백인 임금을 지불하는 방법. "백인"급여란 무엇입니까? 고용주에게 백인 임금을 지불하도록 강요하는 방법

'블랙페이'라는 말을 들어보신 적 있으신가요? "회색" 또는 "백색" 급여는 어떻습니까? 그렇지 않더라도 아마도 “봉투 속의 급여”라는 개념에 익숙할 것이며 이러한 색상 및 기타 우화적인 이름이 비공식 급여를 나타내는 데 사용된다는 것을 알고 있을 것입니다. 그리고 아주 오래 전부터 종종 이 색상 그라데이션이 일상 생활에 확고하게 들어왔습니다. 다양한 급여 유형에 대해 좀 더 자세히 이야기해보겠습니다.

임금

비공식 급여에 대해 이야기하기 전에 공식 또는 "백인" 급여가 무엇인지 명확하게 이해해야 합니다. 이 이름은 지폐 나 금속의 색상 때문이 아니라 모든 마지막 페니까지 공식적으로 모든 문서를 통과하기 때문에 사람들 사이에 뿌리를 내 렸습니다.

지불 규정에 명시되어 있습니다.
고용 계약에 명시되어 있습니다.
고용 명령서 등에 언급되어 있습니다.

"백색" 급여를 지불할 때 항상 발생액, 보너스 및 공제 경로를 추적할 수 있습니다.

임금법

법에 따라 백인, 흑인 또는 회색 급여가 없음을 즉시 예약합시다. 예를 들어 기업의 노동조합 기관과 합의하고 조직의 내부 문서에 규정된, 고용주가 정한 공식 임금만 있습니다.

노동법 러시아 연방임금 지불 절차, 지불 조건 및 보수 형태를 확립합니다. 자신의 기업고용주가 독립적으로 설정합니다. 이 경우 고용주가 준수해야 하는 두 가지 필수 요구 사항이 있습니다.

직원에게 정해진 최저 임금보다 적은 금액을 지급할 수 없습니다.
급여는 반달마다 지급되어야 합니다.

러시아 연방 세금 코드에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 임금개인 소득의 정의에 속하므로 "백인"급여를 지불할 때 먼저 소득세가 공제됩니다. 즉, 13%에서 30%까지입니다(이 세율은 러시아 연방 비거주자에 대해 설정됨).

기타 모든 공제(위자료, 회사 또는 신용 기관에 대한 직원의 부채 등)는 소득세(개인 소득세)를 계산하고 인출한 후 급여에서 공제됩니다.

"백인"급여는 무엇으로 구성됩니까? 직원의 급여는 기업에서 채택한 보수 형태 또는 특정 직위(직업)와 관련하여 계산됩니다. 보상 형태는 다음과 같습니다.

시간 지불;
작품 지불.

시간지불

기업이 시간 기준 임금을 설정한 경우 "백색" 급여는 다음으로 구성됩니다. 직원을 위해 설립급여(완전히 근무한 표준 시간에 따라 전액 지급) 및 보너스(고용주 재량에 따라 급여의 특정 비율 또는 고정 금액으로 설정됨). 결제 시 시간 지불주요 회계 문서는 시간표입니다.

개수지불

기업이 성과급 형태의 보수를 설정한 경우, "백색" 급여는 직원이 개발한 생산 기준(제조된 제품 또는 제공된 서비스 단위)에 따라 계산됩니다.

일반적으로 이러한 지불 방식은 직원이 수행하는 작업량을 정확하게 계산할 수 있는 기업 및 영역에서 사용됩니다. 설정된 표준 초과, 결함 없는 생산, 청구 기간 내 최고의 성과 등에 대해 보너스가 지급될 수도 있습니다.

급여 구성

"백색" 임금은 다음과 같이 구성됩니다.

확정 급여 - 실제로 근무한 시간 또는 생산 기준 충족에 대한 급여입니다.
보너스;
지역 계수 - 있는 경우;
경험이나 학위 또는 명예 타이틀에 대한 보너스 - 원칙적으로 이러한 보너스는 공무원, 교사, 예술가에게 지급됩니다.
휴가 수당 - 직원이 휴가를 가는 경우
병가에 대한 지불 - 직원이 병가를 낸 경우 청구 기간병가를 마감했습니다.

기업이 제공하는 기타 지불금도 마찬가지입니다.

임금 지급 절차

"백색" 임금을 계산하고 지불할 때 회사의 회계사는 소득세 및 기타 모든 공제액을 빼고 직원이 받은 모든 추가 지불금, 보너스 및 혜택을 더한 후 공식화합니다. 정산서류, 여기서 직원은 각 항목에 대해 자신에게 적립된 금액과 원천징수된 금액을 정확히 확인할 수 있습니다.

임금 지급 시기는 기업 장이 정하며(단, 반월에 1회 이상이어야 함), 지급 방식(직원에게 현금으로 지급하거나 직원 계좌로 은행 이체)도 설정됩니다. 고용주에 의해.

임금이 15일 이상 연체되는 경우, 임금 수령자는 근로 활동을 중단하고 임금이 지급될 때까지 기업에 출석하지 않을 법적 권리가 있습니다. 이 경우 고용주는 직원에게 유휴일에 대한 비용을 지불해야 합니다.

지연되는 경우 임금직원은 다음과 같은 이유로 그만둘 수도 있습니다. 마음대로, 기업장은 해고 당일 성명서에 서명하고 직원에게 전액을 지불해야합니다. "흑색" 또는 "회색" 임금을 지급하는 경우 직원이 이를 수행하기 어려울 것입니다. 사실, 공무원이나 법 집행관과 같은 일부 근로자는 임금을 지연시키는 고용주에게 그러한 조치를 적용할 여력이 없습니다. 이는 노동법에 규정되어 있습니다.

비공식 급여

"백인"공식 급여와 유사하게 "검은 색"과 "회색"과 같은 비공식 급여도 있습니다.

이는 부분적으로 또는 전체적으로 기업 문서를 거치지 않고 단순히 현금으로 직원에게 지급되는 보수 형태로, 종종 내용물을 엿보는 눈으로부터 확실하게 숨기는 두꺼운 흰색 봉투에 담겨 있습니다. 따라서 "봉투 속의 급여"라는 잘 알려진 대중적인 이름이 있습니다. 이제 우리는 그것이 무엇인지, 무엇으로 구성되어 있는지, 어떻게 지불되는지, 왜 그러한 개념이 존재하는지 알아 보겠습니다.

"회색"급여란 무엇입니까?

때때로 직원은 최소한의 급여로 의미없는 직위에 취업하지만 동시에 예를 들어 자신의 문서에 표시된 것과 완전히 다른 기능을 수행합니다. 직업 설명, 그리고 이를 위해 그는 공식적으로 문서화된 급여에 추가로 기록이나 명세서 없이 상당한 금액의 현금을 매달 현금으로 받습니다. 이것은 "회색"급여입니다.

대부분의 경우 고용주는 세금을 덜 내기 위해 이렇게 합니다. 그러나 기업의 책임자가 긴급하게 특정 전문가와 적절한 위치가 필요한 상황도 있습니다. 직원 테이블없을 것입니다. 이때 "회색" 급여가 적용됩니다. 직원은 공석인 직책에 등록되고, 고용된 직무를 수행하고, 직위로 인해 소액의 급여를 받고, 그 차액을 봉투에 추가로 지급받습니다.

