Согтууруулах ундаа худалдагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ. Хувиараа бизнес эрхлэгч ба дэлгүүрийн худалдагчийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж байгуулах вэ: дээж, гүйцэтгэх журам. Иргэний гэрээ
Худалдагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийг албан ёсоор боловсруулаагүй байна. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид харшлахгүй аливаа заалтыг энэхүү баримт бичигт оруулах боломжтой. Үүний зэрэгцээ талуудын тохиролцоонд зайлшгүй шаардлагатай нөхцлүүдийн жагсаалт байдаг бөгөөд энэ нь байхгүй тохиолдолд ажил олгогчийг Рострудын байцаагч торгох боломжтой.
Гэрээний заавал байх ёстой хэсгүүдэд дараахь зүйлс орно.
баримт бичигт гарын үсэг зурсан газар, огноо;
талуудын эрх, үүрэг;
үйл ажиллагаа явуулах газар, журам;
цалингийн хэмжээ, түүнийг төлөх нөхцөл;
гэрээг цуцлах үндэслэл.
Худалдагчийн хөдөлмөрийн гэрээний жишээ нь бусад ажилчидтай хийсэн гэрээтэй төстэй байдаг тул үүнийг боловсруулахад хэцүү биш байх болно.
Ийм баримт бичиг нь бүрэн эсвэл хэсэгчилсэн заалт агуулсан байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй санхүүгийн хариуцлагаХудалдагч, учир нь ихэвчлэн худалдааны ажилчид материаллаг болон мөнгөн үнэт зүйлстэй шууд холбоотой байдаг.
Юуг анхаарах вэ
Хөдөлмөрийн гэрээхудалдагчтай хүнсний бүтээгдэхүүнкассчин, зөвлөхөөс арай өөр байх болно. Хэрэв дэд ажилтан кассчин, зөвлөхийн үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэх ёстой бол түүнтэй байгуулсан гэрээнд түүний бүх үүрэг хариуцлагыг нарийвчлан тусгасан байх ёстой.
Жишээлбэл, зөвлөхөд бүтээгдэхүүний талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй байх нь чухал, тэр сурталчилгаанд оролцоход бэлэн байх ёстой, гэхдээ кассчинд энэ шаардлагагүй, тэр ашиглах чадвартай байх ёстой. бэлэн мөнгөний бүртгэлмөн худалдан авагчид төлбөрийн баримт өгөх үүрэгтэй.
Тиймээс хариуцлагын нарийвчилсан тодорхойлолт нь тодорхой ажлыг дуусгаагүйтэй холбоотой зөрчилдөөнөөс зайлсхийхэд тусална.
Өөр чухал цэг- үйл ажиллагааны горим. Энэ нь ялангуяа кассчин, зөвлөхүүд олон байдаг дэлгүүр эсвэл супермаркетуудад үнэн юм. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-т ажлын ээлжийн хамгийн дээд хугацаа 12 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. ажлын долоо хоног 36 цагаас илүүгүй байх ёстой. Хэрэв ажилтан өөрөө зөвшөөрвөл энэ нормыг бага зэрэг нэмэгдүүлж болно. Гэсэн хэдий ч, энэ мөч, өдөр тутмын хуваарь шиг болон
Худалдааны салбарт ажил эрхлэлт хувиараа бизнес эрхлэгчгаргасан Хувиараа бизнес эрхлэгч ба худалдагчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. Үүнийг ажилтныг ажилд авсны дараа нэн даруй хоёр хувь үйлдэх ёстой.
Хувиараа бизнес эрхлэгч ба худалдагчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ: маягт
Баримт бичгийг татаж аваад хэвлээд гараар бөглөнө үү. Доорх жишээ байна.
Хувиараа бизнес эрхлэгчийн худалдагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр байдаггүй. Гэрээг ямар ч хэлбэрээр хий, гэхдээ хэд хэдэн цэгийг зааж өгөх хэрэгтэй. Жишээ ашиглан тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзье.
Хувиараа бизнес эрхлэгч ба худалдагчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ: дээж
Гэрээг хууль зүйн хувьд зөв болгохын тулд түүнд дараахь зүйлийг заана уу.
- хорих газар, огноо,
- ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээлэл, албан тушаал, ажлын нөхцөл, төлбөр,
- талуудын эрх, үүрэг,
- Бизнес эрхлэгчийн овог нэр, түүний паспортын мэдээлэл,
- гэрээний хугацаа, цуцлах журам, нөхцөл маргаан шийдвэрлэх,
- TIN болон бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гэрчилгээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
Худалдагч ба хувиараа бизнес эрхлэгчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээг доор харуулав.
Анхаарна уу: бизнес эрхлэгчийн нэр, бүртгэлтэй хаягийг ажлын газар гэж зааж өгсөн болно.
