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휴일은 단일 요율로 지급됩니다. 휴일 지불. 공휴일 및 주말 결제방법입니다. 휴일 지불 계산. 주말 및 공휴일 근무자 채용에 대한 법적 근거

에서 작동 휴가 이는 직원들에게 가장 즐거운 활동은 아니며 직원들에게 동기를 부여하기 위해 고용주는 이 기간 동안 임금을 인상할 수 있습니다. 그러나 입법 차원에서는 휴일 임금도 규제되며 고용주는 설정된 최저 임금을 고려해야 합니다.

휴일로 간주되는 요일은 무엇입니까?

입법자가 휴무일로 인정하는 날은 Art에 나열되어 있습니다. 112 노동법 RF: 1월 1-8일, 2월 23일, 3월 8일, 5월 1일과 9일, 6월 12일, 11월 4일. 동시에 특정 지역에서는 종교 단체의 요청에 따라 다른 날도 공휴일로 지정될 수 있습니다.

공휴일이 주말에 포함될 수도 있다는 점도 고려해야 합니다. 이 경우 휴무일은 해당 휴무일 이후의 첫 영업일로 대체됩니다. 또한, 임금을 계산할 때 연기되는 날은 휴무일이며, 휴일 지급은 달력에 빨간색으로 표시된 날짜에 정확히 해당한다는 점을 기억해야합니다.

교대근무 중 휴일수당 지급

모든 범주의 직원에 대한 휴일 근무에 대한 지불 문제는 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 노동법 153조 - 교대근무자도 예외는 아닙니다. 교대근무의 차이점은 이 경우 휴일이 아니라는 것입니다. 추가 업무표준보다 높지만 월별 일정 내에서는 정상적인 변화입니다. 누군가가 휴일에 일자리를 구하는 방식으로 일정이 작성되었을뿐입니다.

그러나 휴일근로가 사전에 계획된 것이며 긴급상황의 결과가 아니었다는 사실이 이것이 임금에 영향을 미치지 않아야 한다는 것을 의미하지는 않습니다. 에 의해 일반 규칙휴일 근무는 두 배의 급여를 받고 교대 근무자의 경우 이 규칙은 동일하지만 약간 다르게 구현됩니다.

휴일에 근무하는 경우 해당 직원은 일일/시간당 급여(정규 근무의 경우)와 최소한 하나의 일일/시간당 급여(휴일 출근의 경우)를 받습니다. 결과적으로 이중 지불이 발생합니다.

교대근무 일정이 있는 휴일에 대한 지불은 대략 다음과 같이 이루어집니다. Ivanov는 급여 30,000 루블(일일 요율은 30,000 / 10 = 3,000 루블)로 한 달에 10교대 근무하고 한 달에 10교대 근무를 모두 근무했지만 다음 중 하나 그들은 휴가를 떠났다. 결과적으로 그는 휴일 근무 대가로 30,000 루블 (월급) + 3,000 루블 (일당)을받습니다. 총 33,000 루블입니다.

표준 일정에 따라 일하는 직원에 대한 보수

표준 일정에 따라 일하는 모든 직원은 휴무일이므로 휴일에 휴식을 취합니다. 이러한 직원은 경영진의 사전 명령이 있고 긴급 상황에서만 휴일에 근무하도록 호출될 수 있습니다. 동일한 조항에 따라 휴일에 출근하는 경우 급여가 지급됩니다. 러시아 노동법 153, 두 배 크기.

성과급을 받는 근로자의 경우 휴일에는 두 배의 성과급이 적용됩니다. 예를 들어, Ivanov는 휴일에 1개 부품을 제작하여 100루블을 받았습니다. 이에 대한 지불금은 10 × 100 × 2 = 2000 루블입니다. 평소라면 그는 같은 양의 일을 해도 1,000루블만 받았을 것이다.

휴일에 근무하도록 호출되어 일별/시급 요율에 따라 급여를 받는 직원은 해당 요일의 두 배의 요율을 받습니다. 또한 그러한 날은 해당 월의 근무일로 계산되어서는 안 된다는 점도 고려해야 합니다.

당신의 권리를 모르시나요?

예: Ivanov는 근무일이 20일인 한 달에 21일을 일했습니다(즉, 1일은 휴일임). 일일 요율은 2,500루블입니다. 이는 휴일 동안 2500 × 2 = 5000 루블을, 한 달 동안 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55,000 루블을받을 자격이 있음을 의미합니다.

휴일 야간근무 일정 및 지급

휴일 근무의 또 다른 특징은 직원이 야간에 근무해야 할 수도 있다는 사실입니다. 여기서 임금을 계산할 때 야간 수당과 휴일 수당을 모두 고려합니다. 2008년 7월 22일자 정부 법령 "야간근로 최저임금 인상에 관한" 제554호에 의거, 휴일 야간근로 임금 지급 방법에 대한 질문에 대한 답변은 다음과 같습니다: 22시부터 6시까지 '시계, 20이 시간당 요금율 %에 추가됩니다.

여기에도 두 가지 계산 옵션이 있습니다.

  1. 일정에 따라(예: 월간 노동 기준에 따라) 휴일 야간 근무를 한 직원은 다음과 같은 혜택을 받습니다. 부가세휴일출근 시 100%, 야간근무시 시급의 20%를 추가로 지급합니다.
  2. 휴일 근무가 예정되지 않은 직원은 야간 수당을 고려하여 두 배의 관세율을 받습니다.

20%는 보험료의 최소 수준이라는 점에 유의해야 합니다. 기업 경영진은 그러한 결정을 단체 협약 및 기타 지역 법률에 명시함으로써 더 높은 수준을 만들 수 있습니다.

급여를 휴가로 대체

휴일 근무에 대해 금전적 보상을 받는 대신 직원은 휴가를 가질 권리가 있습니다. 이 경우 휴일은 평소대로 지급되며, 2배 지급이 취소되며, 선택한 날은 지급되지 않습니다.

입법자는 근무일 대신 휴식일을 선택하는 절차를 규제하지 않았지만 직원은 월말 전에 자신의 선택에 대해 관리자 또는 회계 부서에 알려야 함을 잊지 마십시오. 단순히 이중 지불이 청구됩니다). 또한, 휴식일 자체도 경영진과 합의해야 합니다.

2017-2018 일정에 따른 휴일 근무 등록

위에서 언급했듯이 휴일 근무가 긴급 상황으로 인해 발생한 경우 관리자의 서면 명령에 따라 작업에 참여합니다. 예를 들어, 이는 직원의 서명으로 직원에게 소개되는 명령의 형태로 수행될 수 있습니다. 이 경우 명령에 따른 서명은 직원의 휴일 출근 동의를 확인하는 역할을 합니다. 그러한 동의는 별도의 진술로 공식화될 수 있습니다.

근무 시간 기록을 담당하는 직원은 통합 형식 T-13(2013년 1월 1일 이후 필수는 아니지만 대부분의 기업에서 계속 사용됨)의 시간표를 사용하여 휴일 출근을 표시합니다. 근무 시간표는 기본 보고 문서이며 이후 급여를 계산하는 데 사용됩니다.

