Nkt z 30.04.1930 r. 169. Zasady dotyczące urlopów zwykłych i dodatkowych: komu i za co

Zgodnie z paragrafem 28 zasad zatwierdzonych Dekretem Komisariatu Ludowego ZSRR z dnia 30 kwietnia 1930 r. nr 169, w przypadku zwolnienia pracownika, który NIE SKORZYSTAŁ z prawa do urlopu, wypłacane jest mu odszkodowanie niewykorzystany urlop. Jednocześnie pracownicy zwolnieni z jakiegokolwiek powodu, którzy przepracowali u tego pracodawcy co najmniej 11 miesięcy i podlegają zaliczeniu na poczet okresu pracy uprawniającego do urlopu, otrzymują pełne wynagrodzenie. Jeżeli pracownik przepracował 11 miesięcy i otrzymał np. 10 dni corocznego podstawowego płatnego urlopu (czyli skorzystał z prawa do urlopu), to jakie odszkodowanie w razie zwolnienia należy się takiemu pracownikowi?

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:

1. W pierwszej kolejności oblicza się staż pracy pracownika, stosując wszystkie wymagane zaokrąglenia, a dopiero potem określa się prawo do odszkodowania.

2. Z ze względu na pracownika od stażu pracy i liczby dni urlopu należy odjąć urlop (część) już przyznany za dany rok roboczy. Powstała różnica po zwolnieniu podlega rekompensacie.

3. Jeżeli urlop pracownika wynosi 28 dni, to przy 11 miesiącach pracy w ostatnim roku roboczym ma on prawo do wszystkich 28 dni urlopu, ale ponieważ wykorzystał już 10 dni, ma prawo otrzymać rekompensatę pieniężną tylko za 18 dni (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - rekompensata wypłacana jest tylko za niewykorzystane dni urlopu)

Szczegóły w materiałach Systemu Personalnego:

Aby odpowiednio zrekompensować niewykorzystane urlopy po zwolnieniu, określ ich liczbę. Następnie pomnóż przez średnie zarobki pracownik. W rekomendacji ujawnimy algorytm działań na każdym etapie.

Procedura obliczeniowa

Co należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu liczby niewykorzystanych dni urlopu przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop po zwolnieniu

Jeżeli pracownik przepracował w organizacji mniej niż 11 miesięcy w roku roboczym, przysługuje mu proporcjonalne wynagrodzenie za ten rok ( ). Oznacza to, że w tym przypadku określ liczbę niewykorzystanych dni urlopu proporcjonalnie do przepracowanego czasu:

Pytanie z praktyki: jak ustalić okres pół miesiąca na obliczenie rekompensaty za niewykorzystany urlop

Po zwolnieniu pracownikowi, który nie skorzystał z prawa do urlopu, przysługuje rekompensata pieniężna za wszystkie niewykorzystane urlopy (Zasady dotyczące regularnych i dodatkowe święta, zatwierdzony).

Przy obliczaniu okresów pracy uprawniających do proporcjonalnego lub ekwiwalentnego urlopu po zwolnieniu z obliczeń wyłącza się nadwyżki wynoszące mniej niż pół miesiąca, a nadwyżki wynoszące co najmniej pół miesiąca zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Zasada ta jest określona w zatwierdzonym Regulaminie.

W takim przypadku za okres określony jako pół miesiąca uważa się okres liczony w dniach i zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej uważa się go za równy 15 dniom.

Zatem jeśli pracownik przepracował w organizacji 14 dni, czyli mniej niż pół miesiąca, nie przysługuje mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop.

Pytanie z praktyki: czy konieczne jest zaokrąglanie do pełnych dni ułamkowej liczby dni, za które należy wypłacić odszkodowanie za niewykorzystany urlop związany ze zwolnieniem?

Przepisy nie przewidują mechanizmu zaokrąglania liczby niewykorzystanych dni urlopu. Dlatego kwestia ta pozostaje w gestii organizacji.

Jeśli organizacja zdecyduje się na zaokrąglenie np. do pełnych dni, nie należy tego robić według zasad arytmetyki, ale na korzyść pracownika ( ).

Organizacja może także zdecydować o niezaokrąglaniu liczby niewykorzystanych dni urlopu do najbliższej liczby całkowitej. Więcej informacji na ten temat zob.

Pytanie z praktyki: do ilu cyfr po przecinku można zaokrąglić ułamkową liczbę dni, za które należy wypłacić zwolnionemu pracownikowi rekompensatę za niewykorzystany urlop?

Ustawodawstwo nie zawiera jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, w praktyce najczęściej jest ona zaokrąglana do dwóch cyfr.

Obliczając liczbę niewykorzystanych dni urlopu, za które należy wypłacić odszkodowanie, możesz otrzymać ułamkową liczbę dni. Na przykład, jeśli pracownikowi należy się wynagrodzenie za 10 przepracowanych miesięcy, wynik wyniesie 23,3333 dni (28 dni: 12 miesięcy × 10 miesięcy). Jednocześnie do ilu cyfr po przecinku należy zaokrąglić ułamkową liczbę niewykorzystanych dni urlopu, w prawo pracy nie powiedziane. Jednak większość programów księgowych przewiduje zaokrąglanie ułamkowej liczby dni do dwóch miejsc po przecinku zgodnie z ogólnymi zasadami arytmetyki.

). Oznacza to zaokrąglenie ostatniej cyfry ułamka w górę, nawet jeśli poprzednia cyfra jest mniejsza niż pięć.

Rekompensata za niewykorzystany urlop

Rekompensatą za niewykorzystany urlop związany ze zwolnieniem jest średnie wynagrodzenie pracownika (art. , Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Niezależnie od tego, czy czas pracy pracownika jest rejestrowany w dniach, czy też prowadzona jest dla niego zbiorcza ewidencja czasu pracy, łączną kwotę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop związany ze zwolnieniem obliczysz według wzoru:

Z wyrazami szacunku i życzeniami komfortowej pracy Elena Petrichenko,

Ekspert ds. Systemów HR

Tekst dokumentu z lipca 2016 r

ZASADY DOTYCZĄCE urlopów regularnych i dodatkowych

I. Prawo do wyjazdu

1. Każdy pracownik, który przepracował u danego pracodawcy co najmniej 5 i pół miesiąca, ma prawo do urlopu regularnego.

Kolejny urlop przysługuje raz w roku pracy pracownika u danego pracodawcy, licząc od dnia przystąpienia do pracy, czyli raz w roku przepracowanym.

Prawo pracownika do kolejnego urlopu regularnego na nowy rok pracy powstaje po upływie 5 i pół miesiąca od zakończenia poprzedniego roku pracy.

Pracownikom, którzy przystąpili do tego pracodawcy w 1929 r. lub wcześniej, udziela się urlopu na podstawie art. 87.

Jeżeli pracownik zostaje przeniesiony na wniosek organu związkowego lub przynależnej do niego komisji, lub na wniosek partii, Komsomołu lub organizacja profesjonalna z jednego przedsiębiorstwa lub instytucji do drugiego, bez przerwy w pracy, wówczas do stażu pracy uprawniającego do urlopu wlicza się czas przepracowany u poprzedniego pracodawcy – pod warunkiem, że pracownik na własny wniosek nie otrzymał za ten czas odszkodowania za niewykorzystany urlop.

Przykład. Pracownik wszedł do zakładu 3 lutego 1930 r. 18 lipca 1930 r. otrzymał prawo do kolejnego urlopu zależnego od roku pracy, czyli tj. do 3 lutego 1931 r. Otrzyma prawo do kolejnego urlopu na drugi rok pracy do 3 lutego 1932 r. w dniu 18 lipca 1931 r. itd.

2. Może się zdarzyć, że pracownik odejdzie z pracy przed końcem roku pracy, za który otrzymał już urlop. W takich przypadkach przy obliczaniu pracodawca ma prawo wynagrodzenie dokonać odliczenia za dni nie przepracowane wakacje.

Potrącenia nie można dokonać w przypadku rezygnacji pracownika z powodu: a) likwidacji przedsiębiorstwa lub instytucji albo jej poszczególnych części, redukcji personelu lub pracy, a także reorganizacji lub czasowego zawieszenia pracy; b) rachunki za ważne służba wojskowa; c) wyjazdy służbowe, zgodnie z ustalonym trybem, na uczelnię, do technikum, szkoły robotniczej, na wydział przygotowawczy w uczelni lub na kursy dokształcające do uczelni wyższej lub do szkoły robotniczej; d) przeniesienie do innej pracy na sugestię organu związkowego lub jego komisji, a także partii, Komsomołu lub organizacji zawodowej; d) ujawniła niezdolność do pracy.

Ustęp nie ma zastosowania na danym terytorium Federacja Rosyjska. - Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 03.03.2005 N 190, z dnia 20.04.2010 N 253.

Cały ten artykuł obowiązuje niezależnie od tego, czy urlop zostanie wykorzystany po 5 i pół miesiąca pracy, czy przed tym okresem – z góry (art. 12).

Przykład. Pracownik przybył 15 stycznia 1931 r. Pełny urlop otrzymał od 15 lipca, a 15 sierpnia 1931 r. złożył rezygnację z pracy fakultatywnie. Pracodawca może wstrzymać mu wypłatę wynagrodzenia przez 5 dni, gdyż pracownik za 12 miesięcy pracy otrzymał 12 dni urlopu i nie wykorzystał 5 z nich.