배당금 지급

예를 들어 다음과 같은 계획이 있습니다. 기업의 각 직원은 여러 주식 또는 특정 주식을 취득하여 해고 시 판매하기로 약속합니다(종종 고용 계약에 명시되어 있음). 그런 다음 그는 공식적으로 소액의 급여를 받고 대부분의 돈은 배당금으로 그에게 제공됩니다. 이는 "회색"급여로 밝혀졌으며 그 지불액은 언뜻보기에 감지하기가 쉽지 않습니다. 이것은 오해입니다.

일반적으로 세무 서비스는 주주 회의, 고용 계약, 지불 빈도 및 지분에 대한 문서를 확인합니다. 물론 배당금은 매월 지급될 수 없습니다. 가장 일반적인 지급은 분기당 1회입니다. 또한, 주주총회의 결정은 부정확하고 부주의하게 작성되는 경우가 많으며, 이로 인해 부도덕한 고용주가 불법적으로 "회색" 임금을 지급했다는 이유로 유죄 판결을 받을 수 있습니다.

"회색"급여가 편리한 이유는 무엇입니까?

"회색" 임금은 세금 부담을 줄이는 고용주뿐만 아니라 직원에게도 편리합니다.

첫째, 급여의 일부에서만 징수되기 때문에 소득세가 더 적은 것으로 나타났습니다.
둘째, 예를 들어 위자료는 공식 급여에서만 계산되며 공제 금액은 총 수입액의 20%를 초과할 수 없으므로 위자료를 전액 지불할 필요가 없습니다.

흑인임금이란 무엇인가

세금 부담을 줄이기 위해 많은 고용주는 공식 등록 없이 근로자를 고용하는 것을 선호합니다. 고용 계약, 그들은 작업장에 아무것도 쓰지 않습니다 (고용주의 요청에 따라 직원의 작업장을 기업에 가져와 보관하더라도). 물론 급여는 봉투로 지급됩니다.

그러한 급여 금액은 공석 시장에 따라 최소 금액부터 매우 좋은 금액까지 매우 다를 수 있습니다. 물론 그러한 지불을 하기 위해 고용주는 이중 회계를 수행하고 계상되지 않은 수익은 "흑인" 임금으로 귀속됩니다. 이는 예를 들어 상품 판매, 운송(봉투에 담긴 급여로 사용할 수 있는 현금이 지속적으로 유통되는 사업)을 다루는 기업가에게 편리합니다.

예를 들어, 부동산 사무소는 공식적으로 2~3명의 부동산 중개인을 등록하지만 나머지 5~7명은 등록하지 않고 그들에게 거래의 일정 비율(가장 순수한 형태의 "흑인" 급여)을 지불하는 등 동일한 지불 방식으로 성공적으로 일합니다. 일부 고용주는 봉투 지불을 위한 자금을 이체하기 위해 위장 회사를 개설한 후 즉시 청산됩니다.

비공식 임금은 왜 위험한가?

공식 문서에 따르면 지불금은 최소화되고 나머지 금액은 봉투에 담긴 급여로 수령된다는 데 동의함으로써 기업 직원은 다음과 같은 위험을 감수합니다.

미지급 휴가 수당 및 사회적 혜택;
적은 기여금으로 인한 소액 연금 연금 기금;
공식 임금을 지급할 때 노동법에 의해 보장되는 기타 미지급금.

'흑인' 임금을 받기로 동의한 노동자들은 훨씬 더 큰 위험에 처해 있다. 원칙적으로 이러한 지급에는 휴가 수당, 병가 또는 출산 휴가가 포함되지 않습니다. 또한, 고용주가 갑자기 마음에 들지 않는 것이 있으면 퇴직금도, 근무 기간에 대한 임금도 지급하지 않고 직원을 해고할 수도 있습니다. 또는 언제든지 직원에게 급여를 완전히 중단할 수도 있습니다.

동시에 봉투에 임금을 지불하는 고용주는 자신의 지위에 대해 전혀 두려워하지 않습니다. 원칙적으로 직원 중 누구도 그것이 쓸모없고 위험하다고 믿고 법정에 가지 않습니다.

또한, 비공식적으로 금품을 받은 직원은 탈세자에 해당되며 이는 이미 형사책임을 지게 됩니다(탈세금액이 상당한 경우).

흑인 임금 공개 제도

세무 서비스가 기업에 비공식적으로 고용된 근로자가 있다는 사실을 감지하는 것은 매우 쉽습니다. 직장의 실제 근로자 수를 수동으로 직접 계산하고 그 결과를 공무원과 비교하는 것만으로도 충분합니다. 직원 테이블.

물론, 누구도 무료로 일하지 않을 것입니다. 이는 노동자들이 하찮은 임금을 받는다는 것을 의미합니다. 기습 조사가 이루어지고 장비가 압수되는 경우 해당 지급에 대한 증거는 해당 기업의 회계 파일에서 찾을 수 있습니다.

비공식 임금 지급을 법원에서 증명할 수 있나요?

고용주에게 속은 많은 직원은 임금이 비공식적으로 직접 지급되면 아무것도 증명할 수 없다고 믿고 법정에 가지 않습니다. 이것은 전적으로 사실이 아닙니다. 급여가 봉투로 지급되었음을 증명하는 것은 어렵지만 가능합니다.

주요 증거는 받아쓰기 녹음일 수 있습니다(그리고 이제 거의 모든 곳에서 받아쓰기를 사용할 수 있습니다). 휴대전화), 다른 직원의 증언, 고용주가 제안된 급여(비슷한 직위의 공식 급여를 받는 직원이 일반적으로 받는 급여보다 높음)를 부주의하게 기재하는 경우가 많은 신문 광고 등.

화이트 급여는 고용주가 수행하고 조직 또는 개인 기업가의 회계 기록에 전액 반영되는 시민 노동에 대한 지불입니다. 이는 개인이 고용 계약에 명시된 금액으로 자신의 업무에 대한 보수를 받고 개인 소득세가 공제되어 통합 사회세 계산에 포함됨을 의미합니다. 예를 들어, 직원은 한 달에 20,000 루블을 벌었습니다. 이 금액에서 개인 소득에 대한 세금을 빼고 나머지는현금 17,400 루블의 금액. 으로 이전됩니다은행 카드

또는 회사 캐시 데스크를 통해 현금으로 지불하실 수 있습니다.

임금을 지급할 때 직원이나 고용주 모두 그 규모를 부분적으로 또는 완전히 숨기지 않는 경우 이는 "백색"또는 "청정"급여입니다.

많은 기업, 개인 기업가 및 기관은 직원 검색 광고를 제출할 때 직위 또는 근무지에 대한 설명에 수입이 공식적(흰색)임을 표시합니다.

