Хэрхэн нээх 

Ярилцлагын бүх асуулт. Ажлын ярилцлага. Яаж авах вэ. Таны хамгийн том сул тал, дутагдал юу вэ?

Ярилцлага ид явагдаж байгаа бөгөөд та өөрийн боловсрол, амжилт бүтээлийн талаар ярилцаж, яагаад энэ компанид ажиллах хүсэлтэй байгаагаа тайлбарлаж чадсан. Амжилтаа бататгаж, карьераа зөв шийдэхийн тулд юу нэмэх хэрэгтэй вэ? Энэ нь асуух нь маш чухал юм зөв асуултуудирээдүйн ажлын талаар. Түүнээс гадна тэдний дараалал (аль асуултыг эхлээд асуух, аль нь яарахгүй байх нь дээр) бас чухал юм.

Мөрөөдлийн ажлаа алдахгүйн тулд зөвлөмжийг уншина уу.

Асуулт нэг: Ажлын агуулгын талаар
Мэдээжийн хэрэг, ярилцлагын үеэр та ямар үүрэг хариуцлага хүлээх талаар ярилцсан байх. Нэмж дурдахад энэ нь ихэвчлэн сул орон тооны зард тодорхойлогддог. Тиймээс, таны асуултанд функциональд юу нь тодорхойгүй байгааг тодруулах хэрэгтэй.

Жишээлбэл, та одоо байгаа олон нийттэй харилцах хэлтэст PR менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж болно. PR харилцаа холбоог бий болгоход таны үүрэг яг ямар байхыг тодорхойл. Багийн ажилд хөлсөлж буй мэргэжилтний хувьд текстийн чадварлаг, бүтээлч зохиолч эсвэл авъяаслаг зохион байгуулагч байх нь илүү чухал юу вэ?

Өөр нэг жишээ бол үнэртэй усны дэлгүүрт худалдагчийн туслах ажилд орох ярилцлага юм. Үйлчлүүлэгчидтэй зөвлөлдөх, кассын машин ажиллуулах, бараа бүтээгдэхүүнээ үзүүлэх зэрэг үүрэг хариуцлагынхаа хүрээнд та өмнө нь ярилцсан. Худалдан авагчдад хэрхэн зөвлөгөө өгөх заншилтай болохыг тодорхой зааж өг худалдааны давхар- тэдний асуултыг хүлээх үү эсвэл дэлгүүрийн төрөл зүйлийн талаар өөрөө мэдээлэл өгөх үү?

Бүх зүйл танд ойлгомжтой, ойлгомжтой мэт санагдаж байсан ч функциональ байдлын талаар асуулт асуух ёстой: энэ нь таны чадварыг онцлон харуулах болно. өндөр урам зоригмөн ажилд зуучлагчдаа хариуцлагатай, мэргэжлийн хүн гэдгээ харуулах болно.

Хоёрдугаар асуулт: даалгаврын тухай
талаар асуухаа мартуузай стратегийн зорилтуудчинийх ирээдүйн ажил. Жилийн хугацаанд таны ирээдүйн ажил олгогч танаас юу хүлээж байна вэ? Таны ажлын үр нөлөөг ямар шалгуураар үнэлдэг вэ?

Жишээлбэл, борлуулалтын менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь борлуулалтын төлөвлөгөө нь юунд зориулагдсан болохыг асууж болно дараа жил. Хүний нөөцийн байцаагчийн албан тушаалд нэр дэвшигч - боловсон хүчний тоо, улмаар ажлын эзлэхүүний хүлээгдэж буй өсөлтийн талаар асуу.

Ингэснээр та стратеги бодож, үйл ажиллагаагаа төлөвлөдөг гэдгээ харуулах болно. Нэмж дурдахад, компанийхаа даалгаврын талаар тодорхой ойлголттой байх нь карьерын жинхэнэ жолооч юм. Ярилцлагын үеэр тохиролцсон гүйцэтгэлийн шалгуурыг ашиглан та өөрийн ажлыг бие даан үнэлэх боломжтой.

Гурав дахь асуулт: багт хэрхэн хурдан элсэх вэ?
Таны ажлын эхний өдрүүд ямар байх талаар асуухаа мартуузай. Ямар нэгэн танилцуулга, сургалт хийхээр төлөвлөж байна уу? Ямар ч асуултад хандаж болох зөвлөгчтэй болох уу? Амжилтыг ямар шалгуураар үнэлэх вэ? туршилтын хугацаа?

Хэрэв ажил танд шинэлэг зүйл байвал энэ асуулт онцгой чухал юм. Жишээлбэл, хэрэв та өмнө нь ажиллаж байсан бол жижиг компани, одоо тэд олон улсын корпорацид ирсэн. Эсвэл та жижиглэнгийн худалдааны салбарт PR хийж байсан бол одоо бол рестораны бизнес.

Дөрөв дэх асуулт: яагаад энэ сул орон тоо гарч ирсэн бэ?
Энэ асуултын хариулт танд эргэцүүлэн бодох хоол өгч магадгүй юм. Хэрэв сул орон тоо шинээр байгаа бол та өөрөө ажлын хуваарь гаргаж, удирдагч, хүний ​​нөөцийн менежертэй үүрэг хариуцлага, стратегийн зорилтуудыг нарийвчлан ярилцах хэрэгтэй болно. Та эдгээр зорилгодоо хүрэх арга хэрэгслийн талаар бодох хэрэгтэй болно - эцсийн эцэст сул орон тоо шинэ бөгөөд энэ ажил таны өмнө хийгдээгүй байна.

Хэрэв тухайн албан тушаал нь компанид удаан хугацаагаар ажиллаж байсан бол өмнөх ажилтны ажлаасаа халагдсан шалтгааныг анхаарч үзээрэй. Мэдээжийн хэрэг, тэд маш өөр байж болно - мэргэжилтэн илүү ихийг олсон сонирхолтой ажил, үүргээ биелүүлээгүй, жирэмсний амралтанд гарсан, эсвэл ёс зүйгүй үйлдэл хийснийхээ төлөө ажлаасаа халагдсан ч...

Ажилд авах менежер танд ийм эмзэг асуудлын талаар найдвартай мэдээлэл өгөх нь үнэн биш, гэхдээ энэ талаар асуух, бодох нь зүйтэй. Хэрэв таны сонирхож буй албан тушаалыг нэг жилийн дотор таван хүн орхисон бол хайх нь зүйтэй Нэмэлт мэдээлэлкомпани болон багийн уур амьсгалын тухай.

Асуулт тав: цалин, амралт, өдрийн хоол...
Эдгээр асуултад яарах шаардлагагүй - бүх үүрэг хариуцлага, даалгавар, ажлын төлөвлөгөөгөө хэлэлцээд уулзалтынхаа төгсгөлд асуугаарай.Гол нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх өөрийн үнэ цэнийг хангалттай үнэлж, ач холбогдлыг хэт үнэлэхгүй байх явдал юм. Таны карьер дахь үдийн завсарлага.

Ярилцлагад зөв асуулт асуухаас гадна өөрт тохирсон хариултыг сонсохыг бид хүсч байна.

Ярилцлагын үеэр элсүүлэгч нь тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийг үнэлж, түүний зан байдал, харилцан яриа хийх чадвар болон бусад харилцааны ур чадварт дүн шинжилгээ хийдэг. Ярилцлагын үеэр өөрийгөө харуулах хамгийн сайн тал, өргөдөл гаргагч нь ирээдүйн ажил олгогчоос стандарт асуултуудын жагсаалтад юу, хэрхэн хариулахаа мэддэг байх ёстой.

Ажилд зуучлагчийн сөрөг хариу үйлдэл үзүүлэхгүй ажлын ярилцлагын асуулт, хариултын жишээг харцгаая. Тиймээс хамгийн түрүүнд өргөдөл гаргагчаас хэлэхийг хүсэх болно Миний тухай, энэ нь өөрийгөө танилцуулах нэг төрөл бөгөөд үүнийг урьдчилан бэлтгэхийг зөвлөж байна. Та монологоо сунгаж болохгүй; 6-8 өгүүлбэр хангалттай бөгөөд үүнд нэр дэвшигч дараахь зүйлийг ярьж болно.

  • таны боловсрол, суралцах газар;
  • ижил төстэй болон бусад албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай;
  • ажилд хэрэг болох хувийн чанарууд (өрсөлдөгчидтэй нийтлэг хэл олох чадвар, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, бүтээлч байдал гэх мэт);
  • сул орон тооны сонирхол.

Ажилд зуучлагч нь өргөдөл гаргагчийн амьдралын талаархи үзэл бодлыг сонирхож байвал түүний шашны үзэл бодлын талаар ярих ёсгүй, түрэмгийлэл харуулдаг. Энэ асуултад хариулж байхдаа дуртай ном, хоббигоо ярих нь хамгийн сайн арга юм, гэхдээ тэр үед хэт нарийн ширийн зүйлд орохгүй байхыг хичээж, аливаа зүйлийг үнэлэхдээ төвийг сахисан хэвээр байх болно.

