Pagkalkula sa pagpapaalis sa sariling halimbawa ng kahilingan. Ang pamamaraan at mga halimbawa ng pakikipag-ayos sa isang empleyado sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban. Ano ang kasama sa pagbabayad sa isang empleyado sa pagtanggal? Ito
Mga huling pagbabago: Enero 2020
Paano magbayad ng isang empleyado sa pagtanggal
Ang administrasyon ay dapat magbayad sa pagpapaalis sa pamamagitan ng pagbabayad:
- suweldo;
- kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
- bayad sa severance.
Bigyan ang nagbitiw na empleyado ng work book at ang hiniling na mga kopya ng mga dokumento.
Paano makalkula ang suweldo
Salary = Omes./Drab.*Doble.
- ZP – suweldo;
- Omes. – buwanang suweldo ng manggagawa;
- Drab. - bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan;
- Dalawa – bilang ng mga araw na umalis ang empleyado.
Kinakailangang isaalang-alang ang ibinigay na mga bonus, mga rehiyonal na koepisyent.
Sinelnikov A.T. nagbitiw noong Setyembre 17, 2018. Ang kanyang suweldo ay 52,300 rubles. Noong Setyembre mayroong 20 araw ng trabaho, nagtrabaho siya ng 11 araw. Kinakalkula namin ang mga sahod para sa Setyembre: 52300:20*11 = 28765.
Para kanino itinatag ang severance pay?
Kapag natapos ang kontrata (lakas), na-liquidate ang organisasyon, binabayaran ng employer ang empleyadong tinanggal sa isang average na buwanang suweldo, at ang parehong halaga para sa tagal ng trabaho, hanggang dalawang buwan. Ayon sa desisyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, ang pera ay binabayaran para sa ikatlong buwan kung ang na-dismiss na tao ay nakarehistro para sa kawalan ng trabaho sa loob ng dalawang linggo at hindi nakahanap ng trabaho. Ang mga probisyon ay pinamamahalaan ng Art. 178 Labor Code ng Russian Federation.
Ang taong tinanggal sa trabaho ay binabayaran din ng isang average na buwanang suweldo kung siya ay tinanggal bago ang dalawang buwang abiso na panahon ng pagtatapos ng kontrata (Bahagi 3 ng Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang average na suweldo para sa dalawang linggo ay binabayaran (Bahagi 3 ng Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation):
- na tumangging lumipat sa trabaho na kinakailangan para sa mga kadahilanang pangkalusugan;
- conscript sa ranggo ng RA;
- na-dismiss dahil sa muling pagbabalik ng dating inokupahan na posisyon;
- na tumanggi na ilipat kasama ng organisasyon sa ibang lokasyon;
- kinikilala bilang hindi makapagtrabaho;
- na tumangging magtrabaho dahil sa pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata.
Ang pagbabayad ay maaaring ibigay sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang laki nito ay naayos sa isang kasunduan na iginuhit sa duplicate.
Ang iba pang mga pagbabayad ay maaaring itatag ng mga regulasyon ng pamamahala at mga kolektibong kasunduan.
Ano ang hindi kasama kapag tinutukoy ang mga average na kita
Ang mga agwat at pagbabayad para sa (Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation) ay hindi kasama:
- bayad na bakasyon;
- pahinga;
- kawalan dahil sa sakit;
- mga paglalakbay sa negosyo;
- kawalan dahil sa pagbubuntis at panganganak;
- pangangalaga ng bata hanggang 1.5, 3 taong gulang;
- pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya o isang may kapansanan na bata.
Hindi kasama materyal na tulong, reimbursement para sa paglalakbay, komunikasyon, pagkain.
Average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo
Para sa pagkalkula, kinukuha ang labindalawang buwang pagitan bago ang buwan ng pagwawakas relasyon sa paggawa. Kung wala pang isang taon ang lumipas mula sa petsa ng pagpasok hanggang sa pagpapaalis, ang kinakalkula na panahon ay kinuha mula sa petsa ng pagpasok.
Zpos. = D12/Add.,
- Zpos. – karaniwang araw-araw na sahod;
- D12 – labindalawang buwang kita;
- Sinabi ni Dr. – ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa panahong ito.
Para sa panahon ng pagsingil mula Setyembre 2017 hanggang Agosto 2018, ang Sinelnikov ay naipon ng 641,304 rubles, kabilang ang 15,251 sick leave para sa panahon mula Marso 13 hanggang Marso 21. Ang empleyado ay may limang araw na linggo na may dalawang araw na pahinga.
