작업 장소 표시 내용. 근무지 ─ 고용 계약서에 무엇을 표시할지 결정합니다. 두 개의 통합 문서를 사용하여 작업할 때의 위험은 무엇입니까?

고용 계약의 필수 조건 중 하나는 근무지입니다. 그러나 노동법은 이를 어떻게 표시해야 하는지 정확히 설명하지 않습니다. 실제로 누군가는 조직의 이름을 제공하고 누군가는 위치, 즉 주소를 추가로 반영합니다. 결과적으로 직원과 고용주 사이, 고용주와 규제 당국 사이에 분쟁이 자주 발생합니다. 실수를 피하는 방법? 그것을 알아 봅시다.

특정 주소 없이 근무지를 표시할 수 있나요?

예술에 따르면. 러시아 노동법 57조에 따르면 고용 계약의 필수 조건 중 하나는 근무지입니다. 직원이 다른 지역에 위치한 조직의 지점, 대표 사무소 또는 기타 별도의 구조 단위에서 근무하도록 고용된 경우 계약서에 별도의 단위와 위치를 나타내는 작업 장소를 표시해야 합니다.

노동법은 공식화 방법을 설명하지 않습니다. 이 조건. 일반적으로 다음의 표시는 고용 계약근무지로서 직원이 업무 기능을 수행하는 특정 주소는 필수가 아닙니다. 이는 고용주가 거리와 집 번호 없이 회사의 전체 주소와 이름, 도시를 모두 제공할 권리가 있음을 의미합니다. 다른 도시에 있는 지부 및 부서의 경우 위치를 표시해야 합니다.

시민의 이행과 관련된 사례를 고려하는 관행 검토 노동 활동극북 지역 및 이에 상응하는 지역 (2014 년 2 월 26 일 RF 군대 상임위원회에서 승인)에서는 이론적으로 노동법근무지란 특정 지역(거주지)에 위치한 특정 조직, 대표 사무소, 지점 또는 기타 별도의 구조 단위를 의미합니다. 조직의 소재지와 그 별도의 경우 구조 단위 Art의 두 번째 부분을 기반으로 다양한 영역에서. 러시아 연방 노동법 57조에 따르면 직원의 근무지는 이 구조 단위와 관련하여 지정됩니다.

근무지는 고용주의 이름과 그 위치 또는 직원이 업무 기능을 수행하는 실제 장소로 이해될 수 있습니다.

작업 장소는 직원이 일하는 조직 자체이기 때문에 RF 군대의 입장은 분명합니다. 조직의 이름과 위치가 특징입니다. 위치 법인위치에 따라 결정됨 주정부 등록지역 이름을 표시하여 러시아 연방 영토에서 ( 지방 자치체) (러시아 연방 민법 제 54조).

따라서 근무지로서 고용주는 거리와 집 번호를 제외하고 조직 이름과 조직이 위치한 도시만 표시할 권리가 있습니다.

조직 이름과 조직이 위치한 도시를 표시하여 작업 장소를 명시하는 합법성은 Bryansk 지방 법원에서도 언급되었습니다. 그가 조사한 경우 GIT 조사관은 직원과의 고용 계약, 즉 작업 장소(별도 또는 구조 단위 및 위치)에 누락된 조건을 표시하도록 명령했습니다. 그러나 고용주의 모든 별도 부서가 동일한 지역(도시) 내에 위치했기 때문에 법원은 근무지 주소를 명시할 필요가 없다고 판단했습니다(Bryansk 항소 결정). 지방 법원사건 번호 33-2598/12의 경우 2012년 8월 14일자).

특정 주소를 언급하지 않고 작업장을 표시할 수 있는 가능성도 Art 3부에서 나옵니다. 72.1 러시아 연방 노동법. 이 규범의 표현을 통해 우리는 입법자가 직원을 특정 고용주에서 다른 고용주로 이전하는 것을 허용한다고 결론을 내릴 수 있습니다. 직장또는 동일한 지역에 위치한 다른 구조 단위로 변경이 수반되지 않습니다. 당사자가 결정고용 계약 조건.

따라서 고용 계약에서 근무 장소에 관한 조건은 고용주의 이름과 직원이 실제로 업무 기능을 수행할 위치를 표시하여 공식화될 수 있다고 믿습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

직원의 근무지는 국가 예산 기관인 "산부인과 병원 No. 5"(모스크바)입니다.

특정 주소를 지정할 때 어떤 어려움이 발생할 수 있습니까?

작업장으로 지역명뿐만 아니라 조직의 구체적인 주소를 표시할 때 특정 어려움이 발생할 수 있습니다. 예를 들어 기업이 도시의 다른 지역으로 이전하는 경우 고용 계약의 필수 조건을 변경하려면 직원의 동의를 받아야 합니다. 고용 계약에 거리와 집 번호가 표시되지 않은 경우 동일한 지역 내에서 이동이 이루어지기 때문에 근무지는 변경되지 않습니다.

