Үнэлгээ хийх. Үнэлгээ: алхам алхмаар үйл явц, даалгаврын жишээ. Жишээлбэл, дунд шатны менежерийн хувьд энэ нь тийм юм

Хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)
аж ахуйн нэгж, байгууллагын даргатай (дарга, ерөнхий, гүйцэтгэх захирал)

Г._________ "___"_______20___

20___ оны ________-ны өдрийн ____________ дугаар ээлжит бус хурлын тэмдэглэлийг үндэслэн үйл ажиллагаа явуулж буй эрх бүхий _____________________ төлөөлсөн SPK "_______" аж ахуйн нэгж, нэг талаас, цаашид Захиалагч гэх, овог нэр _____________________, сонгогдсон. Ерөнхий хурлын ______________, цаашид ажилтан гэх __________-ын __ тоот протоколоор, нөгөө талаас дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.

1 дүгээр зүйл.
1. Бодит хөдөлмөрийн гэрээ(гэрээ) Ажил олгогч, ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн болон бусад харилцааг зохицуулна.
2. Энэхүү гэрээгээр ажиллах нь үндсэн ажлын байр юм
Ажилтан.

2 дугаар зүйл.
1. Ажил олгогч нь удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэхийг ажилтанд даалгадаг
аж ахуйн нэгжид дараахь зүйлийг баримтлан аж ахуй эрхлэх эрхтэй
нөхцөл: Дүрмийн ___________ шаардлагыг дагаж мөрдөх, ерөнхий хурал, хяналтын зөвлөл, зөвлөлийн шийдвэрийг биелүүлэх.
2. Ажилтан нь үйл ажиллагааны бүх асуудлыг бие даан шийдвэрлэдэг
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ), дүрэм, ерөнхий хурал, хяналтын зөвлөл, зөвлөлийн шийдвэр, одоогийн хууль тогтоомжоор түүний бүрэн эрхэд хамаарах аж ахуйн нэгжүүд.

3 дугаар зүйл.
Ажилтан дараахь эрхтэй.
- аж ахуйн нэгжийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах;
- дотоод, гадаадын бүх салбарт түүний ашиг сонирхлыг төлөөлөх
аж ахуйн нэгж, пүүс, байгууллага гэх мэт;
- дүрэмд заасан хэмжээнд аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгө, хөрөнгийг захиран зарцуулах;
- гэрээ байгуулах, үүнд. хөдөлмөр;
- итгэмжлэл олгох;
- банкинд харилцах болон бусад данс нээх;
- бүх ажилтанд заавал биелүүлэх тушаал гаргах, зааварчилгаа өгөх
аж ахуйн нэгжүүд;
- худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийн хэмжээ, бүрэлдэхүүнийг тогтоох
аж ахуйн нэгж, түүнчлэн түүнийг хамгаалах журмыг тодорхойлох;
-дүрэмд заасан бусад бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх.

4 дүгээр зүйл.
Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
- аж ахуйн нэгжийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдах;
- ажил зохион байгуулах ба үр дүнтэй харилцан үйлчлэлүйлдвэрлэл
аж ахуйн нэгжийн нэгж, бүтэц;
- аж ахуйн нэгжийн одоогийн болон хэтийн төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг хангах;
- аж ахуйн нэгжийн ашигт ажиллагааг хангах;
- Дүрэмд заасан хугацаанд нэгдсэн хуралдаанд тайлагнана
үр дүн эдийн засгийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжүүд;
- аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангах;
- аж ахуйн нэгжийн арилжааны нууцыг хадгалах;
- одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, хэмжээгээр татварыг хугацаанд нь төлөх;
-байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дүрмээр өөрт нь өгсөн бусад үүргийг биелүүлэх.

