Utos na tanggalin ang pangkalahatang direktor. Paano gumawa ng isang order para sa pagpapaalis ng isang direktor. Sino ang pumirma sa dokumento

Legal na payo > Batas sa paggawa>Sino ang dapat pumirma sa dismissal order pangkalahatang direktor

Sa kabila ng katotohanan na ang pangkalahatang direktor ng isang LLC ay maaaring isa sa mga tagapagtatag o ang tanging tagapagtatag, siya ay magiging isang empleyado ng negosyo. Samakatuwid, kapag nagrerehistro ng isang relasyon sa trabaho sa kanya, ang lahat ng kinakailangang mga dokumento ay dapat na iguguhit, pati na rin kapag tinapos ang relasyon sa trabaho.

Minamahal na mga mambabasa! Inilalarawan ng artikulo ang mga tipikal na paraan upang malutas ang mga legal na problema. Ang iyong kaso ay indibidwal.

Mga batayan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa pangkalahatang direktor

Ang CEO ay una at pangunahin sa isang empleyado

Dahil ang pangkalahatang direktor ay isa sa mga empleyado ng negosyo, maaari siyang magbitiw sa parehong batayan tulad ng lahat ng iba pang empleyado. Ngunit sa parehong oras, dahil sa pagiging tiyak ng kanyang posisyon, mayroong isang bilang ng iba pang mga dahilan para sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho, na partikular na itinatag para sa mga tagapamahala ng negosyo.

Pangkalahatang batayan - sa pangkalahatang mga batayan, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos kapwa sa inisyatiba ng employer at sa inisyatiba ng empleyado. Mga dahilan para sa pagwawakas sa inisyatiba ng employer:

isang beses na matinding paglabag;
paulit-ulit na paglabag disiplina sa paggawa At Deskripsyon ng trabaho sa pagkakaroon ng dating ipinataw na mga parusa;
pagkawala ng tiwala;
pag-expire kontrata sa pagtatrabaho atbp.

Ang pag-expire ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ang pinakakaraniwang dahilan, dahil, bilang isang patakaran, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit kasama ang pangkalahatang direktor. Kasabay nito, walang sinuman ang makakapagbawal sa pangkalahatang direktor na magsumite ng liham ng pagbibitiw dahil sa sa kalooban, tulad ng lahat ng iba pang empleyado.

SA sa kasong ito may pagkakaiba lang. Kung ang isang ordinaryong empleyado ay kinakailangan na ipaalam sa employer ang kanyang paparating na pagpapaalis nang hindi bababa sa 14 na araw nang maaga, kung gayon sa kaso ng pangkalahatang direktor ang panahong ito ay tataas sa 1 buwan.

Iyon ay, ang isang taong may hawak na posisyon ng pangkalahatang direktor ay may karapatang magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw sa pangkalahatang pagpupulong ng mga tagapagtatag at, pagkatapos ng panahong ito, wakasan ang kanyang trabaho, hindi alintana kung mayroong isang pulong ng mga shareholder sa panahong ito.

Tulad ng pag-alis sa isang ordinaryong empleyado, sa kaso ng pangkalahatang direktor, ang employer (pangkalahatang pulong o isang awtorisadong tao) ay maaaring, sa pagsang-ayon sa empleyado, paikliin ang panahon ng paunawa, kahit na tanggalin siya sa parehong araw.

Sa kaso kung saan ang pangkalahatang direktor ay ang tanging tagapagtatag ng LLC, ang paghahain ng liham ng pagbibitiw ay nagiging isang pormalidad na kinakailangan upang sumunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa kapag nagrerehistro ng mga empleyado.

Posible rin na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng pangkalahatang direktor at ng mga may-ari ng organisasyon sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Mga espesyal na batayan

Employment record of dismissal

Gayunpaman, ang posisyon ng pangkalahatang direktor ay hindi maaaring ganap na maitumbas sa iba pang mga posisyon dahil sa malaking responsibilidad at tiyak na katangian ng aktibidad sa trabaho. Samakatuwid, may mga karagdagang batayan para sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho:

pagbabago ng may-ari ng negosyo, at maaari itong ilapat hindi alintana kung ang taong gumaganap bilang pangkalahatang direktor ay o isa sa mga nagtatag;
pag-ampon ng pangkalahatang pagpupulong ng isang desisyon na alisin ang pangkalahatang direktor mula sa trabaho;
nagdudulot ng mga pagkalugi o pinsala sa ari-arian sa isang negosyo bilang resulta ng mga maling desisyon, sa madaling salita, sa kaganapan ng hindi epektibong pamamahala ng LLC;
pag-alis mula sa pamamahala ng samahan pagkatapos ng pagsisimula ng mga paglilitis sa pagkabangkarote, kung saan, bilang panuntunan, ang isang tagapangasiwa ng bangkarota ay hinirang;
sa kaso ng diskwalipikasyon ng pangkalahatang direktor, halimbawa bilang isang administratibong parusa. o desisyon ng korte.

Ang lahat ng mga batayan na ito ay maaaring tawaging nagmumula sa employer, iyon ay, para sa karagdagang mga kadahilanan, ang pagwawakas ay nangyayari sa inisyatiba ng employer. Sa anumang kaso, anuman ang mga batayan para sa pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho sa employer, dapat itong idokumento at, higit sa lahat, maayos na maisakatuparan, lalo na kung ang taong humahawak ng posisyon ng manager ay kinuha mula sa labas at hindi isa sa mga tagapagtatag.

Pagpaparehistro ng pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa pangkalahatang direktor

Ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ay may ilang mga espesyal na tampok ng pamamaraan.

Una sa lahat, kinakailangan upang matukoy ang batayan para sa pagpapaalis at ang panahon ng paunawa. Tulad ng nabanggit sa itaas, sa kaso ng pagwawakas sa inisyatiba ng empleyado, ang panahon ng paunawa ay 1 buwan. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado ay mag-expire at hindi na mare-renew, dapat siyang maabisuhan 3 araw nang maaga. Ito ay kinakailangan ng heneral batas sa paggawa, kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa isang tiyak na petsa.

Iyon ay, kung ang kontrata ng pangkalahatang direktor ay hindi tumutukoy sa isang panahon, ngunit ang paglitaw ng isang tiyak na kaganapan, kung gayon ang isang babala ay hindi kinakailangan. Inaabisuhan ang pangkalahatang direktor ng pagpapaalis ng isang taong awtorisadong gawin ito ng pangkalahatang pulong.

Sa kaso kapag ang pagpapaalis ay nangyari para sa iba pang mga kadahilanan na nagmumula sa employer, walang tiyak na mga deadline na ibinigay. Bago mag-isyu ng utos, dapat mong idokumento ang pagpapaalis ng empleyado. Kung ito ay isang aplikasyon ng iyong sariling malayang kalooban, o ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, walang karagdagang mga dokumento ang kinakailangan.

Kapag ang isang desisyon sa pagpapaalis ay ginawa sa isang pangkalahatang pagpupulong ng mga tagapagtatag, kinakailangan na panatilihin ang nakasulat na mga minuto at ang mga desisyon na ginawa ng pulong, batay sa kung saan ang utos ay inilabas. Sa pagpapaalis para sa iba't ibang mga paglabag, ang isang panloob na pagsisiyasat ay dapat isagawa, na pormal alinsunod sa lahat ng mga patakaran.

Pagkatapos nito, ang isang order ay iginuhit. Dapat itong pirmahan mismo ng pangkalahatang direktor, dahil siya ang awtorisadong pumirma sa lahat ng mga dokumentong pang-administratibo ng organisasyon. Sa ilang mga kaso, ang naturang kautusan ay maaaring lagdaan ng kahalili sa posisyon ng pangkalahatang direktor.

Sa mga kaso kung saan imposible para sa pangkalahatang direktor na personal na pumirma sa isang kautusan, maaaring pahintulutan ng pangkalahatang pulong ang isa sa mga miyembro na gawin ito. May isa pang paraan upang gawing pormal ang pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa pangkalahatang direktor na inirerekomenda ni Rostrud: "Ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pormal na pagpapaalis ng isang tagapamahala ay nalutas ng may-ari ng organisasyon o ng kanyang awtorisadong tao. Ang isang utos na tanggalin ang isang manager ay hindi inilabas. SA aklat ng trabaho Ang Column 4 ay nagpapahiwatig ng desisyon ng may-ari."

Sa pagsasagawa, ang rekomendasyong ito ay ipinatupad sa sumusunod na paraan: Anuman ang mga batayan para sa pagpapaalis, ang desisyon ng pangkalahatang pulong ng mga tagapagtatag ay ginawa. Iyon ay, tulad nito: "Isinasaalang-alang ng pangkalahatang pagpupulong ng Romashka LLC ang aplikasyon para sa pagpapaalis (mga materyales opisyal na imbestigasyon) at gumawa ng desisyon...” Sa kasong ito, isinasaad ng work book ang mga detalye ng desisyon na ginawa ng pangkalahatang pulong. Kung ang isang order ay inisyu, pagkatapos ito ay ipinasok sa work book.

