Nkt 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169. Ээлжит болон нэмэлт чөлөө олгох дүрэм: хэнд, юунд зориулагдсан.

ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 28 дахь хэсэгт заасны дагуу чөлөөлөх эрхээ ашиглаагүй ажилтныг ажлаас халах үед түүнд нөхөн олговор олгоно. ашиглагдаагүй амралт. Үүний зэрэгцээ, энэ ажил олгогчид дор хаяж 11 сар ажилласан, чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацаанд кредит тооцогдох аливаа шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажилчид бүрэн нөхөн олговор авдаг. Хэрэв ажилтан 11 сар ажилласан бөгөөд жишээлбэл, жилийн 10 хоногийн үндсэн цалинтай чөлөө олгосон бол (өөрөөр хэлбэл чөлөө авах эрхээ ашигласан) ийм ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ямар нөхөн олговор олгох вэ?

Хариулт

Асуултын хариулт:

1. Нэгдүгээрт, ажилтны ажилласан хугацааг шаардлагатай бүх дугуйралтыг ашиглан тооцдог бөгөөд зөвхөн дараа нь нөхөн олговор авах эрхийг тодорхойлно.

2. -аас ажилтны улмаас, түүний ажилласан хугацаа, амралтын өдрийн тоонд үндэслэн тухайн ажлын жилд аль хэдийн олгосон амралтыг (хэсэг) хасах ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа үүссэн зөрүүг нөхөн төлнө.

3. Хэрэв ажилтны амралт 28 хоног бол сүүлийн ажлын жилд 11 сар ажилласан бол 28 хоногийн бүх амралтаа авах эрхтэй боловч 10 хоног ашигласан тул зөвхөн мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй. 18 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл - нөхөн олговрыг зөвхөн ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд төлнө)

Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтаа зохих ёсоор нөхөхийн тулд тэдгээрийн тоог тодорхойл. Дараа нь үржүүлнэ дундаж орлогоажилтан. Зөвлөмжид бид үе шат бүрт үйлдлийн алгоритмыг илчлэх болно.

Тооцооллын журам

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолохдоо юуг анхаарах хэрэгтэй вэ?

Хэрэв ажилтан тухайн байгууллагад ажлын жилд 11 сараас бага хугацаанд ажилласан бол тухайн жилийн пропорциональ нөхөн олговор авах эрхтэй ( ). Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог ажилласан хугацаатай харьцуулан тодорхойлно.

Практикаас авсан асуулт: ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох хагас сарын хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ

Ажлаас халагдсаны дараа амралт авах эрхээ ашиглаагүй ажилтан ашиглагдаагүй бүх амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй. нэмэлт амралт, батлагдсан).

Ажлаас халагдсаны дараа пропорциональ буюу нөхөн олговор олгох эрх олгосон ажлын хугацааг тооцохдоо хагас сараас бага хугацааны илүүдлийг тооцооноос хасч, хагас сараас доошгүй хугацааны илүүдлийг бүтэн сар хүртэл дугуйруулна. Энэ дүрмийг батлагдсан дүрмээр тогтооно.

Энэ тохиолдолд хагас сар гэж тодорхойлсон хугацааг хоногоор тооцсон хугацаа гэж тооцож, ОХУ-ын Иргэний хуулийн дагуу 15 хоногтой тэнцүү гэж үзнэ.

Тиймээс, хэрэв ажилтан байгууллагад 14 хоног, өөрөөр хэлбэл хагас сараас бага хугацаанд ажилласан бол ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах эрхгүй.

Практикаас асуулт: Ажлаас халагдсантай холбоотой ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх ёстой өдрийн бутархай тоог бүтэн өдөр болгон дугуйлах шаардлагатай юу?

Нөхөн олговрыг төлөх ёстой ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолохдоо та өдрийн бутархай тоотой байж болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан таван сар ажилласан хугацаандаа нөхөн олговор олгох шаардлагатай бол үр дүн нь 11.67 хоног байна (28 хоног: 12 сар × 5 сар).

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог дугуйлах механизмыг хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Тиймээс энэ асуудал тухайн байгууллагын үзэмжээр үлдэж байна.

Хэрэв байгууллага, жишээлбэл, бүтэн өдөр болгон дугуйлахаар шийдсэн бол үүнийг арифметикийн дүрмийн дагуу биш, харин ажилтны ашиг тусын тулд хийх ёстой ( ).

Байгууллага мөн ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог бүхэл тоонд дугуйлахгүй байх шийдвэр гаргаж болно. Энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү.

Практикаас асуулт: Ажлаас халагдсан ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх ёстой өдрийн бутархай тоог аравтын бутархайн дараа хэдэн оронтой тоогоор дугуйлж болох вэ?

Хууль тогтоомж нь практикт энэ асуултын тодорхой хариултыг агуулаагүй бөгөөд ихэвчлэн хоёр оронтой тоогоор дугуйрдаг.

Нөхөн олговрыг төлөх ёстой ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолохдоо та өдрийн бутархай тоотой байж болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 10 сар ажилласан хугацаандаа нөхөн олговор олгох шаардлагатай бол үр дүн нь 23.3333 хоног байна (28 хоног: 12 сар × 10 сар). Үүний зэрэгцээ ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн бутархай тоог аравтын бутархайн дараа хэдэн оронтой тоогоор дугуйлах ёстой вэ? хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхэлээгүй. Гэсэн хэдий ч ихэнх нягтлан бодох бүртгэлийн програмууд арифметикийн ерөнхий дүрмийн дагуу өдрийн бутархай тоог хоёр аравтын бутархай болгон дугуйлах боломжийг олгодог.

). Өөрөөр хэлбэл, өмнөх цифр таваас бага байсан ч сүүлийн цифрийг бутархайгаар дээш нь дугуйлна.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Ажлаас халагдсантай холбоотой ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор нь ажилтны дундаж орлого юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл).

Ажилтны ажлын цагийг өдрөөр бүртгэсэн эсэхээс үл хамааран түүний ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоосон эсэхээс үл хамааран ажлаас халагдсантай холбоотой ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын нийт хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Хүндэтгэсэн, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе, Елена Петриченко,

Хүний нөөцийн системийн мэргэжилтэн

2016 оны 7-р сарын байдлаар баримт бичгийн текст

ЭРГЭЛТ БОЛОН НЭМЭЛТ АВАХ ДҮРЭМ

I. Гарах эрхтэй

1. Тухайн ажил олгогчид 5 1/2 сараас доошгүй хугацаанд ажилласан ажилтан бүр ээлжийн амралт авах эрхтэй.

Дараагийн ээлжийн амралтыг тухайн ажилтан тухайн ажил олгогчид ажилладаг жилд нэг удаа, ажилдаа орсон өдрөөс эхлэн, өөрөөр хэлбэл ажлын жилд нэг удаа олгоно.

Ажилтны ажлын шинэ жилийн дараагийн ээлжийн амралт авах эрх нь өмнөх ажлын жил дууссанаас хойш 5 1/2 сарын дараа үүсдэг.

1929 онд буюу түүнээс өмнө энэ ажил олгогчид элссэн ажилчдад Урлагийн дагуу чөлөө олгоно. 87.

Ажилтныг хөдөлмөрийн байгууллага, түүний дэргэдэх комиссын санал, эсхүл нам, комсомол, намын санал болгосноор шилжүүлсэн бол. мэргэжлийн байгууллаганэг аж ахуйн нэгж, байгууллагаас нөгөөд, ажил завсарлагагүйгээр, дараа нь чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацаа нь өмнөх ажил олгогчтой ажилласан хугацааг багтаасан болно - хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр энэ хугацаанд нөхөн олговор аваагүй бол ашиглагдаагүй амралтын төлөө.

Жишээ. Ажилтан 1930 оны 2-р сарын 3-нд үйлдвэрт орсон. 1930 оны 7-р сарын 18-нд тэрээр ажилласан жилээ үндэслэн дараагийн ээлжийн амралт авах эрхийг авсан, өөрөөр хэлбэл. 1931 оны 2-р сарын 3 хүртэл. 1932 оны 2-р сарын 3-ны өдрийг хүртэл 1931 оны 7-р сарын 18-ны өдөр гэх мэт хоёр дахь жилдээ дараагийн ээлжийн чөлөө авах эрхийг авна.

2. Ажилтан аль хэдийн чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаасаа халагдах тохиолдол гарч болно. Эдгээр тохиолдолд тооцоо хийхдээ ажил олгогч үүнийг хийх эрхтэй цалин-д суутгал хийх ажиллаагүй өдрүүдамралт.

Ажилтан дараахь шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд суутган авахыг хориглоно: а) аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний салангид хэсгийг татан буулгах, орон тооны цомхотгол, ажил хийх, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох; б) хүчинтэй баримт цэргийн алба; в) тогтоосон журмын дагуу их, дээд сургууль, техникум, ажилчдын сургууль, их сургуулийн бэлтгэл анги, их сургууль, ажилчдын сургуульд бэлтгэх курст томилолтоор явах; г) хөдөлмөрийн байгууллага, түүний комисс, түүнчлэн нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор өөр ажилд шилжүүлэх; г) ажилд тохиромжгүй байдал илэрсэн.

Тухайн нутаг дэвсгэрт энэ догол мөр хамаарахгүй Оросын Холбооны Улс. - ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005.03.03-ны өдрийн N 190, 2010.04.20-ны өдрийн N 253 тоот тушаалууд.

5 1/2 сарын ажлын дараа эсвэл энэ хугацаанаас өмнө амралтаа ашигласан эсэхээс үл хамааран энэ өгүүллийг бүхэлд нь хэрэглэнэ (12-р зүйл).

Жишээ. Ажилтан 1931 оны 1-р сарын 15-нд ирсэн бөгөөд 7-р сарын 15-аас бүрэн чөлөө авч, 1931 оны 8-р сарын 15-нд ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. хүслээр. Ажилтан 12 сар ажилласан 12 хоногийн амралт авч, 5 сарыг нь дуусгаагүй тул ажил олгогч түүнээс 5 хоногийн цалинг суутгаж болно.

(ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 365-р тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан 2-р зүйл)

3. Хэрэв ажилтан амралт эсвэл бүрэн нөхөн олговор авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаасаа гарсан бол шинэ ажил олгогчийн амралт авах эрх олгосон 5 1/2 сарын ажлын хугацааг дараахь байдлаар тооцно.