연휴 전날 재활용

예술의 규범에 따르면. 러시아 노동법 95조에 따라 휴일 전 근무일은 1시간 단축됩니다. 따라서 직원이 그날 표준 시간만큼 일해야 한다면 마지막 시간은 초과 근무로 계산됩니다. 또한, 이 시간은 교대근무로 인해 업무 특성상 일찍 퇴근할 수 없는 직원의 경우 초과 근무로 간주됩니다.

이 시간에 대한 보상은 두 가지 유형이 있습니다.

  1. 추가 휴식 시간을 제공하는 형태(예: 하루 1시간 늦게 출근).
  2. 금전적 보상 형태로 초과 근무 시간당 금액을 계산합니다.

초과근무수당은 직원이 초과근무를 한 처음 2시간에 대해서는 시간당 수당의 1.5배를 받고 이후 시간당 2배의 수당을 받는 것을 의미합니다.

주말과 공휴일에 근무하도록 요청할 수 있는 사람은 누구입니까?

기사 예술의 규범. 러시아 노동법 113조는 휴일에 일하도록 사람들을 유치하는 절차를 규정합니다. 여기에 언급된 워크플로를 구성하는 방법에는 두 가지가 있습니다.

  1. 지속적인 생산 또는 24시간 서비스 제공. 이러한 회사에서는 직원(팀 전체 또는 일부)의 업무가 일반적으로 교대근무를 기반으로 합니다.
  2. 일반적인 근무 일정은 직원이 주 5일, 하루 8시간 근무하는 것입니다. 주 6일 근무 또는 근무 시간 연장/단축 옵션이 있을 수 있습니다.

직원이 교대근무를 하게 되면 서명하기 전에도 고용 계약일정에 명시된 경우 휴일에도 일해야 함을 경고합니다.

다른 근로자의 경우 다음 사이트에 액세스하세요. 직장휴일 - 이는 경영진의 서면 명령과 직원 자신의 서면 동의를 얻은 후에만 가능한 예외적인 상황입니다.

중요한! 임산부와 미성년자를 휴일 근무에 고용해서는 안 됩니다. 3세 미만의 자녀가 있는 여성, 모든 연령의 장애 아동, 5세 미만의 자녀를 둔 미혼모는 이에 대한 의학적 금기 사항이 없는 경우에만 휴일에 출근하도록 요청할 수 있습니다.

직원은 휴일 근무에 대한 보상을 보장받습니다. 이는 휴일 대신 휴가를 제공하거나 출근에 대한 급여를 두 배로 늘리는 것으로 표현될 수 있습니다. 회사 경영진은 금전적 보상 금액을 늘리고 직원에게 더 많은 급여를 제공할 수 있습니다. 이 경우 휴일에 대한 임금을 계산하는 적절한 절차는 회사의 현지법에 명시되어 있어야 합니다. 그러나 주에서 공휴일로 간주되는 날은 입법 수준에서만 설정됩니다.

회사 직원의 수입을 계산할 때 회계사는 종종 어려움에 직면합니다. 실제로 장애 수당, 시간제 근로에 대한 추가 지급, 일정에 따른 근로에 대한 지급, 지급 계산, 주말 및 공휴일에 대한 추가 지급 계산의 경우 법률에서 규정하는 많은 뉘앙스를 고려해야 합니다. 그러나 위의 모든 사항 중에서 휴일 비용 지불이 가장 복잡한 문제입니다.

공휴일 임금을 규제하는 러시아 법률

직원과 조직 책임자 간의 노사 관계를 규제하는 주요 문서는 러시아 헌법입니다. 제37조 3항에는 임금 분야에서 차별을 금지하고 임금은 러시아 연방 법률이 정한 최저 금액 이상이어야 한다는 조항이 포함되어 있습니다.

러시아 노동법 제2조에는 근로자의 임금이 공정하고 자신과 가족이 사회의 정상적인 생활에 필요한 모든 것을 제공하기에 충분해야 한다고 명시되어 있습니다.

휴일 동안의 업무 기록

러시아 노동법 규범에 따르면 특별한 서류를 작성하지 않고 조직의 직원이 휴일이나 휴일에 일하도록 유도하는 것은 불가능합니다. 이렇게 하려면 적절한 주문을 작성해야 합니다. 휴일에 대한 지불은 이를 기준으로 이루어집니다. 주문에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

  • 준비일자
  • 편집 장소;
  • 문서 번호;
  • 휴일 또는 공휴일에 업무에 참여한 사람의 성명
  • 근무 종료일과 시작일, 때로는 근무일의 지속 기간;
  • 명령에 대해 잘 알고 동의하는 사람의 성적표와 함께 날짜 및 서명;
  • 성적표와 함께 관리자의 서명;
  • 합의를 수행하는 공무원의 서명.

명령에 명시된 모든 직원이 명령에 서명한 후에만 주말이나 공휴일에 근무해도 노동 감독관, 검찰청, 세무서 및 기타 당국으로부터 고용주에 대한 처벌이 발생하지 않는다고 가정할 수 있습니다.

문서 준비의 특징~에 교대 근무 일정

교대 근무 일정에 따라 작업할 때 주문을 작성할 필요가 없습니다. 이 경우 주말 및 공휴일에 대한 지불은 다음을 포함하는 조직 책임자가 승인하고 서명한 일정에 따라 이루어집니다.

  • 각 교대 근무자의 성, 이름 및 부칭;
  • 근무 시간(시간 및 일)
  • 한 달에 쉬는 날 수;
  • 한 달의 근무일 수입니다.

휴일 장애수당 지급

조직 직원의 휴일은 항상 업무나 여가와 관련이 있는 것은 아니며 때로는 질병과 일치할 수도 있습니다. 후자의 경우 간단한 공식을 사용한 계산 결과 얻은 평균 일일 수입을 기준으로 연방법 255 호 (6 조 1 부)에 따라 휴일 지급도 이루어집니다.

2015년 직원에게 지급된 병가에 대한 장애 혜택을 계산할 때 2014년과 2013년의 소득을 730배로 나누어야 합니다. 지난 2년간의 달력일 수입니다.

기여 대상이 아닌 모든 금액(최대 1.5년 혜택, 병가 발생액, 출산 혜택, 출산에 대한 일시금 혜택 등)을 소득에서 제외해야 합니다.

예를 들어, 3월에 한 기업의 직원이 병가. 그녀는 2015년 3월 2일부터 3월 10일까지 아팠습니다. 근로 불능 기간은 9일(3월 8일 포함 - 공휴일 포함)이었으며, 이 중 처음 3일은 기업 비용으로, 나머지 6일은 사회 보험 기금으로 지급됩니다. 지난 2년(2013-2014) 동안 그녀는 이 기업에서만 일했으며 이 기간 동안 그녀의 수입은 2013년에 212,000루블, 2014년에 250,000루블에 달했습니다.

(212,000 + 250,000) / 730 = 632.88 (문지름) 공식을 사용하여 평균 일일 수입을 찾습니다. 즉, 고용주를 희생하여 얻는 혜택은 632.88 x 3 = 1898.64 (문지름)이고 혜택은 직원의 경력이 10년이고 급여가 소득의 100%로 지급되는 경우 사회 보험 기금 비용은 632.88 x 6 = 3797.28(문지름)과 같습니다.

