Paano ibinibigay ang bayad sa bakasyon? Paunang pagbabayad ng vacation pay, severance pay sa kaso ng pagbabawas ng kawani, multa para sa mga paglabag sa paggawa. Kasama sa mga pangunahing uri ng naturang mga pagbabayad

Ang tanong kung gaano karaming araw bago mabayaran ang vacation vacation pay ay may kaugnayan para sa parehong mga empleyado at employer. Samakatuwid, ilalagay namin ang lahat ng mga punto kung kinakailangan at alamin kung paano magbayad para sa bakasyon ayon sa Labor Code ng Russian Federation sa 2019.

Mga garantiya

Sa panahon ng taunang bayad na pahinga, ang empleyado ay nananatili:

lugar ng trabaho;
titulo sa trabaho;
average na kita.

Ito ang mga legal na kinakailangan na nakasaad sa Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation (LC RF).

Panahon ng pagsingil

Mangyaring tandaan na sa 2019, ang bakasyon ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay binabayaran, tulad ng sa mga nakaraang panahon. Walang malaking pagbabago dito.

Panahon ng pagkalkula - dapat itong matukoy para sa layunin ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon. Bilang isang patakaran, ito ay 12 buwan bago ang simula ng holiday. Ang panuntunang ito ay nakapaloob sa talata 4 ng Regulasyon sa pagkalkula ng karaniwang sahod No. 922 ng Disyembre 24, 2007 (mula rito ay tinutukoy bilang Regulasyon) at totoo para sa lahat na nagtrabaho sa negosyo nang higit sa isang taon.

HALIMBAWA
Si Manager Kulibin ay sumali sa kumpanya noong Marso 16, 2019. Noong kalagitnaan ng Hulyo 2019, nag-apply siya ng basic leave mula 22.07. Ang pagkalkula ng mga average na kita ay magsasama ng mga accrual para sa panahon mula 07/01/2018 hanggang 06/30/2019.

Anong mga halaga ang kasama nito?

Ayon sa kasalukuyang batas, kapag tinutukoy ang average na kita para sa taon, kasama nito ang lahat ng mga pagbabayad dahil sa istraktura ng suweldo na inaprubahan ng kumpanya. Ito ang tiyak na panuntunan para sa pagbabayad ng bakasyon Kodigo sa Paggawa idinidikta nito ang artikulo 139 at talata 2 ng Mga Regulasyon. Kabilang dito ang:

sahod sa mga naaprubahang rate;
kabayaran para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal;
mga bonus batay sa pagganap;
iba pang mga pagbabayad para sa pagganap.

Tandaan na may mga benepisyo ng empleyado na, bagama't ibinigay nang sabay-sabay sahod, ngunit mayroon silang ibang katayuan at hindi nauugnay sa mga tagumpay sa paggawa. Una sa lahat, dapat nilang isama ang mga sumusunod na uri mga accrual:

pagbabayad para sa paglalakbay at pagbili ng mga transport card;
kabayaran para sa mga pagkain at paggamit ng personal na transportasyon;
bayad sa bakasyon at mga benepisyo sa kapansanan;
iba pang mga pagbabayad na hindi paggawa at panlipunan.

Ang mga sugnay 3 at 5 ng Mga Regulasyon ay nagpapahiwatig kung aling mga pagbabayad ang hindi kasama sa pagkalkula para sa bakasyon.

Mga detalye ng pagkalkula

Ang formula para sa pagkalkula kung paano direktang binabayaran ang bakasyon ay depende sa sumusunod na kadahilanan - kung panahon ng pagsingil ganap o bahagyang.

Para sa mga empleyado na ang bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo (at ito ang karamihan ng mga empleyado ng mga organisasyon) at ang 12 buwan bago ang bakasyon ay nagtrabaho nang buo, ang formula para sa pagtukoy ng halaga ng mga average na kita ay magiging ganito:

Ang halagang 29.3 ay kumakatawan sa average na buwanang bilang ng mga araw sa isang taon. Ang pagkalkula na ito ay kinokontrol ng sugnay 10 ng Mga Regulasyon at artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang panahon bago ang pagpaparehistro ng bayad sa bakasyon ay bahagyang naisagawa, ang accountant ay maglalapat ng ibang formula ng pagkalkula. Namely:

Narito ito ay mahalaga upang maingat na isaalang-alang ang pagkalkula ng huling tagapagpahiwatig - ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho. Bukod dito, para sa bawat naturang panahon ang halaga ay kinakalkula nang hiwalay, batay sa sumusunod na proporsyon:

bakasyon;
mga paglalakbay sa negosyo;
oras ng sapilitang kapansanan;
iba pang katulad na pagitan.

Ang lahat ng mga pagbubukod ay pinangalanan sa talata 5 ng Mga Regulasyon.

Sa sandaling makalkula ang average na kita ng isang partikular na empleyado, maaari mong simulan upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon alinsunod sa talata 9 ng Mga Regulasyon. Ang sumusunod na formula ay angkop para dito:

Tingnan natin ang isang tiyak na halimbawa, Upang Paano binabayaran ang bakasyon ayon sa Labor Code ng Russian Federation.

Mga halimbawa ng pagkalkula

HALIMBAWA 1

Ginawa ni Kozlov ang buong panahon ng pagsingil para sa bakasyon at nagsulat ng aplikasyon para sa bakasyon mula Hunyo 13, 2019 para sa isang panahon ng 2 linggo sa kalendaryo. Kasama sa pagkalkula ng average na kita ang panahon mula 06/01/2018 hanggang 05/31/2019. Ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad ay umabot sa 812,760 rubles.

Si Kozlov ay babayaran para sa kanyang bakasyon batay sa mga sumusunod na kalkulasyon:

Ang average na pang-araw-araw na suweldo ng isang empleyado ay:
RUB 2,311.60 (RUB 812,760 / 12 buwan / 29.3)
ang halaga ng vacation pay ay:
RUB 32,362.40 (RUB 2,311.60 × 14 na araw).

HALIMBAWA 2

Ipagpalagay natin na nagpunta si Kozlov sa isang business trip mula Nobyembre 16 hanggang 18, 2019, at absent dahil sa sakit mula Abril 12 hanggang Abril 19, 2019. Pagkatapos ang halaga ng mga pagbabayad na dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita ay magiging isang bahagyang mas maliit na halaga - 801,000 rubles.

Ang mga kalkulasyon ay isinasagawa tulad ng sumusunod:

noong Nobyembre 2017, ang empleyado ay may 26.37 araw, na isinasaalang-alang ang mga patakaran ng proporsyonal na pagkalkula:
29.3 / 30 × (30 – 3)
noong Abril 2018, nagtrabaho lamang siya ng 21,486 araw:
29.3 / 30 × (30 – 8)
ang halaga ng average na kita bawat araw ay magiging 2,349.96 rubles:
801,000 kuskusin. / (29.3 × 10 buwan + 26.37 + 21.486).

kaya, vacation pay ayon sa Labor Code ay magiging 32,899.44 rubles. (RUB 2,349.96 × 14 na araw).