Ang mga singil para sa paggawa ay magiging: 641304 – 15251 = 626053.
Mayroong 247 araw ng trabaho sa panahon. Binabawas namin ang 9 na araw ng pagkakasakit. Bilang ng mga araw ng pagpapalabas: 247 – 9 = 238.
Ang average na araw-araw na sahod ay magiging: 626053:238 = 2630.47.
Pagkalkula ng severance pay
VP = Idagdag. * Zpos.,
- VP – bayad sa severance;
- Idagdag. – mga araw ng trabaho na kailangang bayaran, ang bilang ng mga araw ng panahon ay tinutukoy ayon sa iskedyul ng negosyo.
Ayon kay Art. 14 ng Labor Code ng Russian Federation, ang panahon ay nagsisimula sa araw pagkatapos ng petsa ng pag-alis sa organisasyon. Tingnan natin ang isang halimbawa.
Si Sinelnikov ay huminto dahil sa pagbawas ng mga tauhan noong Setyembre 17, 2018, siya ay may karapatan sa mga benepisyo para sa panahon mula Setyembre 18, 2018 hanggang Oktubre 17, 2018. Sa pagitan ayon sa kalendaryo ng produksyon 22 araw ng trabaho. Kinakalkula namin ang halaga: 22*2630.47 = 57870.34.
Kung ang halaga ay binayaran sa loob ng dalawang linggo, tumagal ng 14 na araw kasunod ng petsa ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho.
Kailan binabayaran ang kabayaran para sa hindi nagastos na bakasyon?
Ang reimbursement ay dapat bayaran para sa lahat ng hindi na-claim na araw (Bahagi 1 ng Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa isang taong nagtrabaho, ang isang manggagawa ay may karapatan sa 28 bayad na araw ng kalendaryo ng pahinga, para sa isang buong buwan 28:12 = 2.33.
Kung ang ibang tagal ng pahinga ay itinatag, kailangan mong hatiin ito ng 12. Ang resultang bahagi ay maaaring tumaas sa isang buong bilang (liham mula sa Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 7, 2005).
Kung, pagkatapos mabilang ang bilang ng mga taon, buwan at araw ng hindi nagamit na pahinga, wala pang 15 araw ang natitira, itatapon ang mga ito. Ang isang dami na katumbas ng o higit sa 15 ay binibilang bilang isang buong buwan.
Ang taon ng pagtatrabaho ng isang empleyado ay nagsisimula sa petsa ng pagsali sa organisasyon.
Ang mga sumusunod ay hindi kasama sa oras ng paggawa (Bahagi 2 ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation):
- kawalan nang wala mabuting rason;
- pagtanggi ng pag-access sa trabaho dahil sa kasalanan ng empleyado;
- pangangalaga ng bata hanggang 1.5, 3 taong gulang;
- walang bayad na pagliban na may pahintulot sa pamamahala na higit sa dalawang linggo bawat taon.
Inililipat ng mga agwat na ito ang katapusan ng taon ayon sa naaangkop na bilang ng mga araw.
Average na pang-araw-araw na kita upang kalkulahin ang kabayaran
Zcomp. = Simula:12:29.3,
- Zcomp. – karaniwang araw-araw na sahod;
- Simula - mga accrual para sa taon.
- Kung ang deadline ay bahagyang natupad:
Zcomp. = Magmakaawa.:(29.3*Mfull. + 29.3:Dcalend.*Dual.),
- Mfull. - bilang ng buong buwan;
- Dcalend. – ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwan na bahagyang nagtrabaho;
- Dalawa – ang bilang ng mga araw ng exit period sa isang buwan ay nagtrabaho nang bahagya, kabilang ang mga weekend at holidays sa loob ng panahong ito.
Panahon ng pagsingil: mula Setyembre 2017 hanggang Agosto 2018. Si Sinelnikov ay nagtrabaho nang buong 11 buwan. Noong Marso, ang oras ng trabaho ay (mula 13 hanggang 21 ako ay may sakit): 31 – 9 = 22 araw.
Mga accrual para sa paggawa: 626,053 rubles.
Ang average na mga kita ay magiging: 626053: (29.3*11 + 29.3:31*22) = 1824.73.
Pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon
Comp. = Zcomp.*Dcomp.,
- Comp. - kabayaran;
- Dcomp. – bayad na mga araw ng bakasyon.
Mula 12/10/2015 hanggang 12/09/2017 – 2 taon;
mula 12/10/2017 hanggang 09/09/2018 – 9 na buwan;
mula 09/10/2018 hanggang 09/17/2018 – 8 araw, itinatapon namin ang mga ito: mas mababa ito sa 15.
