Nkt დათარიღებული 1930 წლის 30 აპრილი 169. წესები რეგულარული და დამატებითი შვებულების შესახებ: ვისთვის და რისთვის

სსრკ სახალხო კომისარიატის 1930 წლის 30 აპრილის No169 ბრძანებულებით დამტკიცებული წესების 28-ე პუნქტის შესაბამისად, თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, რომელმაც არ გამოიყენა შვებულების უფლება, მას ეძლევა კომპენსაცია. გამოუყენებელი შვებულება. ამავდროულად, ნებისმიერი მიზეზით გათავისუფლებული თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ ამ დამქირავებელში მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში, რომლებიც ექვემდებარება კრედიტს შვებულების უფლების მინიჭებული სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, იღებენ სრულ კომპენსაციას. თუ თანამშრომელი მუშაობდა 11 თვის განმავლობაში და მიენიჭა, მაგალითად, წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება (ანუ ისარგებლა შვებულების უფლებით), მაშინ რა სახის ანაზღაურება ეკისრება ამ თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისას?

უპასუხე

პასუხი კითხვაზე:

1. პირველ რიგში, თანამშრომლის სტაჟის გაანგარიშება ხდება ყველა საჭირო დამრგვალების გამოყენებით და მხოლოდ ამის შემდეგ განისაზღვრება კომპენსაციის უფლება.

2. დან თანამშრომლის გამომისი სტაჟისა და შვებულების დღეების რაოდენობის მიხედვით, უნდა გამოკლდეს მოცემული სამუშაო წლისთვის უკვე მინიჭებული შვებულება (ნაწილი). და თანამდებობიდან გათავისუფლების შედეგად მიღებული სხვაობა ექვემდებარება კომპენსაციას.

3. თუ დასაქმებულის შვებულება 28 დღეა, მაშინ ბოლო სამუშაო წელს 11 თვიანი სტაჟით მას აქვს შვებულების 28-ვე დღის უფლება, მაგრამ რადგან 10 დღე უკვე გამოიყენა, ფულადი კომპენსაციის მიღების უფლება აქვს მხოლოდ. 18 დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი - ანაზღაურება ხდება მხოლოდ გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის)

დეტალები პერსონალის სისტემის მასალებში:

თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების სათანადო ანაზღაურების მიზნით, განსაზღვრეთ მათი რაოდენობა. შემდეგ გაამრავლეთ საშუალო შემოსავალითანამშრომელი. რეკომენდაციაში ჩვენ გამოვავლენთ მოქმედებების ალგორითმს თითოეულ ეტაპზე.

გაანგარიშების პროცედურა

რა უნდა იქნას გათვალისწინებული გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობის გაანგარიშებისას სამსახურიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას

თუ თანამშრომელი მუშაობდა ორგანიზაციაში სამუშაო წლის განმავლობაში 11 თვეზე ნაკლებ ხანს, მაშინ მას უფლება აქვს ამ წლის პროპორციული ანაზღაურება ( ). ანუ, ამ შემთხვევაში, განსაზღვრეთ გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა სამუშაო დროის პროპორციულად:

კითხვა პრაქტიკიდან: როგორ განვსაზღვროთ ნახევარი თვის ვადა გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გამოსათვლელად

თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელს, რომელმაც არ გამოიყენა შვებულების უფლება, უფლება აქვს მიიღოს ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის (, წესები რეგულარული და დამატებითი არდადეგები, დამტკიცებული).

სამუშაო პერიოდის გაანგარიშებისას, რომელიც იძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების შვებულების პროპორციული ან კომპენსაციის უფლებას, გამოთვლებიდან გამოირიცხება ნახევარ თვეზე ნაკლები ჭარბი, ხოლო მინიმუმ ნახევარი თვის ნამეტი მრგვალდება სრულ თვემდე. ეს წესი დადგენილია დამტკიცებული წესებით.

ამ შემთხვევაში, ნახევარ თვედ განსაზღვრული პერიოდი ითვლება დღეებში გამოთვლილ პერიოდად და რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის მიხედვით ითვლება 15 დღის ტოლფასად.

ამრიგად, თუ თანამშრომელი მუშაობდა ორგანიზაციაში 14 დღის განმავლობაში, ანუ ნახევარ თვეზე ნაკლები, მაშინ მას არ აქვს კომპენსაციის უფლება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

კითხვა პრაქტიკიდან: საჭიროა თუ არა დამრგვალება სრულ დღეებამდე იმ დღეების წილადი რაოდენობის, რომლებისთვისაც კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს გამოუყენებელი შვებულებისთვის, რომელიც დაკავშირებულია სამსახურიდან გათავისუფლებასთან?

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობის დამრგვალების მექანიზმს. შესაბამისად, ეს საკითხი რჩება ორგანიზაციის შეხედულებისამებრ.

თუ ორგანიზაცია გადაწყვეტს დამრგვალებას, მაგალითად მთელი დღეებით, ეს უნდა გაკეთდეს არა არითმეტიკის წესების მიხედვით, არამედ თანამშრომლის სასარგებლოდ ( ).

ორგანიზაციას ასევე შეუძლია გადაწყვიტოს არ დამრგვალოს გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა უახლოეს მთელ რიცხვამდე. ამის შესახებ მეტი ინფორმაციისთვის იხ.

კითხვა პრაქტიკიდან: რამდენ ციფრამდე შეიძლება დამრგვალდეს იმ დღეების წილადი რაოდენობა, რომლებშიც გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს გათავისუფლებულ თანამშრომელს?

კანონმდებლობა არ შეიცავს ამ კითხვაზე მკაფიო პასუხს, პრაქტიკაში ის ყველაზე ხშირად მრგვალდება ორციფრამდე.

გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობის გაანგარიშებისას, რომლებისთვისაც კომპენსაცია უნდა გადაიხადოთ, შეიძლება დასრულდეს დღეების ფრაქციული რაოდენობა. მაგალითად, თუ დასაქმებულს სჭირდება კომპენსაციის გადახდა 10 თვის მუშაობისთვის, შედეგი არის 23,3333 დღე (28 დღე: 12 თვე × 10 თვე). ამავდროულად, ათწილადის შემდეგ რამდენ ციფრამდე უნდა დამრგვალდეს გამოუყენებელი შვებულების დღეების წილადი რაოდენობა, შრომის კანონმდებლობაარ უთქვამს. თუმცა, სააღრიცხვო პროგრამების უმეტესობა ითვალისწინებს დღეების წილადი რაოდენობის დამრგვალებას ორ ათწილადამდე, არითმეტიკის ზოგადი წესების მიხედვით.

). ანუ დამრგვალეთ ბოლო ციფრი წილად ზემოთ, მაშინაც კი, თუ წინა ციფრი ხუთზე ნაკლებია.

ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის

თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებული გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება არის დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი).

იმისდა მიუხედავად, არის თუ არა დასაქმებულის სამუშაო დრო დღეებში ჩაწერილი, თუ მისთვის დადგენილია სამუშაო დროის შემაჯამებელი ჩანაწერი, გამოთვალეთ კომპენსაციის მთლიანი თანხა გამოუყენებელი შვებულებისთვის, რომელიც დაკავშირებულია სამსახურიდან გათავისუფლებასთან ფორმულის გამოყენებით:

პატივისცემით და კომფორტული მუშაობის სურვილებით, ელენა პეტრიჩენკო,

HR სისტემის ექსპერტი

დოკუმენტის ტექსტი 2016 წლის ივლისის მდგომარეობით

წესები რეგულარული და დამატებითი ფოთლების შესახებ

I. წასვლის უფლება

1. რეგულარული შვებულების მიღების უფლება აქვს თითოეულ დასაქმებულს, რომელიც მუშაობდა მოცემულ დამსაქმებელთან მინიმუმ 5 1/2 თვის განმავლობაში.

შემდეგი შვებულება ეძლევა წელიწადში ერთხელ, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს მოცემულ დამსაქმებელზე, სამსახურში შესვლის დღიდან, ანუ სამუშაო წელიწადში ერთხელ.

დასაქმებულის უფლება მომდევნო რეგულარულ შვებულებაზე ახალი სამუშაო წლისთვის წარმოიქმნება წინა სამუშაო წლის დასრულებიდან 5 1/2 თვის შემდეგ.

თანამშრომლებს, რომლებიც შეუერთდნენ ამ დამსაქმებელს 1929 წელს ან უფრო ადრე, ეძლევათ შვებულება ხელოვნების შესაბამისად. 87.

თუ თანამშრომელი გადაყვანილია შრომის ორგანოს ან მასზე დაფუძნებული კომისიის წარდგინებით, ან პარტიის წინადადებით, კომკავშირის ან. პროფესიული ორგანიზაციაერთი საწარმოდან ან დაწესებულებიდან მეორეში, სამუშაოში შესვენების გარეშე, მაშინ შვებულების უფლების მინიჭებული სტაჟი მოიცავს წინა დამქირავებელთან მუშაობის დროს - იმ პირობით, რომ დასაქმებულმა, საკუთარი თხოვნით, ამ დროისთვის კომპენსაცია არ მიიღო. გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

მაგალითი. თანამშრომელი ქარხანაში შევიდა 1930 წლის 3 თებერვალს, 1930 წლის 18 ივლისს მიიღო უფლება სამუშაოს წლის მიხედვით, ე.ი. 1931 წლის 3 თებერვლამდე მიიღებს მომდევნო შვებულების უფლებას მუშაობის მეორე წლისთვის 1932 წლის 3 თებერვლამდე 1931 წლის 18 ივლისს და ა.შ.

2. შეიძლება იყოს შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე, რისთვისაც მან უკვე მიიღო შვებულება. ამ შემთხვევებში, გაანგარიშებისას დამსაქმებელს უფლება აქვს ხელფასებიგამოქვითვის გაკეთება დღეები არ მუშაობდაშვებულება.

დაკავება დაუშვებელია, თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას: ა) საწარმოს ან დაწესებულების ან მისი ცალკეული ნაწილების ლიკვიდაციის, პერსონალის ან სამუშაოს შემცირების, აგრეთვე რეორგანიზაციის ან მუშაობის დროებით შეჩერების გამო; ბ) ქვითრები მოქმედი სამხედრო სამსახური; გ) დადგენილი წესით მივლინებები უნივერსიტეტში, ტექნიკუმში, მუშათა სასწავლებელში, უნივერსიტეტის მოსამზადებელ განყოფილებაში ან უნივერსიტეტის ან მუშათა სკოლის მომზადების კურსებზე; დ) შრომის ორგანოს ან მისი კომისიის, აგრეთვე პარტიის, კომკავშირის ან პროფესიული ორგანიზაციის წარდგინებით სხვა სამუშაოზე გადასვლა; დ) გამოვლინდა სამუშაოსთვის შეუფერებლობა.

პუნქტი არ ვრცელდება ტერიტორიაზე რუსეთის ფედერაცია. - რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 03.03.2005 N 190, 20.04.2010 N 253 ბრძანებები.

მთელი ეს მუხლი ვრცელდება იმისდა მიუხედავად, შვებულება გამოიყენება 5 1/2 თვის მუშაობის შემდეგ თუ ამ ვადამდე - წინასწარ (მუხლი 12).

მაგალითი. თანამშრომელი ჩამოვიდა 1931 წლის 15 იანვარს. სრული შვებულება მიიღო 15 ივლისიდან, ხოლო 1931 წლის 15 აგვისტოს თანამდებობა დატოვა. სურვილისამებრ. დამსაქმებელს შეუძლია მას ხელფასები დაუკავოს 5 დღის განმავლობაში, ვინაიდან დასაქმებულმა მიიღო 12 დღით შვებულება 12 თვის სამუშაოზე და არ დაასრულა 5 თვე.

