생산 실무 책임자의 직무 설명. 실무 관리자라는 용어가 언급된 페이지를 참조하세요. Ⅶ. 매니저 및 그의 대리인과 함께 일합니다. 관리 작업

업무 설명서

실무 책임자

1. 일반 조항

1.1. 본 지침은 2010년 8월 26일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령에 따라 작성되었습니다. 번호 761n. "하나의 승인에 자격 디렉토리관리자, 전문가 및 직원의 직위, 섹션 " 자격 특성교육노동자의 입장."

1.2.실무관리자는 관리자의 범주에 속합니다.

1.3.업무관리자로 다음과 같은 사람을 임명한다.

고등교육을 받은 자 전문적인 교육해당 분야의 조직에서 가르치는 직위나 리더십 직위에 대한 업무 경험 전문적인 활동, 최소 3년 동안 교육 기관(구조 단위)의 활동에 해당합니다.

범죄기록이 없거나 없거나, 생명과 건강, 자유, 명예 및 존엄성에 반하는 범죄로 형사처벌을 받은 적이 없거나 받지 않은 사람(회생을 이유로 형사기소가 끝난 사람은 제외) 개인(정신병원 불법 수용, 비방 및 모욕 제외), 가족 및 미성년자에 대한 개인의 성적 완전성과 성적 자유, 공중 보건 및 공중 도덕, 헌법 체계 및 국가 안보의 기초 공공 안전에 관한 사항(러시아 연방 노동법 제331조 제2부)

고의적인 중대한 범죄, 특히 중대한 범죄(러시아 연방 노동법 제331조 제2부)에 대해 말소되지 않거나 뚜렷한 유죄 판결을 받은 적이 없습니다.

연방법(러시아 연방 노동법 제331조 제2부)에 규정된 방식으로 무능력자로 인정되지 않습니다.

의료 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발 기능을 수행하는 연방 집행 기관이 승인한 목록에 질병이 포함되어 있지 않습니다(러시아 연방 노동법 제331조 제2부).

1.4.리얼 업무 설명서정의하다 기능적 책임, 실무 관리자의 권리와 책임.

1.5 실무 책임자는 현재 확립된 규정에 따라 해당 직위에 임명되고 해임됩니다. 노동법, 기술 학교장의 명령에 따라.

1.6. 실무 책임자는 교육 및 산업 업무 담당 부국장에게 직접 보고합니다.

1.7. 실무 관리자는 다음 사항을 알아야 합니다.

러시아 연방 헌법;

활동 규제와 관련된 민사, 행정, 노동, 예산, 조세 법률 교육 기관다양한 수준의 교육 당국;

2012년 12월 29일자 연방법 No. 273-FZ “교육에 관한 것” 러시아 연방»;

아동권리협약

러시아 연방 법률 및 모스크바 법률, 러시아 연방 정부 결정 및 모스크바 정부 결정, 결정 연방 기관학생 교육 및 양육 문제에 관한 모스크바 교육부의 교육 관리 및 결정;

중등 직업 교육 문제에 관한 러시아 연방 교육 시스템 개발의 우선 방향

교육학;

현대 심리학 및 교육학 과학 및 실천의 성과;

교육 심리학;

생리학, 위생의 기초;

교육 시스템 관리 이론 및 방법;

경제학 기초, 전문학교 근로자의 보수, 법학 기초, 사회학; 기술 학교의 재정 및 경제 활동 조직;

생산적이고 차별화된 학습, 역량 기반 접근 방식 구현, 발달 학습의 현대 교육학 기술

작업의 기본 텍스트 편집기, 스프레드시트, 이메일로브라우저, 멀티미디어 장비;

경영, 인사 관리의 기초;

조직의 인적 자원

프로젝트 관리의 기초;

커리큘럼 작성 절차

문서 유지 규칙 교육사업;

기술학교 내부 노동 규정

노동 보호, 안전 및 화재 방지 규정.

1.8. 그의 활동에서 실무 관리자는 다음을 안내합니다.

러시아 연방 헌법;

행정, 노동 및 경제 법률;

2012년 12월 29일자 연방법 No. 273-FZ "러시아 연방 교육에 관한";

학생 교육 및 양육 문제에 관한 러시아 연방 대통령 법령, 러시아 연방 정부, 모스크바 정부 및 모든 수준의 교육 당국의 결정;

"중등 직업 교육 설립에 관한" 모범 규정;

“중등학교 기관에 관한” 모델 규정;

기술 학교의 헌장 및 현지 법률 행위 (내부 노동 규정, 이사의 명령 및 지시, 직무 설명 포함) 및 고용 계약.

노동 보호, 안전 및 화재 예방에 관한 규칙 및 규정.

1.9. 기술학교 실습장의 부재(출장, 휴가, 질병 등)시에는 기술학교장이 명하는 자가 그 직무를 대행한다. 이 사람은 해당 권리를 취득하고 자신에게 할당된 직무를 적시에 고품질로 수행할 책임이 있습니다.

2. 기능

2.1. 실습을 제공합니다.

2.2. 실천의 전략, 목표 및 목적을 결정합니다.

3. 직무

실무관리자는 다음과 같은 업무를 수행합니다.

3.1. 기술 학교 헌장 및 실습 규정에 따라 교육 및 생산 실습 (이하 실습이라고 함)의 준비를 조직하고 수행을 보장합니다.

3.2. 기술학교 훈련 분야(전문 분야)의 모든 유형 및 실습 훈련 분야에 대한 전반적인 관리를 제공합니다.

3.3. 연방 주 교육 표준에 따라 전략, 목표 및 실천 목적을 결정합니다.

3.4. 모든 유형의 관행 수행에 관한 교육 및 방법론 문서의 승인을 위해 개발 및 제출을 수행합니다.

3.5. 학생의 전문 훈련에 해당하는 기관의 대표(장)와 함께 기술학교 훈련 분야(전문 분야)에 대한 실질적인 훈련을 보장하기 위한 작업을 수행합니다.

3.6. 기술 학교 관리와 함께 ( 구조적 구분) 실행 및 실행을 보장하기 위해 노력하는 과정에서 발생하는 교육, 방법론, 행정, 재정, 경제 및 기타 문제를 해결합니다.

3.7. 실습을 위한 교육 및 방법론적 복합체, 실습 기반 역할을 하는 기관 방문 일정, 학생을 인턴십 사이트에 배포하는 실습 관리자의 작업을 구성합니다.

3.8. 실습에 파견된 학생 목록을 기업에 즉시 제출합니다. 필요한 정보그들에 대해.

3.9. 학생들에게 서비스를 제공하는 기업 및 조직을 통제합니다. 필요한 조건다음을 포함한 관행:

실습 프로그램의 내용에 부합하는 일자리를 제공합니다.

