Order sa appointment sa posisyon ng direktor IP. Maaari bang magkaroon ng direktor ang isang indibidwal na negosyante? Pag-drawing ng isang order para sa pagkuha ng mga empleyado

Kaya, ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring humirang ng isa sa kanyang mga empleyado sa posisyon ng manager. Halimbawa, kung ang isang indibidwal na negosyante ay magreretiro at kukuha ng isang direktor, kung gayon kinakailangan na magdagdag ng isang yunit sa talahanayan ng mga tauhan. tauhan ng pamamahala(mula sa isang single direktoryo ng kwalipikasyon). Sa kasong ito, ang empleyado ay hindi maaaring kunin para sa posisyon pangkalahatang direktor. Ang mga sumusunod na posisyon sa pamumuno ay angkop para sa sitwasyong ito:

• executive director;
• Direktor ng Komersiyo;
• direktor ng lugar;
• direktor ng pagbebenta;
• direktor ng tauhan;
• kontrol.

Imposibleng magtalaga ng nag-iisang tagapamahala (ang unang tao ng kumpanya) mula sa mga empleyado dahil sa ang katunayan na siya ay palaging nananatiling indibidwal na negosyante mismo. Ang indibidwal na negosyante ay magkakaroon ng buong responsibilidad sa estado.

Order para sa trabaho: i-download ang sample

SA aklat ng trabaho impormasyon tungkol sa posisyon kung saan kinuha ang empleyado, ang petsa ng pagkuha, pati na rin ang dokumento - ang batayan (numero at petsa ng order) ay makikita.

Kautusan ng isang indibidwal na negosyante sa pagkuha ng mga empleyado Kapag gumuhit ng isang order para sa pag-hire, ang mga indibidwal na negosyante ay gumagamit ng isang form na wasto batay sa Resolution ng State Statistics Service na may petsang 01/05/04.

Samakatuwid, ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring gumuhit ng isang order sa mahigpit na alinsunod sa T-1 form, o paggamit sariling anyo, binuo na isinasaalang-alang ang mga panloob na kinakailangan.
Basahin din ang artikulo: → “Form T-1 at T-1a. Order para sa trabaho."

Order sa appointment ng isang direktor

Sahod at mga kaltas Kung ang isang indibidwal na negosyante ay nakakuha ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, hindi nito pinapawi sa kanya ang pagbabayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund.

Gayundin, ang isang tagapag-empleyo na kumukuha ng isang indibidwal na negosyante ay gumagawa ng mga kontribusyon para sa ng empleyadong ito katulad ng sa lahat ng iba pang empleyado.

Bukod dito, ang taong nagbukas ng isang indibidwal na negosyante ay hindi obligadong ipaalam sa kanyang employer ang tungkol dito.

Ang impormasyong ito ay nasa rehistro ng estado at magagamit kung gagawa ka ng opisyal na kahilingan.

Kaya, sinumang indibidwal na negosyante - kasalukuyan o dating - ay maaaring kunin organisasyon ng badyet o sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ang trabaho ang magiging pangunahing trabaho niya (o part-time, kung siya ay nagtatrabaho sa ibang lugar).

Pansin

Kapag kumukuha ng isang indibidwal na negosyante, ang employer ay ginagabayan ng karaniwang tinatanggap na mga patakaran para sa pagguhit ng isang aplikasyon, kontrata sa pagtatrabaho at iba pang mga dokumento.

Pag-drawing ng isang order para sa pagkuha ng mga empleyado

Sino ang maaaring magtalaga kung sino sa isang posisyon sa pamumuno? Malinaw na ang isang indibidwal na negosyante, bilang may-ari ng isang negosyo, ay may nag-iisang responsibilidad para sa kanyang mga aktibidad, kabilang ang pinansiyal at pang-ekonomiyang globo, pati na rin ang pag-uulat at accounting.

Kaya, ang indibidwal na negosyante ay gumaganap ng mga tungkulin ng isang tagapamahala.