а) хэрэв ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын бүх өдрүүдэд суутгал хийсэн бол 5 1/2 сарын хугацааг шинэ ажил олгогчид элссэн өдрөөс эхлэн тооцно;

б) хэрэв ажлаас халагдсаны дараа саатуулах эрхтэй ажил олгогч үүнийг огт эсвэл хэсэгчлэн хийгээгүй бол ажилтан шинэ ажил олгогчид нэг сар ажиллаагүй өдөр бүр ажилласнаас хойш 5 1/2 сарын хугацаа эхэлнэ. цалин хэвээр үлдсэн амралт (мөн өмнөх ажил олгогчоос 18 эсвэл 24 хоногийн амралт авсан тохиолдолд нэг сар хагас, хоёр өдөр тутамд нэг сар);

в) хэрэв ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч суутган авах эрхгүй байсан бол өмнөх ажил олгогчоос чөлөө авсан эсвэл бүрэн нөхөн олговор авсан ажлын жил дууссаны дараа 5 1/2 сарын хугацаа эхэлнэ; Энэ тохиолдолд нэг жилийн хугацаанд ажлаас халагдсаны дараа ажлын завсарлага авах хугацаа, түүнчлэн чөлөөлөх эрхгүй ажилд (түр зуурын, улирлын чанартай гэх мэт) ажилласан хугацаа орно.

Жишээ 1 ("b" цэг хүртэл). 1931 оны 8-р сарын 15-ны өдөр ажилтныг ажлаас халсан ажил олгогч нь ажил хийгээгүй 5 өдрийн амралтын цалинг суутгах эрхтэй байсан боловч үнэндээ 2 хоногийн турш суутгасан (ажилтан 8-р сарын үлдсэн өдрүүдэд өвчтэй байсан тул). 1931 оны 9-р сарын 1-нд ажилтан шинэ ажил олгогчид элсэв. Түүний шинэ чөлөө авах 5 1/2 сарын хугацаа зөвхөн 1931 оны 12-р сарын 1-нд эхэлж, 1932 оны 5-р сарын 15-нд дуусна.

Жишээ 2 ("c" цэг хүртэл). 1931 оны 10-р сарын 1-ний өдөр орон тооны цомхотголын улмаас ажил олгогч 1931 оны 3-р сарын 1-нээс хойш түүнд үйлчилж байсан ажилтнаа ажлаас нь чөлөөлсөн бөгөөд амралтаа аль хэдийн ашигласан байна. 1931 оны 10-р сарын 15-нд ажилтан шинэ ажил олгогчтой ажилд оров. Түүний шинэ чөлөө авах 5 1/2 сарын хугацаа зөвхөн 1932 оны 3-р сарын 1-нд эхэлж, 1932 оны 8-р сарын 15-нд дуусна.

(ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 365-р тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан 3-р зүйл)

4. Дараагийн ээлжийн амралт авах эрхийг олгосон 5 1/2 сарын ажлын хугацаанд дараахь зүйлийг тооцно.

а) бодит ажилласан цаг;

б) ажилтан бодит ажил хийгээгүй, харин ажил олгогч нь хууль, хамтын гэрээгээр албан тушаал, орлогыг бүрэн буюу хэсэгчлэн хэвээр үлдээх үүрэг хүлээсэн цаг (үүнд ажлаас ажлаас зүй бусаар халагдсан тохиолдолд албадан ажилгүй байх хугацааг оруулаад). дараа нь нөхөн сэргээх);

в) ажилтан албан тушаалаа хадгалж байхдаа бодит ажил хийгээгүй, харин даатгалын сангаас тэтгэмж (өвчин, гэмтэл, жирэмслэлт, төрөлт, хорио цээр, гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асрах) авсан цаг.

Ажилтан бодитоор ажиллаагүй үлдсэн хугацааг ажилтанд тооцохгүй.

Жишээ. Ажилчин 3-р сарын 5-нд цехэд орсон. 4-р сарын 1-ээс 4-р сарын 15 хүртэл өвчтэй байсан бөгөөд энэ өдрүүдэд даатгалын сангаас тэтгэмж авсан; 5-р сарын 1-5-ны өдрүүдэд түүнийг нутаг дэвсгэрийн нэгжид богино хугацааны бэлтгэлийн баазад дуудсан; 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 10-ны хооронд тэрээр ажил олгогчоос хүчинтэй гэж үзсэн шалтгаанаар ажилдаа ороогүй боловч алдсан цагийн төлбөрийг төлөөгүй. Ийм ажилтны чөлөө авах эрх нь 5 1/2 сар, өөр 10 хоногийн дараа үүсдэг, өөрөөр хэлбэл. Наймдугаар сарын 30.

5. хамаарахгүй. - ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1962 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 377/30-ийн тогтоол.

6. Амралт, нөхөн олговор авсан тухайгаа ажил олгогч цалингийн дэвтэр, ажлын жагсаалтад тэмдэглэсэн байх ёстой. тогтсон хэлбэрүүдэдгээр баримт бичиг. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгогдсон гэрчилгээнд ижил тэмдэглэл оруулах ёстой.

Эдгээр бүх тохиолдолд амралт, нөхөн олговор олгосон хугацааг зааж өгөх ёстой (жишээлбэл, "амралтыг 1931 оны 6-р сарын 1-ээс өмнөх хугацаанд ашигласан"). Хэрэв ажилтныг ажлаас халсны дараа ажил олгогч нь ажил хийгээгүй амралтын өдрийн цалинг суутгал хийх эрхтэй (2-р зүйл) бол ажилтны баримт бичигт "ажиллаагүй амралтын өдрийн суутгалыг бүрэн хийсэн" эсвэл "хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн хэмжээгээр хийсэн" гэсэн тэмдэглэгээг нэмж оруулсан болно. Маш олон амралтын өдрүүд үлдэв."

Хэрэв ажилтны ирүүлсэн баримт бичигт өмнөх ажлын байрандаа амралтаа ашиглах заавар байхгүй бол ажил олгогч нь ажилтнаас зохих гэрчилгээ шаардах эсвэл өмнөх ажлын газраас өөрөө шаардаж болно.

II. Амралтын үргэлжлэх хугацаа

7. Насанд хүрсэн ажилтны дараагийн ээлжийн амралтыг бүх тохиолдолд ажлын 12 хоногоор, амралтын үеэр унасан амралтын өдрүүдийг нэмж олгоно.

Эдгээр жагсаалтад өөр хугацаатай чөлөө олгохоор заагаагүй бол Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариат эсвэл хамтын гэрээгээр тогтоосон мэргэжлийн жагсаалтын дагуу онцгой хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад ижил хэмжээгээр бүрэн нэмэлт чөлөө олгоно.

8. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтанд ажлын ачааллыг нөхөх, хэвийн бус цагаар ажиллах нэмэлт чөлөө олгож болно.

Энэ амралтын үргэлжлэх хугацаа төрийн байгууллагуудболон аж ахуйн нэгж, холимог хувьцаат компаниудзонхилох оролцоотойгоор улсын нийслэлажлын 12 хоногоос хэтрэхгүй.

9. Чөлөө авах эрх үүссэн өдөр 18 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй ажилчид, түүнчлэн үйлдвэр, уул уурхайн дагалдан сургах сургууль, нийтийн мэргэжлийн сургуулийн бүх оюутнуудад хуанлийн нэг сарын хугацаанд ээлжийн амралт олгоно. (жишээлбэл, 6-р сарын 5-аас 7-р сарын 5 хүртэл), гэхдээ ажлын 24 хоногоос багагүй байна.

Хэрэв эдгээр насанд хүрээгүй хүүхдүүд эсвэл оюутнуудыг тогтоосон журмын дагуу NKT-ийн жагсаалтад орсон онцгой хортой, аюултай мэргэжлээр ажиллуулахыг зөвшөөрсөн бол дараагийн амралтыг хуанлийн нэг сар хагасын хугацаанд олгоно. ажлын 36-аас бага хоног.

III. Амралт хэрэглэх хугацаа, журам

10. Ажилчдад амралтыг жилийн аль ч үед Хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хорооноос тогтоосон дарааллын дагуу, Хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хороо байхгүй тохиолдолд ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллагатай тохиролцсоны үндсэн дээр олгоно.

Жил бүрийн амралт олгох тэргүүлэх чиглэлийг тухайн жилийн 1-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд (1931 онд - 1931 оны 1-р сарын 25-наас хэтрэхгүй) тогтооно.

Амралтыг нэг ажилтанд дараалан, эсвэл бүх ажилчдад эсвэл зарим бүлэгт нэгэн зэрэг олгож болно (жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийг засварын ажилд түдгэлзүүлэх нь гарцаагүй бол).

Аж ахуйн нэгж, байгууллага эсвэл түүний бие даасан хэсгүүдэд гэнэтийн ажил зогссон (осол, байгалийн гамшиг гэх мэт) тохиолдолд РКК-ийн шийдвэрээр бүх бүлэг эсвэл зарим бүлгийн ажилчдад амралт олгож болно. нэгэн зэрэг, өмнө нь тогтоосон дарааллаас хазайсан.

11. Амралт нь зөвхөн сар бүрийн 1, 15-ны хооронд хязгаарлагдахгүй, боломжтой бол сарын турш жигд хуваарилах ёстой.

12. Дараалал тогтоохдоо нэг буюу өөр ажилтныг чөлөөлөх эрхээс нь өмнө (урьдчилж) чөлөө олгох зохицуулалтыг хийж болно.

Хоёрдугаар хэсгийг хассан. - ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн N 365 тогтоол.

Жишээ хассан. - ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн N 365 тогтоол.

13. Насанд хүрээгүй ажилчдад (РКК-аас тогтоосон дарааллын дагуу) чөлөө олгоно. ерөнхий дүрэмзун. Энэ нь насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн жилийн бусад үед амралтаа ашиглах эрхийг хасдаггүй.

14. Ажилтны ээлжит болон нэмэлт чөлөө авах эрх өөр өөр хугацаанд үүсэх тохиолдол бий. Ийм тохиолдолд навчны ерөнхий дарааллыг тогтоохдоо РКК-аас тогтоосон хугацаанд хоёр навчийг түүнд нэгэн зэрэг бүрэн хэмжээгээр олгоно. Энэ тохиолдолд дараагийн ажлын жилийн шинэ амралтаар ажиллах хугацааг дараагийн болон нэмэлт амралтаар тусад нь тооцно.

Жишээ. 1930 оны 3-р сарын 10-нд үйлдвэрт орсон ажилтныг 5-р сарын 10-нд аюултай цехэд шилжүүлэв. Түүний дахин амралт авах эрх 8-р сарын 25-нд, нэмэлт амралт зөвхөн 10-р сарын 25-нд эхэлнэ. Түүнд 10-р сарын 1-нээс эхлэн түрүүлж ирсэн ээлжийн хоёр чөлөө олгоно. Дараа жил тэрээр дахин шинэ амралт авах эрхтэй болно; эхний амралт - 8-р сарын 25, хоёр дахь нь - 10-р сарын 25.