(Artykuł 2 zmieniony dekretem Komisariatu Ludowego ZSRR z dnia 14 grudnia 1930 r. N 365)

3. Jeżeli pracownik odchodzi przed końcem roku pracy, za który nabył już urlop wypoczynkowy lub pełne wynagrodzenie, wówczas 5,5-miesięczny okres pracy nowego pracodawcy, uprawniający do urlopu, oblicza się w następujący sposób:

a) jeżeli przy zwolnieniu dokonano potrącenia za wszystkie nieprzepracowane dni urlopu, wówczas okres 5 i pół miesiąca liczy się od dnia przejścia do nowego pracodawcy;

b) jeżeli pracodawca, mający prawo do odmowy, faktycznie nie wykonał zwolnienia w całości lub w części, wówczas bieg 5 i pół miesiąca rozpoczyna się w momencie, gdy pracownik przepracował u nowego pracodawcy 1 miesiąc za każdy nieprzepracowany dzień urlopu, za który nie przysługuje wynagrodzenie (a w przypadku 18- lub 24-dniowego urlopu u poprzedniego pracodawcy - jeden miesiąc na każde półtora lub dwa dni);

c) jeżeli przy zwolnieniu pracodawca nie miał prawa do potrącenia, wówczas okres 5 i pół miesiąca rozpoczyna się po upływie roku pracy, za który otrzymano urlop lub pełne wynagrodzenie od poprzedniego pracodawcy; w tym przypadku do okresu jednego roku zalicza się także czas przerwy w pracy po zwolnieniu, a także czas spędzony na stanowiskach niedających prawa do urlopu (tymczasowych, sezonowych itp.).

Przykład 1 (do akapitu „b”). Pracodawca zwalniając pracownika 15 sierpnia 1931 r., miał prawo wstrzymać mu wypłatę za 5 nieprzepracowanych dni urlopu, w rzeczywistości jednak wstrzymał je tylko za 2 dni (ponieważ przez pozostałe dni sierpnia pracownik był chory). Z dniem 1 września 1931 roku pracownik dołączył do nowego pracodawcy. Jego 5,5-miesięczny okres nowego urlopu rozpocznie się dopiero 1 grudnia 1931 r. i zakończy się 15 maja 1932 r.

Przykład 2 (do punktu „c”). 1 października 1931 r. w związku z redukcją personelu pracodawca zwolnił pracownika, który służył mu od 1 marca 1931 r. i korzystał już z urlopu. 15 października 1931 roku pracownik przeszedł do nowego pracodawcy. Jego 5,5-miesięczny okres nowego urlopu rozpocznie się dopiero 1 marca 1932 r. i zakończy się 15 sierpnia 1932 r.

(Artykuł 3 zmieniony dekretem Komisariatu Ludowego ZSRR z dnia 14 grudnia 1930 r. N 365)

4. Do 5,5-miesięcznego okresu pracy uprawniającego do kolejnego urlopu wlicza się:

a) faktycznie przepracowany czas;

b) czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale pracodawca był zobowiązany na mocy prawa lub układu zbiorowego do zachowania w całości lub w części swojego stanowiska i zarobków (w tym czas przymusowej nieobecności opłacanej przez pracodawcę w przypadku niewłaściwego zwolnienia oraz późniejsze przywrócenie);

c) czas, w którym pracownik zachowując stanowisko, faktycznie nie pracował, lecz pobierał świadczenia z kasy ubezpieczeniowej (choroba, uraz, ciąża, poród, kwarantanna, opieka nad chorym członkiem rodziny).

Pozostały czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, nie jest wliczany do pracownika.

Przykład. Pracownik wszedł do warsztatu 5 marca. Od 1 kwietnia do 15 kwietnia był chory i za te dni pobierał świadczenia z kasy ubezpieczeniowej; w dniach 1-5 maja został powołany na krótkotrwały obóz szkoleniowy w jednostce terytorialnej; od 1 czerwca do 10 czerwca nie stawił się do pracy z przyczyn uznanych przez pracodawcę za ważne, lecz bez zapłaty za nieobecny czas. Prawo do urlopu takiemu pracownikowi powstaje po upływie 5,5 miesiąca i kolejnych 10 dni, tj. 30 sierpnia.

5. Nie dotyczy. - Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 grudnia 1962 r. N 377/30.

6. Otrzymanie urlopu lub rekompensaty pracodawca ma obowiązek odnotować w książeczce płac i wykazie pracy – zgodnie z ust. ustalone formy te dokumenty. Tę samą notatkę należy umieścić w zaświadczeniu wydawanym pracownikowi w momencie zwolnienia.

We wszystkich tych przypadkach należy wskazać okres, na jaki udzielono urlopu lub rekompensaty (np. „urlop wykorzystano za okres przed 1 czerwca 1931 r.”). Jeżeli po zwolnieniu pracownika pracodawca ma prawo wstrzymać wynagrodzenie za nieprzepracowane dni urlopu (art. 2), wówczas do dokumentów pracownika dodaje się adnotację: „potrącenie za nieprzepracowane dni urlopu zostało dokonane w całości” lub „wynagrodzenie za tyle dni urlopu pozostało niewykorzystanych.”

Jeżeli w złożonych przez pracownika dokumentach nie znajduje się instrukcja wykorzystania urlopu w poprzedniej pracy, pracodawca może zażądać od pracownika odpowiedniego zaświadczenia lub zwrócić się o jego wydanie samodzielnie w poprzednim miejscu pracy.

II. Długość urlopu

7. Następnego urlopu dorosłemu pracownikowi udziela się w każdym przypadku w wymiarze 12 dni roboczych, z dodatkiem dni wolnych przypadających w czasie urlopu.

W tej samej wysokości przysługuje pełny urlop dodatkowy pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie szkodliwych i niebezpiecznych, zgodnie z wykazami zawodów ustalonymi przez Ludowy Komisariat Pracy lub układem zbiorowym, chyba że wykazy te przewidują urlopy o innym wymiarze.

8. Pracownikom o nieregularnym wymiarze czasu pracy można udzielić dodatkowego urlopu w ramach rekompensaty za obciążenie pracą oraz pracę poza normalnymi godzinami pracy.

Czas trwania tego urlopu wynosi instytucje rządowe i przedsiębiorstw oraz mieszane spółki akcyjne z dominującym udziałem stolica stanu nie może przekroczyć 12 dni roboczych.

9. Pracownikom niepełnoletnim, którzy w dniu powstania prawa do urlopu nie ukończyli 18. roku życia, a także wszystkim uczniom szkół zawodowych, szkół zawodowych i szkół zawodów masowych, przysługuje urlop normalny w wymiarze jednego miesiąca kalendarzowego (przykładowo od 5 czerwca do 5 lipca), jednak nie krócej niż 24 dni robocze.

Jeżeli ci nieletni lub studenci zostaną dopuszczeni, zgodnie z ustaloną procedurą, do pracy w szczególnie szkodliwych i niebezpiecznych zawodach wymienionych na listach NKT, wówczas kolejny urlop przysługuje im w sumie za półtora miesiąca kalendarzowego, ale nie mniej niż 36 dni roboczych.

III. Czas i tryb korzystania z urlopu

10. Urlopy udzielane są pracownikom w dowolnym czasie przez cały rok w kolejności ustalanej przez Komisję Pracy i Pracy, a w przypadku braku Komisji Pracy i Pracy - w drodze porozumienia pracodawcy z właściwym organem związkowym.

Pierwszeństwo w udzielaniu urlopów na każdy rok ustala się nie później niż 1 stycznia tego roku (w przypadku roku 1931 - nie później niż 25 stycznia 1931 r.).

Urlop może być udzielany kolejno pracownikowi po drugim lub jednocześnie wszystkim lub niektórym grupom pracowników (na przykład, jeśli nieuniknione jest zawieszenie przedsiębiorstwa z powodu napraw).

W przypadku nieoczekiwanego zawieszenia pracy w przedsiębiorstwie lub instytucji lub w jego poszczególnych częściach (w wyniku wypadku, klęski żywiołowej itp.), decyzją RKK, urlopy mogą zostać przyznane wszystkim grupom lub niektórym grupom pracowników jednocześnie z odstępstwem od wcześniej ustalonej kolejki.

11. Urlop nie powinien ograniczać się wyłącznie do 1. i 15. dnia każdego miesiąca, ale powinien być, jeśli to możliwe, równomiernie rozłożony na cały miesiąc.

12. Przy ustalaniu kolejki można przewidzieć udzielenie pracownikowi urlopu przed jego prawem do wyjścia (z wyprzedzeniem).

Część druga została wykluczona. - Dekret Komisariatu Ludowego ZSRR z dnia 14 grudnia 1930 r. N 365.

Przykład wykluczony. - Dekret Komisariatu Ludowego ZSRR z dnia 14 grudnia 1930 r. N 365.

13. Urlop dla pracowników niepełnoletnich udzielany jest (w kolejności ustalonej przez RKK) zgodnie z ust główna zasada latem. Nie pozbawia to małoletniego prawa do korzystania z urlopu w innych porach roku.

14. Może się zdarzyć, że prawo pracownika do urlopu zwykłego i dodatkowego powstanie w różnym czasie. W takim przypadku oba urlopy przysługują mu jednocześnie w całości w terminie określonym przez RKK przy ustalaniu ogólnej kolejki urlopów. W takim przypadku okres pracy na nowy urlop na kolejny rok roboczy jest obliczany osobno dla kolejnych i dodatkowych urlopów.

Przykład. Pracownik, który wszedł do zakładu 10 marca 1930 roku, 10 maja zostaje przeniesiony do warsztatu niebezpiecznego. Prawo do kolejnego urlopu rozpoczyna się 25 sierpnia, a do dodatkowego dopiero 25 października. Obydwa urlopy przysługują mu od 1 października na zasadzie „kto pierwszy, ten lepszy”. W przyszłym roku znów ma prawo do nowych wakacji; na pierwsze wakacje - 25 sierpnia, a na drugie - 25 października.

15. Urlop na stanowisku łączonym udzielany jest jednocześnie z urlopem na stanowisku głównym.

16. Pracodawca ma obowiązek niezwłocznego przedłożenia do rozpatrzenia przez RKK (a w przypadku braku RKK – do rozpatrzenia przez związek zawodowy) projektu rozkładu kolejki urlopowej.

Pracodawca ma także obowiązek poinformować każdego pracownika o godzinie rozpoczęcia i zakończenia jego urlopu. Zgłoszenia dokonuje się nie później niż na piętnaście dni wcześniej poprzez wywieszenie odpowiednich ogłoszeń w warsztatach, działach i innych miejscach pracy.

Pracownicy korzystający z urlopu indywidualnie (na przykład w przypadku zmiany harmonogramu urlopu) muszą zostać powiadomieni w formie pisemnego powiadomienia.