고용주가 한 지역에 상점과 같은 여러 별도 부서를 가지고 있는 경우 지역별로(구체적인 사항 없이) 근무 장소를 결정하는 것이 중요할 수 있습니다. 이 경우 조직의 이름을 작업장으로 표시하면(작업이 체인점에서 수행된다는 설명과 함께) 고용주가 직원을 도시의 모든 체인점으로 보낼 수 있음을 의미합니다. . 매장이 서로 상당한 거리에 위치해 있더라도 직원을 다른 매장으로 파견하는 데에는 직원의 추가 동의가 필요하지 않습니다. 결과적으로, 근무 일정 변경과 그에 따른 개인적인 불편에 대한 직원의 주장은 고려되지 않습니다(사건 번호 33-11462/2016에 대한 2016년 8월 18일 이르쿠츠크 지방 법원의 항소 판결).

작업장은 별도의 구조 단위입니다.

여기에는 두 가지 가능한 시나리오가 있습니다.

직원은 상위 조직과 다른 지역에 위치한 지점, 대표 사무소 또는 기타 조직에 입사할 수 있습니다. 예술의 규칙에 따라. 러시아 노동법 57조에 따르면, 조직의 별도 구조 단위가 다른 지역에 위치한 경우 고용 계약에는 별도 구조 단위와 그 위치를 나타내는 작업 장소가 반영됩니다. 그건 노동법직원이 복잡한 조직에 수용될 때 근무지에 대한 자세한 표시를 의무화합니다. 조직 구조. 이러한 상황에서는 고용주의 이름만으로는 충분하지 않습니다. 직원이 다른 지역에 위치한 지점, 대표 사무소 또는 기타 별도의 구조 단위를 표시하고 그의 위치(정확한 주소)를 표시해야 합니다.

위치별로 직원이 근무하는 구조 단위의 특정 주소를 이해하는 것이 논리적입니다.

다음은 직원이 별도의 구조 단위에 고용된 경우 근무 장소와 관련된 조건의 가능한 표현의 예입니다.

1.3. 근무 장소: 주 예산 기관 "Arzamas 지역 병원", 구급대원 및 산과 역, 마을. Vetoshkino, Arzamas 지구, Nizhny Novgorod 지역, st. 엑스, 13.

직원은 조직 자체와 동일한 영역에 위치한 별도의 구조 단위로 수용됩니다. 이 경우 고용계약서에 근무지에 관한 정보를 명시할 수 없습니다. 우리는 다음을 바탕으로 이러한 결론을 내립니다. 2004년 3월 17일자 2c호 러시아 연방 총회의 결의안 16항에는 구조 단위가 지점, 대표 사무소, 부서, 작업장, 부서 등으로 이해되어야 한다고 명시되어 있습니다. 지역 - 해당 지역의 행정 경계 영토 경계 밖의 지역.

고용 계약에 별도의 하위 부서 위치를 표시할 의무는 별도의 하위 부서가 행정 구역 외부 조직의 본사 이외의 위치에 있는 경우에만 러시아 연방 노동법에 의해 규정됩니다. 고용주의 구성 문서에 국가 등록 장소로 표시된 지역의 경계.

따라서 지점이 동일한 지역에 위치한 경우 고용주는 직원이 동일한 도시에 위치한 지점에 고용된다는 것을 명시하지 않을 권리가 있습니다. 동시에 분석 결과에 따르면 사법 실무, GIT 조사관은 때때로 고용주에게 작업 장소 지정을 요구하는 주장을 합니다. 논란의 여지가 있는 문제와 규제 당국과의 갈등을 최소화하기 위해 고용 계약에서 근무지에 대한 조건을 대략적으로 공식화하는 것이 좋습니다. 다음과 같은 방법으로:

1.3. 근무 장소: 국가 예산 기관 "Nizhny Novgorod 지역 아동 병원", 구조 단위 "Children's Clinic", Nizhny Novgorod, st. 엔, 아니 88.

이 경우 계약 조건 변경에 동의하지 않고 직원을 한 구조 단위에서 다른 구조 단위로 이동할 수 없습니다. 추가 계약을 체결하고 양도를 완료해야 합니다.

원격근무 고용계약 체결 시 근무지

Art의 1 부와 3 부에 따르면. 러시아 노동법 312.1조, 원격 근무는 고용 계약에 명시된 성과입니다. 노동 기능고용주, 지점, 대표 사무소, 기타 별도의 구조 단위(다른 지역에 위치한 조직 포함)의 위치 외부, 고용주가 직간접적으로 통제하는 고정 작업장, 영토 또는 시설 외부. 이 직무를 수행하고 인터넷을 포함한 공공 정보 및 통신 네트워크 구현과 관련된 문제에 대해 고용주와 직원 간의 상호 작용을 수행합니다.