Hindi natin dapat kalimutan na ang work book at lahat ng bayad na dapat bayaran sa general director ay dapat ibigay sa loob ng parehong time frame bilang isang ordinaryong empleyado, kahit na siya ay tinanggal sa trabaho sa mga negatibong dahilan.

Tama at buong pagpaparehistro ang dokumentasyon na may kaugnayan sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ay magpapahintulot sa organisasyon na maiwasan ang pagpapataw ng mga parusa kapag sinuri ng mga inspektor ng paggawa at kung sakaling magsimulang hamunin ng na-dismiss na empleyado ang kanyang pagpapaalis.

Basahin din: Imbentaryo ng reserba para sa bayad sa bakasyon - sample

Ngunit ipapakilala sa iyo ng sumusunod na video ang mga detalye ng pagkuha ng isang pangkalahatang direktor:

Sino ang pumirma sa utos na tanggalin ang direktor ng isang LLC?

Sino ang pumirma sa utos na tanggalin ang direktor ng isang LLC? Ang tanong na ito ay tinanong ng lahat na nahaharap sa isang pagbabago o pagpapalawig ng mga kapangyarihan ng pinuno ng isang negosyo sa unang pagkakataon. Sa aming artikulo ay makakahanap ka ng isang makatwirang sagot dito.

Paano kinokontrol ang mga kapangyarihan ng taong pumirma sa kautusan para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor?

Bagaman ang pinuno ng isang negosyo bilang isang empleyado ay walang espesyal na katayuan sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation, ang pinuno ng isang organisasyon ay isang tiyak na posisyon pa rin, dahil ang pagbibigay o pagtanggal ng mga kapangyarihan ng nag-iisang executive body ng isang Ang legal na entidad ay nangyayari lamang sa kagustuhan ng mga tagapagtatag nito. Kasabay nito, ang Batas "Sa LLC" na may petsang 02/08/1998 No. 14-FZ ay nagbibigay sa pangkalahatang direktor ng karapatang pumirma sa anumang mga dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad sa ekonomiya ng ipinagkatiwalang negosyo.

Nangangahulugan ito na ang pangkalahatang direktor ay may karapatang pumirma sa utos tungkol sa kanyang pagbibitiw, na napapailalim sa pagsunod pangkalahatang pamamaraan pagbabago ng manager. Ngunit sa kapangyarihan nito, ang pagpupulong ng mga tagapagtatag ng LLC ay maaaring humirang ng isa pang empleyado o kalahok sa kumpanya - ang isa na pumirma sa utos para sa pagpapaalis ng direktor, na dapat banggitin sa desisyon sa pag-alis ng mga kapangyarihan. Bilang karagdagan, ang pagwawakas ng naturang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring gawing pormal ng desisyon mismo nang hindi naglalabas ng isang order.

Sa libro ng trabaho ng pangkalahatang direktor, ang utos ng mga tauhan at ang mga minuto ng pulong (desisyon) ng mga kalahok ng LLC ay pinapayagang gamitin bilang batayan para sa pagpapaalis.

Halimbawang utos para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor

Ang pagbibitiw ng pinuno ng negosyo ay isinasagawa sa mga batayan na tinukoy sa Art. 77, 81, 83, 278 Labor Code ng Russian Federation. Kapag nag-dismiss sa kanyang sariling inisyatiba, hindi tulad ng ibang mga empleyado, ang pangkalahatang direktor ay obligadong ipaalam sa mga tagapagtatag ng kanyang desisyon isang buwan nang maaga. Ang kaukulang order ng tauhan ay maaaring iguhit ayon sa sumusunod na modelo:

Ang lalagda sa kasong ito ay ang direktor mismo, o isa sa mga tagapagtatag, o isa pang empleyado ng organisasyon na hinirang ng pulong ng mga kalahok sa LLC.

MAHALAGA! Pagkatapos ng pag-alis ng CEO, ang isang bagong pinuno ay dapat na italaga kaagad. Bagama't ang batas ng LLC ay hindi nagbibigay ng ganoong obligasyon, hindi rin ito nagbibigay ng posibilidad na magsagawa ng aktibidad sa ekonomiya walang nag-iisang executive body.

Ang pagpapaalis sa pinuno ng isang organisasyon ay isang pamamaraan na maaaring isagawa nang walang pagguhit ng isang order ng tauhan. Ngunit kung ito ay magagamit, ang lumagda ay maaaring ang pangkalahatang direktor mismo o isang taong hinirang ng mga may-ari ng negosyo.

Sino ang may karapatang pumirma sa isang utos na tanggalin ang direktor ng isang LLC kung ang direktor mismo ay tumangging gawin ito?

Ang mga kapangyarihan ng direktor ng LLC ay maagang natapos (dahil sa pagkawala ng tiwala). Ang part-time na direktor ay isa sa mga nagtatag. Ang desisyon ay ginawa sa pamamagitan ng mayoryang boto. Siyempre, tutol ang direktor at tumanggi na pirmahan ang utos ng dismissal. Sino, sa kasong ito, ang may karapatang pumirma sa kautusang ito?

Mga sagot ng mga abogado (3)

Ito ay pormal sa pamamagitan ng desisyon ng mga kalahok at ang mga lagda ng mga kalahok na bumoto para sa pagtanggal.

May tanong para sa isang abogado?

Anastasia, kung ang mga kapangyarihan ng Direktor ay winakasan sa pamamagitan ng pagpupulong ng mga kalahok ng LLC, i.e. sa kasong ito walang kinakailangang order.

Ang isang desisyon sa pagwawakas ng mga kapangyarihan at pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay kinakailangan.

Kung gusto mo pa ring gumawa ng isang order para sa serbisyo ng HR, maaari itong lagdaan ng isa sa mga kalahok na pinagkalooban ng ganoong karapatan sa pamamagitan ng Desisyon ng pangkalahatang pulong ng mga kalahok o ng isang bagong Direktor.

Paglilinaw ng kliyente

Andrey, salamat sa sagot. Ang lahat ay malinaw sa pagkakasunud-sunod ngayon. Ang isa pang tanong ay lumitaw.

Tulad ng naisulat ko na, ang desisyon na baguhin ang direktor ay ginawa ng mayoryang boto. Isang kalahok lamang (na may "karamihan ng mga boto") ang naroroon sa pulong ng mga kalahok at, nang naaayon, ang desisyon ay ginawa ng nag-iisang kalahok sa pulong. Ang isa pang tagapagtatag (aka ang Lumang Direktor, na may "minoridad ng mga boto") ay hindi lumitaw sa pulong at hindi nilalayon na lumitaw sa hinaharap. Ang desisyon ay pinatunayan ng isang notaryo. Ngunit hindi nito itinatakda kung sino sa mga tagapagtatag ng Kumpanya ang binigyan ng awtoridad na pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho sa bagong direktor. Ano ang gagawin sa kasong ito? Posible bang magpulong muli ng isang pulong ng mga tagapagtatag at ilagay sa agenda ang isyu ng awtoridad upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, na sinusunod ang nakakapagod na mahabang pamamaraan ng paunang abiso, atbp. (ang isa pang tagapagtatag, na kilala rin bilang ang Lumang Direktor, ay binaboycott ang isyung ito sa lahat ng posibleng paraan)? O may mas simpleng paraan para gawin ito?

Sino, sa kasong ito, ang may karapatang pumirma sa kautusang ito?
Anastasia

Sa kasong ito, ang naturang order ay hindi kinakailangan.

Order para sa pagpapaalis ng isang direktor: sample filling, download form

Ang mga batayan para sa pagpapaalis ng pinuno ng negosyo (direktor), at samakatuwid ang mga batayan para sa pagbuo ng isang utos para sa pagpapaalis ng direktor, ay maaaring ang mga sumusunod:

1. Dahil sa pagkalugi ng kumpanya.

2. Nagbitiw ang direktor dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho.

3. Sa personal na kahilingan (ang utos ng pagpapaalis sa kasong ito ay iginuhit batay sa mga minuto ng pambihirang pulong ng mga tagapagtatag).

4. Para sa iba pang mga kadahilanan na dapat na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kapag pinapalitan/tinatanggal ang pinuno ng isang organisasyon, kinakailangang maghanda ng mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga tagapagtatag at utos ng pagpapaalis. Ang desisyon na tanggalin ang isang direktor ay ginawa sa isang pulong ng mga tagapagtatag batay sa mga resulta ng pagboto.

Matapos ang mga miyembro ng Kumpanya sa pulong ay gumawa ng desisyon na tanggalin ang direktor, ang isang utos ay inilabas sa libreng paraan upang talikuran ang lahat ng kapangyarihan upang pamahalaan ang organisasyon.

Sa utos para sa pagpapaalis ng isang direktor, kinakailangang isama ang isang heading (ang pangalan ng Kumpanya at ang legal na anyo nito), numero, lugar at petsa ng paglikha ng order. Susunod, ang pamagat ay maikling nagpapahiwatig ng mga nilalaman ng order (hindi kinakailangang isulat ang "tungkol sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor"; magiging tama ito sa halimbawang ipinahiwatig namin).