출산과 관련된 혜택을 계산하려면 계수 730에서 여성이 출산에 보낸 시간을 빼야합니다. 출산 휴가(임신, 출산 및 육아의 경우 최대 1.5년까지), 소득에 보험료가 합산되지 않은 병가 및 다운타임.

따라서 휴일에 대한 병가 지급은 일반적으로 해당 월의 다른 날과 동일한 방식으로 이루어집니다. 장애 수당을 계산할 때 주말도 지급된다는 사실은 한 달의 근무일 수가 어떤 식 으로든 발생 금액에 영향을 미치지 않는다는 사실에 주목할 가치가 있습니다. 주말, 공휴일 여부에 관계없이 달력일만 고려됩니다.

휴가 중 휴가비 지급

연차휴가 또는 추가 유급휴가 중 휴무일에 대한 지급은 이루어지지 않습니다. 요즘은 휴식 기간이 늘어나지만 휴가 수당 금액은 늘어나지 않습니다. 계산할 때 총 달력 일수에서 차감되기 때문입니다.

이 행동 알고리즘은 러시아 노동법 제 120조에 포함되어 있습니다. 예를 들어, 직원이 2015년 6월 1일부터 2주간 휴가를 갑니다. 휴가 기간(2015년 6월 1일부터 6월 14일까지)에는 6월 12일까지 1회의 휴가가 있습니다. 이로 인해 휴가가 연장되지만 휴가 수당 계산 및 금액에는 어떤 영향도 미치지 않습니다. 신청서에는 2015년 6월 1일부터 6월 15일까지 휴가 기간만 기재하면 되며, 달력일 수는 변경되지 않고 14일로 유지됩니다.

직원들에게 "설날" 급여는 어떻게 지급해야 합니까?

1월 공휴일에 대한 지불은 해당 연도의 생산 달력에 명시된 근무일 및 시간 기준에 따라 이루어집니다. 다양한 시스템용 임금, 기업에서 사용하는 경우에는 다를 것입니다.

무슨 요일~해야 한다 1월의 휴일을 고려해보세요

러시아 노동법 제 112조에 따르면, 새해 첫 달은 휴무입니다. 휴가 1부터 5까지의 숫자입니다. 휴일과 휴일이 일치하면 후자가 하루 앞당겨집니다.

2012년 4월 23일 연방법 제35호는 새해 연휴와 관련된 추가 공휴일로 첫 달의 6일과 8일을 규정했습니다.

러시아 노동법 제 111조에는 모든 직원이 주말에 쉴 권리가 있다고 명시되어 있습니다. 또한 주 5일 근무의 경우 2일 휴무, 주 6일 근무의 경우 1일과 동일해야 합니다. 어쨌든 하루의 휴일은 항상 일요일이어야 하며, 두 번째 휴일은 현지에서 설정할 수 있습니다. 규제 문서직원의 동의를 받아.

공무원 급여를 기준으로 급여를 계산할 때 휴일 지급

러시아 노동법 제 153조에는 휴일 근무에 대해 평균 시간당 또는 일일 평균 소득을 기준으로 최소한 두 배의 급여를 지급해야 한다고 명시되어 있습니다. 이 규칙은 다음을 받는 직원에게 적용됩니다. 공식 급여단, 지급월의 표준근로시간, 일수를 초과한 경우에 한함 생산 달력. 근무 기간이 정해진 기준을 초과하지 않는 경우 휴가 비용은 단일 금액으로 지급됩니다.

교대 근무일 경우 휴일 소득 계산

모든 직원이 자신의 의무를 이행하는 것은 아닙니다. 직무일주일에 5~6일 근무 이내. 기본적으로 급여 및 급여-보너스 보상체계에 따라 사무직원 또는 행정 직원, 전문가 및 경영진. 조직의 다른 범주의 직원에 대해서는 설정할 수 있습니다. 교대 근무기업이 생산 프로세스의 일부로 중단 없이(24시간 내내) 운영될 수 있도록 합니다. 여기에는 주로 근로자나 판매원, 계산원, 컨설턴트, 가정부, 웨이터, 청소부, 식기 세척기, 세탁소, 로더 등과 같은 저숙련 전문가가 포함됩니다.

해당 직원의 경우 이사가 승인 한 조직 내부 문서에 따라 일정에 따른 휴가 비용이 지급됩니다. 이 범주의 직원에 대한 소득 및 추가 지불 금액은 일반적으로 단체 계약과 노동 계약에 모두 포함됩니다. 따라서 근무 일정에 속하는 모든 휴일은 어떤 경우에도 설정된 금액으로 지급됩니다. 직원 테이블, 휴일 급여는 월 고정 금액 외에 해당일에 대해 기준 이상의 단일 금액을 추가로 지불해야 합니다.

휴일 당일 근무에 대한 지급 및 후속 휴가 제공

러시아 법률에는 한 가지 예외가 있습니다. 따라서 이후 휴가를 낸 직원에 대한 휴가 수당 계산은 달라집니다. 휴일 근무를 설명하기 위해 직원에게는 근무한 휴일 수와 동일한 휴가가 주어지며, 이러한 휴일은 임금을 계산할 때 정규 근무일로 계산되므로 두 배로 지급되지 않습니다. .

후속 휴가 제공과 함께 휴일 근무에 대한 지불은 순서대로 공식화되고 자세히 설명되어야합니다.

해당 분야의 법률 위반에 대한 고용주의 책임지불 노동

위반의 경우 러시아 법률직원에게 임금을 계산하고 지급하는 절차에는 3가지 유형의 책임이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

  • 행정 (조직과 조직 모두에 벌금 부과 (경우에 따라 업무 정지) 제공) 공무원위반 또는 수입 지급이 불완전한 경우)
  • 민법(직원이 임금 전액을 요구하고 도덕적 피해에 대한 처벌을 의미함)
  • 범죄 (직원이나 그 가족에게 심각한 결과가 발생할 경우 가능).

임금체불 고용주에 대한 처벌 강화 2015년도

2015년에 국가는 다양한 수준의 입법 조치를 통해 기업의 임금 계산 및 지급을 위반하는 경우 근로자의 이익을 점점 더 옹호하기 시작했습니다. 따라서 조직이 휴일에 이중 지급을 하지 않더라도 고용주는 이에 대해 답변해야 합니다.

제5.27조의 개정판 러시아 코드~에 대한 행정 위반이제 포함 상세 설명급여 규정을 준수하지 않는 유형과 각각에 대한 처벌을 차별화합니다.

네, 2015년부터요 개인 기업가이 문제에 대한 과실에 대해 최대 40,000루블을 지불할 수 있으며, 조직은 최대 3개월 동안 활동을 정지하거나 50,000~200,000루블의 벌금을 지불할 수 있습니다.

그건 그렇고, 이제 조직의 각 직원에게 벌금이 지불된다는 사실로 인해 이 금액이 크게 늘어날 수 있습니다. 고용주는 위반일로부터 1년 이내에 처벌을 받을 수 있습니다.