Ярилцлагад давуу болон сул талуудыг хэрхэн тодорхойлох вэ? Ихэнхдээ ярилцлагын үеэр та гурван эерэг, гурван сөрөг шинж чанарыг нэрлэх шаардлагатай байдаг. Өргөдөл гаргагч нь өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд үндэслэн ийм асуултанд хариулах ёстой.

Ойролцоо шинж чанарууд:

  1. Хэрэв та манлайллын байр суурийг эзлэхийг хүсч байгаа бол шийдвэр гаргахаас айдаггүй, түүний үр дагаврыг хариуцах, ямар ч хүнд хандах хандлагыг олж, чадварлаг маргах замаар өөрийн үзэл бодлыг батлах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
  2. Өргөдөл гаргагч нь удирдах албан тушаалд ажиллахыг хүсч байвал стресст тэсвэртэй, цаг баримталдаг, багаар ажиллах чадварыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Жишээлбэл, хэрэв та ярилцлага өгөхдөө ямар сөрөг шинж чанаруудыг нэрлэх талаар бодож байгаа бол нээлттэй сөрөг хандлагыг үүсгэхгүй байх эдгээр дутагдлуудыг нэрлэх нь зүйтэй гэсэн дүгнэлтэд хүрнэ, гэхдээ шударга бус байхыг зөвлөж байна. Ярилцлагын үеэр ямар дутагдлуудыг нэрлэж болох вэ? Ярилцлагад гурван сөрөг шинж чанарыг сонгож болно.

  • тамхи татах;
  • нямбай байдал, зарим уйтгартай байдал;
  • чимээгүй байдал эсвэл яриа хөөрөө;
  • импульсив байдал;
  • халуун ааштай.

Өмнөх ажлаасаа гарсан шалтгааны талаар ярилцлага өгөхдөө юу хэлэх вэ?Ажилд зуучлагч таныг өмнөх ажлаа орхисон шалтгааны талаар асуухад нэр дэвшигч түүнтэй зөрчилдсөн тухай ярих ёсгүй. хуучин удирдагчэсвэл баг болон бусад сөрөг. Өмнөх албан тушаалд цалингаа бууруулсан бол санхүүгийн байдлаа сайжруулах хүсэл эрмэлзэл, өргөдөл гаргагч нь үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчилсөн тохиолдолд шинэ чиглэлээр хөгжих хүслийн талаар ярихад хангалттай.

Ярилцлагын үеэр асуултанд хэрхэн хариулах вэ: "Та 5 жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ?"

Хамгийн сайн хариулт бол өргөдөл гаргагч ажлын байраа өөрчлөхгүй байхаар төлөвлөж байгаа боловч өндөр албан тушаалд өргөдөл гаргаж магадгүй гэсэн түүх байх болно.

Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь боломжит ажилтны урт хугацааны ажлын хэтийн төлөвийг үнэлэх боломжтой болно.

ЧУХАЛ!Охидууд гэр бүл зохиох гэж байгаа тухайгаа ярих ёсгүй - ажил олгогч бүр жирэмсний амралтанд явах мэргэжилтэнд баярлахгүй.

Ажилд зуучлагч хүссэн түвшингээ сонирхож байх үед цалин, дараа нь юуны өмнө үүнийг ажил олгогчийн зааж өгсөн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй - хэрэв тогтмол цалинг тэмдэглэсэн бол та илүү өндөр цалин авах өргөдөл гаргах ёсгүй.

Хэрэв тохиролцсон цалинг зааж өгсөн бол нэр дэвшигч нь хөдөлмөрийн зах зээл дээрх үнэ цэнэ, өрсөлдөх чадвар болон бусад чанарыг сайтар үнэлж, үүн дээр үндэслэн хүссэн төлбөрийн түвшинг нэрлэх ёстой.

ЧУХАЛ! Ажилд зуучлагчид таны өмнөх ажлын газраас зөвлөмж авахыг байнга хүсдэг. Та ийм хүсэлтээс айх ёсгүй - дүрмээр бол, зөвлөмжийн дагуу тэд ажилтныг ажлаас халах шалтгааныг шалгаж, бусад зүйлийг олж авдаг. Тиймээс өмнөх ажлаасаа гарах болсон шалтгааны талаар ярилцлага өгөхдөө юу хэлэхээ бодож үзээрэй, ингэснээр худал хуурмаг зүйл болохгүй.

Нэр дэвшигчийн хувьд ихэвчлэн хачирхалтай сонсогддог түүний хоббитой холбоотой ярилцлагын асуулт. Үнэн хэрэгтээ энэ асуултын дагуу менежерүүд өргөдөл гаргагчийг хэр сургах чадвартай, нийтэч, хөгжлийн төлөө тууштай байхыг үнэлдэг.

Ярилцлагын стандарт асуултуудын дунд дараахь асуулт байх болно. "Та яагаад бидэнтэй ажиллахыг хүсч байна вэ?". Үүнд хариулахын тулд өргөдөл гаргагч түүнд компани, түүний бүтээгдэхүүний талаар юу мэддэг, ажиллаж байгаа ажилчдаас эерэг санал хүсэлт сонссоноо хэлэх ёстой.

Өргөдөл гаргагч нь ажил олгогч нь эерэг, тухайн албан тушаалд сонирхолтой байгаа нэр дэвшигчид давуу эрх олгоно гэдгийг санах ёстой.

Ярилцлагын үеэр асуултанд хэрхэн хариулах вэ: "Яагаад бид чамайг авах ёстой гэж?". Ажилд орох хүн яагаад тодорхой нэр дэвшигчийг албан тушаалд ажилд авах ёстойг асуухад олон хүн эргэлзэж, юу гэж хариулахаа мэдэхгүй байна. Үнэн хэрэгтээ энд ямар ч төвөгтэй зүйл байхгүй - өргөдөл гаргагч нь мэргэжлийн амжилтынхаа талаар ярьж, компанийн ажлыг сайжруулж, ашиг тусаа өгөх боломжтой гэдгээ тэмдэглэж болно.

Ярилцлагын оноог хэрхэн авдаг вэ?

Хариулт бүрийг хүлээн авсны дараа ажилд зуучлагч нь өргөдөл гаргагчийн ур чадвар, ур чадварыг үнэлж, тухайн албан тушаалд хэр тохирохыг олж тогтоодог. Тиймээс дараахь шалгуурыг үнэлэх шаардлагатай.

  1. үйл ажиллагааны хуваарь, нөхцөл, бусад нюансууд нь нэр дэвшигчид тохирсон эсэх, эсвэл тэр өөрөө тэдгээрийг урьдчилан тохируулахыг оролдож байгаа эсэх.
  2. Манлайллын хэв маяг (хэрэв өргөдөл гаргагч нь удирдах албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргаж байгаа бол) эсвэл захирагдах түвшин (хэрэв тухайн албан тушаал гүйцэтгэх албан тушаал бол).
  3. Нэр дэвшигчийн багаар болон ганцаарчилсан ажил.
  4. Зөрчилдөөнтэй нөхцөлд ажиллах чадвар.
  5. Нэр дэвшигчийн ажлын хариуцлагад хандах хандлагын ноцтой байдал.

Дүрмээр бол ярилцлагын эхний шатанд стандарт асуултуудыг тавьдаг.Та тэдэнд төвлөрсөн, тодорхой, итгэлтэй, найрсаг дуугаар хариулах ёстой. Хариулахдаа төөрөлдөхгүйн тулд гэртээ урьдчилан давтаж болно.

Ярилцлагын төвөгтэй асуултууд, тэдгээрийн хариултууд

Стандарт бус ярилцлагын асуултууд нь үнэлгээний нэлээд түгээмэл арга бөгөөд өргөдөл гаргагч нь заль мэх хийх боломжтой асуултуудад урьдчилан бэлдэх ёстой.

Тэдний хариултыг боломжит ажил олгогч хамгийн хатуугаар үнэлнэ.

Маш нийтлэг асуулт бол: "Таны хамгийн тохиромжтой ажил юу вэ?" Нэр дэвшигчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын хүрээнд хариулах нь зүйтэй, өөрөөр хэлбэл үүнийг тайлбарлах нь зүйтэй юм. хамгийн чухал цэгүүдүйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхтэй тусгайлан холбоотой.

Өргөдөл гаргагч ямар супер баатар болохыг хүсч байна вэ гэсэн асуулт олныг түгшээж байна. Гэсэн хэдий ч нэр дэвшигч нь зөвхөн баатрыг нэрлээд зогсохгүй түүний ямар чанарууд түүнд онцгой таалагддаг болохыг тайлбарлах ёстой. Тэнэг мэт санагдах асуултын үндэслэлтэй хариулт нь ажил олгогчийн өмнө танд таатай харагдахад тусална.

Энэ бол ярилцлагад орох ердийн логик асуулт бөгөөд энэ нь зөвхөн нэр дэвшигчийн бүтээлч байдлыг төдийгүй логикоор сэтгэж, гол зүйлийг тодорхойлох чадварыг харуулдаг.

