공휴일 야간근로시간 계산 방법입니다. 휴일 야간근로수당은 어떻게 지급되나요? 직원에게 영구 적립 할당 "야간 추가 지급"

2018년 6월 28일, 헌법재판소는 주말과 공휴일에 러시아 연방 군부대 및 군대 조직의 민간인에게 보수를 지급하는 절차를 명시한 결의안 제26-P호를 발표했습니다. 이 결의안을 바탕으로 Rostrud 직원은 주말 및 공휴일 근무 수당은 물론 초과 근무 및 야간 근무에 대한 새로운 설명을 제시했습니다. 상담 중에 우리는 https://onlineinspektsiya.rf 웹사이트에 나열된 공무원의 권장 사항을 귀하에게 알려줄 것입니다.

주말 및 휴무일 근무에 대한 지급

예술에 따르면. 러시아 노동법 153에 따라 휴일 또는 휴무일에 근무하면 최소한 두 배의 금액이 지급됩니다.

도급 근로자의 경우 - 두 배 이상의 도급 요율로 적용됩니다.

일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배에 해당하는 금액

급여(공식 급여)를 받는 직원의 경우 - 급여(공식 급여)를 초과하는 최소 일일 또는 시간당 요율(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 금액 휴일 또는 휴무일에 대한 근무는 월 표준근로시간 내에서 이루어지고, 일급 또는 시급(1일 또는 1시간 근무에 대한 급여(공식급여)의 일부)의 최소 2배 이상인 금액 월 표준근로시간을 초과하여 업무를 수행한 경우에는 급여(공무원 급여)를 초과하여 지급합니다.

동시에, 휴일이나 휴무일에 대한 특정 지불 금액은 단체 협약에 의해 정해질 수 있습니다. 규범적 행위, 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용 계약을 채택했습니다.

귀하의 정보:모든 직원은 다음과 같이 급여를 받습니다. 크기 증가실제로 주말이나 휴무일에 근무한 시간입니다. 근무일(교대)의 일부가 주말이나 공휴일인 경우 해당 날 실제 근무한 시간(0~24시간)에 대해 인상된 요율이 적용됩니다.

Art의 Part 1에 따르면 이를 상기시켜 드리겠습니다. 러시아 노동법 129조(직원 보수)는 다음과 같이 구성됩니다.

직원의 자격, 직원이 수행하는 작업의 복잡성, 수량, 품질 및 조건에 따라 노동에 대한 보수;

보상금 (정상, 특별 조건에서 벗어난 조건에서의 작업을 포함하여 보상 성격의 추가 지불 및 수당) 기후 조건방사능 오염에 노출된 지역 및 기타 보상 지급)

인센티브 지급(추가 지급 및 인센티브 수당, 보너스 및 기타 인센티브 지급)에서.

Rostrud 직원은 러시아 연방 헌법 재판소 결의안 No. 26-P에 따라 휴일 또는 휴무일에 대한 급여 지급에 대한 새로운 설명을 기반으로 합니다.

해당 결의안의 3.5항에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. Art. 현재 시스템에서 고려되는 러시아 노동법 153 법적 규제, 그 자체로는 관세 부분과 함께 보수 및 인센티브 지급을 포함하는 보수 시스템을 갖춘 직원이 수행하는 휴일 또는 휴무일 근무가 하나의 구성 요소만을 기준으로 지급된다는 의미는 아닙니다. 임금– 급여 (공식 급여) 및 지정된 직원주말이나 휴일에 수행한 업무에 대한 지급액을 계산할 때 적절한 추가 수당을 받을 권리가 임의로 박탈될 수 있으며, 이로 인해 유사한 업무 수행에 비해 해당 업무에 대한 보수가 허용할 수 없을 정도로 감소할 수 있습니다. 정규 근무일에.

따라서 휴일 근무에 대한 비용을 지불할 때 고용주는 급여의 관세 부분, 지역 계수 및 보너스 비율뿐만 아니라 보상 및 인센티브 지급, 보너스도 고려해야 합니다. 예술에 대한 해석. 러시아 연방 노동법 153은 러시아 연방 헌법 재판소 결의안 No. 26-P에 명시되어 있습니다.

또한 Rostrud는 다음과 같이 언급했습니다. 법원 판결에도 불구하고 우리 얘기 중이야군대의 민간인에 대해서는 Art의 해석이 표시됩니다. 러시아 연방 노동법 153조는 일반적으로 구속력을 가지며, 러시아 연방 헌법 재판소의 이 결론은 예외 없이 모든 고용주에게 적용됩니다.

연장근로수당, 야간근로수당 지급

러시아 노동법 제 152조는 초과 근무에 대한 임금을 규정합니다. 초과근무 수당은 첫 2시간에 대해서는 최저임금의 1.5배, 그 이후 시간에는 최저 2배의 급여를 지급한다고 명시되어 있습니다. 초과 근무 수당의 구체적인 금액은 단체 협약, 현지 규정 또는 고용 계약에 의해 결정될 수 있습니다.

귀하의 정보:직원의 요청에 따라 초과 근무는 급여 인상 대신 추가 휴식 시간을 제공하여 보상받을 수 있지만 초과 근무 시간보다 적지 않습니다.

Art에 따르면 야간 근무에 대한 지불과 관련하여. 러시아 노동법 154조에 따르면 야간 근무 시간은 일반 근무 시간에 비해 더 높은 비율로 지급됩니다. 정상적인 조건, 그러나 설정된 크기보다 낮지는 않습니다. 노동법노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위.

귀하의 정보:현재 러시아 연방 정부 결의안 제554호(2008년 7월 22일자)가 발효되어 야간(오후 10시부터 오전 6시까지) 최저 임금 인상은 시간당 관세율(급여( 공식 급여) 야간 근무 시간당 계산).

Rostrud는 러시아 연방 헌법 재판소 결의안 No. 26-P에 제시된 임금 접근 방식이 모든 근로자와 고용주에게 동일하며 주말 및 공휴일 근무에 대한 이중 급여뿐만 아니라 초과 근무에 대한 임금 인상도 우려된다고 지적했습니다. 근무 및 야간 근무 그렇지 않으면 정규 근무일에 수행되는 유사한 작업에 대한 지불과 비교하여 직원의 업무에 대한 보수가 허용할 수 없을 정도로 감소하기 때문입니다.

주말 및 공휴일 근로자에게 급여를 지급할 때 보너스는 어떻게 고려되나요?

러시아 노동법 제 135조는 직원의 급여가 고용주의 보수 시스템에 따라 고용 계약에 의해 결정된다고 규정하고 있습니다. 동시에 관세율, 급여 (공식 급여), 추가 지불 및 정상적인 조건에서 벗어난 조건에서의 작업을 포함하여 보상 성격의 수당, 추가 지불 및 인센티브 수당 시스템 및 보너스 시스템을 포함한 보수 시스템 , 단체 협약 및 협약, 노동법에 따른 현지 규정 및 노동법 규범이 포함된 기타 규정에 의해 확립됩니다.

Rostrud 직원은 휴일에 임금을 지급할 때 고용주가 모든 보너스를 고려해야 한다고 설명했습니다. 따라서 보수 시스템과 고용 계약에서 월별 보너스를 설정하고 그 금액이 미리 결정된 경우 이는 직원 급여의 구성 요소입니다.

메모:이러한 기준을 충족하지 못하는 경우, 휴무일 임금을 계산할 때 이를 고려할 수 없습니다.

따라서 월별 보너스 금액을 미리 알고 있으면 쉬는 날 근무비를 지불 할 때 고려됩니다. 이 경우 보너스 자체의 지급 기간은 중요하지 않습니다. 이중으로 청구되어야 합니다.

설명에서 Rostrud는 고용주가 음식 및 여행 비용, 휘발유 및 세차 비용에 대한 보상, 물질적 원조휴가를 위해. 이미 언급한 바와 같이, 휴일 근무에 대한 비용을 지불할 때 고용주는 급여의 관세 부분, 지역 계수 및 보너스 비율뿐만 아니라 보너스를 포함한 보상 및 인센티브 지급도 고려해야 합니다. 그러나 휘발유 및 세차비를 포함한 식비 및 여행비에 대한 보상, 휴가에 대한 재정 지원은 임금의 구성 요소가 아니므로 보상 및 인센티브 지급과 관련이 없으므로 휴일 임금을 계산할 때 다음과 같습니다. 출장 중 평균 수입은 고려되지 않습니다.