5 дугаар зүйл.
1. Ажилтан өөрийн үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй
үүрэг хариуцлага нь хугацаанаас өмнө дахин сонгох, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах асуудлыг нэгдсэн хуралдаанаар шийдвэрлэх үндэслэл болж болно.
(гэрээ) захиалагчийн санаачилгаар.
2. Аж ахуйн нэгжид хохирол учирсан тохиолдолд материаллаг хохиролВ
Ажилтны гэм буруутай үйлдлийн үр дүнд тэрээр санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг
шууд бодит хохирлын хэмжээгээр хариуцлага хүлээх боловч:
- таны дундаж сарын орлого, аж ахуйн нэгжид хохирол учирсан бол
шаардлагагүйгээс үүдэлтэй бэлэн мөнгөний төлбөр, буруу нягтлан бодох бүртгэл болон
материаллаг болон мөнгөн хөрөнгийг хадгалах, шаардлагатай арга хэмжээ авахгүй байх
зогсолт, чанаргүй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхээс урьдчилан сэргийлэх,
материаллаг болон мөнгөн хөрөнгийг хулгайлах, устгах, гэмтээх;
- улмаас аж ахуйн нэгжид хохирол учирсан бол гурван сарын цалин
албадан тасалсан эсвэл гүйцэтгэх хугацааны төлбөртэй
хууль бусаар ажлаас халагдсан ажилтны бага цалинтай ажил эсвэл
Ажилтны санаачилгаар өөр ажилд шилжсэн, түүнчлэн хэрэв
ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шүүхийн шийдвэрийн биелэлтийг хойшлуулсан
ажил.
3. Ажилтан нь санхүүгийн хариуцлагыг бүрэн хүлээнэ
тодорхой заасан тохиолдолд түүний буруугаас аж ахуйн нэгжид учирсан хохирол
одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид (эсвэл жагсаалтын тохиолдол; ________, санхүүгийн хариуцлага менежерийн хувьд гэрээгээр тогтоож болно)
4. Холбогдох хохирол
хэвийн үйлдвэрлэлийн болон эдийн засгийн эрсдэлийн ангилал.

6 дугаар зүйл.
1. Энэхүү гэрээг 5 жилийн хугацаатай байгуулна
_______ 20___ ______20___ хүртэл
2. Дарга (захирал)-ыг шинэ хугацаагаар сонгосны дараа шинэ гэрээ байгуулна.

7 дугаар зүйл.
Хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)-ийг дараахь журмын дагуу цуцалж болно
шалтгаан:
- талуудын тохиролцоогоор;
- Ажилтан дуудсан тохиолдолд цэргийн албаажил үүргээ удаан хугацаанд гүйцэтгэхийг зөвшөөрдөггүй хугацаанд;
- шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тохиолдолд
Дарга нь энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болох шийтгэл оногдуулсан;
- Ажилтан нь өөр сонгогдсон албан тушаалд сонгогдсон бөгөөд өмнөх ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болсон;
- ажилтны санаачилгаар;
- Захиалагчийн санаачилгаар.

8 дугаар зүйл.
Ажилтны санаачилгаар гэрээг дараахь тохиолдолд цуцалж болно.
- ажил гүйцэтгэхэд саад болох өвчин, хөгжлийн бэрхшээл
гэрээ;
- Захиалагч гэрээний нөхцлийг зөрчсөн;
- хуулиар тогтоосон бусад шалтгаанаар.

9 дүгээр зүйл.
Дараах тохиолдолд захиалагчийн санаачилгаар гэрээг цуцалж болно.
- аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах, өөрчлөн байгуулах;
- тухайн ажилтны албан тушаалд нийцэхгүй байгааг илрүүлсэн
түүний буруутай үйлдэл байхгүй байх;
- Ажилтан ажил үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн;
энэ гэрээгээр тогтоосон;
- бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар.

10 дугаар зүйл.
2-т заасан үндэслэлээр гэрээг цуцлах үед
9 дүгээр зүйл Ажилтан цалин авдаг Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнзургаан сарын дундаж хэмжээгээр цалин.

11 дүгээр зүйл.
Гэрээг цуцлах буюу цуцлах үед хоорондын бүх төлбөр
талуудыг ажлаас халагдсан өдөр хийх ёстой.

12 дугаар зүйл.
1. Ажил олгогч нь ажилтанд цалин өгдөг
сард ___________ рублийн албан ёсны цалин
- тэтгэмж онцгой нөхцөлсар бүр ___________ рублийн хэмжээгээр хөдөлмөр;
- Сар бүр (улирал бүр) ____________ рублийн хэмжээний урамшуулал;
- жилийн гүйцэтгэлд үндэслэн ашгийн ___% -ийн цалин хөлс.
3. Талуудын тохиролцоогоор цалин хөлсний хэмжээ, тогтолцоог тогтоож болно
шинэчилсэн.
4. Хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ болон хуулиар тогтоосон бусдаас.
орлого Ажилтан тогтоосон хэмжээ, журмаар татвар төлнө
одоогийн хууль тогтоомж.

