გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას საკუთარი მოთხოვნით მაგალითი. თანამშრომელთან ანგარიშსწორების წესი და მაგალითები საკუთარი ნებით გათავისუფლებისას. რა შედის თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს ანაზღაურებაში? ეს

ბოლო ცვლილებები: 2020 წლის იანვარი

როგორ გადაიხადოს თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

ადმინისტრაციამ უნდა გადაიხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გადაიხადოს:

• ხელფასი;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის;
• განთავისუფლების ანაზღაურება.

გადასცეს თანამშრომელს სამუშაო წიგნი და მოთხოვნილი დოკუმენტების ასლები.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი

ხელფასი = Omes./Drab.*ორმაგი.

• ZP – ხელფასი;
• ომები. – დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი;
• დრაბი. - სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში;
• ორი - თანამშრომლის დატოვების დღეების რაოდენობა.

აუცილებელია გავითვალისწინოთ მოწოდებული ბონუსები, რეგიონალური კოეფიციენტები.

სინელნიკოვი A.T. თანამდებობას ტოვებს 2018 წლის 17 სექტემბერს. მისი ხელფასი 52300 რუბლია. სექტემბერში 20 სამუშაო დღე იყო, 11 დღე მუშაობდა. ჩვენ ვიანგარიშებთ ხელფასს სექტემბრისთვის: 52300:20*11 = 28765.

ვისთვის არის დადგენილი ანაზღაურება?

ხელშეკრულების შეწყვეტისას (ძლიერი), ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია, დამსაქმებელი უხდის გათავისუფლებულ დასაქმებულს საშუალო თვიურ ხელფასს და იმავე ოდენობას სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის, ორ თვემდე. დასაქმების სამსახურის გადაწყვეტილებით, თანხა მესამე თვეს იხდის, თუ გათავისუფლებული პირი უმუშევრობის გამო ორ კვირაში დარეგისტრირდა და სამსახური ვერ იპოვა. დებულებები რეგულირდება მუხ. 178 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

თანამდებობიდან გათავისუფლებულ პირს დამატებით ეძლევა საშუალო თვიური ხელფასი, თუ იგი გაათავისუფლეს ხელშეკრულების შეწყვეტის ორთვიანი გაფრთხილების ვადამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

ანაზღაურდება საშუალო ხელფასი ორი კვირის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის მე-3 ნაწილი):

• რომელმაც უარი თქვა ჯანმრთელობის მიზეზების გამო საჭირო სამუშაოზე გადასვლაზე;
• სს-ის წოდებაში გაწვევა;
• თანამდებობიდან გაათავისუფლეს ადრე დაკავებულ თანამდებობაზე აღდგენის გამო;
• რომელმაც უარი თქვა ორგანიზაციასთან ერთად სხვა ადგილას გადაყვანაზე;
• აღიარებულია შრომისუუნაროდ;
• რომელმაც უარი თქვა მუშაობაზე ხელშეკრულების პირობების ცვლილების გამო.

გადახდა შეიძლება განხორციელდეს თანამდებობიდან გათავისუფლებისას მხარეთა შეთანხმებით. მისი ზომა ფიქსირდება დუბლიკატში შედგენილ ხელშეკრულებაში.

სხვა გადახდები შეიძლება დაწესდეს მენეჯმენტის რეგლამენტებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებებით.

რა არის გამორიცხული საშუალო შემოსავლის დადგენისას

ინტერვალები და გადახდები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლი) გამორიცხულია:

• გადახდილი შვებულება;
• დასვენების დრო;
• ავადმყოფობის გამო არყოფნა;
• ბიზნეს მოგზაურობა;
• ორსულობისა და მშობიარობის გამო არარსებობა;
• ბავშვის მოვლა 1,5, 3 წლამდე;
• ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე ან ინვალიდ ბავშვზე.

გამორიცხულია მატერიალური დახმარება, მგზავრობის, კომუნიკაციების, კვების ანაზღაურება.

საშუალო დღიური შემოსავალი სარგებლის გამოანგარიშებისთვის

გაანგარიშებისთვის აღებულია შეწყვეტის თვის წინა თორმეტთვიანი ინტერვალი შრომითი ურთიერთობები. თუ დაშვებიდან გათავისუფლებამდე წელიწადზე ნაკლებია გასული, გამოთვლილი პერიოდი აღებულია მიღების დღიდან.

ზპოს. = D12/დამატება,

• ზპოს. - საშუალო დღიური ხელფასი;
• D12 – თორმეტთვიანი შემოსავალი;
• Dr. - ამ დროის განმავლობაში სამუშაო დღეების რაოდენობა.

ბილინგის პერიოდისთვის 2017 წლის სექტემბრიდან 2018 წლის აგვისტომდე, სინელნიკოვს დაერიცხა 641,304 რუბლი, მათ შორის 15,251 ავადმყოფობის შვებულება 13 მარტიდან 21 მარტამდე პერიოდისთვის. დასაქმებულს აქვს ხუთდღიანი კვირა ორდღიანი დასვენებით.

შრომის საფასური იქნება: 641304 – 15251 = 626053.

პერიოდში არის 247 სამუშაო დღე, ვაკლებთ 9 ავადმყოფობის დღეს. გამოშვების დღეების რაოდენობა: 247 – 9 = 238.

საშუალო დღიური ხელფასი იქნება: 626053:238 = 2630.47.

განთავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშება

VP = დამატება. * ზპო.,

• VP – ანაზღაურება;
• დამატება. – სამუშაო დღეები, რომლებიც უნდა გადაიხადოთ, პერიოდის დღეების რაოდენობა განისაზღვრება საწარმოს განრიგის მიხედვით.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 14, ვადა იწყება ორგანიზაციიდან გასვლის დღიდან. მოდით შევხედოთ მაგალითს.

სინელნიკოვი თანამშრომელთა შემცირების გამო თანამდებობას ტოვებს 2018 წლის 17 სექტემბერს, მას აქვს შეღავათების უფლება 2018 წლის 18 სექტემბრიდან 2018 წლის 17 ოქტომბრამდე პერიოდში. მიხედვით ინტერვალში წარმოების კალენდარი 22 სამუშაო დღე. ჩვენ ვიანგარიშებთ რაოდენობას: 22*2630.47 = 57870.34.

თუ თანხა გადაიხდება ორ კვირაში, აიღეთ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღიდან 14 დღე.

როდის იხდიან კომპენსაციას გაუტარებელი შვებულებისთვის?

ანაზღაურება ხდება ყველა გამოუყენებელი დღისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის 1 ნაწილი). ერთი წლის განმავლობაში, მუშაკს უფლება აქვს დაისვენოს 28 ანაზღაურებადი კალენდარული დღის განმავლობაში, მთელი თვის განმავლობაში 28:12 = 2.33.

დასვენების სხვა ხანგრძლივობის დადგენის შემთხვევაში, თქვენ უნდა გაყოთ იგი 12-ზე. შედეგად მიღებული ფრაქცია შეიძლება გაიზარდოს მთელ რიცხვამდე (წერილი რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროდან, 2005 წლის 7 დეკემბერს).

თუ გამოუყენებელი დასვენების წლების, თვეების და დღეების დათვლის შემდეგ დარჩენილია 15 დღეზე ნაკლები, ისინი უგულებელყოფილია. 15-ზე ტოლი ან მეტი რაოდენობა ითვლება მთელ თვედ.

თანამშრომლის სამუშაო წელი იწყება ორგანიზაციაში გაწევრიანების დღიდან.

შრომის დროიდან გამორიცხულია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლის მე-2 ნაწილი):

• არარსებობის გარეშე კარგი მიზეზი;
• თანამშრომლის ბრალის გამო სამუშაოზე წვდომაზე უარის თქმა;
• ბავშვის მოვლა 1,5, 3 წლამდე;
• გადაუხდელი არყოფნა მენეჯმენტის ნებართვით, რომელიც აღემატება წელიწადში ორ კვირას.