주말이나 휴일 임금을 계산할 때 비정규근로시간에 대한 추가수당도 고려되나요?

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 101 - 개별 직원이 필요한 경우 고용주의 명령에 따라 때때로 직무 수행에 참여할 수 있는 특별 근무 제도입니다. 노동 기능정해진 근무 시간 외에. 불규칙한 근무 시간을 갖는 직원의 직위 목록은 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 단체 협약, 협약 또는 현지 규정에 의해 제공됩니다.

불규칙하게 근무하는 직원에게는 연간 추가 유급휴가가 제공되며, 휴가 기간은 단체협약이나 내부 노동 규정에 따라 결정됩니다. 그러나 달력일 기준으로 3일 이상일 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제119조).

동시에 직원에게 불규칙한 근무일을 도입한다고 해서 근무 시작 및 종료 시간, 근무 시간 기록 절차 등을 결정하는 규칙이 적용되지 않는다는 의미는 아닙니다. 이러한 직원은 일반적으로 근무에서 면제됩니다. 매주 쉬는 날과 공휴일.

따라서 주말 및 휴무일에 근무하는 불규칙한 근무일을 가진 직원의 참여는 Art 조항을 사용하여 수행되어야합니다. 러시아 노동법 113 및 153. 그러한 설명은 2008년 6월 7일자 No. 1316-6-1의 Rostrud 편지에 나와 있습니다.

노동법은 불규칙한 근무 시간에 대한 금전적 보상(추가 수당)을 규정하지 않습니다. 그러나 고용주는 단체 협약이나 현지 규정을 통해 추가 지급액을 설정할 수 있습니다.

따라서 조직이 비정규 근무 시간에 대한 추가 지급을 설정한 경우, 휴일이나 휴무일에 대한 임금을 지급할 때 고용주는 급여의 관세 부분뿐만 아니라 모든 것을 고려해야 합니다. 보상 및 인센티브 지급(이 추가 지급 포함). 예술에 대한 해석. 러시아 연방 헌법 재판소 결의문 No. 26-P에 명시된 러시아 연방 노동법 153조는 예외 없이 모든 고용주와 직원에게 적용됩니다.

결론적으로, 주말, 공휴일, 연장근로, 야간근로에 대한 임금 인상에 따라 급여의 관세 부분뿐만 아니라 임금체계에 포함된 보상 및 인센티브 지급도 고려할 필요가 있음을 다시 한번 말씀드립니다. 이러한 주말근로수당 지급절차는 헌법재판소의 결정이 최종적이며 항소할 수 없고 공식 발표일로부터 효력을 발생하기 때문에 6월 30일부터 적용되기 시작했다(법률 제79조 1항). 1994년 7월 21일자 연방 헌법 No. 1-FKZ, 러시아 연방 헌법 재판소 결의안 제26-P항), 문제의 결의안은 2018년 6월 29일에 발표되었습니다.

인간의 생리는 밤에 휴식이 필요한 정도입니다. 대부분의 경우 작업은 일반적인 생체 리듬과 일치하며 조기 각성에서만 문제가 발생합니다. 그러나 회사의 이익을 위해 야간 근무가 필요한 상황이 있습니다.

이는 계획된 연속 생산일 수도 있고 긴급 상황일 수도 있습니다. 그러나 어쨌든 많은 사람들에게는 밤에 깨어 있는 것이 매우 어렵습니다. 이와 관련하여 법은 직원에게 보너스를 제공합니다. 추가 요금야간 근무를 위해.

밤 근무 시간— 22:00부터 6:00까지

"야간"의 개념은 Art에 따라 정의됩니다. 96 러시아 연방 노동법. 이에 따르면 이 개념은 22시부터 다음날 6시까지의 기간을 포괄한다.

근무교대는 주간근무보다 1시간 더 짧아야 하며, 이 시간은 추가 근무의 대상이 되지 않습니다. 그러나 이 규칙에는 예외가 있습니다.

직원은 밤에 일하기 위해 특별히 고용되었습니다.
이미 축소된 일정으로 작업하고 있습니다.
하루는 쉬고 6일 일정으로 일합니다.
생산 세부 사항에 따라 필요할 때.

밤에 일할 수 있는 사람

직원들은 생산 요구 사항과 일정 변경에 따라 야간에 근무해야 합니다. 고용주는 22시 이후에 다음 범주의 직원을 직장에 남겨 둘 권리가 없습니다.

임산부;
의학적 금기 사항이 있는 사람;
미성년자.

마지막 항목에는 예외가 있습니다. 18세 미만의 활동이 예술 또는 창작 활동과 관련된 경우에는 야간 작업이 허용됩니다. 이 규칙은 주로 미성년자가 공연이나 촬영에 참여해야 하는 경우에 사용됩니다. 그 밖의 모든 경우에는 임산부와 미성년자가 스스로 그러한 의사를 표현하더라도 야간 근무를 고용하는 것이 금지됩니다.

오직 서면 동의직원 자체가 표시될 수 있습니다.

장애인;
장애 아동을 돌보는 부모;
5세 미만의 자녀를 키우는 편부모 또는 보호자
3세 미만 아이의 어머니;
진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람.

동시에 법은 야간에 출근하도록 초대할 뿐만 아니라 이를 거부할 권리를 사전에 통지할 의무도 있습니다. 거절하는 경우, 사고, 교대근무자의 출근 실패 등 긴급한 필요에 따라 야간 근무가 필요한 경우에도 강제할 권리가 없습니다.

야간근로 수당은 어떻게 지급되나요?

그들은 야간 근무에 훨씬 더 많은 돈을 지불해야 합니다!

야간 근무는 휴식을 위한 신체의 생리적 요구와 모순되고 사람에게 불편함을 주기 때문에 고용주는 임금 인상으로 이를 보상할 의무가 있습니다. 보너스 금액은 조직의 내부 현지 법률(단체 협약, 보수 규정)에 의해 규제되지만 표준 임금의 20% 이상일 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제106조). 개인이 성과급으로 일하는지, 시간제 또는 급여를 받는지는 중요하지 않습니다. 단, 야간에 점심시간이 있는 경우에는 지급되지 않습니다.

급여 인상은 직원이 22시부터 6시 사이에 직장에서 근무한 시간에 따라 달라집니다. 직무. 그러나 이 시간 이후(예: 20:00-8:00)에 직장에 출근하는 경우, 법적으로 정해진 야간 시간 이후의 시간은 일반적인 방식으로 지급됩니다. 단, 현지 규정에 따라 저녁 시간 등에 대한 추가 지불이 규정되는 경우는 예외입니다.

예. 판매자 V.는 20일(160시간)을 포함하여 한 달 동안 근무했습니다. 이 중 10건은 16시부터 24시까지 지속되는 두 번째 교대근무에서 발생했습니다. 따라서 각 교대조의 야간 근무 시간은 2시간이고, 전체 월간 야간 근무 시간은 10*2=20입니다. 그녀의 급여가 20,000루블이고 회사의 야간 계수가 20%라고 가정해 보겠습니다. 그러면 야간 근무에 대한 추가 지불금은 20000/160*20*0.2=500(문지름)이 됩니다.

출장 수당과 관련하여 야간 근무에 대한 보수에는 미묘한 차이가 있습니다. 따라서 배정된 업무에 야간근무가 필요한 경우에는 일반근로시간으로 지급됩니다. 그러나 도로에서 야간 시간이 발생하는 경우 이에 대한 추가 지불은 법에 의해 제공되지 않으며 고용주의 재량에 따라 결정됩니다. 직장으로의 여행도 밤에 이루어지더라도 지불금에 포함되지 않습니다.

야간 초과 수당

22:00 이후에 머물러야 하는 상황은 업무 일정 때문이 아니라 긴급 상황(계획 이행 실패, 교대 근무자 부족, 사고 등)으로 인해 발생합니다. 러시아 연방 노동법에 따르면 초과 근무 수당도 인상된 비율로 지급됩니다. 처음 2시간은 계수 1.5로, 그 이후에는 두 배의 비율로 지급됩니다. 초과 근무 시간이 밤에 해당하는 경우 두 가지 요인을 모두 합하여 증가합니다.

