Služby

Místo výkonu práce co uvést. Místo výkonu práce ─ určení toho, co uvést v pracovní smlouvě. Jaká jsou nebezpečí práce se dvěma sešity?

Jednou z povinných podmínek pracovní smlouvy je místo výkonu práce. Zákoník práce však přesně nevysvětluje, jak by měla být označena. V praxi někdo uvádí název organizace, někdo navíc odráží její umístění, tedy adresu. V důsledku toho často vznikají spory – mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, mezi zaměstnavatelem a regulačními úřady. Jak se vyvarovat chyb? Pojďme na to přijít.

Je možné uvést místo výkonu práce bez konkrétní adresy?

Podle Čl. 57 zákoníku práce Ruské federace je jednou z povinných podmínek pracovní smlouvy místo výkonu práce. V případě, že je zaměstnanec přijat na práci v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné organizační jednotce organizace se sídlem v jiné oblasti, je nutné ve smlouvě uvést místo výkonu práce s uvedením samostatné jednotky a jejího umístění.

Zákoník práce nevysvětluje, jak formulovat tento stav. Obecně platí, že indikace v zaměstnanecká smlouva jako místo výkonu práce není povinná konkrétní adresa, na které zaměstnanec vykonává svou pracovní funkci. To znamená, že zaměstnavatel má právo uvést jak úplnou adresu společnosti, tak její název a město, ve kterém se nachází, bez ulice a čísla domu. U poboček a divizí v jiném městě musí být uvedeno umístění.

V Přehledu praxe zvažování případů souvisejících s prováděním občany pracovní činnost v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech (schváleno Prezidiem ozbrojených sil RF 26. února 2014) se říká, že teoreticky pracovní právo místem výkonu práce se rozumí konkrétní organizace, její zastoupení, pobočka nebo jiná samostatná strukturální jednotka nacházející se v určité oblasti (sídlišti). V případě umístění organizace i její samostatné konstrukční jednotka v různých oblastech na základě druhé části čl. 57 zákoníku práce Ruské federace je místo výkonu práce zaměstnance specifikováno ve vztahu k této strukturální jednotce.

Místem výkonu práce lze chápat název zaměstnavatele a jeho umístění, případně skutečné místo, kde zaměstnanec vykonává své pracovní funkce.

Postavení ozbrojených sil RF je jasné, neboť místem výkonu práce je samotná organizace, kde zaměstnanec pracuje. Organizace je charakterizována názvem a umístěním. Umístění právnická osoba určeno jeho polohou státní registrace na území Ruské federace uvedením názvu lokality ( obec) (článek 54 občanského zákoníku Ruské federace).

V souladu s tím má zaměstnavatel jako místo výkonu práce právo uvést pouze název organizace a město, kde se nachází, bez ulice a čísla domu.

Zákonnost uvedení místa výkonu práce uvedením názvu organizace a města, ve kterém se nachází, zaznamenal také Krajský soud v Brjansku. V jím zkoumaném případě inspektor GIT nařídil v pracovní smlouvě se zaměstnancem uvést chybějící podmínku, a to místo výkonu práce - samostatný nebo stavební celek a jeho umístění. Protože se však všechna samostatná oddělení zaměstnavatele nacházela ve stejné lokalitě (městě), soud neviděl potřebu uvádět adresu místa výkonu práce (rozhodnutí o odvolání Bryansk krajský soud ze dne 14.8.2012 ve věci č. j. 33-2598/12).

Možnost uvést místo výkonu práce bez uvedení konkrétní adresy vyplývá rovněž z části 3 čl. 72.1 zákoníku práce Ruské federace. Znění této normy umožňuje dospět k závěru, že zákonodárce umožňuje přechod zaměstnance od určitého zaměstnavatele k jinému pracoviště nebo do jiné konstrukční jednotky umístěné ve stejné oblasti nezpůsobuje změny určí strany podmínky pracovní smlouvy.

Domníváme se proto, že podmínku místa výkonu práce v pracovní smlouvě lze formulovat uvedením názvu zaměstnavatele a místa, kde bude zaměstnanec skutečně vykonávat svou pracovní funkci, např.

Místem výkonu práce zaměstnance je Státní rozpočtová instituce „Porodnice č. 5“ (Moskva).

Jaké potíže mohou nastat při zadávání konkrétní adresy?

Při uvádění místa výkonu práce nejen názvu lokality, ale také konkrétní adresy organizace, mohou nastat určité potíže. Pokud se například podnik přestěhuje do jiné části města, bude nutné od zaměstnance získat souhlas se změnou povinných podmínek pracovní smlouvy. Pokud v pracovní smlouvě není uvedena ulice a číslo domu, místo výkonu práce se nemění, protože stěhování probíhá ve stejné lokalitě.