ეს ინტერვალები წელიწადის ბოლოს ცვლის დღეების შესაბამისი რაოდენობით.

საშუალო დღიური შემოსავალი კომპენსაციის გამოსათვლელად

Zcomp. = დაწყება:12:29.3,

• Zcomp. - საშუალო დღიური ხელფასი;
• Დასაწყისი - დარიცხვები წლისთვის.
• თუ ვადა ნაწილობრივ შესრულებულია:

Zcomp. = ბეგ.:(29.3*მფულ. + 29.3:დკალენდი.*ორმაგი.),

• მფულ. - სრული თვეების რაოდენობა;
• Dcalend. – ნაწილობრივ დამუშავებული თვის კალენდარული დღეების რაოდენობა;
• ორი - თვეში გასვლის პერიოდის დღეების რაოდენობა, რომლებიც მუშაობდა ნაწილობრივ, შაბათ-კვირის და არდადეგების ჩათვლით ამ პერიოდში.

ბილინგის პერიოდი: 2017 წლის სექტემბრიდან 2018 წლის აგვისტომდე. სინელნიკოვი მუშაობდა სრული 11 თვის განმავლობაში. მარტში სამუშაო დრო იყო (13-დან 21-მდე ავად ვიყავი): 31 – 9 = 22 დღე.

დარიცხვები შრომისთვის: 626,053 რუბლი.

საშუალო მოგება იქნება: 626053: (29.3*11 + 29.3:31*22) = 1824.73.

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება

კომპ. = Zcomp.*Dcomp.,

• კომპ. - კომპენსაცია;
• Dcomp. - კომპენსირებული შვებულების დღეები.

სინელნიკოვისთვის კომპენსაციას განვსაზღვრავთ 2018 წლის 17 სექტემბრის მდგომარეობით. თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს ეძლევა შვებულების 28 კალენდარული დღე. მიღების თარიღი: 12/10/2015. დასაქმებული დამსაქმებლის ხარჯზე ისვენებდა 2016 წლის 10 მაისიდან 6 ივნისის ჩათვლით, 2017 წლის 3 ივლისიდან 30 ივლისის ჩათვლით, 2016 წლის 4 დეკემბრიდან 8 დეკემბრის ჩათვლით (5 დღე) ისარგებლა შვებულებით.

12/10/2015 - 12/09/2017 – 2 წელი;

12/10/2017 - 09/09/2018 – 9 თვე;

09/10/2018-დან 09/17/2018-მდე – 8 დღე, ჩვენ მათ ვუხსნით: ეს არის 15-ზე ნაკლები.

სამუშაო დროდან არ არის გამორიცხული წელიწადში 14 ან ნაკლები დასვენების დღეების რაოდენობა (გვაქვს 5).

სინელნიკოვმა გამოიმუშავა:

2*28 + 9*2.33 = 76.97 შვებულების დღე, დამრგვალებულია 77-მდე.

გაატარა 56 დღე.

დარჩენილია გამოუყენებელი დღეები:

77 – 56 = 21.

ჩვენ ვიანგარიშებთ კომპენსაციას (ვიღებთ ადრე მიღებულ საშუალო დღიურ შემოსავალს):

21*1824,73 = 38319,33.

მოდით გავაკეთოთ სრული გაანგარიშება: შევაჯამოთ ხელფასი, ანაზღაურება და კომპენსაცია:

28765 + 57870,34 + 38319,33 = 124954,67.

როდის უხდიან?

ადმინისტრაციამ უნდა მოახდინოს საბოლოო შეთანხმება თანამშრომელთან თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, გადაუხადოს მას ყველა გადასახდელი თანხა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

უფასო კითხვა ადვოკატთან

გჭირდებათ რჩევა? დასვით შეკითხვა პირდაპირ საიტზე. ყველა კონსულტაცია უფასოა / ადვოკატის პასუხის ხარისხი და სისრულე დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად სრულად და ნათლად აღწერთ თქვენს პრობლემას:

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას აუცილებელია მას გადაუხადოს ანაზღაურება სამუშაოდან გათავისუფლების დღემდე და მათ შორის სამუშაოს განმავლობაში, ასევე კომპენსაცია. გამოუყენებელი შვებულება. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებაც ხდება.

განთავისუფლების ანაზღაურება

განთავისუფლების ანაზღაურება ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის შესაბამისად:

ორკვირიანი საშუალო შემოსავლის ოდენობით, თანამშრომლებს ეძლევათ სარგებელი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას:

1. დასაქმებულის არაადეკვატურობა დაკავებულ თანამდებობაზე ჯანმრთელობის მიზეზების გამო;
2. თანამშრომლის უარი სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე მისთვის აუცილებელი სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად;
3. თანამშრომლის დარეკვა სამხედრო სამსახურიან ალტერნატიული საჯარო სამსახური;
4. თანამშრომლის აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს;
5. შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების გამო მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმა;
6. თანამშრომლის უარი გადაყვანაზე დამსაქმებლის სხვა ადგილას გადატანის გამო.

საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, სარგებელი იხდის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას:

1. ორგანიზაციის ლიკვიდაცია;
2. ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება.

ასევე, ყველა ამ შემთხვევაში დასაქმებული ინარჩუნებს საშუალოს თვიური ხელფასიდასაქმების პერიოდისთვის, მაგრამ არაუმეტეს ორი თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (შეწყვეტის ანაზღაურების ჩათვლით). გამონაკლის შემთხვევებში დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან მესამე თვე უნარჩუნებს საშუალო თვიურ ანაზღაურებას დასაქმების სამსახურის ორგანოს გადაწყვეტილებით, იმ პირობით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში თანამშრომელმა მიმართა ამ ორგანოს და არ დასაქმებულა. ის.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების ოდენობა ასევე გამოითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე 12 თვის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 განკარგულების შესაბამისად. გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშებაში სხვაობა არის რომ საშუალო მოგება გამოითვლება რეალურად მუშაობის დღეების მიხედვით.

სცადეთ მუშაობა Kontur.Accounting - მოსახერხებელი ონლაინ სერვისი ბუღალტრული აღრიცხვის შესანარჩუნებლად და ანგარიშების ინტერნეტით გაგზავნისთვის.

როგორ განვსაზღვროთ საბოლოო გადახდის თანხა თანამშრომლის გათავისუფლებისას (მაგალითის გამოყენებით)

ორგანიზაციის თანამშრომელმა ივანოვმა თანამდებობიდან წასვლის შესახებ განცხადება დაწერა სურვილისამებრ 2011 წლის 18 ივლისიდან. გადამდგარი თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღეს, ე.ი. 18 ივლისს ორგანიზაციამ უნდა გადასცეს ივანოვს ყველა გადასახადი თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე.

Გაანგარიშება მითითებული გადახდებიშედგენილია ფორმის No T-61 „შენიშვნა-გაანგარიშება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) დროს (ზე.განთავისუფლება)“.

ორგანიზაციაში ხელფასის გადახდა ხდება თვეში 2-ჯერ შემდეგი თანმიმდევრობით:

მიმდინარე თვის 20 - იმავე თვის 1-ლი ნახევრისთვის (ავანსი);

მომდევნო თვის მე-5 დღე – წინა თვის მე-2 ნახევრისთვის.

ივანოვი თანამდებობას 18 ივლისს ტოვებსᲛᲔ. ამიტომ, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, მას უნდა გადაუხადოს ხელფასი ამ პერიოდისთვის1 ივლისიდან 18 ივლისამდემე ვარ ინკლუზიური.