예. K는 서비스 기술자로 일하고 있습니다. 그의 근무일은 20:00에 끝납니다. 그러나 현장 사고로 인해 그는 23시까지 직장에 머물러야 했다. 따라서 초과근무는 3시간에 달했다. 그가 일정에 따라 나머지 시간을 일했다고 가정 해 봅시다. 이 경우 근무 시간표에는 1시간의 야간 근무(22:00-23:00)가 포함되어 있습니다. 야간수당 인상에 더해 이 시간은 초과근무 3시간으로 2배 수당이 적용된다. K의 급여가 3만 루블이고 회사에서 야간 보너스를 30%로 설정했다고 가정해 보겠습니다. 이번 달 K의 근무 시간이 168시간인 경우 야간 근무에 대한 추가 수당은 다음과 같습니다.

30000/168*2=357.14 (문지름) – 초과 근무에 대한 추가 수당;

30000/168*0.3=53.57 (문지름) – 야간 추가 지불.

또한 처음 2시간의 초과 근무에 대해서는 30000/168*1.5*2=535.71(문지름)의 추가 수당이 추가됩니다. 따라서 총 추가 지불액은 357.14 + 53.57 + 535.71 = 946.42(문지름)입니다.

주말 및 공휴일 야간근무

모든 지불 미묘한 차이는 귀하가 일하는 조직에 따라 다릅니다.

초과 근무와 마찬가지로 주말 야간 근무에 대한 수당도 야간 및 근무 시간 외 두 배로 인상됩니다. 게다가 어떤 사람이 일을 한다면 교대 일정, 휴무일로 간주되는 달력일이 아니라 이 일정에 따라 제공되는 휴무일입니다. 휴일 근무는 일정에 관계없이 두 배의 급여를 받습니다.

예를 들어, 회사는 두 번째 교대가 다음날 19:00-7:00에 발생하고 점심 시간은 24:00-1:00에 발생하는 연속 교대 일정을 가지고 있습니다. 따라서 근무시간은 11시간, 야간근무는 7시간이다. L이 갔기 때문에 또 다른 휴가, 경영진은 O씨에게 쉬는 날 교대로 오라고 요청했습니다.

따라서 주말 근무에는 표준 야간 보너스를 더한 요율의 두 배를 지급하게 됩니다. O.의 급여가 25,000 루블이고 당월 표준 근무 시간은 176시간이며 회사는 표준 20% 보너스를 채택한 경우 휴일 야간 근무에 대해 그날 받게 됩니다.

25000/176*11*2=3125 (문지름) – 쉬는 날 근무에 대한 지급;
25000/176*7*0.2=198.86 (문지름) – 야간 요금 지불.

총 추가 지불액은 3125+198.86=3323.86(문지름)입니다.

다른 예시. 회사는 연속 교대 근무 일정을 운영합니다. 4.11(공휴일)부터 5.11까지 당일 야간 근무를 한 직원은 표준 20% 보너스에 추가로 4.11(22.00-24.00)에 2시간 근무에 대해 증가된 수당을 받게 됩니다. 3.11-4.11에서 교대가 감소한 사람들. 24:00~6:00의 시간에 대해서는 추가 지급을 받게 됩니다.

예. S씨는 7월 3일부터 8월 3일까지 일정에 맞춰 출근했다. 교대는 18.00-5.00, 점심 시간은 23.00-24.00입니다. 따라서 휴일에는 총 5시간이 소요됩니다. 야간 근무 6시간을 차지합니다. 급여는 20,000 루블입니다. 월 176시간 근무, 휴일에 해당하는 근무의 경우 S.는 다음을 받게 됩니다.

20000/176=113.64 (문지름) – 평균 시간당 급여;
113.64*5*2=1136.4 (문지름) – 휴일 근무에 대한 추가 지급;
113.64*6*0.2=113.64 (문지름) – 야간 근무에 대한 추가 수당;

이날 추가 지불 총액은 다음과 같습니다: 1272.82(RUB)

업계 협약

법은 최소 20%의 추가 요금을 정의합니다. 이 계수 이상으로 고용주가 재량에 따라 설정합니다. 그러나 예외도 있습니다. 상업 조직이 산업 협약을 체결한 경우 이에 따라 야간 근무 수당을 지불해야 합니다. 현재 다음 수치가 적용됩니다.

건설회사의 경우 40%;
직원 35% 철도 운송, 지하철, 케이터링 기관;
섬유 및 합판 산업 기업의 경우 75%;
빵, 시리얼 또는 밀가루 생산에 100% 사용됩니다.

또한 일부 산업 협약에서는 야간 근무에 대한 임금 인상 외에 야간 근무에 대한 보너스도 제공합니다. 또한 적시에 급여를 색인화하는 등 직원을 위한 기타 재정적 보장도 있습니다.

직장에 데려오기 위한 규칙

직원을 야간 근무에 데려오려면 사전 통지와 동의가 필요합니다.

야간근로는 여타 비정규 근로조건과 마찬가지로 근로자에게 사전 통보하고 동의를 받아야 합니다. 다음과 같은 경우는 예외입니다. 야간 모드작업이 예정되어 있습니다. 이 경우 고용 계약서 또는 부속서에 있는 직원의 서명만으로 충분합니다(그 이후에 근무 방식이 변경된 경우).

오후 10시 이후에 직장에 머물러야 하는 상황이 산발적으로 나타나고 업무 일정과 관련이 없는 경우 주문을 작성해야 합니다. 이를 수행하기 전에 해당 직원의 동의를 얻어야 합니다. 이를 위해 직원이 밤에 출근할 준비가 되었는지 서명하여 확인하는 문서가 작성됩니다. 이 문서를 기반으로 주문이 발행됩니다.

직원의 성명, 예정되지 않은 근무 시간 및 날짜, 지불 절차를 나타냅니다. 명령에 명시된 모든 직원은 숙지 확인을 위해 서명해야 합니다. 앞으로는 이 주문에 따라 회계 부서에서 필요한 추가 비용을 지불하게 됩니다.

다음과 같은 경우에는 야간을 포함한 초과근무에 대해 직원의 동의가 필요하지 않습니다.

사고를 예방하거나 사고로 인한 결과를 제거해야 하는 경우
조직의 활동이 국가 방어와 관련된 경우
자연재해의 결과가 제거된 경우;
업무가 사람들에게 전기, 열 공급, 가스 등 필요한 통신 및 가사 서비스를 제공하는 것과 관련된 경우.

특정 범주의 직원

직원이 Art에 명시된 사람 범주에 속하는 경우. 러시아 연방 노동법 96조에 따라 고용주는 동의를 받아야 할 뿐만 아니라 통지해야 합니다. 글쓰기그러한 일을 거부할 권리에 대해. 문서에 서명한 후에만 주문을 작성할 수 있습니다.

근로자가 교대 근무를 할 경우 야간 근무를 거부할 권리에 대해 사전 통지가 필요한지 여부에 대해 변호사들 사이에 논쟁이 있습니다. 어떤 사람들은 고용 계약에 서명하면 자동으로 제안된 근무 일정에 동의한다는 의미라고 믿습니다. 다른 사람들은 공식적으로 문서의 서명이 자신의 권리에 대한 인식을 나타내지 않는다는 점에 주목합니다.

아마도 그들은 밤에 참석할 필요가 없는 다른 활동을 선택할 것입니다. 사법 실무이 문제에 대해서는 아니요. 그러나 고용주가 장래에 발생할 수 있는 문제에 대비하기를 원하는 경우, 해당 범주의 직원과 고용 계약을 체결하기 전에 서명을 통해 야간 근무를 거부할 권리를 통지할 수 있습니다.

밤에 일하는 것은 장점과 단점이 있습니다. 이를 통해 더 많은 급여를 받을 수 있습니다. 하루 중 후반에 활동하는 사람들의 경우 밤에 깨는 것이 매우 쉬우며 동시에 자유 시간낮에는. 동시에 건강상의 문제도 발생할 수 있습니다.