(მე-2 მუხლი შესწორებული სსრკ სახალხო კომისარიატის 1930 წლის 14 დეკემბრის N 365 ბრძანებულებით)

3. თუ თანამშრომელი ტოვებს სამუშაოს იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო შვებულება ან სრული ანაზღაურება, მაშინ ახალი დამსაქმებლის 5 1/2-თვიანი სამუშაო პერიოდი, რომელიც იძლევა შვებულების უფლებას, გამოითვლება შემდეგნაირად:

ა) თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე განხორციელდა გამოქვითვა ყველა დაუმუშავებელი შვებულების დღეზე, მაშინ 5 1/2 თვიანი ვადა ითვლება ახალ დამქირავებელთან შეერთების დღიდან;

ბ) თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლების მქონე დამსაქმებელმა ფაქტობრივად არ გააკეთა საერთოდ ან ნაწილობრივ, მაშინ 5 1/2 თვიანი ვადა იწყება, როცა დასაქმებული ახალ დამსაქმებელთან იმუშავებს ერთი თვის განმავლობაში ყოველ დაუმუშავებელ დღეს. შვებულება, რომლისთვისაც ხელფასები არ არის შენარჩუნებული (და წინა დამსაქმებლისგან 18 ან 24-დღიანი შვებულების შემთხვევაში - ერთი თვე ყოველ ნახევარნახევარ ან ორ დღეში);

გ) თუ სამსახურიდან გათავისუფლებისას დამსაქმებელს არ ჰქონდა დაკავების უფლება, მაშინ 5 1/2 თვიანი ვადა იწყება იმ სამუშაო წლის გასვლის შემდეგ, რისთვისაც მიღებული იყო შვებულება ან სრული ანაზღაურება წინა დამსაქმებლისაგან; ამ შემთხვევაში, ერთწლიანი პერიოდი ასევე მოიცავს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ შესვენების დროს, აგრეთვე სამუშაოზე გატარებულ დროს, რომელიც არ იძლევა შვებულების უფლებას (დროებითი, სეზონური და ა.შ.).

მაგალითი 1 (ბ პუნქტამდე). დამსაქმებელს, რომელმაც თანამშრომელი გაათავისუფლა 1931 წლის 15 აგვისტოს, უფლება ჰქონდა დაეკავებინა ხელფასი შვებულების 5 უმუშევარი დღისთვის, მაგრამ ფაქტობრივად გააუქმა იგი მხოლოდ 2 დღის განმავლობაში (რადგან დასაქმებული აგვისტოს დარჩენილი დღეები ავად იყო). 1931 წლის 1 სექტემბერს თანამშრომელი შეუერთდა ახალ დამსაქმებელს. მისი 5 1/2-თვიანი ვადა ახალი შვებულებისთვის დაიწყება მხოლოდ 1931 წლის 1 დეკემბერს და იწურება 1932 წლის 15 მაისს.

მაგალითი 2 („გ“ პუნქტამდე). 1931 წლის 1 ოქტომბერს, პერსონალის შემცირების გამო, დამსაქმებელმა გაათავისუფლა თანამშრომელი, რომელიც მას 1931 წლის 1 მარტიდან ემსახურებოდა და უკვე ისარგებლა შვებულებით. 1931 წლის 15 ოქტომბერს თანამშრომელი შეუერთდა ახალ დამსაქმებელს. მისი 5 1/2-თვიანი ვადა ახალი შვებულებისთვის დაიწყება მხოლოდ 1932 წლის 1 მარტს და იწურება 1932 წლის 15 აგვისტოს.

(მე-3 მუხლი შესწორებული სსრკ სახალხო კომისარიატის 1930 წლის 14 დეკემბრის N 365 ბრძანებულებით)

4. სამუშაოს 5 1/2-თვიან პერიოდში, რომელიც იძლევა მომდევნო შვებულების უფლებას, ჩაითვლება:

ა) ფაქტობრივი სამუშაო დრო;

ბ) დრო, როდესაც დასაქმებული ფაქტობრივად არ მუშაობდა, მაგრამ დამსაქმებელი ვალდებული იყო კანონით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით შეენარჩუნებინა თანამდებობა და შემოსავალი სრულად ან ნაწილობრივ (მათ შორის, იძულებითი არყოფნის დრო, რომელიც გადაიხადა დამსაქმებლის მიერ არასათანადო გათავისუფლების შემთხვევაში და შემდგომი აღდგენა);

გ) დრო, როდესაც თანამშრომელი თანამდებობის შენარჩუნებისას ფაქტობრივად არ მუშაობდა, მაგრამ მიიღო სადაზღვევო ფონდიდან შეღავათები (დაავადება, ტრავმა, ორსულობა, მშობიარობა, კარანტინი, ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლა).

დანარჩენი დრო, რომლის განმავლობაშიც მუშა ფაქტობრივად არ მუშაობდა, არ ჩაითვლება დასაქმებულს.

მაგალითი. მუშა სახელოსნოში 5 მარტს შევიდა. 1-ლი აპრილიდან 15 აპრილამდე ის ავად იყო და ამ დღეების შემწეობა სადაზღვევო ფონდიდან იღებდა; 1 - 5 მაისის დღეებში გამოიძახეს ტერიტორიულ ერთეულში ხანმოკლე სასწავლო ბანაკზე; 1 ივნისიდან 10 ივნისამდე ის არ წავიდა სამსახურში დამსაქმებლის მიერ მოქმედად აღიარებული მიზეზების გამო, მაგრამ გამოტოვებული დროის ანაზღაურების გარეშე. ასეთ თანამშრომელს შვებულების უფლება უჩნდება 5 1/2 თვის და კიდევ 10 დღის შემდეგ, ე.ი. 30 აგვისტო.

5. არ გამოიყენება. - სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის 1962 წლის 29 დეკემბრის N 377/30 დადგენილება.

6. შვებულების მიღება ან მასზე ანაზღაურება დამსაქმებელმა უნდა შეინიშნოს სახელფასო წიგნში და სამუშაო სიაში - შესაბამისად. ჩამოყალიბებული ფორმებიეს დოკუმენტები. იგივე შენიშვნა უნდა იყოს შეტანილი თანამშრომელზე გათავისუფლებისთანავე გაცემულ მოწმობაში.

ყველა ამ შემთხვევაში უნდა მიეთითოს ის პერიოდი, რომლისთვისაც გაიცა შვებულება ან კომპენსაცია (მაგალითად, „შვებულება გამოყენებული იყო 1931 წლის 1 ივნისამდე პერიოდისთვის“). თუ დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკავოს ხელფასი დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში (მუხლი 2), მაშინ დასაქმებულის დოკუმენტაციას ემატება შენიშვნა: „დაუმუშავებელი შვებულების დღეების დაკავება მოხდა სრულად“ ან „ხელფასი. ამდენი შვებულების დღე დარჩა გაუთავებელი. ” .

თუ თანამშრომლის მიერ წარდგენილი დოკუმენტები არ შეიცავს მითითებებს წინა სამუშაოზე შვებულების გამოყენების შესახებ, დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს შესაბამისი ცნობა დასაქმებულს ან თავად მოითხოვოს იგი წინა სამუშაო ადგილიდან.

II. შვებულების ხანგრძლივობა

7. სრულწლოვან დასაქმებულებს შემდეგი შვებულება ეძლევა ყველა შემთხვევაში 12 სამუშაო დღით, შვებულების დროს დასვენების დღეების დამატებით.

ამავე ოდენობით სრული დამატებითი შვებულება ეძლევა განსაკუთრებით მავნე და საშიშ პირობებში დასაქმებულ თანამშრომლებს შრომის სახალხო კომისარიატის ან კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი პროფესიების სიების მიხედვით, თუ ეს სიები არ ითვალისწინებს სხვა ხანგრძლივობის შვებულებას.

8. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს შეიძლება მიეცეს დამატებითი შვებულება სამუშაო დატვირთვისა და სამუშაო საათების გარეთ მუშაობის ანაზღაურების სახით.

ამ შვებულების ხანგრძლივობაა სამთავრობო ინსტიტუტებიდა საწარმოები და შერეული სააქციო საზოგადოებაუპირატესი მონაწილეობით სახელმწიფო კაპიტალიარ შეიძლება აღემატებოდეს 12 სამუშაო დღეს.

9. შვებულების უფლების წარმოშობის დღეს 18 წლამდე ასაკის არასრულწლოვან მუშაკებს, აგრეთვე ქარხნული და სამთო მომზადების სკოლების და მასობრივი პროფესიის სკოლების ყველა სტუდენტს ეძლევა რეგულარული შვებულება ერთი კალენდარული თვის ოდენობით. (მაგალითად, 5 ივნისიდან 5 ივლისის ჩათვლით), მაგრამ არანაკლებ 24 სამუშაო დღისა.

თუ ამ არასრულწლოვანებს ან სტუდენტებს უფლება აქვთ დადგენილი წესით იმუშაონ NKT სიებში ჩამოთვლილ განსაკუთრებით მავნე და სახიფათო პროფესიებში, მაშინ შემდეგი შვებულება მათ ეძლევათ სულ ერთი და ნახევარი კალენდარული თვის განმავლობაში, მაგრამ არა. 36 სამუშაო დღეზე ნაკლები.

III. შვებულების გამოყენების დრო და პროცედურა

10. დასაქმებულებს შვებულება ეძლევათ წლის ნებისმიერ დროს შრომისა და შრომის კომიტეტის მიერ დადგენილი პრიორიტეტის მიხედვით, ხოლო შრომისა და შრომის კომიტეტის არყოფნის შემთხვევაში - დამსაქმებლის შესაბამის პროფკავშირულ ორგანოსთან შეთანხმებით.

ყოველი წლისთვის შვებულების მინიჭების პრიორიტეტი დგინდება არაუგვიანეს ამ წლის 1 იანვრისა (1931 წლისათვის - არაუგვიანეს 1931 წლის 25 იანვარი).

შვებულება შეიძლება მიეცეს ან თანმიმდევრულად ერთი თანამშრომლისთვის მეორის მიყოლებით, ან ერთდროულად ყველა ან თანამშრომლების ზოგიერთ ჯგუფს (მაგალითად, თუ გარდაუვალია საწარმოს შეჩერება რემონტისთვის).

საწარმოში ან დაწესებულებაში ან მის ცალკეულ ნაწილებში (უბედური შემთხვევის, სტიქიური უბედურების და ა.შ.) მოულოდნელი შეჩერების შემთხვევაში, RKK-ს გადაწყვეტილებით, შვებულება შეიძლება მიენიჭოს ყველა ჯგუფს ან დასაქმებულთა ზოგიერთ ჯგუფს. ამავდროულად, ადრე დადგენილი რიგიდან გადახრით.

11. არდადეგები არ უნდა შემოიფარგლოს მხოლოდ ყოველი თვის 1-ლი და 15-ით, არამედ უნდა გადანაწილდეს, თუ ეს შესაძლებელია, თანაბრად მთელი თვის განმავლობაში.

12. რიგის დამყარებისას შეიძლება გათვალისწინებულ იქნეს ამა თუ იმ თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭება მის შვებულებამდე (წინასწარ).

მეორე ნაწილი გამორიცხულია. - სსრკ სახალხო კომისარიატის 1930 წლის 14 დეკემბრის დადგენილება N 365.

მაგალითი გამორიცხულია. - სსრკ სახალხო კომისარიატის 1930 წლის 14 დეკემბრის დადგენილება N 365.

13. არასრულწლოვან მოსამსახურეებზე შვებულება გათვალისწინებულია (რკკ-ს მიერ დადგენილი პრიორიტეტის მიხედვით) შესაბამისად. ზოგადი წესიზაფხულში. ეს არ ართმევს არასრულწლოვანებს შვებულებით სარგებლობის უფლებას წლის სხვა დროს.

14. შეიძლება იყოს შემთხვევები, როცა დასაქმებულს რეგულარული და დამატებითი შვებულების უფლება წარმოშობს სხვადასხვა დროს. ასეთ შემთხვევებში მას ორივე ფურცელი ერთდროულად ეძლევა სრულად ფოთლის საერთო რიგის დადგენისას RKK-ს მიერ განსაზღვრულ ვადაში. ამ შემთხვევაში, მომდევნო სამუშაო წლისთვის ახალ შვებულებაში მუშაობის პერიოდი გამოითვლება ცალ-ცალკე შემდეგი და დამატებითი შვებულებისთვის.

მაგალითი. თანამშრომელი, რომელიც 1930 წლის 10 მარტს შევიდა ქარხანაში, 10 მაისს გადაიყვანეს სახიფათო სახელოსნოში. მისი მორიგი შვებულების უფლება იწყება 25 აგვისტოს, დამატებით კი მხოლოდ 25 ოქტომბერს. მას 1 ოქტომბრიდან ეძლევა ორივე შვებულება „პირველი მოსვლის“ პრინციპით. მომავალ წელს მას კვლავ აქვს ახალი არდადეგების უფლება; პირველი შვებულებისთვის - 25 აგვისტო, ხოლო მეორესთვის - 25 ოქტომბერი.