원격 근무자와의 고용 계약에서 근무지를 지정하는 데에는 고유한 뉘앙스가 있습니다.

러시아 연방 노동법 제 312.2조에는 고용주의 위치가 원격 근무에 대한 고용 계약을 체결하는 장소로 표시되며, 당사자가 결정한 원격 근무에 대한 고용 계약 조건 변경에 대한 합의가 명시되어 있습니다.

이 규범은 예술과 관련하여 특별한 것 같습니다. 러시아 노동법 57, 즉 작업장을 표시 할 필요가 전혀 없습니다 (있는 경우) 특별한 규범일반적인 것보다 우선합니다). 동시에 Rostrud는 2013년 10월 7일자 서한 번호 PG/8960-6-1에서 원격 근무에 대한 정보에는 원격 근무자가 할당된 업무를 직접 수행하는 작업 장소에 대한 정보가 포함되어야 한다는 의견을 표명했습니다. 고용 계약을 통해 그에게. 재무부는 2018년 8월 1일자 서신 번호 03-04-06/54321에서 원격 근무 고용 계약에 따른 소득에 대한 개인 소득세 문제를 고려할 때 근무지가 전제 조건임을 명시했습니다. 고용 계약에 포함시키기 위해.

따라서 원격근무는 여전히 고용계약에 반영되어야 한다고 생각합니다. 원격 근무자가 실제로 업무를 수행하는 장소를 표시하는 것이 좋습니다. 노동 책임, 예를 들어 다음과 같습니다.

1.3. 근무지 : 실제 노동 업무 수행 장소, 모스크바.

주요 결론을 간략하게 공식화하겠습니다.

고용 계약에서 근무지를 기술할 때 고용 기관의 이름과 위치(예: 도시)만 명시하면 충분합니다. 특정 거리나 집 번호를 지정할 필요는 없습니다.

직원이 다른 지역에 위치한 조직의 별도 구조 단위에 고용되는 경우 작업 장소는 이 별도 단위와 해당 위치(정확한 주소)를 나타내는 고용 계약에 반영됩니다.

"인사담당자. 인사담당자를 위한 노동법", 2012, N 2

질문: LLC에 입사 지원을 할 때 직원이 분실로 인해 새 통합 문서 발행 신청서를 작성하여 주 근무지의 존재를 숨겼습니다. 체결된 고용계약 조건에 따라 40시간의 근무시간이 정해져 있습니다. 근무 주토요일, 일요일은 휴무입니다. 근무한 지 한 달이 지나자 이 직원은 저녁과 주말에도 피트니스 센터에서 주 직원으로 일하는 것으로 알려졌다. 직원이 두 가지 주요 직업을 갖는 것이 합법적입니까? LLC가 해고될 수 있나요? 이 직원의조항 11, 1부, 예술에 따라. 77 러시아 연방 노동법?

답변: Art에 따르면 직원이 두 개의 주요 직장을 갖는 것은 불법입니다. 러시아 연방 노동법 282조에 따르면, 시간제 근로는 고용 계약 조건에 따라 직원이 주 업무를 마치고 자유 시간에 기타 정규 유급 업무를 수행하는 것입니다(러시아 노동법 제282조). 연합).

동시에 통합 문서는 직원의 요청에 따라 시간제 근무에 대한 항목을 작성할 수 있는 주요 작업장에만 보관됩니다(러시아 연방 노동법 제66조).

그러나 취업 지원 시 허위 정보를 제공한 직원에 대한 고용주 측의 제재는 다음과 같습니다. 이 경우법으로 규정되어 있지 않습니다. 같은 기사에 따르면. 러시아 연방 노동법 282조에 따르면 연방법에 달리 규정되지 않는 한 시간제 근로에 대한 고용 계약 체결은 고용주 수에 제한 없이 허용됩니다.

입법자는 엄격하게 정의된 경우에 고용 관계를 종료할 수 있는 고용주 측의 권리를 구속합니다. 즉, 고용 계약 체결 규칙을 위반하여 계속 근무 가능성이 배제되는 경우(예: 다음을 위반하여 고용 계약을 체결하는 경우) 특정인의 특정 직위를 차지하거나 특정 활동 등에 참여할 권리를 박탈하는 법원 판결 (러시아 연방 노동법 제 77 조 11 항, 1 부).

예술에서. 러시아 노동법 84에는 고용 계약 체결 규칙 위반으로 인해 고용 계약이 종료되는 사유가 나열되어 있습니다.

