2개의 신청서를 작성하면 주말을 제외한 평일에만 휴가를 낼 수 있나요? 토요일, 일요일 주말을 제외하고 휴가를 나누어서 사용할 수 있나요? 쉬는날 없는 휴가
아시다시피 직원과 고용주 간의 합의에 따라 휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있습니다.
동시에 일부 직원은 요령을 보여 물질적 구성 요소를 희생하여 추가 휴식 일수를 얻거나 반대로 돈을 선택하여 휴식일을 잃습니다.
우리는 주말에 대해 이야기하고 있습니다. 어떤 사람들은 주말에 휴가 수당을 받기 위해 토요일부터 일요일까지 유급 휴가를 선호합니다.
그런데 어떤 사람은 반대로 월요일부터 금요일까지 휴가를 달라고 해서 5일 휴가를 보내고 실제로는 7일을 쉬게 해준다고 합니다.
이것이 바로 우리 포럼의 독자가 회계사로 일하는 조직의 직원이 한 일입니다.
직원의 요청이 노동법에 위배되지 않음에도 불구하고 고용주는 분노합니다. 결국, 이런 식으로 직원은 일정 일수를 유지하면서 휴가 근무일 수를 인위적으로 늘립니다. 일반적으로 휴가 28일이 근무일 20일과 휴가 8일을 포함한다면, 이 유능한 직원의 휴가는 근무일 24일과 휴가 4일로 구성됩니다.
월요일부터 금요일까지 성명서를 작성하면 휴가는 월요일부터 일요일까지로 간주된다는 점을 직원에게 설명하는 방법은 무엇입니까? 무엇을 참고할까요?우리 포럼 토론에 참여한 참가자들은 그러한 직원의 요청에 범죄가 없다고 회계사에게 설명했습니다. 공식적으로 고용주는 휴가를 여러 부분으로 나누는 것을 거부할 수 있지만 특히 고용주로부터 추가 비용이 필요하지 않기 때문에 직원을 수용하지 않는 이유는 무엇입니까?새해가 되기 전에는 언제 휴가를 갈지 아무도 모르기 때문에 일정은 사후에 작성됩니다. 신입사원이 부정행위를 하여 휴가가 8일 더 길어지게 되었는데 고용주가 이에 동의하지 않는데 어떻게 해야 합니까?
이것이 우리의 일반 독자가 그러한 계획의 본질을 설명하는 방법입니다.
고용주는 요점을 이해하지 못합니다.포럼 주제 ""에서 토론에 참여할 수 있습니다.모든 경우에 직원의 휴가(조합)는 28일입니다.
유일한 차이점은 연간 근무일 수입니다. 이 직원은 다른 직원보다 연간 근무일이 약간 적습니다. 뭐, 그런 뜻이지 비례해서 더 적은 급여를 받게 될 것입니다. 즉, 4일 휴가를 낸 셈이다.고용주는 이로 인해 물질적 손실을 입지 않습니다. 그렇다면 연중 4일(직원이 돈을 받지 못하는 경우)이 "계획 이행"에 영향을 미칠 수 있습니까?
귀하의 회사는 주말을 사용하지 않고 주말에만 휴가를 창의적으로 분할하는 방법을 실천하고 있습니까?
모든 직원은 연차휴가를 받을 권리가 있습니다. 일반적으로 휴가 기간은 28일입니다. 휴가는 한 번에 사용하거나 여러 부분으로 나누어 사용할 수 있습니다. 이 경우 부분 분할은 당사자 간의 합의에 의해서만 가능하며 휴가의 한 부분이 달력 일 기준으로 최소 14 일이어야 함을 고려합니다. 법에는 다른 제한이 없으며 휴가 부여에 대한 기타 모든 조건은 직원과 고용주가 상호 합의에 따라 결정합니다. 이는 러시아 노동법 제19장의 조항을 따릅니다.
휴가 사용 방법에 따라 직원은 근무 연도의 유휴 기간을 연장하거나 반대로 해당 일수를 최소화하여 더 많은 수입을 얻을 수 있습니다.
