문화 주최자 요구 사항. 농촌 문화 센터의 문화 조직자에 대한 직무 설명입니다. 농촌문화센터 문화기획자의 직무

업무 설명서어린이창의궁 문화기획자 [기관명]

이 직무 설명은 1977년 1월 7일자 소련 노동위원회 3호 "승인 시"의 규정에 따라 개발 및 승인되었습니다. 자격 특성관리직과 교원아동유치원 및 학교 밖 기관' 및 노동관계를 규제하는 기타 법적 행위.

1. 일반 조항

1.1. 어린이창의궁 문화기획자는 전문직에 속하며 [관리자 직위명] 직속하에 있습니다.

1.2. [필수사항을 기입] 하신 분 전문적인 교육전문 분야에서 [필요에 따라 작성], 업무 경험에 대한 요구 사항은 없습니다.

1.3. [관리직명] 어린이창의궁 문화기획자직에 임명 및 해임됩니다.

1.4. 어린이 창의력 궁전의 문화 조직자는 다음 사항을 알아야 합니다.

헌법 러시아 연방;

규제하는 법률 및 기타 규범적인 법적 행위 교육 활동;

문화, 교육 및 과외 활동 조직에 관한 규제 및 방법론 문서

아동권리협약

교육학 및 심리학의 기초;

양식 및 방법 교육사업;

어린이 작품의 세부 사항 공공기관, 협회, 어린이의 관심 및 요구 개발;

창작 활동의 기초;

인재 발굴 및 지원 방법론

대규모 게임 및 오락 수행, 여가 활동 조직의 형식 및 방법

대규모 축하 행사 및 공휴일 개최를 위한 시나리오 및 프로그램 개발 및 구현 원칙

음악적 능력;

합창단과의 작업 조직 및 지휘 기술;

일상 안무의 기초;

산업 보건 및 안전 규정

노동법의 기초.

1.5. 전문적으로 중요한 자질: [특성 나열].

2. 직무

어린이 창의력 궁전의 문화 조직자는 다음과 같은 업무 책임을 맡습니다.

2.1. 대규모 게임 및 오락을 진행하고, 노래와 댄스 작곡을 학습합니다.

2.2. 연극 휴일, 민속 축제, 무도회, 카니발, 크리스마스 트리 공연 및 기타 공개 행사 준비 및 개최에 참여합니다.

2.3. 레크리에이션 저녁, 어린이 낮 시간 및 기타 형태의 레크리에이션을 위한 프로그램 및 시나리오 개발, 적절한 문학 및 음악 레퍼토리 선택, 소품 준비.

2.4. 개발 교재게임 개최, 어트랙션, 댄스 학습 등

2.5. 대중문화 활동을 위한 젊은 조직가 훈련.

2.6. 학교 활동가 및 기타 학교 외 기관을 위한 세미나 및 상담 실시에 참여합니다.

3. 직원의 권리

어린이 창의력 궁전의 문화 조직자는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

3.1. 활동 문제와 관련하여 필요한 정보와 문서를 요청하고 받습니다.

3.2. 이 직무 설명에 제공된 책임과 관련된 업무를 개선하기 위해 직속 상사에게 제안합니다.

3.3. 경영진이 실행을 지원하도록 요구합니다. 전문적인 책임그리고 권리의 행사.

3.4. 법률이 정한 절차에 따라 자격을 향상시키십시오.

3.5. 법이 규정하는 모든 것에 대해 사회적 보장.

3.6. 그 밖에 제공되는 권리 노동법.

4. 직원의 책임

어린이 창의력 궁전의 문화 조직자는 다음을 담당합니다.

4.1. 본 직무 설명에 명시된 직무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행하는 경우 - 러시아 연방 노동법에 의해 결정된 한도 내에서.

4.2. 유발하기 위해 물질적 손해고용주에게 - 현재 노동에 의해 결정된 한도 내에서 민법 RF.

4.3. 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 러시아 연방의 현행 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

감독자 인사 서비스[이니셜, 성]

[서명]

[일월년]

동의함:

법무팀장 [이니셜, 성]

[서명]

[일월년]

나는 지침을 읽었습니다: [이니셜, 성]

[서명]

[일월년]

직무. 독립적인 여가 ​​형태이자 대규모 연극 공연의 일부로 게임 프로그램과 대회를 개발하고 진행합니다. 게임 프로그램을 준비하기 위해 그는 시나리오 계획을 개발하고, 필요하다면 안무가, 반주자, 크리에이티브 팀, 개인 솔리스트를 유치합니다. 그는 예술가 및 기타 전문가와 함께 스케치와 소품을 개발합니다. 사운드 엔지니어와 함께 사운드 트랙을 준비합니다. 게임 프로그램.

