Менежерийн гол ур чадвар. Та өөрийн намтартаа ямар мэргэжлийн ур чадварыг оруулах ёстой вэ? Гол ур чадвар нь өргөдөл гаргагчийн хувийн чанараас юугаараа ялгаатай вэ?

Сайхан анкеттөвлөрсөн, ойлгомжтой, товч тодорхой ур чадвар, мэдлэг, чадвартай байх ёстой. Энэ блок дор хаяж нэг чухал зорилготой.

Яагаад анкет дээрээ мэргэжлийн ур чадварын тухай бичих болов?

Таны ур чадвар бол таны туршлагын нэрмэл юм. Та хэд хэдэн ажилтай, ноцтой ажлын туршлагатай байж магадгүй бөгөөд туршлагын тайлбар нь нэгээс илүү А4 хуудас авч болно. Энэ бол асар их мэдээлэл бөгөөд хүний нөөцийн менежер таныг ажлын байрны шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг ойлгохын тулд үүнийг удаан хугацаанд судлах шаардлагатай болно.

Хүний нөөцийн менежерт тусалж, түүнд зориулж аналитик ажлыг хий. Энэ нь таны ярилцлага авах боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Ур чадварын жагсаалтын гол зорилго нь таныг ажлын байрны шаардлагад төгс тохирсон гэдгээ харуулах явдал юм. Энэ бол "худалдах" анкет бичихдээ яг ийм зарчмыг баримталдаг.

Та өөрийн намтартаа ямар мэргэжлийн ур чадварыг оруулах ёстой вэ?

Сул орон тоонд тохирох эсэхээ хэрхэн харуулах вэ? Анкет дээр мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэгийг тодорхойлох гурван дүрэм байдаг.

Ажлын шаардлагад нийцсэн байдал.
Үзүүлэх чадвар.
Товч байдал.

Ажлын шаардлагад нийцсэн байдал

Энэ бол хамгийн их чухал дүрэм, анкет бичихдээ заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Нэгдүгээрт, "Гүйцэтгэх захирал-менежер" түвшинд өөрийгөө байрлуул. Таны анкет, ур чадвараас харахад хэн бэ гэдэг нь шууд тодорхой болох ёстой.

Би ажлынхаа явцад менежер, захирлуудын анкетаас олон "гүйцэтгэх" хэллэгийг хасах эсвэл өөрчлөх шаардлагатай болдог. Зөв байрлал нь чухал ажил юм.

Хоёрдугаарт, сул орон тоонд тавигдах шаардлага, хариуцлагын талаар дүн шинжилгээ хийх, хэллэг, илэрхийллийн хэв маяг болон бусад нарийн ширийн зүйлийг харна уу. Энэ нь таны анкет дээр мэргэжлийн ур чадвар, чадварыг зөв бичихэд тусална. Ийм дүн шинжилгээ хийхийн тулд та 5-7 сонирхолтой сул орон тоог олж, сайтар судлах хэрэгтэй. Сайхан үг хэллэгТа үүнийг ажлын байрны тодорхойлолтоос өөрийн анкет руу хялбархан хуулж болно.

Үзүүлэх чадвар

Таны ур чадвар үзэсгэлэнтэй, хүчтэй сонсогдох ёстой. Тэд чамайг зарах ёстой, мөн тодорхой ба энгийн үгс, баримт, тоо, мэргэжлийн үгсийн сан эсвэл бүр үг хэллэг.

Анкет дээрх мэргэжлийн ур чадварын зарим жишээг энд оруулав.

Үндсэндээ та зөвхөн зарим ур чадвараа хөгжүүлэх хэрэгтэй. Баримт нь илүү найдвартай, үгсийн сан нь таны ур чадварыг харуулж, тодруулга нь таныг илүү сайн дүрсэлдэг.

Товч байдал

Хэрэв та өөрийнхөө ур чадвараас цөөхөн зүйлийг бичвэл мэргэжилтэн биш юм шиг мэдрэмж төрнө.
Хэрэв та маш их бичвэл анкетыг уншихад хэцүү байх болно, мөн "хэт мэргэшсэн" шүүлтүүрт орох эрсдэлтэй.

Нийтлэг алдаа

Маш олон удаа би анкет дээр үнэхээр зэрлэг, нүүр царайгүй чанаруудын жагсаалтыг олж хардаг.

Бүтээмж.
Шийдвэрлэл.
Харилцааны ур чадвар.
Стрессийн эсэргүүцэл.
Сурах чадвар.
Санаачлага.
гэх мэт.

Хамгийн харамсалтай нь бараг бүх хүн ингэж бичдэг. Харамсалтай нь эдгээр чанарууд нь ярилцлагад орохыг баталгаажуулахгүй бөгөөд хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн өмнө таныг илүү үнэ цэнэтэй болгодоггүй.

Өөрийгөө илүү сайн харуулах хоёр арга бий.:

Энэ жагсаалтыг бүхэлд нь устгаад зөвхөн үндсэн ажлын ур чадвараа үлдээнэ үү.
Өөрийнхөө ур чадвараас нэгийг нь (хамгийн хүчтэй) сонгоод илүү дэлгэрэнгүй тайлбарла. Хэрэв та суралцахаар шийдсэн бол яг юуг хурдан эзэмшсэнээ бичээрэй - 6 сарын дотор япон хэл сурсан, амралтын өдөр CRM Axapta эзэмшсэн, BMW автомашины засварын курсийг хоёр долоо хоногт дүүргэж, шалгалтанд 98% -тай тэнцсэн. Онцлог, баримтууд чухал!

Ур чадварын тодорхойлолтын жишээ

Доор би анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварын зарим жишээг өгөх болно. Үүний тулд би янз бүрийн түвшний хэд хэдэн албан тушаал сонгосон.

нягтлан бодогч

Нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай ба удирдлагын нягтлан бодох бүртгэл- 6 жил (бөмбөрцөг - бөөний худалдаа, ложистик).
Нягтлан бодох бүртгэл хийж байсан туршлагатай, татварын нягтлан бодох бүртгэлэхнээс нь.
Татвар, аудитын шалгалтыг амжилттай давсан туршлагатай.
Компанид зээл авч байсан туршлагатай.
Татвар, валютын хууль тогтоомж, Татвар, Иргэний хууль, RAS, СТОУС, INCOTERMS 2000-ын мэдлэгтэй.
Компьютерийн мэдлэг (Оффис, 1С 7.7, 8.2, 8.3).

Мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ борлуулалтын зөвлөх

Борлуулалтын давхарт үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх, үйлчлэх.
Онлайн дэлгүүрийн барааг бүртгэх, хүргэх.
Барааны үйлчилгээний чанарыг шалгах.
Барааг хүлээн авах, үзүүлэх.
Гомдолтой ажиллах (буцаах, баталгаат засварт бараа хүлээн авах).
Тайлан мэдээлэх.

Жолоочийн мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ

B, D ангиллын жолооны үнэмлэхтэй.
Жолооны туршлага - 17 жил.
Москва хотын болон хотын захын талаар маш сайн мэдлэгтэй.
Туршлага бага зэргийн засвармашинууд
Европын холбоонд аялж байсан туршлагатай, дүрэм журам, хууль тогтоомж, бичиг баримтын талаар мэдлэгтэй.
Үгүй муу зуршил(Би тамхи татдаггүй, архи уудаггүй).
ОХУ-ын иргэншил.

Хуульчийн мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ

Компанийн хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлж байсан туршлагатай (үйлдвэрлэлийн чиглэлээр 7 жил).
Маргааныг шийдвэрлэх, компанийн эрх ашгийг хамгаалах туршлагатай.
Шүүхийн өмнөх маргаан хянан шийдвэрлэх ажиллагааны туршлагатай.
Мэдлэг хууль эрх зүйн баримт бичиг(гэрээ, нэхэмжлэлийн мэдүүлэг, нэхэмжлэл, итгэмжлэл...).
Харилцах чадвартай төрийн байгууллагуудболон эрх баригчид.
Үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах чадвартай.
ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг.
Англи хэл чөлөөтэй.

Мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ менежер (захирал)

Эдийн засгийн дээд боловсрол + EMBA.
Үйлдвэрлэлийн менежментийн чиглэлээр 14 жил ажилласан туршлагатай (мод боловсруулах, тавилга үйлдвэрлэх).
Боловсон хүчний менежментийн ур чадвар (220 хүртэл хүний бүрэлдэхүүнтэй баг).
Нарийвчилсан мэдлэг агуулахын логистикболон хангамж.
Зохицуулах байгууллагуудтай харилцах ур чадвар (гэрчилгээ, лиценз болон бусад ажил).
Аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, байгаль орчны стандартын хууль тогтоомж, дүрэм, журмын талаархи мэдлэг.
Англи хэл - Дундаас дээш.
PC-ийн маш сайн мэдлэгтэй (SAP-ийн тусгай мэдлэг).

Анкет (CV)- энэ чинийх нэрийн хуудас, зөв бэлтгэх нь таны хүссэн ажилд орох эсэхээс хамаарна. Анкет бичихдээ хариуцлагатай хандах нь маш чухал, учир нь энэ нь таныг ажилд авахад шийдвэрлэх хүчин зүйл болдог.

Энэ нийтлэлд бид анкет бичих тодорхой ур чадвар, ур чадваруудыг авч үзэхээс гадна эдгээр анкетийн талбаруудыг зөв бөглөх зөвлөмж, зөвлөмжийг өгөх болно. Өгүүллийн төгсгөлд та анкетийн стандарт загварыг татаж авах боломжтой.

Хэрэв та асуултыг сонирхож байгаа бол энэ талаар дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншиж болно.

Боловсрол, туршлага, өмнөх албан тушаалд ажиллаж байсан албан тушаал нь CV-ийн заавал байх ёстой хэсэг юм. Тодорхойлолтгүйгээр сайн анкет бичих боломжгүй. чухал ур чадвармэргэжилтэн Боломжит даргад зөвхөн хэнийг ч бус таныг ажилд авах хүсэл эрмэлзэл төрүүлэхийн тулд та эдгээр чадваруудыг тайлбарлах хэрэгтэй.

1. Анкет бичих гол ур чадвар, чадварууд

Таны анкет дээр тусгагдсан эдгээр гол ур чадварууд нь ажил олгогчийн анхаарлын төвд байх нь гарцаагүй. Өмнөх ажлын туршлага, боловсрол нь таны эзэмшсэн ур чадварын талаарх мэдээллийг үргэлж илчилж чаддаггүй.

Таны анкетийн энэ хэсгийг бөглөх зөв хандлага нь ажил олгогчид хувийн харилцаагүйгээр ч гэсэн та яг түүнд хэрэгтэй хүн гэдгийг ойлгох боломжийг олгоно.

Аливаа ажил, мэргэжилд тохирох нийтлэг үндсэн ур чадвар байдаггүй. Өөрийнхөө мэргэжлийн давуу талыг тодорхойлж чадахгүй байгаа хүмүүс дараахь ур чадвар, чадварыг илэрхийлж болно.

хүмүүс хоорондын бизнесийн харилцааны чадвар;
ажлын цагийг зохион байгуулах, төлөвлөх;
нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
асуудлын шийдлийг олоход шаардлагатай аналитик ур чадвар;
уян хатан байдлыг харуулах;
удирдлагын ур чадвар
бизнесийн манлайллын ур чадвар.

Ажил олгогч нь ихэвчлэн зааж өгдөг эдгээр ур чадварын заримыг л шаардаж болно гэдгийг бүү мартаарай өөрийн саналажлын тухай. Ажил олгогчийн шаардлагыг өөрийн үндсэн ур чадвар болгон өөрчлөх нь илүү хялбар байдаг.

2. Худалдагч, зөвлөх, нарийн бичгийн дарга, банкны ажилтнуудад зориулсан ур чадвар, чадвар...

Борлуулалтын албан тушаал, менежер, зөвлөх, түүнчлэн хүмүүстэй тогтмол харилцах шаардлагатай бусад албан тушаалд өргөдөл гаргагчид өөрсдийн ур чадвар, чадварыг зааж өгч болно.

олдоц амжилттай туршлагаборлуулалтад;
цагийн менежментийн ур чадвар;
чадварлаг яриа, ятгах чадвар;
үр дүнтэй харилцааны ур чадвар;
үйлчлүүлэгчид хандах хандлагыг олох, харилцан буулт хийх;
мэдээлэл олж авах, суралцах чадвар;
ярилцагчийг сонсож, түүнд чадварлаг зөвлөгөө өгөх чадвар;
эелдэг байдал, хүлээцтэй байдлыг харуулах;
бүтээлч хандлага.

Ажил олгогч нь гадаадын үйлчлүүлэгчидтэй хамтран ажилладаг тухай мэдээлэл байвал мэдлэг гадаад хэлтаны давуу тал болно. Үүнийг анкет дээрээ заавал зааж өгөх хэрэгтэй.

Үйлчилгээний ажилчид тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд шаардагдах чанартай харилцаа холбоо, дүн шинжилгээ хийх, шийдвэр гаргах чадварыг эзэмшсэн байх ёстой. Ийм ажилтны аливаа үйл ажиллагаа нь үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхлыг хангахад чиглэгдсэн байх ёстой бөгөөд энэ нь өргөдөл гаргагчаас үр дүнд чиглэсэн, хувийн дарамт, санаачлагатай ажиллах чадвартай байхыг шаарддаг.

Мөн гадаад хэлний мэдлэгтэй, компьютертэй, ажил хэргийн захидал харилцаатай, компанийн ажлын ерөнхий үр дүнд анхааралтай, сонирхолтой байх нэр дэвшигчийн анкет нь ажил олгогчийн анхаарлыг татах нь дамжиггүй.

3. Удирдах чадвар: менежер, менежер, захирал, админ...

Та тодорхой албан тушаалд байх нь чухал ач холбогдолтой ур чадваруудыг олж тогтоосноор намтар дээрээ ажиллаж эхлэх хэрэгтэй.

Ажил олгогчид менежерүүдийг маш болгоомжтой шалгаж, тэдэнд хэт их шаардлага тавьдаг. Удирдах албан тушаалд ажиллах хүсэлтэй хүмүүс дараах ур чадварыг ур чадвар гэж зааж өгнө үү.

зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвар;
ажлын үйл явцыг оновчтой зохион байгуулах;
бие даасан шийдвэр гаргах, тэдний төлөө хариуцлага хүлээх;
шүүмжлэлтэй сэтгэлгээтэй байх;
цаг хугацаа, хөдөлмөрийн нөөцийн менежментийн үр ашиг;
ажилтны урам зориг өгөх ур чадвар;
стратегийн сэтгэлгээ;
үр дүнтэй хэлэлцээр;
харилцааны ур чадвар, итгэлцлийг бий болгох чадвар.

Өргөдөл гаргагч нь өөрийн давуу тал гэж үздэг мэргэжлийн шинж чанаруудыг энэ бүлэгт нэмж болно.

Энэ тохиолдолд мэргэжлийн ур чадвар, хувийн шинж чанарууд нь тодорхой ялгаатай байх ёстой, учир нь өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанарын талаархи асуулт ажил олгогчоос гарах нь гарцаагүй бөгөөд тэдний мэргэжлийн ур чадвартай байх нь тэдэнд эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх боломжийг олгодоггүй.

Ур чадварын жагсаалтыг хэд хэдэн ажлыг нэгэн зэрэг гүйцэтгэх чадвар, үүрэг хариуцлагыг хуваарилах, хэрэгжилтийг хянах чадвараар нэмж болно.

4. Семинар, сургалтыг удирдан явуулах багш нарын ур чадвар, чадвар...

Бага зэрэг өөр ур чадвар, чадвар нь семинарын хичээлийг удирдаж буй багш нарын онцлог шинж чанартай байх ёстой. Ийм хүмүүс байх ёстой:

урам зориг өгөх чадвартай;
өндөр идэвхтэй, эрч хүчтэй;
хүмүүсийн анхаарлыг тодорхой үзэгдэлд шаардлагатай хугацаанд төвлөрүүлэх мастерууд;
уян хатан, тэвчээртэй;
ажлын явцыг зохион байгуулах чадвартай.

Нэмж дурдахад багш нар чадварлаг яриа, тодорхой дуудлагатай байх ёстой бөгөөд хувийн харилцааны хувьд сайн ярилцагч байх ёстой.

Энэ ангиллын ажилчдын гол ажил бол харилцаа холбоо тогтоох явдал юм.

5. Техникийн мэргэжилтнүүдийн ур чадвар, чадвар: програмист, системийн админ...

Техникчдэд байх ёстой ур чадвар нь бүрэн хувь хүн юм.