또한 모든 가족 구성원이 사랑하는 사람을 위해 그러한 근무 일정을 참을 준비가 되어 있는 것은 아닙니다. 따라서 야간에, 특히 영구적으로 일하기로 결정할 때 각 사람은 자신의 동기에 따라 결정됩니다. 가장 중요한 것은 입법 차원에서 발생한 불편에 대한 물질적 보상이 보장된다는 것입니다. 이 법은 또한 야간 근무가 해롭거나 불편한 시민을 보호합니다. 서면 동의가 있어야만 참여가 허용되며 어떤 경우에는 전혀 불가능합니다.

야간 급여에 관한 동영상 보기:

내용에 대해 노동 관계야간이 무엇을 의미하는지, 누가 야간 근무를 할 수 없는지, 야간 근무 수당이 어떻게 지급되는지에 대해 우리는 우리의 이야기를 나눴습니다. 그리고 이 기사에서는 휴일 근무 수당에 대해 이야기했습니다. 공휴일 야간수당은 어떻게 지급되나요?

공휴일 심야시간 : 결제

야간근로와 휴일근로 모두 임금이 인상되므로, 휴일 야간근로에는 다음과 같은 추가수당을 합산하여 지급합니다.

휴일 근무에 대한 추가 급여;
야간 근무에 대한 추가 요금.

휴무일에 실제로 근무한 시간에 대해 지급액이 증가한다는 점을 상기시켜 드립니다(러시아 연방 노동법 제153조 3항). 휴일 근무에 대한 특정 지급액은 고용 또는 단체 협약에 의해 결정되지만 해당 금액의 두 배 이상입니다(러시아 연방 노동법 제153조 1.2항).

야간근로시간(22시부터 6시까지)에 대한 추가수당도 노동 또는 단체협약에서 정한 금액으로 지급하되, 시급요율(근로시간당 계산하는 급여)의 20% 이상이어야 한다. ) 야간 근무 시간당(러시아 연방 노동법 제96조 1항, 154조, 정부 결의안 554호, 2008년 7월 22일).

휴일 근무는 직원의 요청에 따라 휴식 시간을 제공함으로써 직원으로 대체 될 수 있음을 상기시켜드립니다. 그런 다음 휴일 근무는 단일 요율로 지급됩니다. 또한 직원이 일정에 따라 휴일에 근무한 경우 해당 작업을 대체할 수 없습니다. 단일 결제휴식일(2014년 6월 2일자 연방 노동고용청 권고사항)

휴일 야간시간대금 지급 예시

휴일 야간근무 수당을 계산하는 예입니다.

직원의 시간당 임금이 250루블이라고 가정해 보겠습니다. 휴일근로수당은 2배, 야간근로수당은 시급의 20%를 가산합니다.

일정에 따라 직원은 2018년 2월 23일 16:00부터 2018년 2월 24일 09:00까지 근무했습니다.

근무 시간에 대한 지급액은 다음 금액으로 구성됩니다.

지불 기간	계산	양, 문지르세요.	설명
2018년 2월 23일 16시부터 2018년 2월 23일 22시까지	6시간 * 250 루블 * 2	3 000	휴일 하루 6시간 근무 시 2배 지급
218년 2월 23일 22시부터 2018년 2월 24일 00시까지	2시간 * 250루블 * 2 + 2시간 * 250루블 * 20%	1 100	휴일 야간근무 2시간은 2배로 지급하고 20% 할증수수료 포함
2018년 2월 24일 00:00부터 2018년 2월 24일 06:00까지	6시간 * 250루블 + 6시간 * 250루블 * 20%	1 800	토요일 6시간 야간 근무(일정에 따르면 근무일)는 20%의 추가 요금을 고려하여 단일 요율로 지급됩니다.
2018년 2월 24일 06시부터 2018년 2월 24일 09시까지	3시간 * 250루블	750	토요일 주간근무 3시간은 단일임금으로 지급

전체적으로 지정된 시간의 작업에 대한 지불금은 6,650 루블 (3,000 + 1,100 + 1,800 + 750)에 달했습니다.

업무 활동이 항상 하루 8시간 근무로 제한되는 것은 아니며 일부 직업의 경우 야간 근무가 허용됩니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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때로는 야간 근무가 일시적일 수도 있습니다. 그러나 어떠한 경우에도 야간근로 수당은 주간근로수당과 같을 수 없습니다.

법적 근거

러시아 노동법에 따르면 야간 근무는 저녁 10시부터 아침 6시까지로 간주됩니다. 이 기간 동안 근무하면 직원은 추가 수당을 받을 자격이 있습니다.

야간 근무에 대한 보너스 금액은 고용주가 설정할 수 있지만 동시에 이 보너스는 각 근로자의 관세 시간당 요율의 20% 미만일 수 없음을 나타냅니다. 밤 시간.

전체 러시아 통계에 따르면, 표준 크기야간 근무에 대한 보상 보너스는 40%입니다.

따라서 다음과 같은 전문 카테고리가 있습니다.

비교적 최근에 결의안이 채택되었음에도 불구하고, 이전에는 법률을 통과시켰습니다야간 근무에 대한 추가 수당은 계속 적용됩니다. 이에 따르면 위에서 언급한 직원은 20%의 추가 지급을 금지합니다.

노동법에 따라 모든 범주의 근로자가 야간 근무에 참여할 수 있는 것은 아니므로 야간 근무는 금지됩니다.

임산부;
3세 미만의 자녀를 둔 여성;
미성년 근로자;
5세 미만의 자녀를 둔 편부모.

어린 자녀가 있거나 혼자 키우는 여성과 남성은 때때로 야간에 일할 수 있지만 서면 동의가 있어야만 가능합니다.

또한 고용주는 야간 활동을 거부할 권리에 대해 서면으로 숙지시켜야 합니다.

야간 근무에 대한 추가 지불의 최소 금액은 2008년 7월 22일자 러시아 연방 정부 법령 제554호에 의해 설정됩니다. 최소 크기야간근무에 대한 임금을 인상하라.”

주간 1시간 요금을 기준으로 야간 시간당 최소 20%의 추가 요금을 규정하는 것이 바로 이 법안입니다. 이 경우 계산 시 다른 수당이나 할증료는 고려되지 않습니다.

야간근로에 대한 추가수당 계산

야간근로 가산지급액을 산정하기 위해서는 우선 1영업일에 대한 지급액을 산정해야 하며, 이를 위해서는 고용계약서에 명시된 월급액이 필요하거나 직원 테이블를 한 달의 근무일 수로 나눕니다.

다음으로, 이 값을 하루 근무 시간으로 나누어야 합니다. 결과는 일일 관세율이 됩니다. 이 값에 20%를 곱해야 합니다. 결과 숫자는 야간 관세율의 크기가 됩니다.

중요한 뉘앙스! 근로시간이 계약서에 명시된 시간을 초과하는 경우 초과근무 수당은 두 배로 지급됩니다.

그러나 보너스 금액을 계산할 때는 직원의 범주를 고려해야 합니다. 예를 들어, 야간 근무에 대해 경비원에게 일일 급여의 20%에 해당하는 추가 수당을 지급하는 경우 이는 직접적인 법률 위반이 됩니다.

위에서 설명한 추가 요금 계산 양식은 법률로 정해져 있습니다. 하지만 가끔은 상업 조직그들은 규범을 전혀 준수하지 않는 "자신의"계산을 수행합니다.

직원이 보너스 금액에 동의하지 않는 경우 법원에 항소하고 지불을 요구할 권리가 있습니다.

당신이 옳다는 것을 증명하려면 당신의 손에 있어야합니다 고용 계약, 작업 일정, 지불 방법 및 관세가 명확하게 명시되어 있습니다. 고용에 관한 공식 문서가 없으면 아무것도 증명할 수 없습니다.

주말 및 공휴일에는

노동법에 명시된 바와 같이 공휴일 및 주말 근무는 평소와 같이 두 배로 지급되지만 하루를 추가로 쉬게 됩니다.

직원이 정상적으로 근무하는 경우 생산 달력, 여기서 모든 것이 명확합니다. 토요일, 일요일 및 공휴일이 고려됩니다. 휴무일즉, 이 기간 동안 작업에 대한 이중 지불이 발생합니다.

그러나 동시에 중요한 조건이 중요합니다. 고용주가 직원이 휴무일에 일하기를 원하는 경우 적절한 명령을 내릴 의무가 있습니다. 이 경우 직원은 이를 숙지하고 서명을 통해 서면 동의를 확인해야 합니다.