Ang bilang ng mga araw na walang pasok na katumbas ng 14 o mas kaunti bawat taon ay hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho (mayroon kaming 5).
Nakamit ni Sinelnikov:
2*28 + 9*2.33 = 76.97 araw ng bakasyon, ni-round sa 77.
56 araw na ginugol.
Hindi nagamit na mga araw na natitira:
77 – 56 = 21.
Kinakalkula namin ang kabayaran (kinukuha namin ang dating natanggap na average na pang-araw-araw na kita):
21*1824,73 = 38319,33.
Gumawa tayo ng buong kalkulasyon: buod ng suweldo, severance pay at kompensasyon:
28765 + 57870,34 + 38319,33 = 124954,67.
Kailan sila binabayaran?
Ang administrasyon ay dapat gumawa ng isang pangwakas na kasunduan sa manggagawa sa pagpapaalis, na binabayaran sa kanya ang lahat ng halagang dapat bayaran sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (Bahagi 1 ng Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation).
Libreng tanong sa isang abogado
Kailangan mo ng payo? Magtanong nang direkta sa site. Lahat ng konsultasyon ay libre / Ang kalidad at pagkakumpleto ng tugon ng abogado ay nakasalalay sa kung gaano mo ganap at malinaw na inilalarawan ang iyong problema:
Kapag tinanggal ang isang empleyado, kinakailangang bayaran siya ng sahod para sa lahat ng oras na nagtrabaho hanggang sa at kasama ang araw ng pagpapaalis, pati na rin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Sa ilang mga kaso, binabayaran din ang severance pay.
Severance pay
Ang severance pay ay binabayaran alinsunod sa Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation:
Sa halaga ng dalawang linggong karaniwang kita, ang mga benepisyo ay binabayaran sa mga empleyado sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa:
- Kakulangan ng empleyado para sa posisyong hawak dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan;
- Ang pagtanggi ng isang empleyado na lumipat sa ibang trabaho kinakailangan para sa kanya alinsunod sa medikal na ulat;
- Pagtawag sa empleyado sa Serbisyong militar o alternatibong serbisyo sibil;
- Pagpapanumbalik ng empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito;
- Ang pagtanggi na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho;
- Ang pagtanggi ng empleyado na lumipat dahil sa paglipat ng employer sa ibang lokasyon.
Sa halaga ng average na buwanang kita, ang mga benepisyo ay binabayaran sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa:
- Pagpuksa ng organisasyon;
- Pagbabawas ng bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon.
Gayundin, sa lahat ng mga kasong ito, pinapanatili ng empleyado ang average buwanang suweldo para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (kabilang ang severance pay). Sa mga pambihirang kaso, ang average na buwanang suweldo ay pinanatili ng na-dismiss na empleyado para sa ikatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis sa pamamagitan ng pagpapasya ng katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho, sa kondisyon na sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis ang empleyado ay nag-apply sa katawan na ito at hindi nagtatrabaho sa ito.
Ang halaga ng severance pay ay kinakalkula din batay sa average na kita para sa 12 buwan bago ang pagpapaalis, alinsunod sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 922 ng Disyembre 24, 2007. Ang pagkakaiba sa kalkulasyon mula sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay na ang mga average na kita ay kinakalkula batay sa mga araw na aktwal na nagtrabaho.
Subukang magtrabaho sa Kontur.Accounting - isang maginhawang online na serbisyo para sa pagpapanatili ng accounting at pagpapadala ng mga ulat sa pamamagitan ng Internet.
Paano matukoy ang huling halaga ng pagbabayad kapag nag-dismiss ng isang empleyado (gamit ang isang halimbawa)
Ang isang empleyado ng organisasyon na si Ivanov ay nagsulat ng isang liham ng pagbibitiw dahil sa sa kalooban mula Hulyo 18, 2011. Sa huling araw ng trabaho ng nagbitiw na empleyado, i.e. Noong Hulyo 18, dapat ibigay ng organisasyon kay Ivanov ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya sa pagpapaalis.
Pagkalkula tinukoy na mga pagbabayaday ginawa ayon sa form No. T-61 “Note-calculation sa pagtatapos (pagwawakas) ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (sa pagpapalaya)".
Sa organisasyon ang mga sahod ay binabayaran ng 2 beses sa isang buwan sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:
Ika-20 ng kasalukuyang buwan - para sa unang kalahati ng parehong buwan (advance);
Ika-5 araw ng susunod na buwan – para sa ika-2 kalahati ng nakaraang buwan.