ვაწარმოოთ პ გაანგარიშება ხელფასებიივანოვა ივლისიდან გათავისუფლების დღემდე (იხ. ცხრილი 1). გამოთვლილიჯამი მუ შემოსავლები ხელფასის ოდენობით, ასევერეგიონალური კოეფიციენტიდა რეგიონული პროცენტული მარკირება ასახავსკალკულაციის შენიშვნაში "გადახდის გაანგარიშება" განყოფილებაშიმე-10 და მე-11 სვეტებში (იხ. ცხრილი 4).

გარდა ივანოვის ხელფასისაკომპენსაცია უნდა გადაიხადოს გამოუყენებელი შვებულებისთვის. ხანგრძლივობაწლიური შვებულება არის 36კალენდარული დღეები.შვედი ივანოვის მიერ გამოყენებული ინფორმაციის შესახებშვებულება მის პირად ანგარიშშიაპირი (ფორმა No T-2). ამონაწერი ამ ბარათიდან ნაჩვენებია ცხრილში 2.

ივანოვის თანამდებობიდან გათავისუფლების დღესარ გამოიყენება შვებულება 04/12/2011 პერიოდისთვის 18.07-მდე .2011, ანუ 3 სრულიკალენდარული თვეები.

გამოვთვალოთ გამოუყენებლების რაოდენობაშვებულების კალენდარული დღეები , რისთვისაც ივანოვიკომპენსაცია უნდა გადაიხადოთ:36 დღე : 12 თვე x 3 თვე = 9დღეები

შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიური შემოსავალი და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში დარიცხული ხელფასის ოდენობის 12-ზე და 29,4-ზე (კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა) გაყოფით (შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი). Რუსეთის ფედერაცია).გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშების პერიოდიივანოვი არის პერიოდი 2010 წლის ივლისიდან ივნისამდე 2011 წელი ივანოვის მთლიანმა შემოსავალმა მითითებულ პერიოდში შეადგინა 134,400 რუბლი.

მეტი ივანოვი დიდხანს მუშაობდამთლიანად და მასში არ არის პერიოდები, რომლებიც უნდა გამოირიცხოს მისგან საშუალო ხელფასის გამოთვლის წესის მე-5 პუნქტის შესაბამისად (დამტკიცებული გუბერნატორის დადგენილებით.რუსეთის ფედერაციის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922), მაშასადამესაშუალო დღიური შემოსავალი გადახდისთვისგამოითვლება შვებულების ანაზღაურება შემდეგი გზით: 134,400 რუბლი : 12 თვე : 29.4 = 380.95რუბლს შეადგენს.

შესაბამისად, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ოდენობა,რომელიც ივანოვს უნდა გადაუხადოს, იქნება: 380,95 რუბლი x 9 დღე = 3,428,55რუბლს შეადგენს.

თ ახლა გადავიტანოთ მიღებულიშედეგები შენიშვნა-გაანგარიშებაში განყოფილებაში "შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება" და შეავსეთ სვეტები 1-9(იხ. ცხრილი 3). მე-4 სვეტის შესავსებადბილინგის პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობა გამოითვლება შემდეგნაირად: 29,4 დღე. x 12 თვე = 352,8 დღე.

ჩვენ გადავიტანთ შვებულების თანხას მე-9 სვეტიდან მე-12 სვეტამდე და შევავსებთ განყოფილებას „გადასახადების გაანგარიშება“(ცხრილი 4):

1) გამოთვალეთ დარიცხული გადახდების ჯამური ოდენობა: სვეტი 13 = სვეტი 10 + სვეტი 11 + სვეტი 12;

2) დარიცხული თანხიდან დავაკავებთ საშემოსავლო გადასახადს პირები(NDFL): 9828,55 რუბლი. x 13% = 1,278 რუბლი. ყურადღება: პირადი საშემოსავლო გადასახადი გამოითვლება მხოლოდ მთლიანი რუბლით. მიღებულ თანხას ასახავს მე-14 სვეტში;

3) ივანოვს არ აქვს სხვა გამოქვითვები გარდა პირადი საშემოსავლო გადასახადისა. ამიტომ ინდიკატორს მე-14 სვეტიდან მე-16 სვეტში გადავიტანთ;

4) ორგანიზაციაში ხელფასები თვის მე-2 ნახევრისთვის გაიცემა მომდევნო თვის 5-ში. შესაბამისად, ორგანიზაციას არ აქვს ვალი ივანოვის მიმართ ხელფასის გადახდაზე, ამიტომ ტირე მოთავსებულია მე-17 სვეტში;

5) ავანსი (ხელფასი თვის 1-ლი ნახევრისთვის) ორგანიზაციას გასცემს 20. შესაბამისად, ივანოვს, რომელიც 18-ში დატოვებს, ავანსი არ მიუღია, ამიტომ ტირე ასევე მოთავსებულია მე-18 სვეტში;

6) განსაზღვრეთ გადასახდელი თანხა: სვეტი 19 = სვეტი 13 – სვეტი 16.

ცხრილი 1

	ხელფასი პერსონალის გრაფიკის მიხედვით	7 000
	სამუშაო დღეების რაოდენობა ივლისში
	სამუშაო დღეების რაოდენობა
	სამუშაო დღეების ხელფასი (გვერდი 1: გვერდი 2 x გვერდი 3)	4 000
	რეგიონალური კოეფიციენტი (გვერდი 4 x 0.3)	1 200
	რეგიონალური პროცენტული ბონუსი მომსახურების ხანგრძლივობისთვის (გვერდი 4 x 30%)	1 200
	სულ დარიცხული ხელფასი (გვერდი 4 + გვერდი 5 + გვერდი 6)	6 400

მაგიდა 2

შვებულების ტიპი	სამუშაო პერიოდი		შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა	თარიღი		ბაზა
		ავტორი		დაიწყო	დამთავრება
წლიური	12.04.2009	11.04.2010		1.10.2009	05.11.2009	ბრძანება No105 16/09/2009 წლიდან
წლიური	12.04.2010	11.04.2011		01.04.2010	08.05.2010	ბრძანება No94 17.03.2010 წლიდან

ცხრილი 3

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება
ბილინგის პერიოდი		საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული გადახდები, რუბლი.	რაოდენობა		საშუალო დღიური (საათობრივი) შემოსავალი, რუბლი.
წელიწადი	თვე		ბილინგის პერიოდის კალენდარული დღეები	ბილინგის პერიოდის საათები
2010	ივლისი	11 200	352,8		380,95
2010	აგვისტო	11 200
2010	სექტემბერი	11 200
2010	ოქტომბერი	11 200
2010	ნოემბერი	11 200
2010	დეკემბერი	11 200
2011	იანვარი	11 200	შვებულების დღეების რაოდენობა		შვებულების თანხა, რუბლი.
2011	თებერვალი	11 200	გამოიყენება წინასწარ	არ გამოიყენება
2011	მარტი	11 200
2011	აპრილი	11 200
2011	მაისი	11 200			3 428,55
2011	ივნისი	11 200
სულ		134 400

ცხრილი 4

გადახდების გაანგარიშება
დარიცხული, რუბლს შეადგენს.				შეკავებული, რუბლს შეადგენს.			ვალი, რუბლს შეადგენს.		გადასახდელი თანხა, რუბლს შეადგენს.
ხელფასი	რ.კ.	შვებულება	სულ	საშემოსავლო გადასახადი		სულ	ორგანიზაციის უკან	თანამშრომლისთვის
4 000	2 400	3 428,55	9 828,55	1 278		1 278			8 550,55

(დააწკაპუნეთ გასახსნელად)

თითქმის ყველა ბუღალტერი თავის პროფესიული საქმიანობადადგა შეძლებისდაგვარად ანგარიშსწორების საჭიროება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე მოკლე დრო. ხშირად აღმოჩნდება, რომ ნაჩქარევად გამოთვლილი თანხა არასწორი აღმოჩნდება. შედეგად, ან კომპანია განიცდის ზარალს ან უკმაყოფილო თანამშრომელისაფუძვლიან პრეტენზიებს უყენებს უყურადღებო ბუღალტერს.

