생산 

자신의 요청에 따라 해고시 계산 예. 자신의 자유 의지를 해고했을 때 직원과의 합의 절차 및 예. 해고시 직원에게 지급되는 금액에는 무엇이 포함됩니까? 이것

마지막 변경사항: 2020년 1월

해고시 직원에게 급여를 지급하는 방법

행정부는 해고 시 다음과 같은 비용을 지불해야 합니다.

  • 샐러리;
  • 미사용 휴가에 대한 보상;
  • 퇴직금.

사직하는 직원에게 통합 문서와 요청한 문서 사본을 제공하십시오.

급여 계산 방법

급여 = Omes./Drab.*Double.

  • ZP – 급여;
  • 오메스. – 근로자의 월급;
  • 단조로운. – 한 달의 근무일 수
  • 둘 – 직원이 떠나는 일수.

제공된 보너스를 고려해야합니다. 지역 계수.

시넬니코프 A.T. 2018년 9월 17일 사임합니다. 그의 급여는 52,300 루블입니다. 9월에는 근무일이 20일이었고, 그는 11일을 일했습니다. 9월 임금을 계산하면 52300:20*11 = 28765입니다.

퇴직금은 누구를 위해 정해지나요?

계약이 종료(강도)되면 조직이 청산되고 고용주는 해고되는 직원에게 평균 월급을 지급하고 고용 기간 동안 최대 2개월 동안 동일한 금액을 지급합니다. 고용노동부 결정에 따르면 해고된 사람이 2주 이내에 실업등록을 하고 일자리를 찾지 못한 경우에는 3개월분의 돈을 지급한다. 해당 조항은 Art의 적용을 받습니다. 178 러시아 연방 노동법.

해고된 사람은 계약 종료 통지 기간 2개월 이전에 해고된 경우 평균 월급을 추가로 지급받습니다(러시아 연방 노동법 제180조 3항).

2주 동안의 평균 급여가 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제178조 3항).

  • 건강상의 이유로 필요한 업무로의 전근을 거부한 사람
  • RA 대열에 징집하다;
  • 이전 직위 복귀로 인해 해고되었습니다.
  • 조직에서 다른 위치로의 이동을 거부한 사람
  • 일을 할 수 없는 것으로 인정됩니다.
  • 계약 조건 변경으로 인해 근무를 거부한 사람.

당사자 간의 합의에 따라 해고 시 지불이 제공될 수 있습니다. 그 크기는 이중으로 작성된 계약으로 고정됩니다.

기타 지급은 경영규정 및 단체협약에 의해 정해질 수 있습니다.

평균 소득을 결정할 때 제외되는 사항

(러시아 연방 노동법 제129조)에 대한 간격 및 지불은 제외됩니다.

  • 유급 휴가;
  • 시간이 끝나다;
  • 질병으로 인한 결석;
  • 출장;
  • 임신과 출산으로 인한 결석;
  • 최대 1.5세, 3세까지의 보육;
  • 아픈 가족이나 장애 아동을 돌봅니다.

제외된 물질적 원조, 여행, 통신, 음식에 대한 환급.

급여 계산을 위한 일일 평균 수입

계산에는 종료월 이전의 12개월 간격이 사용됩니다. 노동 관계. 입사일로부터 1년 미만이 경과한 경우에는 입사일로부터 산정기간을 기산합니다.

Zpos. = D12/추가,

  • Zpos. – 평균 일일 임금
  • D12 – 12개월 소득;
  • 박사. – 이 기간 동안 근무한 일수.

2017년 9월부터 2018년 8월까지의 청구 기간 동안 Sinelnikov는 3월 13일부터 3월 21일까지의 기간 동안 15,251개의 병가를 포함하여 641,304루블을 기록했습니다. 직원은 주 5일 근무에 이틀을 쉬게 됩니다.

인건비는 641304 – 15251 = 626053입니다.

해당 기간의 근무일수는 247일이며 병가일수는 9일입니다. 출시일수: 247 – 9 = 238.

평균 일일 임금은 626053:238 = 2630.47입니다.

퇴직금 계산

VP = 추가합니다. * Zpos.,

  • VP – 퇴직금;
  • 추가하다. – 급여를 지급해야 하는 근무일, 기간의 일수는 기업 일정에 따라 결정됩니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 14에 따르면, 기간은 조직을 떠난 다음 날부터 시작됩니다. 예를 살펴보겠습니다.

Sinelnikov는 2018년 9월 17일 직원 감축으로 인해 사임했으며, 2018년 9월 18일부터 2018년 10월 17일까지 급여를 받을 자격이 있습니다. 에 따른 간격으로 생산 달력 22 영업일. 금액은 22*2630.47 = 57870.34로 계산됩니다.

2주 안에 금액을 지급하는 경우에는 고용관계 종료일로부터 14일이 소요됩니다.

사용하지 않은 휴가에 대한 보상은 언제 지급됩니까?

청구되지 않은 모든 일수에 대해 상환해야 합니다(러시아 연방 노동법 제127조 1항). 1년 동안 근무한 근로자는 28일의 유급 휴가를 받을 자격이 있으며, 한 달 전체는 28:12 = 2.33일입니다.

다른 휴식 기간이 설정되면 이를 12로 나누어야 합니다. 결과 분수는 정수로 늘어날 수 있습니다(2005년 12월 7일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 서한).

사용하지 않은 연, 월, 일수를 세어 남은 기간이 15일 미만인 경우 폐기합니다. 15개 이상의 수량은 한 달 전체로 계산됩니다.

직원의 근무 연도는 조직에 합류한 날부터 시작됩니다.

다음은 노동 시간에서 제외됩니다(러시아 연방 노동법 제121조 2항).

