Halimbawang paglalarawan ng trabaho sa mekaniko. Deskripsyon ng trabaho ng mekaniko. Paglalarawan ng trabaho ng punong mekaniko. I. Pangkalahatang mga probisyon

Ang posisyon ng mekaniko ng sasakyang de-motor ay naroroon sa mga negosyo ng iba't ibang mga profile. Ang bawat organisasyon ay gumuhit ng isang hiwalay na dokumento para sa isang empleyado sa isang naibigay na posisyon. Bilang isang tamang halimbawa para sa pagsulat, nag-aalok kami karaniwang mga tagubilin, pinagsama-sama alinsunod sa kasalukuyang mga pamantayan.

Sample ng isang tipikal na paglalarawan ng trabaho para sa isang mekaniko ng sasakyang de-motor

Sa kategorya ng mga pangkalahatang probisyon, ang konsepto ng isang mekaniko ng sasakyang de-motor, ang pag-uuri ng manggagawang ito at ang mga kinakailangan para sa mga aplikante ay ipinahayag. Ang susunod na seksyon ay nagtatakda ng mga responsibilidad ng empleyado, pagkatapos nito ay kinokontrol nito kung ano ang nararapat sa kanya. Ang huling talata ay nagpapahiwatig ng mga responsibilidad ng trabahador sa transportasyon. Ang kumbinasyon ng mga bloke ng impormasyon na ito ay bumubuo ng isang handa na form, ayon sa kung saan ito ay inayos at sinusuri proseso ng paggawa empleado. Deskripsyon ng trabaho Ang punong mekaniko para sa transportasyon ay pinagsama-sama ng manager, na mayroong isang espesyalista sa kanyang pagtatapon.

Pangkalahatang mga probisyon

Ang unang bloke ng impormasyon ay naglalaman ng probisyon na ang isang empleyado na kasangkot sa pagpapanatili at pagkumpuni ng mga sasakyan ay inuri bilang isang espesyalista. Ang desisyon sa pagkuha at pagpapalaya sa trabaho ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng punong direktor sa tanggapan ng kinatawan departamento ng HR. Dapat ipahiwatig ng talatang ito kung kaninong pangangasiwa ang empleyado. Susunod, tinutukoy ang mga kinakailangan para sa aplikante. Ito ay pinaniniwalaan na ang espesyalista na ito ay dapat magkaroon ng isang espesyal na edukasyon. Tinukoy ng dokumento ang mga kinakailangan para sa karanasan sa pagsasagawa ng dalubhasang gawain. Ang isang empleyado ay hinirang din na magsasagawa ng mga tungkulin sa panahon ng kawalan ng upahang tao, halimbawa, sa panahon ng sakit o bakasyon. Mga karaniwang tagubilin nagsasalita tungkol sa pamamahala ng mga aktibidad ng isang espesyalista batay sa mga materyales sa pamamaraan, pamantayan, panloob na disiplina, isang superyor na tagapamahala at mga regulasyong ito.

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang mekaniko para sa paggawa ng mga sasakyan at ang kanilang pag-aayos ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa aplikante na malaman ang mga sumusunod:

Device at mga pagtutukoy daanang pang transportasyon.
Mga panuntunan para sa paggamit ng mga kotse at pagkumpuni nito.
Mga pagkakataon para sa pagbabago ng transportasyon at pag-optimize ng trabaho.
Mga pamamaraan ng diagnostic, mga mapagkukunang pamamaraan.
Mga pangunahing kaalaman sa pag-iingat sa kaligtasan at batas sa paggawa.

Mga responsibilidad sa trabaho ng isang mekaniko ng sasakyan

Matapos ilista ang mga pangkalahatang probisyon, ang isang bloke ng impormasyon ay ipinakilala tungkol sa mga responsibilidad ng taong tinanggap ng negosyo. Ang isang mekaniko ng sasakyan ay may mga sumusunod mga responsibilidad sa trabaho:

Pagtitiyak na nasa maayos na kondisyon ang mga sasakyan.
Pag-troubleshoot at pag-troubleshoot.
Pagbuo ng iskedyul ng pagkumpuni at pagpapanatili.
Responsibilidad na kontrolin ang pagkonsumo ng mga materyales.
Pagbibigay ng teknikal na tulong sa mga driver, pagkonsulta bago pumunta sa linya at pagsubaybay sa tamang operasyon ng kotse.

Mga karapatan

Ang mekaniko ng sasakyan ay may karapatang maging pamilyar sa mga desisyon ng pamamahala ng kumpanya na nauugnay sa kanyang mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa pag-optimize. Ang paglalarawan ng trabaho ay nagpapahintulot din sa opisyal ng transportasyon ng sasakyan na mag-ulat ng anumang mga pagkukulang na makikita sa mga aktibidad. Ang isang espesyalista ay maaaring humiling ng mga dokumentong kinakailangan para sa kanyang trabaho, o isali ang iba pang mga espesyalista sa paglutas ng mga problema. Ang isang transport worker ay may karapatan sa tulong mula sa tungkulin at pangkalahatang pamamahala sa pagganap ng trabaho.

Pananagutan

Ayon sa karaniwang halimbawa ng isang yari na paglalarawan ng trabaho, ang isang mekaniko ng sasakyan ay may pananagutan para sa hindi wastong pagganap ng kanyang mga tungkulin at para sa paggawa ng mga pagkakasala. May parusa din ang magdala materyal na pinsala mga kumpanya.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang paglalarawan ng trabaho ay isa sa mga pangunahing dokumento na kumokontrol sa gawain ng isang partikular na espesyalista sa isang negosyo at humuhubog sa kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Depende sa specifics ahensya ng gobyerno o isang komersyal na kumpanya, ang isang paglalarawan ng trabaho ay iginuhit para sa trabaho at trabaho ng espesyalista na ito.

Paglalarawan ng Trabaho para sa Energy Engineer

Kung ang mga kawani ng isang organisasyon o negosyo ay nagbibigay para sa isang posisyon bilang isang inhinyero ng enerhiya, ang gawain ay lumitaw - upang lumikha...

Paglalarawan ng trabaho ng system administrator

Ang gawain ng isang system administrator ay higit pa sa isang partikular na lugar ng trabaho at nakakaapekto sa mga aktibidad ng buong organisasyon.…

Paglalarawan ng Trabaho ng Clerk Secretary

Ang kalihim ng opisina ay gumaganap ng isang mahalagang tungkulin sa anumang negosyo: sa paaralan, sa kindergarten, sa commercial...

Paglalarawan ng trabaho ng warehouse storekeeper

Ang bodega ay itinuturing na isang pangunahing pasilidad sa produksyon. At ang pinakamahalagang empleyado sa departamentong ito ay matatawag na...

Paglalarawan ng trabaho ng teknikal na direktor

Maraming mga negosyo ang nahahati sa ilang mga departamento. Ang bawat isa sa mga departamentong ito ay dapat may sariling pinuno.…

Paglalarawan ng Trabaho para sa Office Manager

Kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho ang mga tungkulin at kapangyarihan ng empleyado. Ang dokumentong ito ay binuo para sa mga subordinates ng pinuno ng departamento o...