ასეთი პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ იხდიან ხელფასს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, გულდასმით განსაზღვროთ გადახდების ოდენობა და გამოიყენოთ საკონტროლო სია თვითშემოწმებისთვის.

რა ოპერაციები ტარდება გაანგარიშებისას

თანამშრომლებს შეუძლიათ გადადგეს სხვადასხვა მიზეზები: თქვენივე სურვილიდან პერსონალის შემცირებამდე. ამასთან, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ხელფასის გადახდა ხორციელდება იმისდა მიუხედავად, თუ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რომელი მუხლით შეწყდა შრომითი ხელშეკრულება.

თანხების გამოთვლაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება ბუღალტერს, მაგრამ ყველა თანამშრომელს შეუძლია შეამოწმოს ყველაფერი სწორად გაკეთდა თუ არა. ამ ოპერაციის განსახორციელებლად საჭიროა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს მოითხოვოთ სახელფასო ფურცელი და ყურადღებით შეისწავლოთ მასში ასახული დარიცხვები. დოკუმენტის ხელში მიღების შემდეგ, შეგიძლიათ გააგრძელოთ გადახდების დეტალური ანალიზი.

საბოლოო გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას ჩვეულებრივ მოიცავს:

• სამუშაო ბოლო თვის ხელფასი;
• ყოველთვიური ბონუსი (თუ ეს გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით);
• დამატებითი სამუშაო დროის გადახდა (ზეგანაკვეთური, ღამე, არდადეგები და ა.შ.);
• ანაზღაურება გამოტოვებული შვებულებისთვის.

ზოგიერთ საწარმოს აქვს კოლექტიური ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც თანამდებობიდან გადადგომილ თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს სხვადასხვა კომპენსაციის უფლება, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულება წყდება ადმინისტრაციის ინიციატივით. ეს შეიძლება იყოს ერთჯერადი განთავისუფლების ანაზღაურება ფიქსირებული ოდენობით ან თანამშრომლის ხელფასის პროცენტით.

Გადახდის პირობები

გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას - გადახდის პირობები. რა ვადაა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა? თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზების მიუხედავად, კომპანია ვალდებულია სრულად გადაიხადოს თანამშრომლის წინაშე თავისი ვალდებულებები სამუშაოს ბოლო დღეს. ასეთი მოთხოვნები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლში.

თუ ორგანიზაციას აქვს სახელფასო პროექტი, თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირის კუთვნილი თანხა მას გადაეცემა საბანკო ბარათი. თუ კომპანია ხელფასს ნაღდი ანგარიშსწორებით იხდის, თანამშრომელი იღებს ფულს სალაროდან. შესაბამისად, ნებისმიერი თანამშრომლის გათავისუფლებაზე გაანგარიშება ხდება კანონით დადგენილ ვადებში.

ზოგჯერ ბოლო სამუშაო დღეს თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილიდან, მაგალითად, ის არის შვებულებაში ან ავად. ამ შემთხვევაში ორგანიზაცია ვალდებულია გადაუხადოს მას საბოლოო გადახდა მოთხოვნისთანავე ბოლო ან მომდევნო სამუშაო დღეს. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირი არ გამოცხადდება ფულზე, მის კუთვნილ თანხებს ირიცხება.

თანამშრომლის გათავისუფლებისას ანაზღაურება ხდება გაცემის პარალელურად სამუშაო წიგნიდა ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანების გაცნობა. ეს უნდა გაკეთდეს სამსახურიდან გათავისუფლებული პირის ბოლო სამუშაო დღეს.

ხელფასის გაანგარიშების პროცედურა

ხელფასები გამოითვლება სტანდარტული სქემით, შემდეგ გამოითვლება:

• ხელფასი სამუშაო დღეებში, თანამდებობიდან გათავისუფლების დღის ჩათვლით;
• ყველა საჭირო ბონუსი;
• ხანგრძლივი მომსახურების ანაზღაურება;
• მთელი ზეგანაკვეთური სამუშაო (საღამოს და ღამით, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა);
• პოზიციების გაერთიანებისთვის გადახდა);
• სხვა გადასახდელები ცალკეული ბრძანებით (კომპენსაცია პირადი სატრანსპორტო საშუალებების საქმიანი მიზნებისთვის გამოყენებისთვის, საწვავის და საპოხი მასალების გადახდა და ა.შ.);
• მგზავრობა და ავადმყოფი შვებულება (საჭიროების შემთხვევაში) ანაზღაურდება.

ხელფასი ნეგ. = (ხელფასი + ბონუსი თვე + სხვა ყოველთვიური გადასახადები) / მუშაკთა რაოდენობა. დღეები თვეში * სამუშაოს რაოდენობა. დღეები

საჭიროა თუ არა დროის ცხრილის შენახვა?

მცირე და საშუალო ბიზნესის სპეციალისტები ხშირად უგულებელყოფენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის მოთხოვნას, რომელიც დამსაქმებლებს ავალდებულებს შეინახონ პერსონალის მიერ რეალურად მუშაობის დრო. ეს ჩვეულებრივ კეთდება ბუღალტერების მიერ, რომელთა პასუხისმგებლობა მოიცავს შენარჩუნებას პერსონალის ჩანაწერები, რადგან დროის ცხრილების მომზადებას ისინი არჩევითად მიიჩნევენ. იმავდროულად, ამ დოკუმენტის არარსებობის შემთხვევაში შეუძლებელია იმის მტკიცება, რამდენი დღე მუშაობდა თანამშრომელი.

find_in_pageსტატიები თემაზე

(დააწკაპუნეთ გასახსნელად)

ამ შემთხვევაში, პრეტენზიები შეიძლება წარმოიშვას როგორც თანამშრომლებისგან, რომლებიც ცდილობენ დაამტკიცონ, რომ მათი ხელფასი არასწორად იყო გათვლილი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ასევე საგადასახადო ორგანოებირომლებიც მიიჩნევენ, რომ დროის ცხრილის არარსებობის შემთხვევაში კომპანიას არ აქვს უფლება შეამციროს საშემოსავლო გადასახადის ბაზა შრომითი ხარჯების ოდენობით. კონფლიქტური სიტუაციების თავიდან ასაცილებლად, დროის ფურცლები უნდა ინახებოდეს, მაშინაც კი, თუ ორგანიზაციაში დასაქმებულია რამდენიმე ადამიანი.

როგორ გამოვთვალოთ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე: ანაზღაურება შვებულებისთვის

შვებულების ანაზღაურების ფულადი ეკვივალენტის გამოთვლა და გადახდის აუცილებლობა გადამდგარ თანამშრომელს ადგენს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლში. მასში ნათქვამია, რომ თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა 11 თვის განმავლობაში, უფლება აქვს წლიური ანაზღაურებადი შვებულება მინიმუმ 28 დღის განმავლობაში.

ძნელი არ არის იმის დადგენა, რომ ყოველ სრულ თვეში დასაქმებულს აქვს შვებულების 2,33 დღე. ამ რიცხვიდან გამომდინარე, დასაქმებულთათვის გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება და გათავისუფლებულთათვის გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება.

მთავარი დღესასწაული

კომპენსაციის გაანგარიშების ფორმულა ასე გამოიყურება:

მუშაკთა რაოდენობა დღეები = 28 დღე / 12 თვე * სრული სამუშაოების რაოდენობა. თვეების - გამოყენების რაოდენობა დღეები ოტპ.

