როგორ თავაზიანად უარი თქვას სამუშაო შეთავაზებაზე. დამსაქმებელზე უარის თქმის ხელოვნება: დიპლომატია კარიერის სამსახურში. უარის მიზეზები - სასარგებლო რჩევები

ბოლოდროინდელი ამბების გათვალისწინებით, რომ რუსეთის მთავრობამ მხარი დაუჭირა კანონპროექტს, რომელიც ავალდებულებს დამსაქმებელს წერილობით განუმარტოს განმცხადებელს ერთი კვირის განმავლობაში დაქირავებაზე უარის თქმის მიზეზი ( http://hr-tv.ru/hrnews/807.html)ჩვენ შევაგროვეთ ტიპიური შაბლონები ინტერნეტის სიღრმიდან, რომლებსაც პოტენციური დამსაქმებლები უგზავნიან განმცხადებლებს უარის ტექსტის სახით.

ზოგი შეიძლება სასარგებლო იყოს, ზოგი კი გაგიღიმებთ.

მაშ, წავიდეთ...

„გამარჯობა,…! გასულ კვირას თქვენ გამოკითხული იყავით კონკურსში თანამდებობის დასაკავებლად... ჩვენს კომპანიაში. მადლობა მინდა გადავუხადოთქვენ კონკურსში მონაწილეობისთვის. ხელსაყრელი შთაბეჭდილება მოახდინე, მაგრამ სხვა სპეციალისტი ცოტა უფრო მოგვწონდა და საბოლოოდ ის ავირჩიეთ. წარმატებებს გისურვებთ საინტერესო სამსახურის პოვნაში!”

"გამარჯობა,…. გმადლობთ ჩვენი ვაკანსიით დაინტერესებისთვის. ჩვენ გულდასმით განვიხილეთ თქვენი კანდიდატურა, მაგრამ, სამწუხაროდ, მზად არ ვართ მოგაწოდოთ სამუშაო შეთავაზება. ჩვენ შეიძლება დავუბრუნდეთ თქვენს რეზიუმეს, თუ გვჭირდება კანდიდატი მსგავსი პროფესიული გამოცდილებით, მაგრამ ახლა ჩვენ გვინდა, რომ იპოვოთ საინტერესო ნამუშევარი»

„დიდი მადლობა ჩვენი ღია ვაკანსიით „XXX“ დაინტერესებისთვის. სამწუხაროდ, ამ მომენტისთვის ჩვენ მზად არ ვართ მოგაწოდოთ ეს შეთავაზება. ჩვენ გულდასმით განვიხილეთ თქვენი რეზიუმე და შეიძლება დავუბრუნდეთ თქვენს კანდიდატურას საჭიროების შემთხვევაში.”

„გმადლობთ პასუხისთვის. ჩვენ ყურადღებით განვიხილეთ თქვენი რეზიუმე და ჯერ არ ვართ მზად ამ ვაკანსიის განსახილველად თქვენთან ერთად. ჩვენ აუცილებლად დაგიკავშირდებით როგორც კი თქვენი პროფესიული გამოცდილების შესაბამისი ვაკანტური პოზიცია გვექნება“.

"ჩვენი ვაკანსიის კონკურსი თქვენთვის დასრულდა!"

„ძვირფასო…! თქვენი რეზიუმე სრულად აკმაყოფილებს ჩვენს მოთხოვნებს, მაგრამ, სამწუხაროდ, ვაკანსია, რომელზეც თქვენ განაცხადეთ ჩვენს ორგანიზაციაში, უკვე გაუქმებულია (ან „უკვე აღებულია“). გთხოვთ, ბოდიში მოიხადოთ დროის დაკარგვისთვის. გისურვებთ წარმატებებს შემდგომში. ძებნა.”

„დიდი მადლობა ჩვენი ვაკანსიით დაინტერესებისთვის. სამწუხაროდ, ამ მომენტისთვის ჩვენ მზად არ ვართ თქვენთვის შეთავაზებისთვის. ჩვენ გულდასმით განვიხილეთ თქვენი კანდიდატურა და შეიძლება განიხილოს ის, როცა საჭირო იქნება.
ვიმედოვნებთ, რომ უახლოეს მომავალში შეძლებთ თქვენი პოტენციალის რეალიზებას სხვა კომპანიაში მუშაობისას“.

„ძვირფასო აპლიკანტო, ჩვენ ვაფასებთ თქვენს სურვილს იმუშავოთ ჩვენს კომპანიაში, თქვენს სამუშაო გამოცდილებას, უნარებსა და მიღწევებს, მაგრამ, ჩვენი კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, იძულებული ვართ უარი ვთქვათ. წარმატებებს გისურვებთ სამუშაოს ძიებაში. ვიმედოვნებთ, რომ უახლოეს მომავალში გამოიყენებთ თქვენს ცოდნას."

"გამარჯობა,…. გმადლობთ დაინტერესებისთვის თანამშრომლობისთვის,მაგრამ, სამწუხაროდ, ჩვენს კომპანიას არ აქვს ვაკანსია თქვენი პროფილისთვის. ჩვენ გავითვალისწინებთ თქვენს პროფესიონალური გამოცდილება, თუ არის ასეთი სპეციალისტების საჭიროება. წარმატებებს გისურვებთ სამუშაოს ძიებაში!”

"გმადლობთ ჩვენი ვაკანსიით დაინტერესებისთვის "...". ბევრი საინტერესო გამოხმაურება მივიღეთ და არჩევანი ჩვენთვის არც თუ ისე ადვილი საქმე იყო. სამწუხაროდ, ჩვენ იძულებულნი ვართ უარვყოთ თქვენი კანდიდატურა, რადგან... ჩვენ გაგვიმართლა, რომ ვიპოვნეთ აპლიკანტები, რომლებიც უკეთ აკმაყოფილებენ ჩვენს მოთხოვნებს. ვიმედოვნებთ, რომ მომავალში გექნებათ სურვილი და შესაძლებლობა კვლავ წარადგინოთ თქვენი კანდიდატურა, თუ გვექნება ვაკანსია, რომელიც შეესაბამება თქვენს გამოცდილებას და უნარებს. ჩვენი სავალდებულო მოთხოვნაა... შესაძლოა, ჩვენი მოთხოვნა ძალიან მაღალია, მაგრამ, ხედავთ, ამის უფლება გვაქვს. გისურვებთ შემდგომ პროფესიული განვითარებადა წარმატებებს გისურვებთ ყველა თქვენს მცდელობაში! ”

„მოხარული ვიყავით, რომ გაგიცანით ვაკანსიაზე „...“ კანდიდატად. ჩვენზე დიდი შთაბეჭდილება მოახდინა თქვენმა რთულ პროფესიულ პრობლემებზე სრულყოფილად ნავიგაციის უნარით, თქვენი განათლებით, შესანიშნავი საქმიანი თვისებები, ასევე პროფესიული და პიროვნული სიმწიფე. სამწუხაროდ გავჩერდითჩვენი არჩევანი კანდიდატზე, რომლის სამუშაო გამოცდილება უფრო შეესაბამება ჩვენი ბიზნესის ამოცანებს. გისურვებთ შემდგომ პროფესიულ წინსვლას და წარმატებებს თქვენს ყველა მცდელობაში!”