Жишээлбэл, системийн администраторууд компанийн бүх компьютерийн ажиллагааг хянах шаардлагатай бөгөөд энэ нь дараахь зүйлийг шаарддаг.

харьяалагдах тоног төхөөрөмжийн оношлогооны арга хэмжээ авах;
болзошгүй эрсдлийг тогтмол хянах;
англи хэлийг техникийн түвшинд эзэмшсэн байх;
мэдээллийн урсгалыг ойлгоход хялбар байдал.

6. Нягтлан бодогч, аудиторын ур чадвар, чадвар...

Нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоотой албан тушаалд орохыг зорьж буй мэргэжилтнүүд ажил олгогчийн шаардлагын талаар тодорхой ойлголттой байх ёстой. Нягтлан бодогч дараахь зүйлийг эзэмшсэн байх ёстой.

аналитик сэтгэлгээ;
ажлын алгоритмыг бий болгох зохион байгуулалтын ур чадвар;
тогтмол дүн шинжилгээ хийх;
чадварлаг төлөвлөлт;
нарийвчилсан, нарийн ширийн зүйлд анхаарал хандуулах;
тэргүүлэх чиглэлийн зэргийг тодорхойлох чадвар;
тэргүүлэх зорилтуудыг тодорхойлох;
хяналтын байгууллагын төлөөлөгчидтэй ажиллах ур чадвар.

7. Ур чадвар, чадвар - хуульчдад зориулсан жишээ

Хууль зүйн чиглэлээр ажилладаг ажилчид өөрсдийн намтартаа дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг;
гэрээ, баримт бичиг боловсруулах ур чадвар;
хууль эрх зүйн цахим мэдээллийн санг ашиглах;
хяналтын байгууллагуудтай ажиллах чадвар;
буулт хийх шийдлийг хайх;
зорилго тавьж, түүндээ хүрэхийг эрмэлздэг.

8. CV-д зориулсан тусгай ур чадвар, ур чадвар

Харилцагч талуудтай амаар болон бичгээр харилцах чадвартай, өндөр амжилтүйлчилгээний чиглэлээр, ажлын үйл явцын зохион байгуулалт, илтгэх ур чадвар, бусад олон ур чадварыг ажил олгогч заавал үнэлнэ.

Тэд тус бүр нь ерөнхий үр дүнд урам зоригтой, шинээр гарч ирж буй асуудлыг шийдвэрлэхэд санаачлагатай, өндөр эрч хүчтэй, тааламжтай, чадварлаг ярилцагч, шийдвэрээ шууд гаргаж, хариулт өгөх, хариуцлага хүлээх чадвартай ажилтан хайж байна. түүний хэлсэн үг бүр.

Өргөдөл гаргагч нь анкетдаа дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

манлайллын шинж чанарууд байгаа эсэх;
техникийн мэдлэгийн хүртээмж;
төслийн зохион байгуулалт, менежментийн ур чадвар;
маркетингийн чадвар.

9. Ерөнхий ур чадвар, чадвар

Мэргэжилтнүүдийн эзэмшиж болох хэд хэдэн ерөнхий ур чадвар байдаг. Тэдний жагсаалт нь ерөнхий бөгөөд бүх мэргэжлээр тохирохгүй.

Гэсэн хэдий ч, энэ жагсаалт танд ашигтай байх болно гэж би бодож байна, магадгүй та өөрийн анкет дээр зааж өгөхийг хүсч буй ур чадвар, чадварыг олж мэдэх болно. Үүнд:

гадаад хэлний мэдлэг (хэл ба мэдлэгийн зэрэг);
програмчлалын чадвар;
төсөв боловсруулах;
чадвартай бизнесийн харилцаа холбоо(амаар болон бичгээр);
хэрэглэгчийн мэдээллийн сантай ажиллах, түүний дотор тэдгээрийн үүсгэсэн түвшингээс;
мэдээлэл хайх үр ашиг;
төлөвлөгөө боловсруулах;
борлуулалтад суурилсан аналитик үйлдлүүд (өрсөлдөгч байгууллагуудын хийсэн үйлдлүүд орно);
худалдан авах чадвар;
бараа материалын үйл явцыг явуулах ур чадвар;
худалдаа хийх чадварын хүртээмж;
арилжааны саналуудтай ажиллах;
хэлэлцээр хийх ур чадвар;
хамт ажиллагсдаа сургах, урамшуулах;
урьдчилсан мэдээ гаргах;
үнэ тогтоох ур чадвар;
шууд борлуулалт хийх ур чадвар;
ятгах чадвар;
утасны борлуулалтын ур чадвар;
бие даасан компьютерийн програмуудтай ажиллах ур чадвар: Excel, Word, Photoshop, 1C гэх мэт. ;
эсэргүүцэх чадвар;
анхан шатны өгөгдлийг ашиглах;
оффисын тоног төхөөрөмжтэй харьцах;
зар сурталчилгаа, зах зээлийн судалгааны кампанит ажлыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх;
хууль эрх зүйн мэдлэг;
тайлангийн материалыг бэлтгэхэд болгоомжтой хандах;
статистик мэдээллийг цуглуулах, бэлтгэх;
үйл явцыг зохион байгуулах чадвар;
багаар ажиллахад бэлэн байх;
шийдвэрийн бие даасан байдал;
зохион байгуулалтын ур чадвар;
ятгах аргыг ашиглах чадвар.

Мэргэжил бүр нь тодорхой чадвараар тодорхойлогддог. Танилцуулсан хүмүүсийн дунд танд тохирсон, таны сонголт болсон албан тушаал байх нь гарцаагүй. Эдгээр ур чадварыг CV-д оруулахад ашиглаж болно.

10. Ур чадвар, чадварын үндсэн жагсаалтыг зөв бүрдүүлэх

Зөвлөмж: Хүссэн албан тушаалыг хайж байхдаа нэг анкетаар өөрийгөө хязгаарлаж болохгүй, сул орон тоотой холбоотойгоор үүнийг байнга өөрчлөх нь дээр. Үндсэн анкет дээрх ур чадварын танилцуулга ба хувийн албан тушаалд зориулж бий болгосон ур чадварын танилцуулга нь өөр байх ёстой.

Ихэнх албан тушаалд тохирсон CV-ийн үндсэн хувилбарт ур чадваруудыг дараах байдлаар жагсаах ёстой: "Ур чадвар ба ололт" баганад "Ажлын туршлага" баганыг бөглөх, өөрөөр хэлбэл. ур чадвар нь мэргэжлийн туршлагын үр дүн юм.

Та маркетероор ажиллаж байсан бөгөөд одоо энэ албан тушаалд сул орон тоо хайж байгаа бол та давуу талуудын жагсаалтыг бичих хэрэгтэй гэж бодъё. шинэ даргатаныг энэ албан тушаалд ажилд авснаар хүлээн авах болно.

Маркетерийн анкетийн жишээнд зориулсан мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар:

маркетингийн судалгаа хийх;
зах зээлийн нөхцөл байдал, хэрэглэгчийн хүсэлд дүн шинжилгээ хийх;
төрөл бүрийн санаа боловсруулах чадвар.

Жагсаалт нь маш урт бөгөөд нарийвчилсан байх ёсгүй - гол санаанууд хангалттай байх болно. Таны CV-г уншиж буй ажилд зуучлагч таны үндсэн ур чадвар нь үр дагавар гэдгийг ойлгох ёстой мэргэжлийн туршлага, тиймээс юу ч бүү хий. Таныг байсан гэж төсөөлөөд үз дээ энгийн ажилтан, мөн ажлаа хэрхэн зохион байгуулахаа мэддэг гэдгээ бичээрэй. Хэн ч танд итгэхгүй, элсүүлэгч таныг үл тоомсорлох болно.

11. Өөрийн чадвар, зан чанарын тухай тайлбарыг бүү андуур

Цаг баримтлах, харилцааны ур чадвар, хариуцлагыг "Өөрийн тухай" хэсэгт тэмдэглэнэ. “Ур чадвар, ололт” баганад зөвхөн ажлын үүрэг хариуцлагатай холбоотой мэдээлэлд л хэрэгтэй.

"Мэргэжлийн ур чадвар" хэсэгт та өмнөх ажлын байрандаа эсвэл их дээд сургуульд эзэмшсэн үндсэн ур чадвараа зааж өгөх ёстой. Энд та амжилтаа зааж болно. Хэсэг нь таныг мэргэжилтэн гэдгийг харуулах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, энэ хэсэгт таны "Мэргэшсэн чадвар"-ыг тайлбарлах ёстой.