15. Нэгдсэн албан тушаалын чөлөөг үндсэн албан тушаалын чөлөөтэй зэрэгцүүлэн олгоно.

16. Ажил олгогч нь амралтын дарааллын хуваарилалтын төслийг RKK-д (мөн RKK байхгүй бол - үйлдвэрчний эвлэлийн хэлэлцүүлэгт) нэн даруй гаргаж өгөх үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь ажилтан бүрт амралтаа эхлэх, дуусах цагийг мэдэгдэх үүрэгтэй. Арван таваас доошгүй хоногийн өмнө цех, хэлтэс болон бусад ажлын байранд холбогдох мэдэгдлийг байршуулж мэдэгдэнэ.

Хувь хүнээр чөлөө авч байгаа ажилчдад (жишээлбэл, амралтаа өөрчлөх үед) бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Хэрэв ЗХУ-ын шийдвэрээр осол, байгалийн гамшиг гэх мэтийн улмаас ээлжийн бус ээлжийн ажилчдад чөлөө олгосон бол ажилчдад амралтын хугацааг хоёр хоногийн дотор мэдэгдэх ёстой. урьдчилгаа.

17. Дараахь тохиолдолд дараагийн буюу нэмэлт амралтыг өөр хугацаагаар хойшлуулах, эсхүл сунгах шаардлагатай.

а) ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд өвчний чөлөөний гэрчилгээ (хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ) -ээр баталгаажуулсан;

б) ажилтныг төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхэд татан оролцуулсан тохиолдолд;

в) ажилтныг баривчилсан тохиолдолд;

г) тусгай журамд заасан бусад тохиолдолд.

Ажил олгогч нь ажилтнаас тогтоосон хугацаанд амралтаа ашиглах боломжгүй болохыг нотлох баримт бичгийг гаргаж өгөхийг шаардах эрхтэй.

Нэмж дурдахад ажилтны тусгай хүсэлтээр ажил олгогч нь ажилтны амралт эхлэхээс өмнө амралтаа цаг тухайд нь мэдэгдээгүй эсвэл амралтынхаа цалинг урьдчилан төлөөгүй байсан ч амралтаа хойшлуулах ёстой. амралт.

18. Хэрэв ажилтныг амралтанд явахад саад болсон шалтгаан нь эхлэхээс өмнө гарсан бол шинэ нэр томъёоАмралтын хугацааг ажил олгогч ба ажилтны хооронд тохиролцсоны дагуу тогтооно.

Хэрэв ажилтан амралтаа авч байх үед эдгээр шалтгаанууд үүссэн бол амралтаас буцаж ирэх хугацааг автоматаар зохих өдрөөр сунгаж, ажилтан энэ тухай ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хууль, гэрээгээр ажилтны төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх, баривчлах үед цалин хөлсийг нь төлөх үүрэгтэй байсан бол эдгээр өдрүүдийг ажил олгогч төлдөг.

Түр зуурын тахир дутуугийн улмаас амралт сунгагдах үед ажил олгогч нэмэлт өдрийн төлбөр төлөхгүй.

Жишээ 1. Ажилтан 9-р сарын 15-нд нэг сарын хугацаатай амралтанд гарсан. 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 10 хүртэл өвчтэй байсан тул даатгалын сангаас өвчний чөлөө, тэтгэмж авсан. Түүний амралтыг 10-р сарын 25 хүртэл ажил олгогчийн төлбөргүйгээр сунгах ёстой, учир нь тэтгэмж олгосны ачаар чөлөө олгох үед нэмэлт өдрүүд аль хэдийн төлсөн байсан. Гэхдээ хэрэв ажилтан хүлээн аваагүй бол өвчний чөлөө, амралт сунгах боломжгүй.

Жишээ 2. Ажилтан амралтанд байхдаа 3 хоногийн турш шинжээчээр шүүхэд дуудагдсан. Амралтын хугацааг дундаж орлогын дагуу эдгээр хоногийн төлбөрийг 3 хоногоор сунгах ёстой.

19. Урлагт зааснаас бусад тохиолдолд амралтыг бүхэлд нь шилжүүлэх. 17-р сарын 17-нд ажил олгогч, ажилтны тохиролцоогоор эсвэл RKK-ийн шийдвэрээр зөвшөөрөгддөг бөгөөд дараагийн амралтыг хэсэг болгон хуваахыг (дүгнэлтийг оруулаад) ажил олгогч, ажилтны тохиролцоогоор хийнэ.

Тодорхой нөхцөл байхгүй тохиолдолд амралтаа шилжүүлэх, хуваахыг зөвшөөрөхгүй.

IV. Амралтын үеэр албан тушаал, орлогоо хадгалах

20. Дараахаас бусад тохиолдолд ээлжит болон нэмэлт чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй.

а) аж ахуйн нэгж, байгууллагыг бүрэн татан буулгах;

б) үйлдвэрлэлийн шалтгаанаар аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажлыг нэг сараас дээш хугацаагаар зогсоох;

в) ажилтай шууд холбоотой хэргийн ялын тогтоол хүчин төгөлдөр болсон энэ аж ахуйн нэгжэсвэл байгууллага;

г) нэг буюу хоёрдугаар ангиллын төхөөрөмжийг цэвэрлэхийн тулд ажлаас халах тохиолдолд.

21. Ажилтан ээлжит болон нэмэлт амралтанд байх хугацаанд түүний дундаж орлого хэвээр үлдэнэ.

Орлогын төлбөрийг амралт эхлэхийн өмнөх өдөр хийдэг.

22. Хэрэв ажилтан амралтаараа байх хугацаанд түүний цалин өөрчлөгдсөн бол тогтоосон хувь хэмжээ, ажилтны цалинг цаг тухайд нь нэмэгдүүлсэнээс бусад тохиолдолд энэ өөрчлөлттэй холбогдуулан ажилтантай дахин тооцоо хийхгүй. Аж ахуйн нэгж, байгууллага нь энэ ажилтанд хуучин болон шинэ тарифын зөрүү буюу цалин нэмэгдсэн өдрөөс хойшхи хугацаанд төлөх үүрэгтэй.

Цалингийн тооцоонд алдаа гарсан бүх тохиолдолд дахин тооцооллыг хийдэг.

V. Амралтын хураамж, амралтын нөхөн олговор

23. Тухайн жилд дараагийн ээлжийн амралтыг олгохгүй байхыг зөвхөн амралт олгосон тохиолдолд л зөвшөөрнө энэ ажилтандаж ахуйн нэгж, байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй.

Амралт өгөхгүй байхын тулд ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд тохиролцоонд хүрч, үнийн болон зөрчилдөөний комисс энэ гэрээг батлах шаардлагатай. Хэрэв ажил олгогч ба ажилтны хооронд тохиролцоонд хүрээгүй бол асуудлыг RKK зөрчилтэй байдлаар шийдвэрлэдэг.

24. Хоёр жил дараалан ээлжийн амралт олгохгүй байхыг хориглоно.

25. Насанд хүрээгүй хүмүүст байнгын амралт, түүнчлэн онцгой хортой, аюултай мэргэжлээр нэмэлт чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно - ажилтныг ажлаас халахаас бусад тохиолдолд.

26. Ажил олгогчийн буруугаас шууд чөлөө олгохгүй (23 дугаар зүйл) ажлаас гадна дараахь тохиолдолд амралтыг ашиглаагүй (бүтэн буюу хэсэгчлэн) гэж үзнэ.

а) ажил олгогч амралтын дараалал үүсгэх арга хэмжээ аваагүйгээс амралт ашиглагдаагүй хэвээр байвал;

б) заавал шилжүүлэх ёстой байсан амралтыг шинэ хугацаанд шилжүүлээгүй бол.

27. Ажил олгогчийн буруугаас амралтаа бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаагүй тохиолдолд ажилтанд ашиглаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор олгох, эсхүл дараа жил ашиглаагүй хугацаанд нь сунгах шаардлагатай.

Амралтыг нэгтгэн дүгнэхэд ажил олгогч болон холбогдох ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ хангалттай. Ажил олгогч эсвэл ажилтан санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд амралтын дүнг нэгтгэх, түүнчлэн чөлөө олгох мөнгөн нөхөн олговрыг (ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд) зөвхөн RKK-ийн шийдвэрээр зөвшөөрнө.

Ажилтан ажил олгогчтой тохиролцоогүй, тогтоосон хугацаанд амралтаа ашиглахаас татгалзаж, хэрэв тохиролцоонд хүрээгүй бол RKK-ийн зөвшөөрөлгүйгээр ажилтанд нөхөн олговор олгох, нөхөн олговор олгох эрхгүй болно.

28. Амралтын эрхээ ашиглаагүй ажилтныг ажлаас халахдаа ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгоно.

Үүний зэрэгцээ, энэ ажил олгогчид дор хаяж 11 сар ажилласан ямар ч шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажилчид чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацаанд нөхөн олговор авдаг.

5 1/2-оос 11 сар хүртэл ажилласан ажилчид дараахь шалтгааны улмаас ажлаасаа гарсан тохиолдолд бүрэн нөхөн олговор авдаг.

а) аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний бие даасан хэсгийг татан буулгах, орон тоо, ажлыг цомхотгох, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох;

б) цэргийн жинхэнэ албанд орох;

в) хөдөлмөрийн байгууллага, тэдгээрийн комисс, түүнчлэн нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор өөр ажилд шилжүүлэх;

г) ажилд тохиромжгүй байдал илэрсэн.

Бусад бүх тохиолдолд ажилчид пропорциональ нөхөн олговор авдаг. Тиймээс, дээр дурдсанаас бусад шалтгаанаар (өөрийн хүсэлтээр) ажлаасаа гарсан тохиолдолд 5 1/2-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилчид, мөн 5 1-ээс доош хугацаагаар ажилласан бүх ажилчид пропорциональ нөхөн олговор авдаг. /Ажлаас халагдсан үндэслэлээс үл хамааран 2 сар.

29. Бүрэн чөлөө авсан хугацааны дундаж орлогын хэмжээгээр бүрэн нөхөн олговор олгоно.

Пропорциональ нөхөн төлбөрийг дараахь хэмжээгээр төлнө.

а) ажлын 12 өдрийн амралтын хувьд - амралт авах эрх олгосон хугацаанд зээлсэн ажлын сар бүрийн өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр;

б) ажлын 24 хоногийн амралт, сарын амралтанд - сар бүрийн хоёр өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр;

в) нэг сар хагасын амралтанд - гурван өдөр, хоёр сарын амралтанд - сар бүрийн дөрвөн өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр.

Нөхөн олговор авах эрх олгосон ажлын хугацааг тооцохдоо эдгээр дүрмийн I хэсгийг дагаж мөрдөнө.