ეს ფორმულა გამოიყენება თანამშრომლის გათავისუფლების გამოსათვლელად.

ბობროვ დ.ს. დაცვის თანამშრომელად 1 თებერვალს დაიქირავეს. მისი ბოლო სამუშაო დღე კომპანიაში 31 ოქტომბერია. თანამშრომელი 1 აგვისტოდან 14 აგვისტოს ჩათვლით შვებულებაში იმყოფებოდა. ანაზღაურებას ექვემდებარება გამოუყენებელი შვებულების 9,33 დღე (28 / 12 * 10 – 14).

დამატებითი შვებულება

პერსონალის ზოგიერთ კატეგორიას აქვს დასვენების დამატებითი დღეების უფლება, მაგალითად, თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ არარეგულარული სამუშაო საათები. ვინაიდან დამატებითი შვებულება გაიცემა მხოლოდ ძირითადის გამოყენების შემდეგ, შეწყვეტისთანავე შრომითი ხელშეკრულებაეს დღეები ჩვეულებრივ გამოუყენებელია.

იმის გასაგებად, თუ როგორ ხდება გაანგარიშება დამატებითი შვებულებათანამშრომლის გათავისუფლებისას საჭიროა ყურადღებით შეისწავლოთ შრომის კოდექსი. იქ ჩამოთვლილ პერსონალის კატეგორიებს უფლება აქვთ:

• 3 დღე – არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე სპეციალისტებისთვის, საშუალო და უფროსი მენეჯერებისთვის, თუ შესაბამისი ნორმაა ადგილობრივ რეგულაციებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117-ე მუხლი);
• 7 დღე – თანამშრომლები სახიფათო ინდუსტრიები(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 119-ე მუხლი);
• რუსეთის ფედერაციის და მრეწველობის შრომის კოდექსის 348.10, 339 მუხლის დებულებების შესაბამისად. რეგულაციები- სხვა კატეგორიის პერსონალი.

ასევე, სტაჟის მიხედვით, 1-დან 10 დღემდე, სახელმწიფო უწყების საჯარო მოსამსახურეებს ეძლევათ სტაჟით.

თუ თანამშრომელმა წინასწარ აიღო შვებულება

თუ თანამშრომელმა მიიღო მეტი შვებულების დღე, ვიდრე მას ჰქონდა უფლება, ხელშეკრულების შეწყვეტისას ბუღალტერს მოუწევს შვებულების ანაზღაურების ხელახალი გამოთვლა და გადახდილი ჭარბი თანხა.

დასაქმებულის გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურა, რომელმაც ადრე გამოიყენა შვებულება, შემდეგია:

1. გამორიცხეთ პერიოდები სამუშაო დღეებიდან:

• დროებითი ინვალიდობა;
• დეკრეტული და ბავშვის მოვლის შვებულება;
• მივლინების დღეები;
• ანაზღაურებად ან ადმინისტრაციულ შვებულებაში ყოფნა;
• ადმინისტრაციის შეცდომის გამო გაჩერება;
• გაფიცვის დღეები, რომლებშიც თანამშრომელი არ მონაწილეობდა;
• დამატებითი დასვენების დღეები (ინვალიდი ბავშვის მშობლებისთვის).

2. გამოვაკლოთ პერიოდები, რომლებიც არ შედის შვებულების პერიოდში– დაუსწრებელი დღეები, ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის (ნარკოტიკების მოხმარების) გამო სამსახურიდან შეჩერება, ჯანდაცვის მუშაკის ნებართვის არქონის გამო სამუშაოზე მიუღებლობა, უსაფრთხოების სწავლების ჩაბარება, იარაღის მოწმობის (მართვის მოწმობის) ვადის გასვლა.

საშუალო დღიური შემოსავალი

თანამშრომლის ნებისმიერი გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე იწყება საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობის განსაზღვრით. ამისათვის შეჯამებულია სახელფასო ფონდთან დაკავშირებული ყველა გადახდა. გაანგარიშება არ შეიცავს:

• მატერიალური დახმარება;
• სასწავლო შვებულების გადახდა;
• მოგზაურობის კომპენსაცია მივლინებაში გაგზავნისას;
• თანამშრომელთა ჯანმრთელობის გაუმჯობესებისთვის გამოყოფილი თანხა;
• თანხები საბავშვო ბაღის გადასახდელად.

იმის გასაგებად, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ თანამშრომლის ხელფასი თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი წესი: ”საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება არ მოიცავს გადასახადებს, რომლებიც უკვე გამოითვლება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე (მოგზაურობის შემწეობა, შვებულების ანაზღაურება და ა.შ.).”

ფაქტი

საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის ფორმულა:

ოთხშაბათის დღეები დააკისროს = ხელფასის ოდენობა. 12 თვეში / 12 / 29.3

კოეფიციენტი 29,3 შემოღებულ იქნა მთავრობის 2014 წლის 10 ივლისის No642 განკარგულებით.

მაგალითი

გამყიდველი Mikhailov E. A.-ს ყოველთვიური შემოსავალი 2017 წლის ნოემბერში - მარტი იყო 30,000 რუბლი, ხოლო აპრილიდან ოქტომბრამდე - 32,000 რუბლი თითოეული. ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული. მაშინ საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 1063,71 რუბლი. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / 12).

ანაზღაურების საშუალო დღიური შემოსავალი განსხვავებულად გამოითვლება. იმის გასაგებად, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ ხელფასი თანამშრომლის გათავისუფლებისთვის, რომელსაც აქვს თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლება, თქვენ უნდა გაყოთ მის მიერ მიღებული შემოსავლის ოდენობა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე წარმოების კალენდრის მიხედვით.

მაგალითი

ზემოაღნიშნული მაგალითის მონაცემების გამოყენებით, ჩვენ ვიპოვით ე.ა. მიხაილოვის საშუალო დღიურ შემოსავალს, რათა გადაუხადოს მას განთავისუფლების ანაზღაურება. ეს იქნება 1514,17 რუბლის ტოლი. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / (21 + 21 + 17 + 19 + 20 + 21 + 20 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23)).

თუ თქვენ უნდა გაარკვიოთ, თუ როგორ სწორად გამოთვალოთ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისას, უნდა გაითვალისწინოთ, რომ დღეები, როდესაც თანამშრომელი არ იყო სამუშაო ადგილიდან, გამოიქვითება მთლიანი თანხიდან.

დავუშვათ, რომ იანვარში ე.ა. მიხაილოვი ავად იყო 10 დღის განმავლობაში და გამოიმუშავა არა 30,000 მანეთი, არამედ 14,000 მანეთი. მაშინ მისი საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 1510,55 რუბლი. (30000 * 4 + 14000 + 32000 * 7) / (247 – 10)).

გადახდები თანამდებობიდან გათავისუფლებისას: ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

როგორ გადაიხადოს თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე? ბუღალტერს უნდა ახსოვდეს, რომ კონტრაქტის შეწყვეტისას იგი უკიდურესად ფრთხილად უნდა იყოს თანამშრომლისთვის გადასახდელების ოდენობის განსაზღვრისას. ყოველივე ამის შემდეგ, გაანგარიშების არასაკმარისი გადახდა სავსეა თანამშრომლის პრეტენზიებით და შემოწმებებით შრომის ინსპექციადა ზედმეტად გადახდა ემუქრება საშემოსავლო გადასახადის არაგონივრულად გადაფასებას ყველა შემდგომი შედეგით.