Хэрэв та өөрийн ур чадвараа тодорхойлбол CV-ээ илүү сонирхолтой болгох болно. Энэ хэсгийг уншсаны дараа боломжит босс компанид танд хэрэгтэй гэдгийг тодорхой ойлгох ёстой бөгөөд таныг ярилцлагад дуудах нь гарцаагүй. Та түүнийг өөрийн мэдлэг, чадвараараа татах хэрэгтэй. Хэрэв та үүнийг илүү олон удаа хийхийг хүсч байвал бидний зөвлөгөөг сонсоорой:

"Мэргэшсэн байдал" гэсэн зүйлийг "Боловсрол" гэсэн зүйлийн яг ард байрлуулна. Энэ нь наад зах нь логик юм.
Аливаа шинэ сул орон тоонд энэ хэсгийг өөрчлөх шаардлагатай. Та зөвхөн хайж буй албан тушаалд тохирох чадварыг бүртгэх хэрэгтэй.
Битгий өөрийгөө бүү хий нэг хүний хамтлаг, түүний давуу талуудын жагсаалтыг бүхэлд нь анхааралтай зааж өгсөн. Цөөн хэдэн (4-8) түлхүүрийг зааж өг, энэ нь хангалттай. Хэрэв та зарим ур чадвараа илэрхийлэхийг хүсч байвал бусдыг золиослох хэрэгтэй болно.
Эхлээд таны хайж буй албан тушаалд хамгийн их нийцэх чадваруудыг тайлбарла.
Жагсаалтыг уншихад хялбар байдлаар бич.
Та зар сурталчилгаан дээр боломжит босс ашигладаг ижил тодорхойлолт, хэллэгийг ашиглах хэрэгтэй.
Ур чадвар, чадварыг тайлбарлахдаа "туршлагатай байх", "мэдэх", "эзэмших" гэх мэт үг хэллэгийг эхлүүлэх хэрэгтэй.
Та өөрийн онцлог шинж чанаруудын талаар бичих шаардлагагүй, энэ нь таны намтар дээр байгаа тусгай хэсэгтэдний хувьд.

Анхаарна уу: "толгой агнагчид" ховор ажилчдыг хайж байна. Тэд ерөнхийдөө нэр дэвшигчийн туршлагыг сонирхдоггүй, тэдэнд олгосон тодорхой ашиг тусыг эрэлхийлдэг.

12. Хүний нөөцийн захиралд зориулсан намтар жишээний ур чадвар, чадвар:

Компани доторх харилцаа холбоог бий болгох чадвартай. Хэлтэс, төслүүдийг хурдан шуурхай удирдах чадвартай. Зөвлөгөөн зохион байгуулах ба бизнесийн сургалтууд.

Улаан зурааснаас шинэ ур чадвар бичиж болно, энэ нь таны текстийг уншихад хялбар болгох боловч илүү их зай эзэлнэ. Хэрэв та өөрийн ур чадвар, чадвараа зөв тодорхойлсон бол энэ нь таныг ярилцлагад дуудах магадлалыг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх болно.

Хэдийгээр боловсрол, туршлага нь анкетийн маш чухал хэсэг боловч зөв ажилтны талаарх сэтгэгдлийг төрүүлж чадахгүй.

Ажил олгогч таныг хаана сурч, мэргэжлийн туршлага олж авснаа мэдэх нь хангалтгүй юм. Тэр таныг юу хийж чадах, компанид нь хэрхэн тустай байж болохыг яг таг мэдэх хэрэгтэй. Тиймээс, зөв тодорхойлсон үндсэн ур чадвар нь хүссэн ажилд орох магадлалыг ихээхэн нэмэгдүүлдэг.

Үндсэн ур чадвар гэдэг нь танд өгсөн даалгаврыг сайн гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадвар, чадваруудын нэгдэл юм. ажлын шаардлага. Тиймээс анхааралтай сонгогдсон, зөв бичсэн хэллэгүүд нь таны анкетыг ижил төстэй олон баримт бичгээс ялгахад тусална.

Ажиллаж байхдаа ур чадвар эзэмшиж, нэмэлт суралцаж, гэрчилгээ авахыг хичээ. Энэ тохиолдолд та хөлслөгчийн сонирхлыг үнэхээр хөдөлгөж, ажилд орох магадлал өндөр байх болно.

Эдгээр анкетийн ур чадвар, чадварын жишээ танд тусална гэж найдаж байна.

13. Бид анкет дээр тодорхой ур чадвар, чадварыг зааж өгдөг

Одоо та өөрийн сонирхдог тодорхой албан тушаалд зориулж CV бичиж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Дараа нь үндсэн ур чадварын жагсаалтыг ерөнхий бус харин тусгай ур чадварын жагсаалт гэж үзэх хэрэгтэй.

Зарыг маш анхааралтай уншина уу. Та энэ албан тушаалд ажилд орохын тулд юу хийх чадвартай байх ёстой вэ? Эдгээр хүсэлтүүд таны ур чадвар, туршлагад нийцэж байна уу? Үүнийг "Ур чадвар" баганад зааж өгөх ёстой.

Гэсэн хэдий ч анкет дээрх шаардлагуудыг дахин бичиж, тэдгээрийг өөрийн ур чадвар гэж үзэх нь муу санаа юм. Ажилд зуучлагч таныг анкетаа "зохицуулах" арга барилаар шийдсэн гэдгийг шууд таамаглах болно. Энэ мэдээллийг өөрчлөх, илүү тодорхой болгох, ажил олгогчийн заагаагүй зүйлийг нэмж оруулах, гэхдээ энэ компанид ашиг тустай байж болох юм.

Жишээлбэл, хэрэв танд англи хэлээр чөлөөтэй байх шаардлага байгаа бол даргад виз авах ажлыг зохион байгуулах чадварыг дурдах хэрэгтэй (хэрэв тийм бол мэдээж хэрэг). Эцсийн эцэст, хэрэв ажил олгогч болон түүний туслахууд англи хэл дээр харилцаж байгаа бол энэ нь бусад орны бизнесийн түншүүд байгааг илтгэж магадгүй бөгөөд энэ тохиолдолд виз зохион байгуулах чадвар нь боломжит даргын сонирхлыг төрүүлэх болно.

Мөн өнөө үед ажилд зуучлагч нэр дэвшигчдийг хайх болно гэдгийг санаарай түлхүүр үгс, тиймээс та ажлын байрны тодорхойлолтын текстэнд байгаа хэллэгүүдийг агуулсан байхын тулд ур чадварын тодорхойлолтыг бичих хэрэгтэй.

Бүх ажил олгогчдын анхаарал хандуулдаг анкетийн чухал зүйл бол мэргэжлийн үндсэн ур чадварын талаархи багана юм. Боловсрол, ажлын туршлага аль нь ч тодорхой асуудалд таны хувийн мэдлэгийг харуулахгүй. Тиймээс холбогдох хэсгийг зөв бөглөхийн тулд анкет дээрх гол ур чадваруудын жишээг үзэх нь зүйтэй. Энэ нь ажил олгогчдод яг юу хийж чадахаа харуулахад тусална.

Юу сонгох вэ

Аливаа "ердийн" ур чадварыг сонгоход хэцүү байдаг. Эцсийн эцэст, мэргэжил бүр өөрийн гэсэн шаардлага тавьдаг бөгөөд өргөдөл гаргагч нь тэдгээрийг хангасан байх ёстой. Хэрэв та яг юу бичиж чадахаа мэдэхгүй байгаа бол дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

хүмүүс хоорондын бизнесийн харилцааны ур чадвар;
ажлыг зохион байгуулах, төлөвлөх, шийдвэр гаргах чадвар;
янз бүрийн нюанс, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
асуудалд дүн шинжилгээ хийх, тэдгээрийг шийдвэрлэх арга замыг үр дүнтэй хайх чадвар;
уян хатан байдлыг харуулах чадвар;
төслийн менежментийн ур чадвар;
бизнесийн манлайлал.

Гэхдээ нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагаас хамааран ур чадвараа сонгохыг зөвлөж байна. Ихэвчлэн ажил олгогч өөрөө ирээдүйн ажилтанаас юу хүсч байгаагаа илэрхийлдэг. Өргөдөл гаргагч нь өөрийн шаардлагуудыг энгийнээр илэрхийлж, үндсэн ур чадварт зааж өгч болно.