알아야 해:문화 및 레저 단체의 활동과 관련된 러시아 연방의 법률 및 기타 규제 법적 행위; 문화 및 여가 조직의 구조; 인구를 위한 대규모 여가 활동을 조직하는 형태와 방법; 문화 및 예술 분야의 과학적, 기술적 성과; 역사의 기초와 예술이론; 심리학의 기초, 게임과 오락의 사회적, 교육적 기능; 청중 활성화 기술; 대량건축의 극작술 엔터테인먼트 이벤트; 오락의 기본; 다양한 연령 카테고리를 위한 게임 레퍼토리; 노동법의 기초; 내부 노동 규정; 노동 보호 및 화재 안전 규칙.

자격 요건.

카테고리 I의 문화 조직자 - 고등 전문 교육(문화 예술, 교육학) 및 최소 1년의 업무 경험 또는 중등 직업 교육(문화 및 예술, 교육학)의 업무 경험 및 최소 3년의 카테고리 II의 문화 조직자로서의 업무 경험 .

카테고리 II의 문화 조직자 - 업무 경험 또는 중등 직업 교육(문화 및 예술, 교육학)에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 고등 전문 교육(문화 및 예술, 교육학) 및 최소 2년의 문화 조직자로서의 업무 경험.

문화 조직자 - 업무 경험에 대한 요구 사항을 제시하지 않는 중등 직업 교육(문화 및 예술, 교육학).

위의 “문화조직자” 직위의 자격특성은 규제와 관련된 문제를 해결하기 위한 것입니다. 노동 관계다양한 조직에서 효과적인 인사 관리 시스템을 보장합니다. 이러한 특성을 바탕으로 조직의 특성과 활동 관리를 고려하여 직원의 권리와 책임은 물론 직무 책임의 구체적인 목록을 포함하는 문화 조직자의 직무 설명이 개발됩니다. 기업(기관).

관리자 및 전문가를 위한 직무 설명을 작성할 때 이번 호의 디렉토리에 대한 일반 조항과 직위 디렉토리의 첫 번째 릴리스에 대한 일반 조항이 포함된 소개를 고려해야 합니다.

우리는 동일하고 유사한 직위가 CEN의 다른 버전에 나타날 수 있다는 사실에 주목합니다. 직업 디렉토리를 통해 유사한 직함을 알파벳순으로 찾을 수 있습니다.

하나의 자격 디렉토리관리자, 전문가 및 직원의 직위 - 문화, 예술 및 영화 촬영 분야 근로자 직위의 자격 특성 - 문화 및 여가 기관, 센터(민속 예술 가옥), 궁전 및 문화, 문화 및 레크리에이션 시설에 고용된 근로자 직위의 자격 특성 공원, 레저 ​​센터, 영화관 및 기타 유사한 조직 - 클럽 유형의 문화 및 여가 조직(중앙 집중식(정착지 간) 클럽 시스템), 문화 및 레크리에이션 공원, 도시 정원, 기타 유사한 문화 및 레저 조직 - 관리자의 직위 문화 조직자 직무 책임. 독립적인 여가 ​​형태이자 대규모 연극 공연의 일부로 게임 프로그램과 대회를 개발하고 진행합니다.

농촌 문화 센터의 문화 조직자에 대한 직무 설명

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문화 주최자는 다음 사항을 알아야 합니다. - 문화 및 레저 단체의 활동과 관련된 러시아 연방의 법률 및 기타 규제 법적 행위 - 구조; (문화 기관(조직) 이름) - 인구를 위한 대규모 여가 활동을 조직하는 형식 및 방법 - 문화 및 예술 분야의 과학적, 기술적 성과 - 역사의 기초와 예술 이론; - 게임 및 엔터테인먼트의 심리학, 사회 및 교육적 기능의 기초; - 청중을 활성화시키는 기술; - 대규모 엔터테인먼트 이벤트 구성의 극작법; - 오락의 기본; - 다양한 연령 카테고리를 위한 게임 레퍼토리 - 노동법의 기초 - 내부 노동 규정 - 노동 보호 및 안전, 산업 위생 및 화재 예방에 관한 규칙 및 규정 - . 1.4.
문화 주최자는 다음 사항을 알아야 합니다. - 문화 및 교육 활동 문제에 관한 상급 당국의 문서 관리 - 입법 및 규제 체계, 이론 및 기술 사회복지노인 및 장애인 - 연령 및 특수 교육학, 심리학; - 노인 및 장애인과의 문화 활동 이론 및 방법론; - 다양한 연령 카테고리를 위한 게임 레퍼토리 - 먼저 제공하는 규칙 의료; - 노동 보호, 안전 및 화재 예방에 관한 규칙 및 규정 - 내부 노동 규정. 1.7. 직무 설명에 포함되지 않은 문제는 러시아 연방 및 Stavropol Territory 2의 현행법에 의해 규제됩니다.
직무 책임.