Kung ang haba ng serbisyo sa kumpanya ay mas mababa sa 12 buwan

Sabihin nating ang isang tao ay nagtrabaho sa negosyo nang wala pang 12 buwan. Para dito, ang pagkalkula ng average na kita ay isinasaalang-alang ang tagal ng panahon mula sa petsa ng pagpaparehistro ayon sa Labor Code ng Russian Federation hanggang sa huling araw ng buwan bago ang bakasyon. Ang pamamaraang ito ay naayos sa talata 4 ng Mga Regulasyon.

HALIMBAWA
Ang nagbebenta na si Afanasyev ay nasa kawani ng Guru LLC mula noong Marso 14, 2019. Ayon sa kanyang aplikasyon sa bakasyon, na nilagdaan ng direktor, kailangan niyang kalkulahin ang bayad sa bakasyon para sa panahon mula Hunyo 13, 2019 sa loob ng pitong araw (kalendaryo). Nangangahulugan ito na ang panahon ng pagsingil ay ang yugto ng panahon mula 03/14/2019 hanggang 05/31/2019.

Kailan maglilipat ng pera para sa bakasyon

Isa sa mga pangunahing katanungan ay kung ilang araw bago mabayaran ang vacation vacation pay. Ang pangkalahatang tuntunin ay: obligado ang employer na ilipat ang vacation pay sa salary account ng empleyado o bigyan siya ng vacation pay tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Ito ay nakasaad sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation.

Totoo, ang Kodigo ay tahimik kung saan ang mga araw ay kalkulahin ang panahon. Ngunit ipinaliwanag ni Rostrud na kinakailangang panatilihin ang pagkalkula sa kalendaryo ng oras ng mga pagbabayad (liham Blg. 1693-6-1 na may petsang Hulyo 30, 2014).

HALIMBAWA

Ang tagapamahala ng kalakal na si Tolkalina ay nagbabakasyon mula pa noong simula ng linggo - 07/09/2019. Ibig sabihin, ayon sa batas, makakatanggap siya ng vacation pay nang hindi lalampas sa 07/05/2019.
Kung nagbakasyon si Tolkalina mula 07/11/2019, ang pag-iisyu ng vacation pay ay babagsak sa 07/07/2019. Ayon sa mga tagubilin, ang petsang ito ay ipinagpaliban sa unang araw ng trabaho bago ang takdang petsa. Iyon ay, noong 07/06/2019.

Ano ang mga kahihinatnan ng hindi pagtupad sa mga deadline?

Ang huling pagbabayad ng oras ng bakasyon ay itinuturing na isang paglabag sa ilalim ng Labor Code. Ang mambabatas ay nagbigay ng parusa para sa naturang pagkakasala sa anyo ng isang administratibong multa. Ang pamantayan ay nakapaloob sa Kodigo mga paglabag sa administratibo(Administrative Code ng Russian Federation) bahagi 1 ng artikulo 5.27.

Tandaan na dahil sa mga paliwanag ng Ministry of Labor, mayroong ilang kontradiksyon. Kaya ayon sa kanila, maaaring pagmultahin ang employer kahit na ang empleyado mismo ay nag-apply ng leave wala pang 3 araw bago ang petsa ng pagsisimula. Lumalabas na ang employer ay maaaring walang pagkakataon o oras na sumunod sa mga pamantayan batas sa paggawa. Gayunpaman, ayon sa mga alituntunin ng liham Blg. 14-2/B-644 na may petsang Agosto 26, 2015, maaari siyang mapatawan ng administratibong multa.

Samakatuwid, kinakailangang ipaalam nang maaga sa mga empleyado kung paano ginawa ang pagbabayad ng bakasyon ayon sa Labor Code: ilang araw nang maaga ang isang aplikasyon para sa bakasyon ay dapat isumite sa boss upang walang hindi kanais-nais na hindi pagkakapare-pareho sa mga aksyon.

Accounting para sa mga bonus kapag kinakalkula ang average na kita

Maaaring iba-iba ang mga dahilan para sa mga insentibo sa pananalapi. Iyon ang dahilan kung bakit ang pagsasama ng suweldo sa base para sa pagkalkula ng bakasyon ay maaaring magkakaiba.

Buwan-buwan

Ang mga bonus batay sa mga resulta ng trabaho sa isang partikular na buwan, na naipon at binayaran sa isang empleyado, ay mahigpit na isinasaalang-alang ang isa para sa bawat indicator na nakamit.

quarterly

Isinasaalang-alang ang mga pagbabayad ng insentibo batay sa quarterly na mga resulta ng pagganap sa loob ng batayang panahon upang makabuo ng mga average na kita sa parehong paraan tulad ng mga buwanang bayad.

Taunang

Ang bonus batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon ay dapat isaalang-alang nang buo. Nalalapat ang panuntunang ito para sa panahon bago ang taon kung saan nagbakasyon ang empleyado.

Para sa haba ng serbisyo at karanasan sa trabaho

Ang isang beses na insentibo para sa haba ng serbisyo o mga bonus para sa haba ng serbisyo ay makikita sa average na suweldo para sa bakasyon sa parehong paraan tulad ng accounting para sa taunang bonus para sa mga resulta ng paggawa.

Ang mga patakarang ito ay nakasaad sa talata 15 ng Mga Regulasyon.

Mahalagang malaman na walang pagkakaiba kung ang mga tinukoy na pagbabayad ay naipon:

sa panahon ng pagkalkula;
mahulog sa ibang pagkakataon;
ginawa kaagad bago magbakasyon;
sa pagkumpleto nito.

Pakitandaan: sa huling kaso, kapag hindi posible na isaalang-alang ang mga bonus nang maaga para sa mga layunin ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, kakailanganing muling kalkulahin ang mga ito.

HALIMBAWA 1

Isaalang-alang natin ang pagsasaalang-alang ng iba't ibang mga bonus sa pagbuo ng mga pangunahing kita para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa sekretarya ni Gulkina.

Sumulat ang empleyado ng aplikasyon para sa bakasyon mula Hunyo 20, 2018. Ang kanyang karanasan sa trabaho sa kanyang huling lugar ng trabaho ay magsisimula sa Disyembre 9, 2013. Ang panahon ng pagsingil para sa bakasyon: 06/01/2017 – 05/31/2018 at ito ay naisagawa nang buo.

Sa ika-apat na buwan ng 2018, nakatanggap si Gulkina ng bonus batay sa kanyang mga resulta sa trabaho para sa Enero-Marso ng kasalukuyang panahon. Kasama ang quarterly na pagbabayad, nakakuha ang empleyado ng taunang bonus batay sa mga resulta ng trabaho ng enterprise noong nakaraang taon. Bukod dito, noong Pebrero siya ay iginawad ng dalawang bonus para sa dami ng mga naprosesong dokumento.