Гэрээний хамгийн чухал хэсэг бол талуудын эрх, үүрэг юм. Тэдгээрийг аль болох нарийвчлан бичвэл маргаантай нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд хялбар байх болно. Жишээлбэл, ажлаасаа хоцорсон тохиолдолд торгууль ногдуулна гэдгийг заана уу.
Баримт бичигт ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хэрэв битүүмжлэл байгаа бол та үүнийг хийх хэрэгтэй.
Худалдагчтай туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ. Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан загвар
Худалдагчийн туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй. Үүнийг суулгах боломжгүй гэдгийг санаарай:
- жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэгээс хагас хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
- 18-аас доош насны өсвөр насныхан,
- өөр ажил олгогчоос шилжүүлэхээр ажилд урьсан;
- хэрэв та хоёр сар хүртэлх хугацаатай гэрээ байгуулсан бол.
Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулж худалдагчтай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээний үнэгүй дээжийг доороос татаж авах боломжтой туршилт. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулаад хэвлээд, ажилтны мэдээллийг гараар оруулна уу.
Худалдагчтай хийсэн гэрээнээс гадна танд өөр баримт бичиг хэрэгтэй байж болно: борлуулалтын баримт, үнийн шошго эсвэл бараа нийлүүлэх гэрээ. MyWarehouse-аас та арилжаа хийхэд шаардлагатай бүх бичиг баримт, тэдгээрийг бөглөх заавар, бэлэн дээжийг олох болно.
Хувиараа бизнес эрхлэгч ба худалдагч хоёрын хооронд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ: дээж
Хэрэв та худалдагчийг хязгаарлагдмал хугацаагаар хөлсөлсөн бол, жишээлбэл, улирлын арилжааны үеэр эсвэл үндсэн ажилтан байхгүй үед - тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуул. Ажлын шинж чанараас үл хамааран 35-аас цөөн ажилтантай хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажилд авахдаа дүгнэлт гаргадаг. Учир нь жижиглэн худалдааболон хэрэглээний үйлчилгээ - 20-иос илүүгүй хүн.
Хууль зөрчихгүйн тулд хувиараа бизнес эрхлэгчид худалдагчтай хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг гурван өдрийн дотор гарын үсэг зурах ёстой. шинэ ажилтанүүргээ гүйцэтгэж эхэлнэ. Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө, гэхдээ зөвхөн:
- үндсэн ажилчин байхгүй үед;
- нэг улирлын турш;
- насны тэтгэвэр авагчидтай;
- хагас цагийн ажилчид болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлд заасан бусад хэд хэдэн тохиолдолд.
Ихэнхдээ ажилтан, ажил олгогчийн гарын үсэг зурсан баримт бичиг нь тодорхой бус шинж чанартай байдаг. Худалдагчтай хийсэн хувиараа бизнес эрхлэгчдийн гэрээний дээжийг хоёр хувь үйлдэж, хоёр тал гарын үсэг зурна. Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгчид байгаа бол тамга дардаг.
Баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа нэг хувийг ажилд авсан хүнд, хоёр дахь хувийг ажил олгогчид хадгална.
Гэрээ байгуулахын тулд иргэн хувиараа бизнес эрхлэгчид дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.
- паспорт;
- ажлын туршлагын дэвтэр;
- SNILS;
- цэргийн үнэмлэх эсвэл цэргийн бүртгэлийн бусад баримт бичиг;
- боловсролын диплом;
- гэмт хэрэгт холбогдоогүй тухай гэрчилгээ (зарим тохиолдолд).
Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа ажил олгогч нь стандарт T-1 маягтыг гаргадаг.
Т-1 маягт
Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан баримт бичиг нь түүний утга, журмын хувьд ердийн хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай биш юм. Хувиараа бизнес эрхлэгч ба худалдагчийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд маягтыг урьдчилан бэлтгэж болно. Энэ нь дараах мэдээллийг оруулах мөрүүдийг агуулсан байх ёстой ():
- ажилтны паспортын мэдээлэл;
- БҮТЭН НЭР. IP;
- IP INN;
- гэрээ байгуулсан огноо, газрын талаархи мэдээлэл;
- ажлын байрны талаархи мэдээлэл;
- тухайн иргэнийг ажилд авч буй албан тушаалыг заасан;
- талуудын эрх, үүргийн талаархи мэдээлэл;
- ажилтны ажил, амралтын хуваарь, хөдөлмөрийн нөхцөлийн талаархи мэдээлэл;
- нийгмийн даатгалын нөхцлийн талаархи мэдээлэл;
- цалингийн мэдээлэл;
- туршилтын өгөгдөл (хэрэв талууд энэ талаар тохиролцсон бол);
- ажлын байран дахь ажлын нөхцөл.