15. კომბინირებულ თანამდებობაზე შვებულება გაიცემა მთავარ თანამდებობაზე შვებულებასთან ერთად.

16. დამსაქმებელი ვალდებულია დაუყონებლივ წარუდგინოს რკკ-ს განსახილველად (და RKK-ს არარსებობის შემთხვევაში - პროფკავშირის განსახილველად) შვებულების რიგის განაწილების პროექტი.

დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია თითოეულ თანამშრომელს აცნობოს შვებულების დაწყების და დასრულების დრო. შეტყობინება ხდება არაუგვიანეს თხუთმეტი დღით ადრე საამქროებში, განყოფილებებსა და სამუშაო სხვა ადგილებში შესაბამისი შეტყობინებების განთავსებით.

თანამშრომლებს, რომლებიც იღებენ შვებულებას ინდივიდუალურ საფუძველზე (მაგალითად, შვებულების გადანაწილებისას) უნდა ეცნობოს წერილობითი შეტყობინება.

თუ RSC-ის გადაწყვეტილებით, შვებულება ეძლევა თანამშრომელთა ჯგუფს რიგგარეშე უბედური შემთხვევის, სტიქიური უბედურების და ა.შ. გამო, მაშინ დასაქმებულთა შეტყობინება შვებულების დროის შესახებ უნდა მოხდეს არაუგვიანეს ორი დღისა ქ. წინსვლა.

17. მორიგი ან დამატებითი შვებულება უნდა გადაიდოს სხვა ვადით ან გაგრძელდეს შემდეგ შემთხვევებში:

ა) დასაქმებულის დროებითი შრომისუუნარობის შემთხვევაში, დამოწმებული ავადმყოფობის შვებულების მოწმობით (ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ);

ბ) სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობის შესრულებაში მოსამსახურის ჩართვის შემთხვევაში;

გ) თანამშრომლის დაკავების შემთხვევაში;

დ) სპეციალური დებულებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს დასაქმებულს დანიშნულ დროს შვებულებით სარგებლობის შეუძლებლობის დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენა.

გარდა ამისა, დასაქმებულის სპეციალური მოთხოვნით, შვებულება უნდა გადაიდოს იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დამსაქმებელმა დროულად არ შეატყობინა დასაქმებულს მისი შვებულების დროის შესახებ ან წინასწარ არ გადაუხადა შვებულების ანაზღაურება შვებულების დაწყებამდე. შვებულება.

18. თუ დასაქმებულის შვებულებაში გასვლის ხელშემშლელი მიზეზები მის დაწყებამდე მოხდა, მაშინ ახალი ტერმინიშვებულება განისაზღვრება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით.

თუ ეს მიზეზები დაფიქსირდა დასაქმებულის შვებულებაში ყოფნისას, მაშინ შვებულებიდან დაბრუნების ვადა ავტომატურად გრძელდება დღეების შესაბამისი რაოდენობით და დასაქმებული ვალდებულია ამის შესახებ დაუყოვნებლივ აცნობოს დამსაქმებელს.

ამ დღეებს უხდის დამსაქმებელი, თუ კანონით ან ხელშეკრულებით იგი ვალდებული იყო გადაეხადა დასაქმებულის ხელფასი სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობის შესრულებისას ან დაკავების დროს.

როდესაც შვებულება გახანგრძლივებულია დროებითი ინვალიდობის გამო, დამსაქმებელი არ იხდის დამატებით დღეებს.

მაგალითი 1. თანამშრომელი 15 სექტემბერს წავიდა შვებულებაში ერთი თვით. 1 ოქტომბრიდან 10 ოქტომბრის ჩათვლით იყო ავადმყოფი და მიიღო ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა და შეღავათები სადაზღვევო ფონდიდან. მისი შვებულება დამსაქმებლის მიერ ანაზღაურების გარეშე უნდა გაგრძელდეს 25 ოქტომბრამდე, ვინაიდან შეღავათების გაცემის წყალობით შვებულების მინიჭებისას დამატებითი დღეები უკვე გადახდილი იყო. მაგრამ თუ თანამშრომელმა არ მიიღო დათხოვნა ავადმყოფობის გამოშვებულების გაგრძელება შეუძლებელია.

მაგალითი 2. თანამშრომელი შვებულებაში ყოფნისას ექსპერტის მიერ სასამართლოში იბარებოდა 3 დღით. შვებულება უნდა გაგრძელდეს 3 დღით ამ დღეების გადახდით საშუალო შემოსავლის მიხედვით.

19. მთელი შვებულების გადაცემა ხელოვნებაში განსაზღვრული შემთხვევების გარდა. 17, ნებადართულია დამსაქმებლისა და დასაქმებულის შეთანხმებით ან RKK-ს გადაწყვეტილებით, ხოლო მომდევნო შვებულების ნაწილებად დაყოფა (შეჯამების ჩათვლით) ხდება დამსაქმებლისა და დასაქმებულის შეთანხმებით.

მითითებული პირობების არარსებობის შემთხვევაში, შვებულების გადაყვანა და გაყოფა დაუშვებელია.

IV. შვებულების დროს თქვენი პოზიციისა და შემოსავლის შენარჩუნება

20. რეგულარულ ან დამატებით შვებულებაში მყოფი მოსამსახურის სამსახურიდან გათავისუფლება დაუშვებელია, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:

ა) საწარმოს ან დაწესებულების სრული ლიკვიდაცია;

ბ) საწარმოში ან მთლიანად დაწესებულებაში მუშაობის შეჩერება ერთ თვეზე მეტი ვადით საწარმოო მიზეზების გამო;

გ) უშუალოდ მუშაობასთან დაკავშირებულ საქმეზე გამამტყუნებელი განაჩენის კანონიერ ძალაში შესვლა ამ საწარმოსან დაწესებულება;

დ) იმ შემთხვევაში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება პირველი ან მეორე კატეგორიის აპარატის გაწმენდის მიზნით.

21. დასაქმებულის რეგულარულ ან დამატებით შვებულებაში ყოფნისას უნარჩუნდება მისი საშუალო შემოსავალი.

შემოსავლის გადახდა ხდება შვებულების დაწყების წინა დღეს.

22. თუ დასაქმებულის შვებულებაში ყოფნისას შეიცვალა მისი ხელფასი, მაშინ ამ ცვლილებასთან დაკავშირებით დასაქმებულთან ხელახალი გაანგარიშება არ ხდება, გარდა ფიქსირებული განაკვეთის ზრდის ან დასაქმებულის დროულად გადახდილი ხელფასის შემთხვევისა. საწარმო ან დაწესებულება ვალდებულია ამ თანამშრომელს გადაუხადოს სხვაობა ძველ და ახალ განაკვეთს ან ხელფასს შორის ანაზღაურების გაზრდის დღიდან.

ხელახალი გაანგარიშება ხორციელდება ყველა შემთხვევაში, როდესაც გამოვლინდა შეცდომები ხელფასის გაანგარიშებაში.

V. შვებულების ჯამი და შვებულების ანაზღაურება

23. მიმდინარე წელს მორიგი შვებულების გამოუყენებლობა დასაშვებია მხოლოდ შვებულების უზრუნველყოფის შემთხვევაში. ამ თანამშრომელსშეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს საწარმოს ან დაწესებულების ნორმალურ ფუნქციონირებაზე.

შვებულების უზრუნველსაყოფად საჭიროა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმება და ამ ხელშეკრულების დამტკიცება საფასო და კონფლიქტური კომისიის მიერ. თუ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმება არ მიღწეულია, საკითხს RKK წყვეტს კონფლიქტური გზით.

24. ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში აკრძალულია რეგულარული შვებულების გამოუყენებლობა.

25. არასრულწლოვანთათვის რეგულარული შვებულების, აგრეთვე განსაკუთრებით მავნე და სახიფათო პროფესიებში დამატებითი შვებულების მიცემა აკრძალულია - გარდა დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევებისა.

26. გარდა შვებულების უშუალო გაუთვალისწინების შემთხვევებისა (მუხლი 23), შვებულება გამოუყენებლად ითვლება (მთლიანად ან ნაწილობრივ) დამსაქმებლის ბრალით ასევე შემდეგ შემთხვევებში:

ა) თუ შვებულება გამოუყენებელი რჩება დამსაქმებლის მიერ შვებულების რიგის დასამყარებლად ზომების გამოუყენებლობის გამო;

ბ) თუ შვებულება, რომელიც ექვემდებარებოდა სავალდებულო გადაცემას, არ გადავიდა ახალ ვადაში.

27. დამსაქმებლის ბრალით შვებულების (მთლიანად ან ნაწილობრივ) გამოუყენებლობის შემთხვევაში დასაქმებულს უნდა მიეცეს ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის ან მომავალ წელს შვებულება გაგრძელდეს გამოუყენებელი ვადით.

შვებულების შესაჯამებლად საკმარისია დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმება. დამსაქმებლის ან დასაქმებულის შეუთანხმებლობის შემთხვევაში შვებულების შეჯამება, აგრეთვე შვებულების ფულადი ანაზღაურების ნებისმიერი გადახდა (გარდა სამსახურიდან გათავისუფლებისა) დასაშვებია მხოლოდ RKK-ს გადაწყვეტილებით.

დასაქმებულის უარი შვებულების გამოყენებაზე დადგენილ ვადაში დამსაქმებელთან შეთანხმების გარეშე და თუ შეთანხმება არ არის მიღწეული, RKK-ს ნებართვის გარეშე, არ აძლევს დასაქმებულს კომპენსაციის ან შვებულების შეჯამების უფლებას.

28. დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რომელმაც არ ისარგებლა შვებულების უფლებით, მას ეძლევა ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

ამავდროულად, ნებისმიერი მიზეზით გათავისუფლებული თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ ამ დამსაქმებელთან მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში, შვებულების უფლების მინიჭებული სამუშაო პერიოდის კრედიტით, იღებენ სრულ კომპენსაციას.

თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ 5 1/2-დან 11 თვემდე, ასევე იღებენ სრულ კომპენსაციას, თუ ისინი დატოვებენ თანამდებობას:

ა) საწარმოს ან დაწესებულების ან მისი ცალკეული ნაწილების ლიკვიდაცია, პერსონალის ან სამუშაოს შემცირება, აგრეთვე რეორგანიზაცია ან სამუშაოს დროებით შეჩერება;

ბ) აქტიურ სამხედრო სამსახურში შესვლა;

გ) შრომის ორგანოების ან მათი კომისიების, აგრეთვე პარტიული, კომსომოლური და პროფესიული ორგანიზაციების წარდგინებით სხვა სამუშაოზე გადასვლა;

დ) გამოვლინდა სამუშაოსთვის შეუფერებლობა.

ყველა სხვა შემთხვევაში თანამშრომლები იღებენ პროპორციულ კომპენსაციას. ამრიგად, პროპორციულ კომპენსაციას იღებენ თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ 5 1/2-დან 11 თვემდე, თუ ისინი ტოვებენ ზემოაღნიშნული მიზეზების გარდა სხვა მიზეზების გამო (მათ შორის საკუთარი მოთხოვნით), ისევე როგორც ყველა თანამშრომელი, ვინც მუშაობდა 5 1-ზე ნაკლებზე. /2 თვე თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზების მიუხედავად.

29. სრული ანაზღაურება ხდება სრული შვებულების პერიოდის საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

პროპორციული კომპენსაცია გადახდილია შემდეგი ოდენობით:

ა) 12 სამუშაო დღის შვებულებისთვის – შვებულების უფლების მინიჭების პერიოდში დაკრედიტებას დაქვემდებარებული სამუშაოს ყოველი თვის დღიური საშუალო შემოსავლის ოდენობით;

ბ) 24 სამუშაო დღის შვებულებისთვის და ყოველთვიური შვებულებისთვის – ყოველთვიურად ორი დღის საშუალო შემოსავლის ოდენობით;

გ) თვენახევრიანი შვებულებისთვის - სამი დღის ოდენობით, ხოლო ორთვიანი შვებულებისთვის - ყოველი თვის ოთხდღიანი საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

ანაზღაურების უფლების მინიჭებული სამუშაო პერიოდის გაანგარიშებისას შესაბამისად გამოიყენება ამ წესების I ნაწილი.