노동법 변경암호 2015년에

2015년부터 새로운 Chapter 50.1의 출현으로 외국인이 동포로 고용될 때 동일한 권리와 책임을 갖기 시작했습니다. 월 소득 금액, 휴가 수당 지급, 유효 기간 등을 명시하는 고용 계약도 체결됩니다. 또한 고용주는 이제 외국 시민을 고용한 날부터 그에게 다음을 제공해야 합니다. 의료최대 해고를 포함합니다.

위 자료에 따르면, 결제는 항상 휴일에만 이루어지므로 주의하시기 바랍니다. 교대 일정도 예외는 아닙니다. 상황에 따라 추가 비용 금액이 다를 수 있지만 고용주는 이를 이행할 의무가 있습니다. 그렇지 않으면 고용주는 이를 준수하지 않을 경우 형사상 책임을 지게 됩니다. 러시아 법률임금 분야에서.

각 근로자는 기업이 정한 근로 제도의 범위 내에서만 고용권을 보장 받지만, 사고, 보고서 제출, 긴급 프로젝트 완료 등 긴급 상황도 있습니다.

예외적으로 법에 따라 직원이 주말에 업무 수행에 참여할 수 있지만 근무 시간에 대한 보상이 보장되는 경우에만 허용됩니다.

문제에 대한 입법적 규제

러시아 노동법 제56조에 의거 노동 관계고용 계약을 체결하거나 직원이 후속 관계 공식화와 함께 직무를 수행하도록 허용한 후에만 회사와 직원 사이에 발생합니다.

차례로, 러시아 노동법 제 57 조에 따른 상호 협력에 관한 합의에서 근무조건이 규정되어 있다, 여기에는 근무지의 책임과 위치뿐만 아니라 고용 제도도 포함됩니다.

따라서 특히 러시아 노동법 제102조에 따라 직원은 탄력적인 근무 시간에 고용되거나 러시아 노동법 제103조에 따라 교대 근무를 할 수 있습니다. 또는 주 5일만 근무하지만 동시에 러시아 노동법 제91조에 따라 근무합니다. 길이 근무 주 40시간을 초과해서는 안 된다, 이는 휴식 기간, 즉 동일한 주말과 공휴일을 의미합니다.

하지만 제조 공정장비가 고장나거나 다른 물질이 발생할 수 있다는 점을 고려하면 항상 안정성을 의미하지는 않습니다. 긴급 상황기관이나 직원이 질병에 걸릴 수 있으며 컨베이어를 멈출 수 없습니다. 이러한 상황을 위해 근로자가 주말에 즉각적인 업무에 참여할 수 있도록 법이 허용하고 있습니다.

따라서 러시아 노동법 제 113조는 예상치 못한 작업이 발생한 경우 근로자가 주말근무가능법이 승인한 조건에 따라 기업의 피해를 방지하거나 사고의 결과를 제거하기 위해. 특히 근로자에게 휴일에 근무를 시작하도록 의무화하는 것은 예를 들어 주 직원이 없는 경우와 같은 동의가 있어야만 가능하며, 사고가 발생한 경우 동의 없이 법으로 정한 의무 보상이 있어야 가능합니다.

즉, 러시아 노동법 제 153조에 따라 휴일 고용은 이중 지급 또는 단일 지급으로 보상을 받아야 합니다., 그러나 직원의 선택에 따라 다른 휴일을 제공합니다. 또한, 러시아 노동법 제153조에는 단체 협약이나 기타 현지 법률이 러시아 노동법 제8조에 명시된 유일한 조건 하에 추가 노동에 대해 다른 금액의 보상을 제공할 수 있다고 명시되어 있습니다.

특히, 회사의 경영진은 기업의 재정 능력으로 인해 근로자에게 법으로 정한 금액보다 낮지 않은 금액으로 근로자에게 보수를 지급할 권리가 있습니다. 이는 주말 근무에 대한 보상과 그 금액의 두 배 이상을 의미합니다. 직원이 자신의 재량에 따라 추가 휴식일을 선택할 수 있는 권리.

임금 계산 절차

각 기관의 생산 과정에는 고유한 특성이 있어 여러 가지 방법으로 결제가 이루어집니다.

특히, 인건비를 받을 수 있다:

급여제도 러시아 노동법 제 129 조에 따라 휴일 수와 휴일 유무에 관계없이 월 근무 시간 기준으로 고정 금액을 지급합니다. 중심에서 시간당 요금 반대의 원칙이 적용됩니다. 즉, 근무한 모든 시간에만 미리 정해진 비율로 지급이 적용됩니다.

즉, 급여를 설정하는 경우 직원은 매월 동일한 금액을 받게 되며, 매월 근무일이 동일하지 않다는 점을 고려하여 시간당 급여는 급여가 달라집니다. 그리고 언제 조각 요금 임금은 일정 기간 동안 생산된 제품의 수량에 따라 달라지며, 이는 다시 고정되지 않은 월별 금액을 의미합니다.

정상 작동 중

다수 정부 기관, 은행과 회사는 원칙적으로 5일 기준으로 근무하며, 이는 근무 기간 중 40시간의 작업량을 의미합니다. 평일그리고 그에 따른 급여 급여 시스템. 즉, 한 달에 근무일이 20일이든 22일이든 상관없이 직원은 어떤 경우에도 물론 마이너스 급여를 받게 됩니다.

그렇기 때문에 지불을 계산할 때노동부 서신 No. 14-2/B-943에 의해 확인된 두 배의 요율로 주말에 근무하는 데 특별한 어려움은 없습니다. 결국, 먼저 시간당 임금을 계산하고 결과 금액에 휴일 근무 시간을 두 배로 곱해야합니다.

예를 들어, 상점 주인의 급여는 15,000루블이었고 그는 각각 8시간씩 20일 동안 일했습니다.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 루블은 시간당 임금입니다.

그 직원은 쉬는 날에도 8시간씩 일했다.

8 * 93.75 = 750 루블

러시아 노동법 제 153조에 따라 휴일 근무에는 이중 지급이 적용된다는 점을 고려하면 다음과 같습니다. 750 * 2 = 1500 루블.

따라서 직원은 다음 금액의 임금을 받아야 합니다.

15,000 + 1500 = 16,500 루블.

또한 러시아 노동법 153조에는 근로자가 이중 지급을 거부할 권리가 있다고 명시되어 있습니다. 또 다른 하루의 휴식을 제공. 이러한 상황에서는 휴일 근무에 대한 수당이 다음과 같이 지급됩니다. 표준 크기직원은 편리한 다른 시간에 휴가를 얻습니다.

특히 이러한 상황에서 월 임금 계산은 다음과 같습니다.

  • 15000 / 20 / 8 = 93.75 루블.
  • 8 *93.75 = 750 루블.
  • 15,000 + 750 = 15,750 루블.

교대 근무 모드

러시아 노동법 제91조에 의거 정상 근무 시간이는 주 40시간으로 간주되며, 이는 고정된 휴일이 있는 주 5일 또는 6일 근무제와 관련이 있습니다.

그러나 교대근무를 하는 기업에서는 생산 특성상 주 40시간 근무를 유지하는 것이 불가능합니다. 왜냐하면 일정이 일련의 교대근무와 순환휴일로 구성되어 있기 때문입니다. 40시간 이상의 근무 시간, 그리고 덜 명시된 다른 규범 동안.