სამსახურიდან გათავისუფლებისას გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს შემდეგი ალგორითმის მიხედვით:

1. განსაზღვრეთ თქვენი შემოსავალი ბოლო თვის განმავლობაში, ყველა გადასახდელის გათვალისწინებით.
2. გამოთვალეთ ძირითადი და დამატებითი შვებულების ოდენობა.
3. გამოთვალეთ ანაზღაურება.
4. დაამატეთ მიღებული თანხები.
5. შვებულების ანაზღაურების ზედმეტად დაკავება და სხვა თანხები, რომლებიც დასაქმებულმა უნდა აანაზღაუროს (საჭიროების შემთხვევაში).

საბოლოო თანხა იქნება კომპანიის დავალიანება გადამდგარი თანამშრომლის მიმართ.

პასუხი კითხვაზე, როდის უნდა გადაიხადოს ანაზღაურება, აშკარაა: დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღეს. უფრო მეტიც, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს არ აქვს სახელფასო ბარათი და ის არ გამოცხადდა სალაროში ბოლო სამუშაო დღეს, მის კუთვნილი თანხა ირიცხება სპეციალურ ანგარიშზე.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშება

ერთჯერადი ანაზღაურება (ზოგჯერ მას ასევე უწოდებენ კომპენსაციას) ეძლევა დასაქმებულს შემდეგი მიზეზების გამო:

• თუ შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს პუნქტს, რომელიც ავალდებულებს დამსაქმებელს გადაიხადოს ანაზღაურება ფიქსირებული ოდენობით ან საშუალო თვიური შემოსავლის საფუძველზე;
• კომპანიის ლიკვიდაციისას (ინდივიდუალური მეწარმის დახურვა) გაკოტრების გამო, ლიცენზიის გაუქმება და ა.შ. - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის ნორმების საფუძველზე;
• პერსონალის რაოდენობის შემცირებისას - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტის მოთხოვნების შესაბამისად;
• როდესაც იცვლება ორგანიზაციის მფლობელი - უმაღლესი მენეჯმენტის მიმართ, რომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-4 პუნქტის დებულებების შესაბამისად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-2 პუნქტებით გათვალისწინებული საფუძვლებით დათხოვნილი პერსონალისთვის ანაზღაურების ოდენობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის ნორმებით. მასში ნათქვამია, რომ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ გადასახდელი თანხების გაანგარიშება უნდა მოიცავდეს ანაზღაურებას მინიმუმ 1 თვის საშუალო შემოსავლის ოდენობით. თუ მოქალაქე ხელშეკრულების შეწყვეტიდან 2 კვირის ვადაში დარეგისტრირდება დასაქმების სამსახურში და მომდევნო 2 თვეში სამუშაოს ვერ პოულობს, ამ პერიოდში მას მიეცემა ზემოთ აღწერილი წესით გაანგარიშებული სარგებელი.

მენეჯერებსა და მთავარ ბუღალტერებს, რომლებიც წყვეტენ ხელშეკრულებებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-4 პუნქტის საფუძველზე, უფლება აქვთ გადაიხადონ მინიმუმ 3 საშუალო შემოსავლის ოდენობით. დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირების ვალდებულება არ აქვთ.

როგორ გამოითვლება ანაზღაურება: სამსახურიდან გათავისუფლების გაანგარიშების მაგალითი

განთავისუფლების ოდენობის დასადგენად შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი ფორმულა:

ანგარიშსწორების ოდენობა = (შემოსავლების ოდენობა საანგარიშო პერიოდში / სამუშაო დღეების რაოდენობა) * მომდევნო დღეების რაოდენობა თვეების

შეადგინოს საშუალო დღიური ანაზღაურების ცნობა, რომელსაც გათავისუფლებული თანამშრომელი წარუდგენს დასაქმების სამსახურს. ბილინგის პერიოდიარის 3 თვე.

მექანიკოსი დემიდოვი ა.ს. თანამდებობას ტოვებს 2019 წლის 31 ოქტომბერს. საშუალო დღიური შემოსავლის მოწმობის შედგენის ბილინგის პერიოდია 01/08/2019-31/10/2019. იგი შეიცავს 66 სამუშაო დღეს, რომელიც სრულად არის დამუშავებული. თანამშრომლის შემოსავალმა სამი თვის განმავლობაში შეადგინა 81,000 რუბლი. კალკულატორის გამოყენებით, ჩვენ ვიანგარიშებთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტის შესაბამისად.

ნოემბრისთვის A.S. Demidov-ის ვალია 25,772,73 რუბლი. (81000 / (23 + 20 + 23) * 21). თუ ის დროულად დაუკავშირდება დასაქმების სამსახურს და 2019 წლის დეკემბერში ვერ იპოვის სამუშაოს, კომპანია მას გადაუხდის კიდევ 25,772,73 რუბლს. (2019 წლის ნოემბრიდან და დეკემბრიდან სამუშაო დღეების რაოდენობა იგივეა - 21).

დასაქმების ნიშნის გარეშე სამუშაო წიგნის წარდგენის შემდეგ, ბუღალტერია გააკეთებს გაანგარიშებას სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ხოლო A.S. დემიდოვის გამო შეღავათების გადახდის ვადა იქნება განაცხადიდან 3 სამუშაო დღე.

შემცირებული ანაზღაურება

ზოგიერთ შემთხვევაში, ანაზღაურება შეიძლება შემცირდეს ორკვირიან საშუალო მოგებამდე. ამის მიზეზები ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში:

• სამუშაო პირობების მნიშვნელოვანი გაუარესება, რაც იწვევს შემდგომი მუშაობის შეუძლებლობას;
• დასაქმებულის უარი სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე სამედიცინო მიზეზების გამო ან დამსაქმებლის მიერ შესაბამისი ვაკანსიის არარსებობა;
• ადრე გათავისუფლებული თანამშრომლის აღდგენა;
• თანამშრომლის უთანხმოება დამსაქმებელთან სხვა ადგილას გადაყვანის შესახებ;
• ჯარში გაწევრიანება, გაწვევა ალტერნატიულ სამსახურში;
• სამედიცინო კომისიის დასკვნის საფუძველზე შრომისუუნარობის აღიარება.

ამ მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ გადახდა ხდება ბოლო სამუშაო დღეს.

გათავისუფლების ანაზღაურების გაზრდა

ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა შეიძლება დამსაქმებელთან შეთანხმდეს იმაზე მეტ კომპენსაციაზე, ვიდრე მას კანონი აქვს. როგორც წესი, ტოპ მენეჯერები ახერხებენ ასეთი პრეფერენციების მიღწევას, როდესაც კომპანიის მფლობელები იცვლებიან. შეთანხმებული ანაზღაურების ოდენობა, როგორც წესი, ფიქსირდება დამატებით ხელშეკრულებაში შრომითი ხელშეკრულება. იქ ასევე მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების გადახდის პირობები.

გასათვალისწინებელია, რომ ქ დამატებითი ხელშეკრულებებიეს ტიპი ჩვეულებრივ შეიცავს ფრაზას დამსაქმებლის წინააღმდეგ პრეტენზიების არარსებობის შესახებ. შესაბამისად, თუ თანამშრომელი გადაიფიქრებს, გადახდის ოდენობის სასამართლოში გასაჩივრება თითქმის შეუძლებელი იქნება.

ანაზღაურებისა და სხვა გადასახადების გაანგარიშების მაგალითი

მოწოდებულია მენეჯერი შიშკინ ა.ა გაწვევის სამსახური. ამასთან დაკავშირებით ის კომპანიას 2019 წლის 16 ნოემბერს ტოვებს. თანამშრომლის ხელფასი 26000 რუბლია, ყოველთვიური ბონუსი 3000 რუბლი. თანამშრომელი კომპანიაში მუშაობს 2015 წლის იანვრიდან, ბილინგის პერიოდი (2017 წლის ნოემბერი - 2019 წლის ოქტომბერი) სრულად არის დამუშავებული, შიშკინ ა.ა. ბოლო ერთი წლის განმავლობაში შვებულებაში არ ყოფილა, ამიტომ მას ეკისრება 28 დღიანი დასვენება.