작업을 시작하기 전에 필요한 안전 규칙, 안전 지침 및 기술 강화에 대한 학생들의 교육을 실시합니다.

학생들에게 직장에서 재료, 장비, 기술 문서, 혜택, 규정;

연수생에게 선진 노동 방법, 신기술 및 장비를 습득할 수 있는 기회를 제공합니다.

미성년자 노동(고된 노동, 초과 근무, 생활 조건 등)에 관한 러시아 연방 법률 준수

3.10 실무 관리자에게 교육 및 방법론적 문서를 제공하고, 해당 근로자의 일정 및 주제별 계획을 조정하고, 활동을 조직 및 통제합니다.

3.11. 기업 내 실무 관리자의 방문 일정을 작성하고 업무를 모니터링하며 실무에 대한 서면 보고서를 받습니다.

3.12. 실무 문제에 관한 기록 보관을 제공합니다.

3.13.요구사항 준수 연방법"개인 데이터에 관한" 러시아 연방의 기타 법적 규제 행위와 개인 데이터 주체의 이익 보호 문제, 개인 데이터 처리 및 보호 절차를 규제하는 기술 학교의 내부 규정입니다.

3.14. 적시에 채용 전 및 정기 테스트를 완료하십시오. 건강 검진그리고 위생인증.

3.15. 이 직무 설명에는 포함되지 않았지만 생산 요구와 관련하여 발생하는 기술 학교 관리의 기타 업무를 수행합니다.

4. 권리

실무 관리자는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

4.1. 기술 학교 (구조 단위) 관리의 초안 결정 토론에 참여하십시오.

4.2. 연방 주 교육 표준에 따라 실습 내용을 결정합니다.

4.3. 구조 단위 및 전문가에게 필요한 정보와 문서를 요청하고 받습니다.

4.4. 품질 점검을 실시하고 적시에 주문을 실행합니다.

4.5. 작업 중단(정지)(위반, 확립된 요구 사항을 준수하지 않는 경우 등), 확립된 표준 준수를 요구합니다. 결함을 수정하고 위반 사항을 제거하기 위한 지침을 제공합니다.

4.6. 기술학교 경영진에 시행 지원을 요구 직무.

4.7. 인턴십 실시 및 학생 교육 품질 향상과 관련된 문제를 기술 학교 (구조 단위) 경영진의 검토를 위해 제출합니다.

5. 책임

실무 관리자는 다음과 같은 책임을 집니다.

5.1. 이행하지 않거나 부적절하게 이행한 경우 좋은 이유기술 학교 헌장 및 내부 노동 규정, 기술 학교 장의 법적 명령 및 기타 지역 규정, 본 지침에 의해 부여된 권리의 사용 실패를 포함하여 본 지침에 의해 설정된 직무 및 채택 경영 결정교육 과정이 혼란스러워지면 실무 책임자가 책임을 져야합니다. 징계 책임노동법에 규정된 방식으로. 중대한 위반의 경우 노동 책임징계 조치로 해고가 적용될 수 있습니다.

5.2. 일회성 사용을 포함하여 학생의 성격에 대한 신체적 및 (또는) 정신적 폭력과 관련된 교육 방법을 사용하는 경우 실무 책임자는 노동법 및 연방법 "교육에 관한"에 따라 직위에서 해고 될 수 있습니다. 러시아 연방.”

5.3. 화재 안전 규칙, 노동 보호, 교육 및 생산 과정 조직을 위한 위생 규칙을 위반한 경우 실무 책임자는 행정법이 규정하는 방식 및 경우에 따라 행정 책임을 지게 됩니다.

5.4. 공무 수행 (비수행)과 관련하여 기술 학교 또는 교육 과정 참가자에게 과실로 인한 피해에 대해 실무 책임자는 책임을집니다. 재정적 책임노동이 설정한 방식과 한도 내에서 그리고(또는) 민법.

5.5. 활동 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 현재 러시아 연방의 행정, 형사 및 민법에 의해 설정된 한도 내에서.

5.6. 물질적 손해를 초래한 경우 - 러시아 연방의 현행 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

5.7. "개인 데이터에 관한" 연방법의 요구 사항 및 러시아 연방의 기타 규제 법률을 위반하는 경우와 개인 데이터 주체의 이익 보호 문제를 규제하는 기술 학교의 내부 규정, 처리 절차 및 개인 데이터 보호 - 러시아 연방의 현행법에 의해 설정된 한도 내에서.

5.8. 본 직무 설명에 포함되지 않았지만 생산 필요성 및 기타 위반과 관련하여 발생하는 본 직무 설명, 기술학교 경영진의 명령, 지시, 지시에 따라 제공되는 기능 및 의무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행하는 경우 - 현행 러시아 연방 노동법에 따라: 견책, 견책, 해고.

6. 상호작용

실무 책임자:

6.1. 40시간을 기준으로 일정에 따라 근무 근무 주기술 학교장의 승인을 받았습니다.

6.2. 각 학년 및 반년 동안 자신의 작업을 독립적으로 계획합니다. 작업 계획은 계획 기간 시작일로부터 5일 이내에 기술 학교장의 승인을 받습니다.

6.3. 기술 학교의 교육 및 생산 업무 담당 부국장으로부터 규제, 법률, 조직 및 방법론적 성격의 정보를 받고, 수령 시 관련 문서를 숙지합니다.

6.4. 자신의 역량 내에서 문제에 대한 정보를 체계적으로 교환합니다. 교원기술 학교의 부국장.

6.6. 휴직 기간(휴가, 질병 등) 동안 기술학교의 교육 및 생산 업무를 담당하는 부국장을 맡는다. 객관적인 이유로 해당 명령을 내릴 수 없는 경우 노동법 및 기술학교 장의 명령 또는 기술학교 교육위원회의 결정에 따라 기술학교 헌장에 따라 직무를 수행합니다. .

6.7. 회의, 세미나에서 받은 정보를 받은 후 즉시 교육 및 생산 업무를 위해 차장에게 전달합니다.

6.8. 기밀을 유지합니다.

귀하의 회사가 업무 평가에 관해 정기적인 대화를 연습하지 않는다면, 이를 실무에 도입하면 좋은 일이 될 것입니다. 이것은 공허한 형식으로 바뀌어서는 안 됩니다. 일반적으로 그러한 대화는 덜 형식적일수록 더 효과적입니다. 업무가 훌륭하든, 만족스럽든, 열악하든 관계없이 부하 직원과 업무 결과를 논의하는 습관을 들이십시오. 때로는 필요합니다. 단지 여러분이 그들의 노력을 알고 감사하다는 점을 각 사람에게 확신시키거나, 그들의 노력이 부족하다는 점을 상기시키기 위한 것입니다.