13 дугаар зүйл.
1. Ажилтан үүргээ биелүүлэхийн тулд тэрээр
Тогтмол бус ажлын цагийг тогтоосон.

14 дүгээр зүйл.
Ажилтанд 40 цаг өгдөг ажлын долоо хоног-тай
амралтын өдрүүд - Бямба, Ням гараг.

15 дугаар зүйл.
1. Б амралтын өдрүүдодоогийн хөдөлмөрөөр тогтоосон
хууль тогтоомж, ажил, дүрмээр бол гүйцэтгээгүй.
2. Ажилтан зөвхөн амралтын өдрөөр ажилдаа явж болно
талуудын хоорондын гэрээ.

16 дугаар зүйл.
1.Ажилтанд жил бүр үндсэн амралт олгоно
үргэлжлэх хугацаа _____ хуанлийн өдөр, тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт _____ хуанлийн өдөр.
2. Ажлын цагаар хэдийд ч чөлөө олгож болно
Талуудын тохиролцоогоор жил.
3.Аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагаанд нөлөөлөхгүй бол ажил олгогч, ажилтны хооронд тохиролцсоны дагуу түүнийг цалингүй чөлөөлж болно.

17 дугаар зүйл.
1. Ажилтан нь тэтгэмж, баталгаанд бүрэн хамрагдсан,
ажилчдад зориулан байгуулсан энэ аж ахуйн нэгжийнОдоогийн
хууль тогтоомж, аж үйлдвэр дүрэм журам, хамтын
гэрээ болон аж ахуйн нэгжийн бусад зохицуулалтын актууд.
2. Ажилтан нь төрийн бүх төрлийн нийгмийн
гэрээ хүчинтэй байх хугацааны даатгал.

18 дугаар зүйл.
Ажил олгогч нь ажилтны хэвийн ажлыг хангах үүрэгтэй
түүнийг ажлын байр, утас, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгслээр хангах.

19 дүгээр зүйл.
Ажилтан үүргээ биелүүлэхийн тулд очиж болно
одоогийн дагуу төлбөртэй бизнес аялал
хууль тогтоомж, Захиалагчтай байгуулсан гэрээ.

20 дугаар зүйл.
Ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрийг одоогийн мөрдөж буй журмын дагуу хөтөлдөг
хууль тогтоомж.

21 дүгээр зүйл.
Гэмтэл болон бусад гэмтлийн улмаас ажилтанд учирсан хохирол
түүний биелэлттэй холбоотой эрүүл мэнд хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага,
хуулийн дагуу нөхөн төлбөр олгох.

22 дугаар зүйл.
1. Талуудын хооронд маргаан гарвал үүнд хамаарна
ажилтны хооронд шууд хэлэлцээр хийх замаар шийдвэрлэх
Ажил олгогч.
2. Талуудын хооронд үүссэн маргааныг шийдвэрлээгүй бол түүнд хамаарна
шүүхэд эсвэл өөр үндэслэл байгаа бол зөвшөөрөл
хууль

23 дугаар зүйл.
1. Гэрээний нөхцөлийг зөвхөн харилцан тохиролцож өөрчилж болно
талуудын тохиролцоо.
2. Энэхүү гэрээгээр зохицуулаагүй бүх асуудал хамаарна
одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу зөвшөөрөл.

24 дүгээр зүйл.
Энэхүү гэрээг хоёр хувь үйлдсэн: эхний хувь
Захиалагчтай, хоёр дахь хувь нь ажилтантай.

Ажил олгогч: Дарга:

Дэлгэрэнгүй: Дэлгэрэнгүй:
__________________ ________________

гарын үсэг зурах

Байгууллагын даргын эзэдтэй хийх хөдөлмөрийн харилцаа нь байгууллагын энгийн ажилчидтай харилцах харилцаанаас ялгаатай байдаг. эрх зүйн байдалменежер нь бусад ажилчдын статусаас эрс ялгаатай байдаг нь түүний онцлогтой холбоотой юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Тийм ч учраас хөдөлмөрийн хууль тогтоомжбайгууллагын даргын хөдөлмөрийн зохицуулалтын хэд хэдэн онцлогийг тусгасан болно.

Байгууллагын дарга - хувь хүн, энэ байгууллагыг удирдаж, цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 273-р зүйл). Менежерийг захирал, ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч гэх мэтээр нэрлэж болно.