  • 없이 결석 좋은 이유;
  • 직원의 잘못으로 인한 업무 접근 거부;
  • 최대 1.5세, 3세까지의 보육;
  • 연간 2주를 초과하는 관리 허가로 인한 무급 휴가.

이러한 간격은 연말을 적절한 일 수만큼 이동합니다.

보상 계산을 위한 일일 평균 수입

Zcomp. = 시작:12:29.3,

  • Zcomp. – 평균 일일 임금
  • 시작 - 해당 연도의 발생액.
  • 마감일을 부분적으로 이행한 경우:

Zcomp. = 시작:(29.3*Mfull. + 29.3:Dcalend.*듀얼.),

  • Mfull. – 전체 개월 수;
  • Dcalend. – 부분적으로 근무한 달의 달력 일수
  • 둘 – 한달 중 퇴사기간 일수는 이 기간 내 주말, 공휴일을 포함하여 부분적으로 근무하였습니다.

청구 기간: 2017년 9월부터 2018년 8월까지. Sinelnikov는 11개월 동안 근무했습니다. 3월 근무시간은 (13시부터 21시까지 아팠어요) : 31 – 9 = 22일이었습니다.

노동 발생액 : 626,053 루블.

평균 수입은 626053: (29.3*11 + 29.3:31*22) = 1824.73입니다.

미사용 휴가에 대한 보상 계산

비교. = Zcomp.*Dcomp.,

  • 비교. - 보상;
  • Dcomp. – 유급휴가일.
우리는 2018년 9월 17일을 기준으로 Sinelnikov에 대한 보상을 결정합니다. 해고된 직원에게는 28일의 휴가가 제공됩니다. 접수일자: 2015년 12월 10일. 해당 직원은 2016년 5월 10일부터 6월 6일까지, 2017년 7월 3일부터 7월 30일까지 고용주의 비용으로 휴식을 취했습니다. 2016년 12월 4일부터 12월 8일(5일) 동안 그는 휴가를 냈습니다.

2015년 12월 10일부터 2017년 12월 9일까지 – 2년

2017년 10월 12일부터 2018년 9월 9일까지 – 9개월;

2018년 9월 10일부터 2018년 9월 17일까지 – 8일이면 폐기합니다. 이는 15보다 작습니다.

연간 14일 이하의 휴일은 근무 시간에서 제외되지 않습니다(5일).

Sinelnikov 획득:

2*28 + 9*2.33 = 76.97 휴가일, 반올림하여 77일.

56일을 보냈습니다.

남은 미사용 일수:

77 – 56 = 21.

보상을 계산합니다(이전에 받은 평균 일일 수입을 사용합니다).

21*1824,73 = 38319,33.

전체 계산을 해보겠습니다. 급여, 퇴직금, 보상을 합산해 보겠습니다.

28765 + 57870,34 + 38319,33 = 124954,67.

언제 지급되나요?

행정부는 해고 시 근로자와 최종 합의를 이루어야 하며 고용 계약 종료일에 해당 근로자에게 모든 금액을 지불해야 합니다(러시아 연방 노동법 제140조 1항).

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직원을 해고할 때에는 해고일까지 근무한 전체 시간에 대한 임금과 그에 대한 보상을 지급해야 합니다. 미사용 휴가. 퇴직금도 지급되는 경우도 있습니다.

퇴직금

퇴직금은 러시아 노동법 제 178조에 따라 지급됩니다.

2주간의 평균 수입에 해당하는 급여는 다음과 같은 이유로 고용 계약이 종료되면 직원에게 지급됩니다.

  1. 건강상의 이유로 해당 직위에 대한 직원의 부적절함
  2. 직원이 다른 직업으로 전근하는 것을 거부 의료 보고서에 따라 그에게 필요한 것;
  3. 직원에게 전화해서 병역또는 대체 공무원;
  4. 이전에 이 업무를 수행했던 직원의 복직
  5. 고용 계약 조건 변경으로 인해 계속 근무하는 것을 거부합니다.
  6. 고용주의 다른 장소로의 이전으로 인해 직원이 전근을 거부하는 경우.

월 평균 소득 금액에서 다음과 같은 이유로 고용 계약이 종료되면 혜택이 지급됩니다.

  1. 조직의 청산
  2. 조직의 직원 수 또는 직원을 줄입니다.

또한 이 모든 경우에 직원은 평균을 유지합니다. 월급다만, 해고일로부터 2개월 이내(퇴직수당 포함)입니다. 예외적인 경우, 고용 서비스 기관의 결정에 따라 해고된 날로부터 3개월 동안 해고된 직원의 평균 월급은 유지됩니다. 단, 해고 후 2주 이내에 직원이 이 기관에 지원하고 고용되지 않은 경우에 한합니다. 그것.

퇴직금 금액은 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 제922호에 따라 해고 전 12개월의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 미사용 휴가 보상과의 계산 차이는 다음과 같습니다. 평균 소득은 실제로 근무한 일수를 기준으로 계산됩니다.

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직원 해고시 최종 지불 금액을 결정하는 방법 (예시 사용)

Ivanov 조직의 직원이 다음과 같은 이유로 사직서를 썼습니다. 마음대로 2011년 7월 18일부터. 사직하는 직원의 근무 마지막 날, 즉 7월 18일에 조직은 해고 시 Ivanov에게 지불해야 할 모든 지불금을 제공해야 합니다.

계산 지정된 지불양식 번호 T-61 "직원과의 고용 계약 종료 (해지)시 메모 계산 (해방)".

조직에서 급여는 월 2회 다음 순서로 지급됩니다.

당월 20일 - 같은 달 상반기(선발)

다음 달 5일 – 전월 하반기.