„OJSC XXX-ის პერსონალის განყოფილებამ განიხილა თქვენი რეზიუმე. სამწუხაროდ, ჩვენ ვერ მოგიწვევთ, რადგან "YYY" ვაკანსია დახურულია. ჩვენ შეგიყვანთ მონაცემთა ბაზაში შესაძლო თანამშრომლობამომავალში"

„გმადლობთ ჩვენი კომპანიის მიმართ ინტერესისთვის. სამწუხაროდ, ჩვენ არ გვაქვს ღია ვაკანსია, რომელიც შეესაბამება თქვენს კვალიფიკაციას და სამუშაო გამოცდილებას. თქვენი რეზიუმე შეინახება მონაცემთა ბაზაში და, იქნებ დავბრუნდეთთქვენს კანდიდატურას, როცა ასეთი საჭიროება გვაქვს"

"გმადლობთ ჩვენი კომპანიის მიმართ დაინტერესებისთვის. ჩვენ დავინტერესდით თქვენი რეზიუმეით, მაგრამ, სამწუხაროდ, ჯილდოები,რომელსაც ჩვენ გთავაზობთ უფრო დაბალია ვიდრე თქვენ გაშრეს. დღეს ჩვენ შეგვიძლია შემოგთავაზოთ არაუმეტეს 15000 რუბლი/თვეში"

„ძვირფასო...! ჩვენი შეხვედრის დროს დაგპირდით, რომ დაგიკავშირდებით როგორც კი საბოლოო გადაწყვეტილება მიიღება ვაკანტურ თანამდებობაზე "...". როგორც გესმით, ეს თანამდებობა მოითხოვს კვალიფიკაციის მაღალ დონეს და კარგად განსაზღვრულ არსებობას პიროვნული თვისებები. ამ მიზეზით განვიხილეთ ამ ვაკანსიაზე მსურველთა დიდი რაოდენობა. მინდა იცოდეთ, რომ სამ საუკეთესო კანდიდატს შორის მოხვდით. თუმცა, კონკურსის შედეგების ხელმძღვანელობასთან დეტალური განხილვის შემდეგ, გადაწყდა, რომ ეს სამუშაო სხვა კანდიდატს შეეთავაზებინა. თუმცა, თავი საუკეთესოდ გამოიჩინე საუკეთესო მხარედა დიდი სიამოვნება მივიღე თქვენთან შეხვედრით. თუ წინააღმდეგი არ იქნებით, ჩვენ შევინახავთ თქვენს მონაცემებს და შეგატყობინებთ, როდესაც წარმოიქმნება ვაკანსიები, რომლებიც შეიძლება იყოს თქვენთვის საინტერესო. გმადლობთ ჩვენი კომპანიის მიმართ ინტერესისთვის. ყველაზე მეტად საუკეთესო სურვილებითრეკრუტირების დეპარტამენტის უფროსი...“

"Საღამო მშვიდობისა. სამწუხაროდ, გასაუბრების შედეგებიდან გამომდინარე, ჩვენ მზად არ ვართ შემოგთავაზოთ ეს პოზიცია, რადგან არჩევანი გავაკეთეთ სხვა კანდიდატის სასარგებლოდ. XXX-ის სახელით მადლიერებას გამოვხატავ ვაკანსიით დაინტერესებისთვის და დახარჯული დროისთვის და გისურვებთ წარმატებებს სამუშაოს მომავალ ძიებაში."

„ძვირფასო განმცხადებელო! ჩვენი კომპანია მადლობელია თქვენი დაინტერესებისთვის. ჩვენდა სამწუხაროდ, თქვენი კანდიდატურა არ შეესაბამებამოთხოვნები არსებულ ვაკანსიაზე. ჩვენ გავითვალისწინებთ თქვენს წინადადებას სამომავლოდ. თუ არის შესაფერისი ვაკანსიები, ჩვენ შემოგთავაზებთ ვაკანტური პოზიცია. ჩვენ ძალიან მადლობელი ვიქნებით, თუ მიიღებთ თქვენს თანხმობას. პატივისცემით, HR მენეჯერი"

საინტერესო ფაქტია, მაგრამ არა მხოლოდ დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას პოტენციურ თანამშრომელზე გასაუბრების შემდეგ. საპირისპირო სიტუაციებიც ხდება, როცა ადამიანი იძულებულია დატოვოს სამუშაო. შეიძლება ამიტომაც სხვადასხვა მიზეზები: გადაჭარბებული მოთხოვნებიდან მენეჯერის ცუდ შთაბეჭდილებამდე. მნიშვნელოვანია, რომ ინტერვიუს შემდეგ მოუსმინოთ თქვენს გრძნობებს და თუ ვაკანსია არ მოგწონთ, ნუ დაკარგავთ დროს. ერთადერთი დაჭერა არის ის, თუ როგორ უნდა თქვას უარი დამსაქმებელზე გასაუბრების შემდეგ.

მიზეზები, რის გამოც სამუშაოს მაძიებლები უარყოფენ სამუშაო შეთავაზებებს

სამსახურის ძებნა გადამწყვეტი მომენტია, რადგან შეიძლება საბედისწერო შეცდომა დაუშვათ. მინდა ვიპოვო ადგილი, სადაც იქნება ყველაზე შესაფერისი პირობები და პერსპექტივები მომავლისთვის. მაგრამ ზოგიერთი მიზეზი აცილებს კანდიდატებს დასაქმებიდან, კერძოდ:

1. ძალიან ბევრი დაპირება. ეს ეხება სიტუაციებს, როდესაც დამსაქმებელი გვპირდება ბევრს, აღწერს ექსკლუზიურად დადებითი მხარეებიკომპანიები. ამასთან, ის არ იძლევა კარიერული ზრდის ან ხელფასის გაზრდის გარანტიებს. ამ გარემოებამ შეიძლება დააბნიოს ადამიანი, განსაკუთრებით თუ შრომითი ხელშეკრულებამოწოდებულია სხვა ინფორმაცია;
2. რთული ბოსი. უფრო ხშირად, გასაუბრება რამდენიმე ეტაპად მიმდინარეობს და მენეჯერთან საუბარი საბოლოო ნაბიჯია. მომავალმა უფროსმა შეიძლება გადააგდოს მისი კომუნიკაციის მანერა, გადაჭარბებული სიმკაცრე ან, პირიქით, ნაცნობობა;
3. კომპანიის გარეგნობა. ეს განსაკუთრებით ეხება მაღალ თანამდებობებს, როდესაც ყველაფერი უნდა შეესაბამებოდეს ვაკანსიის დონეს. არარსებობა პირადი ანგარიშიან ოფისში ძველმა ავეჯმა შესაძლოა მომავალ თანამშრომელს თავი დააღწიოს. სტატისტიკის მიხედვით, გამოკითხულთა 54% ყურადღებას აქცევს გარეგნობაშენობა, სადაც ისინი იმუშავებენ;
4. არასაკმარისი ხელფასი. კანდიდატის უარყოფის ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი. ამიტომ HR სპეციალისტებს აინტერესებთ წინა ადგილზე ხელფასის დონე;
5. კომპანიის ცუდი რეპუტაცია. ზოგჯერ მხოლოდ გასაუბრების შემდეგ აპლიკანტი იგებს დამსაქმებლის შესახებ „საინტერესო“ დეტალებს. ეს შეიძლება იყოს ცუდი მიმოხილვები. ყოფილი თანამშრომლები, პერსონალის მაღალი ბრუნვა და ა.შ.
6. სხვა გარემოებების გავლენა. მაგალითად, ქალმა შეიტყო ორსულობის შესახებ და გადაწყვიტა დარჩენა ძველი კომპანია. ან დასაქმებულს შესთავაზეს ახალი თანამდებობა წინა სამუშაოზე. შეიძლება ბევრი პირადი გარემოება იყოს; დამსაქმებელმა (და თავად განმცხადებელმა) ყოველთვის არ იცის მათი ყოფნა.

ინტერვიუს შემდეგ უარის თქმის ოპტიმალური დრო

ზოგჯერ მნიშვნელოვანია იცოდეთ არა მხოლოდ როგორ თქვათ უარი სამსახურზე გასაუბრების შემდეგ, არამედ ისიც, თუ როდის ჯობია ამის გაკეთება. სიტუაციები შეიძლება განსხვავებულად განვითარდეს, მაგალითად:

• გადაწყვეტილება უარის თქმისთანავე მიიღეს გასაუბრების შემდეგ. ამ შემთხვევაში, უმჯობესია სწრაფად დაუკავშირდეთ დამსაქმებელს და განაახლოს იგი. მაშინაც კი, თუ დამსაქმებლის განაჩენი ჯერ კიდევ უცნობია, ეს დაეხმარება მას დაზოგოს დრო და არ დაეყრდნოს დასაქმებულს უშედეგოდ;
• უარი აშკარა გახდა კანდიდატურაზე დადებითი გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ. თუ განმცხადებელმა დაადასტურა სამსახურში დაბრუნება, მაგრამ გეგმები შეიცვალა, მან უნდა აცნობოს ამის შესახებ რაც შეიძლება სწრაფად. ეს დაეხმარება დამსაქმებელს შეცვალოს სიტუაცია და შესთავაზოს სამუშაო სხვა კანდიდატს.

ყველაზე უხერხულ სიტუაციაშიც კი გულწრფელად უნდა განაცხადოთ თქვენი გადაწყვეტილება. კომპანიას უნდა ეცნობოს უარის შესახებ რაც შეიძლება სწრაფად.

დამსაქმებელზე უარი გასაუბრებამდე - ნიუანსი

გასაუბრებაზე სასურველი მოწვევის მიღების შემდეგ განმცხადებელს შეიძლება ჰქონდეს ეჭვი. შესაძლოა, აღმოჩნდა, რომ კომპანია უხერხულად იყო განთავსებული ან არ მოგწონთ კომუნიკაცია დამსაქმებელთან. ზოგჯერ განმცხადებლებმა არ იციან რა უნდა გააკეთონ ასეთ სიტუაციაში: გააფრთხილონ გამოუცხადებლობის შესახებ ან უგულებელყოთ მოწვევა?

ექსპერტები გვირჩევენ პატივისცემას და დამსაქმებელს აცნობოს, რადგან ნამდვილი სპეციალისტი პასუხისმგებელია ნებისმიერ სფეროში. ამას ხუთი წუთი დასჭირდება, მაგრამ შეიძლება მნიშვნელოვანი როლი ითამაშოს მომავალში. უნდა გვახსოვდეს, რომ ყველა სფერო ერთმანეთთან მჭიდრო კავშირშია და ყოველთვის შეგიძლიათ შეხვდეთ ადამიანს, რომელიც დაჩაგრულია. დიპლომატიური მიდგომა დაგეხმარებათ დარჩეთ გზაზე კარგი დგომადამსაქმებლისგან და არ მოხვდეს შავ სიაში.

ღირს თქვენი გადაწყვეტილების წინასწარ გაფრთხილება. ამისათვის შეგიძლიათ დარეკოთ ან გამოაგზავნოთ ელ.წერილი. თუ წინა დღით ტელეფონით ვერ შეძელით, საკმარისია ამის გაკეთება შეხვედრამდე რამდენიმე საათით ადრე. ამის წყალობით, დამსაქმებელს შეეძლება დაგეგმოს სამუშაო დროწინააღმდეგ შემთხვევაში, არ არის საჭირო კანდიდატის ტყუილად ლოდინი.

ვინაიდან უარი ხდება გასაუბრებამდეც, გამოგონება არ არის საჭირო განსაკუთრებული მიზეზებიასეთი გადაწყვეტისთვის. მარტივი, თავაზიანი ფორმულირება გამოდგება, მაგალითად: „გმადლობთ, რომ დაინტერესდით ჩემი კანდიდატურის მიმართ, მაგრამ გარემოებები ისე განვითარდა, რომ იძულებული ვარ უარი ვთქვა ინტერვიუზე. ყველაფერი საუკეთესო თქვენს კომპანიას." ასეთი გეგმის ახსნა დამსაქმებელს ცხადყოფს, რომ საქმე აქვს კეთილგანწყობილ ადამიანთან.