실무 책임자(산업, 교육)

여기서 주목해야 할 점은 일반적인 단점 Saratov 시스템에 따라 작업하는 모든 조직의 작업에서는 제품의 품질, 신뢰성 및 내구성 향상에 따른 경제적 효과를 계산할 수 없습니다. 연구 및 설계 작업의 품질을 올바르게 평가하는 것은 쉬운 일이 아니지만, 해당 지역의 설계 및 건설 국에서 매우 흥미롭고 독창적인 계산이 탄생하여 수준을 결정하거나 보다 정확하게는 결정하려고 합니다. 디자이너의 작업 품질. 이 부서에는 각 디자이너를 위해 작업 기록을 위한 특별 일지(또는 카드)가 보관되어 있으며, 디자이너는 작업을 완료하는 데 소비한 시간을 기록합니다. 다양한 방식공장

2,000년 이상 동안 대중에게 돈을 제공할 수 있는 정부의 특권 또는 배타적 권리는 실제로 금, 은 또는 구리 동전 주조에 대한 독점에 지나지 않았습니다. 그러한 특권이 일반적으로 통치자의 신성한 권력과 연관되어 있는 비밀의 베일에 가려진 주권의 본질적 속성으로 무조건적으로 받아들여지기 시작한 것은 바로 이 시기였습니다. 아마도 이 아이디어는 리디아 왕 크로이소스(Croesus)가 첫 번째 동전을 주조했던 기원전 6세기보다 훨씬 이전에 일어났을 것입니다. 그 당시에는 금속 샘플을 인증하기 위해 단순히 금속 주괴에 스탬프를 찍는 것이 관례였습니다.

완료된 보고서는 검토를 위해 관리자에게 제출됩니다. 장이 접수한 제보는 학과장이 임명한 위원회에서 변론 대상이 되며, 질의응답의 정확성, 질의응답의 질 등을 고려하여 5점 만점의 차별화된 평가를 통해 진행됩니다. 보고서에 제시된 데이터와 분석의 깊이, 인턴십 중 학생의 노동 규율 준수. 인턴십 프로그램을 이수하지 아니하고 인턴십을 받은 자 부정적 피드백보고서를 방어할 때 작업 및 성적이 만족스럽지 않거나 규정된 시간 내에 보고서를 방어하지 않으면 졸업장 프로젝트를 완료할 수 없습니다.

화물은 창고로 배송되며, 그곳에서 수량, 분류 및 품질에 대한 송장 및 첨부 문서에 따라 검사됩니다. 창고 관리자나 점주가 귀중품을 인수하고 부족함이 감지되면 무관심한 조직의 대표가 참여합니다. 창고로 배송된 화물의 수량과 품질에 불일치가 발견되면 인수 보고서가 작성되어 부족 규모가 기록되고 공급업체로부터 징수된 금액이 설정됩니다. 승인 인증서는 공급업체에 대한 청구서를 제출하기 위한 기초로 사용됩니다. 재정적 책임이 있는 사람과 이해관계가 없는 조직의 대표자가 의무적으로 참여하는 승인 위원회 위원이 양식 번호 M-7에 따라 2부 사본으로 작성합니다. 이 행위는 조직의 장이나 기타 권한을 부여받은 사람의 승인을 받았습니다. 기본 문서가 첨부된 법률 사본 한 부는 회계 부서로 전송되어 자재 자산의 이동을 기록하고, 다른 사본은 공급 서비스(공급업체)로 전송됩니다. 실제로는 다음과 같은 일이 있을 수 있습니다. 다양한 상황경로 및 특정 상황에서 화물 부족 또는 손상. 행위 형식에서 특수 라인으로 강조 표시되지 않은 필요한 추가 데이터는 기타 데이터 섹션에 기록됩니다.

러시아 아카데미 시장 경제 법률 지원 부서 부국장이 작성한 제안된 교과서 문관 근무러시아 연방 대통령 아래서 문제를 전담하고 있음 법적 규제기업가 활동. 유기적 통일성을 통해 기존 규제 법률 행위의 시스템과 적용 관행을 조사합니다. 경제와 법률의 관계, 기업가 정신의 형성, 기능 및 발전에 있어서 국가 기관과 지방 정부의 역할, 기업과의 상호 작용에 특별한 관심을 기울입니다.

이 범주의 영업사원은 소매 및 도매 무역에 대한 판매 지원을 제공합니다. 주문은 회사 본사에서 전국적으로 이루어질 수 있지만, 개별 소매업체에 대한 판매는 샘플 시연 중에 조언을 제공하고 판매 프로모션을 구현하며 재고 수준을 모니터링하고 창고 관리자와 연락하는 머천다이징 전문가의 직접 지원을 받습니다.

현대 국내 도서관의 전문가, 우선 관장/수장 및 구조 부문 책임자(도서관 관리자)는 도서관 및 정보 기관 관리를 위한 시장 개념으로서 마케팅의 기본 원칙을 이론적으로 알고 실제로 적용하는 것이 좋습니다. 숙달의 중요성 관리인력도서관 마케팅 도구는 각 러시아 도서관이 미래를 위한 자체 전략적 활동 라인을 개발하고 일상 업무에 적응적으로 유연한 전술을 결정하기 위한 객관적인 필요성에 따라 결정됩니다.

PM 책임 위임은 끊임없이 변화하고 있습니다. 대부분의 조직에서 인적자원 관리 활동은 전문가(PM 전문가)와 실무 관리자(P-manager)로 구성된 두 그룹에 의해 수행됩니다. P-매니저(관리자, 부서장, 부사장)는 자신이 처분할 수 있는 모든 자원의 효과적인 사용을 담당하는 한 이 활동에 포함됩니다. 인적 자원은 매우 구체적인 유형입니다.

1944년에는 6만 권에 달하는 기금을 갖춘 시, 구, 어린이 도서관의 새로운 모델 직원이 등장했으며 이는 1973년까지 존재했습니다. 사서의 인력은 장서의 규모와 업무량에 따라 결정되었으며, 관리자를 포함하여 직원 1인당 최소 1,000명의 독자와 20,000권의 도서 대출이 가능해야 했습니다. 1950년에는 소련 주립 도서관 건축학과의 이름을 따서 명명되었습니다. 그리고. 레닌은 대량 도서관 설계를 돕기 위해 계산표를 개발했습니다. 처음으로 도서관 기관의 장서 규모에 따라 도서관 기관의 최적 규모에 대한 권장 사항이 나타났으며 이는 가능한 잠재적 독자 수와 간접적으로 연결되었습니다. 50년대 초반. 주립 공공 도서관이 소속된 RSFSR 문화 및 교육 업무 위원회의 주도로 농촌 지역의 도서관 과학 발전을 위한 5개년 계획을 수립하기 시작했습니다. 인구는 가장 심각하게 느껴졌습니다.