მაგალითი 1. თანამშრომელმა დაიწყო მუშაობა 1930 წლის 1 ივნისს და ტოვებს 1931 წლის 1 მარტს. მას უფლება აქვს მიიღოს ანაზღაურება სამუშაოს 9 თვის, ე.ი. 12 სამუშაო დღის შვებულებისთვის - 9 დღე, 24 სამუშაო დღის შვებულებისთვის და ერთთვიანი შვებულებისთვის - 18 დღე, თვენახევრიანი შვებულებისთვის - 27 დღე, ხოლო ორთვიანი შვებულებისთვის - 36 დღე. ყოველდღიური საშუალო შემოსავალი.

მაგალითი 2. თანამშრომელმა მუშაობა დაიწყო 1 მარტს, ხოლო 1 ივნისიდან გადაიყვანეს სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სახელოსნოში. 1 აგვისტოს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ის მიიღებს კომპენსაციას: მომდევნო შვებულებაში - 5 თვის სამუშაოზე, ხოლო დამატებით - 2 თვის განმავლობაში და სულ შვიდი დღის შემოსავალს.

30. კოლექტიური ან წერილობითი შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე ან სახელფასო წიგნში აღნიშვნის საფუძველზე გახანგრძლივებული შვებულების ანაზღაურება იხდება ხელშეკრულებით ან სახელფასო წიგნში დადგენილი შვებულების ვადის შესაბამისად.

შვებულების გაგრძელების სხვა შემთხვევებში, რომელიც კანონით არ არის სავალდებულო, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს კომპენსაცია ზოგადად დადგენილი შვებულების ვადის შესაბამისად.

შვებულების შეჯამებისას, გახანგრძლივებული შვებულებები ყველა შემთხვევაში სრულად შედის გაანგარიშებაში.

31. არასრულ განაკვეთზე მუშაობისას კომბინირებულ თანამდებობაზე გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება იხდის საერთო პრინციპით.

32. შვებულების ანაზღაურება ხდება სამუშაო წლის ბოლოს, გარდა დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევებისა.

33. დასაქმებულის გარდაცვალების შემთხვევაში შვებულების ანაზღაურება ხდება ზოგადი პრინციპით.

VI. საბოლოო დებულებები

34. ხელფასის ან შვებულების ანაზღაურების გადახდისას საშუალო შემოსავალი გამოითვლება სსრკ სახალხო კომისართა საბჭოს 1935 წლის 25 ივლისის დადგენილებით დადგენილი წესით.

(34-ე მუხლი შესწორებული პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1936 წლის 02.02.1936 წ. დადგენილებით (ოქმი No164))

35. სამუშაო ვადების გაანგარიშებისას, რომლებიც იძლევა პროპორციული დამატებითი შვებულების ან შვებულების ანაზღაურების უფლებას თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, გამოთვლებიდან გამოირიცხება ნახევარ თვეზე ნაკლები ოდენობის ნამეტი, ხოლო არანაკლებ ნახევარი თვის ოდენობის ნამეტი მრგვალდება. სრული თვე.

35-ა. დაწესებულებებში და სოციალიზებული სექტორის საწარმოების მართვის აპარატში (სატრასტო საბჭოებში, ასოციაციაში და ა.შ., მაგრამ არა ქარხნის მენეჯმენტში), ეს წესები გამოიყენება შემდეგი დამატებებით:

ა) ყოველი თვის განმავლობაში სამუშაო ძალის 8-9 პროცენტი უნდა წავიდეს შვებულებაში. 1931 წელს ნებადართული იყო ამ ნორმის გაზრდა 12-15 პროცენტამდე 15 მაისიდან 1 ოქტომბრამდე (კურორტებისა და დასასვენებელი სახლების არასრული მზადყოფნის გამო სამუშაოდ მთელი 1931 წლის განმავლობაში). ამ სტანდარტებიდან გადახრები დასაშვებია მხოლოდ სეზონური სამუშაოების შენარჩუნებასთან დაკავშირებულ ორგანოებში.

დაწესებულების ან მისი ცალკეული ნაწილების ყველა თანამშრომლისთვის შვებულების ერთდროული მიწოდება დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს გამოწვეულია წარმოების პირობებით (მაგალითად, როდესაც გარდაუვალია სამუშაოს შეჩერება რემონტის ხანგრძლივობისთვის).

მაგალითი. დაწესებულებაში 200 თანამშრომელია. შესაბამისად, ყოველთვიურად შვებულებაში უნდა წავიდეს 16-დან 18-მდე თანამშრომელი. ვინაიდან შვებულება თანაბრად უნდა იყოს უზრუნველყოფილი მთელი თვის განმავლობაში, შესაძლებელია, მაგალითად, შვებულების უზრუნველყოფა 3, 13 და 23, ან 7, 17 და 27 და ა.შ. - ისე, რომ თითოეულ ამ პერიოდში შვებულებაში მიდის 5-6 მუშა, ხოლო თვეში სულ 16-18 მუშა.

ბ) გამოუყენებელი დასვენების დღეების გამო შვებულების გაგრძელება აკრძალულია.

გ) აკრძალულია ანაზღაურების გარეშე შვებულების გაცემა, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ისინი გათვალისწინებულია სპეციალური კანონებით (მაგალითად, კანონები ახალგაზრდა სპეციალისტების სამუშაოდ დანიშვნის შესახებ უნივერსიტეტებისა და ტექნიკუმის დამთავრების შემდეგ).

დ) შვებულებაში წასვლისას დაუშვებელია დაუმთავრებელი სამუშაოს სხვა თანამშრომლებისთვის გადაცემა.

(35-ა მუხლი შემოღებულ იქნა სსრკ სახალხო კომისარიატის 1931 წლის 19 იანვრის N 21 ბრძანებულებით)

36. იმ შემთხვევებში, როდესაც სპეციალური რეგულაციები ადგენს შვებულების მინიჭების სპეციალურ წესებს გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთათვის (კერძოდ, განსაკუთრებით მავნე კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში მუშაკებისთვის), ეს წესები არ გამოიყენება იმდენად, რამდენადაც ისინი ეწინააღმდეგება ამ სპეციალურ რეგულაციებს. დანარჩენი წესები ვრცელდება ზოგად საფუძველზე.

სპეციალური წესები დამატებით ფოთლებზე განსაკუთრებით მავნე პერიოდებისთვის კლიმატური პირობებითან ერთვის (არ შედის).

37. დასაქმებულებს, რომლებიც შეუერთდნენ ამ დამქირავებელს 1929 წლის 16 ივლისამდე, 1930 წელს ამ დამსაქმებლისგან შვებულების უფლების მიცემის 5 1/2 თვიანი პერიოდი ითვლება 1930 წლის 1 იანვრიდან.

იმ თანამშრომლებს, რომლებიც შეუერთდნენ 1929 წლის 16 ივლისიდან 1930 წლის 1 იანვრამდე, ვადა ასევე ითვლება 1930 წლის 1 იანვრიდან, თუ მათ მიიღეს პროპორციული შვებულების ან პროპორციული ანაზღაურების უფლება 1929 წლის კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ვადა ითვლება სამსახურში შესვლის დღიდან.

იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებისთვისაც 1930 წლისთვის შვებულების უფლების მინიჭებული სამუშაო პერიოდი ითვლება 1930 წლის 1 იანვრიდან, ამ დამსაქმებლის შემდგომი სამუშაო წელი ითვლება 1 იანვრიდან 1 იანვრამდე (ე.ი. ემთხვევა კალენდარულ წელს).

მაგალითი. თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა ქარხანაში 2 წლის განმავლობაში, 1928 წელს იყო შემდეგი შვებულება, ხოლო 1929 წლის შვებულება გადავიდა 1930 წელს. 1930 წელს მიიღებს კუმულატიურ შვებულებას, ხოლო 1930 წლის შვებულებაში მუშაობის პერიოდი ითვლება 1930 წლის 1 იანვრიდან.

1930 წლის 1 ოქტომბერს ნებაყოფლობით გათავისუფლების შემთხვევაში, შვებულების გამოყენებამდე, თანამშრომელი მიიღებს სრულ კომპენსაციას 1929 წლის შვებულებისთვის და, გარდა ამისა, პროპორციულ კომპენსაციას 1930 წლის 9 თვის მუშაობისთვის, 1 იანვრიდან დათვლა.

38. 1930 წელს საწარმოებსა და დაწესებულებებში შვებულების მინიჭებისას და მათთვის კომპენსაციის გაცემისას, ეს წესები არ ვრცელდება მათში დასაქმებულ თანამშრომლებზე, რომლებმაც ამ წესების ძალაში შესვლის დღით უკვე გამოიყენეს შვებულება 1930 წელს ან არიან შვებულებაში 1930 წელს. .

39. იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც დამსაქმებელმა გაათავისუფლა 1930 წელს ამ წესების ძალაში შესვლამდე და დაიქირავა ახალმა დამსაქმებელმა 1930 წელს, ეს წესები გამოიყენება შემდეგნაირად:

ა) თუ თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს პროპორციული ანაზღაურებით 1930 წლის ნაწილისთვის, მაშინ მასზე ზოგადი წესით ვრცელდება წესები;

ბ) თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს 1930 წლის სრული შვებულების ან სრული ანაზღაურების მიღების შემდეგ, ხოლო 1929 წლისთვის ასევე მიიღო სადმე სრული შვებულების ან სრული ანაზღაურების უფლება, მაშინ ახალ შვებულებაში მუშაობის ვადა ითვლება 1931 წლის 1 იანვრიდან;

გ) თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამსახურიდან 1930 წლის სრული შვებულების ან სრული ანაზღაურების მიღების შემდეგ, ხოლო 1929 წლისთვის არ მიუღია სრული შვებულების ან სრული ანაზღაურების უფლება, მაშინ ახალი შვებულებისთვის მუშაობის ვადა ითვლება წლის ბოლოდან. სამსახურში შესვლა წინა დამსაქმებელთან.

მაგალითი. თანამშრომელმა პირველად დაიწყო თანამშრომლად მუშაობა 1929 წლის 1 ოქტომბერს, ვინაიდან 1929 წელს მხოლოდ 3 თვე იმუშავა, 1929 წლისთვის შვებულება და კომპენსაცია არ მიუღია. 1930 წლის 1 აპრილს იგი გადადგა თანამდებობიდან 1930 წლის სრული ანაზღაურებით და 1930 წლის 1 ივნისს შეუერთდა ახალ დამსაქმებელს. ახალი შვებულებისთვის მუშაობის პერიოდი ჩაითვლება მხოლოდ 1930 წლის 1 ოქტომბრიდან, როდესაც გავიდა ერთი წელი წინა დამქირავებელთან სამსახურში შესვლის დღიდან.

40. გაუქმებულია:

1) სსრკ სახალხო კომისარიატის 1923 წლის 14 აგვისტოს დადგენილება N 36 - წესები რეგულარული დამატებითი შვებულების შესახებ („ახალი სსრკ და რსფსრ სახალხო კომისარიატისა“, 1923, No4/28);

2) სსრკ NKT 1923 წლის 28 აგვისტოს N 56 განმარტება ხელოვნების ინტერპრეტაციის შესახებ. 18 წესები რეგულარული და დამატებითი შვებულების შესახებ (სსრკ და რსფსრ სახალხო კომისარიატის იზვესტია, 1928, No. 4/28);

3) სსრკ სახალხო კომისარიატის 1924 წლის 23 აგვისტოს N 357/30 განმარტება ხელოვნების ინტერპრეტაციის შესახებ. Ხელოვნება. 12 - 14 წესები რეგულარული და დამატებითი შვებულების შესახებ (სსრკ სახალხო კომისარიატის იზვესტია, 1924, No31);

4) სსრკ სახალხო კომისარიატის 1924 წლის 24 ოქტომბრის N 446/38 ახსნა-განმარტება გამოუყენებელი შვებულებისა და შვებულების დროს მოვლის ანაზღაურების გაანგარიშების წესის შესახებ (სსრკ სახალხო კომისარიატის იზვესტია, 1924, No4);

5) 1926 წლის 16 ივნისის სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის განმარტება N 132/350 შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ 18 წლამდე და დასაქმებულთათვის იმ პროფესიებში, რომლებიც აძლევენ დამატებით შვებულების უფლებას საზიანოების გამო. ნაშრომი (სსრკ სახალხო კომისარიატის იზვესტია, 1926, N 24-25);

6) სსრკ NKT 1929 წლის 30 აპრილის N 155 განმარტება შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ (სსრკ NKT იზვესტია, 1929, N 20-21).