Punong mekaniko sa isang negosyo, lalo na kung pinag-uusapan natin tungkol sa negosyo, na batay sa - sariling produksyon mga kalakal, at samakatuwid ang paggamit ng malawak na hanay ng mga uri ng makinarya at kagamitan, ay maaaring gumanap ng isa sa pinakamahalaga mga tungkulin sa paggawa. Samakatuwid, ang pinaka mahigpit na mga pamantayan ay maaaring mabuo para sa kaukulang posisyon Bilang karagdagan, ang pamamahala ng kumpanya ay malamang na magbayad ng malaking pansin sa pagguhit ng paglalarawan ng trabaho para sa punong mekaniko. Ang istraktura nito ay kailangang sumasalamin sa lahat ng mga detalye ng empleyado sa posisyong ito, ayusin sa sapat na detalye ang pamamaraan para sa trabaho na kanyang ginagawa, at naglalaman ng lahat ng kinakailangang probisyon tungkol sa mga karapatan, tungkulin at responsibilidad ng upahang empleyado. Ano ang maaaring maging pangunahing bahagi ng paglalarawan ng trabaho ng mekaniko? Para sa anong mga layunin maaaring gamitin ang dokumentong ito, sa prinsipyo?

Mga tagubilin para sa posisyon ng punong mekaniko: istraktura

Ang mga tagubilin para sa posisyon ng punong mekaniko, tulad ng karamihan sa iba pang mga dokumento ng kaukulang uri, kadalasang binubuo ng mga pangkalahatang probisyon, pati na rin ang mga seksyon na kumokontrol. mga pananagutan sa pagganap, mga karapatan, responsibilidad, pati na rin ang iskedyul ng trabaho ng empleyado. Pag-aralan natin ang mga detalye ng mga kaukulang elemento ng pinagmumulan na isinasaalang-alang nang mas detalyado.

Mga tagubilin para sa posisyon ng punong mekaniko: pangkalahatang mga probisyon

Ang paglalarawan ng trabaho ng punong mekaniko ay nagsisimula sa pangkalahatang mga probisyon. Ano ang nakatala sa kanila?

Una sa lahat, ang nauugnay na seksyon ng mga tagubilin ay sumasalamin sa katotohanan na ang punong mekaniko ay isang espesyalista na hinirang at tinanggal mula sa posisyon alinsunod sa utos ng pinuno ng kumpanya na nagtatrabaho. Nabanggit na ang nauugnay na kautusan ay dapat sumunod sa batas sa paggawa. Nakasaad din sa mga tagubilin na ang punong mekaniko ay direktang nasasakupan ng pinuno ng kumpanya.

Ang susunod na talata ng dokumento sa mga tuntunin ng mga pangkalahatang probisyon, bilang panuntunan, ay nag-aayos mga kinakailangan sa kwalipikasyon sa posisyong pinag-uusapan. Kadalasan, nangangahulugan ito ng pagkakaroon ng mas mataas na teknikal na edukasyon, karanasan sa trabaho sa mga posisyon na nauugnay sa pagpapanatili ng kagamitan, pati na rin ang karanasan sa pagsasagawa ng mga function ng managerial.

Ano ang dapat malaman ng mga punong mekaniko?

Mga probisyon mga dokumento ng regulasyon tungkol sa pag-aayos iba't ibang uri kagamitan, istruktura ng konstruksiyon;

Mga tampok ng teknolohikal na istraktura ng iyong negosyo, ang mga detalye ng mga kalakal na ginawa ng kumpanyang nagtatrabaho;

Mga tampok ng paggana ng mga panloob na serbisyo sa pag-aayos ng korporasyon;

Mga pamantayan para sa pagpaplano ng mga gawain na may kaugnayan sa pagtiyak sa pagpapatakbo ng kagamitan, pati na rin ang pagsasagawa ng pag-aayos nito;

Impormasyon tungkol sa kasalukuyang kapasidad ng produksyon ng kumpanyang nagtatrabaho;

Mga detalye ng pag-install ng kagamitan na kasama sa mga nakapirming asset ng kumpanya;

Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng mga pagkakamali, mga depekto, ang pamamaraan para sa pagkuha ng access sa isa o ibang teknikal na dokumentasyon;

Mga pangunahing kaalaman sa negosyo, batas tungkol sa pamamahala, Labor Code, mga legal na kaugalian sa larangan ng ekolohiya.

Ang mga pangkalahatang probisyon ng mga tagubilin din, bilang isang panuntunan, ay nagpapahiwatig ng buong pangalan ng espesyalista na dapat gumanap ng tungkulin sa paggawa ng punong mekaniko sa kaganapan ng kanyang pansamantalang pagliban sa trabaho.

Ang susunod na pinakamahalagang punto ng dokumentong pinag-uusapan ay ang mga functional na responsibilidad ng punong mekaniko. Pag-aralan pa natin ang mga detalye nito.

Mga pananagutan sa pagganap

Ang susunod na seksyon ng paglalarawan ng trabaho ay sa isang espesyalista. Para sa isang posisyon tulad ng isang punong mekaniko, ang mga ito ay karaniwang ipinakita sa sumusunod na spectrum:

Seguridad matatag na operasyon at napapanahong pagkukumpuni ng mga instrumento at makinang kasangkot sa produksyon;

Pagsasagawa ng mga preventive inspeksyon ng mga nauugnay na pondo, pagpaplano ng mga aktibidad na ito, pagsubaybay sa kanilang pagpapatupad;

Organisasyon ng trabaho kasama ang mga kontratista na gumaganap ng isang pantulong o nangungunang pag-andar sa pagtiyak ng matatag na operasyon ng mga kagamitan sa paggawa, pati na rin sa pagsasagawa ng pagkumpuni nito;

Pangangasiwa sa mga tauhan na kasangkot sa pagpapanatili ng kagamitan at pag-aayos ng mga nauugnay na daloy ng dokumento;

Pag-unlad ng mga kinakailangang mapagkukunan ng regulasyon na may kaugnayan sa pagpapatakbo, pag-iwas at pagkumpuni ng mga kagamitan sa negosyo;

Pakikilahok sa mga aktibidad sa sertipikasyon na naglalayong i-optimize ang paggamit ng mga fixed asset ng mga empleyado ng kumpanya;

Pakikilahok sa pagbuo ng isang diskarte para sa modernisasyon at pagpapalawak ng produksyon sa negosyo;

Pagtiyak ng tamang imbentaryo ng mga fixed asset;

Pagsasagawa ng mga eksperimento na naglalayong pahusayin ang kapasidad ng produksyon;

Pakikilahok sa pagbili ng mga bagong kagamitan para sa layunin ng modernisasyon o pagpapalawak ng produksyon;

At pagtaas ng kakayahang kumita nito sa ekonomiya sa pamamagitan ng pag-aalis ng hindi mahusay na kagamitan mula sa proseso ng paggawa ng mga kalakal;

Kontrol sa kalidad ng mga pag-aayos ng kagamitan, pagtanggap ng mga naayos o na-diagnose na fixed asset;

Pagtitiyak ng pagsunod sa mga legal na pamantayan tungkol sa proteksyon sa paggawa kapag nakikipag-ugnayan sa mga empleyado ng kumpanya na responsable para sa paggana at pagkumpuni ng kagamitan.

Ang susunod na pinakamahalagang seksyon ng paglalarawan ng trabaho ng punong mekaniko ay mga karapatan. Pag-aralan natin ito.

Mga karapatan sa paglalarawan ng trabaho ng punong mekaniko

Ang mga karapatan na kasama sa paglalarawan ng trabaho ng punong mekaniko ay kadalasang ang mga sumusunod:

Pagguhit ng mga tagubilin at gawain para sa mga subordinate na empleyado at departamento sa loob ng balangkas ng mga isyung iyon na nakakaapekto sa saklaw ng kakayahan ng posisyon;

Kontrol sa pagpapatupad ng mga kaugnay na gawain at tagubilin;

Paghiling ng mga dokumento at materyales na kinakailangan upang malutas ang mga nakatalagang gawain sa loob ng mga limitasyon ng kasalukuyang kakayahan;

Pakikipag-ugnayan sa iba pang mga departamento ng kumpanyang nagtatrabaho, gayundin sa mga third-party na organisasyon sa paglutas ng mga isyu sa trabaho.