직원이 동일한 기업, 기관 및 조직에서 정규직을 차지하지 않고 주 업무 외에 기타 유급 업무를 수행하는 것은 시간제가 아닙니다(중등학교 교사 및 중등 전문 교육 교사의 이행) 교실 및 실험실 관리 업무 기관, 이사, 부국장, 교육 기관의 교육 부서장 교육 업무, 과목 및주기 커미션 관리, 산업 교육 및 학생 실습 교육 관리에 대한 엔지니어링 및 기술 근로자 업무, 업무 의료 종사자월 근무시간을 초과하는 경우 등)

귀하의 의견으로는 (특정 부서장을 위한) 자기 관리 기술에 대한 구체적이고 가장 효과적인 권장 시스템을 만드십시오. 제안한 방법론의 관련성과 효율성은 무엇입니까?

대학 경영진은 학장과 학과장이 참여하는 다양한 형태의 운영, 정보 제공 및 교육 생산 회의를 실시합니다.

상사를 위한 핸드북. 감독자 또는 부서 관리자 핸드북에 포함된 내용은 회사의 활동 규모 및 유형, 이러한 디렉터리를 받는 개인(다양한 직위의 감독자 또는 관리자만)을 포함한 여러 요인에 따라 달라집니다. 포함된 지침은 모든 회사 직원을 대상으로 핸드북에 포함된 회사 정책 및 관행을 확장하거나 제한합니다.

보너스는 구조 단위의 직원 대표를 기반으로 선출된 노동 조합 기관과 합의한 기관의 명령에 따라 일정 기간 동안 설정되지만 1년을 넘지 않습니다. 성과지표가 악화되거나 특히 중요하거나 긴급한 작업이 완료된 경우 수당이 취소됩니다. 의료 기관장(주치의, 이사, 관리자, 감독자)의 경우 기관 개발을 목표로 하는 작업에 대해 상급 의료 관리 기관의 결정에 따라 보너스가 설정되고 기관의 고급 진단 방법을 적용하고 환자를 치료하다, 새로운 약그리고 의료 장비.

이사, 과학 및 교육 업무 담당 대리인, 과학 비서, 부서 및 전문 분야 책임자, 교육 단위 책임자, 연구 부서 책임자, 대학원 연구 책임자(부문), 동일한 교육 기관에서 교육 작업을 수행하지 않는 책임자, 방법론자, 고위 과학 직원, 연구원, 감독, 산업 훈련 강사 및 실험실 조교 - 근무일 기준 24일.

이 명령의 4항에 나열된 교육 기관의 행정 및 교육 직원 - 이사, 과학 및 교육 업무 대리인, 부서 및 전문 분야 책임자, 교육 단위 책임자, 대학원 책임자, 학생 실습 책임자 , 학술 비서가 동시에 동일한 작업을 수행합니다. 교육 기관교육적 작업. 해당 연간 기준의 1/3 이상의 금액으로 48 영업일의 휴가가 부여됩니다.

판매자가 상품을 출고할 때 사용한 것과 동일한 저울로 구매한 상품의 무게를 다시 확인하는 것이 좋지만, 기존에는 서비스 가능성(정확도)에 대해 별도의 독립적인 확인을 받고 조정되었습니다. 실제로, 검사관도 익숙해야 하는 중량 표시(부피, 측정)를 과소평가하는 특정 기술 트릭이 있으며 때로는 발생합니다. 재점검 및 조정은 판매자 자신, 매장장 또는 매장장에게 위임할 수 있지만, 이 경우 이러한 절차의 이행에 대해 검사관의 지속적인 모니터링도 필요합니다.

연간 재고 관리 관행은 서구 기업에서는 드문 일이 아닙니다. 그러나 여기서 창고 관리자는 실제 재고 가치와 장부가치의 차이에 대해 책임을 지지 않습니다. 이러한 손실은 회사가 부담합니다.

Fatkhutdinov Rais Akhmetovich - 경제학 박사, 품질 문제 아카데미 교수, 교수. 1938년 즐라투스트에서 태어났습니다. 그는 광산 기술학교에서 공부하고 군대에서 복무했습니다. 1966년에 그는 Donetsk Polytechnic Institute를 졸업했습니다. 그는 도네츠크, 우파 및 크라스노다르의 기업에서 광산 감독, 디자이너, 경제학자로 일했으며 연구 기관의 부서장, 모스크바 화학 공학 연구소의 경제 및 관리 부서장으로 일했습니다. 실제로 그는 기술, 경제, 기계 공학 기업 관리, 석유, 방위 산업 및 기타 국가 경제 부문의 특징을 연구했습니다. 1989년에 그는 Leningrad Engineering and Economic Institute에서 기계 효율성 계획에 관한 박사 학위 논문을 옹호했습니다.

내 연습의 예를 들어 보겠습니다. 그것은 관하여상업 회사에 관한 것이 아니라 정부 기관- 무엇보다도 도시의 심리 치료 서비스에 대한 방법론적 지원을 제공하는 정신 병원(성인용)의 외래 부서에 대해 설명합니다. 제가 매니저예요. 나는 내기를했다. 직원이 필요해요. 한 소녀 심리학자가 인터뷰를 하러 온다. 대화를 시작해보자...

일부 조직의 프로젝트 관리 관행을 자세히 살펴보면 거기에서 많은 이상한 점을 발견할 수 있습니다. 이와 관련하여 외과의사가 필요할 때 수술실을 비울지 여부에 대해 생각하지 않고 수술을 계획하는 병원에 대한 적절한 비유가 있습니다. 어느 화창한 날 아침, 수술을 준비한 환자를 데리고 있는 외과의사 10명이 동시에 수술실에 나타났지만, 그들 중 어느 누구도 원장 밑에 직원이 있는 수술실의 수술 일정을 잘 알지 못하는 상황을 상상해 보자. 또한, 수술실장 자신이 그날 수술을 하지 않을 예정이어서 부하들에게 다른 외과의사들을 돕도록 명령한다고 가정해보자. 그러면 각 외과 의사는 수술대 1개, 마취과 의사 1명, 수술 간호사 1명만 있는 수술실의 제한된 자원을 15분 동안만 이용할 수 있습니다. 이 경우 첫 번째 외과 의사가 수술을 시작할 수 있지만 15분 후에는 두 번째 외과 의사를 위해 테이블을 치워야 합니다.

심리학 및 관리 수석 컨설턴트 Azat Rishatovich Kudashev - 교수, BAGSU 경영 부서장, 심리학 박사. 과학 학위를 보유한 컨설턴트, NLP, 교육 및 실무 분야의 컨설턴트 심리학자를 선도합니다.