Байгууллагын дарга ба байгууллагын хоорондын харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, "Холбооны тухай хууль"-аар зохицуулдаг. хувьцаат компаниуд", Холбооны хууль "Компанийн тухай хязгаарлагдмал хариуцлагатай", бусад холбооны хуульболон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын субъектууд, байгууллагууд орон нутгийн засаг захиргаа, үүсгэн байгуулах баримт бичиг хуулийн этгээд(байгууллага) болон орон нутгийн дүрэм журам.

Энгийн хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай нь ажил олгогчийн хувьд байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээЗөвхөн хуулийн этгээд л үйл ажиллагаа явуулж болно.

Байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Байгууллагын дарга нартай хөдөлмөрийн гэрээДүгнэж, албан ёсны болгоход хамгийн төвөгтэй, цаг хугацаа их шаарддаг. Хоёр талын (ажилтан, ажил олгогч) эрх, үүргийг дагаж мөрдөхийн тулд байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд олон нөхцлийг тусгах шаардлагатай. Түүнчлэн эдгээр нөхцөл нь талуудын хөдөлмөрийн харилцааг сайтар зохицуулах ёстой. Аливаа хуульчийн төсөл боловсруулахад зориулагдсан ижил төстэй гэрэээнэ бол асар том хариуцлага.

Байгууллагын удирдагчдыг өөрөөр нэрлэж болно. Гүйцэтгэх захирал, захирал, дарга гэх мэт. Гэсэн хэдий ч тэд бүгдээрээ нэг нийтлэг шинж чанараараа нэгддэг - тэд бүгд удирддаг байгууллагатайгаа хөдөлмөрийн харилцаатай байдаг. Тиймээс ажил олгогчийн хувьд байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээбайгууллага өөрөө ажиллах болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20-р зүйл), хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажилд авах үндэслэл нь дүрмээр бол тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулагч (оролцогчид) эсвэл Удирдах зөвлөлийн шийдвэр байж болно. дүрмийн дагуу захирлуудын . Ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд байгууллагын дүрэмд заасан хүн гарын үсэг зурдаг: оролцогчдын нэгдсэн хурлын дарга, ТУЗ-ийн дарга гэх мэт.

Байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахихэвчлэн албан тушаалд сонгогдох, өрсөлдөөнд тэнцэх зэрэг журмын өмнө байдаг.

Эдгээр тохиолдолд менежер тогтоож чадахгүй гэдгийг санах нь зүйтэй туршилтын хугацаа(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйл). Байгууллагын дарга нь албан тушаалд томилогдсон бол түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ердийн гурвын оронд зургаан сар хүртэлх туршилтын хугацааг тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл).

Байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээДүрмээр бол байгууллагыг үүсгэн байгуулах баримт бичиг эсвэл талуудын тохиролцоогоор тогтоосон тодорхой хугацаагаар байгуулагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 275-р зүйл). Хамгийн их хугацаа тодорхой хугацааны гэрээ- 5 жил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйл).

IN байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээДараахь үндсэн нөхцөлүүдийг агуулсан байх ёстой.

• цалингийн хэмжээ;
• ур чадвар, хариуцлага;
• худалдааны нууцыг задруулахгүй байх үүрэг.

Нэг байгууллагад менежерийн чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа хүн бусад байгууллагад цалинтай албан тушаал хаших эрхтэй, жишээлбэл. хагас цагаар ажиллах. Гэсэн хэдий ч менежер нь зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хоёр дахь ажил эрхлэх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 276-р зүйл). Хагас цагийн ажилтай холбоотой нөхцөлийг байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд мөн тусгасан байх ёстой.

Хуульд менежерүүдийн хариуцлагыг нэмэгдүүлсэн. Тэр тусмаа тухайн байгууллагад учирсан шууд бодит хохирлыг санхүүгийн бүрэн хариуцна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277-р зүйл), үүнтэй холбоотой нөхцөлийг байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Менежер нь тухайн байгууллагын ажилтан, төлөөлөгчийн үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэх боломжгүй тул компанийн өмчийн эзэн эсвэл эрх бүхий ажилтан нь байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой.

Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Хуулийн практикаас харахад хамгийн их тооцуцлах үед маргаантай нөхцөл байдал үүсдэг байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ. Түүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нийтлэг үндэслэлээр, мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлд заасан тусгай үндэслэлээр албан тушаалаас нь чөлөөлж болно. Эдгээр онцгой үндэслэлүүд нь менежерийн ажлын онцлогтой холбоотой бөгөөд түүний үйл ажиллагааны үндэслэлтэй, шударга байдал нь шууд хамаардаг. үр дүнтэй ажилкомпаниуд. Гэсэн хэдий ч тохиолдолд байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахменежерийн гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) байхгүй тохиолдолд түүнд нөхөн олговор олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 279-р зүйл).

Компанийн даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ямар заалтуудыг тусгах ёстой вэ? Түүний нэр дэвших эрхийг хэн баталж, ажилд авах ёстой вэ? Захирал, үүсгэн байгуулагч нь нэг хүн байвал яах вэ? Эдгээр болон бусад олон асуултын хариултууд энэ материалд байна.

Захирал аль компанийг удирдахаас үл хамааран - жижиг компаниэсвэл том байгууллага - тэр ганцаараа гүйцэтгэх байгууллагахуулийн этгээд. Албан тушаалыг өөрөөр нэрлэж болох ч энэ нь мөн чанарыг өөрчлөхгүй. Жижиг компанийг захирал эсвэл Гүйцэтгэх захирал,мөн корпораци байж болно Ерөнхийлөгч. Түүнээс гадна хэд хэдэн захирал байж болно: санхүүгийн, арилжааны гэх мэт. Гэхдээ бусад бүх удирдагчид тайлагнадаг нэг гол хүн үргэлж байдаг. Ихэнхдээ энэ нь гүйцэтгэх захирал юм.

Менежертэй хийсэн гэрээний нюансууд

Албан тушаалын нэр ямар ч байсан, ажил олгогчийн үүднээс авч үзвэл менежер нь бусад ажилчдын нэгэн адил ажилд авсан хүн юм. Тиймээс захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний заалтууд нь ерөнхийдөө бусад албан тушаал эрхэлж буй хүмүүстэй байгуулсан гэрээнээс тийм ч их ялгаатай байдаггүй. Гэхдээ зарим нэг онцлог шинж чанарууд байсаар байна.

Захиралтай гэрээ байгуулж болно цорын ганц байгууллага. Хувь хүн захирал авч чадахгүй гэсэн үг. Өөрөөр хэлбэл, "бие даасан бизнес эрхлэгчийн захирал" гэж байдаггүй, учир нь энэ нь байгууллагын хэлбэр биш, харин хувь хүний ​​статус юм. Түүний бизнесийн гол менежер, хариуцлагатай хүн бол бизнес эрхлэгч өөрөө юм.

Захиралтай гэрээ байгуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ, танай бүс нутгийн хууль тогтоомжийн актууд, түүнчлэн компанийн дотоод баримт бичгүүдийг дагаж мөрдөх ёстой. Гэрээг бичгээр байгуулж, ажил олгогчийн талаас үүсгэн байгуулагч (хэрэв байгаа бол) эсвэл хувьцаа эзэмшигчдийн (өмчлөгчдийн) ерөнхий хурлын дарга гарын үсэг зурна.

Аливаа хөдөлмөрийн гэрээний нэгэн адил захиралтай хийсэн гэрээнд заавал тусгах ёстой хэд хэдэн заавал биелүүлэх заалтууд:

• түүнийг хорих хугацаа, газар;
• албан тушаал;
• ажлын байрны тодорхойлолт;
• менежерийн цалин хөлс, нөхөн олговрын талаархи мэдээлэл;
• туршилтын хугацааны талаархи мэдээлэл;
• ажил олгогч байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, захирлын паспортын мэдээлэл.

Анхаар! Туршилтын хугацааг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд л хэрэглэнэ.

Гэхдээ бусад ажилчдаас ялгаатай нь захиралтай байгуулсан гэрээнд тусгах ёстой тусгай заалтууд байдаг.

• байрлал О худалдааны нууц мөн үүнийг ил болговол хариуцлагын ямар хэмжүүр үүсэх вэ;
• байрлал дуусгавар болсон тохиолдолд нөхөн олговор олгох тухай хөдөлмөрийн харилцаа менежертэй хамт (энэ дүн байж болохгүй бага орлого 3 сарын турш);
• хэрэв захирлын цалин хөрөнгийн үнийн дөрөвний нэгээс хэтрэх болнобайгууллага, гэрээг зөвлөх байгууллага батлах ёстой.