Jeżeli decyzją KRS udzielono urlopu grupie pracowników poza kolejnością w związku z wypadkiem, klęską żywiołową itp., powiadomienie pracowników o terminie korzystania z urlopu powinno nastąpić nie później niż w terminie dwóch dni w terminie osiągnięcie.

17. Kolejny lub dodatkowy urlop należy przesunąć na inny okres lub przedłużyć w następujących przypadkach:

a) w przypadku czasowej niezdolności do pracy pracownika, potwierdzonej zwolnieniem lekarskim (zaświadczenie o niezdolności do pracy);

b) w przypadku zaangażowania pracownika w wykonywanie obowiązków państwowych lub publicznych;

c) w przypadku aresztowania pracownika;

d) w innych przypadkach przewidzianych przepisami szczególnymi.

Pracodawca ma prawo żądać od pracownika przedstawienia dokumentów potwierdzających niemożność wykorzystania urlopu w wyznaczonym terminie.

Ponadto na specjalną prośbę pracownika urlop należy przełożyć, nawet jeśli pracodawca nie powiadomił pracownika w odpowiednim czasie o terminie jego urlopu lub nie wypłacił z góry wynagrodzenia za urlop przed rozpoczęciem urlopu wakacje.

18. Jeżeli przyczyny uniemożliwiające pracownikowi wyjazd na urlop wystąpiły przed jego rozpoczęciem, to nowy semestr Urlop ustalany jest w drodze porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Jeżeli przyczyny te wystąpią w czasie, gdy pracownik przebywa na urlopie, wówczas termin powrotu z urlopu ulega automatycznemu przedłużeniu o odpowiednią liczbę dni, a pracownik ma obowiązek niezwłocznie powiadomić o tym pracodawcę.

Dni te wypłaca pracodawca, jeżeli z mocy prawa lub umowy był on zobowiązany do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia w czasie pełnienia obowiązków państwowych lub publicznych albo w czasie aresztowania.

W przypadku przedłużenia urlopu ze względu na czasową niezdolność do pracy, pracodawca nie płaci za dodatkowe dni.

Przykład 1. Pracownik wyjechał 15 września na miesięczny urlop. Od 1 października do 10 października był chory i otrzymał zwolnienie lekarskie oraz świadczenia z kasy ubezpieczeniowej. Jego urlop powinien zostać przedłużony do 25 października bez zapłaty ze strony pracodawcy, gdyż dzięki wydaniu świadczeń dodatkowe dni zostały już opłacone w momencie udzielania urlopu. Ale jeśli pracownik nie otrzymał zwolnienie lekarskie, urlopu nie można przedłużyć.

Przykład 2. Pracownik będąc na urlopie został wezwany do sądu przez biegłego na 3 dni. Urlop należy przedłużyć o 3 dni z opłatą za te dni według średnich zarobków.

19. Przeniesienie całości urlopu w przypadkach innych niż określone w art. 17, dopuszcza się za zgodą pracodawcy i pracownika albo decyzją RKK, a podział kolejnego urlopu na części (w tym podsumowany) następuje za zgodą pracodawcy i pracownika.

W przypadku braku określonych warunków przenoszenie i dzielenie urlopu nie jest dozwolone.

IV. Utrzymanie pozycji i zarobków podczas wakacji

20. Niedopuszczalne jest zwolnienie pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym lub dodatkowym, z wyjątkiem przypadków:

a) całkowitą likwidację przedsiębiorstwa lub instytucji;

b) zawieszenia pracy w przedsiębiorstwie lub instytucji jako całości na okres dłuższy niż miesiąc ze względów produkcyjnych;

c) uprawomocnienia się wyroku skazującego w sprawie bezpośrednio związanej z pracą to przedsiębiorstwo lub instytucja;

d) w przypadku zwolnienia następuje w celu oczyszczenia aparatury w kategorii pierwszej lub drugiej.

21. W czasie pobytu pracownika na urlopie regularnym lub dodatkowym, zachowuje się jego średnie wynagrodzenie.

Wypłata zarobków następuje w przeddzień rozpoczęcia wakacji.

22. Jeżeli w czasie pobytu pracownika na urlopie uległo zmianie jego wynagrodzenie, nie dokonuje się przeliczenia z pracownikiem w związku z tą zmianą, z wyjątkiem przypadku podwyższenia stawki stałej lub wynagrodzenia pracownika wypłacanego terminowo. Przedsiębiorstwo lub instytucja ma obowiązek wypłacić temu pracownikowi różnicę pomiędzy starą a nową stawką lub wynagrodzeniem za okres od dnia podwyżki.

Ponowne obliczenie przeprowadza się we wszystkich przypadkach, w których wykryto błędy w obliczaniu wynagrodzeń.

V. Sumowanie urlopów i rekompensata za urlopy

23. Niezapewnienie kolejnego urlopu w bieżącym roku dopuszczalne jest tylko w przypadku udzielenia urlopu temu pracownikowi może niekorzystnie wpłynąć na normalne funkcjonowanie przedsiębiorstwa lub instytucji.

Aby nie zapewnić urlopu, wymagana jest umowa między pracodawcą a pracownikiem oraz zatwierdzenie tej umowy przez komisję ds. Cen i konfliktów. Jeżeli nie dojdzie do porozumienia między pracodawcą a pracownikiem, sprawę rozstrzyga RKK w sposób konfliktowy.

24. Zabrania się niezapewniania regularnych urlopów przez dwa kolejne lata.

25. Zabrania się udzielania nieletnim urlopów regularnych oraz urlopów dodatkowych w zawodach szczególnie szkodliwych i niebezpiecznych – z wyjątkiem przypadku zwolnienia pracownika.

26. Oprócz przypadków bezpośredniego niewykorzystania urlopu (art. 23), urlop uważa się za niewykorzystany (w całości lub w części) z winy pracodawcy również w następujących przypadkach:

a) jeżeli urlop pozostaje niewykorzystany z powodu niepodjęcia przez pracodawcę działań w celu ustalenia kolejki urlopowej;

b) jeżeli urlop podlegający obowiązkowemu przeniesieniu nie został przeniesiony na nowy termin.

27. W przypadku niewykorzystania urlopu (w całości lub w części) z winy pracodawcy, pracownikowi przysługuje rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop lub w przyszłym roku urlop należy przedłużyć o niewykorzystany okres.

Reasumując urlop wystarczy umowa pomiędzy pracodawcą a zainteresowanym pracownikiem. Sumowanie urlopu w przypadku braku porozumienia między pracodawcą lub pracownikiem, a także jakakolwiek wypłata rekompensaty pieniężnej za urlop (z wyjątkiem przypadków zwolnienia) jest dozwolone wyłącznie decyzją RKK.

Odmowa przez pracownika wykorzystania urlopu w wyznaczonym terminie bez porozumienia z pracodawcą, a w przypadku braku porozumienia bez zgody RKK, nie daje pracownikowi prawa do odszkodowania lub podsumowania urlopu.

28. W przypadku zwolnienia pracownika, który nie wykorzystał prawa do urlopu, przysługuje mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop.

Jednocześnie pracownicy zwolnieni z jakiegokolwiek powodu, którzy przepracowali u tego pracodawcy co najmniej 11 miesięcy, z zastrzeżeniem zaliczenia na poczet okresu pracy uprawniającego do urlopu, otrzymują pełne wynagrodzenie.

Pracownicy, którzy przepracowali od 5 i pół do 11 miesięcy, również otrzymają pełne wynagrodzenie, jeśli odejdą z pracy z powodu:

a) likwidacja przedsiębiorstwa lub instytucji lub jej poszczególnych części, redukcja personelu lub pracy, a także reorganizacja lub czasowe zawieszenie pracy;

b) podjęcie czynnej służby wojskowej;

c) przeniesienia do innej pracy na wniosek organów związkowych lub ich komisji, a także organizacji partyjnych, Komsomołu i zawodowych;

d) ujawniła niezdolność do pracy.

We wszystkich pozostałych przypadkach pracownicy otrzymują wynagrodzenie proporcjonalne. Tym samym proporcjonalne wynagrodzenie otrzymują pracownicy, którzy przepracowali od 5,5 do 11 miesięcy, jeżeli odejdą z innych powodów niż wskazane powyżej (w tym na własny wniosek), a także wszyscy pracownicy, którzy przepracowali mniej niż 5,1 miesiąca /2 miesiące, bez względu na przyczynę zwolnienia.

29. Pełne wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za okres pełnego urlopu.

Odszkodowanie proporcjonalne wypłacane jest w następujących kwotach:

a) za urlop trwający 12 dni roboczych – w wysokości przeciętnego dziennego wynagrodzenia za każdy miesiąc pracy podlegający zaliczeniu w okresie uprawniającym do urlopu;

b) za urlop trwający 24 dni robocze i za urlop miesięczny – w wysokości dwudniowego przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc;

c) za urlop półtoramiesięczny – w wysokości trzech dni, a za urlop dwumiesięczny – w wysokości czterodniowego przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc.

Przy obliczaniu okresu pracy uprawniającego do odszkodowania stosuje się odpowiednio Dział I niniejszego Regulaminu.

Przykład 1. Pracownik rozpoczął pracę 1 czerwca 1930 r. i kończy pracę 1 marca 1931 r. Za 9 miesięcy pracy przysługuje mu wynagrodzenie, tj. za urlop trwający 12 dni roboczych – 9 dni, za urlop trwający 24 dni robocze i miesięczny urlop – 18 dni, za półtoramiesięczny urlop – 27 dni, a za dwumiesięczny urlop – 36 dni na podstawie średnie dzienne zarobki.

Przykład 2. Pracownik rozpoczął pracę 1 marca, a od 1 czerwca został przeniesiony do warsztatu, w którym panują niebezpieczne warunki pracy. Po zwolnieniu 1 sierpnia otrzyma odszkodowanie: za kolejny urlop - za 5 miesięcy pracy, a za dodatkowy - za 2 miesiące i łącznie siedem dni wynagrodzenia.