Gumawa tayo ng average na suweldo para mabayaran ang bakasyon ni Gulkina. Sa kanyang kaso, ang pagbabayad ng bakasyon ay ginawa batay sa susunod na mga singil: ganap na dalawang bonus - taunang at quarterly, pati na rin ang isang pagbabayad para sa Marso.

Tingnan natin kung paano isaalang-alang ang taunang bonus na ibinibigay sa isang empleyado pagkatapos ng pagbuo ng panahon ng suweldo at pagpapasiya ng bayad sa bakasyon.

HALIMBAWA 2

Mekaniko serbisyo Nagbakasyon si Novikova mula Mayo 16, 2018. Ang panahon ng pagkalkula para sa mga pagbabayad sa bakasyon ay ang pagitan mula 05/01/2017 hanggang 04/30/2018. Siya ay ganap na nagtrabaho ito.

Noong Mayo 13, 2018, binigyan siya ng bonus batay sa mga resulta ng kanyang trabaho noong 2017. Mukhang ang bonus na ito ay hindi nahulog sa panahon ng pagkalkula para sa bakasyon ng empleyado. Gayunpaman, kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, dapat itong isaalang-alang nang buo.

Kung ang tinukoy na bonus para sa nakaraang taon ay itinakda para sa accrual pagkatapos bumalik si Novikova mula sa bakasyon, pagkatapos ay muling kinakalkula ng accountant ang dating ibinigay na bayad sa bakasyon sa direksyon ng pagtaas nito at binabayaran ang empleyado ng nawawalang halaga.

Accounting para sa mga bonus kapag ang panahon ng pagsingil ay bahagyang naisagawa

Sa kasong ito, ang pagbabayad ng bakasyon ay ginawa sa dalawang pangunahing paraan:

Kung ang insentibo ay itinalaga na isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho, dapat itong isaalang-alang nang buo, kahit na ang empleyado ay may mga pagliban sa trabaho.
Kung ang bonus ay hindi isinasaalang-alang ang kawalan ng empleyado, dapat itong isaalang-alang sa proporsyon sa panahon na aktwal na nagtrabaho.

Ang sumusunod na formula ay makakatulong sa mga kalkulasyon:

Ang batayan para sa paggamit nito ay ang sumusunod na balangkas ng regulasyon:

sugnay 15 ng Mga Regulasyon;
sulat Blg. 14-1/B-847 Ministry of Labor;
sulat Blg. 2337-17 Ministry of Health and Social Development.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga manggagawa ay may karapatang umalis ng 28 araw (Artikulo 114). Ang isang mas malaking bilang ng mga araw ay maaaring matukoy ng mga partikular na kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation).

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

Ito ay mabilis at LIBRE!

Alinsunod sa batas sa paggawa, sa panahon ng bakasyon, pinapanatili ng empleyado ang kanyang lugar at average na kita. Kaya, ang panahong ito ng pahinga ay binabayaran.

Maaari kang makakuha ng bakasyon 6 na buwan pagkatapos magtrabaho sa isang lugar kasama ang isang partikular na employer. Bago matapos ang panahong ito, maaari itong isumite sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng manggagawa at ng employer.

Ang mga empleyado na nagbabakasyon ay interesado sa tanong ng tiyempo at pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon. Ang mga sagot ay iniharap sa Labor Code ng Russian Federation, na kinokontrol nang detalyado ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa mga bakasyon.

Mahahalagang aspeto

Bayad sa bakasyon – karaniwan sahod para sa nakaraang taon, kung saan ang empleyado ay nagtrabaho para sa employer, nagbabayad para sa panahon na ang empleyado ay nagbakasyon.

Ang konseptong ito ay hindi tinukoy sa batas. Bilang karagdagan, sinasabi lamang nito na ang empleyado ay nagpapanatili ng karaniwang suweldo sa panahon ng pahinga.

Ito ay kagiliw-giliw na ang pagbabayad na ito ay ginawa hindi pagkatapos ng pag-expire ng panahon para sa pagkalkula nito, ngunit bago iyon.

Kaya, dapat tumanggap ng vacation pay ang empleyado bago siya magbakasyon. Sa madaling salita, ang naturang pagbabayad ay isang advance na kalikasan.

Ang ibang probisyon ay nalalapat, halimbawa, sa mga tagapaglingkod sibil. Ang mga patakaran na may bisa para sa kategoryang ito ng mga tao ay naaprubahan sa.

Art. Tinutukoy ng 46 ng batas na ito kung ilang araw bago bayaran ang vacation vacation pay sa mga civil servant. Ayon sa batas, ang mga pondo ay dapat ilipat sa kanila nang hindi lalampas sa 10 araw bago magsimula ang bakasyon.

Pangunahing impormasyon

Kaya, ang mga empleyado ay tumatanggap ng taunang bayad na bakasyon. Ang tagal ng naturang pahinga bilang isang pangkalahatang tuntunin ay 28 araw - ang panahong ito ay pamantayan at nalalapat sa karamihan ng mga kaso.

Ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring makatanggap ng pinahabang bakasyon sa paraang tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga sumusunod na manggagawa ay maaaring makatanggap ng karagdagang bakasyon:

Ang mga batayan na ito ay inaprubahan ng mambabatas. Ang isang tagapag-empleyo ay maaari ding magtatag ng mga karagdagang bakasyon para sa mga empleyado nito sa mga lokal na regulasyon ().

Ang mga karagdagang araw ng pahinga ay maibabalik. Pakitandaan na ang bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo.

Kung sa tagal ng panahon ang natitira ay kasabay ng hindi pagtatrabaho holidays, tapos hindi sila kasama sa bakasyon.

Nasabi na namin na ang karapatang matanggap ito ay lumitaw pagkatapos na ang empleyado ay nagtrabaho para sa employer nang hindi bababa sa 6 na buwan.

Paano kinakalkula ang haba ng serbisyo para sa pagbibigay ng bakasyon? Kabilang dito ang:

Ang ganitong uri ng karanasan ay hindi kasama ang:

oras na ginugol sa ;
ang oras kung kailan nasuspinde ang manggagawa sa trabaho mga responsibilidad sa paggawa sa sarili kong kasalanan.

Sa ilalim ng anong mga kundisyon ito ibinibigay?

Kaya, upang makatanggap ng bakasyon, dapat kang magtrabaho sa negosyo nang hindi bababa sa anim na buwan.

Ang mga sumusunod na empleyado ay maaaring makatanggap ng bakasyon nang mas maaga kaysa sa panahong ito:

mga menor de edad na empleyado;
mga manggagawa na wala pang 3 buwang gulang;
babae bago umalis maternity leave o kaagad pagkatapos nito.