Удирдагч ур чадвар

Юуны өмнө, анкет бичих гол ур чадварууд юу болохыг ойлгох нь удирдлагын албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүмүүст чухал юм. Боломжит менежерүүдэд байнга өндөр шаардлага тавьдаг бөгөөд тэдний нэр дэвшигчдийг илүү нарийвчлан шалгадаг.

Дараах чадваруудыг ур чадвар гэж тодорхойлж болно.

зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх;
ажлын явцыг төлөвлөх, оновчтой зохион байгуулах;
бие даан шийдвэр гаргах, түүний үр дүнг хариуцах;
шүүмжлэлтэй бодох;
цаг хугацаа, захирагдах хүмүүсийг үр дүнтэй удирдах;
урам зориг өгөх хөтөлбөр хэрэгжүүлэх;
стратегийн болон бүтээлчээр сэтгэх;
хэлэлцээр хийх;
харилцааны ур чадвар, хамт олон, түншүүд, ахлах удирдлагын итгэлийг олж авах чадвар.

Өөрийн ур чадвар, хувийн шинж чанаруудыг ялгах чадвартай байх нь чухал. Эхнийх нь ажил хөдөлмөр, суралцах замаар олж авдаг бол хоёр дахь нь таныг хүн гэж тодорхойлдог.

Жагсаалтад та олон даалгавар, өөр өөр нөхцөлд дасан зохицох чадварыг нэмж, зарим эрх мэдлийг шилжүүлэх, өгсөн даалгаврын зөв хэрэгжилтийг хянах боломжтой.

Харилцаа холбоотой холбоотой мэргэжил

Хэрэв та худалдагч, менежер, зөвлөхийн албан тушаалд өргөдөл гаргах гэж байгаа бол ямар ур чадварыг харуулах ёстойг анхаарах нь зүйтэй. Жишээлбэл, та дараах борлуулалтын зөвлөхийн ур чадварыг өөрийн намтартаа зааж өгч болно.

цагийг удирдах чадвар;
Хувийн харилцаа, амжилттай борлуулалтын туршлагатай;
чадварлаг аман яриа, сайн бэлтгэгдсэн дуу хоолой, шаардлагатай диктор;
борлуулалтын бүтээлч хандлага;
сонсох, чадварлаг зөвлөгөө өгөх, үйлчлүүлэгчдэд хандах хандлагыг олох чадвар;
их хэмжээний мэдээллийг хурдан, амархан хүлээн авах чадвар;
хүмүүст үйлчлэх ур чадвар, эелдэг байдал, хүлээцтэй байдлыг харуулах чадвар.

Хэрэв та компани нь гадаадын үйлчлүүлэгчидтэй ажилладаг гэдгийг мэддэг бол гадаад хэлний мэдлэгтэй байх нь маргаангүй давуу тал болно. Борлуулалтын менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа энэ нь үнэн бол мэдээжийн хэрэг:

англи, итали, франц эсвэл өөр хэлний мэдлэг;
Компьютерийн найдвартай хэрэглээ, MS Office программын мэдлэгтэй;
ур чадвар бизнесийн захидал харилцаа, түүний дотор гадаад хэл дээр;
анхаарал, сонирхол, найрсаг байдлыг харуулах чадвар.

Харин багш, багш, семинар, сургалт хөтлөгчдөд арай өөр шаардлага тавьдаг. Тэд дараахь ур чадвартай байх ёстой.

сургалтын үр дүнд хүрэх сэдэл;
өндөр эрч хүч, санаачлага;
хэсэг хүмүүсийн анхаарлыг төвлөрүүлж, тодорхой хугацаанд барих чадвар;
дадлагажигчидтай харилцахдаа харуулах ёстой тэвчээр, уян хатан байдлын ур чадварыг хөгжүүлсэн;
ажлын явцыг төлөвлөх, чадварлаг зохион байгуулах чадвар.

Эдгээр бүх мэргэжлүүдэд нийтлэг байдаг гол ур чадвар бол хүмүүстэй холбоо тогтоох явдал юм.

Бусад сонголтууд

Техникчдэд тохирох ур чадварыг сонгох нь үүнтэй адил хялбар юм. Жишээлбэл, системийн администраторын гол ажил бол бүхэл бүтэн компьютерийн сүлжээний ажиллагааг хянах явдал юм. Тиймээс түүнд ийм байх ёстой гол ур чадварболон ур чадвар:

мэргэжлийн тоног төхөөрөмжийн оношлогоо хийх;
хянах болзошгүй эрсдэлүүдсистемийн ажиллагааг аль болох хурдан сэргээх арга замыг төлөвлөх;
техникийн англи хэлээр ярьдаг;
их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах.

Энэ албан тушаалд шаардагдах ур чадвар дээр үндэслэн тухайн ажлын онцлог нь анкетанд оруулах шаардлагатай зүйлд хэрхэн нөлөөлж байгааг харж болно. Зарим салбарт үүнийг тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй мэргэжлийн ур чадвармаш нягт уялдаатай тул тэдгээрийг салгахад хэцүү байдаг.

Хэрэв та нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтний ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол эхлээд тавигдах шаардлагуудтай танилцах нь дээр. Нягтлан бодогчийн анкет дахь гол ур чадварын жишээг нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагын тайлбараас шууд авч болно. Тэд хийх ёстой:

аналитик сэтгэх чадвартай байх;
тогтоосон талбайд ажлыг зохион байгуулах;
асуудалд дүн шинжилгээ хийх, тэдгээрийг шийдвэрлэх арга замыг хайх чадвартай байх;
ухаалаг төлөвлөх;
жижиг нюанс, чухал нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
тэргүүлэх чиглэлийг зөв тогтоох;
олон тооны баримт бичигтэй ажиллах чадвартай байх;
тэргүүлэх зорилтуудыг тодорхойлох чадвартай байх;
зохицуулах байгууллагатай хамтран ажиллах ур чадвартай байх.

Хуулийн хэлтсийн ажилтнуудад арай өөр шаардлага тавьдаг. Хуульчийн хувьд та дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

хууль тогтоомж, шүүхийн тогтолцооны үйл ажиллагааны зарчмуудын талаархи мэдлэг;
баримт бичиг, гэрээ байгуулах чадвар;
хууль эрх зүйн баримт бичигт дүн шинжилгээ хийх ур чадвар;
янз бүрийн мэдээлэлтэй ажиллах, түүнийг хурдан шингээх чадвар;
компьютерийн мэдлэг, MS Office программууд;
харилцааны ур чадвар;
ашиглах чадвар хууль эрх зүйн орчин, цахим хэлбэрээр ирүүлсэн;
олон вектор (янз бүрийн чиглэлд ажиллах чадвар);
зохицуулах байгууллагын үйлчлүүлэгч, ажилтнуудтай ажиллах ур чадвар;
баримт бичигтэй ажиллах чадвар;
ажлыг зохион байгуулах, даалгавар төлөвлөх чадвар.

Мэргэжил бүр өөрийн гэсэн чадвартай байх ёстой, гэхдээ та өөрт тохирсон зүйлийг сонгож болно. ирээдүйн ажилтанилцуулсан бүх жагсаалтаас.

Дараахь эргэцүүлэл нь зөв, тохирох шинж чанарыг олоход нэмэлт туслах болно: өөрийгөө сонирхож буй албан тушаалд ажилтан хэрэгтэй байгаа менежер гэж төсөөлөөд үз дээ. Та ажилд нэр дэвшигчээс юу хүлээх вэ?

Аливаа компани олохыг хичээдэг шилдэг ажилтанхэд хэдэн заавал мэргэжлийн ур чадвар шаарддаг албан тушаал бүрийн хувьд. Аз болоход ихэнх ажил хайгчид эдгээр ур чадваруудыг нэг юм уу өөр хэлбэрээр эзэмшдэг. Ажил олгогчид нэр дэвшигчдийн чадавхийг тэдний өгсөн ур чадварын жагсаалт, түүнчлэн заасан давуу болон сул талууд дээр үндэслэн тодорхойлдог. Тиймээс ажил хайж буй хүн бүр ажил олгогчийн анхаарал хандуулдаг харилцааны бүх хэрэгслийг харгалзан ажил хайхад өөрийгөө бэлтгэх ёстой. Дараах харилцааны хэрэгслийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: таны намтар, хамгаалах захидалболон ярилцлага.