30. Rekompensata za urlop przedłużony na podstawie układu zbiorowego, pisemnego układu pracy albo na podstawie oceny w książeczce płac wypłacana jest zgodnie z okresem urlopu ustalonym w umowie lub książeczce płac.

W innych przypadkach przedłużenia urlopu, które nie są wymagane przez prawo, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania zgodnie z ogólnie ustalonym okresem urlopu.

Sumując urlopy, przedłużone urlopy są uwzględniane we wszystkich przypadkach w całości.

31. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin rekompensata za niewykorzystany urlop na stanowisku łączonym wypłacana jest na zasadach ogólnych.

32. Rekompensata urlopowa wypłacana jest na koniec roku pracy, z wyjątkiem przypadków zwolnienia pracownika.

33. W razie śmierci pracownika rekompensata za urlop wypłacana jest na zasadach ogólnych.

VI. Postanowienia końcowe

34. Przy wypłacie wynagrodzenia lub rekompensaty za urlop przeciętne wynagrodzenie oblicza się w sposób określony uchwałą Rady Komisarzy Ludowych ZSRR z dnia 25 lipca 1935 r.

(Artykuł 34 zmieniony Uchwałą Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 02.02.1936 (Protokół nr 164))

35. Przy obliczaniu warunków pracy uprawniających do proporcjonalnego urlopu dodatkowego albo rekompensaty za urlop wypoczynkowy w przypadku zwolnienia z obliczeń wyłącza się nadwyżki wynoszące mniej niż pół miesiąca, a nadwyżki wynoszące co najmniej pół miesiąca zaokrągla się w górę do pełny miesiąc.

35-a. W instytucjach i aparacie kierowniczym przedsiębiorstw sektora uspołecznionego (w zarządach trustów, stowarzyszeń itp., ale nie w zarządach zakładów) stosuje się niniejszy Regulamin z następującymi uzupełnieniami:

a) W każdym miesiącu 8-9 procent całej siły roboczej powinno wyjeżdżać na wakacje. W 1931 r. zezwolono na podwyższenie tej normy do 12–15 proc. w okresie od 15 maja do 1 października (ze względu na niepełne przygotowanie kurortów i domów wczasowych do pracy przez cały 1931 r.). Odstępstwa od tych standardów dopuszczalne są jedynie w organach związanych z utrzymaniem pracy sezonowej.

Jednoczesne zapewnienie urlopów wszystkim pracownikom instytucji lub jej poszczególnych części jest dozwolone tylko w przypadkach, gdy jest to spowodowane warunkami produkcyjnymi (na przykład, gdy nieuniknione jest zawieszenie pracy na czas naprawy).

Przykład. Instytucja zatrudnia 200 pracowników. W związku z tym co miesiąc na urlop musi wyjeżdżać od 16 do 18 pracowników. Ponieważ urlopy powinny być zapewniane równomiernie przez cały miesiąc, możliwe jest na przykład zapewnienie urlopów 3, 13 i 23 lub 7, 17 i 27 itd. - tak, aby w każdym z tych okresów na urlopy wyjeżdżało 5 - 6 pracowników, a łącznie 16 - 18 pracowników miesięcznie.

b) Przedłużanie urlopu z powodu niewykorzystanych dni wolnych jest zabronione.

c) Zabronione jest udzielanie urlopów bezpłatnych, z wyjątkiem przypadków, gdy przewidują je przepisy szczególne (np. ustawy o kierowaniu młodych specjalistów do pracy po ukończeniu szkół wyższych i technicznych).

d) W przypadku wyjazdu na urlop niedopuszczalne jest przekazywanie niedokończonej pracy innym pracownikom.

(Artykuł 35-a został wprowadzony dekretem Komisariatu Ludowego ZSRR z dnia 19 stycznia 1931 r. N 21)

36. W przypadkach, gdy przepisy szczególne ustalają szczególne zasady udzielania urlopów dla określonych kategorii pracowników (w szczególności pracowników na obszarach o szczególnie szkodliwych warunkach klimatycznych), niniejszego Regulaminu nie stosuje się w zakresie, w jakim jest on sprzeczny z przepisami szczególnymi. Pozostała część niniejszego Regulaminu ma zastosowanie na zasadach ogólnych.

Specjalne zasady dotyczące dodatkowych urlopów na okresy szczególnie szkodliwe warunki klimatyczne są dołączone (nie wchodzą w skład zestawu).

37. Dla pracowników, którzy przystąpili do tego pracodawcy przed 16 lipca 1929 r., 5 i pół miesięczny okres pracy uprawniający do odejścia u tego pracodawcy w 1930 r. liczy się od 1 stycznia 1930 r.

W przypadku pracowników, którzy przystąpili do pracy w okresie od 16 lipca 1929 r. do 1 stycznia 1930 r., okres ten liczy się także od 1 stycznia 1930 r., jeżeli nabyli prawo do proporcjonalnego urlopu lub proporcjonalnego wynagrodzenia na podstawie układu zbiorowego pracy w 1929 r. W przeciwnym wypadku okres liczony jest od dnia podjęcia pracy.

W przypadku pracowników, dla których okres pracy uprawniający do urlopu na rok 1930 liczony jest od 1 stycznia 1930 r., za rok przepracowany w dalszej pracy u tego pracodawcy uważa się okres od 1 stycznia do 1 stycznia (tj. pokrywa się z rokiem kalendarzowym).

Przykład. Pracownik, pracujący w fabryce przez 2 lata, w 1928 r. był zatrudniony następne wakacje, a urlop z 1929 r. przeniesiono na rok 1930. W 1930 r. otrzyma urlop kumulacyjny, a okres jego pracy na urlopie w 1930 r. liczy się od dnia 1 stycznia 1930 r.

W przypadku dobrowolnego zwolnienia w dniu 1 października 1930 r., przed wykorzystaniem urlopu, pracownik otrzyma pełne wynagrodzenie za urlop 1929 r. i dodatkowo proporcjonalne wynagrodzenie za 9 miesięcy pracy w 1930 r., licząc od 1 stycznia.

38. Przy udzielaniu urlopów w przedsiębiorstwach i instytucjach w roku 1930 oraz ich rekompensat, niniejszego Regulaminu nie stosuje się do zatrudnionych w nich pracowników, którzy do dnia wejścia w życie niniejszego Regulaminu wykorzystali już urlop za rok 1930 lub przebywają na urlopie za rok 1930. .

39. Do pracowników, którzy zostali zwolnieni przez pracodawcę w 1930 r. przed wejściem w życie niniejszego Regulaminu i zostali zatrudnieni przez nowego pracodawcę w 1930 r., niniejszy Regulamin stosuje się, co następuje:

a) jeżeli pracownik został zwolniony z wynagrodzeniem proporcjonalnym za część 1930 r., wówczas Regulamin stosuje się do niego na zasadach ogólnych;

b) jeżeli pracownik został zwolniony po otrzymaniu urlopu pełnego lub pełnego wynagrodzenia za rok 1930, a za rok 1929 otrzymał także gdzieś prawo do urlopu pełnego lub pełnego wynagrodzenia, wówczas okres pracy na nowym urlopie liczy się od dnia 1 stycznia 1931 roku;

c) jeżeli pracownik został zwolniony po uzyskaniu pełnego urlopu lub pełnego wynagrodzenia za rok 1930, a za rok 1929 nie otrzymał prawa do pełnego urlopu lub pełnego wynagrodzenia, wówczas okres pracy na nowym urlopie liczy się od końca roku następującego po podjęcia pracy u poprzedniego pracodawcy.

Przykład. Pracownik rozpoczął pracę w charakterze pracownika najemnego 1 października 1929 r. Ponieważ w 1929 r. przepracował zaledwie 3 miesiące, za rok 1929 nie otrzymał żadnego urlopu ani wynagrodzenia. 1 kwietnia 1930 r. podał się do dymisji z pełnym wynagrodzeniem za rok 1930, a 1 czerwca 1930 r. przeszedł do nowego pracodawcy. Okres pracy na nowy urlop będzie liczony dopiero od 1 października 1930 r., kiedy od dnia podjęcia pracy u poprzedniego pracodawcy minął rok.

40. Anulowano:

1) Uchwała Komisariatu Ludowego ZSRR z dnia 14 sierpnia 1923 r. N 36 – Zasady dotyczące regularnych urlopów dodatkowych („Aktualności Komisariatu Ludowego ZSRR i RSFSR”, 1923, nr 4/28);

2) wyjaśnienie NKT ZSRR z dnia 28 sierpnia 1923 r. N 56 w sprawie interpretacji art. 18 Zasady dotyczące urlopów zwykłych i dodatkowych (Izwiestia Komisariatu Ludowego ZSRR i RFSRR, 1928, nr 4/28);

3) wyjaśnienie Komisariatu Ludowego ZSRR z dnia 23 sierpnia 1924 r. N 357/30 w sprawie interpretacji art. Sztuka. 12 - 14 Regulamin urlopów zwykłych i dodatkowych (Izwiestia Komisariatu Ludowego ZSRR, 1924, nr 31);

4) wyjaśnienie Komisariatu Ludowego ZSRR z dnia 24 października 1924 r. N 446/38 w sprawie procedury obliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop i alimenty podczas urlopu (Izwiestia Komisariatu Ludowego ZSRR, 1924, nr 43);

5) wyjaśnienie Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 16 czerwca 1926 r. N 132/350 w sprawie wymiaru urlopu dla osób poniżej 18 roku życia i zatrudnionych w zawodach dających prawo do dodatkowego urlopu ze względu na szkodliwość urlopu praca (Izwiestia Komisariatu Ludowego ZSRR, 1926, N 24-25);

6) wyjaśnienie NKT ZSRR z dnia 30 kwietnia 1929 r. N 155 w sprawie czasu trwania wakacji (Izwiestia NKT ZSRR, 1929, N 20-21).

41. W art. 1 dekretu Komisariatu Ludowego ZSRR z dnia 21 lutego 1928 r. w sprawie warunków pracy starszych uczniów szkół zawodowych i górniczych (Izwiestia Komisariatu Ludowego ZSRR, 1928, nr 11) wyklucza słowo „urlop ”.