Alinsunod sa kasalukuyang batas, pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante bilang isang direktor at pagbabayad sahod ay hindi ibinigay para sa sarili nito.

Ibig sabihin, hindi na kailangan ng utos na kumuha ng indibidwal na negosyante para sa posisyon ng direktor.

Ang lahat ng ito, ayon sa batas, ay nagpapahiwatig ng katayuan ng isang indibidwal na negosyante.

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang kasalukuyang batas ay naglalaman ng isang probisyon na ang isang indibidwal na negosyante ay may karapatang kumuha ng mga empleyado alinsunod sa mga pangangailangan sa produksyon (at iskedyul ng staffing).

Aplikasyon para sa trabaho

Sa pangkalahatan, ang isang indibidwal na negosyante ay dapat humiling ng mga sumusunod na dokumento:

• pasaporte;
• libro ng trabaho (kung magagamit);
• diploma tungkol sa mas mataas na edukasyon(kung magagamit);
• mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar (para sa mga mananagot para sa serbisyo militar);
• sertipiko ng seguro sa pensiyon.

Ang indibidwal na negosyante ay may karapatang humiling ng iba pang mga dokumento mula sa kandidato para sa posisyon, kung kinakailangan (halimbawa, isang sertipiko ng pagkumpleto ng mga kurso, pagsasanay, internship, atbp.). Kasama ng mga kinakailangang dokumento, dapat hilingin ng indibidwal na negosyante ang empleyado na gumuhit at magsumite ng aplikasyon sa trabaho.
Ang form ng dokumento ay libre, na nagpapahiwatig mga kinakailangang detalye(buong pangalan ng empleyado, data ng indibidwal na negosyante, petsa ng pag-upa, posisyon, petsa ng paghahanda ng dokumento, pirma ng aplikante). Pakitandaan na ang dokumento ay hindi sapilitan.

Menu

• mga detalye ng employer at organisasyon;
• detalyadong impormasyon tungkol sa taong nag-aaplay para sa trabaho;
• petsa ng pagsisimula ng trabaho;
• mga tuntunin at kundisyon kontrata sa pagtatrabaho(halimbawa, "part-time");
• buong pangalan ng posisyon ng pinuno ng institusyon;
• Buong pangalan ng empleyado ng HR.

Sample: Order for employment Upang punan ang order, inirerekumenda na gumamit ng pangkalahatang tinatanggap na mga form - ito ay No. T-1 at No. T-2.
Ang batayan para sa pagpapalabas ng kautusan ay ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng mga partido. Dapat kumpirmahin ng empleyado sa kanyang lagda na nabasa niya ang dokumento.

Forms: Hiring order form (form T-1) Hiring order form T-1a Employment contract Kinokontrol ng dokumentong ito ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado at ng employer.

Isang sample ng anumang order para sa isang indibidwal na negosyante nang mapilit!

Kasabay nito, ang isang indibidwal na negosyante na kumukuha ng isang empleyado sa unang pagkakataon ay kinakailangang magparehistro sa Federal Tax Service bilang isang nagbabayad ng mga social na kontribusyon.

Bilang karagdagan, ang indibidwal na negosyante ay kinakailangang magparehistro sa Social Insurance Fund bilang isang employer.

Dahil ang CEO (o simpleng direktor, presidente, tagapamahala, atbp.) ay isang empleyado, at hindi ang may-ari ng kumpanya (at kahit na siya ay kasabay), ang isang order ng appointment ay dapat na inisyu upang siya ay manungkulan.

Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay ang kalahok ng LLC (tagapangulo ng pulong, kung marami sa kanila) ang humirang ng direktor sa posisyon (at pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya). Ngunit sa parehong oras, ang direktor ay gumuhit at pumirma sa order para sa appointment sa posisyon "para sa kanyang sarili."