41. ხელოვნებაში. სსრკ სახალხო კომისარიატის 1928 წლის 21 თებერვლის ბრძანებულების 1 ქარხნული და სამთო მოწაფეობის სკოლების სრულწლოვან მოსწავლეთა სამუშაო პირობების შესახებ (სსრკ სახალხო კომისარიატის იზვესტია, 1928, No11) გამორიცხავს სიტყვას „შვებულება“. “.

სსრკ შრომის სახალხო კომისარი უგლანოვი

სსრკ CNT-ის გამგეობის წევრი და ხელმძღვანელი. სსრკ სერინას CNT-ის ორგანიზაციული და იურიდიული დეპარტამენტი

ერთადერთი აქტიური ნორმატიული დოკუმენტი, რომელიც განმარტავს გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშების პროცედურას, რჩება წესები რეგულარული და დამატებითი შვებულების შესახებ, დამტკიცებული სსრკ სახალხო კომისრის მიერ 1930 წლის 30 აპრილს No169 (შემდგომში - წესები).

წესების 28-ე, 29-ე და 35-ე პუნქტების თანახმად, თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა ორგანიზაციაში 11 თვის განმავლობაში, რომელიც ექვემდებარება კრედიტს შვებულების უფლების მინიჭებული სამუშაო პერიოდისთვის, იღებს სრულ ანაზღაურებას გამოუყენებელი შვებულებისთვის. სრული კომპენსაციის ოდენობა უდრის დადგენილი ხანგრძლივობის შვებულების ანაზღაურების ოდენობას.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი არ იმყოფებოდა შვებულებაში ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, რაც აკრძალულია კანონით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლი), სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მას უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია მთელი პერიოდის განმავლობაში. ყოველივე ამის შემდეგ, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს "ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის".

არის კიდევ ერთი დახვეწილობა: თანამშრომლებს, რომლებთანაც სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებია გაფორმებული, არ აქვთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების გამო, რადგან წესები შრომის კოდექსიარ ვრცელდება მათზე.

მაგალითი 1

თანამშრომელი ორგანიზაციაში 2009 წლის 16 მარტს დაიქირავა და 2010 წლის 8 თებერვალს დატოვა. ამ პერიოდში იგი ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში იმყოფებოდა 28 კალენდარული დღით და ანაზღაურების გარეშე 17 კალენდარული დღით. საჭიროა განისაზღვროს გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების კალენდარული დღეების რაოდენობა სამსახურიდან გათავისუფლებისას.

მომდევნო წლის 16 მარტიდან 8 თებერვლამდე პერიოდი შეადგენს 10 თვეს და 23 დღეს. კალენდარული დღეების რიცხვიდან ანაზღაურებადი შვებულება არ შეიძლება ჩაითვალოს იმ სტაჟში, რომელიც იძლევა უფლებას წლიური შვებულება, 3 დღე (17 დღე - 14 დღე) (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი.)

ამრიგად, დასაქმებულს აქვს შვებულების უფლება 10 თვისა და 20 დღის ვადით. ვინაიდან 20 დღე 15 დღეზე მეტია, დასაქმებულის სტაჟი, საიდანაც დგინდება შვებულების ხანგრძლივობა, არის 11 თვე. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს სრული კომპენსაცია 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. იმის გათვალისწინებით, რომ მან უკვე გამოიყენა შვებულება, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ კომპენსაცია არაფერი აქვს. თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ 5,5-დან 11 თვემდე, ასევე იღებენ სრულ კომპენსაციას, თუ ისინი დატოვებენ თანამდებობას:

საწარმოს (დაწესებულების) ან მისი ცალკეული ნაწილების ლიკვიდაცია, პერსონალის ან სამუშაოს შემცირება, აგრეთვე რეორგანიზაცია ან სამუშაოს დროებით შეჩერება;
აქტიურ სამხედრო სამსახურში შესვლა;
დადგენილი წესით მივლინებები უნივერსიტეტებში, ტექნიკურ სასწავლებლებში და უნივერსიტეტების მოსამზადებელ განყოფილებებში;
სხვა სამუშაოზე გადაყვანა შრომის ორგანოების ან მათი კომისიების, აგრეთვე პროფესიული ორგანიზაციების წარდგინებით;
გამოავლინა სამუშაოსთვის შეუსაბამობა.

მაგალითი 2

თანამშრომელი სამსახურში 2008 წლის 1 მარტს მიიღეს. მან 2008 წელს გამოიყენა წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების 28 კალენდარული დღე. საწარმოს ლიკვიდაციის გამო თანამდებობას ტოვებს 2009 წლის 1 ოქტომბერს. გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების სტაჟი იქნება 7 თვე. (2009 წლის 1 მარტიდან 1 ოქტომბრის ჩათვლით). ეს 5,5 თვეზე მეტია. შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია სრული შვებულებისთვის, ანუ 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.

თანამშრომელს, რომელიც არ უმუშავია ორგანიზაციაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რაც მას სრული ანაზღაურების უფლებას ანიჭებს, უფლება აქვს პროპორციული ანაზღაურების მიღებას შვებულების კალენდარული დღეებისთვის. ამ შემთხვევაში, წესების 29-ე პუნქტიდან გამომდინარე, გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა გამოითვლება შვებულების ხანგრძლივობის კალენდარულ დღეებში 12-ზე გაყოფით. ამის საფუძველზე შვებულების ხანგრძლივობით 28 კალენდარული დღე, კომპენსაციის ოდენობა. იქნება 2,33 კალენდარული დღე შრომის სტაჟში შემავალი ყოველი თვისთვის, რაც იძლევა შვებულების მიღების უფლებას.

მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს გამოუყენებელი შვებულების დღეების მთლიან რიცხვებზე დამრგვალების შესაძლებლობას (2,33 დღე, 4,66 დღე და ა.შ.).

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-8 პუნქტის შესაბამისად, მოგების გადასახადის მიზნებისთვის, მხოლოდ გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ოდენობა, რომელიც გამოითვლება ზოგადად დადგენილი წესების შესაბამისად, შეიძლება აღიარებულ იქნეს ხარჯებად. გამოუყენებელი შვებულების დღეების დამრგვალება (4,66 დღიდან 5 დღემდე) გამოიწვევს თანამშრომლის სასარგებლოდ გაწეული გადახდების ოდენობის გადაჭარბებულ შეფასებას და არასაკმარის შეფასებას. საგადასახადო ბაზასაშემოსავლო გადასახადზე. დამრგვალება (2,33 დღიდან 2 დღემდე) გამოიწვევს დასაქმებულს კანონით დადგენილ ოდენობაზე ნაკლები თანხის გადახდას.

არ არის დამრგვალება გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობის მთლიანი მნიშვნელობების გამოთვლებში, რომლებიც მოცემულია მაგალითების სახით როსტრუდის წერილებში, დათარიღებული 2006 წლის 26 ივლისის No1133-6, 2006 წლის 23 ივნისის No. 944-6.

როგორც წესი, შვებულების გამოცდილების ბოლო თვე არასრულია. თუ დამუშავდა 15 კალენდარული დღე ან მეტი, მომსახურების ეს თვე მრგვალდება სრულ თვემდე. თუ 15 დღეზე ნაკლებია დამუშავებული, თვის დღეები არ არის გათვალისწინებული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423-ე მუხლი, წესების 35-ე მუხლი, როსტრუდის წერილი 2006 წლის 23 ივნისის No944-6). .

მაგალითი 3

ორგანიზაციის თანამშრომელი 2008 წლის 27 სექტემბერს მიიყვანეს და 2009 წლის 4 მაისიდან საკუთარი მოთხოვნით ტოვებს თანამდებობას. აუცილებელია განისაზღვროს, თუ რამდენ თვეს აქვს გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების უფლება, თუ არასოდეს ყოფილა შვებულებაში.

წესების 35-ე პუნქტისა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423-ე მუხლის თანახმად, შვებულების დღეების რაოდენობის დადგენისას, რომლისთვისაც თანამშრომელს ეძლევა კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, უნდა გაითვალისწინოთ, რომ თუ თანამშრომელი მუშაობდა ნაკლებ დროზე. თვენახევარზე, მითითებული დრო გამორიცხულია გაანგარიშებიდან, ხოლო თუ დამუშავდა ნახევარი ან ნახევარ თვეზე მეტი, მაშინ მითითებული პერიოდი დამრგვალდება უახლოეს სრულ თვემდე. შვებულების გაცემის ვადა არის 2008 წლის 27 სექტემბრიდან 2009 წლის 26 სექტემბრამდე. 2008 წლის 27 სექტემბრიდან 2009 წლის 26 აპრილამდე თანამშრომელი სრულად მუშაობდა შვიდი თვის განმავლობაში. პერიოდი 27 აპრილიდან 4 მაისამდე არის რვა კალენდარული დღე, რაც ნახევარ თვეზე ნაკლებია. ამიტომ, ეს პერიოდი არ არის გათვალისწინებული.

ამრიგად, in ამ შემთხვევაშითვეების ჯამური რაოდენობა, რომლებშიც დასაქმებულს ეძლევა კომპენსაცია, არის შვიდი. გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა გამოითვლება ფორმულით:

Kn = Co x 2.33 დღე - Co,
სადაც Kn არის ძირითადი შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელიც თანამშრომელმა არ გაუშვა სამსახურიდან გათავისუფლების დროს; თანა - შვებულების პერიოდის ხანგრძლივობა სრულ თვეებში; Ko - ძირითადი შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელიც თანამშრომელმა აიღო თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს.

მაგალითი 4

თანამშრომელი სამსახურში 2008 წლის 3 დეკემბერს მიიღეს, ხოლო 2009 წლის 31 ოქტომბერს გაათავისუფლეს. 2009 წლის ივნისში საბაზისო შვებულებაში იყო 14 კალენდარული დღით, ხოლო 2009 წლის აგვისტოში 31 კალენდარული დღით ანაზღაურების გარეშე. საერთო ჯამში, თანამშრომელი ორგანიზაციაში მუშაობდა 10 თვე და 29 დღე.
ვინაიდან საკუთარი ხარჯებით შვებულების ხანგრძლივობა აღემატებოდა 14 კალენდარულ დღეს სამუშაო წელიწადში, დასაქმებულის საერთო სტაჟი უნდა შემცირდეს 17 კალენდარული დღით (31 - 14).
დასაქმებულის შვებულების ვადა იქნება 10 თვე და 12 კალენდარული დღე (10 თვე 29 დღე - 17 დღე). ვინაიდან 12 კალენდარული დღე თვეზე ნაკლებია, ისინი არ შედის გაანგარიშებაში.
შესაბამისად, 10 სრული თვე ჩაითვლება შვებულების უფლების მინიჭებულ სტაჟზე.
თანამშრომელმა სამსახურიდან ორი კვირით დაისვენა. მათთვის კომპენსაციის გადახდა არ არის საჭირო. ამრიგად, განსახილველ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია 9,3 კალენდარული დღის განმავლობაში (10 თვე x 2,33 დღე - 14 დღე).

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ხდება თვეში ორი სამუშაო დღის ოდენობით:

თანამშრომლები, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291-ე მუხლი);
სეზონური მუშები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 295-ე მუხლი).

მაგალითი 5

დასაქმებულთან სამუშაოს შესასრულებლად გაფორმდა მოკლევადიანი შრომითი ხელშეკრულება 2009 წლის 27 მარტიდან 5 მაისის ჩათვლით. თანამდებობიდან გათავისუფლებისას საჭიროა გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ოდენობის გამოთვლა.

2009 წლის 27 მარტიდან 5 მაისამდე პერიოდში დამუშავდა 1 თვე და 8 დღე. ვინაიდან 8 კალენდარული დღე 15-ზე ნაკლებია, ისინი არ არის გათვალისწინებული. შესაბამისად, შრომის 1 თვე ითვლება შვებულების ანაზღაურების მიღების უფლების მინიჭებულ სტაჟზე.