따라서 이 상황에서 11조 1항, 예술에 따라 직원을 해고합니다. 러시아 연방 노동법 77은 직원이 다른 직업을 가지고 있다고 해서 두 번째 주요 직장에서 노동 기능을 완전히 수행하는 것을 방해하지 않기 때문에 불법입니다.

고용 계약서에는 해당 직업이 시간제 직업임을 명시해야 합니다.

이는 시간제 근무 시 근무 시간(러시아 연방 노동법 제284조)이 하루 4시간을 초과할 수 없기 때문입니다. 직원이 주 근무지에서 업무를 수행하지 않는 날에는 파트타임 풀타임(교대)으로 근무할 수 있습니다. 1개월(다른 회계기간) 동안 시간제 근무를 하는 경우의 근무시간은 해당 직원에 대해 설정된 월간 표준 근무시간(다른 회계기간의 표준 근무시간)의 1/2을 초과할 수 없습니다.

이러한 이유로 주 근무지에서의 근무시간과 시간제 근무에 대한 기록이 요구됩니다.

따라서 이는 파트타임으로 근무할 때 근무 시간(하루 4시간 이하)을 제한할 수 있는 직원 자신의 권리를 존중하는 데 주로 필요합니다.

또한, 시간제 근무 시 직원은 주 근무지인 Art와 동일한 노동권과 보장 및 보상(사회보험 혜택, 휴가 등)을 받을 권리가 보장됩니다. 287 러시아 연방 노동법.

그러나 실제로는 직원들이 여러가지 이유시간제 고용주에게 주요 업무에 대해 알리지 않으며 고용주는 주요 업무 장소를 알지 못한 채 직원에게 법으로 정한 근무 시간을 초과하는 근무 시간을 "부담"시킵니다.

동시에 직원은 설정된 기준을 초과하여 모든 근무지(모든 근무지의 근무 시간 포함)에 대해 임시 장애 수당, 출산 수당 등의 형태로 보너스를 받습니다.

사회 보험 혜택 지급을 확인할 때 러시아 연방 사회 보험 기금 예산에서 혜택이 지급되기 때문에 러시아 연방 사회 보험 기금 조사관은 직원의 이러한 행동을 권리 남용으로 간주했습니다. 주정부 "주머니"로부터 혜택을 받기 위해. 그러나 법원은 사회 보험 혜택 ( 병가등)은 수입 손실에 대한 대가로 국가가 보장하는 지급액이므로 직원은 여러 직장에서 일자리를 찾고 수당을 받을 권리가 있습니다. 임금, 근로 능력 상실의 경우 - 모든 직장에 해당하는 혜택이 제공됩니다.

S. 수코루코바

인감 서명

고용계약서에는 근무지를 명시해야 합니다. 종종 조직은 이러한 법의 지배를 간과하고 계약서에 아무 것도 표시하지 않습니다. 동시에 입법자는 업무 장소, 조직 자체 또는 위치로 분류되는 것이 무엇인지 표시하지 않습니다. 구조 단위를 지정하는 것이 좋습니다. 노사관계의 관행과 사법부의 입장을 고려하여 이 문제를 이해하려고 노력해보자.

근무지에 관한 고용계약의 내용

고용 계약(EA)의 주요 내용은 입법자가 필수 계약과 추가 계약으로 나누는 계약 조건입니다. 2부 예술에서. 러시아 노동법 57에는 계약에 포함되어야 하는 조건이 나열되어 있습니다. 이전 버전에서는 필수 항목이라고 했습니다.

고용 계약을 변경해야 하는 경우:

"라는 용어 대체 필수 조건”에서 “필수”로 변경하는 것은 상당히 합법적입니다. 이는 Art 1부에 포함된 모든 조건과 관련하여 "필수"라는 용어입니다. 러시아 노동법 57(개정)은 이 아이디어와 일치하지 않았습니다. 법학에서 정립한 '계약의 필수조건' 개념은 달랐다.

근무지에 관한 조건은 필수 조건 중 하나입니다. 노동 계약, 이 문서가 없으면 이 문서는 체결된 것으로 간주될 수 없습니다. 또한, 계약 유형(재택근무, 원격근무 합의)을 설정할 때 근무지의 조건이 결정적인 경우도 있습니다.

동시에, 아주 노동법이 용어로 무엇을 이해해야 하는지는 명시되어 있지 않습니다. 이 문제에 대해서는 노동변호사 간에도 합의가 이루어지지 않고 있다.

근무 장소는 다음과 같이 간주됩니다.

• 조직 그 자체,
• 법적 또는 실제 주소,
• 직원이 고용된 구조 단위의 이름,
• 그의 사무실 번호.

또한 러시아 노동법 자체에서 "작업장"이라는 문구가 다른 의미로 언급됩니다.