Жишээ 1. Ажилтан 1930 оны 6-р сарын 1-нд ажилд орж, 1931 оны 3-р сарын 1-нд ажлаасаа гарсан. Тэрээр 9 сарын ажлын нөхөн олговор авах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл. Ажлын 12 өдрийн амралтанд - 9 хоног, ажлын 24 хоног, нэг сарын амралтанд - 18 хоног, нэг сар хагасын амралтанд - 27 хоног, хоёр сарын амралтанд - 36 хоног. өдрийн дундаж орлого.

Жишээ 2. Ажилтан 3-р сарын 1-нээс ажилдаа орж, 6-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй цех рүү шилжсэн. 8-р сарын 1-нд ажлаас халагдсаны дараа тэрээр нөхөн олговор авна: дараагийн амралт - 5 сарын ажил, нэмэлт ажил - 2 сар, нийт долоон өдрийн орлого.

30.Хөдөлмөрийн хамтын болон бичгээр байгуулсан гэрээний үндсэн дээр, эсхүл цалингийн дэвтэрт тэмдэглэсний үндсэн дээр сунгасан амралтын нөхөн олговрыг гэрээ, цалингийн дэвтэрт тогтоосон амралтын хугацааны дагуу олгоно.

Хуульд заагаагүй амралтын хугацааг сунгах бусад тохиолдолд ажил олгогч нь нийтээр тогтоосон амралтын хугацааны дагуу нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Амралтын хугацааг дүгнэхдээ бүх тохиолдолд сунгасан амралтыг бүрэн хэмжээгээр тооцдог.

31.Цагийн ажилтай бол хавсарч байгаа албан тушаалд ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг ерөнхий журмаар олгоно.

32. Ажилтан ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд ажлын жилийн эцэст амралтын нөхөн олговор олгоно.

33.Ажилтан нас барсан тохиолдолд амралтын нөхөн олговрыг ерөнхий журмаар олгоно.

VI. Эцсийн заалтууд

34. Хөдөлмөрийн хөлс, амралтын нөхөн олговор олгохдоо дундаж орлогыг ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1935 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн тогтоолоор тогтоосон журмаар тооцдог.

(Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1936.02.02-ны өдрийн тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 34-р зүйл (Протокол No164))

35. Ажлаас халагдсаны дараа хувь тэнцүүлэн нэмэлт чөлөө олгох, нөхөн олговор олгох ажлын хугацааг тооцохдоо хагас сараас доошгүй хугацааны илүү гарсан хэсгийг тооцооноос хасч, хагас сараас доошгүй хугацааны илүү гарсан хэсгийг тооцооноос хасна. бүтэн сар.

35-а. Нийгэмшсэн салбарын байгууллагууд болон аж ахуйн нэгжүүдийн удирдлагын аппаратад (трест, холбоод гэх мэт удирдах зөвлөлд, харин үйлдвэрийн удирдлагад биш) эдгээр дүрмийг дараахь нэмэлтүүдээр дагаж мөрдөнө.

a) Сар бүр нийт ажиллах хүчний 8-9 хувь нь амралтанд явах ёстой. 1931 онд энэ нормыг 5-р сарын 15-аас 10-р сарын 1 хүртэл 12-15 хувь хүртэл нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрөв (1931 оны турш амралтын газар, амралтын газрууд ажилд бүрэн бэлэн биш байсантай холбоотой). Эдгээр стандартаас хазайхыг зөвхөн улирлын чанартай засвар үйлчилгээтэй холбоотой байгууллагад зөвшөөрнө.

Байгууллагын бүх ажилчдад эсвэл түүний бие даасан хэсгүүдэд нэгэн зэрэг амралт олгохыг зөвхөн үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс шалтгаалсан тохиолдолд (жишээлбэл, засварын хугацаанд ажлыг түр зогсоох шаардлагатай) зөвшөөрнө.

Жишээ. Тус байгууллага нь 200 ажилтантай. Тиймээс сар бүр 16-18 ажилтан амралтаа авах ёстой. Амралтыг сарын турш жигд өгөх ёстой тул жишээлбэл, 3, 13, 23, 7, 17, 27 гэх мэт амралтаа өгөх боломжтой. - ингэснээр эдгээр үе бүрт 5 - 6 ажилтан, сард нийт 16 - 18 ажилтан амралтаараа явдаг.

б) Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн улмаас амралтаа сунгахыг хориглоно.

в) Тусгай хуульд зааснаас бусад тохиолдолд цалингүй чөлөө олгохыг хориглоно (жишээлбэл, залуу мэргэжилтнүүдийг их дээд сургууль, техникийн сургууль төгссөний дараа ажилд томилох тухай хууль).

г) Амралтаар явахдаа дуусаагүй ажлыг бусад ажилчдад шилжүүлэхийг хориглоно.

(35-а зүйлийг ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1931 оны 1-р сарын 19-ний өдрийн N 21 тогтоолоор нэвтрүүлсэн)

36. Тусгай журмаар тодорхой ангиллын ажилчдад (ялангуяа, цаг уурын онцгой хортой нөхцөлтэй газар нутагт ажилчдад) чөлөө олгох тусгай журмыг тогтоосон тохиолдолд эдгээр дүрэм журам нь эдгээр тусгай журамтай зөрчилдсөн тохиолдолд хамаарахгүй. Эдгээр дүрмийн үлдсэн хэсэг нь ерөнхий үндсэн дээр хамаарна.

Онцгой хор хөнөөлтэй үед нэмэлт навчны тусгай дүрэм цаг уурын нөхцөлхавсаргасан байна (оруулаагүй).

37. 1929 оны 7-р сарын 16-наас өмнө энэ ажил олгогчид ажилд орсон ажилчдын хувьд 1930 онд энэ ажил олгогчоос чөлөө авах эрх олгосон 5 1/2 сарын ажлын хугацааг 1930 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тооцно.

1929 оны 7-р сарын 16-наас 1930 оны 1-р сарын 1-ний хооронд ажилд орсон ажилчдын хувьд 1929 онд хамтын гэрээний үндсэн дээр пропорциональ амралт, пропорциональ нөхөн олговор авах эрх олж авсан бол 1930 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тооцно. Үгүй бол хугацааг ажилд орсон өдрөөс эхлэн тооцно.

1930 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 1930 онд чөлөө авах эрх олгосон ажилчдын хувьд энэ ажил олгогчийн цаашдын ажилд ажилласан жилийг 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 1-ний хооронд (өөрөөр хэлбэл хуанлийн жилтэй давхцаж байна) тооцно.

Жишээ. Тус үйлдвэрт 2 жил ажилласан ажилтан 1928 онд ажиллаж байсан дараагийн амралт, мөн түүний 1929 оны амралтыг 1930 он руу шилжүүлсэн бөгөөд 1930 онд тэрээр хуримтлагдсан амралт авах бөгөөд 1930 оны амралтаар ажилласан хугацааг 1930 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн тооцдог.

Хэрэв 1930 оны 10-р сарын 1-ний өдөр сайн дураараа ажлаас халагдсан бол амралтаа ашиглахаас өмнө ажилтан 1929 оны амралтын нөхөн олговрыг бүрэн, 1930 оны 9 сарын ажлын пропорциональ нөхөн олговрыг 1-р сарын 1-нээс эхлэн тооцно.

38. 1930 онд аж ахуйн нэгж, байгууллагад амралт олгох, нөхөн олговор олгохдоо эдгээр дүрэм хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш 1930 оны амралтаа аль хэдийн ашигласан буюу 1930 онд амарсан ажилчдад эдгээр дүрэм хамаарахгүй. .

39. Эдгээр дүрэм хүчин төгөлдөр болохоос өмнө 1930 онд ажил олгогчоос ажлаас халагдсан, 1930 онд шинээр ажилд орсон ажилтны хувьд эдгээр дүрмийг дараах байдлаар хэрэглэнэ.

а) хэрэв ажилтныг 1930 оны нэг хэсэг нь пропорциональ нөхөн олговороор ажлаас халсан бол дүрэм журам нь түүнд ерөнхий үндсэн дээр хамаарна;

б) хэрэв ажилтан 1930 онд бүрэн чөлөө, бүрэн нөхөн олговор авсны дараа ажлаас халагдсан бол 1929 онд бүрэн чөлөө авах эсвэл бүрэн нөхөн олговор авах эрхийг хаа нэгтээ авсан бол 1931 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн шинэ чөлөө авах хугацааг тооцно;

в) хэрэв ажилтан 1930 онд бүрэн чөлөө, бүрэн нөхөн олговор авсны дараа ажлаас халагдсан бөгөөд 1929 онд бүрэн чөлөө авах, бүрэн нөхөн олговор авах эрх аваагүй бол шинэ чөлөө авах ажлын хугацааг жилийн эцсээс эхлэн тооцно. өмнөх ажил олгогч руу ажилд орох.

Жишээ. Ажилтан нь 1929 оны 10 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн ажилтнаар ажиллаж эхэлсэн бөгөөд 1929 онд 3-хан сар ажилласан тул 1929 оны амралт, нөхөн олговор авч байгаагүй. 1930 оны 4-р сарын 1-нд тэрээр 1930 оны нөхөн олговортойгоор огцорч, 1930 оны 6-р сарын 1-нд шинэ ажил олгогчтой ажилд орсон. Шинэ амралтын ажлын хугацааг зөвхөн өмнөх ажил олгогчтой ажилд орсон өдрөөс хойш нэг жил өнгөрсний дараа 1930 оны 10-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тоолно.

40. Цуцлагдсан:

1) ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1923 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн 36-р тогтоол - Тогтмол нэмэлт амралтын тухай журам ("ЗХУ ба РСФСР-ын Ардын комиссариатын мэдээ", 1923, No 4/28);

2) Урлагийн тайлбарын талаархи ЗХУ-ын 1923 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 56-ийн CNT-ийн тодруулга. 18 Тогтмол болон нэмэлт амралтын тухай дүрэм (ЗХУ ба РСФСР-ын Ардын комиссариатын Известия, 1928, No 4/28);

3) ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1924 оны 8-р сарын 23-ны өдрийн N 357/30-ийн Урлагийн тайлбарын талаархи тодруулга. Урлаг. 12 - 14 Тогтмол болон нэмэлт амралтын тухай дүрэм (ЗХУ-ын Ардын комиссариатын Известия, 1924, No 31);

4) ЗСБНХУ-ын Ардын комиссариатын 1924 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн N 446/38 дугаартай амралтын үеэр ашиглагдаагүй амралт, засвар үйлчилгээний нөхөн олговрыг тооцох журмын талаархи тодруулга (ЗХУ-ын Ардын комиссариатын Известия, 1924, No 43);

5) ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1926 оны 6-р сарын 16-ны өдрийн № 132/350-д 18 нас хүрээгүй, хөдөлмөрийн хор хөнөөлийн улмаас нэмэлт чөлөө авах эрх олгодог мэргэжлээр ажиллаж байгаа хүмүүсийн амралтын үргэлжлэх хугацааг тодруулах. ажил (ЗХУ-ын Ардын комиссариатын Известия, 1926, N 24-25);

6) ЗХУ-ын NKT-ийн 1929 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн N 155 амралтын үргэлжлэх хугацааны талаархи тодруулга (ЗХУ-ын NKT-ийн Известия, 1929, N 20-21).