Určení místa výkonu práce podle lokality (bez specifik) může být důležité, pokud má zaměstnavatel v jedné lokalitě více samostatných divizí, např. prodejen. V tomto případě uvedení názvu organizace jako místa výkonu práce (případně s upřesněním, že práce bude vykonávána v řetězci prodejen) bude znamenat, že zaměstnavatel může zaměstnance poslat do kterékoli z řetězců ve městě. . I když se obchody nacházejí ve značné vzdálenosti od sebe, odeslání zaměstnance do různých obchodů nebude vyžadovat další souhlas zaměstnance. V důsledku toho nejsou zohledněny argumenty zaměstnance o změně rozvrhu práce a osobním nepohodlí v důsledku toho (rozsudek Krajského soudu v Irkutsku ze dne 18. srpna 2016 ve věci č. 33-11462/2016).

Místo výkonu práce je samostatný stavební celek.

Zde jsou dva možné scénáře.

Zaměstnanec je přijat do pobočky, zastoupení nebo jiné organizace umístěné v jiné oblasti než nadřazená organizace. Podle pravidel čl. 57 zákoníku práce Ruské federace, pokud se samostatná strukturální jednotka organizace nachází v jiné oblasti, pak pracovní smlouva odráží místo výkonu práce s uvedením samostatné strukturální jednotky a její umístění. To znamená pracovněprávní předpisy zavazuje k podrobnému uvedení místa výkonu práce při přijetí zaměstnance do organizace, která má komplex Organizační struktura. V takové situaci nestačí jen název zaměstnavatele, je nutné uvést, do které pobočky, zastoupení nebo jiného samostatného organizačního celku umístěného v jiné oblasti je zaměstnanec přijímán, a uvést jeho místo - přesnou adresu.

Umístěním je logické rozumět konkrétní adrese strukturální jednotky, ve které zaměstnanec pracuje.

Zde je příklad možného znění podmínky týkající se místa výkonu práce, pokud je zaměstnanec přijat do samostatné stavební jednotky:

1.3. Místo výkonu práce: Státní rozpočtová instituce "Arzamas Regional Hospital", zdravotnická a porodnická stanice, obec. Vetoshkino, okres Arzamas, oblast Nižnij Novgorod, st. X, č. 13.

Zaměstnanec je přijat do samostatné strukturální jednotky, která se nachází ve stejném prostoru jako samotná organizace. V tomto případě nemusí být v pracovní smlouvě uveden údaj o místě výkonu práce. Tento závěr vyvozujeme na základě následujícího. Odstavec 16 usnesení Pléna ozbrojených sil Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 c uvádí, že strukturálními jednotkami se rozumí pobočky, zastupitelské úřady, oddělení, dílny, sekce atd. a další lokalita - lokalita mimo správní hranice územní hranice odpovídající lokality.

Povinnost uvést v pracovní smlouvě umístění samostatného oddělení je stanoveno zákoníkem práce Ruské federace pouze v případě, kdy se samostatné oddělení nachází na jiném místě, než je sídlo organizace, mimo administrativní hranice lokality uvedené v ustavujících dokumentech zaměstnavatele jako místo státní registrace.

Pokud se tedy pobočky nacházejí ve stejné lokalitě, má zaměstnavatel právo nespecifikovat, že zaměstnanec je přijímán na pobočku ve stejném městě. Přitom, jak ukázal rozbor soudní praxi, inspektoři GIT někdy uplatňují nároky na zaměstnavatele, požadující upřesnění místa výkonu práce. Pro minimalizaci kontroverzních otázek a konfliktů s regulačními úřady navrhujeme formulovat podmínku o místě výkonu práce v pracovní smlouvě přibližně následujícím způsobem:

1.3. Místo výkonu práce: Státní rozpočtová instituce "Krajská dětská nemocnice Nižnij Novgorod", strukturální jednotka "Dětská klinika", Nižnij Novgorod, st. N, č. 88.

V tomto případě nebude možné přesunout zaměstnance z jedné strukturální jednotky do druhé bez souhlasu se změnou podmínek smlouvy. Bude nutné uzavřít dodatečnou smlouvu a dokončit převod.

Místo výkonu práce při uzavírání pracovní smlouvy na dálkovou práci.

Podle částí 1 a 3 Čl. 312.1 zákoníku práce Ruské federace je práce na dálku výkon uvedený v pracovní smlouvě pracovní funkce mimo sídlo zaměstnavatele, jeho pobočky, zastoupení, jiného samostatného stavebního celku (včetně těch umístěných v jiném prostoru), mimo stacionární pracoviště, území nebo zařízení přímo či nepřímo řízené zaměstnavatelem, pokud je využíváno k vykonávat tuto pracovní funkci a provádět interakci mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v otázkách souvisejících s jejím prováděním, veřejnými informačními a telekomunikačními sítěmi včetně internetu.