Ivanov는 7월 18일에 사임했습니다.나. 따라서 해고 시에는 해당 기간의 임금을 지급해야 합니다.7월 1일부터 7월 18일까지나는 포용적이다.

p를 생산하자 계산 임금 Ivanova 7월부터 해고일까지(표 1 참조) 계획된합집합 뮤 급여 금액뿐만 아니라지역 계수지역 비율 프리미엄이 반영됩니다."지불 계산" 섹션의 계산 메모에서10열과 11열(표 4 참조).

Ivanov의 급여 외에도사용하지 않은 휴가에 대해서는 보상을 지급해야 합니다. 지속연차휴가는 36이다일.스웨덴 인 Ivanov가 사용한 정보에 대한 정보휴가는 개인 계정에 포함되어 있습니다입 (양식 번호 T-2). 이 카드에서 발췌한 내용은 표 2에 나와 있습니다.

Ivanov가 해고된 날사용되지 않음 2011년 4월 12일부터 모든 휴가 18.07까지 .2011, 즉 3개의 전체달력 개월.

미사용 횟수를 계산해 봅시다달력상의 휴가일 , Ivanov보상은 다음과 같이 지불되어야 합니다:36일 : 12 개월 x 3개월 = 9날

휴가 수당의 일일 평균 수입과 미사용 휴가에 대한 보상은 지난 12개월 동안의 누적 임금 금액을 12와 29.4(월 평균 일수)로 나누어 계산합니다(노동법 제139조). 러시아 연방).미사용 휴가에 대한 보상 계산 기간Ivanov는 2010년 7월부터 6월까지의 기간입니다. 2011년 특정 기간 동안 Ivanov의 총 수입은 134,400 루블에 달했습니다.

더 Ivanov는 오랫동안 일했습니다완전히 평균 임금 계산 절차의 5항에 따라 제외되어야 하는 기간이 없습니다(총재 결의로 승인됨).2007년 12월 24일자 러시아 연방 No. 922), 따라서평균 일일 지급 수입휴가 보상이 계산됩니다 다음과 같은 방법으로: RUB 134,400 : 12 개월 : 29.4 = 380.95장애.

따라서 미사용 휴가에 대한 보상 금액은Ivanov에게 지불해야 할 금액, 될거야: RUR 380.95 x 9일 = 3,428.55장애.

티 이제 수신된 내용을 전송해 보겠습니다."휴가 수당 계산" 섹션의 메모 계산 결과를 입력하고 1-9열을 작성합니다.(표 3 참조) 4열을 작성하려면청구 기간의 달력일 수는 다음과 같이 계산됩니다: 29.4일. x 12개월 = 352.8일.

휴가 금액을 9열에서 12열로 이전하고 "지불 계산"섹션 작성을 완료합니다.(표 4) :

1) 발생한 지불 총액을 계산합니다. 13열 = 10열 + 11열 + 12열;

2) 발생한 금액에서 소득세를 원천징수합니다. 개인(NDFL): RUB 9,828.55. x 13% = 1,278 문지름. 주의: 개인 소득세는 전체 루블로만 계산됩니다. 수령 금액은 14열에 반영됩니다.

3) Ivanov에는 개인 소득세 외에 다른 공제가 없습니다. 따라서 표시기를 14열에서 16열로 옮깁니다.

4) 조직의 하반기 임금은 다음 달 5일에 지급됩니다. 결과적으로 조직은 Ivanov에게 임금 지급에 대한 빚이 없으므로 17열에 대시가 표시됩니다.

5) 선지급(상반기 급여)은 20일 기관에서 지급합니다. 결과적으로 18일에 그만둔 Ivanov는 선금을 받지 못했기 때문에 18열에도 대시가 배치되었습니다.

6) 지불할 금액을 결정합니다: 19열 = 13열 – 16열.

1 번 테이블

직원 일정에 따른 급여

7 000

7월의 근무일수

근무일수

일한 날에 대한 급여

(1페이지: 2페이지 x 3페이지)

4 000

지역계수

(4페이지 x 0.3)

1 200

근속 기간에 따른 지역 비율 보너스

(4페이지 x 30%)

1 200

발생한 총 임금

(4페이지 + 5페이지 + 6페이지)

6 400

표 2

휴가 유형

근무기간

휴가 일수

날짜

베이스

에 의해

시작했다

눈금

연간

12.04.2009

11.04.2010

1.10.2009

05.11.2009

주문번호 105

2009년 9월 16일부터

연간

12.04.2010

11.04.2011

01.04.2010

08.05.2010

주문 번호 94

2010년 3월 17일부터

표 3

휴가 수당 계산

청구기간

평균 수입을 계산할 때 고려되는 지불금은 문지릅니다.

수량

평균 일일 (시간당) 수입, 문지름.

년도

월

청구 기간의 역일

청구 기간의 시간

2010

칠월

11 200

352,8

380,95

2010

팔월

11 200

2010

구월

11 200

2010

십월

11 200

2010

십일월

11 200

2010

12월

11 200

2011

1월

11 200

휴가 일수

휴가 금액, 문지름.

2011

2월

11 200

미리 사용함

사용되지 않음

2011

3월

11 200

2011

4월

11 200

2011

5월

11 200

3 428,55

2011

6월

11 200

총

134 400

표 4

지불 계산

발생, 문지름.

보류하고 문지릅니다.

빚, 문지르세요.

미결제 금액, 문지르세요.

샐러리

r.k.