1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ
1.1. Ажилтныг худалдагчийн албан тушаалд ажилд авна.
1.2. Энэхүү гэрээ нь гэрээ юм: үндсэн ажлын байранд.
2. ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА
2.1. Энэхүү гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан.
2.2. Ажилтан нь 3.2-т заасан үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй. Энэхүү гэрээний 3 дахь заалт "" жил.
2.3. Энэхүү гэрээ нь туршилтын хугацааг хэдэн сараар тогтоосон.
3. АЖИЛТНИЙ ЭРХ, ҮҮРЭГ
3.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.
3.1.1. түүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;
3.1.2. ажлын байр, Зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын улсын стандарт, хамтын гэрээнд заасан нөхцөлд нийцсэн;
3.1.3. ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх найдвартай мэдээллийг бүрэн бүрдүүлсэн;
3.1.4. хувийн мэдээллийг хамгаалах;
3.1.5. одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлын цаг;
3.1.6. Амрах цаг;
3.1.7. төлбөр, хөдөлмөрийн зохицуулалт;
3.1.8. Ажилтан төлөх ёстой цалин болон бусад дүнг цаг тухайд нь хүлээн авах (цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчид мэдэгдэн хойшлуулсан дүнг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлыг түр түдгэлзүүлэх). бичих, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйлд заасан тохиолдлоос бусад);
3.1.9. баталгаа, нөхөн төлбөр;
3.1.10. Мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх;
3.1.11. хөдөлмөр хамгаалал;
3.1.12. холбоо, түүний дотор үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, нэгдэх эрхийг хамгаалах хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхол;
3.1.13. оХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу байгууллагын удирдлагад оролцох, бусад холбооны хуульболон хамтын гэрээний маягт;
3.1.14. төлөөлөгчөөрөө дамжуулан хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ байгуулах, түүнчлэн хамтын гэрээний хэрэгжилтийн талаарх мэдээлэл;
3.1.15. хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хуулиар хориглоогүй бүх хэрэгслээр хамгаалах;
3.1.16. хувь хүний болон хамтын шийдвэр хөдөлмөрийн маргаанОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар ажил хаях эрхийг оролцуулан;
3.1.17. ажилтны гүйцэтгэлтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлын нөхөн төлбөр хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;
3.1.18. холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал;
3.1.19. тэтгэмж, нөхөн олговор, материаллаг тусламжхамтын гэрээ, аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй цалингийн тогтолцоогоор тогтоосон нэмэлт баталгаа;
3.1.20. Худалдагч болон нийт аж ахуйн нэгжийн үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах талаар аж ахуйн нэгжийн захиргаанд санал гаргах;
3.2. Ажилтан дараахь үүргийг хүлээнэ.
3.2.1. Бүтээгдэхүүний хэсгийн тасралтгүй ажиллагааг хангаж, ажлынхаа бүх хугацаанд ажлын байрандаа байж, зөвхөн хэлтсийн менежерийн (хэсгийн орлогч дарга) зөвшөөрөлтэйгээр өөр худалдагчаар солигдсон тохиолдолд л ажлын байраа орхиж болно;
3.2.2. үйлчлүүлэгчдэд анхааралтай, эелдэг үйлчилгээ үзүүлж, тэдэнд зориулж бүтээдэг шаардлагатай нөхцөлсонирхож буй бараагаа сонгон авч, танилцах, худалдааны дүрэм зөрчсөн эсэхэд хяналт тавих, дараалал үүсгэхгүй байх арга хэмжээ авах;
3.2.3. барааны борлуулалтын өмнөх бэлтгэлийг бүрэн гүйцэд хийдэг (нэр, тоо хэмжээ, иж бүрэн байдал, зэрэг, үнэ, шошготой нийцэж байгаа эсэхийг шалгах, задлах, шалгах) Гадаад төрх, бусад);
3.2.4. Борлуулалтын өмнөх бэлтгэлийн шаардлагыг хангаагүй барааг илрүүлсэн тохиолдолд шууд удирдлагадаа, шаардлагатай бол аж ахуйн нэгжийн захиргаанд мэдээлэх;
3.2.5. Бүтээгдэхүүний ойр байдал, эрэлтийн давтамж, хэрэглэхэд хялбар байдлыг харгалзан барааг бүлэг, төрлөөр байрлуулж, үзүүлэх;
3.2.6. үйлчлүүлэгчдэд бараа санал болгож, үзүүлэх; худалдан авагчдад бараа сонгоход нь туслах, барааны зорилго, шинж чанар, чанар, барааг халамжлах дүрэм, үнэ, сольж болох бараа, шинэ болон Холбоотой бүтээгдэхүүн, худалдан авалтын зардлыг тооцож, баримт гаргаж, паспорт (бусад бичиг баримт) гаргадаг. баталгаат хугацаа; худалдан авалтыг багцлах, худалдан авалтыг хяналтанд шилжүүлэх, шилжүүлэх, бараа солилцох;
3.2.7. худалдааны хэсэгт байгаа барааны бэлэн байдалд хяналт тавих, барааны чанар, дуусах хугацааг шалгах, барааны шошго, үнийн шошго байгаа эсэх, нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;
3.2.8. барааны аюулгүй байдалд хяналт тавих, арилжааны тоног төхөөрөмжболон бусад материаллаг хөрөнгө;
3.2.9. зөрчилдөөн үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх, арилгах арга хэмжээ авах;
3.2.10. харилцагчийн үйлчилгээнд байгаа дутагдлын талаар удирдлагад мэдээлж, тэдгээрийг арилгах арга хэмжээ авах;
3.2.11. Ажлын байран дахь найрсаг уур амьсгалыг хадгалж, харилцагчийн үйлчилгээнд үлгэр жишээ үзүүлдэг. Худалдагч нь худалдан авагчдын барааг сонгох, шалгахдаа тэвчээртэй, анхааралтай, эелдэг байх ёстой. Худалдан авагчид бараагаа хүргэхдээ түүнд талархах хэрэгтэй.