Určení místa výkonu práce v pracovní smlouvě se vzdáleným pracovníkem má své vlastní nuance.

Článek 312.2 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že jako místo uzavření pracovní smlouvy o práci na dálku, dohod o změně podmínek pracovní smlouvy o práci na dálku, které strany určí, je uvedeno místo zaměstnavatele.

Zdálo by se, že tato norma je zvláštní ve vztahu k čl. 57 zákoníku práce Ruské federace, to znamená, že není vůbec nutné uvádět místo výkonu práce (pokud existuje zvláštní norma převažuje nad obecným). Rostrud zároveň v dopise č. PG/8960-6-1 ze dne 7. října 2013 vyjádřil názor, že informace o práci na dálku by měly obsahovat údaj o místě výkonu práce, ve kterém pracovník na dálku přímo plní úkoly, které mu byly přiděleny. mu pracovní smlouvou. Ministerstvo financí v dopise č. 03-04-06/54321 ze dne 8. 1. 2018 při posuzování problematiky daně z příjmů fyzických osob z příjmů na základě pracovní smlouvy na dálku rovněž uvedlo, že podmínkou je místo výkonu práce. pro zařazení do pracovní smlouvy.

Proto se domníváme, že práci na dálku je stále potřeba promítnout do pracovní smlouvy. Doporučujeme uvést místo, kde vzdálený pracovník skutečně vykonává své pracovní povinnosti, například takto:

1.3. Místo výkonu práce: místo skutečného plnění pracovních povinností, Moskva.

Stručně formulujme hlavní závěry.

Při popisu místa výkonu práce v pracovní smlouvě stačí uvést název zaměstnávající organizace a její umístění, např. město. Není nutné uvádět konkrétní ulici nebo číslo domu.

Pokud je zaměstnanec přijat do samostatné organizační jednotky organizace nacházející se v jiné oblasti, místo výkonu práce se promítne do pracovní smlouvy s uvedením této samostatné jednotky a jejího umístění - přesné adresy.

"Personál. Pracovní právo pro personalisty", 2012, N 2

Otázka: Zaměstnanec při ucházení se o zaměstnání v LLC zatajil existenci svého hlavního pracoviště sepsáním žádosti o vydání nového sešitu z důvodu jeho ztráty. Podle podmínek uzavřené pracovní smlouvy byla stanovena 40hodinová pracovní doba pracovní týden s volnými dny v sobotu a neděli. Po měsíci jeho práce vešlo ve známost, že tento zaměstnanec pracuje ve fitness centru také jako hlavní zaměstnanec po večerech a víkendech. Je legální, aby měl zaměstnanec dvě hlavní zaměstnání? Může společnost LLC vystřelit? tohoto zaměstnance podle ustanovení 11, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace?

Odpověď: Je nezákonné, aby zaměstnanec měl dvě hlavní pracoviště, protože podle čl. 282 zákoníku práce Ruské federace je práce na částečný úvazek vykonáváním jiné pravidelné placené práce zaměstnancem podle podmínek pracovní smlouvy ve svém volném čase ze svého hlavního zaměstnání (článek 282 zákoníku práce Ruské federace). Federace).

Zároveň je pracovní kniha vedena pouze na hlavním pracovišti, ve kterém lze na žádost zaměstnance provádět záznamy o práci na částečný úvazek (článek 66 zákoníku práce Ruské federace).

Sankce ze strany zaměstnavatele vůči zaměstnanci za nepravdivé údaje při ucházení se o zaměstnání v v tomto případě není stanoveno zákonem. Podle stejného článku. 282 zákoníku práce Ruské federace je uzavírání pracovních smluv na částečný úvazek povoleno s neomezeným počtem zaměstnavatelů, pokud federální zákon nestanoví jinak.

Zákonodárce váže právo zaměstnavatele na rozvázání pracovního poměru v přesně vymezených případech - pokud porušení pravidel pro uzavření pracovní smlouvy vylučuje možnost pokračování v práci, např. uzavření pracovní smlouvy v rozporu se soudní verdikt zbavující konkrétní osobu práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti atd. (článek 11, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace).

V Čl. 84 zákoníku práce Ruské federace uvádí důvody, na základě kterých je pracovní smlouva ukončena z důvodu porušení pravidel pro uzavření pracovní smlouvy.

Výpověď zaměstnance v této situaci podle ustanovení 11, části 1, odst. 1 písm. 77 zákoníku práce Ruské federace bude nezákonné, protože skutečnost, že zaměstnanec má jinou práci, mu nebrání v plném výkonu pracovních funkcí na svém druhém hlavním pracovišti.

V pracovní smlouvě musí být uvedeno, že se jedná o práci na částečný úvazek.