휴가

총

소득세

총

조직 뒤에

직원을 위해

4 000

2 400

3 428,55

9 828,55

1 278

1 278

8 550,55

(열려면 클릭하세요)

그의 거의 모든 회계사 전문적인 활동해고 시 최대한 합의를 해야 한다는 필요성에 직면했습니다. 짧은 시간. 급하게 계산한 금액이 잘못된 것으로 판명되는 경우가 많습니다. 결과적으로 회사가 손실을 입거나 불만족스러운 직원부주의한 회계사에게 근거가 충분한 주장을 합니다.

이러한 문제가 발생하지 않도록 하려면 해고 시 임금 지급 방식을 파악하고, 지급 금액을 신중히 결정하고, 체크리스트를 활용해 자가점검을 해야 합니다.

계산 중에 수행되는 작업

직원은 다음을 위해 사임할 수 있습니다. 여러가지 이유: 본인의 의지부터 인력감축까지. 그러나 해고 시 임금 지급은 고용 계약이 종료된 러시아 노동법 조항에 관계없이 수행됩니다.

금액 계산에 대한 책임은 회계사에게 있지만 모든 직원은 모든 것이 올바르게 수행되었는지 확인할 수 있습니다. 이 작업을 수행하려면 해고 당일 급여명세서를 요청하고 여기에 반영된 발생액을 주의 깊게 조사해야 합니다. 문서를 손에 넣은 후 지불에 대한 자세한 분석을 진행할 수 있습니다.

해고 시 최종 지불액에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.

  • 근무 마지막 달의 급여;
  • 월별 보너스(고용 계약에 제공된 경우)
  • 추가 근무 시간(초과 근무, 야간 근무, 휴일 등)에 대한 지급
  • 놓친 휴가에 대한 보상.

일부 기업은 사임하는 직원이 다양한 보상금을 받을 수 있는 단체 협약을 맺고 있으며, 특히 행정부의 주도로 계약이 종료되는 경우 더욱 그렇습니다. 이는 고정 금액 또는 직원 급여의 일정 비율로 제공되는 일회성 퇴직금일 수 있습니다.

지불 조건

해고시 계산-지불 조건. 고용 계약 종료 기한은 언제입니까? 해고 사유에 관계없이 회사는 직원의 마지막 근무일에 직원에 대한 의무를 전액 지불할 의무가 있습니다. 이러한 요구 사항은 러시아 노동법 제 140조에 포함되어 있습니다.

조직에 급여 프로젝트가 있는 경우 해고된 사람으로 인한 금액은 그의 프로젝트로 이체됩니다. 은행 카드. 회사가 급여를 현금으로 지급하면 직원은 금전등록기에서 그 돈을 받습니다. 결과적으로, 직원 해고 계산은 법이 정한 기한 내에 이루어집니다.

때로는 마지막 근무일에 직원이 직장에 결석하는 경우가 있습니다. 예를 들어 휴가 중이거나 아픈 경우가 있습니다. 이 경우 조직은 마지막 영업일 또는 다음 영업일에 요청 시 최종 지불금을 지불할 의무가 있습니다. 해고 된 사람이 돈을 받기 위해 나타나지 않으면 그에게 필요한 자금이 입금됩니다.

직원 해고시 지불은 발행과 동시에 이루어집니다. 작업서계약 종료 명령에 대한 숙지. 이는 해고된 사람의 마지막 근무일에 이루어져야 합니다.

급여 계산 절차

급여는 표준 체계에 따라 계산되며 다음과 같이 계산됩니다.

  • 해고일을 포함하여 근무일에 대한 급여;
  • 필요한 모든 보너스;
  • 장기근속수당;
  • 모든 초과 근무(저녁, 야간, 주말 및 공휴일 근무)
  • 포지션 결합에 대한 지불)
  • 별도의 명령에 따라 지불해야 하는 기타 지불금(사업 목적을 위한 개인 차량 사용에 대한 보상, 연료 및 윤활유 지불 등)
  • 여행 및 병가(필요한 경우)가 지급됩니다.

샐러리 부정. = (급여 + 보너스 월 + 기타 월 지급금) / 근로자 수. 날 달마다 * 작품 수. 날

시간표를 꼭 보관해야 하나요?

중소기업 전문가들은 고용주가 직원이 실제로 근무한 시간을 기록하도록 의무화하는 러시아 노동법 제91조의 요구 사항을 종종 무시합니다. 이는 일반적으로 유지 관리를 담당하는 회계사가 수행합니다. 인사 기록, 근무 시간표 준비를 선택 사항으로 간주하기 때문입니다. 한편, 이 문서가 없으면 직원이 근무한 일수를 증명하는 것은 불가능합니다.

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이 경우 해고 시 급여가 잘못 계산되었음을 증명하려는 직원과 세무 당국근무 시간표가 없으면 회사는 인건비만큼 소득세 기준을 줄일 권리가 없다고 생각합니다. 갈등 상황을 방지하려면 조직이 여러 사람을 고용하더라도 근무 시간표를 보관해야 합니다.

해고시 직원 계산 방법 : 휴가 보상

퇴직하는 직원에게 휴가 수당에 상응하는 현금을 계산하고 지급해야 하는 필요성은 러시아 노동법 제 115조에 명시되어 있습니다. 11개월 동안 근무한 각 직원은 연간 최소 28일의 유급 휴가를 받을 수 있다고 명시되어 있습니다.

직원이 매달 2.33일의 휴가를 받을 자격이 있는지 결정하는 것은 어렵지 않습니다. 이 수치를 기준으로 직원의 휴가 수당이 계산되고 해고된 직원의 미사용 휴가에 대한 보상이 계산됩니다.

주요 휴일

보상 계산 공식은 다음과 같습니다.

근로자 수 날 = 28일 / 12 개월 * 완성된 작품의 수. 개월 – 사용횟수 날 otp.