3.2.12. ажлын байр, бүтээгдэхүүний хэсэг, түүнчлэн борлуулалтын талбайн цэвэр байдал, дэг журмыг бүхэлд нь хангадаг;
3.2.13. хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, эрүүл ахуйн шаардлага, галын аюулгүй байдлын шаардлага, иргэний хамгаалалтын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
3.2.14. аж ахуйн нэгжийн шууд удирдлага, удирдлагын тушаал, зааврыг гүйцэтгэдэг;
3.2.15. ажлын байранд дүрэмт хувцас өмсөж, цэвэрхэн харагдах ёстой;
3.2.16. одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу Захиалагчийн анхны хүсэлтээр санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулна.
3.3. Ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
3.3.1. худалдагч, худалдан авагчийн хоорондын харилцааг зохицуулсан үндсэн дүрэм, журам, дүрэм журам;
3.3.2. Худалдаа, бэлэн мөнгөний тайлангийн хэлбэр, журам, арга;
3.3.3. стандартууд, техникийн үзүүлэлтболон борлуулсан бүтээгдэхүүний онцлог;
3.3.4. жижиглэнгийн үнэ, борлуулсан барааны нэр төрөл;
3.3.5. компанийн борлуулсан бүтээгдэхүүнийг хадгалах, тээвэрлэх нөхцөл;
3.3.6. нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын одоогийн хэлбэрүүд;
3.3.7. бизнесийн харилцааны ёс зүй;
3.3.8. борлуулалтын сэтгэл зүй, зарчим;
3.3.9. жижиглэнгийн худалдааны хэлтсийн бүтэц;
3.3.10. компанийн дотоод харилцааг зохицуулах баримт бичиг, тушаал, журам;
3.3.11. хөдөлмөрийн дотоод журам;
3.3.12. кассын машин ашиглах чадвартай байх;
3.3.13. өөртөө итгэлтэй хэрэглэгчийн түвшинд компьютерийн ур чадвар, түүний дотор барааны нягтлан бодох бүртгэлд компьютерийн програм ашиглах чадвартай байх.
4. Ажил олгогчийн ЭРХ, ҮҮРЭГ
4.1. Ажил олгогч эрхтэй:
4.1.1. хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ байгуулах;
4.1.2. Ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;
4.1.3. Ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, захиалагч болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгөд болгоомжтой хандах, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг шаардах;
4.1.4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу ажилтныг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагад татах;
4.1.5. орон нутгийн зохицуулалтыг батлах;
4.2. Ажил олгогч нь үүрэг хүлээдэг:
4.2.1. хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх;
4.2.2. хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцлийг хангах;
4.2.3. Ажилтныг тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслээр хангах, техникийн баримт бичигхөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бусад хэрэгсэл;
4.2.4. Ажилтанд төлөх төлбөрийг бүрэн төлөх цалиноХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, энэхүү гэрээнд заасан хугацаанд;
4.2.5. Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар ажилтны нийгмийн даатгалд хамрагдах;
4.2.6. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх.
5. БАТАЛГАА, НӨХӨН ТӨЛБӨР
5.1. Ажилтан нь хуулиар тогтоосон тэтгэмж, баталгаанд орон нутгийн дүрэм журам.
5.2. Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой гэмтэл, эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирлын улмаас ажилтанд учирсан хохирлыг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн төлнө.