Ярилцлага дээр танаас асуулт асуувал ангаахай яагаад дугуй байдаг вэ?, нэр дэвшигчийн логик сэтгэх чадварыг ингэж шалгадаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Бүтээлч хариулт нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

  1. дугуй таг нь худаг руу унахгүй.
  2. Худагнаас том диаметртэй тул таг нь дотогшоо унахгүй.
  3. Дугуй бөгсийг хөдөлгөх нь илүү хялбар бөгөөд та үүнийг гараар авч явахын оронд өнхрүүлж болно.

Мөн ажил олгогч нь нэр дэвшигч юугаараа бахархаж байгааг асуух байх. Энэ асуултын хариултыг таны спорт, мэргэжлийн болон бусад амжилтын талаар ярьж болно. Идэвхитэй оролцохыг дурдахад буруудахгүй олон нийтийн амьдрал, хэрэв энэ нь үнэхээр тийм бол.

"Чи яаж нэгдэх юм шинэ баг? - энэ асуулт ихэвчлэн ажилд зуучлагчаас ирдэг. Та дараах байдлаар хариулах хэрэгтэй.

  • Би хамт ажиллагсадтайгаа уулзах болно;
  • Би тушаалын хэлхээг хүндэтгэх болно;
  • Би нөхөрсөг байх болно;
  • практик зөвлөгөөг сонсоход бэлэн байх;
  • Би зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийг хичээх болно.

ЧУХАЛ!Нэр дэвшигч нь компаний хувцас кодыг анхаарч, дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд энэ нь багт хурдан элсэхэд тусална.

Ярилцлагын үнэлгээ

Стандарт бус асуултуудад өгсөн хариултууд нь ажилд горилогчид тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийг зөв үнэлж, түүний талаар ерөнхий сэтгэгдэл төрүүлэхэд тусалдаг. Дүрмээр бол үнэлгээний систем нь дараахь шалгуурыг агуулна.


Тэд яагаад бараа зарах гээд байгаа юм бэ?

Хэрэв нэр дэвшигч бараа зарахтай холбоотой албан тушаалд өргөдөл гаргасан бол түүнийг нэвтрүүлэхийг хүсэх нь дамжиггүй жижиг тест - энгийн зүйл, жишээ нь үзэг, утас, цаасны хавчаар эсвэл өөр зүйл зарах. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь шаардлагатай тодорхой ур чадвар, чанаруудтай эсэхийг үнэлэхэд тусална амжилттай ажил. Нэр дэвшигч бүтээгдэхүүнээ хэрхэн санал болгохыг хэд хэдэн шалгуурын дагуу үнэлдэг.

  • мэдээллийг хэрхэн цуглуулах, боловсруулах;
  • шаардлагатай мессежийг өрсөлдөгчид хэрхэн хүргэх;
  • асуух, асуух чадвар.

ЧУХАЛ!Хэргийг давах нь хамгийн чухал үе шатуудын нэг тул ярилцлага эхлэхээс өмнө хэд хэдэн нөхцөл байдлыг давтах нь зүйтэй.

Нэг жишээг харцгаая:ярилцлага дээр үзэг хэрхэн зарах. Ярилцлагын үеэр ажил хайж буй хүн үзэг зарахыг хүсэх юм бол түүний чанарт анхаарлаа хандуулах ёсгүй.

Харин ч худалдан авагчийн хэрэгцээ шаардлагад анхаарлаа хандуулж, тэр ямар үзэгнд дуртай, яагаад, ямар зорилгоор бичиг хэргийн бүтээгдэхүүнийг ашигладаг болохыг түүнээс олж мэдэх шаардлагатай.

Нэр дэвшигч нь эхлэгч нь зарагдаж буй зүйлийн шинж чанарын тухай, харин мэргэжлийн хүн тухайн бүтээгдэхүүнээ худалдаж авах ашиг орлогын талаар ярьж байгааг санаж байх ёстой.

Ажлын ярилцлагын үеэр асуултанд хэрхэн зөв хариулах вэ? Ажлын ярилцлагын үеэр ямар асуулт асууж байгаагаас үл хамааран өргөдөл гаргагч өөрөө өөртөө итгэлтэй, найрсаг байх ёстой. Ярилцлагын зөв хариултыг шалгах нь зүйтэй. Стандарт бус, ердийн асуултуудад хариулахад бэлтгэх нь үр дүнг өгдөг; ийм нэр дэвшигч үргэлж ажил олгогчдын анхаарлыг татдаг.

Ярилцлага бол нэлээд сэтгэл хөдөлгөм үйл явц юм. Гэхдээ хэрэв та боломжит асуултуудын хариултыг урьдчилан бодож үзвэл энэ нь амжилтанд хүрэх магадлалыг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх болно.

Танаас ямар асуулт асуухыг мэдэх нь сайхан байх болно дараагийн ярилцлага.

Харамсалтай нь үүнийг хэн ч тааж чадахгүй. Гэхдээ энэ нь ажилд зуучлагчтай ярилцахад бэлдэж чадахгүй гэсэн үг биш юм. Энд хамгийн алдартай асуултуудын жагсаалт, тэдгээрийн хариултууд байна.

Бид күүки таслагчийн хариултыг ашиглахыг зөвлөдөггүй, гэхдээ та эдгээр жишээг гарын авлага болгон ашиглаж болно (эсвэл урам зориг өгөх). Ярилцлагадаа бэлдэж, энэ ажилд үнэхээр тэнцсэн гэдгээ хэрхэн батлах талаар бодож үзээрэй.

1. Өөрийнхөө тухай товчхон яриач

Энэ асуулт энгийн мэт санагдаж байгаа тул олон хүн үүнд бэлддэггүй, гэхдээ үнэндээ энэ нь маш чухал юм. Энд гол зарчим: та өөрийн карьерийн бүх түүхийг (ялангуяа хувийн амьдралаа) ярилцагчдаа хаях шаардлагагүй. Та яагаад энэ ажилд тохиромжтой вэ гэдгийг харуулсан богино бөгөөд анхаарал татахуйц хариулт бэлтгэ. Таныг онцолсон хоёр, гурван тодорхой ололт, төслийн талаар ярьж эхэл, дараа нь эдгээр туршлага нь шинэ үүрэгт тань хэрхэн туслахыг тайлбарла.

2. Сул орон тооны талаар та яаж мэдсэн бэ?

Өөр нэг гэм зэмгүй мэт санагдах асуулт бол зөв хандвал энэ ажил таны хувьд үнэхээр чухал гэдгийг харуулах сайхан боломж юм. Жишээлбэл, хэрэв та найз эсвэл хамтран ажиллагсдаасаа ажлын байр нээгдэж байгаа талаар сонссон бол нэрийг нь хуваалцаж, яагаад ийм боломжийг сонирхож байгаагаа хэлээрэй. Хэрэв та компанийн талаар салбарын арга хэмжээ эсвэл хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр сонссон бол энэ талаар бидэнд хэлээрэй. Хэдийгээр та санамсаргүйгээр сул орон тоо олсон ч таны анхаарлыг яг юу татсаныг тайлбарлахыг хичээ.

3. Та компанийн талаар юу мэдэх вэ

Хэн ч компанийн вэбсайт дээрх "Бидний тухай" хэсгийг уншиж, дахин хэлж болно. Компанийн төлөөлөгч танаас энэ асуултыг асуухад та түүний эрхэм зорилгыг мэддэг эсэхээс үл хамааран тэр таныг хуваалцах эсэхийг мэдэхийг хүсдэг. Мэдээжийн хэрэг эхлэх хамгийн сайн газар бол компаний зорилгыг ойлгож байгаагаа харуулах явдал юм. түлхүүр үгссайтаас, гэхдээ дараа нь та өөрийн бодол, мэдрэмж рүү шилжих хэрэгтэй. “Би хувьдаа энэ номлолын талаар миний сэтгэлийг хөдөлгөж байгаа зүйл бол...” эсвэл “Би энэ хандлагыг үнэхээр дэмжиж байна, учир нь...” гэж хэлээд үүнийгээ ганц хоёр жишээгээр дэмжээрэй.

4. Та яагаад энэ ажлыг хүсч байна вэ?

Компаниуд хийж байгаа зүйлдээ чин сэтгэлээсээ ханддаг хүмүүсийг ажилд авахыг илүүд үздэг тул энэ асуултад маш сайн, шударга хариулт өгөх нь зүйтэй. Хэрэв үнэндээ сул орон тоо танд таалагдахгүй бол та өөр газар хайх хэрэгтэй. Энэ дүрд тохирох хэд хэдэн хүчин зүйлийг нэрлээд эхэлье (жишээ нь: "Би хүмүүстэй байнга харилцаж, тэдний асуудлыг шийдвэрлэхэд нь туслах дуртай учраас хэрэглэгчийн дэмжлэгт ажиллахыг хүсч байна") дараа нь яагаад гэдгээ хэлээрэй. компани шиг (жишээ нь, "Би үргэлж боловсролд сонирхолтой байсан, чамайг гайхалтай зүйл хийж байгаа гэж бодож байна, тиймээс би тантай нэгдэхийг хүсч байна").

5. Бид яагаад таныг ажилд авах ёстой вэ?