Důvodem je skutečnost, že délka pracovní doby při práci na částečný úvazek (článek 284 zákoníku práce Ruské federace) by neměla přesáhnout 4 hodiny denně. Ve dnech, kdy zaměstnanec neplní pracovní povinnosti na svém hlavním pracovišti, může pracovat na částečný úvazek na plný úvazek (směny). Délka pracovní doby při práci na částečný úvazek by během 1 měsíce (jiného účetního období) neměla přesáhnout polovinu měsíční standardní pracovní doby (standardní pracovní doby pro jiné účetní období) stanovené pro příslušnou kategorii zaměstnanců.

Z tohoto důvodu je povinna vést evidenci pracovní doby na hlavním pracovišti a zkrácených úvazků.

Primárně je tedy nutné respektovat právo samotného zaměstnance na omezení pracovní doby (ne více než 4 hodiny denně) při práci na částečný úvazek.

Kromě toho má zaměstnanec při práci na částečný úvazek zaručena stejná pracovní práva a právo na záruky a náhradu (dávky sociálního pojištění, dovolená atd.) jako na hlavním pracovišti - čl. 287 zákoníku práce Ruské federace.

V praxi se však stává, že zaměstnanci různé důvody neinformují zaměstnavatele na částečný úvazek o svém hlavním zaměstnání a zaměstnavatel, který o hlavním místě výkonu práce neví, „zatěžuje“ zaměstnance nad rámec zákonem stanovené pracovní doby.

Zaměstnanec zároveň dostává prémie v podobě dočasné invalidity, peněžité pomoci v mateřství apod. pro všechna pracoviště (včetně pracovní doby pro všechna pracoviště) nad rámec stanovených standardů.

Při kontrole výplaty dávek sociálního pojištění, protože dávky jsou vypláceny z rozpočtu Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace, považovali inspektoři Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace toto chování zaměstnance za zneužití práva. pobírat dávky ze státní „kapsy“. Soudy však stanovisko auditorů Fondu nepodpořily, neboť jednání zaměstnance a zaměstnavatele o výplatě dávek považovaly za zákonné, neboť dávky sociálního pojištění ( nemocenská atd.) jsou státem garantované platby výměnou za ušlý výdělek, proto má zaměstnanec právo najít si zaměstnání na několika pracovištích a získat mzdy, a při ztrátě schopnosti pracovat - odpovídající výhody pro všechna pracoviště.

S. Suchoruková

Podepsáno pro pečeť

V pracovní smlouvě musí být uvedeno místo výkonu práce. Organizace často tento právní řád ztratí ze zřetele a ve smlouvě nic neuvádějí. Zákonodárce přitom neuvádí, co je klasifikováno jako místo výkonu práce nebo samotná organizace nebo její umístění. Možná by stálo za to specifikovat konstrukční jednotku. Pokusme se tuto problematiku pochopit s přihlédnutím k praxi pracovněprávních vztahů a postavení justice.

Obsah pracovní smlouvy týkající se místa výkonu práce

Hlavním obsahem pracovní smlouvy (RP) jsou její náležitosti, které zákonodárce rozděluje na kogentní a doplňkové. V části 2 čl. 57 zákoníku práce Ruské federace uvádí podmínky, které musí smlouva obsahovat. V předchozím vydání byly nazývány zásadní.

Kdy musíte změnit pracovní smlouvu:

Nahrazení termínu " zásadní podmínky“ na „povinné“ je zcela legitimní. Toto je termín „nezbytný“ ve vztahu ke všem podmínkám obsaženým v části 1 čl. 57 zákoníku práce Ruské federace (ve znění pozdějších předpisů), neodpovídal představám. Pojem „základních podmínek smlouvy“ zavedený v právní vědě byl odlišný.

Podmínka ohledně místa výkonu práce je jednou z povinných podmínek pracovní smlouva, bez nichž nelze tento dokument považovat za uzavřený. Navíc v některých případech je při stanovení typu smlouvy rozhodující podmínka místa výkonu práce (dohoda o domácí práci, práce na dálku).

Přitom ve velmi zákoníku práce není specifikováno, co se má pod tímto pojmem rozumět. V této věci také neexistuje shoda mezi pracovními právníky.

Za místo výkonu práce se považuje:

samotná organizace,
jeho právní nebo skutečnou adresu,
název organizační jednotky, do které je zaměstnanec přijat,
číslo jeho kanceláře.

Kromě toho je v samotném zákoníku práce Ruské federace výraz „místo výkonu práce“ uveden v různých významech.

Přečtěte si také:

Legislativní ustanovení o místě výkonu práce v pracovní smlouvě

Když je zaměstnanec vyslán na pracovní cestu, je zaručeno, že si ponechá své místo výkonu práce (pozici) (článek 167 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnavatel je povinen uvolnit zaměstnance z práce při zachování jeho pracoviště (funkce) po dobu plnění státních nebo veřejných funkcí (Část 1 článku 170 zákoníku práce Ruské federace).