როგორ ტაქტიანად უარყოთ შეთავაზებები ინტერვიუს შემდეგ

ყველამ არ იცის როგორ თავაზიანად თქვას უარი დამსაქმებელზე გასაუბრების შემდეგ. თქვენ უნდა შეეცადოთ შეარბილოთ უარყოფითი ასპექტები, თავიდან აიცილოთ უხეში ენა. დაუფიქრებელ სიტყვებს შეუძლიათ თამაში ცუდი სერვისიმცდარი აზრი ჩამოყალიბდა. შემდეგი პუნქტები დაგეხმარებათ გადაწყვიტოთ, როგორ თქვათ უარი ვაკანსიაზე გასაუბრების შემდეგ:

• ღირს კომპანიისადმი მადლიერებით დაწყება. დამსაქმებელი ხარჯავს თავის დროსა და ძალისხმევას ვაკანსიის შესავსებად. ერთ კანდიდატს შეიძლება რამდენიმე საათი დასჭირდეს: რეზიუმეს შესწავლა, ინფორმაციის მოძიება ინტერნეტში, გასაუბრების ჩატარება. თქვენ უნდა მადლობა გადაუხადოთ დამსაქმებელს მისი პროფესიული მუშაობისთვის. გარდა ამისა, შეგიძლიათ აღნიშნოთ თქვენი სასიამოვნო შთაბეჭდილება დამსაქმებლის მიმართ და გამოხატოთ თქვენი პატივისცემა;
• უარის მიზეზზე გადასვლა. თქვენ უნდა გამოხატოთ თქვენი აზრები მოკლედ, რეალური ფაქტების მითითებით. ეს დაეხმარება კომპანიას იმუშაოს თავის ნაკლოვანებებზე და უკეთ მოაწყოს რეკრუტირება. არ არის საჭირო იმის გარკვევა, თუ რამდენად რთული იყო ეს გადაწყვეტილება. Brevity არის ნიჭის და და კომპეტენტური მიდგომა ფასდება ნებისმიერ ბიზნესში;
• დატოვოს კარგი შთაბეჭდილება. არ იქნება ურიგო გისურვოთ კეთილდღეობა და წარმატებები თქვენს საქმიანობაში, ხოლო დიპლომატია კომუნიკაციაში საშუალებას მოგცემთ დარჩეთ კარგ მდგომარეობაში თქვენს მენეჯერთან.

თქვენ შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ თქვენი გადაწყვეტილება სხვადასხვა გზით: დარეკეთ, ისაუბრეთ პირადად, გაგზავნეთ ელ.წერილი. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კონკრეტული სიტუაციამაგალითად, თუ უარი მოხდა გასაუბრების შემდეგ, მიზანშეწონილია ამის შესახებ ადამიანური რესურსების სპეციალისტთან მოხსენების ზეპირი ფორმა. ეს საშუალებას მოგცემთ ადგილზე აგიხსნათ მიზეზები და დაიწყოთ სხვა ადგილის ძებნა. ეს მეთოდი ასევე აქტუალურია მრავალსაფეხურიანი გასაუბრების შემდეგ, თუ დამქირავებლთან დამყარდა ნდობის ურთიერთობა.

სატელეფონო საუბარი დამსაქმებლისგან უარის თქმის ერთ-ერთი ყველაზე მოსახერხებელი ფორმაა. იგი მოიცავს იმავე საუბარს, როგორც პირადი ვიზიტის დროს, მაგრამ არ საჭიროებს განმცხადებლის ყოფნას. მინუსი ის არის, რომ შეუძლებელია გამოიცნო, მოსახერხებელია თუ არა დამსაქმებლისთვის საუბარი ამ მომენტშიან მისი დრო შეზღუდულია. პირადი შეხვედრის დროს ჩანს თანამოსაუბრის რეაქცია და ჟესტები, რაც საუბრის სწორი მიმართულებით წარმართვას უწყობს ხელს. სატელეფონო კომუნიკაციებიაკლია ეს, მაგრამ ზოგიერთისთვის ეს ვარიანტი უფრო შესაფერისია, ვიდრე სხვები.

მიმოწერა ელ.ფოსტასაშუალებას გაძლევთ თავიდან აიცილოთ პირადი კონტაქტი, რაც მნიშვნელოვანია მორცხვი ადამიანებისთვის. წერილის ტექსტი, პირისპირ მონოლოგისგან განსხვავებით, შეიძლება საგულდაგულოდ იყოს გააზრებული. რაღაცის დავიწყების ალბათობა ნულის ტოლია. ეს ვარიანტი შესაფერისია მათთვის, ვისი პოზიციაც დაბალი რანგისა და ოფისში ვიზიტი ზედმეტი იქნება. შეიძლება არსებობდეს გარემოებები, როდესაც მხოლოდ დამქირავებელთან შეხვედრა დარჩა უარყოფითი ემოციები- ამ შემთხვევაში წერილობითი განმარტებაუარი გამოდგება.

გაგზავნისას ელთქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ ის მიღებულია მიმღების მიერ.

შეცდომები, რომლებიც თავიდან უნდა იქნას აცილებული უარის თქმისას

ზოგჯერ განმცხადებლები, რომლებსაც სურთ უარი თქვან დასაქმებაზე, უშვებენ შემდეგ შეცდომებს:

არასასურველია ამაღლებული ხმით საუბარი კომპანიის მიმართ პრეტენზიების წარმოდგენისას. აღშფოთება შენთვის უნდა შეინახო, რადგან ყველა სამუშაოს მუშა აქვს.

გასაუბრებაზე კომპეტენტური უარის მაგალითები

როცა ვერ პოულობ სწორი სიტყვები, შეგიძლიათ გამოიყენოთ მზა ფორმულირებები. შემდეგი მაგალითები, თუ როგორ უნდა უარი თქვას დამსაქმებელზე გასაუბრების შემდეგ, შესაბამისია თითქმის ყველა შემთხვევაში:

• თუ სიტყვიერ უარს იტყვით, შეგიძლიათ თქვათ შემდეგი: „გმადლობთ, რომ გაითვალისწინეთ ჩემი კანდიდატურა. მოხარული ვარ, რომ პირადად გაგიცანით, მაგრამ წარმოიშვა გადაულახავი გარემოებები, რის გამოც უარი უნდა თქვა შემდგომ დასაქმებაზე. ვუსურვებ თქვენს კომპანიას კეთილდღეობას და კარგ თანამშრომლებს!“, ან „გამარჯობა! მე მქვია ალექსანდრე ევგენევიჩი. გასულ კვირას მე მქონდა ინტერვიუ თქვენს კომპანიაში. თქვენი სამუშაო რიტმიდან გამომდინარე, გმადლობთ დროისთვის. სამწუხაროდ, შემოთავაზებაზე უარი მიწევს, რადგან სხვა კომპანიაში მიმიწვიეს. ყოველივე საუკეთესო და წარმატებები შენს საქმეში“;
• წერილობითი უარის შემთხვევაში შესაბამისი იქნება შემდეგი ფორმულირება: „შუადღე მშვიდობისა, ალექსეი მიხაილოვიჩ! ღრმა მადლიერებას გამოვხატავ ჩემი კანდიდატურისადმი ინტერესისა და ჩემთვის დათმობილი დროისთვის. ძალიან სასიამოვნო იყო თქვენთან საუბარი და ბევრის სწავლა გამოსადეგი ინფორმაცია. სამწუხაროდ, გადავწყვიტე უარი მეთქვა ამ თანამდებობაზე, რადგან უფრო შესაფერისი ვიპოვე. სამუშაო ადგილი. რთული გადაწყვეტილება იყო, მაგრამ მომავალში სიამოვნებით ვითანამშრომლებ. პატივისცემით, ალექსანდრე ევგენევიჩი.

თუ დამქირავებელი აგრძელებს თქვენს დარწმუნებას მუშაობაზე, გთავაზობთ ახალ ვარიანტებს, მოუსმინეთ მას ბოლომდე. ამის შემდეგ შეგიძლიათ კვლავ უარი თქვათ ან მოითხოვოთ დრო წინადადებაზე მოსაფიქრებლად.

დამსაქმებელზე უარის თქმა ყოველთვის უსიამოვნო გამოცდილებაა, რომელიც მოითხოვს გარკვეულ კომუნიკაციის უნარებს. მაგრამ ინფორმაციის თავაზიანად და ზუსტად წარმოდგენის უნარი საშუალებას მოგცემთ შეინარჩუნოთ კარგი ურთიერთობა წარუმატებელ დამსაქმებელთან და აჩვენოთ თქვენი მაღალი დონეკულტურა. გარდა ამისა, უნდა გვახსოვდეს, რომ პროფესიული სამყარო გაცილებით მცირეა, ვიდრე შეიძლება ჩანდეს და ყოველთვის არის შანსი იმავე მენეჯერთან სამუშაოდ მოსვლის.

ყველა სამუშაოს მაძიებელი, რომელიც ეძებს სამუშაოს, იღებს სამუშაო შეთავაზებებს, რომლებიც მისთვის არ არის საინტერესო და ის, რაც ამა თუ იმ მიზეზის გამო მზად არ არის განიხილოს.

როგორ თავაზიანად თქვათ უარი ინტერვიუზე და კეთილგანწყობით ჩამოაყალიბოთ თქვენი უარი?

ჩვენი სერვისები დაგეხმარებათ მოემზადოთ ნებისმიერი გასაუბრებისთვის და აირჩიოთ სამუშაოს ძიების სტრატეგია.

სერვისი	ფასი	შენიშვნა
დახმარება სამსახურის პოვნაში	5000r.	პროფესიონალური მხარდაჭერა სამუშაოს ძიებაში. ყოვლისმომცველი მომსახურება.	შეკვეთა
	2000 რუბლი.	ემზადება დამსაქმებელთან გასაუბრებისთვის. ჩვენი სპეციალისტი დაგისვამთ კითხვებს, რომლებიც ყველაზე ხშირად ისმება ინტერვიუების დროს. თქვენ მიიღებთ რეკომენდაციებსა და რჩევებს ინტერვიუს გავლის შესახებ	შეკვეთა
ყველა სერვისი სამუშაოს მაძიებლებისთვის

მოდით გადავხედოთ რამდენიმე ძირითად წესს, რომლებიც დაგეხმარებათ უარი თქვან ინტერვიუზე.

1. მოიძიეთ ინფორმაცია ვაკანსიის შესახებ, დასვით კითხვები.

თუ თქვენ მიიღებთ ზარს კონკრეტული კომპანიის ვაკანსიის განხილვის შესახებ, მაგრამ დარწმუნებული არ ხართ, რომ მზად ხართ განიხილოთ ასეთი შეთავაზება, სთხოვეთ აბონენტს გამოგიგზავნოთ ინფორმაცია ვაკანსიისა და კომპანიის შესახებ თქვენს ელფოსტაზე განსახილველად. . ეს ძალიან მოსახერხებელია თქვენთვის. გაეცნობით სამუშაოს აღწერილობას, სამუშაო პირობებს, ეწვიეთ კომპანიის ვებგვერდს, შეისწავლით ინფორმაციას დამსაქმებლის შესახებ ღია წყაროებში.

გარდა ამისა, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად შეაფასოთ, რამდენად საინტერესო შეიძლება იყოს თქვენთვის ასეთი შეთავაზება. დაინტერესების შემთხვევაში ყოველთვის შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ კომპანიის წარმომადგენელს და მოაწყოთ გასაუბრება. თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები, აუცილებლად ჰკითხეთ ისინი კომპანიის წარმომადგენელს. თქვენ უნდა გაარკვიოთ ყველა ნიუანსი, რათა არ ინანოთ ამ კომპანიაში გასაუბრებაზე დახარჯული დრო.

2. ნუ შეგეშინდებათ თქვათ „არა“.

თუ სატელეფონო საუბრის დროს გესმით, რომ კომპანიის პირობები არ არის თქვენთვის შესაფერისი, თავისუფლად თქვით. ამაში უტაქციო არაფერია. თქვენ შეგიძლიათ ჩამოაყალიბოთ თქვენი უარი ინტერვიუზე შემდეგნაირად: „გმადლობთ ყურადღებისთვის ჩემს კანდიდატურაზე, მაგრამ მე არ ვარ მზად თქვენი წინადადების განხილვისთვის. დიდი იმედი მაქვს, რომ იპოვით ღირსეულ კანდიდატს.. ეს არის ძალიან მარტივი, ლაკონური და თავაზიანი, მხოლოდ ბიზნეს ეთიკის დაცვით.

თუ გესმით, რომ ეს ვაკანსია არ არის თქვენთვის შესაფერისი, უმჯობესია დაუყოვნებლივ უარი თქვათ შეთავაზებაზე.

იმედს უნერგავთ დამრეკეს, ის თვლის, რომ შესაძლოა თქვენში საინტერესო კანდიდატი იპოვა და უკვე მოაწყო მასთან ინტერვიუ. პატივისცემა გამოიჩინეთ კომპანიის წარმომადგენლის მიმართ, რადგან ასობით რეზიუმედან მან აირჩია თქვენი და დაგირეკათ სამუშაო შეთავაზებით.