Энэ асуулт хатуу ширүүн мэт санагдаж байна (мөн маш аймшигтай), гэхдээ хэрэв танаас асуусан бол өөрийгөө азтай гэж бодоорой: энэ бол хамгийн сайн боломжөөрийгөө ажил олгогчид зарах. Таны даалгавар бол дараах гурван зүйлийг харуулах хариултыг өгөх явдал юм: 1) та зөвхөн ажлаа дуусгаад зогсохгүй гайхалтай үр дүнд хүрч чадна, 2) та хамт олонтойгоо үнэхээр зохицож чадна, 3) та өөртөө илүү тохиромжтой. бусдаас илүү ажил. нэр дэвшигч.

6. Өөрийнхөө хамгийн давуу талыг жагсаан бич.

Дасгалжуулагч Памела Скиллингс энэ асуултад аль болох үнэнчээр хариулахыг зөвлөж байна (өөрөөр хэлбэл, бусад хүн юу сонсохыг хүсч байгааг таах гэж оролдохын оронд өөрийнхөө давуу талыг юу гэж үзэж байгаагаа ярих), хамааралтай гэж (сонгохыг) зөвлөж байна. давуу тал, энэ нь тухайн ажлын хувьд хамгийн чухал байдаг) ба ялангуяа (жишээлбэл, "харилцааны" оронд та "ятгах чадвар" эсвэл "харилцаа бий болгох" гэж хэлж болно). Дараа нь та эдгээр шинж чанаруудыг мэргэжлийн орчинд хэрхэн ашигласан тухай жишээ хэлээрэй.

7. Та өөрийнхөө сул талыг юу гэж үздэг вэ?

Танаас энэ асуултыг асууснаар ажил олгогч зөвхөн болзошгүй эрсдлийн талаар суралцахаас гадна таны ухамсар, шударга байдлыг үнэлэхийг хичээж байна. Тиймээс, та: "Би үхлийн зовлонтой байсан ч гэсэн эцсийн хугацааг дагаж мөрддөггүй" гэж хариулж болохгүй, гэхдээ тэр үед танд ямар ч сул тал байхгүй гэж дүр эсгэх шаардлагагүй. Тэнцвэртэй байдлыг хайж олоорой: үнэхээр асуудалтай байгаа, гэхдээ аль хэдийн идэвхтэй ажиллаж байгаа зүйлийг нэрлэхийг хичээ. Танд хүндрэлтэй байж магадгүй гэж бодъё Олон нийтийн өмнө үг хэлэх. Гэхдээ та саяхан айдсаа даван туулахын тулд уулзалт зохион байгуулахаар шийдсэн гэж хэлвэл энэ нь танд илүү таатай харагдах болно.

8. Таны мэргэжлийн гол амжилт юу вэ?

Сайн туршлага шиг "намайг ажилд ав" гэж юу ч хэлдэггүй тул амжилтаа хуваалцахаас бүү ич! Үүнийг хийх хамгийн сайн арга бол нөхцөл байдал, даалгаврыг товч тайлбарлаж ярилцлага авагчид суурь нөхцөлийг өгөх явдал юм (жишээлбэл, "Би бага шинжээч байхад миний үүрэг хариуцлага тооцооны үйл явцыг удирдаж байсан" гэх мэт), гэхдээ хариултын ихэнх хэсгийг зарцуул. юу хийсэн, хүрсэн үр дүнгээ тайлбарлах. Жишээ нь: "Нэг сарын дотор би үйл явцыг оновчтой болгож чадсан нь бүлэгт 10 хүн-цаг хэмнэж, нэхэмжлэхийн алдааны тоог 25% бууруулсан."

9. Ажил дээрээ тулгарсан асуудал, зөрчилдөөн, түүнийг хэрхэн шийдвэрлэсэн тухайгаа ярь.

Энэ асуултыг асууснаар ажил олгогч таныг зөрчилдөөнд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхийг ойлгохыг хүсч байна. Хэн ч харагдаж болно сайн хүнЯрилцлага дээр, гэхдээ ажилд орчихоод нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн эмэгтэйчүүдтэй таарахгүй бол яах вэ? Энд та өмнөх тохиолдлын адил аргыг ашиглах хэрэгтэй - нөхцөл байдлыг хэрхэн мэргэжлийн, үр дүнтэй зохицуулсандаа анхаарлаа төвлөрүүл. Хэрэв та хэрхэн буулт хийсэн тухайгаа ярих замаар түүхээ аз жаргалтай төгсгөлөөр төгсгөж чадвал маш сайн байх болно.

10. Та таван жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ?

Хэрэв танаас энэ асуултыг асуувал зорилгоо үнэн зөв, тодорхой хэлэхийг хичээгээрэй. Гэхдээ ажилд авах менежер дараахь зүйлийг мэдэхийг хүсдэг гэдгийг санаарай: 1) таны карьерын хүлээлт хэр бодитой вэ, 2) та хэр их амбицтай вэ (хариулт нь та өөрөөсөө энэ асуултыг асуусан эсэхээ тодорхой харуулдаг), 3) байр суурь нь таны зорилго, амбицтай нийцдэг. Энэ компанид юунд хүрч болох талаар бодитойгоор хандаж, үүний дагуу хариу өгөхийг хичээсэн нь дээр. Харин албан тушаал таны хүсэл тэмүүллийг бүрэн хангахгүй бол яах вэ? Зүгээр дээ, зүгээр л та ирээдүйдээ бүрэн итгэлгүй байгаагаа хэлээрэй, гэхдээ энэ туршлага таны карьерт чухал үүрэг гүйцэтгэж, шийдвэр гаргахад тань тусална гэж бодож байна.

11. Мөрөөдлийнхөө тухай бидэнд ярина уу

Эндээс ажил олгогч тухайн албан тушаал таны зорилгод нийцэж байгаа эсэхийг мэдэхийг хүсдэг. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та NBA-ийн од болохыг мөрөөддөг гэдгээ зарлавал энэ нь хамгийн сайндаа инээх болно, гэхдээ ямар нэгэн байдлаар зорилго, амбицаа тайлбарлах нь маш хэрэгтэй бөгөөд төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэхэд тусална.

12. Та өөр ямар компаниудтай ярилцлага хийж байна вэ?

Ажил олгогчид энэ асуултыг асуудаг, учир нь тэд таныг хэр эрэлт хэрэгцээтэй байгаа, танай салбарт хэр нухацтай хандаж байгааг ойлгохыг хүсдэг. Ажил хайх мэргэжилтэн Алисон Дойл хэлэхдээ "Ихэнхдээ хамгийн сайн арга бол нэг салбарт өөр хэд хэдэн сонголтыг авч үзэж байгаагаа дурдах явдал юм." - Эдгээр бүх ажил нь таны эзэмшсэн зарим чухал чадвар, ур чадварыг ашиглах нийтлэг боломжуудтай гэдгийг дурдах нь зүйтэй болов уу. Жишээлбэл, та "Би хэрэглэгчийн хэрэгцээнд дүн шинжилгээ хийж, үүнийг хөгжүүлэгчийн даалгавар болгон хувиргах боломжтой мэдээллийн технологийн зөвлөх компаниудад хэд хэдэн ажлын байранд өргөдөл гаргаж байна" гэж хэлж болно.

13. Та яагаад өмнөх ажлаа орхихоор шийдсэн бэ?

Энэ бол хэцүү асуулт, гэхдээ та үүнийг сонсох нь гарцаагүй. Үүнд эерэгээр хариулахыг хичээгээрэй - өмнөх ажил олгогчдын талаар гомдоллох нь таныг хаашаа ч авчрахгүй. Та шинэ боломжуудыг судлахыг хүсч байгаа бөгөөд энэ компани нь одоогийн эсвэл өмнөх ажил олгогчтойгоо харьцуулахад илүү тохиромжтой гэдгийг харуулсан нөхцөл байдлыг тайлбарла. Жишээ нь: "Би эхнээс нь дуустал бүтээгдэхүүн боловсруулах үйл явцын нэг хэсэг байхыг хүсч байна, надад ийм боломж энд байх болно гэдгийг мэдэж байна." Хэрэв та явах ёстой бол яах вэ? Зүгээр л хэлээрэй - энэ бол туйлын хэвийн хариулт юм.

14. Та яагаад халагдсан бэ?

Тиймээс, танаас илүү хэцүү асуулт асуусан бөгөөд шударга хариулт нь тийм ч таатай сонсогдохгүй байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч үнэнч шударга байх нь таных хамгийн сайн сонголт: Хорвоо ертөнц жижиг ч үнэн мөн л гарч ирнэ. Хамгийн гол нь нөхцөл байдлын сөрөг тал дээр анхаарлаа хандуулахгүй байх явдал юм. Сурсан зүйлээ, одоо ажил, амьдралдаа хэрхэн хандаж байгаагаа хуваалцаарай. Хэрэв та энэ туршлагаа шинэ газар ажиллахад давуу тал болгон танилцуулж чадвал илүү дээр юм.

15. Та шинэ газраас юу хүсч байна вэ?