Ang teksto ay nagpapahiwatig ng dahilan kung bakit ang direktor ay binitawan ang kanyang mga kapangyarihan bilang isang tagapamahala, at isang link sa dokumento na batayan kung saan ang utos na ito ay iginuhit. Kailan sariling dismissal ang direktor mismo ay maaaring pumirma utos ng pagpapaalis. dahil ayon sa batas, tanging ang ahensyang tagapagpaganap Lipunan. At sa kasong ito, ito ang pangkalahatang direktor.

Sa pagtanggal ng direktor ng kumpanya, ang mga naaangkop na entry ay ginawa sa kanyang work book ayon sa pangkalahatang tuntunin sa loob ng balangkas ng mga sumusunod na regulasyon: mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, Artikulo 66 at Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho. Matapos irehistro ang pagpapaalis sa libro ng trabaho, ang na-dismiss na pangkalahatang direktor mismo ay pumipirma at nagpapatunay nito na may selyo. Ang isang tauhan ng empleyado ay maaari ding gumawa ng isang talaan ng pagpapaalis, kung ang isa ay nasa tauhan.

Sa column 4 ng work book, tiyaking magsaad ng link sa desisyon ng mga may-ari.

Mga download

Basahin din: Utos na baguhin ang iskedyul ng bakasyon

Sino ang dapat pumirma sa utos para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ng LLC dahil sa pag-expire ng kanyang termino sa panunungkulan.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pagpapaalis ng isang empleyado ay pormal sa pamamagitan ng utos ng employer (Artikulo 84.1 ng Labor Code). Ngunit ang pinuno ng kumpanya ay isang espesyal na empleyado, at ang kanyang pagpapaalis ay nagaganap din sa isang espesyal na paraan. Ang batayan sa kasong ito ay maaaring ang desisyon awtorisadong katawan employer (Artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa isang LLC ito ay ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (sugnay 1, artikulo 40 Pederal na Batas napetsahan 02/08/98 No. 14-FZ). Ang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ay sapat na upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa dating tagapamahala. Ang mga detalye ng dokumentong ito ay magiging batayan para sa pagtatala ng dismissal sa work book.

Sagot ni Lyubov Kotova,

Pinuno ng Departamento para sa Legal na Regulasyon ng mga Kontribusyon sa Seguro ng Tax and Tax Department patakaran sa kaugalian Ministri ng Pananalapi ng Russia

"Ngayon sa pahina ng pamagat ng pagkalkula ay may mga patlang na "Code ayon sa OKVED", "Bilang ng mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho", "Bilang ng mga manggagawa na nakikibahagi sa trabaho na may nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan." Dati, ipinahiwatig mo ang data na ito sa seksyon II. SA bagong anyo ang ulat ay walang seksyon I o seksyon II. Sa halip ay may anim na mesa. Paano punan ang mga ito? Basahin ang mga rekomendasyon. Doon mo mahahanap handa na halimbawa pagkalkula."

Tanging ang nag-iisang executive body ang may karapatang mag-isyu ng mga order tungkol sa organisasyon. Samakatuwid, kahit na ang isang tagapamahala ay tinanggal, ang direktor mismo ay naglalabas ng isang utos para sa epekto na ito. Maaaring gamitin ng order, halimbawa, ang sumusunod na salita: “ maituturing na na-dismiss mula sa “___” _____ 2014 (Artikulo 278, sugnay 2 ng Labor Code ng Russian Federation). Dahilan: desisyon ng pangkalahatang pulong ng mga tagapagtatag Blg. ___ na may petsang "___" __________ 2014" O ito: " Nagbitiw ako bilang Pangkalahatang Direktor ng LLC

" " na may ______ batay sa Minutes of the General Meeting of Founders No. ___ na may petsang "___" __________ 2014."

Sa kasong ito, hindi mo na kailangang gawing pormal ang utos ng pagpapaalis ng manager. Ang pagkalkula ay maaaring gawin at ang sertipiko ng pagtatrabaho ay inisyu batay sa isang nakasulat na kautusan mula sa kalahok na pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho sa direktor.

Ang katwiran para sa posisyon na ito ay ibinigay sa ibaba sa mga materyales ng Glavbukh System at ang Glavbukh System vip na bersyon.

1. Sitwasyon: Sino ang dapat pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho sa CEO sa ngalan ng organisasyon

Sa ngalan ng pinagsamang kumpanya ng stock, ang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor ay dapat pirmahan ng chairman ng board of directors (o supervisory board). Maaari rin itong isang tao na pinahintulutan ng namamahalang katawan na iyon. Ito ay nakasaad sa talata 3 ng Artikulo 69 ng Batas ng Disyembre 26, 1995 Blg. 208-FZ.

Sa isang LLC, ang kontrata sa pagtatrabaho sa ngalan ng organisasyon ay dapat pirmahan ng isa sa mga sumusunod na tao:

ang chairman ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok o isang miyembro ng kumpanya na pinahintulutan ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong;
ang chairman ng board of directors (supervisory board) ng kumpanya o isang taong pinahintulutan ng isang desisyon ng board of directors (supervisory board) kung ang paglutas ng mga naturang isyu ay tinutukoy ng charter sa kakayahan ng mga istrukturang ito ng kumpanya .

Walang mga espesyal na alituntunin para sa ibang mga organisasyon, kaya ang kasunduan sa ngalan ng organisasyon ay maaaring lagdaan ng isang taong awtorisadong magpasya sa paghirang ng isang pangkalahatang direktor sa posisyon. Maaaring ito rin ay ang taong namumuno sa nauugnay na lupong tagapamahala.

Karagdagang batayan para sa pagpapaalis

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor ay maaaring wakasan para sa mga karagdagang dahilan:

kaugnay ng pagtanggal sa katungkulan alinsunod sa insolvency (bankruptcy) na batas. Kung ang mga paglilitis sa pagkabangkarote ay sinimulan laban sa isang organisasyon, maaaring tanggalin ng korte ng arbitrasyon ang pinuno ng organisasyon ng may utang sa opisina sa kahilingan ng pansamantalang tagapamahala ng ari-arian ng organisasyon (Artikulo 69 ng Batas ng Oktubre 26, 2006 No. 127-FZ );
may kaugnayan sa pag-ampon ng awtorisadong katawan ng organisasyon (lupon ng mga direktor, pangkalahatang pulong ng mga kalahok, pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder, tagapamahala) o ang may-ari ng ari-arian (taong pinahintulutan ng may-ari) ng organisasyon ng isang desisyon sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (mga sugnay 1 at 2 ng artikulo 32, subclause 4 p 2 Artikulo 33 ng Batas ng Pebrero 8, 1998 No. 14-FZ, talata 3 ng Artikulo 69 ng Batas ng Disyembre 26, 1995 No. 208 -FZ). Ang may-ari ng ari-arian ay maaaring gumawa ng katulad na desisyon unitary enterprise alinsunod sa Pamamaraan. itinatag sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Marso 16, 2000 No. 234 (sugnay 2 ng Artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang kontrata ay tinapos sa tinukoy na mga batayan, magbayad ng kabayaran sa pangkalahatang direktor sa halagang hindi bababa sa tatlong average na buwanang kita (Artikulo 181. 278 ng Labor Code ng Russian Federation, kahulugan Korteng konstitusyunal RF na may petsang Abril 12, 2005 No. 116-O. Resolusyon ng Constitutional Court ng Russian Federation noong Marso 15, 2005 No. 3-P);
sa mga batayan na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng organisasyon (sugnay 13, bahagi 1, artikulo 81, artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, para sa kabiguan na sumunod sa desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (mga shareholder), na nagiging sanhi ng pagkalugi sa organisasyon o pinsala sa ari-arian nito.

Ang mga karagdagang batayan para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ay ibinibigay sa Artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation.

Upang wakasan ang isang relasyon sa trabaho sa pangkalahatang direktor (anuman ang batayan), isang desisyon ng may-ari ng pag-aari ng organisasyon o ng may-katuturang awtorisadong katawan ay kinakailangan. SA pinagsamang mga kumpanya ng stock ito ay, bilang panuntunan, isang pangkalahatang pulong ng mga shareholder o isang lupon ng mga direktor (supervisory board) (sugnay 3 ng artikulo 69 ng Batas ng Disyembre 26, 1995 No. 208-FZ). Sa mga lipunang may limitadong pananagutan– pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (subparagraph 4, paragraph 2, artikulo 33 ng Batas ng Pebrero 8, 1998 No. 14-FZ). Idokumento ang desisyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor sa isang protocol. Kung ang kumpanya ay mayroon lamang isang shareholder (kalahok), kung gayon ang pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ay pormal na ginawa ng desisyon ng nag-iisang shareholder (kalahok).

Batay sa desisyon, mag-isyu ng isang utos para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor gamit ang pinag-isang form No. T-8 (Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1).