Харин захирлын барьж байгаа заалт санхүүгийн хариуцлага, гэрээнд огт шаардлагагүй. Энэ хариуцлага нь гэрээнд тусгагдсан эсэхээс үл хамааран хуулийн дагуу үүсдэг.

Захиралыг хэн сонгох вэ

Захирлын албан тушаалд нэр дэвшигчийг хуулийн этгээдийн өмчийн хэлбэрээс хамаарч сонгон шалгаруулах буюу томилно. IN Хөдөлмөрийн тухай хуульУдирдагчийг сонгох/томилох хэд хэдэн арга байдаг:

1. Тэмцээн зохион байгуулж байна. Энэ сонголт нь төрийн болон хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүдэд заавал байх ёстой.
2. Гишүүдийн хурал эсвэл Удирдах зөвлөлийн хурлаар сонгох.Тохиромжтой арилжааны байгууллагууд, хэд хэдэн оролцогч эсвэл коллегиал зөвлөлтэй бол.
3. Үүсгэн байгуулагчийн томилгоо.Нэг оролцогчтой ХХК-ийн захиралд нэр дэвших нь ингэж тодорхойлогддог. Ихэнхдээ энэ тохиолдолд үүсгэн байгуулагч өөрийгөө захирлаар томилдог боловч өөр хүнийг ажилд авч болно.

Үүний зэрэгцээ, Дүрэм журмын хаалттай жагсаалтыг агуулаагүй, өөрөөр хэлбэл захирлыг өөр аргаар томилж болно.

Туршилтын хугацааг яах вэ?

Гэрээнд туршилтын хугацааг заавал тусгах ёстой гэдгийг бид дээр дурдсан. Гэсэн хэдий ч энэ нь тухайн тохиолдолд үнэн юм хэрэв захирал томилогдсон бол. Хэрэв тэр өрсөлдөөнөөр сонгогдсон бол туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл).

Захирлаас бусад албан тушаалын туршилтын стандарт хугацаа нь 3 сар хүртэл байдаг. Гэхдээ менежерийн хувьд илүү урт тестийг тогтоодог - 6 сар хүртэл.

Гэрээг ямар хугацаанд байгуулсан бэ?

Ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхойгүй хугацаатай байдаг - энэ нь зөвхөн захиралд хамаарахгүй. Тэдэнд зөвхөн эцсийн хугацаа бий. Жишээлбэл, удаан хугацаагаар байхгүй байсан ажилтныг орлуулах мэргэжилтэн авах үед. Энэ тохиолдолд хугацааг талуудын тохиролцоогоор, ажил олгогчийн үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу тогтооно. Гэрээнд яагаад яаралтай байгааг зааж өгөх ёстой. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хамгийн дээд хугацаа нь 5 жил байна.

Хариуцлага

Хүлээн авч байгаа хүний ​​хувьд захирал удирдлагын шийдвэрүүд, санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277 дугаар зүйлд заасан байдаг. Гэрээнд холбогдох заалтуудыг тусгах шаардлага байхгүй, гэхдээ мэдээлэл авахын тулд тэдгээрийг тусгаж болно. Хөдөлмөрийн гэрээ, захиралтай байгуулсан гэрээнд ийм заалт байгаа эсэхээс үл хамааран хариуцлага үүсдэг. нэмэлт гэрээО санхүүгийн хариуцлага. Энэ нь гэмтэл, хулгай, түүнчлэн менежерийн үйлдэл, эс үйл ажиллагааны улмаас учирсан хохирлын улмаас үүсдэг.

Үүсгэн байгуулагч өөрөө өөртэйгөө гэрээ байгуулж болох уу?

Хэрэв тэр цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол захирлын томилгоог хэрхэн албан ёсны болгох вэ гэсэн асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг. Хууль тогтоомж нь тодорхой хариулт өгдөггүй. Энэ хандлагыг зөвшөөрөх, хориглох дүрэм байхгүй тул асуудлыг үүсгэн байгуулагч өөрөө шийддэг.