교대 근무 일정에 따라 작업을 수행하는 경우 근로자의 근무일과 주말이 일반적으로 허용되는 근무일과 일치하지 않는다는 사실로 인해 상황이 약간 복잡해집니다.

즉, 직원의 일정에 따라 토요일과 일요일이 근무일인 경우 추가 급여를 받지 않습니다.

와는 상황이 조금 다릅니다 휴가. 일정에 따라 직원의 근무일이 노동법에 따라 휴일인 경우 이중 지불이 필요합니다.

직원이 주말이나 공휴일 밤에 일해야 한다면 어떤 종류의 보너스를 받을 수 있나요?

이러한 상황에서 직원은 야간 및 휴무일에 대해 별도로 두 개의 보너스를 받아야 하며, 이 금액은 더해져 설정된 일일 관세 요율에 추가됩니다.

예를 들어, 의료 종사자, 휴일 야간근무시 야간근무시간당 관세율의 50%가 추가요금으로 부과되며, 1일요금이 추가됩니다.

중요사항

야간 근무의 경우 수당이 지급되지만 법적으로 야간 근무로 간주되는 시간에만 해당됩니다.

예를 들어, 직원의 근무 시간이 저녁 8시에 시작하여 오전 4시에 끝나는 경우, 저녁 10시 이후에는 법으로 정한 시간에만 추가 급여가 지급됩니다.

직원이 지속적으로 야간 근무를 하는 경우 야간 보너스를 지속적으로 계산할 필요가 없습니다. 급여에 인상률을 곱하면 충분하며, 지급할 급여 금액을 받게 됩니다.

법률에 대한 적절한 정의가 부족하여 개별 사례에서 추가 지불 금액을 결정할 수 없는 경우 해당 금액은 조직의 내부 문서에 명시될 수 있습니다.

예를 들어, 법적으로 정의된 추가 지급액은 시간제 근로자를 위해 설계되었습니다. 즉, 활동에 대한 성과급 지급의 경우 조직의 보수 규정에 야간 근무에 대한 추가 지급액을 표시할 수 있습니다.

노동법은 추가 지불의 최소 금액만을 결정하며 최대 금액에 대해서는 언급하지 않습니다.

즉, 조직은 야간 근무에 대해 얼마의 이자를 지불할지 개인적으로 결정할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 설정 값이 필요한 최소값보다 작지 않다는 것입니다.

순환근무를 하는 근로자에게도 야간근로에 대한 임금 인상이 적용됩니다. 이 경우 추가지급액은 급여 또는 요율, 인상액에 따라 산정됩니다. 순환작업계산에는 고려되지 않습니다.

비정규직 근로자의 활동을 별도로 고려해 볼 가치가 있습니다. 작업 일정. 만약에 이 조건계약에 규정된 경우, 고용주는 일부 직원을 업무에 자유롭게 참여시킬 수 있습니다. 근무 외 시간. 그러한 참여는 머리의 명령에 따라 공식화됩니다.

조항 및 노동법에 따라 불규칙한 일정 중 초과 근무는 추가 휴가 제공으로 보상되며, 해당 기간은 단체 협약 또는 조직 내부 규칙에 의해 설정됩니다.

다만, 결제 노동 활동야간에는 모든 범주의 근로자에게 적용되며 제한은 없습니다.

즉, 직원이 밤에 업무를 수행하면 일정이 표준화되지 않은 경우에도 필요한 보너스를 받아야 합니다.

예를 들어 교대 일정에 야간 기간 동안 여러 교대가 포함되는 경우와 같이 야간 활동이 작업 일정에 의해 직접 미리 결정된 경우 작업 일정이 설정될 때 직원에게 자신의 권리에 대한 문서를 한 번 알릴 수 있습니다. 야간 근무를 허용하지 않습니다.

노동 기능 수행이 가끔 발생하는 경우 매번 직원에게 야간 근무에 대한 서면 동의를 거부하고 얻을 수 있는 권리를 제공해야 합니다.

여성들을위한

임신한 여성과 3세 미만의 자녀를 둔 여성은 야간 노동을 할 수 없습니다.

여성이 3세에서 13세 사이의 연령 범주에 속하는 자녀를 둔 경우, 야간 근무를 할 수 있지만, 야간 근무를 거부할 권리를 알고 있음을 서면으로 확인하고 자신의 의견을 서면으로 표현한 경우에만 가능합니다. 밤에 일하고 싶다.

그러나 이 경우 야간 근무 시간은 이틀에 걸쳐 4시간을 초과할 수 없으며, 1년에 120시간을 초과할 수 없다는 점을 고려해야 합니다.

근무시간 표준화

노동자노동 협약, 단체 협약, 내부 노동 규정에 따라 직원이 직장에 있어야 하고 직무를 수행해야 하는 시간이 고려됩니다.

또한 근로자에는 제안, 명령에 따라 또는 고용주가 인지한 상태에서 정해진 근무 시간을 초과하여 수행한 근무 시간(초과 근무, 공휴일 근무, 공휴일 및 주말 근무)도 포함됩니다.

근무 시간은 주중(근무 주)과 주간(근무일, 근무 교대) 동안의 기간에 대한 표준을 설정하여 표준화됩니다.

근무 시간 규제는 노동법 및 단체 협약에 의해 설정된 제한 사항을 고려하여 고용주가 수행합니다.

정상 근무 시간– 다음 범주의 근로자(노동법 제113조 및 제114조)의 경우 정규 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없으며(노동법 제112조) 단축될 수 없습니다.

근무 시간 단축 유해하고/또는 위험한 근로 조건, 미성년자 등의 작업에 종사하는 근로자의 노동 보호를 위해 법률에 의해 특정 목적으로만 설립될 수 있습니다.

유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자의 경우, 감소된 것이 설정되었습니다 - 더 이상은 없습니다 35시간주에.

근로자를 지하 작업장으로 이송하고 지상으로 복귀시키는 시간을 포함한 총 근무 시간은 주당 37시간 45분을 초과할 수 없습니다.

유해하거나 위험한 근로 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록, 근로 시간 단축 권리가 있는 작업은 벨로루시 공화국 정부 또는 정부가 권한을 부여한 기관의 승인을 받습니다.

근무시간 18세 미만 근로자의 경우 나이가 많다 14세부터 16세까지- 더 이상은 없어 23시간주에, 16세부터 18세까지- 더 이상은 없어 35시간주에.

일반 교육 기관 및 직업 교육을 제공하는 기관의 학생에 대한 근무 시간, 학기 중에 자유 시간에 일하는 것은 해당 연령의 사람에게 제공되는 최대 근무 시간의 절반을 초과할 수 없습니다.

장애인을 위한나그리고II여러 떼 근무 시간 단축이 설정되었습니다. 35시간주에.

근무시간 대피(배제) 구역에서 일하는 사람들을 위해 (영토의 방사능 오염 증가로 인해) 이 지역으로 일시적으로 보내거나 보낸 것을 포함하여 다음을 초과할 수 없습니다. 35시간주에.

일일 근무 시간(교대) Art에 따라 고용주가 정한 근무 주 길이의 표준에 따라 내부 노동 규정 또는 근무 일정 (교대)에 의해 결정됩니다. 112–114 TK.

일일 근무(교대) 기간은 다음을 초과할 수 없습니다.

1) 고령 근로자의 경우 14세부터 16세까지 – 4시간 36분, 16세부터 18세까지 – 7시;

2) 일반 교육 기관 및 직업 교육을 제공하는 기관의 학생으로서 학기 중에 학교에서 자유 시간에 일하는 노인 14세부터 16세까지 – 2시간 18분, 노인들 16부터 18세까지 – 3시간 30분;

3) 장애인을 위한나그리고II여러 떼 – 7시;

4) 근로자를 위한 대피 구역에서(이질성)(영토의 방사능 오염 증가로 인해) 일시적으로 해당 지역으로 전송되거나 전송된 항목을 포함하여 – 6 시간.

업무에 종사하는 근로자에게 와 함께해로운그리고/또는 위험하다근무 조건, 근로시간 단축이 설정된 경우, 작품의 특별한 성격, 일일 근무(교대)의 최대 허용 기간은 다음을 초과할 수 없습니다.