41. Урлагт. ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1928 оны 2-р сарын 21-ний өдрийн Үйлдвэр, уул уурхайн дагалдан сургах сургуулийн насанд хүрсэн оюутнуудын ажиллах нөхцлийн тухай тогтоолын 1-д (ЗХУ-ын Ардын комиссариатын Известия, 1928, № 11) "амралт" гэсэн үгийг хассан болно. ”.

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссар Угланов

ЗХУ-ын ХНТ-ийн Удирдах зөвлөлийн гишүүн, дарга. ЗХУ-ын ХНТ-ийн зохион байгуулалт, хуулийн хэлтэс СЕРИНА

Цорын ганц идэвхтэй норматив баримт бичиг, Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох журмыг тайлбарласан, ЗХУ-ын Ардын Комиссарын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоот тушаалаар батлагдсан ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрэм хэвээр байна (цаашид дүрэм гэх).

Дүрмийн 28, 29, 35-р зүйлд заасны дагуу чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацаанд тооцогдох байгууллагад 11 сар ажилласан ажилтан ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөрийг бүрэн авдаг. Бүрэн нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь тогтоосон хугацааны амралтын төлбөрийн хэмжээтэй тэнцүү байна.

Анхаарна уу: ажилтан нь хуулиар хориглосон хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралтгүй байсан ч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйл) ажлаас халагдсаны дараа тэрээр бүх хугацааны нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Эцсийн эцэст, аль хэдийн дурьдсанчлан "ашиглагдаагүй бүх амралтанд" нөхөн олговор олгох ёстой.

Өөр нэг нарийн зүйл бий: Иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан ажилтнууд дүрмийн дагуу ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авах эрхгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуультэдэнд хамаарахгүй.

Жишээ 1

Тус ажилтан нь 2009 оны 03 дугаар сарын 16-ны өдөр байгууллагад ажилд орж, 2010 оны 02 дугаар сарын 08-ны өдөр ажлаас гарсан. Энэ хугацаанд хуанлийн 28 хоног жилийн цалинтай, 17 хоног цалингүй чөлөө авсан. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хуанлийн өдрийн тоог тодорхойлох шаардлагатай.

Гуравдугаар сарын 16-наас дараа оны хоёрдугаар сарын 8-ны хооронд 10 сар 23 хоног байна. Хуанлийн өдрийн тооноос цалингүй чөлөө авах эрхийг олгосон үйлчилгээний хугацаанд багтааж болохгүй жилийн чөлөө, 3 хоног (17 хоног - 14 хоног) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийг үзнэ үү.)

Тиймээс ажилтан 10 сар 20 хоногийн амралт авах эрхтэй. 20 хоног нь 15 хоногоос дээш хугацаатай байдаг тул амралтын хугацааг тогтоосон ажилтны ажилласан хугацаа 11 сар байна. Энэ тохиолдолд ажилтан хуанлийн 28 хоногийн хугацаанд бүрэн нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Тэрээр амралтаа аль хэдийн ашигласан гэж үзвэл ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлөх зүйл байхгүй. 5.5-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилчид дараахь шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд нөхөн олговрыг бүрэн авна.

аж ахуйн нэгж (байгууллага) эсвэл түүний бие даасан хэсгийг татан буулгах, орон тоо, ажлыг цомхотгох, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох;
цэргийн жинхэнэ албанд орох;
их, дээд сургууль, техникум, их дээд сургуулийн бэлтгэл ангид тогтоосон журмаар бизнес аялал хийх;
хөдөлмөрийн байгууллага, тэдгээрийн комисс, түүнчлэн мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор өөр ажилд шилжсэн;
ажилд тохиромжгүй болохыг тогтоосон.

Жишээ 2

Ажилтан 2008 оны 3-р сарын 1-нд ажилд орсон. Тэрээр 2008 онд хуанлийн 28 хоногийн үндсэн цалинтай чөлөө авсан. 2009 оны 10-р сарын 1-нд үйлдвэр татан буугдсан тул ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох үйлчилгээний хугацаа 7 сар байна. (2009 оны 3-р сарын 1-ээс 10-р сарын 1 хүртэл). Энэ нь 5.5 сараас дээш хугацаа юм. Үүний үр дүнд ажилтан бүрэн амралт, тухайлбал хуанлийн 28 хоногийн нөхөн олговор авах эрхтэй.

Бүрэн нөхөн олговор авах эрх олгосон байгууллагад тодорхой хугацаанд ажиллаагүй ажилтан амралтын хуанлийн өдрүүдэд пропорциональ нөхөн олговор авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд журмын 29 дэх хэсгийг үндэслэн ашиглаагүй амралтын өдрийн тоог хуанлийн өдрийн амралтын хугацааг 12-т хуваах замаар тооцно.Үүнийг үндэслэн хуанлийн 28 хоногийн амралтын хугацаатай бол нөхөн олговрын хэмжээг тооцно. чөлөө авах эрхийг олгож, үйлчилгээний уртад багтсан ажлын сар бүр хуанлийн 2.33 хоног байх болно.

Одоогийн хууль тогтоомжид ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг бүхэл тоогоор (2.33 хоног, 4.66 хоног гэх мэт) дугуйлах боломжийг заагаагүй болно.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу ашгийн татварын зорилгоор зөвхөн нийтээр тогтоосон журмын дагуу тооцсон ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг зардал гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог (4.66 хоногоос 5 хоног хүртэл) дугуйлах нь ажилтны ашиг тусын тулд төлсөн төлбөрийн хэмжээг хэтрүүлж, дутуу үнэлэхэд хүргэнэ. татварын суурьорлогын албан татвар дээр. Бөөрөнхийлөлт (2.33 хоногоос 2 хоног хүртэл) нь ажилтанд хуульд заасан хэмжээнээс бага хэмжээний төлбөр төлөх болно.

Рострудын 2006 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн № 1133-6, 2006 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн 944-6 тоот захидлуудад жишээ болгон өгсөн тооцоонд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог бүхэлд нь дугуйрсан тоо байхгүй байна.

Дүрмээр бол, амралтын сүүлийн сарын туршлага бүрэн бус байна. Хэрэв хуанлийн 15 ба түүнээс дээш хоног ажилласан бол энэ сарыг бүтэн сар хүртэл дугуйруулна. Хэрэв 15-аас доош хоног ажилласан бол тухайн сарын өдрүүдийг тооцохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 423-р зүйл, Дүрмийн 35-р зүйл, Рострудын 2006 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн 944-6 тоот захидал) .

Жишээ 3

Тус байгууллагын ажилтан 2008 оны 09 дүгээр сарын 27-ны өдөр ажилд орсон бөгөөд 2009 оны 05 дугаар сарын 04-ний өдрөөс эхлэн өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөж байна. Хэрэв тэр хэзээ ч амралтаа авч байгаагүй бол ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөрийг хэдэн сараар авах эрхтэйг тодорхойлох шаардлагатай.

Дүрмийн 35 дахь хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423 дугаар зүйлд зааснаар ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд нөхөн олговор олгох амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлохдоо хэрэв ажилтан бага ажилласан бол үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. хагас сараас дээш бол заасан хугацааг тооцооноос хасч, хагас ба түүнээс дээш сар ажилласан бол заасан хугацааг хамгийн ойрын бүтэн сар хүртэл дугуйруулна. Амралт олгох хугацаа нь 2008 оны 9-р сарын 27-ноос 2009 оны 9-р сарын 26 хүртэл. 2008 оны 9-р сарын 27-ноос 2009 оны 4-р сарын 26 хүртэл ажилтан долоон сарын турш бүрэн ажилласан. 4-р сарын 27-ноос 5-р сарын 4 хүртэлх хугацаа нь хуанлийн найман өдөр буюу хагас сар хүрэхгүй хугацаа юм. Тиймээс энэ хугацааг тооцохгүй.

Тиймээс, in энэ тохиолдолдажилтанд нөхөн олговор олгосон нийт сарын тоо долоо. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог дараахь томъёогоор тооцоолно.

Kn = Co x 2.33 хоног - Co,
энд Kn нь ажлаас халах үед ажилтан чөлөө аваагүй үндсэн амралтын өдрүүдийн тоо; Co - бүтэн сараар амралтын хугацааны үргэлжлэх хугацаа; Ко - ажлаас халагдах үед ажилтны үндсэн амралтын өдрийн тоо.

Жишээ 4

Ажилтан 2008 оны 12 дугаар сарын 3-ны өдөр ажилд орж, 2009 оны 10 дугаар сарын 31-ний өдөр ажлаас халагдсан. 2009 оны 6 дугаар сард хуанлийн 14 хоногийн үндсэн амралт, 2009 оны 8 дугаар сард 31 хоногийн цалингүй чөлөө авсан. Нийтдээ тухайн ажилтан тус байгууллагад 10 сар 29 хоног ажилласан байна.
Өөрийнхөө зардлаар чөлөө авах хугацаа нь ажлын жилд хуанлийн 14 хоногоос хэтэрсэн тул ажилтны нийт ажилласан хугацааг хуанлийн 17 хоногоор (31-14) бууруулах шаардлагатай.
Ажилтны амралтын хугацаа 10 сар, хуанлийн 12 хоног (10 сар 29 хоног - 17 хоног) байна. Хуанлийн 12 хоног хагас сар хүрэхгүй байгаа тул тооцоонд оруулаагүй болно.
Иймд бүтэн 10 сарыг ажлаас халах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаанд тооцно.
Ажилтан хоёр долоо хоног ажлаасаа чөлөө авсан. Тэдэнд нөхөн төлбөр төлөх шаардлагагүй. Тиймээс, хэлэлцэж буй тохиолдолд ажилтан нь хуанлийн 9.3 хоног (10 сар х 2.33 хоног - 14 хоног) нөхөн олговор авах эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг ажлын сарын ажлын хоёр өдрийн хэмжээгээр төлнө.

хоёр сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291-р зүйл);
улирлын чанартай ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 295-р зүйл).

Жишээ 5

Ажилтантай 2009 оны 3-р сарын 27-ноос 5-р сарын 5 хүртэл ажил гүйцэтгэх богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох шаардлагатай.