일부 회사는 이 단계에서 "예외 관리"를 실행합니다. 각 성과수준에는 최소수준이 정해져 있으며, 그 결과가 이를 초과하는 경우에는 어떠한 시정조치도 취하지 않습니다. 최고 수준을 초과하는 성과는 영업사원의 특별한 노력(보상을 받을 자격이 있음) 또는 성과 수준을 결정하는 일부 주요 지표의 변화를 나타내기 때문에 최대 수준이 정의되는 경우도 많습니다. 예를 들어 지나치게 높은 레벨판매로 인한 수입은 이 지역새로운 대형 고객의 매출로 인해 크게 증가 잠재적인 기회이 지역의 판매. '예외 관리'는 영업부장의 시간 절약 측면에서 가장 경제적이다. 이러한 관리를 통해 영업부장은 '예외' 상황에 집중할 수 있기 때문이다.

S. I. Volfkovich는 1921년에 처음에는 조교로, 그다음에는 국가 경제 연구소 기술 학부의 광물 물질 기술학과 부교수 겸 교수로 강의 작업을 시작했습니다. G. V. 플레하노프. 1929년에 그는 모스크바 고등 기술 학교의 교수로 선출되었고, 1932년에는 육군 사관학교 일반 화학 기술과의 책임자로 임명되었습니다. K. E. Voroshilova. 그곳에서 그는 전문 과정도 가르쳤습니다. 일반 화학 기술과 인, 질소, 칼륨 염 및 비료 기술의 특별 과정 외에도 S.I.는 화학 기술의 물리 및 화학적 기초, 화학 기술의 설계 및 계산 기초 과정을 가르쳤습니다.

확인합니다:

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[직위]

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[회사의 이름]

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업무 설명서

생산 실무 책임자

1. 일반 조항

1.1. 이 직무 설명은 생산 실무 책임자 [속격의 경우 조직 이름](이하 교육 기관이라고 함)의 권한, 기능 및 직무 책임, 권리 및 책임을 정의하고 규제합니다.

1.2. 생산 실무 관리자는 관리자 범주에 속하며 [직속 상사 직위 이름]의 명령에 따라 현행 노동법에 규정된 방식으로 직책에 임명되고 직위에서 해임됩니다.

1.3. 생산 실무 책임자는 교육 기관의 [본인 경우 직속 상사 직위 이름]에게 직접 보고합니다.

1.4. 최소 3년 동안 교육 기관(구조 단위)의 활동에 해당하는 전문 활동 분야의 조직에서 교육직 또는 관리직에 대한 고등 전문 교육 및 업무 경험을 가진 사람이 관리자 직위에 임명됩니다. 산업 실무.

1.5. 생산 실무 관리자는 다음 사항을 알아야 합니다.

고등 전문 교육 문제에 관한 러시아 연방의 법률 및 기타 규제 법적 행위;
러시아 연방 교육 시스템 개발을 위한 우선 방향;
외국 교육 발전에 관한 기본 정보
교육 시스템 관리 이론 및 방법;
현지의 규정교육 기관;
커리큘럼 작성 절차;
학업에 관한 문서 유지 규칙;
현대적인 형태와 훈련 및 교육 방법;
교육학, 심리학, 생태학, 경제학, 법학, 사회학의 기초;
교육 기관의 재정 및 경제 활동;
행정, 노동 및 경제 법률, 인사 관리의 기초;
노동 보호 및 화재 안전 규칙.

1.6. 그의 활동에서 생산 실무 책임자는 다음을 안내합니다.

교육 기관의 현지 법률 및 조직 및 행정 문서;
내부 노동 규정;
노동 보호 및 안전 규칙, 산업 위생 및 화재 예방 보장;
이 직업 설명.

1.7. 생산실장의 임시 부재 기간 동안 그의 직무는 [대리 직위 이름]에게 위임되며, 규정된 방식으로 임명되고 그에 상응하는 권리를 취득하며 이행 불이행 또는 부적절한 이행에 대한 책임을 집니다. 교체와 관련하여 그에게 할당된 임무.

2. 직무

생산실무책임자는 다음과 같은 업무를 수행합니다.

2.1. 교육 기관의 헌장과 실천 규정에 따라 훈련을 조직하고 실질적인 훈련을 보장합니다.

2.2. 교육 기관(구조 단위, 학부(연구소), 지점)의 훈련 분야(전문 분야)에서 모든 유형 및 실습 훈련 영역에 대한 전반적인 관리를 제공합니다.

2.3. 생산 관행의 전략, 목표 및 목적을 결정합니다.

2.4. 모든 유형의 산업 관행 수행에 관한 교육 및 방법론 문서의 승인을 위해 개발 및 제출을 수행합니다.

2.5. 학생의 전문 교육에 해당하는 조직의 대표(관리자)와 함께 교육 기관의 교육 분야(전문 분야)에 대한 실무 교육을 보장하기 위한 작업을 수행합니다.

2.6. 교육 기관장(구조 부문)과 함께 산업 관행의 구현 및 수행을 보장하는 과정에서 발생하는 교육, 방법론, 행정, 재정, 경제 및 기타 문제를 해결합니다.

공무상 필요한 경우, 생산 실무 관리자는 연방 노동법 조항에 규정된 방식으로 공무 수행에 초과 근무를 할 수 있습니다.

3. 권리

생산 실무 책임자는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

3.1. 그의 기능적 책임에 포함된 다양한 문제에 대해 하위 직원 및 서비스에 지침과 작업을 제공합니다.

3.2. 실행 모니터링 생산 작업, 그에게 종속된 서비스에 의한 개별 주문 및 작업의 적시 실행.

3.3. 그의 활동, 하위 서비스 및 부서 문제와 관련하여 필요한 자료 및 문서를 요청하고 수신합니다.

3.4. 자신의 역량 내에서 생산 및 기타 문제에 관해 다른 기업, 조직 및 기관과 상호 작용합니다.

3.5. 귀하의 역량 내에서 문서에 서명하고 승인하십시오.

3.6. 기타 확립된 권리 행사 노동법 RF 및 RF의 기타 입법 행위.

4. 책임과 성과평가

4.1. 생산 실무 관리자는 다음 사항에 대한 행정적, 징계적, 물질적(경우에 따라 러시아 연방 법률에 따라 형사적) 책임을 집니다.

4.1.1. 직속 상사의 공식적인 지시를 이행하지 않거나 부적절하게 수행합니다.

4.1.2. 귀하의 실패 또는 부적절한 이행 노동 기능그리고 그에게 맡겨진 임무.

4.1.3. 부여된 공적 권한을 불법적으로 사용하거나 개인적인 목적으로 사용하는 행위.

4.1.4. 그에게 할당된 작업 상태에 대한 정보가 부정확합니다.

4.1.5. 기업과 직원의 활동에 위협이 되는 안전 규정, 화재 안전 및 기타 규칙의 확인된 위반을 억제하기 위한 조치를 취하지 않습니다.