이 공식은 직원의 해고를 계산하는 데 사용됩니다.

Bobrov D.S.는 2월 1일에 경비원으로 고용되었습니다. 그의 마지막 회사 근무일은 10월 31일이다. 해당 직원은 8월 1일부터 8월 14일까지 휴가를 냈습니다. 미사용 휴가 9.33일은 보상 대상입니다(28 / 12 * 10 – 14).

추가휴가

일부 범주의 직원(예: 근무 시간이 불규칙한 직원)은 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 추가 휴가는 기본 휴가를 사용한 후에만 부여되므로, 해고 시 노동 계약요즘은 일반적으로 사용되지 않습니다.

계산이 어떻게 이루어지는지 이해하려면 추가 휴가직원을 해고할 때에는 노동법을 주의 깊게 살펴보아야 합니다. 여기에 나열된 직원 범주에는 다음과 같은 권리가 있습니다.

  • 3일 – 근무 시간이 불규칙한 전문가, 중간 및 고위 관리자의 경우 해당 규범이 현지 규정에 있는 경우(러시아 연방 노동법 제117조)
  • 7일 – 직원 위험한 산업(러시아 노동법 제119조);
  • 러시아 연방 및 산업 노동법 제 348.10, 339조의 규정에 따라 규정– 기타 범주의 직원.

또한, 정부기관 공무원에게는 재직기간에 따라 1일부터 10일까지 제공됩니다.

직원이 미리 휴가를 낸 경우

직원이 자신에게 부여된 휴가 일수보다 더 많은 휴가를 받은 경우, 계약이 종료되면 회계사는 휴가 수당을 다시 계산하고 지불된 초과 금액을 보류해야 합니다.

휴가를 조기 사용한 직원의 해고 계산 절차는 다음과 같습니다.

1. 근무일에서 기간을 제외합니다.

  • 일시적 장애;
  • 출산 및 육아 휴가;
  • 출장일;
  • 유급 또는 행정 휴가 중입니다.
  • 관리 잘못으로 인한 가동 중지 시간;
  • 이탈자가 참여하지 않은 파업 일수;
  • 추가 휴식일(장애 아동의 부모용)

2. 휴가기간에 포함되지 않은 기간을 뺍니다.– 결근 일수, 알코올 중독(약물 사용)으로 인한 업무 정지, 의료 종사자의 허가 부족으로 인한 취업 불허, 안전 교육 이수 불이행, 무기 면허(운전 면허증) 만료.

일일 평균 수입

해고시 직원 계산은 일일 평균 수입액을 결정하는 것으로 시작됩니다. 이를 위해 임금 기금과 관련된 모든 지불이 합산됩니다. 계산에는 다음이 포함되지 않습니다.

  • 물질적 지원;
  • 학업 휴가에 대한 지불;
  • 출장으로 보낼 때 여행 보상;
  • 직원 건강 개선을 위해 할당된 자금
  • 유치원 비용을 지불할 자금.

해고 시 직원의 급여를 계산하는 방법을 이해하려면 다음 규칙을 사용할 수 있습니다. "일일 평균 수입 계산에는 평균 수입(여행 수당, 휴가 수당 등)을 기준으로 이미 계산된 지급금이 포함되지 않습니다."

사실

일일 평균 수입 계산 공식:

수요일 요금 = 급여 금액. 12개월 안에 / 12 / 29.3

계수 29.3은 2014년 7월 10일자 정부 법령 제642호에 의해 도입되었습니다.

예

2017년 11월부터 3월까지 판매자 Mikhailov E. A.의 월 수입은 30,000루블이었고, 4월부터 10월까지 각각 32,000루블이었습니다. 청구 기간이 완전히 계산되었습니다. 그러면 평균 일일 수입은 1063.71 루블이 될 것입니다. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / 12).

퇴직금 일평균 소득은 다르게 계산됩니다. 퇴직금을 받을 수 있는 직원의 해고에 대한 급여를 계산하는 방법을 이해하려면 그가 받은 소득을 생산 달력에 따라 근무한 일수로 나누어야 합니다.

예

위 예의 데이터를 사용하여 E. A. Mikhailov가 퇴직금을 지불할 평균 일일 수입을 찾아보겠습니다. 1514.17 루블과 같습니다. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / (21 + 21 + 17 + 19 + 20 + 21 + 20 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23)).

해고 시 직원을 올바르게 계산하는 방법을 알아내려면 직원이 직장에 결근한 날이 총액에서 공제된다는 점을 고려해야 합니다.

1월에 E. A. Mikhailov가 10일 동안 아팠고 30,000 루블이 아니라 14,000 루블을 벌었다고 가정해 보겠습니다. 그러면 그의 평균 일일 수입은 1,510.55 루블이 될 것입니다. (30000 * 4 + 14000 + 32000 * 7) / (247 – 10)).

해고시 지불 : 단계별 지침

해고시 직원에게 급여를 지급하는 방법은 무엇입니까? 회계사는 계약 종료 시 직원에게 지불해야 할 금액을 결정할 때 매우 신중해야 함을 기억해야 합니다. 결국 계산 미달로 인해 직원의 청구 및 검사가 발생합니다. 노동감독관, 그리고 초과 지불은 그에 따른 모든 결과와 함께 소득세를 불합리하게 과소 평가하여 위협합니다.

해고 시 계산은 다음 알고리즘에 따라 이루어져야 합니다.

  1. 모든 지불액을 고려하여 지난 달 수입을 결정하십시오.
  2. 기본 휴가와 추가 휴가 금액을 계산합니다.
  3. 퇴직금을 계산해보세요.
  4. 받은 금액을 합산합니다.
  5. 직원이 상환해야 하는 휴가 수당 및 기타 금액의 초과 지급을 보류합니다(필요한 경우).