사이트를 입력하세요

어린이 창의력 궁전의 문화 조직자에 대한 작업 설명 첫 번째 범주의 문화 조직자 - 고등 전문 교육(문화 및 예술, 교육학) 및 최소 1년 또는 중등 직업 교육(문화 및 예술, 교육학) 및 업무 경력 2차 카테고리의 문화 조직자로서 최소 3년의 경험. 카테고리 II의 문화 조직자 - 업무 경험 또는 중등 직업 교육(문화 및 예술, 교육학)에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 고등 전문 교육(문화 예술, 교육학) 및 최소 2년의 문화 조직자로서의 업무 경험 문화 조직자 - 중등 직업 경험에 대한 요구 사항을 제시하지 않는 직업 교육(문화 예술, 교육학).
러시아 연방 최고위원회, 1992, No. 46, 예술.

러시아 연방; - 교육 활동을 규제하는 법률 및 기타 규제 법적 행위 - 문화, 교육 및 과외 활동 조직에 관한 규범적이고 방법론적인 문서 - 아동 권리에 관한 협약 - 교육학과 심리학의 기초; - 교육 활동의 형태와 방법 - 아동 공공 기관, 협회의 업무 세부 사항, 아동의 관심과 요구 사항 개발 - 창작 활동의 기초; - 인재 발굴 및 지원 방법 - 대규모 게임 및 오락 수행, 여가 활동 조직의 형태 및 방법 - 대규모 축하 행사 및 공휴일 개최를 위한 시나리오 및 프로그램 개발 및 구현 원칙 - 음악적 능력; - 합창단과의 작업 조직 및 지휘 기술; - 일상 안무의 기초 - 노동 보호 및 안전 규칙 - 노동법의 기본. 1.5.

직업 설명

고등 또는 중등 전문 교육을 받은 사람은 부서의 문화 조직자의 위치에 허용됩니다. 1.4. 활동에서 문화 주최자는 다음을 따릅니다. - 러시아 연방, 스타브로폴 영토의 입법 행위; - 노동부 명령 및 규정 사회적 보호 Stavropol Territory의 인구; - 국가 예산 사회 복지 기관 "Lermontov Complex Center for Social Services to the Population"헌장; - 별거에 관한 규정 - 센터장의 명령(지시) - 규범적이고 방법론적인 자료; - 이 직업 설명 1.6.

러시아 연방 최고위원회, 1992, No. 46, 예술. 2615; 집회법

활동 문제와 관련하여 필요한 정보와 문서를 요청하고 받습니다. 3.2. 이 직무 설명에 제공된 책임과 관련된 업무를 개선하기 위해 직속 상사에게 제안합니다.

경영진이 전문적 의무와 권리를 수행하는 데 도움을 제공하도록 요구합니다. 3.4. 법률이 정한 절차에 따라 자격을 향상시키십시오.

농촌문화센터 문화기획자의 직무

농촌 문화 센터 문화 기획자의 직무 설명 부서의 문화 기획자는 보육 부서를 기반으로 노인과 장애인을위한 문화 여가 활동을 계획하고 조직합니다. 2.2. 구현 전문적인 활동지점 고객의 문화적, 도덕적 수준과 사회적 지위를 개발합니다. 2.3.고객의 연령을 고려하여 문화 행사, 예술 및 활동에 참여하기 위한 작업을 조직합니다. 기술적 창의성. 2.4. 시나리오, 주제별 프로그램, 집단 여가 게임 형태를 개발합니다. 2.5.

부서에서 서비스를 제공하는 고객을 위해 극장, 영화관, 전시회 및 기타 엔터테인먼트 행사 방문을 조직합니다. 2.6. 공연을 조직하고 콘서트, 문학 및 음악의 밤, 고객을 위한 기타 여가 활동을 진행합니다.

2.7. 지점 고객에게 유리한 조건을 만들기 위해 노력합니다.

농촌 문화 센터의 문화 조직자의 책임

자신이 수행하는 직무와 관련된 문제에 대한 토론에 참여하십시오. 4.6. 기관(조직)의 경영진이 공무 수행 및 권리 행사에 도움을 제공하도록 요구합니다.

4.5. . (기타 권리) 5. 책임 5.1. 문화 주최자는 다음과 같은 책임을 집니다. - 본 직무 설명에 규정된 부적절한 업무 수행 또는 직무 이행 실패에 대해 - 현행 러시아 연방 노동법에 규정된 방식으로; - 활동 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 러시아 연방의 현행 행정법, 형사법, 민사법에 규정된 방식에 따릅니다. - 기관(조직)에 손해를 끼친 경우 - 현행 러시아 연방 노동법에 규정된 방식으로. 5.2. . 6.