4.1.6. 시행 실패 노동 규율.

4.2. 생산 실무 관리자의 성과 평가는 다음과 같이 수행됩니다.

4.2.1. 직속 상사에 의해 - 직원이 일상적인 노동 기능을 수행하는 동안 정기적으로.

4.2.2. 기업의 인증 위원회 - 주기적으로, 그러나 평가 기간 동안 문서화된 작업 결과를 기반으로 최소 2년에 한 번.

4.3. 생산 실무 관리자의 업무를 평가하는 주요 기준은 이 지침에 제공된 업무 수행의 품질, 완전성 및 적시성입니다.5

5. 근로조건

5.1. 산업 실무 책임자의 근무 일정은 교육 기관에서 정한 내부 노동 규정에 따라 결정됩니다.

5.2. 생산 수요로 인해 생산 실무 관리자가 출장(현지 여행 포함)을 가야 합니다.

5.3. 제공과 관련된 운영상의 문제를 해결하기 위해 생산 활동생산 실무 관리자에게 회사 차량이 할당될 수 있습니다.

6. 서명권

6.1. 자신의 활동을 보장하기 위해 생산 실무 관리자는 이 직무 기술서에 따라 자신의 역량 내 문제에 대한 조직 및 관리 문서에 서명할 권리가 부여됩니다.

나는 지침을 읽었습니다. ____/____________/ “__” _______ 20__

확인합니다:

________________________

[직위]

________________________

[회사의 이름]

________________/[전체 이름.]/

"____" ____________ 20__

업무 설명서

교육 및 산업 실무 책임자

1. 일반 조항

1.1. 이 직무 설명은 교육 및 산업 실무 책임자 [속격의 경우 조직 이름](이하 교육 기관이라고 함)의 권한, 기능 및 직무 책임, 권리 및 책임을 정의하고 규제합니다.

1.2. 교육 및 산업 실무 책임자는 관리자 범주에 속하며 [직속 상사 직위 이름]의 명령에 따라 현행 노동법에서 정한 방식으로 해당 직위에 임명되고 해임됩니다.

1.3. 교육 및 산업 실무 책임자는 교육 기관의 [본인 경우 직속 상사 직위 이름]에게 직접 보고합니다.

1.4. 최소 3년 동안 교육 기관(구조 단위)의 활동에 해당하는 전문 활동 분야의 조직에서 교육직 또는 관리직에 대한 고등 전문 교육 및 업무 경험을 가진 사람이 책임자로 임명됩니다. 교육 및 산업 실무.

1.5. 교육 및 실무 훈련 책임자는 다음 사항을 알아야 합니다.

고등 전문 교육 문제에 관한 러시아 연방의 법률 및 기타 규제 법적 행위;
러시아 연방 교육 시스템 개발을 위한 우선 방향;
외국 교육 발전에 관한 기본 정보
교육 시스템 관리 이론 및 방법;
교육 기관의 현지 규정;
커리큘럼 작성 절차;
학업에 관한 문서 유지 규칙;
현대적인 형태와 훈련 및 교육 방법;
교육학, 심리학, 생태학, 경제학, 법학, 사회학의 기초;
교육 기관의 재정 및 경제 활동;
행정, 노동 및 경제 법률, 인사 관리의 기초;
노동 보호 및 화재 안전 규칙.

1.6. 그의 활동에서 교육 및 산업 실무 책임자는 다음의 지침을 따릅니다.

교육 기관의 현지 법률 및 조직 및 행정 문서;
내부 노동 규정;
노동 보호 및 안전 규칙, 산업 위생 및 화재 예방 보장;
이 직업 설명.

1.7. 교육 및 산업 실무 책임자의 임시 부재 기간 동안 그의 임무는 [대리 직위 이름]에게 할당되며, 규정된 방식으로 임명되고 해당 권리를 획득하며 이행하지 못한 경우 책임을 집니다. 교체와 관련하여 그에게 할당된 직무를 부적절하게 수행한 경우.

2. 직무

교육 및 산업 실무 책임자는 다음 임무를 수행합니다.

2.1. 교육 기관의 헌장과 실무 규정에 따라 훈련을 조직하고 교육 및 실무 훈련을 보장합니다.

2.2. 교육 기관(구조 단위, 교수진(연구소), 지점)의 훈련 분야(전문 분야)에서 교육 및 산업 실무의 모든 유형 및 영역에 대한 일반 관리를 제공합니다.

2.3. 교육 및 산업 실무의 전략, 목표 및 목표를 결정합니다.

2.4. 모든 유형의 교육 및 산업 관행 수행에 관한 교육 및 방법론 문서의 승인을 위해 개발 및 제출을 수행합니다.

2.5. 학생의 전문 교육에 해당하는 조직의 대표(장)와 함께 교육 기관의 교육 분야(전문 분야)에 대한 교육 및 실무 교육을 보장하기 위한 작업을 수행합니다.

2.6. 교육 기관장(구조 부문)과 함께 교육 및 산업 관행의 구현 및 수행을 보장하는 과정에서 발생하는 교육, 방법론, 행정, 재정, 경제 및 기타 문제를 해결합니다.

공무상 필요한 경우, 교육 및 산업 실무 책임자는 연방 노동법 조항에 규정된 방식으로 공무 수행에 초과 근무를 할 수 있습니다.

3. 권리

교육 및 산업 실무 책임자는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

3.1. 그의 기능적 책임에 포함된 다양한 문제에 대해 하위 직원 및 서비스에 지침과 작업을 제공합니다.

3.2. 생산 작업의 구현, 개별 주문의 적시 완료 및 하위 서비스에 의한 작업을 모니터링합니다.

3.3. 그의 활동, 하위 서비스 및 부서 문제와 관련하여 필요한 자료 및 문서를 요청하고 수신합니다.

3.4. 자신의 역량 내에서 생산 및 기타 문제에 관해 다른 기업, 조직 및 기관과 상호 작용합니다.

3.5. 귀하의 역량 내에서 문서에 서명하고 승인하십시오.

3.6. 러시아 노동법 및 러시아 연방의 기타 입법에 의해 설정된 기타 권리를 사용하십시오.

4. 책임과 성과평가

4.1. 교육 및 산업 실무 책임자는 다음 사항에 대한 행정, 징계 및 물질적 책임(경우에 따라 러시아 연방 법률에 따라 형사 책임)을 집니다.

4.1.1. 직속 상사의 공식적인 지시를 이행하지 않거나 부적절하게 수행합니다.

4.1.2. 자신의 직무 기능과 할당된 업무를 수행하지 못하거나 부적절하게 수행하는 것입니다.

4.1.3. 부여된 공적 권한을 불법적으로 사용하거나 개인적인 목적으로 사용하는 행위.

4.1.4. 그에게 할당된 작업 상태에 대한 정보가 부정확합니다.