16. Удирдлагын арга барилынхаа талаар яриач

Шилдэг менежерүүдТэд хүч чадал, уян хатан байдлыг хоёуланг нь харуулах чадвартай бөгөөд үүнийг таны хариултанд харуулах нь зүйтэй. "Мэдээж нөхцөл байдал, багийн гишүүн бүр өөр өөр арга барил шаарддаг, гэхдээ ерөнхийдөө би ажилчдад дасгалжуулагч шиг хандахыг хичээдэг..." гэх мэтээр хэлж, хамгийн сайн сайхан зүйлсээсээ хуваалцаарай. удирдлагын шийдвэрүүд. Жишээлбэл, та багаа хэрхэн таваас 15 хүн болгон өсгөсөн, эсвэл үр дүн муутай ажилтнаа хэрхэн яаж өсгөснөө хэлээрэй. шилдэг борлуулагчкомпаниуд.

17. Удирдах чадвараа хэрхэн ашигласан тухай жишээ хэлнэ үү.

Таны тодорхой хариулт нь тухайн албан тушаалд ямар онцлог шинж чанартай байхаас хамаарна. Жишээлбэл, та төслийн менежментийн ур чадвар (олон үйл ажиллагааг зохицуулахын зэрэгцээ төслийг хэрхэн амжилттай дуусгаснаа хэлээрэй) эсвэл багаа өөртөө итгэлтэй, үр дүнтэй нэгтгэх чадварыг харуулж болно. Скиллингс хэлэхдээ: "Шилдэг түүхүүд нь үнэмшилтэй, мартагдашгүй байх хангалттай нарийн ширийн зүйлийг агуулдаг" гэж санаарай. "Энэ нөхцөлд манлайллаа хэрхэн харуулсан, энэ нь таны манлайллын туршлага, чадавхийг хэрхэн тусгаж байгааг харуул."

18. Удирдлагынхаа шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байсан жишээг хэл

Хүн бүр даргатайгаа үе үе санал нийлэхгүй байдаг ч ярилцлага өгөхдөө энэ асуултыг асууснаар ажил олгогч ийм нөхцөл байдалд ч гэсэн таныг мэргэжлийн хүн шиг аашилж чадна гэдэгт итгэлтэй байхыг хүсдэг. “Чи дарга чинь хэр дарангуйлагч байсан, зүгээр л амар амгаланг хадгалахын тулд түүнтэй хэрхэн тохиролцсон тухай үлгэр ярих ёсгүй. Таны буруу гэж нотлогдсон тохиолдлуудын талаар ярихгүй байх нь бүр ч дээр гэж Career Confidential-ийн Пегги МакКи хэлэв. "Ажлын үр дүн эсвэл илүү үр дүнтэй, үр дүнтэй ажлын харилцаа байсан эсэхээс үл хамааран таны үйлдэл тухайн нөхцөл байдлын үр дүнд эерэгээр нөлөөлсөн нөхцөл байдлын талаар бод."

19. Дарга болон хамт ажиллагсад чинь чиний тухай юу гэж хэлдэг

Юуны өмнө шударга бай (хэрэв та энэ ажилд орвол ажилд авах менежер таны хуучин дарга, хамт ажиллагсад руу утасдаж магадгүй гэдгийг санаарай!). Ажлын ёс зүй эсвэл шаардлагатай үед бусад төслүүдэд оролцох хүсэл эрмэлзэл гэх мэт хараахан ярилцаж амжаагүй байгаа чанаруудаа нэрлэхийг хичээ.

20. Та яагаад ажлаасаа завсарласан бэ?

Хэрэв та ажилгүй цагийг өнгөрөөсөн бол шалтгааныг аль болох шууд бөгөөд тодорхой тайлбарлана уу ( төгс сонголт- Хэрэв та энэ цагийг сайн дурын ажилд зориулж, суралцах эсвэл өөрийн төсөл). Дараа нь сэдвээ өөрчилж, үр бүтээлтэй ажиллахад бэлэн байгаагаа тайлбарлахыг хичээ: "Тухайн үед надад завсарлага хэрэгтэй байсан, гэхдээ өнөөдөр би танай компанийн ажилд хувь нэмрээ оруулахад бэлэн байна, үүний тулд би юу хийж чадах вэ.. .”.

21. Та яагаад мэргэжлээ солихоор шийдсэн бэ?

Энэ асуултаас бүү ай. Зүгээр л гүнзгий амьсгаа аваад яагаад ийм шийдвэр гаргаснаа тайлбарла. Гэхдээ хамгийн чухал нь өнгөрсөн туршлагаа шинэ газар хэрхэн ашиглаж болох талаар жишээ хэлээрэй. Шууд холболт хайх шаардлагагүй; Хэрэв та хамааралгүй мэт санагдах туршлагыг зөв илэрхийлж чадвал энэ нь илүү их сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

22. Та стресстэй нөхцөл байдлыг хэрхэн даван туулдаг вэ?

23. Эхний сарыг (хоёр, гурав) шинэ газар хэрхэн төсөөлдөг вэ?

Эхлээд замдаа орохын тулд юу хийх хэрэгтэйг тайлбарла. Танд ямар мэдээлэл хэрэгтэй вэ? Компанийн ажлын ямар онцлог шинж чанаруудтай танилцах ёстой вэ? Та ямар ажилчидтай ажлын даалгаврын талаар ярилцахыг хүсч байна вэ? Дараа нь та тэр дороо хэрэгтэй байж чадна гэж бодож байгаа хэд хэдэн хэсгийг сонго. Жишээ нь: "Миний бодлоор эхлэх хамгийн тохиромжтой газар бол имэйлээ хэрхэн ажиллуулж байгааг харж, тэдгээрийг хянах системийг бий болгох явдал юм." Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та ажилд орвол та эсвэл таны шинэ ажил олгогч өөр газраас эхлэх нь дээр гэж шийдэж болох ч таны хариулт аль ч тохиолдолд компанид ажилласан эхний өдрөөсөө хувь нэмрээ оруулах хүсэлтэй байгаагаа харуулах болно.

24. Цалингийнхаа хүлээлтийг бидэнд хэлээрэй

Эхний дүрэм бол судалгаагаа урьдчилан хийх явдал юм. дундаж хэмжээалдартай сайтуудыг ашиглан ижил төстэй албан тушаалын цалин. Та тодорхой хүрээг олох магадлалтай бөгөөд бид таны туршлага, боловсрол, ур чадвар зэргийг харгалзан өндөр түвшинд ойр байхыг зөвлөж байна. Дараа нь та асуудлыг хэлэлцэхэд бэлэн байгаагаа харуул. Ингэснээр та өөрийнхөө үнэ цэнийг мэддэг хэрнээ энд ажиллах хүсэлтэй, хэлэлцээр хийхэд бэлэн гэдгээ харуулах болно.

25. Та ажлаасаа гадуур юу хийх дуртай вэ?

26. Та ямар амьтан болохыг хүсдэг вэ?

Ярилцлагын үеэр та ихэнхдээ инээдтэй асуултуудыг сонсох боломжтой сэтгэлзүйн тестүүд. Дүрмээр бол тэдний тусламжтайгаар ажил олгогч таныг хэр сайн импровиз хийж байгааг ойлгохыг хүсдэг. Энд зөв эсвэл буруу хариулт байхгүй, гэхдээ та тэр даруй авах болно урамшууллын оноо, хэрэв та өөрийн давуу талуудын талаар ярих эсвэл ярилцагчтай илүү ойр дотно харилцаа тогтоохын тулд асуултыг ашиглаж чадвал. “Хөөх, сонирхолтой асуулт байна. Би хэлэх ёстой гэж бодож байна ..."

27. Лимузинд хэдэн теннисний бөмбөг багтах вэ?

1000? 10,000? 100,000? Ноцтой юу?

Тиймээ нухацтай. Танаас асууж магадгүй ижил төстэй асуултууд, ялангуяа та компьютертэй холбоотой албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол. Гэхдээ ажил олгогч яг тодорхой тоо сонсохыг хүсдэггүй гэдгийг санаарай - тэд танаас юу асууж байгааг ойлгож, хариултыг олох логик арга замыг хурдан олохыг хүсч байна. Тиймээс зүгээр л гүнзгий амьсгаа аваад тооцоогоо хийж эхлээрэй. Тийм ээ, та заавал үзэг цаас гуйж болно.

28. Та хүүхэдтэй юу, хүүхдээ төрүүлэхээр төлөвлөж байна уу?

Олон улс оронд нэр дэвшигчийн гэр бүлийн байдал, хүйс ("Та бүх эрчүүдээс бүрдсэн багийг хэрхэн даван туулах вэ?"), харьяалал ("Та хаана төрсөн бэ?"), шашин шүтлэг, нас зэрэг асуулт асуухыг хориглодог. Гэсэн хэдий ч тэд тэнд ч сонсогддог. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр асуултын цаана үргэлж муу санаа байдаггүй - ажил олгогч зүгээр л яриагаа үргэлжлүүлэхийг оролдож байж магадгүй - гэхдээ та яриаг ажлын чиглэл болгон эргүүлэх нь гарцаагүй. Жишээлбэл, та энэ асуултанд хариулж болно: "Би энэ талаар хараахан бодоогүй байна. Гэхдээ би танай компанид карьераа өсгөх боломжийг маш их сонирхож байна. Та надад энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөхгүй юу?