문화 기관의 문화 조직자에 대한 직무 설명

문화주관자의 부재, 휴가, 질병 등의 경우 문화주최자는 전문직으로 분류됩니다. 자격 그룹 8월 31일자 러시아 보건사회개발부 명령 "문화, 예술, 영화 촬영 분야 중급 근로자 직위" 게임 프로그램, 대회 및 기타 대규모 연극 공연 실시. 독립적인 여가 ​​활동과 대규모 연극 공연의 일환으로 게임 프로그램과 대회를 개발하고 진행합니다.

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어린이 창의력 궁전 문화 조직자의 직무 설명

어린이 창의력 궁전 [기관 이름]의 문화 조직자에 대한 작업 설명입니다. 이 직무 설명은 조항에 따라 개발 및 승인되었습니다. 노동법러시아 연방, 1월 7일자 소련 노동 국가위원회 결의안, 3호 "어린이 유치원 및 학교 밖 기관의 관리 및 교직원 직위의 자격 특성 승인" 및 기타 법률 노사관계를 규제하는 행위.

어린이창의궁 문화기획자는 전문가 범주에 속하며 [관리자 직위명] 직속하에 있습니다. 전문분야 [필수입력] 전문교육을 받은 사람은 경력요건을 제시하지 않고 어린이창의궁 문화기획자로 채용됩니다.

[관리직명] 어린이창의궁 문화기획자직에 임명 및 해임됩니다. 연극 휴일, 민속 축제, 무도회, 카니발, 크리스마스 트리 공연 및 기타 공개 행사 준비 및 개최에 참여합니다.

레크리에이션 저녁, 어린이 낮 시간 및 기타 형태의 레크리에이션을 위한 프로그램 및 시나리오 개발, 적절한 문학 및 음악 레퍼토리 선택, 소품 준비. 게임, 어트랙션, 댄스 학습 등을 수행하기 위한 방법론적 자료 개발

학교 활동가 및 기타 학교 외 기관을 위한 세미나 및 상담 실시에 참여합니다. 활동 문제와 관련하여 필요한 정보와 문서를 요청하고 받습니다. 이 직무 설명에 제공된 책임과 관련된 업무를 개선하기 위해 직속 상사에게 제안합니다.

경영진이 전문적 의무와 권리를 수행하는 데 도움을 제공하도록 요구합니다. 본 직무 설명에 명시된 직무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행하는 경우 - 러시아 연방 노동법에 의해 결정된 한도 내에서. 고용주에게 물질적 손해를 끼친 경우 - 러시아 연방의 현행 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서. 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 러시아 연방의 현행 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

사이트에 추가되었습니다:. 직업 설명. 일반 조항 1. 어린이 창의력 궁전의 문화 주최자는 다음 사항을 알아야 합니다. - 러시아 연방 헌법; — 교육 활동을 규제하는 법률 및 기타 규제 법적 행위 — 문화, 교육 및 과외 활동 조직에 관한 규범적이고 방법론적인 문서 — 아동 권리에 관한 협약 — 교육학과 심리학의 기초; - 교육 활동의 형태와 방법 — 아동 공공 기관, 협회 활동의 세부 사항, 아동의 관심과 요구 사항 개발 — 창의적 활동의 기본; — 재능을 찾고 지원하는 방법; — 대규모 게임 및 오락 수행, 여가 활동 조직의 형식 및 방법 — 대규모 축하 행사 및 공휴일 개최를 위한 시나리오 및 프로그램 개발 및 구현 원칙 - 음악적 능력; — 합창단과의 작업 조직 및 지휘 기술; — 일상 안무의 기초; - 노동 보호 및 안전 규칙 — 노동법의 기본.

직업적으로 중요한 자질: [자질 나열]. 직무 어린이 창의력 궁전의 문화 조직자에게는 다음과 같은 직무가 할당됩니다. 2. 대규모 게임 및 엔터테인먼트 진행, 노래 및 댄스 작곡 학습. 대중문화 활동을 위한 젊은 조직가 훈련.

직원의 권리 어린이 창의력 궁전의 문화 조직자는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 3. 법이 정한 방식으로 자격을 향상시킵니다. 법에 의해 제공되는 모든 사회적 보장에 대해. 노동법에 의해 규정된 기타 권리. 직원의 책임 어린이 창의력 궁전의 문화 조직자는 다음을 담당합니다. 4. 나는 [직위, 서명, 이름을 승인합니다.