Анкет: багана Мэргэжлийн ур чадвар, чадвар

Та ур чадвараа хамгийн сайн талаас нь танилцуулж, өмнөх ажлын туршлагаар баталгаажуулж болно. Энэ нийтлэлд бид өгсөн жишээ жагсаалтанкет дээр заавал байх ёстой мэргэжлийн ур чадвар. Та энэ жагсаалтыг засаж, өөрийн хэрэгцээнд нийцүүлэн анкет дээрээ нэмэлт ур чадвар нэмж болно. Доорх нь таны анкет дээр оруулж болох мэргэжлийн ур чадварын жишээ бүхий хүснэгт юм. Хүснэгт нь үндсэн мэргэжил, тэдэнд шаардагдах ур чадварт хуваагддаг.

Ур чадвар, чадвар	Ахлах менежер	Борлуулалт, маркетинг, Харилцагчийн үйлчилгээ	Программистууд, дизайнерууд, судалгаа шинжилгээ, хөгжүүлэгчид, багш нар
Цагийн менежментийн ур чадвар	+	+
Хүмүүсийг удирдах ур чадвар	+
Хувийн харилцааны ур чадвар	+	+
Бизнесийн харилцааны ур чадвар	+	+
Аман ярианы ур чадвар	+	+
Бизнесийн удирдлагын ур чадвар	+	+
Стратегийн сэтгэлгээ	+
Бүтээлч сэтгэлгээ	+	+	+
Зохион байгуулалтын чадвар	+	+
Үр дүнтэй сонсох чадвар	+	+	+
Шийдвэр гаргах чадвар	+	+	+
Асуудлыг шийдвэрлэх ур чадвар	+	+	+
Хэлэлцээр хийх ур чадвар	+	+
Багаар ажиллах чадвартай	+		+
Сургалт явуулах чадвартай			+
Бусдыг сургах чадвар			+
Хурдан сурах чадвартай		+	+
Үр дүнтэй суралцах ур чадвар		+	+
Аналитик ур чадвар	+		+
Эрсдэлтэй шийдвэр гаргах чадвар	+	+
Борлуулалтын ур чадвар	+	+
Оюун ухаан	+		+
Хариуцлага	+	+	+
Найдвартай байдал	+	+	+
Бүтээлч байдал	+	+	+
Шийдвэрлэл	+	+	+
Бизнесийн ёс зүй	+	+
Шүүмжлэх сэтгэлгээний ур чадвар	+
Хэрэглэгчдэд үйлчлэх ур чадвар	+	+	+
Тэвчээр		+	+
Олон үйлдэл	+	+
Эелдэг зан	+	+

CV-дээ оруулах ур чадвар

CV-д тусгаж болох ур чадвар, ур чадварын жишээг доор харуулав.

Гол ур чадвар - намтарт зориулсан дээж

аналитик сэтгэлгээ, төлөвлөх чадвар;
аман болон хүмүүс хоорондын харилцааны ур чадварыг хөгжүүлэх;
зохион байгуулалтын ур чадвар, тэргүүлэх ач холбогдол өгөх чадвар;
асуудалд дүн шинжилгээ хийх, дүгнэлтийг ашиглах, асуудлыг үр дүнтэй шийдвэрлэх чадвартай байх.

Бусад тусгай ур чадварын жишээ

Аман ба бичгээр харилцах, түншүүд болон үйлчлүүлэгчидтэй холбоо тогтоох чадвар, бизнесийг хөгжүүлэх, өндөр түвшинхарилцагчийн үйлчилгээ, нарийн ширийн зүйл, зохион байгуулалтад анхаарал хандуулах, бие даан ажиллах, санаачлагатай байх, үйлчлүүлэгч, түншүүддээ зочломтгой, мэргэжлийн илтгэх, илтгэх ур чадвар, хөтлөх чадвартай үр дүнтэй сургалтуудбусадтай.

урам зориг, санаачлага, өндөр энерги;
аман харилцааны ур чадвар;
шийдвэр гаргах, шүүмжлэх сэтгэлгээ, зохион байгуулалт, төлөвлөлт;
янз бүрийн нөхцөл байдалд тэсвэртэй байдал, уян хатан байдал.

Бусад ур чадвар:

манлайллын харилцааны ур чадвар;
бизнесийн манлайллын ур чадвар;
техникийн болон технологийн ур чадвар;
зохион байгуулалтын ур чадвар;
төслийн менежментийн ур чадвар;
маркетинг, борлуулалтын гол ур чадвар.

Төрөл бүрийн мэргэжлүүдэд зориулсан мэргэжлийн ур чадварын жишээ

Төслийн менежерүүдэд зориулсан гол ур чадвар

янз бүрийн функциональ баг, олон талт төслүүдийг эхлүүлэх/удирдах чадвартай туршлагатай багийн ахлагч;
шүүмжлэлт сэтгэлгээ, шийдвэр гаргах, асуудлыг шийдвэрлэх ур чадвар;
төлөвлөлт, зохион байгуулалт;
хүн хоорондын харилцааны маш сайн ур чадвар;
Төслийн менежментийн ур чадвар: нөлөөлөл, манлайлал, манлайлах, хэлэлцээр хийх, эрх мэдлийг шилжүүлэх чадвар;
зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх;
нөхцөл байдалд дасан зохицох чадвар;
стресст тэсвэртэй.

Багш нарт зориулсан гол ур чадвар

сэдэл;
санаачлага, өндөр энерги;
аман болон хувийн харилцааны ур чадварыг хөгжүүлэх;
шийдвэр гаргах, шүүмжлэлтэй сэтгэх, зохион байгуулах, төлөвлөх ур чадвар;
янз бүрийн нөхцөл байдалд тэсвэртэй байдал, уян хатан байдал.

Нягтлан бодогчдын гол ур чадвар

аналитик сэтгэлгээ, төлөвлөлт;
нарийвчлал, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
зохион байгуулалт, тэргүүлэх ач холбогдол өгөх чадвар;
асуудлын дүн шинжилгээ, дүгнэлтийг ашиглах, асуудлыг үр дүнтэй шийдвэрлэх чадвар.

Харилцагчийн үйлчилгээний гол ур чадвар

хөгжсөн харилцааны ур чадвар;
асуудлын дүн шинжилгээ, шийдэл;
зохион байгуулалтын ур чадвар, харилцагчийн үйлчилгээнд анхаарлаа төвлөрүүлэх;
дасан зохицох чадвар, даралтын дор ажиллах чадвар;
санаачлага.

Анкет бичихдээ бараг бүх хүн "Мэргэжлийн ур чадвар" хэсэгт бэрхшээлтэй тулгардаг. Гэхдээ энэ нь бичихдээ маш чухал хэсэг бөгөөд "Хувийн чанар" гэсэн блокоос хамаагүй чухал бөгөөд өргөдөл гаргагч нь тухайн албан тушаалд тохирох нь хүний нөөцийн менежерт нэн даруй тодорхой байх ёстой.

Эдгээр ур чадварууд юу вэ, тэдгээрийг тодорхой мэргэжлээр хэрхэн хамгийн сайн танилцуулах вэ, ямар ч тохиолдолд юу бичиж болохгүй вэ - нийтлэлийг уншина уу.

Анкет бичихийн тулд мэргэжлийн ур чадвар юу вэ?

Үүний үр дүнд олж авсан мэдлэг, ур чадвар нь мэргэжлийн ур чадвар юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, мөн өргөдөл гаргагч нь өргөдөл гаргасан албан тушаалд ажиллахад зайлшгүй шаардлагатай.

Ихэнхдээ намтар дээр зөвхөн нэрлэсэн мэргэжлийн шинж чанаруудыг харж болно. Сайн хошин шогийн мэдрэмж нь пүүст шинэ хуульч хайж байгаа ажилд зуучлагчийг гайхшруулахгүй. Энэ ур чадварыг мэргэжлийн, магадгүй зөвхөн арга хэмжээний хөтлөгч гэж үзэж болно.

Бичгийн үндсэн дүрэм

Борлуулалтын намтар дээр мэргэжлийн ур чадвараа үр дүнтэй харуулахын тулд дараах дүрмийг баримтална уу.