Ang ibang mga kaso ay inaprubahan ng iba pang mga batas na pambatas.

Pagkatapos, para sa 2 at kasunod na mga taon, ang pagreretiro ay matutukoy sa pamamagitan ng iskedyul na nabuo bawat taon (). Kaya, ang pangunahing kondisyon ay karanasan sa trabaho.

Kapag nagbibigay ng bakasyon, dapat isaalang-alang ang mga sumusunod na puntos:

Bawat taon ang kumpanya ay dapat gumawa ng iskedyul ng bakasyon.	Hindi bababa sa 2 linggo bago ang bagong taon
Ang iskedyul ng bakasyon ay may bisa	Para sa parehong mga manggagawa at employer
2 linggo bago magsimula ang bakasyon	Inaabisuhan ang manggagawa tungkol sa kanya sa pamamagitan ng lagda
Maaaring maging kwalipikado ang ilang empleyado	Ang mabigyan ng leave sa oras na gusto nila
Ang asawa ay maaaring bigyan ng leave sa kanyang kahilingan.	Habang ang kanyang opisyal na asawa ay nasa maternity leave
Baka ma-extend ang bakasyon	O ipinagpaliban sa ibang panahon
Maaaring hatiin ang bakasyon sa mga bahagi	O pinalitan pagbabayad ng cash sa paraang naaprubahan sa Labor Code ng Russian Federation

Mga kasalukuyang pamantayan

Ang pangunahing legal na batas na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay ang Labor Code ng Russian Federation.

Nasa loob nito na ang karapatan ng empleyado sa ganitong uri ng pahinga ay sinigurado (Artikulo 114), mga kaso ng pagbibigay ng karagdagang mga araw ng bakasyon (Artikulo 116-), ang pamamaraan para sa pagrehistro ng pamamaraan (), ang proseso ng pagpapalawig ng bakasyon at paglilipat nito (), pinapalitan ang bakasyon ng kabayaran ().

Ang Labor Code ay naglalaman din ng iba pang mga probisyon na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng naturang pamamaraan.

Ang average na kita ay kinakalkula ayon sa mga probisyon ng Art. 139 Labor Code ng Russian Federation.

Ilang araw bago ang vacation leave binabayaran ang vacation pay sa ilalim ng Labor Code?

Nabanggit na natin kung ilang araw bago dapat bayaran ang vacation vacation pay. Alinsunod sa batas, dapat silang bayaran 3 araw bago magsimula ang bakasyon.

Ang halaga ay ibinibigay sa empleyado nang personal o sa pamamagitan ng paglipat sa isang bank account.

Video: deadline para sa pagbabayad ng vacation pay sa mga empleyado

Ang mga patakaran tungkol sa pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay maaaring nasa mga lokal na gawain ng negosyo. Ang mga dokumentong ito ay may bisa sa loob ng balangkas ng isang partikular na kumpanya ng employer.

Halimbawa, maaari nilang sabihin karagdagang bakasyon para sa mga empleyado, at ang kalkuladong suweldo sa bakasyon ay ginagawa din para sa mga araw na ito.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang pamamaraan para sa pagpunta sa bakasyon ay ang mga sumusunod:

Inaabisuhan ng departamento ng HR ang empleyado sa pagsusulat 2 linggo bago ibigay ang bakasyon
ayon sa (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation);
sumusulat ang empleyado;
pinirmahan ng employer ang aplikasyon at iniisyu ito;
ang manggagawa ay binabayaran ng vacation pay 3 araw bago ang bakasyon.

Inaalam ang empleyado tungkol sa pagsisimula ng bakasyon nang maaga - 2 linggo nang maaga. Ang katotohanan ng familiarization ay nakumpirma ng pirma ng empleyado.

Ang anyo ng paunawa mismo ay hindi naaprubahan antas ng pederal. Ang mga kumpanya mismo ang nagpapasya kung ano ang magiging hitsura ng dokumentong ito at kung anong pangalan ang matatanggap nito.

Kadalasan sa pagsasanay ang mga sumusunod na pangalan ay ginagamit: abiso, abiso, mail ng impormasyon atbp.

Ang pangunahing papel ay nilalaro ng nilalaman ng dokumento mismo. Dapat kasama sa paunawa ang sumusunod na impormasyon:

link sa iskedyul ng bakasyon;
petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon;
tagal ng bakasyon (bilang ng mga araw).

Ang ilang mga kumpanya ay tumatangging mag-isyu ng paunawa at agad na nag-isyu ng utos na magbigay ng bakasyon.

Ang pamamaraang ito ay ligal din, ngunit ang tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng oras upang maging pamilyar sa empleyado sa order 2 linggo nang maaga.

Pagkatapos ay sumulat ang empleyado ng isang libreng form na aplikasyon para sa taunang bayad na bakasyon.

Bilang isang patakaran, ang organisasyon ay may mga karaniwang form para sa iba't ibang mga kahilingan at ang empleyado serbisyo ng tauhan ay tutulong sa empleyado na punan nang tama ang aplikasyong ito.

Sa susunod na yugto, ang tagapamahala ay naglalabas ng isang utos na bigyan ang empleyado ng bakasyon. Ang dokumentong ito dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

Buong pangalan ng manggagawa, numero ng kanyang tauhan, structural subdivision at posisyon;
ang panahon ng trabaho kung saan ipinagkaloob ang bakasyon;
uri ng bakasyon (pangunahin, karagdagang, atbp.) at tagal nito;
pirma ng manager.

Ang manggagawa ay dapat na pamilyar sa kautusang ito laban sa lagda.

Paano kalkulahin ang halaga ng pagbabayad

Kaya, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa karaniwang suweldo. Ang konseptong ito ay isiniwalat sa.

Kapag nagsasagawa ng mga kalkulasyon, dapat sundin ang mga sumusunod na tagubilin:

Una kailangan mong kalkulahin ang bilang ng mga araw kung saan gagawin ang pagkalkula. Ang tagal ng pagkalkula ay kinukuha na 12 buwan sa kalendaryo, kung saan nagtrabaho ang empleyado hanggang siya ay nagbakasyon.

Kung siya ay nagtrabaho para sa isang mas maikling panahon, pagkatapos ay ang pagkalkula ay ginawa batay sa aktwal na panahon na nagtrabaho.

Ang mambabatas ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na magbigay ng ibang proseso para sa pagkalkula ng average na kita sa mga lokal na gawain.

Ngunit dapat itong isaalang-alang na kung ang pinagtibay na tuntunin ay nagpapalala sa sitwasyon ng manggagawa kumpara sa naaprubahan sa Labor Code ng Russian Federation, kung gayon hindi ito kinikilala bilang wasto.