문화 주최자

직무 책임. 독립적인 여가 ​​형태이자 대규모 연극 공연의 일부로 게임 프로그램과 대회를 개발하고 진행합니다. 게임 프로그램을 준비하기 위해 그는 시나리오 계획을 개발하고, 필요하다면 안무가, 반주자, 크리에이티브 팀, 개인 솔리스트를 유치합니다. 그는 예술가 및 기타 전문가와 함께 스케치와 소품을 개발합니다. 그는 사운드 엔지니어와 함께 게임 프로그램의 사운드트랙을 준비합니다. 알아야 할 사항: 문화 및 레저 단체의 활동과 관련된 러시아 연방의 법률 및 기타 규제 법적 행위 문화 및 여가 조직의 구조; 인구를 위한 대규모 여가 활동을 조직하는 형태와 방법; 문화 및 예술 분야의 과학적, 기술적 성과; 역사의 기초와 예술이론; 심리학의 기초, 게임과 오락의 사회적, 교육적 기능; 청중 활성화 기술; 대규모 엔터테인먼트 이벤트 구성의 극작법; 오락의 기초; 다양한 연령 카테고리를 위한 게임 레퍼토리; 노동법의 기초; 내부 노동 규정; 노동 보호 및 화재 안전 규칙. 카테고리 I의 문화 조직자 - 문화 및 예술 분야의 고등 전문 교육, 최소 1년의 교육학 및 업무 경험 또는 카테고리 II의 문화 조직자로서 문화 및 예술 분야의 중등 직업 교육, 교육학 및 업무 경험 최소 3년.

문화 주최자의 직무 설명

직업 설명이 필요합니다. 직무 설명의 일반 조항. 직업 설명 작성 절차. 직무 설명 설계 요구 사항. 직무기술서의 역할 노동쟁의. 비즈니스 분쟁에서 직무 설명의 역할. 배너 광고:.

샘플 양식 예제 지침 템플릿:. 활동 과정에서 문화 주최자는 우크라이나의 헌법 및 법률, 우크라이나 내각 결의안 및 우크라이나 문화 예술부의 명령, 기타 규제 문서 및 현지 법률을 따릅니다. 그리고 이 직업 설명. 문화 주최자는 기관 관리로부터 규제, 법률, 조직 및 방법론적 내용에 대한 자료를 받고 서명에 대한 관련 문서를 숙지합니다. 문화 주최자는 기관의 행정부 및 직원과 자신의 능력 내에서 문제에 대한 정보를 체계적으로 교환합니다.

문화 기획자의 직무 설명은 무엇입니까? 이 직위를 받은 전문가는 어떤 일을 하나요? 어느 규제 요구 사항문화센터와 어린이캠프의 문화주최자에게 전달되나요? 이 질문에 대한 답은 이 기사를 읽으면 얻을 수 있습니다. 문화 조직자는 가장 흥미로운 창의적 직업 중 하나로서 사회 문화 공간을 조직하는 데 창의적인 사고와 창의적인 접근 방식을 보여줄 수 있습니다. 지침에 따라 교육 대학 및 문화 예술 기관에서 고등 전문 교육을 받은 전문가는 1급 문화 조직자 직위를 신청할 수 있습니다.

고등 전문 교육 또는 중등 전문 교육을 받은 사람은 업무 경험에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 문화 조직자의 위치에 임명됩니다. 문화 주최자가 부재하는 동안 그의 직무는 지정된 대리인에 의해 규정된 방식으로 수행되며, 대리인은 자신에게 할당된 직무의 올바른 수행에 대해 전적인 책임을 집니다. 인구를 위한 엔터테인먼트, 집단적 형태의 재미있는 의사소통 및 여가 활동을 조직합니다. 시나리오, 주제별 프로그램, 집단 여가 게임 형태, 예술적 디자인, 음악 반주 및 기술 장비. 정해진 절차에 따라 비용 견적을 준비하고 승인을 위해 제출합니다. 건강하고 안전한 근로 조건을 보장하기 위해 고용주와 지원 및 협력을 제공하고, 업무상 부상이 발생한 경우 즉시 직속 상사에게 보고하고, 직업병, 자신과 다른 사람의 건강과 생명에 위협이 되는 긴급 상황에 대해 발견된 결함과 노동 보호 위반이 발견되었습니다.

이 직무 설명은 자동으로 번역되었습니다. 자동번역은 100% 정확하지 않기 때문에 본문에 약간의 번역오류가 있을 수 있으니 주의하시기 바랍니다.

직업 설명 서문

0.1. 이 문서는 승인 순간부터 발효됩니다.

0.2. 문서 개발자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. 문서가 승인되었습니다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. 정기점검 이 문서의 3년을 초과하지 않는 간격으로 수행됩니다.

1. 일반 조항

1.1. "문화 조직자"라는 직위는 "전문가" 범주에 속합니다.

1.2. 자격 요건- 기초적인 고등 교육관련 전공(학사, 주니어 전문가) 경력 요건 없음.

1.3. 실제로 알고 있고 적용합니다.
- 문화 및 예술 분야의 현행법
- 문화, 교육, 여가 활동에 관한 현행 규정
- 예술의 역사와 이론, 게임과 오락의 역사, 사회심리적, 교육적 기능의 기초
- 청중을 활성화하고 다양한 범주의 인구를 집단 게임 커뮤니케이션으로 끌어들이는 방법 및 수단
- 대규모 엔터테인먼트 행사의 극적인 구성;
- 오락의 기본;
- 인구의 다양한 연령 카테고리에 대한 게임 레퍼토리
- 다른 문화 기관의 문화 기획자의 업무 경험
- 노동 보호, 산업 위생 및 화재 예방에 관한 규칙 및 규정
- 내부 노동 규정.