2009 оны 3-р сарын 27-ноос 5-р сарын 5-ны хооронд 1 сар 8 хоног ажилласан. Хуанлийн 8 хоног нь 15-аас бага байдаг тул тэдгээрийг тооцохгүй. Үүний үр дүнд 1 сар ажилласан хугацаа нь амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй ажилласан хугацаанд тооцогдоно.

Ажилтантай богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291 дүгээр зүйлийн дүрмийг дагаж мөрдөнө. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор нь ажлын 2 өдөр байна.

Хэрэв ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан боловч хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө ямар нэг шалтгаанаар тасалдсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291 дүгээр зүйлийн заалтыг хэрэглэх боломжгүй.

Жишээ 6

Ажилтантай 2009 оны 11 дүгээр сарын 02-ны өдөр хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Ажилтан 2009 оны 12-р сарын 14-нд өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хуанлийн өдрийн тоог тооцоолох шаардлагатай.

Байгууллагад ажилласан хугацаа 1 сар 12 хоног байсан. Амралтын нөхөн олговрыг хуанлийн 15-аас дээш хоног ажилласан ажилтанд олгоно.

Ажилтантай байгуулсан гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291 дүгээр зүйлд заасан хоёр сар хүртэлх хугацаагаар гэрээ байгуулсан ажилчдад зориулсан дүрмийг хэрэглэх боломжгүй. Нөхөн олговрын хэмжээг хуанлийн 28 хоногийн нийтээр тогтоосон амралтын хугацааг үндэслэн тогтооно. Амрах эрх олгох үйлчилгээний хугацаа 1 сар байна. Тиймээс ажилтан тухайн хэмжээгээр нөхөн төлбөр авах эрхтэй
28 хоног / 12 сар x 1 сар = 2.33 хоног

Боловсролын чиглэлээр төсөвт байгууллагуудХичээлийн жилийн 10 сарын дараа ажлаасаа гарсан багш, багш нар хуанлийн 56 хоногийн амралтын бүрэн хугацааны нөхөн олговор авах эрхтэй. Хэрэв хичээлийн жилд багш ажлаасаа халагдсан бол ажилласан сар бүрийн 4.67 хоногтой тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор авах эрхтэй.

Жишээ 7

Ерөнхий боловсролын сургуулийн багшийн хувьд 5 сарын хугацаанд ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох шаардлагатай.
5 сар ажилласан багш нь 56 хоногийн пропорциональ нөхөн олговор авах эрхтэй. / 12 сар x 5 сар = 23.33 хоног

Амралтын хугацааг хуанлийн 42 хоногоор тогтоосон багшийн ажилчдын хувьд ажлаас халагдсаны дараа тухайн хуанлийн жилд 11 сар ажилласан бол ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг бүрэн амралтын хэмжээгээр төлнө.

Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр ажилтан 11 сараас бага хугацаанд ажилласан бол пропорциональ нөхөн олговрыг тооцдог бөгөөд түүний хэмжээ нь ажилласан сар бүрийн 3.5 хоног байна.

Жишээ 8

Ерөнхий боловсролын сургуулийн багшийн хувьд 10 сарын хугацаанд ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох шаардлагатай.
10 сарын ажлын хувьд пропорциональ нөхөн олговрыг дараахь хэмжээгээр төлнө: 42 хоног. / 12 сар x 10 сар = 35 хоног

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-р зүйлд ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор авахын оронд гэм буруутай үндэслэлээр ажлаас халагдсан тохиолдлоос бусад тохиолдолд дараа нь ажлаас халах замаар цалинтай чөлөө олгох боломжтой гэж заасан байдаг.

Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзэх ёстой тул ажлаас халагдсаны дараа олгосон амралтын өдрүүдийг мөн үйлчилгээний хугацаанд багтаах ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр олгосон амралтын хугацааг тогтооно.

Жишээ 9

2009 оны 3-р сарын 25-ны өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу "талуудын тохиролцоогоор" ажлаас халагдсан. Өргөдөлдөө ажилтан ажлаас халагдахаас өмнөх сүүлийн ажлын жилд ашиглагдаагүй амралтаар хангахыг хүсч байна (хуанлийн 28 хоног). Ажлаас халагдсан өдөр ажилтан тухайн ажлын жилд 8 сар 9 хоног ажилласан. Амралт олгохдоо ажилласан хугацаа, амралтын бодит үргэлжлэх хугацаа, ажлаас халагдсан огноог тодорхойлох шаардлагатай.

2009 оны 3-р сарын 25-ны өдөр бол ажлаас халагдсан өдөр биш, харин амралт эхлэхээс өмнөх өдөр юм. Энэ өдрийн байдлаар тухайн ажилтан тухайн ажлын жилд 8 сар 9 хоног ажилласан байна. Бөөрөнхийлөх дүрмийн дагуу 9 хоног хасагдсан (9 хоног нь 15 хоногоос бага тул) 8 сарын хугацаанд дараахь хэмжээгээр чөлөө олгох ёстой.
28 хоног / 12 сар x 8 сар = 18.66 хоног

2009 оны 3-р сарын 26-аас 4-р сарын 13 хүртэл чөлөө олгоно. Энэ нь 4-р сарын 13-ны өдөр ажилтныг ажлаас халсан өдөр тул 2009 оны 4-р сарын 13-ны өдрийг хүртэл цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацааг харгалзан үзэх ёстой гэсэн үг юм.

Ажлын жил эхэлснээс 2009 оны 4-р сарын 13 хүртэл: 8 сар. 9 хоног + 19 хоног = 8 сар 28 хоног Дугуйлах дүрмийн дагуу 28 хоног нь бүтэн сарыг бүрдүүлдэг (28 хоног нь 15 хоногоос дээш байдаг тул) заасан хугацаа нь 9 сарын амралтын туршлагыг эзэлдэг. Тиймээс 9 сарын амралтыг 28 хоногоор олгох ёстой. / 12 сар x 9 сар = 20.99 хоног

Ажил олгогч нь ажилтанд үндсэн амралт олгосон хугацааны бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй. Боловсон хүчний хэлтэсЭдгээр хугацааг T-6 (T-6a) маягтаар боловсруулсан ажилтанд чөлөө олгох тушаал (заавар) -д тусгасан болно. Тушаалыг үндэслэн ажилтны хувийн карт (Маягт No Т-2), нэрийн данс (Маягт No Т-54, Т-54а), ажилтанд чөлөө олгох тооцооны тэмдэглэл дээр тэмдэглэгээ хийдэг. (Маягт No T-60). Эдгээр баримт бичгийн бүх хэлбэр, тэдгээрийг бөглөх зааврыг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор баталсан.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ

Нөхөн олговрыг тооцох журам нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 213 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 8-р зүйл, шийдвэрээс хамаарна. Дээд шүүх RF-ийн 2006 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн No GKPI06-637.
Эдгээр баримт бичигт үндэслэн дараахь томъёог гаргаж болно.

Нягтлан бодох бүртгэл

Ажлаас халагдсантай холбоотой ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг зардлын нэг хэсэг болгон нягтлан бодох бүртгэлд тусгасан болно нийтлэг төрлүүдүйл ажиллагаа, тухайлбал хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг (PBU 10/99-ийн 8-р зүйл).

Нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтүүд (Та дансны дугаар дээр хулганаа аваачихад зөвлөмж гарч ирнэ)
Дебит	Зээл	нийлбэр (үрэх)	Агуулга
		нөхөн төлбөрийн хэмжээ	- ажлаас халагдсантай холбоотой ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хуримтлуулсан
		хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээ	- хувь хүний орлогын албан татвар суутгал
		даатгалын хураамжийн хэмжээ	- хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлнөхөн төлбөрийн хэмжээгээр
		нөхөн төлбөрийн хэмжээ	- ажлаас халагдсантай холбоотой ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг кассын бүртгэлээс гаргасан (ажилтны дансанд шилжүүлсэн)

Хэрэв нөхөн олговор хуримтлагдаагүй бол

Нягтлан бодогч нөхөн төлбөр авахаа мартсан ч хэсэг хугацааны дараа алдаагаа олж мэднэ. Дээр дурдсан хариуцлагаас зайлсхийхийн тулд та нөхөн олговрыг үнэлж, ажлаас халагдсан байсан ч ажилтанд төлөхийг хичээх хэрэгтэй.

Ажлаас халагдсан ажилтанд нөхөн олговор олгохдоо 76-р "Янз бүрийн зээлдэгч, зээлдүүлэгчтэй хийсэн төлбөр тооцоо" дансанд тусгагдсан болно. Ажилтан тухайн байгууллагад ажиллахаа больсон тул 70-р "Цалин хөлсний ажилчидтай хийсэн тооцоо" дансыг ашиглах боломжгүй.

(PFR, FFOMS, TFOMS, FSS, NSiPZ)

нөхөн төлбөрийн хэмжээ- ажлаас халагдсан ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлсөн

Өргөдөл. Цаг уурын онцгой хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох журам (хүчээ алдсан)

Тогтмол болон нэмэлт навчны дүрэм
(1930 оны 4-р сарын 30-нд ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариат N 169 баталсан)
(ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1930 оны 2-р сарын 2-ны өдрийн тогтоолын үндсэн дээр нийтлэгдсэн - протокол N 5/331, 28.1-р зүйл)

Өөрчлөлт, нэмэлтээр:

1930 оны 8-р сарын 13, 12-р сарын 14, 1931 оны 1-р сарын 19, 31, 1942 оны 10-р сарын 22, 1956 оны 12-р сарын 2, 1961 оны 3-р сарын 21, 1962 оны 12-р сарын 29, 2005 оны 3-р сарын 3, 2010 оны 4-р сарын 20 Г.

I. Гарах эрхтэй

1. Тухайн ажил олгогчид 5 1/2 сараас доошгүй хугацаанд ажилласан ажилтан бүр ээлжийн амралт авах эрхтэй.

Дараагийн амралт нь тухайн ажил олгогчид ажиллаж байсан жилд нэг удаа, ажилдаа орсон өдрөөс эхлэн тооцогдоно. ажлын жилд нэг удаа.

1929 онд буюу түүнээс өмнө энэ ажил олгогчид элссэн ажилчдад Урлагийн дагуу чөлөө олгоно. 37.

Ажилтныг хөдөлмөрийн байгууллага, түүний дэргэдэх комиссын санал, нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор нэг аж ахуйн нэгж, байгууллагаас нөгөөд завсарлагагүйгээр шилжүүлсэн бол ажилласан цаг. өмнөх ажил олгогч - ажилтан өөрийн хүсэлтээр энэ хугацаанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор аваагүй тохиолдолд.

2. Ажилтан аль хэдийн чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаасаа халагдах тохиолдол гарч болно. Эдгээр тохиолдолд тооцоо хийхдээ ажил олгогч нь ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн цалингаас хасах эрхтэй.