ყველაზე მოსახერხებელია თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე გამოთვლა, მაგრამ თუ ეს შეუძლებელია, ბუღალტერი იმოქმედებს შემდეგი სქემის მიხედვით:

1. დაადგენს ხელფასს ნოემბრისთვის - 13,619,05 რუბლი. (26000 / 21 * 11).
2. გამოთვალეთ თვიური პრემია - 1571,43 რუბლი. (3000 / 21 * 11).
3. იპოვეთ საშუალო დღიური შემოსავალი - 989,76 რუბლი. ((26000 + 3000) * 12 / 12 / 29.3).
4. გამოთვალეთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის - 27,313,28 რუბლი. (989.76 * 28).
5. განსაზღვრავს ანაზღაურების ოდენობას - 9897,60 რუბლს. (989.76 * 10).
6. გამოთვალეთ მთლიანი ანგარიშსწორების თანხა - 52,401,36 რუბლი. (13619.05 + 1571.43 + 27313.28 + 9897.60).

თანამშრომელი მიიღებს ფულს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ. პასუხი კითხვაზე: „როდის უნდა გადავიხადო?“ იქნება სტანდარტული - არაუგვიანეს კომპანიაში ბოლო სამუშაო დღისა.

Საჭირო საბუთები

შემდეგი დოკუმენტები ემსახურება თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველს:

• დასაქმებულის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (თუ ის ნებაყოფლობით წყვეტს ხელშეკრულებას) ან შეტყობინება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ;
• შეწყვეტის ხელშეკრულება.

იმის გასაგებად, თუ როგორ უნდა გადაიხადოთ ანგარიშსწორება თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, მოდით გადავხედოთ დოკუმენტების ჩამონათვალს, რომელიც დასჭირდება ბუღალტერს ამისათვის. Ეს შეიცავს:

• სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების ფორმა T-8 ან T-8a;
• შენიშვნა-გაანგარიშება - ფორმა T-51;
• დათხოვნილი პირის სამუშაო წიგნაკი;
• პირადი ბარათი T-2 ფორმით.

გაანგარიშების ვადები, რომლებიც გამოიყენება სხვადასხვა სიტუაციებში თანამშრომლის გათავისუფლებისას

ზოგჯერ პერსონალი ტოვებს შვებულებაში ყოფნისას, ავადმყოფობის დროს და ა.შ. ასეთი სიტუაციები ხშირად არასწორ ინტერპრეტაციას იწვევს. შრომის კანონმდებლობა. მოდით გადავხედოთ რამდენიმე ტიპურ შემთხვევას, რომლებიც წარმოიქმნება სააღრიცხვო მომსახურების პრაქტიკაში.

როგორ გამოვთვალოთ თანამშრომელი, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება შვებულებაში წასვლის შემდეგ

თუ თანამშრომელმა დაწერა განცხადება შვებულებაზე ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტით, ბუღალტერია ვალდებულია გამოთვალოს და გადაუხადოს მას ხელფასი სამუშაოს ბოლო დღეს (ანუ შვებულებამდე). იმავე დღეს პერსონალის თანამშრომელი აცნობს თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას. აკეთებს შესაბამის ჩანაწერს სამუშაო წიგნში და აძლევს დასაქმებულს.

გაანგარიშება დასვენების დღეს სამსახურიდან გათავისუფლებისას: ვადები

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი მოდის შაბათ-კვირას, ანაზღაურება უნდა მოხდეს არასამუშაო დღის შემდეგ პირველ სამუშაო დღეს. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-14 მუხლის დებულებებიდან.

ცვლის ანაზღაურების გადახდა ადმინისტრაციისგან დასვენების დღეს ცვლის მუშაკის გათავისუფლებისთანავე: ვადები

თუ სამსახურიდან გათავისუფლებული მუშაობს ცვლის განრიგიდა მისი ბოლო სამუშაო დღე უქმე დღეს მოდის ადმინისტრაციული პერსონალი, მისთვის ანგარიშსწორების გადახდა მოსახერხებელია მოლარესთვის (ბუღალტრისთვის) სამუშაო დღეს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ისინი უნდა გამოიძახონ სამუშაოდ დასვენების დღეებში, რაც სავსეა დამატებითი ხარჯებით მოლარისა და ბუღალტერის გადახდაზე.

გარდა ამისა, გამოძახებულმა თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ წერილობითი შეთანხმებადასვენების დღეზე მუშაობა.

გადასახადები პერსონალის დათხოვნისას: ვადები და პროცედურა

თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის გამოთვლისას უნდა გაითვალისწინოთ, რომ სახელფასო სიაში შემავალი ყველა გადასახადი (ხელფასი, ბონუსი, გაუტარებელი შვებულების ანაზღაურება და ა.შ.) ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. ამასთან, პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული დასაქმებულის ანაზღაურებიდან, რომელიც გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების შესაბამისად. გადასახადის დაგროვება უნდა მოხდეს მხოლოდ იმ თანხებზე, რომლებიც აღემატება სავალდებულო გადასახადს.

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებისას თანამშრომლის ხელფასის გადახდა მოხდა სამუშაო დღეს, პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადარიცხვის ვადა არაუგვიანეს მომდევნო სამუშაო დღისა. თუ გადახდა განხორციელდა შაბათ-კვირას, პირადი საშემოსავლო გადასახადი ირიცხება მომდევნო სამუშაო დღეს.

გაანგარიშების შენიშვნა თანამდებობიდან გათავისუფლებისას: მიზნები და დიზაინი

საანგარიშო ჩანაწერი ასახავს საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშების პროცედურას, რომელიც გამოიყენება ანაზღაურების გამოსათვლელად. მას არ აქვს რეგულირებული ფორმა; უმეტეს ორგანიზაციებში ბუღალტერები იყენებენ T-61 ფორმას მისი სიცხადისა და მოხერხებულობის გამო. დოკუმენტი შიდაა, თანამშრომელს შეუძლია მისი მიღება მხოლოდ წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე, რომელშიც მითითებულია მოთხოვნის მიზეზები.

შენიშვნა-გაანგარიშების მიღების მიზნები:

• კონტროლი გადახდის თანხების გამოთვლის პროცედურაზე;
• შემოსავლის დადასტურება ახალ სამუშაოზე (პოტენციურ დამსაქმებელთან მოლაპარაკებისთვის);
• სამართალწარმოებაში უკანონო მორიგების ფაქტის დადასტურება.

გარეგნობა და შინაარსი

T-61 გაანგარიშების ჩანაწერი შეიცავს წინა და უკანა მხარეს.

წინა მხარეს არის ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ:

• სრული სახელი, თანამდებობა, პერსონალის ნომერი;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი, რომლის ნორმების მიხედვითაც გამოიცა ბრძანება;
• ინფორმაცია შეკვეთის თარიღისა და ნომრის შესახებ, რომლის საფუძველზეც ხდება გაანგარიშება;
• გადასახდელი შვებულების დღეების რაოდენობა (ან წინასწარ გამოყენებული).

ჩართულია უკანა მხარეფაქტობრივად, თავად გაანგარიშება გვხვდება:

• ნაჩვენებია ყოველთვიური შემოსავალი;
• მითითებულია ბილინგის პერიოდის დღეების რაოდენობა;
• გამოთვლილი საშუალო დღიური შემოსავალი;
• გამოითვალა შვებულების ანაზღაურების ოდენობა (ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას), მისგან დაკავებული პირადი საშემოსავლო გადასახადი და გადასახდელი თანხა.