Ang susunod na ipinag-uutos na bahagi ng paglalarawan ng trabaho ay responsibilidad. Pag-aralan natin ito.

Mga responsibilidad sa paglalarawan ng trabaho ng punong mekaniko

Ang punong mekaniko ng isang negosyo, alinsunod sa paglalarawan ng kanyang trabaho, ay kadalasang responsable para sa:

Ang pagiging epektibo ng iyong trabaho, na sumasalamin sa katuparan ng mga responsibilidad sa pagganap;

Ang pagiging maaasahan ng impormasyon tungkol sa mga gawain na nalutas ng mga subordinate na empleyado at serbisyo;

Napapanahon at wastong pagpapatupad ng mga order mula sa pinuno ng kumpanya;

Gumagawa ng napapanahong mga hakbang upang maiwasan ang mga paglabag sa mga pamantayan sa kaligtasan sa negosyo;

Tinitiyak ang kinakailangang disiplina sa produksyon ng mga subordinate na empleyado at serbisyo.

Ang susunod na seksyon ng paglalarawan ng trabaho ng punong mekaniko ay ang kumokontrol sa iskedyul ng trabaho ng isang tao sa kaukulang posisyon. Isaalang-alang natin ang mga detalye nito.

Operating mode sa job description ng chief mechanic

Ang punong mekaniko, alinsunod sa mga tagubilin na pinag-uusapan, ay dapat tingnan kung anong oras ang trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat isagawa sa Mga Regulasyon sa Paggawa na inaprubahan ng pamamahala ng kumpanya - at ang puntong ito, bilang panuntunan, ay naitala sa dokumentong pinag-uusapan.

Mga paglalakbay sa negosyo at paggamit ng kotse ng kumpanya

Bilang karagdagan, ang bahagi ng pagtuturo na pinag-uusapan ay karaniwang nagsasaad na ang isang taong may hawak ng kaukulang posisyon ay maaaring ipadala sa isang business trip. Isa pa mahalagang punto ang nauugnay na seksyon - na kung kinakailangan ng trabaho, ang punong mekaniko ay maaaring magkaroon ng mga sasakyang pang-serbisyo sa kanyang pagtatapon.

Ito ang mga pangunahing punto ng mga tagubilin na natatanggap ng isang tao kapag nag-aaplay para sa isang trabaho para sa posisyon na pinag-uusapan. Kapansin-pansin na ang may-katuturang dokumento, bilang panuntunan, ay may kasamang isa pang sugnay - tungkol sa karapatan ng lagda ng taong may hawak ng posisyon ng punong mekaniko sa mga kaso kung saan kinakailangan ito batay sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.

Ang kaugnayan sa pagitan ng mga tagubilin at proseso ng pagtatrabaho

Kaya, tiningnan namin kung ano ang mga responsibilidad ng punong mekaniko, ang kanyang mga karapatan, responsibilidad, at iskedyul ng trabaho ay maaaring tulad ng ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho. Kapansin-pansin na ang kaukulang dokumento ay maaaring maging kapaki-pakinabang hindi lamang sa oras ng pag-aaplay para sa isang tao sa kaukulang posisyon upang magtrabaho sa opisina ng kumpanyang nagtatrabaho.

Maaari rin itong maging kapaki-pakinabang, halimbawa, kapag nagsusulat ng resume para sa isang punong mekaniko. Ang isang espesyalista na nag-aaplay para sa posisyon na ito ay maaaring, pagkatapos pag-aralan ang mga pangunahing punto ng nauugnay na dokumento - halimbawa, sa mga tuntunin ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon at mga responsibilidad, ipahiwatig ang mga kakayahan na naaayon sa kanila. O maghanda para sa panayam, na nagpapahiwatig na ang HR manager ay maaaring magtanong tungkol sa mga aspetong ito ng pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho.

Mga tagubilin bilang isang unibersal na mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa posisyon

Ang paglalarawan ng trabaho na aming sinuri ay maaaring ituring na isang medyo unibersal na dokumento. Walang gaanong pagkakaiba kung ano ang magiging lungsod kung saan pinaplano ng punong mekaniko na makahanap ng trabaho - Moscow o iba pa. bilang panuntunan, gumagana ang mga ito sa loob ng balangkas ng patas na pinag-isang mga pamantayan sa mga tuntunin ng pagtatasa ng mga kakayahan ng mga kandidato para sa trabaho - ang mga ito ay maaaring mabuo batay sa mga probisyon ng mga tagubilin na pinag-uusapan.

Ito, siyempre, ay ginagawang mas madali ang gawain para sa isang taong gustong sumakop sa kaukulang posisyon - malalaman niya kung ano ang inaasahan ng employer mula sa kanya kapag kinuha siya sa nauugnay na departamento. Maaaring asahan ng punong mekaniko ang isang masusing panayam upang matukoy kung mayroon siyang mga kakayahan na aming nakalista. Ang kanilang kakulangan ay magiging lubhang hindi kanais-nais.

Kasabay nito, ang HR manager, na naghahambing ng mga resume mula sa iba't ibang mga kandidato, ay maaaring magbigay ng kagustuhan sa isa na naglilista ng higit pa sa mga kakayahan na ito. Ngunit, bilang isang patakaran, kung ang isang tao ay may sapat na karanasan sa may-katuturang posisyon o mga katulad, walang mga problema sa pagtugon sa mga kinakailangan sa kakayahan na nabanggit sa itaas ay karaniwang lumitaw.

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang mekaniko ay naglalaman ng mga punto tulad ng mga karapatan at responsibilidad, iskedyul ng trabaho, pangkalahatang probisyon, at impormasyon tungkol sa kung ano ang pananagutan ng empleyado. Tingnan natin ang lahat sa pagkakasunud-sunod.

Mga pangunahing probisyon

Ang paglalarawan ng trabaho ng mekaniko ay naglalaman ng parehong mga pangunahing seksyon bilang pangunahing garahe, atbp. mga posisyon.

Ang mga tagubilin ay dapat maglaman ng mga pangunahing probisyon tulad ng:

mga responsibilidad ng empleyado;
antas ng edukasyon ng empleyado;
kanyang mga karapatan;
responsibilidad;
karapatang pumirma.

Paglalarawan ng trabaho ng mekaniko ng garahe: mga responsibilidad

Ang mekaniko ay obligadong mapanatili ang maaasahang paggana ng lahat ng mga mekanismo at kagamitan sa ilalim ng kanyang kontrol, tiyakin ang tamang paggamit nito, napapanahong suriin ang pagganap nito at isagawa ang pag-debug. Kung kinakailangan, i-upgrade ang kagamitan at dagdagan ang kahusayan ng mga pagkilos na ito. Ang paglalarawan ng trabaho ng isang mekaniko ng produksyon ay nag-oobliga din sa empleyado na lumikha ng mga iskedyul (mga plano) para sa mga mekanismo ng pagsusuri,, kung kinakailangan, upang bumuo ng mga kahilingan para sa pag-iwas at iba pang pag-aayos ng fleet ng mga mekanismo na ipinagkatiwala sa kanya, at upang mapanatili ang mga rekord nito.

Dapat din niyang punan ang kagamitang ito. Kung ang isang bago ay binili, ang empleyado ay kinakailangang lumahok sa pagtanggap, pag-install, paghahanda at sertipikasyon ng mga istasyon ng trabaho. Kasama sa mga responsibilidad ng empleyadong ito ang paggawa ng mga talaan ng lahat ng kagamitan, isinasaalang-alang ang buhay ng serbisyo at mga update nito, at paglikha ng isang pakete ng dokumentasyon para sa pagpapawalang bisa nito.