불행히도 일부 시민들은 아직도 백급이 무엇인지 모릅니다. 오랫동안 그들은 비공식적으로 일하거나 일에 대한 보수를 받았는데, 그 중 일부는 다른 사람에게 숨겨졌습니다. 우선 세무서에서요. 이 사람들의 대부분은 문서에 따른 급여가 실제 수입보다 훨씬 적다는 것을 걱정하지 않습니다. 가장 중요한 것은 시간에 맞춰 지불된다는 것이며 나머지는 그다지 중요하지 않습니다.

백인, 흑인, 회색 소득 : 차이점은 무엇입니까 순 급여를 받으면 조직의 직원이나 개인 기업가는 고용주가 모든 세금과 기부금을 예산 외 자금으로 이체하는지 확인할 수 있습니다. 러시아 연방 연금 기금으로 더 많이 이체할수록 시민 연금이 더 커집니다. 언제든지 2-NDFL 증명서나 은행 양식을 사용하여 대출을 받을 수 있습니다. 공식적으로 소득이 확인된 고객의 경우 신용 기관은 더 많은 혜택을 제공합니다.대출. 원칙적으로 빌린 자금에 대한 이자는 소득에 대한 서류를 제공할 수 없는 사람보다 낮습니다.

고용주는 대리인으로서 직원을 대신하여 매월 개인소득세를 납부합니다. 직원의 급여 또는 보너스 일부를 박탈하려면 명령이 내려지고 이에 대해 시민에게 통보되어야 합니다. 업무에 대한 보수를 늦게 지급하는 것은 중대한 위반입니다. 노동법고용주 측에서. 공식 급여의 경우 지급 조건은 고용 계약에 명시되어 있습니다.

최저 임금을 받을 때 직원과 고용주 간의 관계는 서면으로 공식화되지 않습니다. 즉, 합의가 없습니다. 조직이나 기업가는 말로만 임금에 대해 사람과 동의합니다. 실제로 시민은 공식적으로 고용주와 아무런 관계가 없습니다. 긴급한 필요가 있는 경우, 개인은 당시 회사에서 일했거나 개인 기업가를 위해 일했음을 증명할 수 없습니다.

이러한 조건은 고용주에게 유익합니다. 왜냐하면 예산 외 자금에 대한 세금과 기여금을 지불할 필요가 없기 때문입니다. 동시에 직원은 흑인 소득에 대해 개인 소득세를 납부할 필요가 없습니다. 그러나 고용주는 일정 기간 동안 자금 지불을 연기하거나, 돈을 일부 지불하거나, 전혀 지불하지 않을 수 있다는 점을 기억해야 합니다. 이에 대해 법의 틀 내에서 부도덕한 고용주를 처벌하는 것은 불가능합니다.

또한, 대출을 받으려는 경우 흑자 소득이 있는 차용인은 2-NDFL 증명서를 가져올 수 없습니다. 이 경우 은행은 대출을 받기 위해 특별 소득 증명서를 개발했지만 모든 조직과 개인 기업가가 이에 대한 정보가 연방세 서비스에 전달될까 봐 실질 소득을 기재하는 것은 아닙니다.

또 다른 유형의 소득은 회색입니다. 이 경우 시민 소득의 일부는 공식 소득이며, 러시아 연금 기금에 대한 세금과 기부금은 여기에서 지불되며, 두 번째 부분은 "봉투에 담겨" 받습니다. 이러한 임금 지급 방식은 불법이지만 많은 시민과 고용주는 이를 용인할 수 있다고 생각합니다. 고용 계약이 있고 책에 항목이 있으며 2-NDFL 인증서에 접근하기가 쉽고 임금 발생 및 지불이 회계 기록에 반영됩니다. 그러나 여기에도 함정이 있습니다. 소득의 흰색 부분은 제때에 전액 지급되지만 검은 부분은 언제든지 제공되고 언제든지 삭감될 수 있습니다.

백색 급여: 항상 직원에게 좋은가요?

직원에게 흑백 소득을 지급하면 고용주가 분명히 승리하고 직원은 위험에 처하게 됩니다. 그러나 사람들이 자신의 공식 수입이 과소평가되거나 다른 사람들에게 완전히 숨겨지는 직업을 특별히 찾고 있는 경우가 있습니다. 그들에게는 백인 임금이 단점이다. 여기에는 채무자가 포함됩니다.

예를 들어, 대출 부채와 이자를 제때에 전액 상환하지 않았고 주택 및 공동 서비스 등에 대한 비용을 지불하지 않았습니다. 채권자들은 시민을 고소하여 자신들이 옳았다는 것을 증명했습니다. 집행관은 채무자를 찾고 집행 영장 및 법원 명령에 따라 채권자를 위해 소득에서 자금을 상각합니다. 그리고 피고인들은 자신의 소득이나 그 대부분을 은폐하기 위해 다양한 방법으로 노력하고 있습니다.

자녀, 전 배우자, 부모 및 기타 친척을 위해 위자료를 지불하고 싶지 않은 시민이 있습니다. 그들에게는 위자료가 공식 수입에서만 계산되기 때문에 흑인 또는 회색 급여가 상황에서 벗어나는 방법입니다.

백색 임금은 러시아 연방의 현행법을 위반했거나 위반할 예정인 근로자에게만 수익성이 없습니다.

법에 명시된 대로 보수는 모든 관련 세금 공제를 포함하여 법적 체계에 따라 지급되어야 합니다. 그러나 모든 고용주가 이 요구 사항을 준수하는 것은 아닙니다.

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다양한 급여

아마도 모두가 백인, 회색, 흑인 임금과 같은 이름을 들어봤을 것입니다. 불법 지급을 나타내기 위해 다양한 임금 색상이 사용됩니다. 그것이 무엇인지 자세히 살펴 보겠습니다.

하얀색

법에 따르면 공식 급여 만 있고 그것도 백인입니다. 공식 보수 금액은 고용주가 직접 결정하며 관련 문서에 기록됩니다.

그러나 러시아 노동법에 따르면 두 가지 필수 조건이 있습니다.

임금은 법으로 정한 수준보다 낮아서는 안됩니다.
결제는 한 달에 2번 이루어져야 합니다.

전체 급여는 전체 문서 흐름을 통과하며 다음과 같이 표시됩니다.

고용 순서에서;
고용 계약에서;
다섯 회계 문서등.

동시에 보너스를 포함한 급여 계산의 전체 과정을 쉽게 추적할 수 있습니다. 지역 계수, 보험 기간에 대한 보너스, 휴가 수당 또는 병가(직원이 아프거나 휴가를 떠난 경우) 및 기업이 제공하는 기타 지급금. 종종 백색 급여가 완전히 이체되어 돈을 발행하고 받는 전체 과정이 용이해집니다.

러시아 연방 세법에 따르면 급여에는 개인소득세(NDFL)가 적용되며, 이는 직원이 직접 납부합니다. 13% 러시아 연방 거주자의 경우 개인 소득세는 다음과 같습니다.

. 기타 모든 공제(대출 채무, 위자료 등)는 소득세를 공제한 후에 이루어집니다.또한 통합사회세(UST)는 공무원 급여에 해당 금액의 26%를 부과합니다.

UST는 기업이나 조직 자체에서 지불해야 합니다. 예를 들어 공식 급여가 50,000이면 직원은 43.5,000을 받고 고용주는 63,000의 비용을 지불하게 될 것이라고 계산하기 쉽습니다.