Halimbawa ng pagkalkula ng halaga

Ang perpektong anyo ng pagkalkula ay ang mga sumusunod:

Ang isang empleyado ay bihirang magtrabaho nang buo para sa buong tinukoy na panahon. Samakatuwid, kinakailangan upang magsagawa ng mga kalkulasyon para sa mga hindi kumpletong buwan:

Kapag natanggap mo na ang laki ng SDZ, malalaman mo ang halaga ng vacation pay sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na kita sa bilang ng mga araw ng bakasyon.

Magbigay tayo ng isang tiyak na halimbawa ng pagkalkula: abogado Ivanov A.P. magbabakasyon mula Oktubre 3 hanggang Oktubre 30, 2019 (28 araw).

Noong Setyembre, kumuha siya ng sick leave sa loob ng 5 araw - mula 5 hanggang 9. Para sa panahon ng pagsingil, nakatanggap siya ng mga pagbabayad sa halagang 500 libong rubles.

Kinakalkula namin ang laki ng SDZ:

Kinakalkula namin ang halaga ng bayad sa bakasyon:

Sa konklusyon, tandaan namin na ang employer ang may pananagutan sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon. Ang empleyado ay madaling suriin ang mga accrual na ginawa.

Kung ang employer ay hindi tumupad sa mga obligasyon nito na mag-reimburse ng mga pondo 3 araw bago ibigay ang bakasyon o hindi tama ang pagkalkula ng halaga ng mga bayad, ang empleyado ay maaaring magreklamo sa pangangasiwa serbisyo.

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Sa Art. 114 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang bawat opisyal na may trabahong mamamayan ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, ang tagal nito ay 28 araw sa kalendaryo. Ngunit may mga kategorya ng mga manggagawa at mga kategorya ng trabaho kung kinakailangan ang karagdagang bakasyon. Ito ay binabayaran ayon sa eksaktong parehong pamamaraan bilang pangunahing isa.

Maaari kang makakuha ng bakasyon pagkatapos magtrabaho ng buong anim na buwan para sa employer na ito. Ngunit ito ay isang bakasyon "in advance". Kung magpasya ang isang empleyado na huminto, ang bahagi ng kanyang suweldo sa bakasyon ay kailangang itago. Kung ang empleyado ay nagpasya na huminto bago matapos ang anim na buwan, pagkatapos ay kailangan niyang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.

Bilang karagdagan, kung ang mga partido ay sumang-ayon, ang leave ay maaaring ibigay sa empleyado bago pa man siya makakumpleto ng anim na buwang karanasan sa trabaho. Ngunit may mga kaso kung kailan obligado ang employer na magbigay ng bakasyon bago ang 6 na buwang trabaho. Halimbawa, isang babae bago ang maternity leave.

Sa ikalawang taon ng pagtatrabaho, ibibigay ang bakasyon tuwing 11 buwan. Sa dulo ng bawat isa taon ng kalendaryo isang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit, ayon sa kung saan ang lahat ng mga empleyado ay "lumakad" sa susunod na taon ng kalendaryo.

Maaaring hatiin ang bakasyon sa ilang bahagi, ngunit ang isa sa mga ito ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Pagkatapos ay maaari mong "hatiin" ang iyong bakasyon sa hindi bababa sa 1 araw sa kalendaryo.

Noong 2016 Ang bawat empleyado ay may karapatang tumanggap ng kabayaran para sa bakasyon. Ang kompensasyong ito ay tinawag na “vacation pay” dahil taunang bakasyon binayaran. Ngunit hindi alam ng lahat ng empleyado kailan ba binabayaran ang vacation pay?.

Ang bayad sa bakasyon ay binabayaran batay sa average na kita ng empleyado para sa 1 araw ng trabaho sa nakaraang taon ng trabaho. Upang gawin ito, kailangan mong malaman ang panahon ng pagsingil - iyon ay, ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho. Halimbawa, nagbakasyon ang isang empleyado noong 2016 noong Hulyo 8, at nakakuha siya ng trabaho noong Marso 23, 2011. Ang panahon ng pagkalkula para sa vacation pay sa 2016 ay mula Marso 23, 2015 hanggang Marso 22, 2016.

Upang kalkulahin ang average na mga kita, kinakailangang idagdag ang lahat ng mga pagbabayad sa paggawa sa empleyado at hatiin sa bilang ng mga araw na aktwal siyang nagtrabaho sa huling taon ng pagtatrabaho. Ang resulta ay ang karaniwang kita ng empleyado bawat 1 araw ng trabaho. Ang bilang na ito ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw ng pahinga.

Kailan inisyu ang bayad sa bakasyon?, at paano ito nangyayari? Ang natanggap na halaga ay maaaring ibigay sa empleyado nang personal o ilipat sa kanyang bank account. Kaya ilang araw dapat bayaran ang vacation pay bago magsimula ang bakasyon? para hindi lumabag sa kasalukuyang batas sa paggawa?

Kailan dapat bayaran ang bayad sa bakasyon ayon sa batas?

Sa Art. Ang 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagsasaad na ang bayad sa bakasyon ay binabayaran sa isang empleyado nang hindi lalampas sa 3 araw bago ang simula ng kanyang bakasyon. Kung may pagkaantala dahil sa kasalanan ng employer, obligado pa rin siyang magbayad ng kompensasyon sa empleyado para sa bawat araw ng pagkaantala.

Hindi ipinagbabawal ng batas ang pagkalkula ng vacation pay nang mas maaga. Mas gusto ng maraming accountant na gawin ito, lalo na kung ang mga pondo ay inilipat ng bangko. Ngunit, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, mas maaga ito ay posible ng 1 o 2 araw, ngunit hindi na, dahil ang isang empleyado ay maaaring magkasakit at hindi magbakasyon, ngunit ipagpaliban ito sa isa pang panahon na maginhawa para sa kanya. Bilang karagdagan, maaaring mangyari ang iba pang mga kaganapan - halimbawa, pag-index ng sahod sa buong negosyo. Direktang nakakaapekto ito sa halaga ng natanggap na bayad sa bakasyon.

Ang tanong ay lumitaw - ilang araw dapat bayaran ang vacation pay?? Dapat bang gawin ang mga pagbabayad sa loob ng 3 kalendaryo o araw ng trabaho? Sa Art. Ang 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabing "hindi lalampas sa 3 araw bago ito magsimula," ngunit sa anong mga araw - kalendaryo o mga araw ng trabaho - dapat gawin ang mga kalkulasyon?

Ang ilang mga eksperto ay tumutol na dahil ang bakasyon mismo ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, kung gayon ang pagbabayad ay dapat gawin 3 araw sa kalendaryo bago ito magsimula.