Сангийн яам өөртэйгөө гэрээ байгуулах нь хууль бус гэж үзэж байгааг тэмдэглэе (2016 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 03-11-11/14234 тоот захидал). Хэрэв захирал, үүсгэн байгуулагч нь нэг хүн бол томилсон баримтыг шийдвэрээр албажуулах ёстой гэж албаныхан тайлбарлаж байна. цорын ганц үүсгэн байгуулагч. Гэхдээ Сангийн яамнаас ирүүлсэн бичиг бол та бүхний мэдэж байгаачлан эрх зүйн акт биш, тиймээс Хэлтсийн саналыг хоёрдмол утгагүй зөв хариулт гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.

Хоёр үзэл бодол байдаг:

1. Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь байгууллагын даргатай харилцах харилцаанд хамаарахгүй гэж заагаагүй болно. Захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой гэсэн үг. Эцсийн эцэст, ажил олгогчийн хувьд захирал бол бусадтай бараг ижил ажилтан юм. Энэ нь тохиролцоогүй тохиолдолд торгууль ногдуулж болзошгүй гэсэн үг юм. Дүгнэлт: Сангийн яамны санал бодлыг үл харгалзан энэ нь илүү аюулгүй юм өөртэйгөө гэрээ байгуул. Энэ тохиолдолд тухайн хүн үүсгэн байгуулагчийн нэрийн өмнөөс болон захирлын нэрийн өмнөөс гарын үсэг зурдаг.
2. Өөртэйгөө хийсэн гэрээ нь ямар ч утгагүй бөгөөд хүчин төгөлдөр бус байна. Хэрэв үүсгэн байгуулагч, захирал нь нэг хүн бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй болно. Түүнчлэн, ийм гэрээний дагуу цалин хөлс олгох нь үндэслэлгүй зардал гэж үзэж болно.

Юу хийх вэ? Хамгийн найдвартай сонголт бол захиралтай гэрээ байгуулах боловч түүний цалингийн зардлыг орлогын албан татварын суурьт оруулахгүй байх явдал юм.

Төрийн байгууллагын захиралтай байгуулсан гэрээний онцлог

Төрийн байгууллагын захирлаар ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тэрээр аливаа ажилтны нэгэн адил заавал биелүүлэх ёстой

• паспорт авах, ажлын номболон TIN. Үүнээс гадна тэрээр дараахь зүйлийг өгөх ёстой: өөрийн орлого, эд хөрөнгийн гэрчилгээ;
• эхнэр, нөхөр, насанд хүрээгүй хүүхдийн орлого, эд хөрөнгийн талаархи ижил төстэй гэрчилгээ.

Гэрчилгээг ажилд авах үед гаргаж өгдөг бөгөөд жил бүр шинэчлэгддэг.

Менежертэй байгуулсан гэрээ гэдгийг та мэдэх ёстой төрийн байгууллагаЗасгийн газрын тогтоолын жишиг маягтын дагуу дүгнэлт гаргана 2013 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 329 тоот.Гэхдээ арилжааны компанийн захиралтай хөдөлмөрийн гэрээг бие даан боловсруулж болно - стандарт маягт байхгүй.

Захирлыг халах

Тэгэхээр захирал бол хэцүү ажилчин. Түүнээс гадна компани үүнгүйгээр ажиллах боломжгүй. Гэсэн хэдий ч түүнийг байгууллагын бусад ажилтны нэгэн адил ерөнхий үндэслэлээр халж болно. Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлд нэмэлт зүйл заасан байдаг захирлыг огцруулах үндэслэл:

• дампуурлын тухай хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу (захирал нь албан тушаалаас нь чөлөөлөгдсөний улмаас ажлаас халагдсан);
• өмчлөгчдийн шийдвэрийн дагуу буюу эрх бүхий байгууллагабайгууллагууд;
  хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үндэслэлээр.

Гэсэн хэдий ч тохиолдол байдаг захирлыг халах боломжгүй үед. Гэхдээ энэ нь тухайн байгууллагын аль ч ажилтанд хамаатай. Иймэрхүү бүх нөхцөл байдал ямар нэгэн байдлаар хүүхдүүдтэй холбоотой байдаг. Та галлах боломжгүй:

• жирэмсэн үед эмэгтэй хүн;
• гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэй;
• 14 нас хүрээгүй хүүхэд, 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй өрх толгойлсон эх;
• 14-өөс доош насны хүүхэд, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй өөр хүн;
• гэр бүлд гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол 3 хүртэлх насны хүүхдийн цорын ганц тэжээгч, 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн.

Энэ нь дурдагдсан хүмүүсийг ажлаас халах боломжгүй гэсэн үг биш юм. Үүний тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81, 336 дугаар зүйлд заасан тэднийг ажлаас халах тусгай үндэслэлүүд байдаг.