1) 35시간 근무 주- 7시;

2) 주 30시간 이하 근무 – 6시간.

공휴일 또는 공휴일 직전 근무일의 근로시간, 1시간 단축.

생산 조건으로 인해 작업 기간을 단축할 수 없는 경우 초과 근무는 당사자 간의 합의에 따라 추가 휴식일을 제공하거나 해당 시간이 누적됨에 따라 단일 금액으로 지급되거나 지급액을 인상하여 보상됩니다. 초과 근무 수당을 위해 설정된 금액.

시간제 근무직고용 시와 이후(파트타임 또는 파트타임 근무) 당사자 간의 합의에 의해 설정됩니다.

고용주 시간제 근로시간을 의무화해야 한다 Art의 두 번째 부분에 지정된 다음 직원. 289 TK:

1) 임산부, 14세 미만의 자녀(보호 대상 포함)를 둔 여성 또는 건강 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 직원의 요청 시

2) 의료 권고에 따른 장애인;

3) 아르바이트를 신청하는 경우

파트타임으로 일할 경우 내부 노동 규정이나 고용주의 근무 일정에 따라 정해진 일일 근무 시간 기준이 줄어듭니다. 주당 파트타임 근무를 하면 주당 근무일이 줄어듭니다. 파트타임 근무는 일일 근무 기간과 주당 근무일 수를 동시에 줄이는 것으로 구성될 수도 있습니다. 파트타임 근무 시간은 채용 시와 그 이후(파트타임 또는 파트타임 근무) 당사자 간의 합의에 따라 설정됩니다. 시간제 계약은 무기한 또는 무기한으로 체결될 수 있습니다.

시간제 근로에 대한 보수는 근무한 시간에 비례하거나 성과에 따라 달라집니다. 따라서 시간제 근로시간은 법으로 정한 근로시간 단축과는 다르며, 이는 임금이 삭감되지 않고 근로시간 전체에 해당하여 지급되는 정상적인 근로시간입니다.

파트타임 근무는 직원의 권리를 제한하지 않습니다. 휴가가 주어지며 근무 기간은 일반 규칙에 따라 계산됩니다.

밤시간이 고려된다 22시부터 6시까지.

야간 근무 시 정해진 근무 시간(교대)이 1시간 단축되고 이에 따라 근무 주간도 단축됩니다.

이 규칙은 이미 근로시간 단축이 허용된 근로자(제1군 및 제2군에 속하는 경미한 장애인, 교사, 의사 등)(제113조 및 제114조) 및 그러한 단축이 불가능한 근로자에게는 적용되지 않습니다. 지속적인 생산을 포함하여 생산 조건으로 인해 또는 직원이 야간에만 작업을 수행하도록 고용된 경우.

근무일 중 일부 또는 교대 중에 발생하더라도 야간에 근무하려면, 허용되지 않음:

1) 임산부;

2) 18세 미만의 직원.

장애인과 3세 미만의 자녀를 둔 여성은 진단서에 따라 해당 작업이 금지되지 않는 한 서면 동의가 있는 경우에만 야간 작업에 참여할 수 있습니다.

예술에 따라. 118 1TK 불규칙한 근무 시간- 이는 개별 직원이 필요한 경우 때때로 고용주의 서면 또는 구두 명령을 통해 또는 고용주(권한 있는 공무원)가 알고 있는 상태에서 자발적으로 외부에서 업무를 수행할 수 있는 특별한 작업 방식입니다. 정해진 표준근로시간. 이와 관련하여, 정규 근무 시간을 초과하는 초과 근무는 초과 근무가 아니며 최대 1일까지 지속되는 비정규 근무일에 대한 추가 휴가 제공으로 보상됩니다. 7일.

노동법은 법에 따라 정해진 근무 시간 외에 근로자가 업무를 수행할 수 있는 가능성을 규정하고 있습니다. 이러한 기회에는 초과 근무가 포함됩니다.

시간 외에내부 노동 규정이나 교대 근무 일정에 따라 정해진 근무 시간을 초과하여 제안, 명령 또는 고용주의 인지에 따라 직원이 수행한 작업으로 간주됩니다. 고용주의 초과 근무 제안이나 명령은 서면과 구두로 표현할 수 있습니다. "고용주를 알고"라는 표현은 초과 근무에 대한 명령을 내리지는 않았지만 고용주가 초과 근무에 근로자를 참여시키는 문제를 결정할 권한을 부여한 공무원 (예 : 감독)이 이에 대해 알고 있음을 의미합니다. 그러므로 그것을 허용했습니다.

근로시간을 합산하여 기록할 때 초과근로는 원칙적으로 회계기간의 정규 근로시간을 초과하는 근로로 간주됩니다. 요약 근무 시간 기록에 포함된 직원의 초과 근무 시간은 회계 기간 동안 실제로 근무한 시간과 해당 기간의 표준 시간의 차이로 근무 시간표에 따라 결정됩니다.

동시에 초과 근무는 자신의 노동 기능에 의해 직접 수행되는 작업뿐만 아니라 다른 직원의 노동 기능에 의해 수행되는 작업으로도 간주됩니다.

예외적으로 국회의원은 초과근무를 인정하지 않으며, 정해진 근무 시간을 초과하여 수행한 경우, 초과 근무에 대해 법에서 규정한 것과 다른 방식으로 보상됩니다.

1) 고용주의 제안, 명령 또는 인지 없이 직원 자신의 주도로;

2) 하루 종일 근무하는 시간제 근로자(교대근무)

3) 동일한 고용주를 위해 다른 기능을 수행하는 시간제 근로자 및 주요 근무 시간을 초과하여 다른 고용주를 위한 시간제 근로자

4) 숙제.

노동법 제한 다양한 조건 하에서 근로자를 초과근무로 유도합니다.

우선 Art에 따르면. 노동법 120조에 따르면 직원은 자신의 동의가 있어야만 초과근무를 할 수 있습니다. 이 규칙에서 벗어나는 것은 다음 경우에만 허용됩니다. 예외적인 경우:

1) 재해, 산업 재해를 예방하기 위한 작업을 수행할 때 그 결과 또는 자연 재해의 결과를 즉시 제거하고 사고를 예방하며 의료 기관 직원이 응급 의료를 제공합니다.

2) 물 공급, 가스 공급, 난방, 조명, 하수, 운송, 통신에 대해 사회적으로 필요한 작업을 수행할 때 - 적절한 기능을 방해하는 우발적이거나 예상치 못한 상황을 제거합니다(노동법 제121조).

초과 근무에 허용되지 않음:

1) 임산부;

2) 3세 미만의 자녀를 둔 여성;

3) 18세 미만의 직원;

4) 야간(교대) 일반 교육 기관 및 수업일에 직업 교육을 제공하는 기관에서 공부하는 직원

5) 건강 진단서에 따라 초과 근무가 면제됩니다.

3~14세 자녀(18세 이하 장애아동)를 둔 여성과 장애인은 본인의 동의가 있어야만 초과근무를 할 수 있고, 장애인은 진단서에 따라 초과근무가 금지되지 않는 경우에만 허용된다. .

초과 근무는 직원당 초과해서는 안 됩니다. 연속 2일 4시간, 연간 120시간.

이 제한에는 Art에 제공된 위의 경우에 수행된 초과 근무가 포함되지 않습니다. 121 TK.

벨로루시 공화국 정부는 실업자의 고용 기회를 확대하기 위해 특정 기간 동안 공화국 전체 또는 산업 또는 개별 영역별로 최대 초과 근무 수를 줄일 수 있는 권리를 갖습니다.

고용주는 각 직원이 수행한 초과 근무에 대해 정확한 기록을 유지해야 합니다. 직원의 요청에 따라 수량에 대한 정보가 제공됩니다.

초과 근무에 대한 참여는 고용주의 명령(지시)에 의해 공식화됩니다.

근무시간 – 일별, 주별 근무 시간 및 하루, 주, 월 및 기타 기간 동안의 휴식 시간에 대해 노동법에서 정한 규범을 고용주가 배포하는 절차(노동법 제 123 조).