최종 금액은 퇴직한 직원에 대한 회사의 부채가 됩니다.

퇴직금을 언제 지급해야 하는지에 대한 질문에 대한 대답은 명백합니다. 직원의 마지막 근무일입니다. 또한 퇴직하는 직원이 급여 카드가없고 마지막 근무일에 현금 데스크에 나타나지 않은 경우 해당 직원에게 지급해야 할 금액이 특별 계좌에 입금됩니다.

해고시 퇴직금 계산

일회성 지급(보상이라고도 함)은 다음과 같은 이유로 직원에게 지급됩니다.

  • 고용 계약에 고용주가 고정 금액 또는 월 평균 소득에 따라 퇴직금을 지급해야 한다는 조항이 포함된 경우
  • 파산, 면허 취소 등으로 인해 회사 청산(개인 기업가 폐쇄) 시 - 러시아 연방 노동법 제81조 1항의 규범에 근거
  • 인력 수를 줄이는 경우 - 러시아 노동법 제81조 2항의 요구 사항에 따라
  • 조직의 소유자가 변경된 경우 - 최고 경영진과 관련하여 러시아 노동법 제81조 4항의 규정에 따라 해고가 발생합니다.

러시아 노동법 제81조 1-2항에 규정된 사유로 해고된 직원에 대한 지급액은 러시아 노동법 제178조의 규정에 따릅니다. 직원 해고 후 지불해야 할 금액 계산에는 최소 1개월 평균 소득 금액에 퇴직금이 포함되어야 한다고 명시되어 있습니다. 시민이 계약 종료 후 2주 이내에 고용 서비스에 등록하고 향후 2개월 동안 일자리를 찾을 수 없는 경우 이 기간 동안 위에 설명된 방식으로 계산된 혜택을 받게 됩니다.

러시아 노동법 제81조 4항에 따라 계약을 종료한 관리자 및 최고 회계사는 평균 수입의 최소 3배에 해당하는 금액을 지급받을 자격이 있습니다. 그들은 고용 서비스에 등록할 의무가 없습니다.

퇴직금 계산 방법 : 해고시 계산 예

퇴직금 금액을 결정하려면 다음 공식을 사용할 수 있습니다.

결제금액 = (계산 기간의 소득 금액 / 근무 일수) * 다음 일수 개월

해고된 직원이 고용 서비스에 제출하는 일일 평균 소득 증명서를 작성하려면, 청구 기간 3개월입니다.

정비공 Demidov A.S.는 2019년 10월 31일에 사임합니다. 일일 평균 소득 증명서 작성을 위한 청구 기간은 2019년 8월 1일부터 2019년 10월 31일까지입니다. 여기에는 66 영업일이 포함되어 있으며 완전히 계산되었습니다. 3개월 동안 직원의 수입은 81,000루블에 달했습니다. 계산기를 사용하여 러시아 노동법 제81조 2항에 따라 해고 시 퇴직금을 계산합니다.

11월에는 A.S. Demidov에게 25,772.73 루블의 빚이 있습니다. (81000 / (23 + 20 + 23) * 21). 그가 제때에 고용 서비스에 연락했지만 2019년 12월에 일자리를 찾지 못한 경우 회사는 그에게 25,772.73 루블을 추가로 지급할 것입니다. (2019년 11월과 12월부터 근무일 수는 동일합니다 - 21).

고용 표시가 없는 근무 기록부를 제출한 후 회계 부서에서 해고 시 계산을 하며, A.S. Demidov로 인한 급여 지급 시기는 신청 후 영업일 기준 3일입니다.

퇴직금 감소

어떤 경우에는 퇴직금이 2주 평균 수입으로 줄어들 수도 있습니다. 그 이유는 러시아 노동법에 명시되어 있습니다.

  • 작업 조건이 심각하게 악화되어 추가 작업이 불가능합니다.
  • 직원이 의학적 이유 또는 고용주의 적절한 공석 부족으로 인해 다른 직업으로의 이동을 거부하는 경우
  • 이전에 해고된 직원의 복직;
  • 다른 장소로 이동하는 것에 대해 고용주와 직원의 의견 불일치;
  • 군대 입대, 대체 복무 징집;
  • 의료위원회의 결론에 근거한 업무 무능력의 인정.

이러한 이유로 해고된 후 지불은 마지막 영업일에 이루어집니다.

퇴직금 인상

어떤 경우에는 해고된 직원이 법적으로 받을 수 있는 것보다 더 많은 보상에 대해 고용주와 합의할 수도 있습니다. 일반적으로 최고 관리자는 회사 소유자가 변경될 때 이러한 선호도를 달성합니다. 합의된 퇴직금 금액은 일반적으로 추가 계약을 통해 정됩니다. 고용 계약. 해고 시 지불 조건도 여기에 명시되어 있습니다.

다음을 고려해야합니다. 추가 계약이 유형에는 일반적으로 고용주에 대한 청구가 없다는 문구가 포함됩니다. 결과적으로 직원이 마음을 바꾸면 법정에서 지불 금액에 대해 이의를 제기하는 것이 거의 불가능합니다.

퇴직금 및 기타 지급금 계산의 예

Shishkin A.A. 징병 서비스. 이에 대해 그는 2019년 11월 16일자로 회사를 퇴사하였다. 직원의 급여는 26,000 루블, 월 보너스는 3,000 루블입니다. 직원은 2015년 1월부터 회사에서 근무했으며 청구 기간(2017년 11월~2019년 10월)이 모두 완료되었으며 Shishkin A.A.는 작년에 휴가를 보내지 않았으므로 28일의 휴가를 받아야 합니다.