Nagbitiw si Ivanov noong Hulyo 18ako. Samakatuwid, sa pagpapaalis, dapat siyang bayaran ng sahod para sa panahonmula Hulyo 1 hanggang Hulyo 18 inclusive ako.
Gumawa tayo ng p pagkalkula sahod Ivanova Hulyo hanggang sa araw ng pagpapaalis (tingnan ang talahanayan 1). Kinakalkula sum mu kita sa halaga ng suweldo, pati na rinkoepisyent ng rehiyonat ang panrehiyong porsyentong markup ay sumasalaminsa Tala sa Pagkalkula sa seksyong "Pagkalkula ng Pagbabayad".sa hanay 10 at 11 (tingnan ang talahanayan 4).
Bilang karagdagan sa suweldo ni Ivanovdapat bayaran ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Tagaltaunang bakasyon ay 36araw ng kalendaryo. Swede impormasyon tungkol sa mga ginamit ni IvanovAng mga bakasyon ay nakapaloob sa kanyang personal na accountbibig (form No. T-2). Ang isang katas mula sa card na ito ay ipinapakita sa Talahanayan 2.
Sa araw ng pagpapaalis ni Ivanov hindi ginagamit al bakasyon para sa panahon mula 04/12/2011 hanggang 18.07 .2011, ibig sabihin, para sa 3 buong buwan ng kalendaryo.
Kalkulahin natin ang bilang ng mga hindi nagamit mga araw ng kalendaryo ng bakasyon , para kay Ivanovdapat bayaran ang kabayaran:36 na araw : 12 buwan x 3 buwan = 9 araw
Ang average na pang-araw-araw na kita para sa bayad sa bakasyon at kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula para sa huling 12 buwan sa kalendaryo sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng naipon na sahod sa 12 at sa 29.4 (ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo) (Artikulo 139 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).Panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyonAng Ivanov ay ang panahon mula Hulyo 2010 hanggang Hunyo 2011 Ang kabuuang kita ni Ivanov para sa tinukoy na panahon ay umabot sa 134,400 rubles.
Higit pa Si Ivanov ay nagtrabaho nang mahabang panahonganap, at walang mga panahon dito na dapat ibukod mula dito alinsunod sa talata 5 ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod (inaprubahan ng Resolusyon ng Gobernadorng Russian Federation na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 922), samakatuwidaverage na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayadang kabayaran sa bakasyon ay kinakalkula sa sumusunod na paraan: RUB 134,400 : 12 buwan : 29.4 = 380.95 kuskusin.
Alinsunod dito, ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon,na dapat bayaran kay Ivanov, magiging: RUR 380.95 x 9 na araw = 3,428.55 kuskusin.
T Ngayon, ilipat natin ang natanggapang mga resulta sa Note-calculation sa seksyong "Pagkalkula ng vacation pay" at punan ang mga column 1-9(tingnan ang talahanayan 3). Upang punan ang column 4Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng panahon ng pagsingil ay kinakalkula tulad ng sumusunod: 29.4 na araw. x 12 buwan = 352.8 araw.
Ililipat namin ang halaga para sa bakasyon mula column 9 hanggang column 12 at kumpletuhin ang pagpuno sa seksyong "Pagkalkula ng mga pagbabayad"(talahanayan 4):
1) kalkulahin ang kabuuang halaga ng mga naipon na pagbabayad: column 13 = column 10 + column 11 + column 12;
2) magbabawas kami ng buwis sa kita mula sa naipon na halaga mga indibidwal(NDFL): RUB 9,828.55. x 13% = 1,278 kuskusin. Pansin: Ang personal na buwis sa kita ay kinakalkula lamang sa buong rubles. Ipapakita namin ang natanggap na halaga sa column 14;
3) Walang ibang bawas si Ivanov maliban sa personal income tax. Samakatuwid, ililipat namin ang indicator mula sa column 14 hanggang column 16;
4) ang mga sahod sa organisasyon para sa ika-2 kalahati ng buwan ay ibinibigay sa ika-5 ng susunod na buwan. Dahil dito, ang organisasyon ay walang utang kay Ivanov para sa pagbabayad ng sahod, samakatuwid ang isang gitling ay inilalagay sa hanay 17;
5) ang paunang bayad (suweldo para sa ika-1 kalahati ng buwan) ay inisyu ng organisasyon sa ika-20. Dahil dito, si Ivanov, na huminto sa ika-18, ay hindi nakatanggap ng advance, kaya ang isang gitling ay inilagay din sa hanay 18;
6) tukuyin ang halagang babayaran: column 19 = column 13 – column 16.