Mga kapangyarihan ng CEO sa organisasyon

Ang mga kapangyarihan ng pangkalahatang direktor, o, bilang siya ay tinatawag sa Federal Law "On LLC", ang nag-iisang executive body ng kumpanya, ay inireseta sa nabanggit na Batas. Namely:

• kumikilos sa ngalan ng kumpanya nang walang power of attorney, kabilang ang pagkatawan sa mga interes nito at paggawa ng mga transaksyon;
• nag-isyu ng mga kapangyarihan ng abogado para sa karapatan ng pagkatawan sa ngalan ng kumpanya, kabilang ang mga kapangyarihan ng abugado na may karapatan ng pagpapalit;
• naglalabas ng mga utos sa pagtatalaga ng mga empleyado ng kumpanya sa mga posisyon, sa kanilang paglipat at pagpapaalis, naglalapat ng mga hakbang sa insentibo at nagpapataw aksyong pandisiplina;
• gumagamit ng iba pang kapangyarihang hindi saklaw nito Pederal na batas o ang charter ng kumpanya sa kakayahan pangkalahatang pulong mga miyembro ng kumpanya, lupon ng mga direktor ( lupon ng pangangasiwa) ng kumpanya at ng collegial executive body ng kumpanya.

Sa madaling salita, ito ang executive body - at ang "terminal" para sa komunikasyon ng LLC labas ng mundo. Gaya ng nakasaad sa itaas, hindi niya kailangan ng kapangyarihan ng abogado;

Ang CEO ay kumukuha din ng ibang mga empleyado at sinibak sila. Walang opisyal na aksyon ng mga may-ari ng negosyo ang kailangan dito.

Basahin din: Pamana ng isang bahagi ng isang LLC - form P14001 sample ng pagpuno ng isang aplikasyon sa 2019

Pamamaraan para sa paghirang ng isang tagapamahala

Dahil ang mga kalahok lamang (o isang kalahok) ang maaaring humirang ng isang direktor, ang pamamaraan ay binubuo ng ilang mga yugto:

1. Paggawa ng desisyon ng isang kalahok o isang pulong ng mga kalahok sa paghirang ng isang direktor (ayon sa pagkakabanggit, sa pag-alis ng luma).
2. Pagrehistro ng estado mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities, dahil sa mga pagbabago sa impormasyon tungkol sa nag-iisang may-ari executive body.
3. Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho (sa bahagi ng LLC na nilagdaan ng nag-iisang kalahok, o ang taong nanguna sa pulong).
4. Pagpirma sa order ng appointment, pagkuha ng opisina.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin bago ang estado. pagpaparehistro, ngunit para sa mga ikatlong partido ang direktor ay nagiging direktor lamang pagkatapos na maipasok ang impormasyon tungkol sa kanya sa Unified State Register of Legal Entities.

Order sa accounting ng direktor

Kung ang kumpanya ay hindi nagbibigay ng isang hiwalay na posisyon para sa punong accountant, ang kanyang mga kapangyarihan ay binigay sa pangkalahatang direktor. Ito ay maaaring isulat tungkol sa parehong pagkakasunud-sunod kung saan siya ay hinirang sa posisyon, o isang hiwalay na kautusan ay maaaring mailabas tungkol dito.

Order No. 1 o kung paano magtalaga ng direktor ng isang LLC

Dahil ang direktor ng isang LLC ay ang pinakaunang empleyado na siya mismo ang maglalabas ng mga order, makatuwirang ilagay ang numero 1 para sa kanya Bagama't ang numero ng order ay hindi nagdadala ng anumang kahihinatnan para sa kanya, kahit na walang numero, ito ay kinakailangan lamang pasimplehin at maginhawang papeles.

Sa pangkalahatan, ang lahat ay medyo prosaic - ang direktor mismo ang kumukuha (o nag-download ng natapos) na teksto ng order, nagpi-print nito, pinirmahan ito, naglalagay ng selyo at inilalagay ito sa isang folder kasama ng iba. mga mandatoryong dokumento OOO.