예를 들어, 직원이 5일 교대 근무를 하고 2013년 8월 1일부터 8월 14일까지 2주 동안 실제로 쉬고 싶어합니다. 그러한 휴가를 준비하는 가능한 모든 방법을 고려해 봅시다.
1. 직원이 성명서를 작성합니다. 14일간의 휴가 동안: 8월 1일부터 14일까지. 이 경우 그는 14일의 휴가 수당을 받고 법정 휴가의 절반을 사용합니다. 실제로 이는 휴가를 부여하는 가장 일반적인 경우이며, 휴가 부여와 관련하여 고용주와 긴 협상을 벌일 가능성은 최소화됩니다.
2. 직원이 성명서를 작성합니다. 16일 휴가 A: 6월 29일부터 8월 14일까지. 이 경우 직원은 실제로 같은 일수를 쉬지만 더 많은 휴가를 보내고 추가 휴가 수당을 받을 뿐만 아니라 1년에 2일을 추가로 일하고 일반적으로 급여를 받을 수 있습니다. 이 옵션은 일 중독자나 휴가보다 돈 버는 데 더 관심이 있는 사람들에게 적합합니다. 경영진은 원칙적으로 이 접근 방식에 반대하지 않으며 회사가 빈번한 가동 중지 시간으로 유명하지 않는 한 기꺼이 신청서에 서명할 것입니다.
3. 직원이 성명서를 작성합니다. 12일간의 휴가 동안: 8월 1일부터 12일까지. 실제로, 휴가 일수는 동일하지만 분명히 휴가 일수를 절약하여 더 많은 휴가 수당을 받는 데 손해를 끼칩니다. 따라서 근로자들은 가능하다면 일반적인 방식으로 모든 주말과 법정 휴가를 더하여 쉴 수 있도록 근무 연도의 휴일 수를 늘리려고 노력하고 있습니다. 고용주가 이 접근 방식에 반대하지 않으면 등록이 가능합니다. 그러나 일반적으로 이미 이 단계에서 주말을 포함하여 14일 동안 일반적인 명령으로 휴가를 발행하라는 이의와 제안에 직면할 수 있습니다. 왜냐하면 고용주가 추가로 2일 동안 직원을 잃는 것은 일반적으로 수익성이 없기 때문입니다.
4. 직원이 글을 쓴다 5일 휴가 신청 2건: 8월 1일부터 5일까지, 8월 8일부터 12일까지. 실제 휴가 일수는 여전히 변경되지 않으며 직원의 휴가 일수 절감액은 최대 4일(14 - 5 - 5)입니다! 그것은 거의 일주일 내내 휴식입니다! 고용주는 특별한 상황에서만 그러한 등록에 동의할 수 있습니다. 그는 직원을 위해 일을 하지 않고 근무 연도 동안 가능한 한 오래 쉬는 것이 고용주의 이익입니다. 또는 직원이 너무 소중해서 고용주가 다음을 포함한 그의 요구 사항에 동의합니다. 연간 실제 휴무일 수를 연장합니다.
이러한 모든 옵션은 합의에 의해서만 가능하다는 점을 상기시켜 드리겠습니다. 합의가 불가능할 경우 일반적으로 고용주는 휴가 일정에 명시된 기간 동안 완전 휴가를 제공하고 직원은 해당 휴가를 사용할 의무가 있습니다.
또한 직원이 휴가를 신청하지 않고 고용주가 몇 주 동안이라도 그와 헤어지기를 열망하지 않는 경우도 있습니다. 이 상황은 관리자 또는 특히 귀중한 직원에게 가장 일반적이며 휴가 중에 교체하는 데 가장 큰 어려움이 발생합니다. 이 경우 휴가는 누적되며 휴가 제공 실패에 대한 책임을 피하기 위해 고용주는 다음과 같은 질문이 있습니다. 직원과의 합의에 따라 주말에 누적 휴가 일수를 공제하는 것이 가능합니까?즉, 직원에게 토요일과 일요일에 정기적으로 휴가를 주나요?