Ilang araw ang vacation pay na inisyu ng batas?? Pero may sulat Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho na may petsang Disyembre 21, 2011 No. 8470; 3707-6-1, na nagsasabing partikular na pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga araw ng trabaho. Ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran 3 araw ng trabaho bago magsimula ang bakasyon. Halimbawa, kung magbabakasyon ang isang empleyado sa Lunes, kailangan niyang bayaran ang vacation pay nang hindi lalampas sa Biyernes ng nakaraang linggo. Kung hindi, pagmumultahin ang employer para sa pagkaantala. Bilang karagdagan, kailangan niyang bayaran ang kabayaran sa empleyado sa halagang 1/300 ng rate ng refinancing ng Central Bank ng Russian Federation para sa bawat araw ng pagkaantala sa mga pagbabayad.

Habang ang empleyado ay nasa bakasyon, pinapanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon), pati na rin ang kanyang average na kita (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Mula na sa pamantayang ito ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na ang pagbabayad ng bakasyon ay ginawa batay sa average na kita ng empleyado. Ngunit upang maunawaan kung paano binabayaran ang bakasyon, kailangan mong matukoy para sa kung anong panahon ang average na kita na ito ay kinakalkula, kung anong mga pagbabayad ang isinasaalang-alang at kung anong formula ang ginagamit upang kalkulahin ito.

Paano binabayaran ang bakasyon ayon sa Labor Code ng Russian Federation?

Ang pagkalkula ng bakasyon sa 2019 ay dapat na tradisyonal na magsimula sa pagtukoy sa panahon ng pagsingil. Para sa karamihan ng mga empleyadong nagtatrabaho sa isang organisasyon nang higit sa isang taon, ito ay 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan na magsisimula ang bakasyon (). Yung. Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, kakailanganin mong gamitin ang kita ng empleyado na natanggap sa loob ng 12 buwang ito.

Sa kasong ito, ang isang buwan sa kalendaryo ay ang panahon mula sa una hanggang sa huling araw ng buwan kasama.

Halimbawa. Courier Perelygin S.V. ay nagtatrabaho sa Kaleidoscope LLC mula noong Pebrero 5, 2018. Mula Hunyo 3, 2019, alinsunod sa iskedyul ng bakasyon, dapat siyang bigyan ng taunang bayad na bakasyon. Ang kanyang mga average na kita ay tutukuyin para sa panahon ng pagsingil - mula Hunyo 1, 2018 hanggang Mayo 31, 2019.

Vacation accrual: anong mga halaga ang isinasaalang-alang

Ang mga halaga na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita ay mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad, na naipon pabor sa empleyado sa panahon ng pagsingil. Kabilang dito ang suweldo, bonus, allowance, atbp. (Artikulo 139 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, sugnay 2 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922). Gayunpaman, ang mga sumusunod ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula:

panlipunan at iba pang mga pagbabayad na hindi paggawa, halimbawa, paglalakbay, pagkain, mga kagamitan empleyado (sugnay 3 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922);
mga halaga na natanggap ng empleyado para sa mga panahon na hindi siya nagtrabaho, ngunit alinsunod sa batas, ang kanyang karaniwang mga kita ay pinanatili: mga pagbabayad sa paglalakbay, bayad sa bakasyon, pansamantalang benepisyo sa kapansanan, atbp. ().

Paano kinakalkula ang bakasyon?

Ang panahon ng payroll ay maaaring gawin ng empleyado nang buo o bahagyang. Depende dito, iba't ibang mga formula ang ginagamit upang kalkulahin ang mga average na kita para sa bakasyon.

Kung ang panahon ay natapos nang buo at ang bakasyon ay ipinagkaloob sa empleyado sa mga araw ng kalendaryo, ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy bilang mga sumusunod (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 10 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of ang Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922):

Ang 29.3 ay ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang taon.

Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa, isa pang formula ang ginagamit:

Sa turn, ang huling tagapagpahiwatig - ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho - ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang proporsyon nang hiwalay para sa bawat buwan.

Ang isang formula na isinasaalang-alang ang mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho ay ginagamit kung ang panahon ng suweldo ng empleyado ay kasama ang mga hindi kasamang panahon: mga bakasyon, mga biyahe sa negosyo, mga panahon ng pansamantalang kapansanan, atbp. (Clause 5 ng Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922).

Nang matukoy ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita ng empleyado, maaari mong kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon (sugnay 9 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922):

Accrual ng bakasyon sa 2019: halimbawa

Halimbawa 1. Pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa isang buong panahon ng suweldo

Manager Safonov A.N. alinsunod sa iskedyul ng bakasyon, mula Mayo 20, 2019, ang susunod na bayad na bakasyon para sa 14 na araw ng kalendaryo ay dapat ibigay. Ang panahon ng pagsingil ay mula Mayo 1, 2018 hanggang Abril 30, 2019. Ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita ay 516,000 rubles.

Solusyon.

Average na pang-araw-araw na kita: 1467.58 rubles. (RUB 516,000 / 12 buwan / 29.3)

Halaga ng bayad sa bakasyon: 20,546.12 rubles. (RUB 1,467.58 x 14 na araw)

Halimbawa 2. Pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa isang hindi kumpletong panahon ng suweldo

Gamitin natin ang kondisyon ng nakaraang halimbawa at ipagpalagay na si Safonov A.N. mula Oktubre 10 hanggang Oktubre 12, 2018, nasa isang business trip siya, at mula Marso 19 hanggang Marso 26, 2019, siya ay nasa sick leave. Ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita ay 509,000 rubles.

Solusyon.

Average na buwanang bilang ng mga araw na nagtrabaho noong Oktubre 2018: 26.5 araw. (29.3 / 31 araw x (31 araw - 3 araw)).

Average na buwanang bilang ng mga araw na nagtrabaho noong Marso 2019: 21.7 araw. (29.3 / 31 araw x (31 araw - 8 araw)).

Average na pang-araw-araw na kita: RUB 1,491.79. (RUB 509,000 / (29.3 x 10 buwan + 26.5 araw + 21.7 araw))

Halaga ng bayad sa bakasyon: RUB 20,885.06. (RUB 1,491.79 x 14 na araw)

Paano binabayaran ang bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation 2019 na may mas mababa sa isang taon ng "karanasan"

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang organisasyon nang mas mababa sa 12 buwan, kung gayon ang panahon ng pagkalkula para sa kanya ay ang panahon mula sa petsa ng kanyang pagkuha hanggang sa huling araw ng kalendaryo ng buwan bago ang buwan na nagsimula ang bakasyon (sugnay 4 ng Mga Regulasyon, naaprubahan sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922) .

Halimbawa. Kalihim Biryukova N.A. ay nagtatrabaho sa Kaleidoscope LLC mula noong Pebrero 4, 2019. Sumulat siya ng aplikasyon para sa bakasyon mula Mayo 13, 2019 para sa 7 araw ng kalendaryo. Panahon ng pagsingil sa sa kasong ito- ito ang panahon mula Pebrero 4, 2019 hanggang Abril 30, 2019.

Ilang araw bago ang bakasyon binabayaran ang vacation pay?