Ludowy Komisarz Pracy ZSRR UGLANOW

Członek Zarządu CNT ZSRR i szef. Dział Organizacyjno-Prawny CNT ZSRR SERINA

Jedyny aktywny dokument normatywny, który wyjaśnia procedurę obliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop, pozostaje Regulaminem urlopów regularnych i dodatkowych, zatwierdzonym przez Komisarza Ludowego ZSRR dnia 30 kwietnia 1930 r. nr 169 (zwanym dalej Regulaminem).

Zgodnie z paragrafami 28, 29 i 35 Regulaminu pracownik, który przepracował w organizacji 11 miesięcy, które podlegają zaliczeniu na poczet okresu pracy uprawniającego do urlopu, otrzymuje pełne wynagrodzenie za niewykorzystany urlop. Wysokość pełnego odszkodowania równa jest kwocie wynagrodzenia za urlop o ustalonym czasie trwania.

Uwaga: nawet jeśli pracownik nie przebywał na urlopie dłużej niż dwa lata, co jest zabronione przez prawo (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), po zwolnieniu przysługuje mu odszkodowanie za cały okres. Przecież, jak już wspomniano, odszkodowanie powinno zostać wypłacone „za wszystkie niewykorzystane urlopy”.

Jest jeszcze jedna subtelność: pracownikom, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne, nie przysługuje prawo do rekompensaty za niewykorzystany urlop, gdyż przepisy Kodeks Pracy nie mają do nich zastosowania.

Przykład 1

Pracownik został zatrudniony przez organizację 16 marca 2009 r., a odszedł 8 lutego 2010 r. W tym okresie przebywał na corocznym płatnym urlopie wypoczynkowym w wymiarze 28 dni kalendarzowych oraz na urlopie bezpłatnym przez 17 dni kalendarzowych. Wymagane jest określenie liczby dni kalendarzowych rekompensaty za niewykorzystany urlop po zwolnieniu.

Okres od 16 marca do 8 lutego następnego roku wynosi 10 miesięcy i 23 dni. Z liczby dni kalendarzowych urlopu bezpłatnego nie można wliczać do stażu pracy uprawniającego do urlopu coroczny urlop wypoczynkowy, 3 dni (17 dni - 14 dni) (patrz art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.)

Tym samym pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy wynoszący 10 miesięcy i 20 dni. Ponieważ 20 dni to więcej niż 15 dni, staż pracy pracownika, od którego ustala się czas trwania urlopu, wynosi 11 miesięcy. W takim przypadku pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie przez 28 dni kalendarzowych. Biorąc pod uwagę, że wykorzystał już urlop, nie ma mu nic do zrekompensowania po zwolnieniu. Pełne wynagrodzenie otrzymają także pracownicy, którzy przepracowali od 5,5 do 11 miesięcy, jeśli odejdą z pracy z powodu:

likwidacja przedsiębiorstwa (instytucji) lub jego poszczególnych części, redukcja personelu lub pracy, a także reorganizacja lub czasowe zawieszenie pracy;
wejście do czynnej służby wojskowej;
wyjazdy służbowe w ustalony sposób na uczelnie, do szkół technicznych i na wydziały przygotowawcze na uczelniach;
przeniesienia do innej pracy na sugestię organów związkowych lub ich komisji, a także organizacji zawodowych;
stwierdziła nieprzydatność do pracy.

Przykład 2

Pracownik został zatrudniony 1 marca 2008 roku. W 2008 r. wykorzystał 28 dni kalendarzowych corocznego podstawowego płatnego urlopu. Rezygnuje z pełnionej funkcji z dniem 1 października 2009 roku w związku z likwidacją przedsiębiorstwa. Staż pracy przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop wyniesie 7 miesięcy. (od 1 marca do 1 października 2009 włącznie). To ponad 5,5 miesiąca. W związku z tym pracownikowi przysługuje rekompensata za pełny urlop, tj. 28 dni kalendarzowych.

Pracownik, który nie przepracował w organizacji okresu uprawniającego do pełnego wynagrodzenia, ma prawo do proporcjonalnego wynagrodzenia za dni kalendarzowe urlopu. W takim przypadku, na podstawie paragrafu 29 Regulaminu, liczbę dni niewykorzystanego urlopu oblicza się, dzieląc czas trwania urlopu w dniach kalendarzowych przez 12. Na tej podstawie, przy urlopie trwającym 28 dni kalendarzowych, wysokość odszkodowania wyniesie 2,33 dnia kalendarzowego na każdy miesiąc pracy wliczany do stażu pracy, uprawniającego do urlopu.

Obecne przepisy nie przewidują możliwości zaokrąglania dni niewykorzystanego urlopu do liczb całkowitych (2,33 dnia, 4,66 dnia itp.).

Zgodnie z art. 255 ust. 8 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej do celów podatku dochodowego za wydatki można uznać jedynie kwotę rekompensaty za niewykorzystany urlop obliczoną zgodnie z ogólnie ustalonymi zasadami. Zaokrąglenie liczby dni niewykorzystanego urlopu (od 4,66 dnia do 5 dni) doprowadzi do zawyżenia kwoty płatności na rzecz pracownika i do niedoszacowania podstawa podatku w sprawie podatku dochodowego. Zaokrąglenie w dół (od 2,33 dnia do 2 dni) spowoduje wypłatę pracownikowi kwoty niższej niż wymagana przepisami prawa.

Nie zaokrągla się do pełnych wartości liczby dni niewykorzystanego urlopu w obliczeniach podanych przykładowo w pismach Rostrud z dnia 26 lipca 2006 r. nr 1133-6, z dnia 23 czerwca 2006 r. nr 944-6.

Z reguły ostatni miesiąc wakacji jest niepełny. Jeżeli przepracowano 15 lub więcej dni kalendarzowych, ten miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Jeżeli przepracowanych jest mniej niż 15 dni, dni miesiąca nie są brane pod uwagę (art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 35 Regulaminu, pismo Rostrud z dnia 23 czerwca 2006 r. nr 944-6) .

Przykład 3

Pracownik organizacji został zatrudniony 27 września 2008 roku, a od 4 maja 2009 roku składa rezygnację z pracy na własną prośbę. Konieczne jest ustalenie, za ile miesięcy przysługuje mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop, jeżeli nigdy nie był na urlopie.

Zgodnie z paragrafem 35 Regulaminu i art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy ustalaniu liczby dni urlopu, za które pracownik otrzymuje odszkodowanie po zwolnieniu, należy wziąć pod uwagę, że jeśli pracownik pracował krócej niż pół miesiąca, z obliczeń wyłącza się podany czas, a jeżeli przepracowano połowę lub więcej niż pół miesiąca, to wyznaczony okres zaokrągla się do najbliższego pełnego miesiąca. Okres udzielania urlopu trwa od 27 września 2008 r. do 26 września 2009 r. Od 27 września 2008 r. do 26 kwietnia 2009 r. pracownik przepracował siedem miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy. Okres od 27 kwietnia do 4 maja to osiem dni kalendarzowych, czyli niecałe pół miesiąca. Dlatego ten okres nie jest brany pod uwagę.

Zatem w w tym przypadkułączna liczba miesięcy, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie, wynosi siedem. Liczbę dni niewykorzystanego urlopu oblicza się ze wzoru:

Kn = Co x 2,33 dnia - Co,
gdzie Kn to liczba dni głównego urlopu, z których pracownik nie skorzystał w momencie zwolnienia; Co - czas trwania urlopu w pełnych miesiącach; Ko - liczba dni głównego urlopu, który pracownik wziął w momencie zwolnienia.

Przykład 4

Pracownik został zatrudniony 3 grudnia 2008 roku, a zwolniony 31 października 2009 roku. W czerwcu 2009 r. przebywał na urlopie zasadniczym w wymiarze 14 dni kalendarzowych, zaś w sierpniu 2009 r. przebywał na urlopie bezpłatnym przez 31 dni kalendarzowych. W sumie pracownik przepracował w organizacji 10 miesięcy i 29 dni.
Ponieważ wymiar urlopu na własny koszt przekraczał 14 dni kalendarzowych w roku pracy, łączny staż pracy pracownika powinien zostać zmniejszony o 17 dni kalendarzowych (31–14).
Urlop pracownika będzie wynosił 10 miesięcy i 12 dni kalendarzowych (10 miesięcy 29 dni - 17 dni). Ponieważ 12 dni kalendarzowych to mniej niż pół miesiąca, nie są one uwzględniane w obliczeniach.
W konsekwencji do stażu pracy uprawniającego do urlopu wlicza się 10 pełnych miesięcy.
Pracownik wziął dwa tygodnie wolnego od pracy. Nie ma obowiązku płacenia im odszkodowania. Tym samym w rozpatrywanym przypadku pracownikowi przysługuje rekompensata za 9,3 dnia kalendarzowego (10 miesięcy x 2,33 dnia – 14 dni).

Odszkodowanie w przypadku zwolnienia wypłacane jest w wysokości dwóch dni roboczych za miesiąc pracy:

pracownicy, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy (art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
pracownicy sezonowi (art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład 5

Z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na czas określony na wykonywanie pracy w okresie od 27 marca do 5 maja 2009 roku włącznie. Po zwolnieniu wymagane jest obliczenie kwoty odszkodowania za niewykorzystany urlop.

W okresie od 27 marca do 5 maja 2009 r. przepracowano 1 miesiąc i 8 dni. Ponieważ 8 dni kalendarzowych to mniej niż 15, nie są one brane pod uwagę. W związku z tym do stażu pracy wlicza się 1 miesiąc pracy uprawniający do otrzymania rekompensaty za urlop.

Ponieważ z pracownikiem została zawarta krótkoterminowa umowa o pracę, obowiązują przepisy art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rekompensata za niewykorzystany urlop wyniesie 2 dni robocze.