6. АЖИЛ, АМРАЛТЫН ДЭЛГЭМ
6.1. Ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоосон хугацаанд, түүнчлэн бусад зохицуулалтын эрх зүйн акттай холбоотой бусад хугацаанд энэхүү гэрээний 3 дахь хэсгийн 3.2-т заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй. ажлын цаг руу.
6.2. Ажилтанд стандартчилсан ажлын өдөр бүхий нэг цагийн ажлын долоо хоногт хуваарилдаг.
6.3. Ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг амрах цагийг хангах үүрэгтэй, тухайлбал:
- ажлын өдрийн (ээлжийн) завсарлага;
- өдөр бүр (ээлжийн хооронд) чөлөө;
- амралтын өдөр;
- ажлын бус амралтын өдрүүд;
6.4. Ажил олгогч нь ажилтанд дараахь хугацааны цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй.
- үндсэн амралтын хуанлийн өдрүүд (дор хаяж 28 хоног);
- нэмэлт амралтын өдрүүд.
7. ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ
7.1. Ажил олгогч нь хууль тогтоомж, бусад дүрэм журам, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтанд төлбөр төлөх үүрэгтэй.
7.2. Энэхүү гэрээгээр дараахь цалингийн хэмжээг тогтооно: .
7.3. Цалингийн төлбөрийг гадаад валютаар хийдэг Оросын Холбооны Улс(рубльээр).
7.4. Ажил олгогч нь дараахь нөхцөлд цалин хөлсийг ажилтанд шууд төлөх үүрэгтэй.
7.5. Ажил олгогч нь ажилтанд цалин хөлс төлөх үүрэгтэй: .
8. НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ТӨРӨЛ, НӨХЦӨЛ
8.1. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан ажилтны нийгмийн даатгалд хамруулах үүрэгтэй.
8.2. шууд хамааралтай нийгмийн даатгалын төрөл, нөхцөл хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа: .
8.3. Энэхүү Гэрээ нь Захиалагчийн гүйцэтгэх үүргийг мөн тогтоосон дараах төрлүүдАжилтны нэмэлт даатгал: .
9. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА
9.1. Худалдагч нь дараахь зүйлийг хариуцна.
9.1.1. үйл ажиллагааны үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй гүйцэтгэл;
9.1.2. хүлээн авсан даалгавар, даалгаврын биелэлтийн байдал, тэдгээрийн гүйцэтгэх хугацааг зөрчсөн тухай буруу мэдээлэл;
9.1.3. аж ахуйн нэгжийн шууд удирдлага, удирдлагын тушаал, зааврыг дагаж мөрдөхгүй байх;
9.1.4. аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн дүрэм, галын аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн;
9.1.5. худалдааны нууцыг задруулах;
9.1.6. одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бараа болон бусад материаллаг хөрөнгийн алдагдал, гэмтэл, хомсдол.
9.2. Нөгөө талдаа хохирол учруулсан хөдөлмөрийн гэрээний тал нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу энэ хохирлыг нөхөн төлнө.
9.3. Энэхүү гэрээгээр ажилтанд учруулсан хохирлын төлөө Захиалагч дараахь хариуцлагыг тогтооно.
10. ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА
10.1. Энэхүү гэрээ нь ажилтан, захиалагч гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд үндэслэлээр дуусгавар болох хүртэл хүчинтэй байна. хуулиар тогтоосонОросын Холбооны Улс.
10.2. Энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурсан огноо нь гэрээний эхэнд заасан огноо юм.
11. Эцсийн заалтууд
11.1. Энэхүү гэрээг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан талуудын хооронд үүссэн маргааныг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар шийдвэрлэнэ.
11.2. Энэхүү Гэрээг 2 хувь үйлдсэн бөгөөд үүнд багтсан болно.
11.3. Энэхүү Гэрээнд оролцогч талууд тус бүр гэрээний нэг хувийг эзэмшдэг.
11.4. Энэхүү гэрээний нөхцлийг талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр өөрчилж болно. Энэхүү гэрээний нөхцөл дэх аливаа өөрчлөлтийг талууд гарын үсэг зурсан маягтаар боловсруулна нэмэлт гэрээЭнэхүү гэрээний салшгүй хэсэг болох .
Худалдагчтай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээ нь өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг: 2018 оны маягт, дээжийг нийтлэлээс татаж авах боломжтой. Гэрээнд ажлын бүх хариуцлагыг бичиж, санхүүгийн хариуцлагыг дурдах хэрэгтэй.
Худалдагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ
Худалдагч нь ажилтан худалдааны давхар, дэлгүүр эсвэл бусад борлуулалтын цэгкомпани хаана борлуулалт хийдэг. Ихэнх тохиолдолд компанийн орлого ямар байх нь худалдагчаас хамаарна. Эцсийн эцэст, ажлын үр дүнд үндэслэн аль бүтээгдэхүүн эрэлт хэрэгцээтэй байгаа эсвэл агуулахад сууж байгаа нь тодорхой болно. Үүнээс гадна худалдагч нь санхүүгийн хариуцлагатай ажилтан юм. Тэрээр бараа, хүлээн авалтын бүртгэлийг хариуцдаг Мөнгөборлуулалтаас.
Үйлчлүүлэгч, бүтээгдэхүүнтэй харилцах ажил эрхэлдэг худалдааны ажилтнуудад хэд хэдэн тусгай шаардлага тавигддаг. Нэгдүгээрт, худалдааны салбарт ажилчид заавал хамрагддаг эрүүл мэндийн үзлэг(ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302н тоот тушаалаар батлагдсан Жагсаалтын 15-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213 дугаар зүйл).
Хоёрдугаарт, ийм ажилчид ажилд орохын өмнө эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг. Ажиллахыг зөвшөөрөхийн тулд тэрээр эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнд үндэслэн эмнэлгийн дүгнэлт гаргах ёстой. Худалдааны салбарт ажиллах боломжийн талаархи тэмдэглэлийг хувийн эмнэлгийн бүртгэлд оруулсан болно (Роспотребнадзорын 2005 оны 5-р сарын 20-ны өдрийн 402 тоот тушаалаар батлагдсан)
Компаниуд ихэвчлэн худалдагчийг мэргэжилтнээр бус ерөнхий мэргэжилтэнээр авдаг. Тиймээс ихэвчлэн агуулахад кассчин, зөвлөх, тэр байтугай хадгалагч хийдэг худалдагчтай компаниуд байдаг. Эдгээр нэмэлт ажилхудалдагч. Тийм ч учраас түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд үндсэн үүрэг хариуцлагаас гадна бүх нэмэлт үүрэг хариуцлагыг тусгасан болно.
Худалдагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ямар маягтыг ашиглах ёстой вэ?
Худалдагчийн хөдөлмөрийн гэрээнд тусдаа гэрээ байхгүй нэгдсэн хэлбэр. Тиймээс компани өөрөө өөрийн маягтыг боловсруулж, зөвхөн шаардлагатай зүйлсийг багтааж болно. Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд заадаг гэдгийг мартаж болохгүй урьдчилсан нөхцөлгэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл).
Гэрээнд юу оруулах вэ
Хөдөлмөрийн гэрээнд Хөдөлмөрийн тухай хуульбайх ёстой:
- хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан огноо, газар;
- компанийн нэр, ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- ажилтны албан тушаал;
- гэрээгээр хүлээсэн талуудын эрх, үүрэг;
- ажлын нөхцөл - байршил, ажлын хуваарь гэх мэт;
- цалин хөлс - цалин, тэтгэмж, урамшуулал;
- гэрээний хугацаа - түр болон байнгын;
- хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам;
- ажилтантай хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх нөхцөл, журам.
Дээрх бүх цэгүүд нь заавал байх ёстой. Хэрэв гэрээнд ямар нэгэн зүйл тусгаагүй бол энэ нь гэрээ байгуулаагүй гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болохгүй бөгөөд түүнийг цуцлахад хүргэхгүй. Харин байцаагч нар гомдолтой байж магадгүй. Тиймээс дизайн хийхдээ илүү болгоомжтой байгаарай хөдөлмөрийн гэрээхудалдагчтай.
Хэрэв та ямар нэг зүйлийг мартсан бол хөдөлмөрийн гэрээг дутуу мэдээлэл, нөхцлөөр нэмж оруулах ёстой. Түүнчлэн, мэдээллийг гэрээний текстэнд шууд оруулж, нөхцөлийг гэрээний хавсралтаар эсвэл тусдаа гэрээгээр тусгасан болно. Ийм баримт бичгийг бичгээр бүрдүүлэх ёстой бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болно.
Компани өөрийн үзэмжээр загварт бүх нэмэлт зүйлсийг нэмж оруулдаг. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд тэд ажилтны өөрийнх нь эрхийг зөрчиж болохгүй. Эндээс хоёр нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм: эсвэл та гэрээнд заасан бүх нөхцөлийг бичихэд санаа зовохгүй байна, эсвэл эсрэгээр та бүх зүйлийг нарийвчлан бичдэг. Хоёр дахь сонголт нь илүү аюулгүй тул ямар нэг зүйл тохиолдвол та худалдагчтай хариуцлага тооцож болно. Жишээлбэл, кассчинд бэлэн мөнгөний хомсдол, хадгалагчаас бараа гэмтсэн тохиолдолд хохирлыг барагдуулахыг шаардаж болно.