1.4. 문화주최자는 조직(기업/기관)의 명령에 따라 보직에 임명되고 해임됩니다.

1.5. 문화 주최측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 직접 보고합니다.

1.6. 문화 주최자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 작업을 감독합니다.

1.7. 그가 부재하는 동안 문화 주최자는 확립된 절차에 따라 임명된 사람으로 대체되며, 그는 적절한 권리를 획득하고 자신에게 할당된 의무를 적절하게 수행할 책임이 있습니다.

2. 업무, 업무 및 직무의 특성

2.1. 대규모 게임을 진행하고 집단 게임 커뮤니케이션을 제공합니다.

2.2. 공연을 조직하고 저녁 엔터테인먼트 및 기타 형태의 대중 여가 시간 조직을 진행합니다.

2.3. 대본, 주제별 프로그램, 집단 여가의 게임 형태, 예술적 디자인 및 이벤트 음악 반주의 개발 및 준비에 참여합니다.

2.4. 이벤트에 대한 비용 견적을 작성하고 규정된 방식으로 승인을 위해 제출합니다.

2.5. 자신의 활동과 관련된 현행 규정을 알고, 이해하고, 적용합니다.

2.6. 노동 보호 및 노동 보호에 관한 규정의 요구 사항을 알고 준수합니다. 환경, 안전한 작업 수행에 대한 표준, 방법 및 기법을 준수합니다.

3. 권리

3.1. 문화 주최자는 위반이나 불일치 사례를 예방하고 제거하기 위한 조치를 취할 권리가 있습니다.

3.2. 문화주최자는 법이 규정하는 모든 사회적 보장을 받을 권리가 있습니다.

3.3. 문화 주최자는 자신의 공무 수행 및 권리 행사에 대한 지원을 요구할 권리가 있습니다.

3.4. 문화 주최자는 공식 업무 수행 및 제공에 필요한 조직적, 기술적 조건의 조성을 요구할 권리가 있습니다. 필요한 장비그리고 재고.

3.5. 문화 주최자는 자신의 활동과 관련된 문서 초안을 숙지할 권리가 있습니다.

3.6. 문화주최자는 자신의 공무와 관리명령을 이행하는데 필요한 문서, 자료, 정보를 요청하고 받을 권리를 갖는다.

3.7. 문화 주최자는 자신의 전문 자격을 향상시킬 권리가 있습니다.

3.8. 문화 주최자는 활동 과정에서 확인된 모든 위반 사항과 불일치 사항을 보고하고 이를 제거하기 위한 제안을 할 권리가 있습니다.

3.9. 문화 주최자는 직위의 권리와 책임을 정의하는 문서와 공무 수행의 질을 평가하는 기준을 숙지할 권리가 있습니다.

4. 책임

4.1. 문화 주최자는 이 직무 설명에 따라 할당된 의무를 이행하지 않거나 적시에 이행하지 않거나 부여된 권리를 사용하지 않는 것에 대해 책임을 집니다.

4.2. 내부 노동 규정, 노동 보호, 안전 규정, 산업 위생 및 화재 예방을 준수하지 않은 경우 문화 주최자의 책임이 있습니다.

4.3. 문화주최자는 영업비밀인 단체(기업/기관)에 관한 정보를 공개할 책임이 있습니다.

4.4. 문화 주최자는 내부 요구 사항을 이행하지 않거나 부적절하게 이행할 책임이 있습니다. 규제 문서조직(기업/기관) 및 법적 경영명령.

4.5. 문화 주최자는 현행 행정법, 형사법, 민사법이 정한 한도 내에서 활동 과정에서 저지른 범죄에 대해 책임을 집니다.

4.6. 문화주최자는 현행 행정법, 형사법, 민사법이 정한 한도 내에서 조직(기업/기관)에 물질적 손해를 끼칠 책임이 있습니다.

4.7. 문화 주최자는 부여된 공식 권한의 불법적인 사용과 개인적인 목적을 위한 사용에 대한 책임을 집니다.

고등 전문 교육 또는 중등 전문 교육을 받은 사람은 경력 요건을 제시하지 않고 하숙집 문화 조직자로 임명됩니다.

그의 활동에서 문화 주최자는 이사 및 직속 감독자-교육 업무 부국장의 명령 및 지시와 문화 주최자의 직무 설명에 따라 안내됩니다.

직무 설명에 따르면 문화 주최자는 다음을 알아야 합니다.