해고시 직원을 계산하는 것이 가장 편리하지만 이것이 가능하지 않은 경우 회계사는 다음 계획에 따라 행동합니다.

  1. 11 월 급여는 13,619.05 루블로 결정됩니다. (26000 / 21 * 11).
  2. 월 보험료를 계산하십시오 - 1571.43 루블. (3000 / 21 * 11).
  3. 평균 일일 수입을 찾으십시오 - 989.76 루블. ((26000 + 3000) * 12 / 12 / 29.3).
  4. 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하십시오 - 27,313.28 루블. (989.76 * 28).
  5. 퇴직금 금액을 결정합니다 - 9897.60 루블. (989.76 * 10).
  6. 총 정산 금액을 계산하십시오 - 52,401.36 루블. (13619.05 + 1571.43 + 27313.28 + 9897.60).

직원은 해고 후 돈을 받게됩니다. "언제 급여를 받아야 합니까?"라는 질문에 대한 대답은 회사의 마지막 근무일 이전에 표준이 됩니다.

필요 서류

다음 서류는 해고 사유가 됩니다.

  • 직원의 해고 신청(자발적으로 계약을 해지하는 경우) 또는 고용 계약 해지 통지
  • 퇴직 합의.

직원 해고 시 합의금을 올바르게 지불하는 방법을 이해하기 위해 회계사가 이에 필요한 문서 목록을 살펴보겠습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

  • 해고 명령 양식 T-8 또는 T-8a;
  • 메모 계산 - T-51 형식;
  • 해고된 사람의 근무 기록부;
  • T-2 형식의 개인 카드.

다양한 상황에서 직원을 해고할 때 적용되는 계산 기한

때로는 직원이 휴가, 병가 등으로 인해 그만 두는 경우가 있습니다. 이러한 상황은 종종 오해로 이어집니다. 노동법. 회계 서비스 실무에서 발생하는 몇 가지 일반적인 사례를 살펴 보겠습니다.

휴가 후 해고가 발생한 경우 직원을 계산하는 방법

직원이 계약 종료 후 휴가 신청서를 작성한 경우 회계 부서는 근무 마지막 날(즉, 휴가 전)에 급여를 계산하고 지급해야 합니다. 같은 날 인사 담당자는 직원에게 해고 명령을 소개합니다. 통합 문서에 적절한 항목을 작성하여 직원에게 제공합니다.

휴일 해고시 계산 : 용어

해고일이 주말인 경우, 휴무일 다음 첫 근무일에 지급되어야 합니다. 이는 러시아 노동법 제14조의 규정에 따른 것입니다.

교대 근무자 해고시 행정부 휴무일 정산 급여 지급 : 마감일

해고당하는 사람이 직장에 다니는 경우 교대 일정그리고 그의 마지막 근무일은 쉬는 날이에요 행정 직원, 계산원 (회계사)에게는 근무일에 결제를 지불하는 것이 편리합니다. 그렇지 않으면 휴일에 일하도록 전화를 받아야하며 계산원과 회계사에게 비용을 지불하는 데 추가 비용이 듭니다.

또한, 호출된 직원은 다음을 획득해야 합니다. 서면 계약쉬는 날 일하려고.

직원 해고시 세금 : 조건 및 절차

퇴직한 직원을 계산할 때 급여에 포함된 모든 지급액(급여, 보너스, 사용하지 않은 휴가에 대한 보상 등)에는 개인소득세가 부과된다는 점을 명심해야 합니다. 그러나 개인 소득세는 러시아 노동법의 요구 사항에 따라 계산된 직원의 퇴직금에서 원천징수되지 않습니다. 의무 납부액을 초과하는 금액에 대해서만 세금을 징수해야 합니다.

해고시 직원의 급여가 평일에 지급 된 경우 개인 소득세 양도 마감일은 다음 영업일까지입니다. 주말에 납부하는 경우 개인소득세는 다음 영업일에 이체됩니다.

해고시 계산 메모 : 목표 및 디자인

계산노트에는 퇴직금 계산에 사용되는 일평균 소득 계산 절차가 반영되어 있습니다. 규제된 양식이 없으며 대부분의 조직에서 회계사는 명확성과 편의성 때문에 T-61 양식을 사용합니다. 문서는 내부 문서이므로 직원은 요청 이유를 설명하는 서면 요청이 있는 경우에만 이를 받을 수 있습니다.

메모 계산 수신 목적:

  • 지불 금액 계산 절차에 대한 통제;
  • 새 직장에서의 소득 확인(잠재 고용주와의 협상용)
  • 소송에서 불법 화해 사실 확인.

외관 및 내용

T-61 계산 노트에는 앞면과 뒷면이 포함되어 있습니다.

앞면에는 직원에 대한 정보가 있습니다.

  • 성명, 직위, 인사번호
  • 명령이 발행된 규범에 따른 러시아 노동법 조항;
  • 계산의 기초가 되는 주문 날짜 및 번호에 대한 정보
  • 지급(또는 미리 사용)할 휴가 일수.

~에 후면, 실제로 계산 자체가 발견됩니다.

  • 월별 수입이 표시됩니다.
  • 청구 기간의 일수가 표시됩니다.
  • 평균 일일 수입 계산;
  • 휴가 수당 (해고시 보상) 금액, 원천 징수 된 개인 소득세 및 지불 금액이 계산되었습니다.

이 문서는 해고된 사람을 계산한 회계사가 승인합니다.

해고 후 지급이 지연되는 경우 대처 방법, 고용주의 책임

고용주가 직원에게 적시에 급여를 지급하지 않는 경우, 해고된 사람은 관할 당국의 도움을 받아야 합니다. 불만사항은 다음 주소로 보내주십시오.