Товчхон бичнэ үү. 6-9 үндсэн ур чадварыг жагсаа. Хэт их мэдээлэл өгөх нь таны анкетыг уншихад хэцүү болгоно. Хэрэв хэтэрхий бага бол мэргэжлийн ур чадварын талаар эргэлзээ төрнө.
Ур чадвар нь тодорхой ажлын шаардлагад нийцсэн байх ёстой.Таны байр суурь нь хүний нөөцийн менежерт жүжигчний анкет эсвэл менежерийн анкетыг уншиж байгаа эсэхийг нэн даруй тодорхой болгох ёстой.
Үзэсгэлэнтэй байдлаар бичээрэй.Мэдээллийг үзэсгэлэнтэй, хүчтэй, ойлгомжтой байдлаар танилцуулах ёстой. Баримт, тоо олон байх тусмаа сайн. "Борлуулалтын өргөн туршлага" -ын оронд "10 хүний борлуулалтын хэлтсийг 5 жил удирдсан."
Видео: хэрхэн сайн анкет бичих вэ?

Анкет бичих үндсэн ур чадварын төрөл ба жагсаалт

Тохиромжтой болгохын тулд бүх ур чадварыг бүлэгт хуваасан. Суралцахаасаа өмнө тэдгээрийг авч үзье бүрэн жагсаалтур чадвар:

Харилцааны.Үүнд хэлэлцээр хийхэд шаардлагатай ур чадварууд орно боломжит үйлчлүүлэгчид, хамтран ажиллагсад, түншүүд, дээд албан тушаалтнуудтайгаа харилцах. Таны саналыг хүнийг сонирхож, гэрээ байгуулахад ятгах чадвар болон бусад дипломат ур чадвар.
Зохион байгуулалтын ур чадвар.Өөрийнхөө болон бусад хүмүүсийн цагийг төлөвлөх, өөрийн болон бусад хүмүүсийн хүчийг хуваарилах, томоохон цогц төслүүдийг удирдах чадвар.
Удирдах чадвар.Хүмүүсийг удирдан чиглүүлэх, зааварчилгааг бүрэн дагаж мөрдөх чадвар. Хүйтэн, хатуу ширүүнээр бүү хэтрүүл. Энэ нь хүний нөөцийн менежерийг айлгаж болзошгүй.
Аналитик ур чадвар- хамгийн чухалуудын нэг. Шинэ санаа төрүүлэхийн зэрэгцээ стратегийн сэтгэх чадвартай байх шаардлагатай.
Хэрэглээний ур чадвартодорхой сул орон тооны шаардлагаас хамааран танилцуулсан.

Одоо эдгээр бүлгүүдийг нарийвчлан авч үзээд тэдгээрт багтсан ур чадваруудын жагсаалтыг гаргацгаая.

Харилцааны онцлог

Анкетанд оруулж болох харилцааны үндсэн ур чадваруудын жагсаалт:

зөрчил, маргааныг хурдан шийдвэрлэх;
олон нийтийн арга хэмжээ зохион байгуулах (олон нийтийн тоглолтыг оролцуулан);
удирдаж байна бизнесийн хэлэлцээртүншүүд болон боломжит үйлчлүүлэгчидтэй;
хүмүүсийг сонсож, итгүүлэх.

Заавал анкетдаа зүйл бүрийг оруулах шаардлагагүй. Зөвхөн үнэнийг нь ашигла.

Ур чадвар, чадвар хоёрын ялгааг ойлгох нь чухал. Ур чадвар гэдэг нь олж авсан туршлага дээр үндэслэн аливаа үйлдлийг гүйцэтгэх чадвар юм. Ур чадвар гэдэг нь автоматжуулсан чадвар юм.

Зохион байгуулалтын ур чадвар

Зохион байгуулагчийн чадварын жагсаалт:

цагийн менежмент;
хариуцлагатай томоохон төслүүдийг хэрэгжүүлэх;
янз бүрийн түвшний нарийн төвөгтэй олон тооны ажлыг хуваарилах, шийдвэрлэх;
их хэмжээний мэдээллийг боловсруулах;
стратегийн сэтгэлгээ, ажлын төлөвлөлт.

Зохион байгуулалтын онцгой ур чадвар бол төсөв боловсруулах явдал юм. Түншүүд болон үйлчлүүлэгчдийн мэдээллийн сан бүхий томоохон байгууллагуудад чухал ач холбогдолтой. Жижиг компаниудад ийм чадвартай ажилтан давуу талтай болно.

Манлайлах, хэрэглэх чадвар

Удирдах чадвар нь ажилчдын багийг удирдаж, үр бүтээлтэй ажиллахад нь түлхэц өгөх чадварт оршдог.
Хэрэглээний ур чадварыг бусадтай адил оновчтой танилцуулах шаардлагатай. Зөвхөн тодорхой албан тушаалд чухал ач холбогдолтой зүйлсийн талаар бич. "Байршгүй" бүх зүйлийг хасах ёстой.

Хэрэглэх ур чадварын жагсаалт:

бизнесийн захидал харилцааг явуулах;
бизнесийн болон боловсон хүчний үйл ажиллагаа явуулах;
гадаад хэлний мэдлэг;
хууль эрх зүйн баримт бичигтэй ажиллах;
Орос болон гадаад хэл дээр "мэдрээд бичих".

Нэмж дурдахад, компьютерийн ур чадвар, программууд, тэдгээрийн ур чадварын түвшинг зааж өгнө үү. Та ямар ч танил бус програмыг хурдан ойлгох болно гэж амлаж чадахгүй. Ажил олгогч нь тодорхой ажлын ур чадвар хайж байдаг. Тэднийг харуул хамгийн сайн талтэгээд чи түүнийг сонирхох болно.

Анкетуудад зориулсан ур чадварын тодорхойлолтуудын жишээ

Ур чадварын жагсаалтыг гаргахдаа энэ нь тодорхой сул орон тооны шаардлагад нийцсэн байх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Тухайлбал, нямбай байх нь хэлтсийн даргад заавал байх ёстой чанар биш юм. Үүний зэрэгцээ энэ нь нарийн бичгийн даргын албан тушаалд нэр дэвшигчийн хувьд мэдэгдэхүйц давуу тал болно. Таны мэргэжилтэй ур чадвар ямар хамааралтай болохыг анхаарч үзээрэй.
Янз бүрийн сул орон тоонд зориулсан ур чадварын тодорхойлолт руу шууд шилжье.

Борлуулалтын зөвлөхийн мэргэжлийн ур чадвар

Борлуулалтын ажилтан бол алдартай албан тушаал боловч хүн бүрт тохиромжгүй. Халуухан зантай, зөрчилдөөнтэй хүмүүс тэнд удаан тогтохгүй. Флегматик, сэтгэлтэй хүмүүс өндөр үр дүнд хүрдэг.

Мэргэжлийн үндсэн ур чадвар:

худалдан авагчийн сонирхлыг татах чадвар;
эсэргүүцлийг шийдвэрлэх;
зөрчилдөөнийг зохицуулах;
сегмент дэх бүтээгдэхүүний шугам, бүтээгдэхүүний шинж чанарын талаархи мэдлэг;
үйлчлүүлэгчийн хэрэгцээг тодорхойлох, сонгоход туслах.

Нягтлан бодогчийн мэргэжлийн ур чадвар

Нягтлан бодогчид таны анкет дээр дараах ур чадваруудыг агуулсан байх нь ашигтай.

нарийвчлал,
цаг баримтлах,
байгууллага,
хичээл зүтгэл.

Үүнд оруулах ур чадварын жишээ:

их хэмжээний өгөгдлийг боловсруулах;
анхан шатны баримт бичгийг бэлтгэх;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль, Иргэний хууль, Татварын хуулийн талаархи мэдлэг;
татварын болон нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх.

Жолоочийн жишээ

Жолооч өөрийн ур чадвараа намтартаа ингэж дүрслэх болно.

жолооны туршлага (10 жил);
Санкт-Петербург болон Ленинградын бүс нутгийн талаархи мэдлэг;
болгоомжтой жолоодох;
зорчигчидтой эелдэг харилцах, эелдэг байдал;
B, C ангиллын лиценз, осол авааргүй туршлага - 9 жил.

Анкет дахь хуульчийн мэргэжлийн ур чадвар - жишээ

Хуульч дараахь шинж чанаруудыг зааж өгнө.

1С болон Consultant Plus программууд дээр ажиллаж байсан туршлагатай;
хөдөлмөр, гэрээ, худалдааны хуулийн мэдлэг;
“Арбитрын хэргийн файл”, “Миний арбитр” үйлчилгээнд ажиллаж байсан туршлагатай;
хууль эрх зүйн болон процессын баримт бичгийг чадварлаг, үнэн зөв бэлтгэх.