Saklaw ng Kaalaman sa Mekanikal

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang mekaniko ng transportasyon ay tumutukoy kung ano ang kailangang malaman ng empleyado. Kabilang dito ang iba't ibang mga regulasyon at iba pang impormasyon na nauugnay sa pag-aayos. Ang empleyado ay dapat na makapag-ayos ng kagamitan. Siya ay dapat magkaroon ng kaalaman tungkol sa mga tampok ng istraktura ng organisasyon, lalo na mula sa teknolohikal na bahagi. Dapat ay mayroon din siyang sumusunod na impormasyon:

alam ang mga katangian teknolohikal na proseso para sa produksyon ng mga kalakal/probisyon ng mga serbisyo sa kumpanya;
maunawaan kung paano nakaayos ang serbisyo sa pagkukumpuni sa kumpanya;
makabisado ang lahat ng naaangkop na pamamaraan ng pagpaplano at pagpapatupad ng mga pagkukumpuni sa sakahan;
may kaalaman tungkol sa mga teknolohikal na kakayahan ng kagamitan, mga tampok sa pagpapatakbo, disenyo, pag-install at mga opsyon sa pagkumpuni;
may kakayahang tanggapin at i-decommission ang mga kagamitan;
mapanatili ang mga teknikal na regulasyon, plano makatwirang paggamit mekanismo ng kumpanya;
tingnan ang mga prospect para sa pag-unlad ng organisasyon (paglalarawan ng trabaho ng punong mekaniko);
magagawang gamitin ang lahat ng naipon na karanasan sa paggamit, pagkumpuni at pag-optimize ng kagamitan na ipinagkatiwala sa kanya;
may kaalaman sa larangan ng ekonomiya, pamamahala (para sa mga posisyon sa pangangasiwa), ekonomiya ng paggawa;
magkaroon ng kaalaman sa mga pangunahing kaalaman ng batas sa kapaligiran;
malinaw na alam at sinusunod ang mga tuntunin tungkol sa proteksyon sa paggawa.

Sino ang maaaring italaga bilang mekaniko

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang mekaniko ay tumutukoy sa: bakanteng lugar maaaring sakupin ng isang empleyado na may diploma ng mas mataas na teknikal na edukasyon. Ang empleyado ay dapat ding magkaroon ng kinakailangang karanasan sa trabaho sa larangang ito.

Mga pangunahing probisyon

Ang mga tagubilin ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay dapat na isang espesyalista at may mas mataas na edukasyon. Dapat ay mayroon siyang hindi bababa sa 3 taong karanasan sa kanyang larangan. Ang isang empleyado ay maaaring kunin o tanggalin sa kanyang posisyon sa pamamagitan lamang ng pinuno ng negosyo.

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang mekaniko ng negosyo, bilang karagdagan sa naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung anong kaalaman ang dapat magkaroon ng empleyado, ay nagpapahiwatig kung ano ang dapat niyang gabayan sa kanyang trabaho. Kaya, ang empleyado ay dapat magabayan ng mga sumusunod na regulasyon:

Mga gawaing pambatas ng Russian Federation.
Charter ng kumpanya.
Mga direktiba at utos mula sa senior management.
Mga regulasyon sa paggawa ng kumpanyang pinagtatrabahuan niya.

Sino ang may mekaniko sa ilalim ng kanyang utos?

Ayon sa impormasyong nakapaloob sa paglalarawan ng trabaho ng isang mekaniko sa pag-aayos, ang empleyado ay dapat na nasa ilalim ng alinman sa punong mekaniko o isang superyor na tagapamahala (kung siya ang nag-coordinate sa gawain ng mga mekaniko).

Sa panahon ng pagkawala ng isang empleyado sa lugar ng trabaho, ang mga gawain ng mekaniko ay itinalaga sa isang taong itinalaga bilang direktor ng kumpanya. Natanggap niya ang lahat ng kanyang mga tungkulin, karapatan at pagpapaandar, at nagiging responsable para sa kalidad ng pagganap ng trabaho ng mekaniko.

Listahan ng mga direktang responsibilidad

Kasama sa paglalarawan ng trabaho ng isang mechanical engineer buong listahan lahat ng mga tungkulin na kailangang gawin ng empleyado.

Sinusuportahan nito ang pinakamainam na paggana ng lahat ng mga mekanismo, ang kanilang wastong paggamit, kaagad na nagsasagawa ng pag-debug kung sakaling masira at teknikal na inspeksyon, ay nag-a-update ng kagamitan. Ino-optimize din ng mekaniko ang mga gastos sa pag-aayos at pagpapanatili ng pinakamainam na kondisyon ng mga mekanismo.
Sinusubaybayan ang teknikal na kondisyon at, kung kinakailangan, i-debug ang lahat ng device na nagpoprotekta mekanikal na katangian mga makina, gusali at istruktura ng kumpanya.
Bumubuo, naghahanda at nagsasagawa ng pag-aaral, pagsubok at pag-debug ng mga kagamitan na ipinagkatiwala sa kanya, bumubuo ng mga aplikasyon sa sentral na tanggapan para sa mga pangunahing pag-aayos, para sa pagkuha ng iba't ibang mga tool na kailangan para sa pag-aayos. Ang paglalarawan ng trabaho ng mekaniko ay nagpapahiwatig na siya ay kumukuha din ng dokumentasyon para sa kagamitan na kanyang sineserbisyuhan, bumubuo ng mga order para sa mga ekstrang bahagi, atbp.
Nakikilahok sa pagtanggap ng mga biniling pasilidad, ang kanilang pag-install, paghahanda para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at pagpapatupad nito. Obligado ang mekaniko na i-update ang mga kagamitan, palitan ang mga kagamitan na may mababang produktibidad ng mas malakas.
Pinapanatili ang mga talaan ng mga kapasidad ng kumpanya at isinusulat ang mga ito sa kaganapan ng pagtatapos ng panahon ng pamumura o pagkaluma.
Sinusuri ang mga kondisyon ng pagpapatakbo ng mga mekanismo, sinusuri ang mga sitwasyon kapag ang kagamitan ay idle, at tinutukoy ang teknikal na antas nito.
Mga form, nagpapatupad makabagong pamamaraan pagkumpuni at pag-renew ng lahat ng bahagi; nagsasagawa ng mga hakbang na naglalayong taasan ang buhay ng serbisyo ng kagamitan, bawasan ang downtime, pagliit ng antas ng mga aksidente at pinsala sa trabaho, bawasan ang mga gastos sa pagkumpuni, at pagtaas ng kahusayan nito.
Bumubuo ng mga kinakailangang dokumento para sa mga institusyong nangangasiwa ng departamento.
Nagpapanatili ng mga talaan ng mga gastos para sa pagpapadulas at pagpahid, at pagpapanumbalik ng mga ginamit na langis.
Nakikilahok sa pagsuri sa kapasidad ng kumpanya; lumilikha ng isang kapaki-pakinabang na operating mode para sa bawat yunit ng mga mekanismo ng kumpanya, na magpapataas ng kahusayan ng paggamit; bubuo ng mga regulasyon sa teknikal na operasyon at mas mahusay na pagpapatupad ng mga pag-aayos.
Pinag-aaralan ang mga panukala para sa pinakamainam na pag-aayos at pag-renew ng armada ng kagamitan, nagsusulat ng mga konklusyon, at nakikilahok sa pagpapatupad ng mga naaprubahang hakbang.
Nagpapanatili ng mga talaan ng gawaing isinagawa, na nauugnay sa pag-debug at pag-update ng mga kapasidad ng kumpanya, pati na rin ang mga gastos para sa mga layuning ito.
Gumagana ayon sa mga pamantayan at regulasyon sa kaligtasan ng paggawa; sa kaso ng pag-aayos, sumusunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa kapaligiran.
Nangangasiwa sa mga empleyado ng nakatalagang departamento (kung ito ang paglalarawan ng trabaho ng punong mekaniko).
Gumagana ayon sa mga regulasyon sa paggawa na binuo sa loob ng kumpanya at inaprubahan ng kumpanya, sumusunod sa iba pang mga regulasyong inilabas at inaprubahan ng kumpanya.
Sumusunod sa mga regulasyon sa kaligtasan ng industriya.
Pinapanatili ang kaayusan at kalinisan sa lugar ng trabaho.
Sa isang pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho, nagsasagawa siya ng mga tagubilin mula sa mga empleyado ng negosyo kung kanino siya nasasakupan.