3. დროულად გააფრთხილეთ გაუქმების შესახებ.

თუ გადაწყვეტთ, რომ არ მიხვიდეთ გასაუბრებაზე და არ იცით როგორ თქვათ უარი გასაუბრებაზე, აუცილებლად აცნობეთ კომპანიის წარმომადგენელს, ვისთანაც გაქვთ შეხვედრა მისი გაუქმების შესახებ.
არ აცნობოთ გასაუბრების გაუქმების შესახებ დაგეგმილ შეხვედრამდე ნახევარი საათით ან 10 წუთით ადრე. ეს ბევრს ამბობს პოტენციურ დამსაქმებელზე. შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ კვლავ მოგიწევთ ამ კომპანიასთან თანამშრომლობა და სამუშაო შეთავაზებების განხილვა და, რა თქმა უნდა, არ ისურვებდით, რომ თქვენი აზრი უიმედოდ გაგიფუჭდეს.

შეხვედრის გაუქმების შესახებ ჯობია შეატყობინოთ რამდენიმე საათით ადრე (სასურველია 2 საათით ადრე).

გაითვალისწინეთ, რომ ზოგჯერ გასაუბრებაზე შესაძლოა დაესწრონ განყოფილებების ან განყოფილებების ხელმძღვანელები, HR დეპარტამენტის თანამშრომელთან ერთად.
მენეჯმენტთან ასეთი ინტერვიუები, როგორც წესი, რამდენჯერმე ხდება შეთანხმებული და დადასტურებული და თუ ამ შეხვედრას არ დაესწრებით, პერსონალის განყოფილება იქნება დამნაშავე. დარწმუნდით, რომ დაუკავშირდით გასაუბრების გაუქმების შემთხვევაში, რათა ყველა, ვინც დაგეგმილია გასაუბრებაზე დასწრება, წინასწარ იყოს ინფორმირებული გაუქმების შესახებ.

4. წინასწარ დაგეგმეთ გასაუბრების დღე.
დროის უქონლობის გამო დაგეგმილი გასაუბრების გაუქმების თავიდან ასაცილებლად, წინასწარ დაგეგმეთ თქვენი შეხვედრის განრიგი.

იმის გათვალისწინებით, რომ ერთ კომპანიასთან გასაუბრებას შეიძლება იმაზე მეტი დრო დასჭირდეს, ვიდრე ელოდით და სხვა ინტერვიუს დრო არ გქონდეთ.
გარდა ამისა, დან დიდი რაოდენობითიმავე დღეს დაგეგმილი ინტერვიუები უბრალოდ დაიღლებით და გასაუბრება ისე არ წავა, როგორც თქვენ ელოდით.

5. დარწმუნდით, რომ შეინახეთ კომპანიის წარმომადგენლის საკონტაქტო ინფორმაცია.

ჩაწერეთ ან შეინახეთ იმ დამსაქმებლის საკონტაქტო ინფორმაცია, ვისთანაც გაქვთ შეხვედრა. ამ გზით შეგიძლიათ სწრაფად დაუკავშირდეთ მას ან იპოვოთ შესაძლებლობა, უარი თქვას ინტერვიუზე ან შეხვედრაზე. თუ თქვენი გეგმები შეიცვალა ან მიიღეთ უფრო მიმზიდველი შეთავაზება სხვა კომპანიისგან. თუ არ შეგიძლიათ ან არ გსურთ კომპანიის თანამშრომლის დარეკვა, დაწერეთ წერილი. ჩვენს ეპოქაში თანამედროვე ტექნოლოგიებიფოსტა არის ძალიან კარგი გზაკომუნიკაცია.
ამიტომ, არ დაივიწყოთ ამის შესახებ.

გახსოვდეთ, რომ ყველაფერი ერთმანეთის პატივისცემით იწყება.
დააფასეთ არა მხოლოდ თქვენი დრო, არამედ სხვა ადამიანების დროც!

გისურვებთ მხოლოდ ღირსეულ შეთავაზებებს დამსაქმებლებისგან!

თემა, თუ როგორ უნდა თქვას უარი დამსაქმებელზე გასაუბრების შემდეგ, მტკივნეულია მრავალი ადამიანისთვის. ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ რეკრუტერები ხურავენ კონკურსს ვაკანსიაზე და აგვარებენ გარკვეულ კანდიდატს, რომელსაც, თავის მხრივ, აღარ სურს მათთან მუშაობა.

ეს მეც დამემართა. უარის თქმის მიზეზი ის იყო, რომ გასაუბრების შემდეგ გასული დროის განმავლობაში დადებითი პასუხის გაცემამდე და მუშაობის შემოთავაზების მიღებამდე შემომთავაზეს სხვა უფრო პერსპექტიული პოზიცია. მაშინვე გაჩნდა კითხვა იმის შესახებ, უარი ეთქვა პოტენციურ დამსაქმებელზე თუ უბრალოდ უგულებელყო მისი ზარები.

ეტიკეტის წესების მიხედვით, პირველ ვარიანტზე უნდა შეჩერდეთ. სტატიაში კი გეტყვით, თუ როგორ სწორად და თავაზიანად მივცეთ მენეჯერებს უარყოფითი პასუხები ინტერვიუს სხვადასხვა ეტაპზე, ასევე რა შემთხვევებში გჭირდებათ უარის მიზეზების ახსნა და რა შემთხვევაში არა.

ინტერვიუზე უარი

ზოგჯერ ხდება, რომ ინდივიდს სასწრაფოდ სჭირდება ახალი სამუშაო, და ის ძალიან აქტიურად იწყებს რეზიუმეების გაგზავნას ყველა ორგანიზაციაში. ამის შემდეგ, ის ფაქტიურად დატბორილია შეთავაზებებით, მაგრამ მათი რიცხვი მოდის კომპანიებიდან, რომელთა საქმიანობა საერთოდ არ მოსწონს განმცხადებელს. შეიძლება ასევე მოხდეს, რომ გასაუბრების შეთავაზების მიღების შემდეგ, განმცხადებელმა დაიწყოს ინფორმაციის მოძიება კომპანიის შესახებ, ისევე როგორც მოთხოვნები მომავალი თანამშრომლებისთვის და გააცნობიეროს, რომ ის არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს.