ვინაიდან დასაქმებულთან დადებულია მოკლევადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291-ე მუხლის წესები. გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება იქნება 2 სამუშაო დღე.

თუ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით, მაგრამ რაიმე მიზეზით იგი წყდება ორთვიანი სამუშაო პერიოდის დასრულებამდე, არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291-ე მუხლის დებულებები.

მაგალითი 6

დასაქმებულთან 2009 წლის 2 ნოემბერს გაფორმდა შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით. თანამშრომელი 2009 წლის 14 დეკემბერს ტოვებს თანამდებობას საკუთარი ნებით. საჭიროა გამოთვალოთ გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების კალენდარული დღეების რაოდენობა სამსახურიდან გათავისუფლებისას.

ორგანიზაციაში მუშაობის ხანგრძლივობა იყო 1 თვე და 12 დღე. შვებულების ანაზღაურება ეკისრება ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა 15 კალენდარულ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში.

დასაქმებულთან ხელშეკრულება გაფორმდა განუსაზღვრელი ვადით, ამიტომ არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291-ე მუხლით დადგენილი წესები იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებთანაც ხელშეკრულება დაიდო ორ თვემდე ვადით. კომპენსაციის ოდენობა განისაზღვრება ზოგადად დადგენილი შვებულების ხანგრძლივობის 28 კალენდარული დღის მიხედვით. შვებულების უფლების მინიჭების სტაჟი შეადგენს 1 თვეს. შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია ოდენობით
28 დღე / 12 თვე x 1 თვე = 2.33 დღე

საგანმანათლებლოში საბიუჯეტო ორგანიზაციებიმასწავლებელს და პროფესორებს, რომლებიც ტოვებენ თანამდებობას სასწავლო წლის 10 თვის შემდეგ, უფლება აქვთ მიიღონ კომპენსაცია შვებულების სრული ხანგრძლივობის 56 კალენდარული დღის განმავლობაში. თუ მასწავლებელი სასწავლო წლის განმავლობაში დატოვებს თანამდებობას, მას ეძლევა პროპორციული ანაზღაურება ყოველი ნამუშევრის თვეზე 4,67 დღის ოდენობით.

მაგალითი 7

საჭიროა საშუალო სკოლის მასწავლებლისთვის 5 თვით გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ოდენობის გამოთვლა.
5 თვიანი მუშაობისთვის მასწავლებელს ეძლევა პროპორციული ანაზღაურება 56 დღის ოდენობით. / 12 თვე x 5 თვე = 23,33 დღე

მასწავლებლებისთვის, რომელთა შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება 42 კალენდარული დღით, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, გამოუყენებელი შვებულების სრული ანაზღაურება ეძლევა სრული შვებულების ოდენობით, თუ თანამშრომელი მუშაობდა 11 თვის განმავლობაში შესაბამის კალენდარულ წელს.

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებული მუშაობდა 11 თვეზე ნაკლებ დროზე, გამოითვლება პროპორციული ანაზღაურება, რომლის ოდენობა შეადგენს 3,5 დღეს ყოველ ნამუშევარ თვეზე.

მაგალითი 8

საჭიროა გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ოდენობის გამოთვლა საშუალო სკოლის მასწავლებლისთვის 10 თვით გათავისუფლებისას.
10 თვის მუშაობისთვის, პროპორციული ანაზღაურება ხდება: 42 დღის ოდენობით. / 12 თვე x 10 თვე = 35 დღე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი ასევე ითვალისწინებს, თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულებისთვის ფულადი კომპენსაციის მიღების ნაცვლად, ანაზღაურებადი შვებულების მიწოდების შესაძლებლობას შემდგომი სამსახურიდან გათავისუფლებით, გარდა დანაშაულებრივი ნიშნით სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევებისა.

ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღე უნდა ჩაითვალოს შვებულების ბოლო დღედ და ამიტომ სტაჟში უნდა ჩაითვალოს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მინიჭებული შვებულების დღეებიც, რის საფუძველზეც დგინდება გათვალისწინებული შვებულების ხანგრძლივობა.

მაგალითი 9

თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს 2009 წლის 25 მარტს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 1-ლი პუნქტით, „მხარეთა შეთანხმებით“. განცხადებაში თანამშრომელი ითხოვს, რომ მას მიეცეს გამოუყენებელი შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ბოლო სამუშაო წლის განმავლობაში (28 კალენდარული დღე). თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებული მუშაობდა მიმდინარე სამუშაო წელს 8 თვე და 9 დღე. აუცილებელია განისაზღვროს შვებულების მინიჭების სტაჟი, შვებულების ფაქტობრივი ხანგრძლივობა და სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი.

2009 წლის 25 მარტი არის არა სამსახურიდან გათავისუფლების დღე, არამედ შვებულების დაწყების წინა დღე. ამ თარიღისთვის დასაქმებული მიმდინარე სამუშაო წელს მუშაობდა 8 თვე და 9 დღე. დამრგვალების წესების მიხედვით, 9 დღე უქმდება (რადგან 9 დღე 15 დღეზე ნაკლებია), ამიტომ შვებულება უნდა იყოს გათვალისწინებული 8 თვის ოდენობით:
28 დღე / 12 თვე x 8 თვე = 18,66 დღე

შვებულება გაიცემა 2009 წლის 26 მარტიდან 13 აპრილამდე. ეს ნიშნავს, რომ 13 აპრილი არის დასაქმებულის გათავისუფლების დღე და ამიტომ 2009 წლის 13 აპრილამდე გასათვალისწინებელია სტაჟი, რომელიც იძლევა ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას.

სამუშაო წლის დასაწყისიდან 2009 წლის 13 აპრილამდე პერიოდია: 8 თვე. 9 დღე + 19 დღე = 8 თვე 28 დღე დამრგვალების წესების მიხედვით, 28 დღე შეადგენს მთელ თვეს (რადგან 28 დღე 15 დღეზე მეტია), შესაბამისად, მითითებული პერიოდი ითვლის 9 თვის შვებულების გამოცდილებას. ამიტომ შვებულება უნდა იყოს გათვალისწინებული 9 თვით 28 დღის ოდენობით. / 12 თვე x 9 თვე = 20,99 დღე

დამსაქმებელი ვალდებულია აწარმოოს ჩანაწერები იმ პერიოდების შესახებ, რომლებშიც დასაქმებულს ეძლევა ძირითადი შვებულება. Პერსონალის დეპარტამენტიამ პერიოდებს ასახავს თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ ბრძანებაში (ინსტრუქციაში), შედგენილ ფორმაში No T-6 (T-6a). შეკვეთის საფუძველზე ნიშნები კეთდება დასაქმებულის პირად ბარათზე (ფორმა No T-2), პირად ანგარიშზე (ფორმა No T-54, T-54a) და თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების საანგარიშო ჩანაწერზე. (ფორმა No T-60). ამ დოკუმენტების ყველა ფორმა და მათი შევსების ინსტრუქცია დამტკიცებულია რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 ბრძანებულებით.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ოდენობა

კომპენსაციის გაანგარიშების პროცედურა გამომდინარეობს რეგლამენტის მე-8 პუნქტიდან, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 11 აპრილის No213 დადგენილებით და გადაწყვეტილებით. უზენაესი სასამართლო RF 2006 წლის 13 ივლისის No GKPI06-637.
ამ დოკუმენტების საფუძველზე შეიძლება გამოვიდეს შემდეგი ფორმულა:

Აღრიცხვა

თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებული გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება აისახება აღრიცხვაში, როგორც ხარჯების ნაწილი საერთო ტიპებისაქმიანობა, კერძოდ, შრომის ხარჯების ნაწილი (PBU 10/99 პუნქტი 8).

საბუღალტრო ჩანაწერები (როდესაც ანგარიშის ნომერზე გადახვალთ, გამოჩნდება ინსტრუმენტის მინიშნება)
Სადებეტო	კრედიტი	ჯამი (რუბ.)	შინაარსი
		კომპენსაციის ოდენობა	- დარიცხული იყო კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებული გამოუყენებელი შვებულებისთვის
		პირადი საშემოსავლო გადასახადის თანხა	- გადასახადის დაკავება პირად შემოსავალზე
		სადაზღვევო პრემიის ოდენობა	- დარიცხული სადაზღვევო პრემიებიკომპენსაციის ოდენობისთვის
		კომპენსაციის ოდენობა	- გათავისუფლებასთან დაკავშირებული გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია გაიცა სალაროდან (ირიცხება თანამშრომლის ანგარიშზე)

თუ კომპენსაცია არ არის დარიცხული

ბუღალტერს შეიძლება დაავიწყდეს კომპენსაციის გადახდა, მაგრამ გარკვეული დროის შემდეგ აღმოაჩინოს თავისი შეცდომა. ზემოთ განხილული პასუხისმგებლობის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა შეაფასოთ კომპენსაცია და შეეცადოთ გადაიხადოთ იგი თანამშრომელს, თუნდაც ის უკვე გათავისუფლებული იყოს.

უკვე გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის კომპენსაციის გადახდისას თანხა აისახება 76-ე ანგარიშზე „ანგარიშსწორებები სხვადასხვა მოვალეებთან და კრედიტორებთან“. ანგარიში 70 „ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე“ აღარ შეიძლება გამოყენებულ იქნას, რადგან თანამშრომელი აღარ მუშაობს ორგანიზაციაში.

(PFR, FFOMS, TFOMS, FSS, NSiPZ)

კომპენსაციის ოდენობა- გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია გათავისუფლებულ თანამშრომელს გადაეცა

განაცხადი. დამატებითი შვებულების წესები განსაკუთრებით საზიანო კლიმატური პირობებისთვის (დაკარგული ძალა)

წესები რეგულარული და დამატებითი ფოთლების შესახებ
(დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის მიერ 1930 წლის 30 აპრილს N 169)
(გამოქვეყნებულია სსრკ სახალხო კომისართა საბჭოს 1930 წლის 2 თებერვლის დადგენილების საფუძველზე - ოქმი N 5/331, პუნქტი 28.1)

ცვლილებებითა და დამატებებით:

1930 წლის 13 აგვისტო, 14 დეკემბერი, 1931 წლის 19 იანვარი, 1942 წლის 22 ოქტომბერი, 1956 წლის 6 დეკემბერი, 1961 წლის 21 მარტი, 1962 წლის 29 დეკემბერი, 2005 წლის 3 მარტი, 2010 წლის 20 აპრილი გ.

I. წასვლის უფლება

შემდეგი შვებულება ეძლევა წელიწადში ერთხელ დასაქმებულს მოცემულ დამსაქმებელთან სამუშაოდ, სამსახურში შესვლის დღიდან, ე.ი. სამუშაო წელიწადში ერთხელ.

თანამშრომლებს, რომლებიც შეუერთდნენ ამ დამსაქმებელს 1929 წელს ან უფრო ადრე, ეძლევათ შვებულება ხელოვნების შესაბამისად. 37.

თუ თანამშრომელი გადაყვანილია შრომის ორგანოს ან მასზე დაფუძნებული კომისიის წინადადებით, ან პარტიის, კომსომოლის ან პროფესიული ორგანიზაციის წინადადებით ერთი საწარმოდან ან დაწესებულებიდან მეორეში, სამუშაო შესვენების გარეშე, მაშინ სამუშაო დრო ქ. წინა დამქირავებელი - იმ პირობით, რომ დასაქმებულს, საკუთარი თხოვნით, ამ ხნის განმავლობაში არ მიუღია ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

2. შეიძლება იყოს შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე, რისთვისაც მან უკვე მიიღო შვებულება. ამ შემთხვევებში, გამოთვლების გაკეთებისას, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოქვითოს ხელფასი დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის.