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고용 계약의 근무지에 관한 입법 조항

직원이 출장을 가도 근무지(직위)는 그대로 유지됩니다. (러시아 노동법 제 167조).

고용주는 국가 또는 공무를 수행하는 동안 직원의 작업장(직위)을 유지하면서 직원을 직장에서 석방해야 할 의무가 있습니다. (러시아 연방 노동법 제170조 1항).

문제의 주제

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결과적으로 직원이 근무하는 구조 단위의 영구적 또는 임시 변경은 다른 직업으로의 이동으로 인식됩니다. 직무 변경과 함께 계약서에 명시되어 있는 경우 (시간. 1 큰술. 72 1 러시아 노동법).

이 경우 다른 장치로의 이동은 다음과 같은 경우에만 가능합니다. 서면 동의노동자. 조직이나 업무와 관련된 경우를 제외하고 제공됩니다. 기술 변화. '일하는 곳'과 '직장'이라는 개념을 구별할 필요가 있습니다. "작업장"이라는 용어와 달리 "작업장"이라는 개념의 정의가 법에 나와 있습니다.

작업장은 근로자가 노동 기능 수행과 관련하여 있어야 하거나 도착해야 하는 장소이며 고용주의 통제를 받는 장소입니다(러시아 연방 노동법 제209조).

원하는 경우 작업장과 구조 단위를 TD에 표시할 수 있습니다. (러시아 노동법 제57조 4항).

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고용 계약에서 원격 근로자의 근무 장소

계약에 따라 직원은 집에서 원격으로 일하게 됩니다. 고용 계약서에 집 주소를 명시해야 합니까?

원격근무자의 근무지를 특정하는 것은 의미가 없습니다. 또한 TD는 원격 근무자가 근무할 장소를 지정해서는 안 됩니다. 어떤 경우에는 이후 세무 당국이를 회사의 별도 구조 부문을 창설하는 것으로 간주할 수 있습니다. (20조 2항, 11조, 1항, 4항, 83조) 세금 코드 RF).

이 법안은 고용주와 그의 부하 직원이 고용 계약을 체결하도록 의무화하고 있으며, 이는 수행 중인 작업 활동의 합법성을 입증하고 다양한 활동의 ​​기초가 될 것입니다. 국가 보증양쪽에. 따라서 그 조항 중 하나는 시민의 직장에 관한 조항입니다. 이 정보는 대상 작업의 모든 뉘앙스와 특성을 고려하여 반드시 반영되어야 합니다.

직장의 개념, 입법 규정

따라서 작업장의 정의는 다음과 같이 표현됩니다.

• 기업 또는 그 일부가 위치한 고용주의 지역. 또한 이 조직의 직원이 근무하는 회사 외부 지역(예: 인근 도시의 지점)을 의미합니다.
• 그 사람의 직접적인 직장.

Art의 조항을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 57조에 따르면 근무지를 대상 노동 계약의 별도 위치로 지정하는 것은 필수입니다. 또한 예술이 있습니다. 관련 개념, 즉 작업장을 정의하는 러시아 노동법 209. 즉, 이 두 용어(“작업장” 및 “작업장”)는 특정 유사점에도 불구하고 동일하지 않습니다.

직장과 직장의 장소 ─ 차이점

"작업장"은 러시아 노동법 조항에 따라 계약의 필수 조항입니다. 당사자들이 이 입장을 명시하지 않은 경우 작성이 필요합니다. 결과적으로 "작업장"은 고용주의 의지에 따라 계약서 본문에 규정되는 중요하지 않은 개념으로 인식됩니다.

따라서 작업 장소는 기업이나 그 구조 단위의 특정 위치만을 의미합니다. 근무 교대 중에 직원이 위치한 직접적인 공간을 작업장이라고 하며 Art에 의해 규제됩니다. 209 러시아 연방 노동법.

작업장은 특정 직무를 수행하는 데 필요한 노동 수단을 갖추고 있어야 합니다. 작업 공간을 구성할 때 Art 조항을 따라야 합니다. 21 및 예술. 러시아 연방 노동법 119조.

기업의 작업장은 실제 조건이 확립된 위생 및 위생 기준을 준수하는지 확인하기 위한 정기적인 테스트를 특징으로 합니다.

또한 직장에서는 직원의 건강에 적극적으로 영향을 미치는 유해 요인의 존재가 확인됩니다. 해당 사항이 확인된 경우 하위 직원은 해당 기간 동안 근무에 대한 보상을 받을 자격이 있습니다. 유해한 조건. 고용주가 지불을 회피하기 위해 고용 계약의 개념을 대체하는 경우 벌금 형태로 책임을 지게 됩니다.

따라서 주요 차이점은 다음과 같습니다.