이러한 상황에서 러시아 노동법 제 104조에 따라 특정 일정이 있는 기관에 대해 법은 다음과 같이 규정합니다. 요약회계의 가능성, 이는 이미 월 단위로 계산된 법적 시간 기준, 즉 160시간을 준수하기 위해 특정 기간(예: 분기) 동안 근무한 시간을 합산하는 것을 포함합니다.

이러한 형태의 근무 시간 계산은 근무 시간에 직접적으로 의존하고 매달 다른 금액을 결정하는 임금 계산 절차에 자연스럽게 반영됩니다. 당연히 이러한 임금 계산 절차를 통해 주말 근무에 대한 이중 급여를 계산하는 것도 몇 가지 어려움을 야기합니다.

특히, 주 위원회 결의안 No. 465/P-21에서는 휴일 근무가 월급에 포함되어 그에 따라 지급되어야 한다고 명시하고 있습니다. 예를 들어, 포장업자의 급여는 12,000 루블이며 철도 일정, 즉 낮, 밤, 48일 휴무에 따라 근무하며 교대 시간은 12시간입니다.

월 표준근로시간은 12시간 16교대 기준 192시간이며, 동료의 질병으로 인해 1교대 근무를 하게 되어 17교대로 근무하였다.

그러면 다음 순서로 계산이 이루어집니다.

  • 12,000 / 192 = 62.5 루블.
  • 12 * 2 = 24시간.
  • 62.5 * 24 = 1500 루블.
  • 12,000 + 1500 = 13,500 루블.

함께 시간을 기록할 때 급여를 급여체계가 아닌 시급으로 계산한다면 주말 급여 계산은 꽤 단순해 보일 것이다. 예를 들어 62.5 루블과 같은 시간당 임금에는 휴일 근무 시간과 2시간을 곱해야 합니다.

62.5 * 12 * 2 = 1500 루블.

휴일 출근 등록 절차

근로자를 고용할 때 법적 관계를 공식화하는 단계에서도 급여나 시급은 고용 계약이나 현지 규정에 따라 자동으로 지급됩니다. 그러나 처음에는 직원이 매월 작업 할당량을 초과하여 작업하지 않을 것이라고 가정합니다.

그렇기 때문에 규범을 넘어서는 업무에 참여하려면 반드시 관리문서에도 추가 반영.

특히, 추가 업무 호출을 예상하여 부서장이 제출합니다. 보고나 메모휴일에 특정 작업을 수행해야 할 필요성과 실행에 직원을 참여시켜 달라는 요청과 함께 이사에게 전달되었습니다. 보고 내용을 토대로 결의안을 제출한 후 모집하라는 명령이 내려진다통화 이유, 추가 작업이 계획된 날짜 및 시간을 나타냅니다.

순서도 명시되어 있습니다 추가 노동에 대한 보상 조건고용된 근로자의 서명이 첨부되어 명령을 숙지하고 법정 휴일에 근무하도록 고용된다는 동의를 표명합니다. 주문외 추가출구 출력 시트에도 반영됩니다., 여기서 휴일에 해당하는 열은 "B"가 아니라 근무 시간(예: 8 또는 12)입니다. 즉, 휴일에 근무한 시간에 대한 지불은 해당 직원에게 지급됩니다. 주문 및 시간표를 기준으로 합니다.

출장시 결제 기능

출장 승인 절차, 진행 상황 및 지불은 특히 고용주를 대신하여 직원을 파견할 수 있다고 명시한 정부 법령 제749호의 규정에 따라 규제됩니다. 생산 활동다른 기업으로.

동시에 직원은 출장 중에 바쁠 것입니다. 근무시간에 맞춰, 호스트 회사에 설치됩니다. 생산상의 필요로 인해 직원이 다른 기업의 근무 일정에 따라 휴무일에 출근해야 하는 경우 러시아 노동법 제153조에 따라 직원의 임금은 두 배로 지급됩니다.

규정된 표준에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 출장 기간배치된 조직에 도착한 순간부터가 아니라 근로자의 고향을 떠나는 순간부터 계산되므로 법정 공휴일에만 도로에 있을 가능성을 가정합니다. 이러한 상황에서는 결의안 제749호 제5항에 따라 여행일수를 두 배로 지급하거나 다른 휴가일을 제공하여 일회성 지급으로 보상합니다.

주말 및 공휴일 근무 비용 지불 절차는 다음 비디오 자습서에 설명되어 있습니다.

1. 주말이나 휴무일에 직원을 고용하는 것이 합법적인가요?

2. 주말 및 공휴일 작업을 문서화하는 데 어떤 문서가 사용됩니까?

3. 주말과 공휴일에 근무한 직원은 어떤 보상을 받을 수 있나요?

러시아 노동법에 따라 모든 직원은 주말 및 휴무일에 휴식을 취할 권리가 있습니다. 더욱이, 이 법안은 그러한 날의 업무를 직접적으로 금지하도록 규정하고 있습니다. 그리고 예외적인 경우에만 고용주가 직원을 주말 및 공휴일 근무에 참여시킬 수 있습니다. 동시에, 위반을 예방하기 위해 노동법, 휴일 및 주말 고용은 적절하게 공식화되고 인상된 요율로 지급되어야 합니다. 이를 올바르게 수행하는 방법에 대한 기사를 읽으십시오.

주말과 휴무일로 간주되는 요일은 무엇입니까?

주말즉, 연속 주간 휴식일은 내부 노동 규정에 의해 설정됩니다(러시아 연방 노동법 제111조). 즉, 일반적으로 허용되는 토요일과 일요일의 휴일이 특정 직원의 휴일일 필요는 없습니다. 특정 조직. 예를 들어, 직원이 교대 근무 일정을 갖고 있고 근무 교대가 토요일과 일요일인 경우 해당 직원에게는 요즘이 근무일이며 해당 날짜에는 특별 근무 등록이 필요하지 않습니다. 또는 직원이 일요일에 하루 쉬고 주 6일 근무하는 경우 토요일은 정규 근무일이 되며 고용주는 그러한 날에 특별한 방법으로 근무를 준비하고 비용을 지불할 필요가 없습니다. . 그건 내부 노동 규정에 따라 직원이 휴무일에 출근하는 경우에만 채용 및 지불에 대한 특별 절차가 적용됩니다..

와 함께 휴가상황은 다릅니다. 근무 일정에 관계없이 모든 직원에게 동일합니다. 각기, 어떤 경우에도 그러한 날에 근무하면 급여가 인상되고 채용 절차가 준수됩니다..

휴무일 목록은 Art에 의해 설정됩니다. 러시아 노동법 112항은 다음과 같이 폐쇄되어 있습니다.

  • 1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일, 8일 — 연말연시
  • 1월 7일—크리스마스 날;
  • 2월 23일 - 조국의 날 수호자;
  • 3월 8일 - 세계 여성의 날;
  • 5월 1일 – 봄과 노동절;
  • 5월 9일 – 승리의 날;
  • 6월 12일 - 러시아의 날;
  • 11월 4일은 민족 통일의 날입니다.

어떤 경우에는 종교 공휴일과 관련하여 러시아 연방 구성 기관 수준에서 추가 휴무 공휴일이 설정될 수 있습니다.