29. Бид компанид юуг засах эсвэл өөрчлөх ёстой гэж та бодож байна вэ?

Энэ асуулт ялангуяа стартапуудад түгээмэл байдаг. Ажил олгогч таныг зөвхөн туршлагатай төдийгүй шинэ санаа гаргахын тулд шүүмжлэлтэй хандаж чадна гэдгийг мэдэхийг хүсч байна. Тиймээс зоригтойгоор ярь! Та компанийн бүтээгдэхүүнээс ямар шинэ боломжуудыг хармаар байна вэ? Компани хөрвөх чадварыг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ? Харилцагчийн үйлчилгээг хэрхэн сайжруулах вэ? Та таван жилийн төлөвлөгөө гаргах шаардлагагүй - зүгээр л бодол санаагаа хуваалцаж, таны сонирхол, туршлага таны ажилд хэрхэн тустай болохыг харуулахыг хичээ.

30. Та бидэнд ямар асуулт байна вэ?

Ярилцлага гэдэг зөвхөн нэг талын “байцаалт” биш. Та ажилд зуучлагчаас асууж, тухайн компани танд тохирох эсэхийг мэдэх боломжтой. Та энэ газрын талаар юу мэдмээр байна? Компаниуд? хэлтэс? Баг?

Мэдээжийн хэрэг, ярилцлагын төгсгөлд та эдгээр асуултын ихэнхийг хэлэлцсэн байх болно, тиймээс илүү төвөгтэй зүйл бэлтгэх нь дээр байх болно. Ярилцлага хийсэн хүнд шууд хандсан асуултын ангилал ("Та компанийн хувьд юу хамгийн их таалагддаг вэ?") эсвэл компанийн өсөлтөд нөлөөлөх асуултуудын ангилал ("Та шинэ бүтээгдэхүүн, өсөлтийн төлөвлөгөөнийхөө талаар бидэнд юу хэлэх вэ?" ?").

Бэлтгэсэн: Евгения Сидорова

Тиймээс, энэ хэсэгт бид хамгийн ихийг авч үзэх болно Түгээмэл асуултуудярилцлага болон тэдэнд хариулт. Энэ тоо нь албан тушаал, үйл ажиллагааны чиглэл, байгууллагын байдал, боловсон хүчний эрэл хайгуулд хандах хандлагын ноцтой байдлаас хамаарна.

Шугаман байрлал нь стандарт асуулт асуухад хангалттай гэсэн үг юм.

Ярилцлагын стандарт асуултууд

Яагаад хариулт нь тодорхой байгаа асуулт асуугаад байгаа юм шиг санагдаж байна. Эцсийн эцэст тэд үргэлж ижил зүйлийг хэлдэг: бага цалин, ажил мэргэжлийн өсөлтгүй, ажилдаа удаан явдаг. Энэ тохиолдолд тухайн хүн зөрчилдөөний улмаас огцрох өргөдлөө өгсөн байж магадгүй, эсвэл өөрт нь хүсэлт тавьсан. Мөн хөдөлмөрийн дэвтэрт өөрийн гэсэн стандарт бичилт байдаг.

Хэрэв гарах болсон шалтгаан нь муу бол нэр дэвшигч энэ тухай ярих нь юу л бол. Гэхдээ элсүүлэгчид худал хуурмагийг танихад туслах хангалттай сэтгэл зүйн заль мэх байдаг. Та хүн үнэн ярьж байна уу, худлаа ярьж байна уу гэдгийг царайны хувирал, харц, бухимдал зэргээс нь үргэлж тодорхойлж болно. Жижиг нарийн ширийн зүйл нь том худал хуурмагийг өгдөг.

Нэмж дурдахад, ярилцлагын дараа ажилд зуучлагчид нэр дэвшигчдийн өмнөх ажлын байр руу залгаж, орхисон ажилтныг тайлбарлахыг хүсдэг. Хэрэв хүн архи уусан, ажлаа орхисон, ний нуугүй хэлэхэд ажил хийгээгүй бол шүүмжлэл сөрөг байх болно.

Мөргөлдөөний талаар дэлгэрэнгүй ярихгүйгээр шударгаар хариулах нь зүйтэй юм.

Та... жилийн дараа хэн болох вэ??

Энэ нь бас хамгийн алдартай ярилцлагын асуулт юм.
Ажил олгогч нь тогтвор суурьшилтай ажилтан авахыг хүсдэг.

Түүнд үр удмаа боддоггүй хөдөлмөрч хүн хэрэгтэй.

Хоёр хүүхэдтэй айлын тухай хариултаар нэр дэвшигч бүхлээр нь ална боломжит ирээдүйкомпанид.

Шаргуу хөдөлмөрлө, албан тушаал ахи, боловсролоо дээшлүүл – элсүүлэгчийн сонсохыг хүсдэг зүйл.

Сул талууд.

Хүн бүр өөрийн гэсэн сул талтай. Хэрэв хүн өөрийн сул талыг анзаардаггүй бол өөртөө итгэх итгэлээс болж зовж шаналж, өөртөө дүн шинжилгээ хийх нь түүний зүйл биш юм. Тэр цаашид сайжрахгүй. Ажил олгогч өөрөө өөртөө хэрхэн ажиллахаа мэддэг ажилтантай уулзахыг хүсдэг.

Нэр дэвшигчийн сул тал нь давуу талтай байх ёстой гэдгийг ойлгох нь чухал.:

  • тэвчээргүй гэдэг нь та бүхнийг маш хурдан хийдэг гэсэн үг;
  • харилцаа холбоогүй - нягтлан бодогч эсвэл програмист нь харилцааны ур чадвар шаарддаггүй;
  • тайван бус - борлуулалтын менежер ажилдаа дуртай байх ёстой.

Алдаа дутагдлаа ухаалгаар давуу тал болгон хувиргах хэрэгтэй. Зөвхөн бүтээлч байдал л таныг энд аварч чадна. Хэтэрхий энгийн бөгөөд өнгөн талаасаа хариултууд нь заль мэх мэт харагдах бөгөөд элсүүлэгчийн сэтгэлд нийцэхгүй байх магадлалтай.

Ярилцлагын стандарт асуултуудад хэрхэн хариулах, тэдгээрийн хариултуудын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Хамгийн түгээмэл

“Тодруулж өгөөч...” гэсэн үг элсүүлэгчээс нэг бус удаа сонсогдох болно. Нэр дэвшигч амжилтаа тайлбарлахдаа гоёсон юм уу, хариулт өгөхдөө будилсан уу гэдгийг тодруулахын тулд тэд асуулт тавьдаг.

Хэрэв хүн тайлбарласан ажлыг үнэхээр хийсэн бол тэр энэ талаар ямар ч асуултанд хариулах боломжтой болно.

Туршлагаа тайлбарлахдаа мэргэжлийн нэр томъёо ашиглах нь нэр дэвшигчид хэд хэдэн нэмэлт оноо өгөх болно.

Та яагаад бидэнтэй ажиллахыг хүсч байна вэ??

Магадгүй би ажил хайхаас залхаж байгаа болохоор тэд намайг өөр хаана ч ажилд авахгүй байх - энэ бол миний бодол санаа нийцэж байсан ч зөв хариулт биш юм.

Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн урам зоригийг харах нь чухал юм. Тэр компанийг цөхрөлөөс биш ухамсартайгаар сонгосон гэдгээ мэдрэхийн тулд.

Баримттай ажиллахын тулд эхлээд тухайн байгууллага юу хийдэгийг судлах нь зүйтэй. Магадгүй ажил олгогч нь корпорацийн сэтгэлгээгээрээ алдартай, салбартаа амжилтанд хүрсэн хүмүүсийг татдаг, урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй хэтийн төлөвийг өгдөг.

Би хамгийн идеал нь, би чин сэтгэлээсээ хашгирмаар байна. Гэхдээ өөртөө итгэлтэй гэдгээрээ алдартай байх нь таныг ажилтай болгохгүй. Ажил олгогч өөрийн чадварын талаар бодитой дүгнэлт хийдэг ажилтан хайж байна. мэргэжлийн чанарууд. Үүний зэрэгцээ тэрээр өөрийгөө хэрхэн сурталчлахаа мэддэг. Нэг албан тушаалд арван хүн өргөдлөө өгчихвөл түүнийхээ төлөө тэмцэнэ.

Бусад өргөдөл гаргагчид ихэвчлэн заадаггүй хамгийн хүчтэй шинж чанаруудын нэг эсвэл хоёрыг тодруулах шаардлагатай. Гэхдээ тэд ажил олгогчийн шаардлагад хамгийн сайн нийцдэг хүмүүс юм. Урт хугацааны туршлага, мэргэшсэн сургалтууд, тэр ч байтугай таны ажилтай ижил төстэй хобби хүртэл ажилд зуучлагчийн сонирхлыг татдаг.

Ийм асуултад хэрхэн хариулах талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Та хамт ажиллагсадтайгаа хэрхэн харилцаж байсан бэ??