이 디자인의 상황은 다음과 같습니다. 알려진 바와 같이, 연차휴가는 근무일이 아닌 달력일 단위로 제공됩니다.. 그러므로 공식적으로 러시아 연방 노동법주 5일 근무하고 해당 등록에 동의한 직원에게 주말(토요일 및 일요일) 휴가 제공을 금지하지 않습니다. 가장 중요한 점은 남은 연차휴가 14일을 한번에 사용한다는 점입니다.
동시에, 다음 사항에 유의해야 합니다. 주말그리고 휴가- 이는 다양한 유형의 휴식 시간이며, 그 중 하나가 다른 시간을 대체하지 않습니다( 러시아 노동법 제 106조, 107조). 주말 휴가 등록 시
- 직원이 노동법에서 제공하는 모든 유형의 휴식 시간을 최대한 활용할 기회를 박탈합니다.
- 이로 인해 근무 연도에 직원의 실제 근무 시간이 늘어납니다. 파라. 12시간 1큰술 21, 1부 예술. 91 러시아 연방 노동법).
그건 그렇고, 사용하지 않은 휴가를 상환하는 또 다른 방법은 휴가 기간 동안 민법 계약을 동시에 실행하는 것입니다. 이러한 상황에서 문서를 작성하는 절차에 대한 자세한 정보는 물론 "2013년 휴가에 관한 모든 것!" 자료 모음에서 직원에게 휴가 제공과 관련된 기타 똑같이 긴급한 질문에 대한 답변을 찾을 수 있습니다. KSS "System Personnel"의 편집자로부터.
직원의 휴가일에는 주말과 공휴일이 포함될 수 있습니다. 유급 휴가에 관해서는 노동법에 명확한 설명이 나와 있습니다. 해당 날짜는 휴가 기간에 해당하는 경우 휴가 일수에 포함되지 않습니다 (러시아 연방 노동법, 제 120 조, 1 부). 자비로 휴가를 가면 어떻게 해야 합니까?
노동법에 따라 비근무 휴일은 다음 유형의 휴가에 포함되지 않습니다(러시아 연방 노동법, 제 120조, 1부).
- 연간 기본 지급.
- 연간 추가 지급.
위 노동법 조항에는 자비 휴가에 대한 규정이 포함되어 있지 않으므로 이 경우에는 해당되지 않습니다.
주말과 관련하여 노동법은 직원이 유급 휴가와 휴가를 모두 자비로 지출하는 기간에 주말을 포함시키는 제한을 규정하지 않습니다.
위와 관련하여 직원이 자비로 휴가를 받는 경우에는 휴무일과 주말을 고려해야 합니다.
연차 유급 휴가에 필요한 근무 기간은 본인 부담 휴가 기간에 따라 달라집니다. 이 경우, 근무 기간에는 자비로 제공되는 휴가 일수가 포함되지만 해당 연도 중 14일을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제121조 1부).
따라서 직원이 연간 14일보다 더 많은 일을 사용하는 경우 초과 근무일은 근속 기간에 포함되지 않으며 연간 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
직원이 자비로 필요한 휴가 일수가 늘어나는 것을 방지하려면 휴가 및 휴일을 포함하지 않고 여러 부분으로 나누어야합니다.
예
해당 직원은 2015년 4월 29일부터 2015년 5월 13일(15일) 동안 자비로 휴가를 갈 계획입니다. 문제의 해결
주말 및 휴무일에 해당하는 휴가를 추가로 제외하려면 분할하여 나누어야 합니다. 이에 따라 5월 1일부터 4일까지, 5월 9일부터 11일까지 국가는 휴가 중입니다. 따라서 휴가 신청서를 다음 순서로 작성하는 것이 좋습니다: 4월 29일부터 30일; 5월 5일부터 8일까지, 5월 12일부터 13일까지. 이 경우 휴가기간은 15일이 아닌 8일이 됩니다.
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좋은 오후에요 직원 휴직 관련 질문입니다. 직원이 1일(2013년 4월 12일 - 금요일) 휴가 신청서와 3일(2013년 4월 15일 - 4월 17일 - 월요일 - 수요일) 두 번째 신청서를 작성하는 경우, 고용주는 직원에게 일수를 뺀 휴가를 제공할 수 있습니까? 그 직원이 작성한 이 두 가지 진술 때문에 꺼져요? 감사합니다.