! 메모:휴무일과 휴일이 겹치는 경우 휴일은 휴일 이후 다음 영업일로 이전됩니다(러시아 연방 노동법 제 112조 2항). 여기서 중요한 점은 전송된다는 것입니다. 휴일일이며 공휴일은 특정 날짜에 연결됩니다. 예를 들어, 2015년에는 5월 9일이 토요일이 휴무일이었기 때문에 휴일이 5월 11일로 옮겨졌습니다. 따라서 교대 근무 일정에 따라 직원이 5월 11일에 근무해야 하는 경우 해당 날짜의 근무는 다른 근무일과 마찬가지로 일반적인 방식으로 공식화되고 급여가 지급됩니다. 근무 교대가 5월 9일, 즉 휴무일인 경우, 고용주는 해당 날짜에 직원을 유치하고 인상된 요율로 근무 비용을 지불하기 위한 조건을 준수해야 합니다.

주말 및 공휴일 고용조건

대부분의 경우, 직원을 주말이나 휴무일에 근무하게 하려면 고용주는 해당 직원으로부터 서면 동의를 받아야 합니다. 그리고 예외적인 경우에만 그러한 동의가 필요하지 않습니다.

직원의 서면 동의는 필요하지 않습니다.
  1. 근로자가 휴일 또는 휴무일에 근무해야 하는 경우 긴급 상황시(러시아 연방 노동법 제113조 3항):
  • 재난, 산업 재해를 예방하거나 그 결과를 제거하기 위해
  • 고용주의 재산, 주 또는 지방자치단체 재산에 대한 사고, 파괴 또는 손상을 방지하기 위해
  • 인해 발생한 작업을 수행하기 위해 비상 상황(화재, 홍수, 지진 등).
  1. 휴일에 근로자를 채용한 경우 정해진 교대 일정에 따라(근무 교대 중) 업무를 수행하기 위해(러시아 연방 노동법 제103조, 러시아 연방 노동법 제113조 6부):
  • 지속적으로 운영되는 조직에서;
  • 공공 서비스와 관련된 것;
  • 긴급 수리 및 적재 및 하역 작업.
직원의 서면 동의가 필요합니다.
  1. 나열된 경우 외에도 고용주는 휴일이나 휴무일에 직원을 업무에 참여시킬 권리가 있습니다. 긴급하고 예상치 못한 일을 수행하기 위해, 조직 (IP)의 정상적인 기능이 구현에 달려 있습니다. 이 경우 서면으로 공식화된 직원의 동의가 필요합니다(러시아 연방 노동법 제113조 2항).

우리에게 가장 가까운 예: 회계사가 1월 공휴일에 일하러 출근합니다. 연례 보고서, 급여, 기부금 등 그리고 대부분의 경우 회계사는 높은 수준의 책임을 가진 사람들로서 스스로 그러한 "휴일"작업의 창시자이지만 공식화하는 것이 여전히 필요합니다. 서면 계약. 그렇지 않으면 고용주는 노동법 위반에 대한 책임을지게됩니다.

  1. 고용주가 직원을 휴일이나 휴무일에 근무하도록 초대하는 이유와 관계없이 특정 범주의 직원에 대해서는 어떤 경우에도 서면 동의는 필수입니다. 이러한 범주에는 다음이 포함됩니다(러시아 연방 노동법 113조 7항, 259조 2, 3항, 264조).
  • 장애인;
  • 3세 미만의 자녀를 둔 여성;
  • 배우자 없이 5세 미만의 자녀를 키우는 어머니와 아버지,
  • 5세 미만 아동의 보호자;
  • 기타 어머니 없이 5세 미만의 자녀를 양육하는 사람
  • 장애 아동을 둔 근로자;
  • 의료 보고서에 따라 아픈 가족을 돌보는 근로자.

위에 나열된 범주의 직원을 합법적으로 고용하려면 서면 동의 외에 다음 사항이 필요합니다(러시아 연방 노동법 제113조 제7부).

  • 직원이 서명을 숙지해야 하는 해당 작업을 거부할 권리에 대한 통지;
  • 의료 보고서에 따라 직원이 건강상의 이유로 해당 날짜에 근무하는 것이 금지되지 않았는지 확인합니다.

! 메모:직원의 서면 동의가 없는 경우(동의가 필수인 경우) 휴일 또는 휴무일에 결근하는 것은 고려되지 않습니다. 징계 위반직원에게 어떠한 결과도 수반하지 않습니다.

주말 및 공휴일 근무 금지

러시아 노동법에는 다음 범주의 근로자를 주말이나 휴무일에 고용하는 것을 직접 금지하는 내용이 포함되어 있습니다(동의가 있는 경우에도).

  • 임산부(러시아 연방 노동법 259조 1항)
  • 18세 미만의 근로자(러시아 연방 노동법 제268조), 운동선수와 창작 근로자는 제외.

직원의 서면 동의 등록

직원의 서면 동의는 별도의 문서로 작성하거나 주말이나 공휴일에 근무하겠다는 약속 통지서에 포함될 수 있습니다. 통합 양식그러한 통지와 서면 동의가 없으므로 고용주는 자신의 것을 개발하고 적용할 권리가 있습니다.

주말 또는 휴무일에 대한 고용 통지는 각 직원에게 개별적으로 또는 직원 그룹에게 전달될 수 있으며 이름과 직위가 표시됩니다. 두 번째 옵션인 직원 그룹에 대한 알림은 한 번에 여러 직원을 작업에 참여시키려는 경우 각 직원의 동의를 얻는 것을 "잊지" 않기 위해 편리합니다. 통지에 다음을 포함하는 것이 좋습니다.

  • 계획된 채용 날짜;
  • 그러한 참여가 필요한 이유;
  • 직원이 통지문을 읽었다는 사실
  • 주말 또는 휴무일 근무에 대한 직원의 동의(또는 거부) 사실
  • 직원이 휴일이나 휴무일에 근무를 거부할 수 있는 권리(특정 범주의 직원에게는 필수)를 알고 있다는 사실
  • 직원이 선택한 보상 형태: 지급액 증가 또는 추가 휴식일(날짜 표시).

관리자의 주문 등록

주말 및 휴무일에 직원이 근무하도록 하려면 고용주의 서면 명령을 통해 공식화되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제113조 8항). 이러한 처분(명령)에는 필수 양식이 없으므로 각 고용주가 독립적으로 이를 개발합니다.

명령은 휴일이나 휴무일에 근무하는 것에 대한 직원의 동의를 표현하는 문서(서면 동의 또는 그러한 동의가 포함된 통지)를 기반으로 작성됩니다. 주문 내용은 다음과 같습니다.

  • 주말 또는 휴무일에 근무하는 직원의 성명 및 직위
  • 채용 날짜;
  • 그러한 참여가 필요한 이유;
  • 직원이 선택한 보상 형태: 지급액 증가 또는 추가 휴식일(날짜 표시). 보상 형태가 사전에 결정되지 않은 경우, 작업 완료 후 별도의 명령으로 지급될 수 있습니다.