Ажилтан амралт, өвчний чөлөө авсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй. Үл хамаарах зүйл бол компанийг татан буулгах явдал юм.

Захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний чухал цэгүүд

Менежертэй хийсэн гэрээний оршил нь стандарт юм: энэ нь баримт бичгийн нэр, бэлтгэсэн огноо, хотыг заана. Дараа нь та гэрээг яг хэн хийж байгааг зааж өгөх ёстой.

1. Төлөөлөгчөөр төлөөлүүлсэн компанижишээлбэл, оролцогчдын нэгдсэн хурлын дарга, төлөөлөн удирдах зөвлөл эсвэл цорын ганц үүсгэн байгуулагч.
2. Ирээдүйн найруулагч.

Байгууллагын төлөөлөгч түүний нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулдаг баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг (оролцогчдын хурлын тэмдэглэл эсвэл цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр) зааж өгөх нь чухал юм.

"Бүлэгт" Гэрээний сэдэв» Протокол, шийдвэрийн дагуу тухайн хүнийг захирлын албан тушаалд томилсоныг зааж өгөх, түүнчлэн ажиллах үндсэн нөхцөлийг зааж өгөх шаардлагатай. Жишээлбэл, захирал энэ албан тушаалыг гуравдагч этгээдийн байгууллагад бусад албан тушаалтай нэгтгэж чадахгүй, эсвэл удирдах байгууллагын зөвшөөрлөөр хийж болно. Мөн энэ хэсэгт хуулиар хамгаалагдсан мэдээллийг задруулахгүй байх тухай заалт оруулахыг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн гэрээ - дээж

Дараа нь тэд ихэвчлэн бичдэг гэрээний талуудын үүрэг, тэдгээрийн эрх.Захирал хэнд тайлагнаж байгааг зааж өгөх шаардлагатай ( Ерөнхий уулзалторолцогчид, удирдах зөвлөл). Энд бичих нь чухал юм ажлын хариуцлагаменежер, түүний дотор түүний толгойлж буй компанийн хууль ёсны үйл ажиллагааг хангах.

Менежерийн эрхийн тухайд бид гол зүйлийг онцолж байна.

• компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах, ашиг сонирхлыг төлөөлөх, баримт бичигт гарын үсэг зурах;
• байгууллагын эд хөрөнгө болон бусад хөрөнгийг захиран зарцуулах;
• банкинд төлөөлөх - данс нээх, бусад гүйлгээ хийх.

Ажил олгогч нь захирлыг аюулгүй ажиллах нөхцөл, цалин хөлс, нийгмийн багц гэх мэтээр хангах үүрэгтэй.

Байгууллагын эрхүүдийн дунд: захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлаххууль тогтоомж, дотоод журмын дагуу.

Чухал цэг- цалингийн дүрэм

Хөдөлмөрийн гэрээ хийхгүйгээр хийх боломжгүй цалин хөлсний журам. Хэмжээг нь тодорхойлох хэрэгтэй албан ёсны цалинзахирлууд, урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөр, илүү цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийн нөхцөл. Нэмж дурдахад цалингийн төлбөрийн аргыг бэлнээр эсвэл бэлэн бус хэлбэрээр зааж өгсөн болно.

Гэрээнд мөн зүйл заалт орсон нийгмийн даатгалын тухайболон бусад баталгаа.

Ажил, амралтын хуваарь, нийгмийн даатгал

Бүртгүүлэх шаардлагатай бөгөөд ажлын хуваарь: амралтын өдрүүд, ажлын өдрийн эхлэл ба төгсгөл, завсарлагааны цаг, үргэлжлэх хугацаа. Амралтын тухай заалтуудын талаар бүү мартаарай - үүнийг авах эрх үүсэх, төлбөрийг хэрхэн хийх, өөрийн зардлаар хэрхэн амралтаа авах гэх мэт.

Гэрээний төгсгөлд түүний мэдээлэл нууц байх ёстойг дурьдаж, хэзээ хүчин төгөлдөр болж эхлэхийг зааж өгөх шаардлагатай. Баримт бичиг нь талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, гарын үсгээр төгсдөг.

Талуудын хариуцлага, гэрээг цуцлах, эцсийн заалтууд

Талуудын гарын үсэг