Sa libro ng trabaho ng pangkalahatang direktor, gumawa ng isang entry tungkol sa pagpapaalis na may kaugnayan sa desisyon ng mga may-ari (mga detalye ng mga minuto ng pangkalahatang pulong o desisyon nag-iisang tagapagtatag), batay sa kung saan ang pangkalahatang direktor ay tinanggal (sugnay 5.1 ng Mga Tagubilin na inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69. Seksyon 1 ng mga tagubilin na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1). Patunayan ang rekord gamit ang selyo ng organisasyon. Ang mga katulad na paliwanag ay nakapaloob sa liham ni Rostrud na may petsang Marso 11, 2009 No. 1143-TZ.

Halimbawa ng pagpormal sa pagpapaalis sa isang pangkalahatang direktor

Pangkalahatang Direktor ng Alfa CJSC A.V. Si Lvov ay tinanggal dahil sa pag-ampon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder ng isang desisyon na maagang wakasan ang kanyang kontrata sa pagtatrabaho. Pormal na ang desisyon protocol .*

Deputy Head Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho

Pamamaraan para sa pagwawakas ng kontrata

Ang pagpapaalis ng isang direktor ay isang pamamaraan na may ilang mga tampok na nakikilala ang proseso mula sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang ordinaryong ordinaryong empleyado. Sa kabila ng umiiral na mga tampok, ang ipinag-uutos at pangunahing dokumento sa batayan kung saan ang aktibidad sa trabaho ang pinuno sa organisasyon ay isang utos para sa kanyang pagpapaalis. Para dito, maaaring gamitin ang isang karaniwang form na T-8, isang sample ng pagpuno ng isang order kapag tinatanggal ang direktor (pangkalahatan) ng isang LLC, tingnan sa ibaba.

Ang mga kakaibang katangian ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tagapamahala ay nasa isang espesyal na hanay ng mga batayan sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation para sa pagsasagawa ng pamamaraan ng pagpapaalis. Siyempre, ang direktor ng isang LLC ay maaaring magbitiw sa kanyang sarili sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban. Sa kasong ito, kinakailangan na magpulong ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga tagapagtatag ng LLC. Ang direktor ay inaatasan ng batas na magtrabaho ng 1 buwan, pagkatapos nito ay makumpleto niya ang kanyang trabaho proseso ng paggawa sa negosyong ito. Ang aplikasyon ay iginuhit sa libreng form, batay sa isang order para sa pagpapaalis sa sariling kahilingan ay iginuhit, ang isang sample na kung saan para sa direktor ng isang LLC ay ibinigay sa ibaba.

Bilang karagdagan sa pagwawakas ng kontrata sa kalooban, mayroong ilang iba pang mga batayan:

pag-expire ng panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho, kung ito ay nakapirming termino (batay sa sugnay 2 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation);
kasunduan ng mga partido (sugnay 1 ng artikulo 77);
pagkabangkarote, pagpuksa ng LLC (sugnay 1 ng Artikulo 81);
pagbabago ng may-ari ng kumpanya (sugnay 4 ng artikulo 81);
paggawa ng kilos na humantong sa malaking pinsala sa LLC (sugnay 9 ng Artikulo 81);
matinding paglabag sa mga tungkulin ng tagapamahala (sugnay 10 ng artikulo 81), atbp.

Anuman ang mga batayan para sa pagpapaalis ng isang direktor, kinakailangan na mag-organisa ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga tagapagtatag ng LLC upang talakayin ang isyu ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kasalukuyang direktor at pagpili ng kanyang kahalili. Ang resulta ng pagpupulong ay dapat na isang protocol, na nagsisilbing batayan para sa pagbuo ng isang order ng pagpapaalis, kasama ang isang pahayag mula sa direktor (kung nais niya).

Paano gumawa ng isang order para sa pagpapaalis ng direktor ng isang LLC

Inirerekomenda na gamitin ang karaniwang T-8 form na ito ay iginuhit sa huling araw ng trabaho ng manager batay sa Minutes ng pangkalahatang pagpupulong (Desisyon ng nag-iisang tagapagtatag ng LLC), pati na rin ang iba pang mga dokumento, ang listahan nito ay nakasalalay sa mga batayan para sa pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho.

Halimbawa, sa kaso ng boluntaryong pagpapaalis, ito ay isang pahayag mula sa direktor. Kung ang kontrata ay winakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ito ay isang bilateral na kasunduan. Kung nalampasan opisyal na kapangyarihan, matinding paglabag sa mga tungkulin - mga dokumentong nagpapatunay sa pagkakasala ng tagapamahala.

Ang kakaiba ng pamamaraan ng pagpapaalis na may kaugnayan sa heneral o iba pang direktor ay nakasalalay din sapilitan proseso ng imbentaryo dahil sa pananagutan sa pananalapi ng manager nang buo. Ang pagkilala sa isang kakulangan ay mangangailangan sa manager na ganap na bayaran ang organisasyon para sa mga pagkalugi nito.

Nakasaad sa dismissal order:

kung saan at kailan ginawa ang dokumento;
anong numero ang itinalaga - lahat utos ng tauhan dapat na nakarehistro sa isang journal na may nakatalagang numero;
kung aling empleyado ang napapailalim sa pagpapaalis - buong pangalan ng tagapamahala, eksaktong salita ng posisyon;
mga batayan para sa pagpapaalis - isang parirala mula sa Labor Code ng Russian Federation ay muling isinulat na nagpapahiwatig ng sugnay at artikulo ng code, halimbawa, kapag tinanggihan sa sariling kahilingan, ang mga salita mula sa sugnay 3 ng Artikulo 77 ay kinuha;
mga dokumento batay sa kung saan ang pagkakasunud-sunod sa form T-8 ay napunan, kinakailangang ito ang Minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng LLC (o ang Desisyon ng tagapagtatag), pati na rin mga karagdagang dokumento depende sa mga batayan para sa pagpapaalis.

Sino ang pumirma sa utos kapag tinatapos ang kontrata sa direktor? Ang karapatang pumirma ay pag-aari ng direktor, kaya ang direktor mismo ang pumirma sa utos ng kanyang pagpapaalis.

Halimbawang disenyo

Mag-download ng sample na order para sa pagpapaalis sa isang direktor ng LLC sa sarili niyang kahilingan.

Sample order para sa mga paglabag - download.

Order para sa pagpapaalis ng isang direktor: sample filling, download form

Trade, bodega, mga supplier
Workstation ng cashier, online na cash register 54-FZ
CRM, gumana sa mga order, mga transaksyon
Pagsasama sa mga online na tindahan, higit sa 20 mga platform
Online na mga pagsusuri para sa mga pagbabayad mula sa website at mga punto ng isyu
Mula sa 0 rubles bawat buwan

Ang mga batayan para sa pagpapaalis ng pinuno ng negosyo (direktor), at samakatuwid ang mga batayan para sa pagbuo ng isang utos para sa pagpapaalis ng direktor, ay maaaring ang mga sumusunod:

1. Dahil sa pagkalugi ng kumpanya.

2. Nagbitiw ang direktor dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho.

3. Sa personal na kahilingan (ang utos ng pagpapaalis sa kasong ito ay iginuhit batay sa mga minuto ng pambihirang pulong ng mga tagapagtatag).

4. Para sa iba pang mga kadahilanan na dapat na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang teksto ay nagpapahiwatig ng dahilan kung bakit ang direktor ay binitawan ang kanyang mga kapangyarihan bilang isang tagapamahala, at isang link sa dokumento na batayan kung saan ang utos na ito ay iginuhit. Sa kaso ng kanyang sariling pagpapaalis, ang direktor mismo ay maaaring pumirma utos ng pagpapaalis, dahil ayon sa batas, tanging ang executive body ng Kumpanya ang may karapatang pumirma ng mga order para sa mga tauhan. At sa kasong ito, ito ang pangkalahatang direktor.

Kapag ang isang direktor ng isang kumpanya ay tinanggal, ang mga naaangkop na entry ay ginawa sa kanyang work book alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin sa loob ng balangkas ng mga sumusunod na regulasyon: mga tagubilin para sa pagpuno ng mga work book, Artikulo 66 at Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation , pati na rin ang Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho. Matapos irehistro ang pagpapaalis sa libro ng trabaho, ang na-dismiss na pangkalahatang direktor mismo ay pumipirma at nagpapatunay nito na may selyo. Ang isang tauhan ng empleyado ay maaari ding gumawa ng isang talaan ng pagpapaalis, kung ang isa ay nasa tauhan.

Sa panahon ng hindi pangkaraniwang pulong, ang mga tagapagtatag ay sumang-ayon sa petsa ng paparating boluntaryong pagpapaalis sa CEO, at maaari ring sumang-ayon sa kanya sa mas mahabang panahon ng serbisyo na kinakailangan upang makahanap ng bagong kandidato para sa posisyon ng manager. Kung ang isang kasunduan ay hindi naabot sa pagitan ng employer at ng empleyado, ang huli ay may karapatang magbitiw nang walang pahintulot ng mga tagapagtatag. Ang pangunahing bagay ay sundin ang pamamaraan ayon sa hinihingi ng batas.