Anumang negosyo, kabilang ang isang indibidwal, ay dapat may tagapamahala. Samakatuwid, sa mga dokumento ng tauhan dapat mayroong isang utos para sa paghirang ng pinuno ng indibidwal na negosyante. Ngunit narito ang isang lohikal na tanong ay lumitaw: ang indibidwal na negosyo ay pinamamahalaan ng mismong negosyante, ang may-ari ng negosyo. Dapat ba niyang italaga ang kanyang sarili sa pamamagitan ng utos at bayaran ang kanyang sarili ng suweldo? Maaari ba siyang kumuha ng ibang tao para sa posisyong ito at italaga sa kanya ang responsibilidad sa pamamahala ng kumpanya? Paano bumuo ng mga ugnayang ito at ano ang anyo ng pagkakasunud-sunod para sa paghirang ng isang direktor? Makakakita ka ng mga sagot sa mga tanong na ito sa artikulong ito.

Sino ang humirang kung sino?

Talagang totoo na ang isang negosyante ay may independiyenteng at nag-iisang responsibilidad para sa kanyang negosyo, para sa kanyang pinansyal at pang-ekonomiyang mga gawain, para sa accounting at pag-uulat. Samakatuwid ito ay mga pananagutan sa pagganap pinuno. Ngunit ipinagbabawal ng batas ang pagpaparehistro ng isang negosyante bilang isang direktor, at hindi nagbibigay ng pagbabayad ng suweldo sa sarili. Ang isang utos na italaga ang sarili bilang isang direktor para sa isang indibidwal na negosyante ay hindi isang kinakailangang aksyon; Ngunit nakasaad din sa batas na ang isang negosyante ay may karapatan na kumuha ng mga empleyado ayon sa mga pangangailangan sa produksyon at iskedyul ng mga tauhan. At kabilang sa bilang na ito ng mga empleyado ay maaaring maitalagang mga tagapamahala. Samakatuwid, ang solusyon na ito sa isyu ay angkop para sa mga negosyante.

Kung magretiro ka at kumuha ng direktor, pagkatapos ay isama sa talahanayan ng mga tauhan ang isang yunit ng mga tauhan ng pamamahala mula sa pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon, ngunit hindi ang pangkalahatang direktor. Ang isang executive director, isang komersyal na direktor, isang direktor ng direksyon, isang direktor ng mga benta, mga tauhan, isang manager, atbp. Ang tanging bagay na hindi mo kailangang gawin ay magtalaga ng isang solong tagapamahala, ang unang tao ng kumpanya , dahil palagi siyang mananatiling rehistrado alinsunod sa batas bilang isang negosyante, kahit nagretiro. At ikaw lamang ang mananagot sa estado. Kung nag-hire ka ng isang tao, isang espesyalista, kung saan nais mong ipagkatiwala ang lahat ng responsibilidad para sa pagpapatakbo ng negosyo, kung gayon ang kanyang posisyon ay medyo naiiba kaysa sa pangkalahatang direktor, at dapat na maglabas ng isang utos para sa kanya.

Ang nasabing dokumento ay isinulat ayon sa karaniwang tinatanggap na mga pamantayan ng trabaho sa opisina. Ang karaniwang order form ay maaaring makuha mula sa 1C Accounting program, o i-download mula sa Garant o Consultant information at reference system.

Scheme para sa paglikha ng isang order para sa appointment ng isang direktor sa isang indibidwal na negosyante

Kaya, ang isang order para sa pangunahing aktibidad, mga tauhan, ay dapat magkaroon ng sarili nitong numero, na ipinasok sa aklat ng pagpaparehistro ng mga order. Kung ang order ay hindi nakasulat sa anyo ng isang dokumento, kung gayon ito ay pinaka-lohikal na lumikha ng iyong sariling template, upang maaari mo itong gamitin para sa mga order upang umarkila ng sinumang empleyado.

Sa unang linya ay may nakasulat na " Russian Federation", sa pangalawa - "Indibidwal na negosyante Ivanova A.N." Susunod, sa mas maliit na font sa ikatlong linya, ang lahat ng mga detalye ng enterprise ay nakalista. Ito ang numero ng sertipiko ng pagpaparehistro ng indibidwal na negosyante, OGRN, TIN at iba pa. Ito ay naging tinatawag na "header" ng dokumento, na gagamitin para sa lahat ng iba pang mga order.