ასევე არის სიტუაციები, როდესაც სატელეფონო ზარის დროს ინდივიდს ეცნობება მისამართი, სადაც უნდა გამოცხადდეს გასაუბრებაზე და მომავალი თანამშრომელიხვდება, რომ სახლიდან ძალიან შორს არის და ყოველდღე ვერ შეძლებს იქ წასვლას სამუშაოდ. ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი მიზეზი გასაუბრებაზე უარის თქმის საფუძველია. თუ ოფიციალურად მიწვეული ხართ მომავალ დამსაქმებელთან საუბარზე, აუცილებლად აცნობეთ მას, რომ შეხვედრა არ შედგება.

ნუ შეგეშინდებათ უარყოფითი პასუხების გაცემა ინტერვიუებთან დაკავშირებით. ამის წყალობით, დამსაქმებლები ტყუილად არ დაგელოდებიან და შეძლებენ თავიანთი დროის უფრო ეფექტურად გამოყენებას ამ პოზიციის შეთავაზებით სხვა ინდივიდისთვის. უარის არ თქმით, თქვენ ავტომატურად აჩერებთ დროს, სხვა კანდიდატებს ართმევთ სამუშაოს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ შეხვედრის დანიშნული დღე და დრო ინდივიდს არ უხდება და ის გადაწყვეტს არ დაესწროს. ასევე აუცილებელია ამ ფაქტის შესახებ შეატყობინოთ პირს, ვინც გასაუბრებაზე მიგიწვიათ. თუ ინდივიდს ეცნობა, რომ სურდათ მისი ნახვა გასაუბრებაზე ელექტრონული ფოსტით, მაშინ უარი ასევე უნდა გაიგზავნოს წერილის სახით.

თუ დამსაქმებელი პირადად დაურეკავს მომავალ კანდიდატს, რეკომენდირებულია დაურეკოთ მას და უთხრათ, რომ იქ არ იქნებით. ამრიგად, მიხედვით ძირითადი წესებიეტიკეტზე, თქვენ უნდა უარი თქვათ ზუსტად ისე, როგორც მოწვევა გაკეთდა. გამონაკლისი არის გაუთვალისწინებელი სიტუაციები.

მაგალითად, ადამიანი უკვე მოემზადა და წავიდა გასაუბრებაზე, მაგრამ გზაში მისმა ჯანმრთელობამ დაამწუხრა, ახლობლებმა დაურეკეს და სასწრაფო დახმარება სთხოვეს და მსგავსი რამ, რის შედეგადაც გაირკვა, რომ ის აღარ იქნებოდა. შეძლოს შეხვედრაზე დასწრება. ასეთ შემთხვევებში მენეჯერს უნდა დაუკავშირდეს ტელეფონით. ეს არის ერთადერთი გზა, რომ გააფრთხილო ის რაც შეიძლება სწრაფად.

როგორ სწორად ჩამოვაყალიბოთ უარი

ხშირად, პირებს, რომლებსაც ესმით, რომ მათ მოუწევთ აცნობონ მენეჯერს სამუშაოზე ან გასაუბრებაზე უარის თქმის შესახებ, არ იციან როგორ გააკეთონ ეს სწორად, ასევე რა უნდა თქვან და რა არა. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა თქვათ გამარჯობა და თავაზიანად მიაწოდოთ ეს ფაქტი. რაც შეეხება დარჩენილი დეტალების წარდგენის აუცილებლობას, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა დროზე გადაწყვიტა განმცხადებელმა უარი თქვას:

1. ინტერვიუს წინ.თუ ინდივიდი ჯერ არ ყოფილა გასაუბრებაზე, მაშინ ყველაზე მეტად უნდა ჩამოყალიბდეს უარი მოკლე ფორმა. ეს იმიტომ, რომ ჯერ არ არის გაფორმებული ბიზნეს ხელშეკრულებები. შესაბამისად, როგორც დამსაქმებელს არ აქვს რაიმე ვალდებულება განმცხადებლის მიმართ, ასევე მას არ აქვს რაიმე ვალდებულება. ამ მხრივ, საკმარისი იქნება ინდივიდისთვის უბრალოდ თქვას, რომ იქ არ იქნება, რადგან შეკრებაზე მისვლა შეუძლებელია. არ არის საჭირო იმის ახსნა, თუ რატომ მოხდა ეს, რადგან ვაკანსიის კანდიდატი და პირი, ვისგანაც მიიღეს გასაუბრების მოწვევა, არც კი იცნობენ ერთმანეთს;
2. უარი მუშაობაზე.ასევე ხდება, რომ ინდივიდი გადის გასაუბრების რამდენიმე ეტაპს, შემდეგ კი გარკვეული პერიოდის შემდეგ დამსაქმებელი დაუკავშირდება მას და იწვევს სამუშაოდ. თუმცა, ამ პერიოდის განმავლობაში შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა გარემოებები და კანდიდატმა შეიძლება აღარ განიზრახოს განაცხადის გაკეთება ამ ადგილას სამუშაოზე. ხანდახან აპლიკანტები სამსახურში წასვლის შეთავაზებაც კი იღებენ, ვაკანსია ივსება, მაგრამ შემდეგ რაღაც არ გამოდგება. ასეთ შემთხვევებში დამსაქმებელს უფრო დეტალურად უნდა აუხსნათ. საჭირო იქნება იმის გახმოვანება, თუ რატომ თქვა უარი კანდიდატმა სამუშაოს შესრულებაზე. მიზეზი უნდა იყოს დასაბუთებული. მაგალითად, მოწვევა სხვა ვაკანსიაზე, რომელიც უკეთ ანაზღაურებადია, სხვა ქალაქში გადასვლა, ცუდი ჯანმრთელობა და ა.შ.

როგორ ვთქვა თავაზიანად უარი

არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც განმცხადებელმა გაიაროს ერთი გასაუბრება, შემდეგ კი კიდევ რამდენიმე, რომლის ბოლო არის კომუნიკაცია დამსაქმებელთან. თუმცა, საუბრის შემდეგ ინდივიდუალურიბოსისადმი პირადი ზიზღი ვითარდება და მას ესმის, რომ არ აპირებს მისი ხელმძღვანელობით მუშაობას. ასევე ხდება, რომ საუბრის დროს ირკვევა მთელი რიგი დეტალები, რომლებიც დაკავშირებულია იმ სპეციფიკასთან და სამუშაო პირობებთან, რომლებიც არ შეეფერება განმცხადებელს.

მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, განრიგი ან კომპანიის შიდა წესები. ასეთ შემთხვევებში მნიშვნელოვანია დამსაქმებლის სწორი უარის თქმა, დიპლომატიის ხელოვნების ჩვენება. ამ გზით განმცხადებელი დატოვებს კარგ შთაბეჭდილებას საკუთარ თავზე.