Ang deadline para sa employer na magbayad ng bayad sa bakasyon ng empleyado ay hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi direktang nagpapahiwatig kung aling mga araw pinag-uusapan natin, - kalendaryo o nagtatrabaho. Ngunit ayon sa mga paliwanag ni Rostrud, ang panahong ito ay dapat bilangin sa mga araw ng kalendaryo (Liham ng Rostrud na may petsang Hulyo 30, 2014 Blg. 1693-6-1).

Halimbawa. Ang unang araw ng bakasyon para sa nangungunang engineer na si Mikhailov A.S. ay sa Lunes 27 Mayo 2019. Alinsunod dito, ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran sa kanya nang hindi lalampas sa Mayo 23 (Huwebes).

Kung ang araw ng pagbabayad ng vacation pay ay bumagsak sa weekend o non-working holiday, ang pera ay dapat ilipat sa nakaraang araw ng trabaho. At kung si Mikhailov A.S. nagpasya na magbakasyon, halimbawa, mula Mayo 22, 2019, dapat ay binayaran siya ng vacation pay nang hindi lalampas sa Mayo 17, 2019 (Biyernes).

Ang pagkabigong sumunod sa itinakdang deadline para sa pagbabayad ng bakasyon ay puno ng multa para sa employer (Bahagi 6 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Bukod dito, ayon sa Ministri ng Paggawa, ang kumpanya ay maaaring pagmultahin kahit na ang empleyado ay sumulat ng aplikasyon para sa bakasyon pagkalipas ng 3 araw bago ang inaasahang pagsisimula nito (Liham ng Ministri ng Paggawa na may petsang Agosto 26, 2015 Blg. 14-2/B -644). Bagaman, sa ilalim ng gayong mga pangyayari, ang employer, sa prinsipyo, ay hindi makakasunod sa iniaatas ng Labor Code ng Russian Federation na magbayad ng bayad sa bakasyon 3 araw bago magsimula ang bakasyon.

Bakasyon pay sa ilalim ng Labor Code: kung paano isaalang-alang ang mga bonus

Ang mga bonus ay binabayaran sa mga empleyado sa iba't ibang batayan at sa iba't ibang frequency. Para sa mga layunin ng pagkalkula ng holiday pay, ang mga ito ay isinasaalang-alang sa iba't ibang paraan.

Ang mga buwanang bonus na naipon pabor sa empleyado sa panahon ng pagsingil ay kasama sa pagkalkula, isa para sa bawat tagapagpahiwatig ng bonus. Ang mga premium para sa mga panahon ng mas mahabang tagal, ngunit sa loob ng panahon ng pagkalkula, halimbawa, quarterly, ay kasama sa pagkalkula sa katulad na paraan - isa para sa bawat tagapagpahiwatig.

Ang mga taunang bonus, pati na rin ang isang beses na pagbabayad para sa haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho), na naipon batay sa mga resulta ng taon bago ang taon kung saan nagbakasyon ang empleyado, ay dapat isaalang-alang sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa puno (). Bukod dito, hindi mahalaga kung ang mga pagbabayad na ito ay naipon sa panahon ng pagsingil o pagkatapos nito, pati na rin bago o pagkatapos ng bakasyon. Sa pamamagitan ng paraan, sa huling kaso, ang bayad sa bakasyon ay kailangang muling kalkulahin.

Halimbawa. Isinasaalang-alang ang ilang mga bonus ng iba't ibang "uri" kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon.

Sales Manager Grekov I.L. Ibibigay ang leave mula Mayo 27, 2019. Nagtatrabaho siya sa Four Seasons LLC mula noong Nobyembre 6, 2013. Ang panahon ng pagsingil - mula Mayo 1, 2018 hanggang Abril 30, 2019 - ay ganap niyang inayos. Noong Abril 2019, si Grekov I.L. isang bonus ang naipon batay sa mga resulta ng unang quarter ng 2019, pati na rin ang taunang bonus para sa 2018. At bago iyon, noong Marso, nabigyan siya ng 2 buwanang bonus para sa dami ng benta ng mga pana-panahong produkto.

Samakatuwid, kapag kinakalkula ang holiday pay, ang taunang bonus ay dapat isaalang-alang, quarterly bonus at isang buwanang bonus para sa dami ng benta.

Halimbawa. Accounting para sa taunang bonus na ibinayad sa empleyado pagkatapos ng panahon ng suweldo.

Tagapamahala ng Sales N.N. Stebakov ipinagkaloob ang leave mula Abril 15, 2019. Ang panahon ng pagsingil - mula Abril 1, 2018 hanggang Marso 31, 2019 - ay ganap niyang ginawa. Ang bonus para sa 2018 ay iginawad sa kanya noong Abril 8, 2019. Sa kabila ng katotohanan na ang taunang bonus ay hindi nahuhulog sa panahon ng pagsingil, ang halaga nito ay dapat isaalang-alang nang buo kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon.

At kung ang bonus para sa 2018 ay naipon pagkatapos na bumalik ang empleyado mula sa bakasyon, kung gayon ang mga halagang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na mga kita ay kailangang dagdagan ng halaga ng bonus, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay dapat muling matukoy at ang pagkakaiba ay dapat bayaran sa empleyado.

Bakasyon pay kasama ang mga bonus para sa isang hindi kumpletong panahon ng suweldo

Paano kinakalkula ang bakasyon, na isinasaalang-alang ang mga bonus, kung ang panahon ng suweldo ay hindi ganap na nagtrabaho ng empleyado, o kung siya ay nagbukod ng mga panahon? Mayroong 2 pagpipilian dito. Kung ang bonus na ito ay naipon na isinasaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado, kung gayon ito ay kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon nang buo. Kung hindi man, ang pagkalkula ay dapat isaalang-alang lamang ang bahagi ng bonus, na kinakalkula sa proporsyon sa oras na nagtrabaho ng empleyado (sugnay 15 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922, Liham ng Ministri ng Paggawa na may petsang Oktubre 15, 2015 Blg. 14-1 / B-847). Sa kasong ito, ang proporsyon ay kinakalkula sa mga araw ng trabaho (Liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Hunyo 26, 2008 No. 2337-17):

Halaga ng bonus na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon = (Halaga ng bonus na naipon sa panahon ng pagsingil / Bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil) * Bilang ng mga araw ng trabaho na aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa panahon ng pagsingil

Tinitiyak ng kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation ang karapatan ng bawat empleyado na umalis, ang tagal nito ay hindi bababa sa 28 araw.

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang empleyado ay may karapatang humiling ng pagbabayad ng mga pondo sa bakasyon.

Ang karapatang kumuha ng taunang bayad na bakasyon ay bumangon para sa bawat empleyado pagkatapos ng unang anim na buwan ng pagtupad sa mga obligasyon sa trabaho sa isang partikular na employer.

