлын дэвтэрт бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа биш харин хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тухай бичилт хийсэн болно.

Хуулийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтан биш харин ажил олгогчийн статустай байдаг. Хөдөлмөрийн харилцаанд өөр тал байхгүй тул тэрээр өөртэй нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж чадахгүй. Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгч (IP) өөртөө ажлын ном хөтлөх хууль ёсны үндэслэлгүй болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийн ажлын дэвтэрт өөр хэнд ч зориулж бичилт хийх боломжгүй!

Жич: . Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл байсан хүн хөдөлмөрийн дэвтэрт өөрийн хийсэн ажлын талаар ямар ч бүртгэлтэй байх ёсгүй.

Татварын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлд таны ирээдүйн тэтгэвэр. Суутгал хийж, хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн тохиолдолд таны даатгалын хугацаа хүчинтэй байна. Хэрэв та үйл ажиллагаагаа зогсоовол тэтгэвэр тооцох Тэтгэврийн сантаны даатгалын туршлагын гэрчилгээ олгоно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан ажлын номыг бүртгэх

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчид ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй. Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан ажил нь үндсэн үйл ажиллагаа бол тухайн ажилтан таваас дээш хоног ажилласан тохиолдолд л "хөдөлмөрийн" бүртгэлд бичилт хийдэг. Номыг бөглөхдөө ажил олгогчийн нэр дээр ч гэсэн товчлол байж болохгүй гэдгийг санаарай, жишээлбэл, "IP Васильев В.В." "Хувиараа бизнес эрхлэгч Владимир Васильевич Васильев" гэхээс өөр зүйл харагдах ёсгүй.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч өмнө нь хаана ч ажиллаж байгаагүй ажилтныг ажилд авсан бол хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай. Ажилтан нь эргээд кассын бүртгэлд мөнгө байршуулах замаар ном худалдаж авах зардлыг нөхөх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 47-р зүйл). дугаар 225). Ажилтны зөвшөөрлөөр шаардлагатай хэмжээг цалингаас нь суутгаж болно.

Ажлаас халах шалтгааны талаар ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтүүд хөдөлмөрийн гэрээХөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад заалтын дагуу хатуу хийгдэх ёстой холбооны хууль. Холбогдох холбоосыг мөн ажлын дэвтэрт бичсэн байх ёстой.

Ажлын номны бүх хэсэгт огноог араб тоогоор бичнэ. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2008 оны 5-р сарын 7-нд ажилд орсон бол хөдөлмөрийн дэвтэрт "2008 оны 05-р сарын 7" гэсэн бичилт хийсэн болно.

Ажилтны овог, овог нэр, овог нэрийг бүрэн зааж өгсөн болно. Товчилсон үг, овог нэрийг эхний үсгээр солихыг хориглоно. Төрсөн он сар өдөр (өдөр, сар, жил) нь паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхний үндсэн дээр дэвтэрт бичигддэг (жишээлбэл, цэргийн үнэмлэх, гадаад паспорт, жолооны үнэмлэх гэх мэт).

Боловсролын бүртгэлийг зөвхөн гэрчилгээ, диплом гэх мэт үндсэн дээр, хэрэв бүрэн бус боловсрол эзэмшсэн бол оюутны үнэмлэх, үнэлгээний дэвтэр, гэрчилгээнд хийдэг. боловсролын байгууллага. Бичлэг бүр өөрийн серийн дугаартай.

Мөн ажилтны гүйцэтгэсэн ажил, өөр байнгын албан тушаалд шилжих, ажлаас халах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах ёстой.

Сүүлчийн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг зааж өгөх шаардлагатай.

Ажлын дэвтэрт ажлын амжилтын урамшууллын тухай мэдээлэл орсон боловч торгуулийн тухай мэдээлэл ороогүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Үл хамаарах зүйл бол тохиолдлууд юм сахилгын арга хэмжээхалах явдал юм.

Нэг шалтгаанаар бизнес эрхлэгчдийн ажилчид ажлын бүртгэлээ танилцуулахыг хүсэхгүй байх тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүргээ хэрхэн биелүүлэх вэ? Ажил олгогч нь ажилтанд өмнөх дэвтэртэй бол өөр ажлын дэвтэр үүсгэх эрхгүй тул шинээр гаргах шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн дэвтэр () хөтлөх журмыг зөрчсөний улмаас захиргааны шийтгэл хүлээхгүйн тулд ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгөхийг хүссэн бөгөөд тэрээр татгалзсан хариу өгөхийг хүссэн хэд хэдэн гэрчийн гарын үсэг бүхий зохих актыг бүрдүүлэх шаардлагатай. тайлбар.