Maraming mga indibidwal na negosyante ang nagpapatakbo ng kanilang negosyo nang mag-isa, gayunpaman, kapag nagpapalawak ng mga antas ng produksyon at pagbebenta, maaaring kailanganin ng mga indibidwal na negosyante na kumuha ng mga manggagawa. Sa artikulo ay pag-uusapan natin ang tungkol sa order ng indibidwal na negosyante para sa pag-hire, pag-usapan ang tungkol sa mga tampok ng pagkuha ng mga empleyado, pati na rin ang pamamaraan para sa paghahanda ng mga nauugnay na dokumento.

Paano mag-aplay ang isang indibidwal na negosyante para sa pagkuha ng isang empleyado?

Para sa mga indibidwal nakarehistro sa anyo ng mga indibidwal na negosyante, ang karapatang kumuha ng mga manggagawa ay sinigurado. Ang isang indibidwal na negosyante ay may karapatang magrehistro ng isang empleyado para sa parehong permanenteng at pansamantalang posisyon. Ang isang negosyante ay maaari ding kumuha ng empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng isang espesyal na iskedyul (shift work, flexible schedule, part-time na trabaho, atbp.).

Pamamaraan ng pagpaparehistro at mga dokumento

Nasa ibaba ang hakbang-hakbang na mga tagubilin para sa mga indibidwal na negosyante kapag kumukuha ng empleyado:

Hakbang 1. Pagtanggap ng mga kinakailangang dokumento mula sa empleyado. Ang unang yugto ng pagpaparehistro ng isang empleyado ay humiling sa kanya ng mga dokumento ng pagkakakilanlan na nagpapatunay sa edukasyon, karanasan sa trabaho, atbp. Sa pangkalahatan, ang mga indibidwal na negosyante ay dapat humiling ng mga sumusunod na dokumento:

• pasaporte;
• libro ng trabaho (kung magagamit);
• diploma ng mas mataas na edukasyon (kung magagamit);
• mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar (para sa mga mananagot para sa serbisyo militar);
• sertipiko ng seguro sa pensiyon.

Ang indibidwal na negosyante ay may karapatang humiling ng iba pang mga dokumento mula sa kandidato para sa posisyon, kung kinakailangan (halimbawa, isang sertipiko ng pagkumpleto ng mga kurso, pagsasanay, internship, atbp.).

Kasama ng mga kinakailangang dokumento, dapat hilingin ng indibidwal na negosyante ang empleyado na gumuhit at magsumite ng aplikasyon sa trabaho. Ang form ng dokumento ay libre, na nagpapahiwatig ng mga kinakailangang detalye (buong pangalan ng empleyado, data ng indibidwal na negosyante, petsa ng pagkuha, posisyon, petsa ng pagguhit ng dokumento, pirma ng aplikante). Pakitandaan na ang dokumento ay hindi sapilitan. Gayunpaman, mas gusto pa rin ng karamihan sa mga indibidwal na negosyante na punan ang isang aplikasyon upang mabawasan ang panganib ng mga hindi pagkakasundo at hindi pagkakaunawaan sa empleyado at mga awtoridad sa regulasyon sa hinaharap.

Hakbang 2. Pagbuo ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang isa sa mga pangunahing yugto ng pagkuha ng isang empleyado para sa isang indibidwal na negosyante ay ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Ang dokumento ay dapat magsama ng mga punto tungkol sa mga pangunahing kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, kabilang ang:

• titulo ng trabaho;
• suweldo at iba pang benepisyo;
• tagal ng araw ng trabaho;
• iskedyul ng trabaho;
• bilang ng mga araw ng bakasyon.