주말 및 휴무일 근무에 대한 지급 절차

휴일 또는 휴무일에 근무하는 경우 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다(러시아 연방 노동법 제 153조).

  • 금액의 최소 두 배를 지불합니다.
  • 다른 휴식일을 제공하여 단일 금액으로 지불합니다.

따라서 강령은 다음 사항만을 설정합니다. 최소 치수지불따라서 고용주는 다음을 제공할 권리가 있습니다. 증가된 크기지불. 예를 들어, 고용주는 이중 지급 대신 세 배 비율로 지급을 설정할 수 있습니다. 주말 및 공휴일 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 단체 협약에 정해져 있으며, 현지 규범적 행위(예: 보수 규정) 또는 고용 계약에서.

! 메모:직원은 자신의 재량에 따라 주말이나 공휴일 근무에 대한 보상 형태를 선택할 권리가 있습니다. 즉, 급여 인상 또는 추가 휴일 제공과 함께 단일 급여를 선택할 수 있습니다. 고용주는 보상 형태를 "부과"할 수 없습니다. 그러나 이 규칙에는 예외가 있습니다. 직원이 다음과 같이 일하는 경우 최대 2개월의 기간제 고용 계약이 체결되었습니다.. 이 경우 주말이나 공휴일에 근무하는 경우 유일한 보상 유형이 제공됩니다. 즉, 두 배 이상의 지불금이 제공됩니다 (러시아 연방 노동법 제 290 조 2 부).

그래서 우리는 주말이나 공휴일 근무가 직원에게 최소한 두 배 또는 싱글로 지급되고 별도로 지급되지 않는 또 다른 휴식일을 제공한다는 것을 알게되었습니다. 언뜻보기에는 모든 것이 매우 간단하지만 "증가 된"지불을 계산하는 구체적인 절차는 사용되는 보상 시스템에 따라 다르기 때문에 실제로는 약간의 어려움이 발생할 수 있습니다.

명확성을 위해 주말 또는 휴무일에 대한 급여 계산의 세부 사항이 표에 반영되어 있습니다.

보상체계

주말 또는 휴무일 근무에 대한 지급

다른 날의 휴식은 제공되지 않습니다.

또 하루의 휴식이 제공됩니다
작품수 최소한 두 배의 금액으로 단품 요금으로
시간 기반 해당일의 각 근무 시간에 대해 일일 또는 시간당 관세율을 최소 두 배로 늘립니다. 단일 일일 또는 시간당 요금으로
샐러리

월 근무시간은 초과하지 않습니다.(예를 들어, 근무 교대가 휴일이 아닌 경우)
급여 외에 최소한 단일 일일 또는 시간당 요율(하루 또는 시간에 대한 급여의 일부) 급여금액으로는

월 근무시간 초과(예를 들어 직원이 쉬는 날 출근한 경우)
급여를 초과하는 일급 또는 시급(1일 또는 시간 급여의 일부)의 최소 2배 이상 급여에 추가로 일일 또는 시간당 요율(하루 또는 시간 급여의 일부)을 적용합니다.

! 메모:근무일(교대)의 일부가 주말이나 휴무일인 경우 해당 날짜에 실제 근무한 시간에 대해 두 배의 요율이 적용됩니다. 그러나 직원이 보상으로 다른 휴일을 선택한 경우에는 다음이 제공됩니다. 하루 종일 쉬고,주말이나 공휴일에 근무한 시간에 관계없이(2010년 3월 17일자 Rostrud의 편지 No. 731-6-1, 2009년 7월 3일자 No. 1936-6-1, 2008년 10월 31일자 No. 5917) -TZ).

원칙적으로 직원이 고정 급여를받는 경우 주말이나 휴무일에 대한 급여를 계산하면 가장 큰 어려움이 발생합니다. 이 경우 표에서 알 수 있듯이 월간 근무시간을 고려해야 한다. 월 표준근로시간기간을 기준으로 토요일과 일요일에 이틀을 쉬는 주 5일 근무 일정에 따라 계산됩니다. 일상 업무(교대) (2009년 8월 13일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 588n). 예를 들어, 직원의 주당 근무 시간이 40시간인 경우 2015년 8월의 월 근무 시간은 168시간(40 / 5 x 21)입니다.

주말이나 공휴일 근무에 대한 지급액을 계산하는 절차를 예시를 통해 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

예시 1. 주말 또는 휴무일에 근무하는 경우 이내에 월별 근무 시간.

교대로 일하는 Pribor LLC Yu.A. Mikhailov의 운영자는 주당 40시간 근무와 41,750 루블의 급여를 받습니다. 달마다. 2015년 6월 일정에 따라 Mikhailov Yu.A. 20교대(각 8시간) 근무했으며, 그 중 1교대는 6월 12일 휴무일이었습니다. 2015년 6월 직원의 급여를 계산해 보겠습니다.

  • 6월의 시간당 요금은 250루블입니다. (RUB 41,750 / 167시간)
  • 6월 근무시간 : 160시간 (8시간 x 20교대)
  • 6월 급여: 40,000 루블. (250d. x 160h.)
  • 급여 외에 휴무일에 대한 지불 : 2,000 루블. (250 문지름 x 8시간)
  • 6월 총 급여: 42,000 루블. (RUB 2,000 + RUB 40,000)

이 경우 휴무일에 대한 근무는 추가로 지급되지 않습니다. 즉, 6 월 급여는 급여와 동일하며 40,000 루블이됩니다.

예시 2. 주말 또는 휴무일에 근무하는 경우 월간 기준 이상 근무시간.

LLC "Balance" Voronina E.V.의 회계사. 주 40시간 근무와 25,050 루블의 급여가 설정됩니다. 달마다. 2015년 6월에는 Voronina E.V. 외에도 모든 근무일을 전액 근무했습니다. 6월 12일(8시간) 휴무일에 업무에 참여했습니다. 2015년 6월 직원의 급여를 계산해 보겠습니다.

  1. 직원은 추가 휴일을 제공하지 않고 휴무일에 근무하는 것에 대해 급여 인상을 선택했습니다.
  • 6월 월 근로시간 : 167시간 (40시간 / 5일 x 21일 - 1일(휴일 전))
  • 6월의 시간당 요금은 150루블입니다. (RUB 25,050 / 167시간)
  • 6월 실제 근무시간 : 175시간 (167시간 + 8시간)
  • 6월 급여: RUB 25,050. (150 문지름 x 167 시간)
  • 급여 외에 휴무일에 대한 지불 : 2,400 루블. (150 문지름 x 8시간 x 2)
  • 6월 총 급여: 27,450루블. (RUB 2,400 + RUB 25,050)
  1. 직원은 휴무일에 근무하기 위해 또 다른 휴식일을 제공하기로 결정했습니다.
  • 급여 외에 휴무일에 대한 지불 : 1,200 루블. (150 문지름 x 8시간)
  • 6월 총 급여: 26,250 루블. (RUB 1,200 + RUB 25,050)

! 메모:직원이 휴무일에 초과 근무를 한 경우(예: 8시간 대신 9시간 근무) 모든 초과 근무 시간도 휴일 근무로 간주됩니다.. 동시에, 전체 휴일 근무 기간 동안 휴무일 근무에 대해 한 가지 유형의 추가 지불 만 발생합니다. 휴일 근무와 초과 근무에 대해 동시에 추가 수당을 받을 수는 없습니다.