Jeżeli umowa o pracę jest zawarta z pracownikiem na czas nieokreślony, ale z jakiegoś powodu zostaje przerwana przed upływem dwumiesięcznego okresu pracy, nie można zastosować przepisów art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykład 6

W dniu 2 listopada 2009 roku z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony. Pracownik składa rezygnację z pracy dobrowolnie w dniu 14 grudnia 2009 roku. Po zwolnieniu wymagane jest obliczenie liczby dni kalendarzowych rekompensaty za niewykorzystany urlop.

Czas pracy w organizacji wynosił 1 miesiąc i 12 dni. Rekompensata urlopowa przysługuje każdemu pracownikowi, który przepracował więcej niż 15 dni kalendarzowych.

Umowa z pracownikiem została zawarta na czas nieokreślony, dlatego nie można stosować zasad określonych w art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników, z którymi umowa została zawarta na okres do dwóch miesięcy. Wysokość odszkodowania ustalana jest na podstawie ogólnie przyjętego wymiaru urlopu wynoszącego 28 dni kalendarzowych. Staż pracy uprawniający do urlopu wynosi 1 miesiąc. Pracownikowi przysługuje zatem odszkodowanie w tej wysokości
28 dni / 12 miesięcy x 1 miesiąc = 2,33 dnia

W edukacji organizacje budżetowe nauczycielom i nauczycielom, którzy odejdą z pracy po 10 miesiącach roku szkolnego, przysługuje prawo do rekompensaty za pełny wymiar urlopu wynoszący 56 dni kalendarzowych. W przypadku rezygnacji nauczyciela w trakcie roku akademickiego przysługuje mu proporcjonalne wynagrodzenie w wysokości 4,67 dnia za każdy przepracowany miesiąc.

Przykład 7

Należy obliczyć kwotę rekompensaty za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia za 5 miesięcy dla nauczyciela szkoły średniej.
Za 5 miesięcy pracy nauczycielowi przysługuje proporcjonalne wynagrodzenie w wysokości 56 dni. / 12 miesięcy x 5 miesięcy = 23,33 dni

W przypadku pracowników dydaktycznych, których urlop wynosi 42 dni kalendarzowe, po zwolnieniu wypłacane jest pełne odszkodowanie za niewykorzystany urlop w wysokości pełnego urlopu, jeżeli pracownik przepracował 11 miesięcy w odpowiednim roku kalendarzowym.

Jeżeli do dnia zwolnienia pracownik przepracował mniej niż 11 miesięcy, oblicza się wynagrodzenie proporcjonalne, którego wysokość wynosi 3,5 dnia za każdy przepracowany miesiąc.

Przykład 8

Należy obliczyć wysokość rekompensaty za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia za 10 miesięcy dla nauczyciela szkoły średniej.
Za 10 miesięcy pracy przysługuje proporcjonalne wynagrodzenie w wysokości: 42 dni. / 12 miesięcy x 10 miesięcy = 35 dni

Artykuł 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również, zamiast otrzymania rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop po zwolnieniu, możliwość zapewnienia płatnego urlopu z późniejszym zwolnieniem, z wyjątkiem przypadków zwolnienia z zawinionego powodu.

W takim przypadku dzień zwolnienia należy uznać za ostatni dzień urlopu, dlatego dni urlopu przyznane w związku ze zwolnieniem należy również wliczyć do stażu pracy, na podstawie którego ustala się czas udzielonego urlopu.

Przykład 9

Pracownik zostaje zwolniony z dnia 25 marca 2009 r. na podstawie art. 77 ust. 1 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „za zgodą stron”. Pracownik w swoim wniosku wnioskuje o niewykorzystany urlop za ostatni rok pracy przed zwolnieniem (28 dni kalendarzowych). W dniu zwolnienia pracownik przepracował w bieżącym roku pracy 8 miesięcy i 9 dni. Aby udzielić urlopu, należy określić staż pracy, faktyczny czas trwania urlopu i datę zwolnienia.

Data 25 marca 2009 r. nie jest dniem zwolnienia, ale dniem poprzedzającym rozpoczęcie urlopu. Od tego dnia pracownik w bieżącym roku pracy przepracował 8 miesięcy i 9 dni. Zgodnie z zasadami zaokrąglania odrzuca się 9 dni (ponieważ 9 dni to mniej niż 15 dni), dlatego należy udzielić urlopu na 8 miesięcy w wysokości:
28 dni / 12 miesięcy x 8 miesięcy = 18,66 dnia

Urlopu udziela się w okresie od 26 marca do 13 kwietnia 2009 r. Oznacza to, że dniem zwolnienia pracownika jest dzień 13 kwietnia, w związku z czym do dnia 13 kwietnia 2009 r. należy uwzględnić staż pracy uprawniający do płatnego urlopu.

Okres od początku roku obrotowego do 13 kwietnia 2009 wynosi: 8 miesięcy. 9 dni + 19 dni = 8 miesięcy 28 dni Zgodnie z zasadami zaokrąglania 28 dni stanowi cały miesiąc (ponieważ 28 dni to więcej niż 15 dni), dlatego wskazany okres obejmuje 9 miesięcy doświadczenia wakacyjnego. Dlatego urlop należy udzielić przez 9 miesięcy w ilości 28 dni. / 12 miesięcy x 9 miesięcy = 20,99 dni

Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję okresów, na jakie pracownik korzysta z urlopu zasadniczego. Dział kadr uwzględnia te okresy w zarządzeniu (instrukcji) udzielenia pracownikowi urlopu, sporządzonym na formularzu nr T-6 (T-6a). Na podstawie zamówienia dokonuje się oznaczeń na karcie osobistej pracownika (formularz nr T-2), na koncie osobistym (formularz nr T-54, T-54a) oraz na notatce rozliczeniowej dotyczącej udzielenia pracownikowi urlopu (Formularz nr T-60). Wszystkie formy tych dokumentów i instrukcje ich wypełniania są zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1.

Wysokość rekompensaty za niewykorzystany urlop

Procedura obliczania odszkodowania wynika z paragrafu 8 Regulaminu, zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 kwietnia 2003 r. Nr 213 oraz decyzją Sąd Najwyższy RF z dnia 13 lipca 2006 nr GKPI06-637.
Na podstawie tych dokumentów można wyprowadzić następujący wzór:

Księgowość

Rekompensata za niewykorzystany urlop związany ze zwolnieniem jest uwzględniana w rachunkowości jako część wydatków powszeche typy działalności, a mianowicie jako część kosztów pracy (klauzula 8 PBU 10/99).

Zapisy księgowe (Po najechaniu kursorem na numer konta pojawi się podpowiedź)
Obciążyć	Kredyt	Suma (pocierać.)	Treść
		wysokość odszkodowania	- naliczono rekompensatę za niewykorzystany urlop związany ze zwolnieniem
		kwota podatku dochodowego od osób fizycznych	- podatek u źródła od dochodów osobistych
		wysokość składek ubezpieczeniowych	- naliczone Składki ubezpieczeniowe o kwotę odszkodowania
		wysokość odszkodowania	- z kasy wydano ekwiwalent za niewykorzystany urlop związany ze zwolnieniem (przekazany na konto pracownika)

Jeżeli odszkodowanie nie zostanie naliczone

Księgowy może zapomnieć o naliczeniu odszkodowania, ale po pewnym czasie odkryje swój błąd. Aby uniknąć odpowiedzialności, o której mowa powyżej, należy wycenić odszkodowanie i starać się wypłacić je pracownikowi, nawet jeśli został już zwolniony.

Wypłacając odszkodowanie już zwolnionemu pracownikowi, kwota jest odzwierciedlana na koncie 76 „Rozliczenia z różnymi dłużnikami i wierzycielami”. Konta 70 „Rozliczenia z personelem dotyczące wynagrodzeń” nie można już używać, ponieważ pracownik nie pracuje już w organizacji.

(PFR, FFOMS, TFOMS, FSS, NSiPZ)

wysokość odszkodowania- zwolnionemu pracownikowi wypłacono rekompensatę za niewykorzystany urlop

Aplikacja. Zasady dotyczące urlopu dodatkowego ze względu na szczególnie szkodliwe warunki klimatyczne (utracona siła robocza)

Zasady dotyczące urlopów zwykłych i dodatkowych
(zatwierdzony przez Ludowy Komisariat Pracy ZSRR 30 kwietnia 1930 r. N 169)
(Opublikowano na podstawie uchwały Rady Komisarzy Ludowych ZSRR z dnia 2 lutego 1930 r. - protokół N 5/331, pkt 28.1)

Ze zmianami i uzupełnieniami z:

13 sierpnia, 14 grudnia 1930, 19, 31 stycznia 1931, 22 października 1942, 6 grudnia 1956, 21 marca 1961, 29 grudnia 1962, 3 marca 2005, 20 kwietnia 2010 G.

I. Prawo do wyjazdu

1. Każdy pracownik, który przepracował u danego pracodawcy co najmniej 5 i pół miesiąca, ma prawo do urlopu regularnego.

Kolejny urlop przysługuje raz w roku, w którym pracownik pracuje u danego pracodawcy, licząc od dnia przystąpienia do pracy, tj. raz na rok roboczy.

Prawo pracownika do kolejnego urlopu regularnego na nowy rok pracy powstaje po upływie 5 i pół miesiąca od zakończenia poprzedniego roku pracy.

Pracownikom, którzy przystąpili do tego pracodawcy w 1929 r. lub wcześniej, udziela się urlopu na podstawie art. 37.

Jeżeli pracownik zostaje przeniesiony na wniosek organu związkowego lub przywiązanej do niego komisji lub na wniosek partii, Komsomołu lub organizacji zawodowej z jednego przedsiębiorstwa lub instytucji do drugiego, bez przerwy w pracy, wówczas czas przepracowany w u poprzedniego pracodawcy – pod warunkiem, że pracownik na własny wniosek nie otrzymał w tym czasie rekompensaty za niewykorzystany urlop.

2. Może się zdarzyć, że pracownik odejdzie z pracy przed końcem roku pracy, za który otrzymał już urlop. W takich przypadkach przy dokonywaniu obliczeń pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia za nieprzepracowane dni urlopu.