Hakbang 3. Pag-familiarize ng empleyado sa mga panloob na dokumento. Kung ang indibidwal na entrepreneur ay may panloob mga regulasyon, kung gayon ang empleyado ay dapat na pamilyar sa mga dokumento bago ang kanyang krimen sa kanya mga responsibilidad sa trabaho. Sa partikular, pinag-uusapan natin O:

• mga regulasyon sa paggawa;
• mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa;
• lihim ng kalakalan, atbp.

Hakbang 4. Pag-isyu ng employment order. Matapos lagdaan ang kontrata sa pagtatrabaho, ang indibidwal na negosyante ay maaaring magpatuloy sa pag-isyu ng utos na kumuha ng empleyado. Kapag gumuhit ng isang indibidwal na dokumento ng negosyante, dapat kang magabayan ng pinag-isang T-1 na form. Ilalarawan namin nang mas detalyado ang mga detalye ng paglalagay ng order sa ibaba.

Hakbang 5. Paggawa ng entry sa work book. Pagkatapos mag-isyu ng order, ang indibidwal na negosyante ay gumagawa ng kaukulang entry sa work book ng empleyado. Ang libro ng trabaho ay sumasalamin sa impormasyon tungkol sa posisyon kung saan kinuha ang empleyado, ang petsa ng pagkuha, pati na rin ang batayan na dokumento (numero at petsa ng order).

Mga kinakailangang detalye para sa dokumento

Ang utos ng indibidwal na negosyante na kumuha ng empleyado ay dapat ibigay na isinasaalang-alang ang mga sumusunod na mandatoryong detalye:

• kumpletong impormasyon tungkol sa indibidwal na negosyante (buong pangalan, address ng pagpaparehistro, TIN code, impormasyon ng kontrata);
• petsa at numero ng order;
• Buong pangalan ng empleyado;
• ang posisyon kung saan ang empleyado ay tinanggap;
• petsa ng pag-upa;
• numero at petsa ng kontrata sa pagtatrabaho batay sa kung saan isinasagawa ang pagkuha.

Ang impormasyon sa itaas ay dapat ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod, hindi alintana kung ang indibidwal na negosyante ay gumagamit pinag-isang anyo T-1 o hindi.

Sa pangkalahatan, ang utos ay itinuturing na magkakabisa pagkatapos malagdaan ang dokumento ng IP. Kung ang utos ay nagpapahiwatig ng petsa ng bisa, at ito ay mas huli kaysa sa petsa ng pagpirma sa utos ng indibidwal na negosyante, kung gayon ang petsang ito ay ang sandali na ang kautusan ay magkabisa. Ang isang order ay kinikilala bilang balido lamang kung ang empleyado ay nabasa at sumang-ayon sa teksto nito (pirma ng empleyado sa kolum na "Nabasa ko at sumang-ayon").

1. Pagninilay sa pagkakasunud-sunod ng karagdagang impormasyon tungkol sa empleyado (TIN, address ng pagpaparehistro at aktwal na lugar ng paninirahan, mga numero ng contact).
2. Indikasyon ng pinalawig na impormasyon tungkol sa posisyon (mga kondisyon sa pagtatrabaho, iskedyul - oras-oras, shift, sliding, kung magagamit - pangalan ng departamento).
3. Kung ang isang indibidwal na negosyante ay may medyo malaking tauhan (higit sa 50 katao), kung gayon kapag nag-hire, ang mga empleyado ay dapat magtalaga ng isang numero ng tauhan, na may nauugnay na impormasyon na makikita sa pagkakasunud-sunod.
4. Kung ang trabaho ay napapailalim sa kondisyon ng pagpasa panahon ng pagsubok, pagkatapos ito ay dapat ding banggitin sa pagkakasunud-sunod (panahon ng pagsubok, petsa ng pagsisimula at pagtatapos). Pakitandaan na ang empleyado ay itinuturing na opisyal na tinanggap mula sa unang araw ng panahon ng pagsubok, at hindi sa pagtatapos nito. Sa kasong ito, ang indibidwal na negosyante ay may karapatang itakda ang empleyado ng ibang suweldo para sa panahon ng probasyon, naiiba sa pangunahing isa.
5. Matapos i-drawing ang order, ang dokumento ay nilagdaan ng indibidwal na negosyante at ng empleyado (haligi na "Ako ay pamilyar at sumasang-ayon", petsa).