Téma čísla

Přečtěte si také o tom, kdy soud nepovolí výpověď pro nepřítomnost, jak zadržet zaměstnance, který chce dát výpověď a jak vrátit peníze, které jste utratili za byt.

Trvalá nebo dočasná změna ve strukturální jednotce, ve které zaměstnanec pracuje, se zase uznává jako převedení na jinou práci. Pokud je to uvedeno ve smlouvě, spolu se změnou pracovní funkce (h. 1 polévková lžíce. 72 1 zákoník práce Ruské federace).

Převod na jinou jednotku v tomto případě bude možný pouze s písemný souhlas pracovník. Za předpokladu, pokud to nesouvisí s organizačním popř technologické změny. Je třeba rozlišovat mezi pojmy „místo výkonu práce“ a „pracoviště“. Definice pojmu „pracoviště“ na rozdíl od pojmu „místo výkonu práce“ je uvedena v zákoně.

Pracoviště je místo, kde se zaměstnanec musí nacházet nebo kam se potřebuje dostavit v souvislosti s výkonem pracovní funkce a které je pod kontrolou zaměstnavatele (článek 209 zákoníku práce Ruské federace).

Pracoviště, stejně jako konstrukční jednotka, může být na přání uvedeno v TD (Část 4 článku 57 zákoníku práce Ruské federace).

Přečtěte si také:

Místo výkonu práce vzdálených pracovníků v pracovní smlouvě

Na základě smlouvy bude zaměstnanec pracovat na dálku z domova. Musím v pracovní smlouvě uvést adresu bydliště?

Konkretizovat pracoviště vzdáleného pracovníka nemá smysl. Kromě toho by TD neměl specifikovat místo (místa), kde bude vzdálený pracovník pracovat. Jelikož v některých případech Finanční úřady může to považovat za vytvoření samostatného strukturálního členění společnosti (odstavec 20, odstavec 2, článek 11, odstavec 1, 4, článek 83 Daňový kód RF).

Právní úprava ukládá zaměstnavateli a jeho podřízenému uzavřít dohodu o pracovní činnosti, která bude prokazovat legálnost vykonávané pracovní činnosti a slouží jako podklad pro řadu státní záruky na obě strany. Jedním z jeho ustanovení je tedy ustanovení o místě výkonu práce občana. Tyto informace se musí bezpodmínečně odrážet s ohledem na všechny nuance a charakteristiky práce subjektu.

Pojem pracoviště, jeho legislativní úprava

Definice pracoviště je tedy vyjádřena takto:

oblast zaměstnavatele, kde se podnik nebo některá jeho část nachází. Týká se to také teritorií umístěných mimo společnost, ve kterých však zaměstnanci této organizace pracují (například pobočky v sousedních městech);
přímé pracoviště člověka.

Na základě ustanovení Čl. 57 zákoníku práce Ruské federace je povinné označení místa výkonu práce jako samostatné místo pracovní smlouvy subjektu. Kromě toho existuje čl. 209 zákoníku práce Ruské federace, který definuje související pojem ─ pracoviště. To znamená, že tyto dva pojmy („místo výkonu práce“ a „pracoviště“) nejsou totožné, navzdory určitým podobnostem.

Místo výkonu práce a pracoviště ─ rozdíly

„Místo výkonu práce“ je nezbytným ustanovením smlouvy na základě ustanovení zákoníku práce Ruské federace. Pokud v něm strany toto stanovisko neuvedly, je nutné sepsat. Na druhé straně je „pracoviště“ uznáváno jako nevýznamný pojem, který je v textu dohody předepsán výhradně na vůli zaměstnavatele.

Místo výkonu práce se tedy vztahuje pouze na konkrétní umístění podniku nebo jeho strukturální jednotky. Bezprostřední prostor, kde se zaměstnanec nachází během pracovní směny, se nazývá pracoviště a upravuje jej čl. 209 zákoníku práce Ruské federace.

Pracoviště musí být vybaveno pracovními prostředky nezbytnými k plnění konkrétních pracovních povinností. Při organizaci pracovního prostoru byste se měli řídit ustanoveními čl. 21 a Čl. 119 zákoníku práce Ruské federace.

Pracoviště v podniku se vyznačují pravidelným testováním, aby bylo zajištěno, že skutečné podmínky splňují stanovené hygienické a hygienické normy.

Také na pracovišti se zjišťuje přítomnost škodlivých faktorů, které aktivně ovlivňují zdraví zaměstnance. Pokud budou nějaké zjištěny, bude mít podřízený nárok na náhradu za práci během škodlivé podmínky. Za okolností, kdy zaměstnavatel, aby se vyhnul platbě, nahradí pojmy v pracovní smlouvě, bude pohnán k odpovědnosti ve formě pokut.