4.1.5. 기업과 직원의 활동에 위협이 되는 안전 규정, 화재 안전 및 기타 규칙의 확인된 위반을 억제하기 위한 조치를 취하지 않습니다.

4.1.6. 노동 규율 준수를 보장하지 않습니다.

4.2. 교육 및 산업 실무 책임자의 업무 평가는 다음과 같이 수행됩니다.

4.2.1. 직속 상사에 의해 - 직원이 일상적인 노동 기능을 수행하는 동안 정기적으로.

4.2.2. 기업의 인증 위원회 - 주기적으로, 그러나 평가 기간 동안 문서화된 작업 결과를 기반으로 최소 2년에 한 번.

4.3. 교육 및 실무 훈련 책임자의 업무를 평가하는 주요 기준은 본 지침에 제공된 업무 수행의 품질, 완전성 및 적시성입니다.

5. 근로조건

5.1. 교육 및 산업 실무 책임자의 근무 일정은 교육 기관에서 제정한 내부 노동 규정에 따라 결정됩니다.

5.2. 생산 수요로 인해 교육 및 산업 실무 책임자가 출장(현지 여행 포함)을 가야 합니다.

5.3. 생산 활동 보장과 관련된 운영 문제를 해결하기 위해 교육 및 산업 실무 책임자에게 공식 차량이 할당될 수 있습니다.

6. 서명권

6.1. 자신의 활동을 보장하기 위해 교육 및 산업 실무 책임자에게는 이 직무 설명에 따라 자신의 역량 내 문제에 대한 조직 및 행정 문서에 서명할 권리가 부여됩니다.

나는 지침을 읽었습니다. ____/____________/ “__” _______ 20__

약국 1번에는 법령에 따른 시민 서비스를 전담하는 부서가 있습니다. 부서가 분리된 이유는 기업의 재산이 아닌 약물을 인구에게 제공하기 때문입니다. 해당 약물은 승인된 제약 기관에서 제공됩니다. 직원은 재고 항목의 안전과 환자에게 전달되는 유효성에 대해 팀의 재정적 책임을 집니다. 약국은 4개 의료 시설의 환자에게 서비스를 제공하기 때문에 각 의료 시설에 대한 대량의 특정 정보 작업과 관련되어 있습니다.

약국 직원 테이블에 제약사 직원 대신 부서장의 직위가 도입되었습니다. DLO 부서장의 직무는 약국장이 승인한 직무 설명에 반영되며, 지침에는 전문가가 이에 대해 잘 알고 있다는 메모가 포함되어 있습니다. 직업 설명은 두 장으로 작성되며, 하나는 약국 장이 보관하고 두 번째는 직원이 보관합니다.

직무 설명에는 누가 부서장 직위를 맡을 권리가 있는지를 나타내는 일반 조항 섹션이 포함되어 있습니다. 채용 및 해고 절차; 재고안전팀의 구성원. 이 섹션에는 러시아 연방, 하바롭스크 영토 및 기업의 현지 법률의 법적 행위에 대한 링크가 포함되어 있습니다. 산업 보건 및 안전 규칙과 규정도 명시되어 있습니다. 두 번째 섹션에는 전문가가 수행하는 기능이 나열되어 있습니다. 세 번째 섹션은 구체적인 직무 책임입니다. 네 번째 섹션은 직원의 권리이고, 다섯 번째 섹션은 직원의 책임입니다.

DLO 부서의 물품 이동에 대한 보고서는 다음에 따라 유지됩니다. 전자 프로그램, 공인 제약 기관에서 개발했습니다. 보고서는 두 장으로 작성되며, 하나는 승인된 기관에 제출되고, 두 번째는 약국에 보관됩니다. 보고서에는 상품 이동, 월초 잔액, 월말 소비 및 이월 잔액에 대한 정보가 포함됩니다.

요약 문서에는 입고 날짜, 수량 및 금액을 나타내는 송장 등록부, 지출 요약 문서는 다음을 기준으로 작성되었습니다. 기본 문서의료시설에서 환자에게 개별적으로 의약품을 투여하는 것을 별도로 등록하는 PR 양식입니다. ND에 따른 기본 문서(우대 대상 시민에 대한 처방전, 배송 메모)는 약국에 5년 동안 보관됩니다.

보고서는 예산 유형(연방, 지역)별로 별도로 편집됩니다. 입찰 및 창고에 입고된 물품의 이동에 대한 별도의 기록이 보관됩니다(2009년 1분기, 2009년 상반기). 매월 총 11개의 보고서가 작성됩니다. 보고서 수는 제품 잔액 변동에 따라 변동됩니다.

Ⅶ. 매니저 및 그의 대리인과 함께 일합니다. 관리 작업

1번 약국 직원은 허가된 유형의 활동을 수행하기 위한 보조 및 경제 업무 수행 책임을 포함하는 행정 및 경제 인력의 직위를 제공하지 않으므로 이러한 기능은 약국 책임자인 Lyudmila가 수행합니다. 페트로브나 레포. 그녀의 지도력 아래 저는 문서 흐름 구성, 사건 명명법을 숙지하고 주요 조직 및 행정 문서, 문서 유지 및 사건 접수 절차를 연구했습니다.

사무

사무 목록에는 기업의 현지 행위가 없습니다. 기록 보관은 기업의 특성을 고려하여 ND에 의해 규제되며, 이는 상위 기관으로부터 문서를 수신하는 절차를 나타냅니다. 사무는 주제에 따라 진행되며, 관리자는 약국에 포함된 모든 서류를 숙지하게 됩니다. 그의 임무는 들어오는 주문, 편지 및 주문에 따라 작업을 조직하는 것입니다. KhKGUP에는 사례의 명명법이 없습니다. 각 관리자가 직접 작성합니다.

채용 및 해고 절차

제약 및 지원 인력의 채용은 약국장의 직무에 따라 수행됩니다. 인사 문서 (고용 및 해고 명령, 작업장, 작업 기록 양식 및 삽입물)는 약국 관리자가 금고에 보관합니다. 약국은 다음 두 권의 주문서를 보관합니다. 1) 직원용 주문서; 2) 행정 명령.

인사 명령서인 T-2 양식은 75년 동안 약국에 보관됩니다. 주문서는 기업 책임자가 묶고, 번호를 매기고, 서명하고 봉인합니다. 직원들은 서명에 반대하는 인력 이동에 대한 모든 명령을 숙지하고 있습니다.

노동법에 따라 고용은 직원의 서면 지원에 따라 수행됩니다. 직원은 여권, 연금 보험 증서, 개인 납세 번호, 군인 신분증(군 복무 의무가 있는 경우), 증명서, 훈련 수료증, 졸업장(전문가인 경우)을 제시해야 합니다. 성이 변경된 경우에는 변경 사실을 확인할 수 있는 서류(결혼증명서, 이혼증명서)를 지참해야 합니다. 상품 수령, 보관, 이동 및 출시와 관련된 직원과 팀 책임에 대한 합의가 완료됩니다.