임금 지불의 실제 규모를 숨기는 것이 비용을 크게 줄일 수 있기 때문에 고용주에게 매우 유익하다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 직원의 경우 백색 급여는 모든 포인트를 보장합니다.노동법

완전히 구현됩니다:
휴가 기간;
휴가 및 병가 지불;

해고시 정확한 계산 등

회색

회색(반공식) 급여를 사용하면 고용주와 직원 간에 구두로 규모가 협상되고, 그 중 일부만 급여에 반영되고, 나머지는 별도로 발행됩니다.

따라서 회색 급여는 흰색(고용 계약에 명시됨)과 검정색(비공식)의 두 부분으로 구성됩니다.

그레이 급여는 고용주뿐만 아니라 어떤 경우에는 직원에게도 유익합니다.
개인 소득세 금액은 급여의 공식적인 부분에서만 공제되기 때문에 감소됩니다.

기타 공제 금액이 감소됩니다.

병가, 휴가 수당의 발생 및 해고 가능성에 대한 계산은 전적으로 고용주의 입장에 달려 있습니다. 때로는 고용주와 직원 사이에 그러한 모든 발생액이 실제 급여 금액에서 이루어지며 고용주가 약속을 지키는 구두 계약이 체결되는 경우도 있습니다. 그러나 일자리를 신청할 때 고용주는 휴가 수당, 보상금이 지원자에게 즉시 직면하는 경우가 많습니다.미사용 휴가

대부분의 경우 급여의 공식적인 부분은 "최저 임금"(법률에서 허용하는 최저 급여 수준)과 동일하게 설정됩니다.

별도의 주제는 병가입니다.사회보험기금은 직원이 질병으로 인해 출근하지 못한 날에 대해 고용주에게 상환합니다. 이는 사회보험기금으로 이전된 기여금을 기준으로 이루어지며 공식 급여에서 계산됩니다. 즉, 고용주가 직원에게 병가를 전액 지불하기로 결정한 경우 직원은 그 차액을 본인이 지불해야 합니다. 그는 이에 대해 국가로부터 보상을 받지 못할 것입니다. 이렇게 하는 사람은 거의 없을 것입니다.

회색 급여를 사용하면 은행 대출에 문제가 발생할 수 있습니다. 은행은 공식 급여 금액이 부족하다고 간주하고 대출을 거부할 수 있습니다.

그리고 가장 중요한 것은 러시아 연방 연금 기금과 비국가 연금 기금에 대한 기부금을 기반으로 형성된 보험 기간과 미래 연금 규모가 공식 급여 규모에 따라 다르다는 것입니다.

통계에 따르면 회색 임금은 무역(도매 및 소매), 건설, 제조업 등의 산업에서 주로 흔합니다.

평범한 급여를받는 많은 사람들은 어디에 불평해야할지 모르고 대부분 그것에 대해 전혀 생각하지 않습니다.

고용주와 직접 대화하려는 시도는 일반적으로 다음과 같은 결과로 이어집니다. 고용주는 비용이 증가하지 않는 한 급여를 완전히 흰색으로 만들고 직원에 대한 통합 사회세를 전액 지불하는 데 동의합니다.

즉, 직원의 월 비용이 50,000이면 이 금액은 변경되지 않습니다. 이 상황에서 직원은 약 34.5,000개의 "깨끗한" 금액을 손에 받게 됩니다. (여기에 공제된 개인 소득세 - 13% 및 통합 사회세 - 26%를 추가하면 약 5만 달러를 얻게 됩니다.) 이 금액은 이전 예보다 9,000이 적습니다. 이는 실질적인 차이입니다. 결론은 분명하다. 대다수는 백인 급여 대신 회색 급여를 선택할 것입니다. 검은색급여가 완전히 검은 색이면 고용시 직원이 전혀 공식화되지 않습니다. 고용 계약이 체결되지 않고 해당 항목이

작업서

또한 부동산 사무소와 여행사는 대리인과 관리자를 공식적으로 등록하지 않고 완료된 거래의 일정 비율만 지불하는 암흑 계획에 따라 일하는 경우가 많습니다.

사회적 혜택과 보장에 관해서는 흑인 임금이 있으면 일반적으로 전혀 없습니다.회색 및 검정색 급여는 현재 직원에게 금전적 혜택으로 바뀌며 매우 막연한 전망미래에.

그 결과는 무엇입니까?

부정적인 결과에도 불구하고 그림자 제도를 통한 임금 지급은 매우 일반적입니다. 오늘날의 혜택은 열악한 상황에 있기 때문입니다. 국내 경제훨씬 더 중요합니다. 그러나 잠재적인 손실은 모든 고용주와 직원에게 명확해야 합니다.

직원용

회색 지급 방식을 사용하면 공식 문서에 따르면 급여가 최저 수준인 경우 직원은 미지급 휴가 수당과 향후 소액 연금에 만족해야 합니다.

암흑임금, 지급에 전혀 의존할 필요 없어 병가, 휴가 수당, 그리고 훨씬 더 많은 출산 수당 (출산 휴가 수당).

또한 고용주는 퇴직금 없이 직원을 해고할 수 있으며 마지막 근무 기간에 대한 급여도 지급하지 않을 수 있습니다.

고용주의 책임

러시아 연방 세법에 따르면, 잘못된 계산으로 인해 세금을 미납하거나 미납한 경우 미납액의 20%에 해당하는 벌금이 부과됩니다. 하지만 만약 과세표준고의로 과소평가한 경우, 벌금은 미납세액의 40%가 됩니다.

또한 미납 세금 금액이 3 인 경우 조직의 장 및 수석 회계사는 대규모 탈세에 대한 러시아 연방 형법 조항으로 기소 될 수 있습니다. 회계연도 500 ~ 2500,000 루블 범위였습니다.

세무 조사관이 "봉투에 담긴 급여"를 지급했다는 증거를 가지고 있다면, 지급되는 소득에서 자연스럽게 질문이 발생하기 때문에 이는 눈에 띄지 않을 것입니다. 이는 회계 부서가 이 수입을 받은 거래를 반영하지 않았음을 의미합니다.

전문가들에 따르면, 고용주들만 벌금을 부과받는 한 회색과 검은색 임금으로 상황을 바꾸는 것은 어렵습니다.

고용주 자신이 세무 대리인이기 때문에 임금에서 개인 소득세를 원천징수합니다. 이는 직원이 현금으로받는 금액에서 개인 소득세가 이미 원천 징수되어야하며 직원이 법을 위반하지 않음을 의미합니다. 동시에 그는 고용주가 세금을 납부했는지 여부를 확인할 기회가 없습니다.

소수의 사람들만이 흑인 급여를 받았다고 공개적으로 선언하기로 결정했습니다. 결국, 미납된 세금과 수수료에 대한 의문이 생길 것입니다. 또한 직원들은 일반적으로 경영진과의 갈등으로 인해 최소한 수입원의 일부를 잃을까 봐 두려워합니다. 그러나 모든 성실한 시민에게는 이러한 권리가 있습니다.

어디?

불법 임금 지급에 대해 불만을 제기할 수 있습니다.