Mekaniko at ang kanyang mga karapatan

Ang paglalarawan ng trabaho ng mekaniko ay naglalaman din ng impormasyon tungkol sa mga karapatan na mayroon ang isang empleyado ng kumpanya. Kaya, ang mekaniko ay may karapatan:

bumuo at magsumite ng mga makatwirang panukala sa direktor para sa pagsasaalang-alang: upang mapabuti ang kalidad ng kanyang trabaho; sa mga bonus para sa mga subordinate na empleyado; sa pagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa mga empleyadong lumabag (paglalarawan sa trabaho ng punong mekaniko);
bumuo ng mga kahilingan sa iba pang mga dibisyon ng kumpanya para sa impormasyon na kailangan niya upang mahusay na maisagawa ang kanyang mga direktang tungkulin;
pag-aralan ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at itakda ang pamantayan para sa pagtukoy ng kalidad ng kanyang trabaho;
pag-aralan ang mga desisyon ng direktor ng kumpanya, na naglalayong masuri ang trabaho nito;
gumawa ng mga kahilingan sa direktor ng kumpanya para sa pagkakaloob ng tulong, kabilang ang pagpapanatili ng mga kondisyon ng organisasyon at teknikal at paghahanda ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga direktang tungkulin nito.

Mga Responsibilidad ng isang Mekaniko ng Garage

Ang paglalarawan ng trabaho ng mekaniko ng garahe ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga responsibilidad na dinadala ng empleyado:

sa kaso ng pagkabigo upang maisagawa o mahinang pagganap ng mga direktang pag-andar nito - alinsunod sa Batas sa paggawa RF;
para sa mga paglabag na natukoy sa panahon ng pagganap ng trabaho - alinsunod sa Kriminal at Batas sibil RF;
kapag nagdudulot ng materyal na pinsala sa kumpanya - alinsunod sa batas ng Sibil at Paggawa ng Russian Federation.

Iskedyul ng trabaho at mga karapatan sa lagda

Ang iskedyul ng trabaho ng empleyado ay tinutukoy batay sa mga patakaran sa trabaho ng kumpanya.

Kung may pangangailangan, ang mekaniko ay pupunta sa mga paglalakbay sa negosyo; ang item na ito ay nakapaloob sa paglalarawan ng trabaho ng punong mekaniko. Ang parehong mga tagubilin ay naglalaman ng isang sugnay kung saan ang isang empleyado ay maaaring ilaan ng opisyal na transportasyon upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin at malutas ang mga isyu na nangangailangan ng kahusayan.

Ang dokumento ay maaari ring magpahiwatig na ang empleyado ay may karapatang pumirma mga kinakailangang dokumento, na nauugnay sa pagganap ng mga direktang function nito.

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang lokal na dokumento na dapat nasa bawat negosyo. Ang dokumentong ito ay nagpapahiwatig ng lahat ng mga opisyal na responsibilidad ng isang partikular na empleyado.

Bago kumuha ng bagong empleyado at pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanya, obligado ang employer na hayaan siyang basahin ang paglalarawan ng kanyang trabaho. Kung pabayaan natin ito, isali ang empleyado pananagutan sa pagdidisiplina Hindi ito magagawa ng employer dahil sa hindi pagtupad sa kanyang mga opisyal na tungkulin.

Ang mga tagubilin ay binuo ng mga opisyal ng tauhan kasama ng isang abogado. Ito ay inaprubahan ng employer o ng hired manager, kung siya ay pinagkalooban ng naturang awtoridad. Dapat naglalaman ang dokumento pangunahing selyo employer.

Pangkalahatang mga probisyon ng mga tagubilin

Ang seksyon ng pangkalahatang mga probisyon ng paglalarawan ng trabaho para sa mekaniko ng sasakyang de-motor ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

Impormasyon tungkol sa kategorya ng mga empleyado kung saan, alinsunod sa pangkalahatang tuntunin, ay tumutukoy sa mekaniko. Ang kategoryang ito ay tinatawag na "mga espesyalista".
Impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagtatrabaho sa may-katuturang posisyon, pati na rin ang pag-alis mula dito. Ang lahat ng mga pagkilos na ito ay maaaring isagawa batay sa pangunahing dokumento, ibig sabihin, ang kaukulang pagkakasunud-sunod ng pinuno ng organisasyon o ibang awtorisadong tao.
Impormasyon tungkol sa itinatag na chain of command para sa isang mekaniko ng sasakyang de-motor. Sa karamihan ng mga kaso, nag-uulat siya sa direktor ng organisasyon, gayundin sa kanyang agarang superbisor. Ito ay maaaring, halimbawa, isang senior na mekaniko ng sasakyan.
Impormasyon kung kanino maaaring ilipat ang mga tungkulin at kapangyarihan ng mekaniko ng sasakyan kung sakaling siya ay pansamantalang lumiban sa lugar ng trabaho. Bilang isang patakaran, ang naturang empleyado ay isang representante na mekaniko para sa transportasyon ng motor o ibang empleyado ng organisasyon. Ang pansamantalang paglipat ng mga obligasyon ay dapat na isagawa nang opisyal, sa pamamagitan ng pagbibigay ng naaangkop na utos ng pamamahala ng kumpanya.
Isang listahan ng mga karaniwang kinakailangan sa kwalipikasyon na naaangkop sa mga aplikante para sa posisyon ng mekaniko ng sasakyang de-motor. Ang pinakakaraniwan sa kanila ay kinabibilangan ng mga sumusunod:
- ipinag-uutos na presensya mataas na edukasyon ayon sa nauugnay na teknikal na profile. Sa kasong ito, ang kinakailangang karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa engineering ay isang taon;
- pagkakaroon ng pangalawang edukasyon sa nauugnay na teknikal na profile. Kung mayroon kang ganitong uri ng edukasyon, ang pinakamababang haba ng karanasan sa trabaho sa isang posisyon sa engineering ay hindi bababa sa tatlong taon.
Impormasyon tungkol sa kung anong kaalaman ang dapat magkaroon ng mekaniko ng sasakyan upang maisagawa ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho nang may pinakamataas na kalidad:
- ang mga pangunahing probisyon ng iba't ibang batas at regulasyong ipinapatupad, sa kondisyon na ang mga ito ay direktang nauugnay sa propesyonal na aktibidad mekanika ng sasakyang de-motor;
- ang nilalaman ng mga resolusyon, iba't ibang mga kautusan, mga kautusan at iba pang mga aksyon ng mas mataas na awtoridad, sa kondisyon na ang lahat ng mga gawaing ito ay direktang nauugnay sa mga propesyonal na aktibidad ng isang mekaniko ng sasakyang de-motor;
- kasalukuyang mga teknikal na katangian, mga tampok ng disenyo, pati na rin ang mga pangunahing patakaran para sa pagpapatakbo ng kagamitan na magagamit sa organisasyon;
- teknikal na regulasyon at pangkalahatang tinatanggap na mga pambansang pamantayan na may bisa teknikal na mga detalye at iba pang mga probisyon na nagtatatag ng mga kinakailangan sa kalidad mga sasakyan, mga bahagi na ginagamit para sa kanila, pati na rin ang iba't ibang Mga gamit;
- mahahalagang katangian ng disenyo ng ilang sasakyan;
- mga tampok ng diagnostic na pamamaraan na ginamit kasalukuyang estado mga sasakyan;
- pangunahing mga patakaran para sa karampatang paggamit ng iba't ibang paraan ng komunikasyon, pati na rin ang ilan teknolohiya ng kompyuter;
- ang mga pangunahing kaalaman ng modernong mga pamantayan sa paggawa, pati na rin ang kasalukuyang batas sa proteksyon sa paggawa;
- ang mga pangunahing probisyon ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, na naaprubahan sa tiyak na organisasyon;
- kasalukuyang mga probisyon sa sanitary at kaligtasan sa sunog.