• - 문화 및 예술, 문화 및 교육 사업의 발전을 결정하는 규제 법적 행위 및 기타 고위 당국의 지침 자료
• - 역사의 기초와 예술 이론;
• - 게임과 오락의 기원과 역사, 사회심리적, 교육적 기능
• - 집단 게임 커뮤니케이션에 사람들을 참여시키는 청중 활성화를 위한 법률, 기술
• - 대규모 엔터테인먼트 행사의 극적인 구성;
• - 다양한 연령층을 위한 오락의 기초, 게임 레퍼토리
• - 다른 문화 기관의 문화 조직자의 모범 사례.

문화 주최자는 공연(공연, 콘서트) 준비 및 진행, 대규모 게임 개최, 하숙집 밖에서의 엔터테인먼트 및 문화 및 엔터테인먼트 여행 조직 등의 기능을 맡습니다. 아이들과 함께 일하는 것 외에도 하숙집 문화 주최자의 책임에는 직원과 협력하는 일도 포함됩니다. 2월 23일, 3월 8일, 의료진의 날 및 사회 사업가, Maslenitsa의 축제 축제, 새해의 마티네, 여기에는 인력도 포함됩니다.

문화 주최자는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

• - 활동과 관련된 조직 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.
• - 경영진이 고려할 수 있도록 본 지침에 의해 제공된 책임과 관련된 작업 개선을 위한 제안서를 제출합니다.
• - 관리자로부터 받기 구조적 구분, 공식 업무를 수행하는 데 필요한 전문가, 정보 및 문서를 제공하고 모든 구조 부서의 전문가를 유치하여 업무를 수행합니다.

문화 주최자의 책임은 다음과 같습니다.

• - 공무를 수행하지 못한 경우(부적절한 수행)
• - 활동 과정에서 저지른 범죄에 대해
• - 물적 손해를 끼친 경우.

그의 작업에서 문화 기획자의 직위를 맡은 사람들은 대개 다양한 유형의 문화 및 여가 활동에 중점을 둡니다.

지난 몇 년 동안 학생들과 함께 일해 온 문화 기획자 올가 신케비치(Olga Shinkevich)는 아이들에게 연기 기술, 무대 동작, 즉흥 연주, 무대 스케치 등을 가르쳤고 이는 독특하고 흥미로운 공연으로 변했습니다. 깊은 의미그리고 내용. 숫자의 극작법과 방향은 신중하게 생각되고 구성되었습니다. 숫자의 반주도 매우 섬세하고 맛깔스럽게 선택되었습니다. 플라스틱 드라마틱 한 숫자 외에도 꼭두각시 드라마틱 한 스케치가 상연되었으며 일부 인형은 스크랩 재료로 아이들과 함께 제작되었습니다.

이전 문화 기획자는 어린이의 음악적 발전에 중점을 두었습니다. 음악 수업도 부서에서 직접 열렸는데, 문화 주최자는 이전에 어린이들에게 시끄러운 악기를 배포하고 아코디언으로 경쾌한 음악과 노래를 연주했으며 어린이들은 아코디언에 맞춰 노래하고 춤추고 연주했습니다. 숫자는 손의 가소성을 기반으로 했습니다. 어린아이들이 공연에 자주 참여하는 경우가 많았습니다. 연령대어린이들. 문화 주최자는 각 어린이의 관심과 욕구에 중점을 두었습니다.

정신신체적 발달에 특별한 도움이 필요한 어린이들과 함께 일한 실제 경험을 바탕으로 기숙학교 학생들과 함께 일하는 기본 원칙에 대해 다음과 같은 결론을 내릴 수 있습니다. 따라서 아이들과 함께하는 창의적인 작업의 기본 원칙은 다음과 같습니다.

• - 각 어린이의 창의적 잠재력을 드러냅니다.
• - 개별적인 접근 방식;
• - 아동의 욕구와 관심에 대한 관심;
• - 아이의 발달 특성에 대한 관심, 건강의 안전에 대한 관심, 웰빙그리고 기분;
• - 사랑, 배려, 이해, 격려 및 지원.

무대 번호와 이벤트를 준비하는 조직적, 기술적 측면에서는 장면의 세심한 정교화, 동작과 설명의 단순화, 리허설 중 포괄적인 제어와 반복 반복이 매우 중요합니다.

선택해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 다양한 방식우리 아이들과 함께 작업하는 플라스틱, 인형극, 뮤지컬 예술도 우연이 아닙니다. 대부분의 기숙학교 학생들은 말을 하거나 텍스트를 암기하는 데 문제가 있지만 매우 음악적이고 운동 기억력이 좋으며 음악에 대한 귀와 리듬감이 뛰어납니다. 또한, 플라스틱 연주에 수반되는 좋은 음악의 심리치료 효과에 주목해야 한다.