주 노동 감독관의 지역 부서에;
기업 등록 장소의 세무 서비스;
거주지 또는 고용기관 소재지의 검찰청에 제출합니다.

귀하의 권리를 주장하기 위해 법원에 가는 것은 청구서를 제출하는 것부터 시작됩니다.

이 문서에는 다음과 같은 표준 정보가 포함되어야 합니다.

미지급(회색 또는 흑색) 임금 징수 요청 시에는 부채 금액을 명시해야 합니다.
급여가 연체된 경우, 연체일마다 이자를 지불해야 한다는 요구 사항을 신청서에 포함시킬 수 있습니다.
고용주가 공식적으로 원고를 고용하고 고용 계약을 작성하고 실제 급여를 표시하도록 법원에서 요구할 수 있습니다.
손해배상 청구를 해보세요 도덕적 손상일반적으로 저작인격권 침해를 위해 수집되므로 그렇게 해서는 안 됩니다.

증거 수집

"봉투에 담긴 급여"지급을 증명하는 방법은 무엇입니까? 꽤 어렵지만 가능합니다. 그리고 여기서는 하나의 주장 진술만으로는 충분하지 않습니다. 수집이 필요함 최대 수량실제 급여 금액을 확인하는 증거.

다음과 같을 수 있습니다.

정기 간행물이나 인터넷에 게시된 공석 공고에는 제안된 급여가 나와 있는 경우가 많습니다.
특정 지역의 특정 전문 분야 근로자의 평균 급여 수준에 대한 주 통계위원회 정보.
고용주 문서 - 급여명세서, 급여명세서 사본. 직원들은 종종 2개의 급여 명세서에 서명합니다: 급여의 흰색 부분과 검은색 부분.
직원의 이름이 적힌 봉투 자체 - 봉투의 "컬렉션"이 클수록 좋습니다.
이전 직장의 고용 계약, 급여가 흰색인 경우 낮은 급여에 더 높은 급여를 남기는 것은 비논리적입니다.
급여 증명서 - 때로는 직원의 요청에 따라 회계 부서에서 은행 대출이나 비자를 받기 위해 실제 급여 금액을 나타내는 인증서를 발급합니다.
동료 증인들의 증언.
고용주와의 대화를 오디오 및 비디오로 녹음합니다.

사법 실무

해고되기 전에 필요한 증거를 수집하는 것이 훨씬 쉽습니다. 따라서 소송을 제기하기로 결정한 후에는 서둘러 기각해서는 안됩니다. 그리고 첫 번째 법원 심리에 참석하기 전에 이 사항을 처리해야 합니다.

재판은 특정 시간 제한으로 제한되어 있으므로 추가 증거를 수집하려면 사건 연기 신청을 제출해야 합니다.

결정 기한

에 따르면 일반 규칙민사 소송은 신청서 접수일로부터 2개월 이내에 고려됩니다. 사법 절차에 대한 청구서를 수락하기로 한 결정은 5일 이내에 내려집니다. 다만, 임금의 징수는 다음을 의미한다. 노동쟁의, 법원에 출두하는 데 걸리는 시간 제한이 있습니다.

어떤 경우에는 법원에 소송을 제기하는 것보다 근로감독관에 불만을 제기하는 것이 더 유리할 수 있습니다.

자신의 무죄를 정확히 어떻게 확인해야 하는지, 증거가 얼마나 있어야 하는지에 대한 질문에는 명확한 답이 없다.

즉, 법원에 제출해야 하는 서류 목록이 없습니다. 마찬가지로 법원이 직원에게 유리한 결정을 내릴 것임을 보장하는 구체적인 증거를 제시하는 것은 불가능합니다.위에 나열된 것은 사건의 유리한 결과에 도움이 될 수 있는 가장 일반적인 증거입니다. 그리고 더 많은 증거가 수집될수록 원고가 재판에서 승리할 확률이 높아집니다. 기업 현장 검사가 도움이 될 수 있습니다.세무 당국

, 임금 은폐에 대한 직원들의 불만을 바탕으로 수행되었습니다. 러시아의 직원과 고용주 간의 다양한 금융 관계 형식의 장점과 단점에 대해 이야기해 보겠습니다. 나는 이것에 대해서만 이야기 할 것이다자신의 경험

. 아마도 댓글을 통해 자신의 관점을 제시할 수 있을 것입니다.
조언이 필요하신가요? Rusbase B2B 스토어의 검증된 변호사 먼저, 사건에 어느 당사자가 관여했는지 알아 봅시다. 따라서 한 당사자는 고용주입니다. 우리의 경우 이것은 조직의 특정 관리자입니다. 이것은 중요한 점입니다. 우리는 고려하지 않습니다.개인 별도로 법인의 대표자로서만 가능합니다. 예를 들어,, 총지배인수석 회계사

고용주의 주머니에 있는 돈이 어떻게 직원의 주머니로 들어갈 수 있으며, 이 모든 것이 양측 모두에게 어떤 이점, 위험 및 문제를 가져오나요?

고용주가 아니라 직원과 함께 예상치 못한 것부터 시작합시다. 직원에게 가장 흥미로운 돈을 버는 방법은 무엇입니까? 여기서는 두 가지 핵심 사항이 중요한 것 같습니다.

포인트 1: 규모는 직원에게 중요합니다. 러시아에서는 모든 종류의 사회 사물에 대한 규칙이 정기적으로 바뀌기 때문에 노동자들은 주머니에 있는 지폐를 대체할 수 있는 것이 아무것도 없다고 현명하게 믿습니다. 따라서 주머니에 넣을 수 있는 최종 지폐의 최대 크기가 직원의 첫 번째 목표입니다. 예를 들어, 방법 중 하나에서 주머니에 현금으로 100 루블을 받고 두 번째-90 루블을 주머니에 현금으로 받으면 많은 사람들이 첫 번째 방법을 선택할 것입니다.

두 번째를 고려하는 사람은 더 적습니다. 중요한 점. 이것이 바로 안전입니다. 보안은 무엇을 의미하나요? 이는 직원이 한 달 안에 동일한 100루블을 주머니에 다시 받게 될 위험 수준입니다.

이 두 가지는 크기와 안전성입니다. 다른 모든 것에 관심이 있는 사람은 거의 없는 것 같습니다. 연금에 대해 생각하는 사람은 거의 없으며 병가에 대해 생각하는 사람은 거의 없습니다... 그러니 규모와 안전성에 집중합시다.

그래서 크기는

직원이 고용주로부터 주머니에받는 청구서의 크기와 수는 고용주가 그에게 기꺼이 제공하려는 금액에 직접적으로 달려 있습니다. 중요: 우리는 현재 상사에게 급여 인상을 설득하는 방법을 논의하고 있지 않지만, 예를 들어 고용주가 특정 직원에게 한 달에 100루블을 지출할 준비가 되어 있다고 말하고 있습니다. 그는 이 직원이 그에게 한 달에 100루블의 혜택을 가져다주었다고 믿으며 그에게 이 100루블을 줄 준비가 되어 있습니다. 직원은 어떻게 이 100루블에서 최대한의 이익을 얻을 수 있습니까? 여기에는 많은 옵션이 있습니다. 모두 살펴보겠습니다.