1. 근무 장소는 고용 계약 조항에 엄격하게 정해져 있습니다. 직장은 관리자의 요청에 따라 등록될 수 있습니다.
2. 근무지는 고용주가 직원을 도시 내에서 다른 곳으로 이동할 수 있는 능력을 가정합니다. 생산 목적. 작업장은 고정된 공간이다.
3. 사업장 규정을 변경하려면 사용자는 반드시 부하 직원의 동의를 얻어야 합니다. 직장 변경은 직원에게 통지된 경우 일방적으로 합법적입니다.

작업장에 관한 서류 작성에 대한 기본 규칙

고용 관계 당사자는 고용 계약서의 "근무 장소" 열에 무엇을 표시해야 하는지 알고 있어야 합니다. 따라서 원격으로 활동을 수행하는 직원(러시아 노동법 312.2조의 조항을 고려하여 고용된 직원)을 포함하여 해당 주제가 정확히 어디에서 작동하는지 텍스트에서 최대한 명확하게 밝히는 것이 중요합니다. 연합).

따라서 열에는 다음 데이터가 포함될 수 있습니다.

다음과 같이 정보를 기록하는 것도 허용됩니다. “Ivanova I. I.는 그녀를 이행할 것을 약속합니다. 직무 Moscow, st.에 위치한 "Conditional" 매장의 화장품 판매 컨설턴트. 조건부, 1번.”

주제가 작동하는 경우 별도의 부서다른 도시에 위치한 경우에는 본사가 아닌 해당 위치의 주소를 표시해야 합니다.

다양한 작업 장소, 특히 작업을 수행하는 근로자 범주에 특별한주의를 기울여야합니다. 그래서 예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 297조에 따르면, 이 작업 방법을 사용하려면 교대근무 기간 동안 직원이 일할 장소를 표시해야 합니다. 예를 들어, 본사기업은 상트 페테르부르크에 위치하고 직원은 사마라로 교대 근무하며 "직장"열에 다음 정보를 표시해야합니다. Uslovnaya 회사의 Samara 지점, 주소 : Samara, st . 조건부, 1번.

교대 근무자를 한 장소에서 다른 장소로 재배정할 수 있는 경우 녹음을 다르게 수행해야 합니다. 우선, 본사 위치를 표시해야 하며 그 후에 "모바일 업무 활동"이라는 메모가 추가됩니다.

본사와의 거리가 상당한 경우 계약서에 본사의 이름과 주소를 명시한 다음 다음과 같이 메모해야 합니다. “직원은 Far 지역에서 교대로 작업을 수행합니다. 북쪽."

그 후에 해당 직원에게 지불해야 할 금액이 표시됩니다. 생산 요소의 유해한 영향으로 인해 건강에 발생한 피해를 보상합니다. 이러한 절차는 Art에 의해 규제됩니다. 170 및 예술. 187 러시아 연방 노동법.

직원의 근무지에 관한 고용 계약서에 조항이 없는 것에 대한 책임

러시아 노동법에서 근무지는 고용 계약의 필수 요소로 정의되어 있으므로, 근무지가 없으면 노동법을 직접 위반하는 것입니다.

계약서에 부하직원의 근무처를 지정하지 않은 사용자는 특정 근무처에 배정되지 않은 주체를 징계할 수 없어 불편을 끼친다.

부하 직원을 처벌하려면 4시간 이상 직장에 결석한 사실을 기록해야 한다. 즉, 관리자와 직원 사이에 작성된 고용 계약에 포함된 정보를 고려하여 특별법이 작성됩니다.

고용 계약에 근무 장소가 정해져 있지 않은 경우, 주체가 그 장소를 떠나는 행위는 법적 강제. 준비로 인해 대상으로부터 자금이 수집되거나 해임되는 경우 부하 직원은 문서의 근거없는 실행에 대해 법원에 청구를 제기할 권리도 있습니다. 이러한 상황을 방지하려면 모든 작업 조건, 특히 활동의 이동 특성을 명확하게 정의해야 합니다.

본점 위치 조정이나 대상자가 근무하는 별도 부서를 조정할 경우에는 주 계약서의 별첨인 추가 계약을 체결해야 합니다.

업무가 여행 중일 때 고용 계약에 근무 장소를 표시하는 특성

현재 여행 작업이 필요한 전문 분야의 전체 목록이 있습니다. 이러한 직업에는 택배, 운전사, 택시 운전사 등이 포함됩니다.

업무의 출장 성격과 해당 직원의 근무 장소도 고용 계약에 명시되어야 합니다. 해당 위치는 직원이 활동을 수행하는 동일한 도시에 위치한 고용 회사의 주요 주소와 일치합니다.