Kautusan para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan, sample order

Ang pinuno ng organisasyon ay maaaring mag-isyu at pumirma ng isang utos ng pagbibitiw nang nakapag-iisa pagkatapos ng pulong. Nakasaad dito:

pangalan ng kumpanya at mga detalye nito;
impormasyon tungkol sa taong pinaalis;
mga dahilan para sa pagpapaalis;
petsa ng pag-alis ng CEO sa opisina.

Sa kasong ito, bilang isang patakaran, ang pinag-isang anyo ng dokumento No. T-8 ay ginagamit, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russian Federation "Sa pag-apruba ng pinag-isang mga anyo ng mga dokumento ..." na may petsang 01/05 /2004 No. 1. Gayunpaman, ang paggamit ng partikular na template na ito ay hindi sapilitan, kung ninanais, ay may karapatang independiyenteng bumuo ng dokumento ng form. Ang isang kasalukuyang sample ng isang order para sa pagpapaalis ng pinuno ng isang organisasyon ay maaaring ma-download sa aming website.

Paggawa ng entry sa work book at pagbabayad sa general. direktor

Mag-sign up para sa tagapamahala ng paggawa Ang organisasyon ay maaaring mag-ambag nito nang nakapag-iisa o ipagkatiwala ito sa isang awtorisadong tao ng organisasyon. May karapatan din siyang patunayan ito sa pamamagitan ng kanyang lagda at selyo ng organisasyon (kung mayroon man). Ang pangunahing bagay ay upang sumunod sa mga kinakailangan ng mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, na naaprubahan. Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69:

Punan ang lahat ng mga patlang ng dokumento.
Gumamit ng mga numerong Arabe kapag pinupunan.
Iwasan ang mga pagdadaglat at pagwawasto sa mga talaan.
Mahusay na bumalangkas ng dahilan ng pagpapaalis.
Magdagdag ng link sa pambatasan na pamantayan na naging batayan para sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho.
Ipahiwatig ang mga detalye ng utos upang wakasan ang kontrata sa pagitan ng na-dismiss na tao at ng employer.

Basahin din: Paano maglipat ng mortgage sa ibang bangko na may mas paborableng interest rate

Sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan maaari siyang umasa sa mga bayad at kabayaran na itinakda ng batas: sahod para sa mga oras na nagtrabaho, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon atbp. Bilang karagdagan, ang dating pangkalahatang direktor ay naglilipat ng mga gawain sa bagong pinuno ng organisasyon. Sa kaganapan ng pansamantalang kawalan ng isang legal na kahalili, ang dating tagapamahala ay maaaring:

patuloy na independiyenteng mag-imbak ng selyo at mga dokumento ng organisasyon;
ipagkatiwala ang imbakan sa isang espesyal na organisasyon ng archival;
ibigay ang mga dokumento at selyo sa isang notaryo para sa pag-iingat.

Ang karapatang mag-imbak ng mga dokumento para sa mga notaryo ay ibinibigay ng Art. 97 "Mga Batayan ng batas ng Russian Federation sa mga notaryo" na may petsang 02/11/1993 No. 4462-1. Kapag naglilipat, dapat mong tandaan na ang mga dokumento ay tinatanggap at iniimbak sa ngalan ng organisasyon. Nagbibigay ito sa bagong pinuno ng kumpanya ng karapatang kunin ang mga dokumento at selyo anumang oras.

Ang pamamaraan ba para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ng isang organisasyon sa kanyang sariling kahilingan ay nagbibigay ng abiso ng serbisyo sa buwis?

Ang sagot sa tanong na ito ay nakapaloob sa sub. "l" clause 1 at clause 5 ng Art. 5 ng Batas “Sa pagpaparehistro ng estado mga legal na entidad at mga indibidwal na negosyante» may petsang 08.08.2001 No. 129-FZ, na nangangailangan ng impormasyon tungkol sa pagpapaalis ng isang direktor ng isang legal na entity (kabilang ang sa kanyang sariling kahilingan) at isang pagbabago sa executive body ng kumpanya na ipapadala sa awtoridad sa buwis. Upang gawin ito, kailangan mong isumite opisina ng buwis isang aplikasyon na iginuhit sa form na P14001, na dati nang na-certify ng isang notaryo. Ang aplikasyon ay isinumite ng bagong hinirang na pinuno ng kumpanya sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng appointment sa posisyon, pagkatapos kung saan ang awtoridad sa buwis ay nagpasok ng impormasyon tungkol sa bagong pinuno sa Unified State Register of Legal Entities.

Ang isang taong tinanggal mula sa posisyon ng pangkalahatang direktor ay dapat tiyakin na ang kanyang data ay tinanggal mula sa Pinag-isang Estado ng Rehistro ng mga Legal na Entidad. Ang isang walang prinsipyong diskarte sa isyung ito ay maaaring magdulot ng problema sa hinaharap: mga problema sa pagtatrabaho bilang manager sa ibang organisasyon, ang panganib ng pananagutan sa pananalapi para sa mga utang ng kumpanya sakaling mabangkarote ito, atbp. Kung bagong manager ang kumpanya ay hindi hinirang, ang aplikasyon ay maaaring pirmahan at isumite ng dating pangkalahatang direktor.

Mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang retiradong pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan

Ang proseso ng pagpapaalis sa sariling kahilingan ng isang tao na umabot na sa edad ng pagreretiro ay may isang tampok: ang naturang empleyado ay may karapatang hindi gawin ang panahon na itinakda ng batas (Bahagi 3 ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ). Kaya, ang pinuno ng isang organisasyon na isang matanda na pensiyonado ay hindi kinakailangan upang matugunan ang deadline para sa pag-alis sa trabaho.

Gayunpaman, sundin ang pormal na pamamaraan ng pagpapaalis (abisuhan ang mga tagapagtatag, magpulong pambihirang pulong miyembro ng kumpanya at gumawa ng desisyon na tanggalin ang retiradong manager) ay kailangan pa rin. Dapat ipahiwatig ng entry sa work book na ang dahilan ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho ay pagreretiro.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa sariling kahilingan ng pangkalahatang direktor - ang nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya

Sa kaso kung saan ang manager ay sabay-sabay ang nag-iisang organizer ng kumpanya at ang may-ari nito, ang pamamaraan pagpapaalis sa pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan ay lubos na pinasimple. Ayon sa Bahagi 2 ng Art. 273 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pamantayan sa regulasyon sa paggawa para sa mga tagapamahala ay hindi nalalapat sa naturang empleyado.

Sa sitwasyong ito, ang pinuno ng organisasyon ay maaaring sa anumang oras ay nakapag-iisa na magsulat ng kaukulang pahayag at magpasya sa kanyang pagpapaalis. Iyon ay, ang tagal ng proseso ay makabuluhang nabawasan, dahil hindi na kailangang ipaalam sa iyong sarili ang paparating na pagpapaalis, maghintay ng 1 buwan at ayusin ang isang pulong ng mga kalahok. Kasabay ng desisyon na i-dismiss, ang nag-iisang tagapagtatag ay maaaring humirang ng pinuno ng kumpanya.

Responsibilidad ng CEO pagkatapos ng pagpapaalis

Ang gawain ng isang tagapamahala ay nagsasangkot ng paggawa ng mahihirap na desisyon. Pananagutan niya ang kanyang mga aksyon at desisyon - parehong materyal at kriminal - kung may mga batayan para sa paglitaw nito, kahit na sa kaganapan ng pagpapaalis sa tungkulin.

Kaya, materyal na pananagutan ang manager ay nangyayari sa mga sumusunod na kaso:

sa kaso ng pagkawala ng ari-arian;
pinsala sa ari-arian ng organisasyon;
hindi inaasahang gastos ng negosyo;
pagkawala ng tubo ng kumpanya dahil sa kasalanan ng manager.

Bilang isang tuntunin, ang mga pangyayaring ito ay natuklasan pagkatapos ng pag-audit ng kumpanya. Ang tagapag-empleyo ng na-dismiss na pinuno ng organisasyon ay maaaring maghain ng isang paghahabol sa korte na humihingi ng kabayaran para sa pinsalang dulot ng mga aksyon ng pangkalahatang direktor. Kung ang mga paghahabol ay nasiyahan, ang pagbawi ay maaaring idirekta sa pag-aari ng dating empleyado.

Ang mga iligal na aksyon ng isang manager ay maaaring maging batayan para sa pananagutan sa kriminal sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

Ang kanyang mga aksyon (hindi pagkilos) ay bumubuo ng isang krimen.
Ang pagkakasala ng manager ay dokumentado.
Ang batas ng mga limitasyon ay hindi nag-expire.

Sa konklusyon, ito ay nananatiling sabihin na pinakamainam na solusyon magkakaroon ng mapayapang negosasyon at mga kasunduan na kapwa kapaki-pakinabang sa pagitan ng pinuno ng negosyo at ng mga tagapagtatag, dahil iniiwasan nila ang paglilitis at mabilis tanggalin ang pangkalahatang direktor sa kanyang sariling kahilingan.