Hlavní rozdíly jsou tedy následující:

Místo výkonu práce je přesně stanoveno v ustanoveních pracovní smlouvy. Pracoviště je zase možné zaregistrovat na žádost vedoucího.
Místo výkonu práce předpokládá schopnost zaměstnavatele přestěhovat zaměstnance v rámci města výrobní účely. Pracoviště je pevný prostor.
K úpravě předpisů o místě výkonu práce musí zaměstnavatel získat souhlas podřízeného. Změna pracoviště je zákonná jednostranně za předpokladu, že je o tomto úkonu vyrozuměn zaměstnanec.

Základní pravidla pro vyplňování dokumentace týkající se místa výkonu práce

Účastníci pracovního poměru musí vědět, co mají v pracovní smlouvě uvést v kolonce „místo výkonu práce“. Je proto důležité, aby z jeho textu bylo co nejjasnější, kde přesně daný subjekt pracuje, včetně těch zaměstnanců, kteří vykonávají svou činnost na dálku (těch, kteří jsou zaměstnáni s ohledem na ustanovení článku 312.2 zákoníku práce Ruské federace). Federace).

Sloupec tedy může obsahovat následující údaje:

Dále je povoleno zaznamenávat informace takto: „Ivanova I. I. se zavazuje ji splnit pracovní povinnosti prodejní konzultant pro kosmetiku v obchodě „Conditional“, který se nachází na adrese: Moskva, ul. Podmíněné, ne 1."

Pokud předmět funguje v samostatné dělení se nachází v jiném městě, musíte uvést adresu jeho umístění, nikoli hlavní kanceláře.

Zvláštní pozornost by měla být věnována těm kategoriím pracovníků, kteří mají proměnlivé místo výkonu práce, zejména práci. Takže na základě čl. 297 zákoníku práce Ruské federace, u tohoto způsobu práce je nutné uvést místo, kde bude zaměstnanec během směny pracovat. Například pokud Hlavní kancelář podnik se nachází v Petrohradě a zaměstnanec je poslán na směnu do Samary, pak by měly být ve sloupci „místo výkonu práce“ uvedeny následující informace: Samara pobočka společnosti Uslovnaya se sídlem na adrese: Samara, st . Podmíněné, ne 1.

Pokud lze pracovníky na směny přeřadit z jednoho místa na druhé, pak by se záznam měl provádět jinak. Nejprve budete muset uvést umístění hlavní kanceláře, poté se přidá poznámka „S mobilní povahou pracovní činnosti“.

V podmínkách, kdy je vzdálenost od hlavní kanceláře značná, je třeba do dohody poznamenat jméno a adresu hlavní jednotky a následně poznámku: „Zaměstnanec vykonává práci na střídačku na území Dál. Severní."

Poté jsou uvedeny částky plateb, které jsou splatné takovému zaměstnanci. Kompenzují škody způsobené na zdraví škodlivým vlivem výrobních faktorů. Tyto postupy upravuje čl. 170 a umění. 187 zákoníku práce Ruské federace.

Odpovědnost za absenci řádku v pracovní smlouvě o místě výkonu práce zaměstnance

Vzhledem k tomu, že místo výkonu práce je v zákoníku práce Ruské federace definováno jako nezbytný prvek pracovní smlouvy, jeho absence je přímým porušením pracovněprávních předpisů.

Zaměstnavatel, který ve smlouvě neurčil podřízené pracoviště, způsobuje nepříjemnosti, protože subjekt, který není přidělen na konkrétní pracoviště, nemůže být kárně odpovědný.

Aby mohl být podřízený potrestán, je nutné doložit jeho nepřítomnost na pracovišti delší než čtyři hodiny. To znamená, že je vypracován zvláštní zákon s přihlédnutím k informacím obsaženým v pracovní smlouvě uzavřené mezi vedoucím zaměstnancem a zaměstnancem.

V podmínkách, kdy místo výkonu práce není stanoveno v pracovní smlouvě, nemůže mít akt nepřítomnosti subjektu na místě právní moc. Pokud její příprava vedla k vybrání finančních prostředků od subjektu nebo k jeho odvolání z funkce, mají podřízení právo i podat žalobu k soudu na bezdůvodné provedení listiny. Aby k takové situaci nedošlo, je nutné jasně definovat všechny pracovní podmínky, zejména cestovní charakter činnosti.

Při úpravách umístění hlavní kanceláře nebo samostatné divize, kde subjekt působí, je nutné sepsat dodatečnou dohodu, která je přílohou hlavní smlouvy.

Zvláštnosti uvádění místa výkonu práce v pracovní smlouvě při cestování

V současné době existuje celý seznam specialit, které vyžadují cestování. Mezi takové profese patří kurýři, řidiči, taxikáři atd.