또한 지정된 카테고리고용된 사람에는 원격 근무자가 포함됩니다. 업무 장소는 개인이 업무 활동을 수행하는 실제 장소로 계약서에 반영됩니다. 즉, 원격으로 공무를 수행하는 일부 직원의 경우 이러한 장소는 다른 직원의 집 주소일 수 있으며, 이는 사무실과 같은 실제 위치의 주소일 수 있습니다.

따라서 고용 계약에는 주소를 표시하는 것 외에도 여행 또는 원격 활동의 성격에 대한 해당 메모가 있어야 합니다.

고용 계약에서 근무지 표시의 뉘앙스

고용 계약에서 근무지의 주요 뉘앙스는 다음과 같습니다.

따라서 근무지는 고용계약의 필수요소로, 정확하게 입력되어야 합니다. 그렇지 않으면 다양한 갈등과 심지어 범죄가 발생할 수 있습니다.

Art에 따르면 작업 장소. 노동법 57조는 고용 계약에 포함되어야 하는 필수 조건입니다.

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그러나 강령 자체에서는 이 개념이 전혀 설명되지 않을 뿐만 아니라 어떤 경우에는 다른 의미를 갖기도 합니다. 이 때문에 법률 조항에 대한 오해가 자주 발생하며, 이는 향후 노동쟁의로 이어질 수 있다.

규범적 기반

고용 조직과 고용된 직원 간의 관계와 관련된 모든 사항과 마찬가지로 문서의 근무지 표시는 노동법 규범에 따라 결정됩니다.

문제가 있는 개념은 다음과 같은 섹션에서 찾을 수 있습니다.

• 고용 계약 등록;
• 변화하는 조건;
• 휴가;
• 보증 및 보상;
• 노동 보호 등

그러나 바로 이 작업장이 무엇인지에 대한 명확한 정의는 없습니다.

아마도 유일한 표시는 Art의 Part 2 일 것입니다. 노동법 57조에 따르면 직원이 본사가 아닌 예를 들어 지점, 대표 사무소 및 다른 위치의 기타 단위에서 고용된 경우 이는 계약 자체에 반영되어야 합니다. 원격 근무자와 계약을 체결할 때도 마찬가지입니다. 근무 장소를 표시해야 합니다(노동법 제312조 2항).

결과적으로 다른 기사에서 근무지는 고용 회사의 이름이나 낮 동안의 위치, 심지어는 직위로 이해됩니다.

입법자의 이러한 입장은 용어에 대한 명확한 해석의 사용을 허용하지 않으며 문서에 혼란을 야기합니다.

예를 들어:

"일자리"가 무엇인지에 대한 질문을 명확히 해보자.

이를 위해 소리와 의미가 비슷한 “직장”이라는 용어와 비교해 보겠습니다. 그 정의는 Art에 있습니다. 209 TK. 이에 따르면 이는 직원이 위치해야 하는 고용주가 통제하는 영역의 일부입니다.

고용주의 영역 외부에 위치한 경우에만 고용 계약에 이를 표시하는 것이 합리적입니다.

고용 계약에서 직원의 근무지는 직장과 다른 것으로 나타났습니다.

하지만 정확히 무엇입니까? 법은 설명하지 않습니다. 이는 고용 계약에 바로 이 근무지에 대한 조건을 포함해야 함을 나타냅니다.

작업 장소가 공간의 한 지점보다는 특정 고용 조직 및 직위에 더 관련될 가능성이 높다고 가정하는 것이 논리적입니다.

이는 이 개념이 사용된 기사의 문구로 표시됩니다. 그러나 노동법 과학에서도 무엇이 일터로 간주되어야 하는지에 대한 합의가 이루어지지 않았습니다.

대법원의 입장

이 용어에 대한 통일된 법적 입장이 부족하여 내 의견을 표명하게 되었습니다. 대법원.

설명이 필요했던 직접적인 이유는 극북 지역의 노동과 관련된 노동 분쟁, 더 정확하게는 다양한 영토 계수 계산 및 노동 특성과 관련된 혜택 수령 때문이었습니다.

대법원은 근무 장소를 고려해야 한다고 지적했다. 특정 조직(지점, 부서, 부서 등)이 특정 지역에 위치합니다.

즉, 고용 계약에는 고용주의 이름(전체 및 약어)과 고용주의 이름이 명시되어야 합니다. 법적 주소(지역) 또는 다른 지역에 위치한 경우 별도의 구역 주소입니다.

근무지는 어떻게 지정될 수 있나요?

대법원의 입장에 따르면, 두 가지 구성요소를 모두 명시하지 않으면 근무지의 조건이 불완전할 것으로 추정할 수 있다. 이 조항이 계약서에서 어떻게 공식화되어야 하는지 알아봅시다.

지형과 마찬가지로

다른 직업으로의 전근에 관해 언급하는 노동법 기사에는 "지역성"이라는 용어가 있습니다.