첫 번째 옵션은,아마도 직원에게 가장 큰 금액이고 가장 적은 문제는 고용주가 자신의 계좌에서 100루블을 가져와서 어떻게든 불법적인 회색 계획을 통해 현금으로 인출하고 예를 들어 92루블을 받는 경우입니다. 그리고 그는이 92 루블을 모두 봉투 또는 지폐 더미에 담아 직원에게 제공합니다. 단 92 루블입니다. 이것은 어디에도 반영되지 않습니다. 이 직원이 92 루블을 받았다는 사실을 아무도 모릅니다. 제가 보기에는 이것이 가장 큰 금액인 것 같습니다. 100루블을 직원에게 전액 양도할 수 있는 방법은 없습니다. 하지만 나는 92루블을 이체하는 방법을 알고 있어요.

두 번째 옵션.예를 들어, 직원은 개인 기업가로 등록합니다. 즉, 상태를 받습니다. 개인 기업가, 자신의 이름으로, 고용주는 제공된 서비스에 대해 이 개별 기업가에게 일정 금액을 지불합니다. 이 경우 직원은 내 계산에 따르면(지급, 사회 지불, 다양한 통합 지불 계산을 위한 복잡한 시스템이 있기 때문에 중요함) 한 달에 약 90.5 루블을 받습니다. 하지만 걱정거리가 많습니다. 개인 기업가를 설정하고 보고서를 제출해야 합니다... 조금 더 복잡하지만 그럼에도 불구하고 개인 기업가를 통해 우리 직원은 90.5 루블을 받게 됩니다.

세 번째 옵션.직원은 고용주와 고용 계약 또는 민법 계약을 체결할 수 있습니다. 이는 중요하지 않습니다. 이제 따르면 러시아 법률, 두 경우 모두 고용주는 직원에 대한 자금과 개인 소득세에 대한 일정 비율을 모두 지불해야하므로 여기에 어떤 종류의 합의가 있는지는 중요하지 않습니다. 이는 더 이상 돈 문제가 아니라 안전 문제입니다. 크기에 대해 이야기하면이 경우 직원은 67 루블을 받게됩니다. 이 금액은 어떻게 계산했나요? 매우 간단합니다. 사실 이 100루블에는 사회 기금에 대한 지불금이 포함되어 있습니다. 이는 "백인" 급여의 30%, 개인 소득세의 13%입니다... 모든 것을 더하고 제거하면 (직원은 그렇지 않습니다. 이 돈을 받으십시오) 그러면 남은 것은 67 루블입니다 그가 첫 번째 경우에 받았을 것보다 훨씬 적습니다.

엄밀히 말하면 다른 일반적인 방법은 없습니다. 흥미롭지만 실제로는 거의 사용되지 않는 가지가 있습니다. 예를 들어, 직원이 러시아에 거주하지 않고 러시아의 세금 거주자가 아닌 경우 고용주가 개인 소득세나 사회 기금을 지불하지 않기 때문에 그는 100루블을 모두 받게 됩니다. 예, 그러한 규칙이 있지만 이를 위해서는 러시아를 떠나 6개월 동안 러시아 밖에서 살아야 합니다. 일반적으로 이것은 모호한 주제이므로 진지하게 고려할 것 같지 않습니다.

또 다른 옵션은 고용주가 혜택을 받거나 Skolkovo의 회원인 경우입니다. 그러면 그는 자금에 더 적은 금액을 지불하고 개인 소득세가 더 낮아집니다. – 그리고 직원은 더 많은 것을 받습니다. 그러나 이것은 거의 사용되지 않는 예외입니다. 이것에 대해 이야기하는 것은 의미가없는 것 같습니다.

따라서 두 가지 옵션이 있습니다. 돈이 많지만 (90 루블 이상) 안전하지 않지만 (이유를 설명하겠습니다) 돈이 적지 만 (약 67 루블) 안전합니다. 안전한 것과 안전하지 않은 것이 무엇인지 알아 봅시다.

안전

직원에게 가장 안전한 선택은 전체 급여 금액에 대한 무기한 고용 계약입니다. 이 경우 러시아 법에 따르면 그를 해고하는 것은 매우 어렵습니다. 수습기간: 이유, 증거 수집, 커미션 통과가 필요하며 직원은 노동 감독관, 법원에 갈 수 있으며 대부분 직원의 편에 서게 될 것입니다. 따라서 가장 안전한 옵션은 67 루블과 고용 계약입니다. 민사 계약은 덜 안전합니다. 한편으로는 그들이 지불할 것이라는 정확한 보장이 있기 때문입니다(그렇지 않으면 법원에 갈 수 있습니다). 그러나 반면에 그러한 계약이 3개월 동안 체결되면 3개월 후에는 일을 하지 못하게 됩니다. 귀하의 민법 계약이 실제로 고용 계약이었다는 것을 법원을 통해 증명할 가능성은 적지만 이는 이미 일반적인 관행입니다.

IP – 좋은 옵션그렇기 때문에. 고용주와 장기 계약을 체결한 경우 고용주가 계약을 해지하면 소송을 제기할 수 있습니다. 단점 - 세무 서비스는 개인 기업가가 세금을 회피하기 위해 특별히 창안되었다고 결정할 수 있으며 귀하의 계약은 고용 계약으로 해석되며 모두 벌금이 부과되고 누군가가 감옥에 갈 수도 있습니다. 전반적으로 이것은 가장 합법적인 방법은 아닙니다. 추천할 수도 있지만 변호사, 회계사와 관련된 많은 문제에 대비하십시오.

그리고 마지막으로 봉투로 결제합니다. 보장하지 않습니다. 쫓겨날 수도 있고, 돈을 전혀 받지 못할 수도 있지만, 최대 금액을 받을 수도 있습니다.

사회적 측면

나는 의도적으로 사회적인 것에 대해 이야기하지 않았습니다. 이제 그것들을 만지고 여기서 무슨 일이 일어나고 있는지 이해하려고 노력합시다.

근로계약을 했다면, 당신을 해고하는 것은 어렵습니다, 약 5개월 간의 작업 비용을 지불하지 않고. 이 용어는 어디에서 왔습니까? 사실은 법에 따라 2개월 전에 해고 통지를 하여야 하며, 그 후 3개월치 근무에 대한 급여를 지급받아야 합니다. 이를 위해서는 노동 교환소에 등록해야 하지만 그럼에도 불구하고 5개월치 임금이 보장됩니다. 물론, 그들은 기사에 따라 귀하를 해고하려고 시도할 수도 있지만 이는 모두 법정에서 쉽게 이의를 제기할 수 있습니다. 술을 마시지 않고 고용주의 재산을 훼손하지 않은 직원이 해고 사유에 대해 법정에 항의하지 않은 예를 모르겠습니다. 고용주에게 와서 이렇게 말할 수 있다는 것이 밝혀졌습니다. “이봐! 이제 당신은 나에게 5개월치 급여를 지불하지 않으면 내가 의자에 똑바로 앉아 아무것도 하지 않고 법적으로 나를 해고할 수 없습니다. 그렇지 않으면 내가 법정에 갈 것이고 당신은 나에게 도덕적 피해에 대한 보상도 지불할 것입니다!” 개인 기업가나 "봉투에 담긴 현금" 지불로는 이와 같은 것이 없을 것이라는 것이 분명합니다.