Potrącenia nie można dokonać w przypadku rezygnacji pracownika z powodu: a) likwidacji przedsiębiorstwa lub instytucji albo jej poszczególnych części, redukcji personelu lub pracy, a także reorganizacji lub czasowego zawieszenia pracy; b) podjęcie czynnej służby wojskowej; c) wyjazdy służbowe, zgodnie z ustalonym trybem, na uczelnię, do technikum, szkoły robotniczej, na wydział przygotowawczy w uczelni lub na kursy dokształcające do uczelni wyższej lub do szkoły robotniczej; d) przeniesienie do innej pracy na sugestię organu związkowego lub jego komisji, a także partii, Komsomołu lub organizacji zawodowej; d) ujawniła niezdolność do pracy.

Cały ten artykuł obowiązuje niezależnie od tego, czy urlop zostanie wykorzystany po 5 i pół miesiąca pracy, czy przed tym okresem – z góry (art. 12).

Przykład. Pracownik przybył 15 stycznia 1931 r. Pełny urlop otrzymał od 15 lipca, a 15 sierpnia 1931 r. dobrowolnie podał się do dymisji. Pracodawca może wstrzymać mu wypłatę wynagrodzenia przez 5 dni, gdyż pracownik za 12 miesięcy pracy otrzymał 12 dni urlopu i nie wykorzystał 5 z nich.

a) jeżeli przy zwolnieniu dokonano potrącenia za wszystkie nieprzepracowane dni urlopu, wówczas okres 5 i pół miesiąca liczy się od dnia przejścia do nowego pracodawcy;

W takim przypadku obliczenia dokonuje się na podstawie średnich zarobków w momencie faktycznej wypłaty wynagrodzenia lub odszkodowania.

Informacje o zmianach:

Przykład. Pracownik po 2 latach pracy w fabryce przebywał na urlopie wypoczynkowym w 1928 r., a urlop z 1929 r. przełożono na rok 1930. W 1930 r. otrzyma urlop sumaryczny, a okres pracy na urlopie w 1930 r. liczy się od 1 stycznia 1930 r

a) jeżeli pracownik został zwolniony z wynagrodzeniem proporcjonalnym za część 1930 r., wówczas Regulamin stosuje się do niego na zasadach ogólnych;

40. Anulowano:

1) Dekret Komisariatu Ludowego ZSRR z dnia 14 sierpnia 1923 r. N 36 - Zasady dotyczące urlopów regularnych i dodatkowych („Izwiestia Komisariatu Ludowego ZSRR i RSFSR”, 1923, nr 4/28);

2) wyjaśnienie NKT ZSRR z dnia 28 sierpnia 1923 r. N 56 w sprawie interpretacji art. 18 Zasady dotyczące urlopów zwykłych i dodatkowych (Izwiestia Komisariatu Ludowego ZSRR i RSFSR, 1923, nr 4/28);

3) wyjaśnienie NKT ZSRR z dnia 23 sierpnia 1924 r. N 357/30 w sprawie interpretacji art. 12 - 14 Regulamin urlopów zwykłych i dodatkowych (Izwiestia Komisariatu Ludowego ZSRR, 1924, nr 31);

6) wyjaśnienie NKT ZSRR z dnia 30 kwietnia 1929 r. N 155 w sprawie czasu trwania wakacji (Izwiestia NKT ZSRR, 1929, N 20-21).

41. W art. 1 uchwały Komisariatu Ludowego ZSRR z dnia 21 lutego 1928 r. w sprawie warunków pracy pełnoletnich uczniów szkół zawodowych i górniczych (Izwiestia Komisariatu Ludowego ZSRR, 1928, nr 11) wyklucza słowo „urlop ”.

Porozumieno z Ogólnounijną Centralną Radą Związków Zawodowych.

______________________________

* Patrz wyżej, strona 295.

Porozumieno z Ogólnounijną Centralną Radą Związków Zawodowych.

_____________________________

* Niniejsza uchwała nie została opublikowana w Izwiestii NKT ZSRR.

Wydarzenie ma charakter planowy, z wyprzedzeniem ustalany jest odpowiedni harmonogram, który jest obowiązkowy dla pracodawcy i pracownika.

Czas trwania urlopu zależy bezpośrednio od warunków pracy, branży, w której pracownik wykonuje swoje funkcje, różnych tymczasowych i czynniki produkcyjne. Znajomość zasad dotyczących urlopów regularnych i dodatkowych przyda się nie tylko specjalistom zajmującym się udzielaniem urlopów, ale także wszystkim pozostałym pracownikom.

Urlop podstawowy: zasady udzielania

Urlop to okres czasu, podczas którego pracownik ma możliwość odpoczynku na koszt pracodawcy. Występuje po sześciu miesiącach ciągłej pracy. Wszystkie okresy urlopowe dzielą się na:

główny okres wakacji;
dodatkowe dni urlopu.

Ustalony minimalny dopuszczalny czas trwania głównego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych. Jest to zapisane w prawie. Jeśli pracownik pracował w pełnym wymiarze czasu pracy, należy podać mniejszą liczbę dni rok kalendarzowy, pracodawca ma zakaz.

Urlopy wydawane są po wcześniejszej zgodzie. Dokumenty takie sporządza się w ostatnim miesiącu roku poprzedzającego okres urlopowy. Dotyczy wyłącznie płatnych okresów odpoczynku.

Wzięcie urlopu po sześciu miesiącach pracy jest prawem, ale nie obowiązkiem pracodawcy. Za zgodą stron pracownik może otrzymać urlop na krótszy okres pracy.

Ustawa określa odrębną listę obywateli, którym należy udzielić urlopu bezterminowo i przed upływem sześciomiesięcznego okresu (na pisemny wniosek). Obejmuje to:

kobiety w ciąży, które nie skorzystały jeszcze z urlopu macierzyńskiego lub kobiety, które właśnie wróciły z urlopu macierzyńskiego;
nieletni pracownicy (przed ukończeniem osiemnastego roku życia);
pracownicy, którzy adoptowali dziecko do 3 miesiąca życia;
inne opcje określone przez prawo federalne.

Należy zaznaczyć, że ustawa wprowadza pewne zmiany w kolejności udzielania płatnego urlopu. W szczególności, oddzielne kategorie pracownicy mogą ubiegać się o urlop i otrzymać go w dogodnym dla siebie terminie. Do tych pracowników należą:

osoby niepełnoletnie (w momencie pisania odpowiedniego wniosku nie ukończyły osiemnastego roku życia);
lub kobiety, które właśnie wróciły z urlopu macierzyńskiego;
mężczyźni, których żony przebywają na urlopie macierzyńskim;
małżonkowie personelu wojskowego jednocześnie z wakacjami swojej drugiej połówki;
darczyńcy honorowi;
inne kategorie obywateli określone na poziomie legislacyjnym.

Pamiętaj, że zasady planowania i kolejność udzielania urlopu podstawowego nie mają nic wspólnego z udzielaniem urlopu na własny koszt. Te ostatnie regulowane są wyłącznie umowami pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Co to jest urlop dodatkowy?

Co to jest urlop dodatkowy

Oprócz podstawowego odpoczynku, w zależności od warunków pracy i obszarów działalności, niektóre kategorie obywateli mogą otrzymać przedłużony odpoczynek. Prawo to powstaje w przypadku spełnienia świadczenia funkcje pracy na tych warunkach (w pewnych okolicznościach):

praca jest wykonywana w środowisku niebezpiecznym dla życia i zdrowia pracownika;
w przypadku szczególnego charakteru wykonywanych funkcji pracy;
praca jest wykonywana w nieregularnych warunkach pracy;
kiedy konieczna jest praca na Dalekiej Północy;
zgodnie z warunkami układów zbiorowych;
w innych sprawach.

Należy zaznaczyć, że urlop dodatkowy również jest płatny na koszt pracodawcy, a jego długość nie pokrywa się z czasem trwania urlopu głównego. Na swój sposób charakter prawny Są to różne okresy odpoczynku, które sumują się w ciągu całego roku pracy.

Ważna kwestia: w pewnych okolicznościach pracownik ma prawo otrzymać rekompensatę pieniężną za dodatkowy urlop zamiast ustawowego okresu płatnego odpoczynku. Należy wziąć pod uwagę, że ustawodawca ustanowił pewne ograniczenia we wdrażaniu tej normy. W szczególności dotyczą one następujących przypadków:

Pracownikowi nie będzie przysługiwał urlop dodatkowy, jeżeli nie odpocznie nieprzerwanie przez okres krótszy niż 14 dni kalendarzowych.
Zabrania się wypłaty odszkodowania zamiast należytego odpoczynku kobietom w ciąży, nieletnim, a także pracownikom wykonującym pracę szkodliwą lub niebezpieczną.

Pamiętaj, aby otrzymać rekompensatę za wszystkie nabyte wcześniej płatne urlopy, pracownik musi uzgodnić tę kwestię z pracodawcą i nie podlegać ograniczeniom prawnym. Wyjątkiem jest pełna wypłata w momencie zwolnienia.

Jeżeli pracownik w porozumieniu z pracodawcą wziął 14 dni kalendarzowych urlopu, pozostałe dni urlopu może wykorzystać w dogodnym dla niego terminie. Mogą to być nie tylko dni robocze, ale także faktyczne weekendy.

Tym samym bez zmiany harmonogramu pracy pracownik będzie mógł w pełni otrzymać należne mu wynagrodzenie pieniężne. Często jest to opcja kompromisowa pomiędzy pracownikiem a administracją.

Komu i po co?

Komu przysługuje dodatkowy urlop?