Mga responsibilidad sa trabaho ng isang mekaniko ng sasakyan

Ang mekaniko ng transportasyon ay isang manggagawa na nagsisiguro sa kakayahang magamit ng fleet ng sasakyan ng kumpanya. Kung hindi matupad ng espesyalistang ito ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, maaaring hindi maabot ng sasakyan ang linya sa oras.
Bilang isang patakaran, inilalagay ng employer ang mga sumusunod na kinakailangan sa empleyadong ito:

mas mataas na edukasyon sa espesyalidad;
karanasan sa trabaho sa ibang kumpanya.

pag-aayos ng trabaho sa napapanahong pagpapanatili ng mga sasakyan ng employer;
paggawa ng mga hakbang upang maalis ang mga pagkakamali sa isang napapanahong paraan;
organisasyon ng pag-aayos ng sasakyan;
pagguhit ng mga plano para sa pagpapanatili ng makina;
kontrol sa iskedyul ng pagpapanatili at pagkumpuni ng sasakyan;
pagguhit at pagkumpleto ng mga kahilingan para sa mga ekstrang bahagi at kasangkapan na kailangan ng mga manggagawa sa serbisyo sa pagkukumpuni;
pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang ma-optimize ang gastos ng pag-aayos ng bawat makina o trailer;
pagsuri ng impormasyon tungkol sa kakayahang magamit ng bawat yunit ng transportasyon bago ito pumasok sa linya;
pakikilahok sa pagbibigay ng teknikal na tulong sa mga makina ng negosyo;
pagsasagawa ng teknikal na pangangasiwa ng transportasyon na nasa linya o nasa imbakan;
pagguhit ng isang ulat at pagsusumite nito sa pamamahala sa kakayahang magamit at malfunction ng mga sasakyan sa negosyo;
pagbuo ng mga hakbang para sa matipid na paggamit ng mga ekstrang bahagi at kasangkapan;
pagpapatupad ng mga hakbang na ito;
pagsunod sa mga pamantayan sa pagkonsumo ng gasolina at mga materyales sa pagpapatakbo;
pagsasagawa ng pagsasanay para sa mga empleyado nito;
pagtiyak ng pagsunod ng mga empleyado sa mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho;
kontrol sa pagsunod ng mga driver sa mga regulasyon sa kaligtasan;
napapanahong probisyon ng kanilang mga empleyado kinakailangang damit, guwantes, sapatos at iba pang kagamitan sa proteksyon para sa pagtatrabaho sa mga panggatong at pampadulas at iba pang mga mapanganib na materyales;
pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan;
pagsunod sa mga panloob na regulasyon at disiplina sa paggawa;
iba pang mga tungkulin na maaaring depende sa bilang ng mga sasakyan sa fleet at ang bilang ng mga subordinates na mayroon ang espesyalista na ito.

Lisensya ng mekaniko ng sasakyan

Ang listahan ng mga pangunahing karapatan na ipagkakaloob sa isang mekaniko ng sasakyan pagkatapos ng kanyang opisyal na pagtatrabaho sa organisasyon ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

Posibilidad ng detalyadong kakilala sa iba't ibang mga panloob na desisyon at mga utos ng pamamahala, pati na rin ang iba pang mga lokal na aksyon ng organisasyon, sa kondisyon na ang nilalaman ng mga kilos na ito ay direktang nauugnay sa aktibidad sa paggawa mekaniko ng sasakyan.
Posibilidad ng paggawa ng iba't ibang mga panukala para sa kanilang kasunod na pagsasaalang-alang ng pamamahala ng organisasyon. Ang mga panukalang ito ay maaaring may kinalaman, halimbawa, pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang mekaniko ng sasakyang de-motor, pagbibigay sa kanya ng ilang karagdagang mga kagamitan upang mapabuti ang kalidad ng gawaing isinagawa, atbp.
Ang pagbibigay sa employer ng impormasyon tungkol sa iba't ibang mga paglabag at mga kakulangan na natuklasan ng mekaniko ng sasakyan sa loob ng saklaw ng kanyang kakayahan. Ang impormasyon ay maaaring nauugnay sa iba't ibang mga pagkukulang na aksidenteng natukoy ng isang empleyado sa panahon ng pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho. Bilang karagdagan sa mga tagubilin tungkol sa mga nakitang paglabag, maaari ding magbigay ang mekaniko karagdagang impormasyon medyo pinaka mabisang paraan mabilis na alisin ang mga kasalukuyang pagkukulang.
Pagbubuo ng mga opisyal na kahilingan upang makatanggap mula sa pamamahala ng kumpanya o iba pang awtorisadong tao ng impormasyon na maaaring kailanganin ng mekaniko sa takbo ng kanyang trabaho. Maaaring kabilang dito ang isang kahilingan para sa iba't ibang mga panloob na dokumento ng kumpanya, kabilang ang mga kasalukuyang regulasyon, ilang mga papasok na order, atbp.
Ang pagbibigay sa pamamahala ng kumpanya ng mga opisyal na kinakailangan tungkol sa paglikha ng mga pinaka-kanais-nais na mga kondisyon para sa isang mekaniko ng sasakyan para sa mataas na kalidad na trabaho at ang patuloy na pagpapabuti ng mga propesyonal na kasanayan ng espesyalista.
Pagguhit ng mga pormal na reklamo laban sa pamamahala kung ang direktor ng kumpanya, sa pamamagitan ng kanyang mga aksyon o hindi pagkilos, ay lumabag sa mga legal na karapatan ng isang espesyalista. Kabilang sa mga pangunahing karapatan ng isang empleyado, halimbawa, regular at napapanahong resibo sahod, alinsunod sa itinatag na mga deadline, ang posibilidad na makakuha ng bayad na bakasyon na ibinigay ng batas ng Russian Federation, atbp.

Mga responsibilidad ng isang mekaniko ng sasakyan

Sa ilang mga kaso, ang iba't ibang mga parusa ay maaaring ilapat sa isang mekaniko ng sasakyang de-motor. Kabilang sa mga pinakakaraniwang paglabag ang mga sumusunod:

Hindi magandang pagganap ng isang subordinate ng mga obligasyon na itinalaga sa kanya ng may-katuturang mga probisyon ng paglalarawan ng trabaho.
Hindi pinapansin ang mga panloob na regulasyon sa paggawa na binuo at pinagtibay ng pamamahala ng organisasyon.
Nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa employer, atbp.