병가. 현재 병가 수당은 어떻게 계산되나요? 2년 연봉에 직접적으로 영향을 받지만, 일반적으로 2년 평균 연봉의 60% 이상입니다. 급여 전체가 현금이었다면 병가의 경우 집에 앉아 아플 때 아무것도받지 못하는 것이 분명합니다. 그러나 "백인"고용 계약을 사용하면 모든 것이 괜찮습니다. 평균 급여 100 루블로 최소 2 년 동안 일한 경우이 경우 병가로 한 달에 최소 60 루블을 받게됩니다. 예, 미묘한 차이가 많이 있습니다. 예를 들어 최대 병가 금액이 제한되어 있습니다. 최대 크기사회 보험 기금에 대한 지불. 하지만 일반적인 계획이와 같이.

같은 휴가. 현금으로 돈을 받으면 "백인"고용 계약처럼 휴가비를 받을 수 있다고 기대할 수 없습니다. 당신이 개인 기업가라면 휴가에 대한 돈도받지 못할 것입니다. 또한 문서에 휴가에 대한 언급이 있으면 세무 당국이 귀하의 계약을 고용 계약으로 해석할 수 있는 모든 기회를 제공합니다.

출산휴가 및 육아급여어머니에게도 마찬가지입니다. 이 모든 것은 "백인" 고용 계약이 있는 경우에만 가능합니다. 나머지 옵션을 선택하면 고용주로부터 지급금을 받을 수 없습니다.

보시다시피 직원의 그림은 다음과 같습니다. 규모의 한쪽에는 해고, 병가, 휴가, 자녀 출산에 대한 보장이 있지만 67 루블이 있습니다. 반대편에는 약 90 루블이지만 실제로는 보장되지 않습니다. 당신은 무엇을 선택 하시겠습니까? 내 경험에 따르면 직원의 수요가 많을수록 90 루블 옵션을 더 선호한다고 말할 수 있습니다. 왜냐하면 그는 쉽게 새로운 직업과 프리랜서를 찾을 수 있기 때문입니다. 직원의 수요가 적을수록 일자리를 찾지 못할 까봐 더 두려워하고 자신의 능력에 대한 자신감이 떨어질수록 모든 것이 "백색"이라고 주장합니다.

지금 갑자기 미쳐서 일자리를 찾기로 결정했다면 월급이 '백인'인지 아닌지는 신경 쓰지 않을 것입니다. 돈을 벌 수있는 기회를 쉽게 찾을 수 있다고 확신하기 때문입니다.

우리는 직원에 관한 첫 번째 부분을 논의하고 고용주에 관한 두 번째 부분으로 넘어갔습니다.

고용주의 눈으로

고용주와 함께라면 모든 것이 훨씬 더 복잡해집니다. 사실 내가 고용주로서 직원당 한 달에 100루블을 지불할 준비가 되어 있다면 그 규모는 더 이상 중요하지 않습니다. 그리고 유일한 질문은 직원과의 의사소통과 안전입니다.

의사소통부터 시작해보자. 내 임무는 직원이 나에게서 도망치거나 실적이 저조해지지 않도록 하는 것, 그가 나에 대해 생각하지 않고 옆에서 일자리를 찾지 않도록 하는 것입니다. 이러한 모든 옵션을 해결하려면 봉투에 현금으로 지불하는 것이 더 유리합니다. 그러면 그는 내가 어떤 범죄에 대해서도 그를 쉽게 처벌할 것이라는 것을 확실히 알게 될 것입니다.

또 다른 옵션은 직원이 개별 기업가를 등록하도록 강제하는 것입니다. 여기에는 작은 보안 문제가 있지만(지금 이에 대해 이야기하겠습니다) 일반적으로 옵션도 작동합니다.

"창구 판매"로 지불하는 옵션은 고용주로서 나에게 매우 수익성이 없습니다! 문제는 아무런 혜택도 못 받는데 일을 해야 한다는 거예요 더 나은 직원반대로 "백인"급여는 의욕을 떨어뜨리기 때문에 확실히 그렇지 않을 것입니다. 그는 자신이 해고될 수 없다는 것을 확실히 알고 있으며 일반적으로 그는 실제로 고용주가 의존하는 사람이 되기 시작합니다. 그 반대는 아닙니다.

직원과의 의사 소통 및 작업 효율성에 대해 이야기하면 물론 90 루블 옵션을 사용하면 더 많은 수익을 얻을 수 있습니다.

그리고 안전에 대해서. 여기에서는 모든 것이 반대입니다. "백인"급여는 우리에게 가장 안전합니다. 세무 당국은 확실히 우리를 압박하지 않을 것이며 직원은 우리를 협박할 수 없습니다. "백인이 아닌" 급여는 여러 가지 이유로 우리에게 가장 안전하지 않습니다. 직원은 우리가 현금을 주고 전체 사건을 검찰청에 보내는 방법을 비디오로 녹화할 수 있습니다. 세무서, 경쟁업체가 이에 대해 알아내고 어딘가에서 불만을 제기할 수도 있습니다.

질문이 생깁니다. 예를 들어 봉투에 넣어 직원에게 줄 돈을 어떻게 찾을 수 있습니까?

단순히 현금화하는 것만으로도 법 집행에 많은 잠재적인 문제가 발생할 수 있습니다. 개인 기업가와의 옵션(직원에게 개인 기업가를 등록하도록 강요하는 경우)도 문제가 됩니다. 근로감독개별 기업가와의 계약을 고용 계약으로 인정할 수 있습니다. 이 경우에는 다음을 수행해야 합니다. 소급하여세금을 내고 금액이 많으면 총책임자가 투옥 될 수도 있습니다. 회사의 개인 기업가에게 매달 동일한 개인 기업가에게 지급되는 금액이 많은 경우 세무서에서는 외부 요청 없이 이를 자체적으로 추적하고 이를 수행하는 사람을 처벌할 수도 있습니다.

따라서 여기에도 두 개의 저울이 있습니다. 한편으로는 "백인"급여가 있습니다. 더 안전하지만 동시에 우리는 직원에게 의존하게되고 그를 해고 할 수 없으며 출산 및 정기 휴가, 병가 비용을 지불해야하며 그를 해고하면 5 개 이상의 급여를 잃을 위험이 있습니다.

반면에 "봉투에" 지불하는 것은 문제가 있습니다. 모든 사람이 투옥될 수 있지만 직원은 우리에게 더 의존합니다.

무엇을 하라고 권하고 싶나요? 모든 루블에 고유한 가치가 있는 초기 스타트업의 경우 납부하는 세금 금액이 적다고 생각합니다. 즉, 형사 책임에 해당하지 않습니다. 물론 "흑백"으로 지불하는 옵션을 거쳐야 합니다. 현금. 여기서 당신은 직원을 당신에게 더 많이 묶고 동시에 더 많은 돈그 사실이 확인된 후에 그에게 돈을 지불할 수 있습니다. 고객이 많고 세금 공제가 많은 숙련된 회사의 경우 유일한 옵션은 모든 것을 "백색"으로 처리하는 것입니다. 직원도 많고, 따르는 사람도 많고, 경쟁자도 많기 때문에 여기서 위험을 감수할 수는 없습니다. Doctor at Work는 이제 완전히 "백인" 회사라고 말할 수 있습니다. 우리는 위에서 설명한 방법을 전혀 사용하지 않으며 이를 통해 평화롭게 잠을 자고 보호받는 느낌을 받을 수 있습니다.