Менежерийн мэргэжлийн ур чадвар (захирал)

Удирдах албан тушаалын анкет нь дараахь зүйлийг агуулна.

200 хүний боловсон хүчний менежментийн туршлага (ажил авах, халах, сургах);
эхнээс нь бий болгох амжилттай ажилборлуулалтын хэлтэс;
зах зээлийн судалгаа (хэрэглэгчийн хүсэлтийг хянах, компанийн өрсөлдөх чадварыг шинжлэх);
борлуулалтын төлөвлөгөөг урьдчилан таамаглах, хэрэгжүүлэх.

Нарийн бичгийн даргын ур чадварын жишээ

Энэ албан тушаалд ажиллахын тулд анкетдаа оруулах шаардлагатай ур чадварууд энд байна.

Албан тасалгааны тоног төхөөрөмж эзэмших;
Word, Excel програмын мэдлэгтэй;
Оффисын ажлын анхан шатны мэдлэгтэй;
Мэдлэг Англи хэл(Дэвшилтэт түвшин).

Менежерийн хувьд

Олон төрлийн менежерийн албан тушаалууд байдаг тул шаардагдах ур чадварууд нь маш их ялгаатай байдаг. Борлуулалтын менежерт боловсон хүчний сургалтын менежерээс тэс өөр чанарууд хэрэгтэй. Гэхдээ ийм бүх албан тушаалд нийтлэг ур чадвар байсаар байна.

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварын жишээ:

Компьютерийн ур чадвар;
Зөрчилдөөнийг зохицуулах;
Эсэргүүцлийг боловсруулах;
Их хэмжээний өгөгдөлтэй ажиллах;
Борлуулалтын туршлага;
Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжтэй ажиллах чадвартай;
Хэлэлцээ.

Эдийн засагчийн мэргэжлийн ур чадвар

Эдийн засагч хүн байх ёстой дээд боловсролмөн аналитик сэтгэлгээнд дуртай. Анкет нь дараахь зүйлийг агуулна.

компьютерийн ур чадвар, MS Office программууд болон тусгай программ хангамж;
тайланг цаг тухайд нь хөтөлж, ирүүлэх;
хувь хүн, хуулийн этгээдийн банкны данс хөтлөх;
тогтмол төлбөрийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл;
байгууллагын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн нягтлан бодох бүртгэл;
гэрээ байгуулах, удирдах

Инженерийн жишээ

Инженерүүд өөрсдийн намтартаа дараах шинж чанаруудыг нэмдэг.

компьютерийн ур чадвар, AutoCAD, Compass программууд;
гүйцэтгэсэн ажлын чанар, хэмжээг тогтмол хянах;
эзэмшил зохицуулалтын баримт бичиг, хууль тогтоомж, актууд;
дизайны баримт бичгийг шалгах;
ханган нийлүүлэгчид, туслан гүйцэтгэгчидтэй харилцах;
тендерийн баримт бичгийг боловсруулах.

Багшид зориулсан жишээ

Багшийн ажил мэргэжлийн хүн шаарддаг бүрэн зориулалт, тиймээс in энэ тохиолдолдхувийн чанар нь мэргэжлийнхээс дутахгүй чухал юм. Анкет бүрдүүлэхдээ дараахь зүйлийг заана уу.

багшлах чиглэлээр олон жилийн туршлагатай;
уян хатан байдал, оюутанд хандах хандлагыг олох чадвар;
сургалтын дэвшилтэт технологийг ашиглах;
өргөн цар хүрээтэй үзэл бодол;
санаачлага, урам зориг.

Банкны ур чадвар

Банкны ажилтан ихэвчлэн үйлчлүүлэгч, түншүүдтэйгээ маш их харилцдаг. Түүнд дараахь ур чадвар, ур чадвар хэрэгтэй.

цагийн менежментийг эзэмшсэн байх;
борлуулалтын туршлага;
үр дүнтэй харилцаа холбоо - хүнийг ойлгож, түүний асуудлыг хурдан шийдвэрлэх чадвар;
эсэргүүцлийг боловсруулах, харилцан үйлчлэлийн цэгүүдийг хайх;
хамт олон, үйлчлүүлэгчид, түншүүдийн урам зориг, ятгалга;
их хэмжээний шинэ мэдээлэлтэй ажиллах чадвар.

Харилцаа холбоотой холбоотой мэргэжлүүдийн хувьд

Ийм мэргэжлийн хамгийн тод жишээ бол борлуулалтын зөвлөх байх болно. Тохиромжтой мэргэжлийн ур чадвар:

уян хатан байдал, аливаа худалдан авагчид хандах хандлагыг олох чадвар;
шууд борлуулалтын туршлага;
стресст тэсвэртэй байдал;
үзэл бодлоо тулгахгүйгээр эелдэг харилцах;
сэтгэл хөдлөлөө унтрааж, ажлаа хийх чадвар;
Ахлах ажилтнуудыг оролцуулахгүйгээр асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай.

Техникийн мэргэжилтнүүдийн хувьд: програмистууд, системийн администраторууд

Техникийн ажилчдын ур чадвар өндөр хувь хүн байдаг. Жишээлбэл, системийн администратор нь бүгдийн гүйцэтгэлийг хариуцдаг компьютерийн тоног төхөөрөмжбайгууллагад. Үүнийг хийхийн тулд түүнд дараах чадварууд хэрэгтэй.

болзошгүй эрсдлийг тогтмол хянах;
компьютерийн тоног төхөөрөмжийн тогтмол оношлогоо;
техникийн англи хэлний мэдлэг;
их хэмжээний мэдээллийн урсгалтай ажиллах чадвар.

Семинар, сургалт зохион байгуулж буй багш нарт зориулав

Эдгээр мэргэжилтнүүдийн хувьд дараахь хувийн чанарууд чухал байдаг.

Урам зориг, урам зориг өгөх чадвар;
Эрчим хүч, санаачлага;
Уян хатан байдал, тэвчээр;
Оюутны бүлгийн анхаарлыг төвлөрүүлэх чадвар;
Зохион байгуулалтын ур чадвар.

Та чадварлаг яриа, тодорхой хэллэг, холбоо тогтоох чадварыг нэмж болно.

Нийтлэг алдаа

Анкет бичихдээ өргөдөл гаргагчид ижил алдаа гаргадаг бөгөөд энэ нь бүхэл бүтэн сэтгэгдлийг сүйтгэж, нэр дэвшигчийг олон албан тушаалд буцааж тавьдаг. Тэд энд байна:

Хэт их, эсвэл эсрэгээр, хэтэрхий бага ур чадвар. Их хэмжээгээржагсаасан чадваруудын зарим нь үнэн биш гэж элсүүлэгчийг бодоход хүргэнэ. Хэрэв та хэтэрхий бага зүйл зааж өгвөл нэр дэвшигч албан тушаалыг даван туулахгүй гэсэн сэтгэгдэл төрнө.
Тохиромжгүй ур чадвар. Фитнесс дасгалжуулагчийн албан тушаалд өргөдөл гаргахад C++ хэл дээр програмчлах чадвар нь инээдтэй харагдах болно.
Мэргэжлийн ур чадварын оронд хувийн чанар, зан чанарын шинж чанарыг илтгэнэ. Ийм сэтгэл зүйн шинж чанаруудын хувьд тусдаа хэсэг байдаг.
Санамсаргүй байдлаар чухал болон бага ур чадваруудыг зааж өгөх, эсвэл эхний ээлжинд бага зэргийн ур чадварыг зааж өгөх. Эхлээд гол шинж чанаруудыг үргэлж бич.
Ур чадварын хийсвэр тодорхойлолт. Мэргэжлийн ур чадвар бүрийг тусгайлан тайлбарла, жишээлбэл - "Хэлтсийн даргаар ажилласан туршлага - 4 жил". "Би мэднэ", "Надад туршлагатай", "Би эзэмшдэг" гэх мэт хүчтэй үгсийг ашигла.
Клик болон загвар хэллэг ашиглах.

Үүнийг нэгтгэн дүгнэе

Эдгээр анкет бичих зөвлөмжийг хэрэгжүүлж, гол алдаанаас зайлсхийснээр та өндөр чанартай анкет хүлээн авах болно. Энэ нь таныг өрсөлдөгчдөөсөө ялгаж, ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэх болно.