어린이의 발달된 언어 능력이 필요한 공연에서는 다음과 같은 기술적 기법을 사용할 수 있습니다: "스토리텔러" 역할을 하는 사람이 무대 동작의 사운드 녹음 또는 동시 더빙, 기숙 학교 직원, 형제단 구성원을 사용할 수도 있습니다. 인근에 위치한 성 엘리자베스 수도원의 자매결연으로 기숙학교의 제작물을 제작하고 자원봉사자뿐만 아니라 포괄적인 지원, 지원, 후원을 제공합니다.

일반적으로 준비과정은 창의적인 프로젝트기숙 학교는 현재까지 기관에서 개발된 모든 조직, 생산, 교육학 및 창의적 자원을 결합하며, 이들의 조정은 오프 사이트 행사 중에 특히 중요합니다.

국가 예산 사회 서비스 기관 "인구 사회 서비스를 위한 Lermontov 복합 센터" 스타브로폴 지역 인구에 대한 노동사회보호부의 명령 및 지시사항; 1.6. 문화 주최자는 다음 사항을 알아야 합니다. 문화 및 교육 업무 문제에 관한 상급 당국의 문서 안내 노인과 장애인을 위한 사회서비스의 입법 및 규제 체계, 이론 및 기술 연령 및 특수 교육학, 심리학; 노인 및 장애인과의 문화사업 이론 및 방법론; 다양한 연령 카테고리를 위한 게임 레퍼토리 응급처치 규칙; 노동 보호, 안전 및 화재 예방 규칙 및 규정 내부 노동 규정. 1.7. 직무 설명에 포함되지 않은 문제는 러시아 연방 및 스타브로폴 지역의 현행법에 의해 규제됩니다. 2. 직무. 2.1 부서의 문화 기획자는 보육 부서를 기반으로 노인과 장애인을 위한 문화 여가 활동을 계획하고 조직합니다. 2.2. 지점 고객의 문화적, 도덕적 수준과 사회적 지위를 발전시키기 위한 전문적인 활동을 수행합니다. 2.3 고객의 연령을 고려하여 문화 행사 참여, 예술적, 기술적 창의성을 위한 작업을 조직합니다. 2.4. 시나리오, 주제별 프로그램, 집단 여가 게임 형태를 개발합니다. 2.5. 부서에서 서비스를 제공하는 고객을 위해 극장, 영화관, 전시회 및 기타 엔터테인먼트 행사 방문을 조직합니다. 2.6. 공연을 조직하고 콘서트, 문학 및 음악의 밤, 고객을 위한 기타 여가 활동을 진행합니다. 2.7. 지점 고객에게 유리한 조건을 만들기 위해 노력합니다. 2.8. 연구를 바탕으로 개인의 특성, 심리학자의 추천을 바탕으로 다양한 기술과 방법, 교구를 활용하여 어린이집에 다니는 노인, 장애인과의 문화사업을 기획하고 진행합니다. 2.9. 취미 그룹 및 클럽의 작업을 구성합니다. 2.10. 나쁜 습관을 예방하기 위한 작업을 수행합니다. 2.11. 문화 부서 및 예술 단체와 공동 작업을 수행하여 해당 부서에서 서비스를 제공하는 고객을 위한 여가 활동을 조직합니다. 2.12. 고객과 직원에 대한 예의 바르고 올바른 태도를 보여줍니다. 2.13. 사회적으로 중요한 날짜에 도시 행사를 조직하고 개최하는 데 참여합니다. 2.14.센터가 개최하는 모든 문화행사에 참여합니다. 2.15. 적시에 효율적으로 본 지침에 규정된 직무를 수행합니다. 2.16. 독점 정보를 공개하지 않으며 사실, 사건 및 상황에 대한 정보를 공개하지 않습니다. 은둔고객, 센터 직원을 식별할 수 있습니다(개인 데이터). 2.17. 고객과 함께 일할 때 그는 최대의 민감성, 공손함, 주의력, 자제, 예지력, 인내심을 보여주고 고객의 신체적, 정신적 상태를 고려합니다. 2.18. 필요한 경우 부서장, 센터장과 협의하여 상호교환적인 기능을 수행한다. 3. 권리 . SOO의 문화 주최자는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 3.1. 부서 업무 개선을 위해 책임자에게 제안하십시오. 3.2. 기술을 배우고 향상시키세요. 3.3. 개인 파일에 추가하기 전에 개인 파일의 모든 자료, 작업 리뷰 및 기타 문서를 숙지하십시오. 3.4. 직업적 명예와 존엄성을 보호하고 사업 평판, 법정을 포함하여. 4. 책임. SOO의 문화 주최자는 본 지침에 명시된 공식 업무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행한 경우 해당 기관의 노동법 및 현지 규정에 따라 책임을 집니다. 동의함: 법률고문 GBUSO "Lermontovsky KTsSON" HR 전문가 GBUSO "Lermontovsky KTsSON" 나는 직업 설명을 읽었습니다: __________________________________________ / _________________ / (성명) (서명) "____"______________20__ 받은 직무기술서 사본 1부 "____"______________20__