Худалдагчийг ажилд авахдаа компани нь гэрээнд туршилтын хугацааг зааж өгөх эрхтэй. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу энэ хугацаа 3 сараас илүү байж болохгүй гэдгийг санаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл). Хоёроос зургаан сар хүртэлх хугацаатай гэрээний хувьд туршилтын хугацааг дээд тал нь хоёр долоо хоногоор тогтоож болно. Хэрэв ийм нөхцөлийг гэрээний эх бичвэрт оруулаагүй бол ажилтныг туршилтын хугацаагүйгээр ажилд авсан гэж үзнэ. Дараа нь туршилтын үр дүн хангалтгүй байгаа тул түүнийг ажлаас халах боломжгүй (2010 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 642-6-1-р Рострудын захидал).
- Лавлагаа
- Хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацаа байж болохгүй хүмүүс:
- ажилчид уралдаанд ажилд орох хүсэлт гаргасан;
- жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
- 18 нас хүрээгүй ажилчид;
- төгссөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор мэргэжлээрээ ажилд орсон залуу мэргэжилтнүүд боловсролын байгууллага;
- сонгогдсон цалинтай албан тушаалд сонгогдсон ажилчид;
- өөр байгууллагаас шилжин ажиллах урилга авсан ажилчид.
Нэмэлт хөдөлмөрийн чиг үүрэггэрээнд тодорхой зааж, тэдэнд нэмэлт төлбөр төлөх эсэх, ямар хэмжээгээр худалдагчтай нэн даруй тохиролцоно. Жишээлбэл, хэрэв худалдагч нь мөн агуулахын ажилтан байх юм бол жагсаалт ажлын хариуцлагаТа "худалдагч нь агуулахад хүлээн авах, жинлэх, хадгалах, агуулахаас гаргах үүрэгтэй" гэсэн хэллэгийг оруулж болно. материаллаг үнэт зүйлс: түлш, түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бэлэн бүтээгдэхүүн, эд анги, багаж хэрэгсэл, эд зүйлс."
Мөн ажилтан нь барааны аюулгүй байдал, түүний бүрэн бүтэн байдлыг хангах үүргийг гэрээнд тусгана. Ийм ажлын хувьд ажилтан нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай тул "Цалин хөлсний нөхцөл" хэсэгт хичнээн хэмжээний мөнгө авах эрхтэйг тусад нь зааж өгнө үү.
2018 онд худалдагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ
Худалдагч-няравтай хөдөлмөрийн гэрээ
"Гэрээний зүйл" хэсэгт тухайн ажилтныг зөвхөн худалдагчаар бус худалдагч-няравын албан тушаалд шууд авч байгаа гэдгээ бичнэ үү. Жишээлбэл, үүнийг дараах байдлаар бичиж болно: "Ажилтан нь худалдагч-няравын хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх, захиалагчийн хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй."
Мөн “Ажилтны эрх, үүрэг” хэсэгт худалдагч нь санхүүгийн хариуцлага хүлээх нөхцөлийг заавал байх ёстой зүйл болгон оруулна. Ингэснээр хулгай, хомсдолд орсон тохиолдолд та түүнээс хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно. Жишээлбэл, та дараахь зүйлийг маягтдаа оруулж болно: "Ажилтан нь санхүүгийн хариуцлагатай хүн бөгөөд түүнийг ажилд томилсон тушаал гаргасны дараа ОХУ-ын Банкны 3-р сарын 3210-U удирдамжтай танилцах үүрэгтэй. 2014 оны 11-ний өдөр санхүүгийн бүрэн хариуцах гэрээ байгуулна” гэсэн юм. Өөрөөр хэлбэл, ийм худалдагчийн хөдөлмөрийн гэрээ нь санхүүгийн хариуцлагатай байх болно.
Зөвхөн гэрээнд чиг үүргийг зааж өгөх нь хангалтгүй байх нь бас чухал юм. Тиймээс, бусад зүйлсийн дунд дэлгэрэнгүй бөглөнө үү ажлын байрны тодорхойлолт, худалдагч кассчин юу хийх үүрэгтэй. Тэр зааврыг уншиж, гарын үсэг зурах ёстой.
Хүнсний дэлгүүрийн худалдагчтай хөдөлмөрийн гэрээ
Худалдагч яг юу хийх ёстойг “Ажилтны эрх, үүрэг” хэсэгт тусга. Жишээлбэл, худалдагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд xүнсний дэлгүүрДараах функцуудыг жагсааж болно.
- үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх: бараа зүсэх, жинлэх, савлах;
- үнийн шошго, бэлэн мөнгөний баримтын дэлгэрэнгүй мэдээллийг шалгах;
- барааг цаг тухайд нь нөхөх, тэдгээрийн аюулгүй байдалд хяналт тавих;
- борлуулах бараа бэлтгэх: нэр, тоо хэмжээ, зэрэглэл, үнэ, шошго шалгах; барааг задлах, гадаад үзэмжийг шалгах, цэвэрлэх, зүсэх, зүсэх, зүсэх;
- эрэлтийн давтамж, хэрэглэхэд хялбар байдлыг харгалзан барааг бүлэг, төрөл, зэрэглэлээр байрлуулах;
- чек (мөнгө) тоолох, тогтоосон журмаар өгөх;
- борлуулагдаагүй бараа, савыг цэвэрлэх.
- бараа материалыг бараа материалд бэлтгэх гэх мэт.
Хувиараа бизнес эрхлэгч ба худалдагчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ
Бизнес эрхлэгч, худалдагч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь компани, худалдагч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээнээс хэлбэр, агуулгын хувьд ялгаатай биш юм. Худалдагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам нь нийтлэг байдаг. Хамгийн гол нь ажилд орох өргөдөл гаргахаасаа өмнө түүнээс бичиг баримт асуух явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйл. Жишээ нь:
- паспорт;
- ажлын болон эмнэлгийн бүртгэл;
- тэтгэврийн гэрчилгээ;
- боловсролын тухай баримт бичиг болон бусад.
Компанийн нэгэн адил бизнес эрхлэгчдэд зориулсан стандарт хэлбэр байдаггүй. Хөдөлмөрийн гэрээг ямар ч хэлбэрээр хийх. Гэхдээ ажил олгогчийн статус, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 48-р бүлгийн онцлогийг анхаарч үзээрэй. Тухайлбал:
- ажил олгогчийн тухай мэдээлэлд бизнес эрхлэгчийн овог нэр, түүний паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, TIN, хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гэрчилгээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичнэ үү;
- бизнес эрхлэгчийн нэр, бүртгэлтэй хаягийг ажлын газар болгон зааж өгөх;
- Ажилтны ажлын байрны дагуу дэлгүүрийн нэр, хаягийг оруулна уу.
Мөн багтаасан ажлын хуваарийг бич ажлын цагмөн амрах цаг. Бизнес эрхлэгчид ажлын цаг, амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө олгох журмыг ажилтантай тохиролцсоны дагуу тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 305-р зүйл). Та ямар ч үйлдлийн горимыг тохируулж болно, үүнд ажилтан тус бүрийг тусад нь оруулах боломжтой. шаардлагатай бол бизнес эрхлэгч нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэх эрхтэй.
Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч 35-аас илүүгүй ажилтантай бол талуудын тохиролцоогоор яаралтай ажил хийх эсэхээс үл хамааран тэдэнтэй 5 жил хүртэл хугацаагаар тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно (59-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн). Жижиглэнгийн худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээний дүрэм журам ижил боловч ажилчдын тоо бага байдаг - ердөө 20 хүн. Гэхдээ хэрэв ажилтан нээлттэй гэрээ байгуулахыг шаардаж байгаа бол зөвхөн энэ үндсэн дээр түүнд тусламж үзүүлэх боломжгүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйл).
Худалдагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд бизнес эрхлэгч нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах нэмэлт үндэслэлийг тохиролцож болно. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 307-р зүйл). Жишээлбэл, ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа зөрчсөн. Худалдагчдын хувьд энэ нь кассын машин ашиглахгүй байх явдал байж магадгүй юм. Гэхдээ ялгаварлан гадуурхахад хүргэх үндэслэлийг тогтоох боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 3-р зүйл). Жишээлбэл, та тэтгэврийн насанд хүрсэн ажилтнаа халах боломжгүй.
Бизнес эрхлэгчидтэй байгуулсан гэрээний өөр нэг онцлог нь ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа, ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад нөхөн төлбөрийн хэмжээг өөрөө тохируулах боломжтой юм.
Анхаарна уу: хэрэв бизнес эрхлэгч бичил аж ахуйн нэгжийн шалгуурыг хангасан бол хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг ашиглах эрхтэй (ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот тогтоолоор батлагдсан). Ийм ажил олгогч нь ажлын онцлогоос шалтгаалан бөглөөгүй зүйл, тэмдэглэл дэх заалтуудыг гэрээнээс хасаж болно. стандарт гэрээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 14-1 / В-591 тоот захидал). Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч стандарт маягт ашигладаг бол Хөдөлмөрийн журам, Цалин хөлс олгох журам, Урамшууллын журам, ээлжийн хуваарь болон бусад орон нутгийн хөдөлмөрийн зохицуулалтаас хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн татгалзаж болно.