Анхаар!

Ажил олгогчийн нэрийг хөдөлмөрийн дэвтэрт бүрэн бичсэн байх ёстой. Жишээ нь: "Хувиараа бизнес эрхлэгч Владимир Васильевич Васильев."

2008 оны 2-р сараас хойш Гошнак хөдөлмөрийн дэвтрийг хамгаалах арга хэмжээ болгон голограммыг нааж байна. Энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэр олгосон ажил олгогчийн хүсэлтээр ашиглагддаг. Энэ нь маягтын өөрчлөгдөөгүй элементүүдийг, жишээлбэл дугаар, маягт гаргасан хүний ​​гарын үсэг, ажил олгогчийн тамга зэргийг хамгаалах боломжтой. Голограмгүй ажлын дэвтрийн маягт, оруулга хүчинтэй байна.

Ажлын дэвтэрт гарсан алдааг засах

Тэдний хэлснээр хэн ч алдаанаас ангид байдаггүй тул ажлын дэвтэрт алдаа гарсан тохиолдолд түүнийг засах шаардлагатай. Хамгийн сайн сонголт- алдаа гаргасан хүнээс, өөрөөр хэлбэл өмнөх ажил олгогчоос асуу.

Хэрэв өмнөх ажил олгогч олдохгүй бол (жишээлбэл, компани татан буугдаж, бизнес эрхлэгч нүүсэн) алдааг олж мэдсэн ажил олгогч залруулга хийх эрхтэй. Гэхдээ энэ нь алдаа гаргасан ажлын газраас албан ёсны бичиг баримт шаарддаг.

Ажлын дэвтрийн гарчгийн хуудсан дээр тодорхой баримт бичгийн үндсэн дээр засвар хийсэн болно. Жишээлбэл, овог нэрийн бүртгэлийг өөрчлөх - паспортын мэдээлэл, төрсний гэрчилгээ, гэрлэлтийн гэрчилгээ эсвэл гэр бүл цуцлалтын гэрчилгээнд үндэслэн тэдгээрийн дугаар, огноо. Ижил баримт бичигт үндэслэн ажлын дэвтэрт буруу оруулсан нэр, овог нэр, төрсөн огноог өөрчилдөг. Өмнөх бичилтийг нэг зураасаар зурж, шинэ бичилт хийнэ. Ажлын дэвтрийн дотоод хавтас дээр өөрчлөлт оруулсан баримт бичгийн лавлагаа хийгдсэн болно.

Энэ тохиолдолд ажилтны ажил, шагналын талаархи мэдээллийг агуулсан хөдөлмөрийн дэвтрийн эдгээр хэсгүүдэд буруу тэмдэглэгээг хасахыг хориглоно. Ийм оруулгууд нь "хүчингүй" байх ёстой бөгөөд дараа нь зөвийг нь оруулах ёстой.

Бизнес эрхлэгч дахин бүртгүүлж, нэрээ өөрчилсөн тохиолдолд номонд өөрчлөлт оруулах ёстой.

IP ажлын ном. Ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан "Ажлын мэдээлэл" хэсгийг бүртгэх.

Бизнес эрхлэгч нь ажил олгогчийн хувьд бүртгэлийн баримт бичгийн үндсэн дээр ажилладаг тул ажил олгогчийн нэрийг өөрчлөх талаар ажлын дэвтэрт тусгайлан оруулах нь илүү зөв гэж үзэж болно. Оруулга нь иймэрхүү харагдах болно дараах байдлаар: “Хувиараа бизнес эрхлэгч И.И. Иванова (IP Иванова I.I.) 2012 оны 09-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хувиараа бизнес эрхлэгч И.И. Петрова (IP Петрова I.I.)." Эдгээр дүгнэлтүүд нь
Ажлын дэвтэр дэх алдааг хэрхэн зөв засах талаар хууль эрх зүйн зөвлөмжийг өгсөн болно.

Хөдөлмөрийн дэвтрийг хэрхэн, хаана хийх, хуулбарлах талаар зөвлөмж өгсөн.