답변
직원은 총 기간의 연차 휴가를 한 번에 사용하거나 1년에 여러 번 휴가를 가질 수 있습니다. 즉, 직원과 조직 간의 합의에 따라 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 동시에, 분할된 휴가 중 적어도 한 부분은 14일 이상이어야 합니다. 이를 위해서는 휴가 일정에 휴가의 각 부분을 부여한 날짜를 반영하면 충분하다.
또한 직원에게 평일에만 휴가를 부여하는 것은 노동법의 요구 사항에 위배되지 않는다는 점에 유의하십시오. 왜냐하면 휴가는 역일로 계산되고 휴가 일은 두 근무일(1일에서 5일 사이의 임의 수)에 포함될 수 있기 때문입니다. 일하고 주말에. 일주일 내내(주말 포함) 휴가를 가질 필요는 없습니다.
그러나 고용주가 평일에만 휴가를 제공하는 데 동의하지 않는 경우 직원은 직원을 거부할 권리가 있으며 후자는 분할 이후 자신이 결정한 기간 동안 독립적으로 휴가를 갈 권리가 없습니다. 부분 분할은 당사자들의 합의에 의해 발생합니다. 또한 휴가 제공은 고용주와 직원 모두가 준수해야 하는 일정에 따라 규제됩니다. 따라서 휴가 부여 절차는 일정 단계에서 결정되어야 합니다.
또한 이와 관련하여 갈등과 논란의 여지가 있는 상황을 피하기 위해 휴가 분할 절차 및 가능성을 포함하여 휴가 분할 절차를 현지법(예: 휴가 규정)에 규정해야 합니다.
따라서 이 직원에게 휴가를 제외한 휴가를 제공할 수 있다고 말할 수 있습니다(예: 4월 1일에 한 번, 두 번째 신청 시 4월 15일부터 4월 17일까지).
시스템 자료의 세부정보:
답변: 연차유급휴가의 기간은 얼마나 됩니까?
직원은 총 기간의 연차 휴가를 한 번에 사용하거나 1년에 여러 번 휴가를 가질 수 있습니다. 즉, 직원과 조직 간의 합의에 따라 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 추가 서류를 작성할 필요는 없습니다. 휴가 일정에는 휴가의 각 부분을 부여한 날짜를 반영하면 충분합니다.
분할된 휴가 중 적어도 한 부분이 14일 이상이어야 합니다. 직원은 남은 일수를 원하는 대로 사용할 수 있습니다. 조직 행정부가 반대하지 않으면 남은 절반의 휴가를 며칠이라도 사용할 권리가 있습니다.
연차 휴가를 여러 부분으로 나누는 절차는 러시아 노동법에 규정되어 있습니다.
연차 기본 휴가를 여러 부분으로 나누는 예
조직 행정부의 허가를 받아 회계사 V.N. 휴가가 28일인 Zaitseva는 휴가 시간을 여러 부분으로 나누기로 결정했습니다. 그녀는 휴가를 보내고 있습니다:
- 1월 16일부터 1월 18일까지(3일간);
- 3월 12일부터 3월 17일까지(6일간);
- 7월 2일부터 7월 18일까지(17일간);
- 8월 1일부터 8월 2일까지(2일간).
직원에게 월요일부터 금요일까지(영업일 기준 5일) 휴가를 제공하는 것은 노동법의 요구 사항에 위배되지 않습니다. 왜냐하면 휴가는 역일 단위로 계산되고 휴가 일수는 어느 근무일(1일에서 5일까지)에 포함될 수 있기 때문입니다. ), 또는 주중 및 주말(). 일주일 내내 휴가를 예약할 필요는 없습니다. 이러한 휴가를 사용하면 휴가 후 주말로 인해 직원의 연간 총 휴가 일수가 실제로 늘어납니다.