Depende sa kalubhaan ng mga paglabag na nagawa, pati na rin sa iba pang mga karagdagang salik, ang mga sumusunod na parusa ay maaaring ipataw sa nagkasalang empleyado:

pandisiplina. Ang ganitong uri ng pananagutan ay opisyal na kasama ang ilang uri ng parusa, katulad ng: pagsaway, pagsaway, at pagtatanggal. Siyempre, ang pinakaseryosong panukala dito ay ang huli. Kung pipiliin, kasama sa mga kapangyarihan ng employer ang paggawa ng isang unilateral na desisyon tungkol sa pagwawakas ng dati nang lumitaw relasyon sa paggawa. Gayunpaman, narito ito ay kinakailangan upang matandaan ang ilang mga nuances. Sa partikular, ang naturang panukala ay maaari lamang gawin ng employer kung ito ay makatwiran. Iyon ay, ang direktor ng kumpanya ay dapat magkaroon ng mapanghikayat na mga dahilan para sa unilateral na pagtatanggal sa isang empleyado. Naturally, kung ang isang empleyado ay nahuli sa trabaho nang isang beses lamang, ang paggamit ng panukalang ito ay hindi makatwiran;
materyal. Ang ganitong uri ng pananagutan ay ang mga sumusunod: ang nagkasalang empleyado ay obligado na magbigay sa employer ng materyal na kabayaran para sa dating pinsalang naidulot. Ang halaga ng kabayaran ay palaging tinutukoy sa isang indibidwal na batayan. Ang pangunahing pamantayan sa sa kasong ito ay ang halaga ng materyal na pinsala na dating dulot ng empleyado. Dapat pansinin na ang pagtatatag pananagutan sa pananalapi magiging posible lamang kung matutupad ng employer ang ilang mahahalagang kondisyon. Sa partikular, ang mga nauugnay na paghahabol ay maaari lamang iharap laban sa kanila kung ang isang espesyal na kasunduan sa pagtatatag ng pananagutan sa pananalapi ay dati nang natapos sa empleyado;
kriminal, administratibo. Ang mga ganitong uri ng pananagutan ay maaaring itatag hindi ng employer, ngunit ng may-katuturan mga awtorisadong organisasyon. Halimbawa, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang empleyado na nagnanakaw materyal na ari-arian mula sa kanyang lugar ng trabaho, kasama sa mga legal na karapatan ng employer ang pakikipag-ugnayan sa pulisya. Pagkatapos ng isang paunang pagsisiyasat, ang kaso ay maaaring dalhin sa korte para sa isang pinal na desisyon at angkop na parusa. Tulad ng para sa administratibong responsibilidad, ang appointment nito ay isinasagawa din sa korte. Sa karamihan ng mga kaso ganitong klase pananagutan ay isang monetary fine.

I-download

Maaari kang mag-download ng sample na paglalarawan ng trabaho para sa mekaniko ng sasakyan sa .doc na format

mga teknolohiya para sa paggawa ng mga produkto ng kumpanya;
organisasyon ng serbisyo sa pagkumpuni;
kapasidad ng produksyon, mga teknikal na katangian, mga tampok ng disenyo ng kagamitan;
mga patakaran para sa mga kagamitan sa pagpapatakbo, layunin nito, mga mode ng pagpapatakbo;
mga paraan ng pag-aayos, pag-install, teknolohiya kumpunihin;
mga pamantayan para sa pag-isyu ng mga pasaporte, mga ulat ng depekto, mga tagubilin sa pagpapatakbo ng kagamitan at iba pang teknikal na dokumentasyon;
pamamaraan para sa pagtanggap at paghahatid ng mga aparato pagkatapos ng pagkumpuni;
mga probisyon para sa makatwirang organisasyon ng trabaho sa panahon ng operasyon, pagkumpuni at paggawa ng makabago ng kagamitan, suporta sa pagkumpuni;
mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa, pamamahala at produksyon;
pangunahing batas sa proteksyon kapaligiran, Kodigo sa Paggawa RF;
pamantayan sa kaligtasan ng paggawa.

Paglalarawan ng trabaho para sa mekaniko ng sasakyang de-motor

Ang paglalarawan ng trabaho ng mekaniko ng sasakyang de-motor ay isang dokumento na tumutukoy sa mga tungkulin, gawain, responsibilidad at karapatan ng empleyado. Bilang isang patakaran, ang dokumento ay iginuhit na isinasaalang-alang ang pagkakaroon ng mga empleyado na nasa ilalim ng mekaniko at ang hanay ng mga responsibilidad na itinalaga sa empleyado.
Pag-uusapan natin ang tungkol sa mga tampok ng paglalarawan ng trabaho ng isang mekaniko sa artikulong ito. Paglalarawan ng trabaho ng mekaniko Mga responsibilidad sa trabaho ng mekaniko ng garahe Mga responsibilidad ng trabaho ng mekaniko ng sasakyan at mekaniko ng transportasyon Mag-subscribe sa aming channel sa Yandex.Zen! Mag-subscribe sa channel Paglalarawan ng trabaho ng isang mekaniko Ang mekaniko ay isang espesyalista sa pagpapanatili ng mga kagamitan sa transportasyon at iba't ibang mekanismo sa isang negosyo.
Gayunpaman, sa ilang mga organisasyon ang posisyon na ito ay binibigyang-kahulugan nang mas malawak, kabilang ang mga responsibilidad ng empleyado para sa pamamahala ng isang sasakyang fleet na pag-aari ng institusyon.

Motor transport mechanic: paglalarawan ng trabaho at mga responsibilidad

Pansin

Pinamamahalaan ang pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang palitan ang hindi epektibong kagamitan ng mga kagamitan na may mataas na pagganap, upang mabawasan ang hindi nakaiskedyul na pag-aayos at downtime ng kagamitan, upang mabawasan ang gastos ng pag-aayos at pagpapanatili nito batay sa paggamit ng mga bagong progresibong pamamaraan ng pagkumpuni at pagpapanumbalik ng mga bahagi, mga pagtitipon at mekanismo.2.13. Tinitiyak ang kontrol sa kalidad ng trabaho sa pag-install ng kagamitan, makatuwirang paggasta ng mga pondo para sa malaking pagsasaayos, tamang pag-iimbak ng mga kagamitan sa mga bodega, napapanahong inspeksyon at pagtatanghal ng mga mekanismo ng pag-aangat at iba pang mga bagay sa mga katawan na nagsasagawa ng teknikal na pangangasiwa ng estado, na gumagawa ng mga pagbabago sa mga pasaporte ng kagamitan.2.14.

Mga paglalarawan ng trabaho ng punong mekaniko ng mga sasakyang de-motor

Impormasyon

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang mekaniko ay binubuo ng mga sumusunod na seksyon:

Pangkalahatang mga probisyon. Ang bahaging ito ng dokumento ay tumutukoy sa tamang pagtatalaga ng posisyon ng empleyado at ang pangalan ng departamento - lugar ng trabaho alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan mga institusyon.

Mahalaga

Mahalaga rin na ipahiwatig ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon na naaangkop sa empleyado sa panahon ng trabaho, at ang pamamaraan para sa pagpuno sa posisyon sa kawalan ng mekaniko.

Mga pangunahing gawain at pag-andar. Ang seksyong ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga pangunahing aktibidad na isinasagawa ng isang mekaniko sa negosyo.

Sa partikular, maaari nating ituro ang tamang organisasyon ng proseso ng trabaho ng mga subordinate na empleyado at pakikilahok sa pagbuo ng mga pundasyon ng patakaran sa transportasyon ng negosyo.

Mga responsibilidad. Ang bahaging ito ng paglalarawan ng trabaho ay naglilista ng mga pangunahing responsibilidad sa trabaho ng isang mekaniko.