რაც შეეხება თავაზიანად უარის თქმას, ყველაფერი მარტივია. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა ისაუბროთ თქვენს ანტიპათიაზე უფროსების ან თანამშრომლების მიმართ. ასევე, არ გამოხატოთ თქვენი უკმაყოფილება სამუშაო პროცესის ორგანიზებითა და დეტალებით. უარის თქმის დროს აუცილებლად დაამატეთ ფრაზა „სამწუხაროდ“ და მიზეზად დაასახელეთ ზოგადი გარემოებები, ან საერთოდ არაფერი აუხსენით.

ამრიგად, უარის ფორმულირებისას არ დაგავიწყდეთ გამოიყენოთ ფრაზები, რომლებიც არბილებს მის მნიშვნელობას და გამოხატავს სინანულს განმცხადებლის მხრიდან წარუმატებელი თანამშრომლობის გამო. თქვენ ასევე შეგიძლიათ ჩამოაყალიბოთ უარყოფითი პასუხი შემდეგი გზით: "ბოდიშს ვიხდი წარუმატებელი თანამშრომლობისთვის" ან "ძალიან მსურს შევუერთდე თქვენი კომპანიის თანამშრომლებს, მაგრამ გარემოებები ცოტა სხვაგვარად გამოვიდა."

ზოგიერთი ადამიანი ცდება, როდესაც თვლის, რომ შეიძლება მთლიანად გაქრეს და არაფერი თქვას დამსაქმებლებს ან მენეჯერებს იმის შესახებ, რომ ისინი არ მოვლენ გასაუბრებაზე ან არ გამოცხადდებიან სამსახურში. სამუშაოს მაძიებლები ფიქრობენ, რომ თუ დაქირავებულს გააუქმებენ, ისინი არაფერს გარისკავენ. ეს შორს არის სიმართლისგან. უპირველეს ყოვლისა, ასეთი ქცევა მიუთითებს ინდივიდის ცუდ მანერებზე.

გარდა ამისა, კანდიდატი მოხვდება შავ სიაში და, შესაბამისად, თუ გარკვეული პერიოდის შემდეგ ინდივიდს კვლავ გაუჩნდება ამ ორგანიზაციაში მუშაობის სურვილი, ის არც განიხილება. ასევე, სხვადასხვა კომპანიის ხელმძღვანელები თანამშრომლობენ და მჭიდროდ ურთიერთობენ ერთმანეთთან. თუ კანდიდატი ერთ დამქირავებელს დაუტოვებს, მაშინ დიდია ალბათობა იმისა, რომ მისმა კოლეგებმა გაარკვიონ ამ ინციდენტის შესახებ და, შესაბამისად, დახურონ თავიანთი კომპანიის კარები განმცხადებლისთვის, იგივე უსიამოვნო სიტუაციის განმეორების შიშით.

ეტიკეტის წესების მიხედვით, რეკომენდირებულია აცნობოს მენეჯერებს ტელეფონით, რადგან ელექტრონული ფოსტით გაგზავნილი წერილი შეიძლება დროულად არ შეამჩნიოს და პირმა დაკარგოს დრო განმცხადებლის მოლოდინში. თუმცა, თუ შეუძლებელია გამაფრთხილებელი ზარის განხორციელება, გააკეთეთ ეს ნებისმიერი ხელმისაწვდომი გზით.

უარის ყველაზე გავრცელებული მიზეზებია:

1. სამუშაო ადგილი შეიძლება არ იყოს სახლთან ახლოს.თავიდან ეს არ გაწუხებდა, მაგრამ მას შემდეგ რაც გააცნობიერე შენი დროის ღირებულება, გადაიფიქრე.
2. გამოჩენა უფრო ხელსაყრელი შეთავაზება. ეს ჩვეულებრივი სიტუაციაა სამუშაოს ძიების დროს. თქვენ იპოვით თანამდებობას უფრო მაღალი სამუშაო რეიტინგით ან უფრო კომფორტული პირობებით. ეს არის ყველაზე ღირსეული ვარიანტი უარის თქმისთვის. შრომის ბაზარი იგივე ბაზარია. თქვენ ყოველთვის უნდა ეცადოთ აირჩიოთ საუკეთესო.
3. კარიერული ზრდის ნაკლებობა.ეს არჩეული პოზიციის ძალიან სერიოზული ნაკლია. დაწინაურების უუნარობა არის უარის თქმის კარგი მიზეზი. განსაკუთრებით ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის.
4. არასასიამოვნო სამუშაო პირობები. შესაძლოა, თქვენთვის კომფორტული არ იყოს შემოთავაზებულ ადგილას მუშაობა. მუდმივი ხმაური ან უსიამოვნო ქიმიური სუნი ქმნის ძალიან სტრესულ ატმოსფეროს, ისევე როგორც დაბალანაზღაურებადი ზეგანაკვეთური სამუშაო.
5. ურთიერთგაგების ნაკლებობათქვენს უფროსთან ან კოლეგებთან. მომავალ მენეჯმენტთან ურთიერთობა მოწმდება გასაუბრების ეტაპზე. ყურადღება მიაქციეთ, არის თუ არა ქვეშევრდომების შეშფოთება და პატივისცემა.
6. გადაწყვეტილება ძიების შეწყვეტის შესახებ. შრომის ბაზრის მდგომარეობის შეფასების ან თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოზე დაწინაურებისა და შეღავათების მიღების შემდეგ, თქვენ შეიძლება შეცვალოთ აზრი სამუშაოს შეცვლაზე.

ეს არის უარყოფითი პასუხის ყველაზე გავრცელებული მიზეზები. თქვენ შეიძლება გქონდეთ საკუთარი მიზეზები, რომ უარი თქვათ სამუშაო შეთავაზებაზე.

იმისათვის, რომ ყოველთვის გქონდეთ ბევრი შეთავაზება, განავითარეთ საკუთარი თავი. კვალიფიკაციის ამაღლება ყოველთვის დაგეხმარებათ ღირსეული შემოსავლის პოვნაში. იყავით კარგად მომრგვალებული ადამიანი. Იყავი აქტიური. ყველაფერი გააკეთე გასართობად. გამოიკვლიეთ სხვადასხვა სფეროები და მიმართულებები.

წარმატებისკენ მიმავალი გზა ეკლიანია. მაგრამ ღირსეული პროფესიის საპოვნელად ბევრი უნდა იცოდე და შეძლო. ერთ შეთავაზებაზე უარის თქმა გაუადვილებს მეორის მიღებას. იყავით ყოველთვის ერთგული საკუთარი თავის და თქვენი მიზნების მიმართ!