Ажилтан дараахь шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд суутган авахыг хориглоно: а) аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний салангид хэсгийг татан буулгах, орон тооны цомхотгол, ажил хийх, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох; б) цэргийн жинхэнэ албанд орох; в) тогтоосон журмын дагуу их, дээд сургууль, техникум, ажилчдын сургууль, их сургуулийн бэлтгэл анги, их сургууль, ажилчдын сургуульд бэлтгэх курст томилолтоор явах; г) хөдөлмөрийн байгууллага, түүний комисс, түүнчлэн нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор өөр ажилд шилжүүлэх; г) ажилд тохиромжгүй байдал илэрсэн.

Жишээ. Ажилтан 1931 оны 1-р сарын 15-нд ирсэн бөгөөд 7-р сарын 15-аас бүрэн чөлөө авч, 1931 оны 8-р сарын 15-нд өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. Ажилтан 12 сар ажилласан 12 хоногийн амралт авч, 5 сарыг нь дуусгаагүй тул ажил олгогч түүнээс 5 хоногийн цалинг суутгаж болно.

Энэ тохиолдолд тооцооллыг цалин, нөхөн олговрыг бодитоор төлөх үеийн дундаж орлогод үндэслэн хийдэг.

Өөрчлөлтийн талаарх мэдээлэл:

Жишээ. Тус үйлдвэрт 2 жил ажилласан ажилтан 1928 онд ээлжийн амралттай байсан бөгөөд 1929 оны амралт 1930 он болж хойшилсон бөгөөд 1930 онд тэрээр ээлжийн амралтаа авч, 1930 онд ажилласан хугацааг 1930 оноос эхлэн тооцдог. 1930 оны нэгдүгээр сарын 1

40. Цуцлагдсан:

1) ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1923 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн 36-р тогтоол - Ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрэм ("ЗХУ ба РСФСР-ын Ардын комиссариатын Известия", 1923, No 4/28);

3) Урлагийн тайлбарын талаархи ЗХУ-ын NKT-ийн 1924 оны 8-р сарын 23-ны өдрийн N 357/30-ийн тодруулга. 12 - 14 Тогтмол болон нэмэлт амралтын тухай дүрэм (ЗХУ-ын Ардын комиссариатын Известия, 1924, No 31);

41. Урлагт. ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1928 оны 2-р сарын 21-ний өдрийн үйлдвэр, уул уурхайн дагалдан сургах сургуулийн насанд хүрсэн оюутнуудын ажиллах нөхцлийн тухай тогтоолын 1-д (ЗХУ-ын Ардын комиссариатын Известия, 1928, № 11) "амралт" гэсэн үгийг хассан болно. ”.

Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлтэй тохиролцсон.

______________________________

* Дээрх, 295-р хуудсыг үзнэ үү.

Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлтэй тохиролцсон.

_____________________________

* Энэхүү тогтоолыг ЗХУ-ын Известия НКТ-д нийтлээгүй.

Энэхүү арга хэмжээг байгальд төлөвлөж, зохих хуваарийг урьдчилан боловсруулсан бөгөөд энэ нь ажил олгогч, ажилтанд заавал байх ёстой.

Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилчин үүргээ гүйцэтгэж буй салбар, төрөл бүрийн түр болон үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд. Тогтмол болон нэмэлт амралтын тухай дүрмийн талаархи мэдлэг нь зөвхөн амралт олгоход оролцдог мэргэжилтнүүдэд төдийгүй бусад бүх ажилчдад ашигтай байх болно.

Үндсэн амралт: олгох журам

Амралт гэдэг нь ажилтан ажил олгогчийн зардлаар амрах боломжтой хугацаа юм. Зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа үүсдэг. Бүх амралтын хугацааг дараахь байдлаар хуваана.

үндсэн амралтын хугацаа;
нэмэлт амралтын өдрүүд.

Үндсэн амралтын хамгийн бага зөвшөөрөгдөх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Үүнийг хуульд заасан байдаг. Хэрэв ажилтан бүтэн цагаар ажилласан бол энэ тооноос бага хоногийн хугацааг зааж өгнө үү хуанлийн жил, ажил олгогчийг хориглоно.

Амралтыг урьдчилан зөвшөөрсний дагуу олгодог. Ийм баримт бичгийг амралтын өмнөх жилийн сүүлийн сард бүрдүүлдэг. Зөвхөн төлбөртэй амралтын хугацаанд хамаарна.

Зургаан сар ажилласны дараа чөлөө авах нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм. Талуудын тохиролцоогоор ажилтанд ажлын богино хугацаагаар чөлөө олгож болно.

Хуульд зургаан сарын хугацаа эхлэхээс өмнө (тэдний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу) заавал чөлөө олгох ёстой иргэдийн жагсаалтыг тусад нь тодорхойлсон. Үүнд:

жирэмсний амралтанд хараахан гараагүй жирэмсэн эмэгтэйчүүд эсвэл жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн эмэгтэйчүүд;
насанд хүрээгүй ажилчид (арван найман нас хүрэхээс өмнө);
3 сараас доош насны хүүхэд үрчилж авсан ажилчид;
холбооны хуулиар тогтоосон бусад сонголтууд.

Хуульд цалинтай чөлөө олгох дараалалд зарим нэмэлт, өөрчлөлт орсон гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тухайлбал, тусдаа ангилалАжилчид өөрт тохирсон цагтаа амралтаа авах хүсэлт гаргаж, авах боломжтой. Эдгээр ажилчид нь:

насанд хүрээгүй хүмүүс (холбогдох өргөдлийг бичих үед арван найман нас хүрээгүй);
эсвэл жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн эмэгтэйчүүд;
эхнэр нь жирэмсний амралттай байгаа эрчүүд;
цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр нь тэдний чухал ач холбогдолтой бусад хүмүүсийн амралттай нэгэн зэрэг;
хүндэт донорууд;
хууль тогтоомжийн түвшинд тодорхойлсон бусад ангиллын иргэдийн.

Төлөвлөлтийн дүрэм, үндсэн чөлөө олгох дараалал нь таны хувийн зардлаар чөлөө олгохтой ямар ч холбоогүй гэдгийг санаарай. Сүүлийнх нь зөвхөн ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээгээр зохицуулагддаг.

Нэмэлт амралт гэж юу вэ?

Нэмэлт амралт гэж юу вэ

Үндсэн амралтаас гадна хөдөлмөрийн нөхцөл, үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран тодорхой ангиллын иргэд уртасгасан амралт авч болно. Энэ эрх нь биелсэн тохиолдолд үүснэ хөдөлмөрийн чиг үүрэгэдгээр нөхцөлд (тодорхой нөхцөлд):

ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд аюултай орчинд ажил гүйцэтгэх;
гүйцэтгэсэн ажлын чиг үүргийн онцгой шинж чанарын хувьд;
ажил нь тогтмол бус ажлын нөхцөлд хийгдсэн;
алс хойд хэсэгт ажиллах шаардлагатай үед;
хамтын гэрээний нөхцлийн дагуу;
бусад тохиолдолд.

Нэмэлт амралтыг ажил олгогчийн зардлаар төлдөг бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа нь үндсэн амралтын хугацаатай давхцдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өөрийнхөөрөө хууль эрх зүйн мөн чанарЭдгээр нь ажлын жилийн туршид нэмэгддэг өөр өөр амралтын хугацаа юм.

Чухал зүйл: тодорхой нөхцөлд ажилтан цалинтай амрах хуулийн хугацааны оронд нэмэлт чөлөө авах мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй. Энэхүү хэм хэмжээг хэрэгжүүлэхэд хууль тогтоогч тодорхой хязгаарлалт тогтоосон гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ялангуяа эдгээр нь дараахь тохиолдолд хамаарна.

Ажилтан хуанлийн 14 хоногоос бага хугацаанд тасралтгүй амрахгүй бол нэмэлт чөлөө авах боломжгүй.
Жирэмсэн эмэгтэй, насанд хүрээгүй хүүхэд, түүнчлэн хортой, аюултай ажил эрхэлж байгаа ажилчдад зохих ёсоор амрахын оронд нөхөн төлбөр олгохыг хориглоно.

Өмнө нь хуримтлуулсан бүх төрлийн цалинтай амралтын нөхөн олговрыг авахын тулд ажилтан энэ асуудлыг ажил олгогчтой тохиролцож, хуулийн хязгаарлалтад орохгүй байх ёстой гэдгийг санаарай. Үл хамаарах зүйл бол ажлаас халагдсаны дараа бүрэн төлбөр төлөх явдал юм.

Хэрэв ажилтан хуанлийн 14 хоногийн амралт авсан бол ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу үлдсэн амралтын өдрүүдийг өөрт тохирсон цагт ашиглаж болно. Эдгээр нь зөвхөн ажлын өдрүүд төдийгүй бодит амралтын өдрүүд байж болно.

Тиймээс, ажлын хуваарийг өөрчлөхгүйгээр ажилтан түүнд төлөх мөнгөн нөхөн олговрыг бүрэн авах боломжтой болно. Ихэнхдээ энэ нь ажилчин ба захиргаа хоёрын хооронд буулт хийх хувилбар юм.

Хэнд, юуны төлөө?

Хэнд нэмэлт чөлөө олгох вэ?

Олонхоос ялгаатай хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй иргэдэд нэмэлт амралт олгодог. Ийм чөлөөг хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулдаг эсвэл ажил олгогчийн зардлаар хангаж, компанид байршуулдаг болохыг энд дурдах шаардлагатай. Нэмэлт чөлөө авах эрхтэй ажилчдын жагсаалтад үндэслэн дараахь бүлгүүдэд хувааж болно.