Paglalarawan ng trabaho sa mekaniko

Panatilihin ang mga rekord ng mga pampasaherong sasakyan at kargamento sa balanse ng kumpanya, mga mekanismo ng pag-aangat sa mga bodega, kabilang ang mga opisina mga pampasaherong sasakyan nakatalaga sa mga opisyal. Kontrolin ang paggalaw ng mga sasakyan sa kumpanya, panatilihin ang isang "Listahan ng mga kotse ng kumpanya na nakatalaga sa mga empleyado at driver."
3.4.

Ayusin ang pag-iimbak ng mga pangalawang kopya ng mga susi, ekstrang bahagi, gulong (ayon sa panahon) ng lahat ng sasakyan ng kumpanya. 3.5. Tiyakin ang pagpapanatili ng rolling stock ng mga sasakyan sa teknikal na kondisyon, subaybayan ang mga deadline at ayusin ang mga teknikal na inspeksyon, insurance, pagpapanatili ng serbisyo, kung kinakailangan, pag-aayos, kasama.

warranty, mga sasakyang pang-serbisyo, mga mekanismo. 3.6. Isagawa ang binalak mga serbisyong teknikal at pag-aayos ng mga sasakyan sa pamamahala ng kumpanya. 3.7.

Paglalarawan ng trabaho ng isang senior flight mechanic ng isang aviation squad

Panatilihin ang mga rekord at pag-aralan ang mga sanhi ng mga aksidente sa kalsada at mga paglabag sa mga patakaran ng mga driver trapiko. 3.20. Subaybayan ang pagsunod ng mga tsuper sa mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, pang-industriya at disiplina sa paggawa, mga panloob na regulasyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

3.21. Ayusin ang pre-trip mga medikal na pagsusuri mga driver at kontrol sa mga driver ng kumpanya na sumasailalim sa mga inspeksyon bago ang biyahe at napapanahong medikal na muling pagsusuri. 3.22. Ayusin, sa pamamagitan ng desisyon ng pamamahala, ang paglalaan ng mga sasakyan ng kumpanya sa mga empleyado ng kumpanya para sa pinakakumpleto at agarang pagtupad sa mga tungkulin na itinalaga sa kanila mga responsibilidad sa paggawa, kung kinakailangan, suriin ang kaalaman ng mga empleyado sa mga patakaran sa trapiko at kasanayan sa pagmamaneho sa lungsod.

3.23. Makipag-ugnayan sa pulisya ng trapiko at inspeksyon sa transportasyon.
Ang isang empleyado ay may ilang mga responsibilidad sa organisasyon, na itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho at sa paglalarawan ng trabaho. Sa ibaba ay listahan ng sample mga tungkulin ng isang mekaniko sa pagpapalabas ng mga sasakyan sa linya, kadalasang binabanggit sa mga dokumento ng tauhan kumpanya ng transportasyon ng motor:

pagsusuri teknikal na kondisyon transportasyon bago ang bawat pag-alis sa linya;
napapanahong pagtuklas at pag-aalis ng mga pagkakamali;
pagtiyak ng koordinadong at produktibong gawain sa pangkat, pagpapanatili ng disiplina sa paggawa, pagpapaalam sa mga nakatataas tungkol sa mga paglabag;
pagpapaalam sa mga superyor tungkol sa mga kinakailangang pag-aayos at ang halaga ng mga piyesa ng sasakyan;
pag-iipon ng mga ulat sa gawaing ginawa, pagpuno ng mga time sheet at pagkukumpuni na isinagawa.

Edukasyon, kaalaman at kasanayan Ang iba't ibang ATP ay nangangailangan ng iba't ibang antas ng edukasyon mula sa isang espesyalista.

Ang isang mekaniko ay hindi kailangang palaging nakikipag-ugnayan sa mga tao, hindi na kailangang magpakita ng karisma at mga katangian ng pagiging lider. Ang tanging bagay na talagang mahalaga para sa isang mekaniko ay ang tiyaga, ang kakayahang magtrabaho sa maliliit na bahagi sa mahabang panahon, at responsibilidad.

Dapat na malinaw na maunawaan ng mekaniko na ang kalidad ng kanyang trabaho ay tumutukoy hindi lamang sa oras na ginugol ng ibang mga tao na naghihintay para sa serbisyo sa pag-aayos kung sakaling masira ang linya, kundi pati na rin ang buhay ng mga pasahero kung sakaling magkaroon ng pagkasira. sitwasyong pang-emergency. Mga karapatan ng empleyado Ang paglalarawan sa trabaho ng isang line mechanic para sa sasakyang de-motor ay ginagarantiyahan ng empleyado ang mga karapatang itinatag ng Konstitusyon at ng Labor Code.

Mga responsibilidad sa trabaho ng isang senior transport mechanic

Demand mula sa pamamahala ng organisasyon:

paglikha kinakailangang kondisyon para sa wastong pagganap ng mga tungkulin;
pagkakaloob ng pondo Personal na proteksyon, mga kinakailangang materyales.

7. Gumawa ng mga mungkahi upang mapabuti ang kalidad ng trabaho at bigyang-katwiran ang mga aktibidad ng organisasyon.

8. Huwag magsagawa ng wastong gawain kung may banta sa kaligtasan ng kalusugan o buhay. IV. Mga Responsibilidad Ang mekaniko ay may pananagutan para sa: 1.

Nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa organisasyon at mga empleyado nito. 2. Mga resulta mga aktibidad sa produksyon tungkol sa kanyang mga tungkulin.

Pagbibigay ng maling impormasyon tungkol sa katayuan ng trabaho. 4. Hindi napapanahon o hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao.

5. Paglabag sa mga probisyon ng mga order, mga tagubilin at mga tagubilin ng direktor ng negosyo. 6.
Gumagawa ng mga hakbang upang matukoy ang mga hindi nagamit na kagamitan at ang pagbebenta nito, mapabuti ang pagpapatakbo ng mga umiiral na kagamitan, ayusin ang gawaing pagkukumpuni batay sa mekanisasyon ng paggawa at ang pagpapakilala ng advanced na teknolohiya, pagbutihin ang organisasyon ng trabaho ng mga repair service worker.2.15. Tinitiyak ang pagsunod sa proteksyon sa paggawa at mga regulasyon sa kaligtasan sa panahon ng pagkukumpuni. Nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang lumikha ng ligtas at kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa panahon ng pagpapatakbo at pagkumpuni ng mga kagamitan, sa pagsasaalang-alang ng mga panukala sa rasyonalisasyon na may kaugnayan sa pagpapabuti ng pagpapatakbo ng kagamitan, ay nagbibigay ng feedback at mga konklusyon sa pinaka kumplikado ng mga ito, pati na rin tulad ng sa draft ng mga regulasyon sa industriya at mga pamantayan ng estado, ay tumutulong sa pagpapatupad ng mga tinatanggap na panukala sa rasyonalisasyon.2.16.

Paglalarawan ng trabaho para sa senior transport mechanic

Sumusunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at iba pang lokal mga regulasyon mga organisasyon. 16. Sumusunod sa panloob na mga alituntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog.

17. Tinitiyak ang kalinisan at kaayusan sa kanyang pinagtatrabahuan. 18. Gumaganap sa loob ng mga limitasyon kontrata sa pagtatrabaho mga utos ng mga empleyado kung kanino siya nasasakupan alinsunod sa mga tagubiling ito. 3. Mga Karapatan ng mekaniko Ang mekaniko ay may karapatan na: 1. Magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng organisasyon:

upang mapabuti ang trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa pagtuturo na ito,
sa paghihikayat ng mga kilalang empleyado na nasa ilalim niya,
sa pagdadala sa materyal at pandisiplina na pananagutan ang mga empleyadong nasasakupan sa kanya na lumabag sa disiplina sa produksyon at paggawa.