동시에 고용주가 월요일부터 금요일까지 휴가를 제공하는 데 동의하지 않는 경우 직원을 거부할 권리가 있으며 후자는 자신이 결정한 기간 동안 독립적으로 휴가를 갈 권리가 없습니다. , 휴가를 부분으로 나누는 것은 당사자의 합의에 의해 발생하기 때문입니다 ( ). 또한, 고용주와 근로자 모두가 준수해야 하는 휴가 규정 (). 따라서 5~7일 휴가 부여 절차는 일정 단계에서 결정되어야 한다.
또한 이와 관련하여 갈등과 논란의 여지가있는 상황을 피하기 위해 휴가 분할 절차 및 가능성 ()을 포함하여 휴가 분할 절차를 현지법 (예 : 휴가 규정)에 규정해야합니다.
상황: 직원에게 주말 휴가를 제공하는 것이 가능합니까?
직원과 고용주 간의 합의에 따라 연간 유급 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 또한, 이번 휴가 중 적어도 한 부분은 달력 기준으로 최소 14일 이상이어야 합니다(). 연차휴가는 근무일이 아닌 달력일 단위로 제공됩니다. 따라서 표준 주 5일 근무제에 근무하는 근로자에게 토요일, 일요일 등 주말에 휴가를 제공하는 것을 공식적으로 금지하지는 않습니다. 이러한 상황에서 직원은 유급 휴가를 받고 일년에 더 많은 일을 할 수 있는 기회를 가지며 그에 따라 일반적인 방식으로 해당 날짜에 대한 급여를 받습니다. 직원과 고용주 모두 이 모드에서 휴가를 사용하는 데 동의하는 것이 중요합니다.
동시에 주말 (주간 연속 휴식)과 휴가는 다양한 유형의 휴식 시간이며 그중 하나가 다른 하나를 대체하지 않는다는 점에 유의해야합니다 (러시아 연방 노동법 조항). 실제로 주말에 휴가를 가면 직원은 노동법에서 제공하는 모든 유형의 휴식 시간을 완전히 사용할 수 있는 기회를 박탈당하고 이로 인해 근무 연도에 직원의 실제 근무 시간이 늘어납니다(러시아 연방 노동법). ). 이와 관련하여 정기적으로 주말에 휴가를 제공하면 검사관의 불만이 발생할 수 있습니다.
위의 내용을 토대로 논란의 여지가있는 상황과 근로 감독관의 청구를 피하기 위해 직원에게 정기적으로 주말 휴가를 제공하는 것은 권장되지 않습니다.
니나 코비아지나, 러시아 보건부 교육인적자원부 부국장
가능하지만 노동법 제 123 조에 따라 휴가 일정에 따라 휴가가 제공되므로 휴가 일정에 따라 이렇게 나누어지면 고용주는 휴가를 거부할 권리가 없습니다. . 그리고 일정 외에는 고용주와의 합의에 의해서만 가능합니다.
§ 1. ILO 협약 제132호(1970년 개정) 제8조는 유급 연차 휴가를 부분적으로 나누는 것이 각국의 관할 당국 또는 기타 적절한 당국에 의해 승인될 수 있다고 규정하고 있습니다. 이러한 휴가 중 하나는 최소 2주 연속 근무로 구성되어야 합니다. ILO 협약 제132조 제1항을 완전히 준수합니다. 125TK.
§ 2. 예술 1부. 125는 직원과 고용주 간의 합의에 따라 연간 유급 휴가를 나눌 수 있는 가능성을 규정합니다.
본질적으로 러시아 연방 검찰청의 검사, 수사관, 과학 및 교직원에게 제공되는 연차 유급 휴가 분할에 대해 동일한 절차가 제공됩니다. 휴가를 여러 부분으로 나누는 것은 행정부의 동의를 받아 지명된 직원의 요청에 따라 수행됩니다(1995년 11월 17일에 개정되고 보완된 연방법 "러시아 연방 검찰청에 관한" 참조). // SZ RF. 1995. N 47. 조항 4472, 1999. N 7. 조항 878).