Ang mga bakasyon ay ibinibigay alinsunod sa iskedyul ng bakasyon. Maaari itong hatiin sa ilang bahagi, ngunit mahalagang sumunod sa kondisyon - ang pangunahing bahagi ay dapat tumagal ng higit sa 14 na araw ().

Kailan dapat bayaran ang bayad sa bakasyon? Posible bang magbayad ng vacation pay nang mas maaga kaysa sa 3 araw nang maaga? Ang mga tanong na ito ay hindi nawawala ang kanilang kaugnayan kahit na sa paglipas ng panahon.

Accrual

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, kapag tinutukoy ang panahon ng pagsingil, ang mga sumusunod na punto ay hindi isinasaalang-alang:

pagsasagawa ng mga welga kung saan ang mga obligasyon sa trabaho ng mga empleyado ay hindi natutupad (iba pang katulad na mga kaganapan);
mga paglalakbay sa negosyo;
downtime sa mga aktibidad sa trabaho;
magpahinga sa sarili mong gastos, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer;
pansamantalang pagkawala ng kakayahang magtrabaho.

Kapag tinutukoy ang halaga ng pera na natanggap ng isang empleyado sa panahon ng suweldo, ang mga hakbang sa suporta sa lipunan ay hindi isinasaalang-alang.

Halimbawa, hindi isinasaalang-alang ang mga benepisyong binayaran kaugnay ng sick leave, mga pondong kabayaran para sa paglalakbay patungo sa trabaho, pagkain, atbp.

ay ginawa ayon sa sumusunod na formula (kung ang panahon ng pagsingil ay naisagawa nang buo):

Average na kita bawat araw = sahod / (tagal ng panahon ng pagsingil * 29.3)

29.3 – koepisyent na tumutukoy sa average na bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan. Inaprubahan ito ng Labor Code ng Russian Federation, at ang batas na ito sa pambatasan ay nagre-regulate din na ang pagbabayad para sa isang buwan na hindi nagtrabaho nang buo ay dapat gawin nang hiwalay.

Mga petsa ng isyu

Ang mga petsa kung saan dapat bayaran ang mga pondo sa bakasyon ay itinatag ng kasalukuyang batas.

Alinsunod dito, ang pinakamababang oras para sa pagkalkula ay bago ang nakaplanong bakasyon.

Madalas lumitaw ang mga tanong na may kaugnayan sa likas na katangian ng pagkalkula ng tatlong araw - isinasaalang-alang ba ang kalendaryo o oras ng pagtatrabaho?

Hindi sinasagot ng mambabatas ang tanong na ito, ngunit, tulad ng ipinapakita pagsasanay sa arbitrage, obligado ang employer na ibalik ang kabayaran tatlong araw sa kalendaryo bago magsimula ang bakasyon.

Kodigo sa Paggawa

Kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pondo sa bakasyon, pati na rin ang kanilang pagbabayad. Itinatag ng mambabatas na ang kabayaran ay binabayaran mula sa pondo ng sahod ng employer.

Ang nasabing pondo ay dapat mabuo sa bawat negosyo at organisasyon.

Posible bang magbayad ng vacation pay nang mas maaga kaysa sa 3 araw nang maaga?

Posible bang magbayad ng vacation pay nang mas maaga kaysa sa 3 araw nang maaga? Hindi lamang mga empleyado, kundi pati na rin ang mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng sagot sa tanong na ito. Oo, ang batas ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagbabayad ng mga pondo ng bakasyon nang mas maaga, halimbawa, 14 na araw bago pumunta sa isang nakaplanong bakasyon.

Ipinapakita ng mga istatistika na ginagawa iyon ng karamihan sa mga employer - nagbabayad sila ng mga pondo nang wala pang tatlong araw nang maaga.

Papayagan ka nitong maiwasan ang paglutas ng mga problema na maaaring lumitaw hindi sa pamamagitan ng kasalanan ng pamamahala, ngunit, halimbawa, dahil sa isang pagkagambala sa paggana ng sistema ng pagbabangko.

Weekends at holidays

Kung ang huling tatlong araw bago ang bakasyon ay mahulog sa isang holiday o araw ng bakasyon na inaprubahan ng iskedyul ng organisasyon o ng estado, ang pera ay kredito hanggang sa araw na iyon.

Kung nilabag ang mga deadline, maaaring tiyakin ng mga employer ang empleyado na ito ay eksepsiyon, ngunit mahalagang malaman na hindi ito itinatadhana ng batas.

Dapat isaalang-alang ng employer ang iskedyul ng trabaho ng kumpanya ng pagbabangko kung ang mga pondo ay inilipat sa kanila hindi sa cash, ngunit sa pamamagitan ng bank transfer, halimbawa, sa pamamagitan ng pag-kredito sa isang bank card.

Kung ang istraktura ng pagbabangko ay may holiday sa araw ng paglilipat, kung gayon ang pera ay dapat ilipat bago ito mangyari.

Kapag nag-maternity leave

ST. 260 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng karapatan ng bawat empleyado na nagpaplanong gumamit ng taunang bayad na suweldo o pagkatapos nito makumpleto.

Sa kasong ito, ang tagal ng bakasyon ay matutukoy sa isang pangkalahatang batayan, at ang parehong naaangkop sa pagbabayad nito.

Ang isang employer ay hindi maaaring tumanggi na magbigay ng bakasyon sa isang buntis na empleyado, kahit na ito ay hindi isinaayos alinsunod sa iskedyul ng bakasyon.

Inirerekomenda na ipaalam sa pamamahala ang iyong pagnanais na magbakasyon nang mas maaga sa iskedyul ng ilang linggo nang maaga. Ang oras na ito ay sapat na para sa employer na magpasya ng ilan mga isyu sa organisasyon, kabilang ang pagkuha ng pansamantalang empleyado.

Sa pagkakatanggal

Ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng kabayarang binayaran hindi nagamit na bakasyon. Upang magsimula, ang average na sahod bawat araw na ibinayad sa empleyado sa panahon ng pagsingil ay kinakalkula.

Pagkatapos ay ginamit ang sumusunod na pormula: Halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon = average na suweldo bawat araw * bilang ng mga araw ng bakasyon.

Kapag kinakalkula ang mga pondo sa bakasyon, mahalagang huwag isaalang-alang ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal - hindi sila idinagdag sa bakasyon, at samakatuwid ay hindi binabayaran.

Ang pera ay dapat ilipat sa empleyado sa araw ng pagpapaalis, kung hindi man ay may karapatan siyang maghain ng paghahabol sa korte.

Ang batayan para sa apela ay paglabag sa mga deadline ng pagbabayad.

Mga kahihinatnan ng pagkaantala

Art. Ang 236 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang employer ay mananagot kung ang mga tuntunin ng pagbabayad ng mga pondo sa bakasyon ay nilabag. Kung hindi pa sila natutugunan, kinakailangan na bayaran ang mga pondo, na isinasaalang-alang ang naipon na interes o kabayaran.