Dodatkowy odpoczynek zapewniany jest obywatelom, którzy mają specjalne warunki pracy odmienne od większości. W tym miejscu należy wskazać, że takie urlopy są regulowane na poziomie legislacyjnym lub są udzielane na koszt pracodawcy i są wywieszone w firmie. Na podstawie wykazu pracowników, którym przysługują, urlopy dodatkowe można podzielić na następujące grupy:

Dla szkodliwych (niebezpiecznych) warunków pracy. W tym celu należy sprawdzić warunki pracy poszczególnych pracowników (przeprowadzić specjalna ocena). Następnie, w zależności od wykazu zidentyfikowanych negatywnych czynników wpływających na organizm człowieka, pracownicy otrzymują prawo do dodatkowego odpoczynku trwającego dłużej niż 7 dni kalendarzowych. Ustalana jest faktyczna liczba dni pracy dla każdego miejsca pracy umowa o pracę, są ustalane w drodze układu zbiorowego.
Ze względu na szczególny charakter funkcji pracy. Tutaj warunki uzyskania dodatkowych dni odpoczynku regulują przepisy rządowe lub przepisy prawne konkretny dział. Przykładowo lekarze mają prawo do 3 dodatkowych dni urlopu (tylko w przypadku, gdy staż pracy lekarskiej przekracza trzy lata). Urzędnicy służby cywilnej wysłani w podróż służbową do Czeczenii mogą ubiegać się o 2 dni dodatkowego odpoczynku za każdy przepracowany tam miesiąc.
Za nieregularne wykonanie obowiązki pracownicze. Regulowane przez układ zbiorowy konkretnej firmy. Czas odpoczynku musi być dłuższy niż 3 dni kalendarzowe. Są one ustalane na podstawie stanowiska, a nie przepracowanych godzin. Nawet jeśli dana osoba nigdy nie pozostawała w pracy po oficjalnym zakończeniu dnia pracy w ciągu roku, nadal przysługuje mu dodatkowe dni urlopu.
Za aktywność zawodowa, wykonywane na Dalekiej Północy (i na obszarach jej równorzędnych). W tym przypadku czas dodatkowego odpoczynku zależy od terytorium, na którym obywatel wykonuje pracę funkcja pracy. Jeśli jest to Daleka Północ, urlop trwa 24 dni lub dłużej; terytoria mu odpowiadające - od 16 dni urlopu; w innych regionach północnych - co najmniej 8 dodatkowych dni. Z tej możliwości relaksu mogą skorzystać zarówno pracownicy zatrudnieni na pełen etat, jak i przyjezdni.
W innych sprawach prawnych. Wyróżniamy tutaj osoby niepełnosprawne (muszą odpoczywać co najmniej 30 dni w roku), obywateli dotkniętych awarią w Czarnobylu (należy im się od 7 do 14 dodatkowych dni odpoczynku), sportowców i ich trenerów (od 4 dodatkowych dni urlopu) , funkcjonariusze organów ścigania (w W zależności od stażu pracy możesz liczyć od 3 do 15 dodatkowych dni urlopu).

Pamiętaj, że liczbę dni i tryb ustalania urlopów dodatkowych regulują odpowiednie przepisy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi wszystkie należne mu dni dodatkowego odpoczynku lub w ostateczności wypłacić za nie rekompensatę, pod warunkiem, że pracownik odpocznie w ciągu roku co najmniej 14 dni.

Czy można je połączyć

Łączenie urlopu głównego i dodatkowego

W zależności od warunków pracy, przysługujący pracownikowi okres odpoczynku może być dość długi. Często zdarzają się sytuacje, gdy łączna liczba dni dodatkowego odpoczynku (na przykład długoterminowa praca na Dalekiej Północy, w nieregularnych godzinach pracy lub przy niebezpiecznej produkcji) przekracza liczbę dni podstawowego odpoczynku.

Nic więc dziwnego, że pracodawcy starają się nie wypuszczać pracowników na urlopy przez kilka miesięcy z rzędu, szczególnie w przypadkach, gdy pełnią oni funkcje służbowe w produkcji ciągłej. Prawo nie zabrania jednak łączenia wszystkich rodzajów wakacji w jeden okres.

Jednocześnie niektórzy pracodawcy wymagają od pracowników podania kilku jednocześnie kolejnych dat, aby zamknąć na swoich kontach „długi” z tytułu wakacji różnych kategorii. Pracownikowi przysługuje nieprzerwany okres odpoczynku.

Aby uregulować zapotrzebowanie przedsiębiorstwa na pracę i potrzebę odpoczynku pracownika, na poziomie legislacyjnym ustanowiono procedurę planowania urlopów z wyprzedzeniem. Najlepszy sposób na zrobienie tego jest następujący:

całkowitą liczbę dni odpoczynku przysługujących obywatelowi dzieli się na mniejsze okresy, które następnie wpisuje się do harmonogramu urlopów dla poszczególnych miesięcy;
harmonogram jest zatwierdzany przez pracodawcę i doręczany pracownikowi za podpisem;
dwa tygodnie przed rozpoczęciem następnego okres wakacji pracodawca informuje pracownika na piśmie o jego wystąpieniu i konieczności napisania odpowiedniego oświadczenia;
na wniosek pracownika wydawane jest postanowienie o urlopie (regularnym, dodatkowym lub łączonym);
przeprowadzić okres urlopu w dokumentacji księgowej i kadrowej.

Pamiętaj, że posiadanie grafiku nie oznacza automatycznie, że pracownik otrzyma urlop. Aby to zrobić, ten ostatni musi napisać oświadczenie, a administracja musi wydać odpowiednie zamówienie. Tylko w tym przypadku pracownik ma pełne prawo do nieobecności w pracy przez okres wskazany w zamówieniu.

Musisz zrozumieć, że liczba dni odpoczynku wskazana w harmonogramie jest normą deklaratywną. Rzeczywista liczba dni odpoczynku zostanie ustalona na podstawie wniosku pracownika. Dni urlopu nieujęte w harmonogramie można udzielić za zgodą stron stosunku pracy.

Procedura rejestracji

Procedura rejestracji urlopu składa się z kilku etapów. Aby to zrobić, musisz wykonać następujące czynności:

Zatwierdź harmonogram wakacji na przyszły rok. Odbywa się to pod koniec grudnia bieżącego roku. Dokument ten jest uzgadniany ze związkiem zawodowym i wydawany pracownikom pod własnoręcznym podpisem pod każdym nazwiskiem. Zwykle podawane są konkretne daty rozpoczęcia i zakończenia wakacji.
Na dwa tygodnie przed rozpoczęciem zaplanowanego urlopu należy powiadomić o tym pracownika na piśmie. Robią to pracownicy działu HR firmy.
Po otrzymaniu pracownik musi natychmiast napisać odpowiednie oświadczenie do kierownika. Jest to konieczne, aby potwierdzić, że poprzednia umowa pozostaje w mocy (nigdy nie wiadomo, co może się wydarzyć za rok), aby dać pracownikom HR możliwość wydania zamówienia, a działowi księgowości naliczenie i wypłatę wynagrodzenia urlopowego.
Złóż zamówienie na wakacje. Wypłacić pracownikowi należne mu wynagrodzenie urlopowe (wykonane przed rozpoczęciem urlopu). Dokument sporządzają pracownicy personelu, podpisują go przełożeni, a pracownik zapoznaje się z podpisem. Od dnia wskazanego w zamówieniu pracownik może legalnie korzystać z dni odpoczynku według własnego uznania.

Pamiętaj, jeśli pierwszy dzień po zakończeniu urlopu przypada na dzień wolny od pracy dla pracownika, to musi on przystąpić do pracy w dniu, w którym faktycznie pracował, zgodnie z rozkładem jazdy. Jeżeli urlop był długi (kilka miesięcy), termin powrotu do pracy należy wcześniej ustalić.

Warto także pamiętać, że urlop bezpłatny przysługujący pracownikowi nie jest planowany z góry. Można je zapewnić za zgodą stron.

Rekompensata za niewykorzystany urlop

Kiedy możesz otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop?

Dość często pracownicy starają się o odszkodowanie w gotówce za niewykorzystane wakacje. Oczywiście prawo zobowiązuje pracodawców do zapewnienia swoim pracownikom płatnych okresów odpoczynku, aby mieli możliwość zregenerowania sił oraz wprowadza pewne ograniczenia (nie jest to zakaz) w zakresie wypłaty rekompensaty za należny urlop.

Jeżeli pracownik wykorzystał więcej niż 14 dni urlopu zasadniczego, jest osobą pełnoletnią, nie jest kobietą w ciąży i pracuje w normalnych warunkach pracy, ma prawo żądać od pracodawcy wypłaty odszkodowania za nabyte dni.

Będziesz jednak musiał napisać odpowiedni wniosek skierowany do pracodawcy. Aby zmniejszyć obciążenie finansowe (zwłaszcza w przypadku dużej liczby dni urlopu) pracodawcy starają się szukać rozwiązań kompromisowych. Między innymi możemy wyróżnić:

wypłata częściowego wynagrodzenia w różnych miesiącach pracy;
podpisanie płatnego urlopu dla pracownika;
rejestracja urlopu, po czym pracownik natychmiast składa rezygnację z pracy bez podjęcia pracy.

Pamiętaj, że wszystkie przysługujące pracownikowi okresy odpoczynku sumują się. W rezultacie pracodawca będzie zobowiązany albo oddać, albo zrekompensować wszystkie dni urlopu.

Płatność: kalkulacja doświadczenia

Aby określić długość urlopu należnego pracownikowi, musisz nauczyć się, jak poprawnie go obliczyć, a także dowiedzieć się, które dni są uwzględniane w obliczeniach. Urlop liczony jest od pierwszego dnia faktycznej pracy pracownika. Obliczenie obejmuje:

Cały faktyczny czas trwania porodu.
Okres nieobecności pracownika w pracy, przy zachowaniu miejsca pracy. Obejmuje to tymczasową niezdolność do pracy i okresy płatnego urlopu.
Przymusowa absencja. Zwykle to nielegalne zwolnienie, po czym następuje przywrócenie.
Zawieszenie w pracy nie jest winą pracownika. Przykładowo w przypadku przeciwwskazań medycznych do czasu przeniesienia na inne stanowisko.

Aby poprawnie wykonać obliczenia, musisz również zrozumieć, że do obliczonego okresu urlopu nie wlicza się:

Wszystkie dni urlopu bezpłatnego przekraczające 14 dni.
Cały urlop macierzyński.
Nieobecność bez dobre powody w pracy.

O procedurze udzielania urlopu i sporządzania harmonogramu urlopów dowiesz się z tego filmu:

Formularz do otrzymania pytania, napisz swoje