Ажилд зуучлагч түүний өмнө сууж буй хүний ​​хэн болохыг тогтоохыг оролдож байна.

Тодорхой албан тушаал шаардагдана манлайлах ур чадвар, хаа нэгтээ үл анзаарагдам, нам гүм, ганцаардмал хүн илүү тохиромжтой байх болно.

Харилцааны зуршилд дүн шинжилгээ хийснээр хэр хурдан болохыг ойлгоход хялбар байдаг шинэ ажилтанбагт багтах болно.

Амжилтынхаа талаар бидэнд ярина уу.

Энэ асуултын дагуу нэр дэвшигчид орон зайн түүхийг эхлүүлж, амьдралдаа тохиолдсон бүх зүйлийг санаж байна. Хэдийгээр үндсэндээ хариулах шаардлагатай байсан.

Түгээмэл асуултууд

Өгүүллийн энэ хэсэгт бид ярилцлагын хамгийн түгээмэл асуултууд болон тэдгээрийн хариултуудыг авч үзэх болно.

Өөр санал байгаа юу??

Хоёр боломжит хариулт байна:

Санал байхгүй. Би зөвхөн танай компанид ажил хайж байгаа тул бусад ажлын байрыг авч үзэхгүй байна.

Санаж байгаа хэд хэдэн санал байна. Хэрэв ажил олгогч нь нэр дэвшигчийг маш их сонирхож байгаа бол магадгүй энэ хариулт нь түүний талд сонголтыг түргэсгэх болно.

Та чөлөөт цагаа хэрхэн өнгөрүүлдэг вэ??

Эдгээр төрлийн асуултууд нь ярилцлагын нэлээд түгээмэл асуултууд юм. Нэр дэвшигч амралтын өдрүүдэд орноосоо босдоггүй байсан ч ажил олгогчид энэ тухай мэдэгдэх нь утгагүй юм.

Таны хобби, идэвхтэй амралт, гэр бүлийн цугларалтуудын талаар хэдэн үг хэлэхэд хангалттай.

Та ямар цалин авахаар төлөвлөж байна вэ?.

Сул орон тоонд хариулахдаа нэр дэвшигч санал болгож буй цалинг хардаг. Илүү ихийг хүсэх нь оновчтой биш, тэд үүнийг санал болгох магадлал багатай. Цалингийн талаархи асуултын талаар дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.

Зар сурталчилгаанд тодорхой дүн байхгүй бол илүү хэцүү байдаг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн зах зээлийг хянаж, бусад ажил олгогчид ижил төстэй албан тушаалд ямар цалин санал болгож байгааг олж мэдэх нь зүйтэй.

Хэрхэн зөв хариулах вэ?

Нэр дэвшигч ойлгох ёстой: ажил олгогч нь түүний дайсан биш юм. Өргөдөл гаргагч нь сайн албан тушаалыг сонирхож байгаа бөгөөд компани нь зохистой ажилтан хайж байна.

Та юу асууж болохгүй вэ?

Ярилцлагын үеэр иргэний харьяалал, хувийн амьдралын талаархи асуултууд тохиромжгүй байдаг.

Хэдийгээр тэд маш олон удаа сонсогддог:

  1. Хэзээ гэрлэх гэж байгаа юм бэ?
  2. Та яагаад хүүхэдгүй хэвээр байгаа юм бэ?
  3. Та ямар шашин шүтдэг вэ?
  4. Ямар нэгэн өр, зээл байгаа юу?

Эдгээр нь ажлын ярилцлагын үеэр байнга асуудаг асуултуудын нэг юм.

Хошин шогийн мэдрэмжтэй тул аливаа буруу асуултыг хошигнол болгон хувиргаж болно. Эсвэл эдгээр асуултыг хувийн зүйл гэж үзээд ажил олгогчийн ханашгүй сониуч байдалд тайван хариул.

Аливаа ярилцлага нь өргөдөл гаргагчийн хувьд стресстэй байдаг. Өнгөрсөн туршлага эсвэл ирээдүйн төлөвлөгөөний талаархи энгийн асуулт нь түүнийг төөрөлдүүлж болзошгүй юм. Ажил олгогчдын дунд ямар асуултууд хамгийн түгээмэл байдгийг мэдсэнээр та урьдчилан бэлдэж, хамгийн төвөгтэй асуултанд ч бэлэн байх боломжтой. Одоо та ярилцлагын хамгийн түгээмэл асуултууд юу болохыг, түүнд хэрхэн хариулахаа мэддэг болсон.

Нэр дэвшигчтэй хийсэн ярилцлагад ихэвчлэн түүний ирүүлсэн баримт бичгүүдийг хянаж үзэх, өргөдөл гаргагч нь тухайн албан тушаалд хэр тохирохыг олж мэдэхэд чиглэсэн харилцан яриа орно. Ажил олгогч нь асуулт асуух замаар хувийн болон юу болохыг тодорхойлохыг хичээдэг бизнесийн чанарууднэр дэвшигч нь түүний мэдлэг, ур чадвар, чадвар нь тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлагад нийцсэн байна.

Ярилцлагын эцсийн хэсэг нь тийм ч чухал биш бөгөөд энэ үеэр ажил олгогч нь дүрмээр бол өргөдөл гаргагчид сонирхсон асуултаа асуух боломжийг олгодог. Ийнхүү хүний ​​нөөцийн ажилтнууд нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанарын талаархи нэмэлт мэдээллийг олж авах боломжтой: түүний хүсэл эрмэлзэл, хүсэл эрмэлзлийн түвшин, бодлоо тодорхой илэрхийлэх чадвар, зөрчилдөөний түвшин гэх мэт.

Ярилцлагын энэ хэсэгт хүрэхдээ ярилцлага авагчид өөрийнхөө тухай таатай сэтгэгдэл төрүүлж, компани болон цаашдын үйл ажиллагааг сонирхож байгаагаа харуулахыг хичээ.

Ажил олгогч нь зөвхөн эхний сул орон тоонд орох биш, ажиллах ёстой салбартаа идэвхтэй сонирхож буй нэр дэвшигчийг илүү өрөвдөж, өрөвдөж байх болно.

Та ажил олгогчдоо ямар асуулт асуух ёстой вэ?

Ярилцлагын үндсэн хэсгийн төгсгөлд танаас сонирхсон асуултаа асуухад цаашдын хамтын ажиллагааг сонирхоорой. Өөрийнхөө юу болохыг илүү нарийвчлан олж мэдээрэй функциональ үүрэг хариуцлагаболон ур чадварын шаардлага практик үйл ажиллагаа. Албан ёсны эсвэл яг юу болохыг ойлгох нь танд чухал юм үйлдвэрлэлийн даалгавартаны өмнө удирдамж тавих болно. Энэ нь ажилд орсны дараа таны сургалтын түвшин тухайн албан тушаалд тохирохгүй байгаа нь гэнэт гарч ирэхэд бэрхшээл, зөрчилдөөнөөс зайлсхийх боломжийг танд олгоно.

Тус компани мэргэжлийн болон карьерын өсөлтийн хэтийн төлөв байгаа эсэхийг олж мэдээрэй. Зах зээл дээрх аж ахуйн нэгжийн одоогийн байр суурийг сонирхоорой. Тус компани үйл ажиллагаагаа өргөжүүлж, төлөөлөгчийн газраа шинээр нээхээр төлөвлөж байна уу? Ажилчдыг албан тушаал ахихад дэвшүүлэхдээ удирдлага юу чиглүүлдэг вэ? Та албан тушаал ахихын тулд гэрчилгээ авах эсвэл тодорхой хэмжээний туршлага хуримтлуулах шаардлагатай байж магадгүй юм. Та дуртай компанитайгаа удаан хугацаанд амьдралаа холбоход бэлэн байгаагаа ажил олгогчид мэдэгдээрэй.

Ажлын нөхцлийн талаар асуулт асуу. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн дотоод горим, үйл ажиллагааны горим гэж юу болохыг илүү сайн төсөөлөх боломжийг танд олгоно. Хэрэв энэ нь танд чухал бол таны албан тушаалд амралтын өдрүүдээр ажиллах, хотоос гадуур аялал хийх шаардлагатай эсэхийг шалгаарай.

Маш олон удаа урт аялалд явах хэрэгцээ нь гэр бүлд зөрчилдөөн үүсгэж, амьдралын ердийн хэмнэлийг зөрчдөг.

Цалингийн талаар асуухдаа болгоомжтой байгаарай. Ажил олгогч өөрөө ингэж хэлэх хүртэл хүлээх нь дээр. Хэрэв ярилцлагын үеэр энэ асуудлыг хөндөөгүй бол ямар цалин хүлээж болохыг асуугаарай. Ажил олгогч танаас энэ талаар юу хүлээж байгааг асуухад бэлэн байгаарай.

Танай бүс нутагт ямар албан тушаалын цалингийн хүрээг олж мэдэх замаар урьдчилан бэлтгэ. Ерөнхийдөө энэ үзүүлэлт нь доод ба дээд хязгаартай байдаг. Өөртөө төсөөлж байснаас арай өндөр байх түвшинг тогтоохыг хичээ.