검은 급여(비공식, 봉투에 포함)는 시민이 고용 계약을 작성하지 않고 받는 급여이며 공식적으로 조직이나 기업가를 위해 일하지 않습니다. 회색 급여도 있습니다. 이는 두 부분으로 나누어진 보수로, 그 중 하나는 고용계약에 명시되어 있고, 다른 하나는 현금으로 지급됩니다. 예를 들어, 한 사람에게는 25,000 루블의 소득이 약속됩니다. 그러나 고용 계약에는 15,000 루블 만 규정되어 있습니다.

그러한 보상 제도는 고용주에게 유익합니다.

첫째, 단일사회세(UST)의 세액이 대폭 감소됩니다. 시민이 자신의 소득에서 직접 개인 소득세를 납부하고 기업 또는 개인 기업가의 회계 부서가 그가 지불하는 금액에 신경 쓰지 않는다면 통합 사회세를 사용하면 상황이 완전히 다릅니다. 여기서 급여가 높을수록 조직에서 더 많은 금액을 지불하게 됩니다.

둘째, 직원의 기본급이나 보너스를 박탈하려면 타당한 이유가 필요하고 명령을 작성하는 등의 작업이 필요합니다. 공식적으로 존재하지 않기 때문에 명령이나 문서 없이도 흑인 급여를 박탈 할 수 있습니다. . 직원은 어디에도 불만을 제기할 수 없습니다.

셋째, 고용주는 병가, 휴가 수당, 출산 수당 등을 절약합니다. 모든 계산은 다음에서 이루어집니다. 공식 수입, 흑인 임금은 참여하지 않습니다.

러시아에서는 많은 회사와 기업가가 봉투에 담아 직원에게 급여를 지급합니다. 그리고 많은 사람들이 그러한 조건에서 일하는 데 동의합니다. 예를 들어, 이 회사에서 경제학자는 30,000 루블을 얻습니다. 그러나 비공식적으로는 25,000 루블이 더 듭니다. 하지만 급여는 흰색입니다. 즉, 계약서에 완전히 명시되어 있습니다. 많은 사람들은 더 많은 돈을 받을 수 있기 때문에 첫 번째 회사에 취업하는 것을 선호할 것입니다.

반면에 고용주는 봉투로 지불하는 방법에 대한 계획을 개발해야 합니다. 그리고 이는 어떤 경우에도 러시아 연방의 현행법을 위반하게 됩니다. 또한 검은 임금은 기업이나 개인 기업가가 탈세를 통해 수입을 늘리거나 조직의 지도자와 창립자의 탐욕에 대해 강요당하기 때문에 잘하지 못하고 있음을 나타냅니다.

직원의 흰색과 검은색 급여

봉투에 소득을 받는 직원은 계약서에 명시된 소득, 즉 실제로 빚진 금액보다 적은 금액에 대해서만 개인 소득세를 납부합니다. 한편으로는 시민이 더 많은 돈을 받기 때문에 이것은 플러스이지만 다른 한편으로는 위반이기 때문에 마이너스이기도합니다. 세금 코드 RF.

흑인 급여의 또 다른 중요한 단점은 연금 기금에 대한 기부금이 부족하여 이후 개인 연금 금액에 부정적인 영향을 미친다는 것입니다. 그러나 러시아의 연금 제도는 바뀔 수 있으므로 일부 젊은이들은 이에 큰 중요성을 두지 않습니다. 오늘 연금은 소득에 따라, 내일은 서비스 기간에 따라 달라지며, 내일 모레에는 지불할 금액이 없기 때문에 완전히 취소됩니다. 때때로 시민들은 노년기에 아무것도 필요하지 않도록 미래를 위해 저축을 합니다.

비공식 소득의 다음 단점은 다음과 같습니다. 모든 직원은 실적 부족으로 인해 보너스나 급여의 일부를 매우 쉽게 박탈당할 수 있습니다. 노동 책임, 불안정으로 인해 재정 상태기업 또는 기업가 등 해고되면 시민들은 지불금을 전액받지 못할 위험이 있습니다. 고용주는 언제든지 암흑 급여 지급을 연기할 수 있습니다. 동시에 그는 직원과 어떤 계약도 체결하지 않았기 때문에 모든 일에서 벗어날 수 있습니다.

또한, 병가나 출산 휴가를 갈 때 직원은 충분한 금액의 돈을 잃게 됩니다. 휴가 수당은 기업이나 개인 사업자가 실제 수입액을 기준으로 지급할 수 있으나, 대부분의 경우 공식적인 급여 부분에서만 지급되거나 전혀 지급되지 않습니다.

체불임금을 받는 사람들이 직면하는 또 다른 문제는 은행에서 대출을 받는 것이다. 고객의 신청서를 고려하기 위해 신용 기관은 2-NDFL 소득 증명서 제출을 요청합니다. 그러나 그 사람은 공식적으로 어디에서나 일하지 않습니다. 일부 신용 기관에서는 은행 형태로 소득 증명서를 제출할 수 있습니다. 그 안에 고용주는 다음을 표시할 수 있습니다. 실수당신의 직원. 그러나 조직과 개인 기업가는 인증서가 어딘가에서 발견되어 암흑 임금 지불이 존재한다는 증거가 될 것이라고 두려워할 수 있습니다.

따라서 시민의 흰색 급여는 더 적더라도 항상 흑인 급여보다 낫습니다.

회색 급여와 흑인 급여의 차이점

회색 보수 제도를 사용하면 직원과 조직 또는 개인 기업가 간에 고용 계약이 체결되지만 직원이 받을 소득의 일부만 지정됩니다. 즉, 시민은 공식적으로 조직의 직원이되며 문서에 따르면 흑인 소득으로 고용주와 아무런 관련이 없습니다.

흰색 급여는 본인의 은행 카드로 이체되거나 금전 등록기를 통한 명세서에 따라 지불되고 나머지 회색 부분은 현금으로 발행되고 검은 부분은 봉투에 전액 발행됩니다.

회색 보수 제도를 적용하는 조직의 직원은 어떤 경우에도 자신의 공식 소득 부분을 받게 될 것이며 연금 기금, 병가 수당, 휴가 수당, 출산 수당 등에 기여할 것이라는 사실을 믿을 수 있습니다. 그에 대한 대가를 지불해야 합니다. 단점은 예상보다 적은 금액이라는 것입니다.

직원은 계약서에 명시되지 않은 급여 및 보너스 부분만 박탈당할 수 있습니다. 그가 무료로 일하지 않을 것이라는 보장이 있습니다. 그러나 흑인 소득과 마찬가지로 회색 소득도 문서에 따르면 존재하지 않기 때문에 언제든지 연기될 수 있습니다. 회색 임금은 흑인 임금보다 낫지만 백인 임금보다는 나쁘다.