근무시간 근무일 (교대)의 시작 및 종료 시간, 점심 시간 및 기타 휴식 시간, 교대 근무자 교대 순서, 근무일 및 주말을 결정합니다. 사용자가 사용하는 근무일정을 기준으로 개발되며, 내부근로규정 또는 사용자가 노동조합과 합의하여 승인한 근무일정(교대)에 따라 결정됩니다. 정해진 근무 시간은 시행되기 최소 1개월 전에 직원에게 알려집니다.

주 5일 근무(2일 휴무) 또는 주 6일 근무(1일 휴무)는 사용자가 노동조합과 합의하여 정합니다. 주 5일 근무 기준으로 주 5일 근무시간의 합이 주 기준보다 적을 경우, 1주 또는 2주(일요일 제외)로 인해 개별 주에 발생한 휴무일로 보상합니다. 근무 일정 (교대)에서 근무일로 계획된 휴무일.

주 5일 및 6일 근무 교대 일정에 따른 근무 시간의 합계는 벨로루시 공화국 정부 또는 승인된 당국이 정한 연간 근무 시간 계산 표준과 일치해야 합니다. 그것으로.

2교대 이상의 근무는 교대근무로 간주되며, 이는 생산 공정 기간이 정해진 일일 근무 기간을 초과하는 경우뿐 아니라 장비를 보다 효율적으로 사용하고 생산량을 늘리기 위해 도입됩니다.

교대근무 중 근무시간은 교대근무 일정에 따라 결정됩니다. 근무시간은 12시간을 초과할 수 없습니다. 작업자는 교대로 균등하게 교대합니다. 연속 2교대 근무는 금지된다.

생산(작업) 여건으로 인해 정해진 일일 또는 주당 근무시간을 준수할 수 없는 기관에서는 사용할 수 있습니다. 요약된 근무 시간 기록(제126조). 이 경우 주당 근로시간은 정해진 기준보다 많거나 적을 수 있으나, 일일 근로시간은 12시간을 초과할 수 없습니다.

유연한 근무 시간 – 근무 시간 조직의 형태 개인 근로자또는 조직의 구조적 부서 팀, 근무일의 시작, 끝 및 일반적인 기간에 대한 자체 규제는 특정 한도 내에서 허용됩니다. 이 경우 허용된 회계 기간(근무일, 주, 월 등) 동안 법으로 정한 총 근무 시간을 모두 계산해야 합니다.

유연한 근무 시간 체제는 생산의 이익을 고려하고 조직 업무에 문제를 일으키지 않으며 정상적인 업무를 방해하지 않는 한 노동 조합과 합의하여 개인 또는 집단의 요청에 따라 고용주가 설정합니다. 활동과 생산의 리듬, 또는 외부 관계.

탄력적 근무 시간으로 전환된 직원은 이 모드로의 전환 날짜를 늦어도 1개월 전에 미리 통보받아야 하며, 이 모드에 따른 업무 조건과 세부 사항을 숙지해야 합니다. 해당 직원의 출입증은 그에 따라 표시되거나 출입증에 대한 특별 삽입물이 발급됩니다.

조직 외부 업무(출장, 회의참가, 회의 등) 수행 시 유연근무제는 적용되지 않으며, 근무시간은 통상적인 근무시간으로 기록됩니다.

탄력적 근무 시간 제도는 주 5일, 6일 근무 및 기타 근무 방식과 함께 사용할 수 있습니다.

탄력적 근무 시간 제도를 적용해도 근로자의 배급 및 보수 조건, 계산 절차 및 추가 지급 금액이 변경되지 않으며 보장 제공, 휴가 기간, 계산에 영향을 미치지 않습니다. 연공서열 및 기타 노동권. 유연근무시간 기록 작업서포함되지.

유연한 근무 시간은 다음과 같습니다.

1) 가변(유연한) 시간 - 직원이 자신의 재량에 따라 업무를 시작하고 끝낼 권리가 있는 근무일 시작 및 종료 시간(교대)

2) 결정된시간 - 기업의 특정 부서에서 유연한 근무 시간에 근무하는 모든 직원의 의무 출근 시간입니다. 기간 측면에서 이는 근무일의 주요 부분입니다.

3) 음식과 휴식을 위한 휴식, 일반적으로 나누는 것은 고정 된 시간대략 동일한 두 부분으로 나눕니다. 실제 기간은 근무 시간에 포함되지 않습니다.

4) 회계 기간의 기간(유형), 각 직원이 법으로 정한 표준 근무 시간에 따라 근무해야 하는 시간(월, 주 등)을 정의합니다.

고정근무시간과 유연근무시간의 각 부분은 근로자의 의견을 고려하여 사용자가 결정합니다. 근무일 중 최대 탄력근무시간은 10시간을 초과할 수 없으며, 회계기간 동안 근무시간의 합계는 해당 기간의 표준근로시간과 동일해야 합니다.

다음이 가능합니다 유연한 근무 시간을 위한 주요 옵션 회계 기간에 따라 다음과 같습니다.

1) 일하는 날, 법으로 정한 기간이 같은 날 완전히 종료된 경우

2) 근무 주, 근무 시간으로 설정된 기간이 특정 근무 주에 완전히 실행되는 경우

3) 일하는 달, 설정된 월간 근무 시간 표준이 특정 달에 완전히 실행되는 경우.

어떤 경우에는 회계기간이 다음과 같을 수도 있습니다. 근무 10년,근무 분기 유사한 근무 조건과 유연한 근무 시간을 위한 기타 옵션이 있어 고용주와 직원에게 편리합니다.

고용주는 직원(직원)을 유연한 근무 시간에서 일반적으로 정해진 근무 시간으로 전환할 권리가 있습니다.

1) 생산이 필요한 경우 - 최대 1개월 동안 일시적으로 사용됩니다.

2) 직원이 허용된 제도를 위반하는 경우 적절한 징계 제재를 적용하는 것 외에도 최대 3개월, 반복적으로 위반하는 경우 최소 2년 동안 적용됩니다.

3) 탄력적 근무 시간 근무에 관한 규칙의 구조적 단위를 직원이 체계적으로 위반하는 경우, 고용주의 권한 있는 공무원은 이 구조적 단위를 일반적으로 확립된 근무 일정으로 전환해야 합니다.

근로자는 정시에 출근하여 직무를 수행하기 위해 법이 정한 근로시간을 최대한 활용할 의무가 있으며, 사용자는 근로시간을 완전하고 생산적으로 사용할 수 있는 여건을 조성해야 합니다. 근무 시간 동안 직원의 직접적인 업무를 방해하거나, 공무를 수행하기 위해 업무를 중단하거나, 업무와 관련되지 않은 행사를 수행하는 것은 금지되어 있습니다. 생산 활동단, 법률, 단체협약, 협약에서 달리 규정하지 않는 한.

고용주는 정해진 양식의 근무 시간표, 연간 시간 카드 및 기타 문서에 출근 및 퇴근 기록을 보관할 의무가 있습니다. 회계 대상 근무 시간과 근무하지 않은 시간으로 구성된 실제 근무 시간은 법률에 따라 근무 시간에 포함됩니다. 근무한 시간의 일부로 별도로 고려됩니다. 초과근무를 위한 시간, 도급근로를 위한 시간근로, 출장, 파트타임 근무.

근무하지 않은 시간에는 다음이 포함됩니다.

1) 유급 시간;

2) 미지급 시간;

3) 근무 시간 손실 (직원의 과실 및 과실이없는 경우 모두).

실제 근무 시간 내부 노동 규정, 근무 일정(교대) 또는 고용주의 특별 지시에 따라 직원이 근무지에 나타나는 순간부터 해당 근무일에 실제로 퇴근하는 순간(교대)까지 고려됩니다. .

실제로 지출한 금액 주요 작업, 준비 작업, 최종 작업을 완료하는 데 필요한 시간을 고려해야 합니다(작업 주문, 자재, 도구 수령, 장비 숙지, 문서화, 작업장 준비 및 청소, 인계). 완성 된 제품등), 기술, 노동 조직, 기술 규제 및 보호 규칙에 의해 제공되는 휴식 시간, 그리고 부재 시에는 고용주가 노동 조합과 합의하여 제공합니다.