Ярилцлагын эхэнд асуулт асуухаас зайлсхий, учир нь ярианы үеэр та сонирхож буй ихэнх зүйлийг тодруулах боломжтой болно. Дүрмээр бол ярилцлага хийж буй компанийн ажилтан ярилцлагын сэдэвтэй холбоотой бүх үндсэн асуултуудыг бүрэн эхээр нь багтаасан байхаар харилцан яриаг бий болгодог.

Эх сурвалжууд:

  • Ярилцлагын үеэр ажил олгогчоос ямар асуулт асуух ёстой вэ?

Ярилцлагыг амжилттай давахын тулд өргөдөл гаргагч нь боломжит ажил олгогчоос янз бүрийн, бүр хачирхалтай асуултуудад бэлэн байх ёстой. Тэдгээрийн заримын хариултыг урьдчилан бэлтгэж болох бөгөөд бусад хүмүүст хариулахдаа нэр дэвшигч өөрийн ур чадварыг харуулах ёстой.

Ярилцлагын хамгийн түгээмэл асуултууд нь өргөдөл гаргагчийн боловсрол, мэргэжлийн ур чадвар, өмнөх ажлаасаа гарах болсон шалтгаан, хүлээгдэж буй цалин, нэр дэвшигчийг ажилд авахдаа компанид үзүүлэх тэтгэмж, ойрын жилүүдийн амьдралын төлөвлөгөө, зорилго зэрэгтэй холбоотой байдаг.

Эдгээр асуултын хариулт нь албан ёсны байх ёсгүй, шаардлагагүй үг хэллэггүйгээр өөрийн давуу талыг харуулж, тэдэнд товч бөгөөд товч хариулт бэлтгэхийг хичээ.

Эдгээр асуултын хариултыг урьдчилан бодож үзээрэй.
-Та өөрийнхөө тухай юу хэлэх вэ?
-Таны энэ сул орон тоо юунд татагдсан бэ?
-Та яагаад энэ албан тушаалд бусад нэр дэвшигчдээс илүү байна вэ?
-Та нэг жилийн амьдралаа хэрхэн харж байна вэ?

Стандарт бус асуултууд

Заримдаа ярилцлагын үеэр элсүүлэгчид хачин, магадгүй инээдтэй асуулт асуудаг. Тэдний тусламжтайгаар боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын мэргэжилтнүүд нэр дэвшигчийн логик сэтгэлгээ, анхаарал, төсөөллийг тодорхойлдог.

Компанийн оффис дээр хэдэн хаалганы бариул байдаг вэ гэсэн асуултад та хэрхэн хариулах вэ? Зүгээр л логикийг ашигла! Зөв хариулт: хаалганаас хоёр дахин их. Цагаан баавгай яагаад оцон шувуу иддэггүй вэ? Зарим нь Хойд туйлд, бусад нь Антарктидад амьдардаг.

Гэхдээ зарим стандарт бус асуултуудад ганц зөв хариулт байж болохгүй.

Уулыг яаж хөдөлгөх вэ?
-Мянга дахин томроод, тоос сорогч руу сорчихлоо гээд бод доо. Та үүнээс яаж гарах вэ?
- Өөрийнхөө хангалтгүй байдлыг арван онооны системээр үнэл.

Таны хариултуудын тусламжтайгаар Хүний нөөцийн менежер бүтээлч байдал, асуудлыг шийдвэрлэхэд бүтээлчээр хандах чадварыг үнэлэхийг хүсдэг бөгөөд заримдаа стрессийн эсэргүүцлийг ингэж шалгадаг.

Проекктив асуултууд

Хүний нөөцийн менежерүүд ихэвчлэн ажилд орохыг хүсч буй өргөдөл гаргагчид урьдчилан бэлтгэсэн ердийн асуултуудын "зөв" хариулттай ярилцлагад ирдэг гэдгийг мэддэг. Тиймээс туршлагатай ажилд зуучлагчид нэр дэвшигчээс зөвхөн өөрийнхөө тухай ярихаас гадна хүмүүсийн сэдлийг ерөнхийд нь эсвэл ямар нэгэн зохиомол дүрийн талаар тайлбарлахыг хүсдэг. Эдгээрийг проекктив асуултууд гэж нэрлэдэг.

Хүмүүсийг ажилд хамгийн их татдаг зүйл юу вэ?
-Яагаад баг дотор зөрчил гардаг вэ?
-Зарим хүмүүс яагаад хулгай хийдэг юм бэ?

Хүмүүс эдгээр асуултад хариулахдаа далд ухамсартайгаар бусдад шилжүүлдэг өөрийн туршлагамөн амьдралын талаархи дүгнэлтүүд. Тиймээс проекцийн асуултууд нь сонгон шалгаруулах мэргэжилтэнд өргөдөл гаргагчийн хүсэл эрмэлзэл, зөрчилдөөн, хандлага, хулгай хийх чадварыг үнэлэхэд тусалдаг. Ийм асуултанд урьдчилан бэлдэх боломжгүй тул хариулахдаа зөвхөн өөрийнхөөрөө байхыг хичээ.

Сэдвийн талаархи видео

Ажилд орохдоо ихэвчлэн ярилцлагад орох шаардлагатай байдаг. Олон хүмүүсийн хувьд энэ нь нэлээд хэцүү, сэтгэл хөдөлгөм мөч болох нь тодорхой байна. Эцсийн эцэст энэ нь хэр амжилттай болохоос хамаарна ярилцлага өгөх болноЭнэ компанид ажилд орох эсэхээс хамаарна. Ажил олгогчтой хийсэн анхны уулзалт дээр давуу талаа харуулахын тулд зарим зүйлд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.

Чадварлаг анкет

Боловсролын тухайд бүх суралцах газрууд, түүний дотор курсуудыг жагсаана уу. Хэрэв та олон газар, бүр хэд хэдэн мэргэжлээр ажиллаж байсан бол бүгдийг нь зааж өгөх шаардлагагүй. Таны одоо өргөдөл гаргаж буй ажилд шаардлагатай мэдлэг, ур чадвартай гэдгээ харуулах эдгээр албан тушаалуудыг сонго. Анкетынхаа төгсгөлд хувийн шинж чанаруудаа онцлон тэмдэглэхдээ даруу байж болохгүй. Хамгийн гол нь таны үндсэн ажилд хэрэг болно гэж бодож байгаа зан чанарын шинж чанарууд дээр анхаарлаа төвлөрүүл.

Блиц сургалт

Ярилцлага эхлэхээс өмнө өөртэйгөө хий. Чанга ярих нь дээр. Бүгдийг жагсаа эерэг талуудболон шинж чанаруудын хувьд энэ ажилд чамаас илүү тохирох хүн байхгүй гэдэгт өөрийгөө итгүүл. Энэхүү блиц сургалт нь үндсэн хоёр зорилготой. Нэгдүгээрт, энэ нь харилцан ярианд шаардлагатай бүх мэдээллийг цуглуулахад тусална. Хоёрдугаарт, хурлын өмнө ичимхий, эргэлзээг даван туулах. Хамгийн гол нь ялахад бэлэн байгаарай.

Ярианы бэлтгэл

Өөрийнхөө тухай ярихдаа өөрийн анкет дээр дурдсан мэдээлэлд үндэслэнэ. Гэхдээ шаардлагатай туршлага, чанаруудын талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье. Ярилцлага үргэлжлэхийн хэрээр ажил олгогчийн хэрэгцээг илүү сайн ойлгож, танд таатай байдлаар харуулах мэдээллийг түүнд өгөхийг хичээ. Энд үндсэн мэргэжилтэй холбоотой мэдлэгээ анкетаас илүү нарийвчлан харуулах нь зүйтэй юм. Ирээдүйн ажилд ямар нэгэн байдлаар хэрэг болохуйц хоббигоо ч ярь. Алдаа дутагдлын талаар асуухад инээх нь дээр.

Өөдрөг хандлага

Ярилцлагад "одоо эсвэл хэзээ ч" гэсэн бодлоор бүү ор. Энэ нь таныг илүү сандарч, зоригтой, түрэмгий болгож, ажил олгогчийг тань холдуулах болно. Ялахын тулд шаардлагатай бүх зүйлийг хийх хүсэл эрмэлзэлтэйгээр уулзалтанд нэн даруй бэлтгэх нь дээр, гэхдээ үр дүнг нь ямар ч байсан хүлээн зөвшөөрөхөд бэлэн байх болно. Ямар ч тохиолдолд оролдох нь ирээдүйн ярилцлагад суралцах туршлага юм.

Ярилцлагын үеэр дараахь зүйлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

  • Хоцорсон. Арван минутын өмнө ирсэн нь дээр.
  • Баримт бичгийн хойрго байдал. Үрчийсэн анкет, муу эвхэгдсэн портфолио.
  • Өмнөх ажлынхаа хамт олон, удирдлагын талаар муу ярь. Хэрэв та өмнөх ажил дээрээ зөрчилдөөнтэй байсан бол ямар ч тохиолдолд энэ талаар бүү ярь.