약간 다른 순서로, 석탄, 셰일, 광산업 및 국가 경제의 특정 기본 부문에 종사하는 근로자의 요청에 따라 그들에게 부여되는 연간 유급 휴가를 여러 부분으로 나누는 것이 가능합니다. 또한 그 중 하나의 기간은 2주 이상이어야 합니다(1990년 7월 2일 러시아 연방 정부 법령 N 647 참조) 국가 경제의 특정 기본 부문”// SZ RF. 1990 No. 16, Article 85).
§ 3. 규정은 휴가를 분할할 수 있는 부분의 수를 결정하지 않습니다. 그 중 하나가 달력 기준으로 최소 14일 이상인 것이 중요합니다.
이 강령은 휴가 사용을 적절한 일정에 따라 휴가 부여 시간을 결정해야 하는 의무와 부분적으로 연관시키는 방법에 대한 문제를 해결하지 않습니다. 휴가를 부분적으로 사용할 수 있도록 매번 일정을 변경하면 이 지역 규제법에 따라 일년 내내 휴가 제공 시기 결정이 중단됩니다.
또한, 일정 변경은 근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 승인된 순서대로 이루어져야 합니다(노동법 제123조 제1부 참조). 직원과 고용주 사이의 개별 합의에 기초하여 부분적으로 휴가를 제공하는 것은 고용주와 합의하여 휴가를 부분적으로 사용하고자 하는 직원과 관련된 휴가 일정 및 법적 효력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
연습은 이 문제를 다양한 방식으로 해결합니다. 일부 조직에서는 휴가를 여러 부분으로 나누는 경우 휴가 일정이 변경되고 다른 조직에서는 변경되지 않습니다. 당연히 직원이 부여하고 사용하는 휴가 일수를 항상 엄격하게 기록해야 합니다. 이 어려운 상황에서 벗어나는 방법은 휴가의 주요 부분에 대한 일정과 사전에 알려진 경우 부분적으로 휴가를 사용하는 추가 일정을 만드는 것입니다.
§ 4. 직원의 길고 중단 없는 휴식에 대한 권리를 보호하는 동시에, 규정(제125조 제2부)은 직원의 동의가 있는 경우에만 연차 유급 휴가를 취소할 수 있는 가능성을 허용합니다. 이 경우 직원은 휴가 중 사용하지 않은 부분을 잃지 않습니다. 이는 현재 근무 연도 중 편리한 시간에 자신이 선택한 직원에게 제공되거나 다음 근무 연도의 휴가에 추가되어야 합니다.
§ 5. 직원의 휴가 회수는 고용주의 서면 명령(지시)에 의해 결정되며, 이에 대해 (또는 별도로) 직원의 동의가 서면으로 표현됩니다. 직원의 서면 신청서를 바탕으로 동일한 명령(지시)을 통해 미사용 휴가 부분이 이전되는 시간 문제가 해결됩니다.
§ 6. 직원이 휴가 취소와 관련하여 출근을 거부하는 것은 노동 규율 위반이 아니며 그에 대한 징계 조치로 이어질 수 없습니다.
2004년 3월 17일 결의안 2호에서 러시아 연방 대법원 총회는 "러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청에 따라" 법이 다음과 같은 권리를 제공한다고 설명했습니다. 고용주는 근로자의 동의가 있는 경우에만 근로자를 휴가에서 조기 복귀시킬 수 있으며(노동법 제125조 2항), 근로자가 종료 전에 출근하라는 고용주의 명령을 따르지 않는 경우(이유에 관계없이) 휴가는 노동 규율 위반으로 간주될 수 없습니다(37항 참조).
§ 7. 휴가를 취소하면 임금이 다시 계산됩니다. 일반적으로 미사용 휴가 기간에 대한 임금은 직원이 직장에 복귀할 때 받아야 하는 임금에 포함됩니다. 직원이 미사용 휴가 부분을 받으면 해당 기간에 대한 지불이 다시 계산됩니다.
§ 8. 이 규정(제125조 제3부)은 다양한 유형의 직원에 대한 휴가 취소를 허용하지 않는다는 점에 유의해야 합니다.