Ang bawat kumpanya ay dapat magkaroon ng isang manager; Kung, bilang isang patakaran, ang lahat ay malinaw sa mga organisasyon, kung gayon para sa mga negosyante ng komunikasyon ay maaaring magtaas ng tanong: kinakailangan bang gumuhit ng isang order para sa appointment ng isang direktor ng isang indibidwal na negosyante? Bilang karagdagan dito, maaaring lumitaw ang iba pang mga katanungan, halimbawa: Sino ang maaaring italagang direktor ng isang indibidwal na negosyante? Maaari bang kumilos ang isang negosyante mismo bilang isang direktor? Sa artikulong ito susubukan naming sagutin ang mga tanong na ito, at magbigay din ng isang sample na order para sa appointment ng isang direktor ng isang negosyante.

Sino ang pinuno ng indibidwal na negosyante?

Ang isang negosyante, bilang nag-iisang may-ari ng isang negosyo, ay tanging responsable para sa kanyang mga aktibidad, gayundin para sa pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga talaan at paghahanda ng mga ulat. Sa madaling salita, ginagawa ng negosyante ang mga tungkulin ng isang tagapamahala. Gayunpaman, ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay para sa pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante ng direktor na may pagbabayad ng sahod sa kanyang sarili, na nangangahulugan na ang indibidwal na negosyante ay hindi nangangailangan ng kaukulang order. Ang mismong katayuan ng isang indibidwal na negosyante ay nagpapahiwatig na siya ay isang tagapamahala.

Dapat ding isaalang-alang na, ayon sa kasalukuyang batas, ang isang negosyante ay maaaring kumuha ng mga manggagawa batay sa mga pangangailangan sa produksyon at alinsunod sa iskedyul ng mga tauhan. Kaya, ang isang negosyante ay maaaring humirang ng isa sa kanyang mga empleyado bilang isang tagapamahala.

Halimbawa, nais ng isang negosyante na magretiro ng kaunti at para sa layuning ito ay kumukuha ng isang direktor. Sa kasong ito, sa talahanayan ng mga tauhan Ang negosyante ay dapat bigyan ng isang managerial unit. Empleyado sa kasong ito, maaari siyang italaga sa posisyon ng General Director. Bilang karagdagan, ang mga sumusunod ay maaari ding gamitin bilang mga posisyon sa pamumuno:

• executive director;
• direktor ng departamento ng pagbebenta;
• Direktor ng HR;
• kontrol;
• iba pang posisyon sa pamumuno.

Mahalaga! Kapag naghirang ng isang empleyado sa posisyon ng direktor, dapat tandaan ng negosyante na ang nag-iisang tagapamahala ay palaging nananatiling indibidwal na negosyante. Nangangahulugan ito na ang entrepreneur mismo ang may pananagutan sa kanyang mga aktibidad.

Order sa appointment ng isang direktor ng isang indibidwal na negosyante

Mahalaga! Ang administratibong dokumento sa paghirang ng isang direktor ay iginuhit sa libreng anyo; Ang bawat order ay dapat magtalaga ng isang numero at ilagay sa order registration book.

Ang pagkakasunud-sunod ay pinagsama-sama ayon sa sumusunod na algorithm:

Pamamaraan para sa pagbuo ng isang order	Mga nilalaman ng dokumento
Takip ng order	Dapat ipahiwatig ang buong pangalan Indibidwal na negosyante, ang kanyang TIN, sertipiko ng pagpaparehistro at iba pang mga detalye. Pwede ring gamitin letterhead IP, pagkatapos karagdagang mga tagubilin Hindi kailangan ang lahat ng detalye.
Pamagat ng dokumento, numero, petsa at lugar ng paghahanda	Ang "Order" o "Instruction" ay ipinahiwatig bilang pamagat, at ang paksa ng order ay nakasulat sa ilalim ng pamagat (halimbawa, "sa paghirang ng isang direktor"). Pagkatapos nito, ang order ay itinalaga ng isang numero, at ang lungsod ng lokasyon ng indibidwal na negosyante ay ipinahiwatig bilang ang lugar ng pinagmulan.
Pangunahing bahagi	Ang kakanyahan ng order ay ipinahiwatig, iyon ay, ang katotohanan ng paghirang ng isang tiyak na tao sa isang tiyak na posisyon at ang suweldo ay tinutukoy.
huling bahagi	Sa dulo ng dokumento dapat mayroong mga pirma ng tagapamahala, pati na rin ang empleyado kung kanino iginuhit ang order. Ang pirma ng huli ay magsasaad na nabasa na niya ang utos.

Mga kinakailangan para sa paglalagay ng isang order

Mahalaga! Kung ang empleyado ay hindi pumirma sa utos upang kumpirmahin ang pamilyar at kasunduan sa nakasaad, kung gayon hindi ito itinuturing na ipinatupad.

Pagkatapos maglagay ng order

Ang order para sa appointment ng isang direktor ay dapat na sinamahan ng mga tagubilin para sa posisyon, na dapat basahin at lagdaan ng bagong empleyado. Pagkatapos nito, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa bagong tao, na tumutukoy sa mga responsibilidad ng tagapamahala, ang kanyang mga pag-andar, iskedyul ng trabaho, mga kinakailangan para sa kanya, at tinukoy din ang mga lugar ng responsibilidad.

Mahalaga! Kung ang isang negosyante ay kumukuha ng isang direktor, kung gayon ang isang kapangyarihan ng abugado ay dapat ibigay sa kanya upang magsagawa ng ilang mga aksyon na may kaugnayan sa pamamahala ng kumpanya. Kung wala ito bagong empleyado ay hindi magampanan ang kanyang mga tungkulin.

Mga sagot sa mga karaniwang tanong

Tanong: Kailangan bang magpahiwatig ng impormasyon tungkol sa mga pagbabayad ng bonus, dahil sa empleyado?

Sagot: Hindi, ang order ay hindi nagpapahiwatig ng pagbabayad ng mga bonus sa empleyado ay inireseta sa isang hiwalay na apendiks sa talahanayan ng mga tauhan.

Tanong: Isang empleyado na kinuha ng isang indibidwal na negosyante bilang executive director humihiling na mabigyan ng kopya ng utos sa kanyang appointment. May karapatan ba tayong gawin ito?

Sagot. Oo, ang pagnanais ng isang bagong empleyado ay ganap na legal, kaya maaari kang gumawa ng isang kopya ng order sa kanyang appointment at mag-isyu ng dokumento sa bagong empleyado.

Tanong: Kailangan bang ipahiwatig ang numero ng tauhan ng empleyado sa order ng indibidwal na negosyante?

Sagot: Kung ang isang negosyante ay may higit sa 50 empleyado sa kawani, pagkatapos ay sa pagkuha sa kanila ay itinalaga ang isang numero ng tauhan. Sa kasong ito, ang numero ay makikita sa pagkakasunud-sunod.

Konklusyon

Kaya, ang pagguhit ng isang order na humirang sa mismong negosyante bilang isang tagapamahala ay hindi kinakailangan, dahil kahit na wala ang dokumentong ito siya ang nag-iisang tagapamahala. Gayunpaman, ang isang negosyante ay may karapatan na kumuha ng empleyado at humirang sa kanya bilang isang direktor. Upang gawin ito, nag-isyu siya ng isang order sa karaniwang paraan sa paghirang ng isang direktor ng indibidwal na negosyante. Ngunit kahit na sa kasong ito, ang bagong empleyado ay kinakailangan na magbigay sa indibidwal na negosyante ng mga ulat sa gawaing ginawa. Dapat ding tandaan na ang lahat ng responsibilidad para sa mga aktibidad ng indibidwal na negosyante ay nakasalalay lamang sa kanya, at hindi sa empleyado.