დაკავება დაუშვებელია, თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას: ა) საწარმოს ან დაწესებულების ან მისი ცალკეული ნაწილების ლიკვიდაციის, პერსონალის ან სამუშაოს შემცირების, აგრეთვე რეორგანიზაციის ან მუშაობის დროებით შეჩერების გამო; ბ) აქტიურ სამხედრო სამსახურში შესვლა; გ) დადგენილი წესით მივლინებები უნივერსიტეტში, ტექნიკუმში, მუშათა სასწავლებელში, უნივერსიტეტის მოსამზადებელ განყოფილებაში ან უნივერსიტეტის ან მუშათა სკოლის მომზადების კურსებზე; დ) შრომის ორგანოს ან მისი კომისიის, აგრეთვე პარტიის, კომკავშირის ან პროფესიული ორგანიზაციის წარდგინებით სხვა სამუშაოზე გადასვლა; დ) გამოვლინდა სამუშაოსთვის შეუფერებლობა.

მაგალითი. თანამშრომელი ჩამოვიდა 1931 წლის 15 იანვარს, 15 ივლისიდან მიიღო სრული შვებულება, ხოლო 1931 წლის 15 აგვისტოს თავისი ნებით დატოვა თანამდებობა. დამსაქმებელს შეუძლია მას ხელფასები დაუკავოს 5 დღის განმავლობაში, ვინაიდან დასაქმებულმა მიიღო 12 დღით შვებულება 12 თვის სამუშაოზე და არ დაასრულა 5 თვე.

ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება ხდება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე ხელფასის ან კომპენსაციის ფაქტობრივი გადახდის დროს.

ინფორმაცია ცვლილებების შესახებ:

მაგალითი. თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა ქარხანაში 2 წლის განმავლობაში, 1928 წელს იყო რეგულარულ შვებულებაში, ხოლო 1929 წლის შვებულება გადაიდო 1930 წ. 1930 წლის 1 იანვარი

40. გაუქმებულია:

1) სსრკ სახალხო კომისარიატის 1923 წლის 14 აგვისტოს N 36 ბრძანებულება - წესები რეგულარული და დამატებითი შვებულების შესახებ („სსრკ და რსფსრ სახალხო კომისარიატის იზვესტია“, 1923, No4/28);

3) სსრკ NKT 1924 წლის 23 აგვისტოს N 357/30 განმარტება ხელოვნების ინტერპრეტაციის შესახებ. 12 - 14 წესები რეგულარული და დამატებითი შვებულების შესახებ (სსრკ სახალხო კომისარიატის იზვესტია, 1924, No31);

41. ხელოვნებაში. სსრკ სახალხო კომისარიატის 1928 წლის 21 თებერვლის დადგენილების 1 ქარხნული და სამთო მომზადების სკოლების სრულწლოვან მოსწავლეთა სამუშაო პირობების შესახებ (სსრკ სახალხო კომისარიატის იზვესტია, 1928, No11) გამორიცხავს სიტყვას „შვებულება“. “.

შეთანხმდა პროფკავშირების გაერთიანებულ ცენტრალურ საბჭოსთან.

______________________________

* იხილეთ ზემოთ, გვერდი 295.

შეთანხმდა პროფკავშირების გაერთიანებულ ცენტრალურ საბჭოსთან.

_____________________________

* ეს რეზოლუცია არ გამოქვეყნებულა იზვესტიაში NKT სსრკ.

ღონისძიება გეგმიური ხასიათისაა, წინასწარ არის შედგენილი შესაბამისი განრიგი, რომელიც სავალდებულოა დამსაქმებლისთვის და დასაქმებულისთვის.

შვებულების ხანგრძლივობა პირდაპირ დამოკიდებულია სამუშაო პირობებზე, ინდუსტრიაზე, სადაც თანამშრომელი ასრულებს თავის ფუნქციებს, სხვადასხვა დროებით და წარმოების ფაქტორები. რეგულარული და დამატებითი არდადეგების შესახებ წესების ცოდნა სასარგებლო იქნება არა მხოლოდ შვებულების უზრუნველყოფაში ჩართული სპეციალისტებისთვის, არამედ ყველა სხვა თანამშრომლისთვისაც.

ძირითადი შვებულება: გაცემის წესები

შვებულება არის პერიოდი, რომლის დროსაც დასაქმებულს აქვს დამსაქმებლის ხარჯზე დასვენების შესაძლებლობა. ხდება ექვსი თვის უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. ყველა შვებულების პერიოდი იყოფა:

ძირითადი შვებულების პერიოდი;
დამატებითი შვებულების დღეები.

ძირითადი შვებულების დადგენილი მინიმალური დასაშვები ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე. ეს კანონით არის გათვალისწინებული. მიუთითეთ დღეების რაოდენობაზე ნაკლები, თუ თანამშრომელი მუშაობდა სრულ განაკვეთზე კალენდარული წელი, დამსაქმებელს ეკრძალება.

შვებულება გაიცემა წინასწარი დამტკიცების მიხედვით. ასეთი დოკუმენტები დგება შვებულების პერიოდის წინა წლის ბოლო თვეში. ვრცელდება ექსკლუზიურად დასვენების ფასიან პერიოდებზე.

ექვსთვიანი მუშაობის შემდეგ შვებულება დამსაქმებლის უფლებაა, მაგრამ არა ვალდებულება. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს შვებულება სამუშაოს უფრო ხანმოკლე ვადით.

კანონი განსაზღვრავს იმ მოქალაქეთა ცალკე სიას, რომლებსაც უნდა მიეცეთ შვებულება უშეცდომოდ და ექვსთვიანი ვადის დაწყებამდე (მათი წერილობითი განცხადების საფუძველზე). ეს მოიცავდა:

ორსული ქალები, რომლებიც ჯერ არ წასულან დეკრეტულ შვებულებაში ან ქალები, რომლებიც ახლახან დაბრუნდნენ დეკრეტული შვებულებიდან;
მცირეწლოვანი თანამშრომლები (თვრამეტი წლამდე);
თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს 3 თვემდე ბავშვი;
ფედერალური კანონებით განსაზღვრული სხვა ვარიანტები.

აღსანიშნავია, რომ კანონი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების ბრძანებაში გარკვეული ცვლილებების შეტანას ითვალისწინებს. Კერძოდ, ცალკე კატეგორიებითანამშრომლებს შეუძლიათ მოითხოვონ და მიიღონ შვებულება მათთვის ხელსაყრელ დროს. ეს მუშები მოიცავს:

არასრულწლოვნები (შესაბამისი განცხადების დაწერის დროს იყვნენ თვრამეტი წლამდე ასაკის);
ან ქალები, რომლებიც ახლახან დაბრუნდნენ დეკრეტული შვებულებიდან;
მამაკაცები, რომელთა ცოლები დეკრეტულ შვებულებაში არიან;
სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეები მათი მნიშვნელოვანი მეორის შვებულებასთან ერთად;
საპატიო შემომწირველები;
საკანონმდებლო დონეზე განსაზღვრული მოქალაქეების სხვა კატეგორიები.

დაიმახსოვრეთ, დაგეგმვის წესებს და ძირითადი შვებულების გაცემის წესს არანაირი კავშირი არ აქვს თქვენი ხარჯებით შვებულების გაცემასთან. ეს უკანასკნელი რეგულირდება ექსკლუზიურად დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით.

რა არის დამატებითი შვებულება?

რა არის დამატებითი შვებულება

ძირითადი დასვენების გარდა, სამუშაო პირობებიდან და საქმიანობის სფეროებიდან გამომდინარე, მოქალაქეთა გარკვეულმა კატეგორიებმა შეიძლება მიიღონ გაფართოებული დასვენება. ეს უფლება წარმოიქმნება შესრულების შემთხვევაში შრომითი ფუნქციებიამ პირობებში (გარკვეულ გარემოებებში):

სამუშაო შესრულებულია თანამშრომლის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის სახიფათო გარემოში;
შესრულებული სამუშაო ფუნქციების განსაკუთრებული ხასიათის შემთხვევაში;
სამუშაო ხორციელდება არარეგულარულ სამუშაო პირობებში;
როდესაც საჭიროა შორეულ ჩრდილოეთში მუშაობა;
კოლექტიური ხელშეკრულებების პირობებით;
სხვა შემთხვევებში.

აღსანიშნავია, რომ დამატებითი შვებულება ასევე ანაზღაურდება დამსაქმებლის ხარჯზე და მისი ხანგრძლივობა არ ემთხვევა ძირითადი შვებულების ხანგრძლივობას. თავისებურად იურიდიული ბუნებაეს არის დასვენების სხვადასხვა პერიოდები, რომლებიც ემატება სამუშაო წლის განმავლობაში.

მნიშვნელოვანი პუნქტი: გარკვეულ პირობებში, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ფულადი კომპენსაცია დამატებითი შვებულებისთვის, ანაზღაურებადი დასვენების კანონიერი პერიოდის ნაცვლად. გასათვალისწინებელია, რომ კანონმდებელმა ამ ნორმის შესრულებაზე გარკვეული შეზღუდვები დააწესა. კერძოდ, ისინი მიმართავენ შემდეგ შემთხვევებს:

თანამშრომელი ვერ მიიღებს დამატებით შვებულებას, თუ ის განუწყვეტლივ არ ისვენებს 14 კალენდარულ დღეზე ნაკლები დროის განმავლობაში.
აკრძალულია ორსულთა, არასრულწლოვანთა, აგრეთვე მავნე ან საშიშ სამუშაოზე დასაქმებულთა კომპენსაციის გადახდა სათანადო დასვენების ნაცვლად.

გახსოვდეთ, ადრე დაგროვილი ყველა სახის ანაზღაურებადი შვებულების კომპენსაციის მისაღებად, დასაქმებული უნდა შეათანხმოს ამ საკითხზე დამსაქმებელთან და არ დაექვემდებაროს იურიდიულ შეზღუდვებს. გამონაკლისი არის სრული გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას.

თუ დასაქმებულს 14 კალენდარული დღე აქვს დასვენებული, დამსაქმებელთან შეთანხმებით შეუძლია დარჩენილი შვებულების დღეები მისთვის მოსახერხებელ დროს გამოიყენოს. და ეს შეიძლება იყოს არა მხოლოდ სამუშაო დღეები, არამედ რეალური შაბათ-კვირა.

ამრიგად, სამუშაო განრიგის შეცვლის გარეშე, თანამშრომელი შეძლებს სრულად მიიღოს მის კუთვნილი ფულადი კომპენსაცია. ხშირად ეს არის კომპრომისული ვარიანტი თანამშრომელსა და ადმინისტრაციას შორის.

ვისთვის და რისთვის?

ვის ეძლევა დამატებითი შვებულება?

დამატებითი დასვენება ეძლევათ მოქალაქეებს, რომლებსაც აქვთ უმრავლესობისგან განსხვავებული სამუშაო განსაკუთრებული პირობები. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ ასეთი შვებულებები რეგულირდება საკანონმდებლო დონეზე ან გათვალისწინებულია დამსაქმებლის ხარჯზე და გამოფენილია კომპანიაში. დასაქმებულთა სიიდან გამომდინარე, რომლებსაც აქვთ უფლება, დამატებითი შვებულებები შეიძლება დაიყოს შემდეგ ჯგუფებად:

მავნე (საშიში) სამუშაო პირობებისთვის. ამისათვის უნდა შემოწმდეს კონკრეტული თანამშრომლების სამუშაო პირობები (ჩატარდეს სპეციალური შეფასება). შემდეგ კი, ადამიანის სხეულზე მოქმედი უარყოფითი ფაქტორების სიიდან გამომდინარე, თანამშრომლები იღებენ დამატებით დასვენების უფლებას 7 კალენდარულ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. თითოეული სამუშაო ადგილისთვის დღეების რეალური რაოდენობა განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულება, ფიქსირდება კოლექტიური ხელშეკრულებით.
შრომითი ფუნქციების განსაკუთრებული ხასიათისთვის. აქ დამატებითი დასვენების დღეების მიღების პირობები რეგულირდება მთავრობის დებულებით ან რეგულაციებიკონკრეტული განყოფილება. მაგალითად, ექიმებს აქვთ შვებულების დამატებითი 3 დღის უფლება (მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ უწყვეტი სამედიცინო გამოცდილება სამ წელს აღემატება). ჩეჩნეთში მივლინებაში გაგზავნილ საჯარო მოხელეებს შეუძლიათ მოითხოვონ დამატებითი დასვენება 2 დღის განმავლობაში იქ სრულად დასაქმებული ყოველი თვისთვის.
არარეგულარული აღსრულებისთვის შრომითი პასუხისმგებლობები. რეგულირდება კონკრეტული კომპანიის კოლექტიური ხელშეკრულებით. დასვენების ხანგრძლივობა უნდა იყოს 3 კალენდარულ დღეზე მეტი. ისინი ყალიბდება თანამდებობის მიხედვით და არა სამუშაო საათების მიხედვით. იმ შემთხვევაშიც კი, თუ პირი ერთი წლის განმავლობაში სამუშაო დღის ოფიციალური დასრულების შემდეგ არასოდეს დარჩენილა სამსახურში, მას მაინც აქვს დამატებითი შვებულების დღეების უფლება.
უკან შრომითი საქმიანობაშესრულებულია შორეულ ჩრდილოეთში (და მის ეკვივალენტურ რაიონებში). აქ დამატებითი დასვენების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია იმ ტერიტორიაზე, სადაც მოქალაქე გამოდის სამუშაო ფუნქცია. როდესაც შორეული ჩრდილოეთია, შვებულების ხანგრძლივობაა 24 დღე ან მეტი; მის ტოლფასი ტერიტორიები - შვებულების 16 დღიდან; სხვა ჩრდილოეთ რეგიონებში - მინიმუმ 8 დამატებითი დღე. როგორც სრულ განაკვეთზე, ასევე სტუმრად მყოფ თანამშრომლებს შეუძლიათ ისარგებლონ დასვენების ამ შესაძლებლობით.
სხვა იურიდიულ საქმეებში. აქ შეგვიძლია განვასხვავოთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (წელიწადში მინიმუმ 30 დღე უნდა დაისვენონ), ჩერნობილის უბედური შემთხვევის შედეგად დაზარალებული მოქალაქეები (მათ უფლება აქვთ დაისვენონ დამატებით 7-დან 14 დღემდე), სპორტსმენებს და მათ მწვრთნელებს (დასვენების 4 დღიდან) , სამართალდამცავები (სტაჟის მიხედვით, შეგიძლიათ დაითვალოთ 3-დან 15-მდე დამატებითი შვებულების დღე).

გახსოვდეთ, დღეების რაოდენობა და დამატებითი შვებულების დაწესების წესი რეგულირდება შესაბამისი კანონებით. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულს მის კუთვნილი დამატებითი დასვენების ყველა დღე ან (უკანასკნელი სახით) გადაუხადოს კომპენსაცია, იმ პირობით, რომ დასაქმებული ისვენებს წლის განმავლობაში არანაკლებ 14 დღე.

შესაძლებელია თუ არა მათი გაერთიანება

ძირითადი და დამატებითი შვებულების შერწყმა

სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე, დასვენების ხანგრძლივობა, რომელსაც თანამშრომელს უფლება აქვს, შეიძლება საკმაოდ გრძელი იყოს. ხშირად წარმოიქმნება სიტუაციები, როდესაც დამატებითი დასვენების დღეების ჯამური რაოდენობა (მაგალითად, ხანგრძლივი სამუშაო შორეულ ჩრდილოეთში, არარეგულარული საათებით ან სახიფათო წარმოებაში) აღემატება ძირითადი დასვენების დღეების რაოდენობას.

გასაკვირი არ არის, რომ დამსაქმებლები ცდილობენ არ დაუშვან თანამშრომლები შვებულებაში რამდენიმე თვის განმავლობაში ზედიზედ, განსაკუთრებით იმ შემთხვევებში, როდესაც ისინი ასრულებენ სამუშაო ფუნქციებს უწყვეტ წარმოებაში. თუმცა, კანონი არ კრძალავს ყველა სახის შვებულების გაერთიანებას ერთ ხანგრძლივობით.

ამავდროულად, ზოგიერთი დამსაქმებელი მოითხოვს თანამშრომლებს ერთდროულად მიაწოდოს რამდენიმე თარიღები, რათა დახუროს "ვალი" სხვადასხვა კატეგორიის შვებულებისთვის მათ ანგარიშებზე. თანამშრომელი იღებს უწყვეტ დასვენებას.

კომპანიის შრომითი მოთხოვნილებების და მუშაკების დასვენების მოწესრიგების მიზნით საკანონმდებლო დონეზე დაწესდა შვებულების წინასწარ დაგეგმვის პროცედურა. ამის გაკეთების საუკეთესო გზა შემდეგია:

მოქალაქის გამო დასვენების დღეების საერთო რაოდენობა დაყოფილია უფრო მცირე პერიოდებად, რომლებიც შემდეგ შედის შვებულების განრიგში სხვადასხვა თვის განმავლობაში;
განრიგს ამტკიცებს დამსაქმებელი და გადასცემს დასაქმებულს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ;
შემდეგის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე შვებულების პერიოდიდამსაქმებელი წერილობით აცნობებს დასაქმებულს მისი წარმოშობის და შესაბამისი განცხადების დაწერის აუცილებლობის შესახებ;
დასაქმებულის მოთხოვნით გაიცემა შვებულების ბრძანება (რეგულარული ან დამატებითი ან კომბინირებული);
განახორციელოს შვებულების პერიოდი ბუღალტრული აღრიცხვისა და პერსონალის ჩანაწერებში.

გახსოვდეთ, გრაფიკის ქონა ავტომატურად არ ნიშნავს, რომ თანამშრომელს მიეცემა შვებულება. ამისათვის ამ უკანასკნელმა უნდა დაწეროს განცხადება, ხოლო ადმინისტრაციამ უნდა გასცეს შესაბამისი ბრძანება. მხოლოდ ამ შემთხვევაში აქვს დასაქმებულს სრული უფლება, არ დაესწროს სამუშაოს ბრძანებაში მითითებული პერიოდის განმავლობაში.

უნდა გესმოდეთ, რომ გრაფიკში მითითებული დასვენების დღეების რაოდენობა დეკლარაციული ნორმაა. დასვენების დღეების რეალური რაოდენობა განისაზღვრება თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე. განრიგით გაუთვალისწინებელი შვებულების დღეები შეიძლება გათვალისწინებული იყოს შრომითი ურთიერთობის მხარეთა შეთანხმებით.

რეგისტრაციის პროცედურა

შვებულების რეგისტრაციის პროცედურა რამდენიმე ეტაპისგან შედგება. ამისათვის თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:

დაამტკიცეთ შვებულების განრიგი მომავალი წლისთვის. ეს კეთდება მიმდინარე წლის დეკემბრის ბოლოს. ეს დოკუმენტი შეთანხმებულია პროფკავშირთან და ეძლევა თანამშრომლებს პირადი ხელმოწერით თითოეული სახელის წინააღმდეგ. როგორც წესი, მითითებულია შვებულების დაწყების და დასრულების კონკრეტული თარიღები.
დაგეგმილი შვებულების დაწყებამდე ორი კვირით ადრე წერილობით აცნობეთ თანამშრომელს ამის შესახებ. ამას აკეთებენ კომპანიის HR დეპარტამენტის თანამშრომლები.
მიღებისთანავე თანამშრომელმა დაუყოვნებლივ უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება მენეჯერს. ეს აუცილებელია იმის დასადასტურებლად, რომ წინა შეთანხმება ძალაში რჩება (თქვენ არასოდეს იცით რა შეიძლება მოხდეს ერთ წელიწადში), რათა HR ოფიცრებს მიეცეთ შესაძლებლობა გასცენ ბრძანება, ხოლო ბუღალტერიას გამოთვალონ და გადაიხადონ შვებულების ანაზღაურება.
განათავსეთ შვებულების შეკვეთა. გადაუხადეთ თანამშრომელს მის კუთვნილი შვებულების ანაზღაურება (შესრულებულია შვებულების დაწყებამდე). დოკუმენტს ამზადებენ პერსონალის მუშაკები, ხელს აწერენ მენეჯერი და თანამშრომელი ეცნობა ხელმოწერას. ბრძანებაში მითითებული დღიდან დასაქმებულს შეუძლია ლეგალურად გამოიყენოს დასვენების დღეები საკუთარი შეხედულებისამებრ.

დაიმახსოვრეთ, თუ შვებულების დასრულებიდან პირველი დღე ემთხვევა თანამშრომლისთვის არასამუშაო დღეს, ის სამუშაოდ უნდა წავიდეს ფაქტობრივი მუშაობის დღეს გრაფიკის მიხედვით. თუ შვებულება ხანგრძლივი იყო (რამდენიმე თვე), სამსახურში დაბრუნების თარიღი წინასწარ უნდა დაზუსტდეს.

ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ თანამშრომლის გამო ანაზღაურებადი შვებულება წინასწარ არ არის დაგეგმილი. მათი მიწოდება შესაძლებელია მხარეთა შეთანხმებით.

ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის

როდის შეგიძლიათ მიიღოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის?

ხშირად თანამშრომლები ცდილობენ მიიღონ კომპენსაცია ნაღდი ფულითგამოუყენებელი შვებულებისთვის. რა თქმა უნდა, კანონი ავალდებულებს დამსაქმებლებს უზრუნველყონ თანამშრომლებისთვის დასვენების ანაზღაურებადი პერიოდები, რათა მათ ჰქონდეთ შესაძლებლობა აღიდგინონ ძალა და შემოიღო გარკვეული შეზღუდვები (ეს არ არის აკრძალვა) შვებულების ანაზღაურების გადახდაზე.

როდესაც მუშაკს აქვს 14 დღეზე მეტი გატარებული ძირითადი შვებულება, ის არის სრულწლოვანი, არ არის ორსული და მუშაობს ნორმალურ სამუშაო პირობებში, მას უფლება აქვს დამსაქმებელს დაგროვილი დღეების ანაზღაურება მოსთხოვოს.

თუმცა, თქვენ მოგიწევთ დაწეროთ შესაბამისი განცხადება დამსაქმებლის მისამართით. ფინანსური ტვირთის შესამცირებლად (განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ შვებულების დღეების დიდი რაოდენობა დაგროვდა), დამსაქმებლები ცდილობენ მოძებნონ კომპრომისის ვარიანტები. სხვა საკითხებთან ერთად, შეგვიძლია გამოვყოთ:

სამუშაოს სხვადასხვა თვეში ნაწილობრივი ანაზღაურების გადახდა;
თანამშრომლისთვის ანაზღაურებადი შვებულების გაფორმება;
შვებულების რეგისტრაცია, რის შემდეგაც თანამშრომელი დაუყოვნებლივ ტოვებს თანამდებობას მუშაობის დაწყების გარეშე.

გახსოვდეთ, თანამშრომლის გამო დასვენების ყველა პერიოდი შეჯამებულია. შედეგად, დამსაქმებელი ვალდებული იქნება ან გასცეს ან აუნაზღაუროს ყველა შვებულების დღე.

გადახდა: გამოცდილების გაანგარიშება

თანამშრომლის გამო შვებულების ხანგრძლივობის დასადგენად, თქვენ უნდა ისწავლოთ როგორ გამოვთვალოთ ის სწორად და ასევე გაიგოთ რომელი დღეები შედის გაანგარიშებაში. შვებულების ათვლა იწყება თანამშრომლის ფაქტობრივი მუშაობის პირველი დღიდან. გაანგარიშება მოიცავს:

მშობიარობის მთელი რეალური ხანგრძლივობა.
პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი არ იყო სამსახურში, ხოლო სამუშაო ადგილი შენარჩუნებულია. ეს მოიცავს დროებით ინვალიდობას და ანაზღაურებად შვებულების პერიოდებს.
იძულებითი არყოფნა. ჩვეულებრივ ეს უკანონო გათავისუფლება, რასაც მოჰყვა აღდგენა.
სამსახურიდან შეჩერება თანამშრომლის ბრალი არ არის. მაგალითად, სამედიცინო უკუჩვენებისთვის სხვა პოზიციაზე გადასვლამდე.

იმისათვის, რომ გაანგარიშება სწორად შეასრულოთ, ასევე უნდა გესმოდეთ, რომ შემდეგი არ შედის გამოთვლილ შვებულების პერიოდში:

ანაზღაურებადი შვებულების ყველა დღე, რომელიც აღემატება 14 დღეს.
მთელი დეკრეტული შვებულება.
არარსებობის გარეშე კარგი მიზეზებისამსახურში.

შეიტყვეთ შვებულების მინიჭების პროცედურისა და შვებულების განრიგის შედგენის შესახებ ამ ვიდეოში:

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერეთ თქვენი