실제 시간은 포함되지 않습니다. 거주지에서 상주근무지(상시집회)까지의 왕복 이동시간, 검문소에서 직장까지의 이동시간, 업무 시작 전과 퇴근 후 옷 갈아입기, 퇴근 시 등록에 소요되는 시간은 다음과 같습니다. 고려되지 않았습니다.

시간 교대근무 중단시간 5분부터 고려됩니다. 직원이 다른 작업에서 다운타임 동안 사용한 시간은 다운타임 시트에 포함되지 않으며 일회성 작업 주문을 발행하여 문서화됩니다.

주말 및 공휴일에도 근무

노동법 제142조는 근로자가 휴일에도 근무할 수 있도록 허용하고 있지만 이는 특정 순서로만 가능합니다. 고용주로부터 휴일 근무 제안을 받은 경우, 고용주는 휴일 근무를 제안한 직원의 동의를 얻어야 합니다. 근로자가 휴일에 근무하고자 하는 경우에는 고용주의 허가를 받아야 합니다. 휴일에 여러 명의 근로자가 근무하는 경우, 고용주는 각 근로자의 동의를 얻어야 합니다.

노동법 제142조는 휴일에 근무하기 위해 직원(근로자)의 동의를 어떤 형식으로 얻어야 하는지를 규정하지 않습니다. 따라서 그러한 동의는 구두 또는 서면으로 표현될 수 있습니다. 그러나 직원 동의서의 서면 형식이 바람직합니다. 예를 들어 휴무일 고용 명령 초안에 서명하는 형태, 직원이 원하는 바를 표현하는 진술서 형태일 수 있습니다. 쉬는 날에도 일하다 등등

직원이 동의하거나 주도적으로 휴일에 근무하도록 요구할 수 있는 근거는 무엇입니까? Art. 노동법 142조는 정의하지는 않지만 고용주에게 이 문제를 해결할 권리를 부여합니다.

노동법 제143조는 예외적으로 직원의 동의 없이 내부 노동 규정이나 근무 일정(교대)에 의해 정해진 휴무일에 직원을 강제로 근무시킬 수 있는 가능성을 규정하고 있습니다. 이 조항은 고용주가 직원의 동의에 관계없이 직원에게 휴일에 근무하도록 강요할 권리가 있는 근거를 정확하게 설명합니다. 이것:

재해, 산업재해를 예방하고 그 결과 또는 자연재해의 결과를 즉시 제거하는 데 필요한 작업을 수행합니다.

사고 예방;

물 공급, 가스 공급, 난방, 조명, 하수, 운송, 통신의 정상적인 기능;

의료진에 의한 응급의료 제공.

직원이 정해진 주휴일에 근무해야 하는 업무 목록은 포괄적이며 폭넓은 해석이 적용되지 않습니다.

노동법 제 143조는 사용자가 특정 근로자만 휴일에 근무하도록 고용할 수 있는 권리를 규정하고 있습니다. Art에 설정된 규칙. 노동법 143조는 주 5일 근무를 포함하는 두 주말 모두 동일하게 적용됩니다.

18세 미만 근로자(노동법 제276조)

임산부 및 3세 미만의 자녀를 둔 여성.

3~14세 자녀(18세 이하 장애 아동)를 둔 여성은 서면 동의가 있는 경우에만 주말 근무에 참여할 수 있습니다(노동법 제263조). 장애인은 건강 진단서(노동법 제287조)에 따라 장애인의 동의가 있어야만 주말 근무에 참여할 수 있습니다.

이러한 규칙은 사업이나 기타 활동을 수행하는 소유권 형태에 관계없이 모든 고용주에게 의무적입니다.

노동법 제144조는 근로자가 업무에 참여할 수 있는 최대 휴가일수를 규정하고 있습니다. 각 직원은 자신의 동의나 자발적인 경우에도 연중 업무에 사용할 수 있습니다. 12일 이상 쉬지 않음.

그러나 Art의 2 부. 이 규칙의 예외로 노동법 144조는 예외적인 경우에 직원이 동의 없이 업무에 참여한 날은 최대 휴가일에 포함되지 않도록 규정하고 있습니다. 따라서 직원이 연중 업무에 참여할 수 있는 총 휴가일수는 12일을 초과할 수 있습니다.

직원의 주말 근무 참여는 고용주의 서면 명령(지시)에 의해 공식화됩니다. 명령(지시)은 휴일 근무에 대한 직원의 동의를 의미해야 하며, 동의가 필요하지 않은 경우 Art에 제공된 근거를 명시해야 합니다. 143 TK. 양식도 표시해야 합니다. 쉬는 날에 일한 것에 대한 보상, 이는 당사자 간의 합의에 의해 결정됩니다. 제공하는 형태일 수 있습니다. 또 다른 하루의 휴식, 또는 임금 인상의 형태로. 다른 휴일을 제공하는 형태로 보상에 대한 합의가 이루어진 경우, 근로자에게 다른 휴일에 근무하도록 지시하는 고용주의 명령(지시)에는 해당 휴일의 구체적인 날짜가 명시되어야 합니다.

당사자들이 지불 증가 형태의 보상에 합의한 경우 Art 1 부를 따라야합니다. 주말 근무에 대한 특정 지불 금액을 설정하는 노동법 69. 특정한 금전적 보상 금액, 어느 두 배 크기보다 낮을 수 없습니다, 직원과 고용주 간의 합의에 의해 결정됩니다.

근로자가 고용주의 명령에 따라 휴일에 근무해야 하고(노동법 제143조) 당사자들이 휴일 근무에 대한 보상 형태에 합의할 수 없는 경우, 고용주는 이에 대해 보상할 의무가 있습니다. 하루를 더 제공하여 쉬는 날에 일하십시오. 그러나 단체 협약이나 협약에 설정된 규칙에 따라 휴일 근무에 대한 보상이 제공되는 경우 단체 협약이나 협약은 이 문제에 대한 또 다른 해결책을 제공할 수 있습니다.

1998년 3월 26일 벨로루시 대통령령 No. 157과 1999년 5월 12일 법령 No. 268로 개정된 법령에 따라 다음과 같은 휴무일이 설정되고 선언됩니다. 공휴일 및 공휴일: 1월 1일 - 새해; 1월 7일 – 그리스도의 탄생(정통 크리스마스); 3월 8일 – 여성의 날; 정통 교단의 달력에 따르면-Radunitsa; 5월 1일 – 노동절; 5월 9일 – 승리의 날; 7월 3일 – 벨로루시 공화국 독립기념일(공화국 기념일); 11월 7일 – 10월 혁명의 날; 12월 25일 – 그리스도의 탄생(가톨릭 성탄절).

요즘 근로자를 채용하는 것은 생산 및 기술 조건, 특히 지속적으로 운영되는 조직으로 인해 작업 중단이 불가능한 경우와 인구 및 조직에 대한 지속적인 지속적인 서비스에 필요한 작업을 수행하는 경우에만 허용됩니다. . 이러한 작업은 사전에 계획되어야 하며 월 근무 시간의 일부로 작업 일정(교대)에 포함되어야 합니다. 수리, 하역 작업을 수행하기 위해 근로자를 휴일에 근무하도록 유도하는 것이 허용됩니다. 이러한 작업도 일정에 포함되어야 합니다. 다만, 사전에 예측할 수 없는 경우에는 고용주의 지시에 따라 작업을 수행할 수 있습니다. 휴일 근무를 허용하는 이유 목록은 철저합니다.

공휴일 및 공휴일 근무에 대한 주요 보상 형태는 Art에 따라 지급액이 증가하는 것입니다. 69 TK. 응 직원들아 성과급으로작업은 금액으로 지급됩니다. 더블 피스 요율보다 낮지 않음, 직원 시간임금으로그리고 받는 사람들 공식 급여 – 두 배 이상의 시간당 요율(급여).

해당 날짜에 작업이 이루어진 경우 월간 기준 이상 근무시간, 직원은 해당 날짜에 대해 다음 금액을 지급받습니다. 급여에 추가로 시간당 또는 일급의 두 배 이상(노동법 제 69 조의 규정에 의거). 근로자가 원할 경우 고용주는 근로자에게 이를 제공할 의무가 있습니다. 결제 외에 다른 것도 있습니다 휴식의 날. 이 경우 구체적인 휴식일은 당사자들의 합의에 따라 결정됩니다.