Sino ang pumirma sa utos na tanggalin ang direktor ng isang LLC?

Ipadala sa pamamagitan ng koreo

Paano kinokontrol ang mga kapangyarihan ng taong pumirma sa kautusan para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor?

Bagaman ang pinuno ng isang negosyo bilang isang empleyado ay walang espesyal na katayuan sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation, ang pinuno ng isang organisasyon ay isang tiyak na posisyon pa rin, dahil ang pagbibigay o pagtanggal ng mga kapangyarihan ng nag-iisang executive body ng isang legal ang entidad ay nangyayari lamang sa kagustuhan ng mga tagapagtatag nito. Kasabay nito, ang Batas "Sa LLC" na may petsang 02/08/1998 No. 14-FZ ay nagbibigay sa pangkalahatang direktor ng karapatang pumirma sa anumang mga dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad sa ekonomiya ng ipinagkatiwalang negosyo.

Ngayon, upang maalis ang isang empleyado, kinakailangan na gumuhit ng isang espesyal na order. Bukod dito, mayroon itong pinag-isang anyo, format ng dokumentong ito ay lubos na mahigpit na nakapaloob sa batas na may bisa sa teritoryo ng Russian Federation.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

Ito ay mabilis at LIBRE!

Kailangan mo lamang tandaan ang ilang mga nuances na direktang nauugnay sa posisyon ng empleyado - kapag gumuhit ng isang utos na tanggalin ang isang direktor, mayroong isang malaking bilang ng mga iba't ibang uri ng mga nuances.

Sino ang pumirma

Ang isang utos na tanggalin ang direktor ng isang negosyo ay may malaking bilang ng iba't ibang mga nuances. Isa sa pinakamahalaga at, sa ilang mga kaso, mahirap ang pagpirma sa order.

Sa isang karaniwang sitwasyon, kapag tinanggal ang isang ordinaryong empleyado o kahit na ang punong accountant ng isang malaking negosyo, ang pirma ng executive/general/iba pang direktor ay kinakailangan. Kung ang isang utos ay iginuhit upang i-dismiss ang direktor mismo, kung gayon ang sitwasyon ay medyo naiiba.

Ngayon, ang nag-iisang executive body (director) ng alinman legal na entidad, isang negosyo, ay maaaring isa sa mga tagapagtatag, direktang may-ari ng ari-arian, o isang empleyado lamang.

Hindi naman kailangan na may kinalaman ito sa listahan ng mga taong nagtatag. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang direktor ay dapat tapusin sa inisyatiba ng mga may-ari mismo.

Sa kasong ito, maaaring wakasan ang kasunduang ito tulad ng sumusunod:

batay sa inisyatiba ng empleyado mismo;
kung ang isang kaukulang desisyon ay ginawa ng may-ari ng ari-arian.

Kung mayroong ilang mga tagapagtatag nang sabay-sabay, kung gayon ang anumang desisyon ay dapat gawin nang sama-sama.

Sa sandaling ito kinokontrol ng mga may puwersa sa teritoryo Pederasyon ng Russia batas, at partikular - isang liham mula kay Rostrud ng Russian Federation na may petsang Marso 11, 2009.

Batay sa liham na ito na ang direktor lamang ang may sariling karapatang pumirma sa iba't ibang mga utos.

Samakatuwid, sa kaganapan ng kanyang pagpapaalis, kakailanganin niyang pumirma ng isang utos sa kanyang sarili - gaano man ito katanga.

Kahit na ang isang bagong direktor ay kinuha upang palitan ang nakaraang direktor at ipagpalagay ang kanyang mga tungkulin hanggang sa ang lumang empleyado ay tinanggal, wala siyang karapatang pumirma sa utos.

Paano mag-compose

Ang isang utos para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ay medyo simple upang gumuhit ng isang espesyal na form para dito.

Ang dokumentong ito ay pamantayan; Ito rin ay medyo madali upang mahanap sa mga espesyal na mapagkukunan.

Kung sa ilang kadahilanan ang isang empleyado ng tauhan ay walang sapat na karanasan upang bumalangkas ng ganoong order, dapat mong tiyak na pamilyar ang iyong sarili sa isang tamang iginuhit na sample. Papayagan ka nitong maiwasan ang paggawa ng mga pinakakaraniwang pagkakamali.

Ang dokumento ng uri na pinag-uusapan ay dapat na naglalaman ng mga sumusunod na seksyon:

ang opisyal na pagtatalaga ng organisasyon na pinamamahalaan ng direktor;
numero ng order, pati na rin ang petsa kung kailan ginawa ang dokumento;
buong pangalan ng order;
Ang mga sumusunod na petsa ay ipinahiwatig sa tuktok ng dokumento:
- pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho;
- tanggalan;
detalyadong impormasyon ng na-dismiss na tao - buong pangalan, posisyon na hawak, numero ng tauhan;
ang batayan para sa pamamaraan para sa pagtatapos ng kasunduan sa pagtatrabaho - na may ipinag-uutos na sanggunian sa kasalukuyang batas;
pagtatalaga ng dokumento na siyang batayan para sa pagpapatupad ng pamamaraan ng pagpapaalis;
pirma ng pinuno ng organisasyon, petsa;
pirma ng taong pinaalis, petsa.

Dapat alalahanin na ang isang pagkakasunud-sunod ng uri na pinag-uusapan, na inisyu na may kaugnayan sa pamamaraan para sa pagpapaalis sa direktor ng isang negosyo, ay iginuhit alinsunod sa mga pamamaraan na itinatag sa kasalukuyang batas.

Samakatuwid, dapat mong malaman na ang petsa ng paghahanda ay hindi kailangang direktang tumugma sa petsa ng pagpapaalis. Kaya naman ang order na ito ay maaaring ilabas nang maaga.

Kasabay nito, dapat tandaan na ang pagguhit ng isang pagkakasunud-sunod ng ganitong uri ay hindi pinapayagan nang retroactive.

Ito ay isang seryosong paglabag, kaya naman kung matuklasan ang katotohanang ito labor inspectorate ang isang medyo seryosong multa ay maaaring ipataw sa employer.

Kung, para sa gayong mga kadahilanan, ang direktor ay pinagkaitan ng mga karapatang ehekutibo upang kumuha at magtanggal ng mga empleyado, kung gayon ang isa sa mga miyembro ng lupon ng mga direktor ay maaaring maging isang lagda ng dokumentong ito.

Upang maipatupad ang pamamaraang ito, kakailanganing magtipon ng isang korum ng mga tagapagtatag. Pagkatapos nito, sa pamamagitan ng halalan, isa sa mga tao ang itatalaga bilang responsable at bibigyan ng awtorisasyon na lagdaan ang kaukulang utos.

Paano magsulat ng isang utos na tanggalin ang direktor ng isang LLC sa kanyang sariling kahilingan

Ang pagpapatupad ng pamamaraan ng pagpapaalis mismo ay nakasalalay sa malaking dami iba't ibang mga kadahilanan. Ngunit ito ay ang anyo ng pagmamay-ari na gumaganap ng pinakamalaking papel.

Upang maisakatuparan ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa direktor ng isang LLC, kinakailangan na mag-ipon ng isang lupon ng mga tagapagtatag (supervisory board).

Upang gawin ito, dapat mong pagsusulat abisuhan ang lahat ng tagapagtatag 30 araw bago ang petsa ng nauugnay na pagpupulong. Ang pamamaraan para sa pagpupulong ng mga tagapagtatag, pati na rin ang iba't ibang mahahalagang salik, ay makikita sa LLC Law.

Kung ang pagpupulong ng lupon ng mga direktor ay kinikilala bilang naganap at ang isang kaukulang desisyon ay ginawa tungkol sa pagpapaalis sa direktor, isang protocol ay kailangang gumuhit.

Dapat itong maglaman ng impormasyon, na, pagkatapos, ay kinakailangang direktang ipapakita sa mismong utos ng pagpapaalis.

Ang puntong ito ay tinalakay sa mas maraming detalye hangga't maaari sa batas ng LLC. Gayundin, ang mga kinakailangan para sa isang protocol ng uri na pinag-uusapan ay matatagpuan nang direkta sa iba pang mga NAP.

Sa kasong ito, ang protocol ay kinakailangang naglalaman ng mga sumusunod na puntos:

petsa at lugar;
listahan ng mga taong dumalo sa pulong;
agenda;
ang kinalabasan ng pagsasaalang-alang sa isyu tungkol sa dismissal.

Kasunod nito, ang mga minutong iginuhit sa pulong na ito ay magsisilbing batayan para sa pagbuo ng isang utos para sa pagpapaalis.

Gayundin, ang naturang batayan ay maaaring isang personal na pahayag mula mismo sa direktor - kung mayroong boluntaryong pagbibitiw sa kanyang posisyon.

Ang format ng mismong kautusang ito ay dapat iguhit ayon sa form No. T-8 na inaprubahan ng batas. Ang lahat ng mga patakaran para sa pagguhit ng dokumentong ito ay dapat sundin.