소득세, 개인소득세, 주말 및 공휴일 근로에 대한 기여금

주말 및 휴무일에 근무한 직원에게 지급되는 금액은 급여의 일부이므로 다음 금액이 적용됩니다.

  • 직원의 소득에 포함되며 일반적인 방식으로 개인 소득세가 적용됩니다(러시아 연방 세법 제6항, 제1항, 제208조, 제1항, 제210조).
  • 연금기금, FFOMS, 사회보험기금 전액에 대한 보험료 납부 대상입니다(1부, 7조). 연방법 212-FZ, 1항 예술. 연방법 125-FZ의 20.1);
  • 소득세 비용 및 인건비의 일부로 단순화된 세금 시스템에 따라 고려됩니다(러시아 연방 세법 제 346.15조 1항 6항, 255조 3항).

이 경우 러시아 노동법에 의해 설정된 금액으로 발생한 휴일 또는 휴무일 근무에 대한 최소 지불 금액은 세금 목적 비용에 명확하게 포함됩니다. 다른 경우 금액을 두 배로 늘립니다. 휴일은 제공되지 않았으며, 다른 휴일이 제공되는 경우 단일 금액입니다.

러시아 노동법에서 정한 최소 금액을 부분적으로 초과하는 비용 증가에 대한 규제 당국의 명확한 입장은 없습니다. 따라서 재무부는 러시아 연방 노동법에서 정한 금액을 초과하는 주말 및 공휴일 근무 비용을 비용에 포함시키는 것에 반대했습니다(2005년 3월 4일자 러시아 재무부 서한 No. 03-03-01-04/1/88). 그러나 연방세청은 주말 및 공휴일 근무에 대해 발생한 전액을 세금 비용에 포함시키는 것이 가능하다고 간주합니다(2005년 4월 28일자 러시아 연방세청 서한 No. 02-3-08/93). 따라서 납세자는 주말이나 공휴일 근무에 대해 발생한 전체 금액을 비용에 포함시키는 합법성을 방어할 수 있는 기회를 갖습니다. 동시에 비용은 정당화되고 문서화되어야 한다는 점을 잊지 마십시오. 그건 증가된 지불액은 내부 행정 문서에서 수정되어야 합니다., 참여의 필요성은 적절한 순서로 반영되어야 합니다.

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규범적 기반

  1. 러시아 연방 노동법
  2. 러시아 연방 세금 코드
  3. 2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ 연금기금 러시아 연방, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금"
  4. 1998년 7월 24일 연방법 제 125-FZ호 "산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험"
  5. 2009년 8월 13일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 588n “설정된 기준에 따라 특정 달력 기간(월, 분기, 연도)에 대한 표준 근무 시간 계산 절차 승인 시 일주일에 일하는 시간”
  6. 2005년 3월 4일자 러시아 재무부 서한 No. 03-03-01-04/1/88
  7. 2005년 4월 28일자 러시아 연방세청 서한 No. 02-3-08/93
  8. 로스트루드에서 온 편지
  • 2010년 3월 17일자 No. 731-6-1,
  • 2009년 7월 3일자 번호 1936-6-1,
  • 2008년 10월 31일자 No. 5917-TZ

섹션에서 해당 문서의 공식 텍스트를 읽는 방법을 알아보세요.

휴일 근무(제65조 제2부)에 대한 급여는 다음과 같이 최소한 두 배 이상 지급됩니다.

1) 도급 근로자 – 최소한 두 배의 도급 요율;

2) 시간당 또는 일당으로 급여를 받는 직원, -

시간당 또는 일일 요율의 최소 두 배;

3) 월급을받는 직원-최소 1 명

휴일에 근무한 경우 급여에 추가되는 시급 또는 일급

월 근로시간 기준 한도 내에서, 시간당 근로시간의 최소 2배 이상

또는 월급을 초과하여 업무를 수행한 경우 급여에 추가로 일당을 지급합니다.

- 러시아 연방 인민대표대회 및 최고위원회 관보

러시아 연방, 1992, N 41, 예술. 2254).

휴일에 근무한 직원의 요청에 따라

또 하루의 휴식이 주어졌습니다.

러시아 노동법 제89조에 대한 해설

§1. 휴일 근무에 대한 지불 금액은 기업에서 설정합니다.

독립적으로 단체협약이나 임금규정에 포함됩니다.

이 규모는 고용 계약을 체결할 때 당사자들이 합의할 수 있습니다.

(계약). 그러나 두 경우 모두 규정된 것보다 낮을 수는 없습니다.

§2. 실제 근무시간 전체에 걸쳐 생산되는 피스워커 제품

휴일에 해당하는 시간은 최소 두 배의 급여를 받습니다.

조각 요금. 이 제품의 크기는 최소 두 배 이상입니다(수행됨).

운영) 비용을 지불하기 위해 더 높은 요율이 적용되는 경우에도 지불됩니다.

성과급 가격(예: 진보적인 성과급 시스템)

§삼. 시간 기준 지불 시스템을 사용한 휴일 근무 지불 규칙

어떤 종류의 관세율이 적용되는지에 따라 인건비가 달라집니다.

임금을 위해. 시간 단위 또는 일 단위로 결제하는 경우

그런 다음 수입을 계산할 때 해당 금액의 최소 두 배를 고려합니다.

실제 휴일에 근무한 시간.


월급을 받는 직원의 경우 휴일 근무에 대한 비용을 지불합니다.

일당 시간당 또는 일일 요율을 결정해야 합니다. 게다가 이에

이 경우 휴일에 작업을 수행했는지 여부도 확인하는 것이 중요합니다.

월별 근무 시간 기준 내에서 또는 이 기준을 초과합니다. 이것으로부터

상황에 따라 이 작업에 대한 지불 금액이 결정됩니다. 직장이 휴일인 경우

해당 월의 표준 근무 시간에 하루가 포함되었습니다.

그러한 작업에 대한 급여는 최소한 한 시간에 한 번 지급됩니다.

또는 일일 요금. 그렇지 않으면 휴일 근무 문제가 해결됩니다.

월 근무시간을 초과하여 업무를 수행하였다. 이 경우 급여 외에

직원은 일일 요율의 두 배 이상을 받아야 합니다.

휴일근로시간은 시급의 2배로 지급됩니다.

§4. 미술. 노동법 89조는 직원에게 휴일에 일할 권리를 제공합니다.

하루 더 쉬세요. 직원이 그러한 의사를 표현하면

행정부는 그의 요청에 따라 또 다른 휴식일을 제공할 의무가 있습니다. 어떻게

이런 경우 지급액 인상 문제를 해결해야 할까요? 추가되는 경우

1일 이내에 휴일에 근무한 근로자에게 1일의 휴무일이 부여됩니다.

월별 표준 근무 시간은 지불 대상이 아닙니다.

그날의 일은 직원에게 단일 금액으로 지급됩니다. 직장이 휴일인 경우

하루가 이 기준을 초과하여 생산된 경우 직원은 지불받을 권리가 있습니다.

단일 금액으로 추가 유급 휴가를 제공합니다.