Хөдөлмөрийн хортой (аюултай) нөхцөлд. Үүнийг хийхийн тулд тодорхой ажилчдын ажлын нөхцөлийг шалгах шаардлагатай тусгай үнэлгээ). Дараа нь хүний биед нөлөөлж буй сөрөг хүчин зүйлсийн жагсаалтаас хамааран ажилчид хуанлийн 7 хоногоос дээш хугацаагаар нэмэлт амрах эрхийг авдаг. Ажлын байр бүрийн бодит өдрийн тоог тодорхойлно хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээгээр тогтоогдсон.
Хөдөлмөрийн чиг үүргийн онцгой шинж чанарын хувьд. Энд нэмэлт амралтын өдрүүд авах нөхцөлийг засгийн газрын журмаар зохицуулдаг дүрэм журамтодорхой хэлтэс. Жишээлбэл, эмч нар нэмэлт 3 өдрийн амралт авах эрхтэй (эмнэлгийн тасралтгүй туршлага гурван жилээс дээш тохиолдолд л). Чеченьд бизнес аялалаар явуулсан төрийн албан хаагчид тэнд бүрэн ажилласан сар бүрдээ 2 хоногийн нэмэлт амралт авах боломжтой.
Тогтмол бус гүйцэтгэлийн хувьд хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага. Тодорхой компанийн хамтын гэрээгээр зохицуулагдана. Амрах хугацаа нь хуанлийн 3 хоногоос илүү байх ёстой. Ажилласан цагаар биш харин албан тушаал дээр үндэслэн байгуулдаг. Ажлын өдөр албан ёсоор дууссанаас хойш нэг жилийн хугацаанд хүн ажил дээрээ хэзээ ч үлдээгүй байсан ч нэмэлт амралтын өдрүүдийг авах эрхтэй.
Ард нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, Алс Хойд хэсэгт (мөн үүнтэй тэнцэх газар) гүйцэтгэсэн. Энд нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа нь тухайн иргэний үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэрээс хамаарна ажлын функц. Алс хойд хэсэгт байх үед амралтын хугацаа 24 хоног ба түүнээс дээш байна; түүнтэй тэнцэх нутаг дэвсгэр - амралтын 16 хоногоос; бусад хойд бүс нутагт - дор хаяж 8 нэмэлт өдөр. Бүтэн цагийн болон айлчлан ирж буй ажилчид хоёулаа энэ боломжийг ашиглаж амрах боломжтой.
Бусад хуулийн тохиолдолд. Эндээс тахир дутуу хүмүүс (жилд 30-аас доошгүй хоног амрах ёстой), Чернобылийн ослын улмаас хохирсон иргэд (тэд 7-14 хоног нэмэлт амрах эрхтэй), тамирчид, тэдний дасгалжуулагчид (4 хоногийн нэмэлт амралтаас) ялгаж болно. , хууль сахиулах ажилтнууд (д Ажилласан хугацаанаас хамааран та нэмэлт амралтын 3-аас 15 хоног хүртэл тоолж болно).

Нэмэлт амралтын өдрүүдийн тоо, журмыг холбогдох хуулиар зохицуулдаг гэдгийг санаарай. Ажил олгогч нь ажилтанд жилд 14-өөс доошгүй хоног амрах тохиолдолд түүнд олгосон нэмэлт амралтын бүх өдрийг өгөх, эсвэл (хамгийн сүүлчийн арга хэлбэрээр) нөхөн олговор олгох үүрэгтэй.

Тэдгээрийг нэгтгэх боломжтой юу

Үндсэн болон нэмэлт амралтыг хослуулах

Ажлын нөхцлөөс хамааран ажилтны амрах хугацаа нэлээд урт байж болно. Нэмэлт амралтын өдрийн нийт тоо (жишээлбэл, Алс Хойд хэсэгт удаан хугацаагаар ажилласан, тогтмол бус цагаар эсвэл аюултай үйлдвэрлэл) үндсэн амралтын өдрүүдээс давсан тохиолдолд нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг.

Ажил олгогчид ажилчдаа хэдэн сар дараалан амралтаа явуулахгүй байхыг хичээдэг, ялангуяа тасралтгүй үйлдвэрлэлд ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг тохиолдолд гайхах зүйл биш юм. Гэхдээ бүх төрлийн амралтыг нэг хугацаанд нэгтгэхийг хуулиар хориглоогүй.

Үүний зэрэгцээ зарим ажил олгогчид ажилчдаа дансандаа янз бүрийн ангиллын амралтын "өр"-ийг хаахын тулд хэд хэдэн дараалсан огноог нэг дор өгөхийг шаарддаг. Ажилтан тасралтгүй амрах хугацааг хүлээн авдаг.

Компанийн хөдөлмөрийн хэрэгцээ, ажилчдын амрах хэрэгцээг зохицуулахын тулд амралтыг урьдчилан төлөвлөх журмыг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоосон. Үүнийг хийх хамгийн сайн арга бол дараах байдалтай байна.

иргэний амрах өдрийн нийт тоог бага хугацаанд хувааж, дараа нь янз бүрийн сарын амралтын хуваарьт оруулсан болно;
хуваарийг ажил олгогч баталж, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд хүргүүлсэн;
дараагийн эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө амралтын хугацааажил олгогч нь ажилтанд түүний тохиолдлын талаар бичгээр мэдэгдэж, холбогдох мэдэгдэл бичих шаардлагатай;
ажилтны хүсэлтээр чөлөө олгох тушаал (ердийн болон нэмэлт эсвэл хосолсон) гаргасан;
нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний бүртгэлд амралтын хугацааг явуулах.

Цагийн хуваарьтай байх нь ажилтанд шууд чөлөө олгоно гэсэн үг биш гэдгийг санаарай. Үүнийг хийхийн тулд сүүлийнх нь мэдэгдэл бичих ёстой бөгөөд захиргаа нь холбогдох тушаал гаргах ёстой. Зөвхөн энэ тохиолдолд ажилтан тушаалд заасан хугацаанд ажилгүй байх бүрэн эрхтэй.

Хуваарьт заасан амралтын өдрүүдийн тоо нь тунхаглалын хэм хэмжээ гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Амралтын өдрийн бодит тоог ажилтны өргөдлийн дагуу тогтооно. Хөдөлмөрийн харилцааны талуудын тохиролцоогоор хуваарьт заагаагүй амралтын өдрийг тогтоож болно.

Бүртгэлийн журам

Амралтын бүртгэлийн журам нь хэд хэдэн үе шатаас бүрдэнэ. Үүнийг хийхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

Ирэх жилийн амралтын хуваарийг батлах. Энэ нь тухайн оны арванхоёрдугаар сарын сүүлээр хийгддэг. Энэхүү баримт бичгийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцож, ажилчдад нэр тус бүрийн эсрэг гарын үсэг зурж өгдөг. Ихэвчлэн амралт эхлэх, дуусах тодорхой огноог зааж өгдөг.
Төлөвлөсөн амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд энэ тухай бичгээр мэдэгдээрэй. Үүнийг компанийн хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд хийдэг.
Хүлээн авсны дараа ажилтан нэн даруй менежерт холбогдох мэдэгдлийг бичих ёстой. Энэ нь өмнөх гэрээ хүчин төгөлдөр хэвээр байгаа гэдгийг батлах (жилийн дараа юу болохыг хэзээ ч мэдэхгүй), хүний нөөцийн ажилтнуудад тушаал гаргах, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст амралтын төлбөрийг тооцох, төлөх боломжийг олгоход шаардлагатай.
Амралтын захиалгаа өгнө үү. Ажилтанд төлөх амралтын төлбөрийг төлөх (амралт эхлэхээс өмнө хийсэн). Баримт бичгийг боловсон хүчний ажилчид бэлтгэж, менежер гарын үсэг зурж, ажилтан гарын үсэгтэй танилцана. Захиалгад заасан өдрөөс эхлэн ажилтан амралтын өдрийг өөрийн үзэмжээр хууль ёсны дагуу ашиглаж болно.

Хэрэв амралт дууссаны дараах эхний өдөр ажилтны хувьд ажлын бус өдөр таарвал тэрээр хуваарийн дагуу ажилдаа явах ёстой гэдгийг санаарай. Хэрэв амралт урт (хэдэн сар) байсан бол ажилдаа буцаж ирэх огноог урьдчилан тодруулах хэрэгтэй.

Мөн ажилтны улмаас цалингүй чөлөө олгох нь урьдчилан төлөвлөөгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Тэдгээрийг талуудын тохиролцоогоор хангаж болно.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг хэзээ авах вэ?

Ихэнхдээ ажилчид нөхөн төлбөр авахыг хичээдэг бэлнээрашиглагдаагүй амралтын хувьд. Мэдээжийн хэрэг, хууль нь ажил олгогчдод ажилчдаа хүч чадлаа сэргээх боломжийг олгохын тулд цалинтай амралтаар хангах үүрэг хүлээдэг бөгөөд амралтын нөхөн олговрыг төлөхөд тодорхой хязгаарлалт (энэ нь хориг биш) бий.

Ажилтан 14 хоногоос дээш үндсэн амралт авсан, насанд хүрсэн, жирэмсэн эмэгтэй биш, хэвийн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллаж байгаа тохиолдолд хуримтлагдсан өдрийн нөхөн төлбөрийг ажил олгогчоос шаардах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч та ажил олгогчийн хаягаар холбогдох өргөдлийг бичих шаардлагатай болно. Санхүүгийн ачааллыг бууруулахын тулд (ялангуяа олон тооны амралтын өдрүүд хуримтлагдсан бол) ажил олгогчид буулт хийх зарим хувилбаруудыг хайж олохыг хичээдэг. Бусад зүйлсийн дотор бид дараахь зүйлийг онцолж болно.

ажлын янз бүрийн саруудад хэсэгчлэн нөхөн олговор олгох;
ажилтны цалинтай амралтанд гарын үсэг зурах;
амралтын бүртгэл, үүний дараа ажилтан ажил эхлэхгүйгээр шууд ажлаасаа халагдсан.

Ажилтантай холбоотой бүх амралтын хугацааг нэгтгэн дүгнэсэн гэдгийг санаарай. Үүний үр дүнд ажил олгогч бүх амралтын өдрүүдийг өгөх эсвэл нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Төлбөр: туршлагын тооцоо

Ажилтны амралтын хугацааг тодорхойлохын тулд та үүнийг хэрхэн зөв тооцоолох талаар суралцахаас гадна тооцоололд ямар өдрүүд багтаж байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. Амралт нь ажилтны бодит ажлын эхний өдрөөс эхлэн тооцогдоно. Тооцоололд дараахь зүйлс орно.

Хөдөлмөрийн бодит үргэлжлэх хугацаа.
Ажилтан нь ажлын байраа хадгалж байх үед ажилдаа байхгүй байсан хугацаа. Үүнд түр зуурын тахир дутуу болох, цалинтай амралтын хугацаа орно.
Албадан ажил таслах. Ихэвчлэн энэ хууль бусаар ажлаас халах, дараа нь нөхөн сэргээх.
Ажлаас нь түдгэлзүүлсэн нь ажилтны буруу биш. Жишээлбэл, өөр албан тушаалд шилжих хүртэл эмнэлгийн эсрэг заалттай байдаг.

Тооцооллыг зөв хийхийн тулд дараахь зүйлийг тооцоолсон амралтын туршлагад оруулаагүй гэдгийг ойлгох ёстой.

14 хоногоос дээш цалингүй амралтын бүх өдрүүд.
Жирэмсний бүх амралт.
Үгүй бол байхгүй сайн шалтгаануудажил дээрээ.

Энэ видеоноос чөлөө олгох, амралтын хуваарь гаргах журмын талаар олж мэдээрэй.

Асуулт хүлээн авах маягт, өөрийн асуултыг бичнэ үү