Grounds

Ang mga batayan para sa pagpapaalis sa isang direktor ay maaaring ibang-iba (bilang karagdagan sa isang pahayag ng sariling malayang kalooban). Bukod dito, kinakailangang tandaan na ang direktor ay isang empleyado din ng negosyo, ngunit sa parehong oras siya Ugnayan sa paggawa kasama ang lupon ng mga direktor at tagapagtatag ay may sariling mga detalye.

Kaya, kapag nagbitiw sa kanyang sariling kahilingan, obligado siyang ipaalam sa employer ang pagkumpleto ng pamamaraang ito nang hindi lalampas sa 1 buwan nang maaga. Ang sandaling ito ay kasalukuyang kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang kumpletong listahan ng mga dahilan sa batayan kung saan ang direktor ng isang negosyo ay maaaring i-dismiss ay ipinahiwatig sa Labor Code ng Russian Federation.

Kabilang dito ang mga sumusunod:

pagtanggal sa posisyon dahil sa pagkabangkarote;
dahil sa desisyon ng isang awtorisadong tao na tanggalin ang gumaganap na direktor;
batay sa anumang iba pang mga kadahilanan.

Maaaring may iba pang dahilan para sa pagpapaalis. Ang mga ito ay nalalapat lamang sa mga senior manager.

Kasama sa listahan ng mga dahilan ang sumusunod:

paggawa ng anumang walang batayan na desisyon na nagresulta sa malubhang pagkalugi;
matinding paglabag sa enterprise charter, disiplina sa paggawa;
pagbabago ng may-ari ng negosyo.

Sa Russian Federation mayroon ding iba't ibang uri ng hiwalay na mga artikulo at probisyon na mga batayan para sa pagtatapos ng isang kasunduan sa trabaho sa isang direktor.

Ngayon, medyo simple na gumuhit ng isang utos para sa pagpapaalis ng isang direktor para dito kakailanganin mo lamang na pag-aralan ang mga nauugnay na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang iba pang mga lehislatibo at regulasyong kilos. Dahil ang paggawa ng anumang pagkakamali ay hindi katanggap-tanggap.

Video: Paano maayos na magbitiw sa iyong sariling malayang kalooban

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ang sinumang empleyado ng organisasyon ay maaaring magbitiw sa kalooban. Ang pinuno ay walang pagbubukod.

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Paano gawing pormal ang boluntaryong pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ng isang LLC sa 2020? Ang CEO ay pinagkalooban ng walang limitasyong kapangyarihan sa loob ng kanyang organisasyon.

Alinsunod dito, ang kanyang responsibilidad ay medyo malaki. Dahil sa mga salik na ito, ang proseso ng pagtanggal sa isang manager ay nagiging mas kumplikado, kahit na gawin ito sa kalooban.

Ano ang tamang paraan para tanggalin ang CEO sa sarili mong kahilingan sa 2020?

Mga pangunahing sandali

Ayon kay Kodigo sa Paggawa Ang bawat empleyado ay may karapatang magbitiw sa kanyang kalooban. Upang gawin ito, sapat na upang ipahayag ang gayong kahilingan sa pagsulat at, pagkatapos ng wastong pagpapatupad, matakpan ang iyong aktibidad sa trabaho.

Ngunit ang ilang mga posisyon ay nangangailangan ng isang espesyal na pamamaraan ng pagpapaalis. Ito ay dahil sa malaking volume.

Ang isang halimbawa ng ganitong sitwasyon ay ang boluntaryong pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ng isang LLC.

Kapag ang isang LLC manager ay nagnanais na itigil ang mga operasyon nang kusang-loob, ang maingat na pagsunod sa pagtatalaga ng awtoridad ay kinakailangan.

Ang pinakamaliit na ligal na kamalian ay humahantong sa isang paglabag sa kasalukuyang batas.

Para sa sinumang empleyado ng organisasyon, ang proseso ng pagpapaalis sa kalooban ay binubuo ng pagsusumite ng aplikasyon dalawang linggo bago ang huling petsa ng pagbabayad.

Ang abiso mula sa pangkalahatang direktor ay dapat sumunod nang hindi lalampas sa isang buwan nang maaga. Ang dahilan ay ang manager ang may pananagutan sa lahat mga proseso ng produksyon at paghahanda ng mga wastong ulat.

Ang pangkalahatang direktor ay ang tanging executive body ng LLC. Siya ang may pananagutan para sa legalidad ng lahat ng mga aksyon na isinagawa ng kumpanya.

Samakatuwid, ang pagpapaalis ay mangangailangan ng mahabang panahon dokumentasyon. Bilang karagdagan, kakailanganin ng maraming oras upang maghanap ang tamang tao upang palitan ang isang manager.

Mahalaga rin ang advance notice of dismissal para sa direktor mismo.

Sa ganitong paraan, nakikilala niya ang pagitan ng mga panahon kung kailan siya nagsagawa ng mga aktibidad sa pamumuno at ang panahon ng pag-alis mula sa paggawa ng mga desisyon sa pamamahala.

Ang mga karapatan at obligasyon ng direktor ng LLC ay tinutukoy ng pangkalahatang pagpupulong ng lahat ng mga kalahok. Tanging ito ang may karapatang magtalaga ng pinuno at wakasan ang kanyang mga kapangyarihan.

Bago ang pagpapaalis, dapat ipaalam ng pangkalahatang direktor ang mga tagapagtatag ng kumpanya. Para sa layuning ito, may karapatan siyang magpatawag ng pangkalahatang pagpupulong anumang oras.

Ano ito

Ang pinuno ng isang LLC o CJSC ay ang nag-iisang executive body na namamahala sa lahat ng kasalukuyang aktibidad ng organisasyon.

Gayunpaman, ang isang ordinaryong empleyado ay maaaring umalis sa kanyang trabaho nang eksaktong makalipas ang dalawang linggo, anuman ang kagustuhan ng employer.

Sa ilang mga kaso, posible ang pag-aayos nang walang pag-eehersisyo. Sa kaso ng isang direktor, hindi siya maaaring magbitiw sa kanyang posisyon hangga't hindi niya ganap na isinusuko ang kanyang mga kapangyarihan at inilipat ang mga gawain.

Ang paglipat ng mga gawain ay kinakailangan upang maiba ang antas ng responsibilidad sa paglipas ng panahon sa pagitan ng dalawang tagapamahala, ang pagbibitiw at ang bagong hinirang.

Ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ay kumplikado din sa katotohanan na ang direktor ay ang kinatawan ng LLC na nakarehistro sa Unified State Register of Legal Entities.

Ang legal na entity ay obligadong ipaalam mga awtoridad sa buwis tungkol sa lahat ng pagbabago tungkol sa nag-iisang tagapagpatupad. Bukod dito, ang aplikasyon na isinumite para sa layuning ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa bagong direktor.

Sa sandaling magbitiw ang pangkalahatang direktor, nawalan siya ng karapatang magsumite ng aplikasyon sa tanggapan ng buwis.

Iyon ay, ang isang nagbitiw na direktor ay hindi maaaring nakapag-iisa na magsumite ng mga dokumento upang baguhin ang data ng pagpaparehistro sa pagwawakas ng mga kapangyarihan.

Ang mga pagbabago sa impormasyon sa Unified State Register of Legal Entities ay nagaganap lamang pagkatapos na maitalaga ang isang bagong tao sa post ng manager. Isusumite nito ang kinakailangang aplikasyon sa sarili nitong ngalan.

Ang isang mahalagang punto ay ang paglipat ng mga kaso. Dapat ibigay ng magreretiro na pangkalahatang direktor ang lahat ng usapin sa bagong tagapamahala.

Sa kawalan ng ganitong kaso, maaaring tanggapin ito ng isa sa mga tagapagtatag. Ngunit ang buong proseso ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng naaangkop na mga aksyon.

Ano kaya ang mga dahilan

Mayroong ilang mga dahilan kung bakit maaaring ma-dismiss ang isang CEO sa sarili niyang kahilingan. Ang OJSC o LLC ay hindi mahalaga, ang listahan ng mga batayan ay pareho.

Ang ilan ay tumutugma sa pagpapaalis ng mga regular na empleyado, ang iba ay nauugnay sa mga espesyal na pamantayan patungkol sa manager.

Ang mga dahilan para sa pagtanggal sa isang CEO ay maaaring kabilang ang:

sariling kagustuhan;
pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho;
kasunduan ng mga partido;
inisyatiba ng mga tagapagtatag sa mga batayan na itinakda sa Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa;
karagdagang mga batayan na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;
inisyatiba ng mga kalahok ng kumpanya nang walang tinukoy na dahilan;
pagbabago ng pagmamay-ari ng ari-arian ng kumpanya;
pag-alis mula sa opisina ng pinuno ng isang bangkarota na kumpanya;
pagpapaalis ng isang manager dahil sa pagpuksa ng organisasyon.

Mga aspetong legal

Ang pagpapaalis sa isang manager sa sarili niyang kahilingan ay kinokontrol.