적용대상 노동 관계특정 지역을 가리킨다.

다음과 같은 경우 위치를 표시하는 것이 중요합니다.

• 양도(직원의 동의가 있는 경우에만 가능)
• 보증 제공(해당 세트는 특정 지역과 연결되어 있음)

즉, 근로자의 권리를 보호하기 위해 해당 위치를 표시하는 것이 필요합니다. 그러나 그것만으로는 분명히 충분하지 않습니다. 더 많은 사양이 필요합니다.

특정 주소

노동법은 작업장이 다른 지역의 별도 단위에 위치한 경우에만 작업장 주소를 의무적으로 표시하도록 요구합니다.

즉, 본사와 직원이 직접 소재하는 사무실(작업장, 격납고, 창고 등)이 서로 다른 지역에 있는 경우입니다.

다른 모든 경우에는 정확한 주소를 표시할 필요가 없습니다.

장치의 이름과 위치를 나타내는 것으로 충분합니다.

직원이 동일한 지역 내의 한 부서에서 다른 부서로 이동하는 경우 고용 계약을 변경할 필요가 없습니다.

고용주의 법적 주소

직장의 실제 위치와 일치하는 경우 고용 계약서에 회사의 법적 주소를 표시해야 합니다.

또한 고용주와 분쟁이 발생할 경우 등록 장소의 법원에 출두해야 하므로 이러한 근무지 표시는 올바른 것으로 간주되어야 하지만 경우에 따라 충분하지 않습니다.

고용 기관 이름

고용주의 이름은 고용 계약에 당사자에 대한 정보와 근무지 조건으로 두 번 기록됩니다.

많은 법학자들은 이것이 불필요하다고 생각하지만, 대법원은 정보뿐만 아니라 고용 계약의 필수 조건에도 고용주의 이름을 포함해야 한다고 주장합니다.

향후 검사 당국에 불만 사항이 없도록 하려면 이 요구 사항을 충족하는 것이 좋습니다.

올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?

고용주가 소유한 제한된 공간에서 하루 종일 일하는 직원의 경우 작업장과 근무지가 일치하면 계약을 작성하는 데 문제가 없습니다.

직업의 특성으로 인해 직원이 사무실에 자주 나타나지 않는 경우 상황은 다릅니다.

택배의 경우

물론 택배 근무지는 조직과 위치를 나타내야합니다 (예 : 모스크바의 Galaktika LLC).

그리고 활동의 세부 사항을 기록하기 위해 작업이 여행 성격임을 나타냅니다.

운전자용

운전자에게도 동일한 규칙이 적용됩니다.

조직 또는 해당 지점이 근무지로 표시됩니다. 그러나 작업의 성격은 도로에서 다소 다를 것입니다.

원격 근무자용

최근 원격근무 고용계약서에 근무장소를 어떻게 표시해야 하는지에 대한 문제가 법에 의해 종식됐다.

교대근무자용

그러나 교대 근무자의 경우 회사 이름뿐만 아니라 작업이 수행될 구체적인 장소도 적어야 합니다. 정착지, 예금 등

이는 직장과 본사가 수 킬로미터 떨어져 있기 때문입니다.

또한 이러한 작업은 노동조합의 법적 특성이 적용되는 분야에서 수행되는 경우가 많습니다.

계약서에 있는 이 정보를 어떻게 변경할 수 있나요?

고용 계약에서 근무지에 대한 정보 변경은 가능하지만 다음과 같은 경우에만 가능합니다. 우리 얘기 중이야예를 들어 다른 지점으로 전근할 때와 같은 고용주에 대해.

Art에 따르면 이는 필수 조건 중 하나이기 때문에. 57 TC, 작성하여 변경할 수 있습니다. 추가 계약그리고 계약에 대한 첨부 파일입니다.

고용주 변경에 관해 이야기하는 경우 계약이 변경되지 않습니다.

이전 장소에서는 계약이 종료되고 새 장소에서는 현재 근무지를 나타내는 다른 계약이 체결됩니다.

자주하는 질문

두 곳의 근무지를 표시할 수 있나요?

아니요, 근무지는 고용주의 이름이기 때문입니다.

그러나 고용 계약에서는 두 가지 직업을 지정할 수 있습니다. 직원이 실제로 두 개를 가지고 있는 경우에도 필요합니다. 또한 직원이 각 직원에게 정확히 언제 있어야 하는지를 표시하는 것이 좋습니다.

동시에 필수 조건에는 고용주의 법적 주소, 즉 주정부 등록 장소만 지정됩니다. 그리고 추가 조건에서는 작업장 위치를 ​​명확히 하는 것이 이미 가능합니다.

그러한 정보가 표시되지 않으면 어떻게 해야 합니까?