V dohodě o pracovní činnosti musí být uveden i cestovní charakter práce a také místo výkonu práce takového zaměstnance. Předmětné místo bude odpovídat hlavní adrese zaměstnávající společnosti, která se nachází ve stejném městě, kde zaměstnanec vykonává činnost.

také v specifikovaná kategorie mezi zaměstnané osoby patří vzdálení pracovníci. Místo jejich práce je v dohodě promítnuto jako skutečné místo, kde osoba vykonává svou pracovní činnost. To znamená, že pro některé zaměstnance vykonávající své úřední povinnosti na dálku je takovým místem jejich bydliště, pro jiné zaměstnance to může být adresa jejich skutečného umístění, například kanceláře;

V dohodě o pracovní činnosti proto kromě uvedení adresy musí být příslušná poznámka o povaze činnosti - cestování nebo na dálku.

Nuance uvedení místa výkonu práce v dohodě o pracovní činnosti

Mezi hlavní nuance místa výkonu práce v pracovní smlouvě patří:

Místo výkonu práce je tedy nezbytnou náležitostí dohody o pracovní činnosti, která musí být správně zadána. Jinak mohou vznikat různé konflikty a dokonce i přestupky.

Místo výkonu práce podle čl. 57 zákoníku práce je povinnou podmínkou uvedení v pracovní smlouvě.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Ale v samotném Kodexu tento pojem nejenže není vůbec vysvětlen, ale v některých případech má různé významy. Často kvůli tomu dochází k nepochopení ustanovení zákona, což může v budoucnu vést k pracovněprávním sporům.

Normativní základ

Stejně jako všechny body týkající se vztahu mezi zaměstnávající organizací a najatým personálem je uvádění místa výkonu práce v dokumentech stanoveno normami zákoníku práce.

Problematický koncept se nachází v částech věnovaných:

registrace pracovní smlouvy;
měnící se podmínky;
prázdniny;
záruky a náhrady;
ochrana práce atd.

A přesto neexistuje jasná definice toho, co přesně toto místo výkonu práce je.

Snad jediným náznakem je část 2 čl. 57 zákoníku práce, který říká, že pokud je zaměstnanec přijímán nikoli v ústředí, ale např. na pobočce, zastoupení a dalších útvarech v jiném místě, musí to být zohledněno v samotné smlouvě. Totéž platí pro uzavření dohody s pracovníkem na dálku: je nutné uvést místo jeho práce (§ 312 odst. 2 zákoníku práce).

V důsledku toho se v různých článcích místem výkonu práce rozumí buď název zaměstnávající společnosti, nebo její umístění během dne, nebo dokonce pozice.

Tento postoj zákonodárce neumožňuje použití jednoznačného výkladu pojmu a vnáší do dokumentace zmatek.

Například:

Pokusme se objasnit otázku, co je to „pracoviště“.

Abychom to udělali, srovnejme to s pojmem „pracoviště“, který je zvukem a významem podobný. Jeho definice je v čl. 209 TK. Podle ní jde o tu část území kontrolovanou zaměstnavatelem, kde se musí zaměstnanec nacházet.

Má smysl jej uvést v pracovní smlouvě pouze v případě, že se nachází někde mimo území zaměstnavatele.

Ukazuje se, že místo výkonu práce zaměstnance v pracovní smlouvě je něco jiného než pracoviště.

Ale co přesně? Zákon nevysvětluje. Naznačuje pouze nutnost uvést do pracovní smlouvy podmínku právě o tomto místě výkonu práce.

Je logické předpokládat, že místo výkonu práce souvisí spíše s konkrétní zaměstnávající organizací a pozicí než s bodem v prostoru.

Nasvědčuje tomu znění článků, kde se tento pojem používá. Ale ani ve vědě pracovního práva neexistuje shoda v tom, co by mělo být považováno za místo výkonu práce.

Stanovisko Nejvyššího soudu

Neexistence jednotného právního postoje k tomuto pojmu mě donutila vyjádřit svůj názor nejvyšší soud.

Bezprostředním důvodem, který si vyžádal nutnost podat vysvětlení, byly pracovněprávní spory o práci na Dálném severu, přesněji řečeno výpočet různých územních koeficientů a pobírání dávek souvisejících se specifiky práce.

Nejvyšší soud uvedl, že je třeba zvážit místo výkonu práce konkrétní organizace(pobočka, oddělení, divize atd.) nacházející se v určité oblasti.

To znamená, že v pracovní smlouvě by měl být uveden název zaměstnavatele (úplný a zkrácený), jakož i jeho Legální adresa(lokalita) nebo adresa samostatného podúseku, pokud se nachází v jiné lokalitě.

Jak lze určit místo výkonu práce?