Ang pamamaraan para sa pagtanggal sa pangkalahatang direktor ng isang LLC sa kanyang sariling kahilingan

Para sa lahat ng empleyado, kabilang ang manager, ang employer ay ang LLC. Ito ay kumikilos sa pamamagitan ng mga namumunong katawan nito.

At sa pagpapaalis, ang pangkalahatang direktor ay obligadong ipaalam sa pinakamataas na katawan ng pamamahala ng organisasyon:

pangkalahatang pagpupulong ng mga tagapagtatag;
ang tanging kalahok.

Sa teorya, ang direktor ay hindi nangangailangan ng pahintulot ng mga kalahok ng kumpanya upang i-dismiss;

Ngunit ang mga miyembro ng lipunan ay dapat magtalaga ng bagong pinuno. Na nangangailangan ng pagpupulong. Bilang karagdagan, kinakailangan na ilipat ang mga gawain ng lipunan.

Ganap na ang lahat ng kalahok ay dapat maabisuhan tatlumpung araw bago ang pulong. Kapag nag-aabiso sa pamamagitan ng koreo, dapat mong isaalang-alang ang oras ng paghahatid ng liham mula sa .

Mga yugto ng pamamaraan

Ang proseso ng pagtanggal sa isang CEO sa kalooban ay binubuo ng mga sumusunod na hakbang:

Abiso ng mga kalahok	Tungkol sa pagdaraos ng isang pulong at paparating na pagpapaalis
Pagtanggap at pag-apruba ng katitikan ng pulong	O ang desisyon ng nag-iisang kalahok na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa direktor. Sa kasong ito, dapat ipahiwatig ang dahilan ng pagpapaalis.
Pag-isyu ng utos upang wakasan ang kontrata	At ang pagpaparehistro nito sa journal ng naturang mga dokumento
Paglilipat ng mga gawain ng tagapamahala	At ang pag-aari ng organisasyon ayon sa batas
Pagbabayad ng lahat ng dapat bayaran	Batay sa pormal
Paggawa ng entry tungkol sa pagpapaalis sa personal card ng direktor ()	B familiarization dito sa direktor laban sa lagda
Paggawa ng notice of dismissal	Sa work book at iniabot sa dating manager
Paunawa sa bangko	Sa pagwawakas ng mga kapangyarihan ng Pangkalahatang Direktor
Abiso sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng paghirang ng isang bagong direktor	Serbisyong Buwis ng Pederal sa mga pagbabago sa impormasyon ng pagpaparehistro kasama ang pagsusumite

Ang mga kapangyarihan ng direktor ay magwawakas mula sa sandaling inilabas ang utos, ang pagpasok ay ginawa sa libro ng trabaho at ang mga kaso ay inilipat sa kanila.

Pagdodokumento

Ang proseso ng pagtanggal sa isang manager ay nagsisimula sa kanyang pagsusumite ng kaukulang aplikasyon. Susunod, ang isang paunawa ng pangkalahatang pulong ay iginuhit at ipinadala sa lahat ng mga kalahok.

Anuman ang dahilan ng pagpapaalis ng isang direktor, kinakailangan na gumuhit ng mga minuto ng pangkalahatang pulong o ang desisyon ng nag-iisang tagapagtatag.

Batay sa ginawang desisyon, inilabas ang isang utos na tanggalin ang pangkalahatang direktor. Susunod, ang isang wastong entry tungkol sa pagpapaalis ay ginawa sa work book ng manager, na nagpapahiwatig ng isang link sa protocol o desisyon.

Ang direktor, ayon sa batas, ay naglilipat ng mga gawain at ari-arian sa bagong hinirang na tagapamahala o isa sa mga kalahok ng kumpanya. Mula sa sandaling ito, ang pangkalahatang direktor ay itinuturing na tinanggal.

Bumubuo kami ng isang order

Ang isang utos para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ay ginawa gamit.

Ito ay karaniwang ginagamit upang tanggalin ang sinumang empleyado ng isang organisasyon. Ayon sa Artikulo 84.1, ang direktor mismo ang nag-isyu ng utos, ini-endorso ito mismo at pumirma para sa pamilyar.

Kung hindi nag-apply ang kumpanya pinag-isang mga anyo, pagkatapos ay mabubuo ang order ayon sa sarili nitong naaprubahang template na nakakatugon sa mga kinakailangan.

Ang utos ay nagsasaad:

pamagat ng dokumento at petsa ng paghahanda;
Pangalan ng organisasyon;
uri ng dokumento;
paglalarawan ng katotohanan, lalo na ang desisyon ng tauhan;
pangalan ng posisyon ng responsableng tao, ang kanyang pirma na may isang transcript.

Paano magsulat ng isang aplikasyon

Ang aplikasyon ng pangkalahatang direktor para sa pagbibitiw sa kanyang sariling kahilingan ay iginuhit sa libreng form. Walang pinag-isang opsyon para dito.

Kapag nagsusulat, ginagamit ang karaniwang mga salita - "Hinihiling ko sa iyo na magbitiw sa iyong sariling kahilingan." Ang tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang magpahiwatig ng mga tiyak na dahilan.

Walang karapatan ang employer na humingi ng anumang paliwanag. Kung kinakailangan na bawasan ang oras at umalis nang hindi nagtatrabaho, isulat ang petsa kung saan nais ang pagpapaalis.

Video: kung paano magtanggal ng direktor

Ang petsa at lagda ay inilalagay sa ilalim ng teksto. Ang aplikasyon ay isinumite sa pangkalahatang pulong o maaaring ilakip sa isang paunawa sa mga kalahok ng kumpanya.

Pagre-record sa paggawa

Ang isang entry sa libro ng trabaho ng pangkalahatang direktor ay ginawa alinsunod sa karaniwang tinatanggap na mga patakaran.

Iyon ay, ang petsa ay ipinahiwatig, isang direktang nakasulat na pahayag ng katotohanan ng pagpapaalis, ang batayan at isang link sa sumusuportang dokumento.

Ang mga detalye ay ipinahiwatig bilang batayan na dokumento karaniwang protocol mga pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya o mga desisyon ng nag-iisang tagapagtatag. Ang rekord ay pinatunayan ng selyo ng organisasyon.

Sa kaso ng hindi pagkilos ng mga kalahok sa LLC, ang direktor ay maaaring nakapag-iisa na gawing pormal ang pamamaraan para sa kanyang pagpapaalis.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran?

Ang batas ay nagtatakda ng dalawang kaso kapag ang isang direktor ay nakatanggap ng kabayaran sa pagkatanggal. Ito ay isang pagbabago sa pagmamay-ari ng ari-arian o ang pagpapaalis sa isang manager ng mga founder nang walang paliwanag.

Ang halaga ng kabayaran sa kasong ito ay hindi bababa sa tatlong buwanang suweldo.

Ang utos na tanggalin ang pangkalahatang direktor ay isang dokumento na mayroon legal na puwersa , pagkatapos ng pagpasok sa puwersa kung saan ang empleyado ay pinagkaitan ng kanyang dating katayuan sa paggawa.

Ang mga nagpasimula ng pagpapaalis ay maaaring:

Sino ang pumipirma?

Sa kabila ng lahat ng kalokohan, Ang direktor mismo ang pumirma sa utos para sa kanyang pagpapaalis. Ang katotohanang ito ay kinumpirma ng batas ng Russian Federation, lalo na sa pamamagitan ng isang liham mula sa Rostrud. Nakasaad dito na ang direktor lamang mismo ang may karapatang pumirma ng anumang uri ng mga utos.

Kailan ito nai-publish?

Ang nagpasimula ay ang may-ari ng negosyo o mga shareholder. Sa kasong ito, magiging mas mahirap na kanselahin ang pagkilos, ngunit posible pa rin ito. Mayroong dalawang malamang na landas sa pag-unlad:

Inamin ng may-ari o mga shareholder ng organisasyon ang pagkakamali ng kanilang desisyon at kinansela ang pagbawas.
Kung hindi ito mangyayari, dating direktor maaaring pumunta sa korte para sa karagdagang paglilitis. Ang empleyado ay kailangang magbigay ng katibayan na nagpapatunay sa kanyang kakayahan at ang kawalan ng mga pagkakamali sa kanyang bahagi.

Saan at gaano katagal ito nakaimbak?

Ang dokumento ay itinatago ng mga empleyado serbisyo ng tauhan, na bumubuo sa lahat ng mga papasok na dokumento.

Karaniwan, ang mga dokumento sa pagpapaalis ng empleyado ay sistematiko sa dalawang paraan:

sa isang nakabahaging folder na nag-iimbak ng mga personal na file ng lahat ng empleyado ng enterprise;
hiwalay sa isang folder na nilayon para sa pag-iimbak ng mga dokumento sa mga pagbawas.

Ang panahon ng imbakan para sa mga naturang dokumento ay 5 taon. Pagkatapos ng panahong ito, ang mga papel ay itatapon.

Kaya, ang utos na tanggalin ang pangkalahatang direktor sa opisina ay may sariling mga pamantayan at pamantayan na dapat isaalang-alang kapag inilabas.