დოკუმენტს ამოწმებს ბუღალტერი, რომელმაც გათვლები გააკეთა სამსახურიდან გათავისუფლებული პირისთვის.

რა უნდა გააკეთოს, თუ გადასახადები დაგვიანებულია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

თუ დამსაქმებელი არ გადაუხდის დასაქმებულს დროულად, სამსახურიდან გათავისუფლებულმა დახმარება უნდა მიმართოს კომპეტენტურ ორგანოებს. საჩივარი შეიძლება მიმართოთ:

• შრომის ინსპექციას;
• პროკურატურას;
• რაიონულ (საქალაქო) სასამართლოს ადგილზე იურიდიული მისამართიდამრღვევი ორგანიზაცია.

განცხადებაში მითითებული უნდა იყოს დასაქმებულის უფლებების დარღვევა, ჩამოაყალიბოს მოთხოვნა ყოფილი დამსაქმებლის მიმართ, რომელიც შედგება ვალდებულებების სრული დაფარვისა და ჯარიმების გადახდაზე ანგარიშსწორების თანხების დაგვიანების ყველა დღისთვის.

განაცხადს უნდა დაერთოს შემდეგი:

• სამუშაო წიგნის ასლი;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლი;
• ანაზღაურების ფურცლები, სერთიფიკატები 2-NDFL და 182-ბოლო 2 წლის განმავლობაში;
• სახარჯო მასალების ასლები ნაღდი შეკვეთებიან ხელფასის გადახდის საგადახდო დავალება.

შრომის ინსპექცია და სასამართლო, როგორც წესი, გვერდში უდგას დასაქმებულს, რაც ავალდებულებს დამსაქმებელს სრულად დაფაროს ვალდებულებები და გადაიხადოს დარიცხული ჯარიმები.

გამოიწერეთ უახლესი ამბები

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზის მიუხედავად, ორგანიზაცია ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს მის კუთვნილი ხელფასი, გამოუყენებელი შვებულების დღეების კომპენსაცია და შრომის კოდექსით და საწარმოს ადგილობრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა შეღავათები. ეს თანხები წარმოადგენს ე.წ. საბოლოო ანგარიშსწორებას.

გადახდის პირობები თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას

საბოლოო ანგარიშსწორება თანამშრომელთან ზოგადი წესიწარმოებული სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. ეს პერიოდი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლით. როგორც წესი, სამსახურიდან გათავისუფლების დღე შეწყვეტილი თანამშრომლისთვის არის ბოლო სამუშაო დღე.

თანხების ოდენობა შეიძლება გასაჩივრდეს შრომის ინსპექციაში ან სასამართლოში, მაგრამ ამ შემთხვევაში საბოლოო გადახდის თარიღი გადაიდება განუსაზღვრელი ვადით - შრომის ინსპექტორის ან მოსამართლის მიერ გადაწყვეტილების მიღებამდე.

თქვენივე თხოვნით

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი არანაირად არ მოქმედებს საბოლოო გადახდის დროზე. სამუშაოს საკუთარი ინიციატივით შეწყვეტისას დასაქმებული აფრთხილებს დამსაქმებელს, რომ წერა 14 კალენდარული დღის განმავლობაში. ამ პერიოდის გასვლის შემდეგ მას უნდა გაიცეს:

• კადრების დეპარტამენტის მიერ გაცემული სამუშაო წიგნი სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღით და ბრძანების დეტალებით;
• კანონით დადგენილი გადახდები:
  • სამუშაო დღეების ხელფასი;
  • ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

თუ გამოსაცდელი ვადა არ გასულა

სეზონური მუშაკებისთვის და დაქირავებული თანამშრომლებისთვის გამოსაცდელი, ორკვირიანი გაფრთხილება არ ვრცელდება. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა ტარდება სამი დღის ვადაში. ამ შემთხვევაში, გადახდა ფული, ისევე როგორც სამუშაო წიგნის გაცემა, ტარდება სტანდარტულად - სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

როგორია ინვოისის გაცემის ვადა?

ანგარიშზე ჩარიცხვა ან ხელზე ნაღდი ფულის გაცემა ხორციელდება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღეს, რომელიც ასევე არის ბოლო სამუშაო დღე. თუ თანამშრომელი იმ დროს იმყოფებოდა შვებულებაში ან ავადმყოფობის შვებულებაში, და ორგანიზაციაში ყველა გადახდა ხდება ნაღდი ანგარიშსწორებით, მაშინ დარიცხული თანხები გაიცემა არა უგვიანეს მომდევნო დღისა, როდესაც თანამშრომელი მიმართავს გადახდებს.

თუ ეს ვადები დარღვეულია, დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს ანაზღაურება დაგვიანებული გადახდისთვის. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236, ჯარიმა იქნება რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის განაკვეთის 1/150 ყოველი დღისთვის, თანხების ფაქტიური გადარიცხვის დღის ჩათვლით.

დამსაქმებლის უარი შეიძლება გასაჩივრდეს შრომის ინსპექციაში ან სასამართლოში. ამ შემთხვევაში, ხელოვნების მე-6 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27, დამრღვევს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული სასჯელი ჯარიმის სახით:

• 5 ათას რუბლამდე - თითო მეწარმეზე;
• 20 ათას რუბლამდე - თითო თანამდებობის პირზე;
• 50 ათას რუბლამდე - ორგანიზაციისთვის.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადარიცხვის ბოლო ვადა საბოლოო გადახდისას

საბოლოო გაანგარიშების თანხები დაბეგვრას ექვემდებარება - დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიტანოს მათგან პირადი საშემოსავლო გადასახადი შემდეგი ალგორითმით ხელმძღვანელობით:

1. გადასახადის გაანგარიშება.
2. დარიცხული შემოსავლიდან გადასახადის დაკავება.
3. პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადარიცხვა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მომდევნო დღეს.
4. საგადასახადო დეკლარაციის წარდგენა 2-NDFL ფორმით კალენდარული წლის ბოლოს.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 225, პირადი საშემოსავლო გადასახადი არის საგადასახადო ბაზის 13%, რომელიც გამოითვლება, როგორც შემოსავლის ფულადი ღირებულება მინუს გადასახადის გამოქვითვა. ყოველთვიური გადასახადის გამოქვითვები მოცემულია ცხრილში.

გადახდის პირობები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

სამსახურიდან გათავისუფლება შრომითი ურთიერთობის განუყოფელი ნაწილია. ამიტომ, ამ პროცესთან დაკავშირებული ყველაფერი რეგულირდება შესაბამისი მუხლებით შრომის კოდექსი.

1. . თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზის მიუხედავად, თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომლისთვის ყველა თანხის გადახდა ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. ის შეიძლება ემთხვეოდეს ბოლო სამუშაო დღეს (უმეტეს შემთხვევაში), ან განსხვავდებოდეს მისგან (ავადმყოფობის, ცვლაში მუშაობის გამო და ა.შ.).
2. . შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი პირდაპირ გავლენას ახდენს საბოლოო გადასახადის ოდენობაზე, რადგან რიგი საფუძველი ითვალისწინებს ანაზღაურებას - პერსონალის შემცირება, ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, ჯარში გაწვევა, სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარი და ა.შ.
3. . გადახდის პირობების დარღვევის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს ჯარიმა ყოველი დაგვიანების დღისთვის.

ამრიგად, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, საბოლოო გადახდის ვადა შემოიფარგლება ბოლო სამუშაო დღით. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი არ მოქმედებს გადახდის თარიღზე, მაგრამ მხედველობაში მიიღება საბოლოო თანხის დადგენისას. დარიცხული თანხიდან იკავებენ საშემოსავლო გადასახადს. ვადების დარღვევის შემთხვევაში დამსაქმებელს ემუქრება ჯარიმა და ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ჯარიმის სახით.