Na základě stanoviska Nejvyššího soudu lze předpokládat, že bez označení obou složek bude podmínka na místě výkonu práce neúplná. Pokusme se přijít na to, jak by tato klauzule měla být ve smlouvě formulována.

Stejně jako terén

V článcích zákoníku práce hovořících o převedení na jinou práci se termín „místo“ vyskytuje.

Aplikován na pracovní vztahy odkazuje na konkrétní lokalitu.

Označení místa je důležité v následujících případech:

převod (možné pouze se souhlasem zaměstnance);
poskytování záruk (jejich soubor je spojen s určitými územími).

To znamená, že uvedení místa je nezbytné pro ochranu práv pracovníků. Ale to samo o sobě zjevně nestačí. Je vyžadována další specifikace.

Konkrétní adresa

Zákoník práce trvá na povinném uvádění adresy pracoviště pouze v situaci, kdy se nachází v samostatném celku v jiném prostoru.

Jinými slovy, když centrála a kancelář (dílna, hangár, sklad atd.), kde se zaměstnanec přímo nachází, se nacházejí v různých lokalitách.

Ve všech ostatních případech není uvedení přesné adresy nutné.

Bude stačit uvést název jednotky a její umístění.

Pokud se zaměstnanec stěhuje z jedné jednotky do druhé v rámci stejné lokality, není třeba provádět změny v pracovní smlouvě.

Sídlo zaměstnavatele

Uvedení právní adresy organizace v pracovní smlouvě je nezbytné, pokud se shoduje se skutečným umístěním pracoviště.

Kromě toho, pokud dojde ke sporu se zaměstnavatelem, měli byste se obrátit na soud v místě registrace, takže takové uvedení místa výkonu práce by mělo být považováno za správné, ale v některých případech za nedostatečné.

Název zaměstnávající organizace

Název zaměstnavatele je v pracovní smlouvě uveden dvakrát: v informacích o smluvních stranách a v podmínkách místa výkonu práce.

Řada právních vědců to považuje za zbytečné, ale Nejvyšší soud trvá na uvedení jména zaměstnavatele nejen v informacích, ale i v povinných podmínkách pracovní smlouvy.

Aby bylo zajištěno, že kontrolní orgány nebudou mít v budoucnu žádné stížnosti, vyplatí se tento požadavek splnit.

Jak to napsat správně?

Pokud se pro zaměstnance, kteří tráví celý den v omezeném prostoru ve vlastnictví zaměstnavatele, shoduje pracoviště a místo výkonu práce, nebudou mít problémy se sepsáním smlouvy.

Jiná je situace, když se zaměstnanec v kanceláři objevuje zřídka, vzhledem k povaze jeho profese.

Pro kurýry

Místo práce kurýrů by mělo samozřejmě uvádět organizaci a její umístění - například Galaktika LLC, Moskva.

A abychom si všimli specifik této činnosti, je uvedeno, že jde o práci cestovního charakteru.

Pro řidiče

Stejné pravidlo platí pro řidiče.

Jako místo výkonu práce je uvedena organizace nebo její pobočka. Povaha práce ale bude poněkud jiná – na silnici.

Pro vzdálené pracovníky

Zákon nedávno ukončil otázku, jak uvést místo výkonu práce v pracovní smlouvě pro práci na dálku.

Pro pracovníky na směny

Ale pro pracovníky na směny budete muset napsat nejen název společnosti, ale také konkrétní místo, kde bude práce vykonávána: osad, vklady atd.

Je to dáno tím, že pracoviště a centrála dělí mnoho kilometrů.

Kromě toho je tato práce často vykonávána v oblastech, kde platí zákonné rysy organizace práce.

Jak mohu změnit tyto údaje ve smlouvě?

Změna údajů o místě výkonu práce v pracovní smlouvě je možná, ale pouze pokud mluvíme o o stejném zaměstnavateli, například při přechodu na jinou pobočku.

Jelikož se jedná o jednu z povinných podmínek, pak podle čl. 57 TC, lze jej změnit sepsáním dodatečná dohoda a její přílohy ke smlouvě.

Pokud se bavíme o změně zaměstnavatele, tak se změny smlouvy neprovádějí.

Na předchozím místě je smlouva ukončena a na novém místě uzavřena další s uvedením aktuálního místa výkonu práce.

FAQ

Je možné uvést dvě pracoviště?

Ne, protože místo výkonu práce je název zaměstnavatele.

Ale pracovní smlouva může specifikovat dvě práce. A je to dokonce nutné, pokud je zaměstnanec skutečně má dvě. Je také vhodné uvést, kdy přesně má zaměstnanec na každém z nich být.

Současně je v povinných podmínkách předepsána pouze právní adresa zaměstnavatele - to znamená místo jeho státní registrace. A v doplňkových podmínkách je již možné upřesnit umístění pracovišť.