  • 노동 감독관에게;
  • 검찰청에;
  • 해당 장소의 지방(시)법원에 법적 주소공격적인 조직.

신청서에는 직원의 권리 침해가 명시되어야 하며, 전 고용주에 대한 요구 사항을 공식화해야 하며, 결제 금액이 지연된 모든 날에 대한 의무 지불 및 벌금 지불로 구성됩니다.

신청서에는 다음 사항을 첨부해야 합니다.

  • 통합 문서 사본;
  • 해고 명령서 사본;
  • 급여 명세서, 증명서 2-NDFL 및 182-지난 2년간;
  • 소모품 사본 현금 주문또는 급여 지불에 대한 지불 명령.

노동 감독관과 법원은 원칙적으로 직원의 편을 들어 고용주가 의무를 완전히 이행하고 발생한 벌금을 지불하도록 의무화합니다.

최신 뉴스를 구독하세요

고용 관계 종료 이유에 관계없이 조직은 직원에게 급여, 미사용 휴가에 대한 보상, 노동법 및 기업의 현지 법률에서 제공하는 기타 혜택을 직원에게 지급할 의무가 있습니다. 이 금액은 소위 최종 결제를 구성합니다.

직원 해고시 지불 조건

직원과 최종 합의 일반 규칙해고 당일에 생산되었습니다. 이 기간은 러시아 노동법 제140조에 의해 규정됩니다. 일반적으로 해고일은 해고된 직원의 마지막 근무일입니다.

해당 금액에 대해 근로감독관이나 법원에 항소할 수 있지만, 이 경우 근로감독관이나 판사가 결정을 내릴 때까지 최종 지급일이 무기한 연기됩니다.

귀하의 요청에 따라

해고 사유는 최종 지급 시점에 어떤 영향도 미치지 않습니다. 스스로 작업을 중단할 때 직원은 고용주에게 다음과 같이 경고합니다. 글쓰기 14일 이내. 이 기간이 지나면 다음을 발급받아야 합니다.

  • 해고 날짜와 명령 세부 사항이 포함된 HR 부서에서 발행한 통합 문서
  • 법정 지불금:
    • 근무한 날에 대한 임금;
    • 미사용 휴가에 대한 보상.

수습기간이 만료되지 않은 경우

계절근로자와 고용된 직원의 경우 집행 유예, 2주 전 통지는 적용되지 않습니다. 이 경우 해고절차는 3일 이내에 진행된다. 이 경우 지급액은 돈, 통합 문서 발행은 해고 당일 표준으로 수행됩니다.

송장 발행 기간은 언제입니까?

계좌에 입금하거나 현금을 지급하는 것은 고용관계 종료일이자 마지막 근무일에 이루어집니다. 직원이 당시 휴가 중이거나 병가 중이었고 조직의 모든 지불이 현금으로 이루어진 경우, 발생한 금액은 직원이 지불을 신청한 후 늦어도 다음 날까지 발행됩니다.

이 기한을 위반하면 직원은 연체료에 대한 보상을 청구할 권리가 있습니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 236조에 따라 실제 자금 이체일을 포함하여 매일 러시아 중앙은행 금리의 1/150이 벌금이 됩니다.

고용주의 거부에 대해서는 노동감독관이나 법원에 항소할 수 있습니다. 이 경우 Art의 Part 6에 따라. 러시아 연방 행정법 5.27조에 따라 위반자는 벌금형의 행정 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 기업가 당 최대 5,000 루블;
  • 공무원 당 최대 20,000 루블;
  • 조직의 경우 최대 50,000루블까지.

최종 납부시 개인 소득세 양도 마감일

최종 계산 금액에는 과세가 적용됩니다. 고용주는 다음 알고리즘에 따라 개인 소득세를 양도해야 합니다.

  1. 납부해야 할 세금 계산.
  2. 발생 소득에서 원천징수되는 세금입니다.
  3. 고용 관계 종료 다음 날 개인 소득세를 양도합니다.
  4. 연말에 2-NDFL 양식으로 세금 신고서를 제출합니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 세금 코드 225에 따르면 개인 소득세는 과세 기준의 13%이며, 이는 소득에서 세금 공제를 뺀 금액으로 계산됩니다. 월별 세금 공제가 표에 나와 있습니다.

러시아 노동법에 따른 지불 조건

해고는 고용관계의 필수적인 부분입니다. 따라서 이 프로세스와 관련된 모든 사항은 관련 조항에 의해 규제됩니다. 노동법.

  1. . 해고 사유와 관계없이, 퇴직한 직원에게 지급해야 할 모든 자금은 해고 당일에 지급됩니다. 이는 마지막 근무일과 일치할 수도 있고(대부분의 경우), 다를 수도 있습니다(질병, 교대근무 등으로 인해).
  2. . 고용 계약 해지 사유는 직원 감축, 조직 청산, 군대 징집, 다른 직업으로의 전근 거부 등 퇴직금을 제공하는 여러 가지 이유가 있기 때문에 최종 지불 금액에 직접적인 영향을 미칩니다.
  3. . 지불 조건을 위반한 경우 직원은 지연일당 벌금을 요구할 권리가 있습니다.

따라서 해고시 최종 지불 기간은 마지막 근무일로 제한됩니다. 고용관계 종료 사유는 지급일자에는 영향을 미치지 않으나, 최종 금액 산정 시 반영됩니다. 소득세는 발생한 금액에서 원천징수됩니다. 기한을 위반할 경우 고용주는 벌금을 지불하고 행정적 책임을 지게 됩니다.