직원이 업무를 시작하기 전에 통합 문서를 갖고 있지 않은 경우 약국에서 통합 문서를 만들어야 합니다. 약국 관리자는 고용 명령을 내리고 통합 문서에 항목을 입력하며 직원은 친분을 맺고 주문서에 읽었다는 서명을 합니다. 모든 서류는 근무 첫날로부터 5일 이내에 완료되어야 합니다. 약국은 통합 장부의 이동을 기록하는 장부와 통합 장의 형태를 기록하는 영수증 및 지출 장부와 그에 대한 삽입물을 유지 관리합니다. 도서 수령은 송장을 기준으로 시리즈와 번호로 반영됩니다. 소비가 반영됩니다.

이름으로 작성하고 양식 비용 지불 영수증으로 확인합니다. 삽입물이 발행되었다는 사실 작업서통합 문서 첫 페이지의 표시에 반영됩니다 (삽입물의 시리즈와 번호가 표시됨). 성의 변경은 통합 문서에도 반영되어 변경이 이루어진 문서를 나타냅니다.

직원의 개인 카드(T-2 양식)에는 직원의 여권 데이터, TIN, 연금 증명서 번호, 가족 구성, 근속 기간, 등록 주소 및 실제 거주지, 급여, 근무 조건(유해), 자격 범주, 시간, 대학원 고급 교육 과정의 이수 및 주기를 정합니다. 약국은 직원과 고용 계약을 체결합니다(고용 계약서 사본 첨부).

직원 해고는 약국의 명령에 따라 공식화됩니다(제출된 신청서에 따라 또는 공식적인 처벌 명령에 따라). 자발적 해고, 직원 감축, 약국 폐쇄로 구분됩니다. 직원은 명령을 읽습니다. 근무 마지막 날은 미사용 휴가 유형에 대한 보상을 고려하여 임금이 지급되는 해고일입니다.

노동법은 휴가 부여 절차를 규제합니다. 휴가는 기본 휴가와 추가 휴가로 구분됩니다. 기본 휴가는 최소 28일 동안 부여됩니다. 기본 휴가 외에도, 직원은 신청에 따라 장의 명령에 따라 발급되는 단기 무급 휴가(직원과 관련된 사람이 결혼하거나 사망한 경우)를 부여받을 수 있습니다. 약국. 추가 휴가 기간은 러시아 노동법과 단체 협약에 의해 규제됩니다. 단체협약에 명시된 휴가 기간은 노동법에 명시된 휴가 기간보다 짧을 수 없습니다.

약국은 연간 조제 일정을 작성합니다. 휴가 승인 명령은 휴가 날짜로부터 달력일 기준으로 12일 이내에 발부됩니다. 직원은 서명에 대한 휴가 명령을 알게됩니다. 휴가 수당은 휴가 시작 3일 전까지 지급됩니다.

건물 임대, 유틸리티 제공 및 상업용 장비 유지 관리에 대한 계약 체결은 기업 부서에서 수행합니다. 약국은 계약을 체결할 권리가 없습니다. 그러나 기업 경영에서 체결되고 약국 활동과 관련된 계약 사본은 약국에 보관되어야 합니다.

가격 규율 유지

소매 가격의 형성은 07.07.08의 하바롭스크 영토 No. 90 주지사 법령에 따라 기업의 소매 창고에서 상품 공급에 대한 송장을 생성할 때 전자 프로그램 모드로 수행됩니다. 분산형 공급품의 경우, 약국은 소매 가격을 책정하고 이를 가격 합의 프로토콜로 공식화합니다. 이는 제조업체와 공급업체의 가격을 나타냅니다. 약국은 결의안 제90호에 따라 설정된 공급업체 가격에 상표 인상을 적용합니다.

약국에는 소규모 소매 체인이 있기 때문에 기업 경영진의 명령에 따라 내부 검사를 수행합니다.

제1약국은 의약품 및 약국 내 제제(VAS)를 제조할 권리가 없습니다. 따라서 이러한 유형의 활동과 관련된 계량 시설이나 측정 장비가 없습니다.

국가 통제 및 감독 기관의 검사에 대한 회계는 규제 문서에 의해 설정된 형식으로 유지되는 일지에 반영됩니다. 2004년 이후 약국 실사 과정에서 등록된 댓글은 없습니다.

약국에는 기업 책임자가 번호를 매기고 끈으로 묶고 봉인하고 서명한 확립된 형식의 "리뷰 및 제안 책자"가 있습니다. 이 책은 매장의 눈에 잘 띄고 접근 가능한 장소에 있습니다. 해당 연도 동안 장부가 완전히 작성되지 않으면 다음 해로 연장되며 이는 기업 장이 장부에 기록됩니다. 시민의 모든 요청을 고려하고 약국 장이 응답을 준비하며 책과 함께 국에 제출됩니다. 기업 경영진의 검토 후 10일 이내에 신청자에게 답변이 전송됩니다. 등기 우편으로통지와 함께.

1번 약국의 구조에는 소규모 소매 체인인 3번 클리닉 건물에 위치한 DLO 약국이 포함되어 있습니다. 기업 경영 순서에 따라 약국 활동을 부문별로 점검합니다. 검사 결과에 따라 수행중인 활동의 실제 상태를 반영하는 행위가 두 부씩 작성됩니다. 행위를 작성할 때 검사가 수행되는 문서가 표시되고 검사를 수행 한 사람과 약국 장이 해당 행위에 서명합니다.

인턴십 당시 수리 작업 1번 약국에서는 시행되지 않았습니다. 수리 작업을 수행하려면 두 사람 간의 계약이 체결되어야 합니다. 건설 조직 Pharmacia 기업의 책임자입니다. 서비스 관세의 양과 비용을 나타내는 작업 견적이 작성됩니다. 수리는 대대적일 수도 있고 외관상일 수도 있습니다. 건물을 재개발하는 경우 이는 대대적인 점검으로 간주됩니다. ~에 대대적인 개조기술 전문국(BTI)과의 조정이 필요합니다. 수리 및 시공 작업이 완료되면 약국 장이 서명 한 수리 작업 수락 및 납품 증명서가 작성됩니다. 통신 및 전기 네트워크 교체와 관련된 작업을 수행할 때 건설 조직은 전문적인 준비 상태와 이러한 유형의 작업을 수행할 권리를 확인하는 문서를 제공합니다.

생산 회의는 기업 부서에서 열립니다. 약국은 기업 경영진의 명령에 따라 전문 지식 수준 및 학습 규정 수준을 향상시키기 위해 수업을 진행합니다.