Talahanayan 1
|
Ang suweldo ayon sa iskedyul ng kawani |
7 000 |
|
|
Bilang ng mga araw ng trabaho sa Hulyo |
||
|
Bilang ng mga araw ng trabaho na nagtrabaho |
||
|
Sahod para sa mga araw na nagtrabaho (pahina 1: pahina 2 x pahina 3) |
4 000 |
|
|
Regional coefficient (pahina 4 x 0.3) |
1 200 |
|
|
Bonus ng porsyento ng rehiyon para sa haba ng serbisyo (pahina 4 x 30%) |
1 200 |
|
|
Kabuuang sahod na naipon (pahina 4 + pahina 5 + pahina 6) |
6 400 |
talahanayan 2
|
Uri ng bakasyon |
Panahon ng trabaho |
Bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon |
petsa |
Base |
||
|
Sa pamamagitan ng |
nagsimula |
graduation |
||||
|
Taunang |
12.04.2009 |
11.04.2010 |
1.10.2009 |
05.11.2009 |
order No. 105 mula 09/16/2009 |
|
|
Taunang |
12.04.2010 |
11.04.2011 |
01.04.2010 |
08.05.2010 |
order No. 94 mula 03/17/2010 |
|
Talahanayan 3
|
Pagkalkula ng bayad sa bakasyon |
|||||
|
Panahon ng pagsingil |
Ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita, kuskusin. |
Dami |
Average na araw-araw (oras-oras) na kita, kuskusin. |
||
|
taon |
buwan |
araw ng kalendaryo ng panahon ng pagsingil |
oras ng panahon ng pagsingil |
||
|
2010 |
Hulyo |
11 200 |
352,8 |
380,95 |
|
|
2010 |
Agosto |
11 200 |
|||
|
2010 |
Setyembre |
11 200 |
|||
|
2010 |
Oktubre |
11 200 |
|||
|
2010 |
nobyembre |
11 200 |
|||
|
2010 |
Disyembre |
11 200 |
|||
|
2011 |
Enero |
11 200 |
Bilang ng mga araw ng bakasyon |
Dami ng bakasyon, kuskusin. |
|
|
2011 |
Pebrero |
11 200 |
ginamit nang maaga |
hindi ginagamit |
|
|
2011 |
Marso |
11 200 |
|||
|
2011 |
Abril |
11 200 |
|||
|
2011 |
May |
11 200 |
3 428,55 |
||
|
2011 |
Hunyo |
11 200 |
|||
|
kabuuan |
134 400 |
||||
Talahanayan 4
|
Pagkalkula ng mga pagbabayad |
|||||||||
|
Naipon, kuskusin. |
Pinipigilan, kuskusin. |
Utang, kuskusin. |
Halaga ng dapat bayaran, kuskusin. |
||||||
|
suweldo |
r.k. |
bakasyon |
Kabuuan |
buwis |
Kabuuan |
sa likod ng organisasyon |
para sa empleyado |
||
|
4 000 |
2 400 |
3 428,55 |
9 828,55 |
1 278 |
1 278 |
8 550,55 |
|||
(i-click para buksan)
Halos lahat ng accountant sa kanya propesyonal na aktibidad Hinarap ang pangangailangan na gumawa ng mga pakikipag-ayos sa pagpapaalis hangga't maaari maikling oras. Madalas lumalabas na mali ang agad na kinakalkula na halaga. Bilang resulta, maaaring ang kumpanya ay magdusa ng pagkalugi o hindi nasisiyahang empleyado gumagawa ng may batayan na mga paghahabol sa hindi nag-iingat na accountant.
Upang maiwasan ang mga ganitong problema, kailangan mong malaman kung paano binabayaran ang mga sahod sa pagpapaalis, maingat na matukoy ang halaga ng mga pagbabayad at gumamit ng checklist para sa self-checking.
Anong mga operasyon ang ginagawa sa panahon ng pagkalkula
Maaaring magbitiw ang mga empleyado para sa iba't ibang dahilan: mula sa iyong sariling pagnanais sa pagbabawas ng mga tauhan. Gayunpaman, ang pagbabayad ng sahod sa pagpapaalis ay isinasagawa anuman ang sa ilalim ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos.
Ang responsibilidad para sa pagkalkula ng mga halaga ay nasa accountant, ngunit maaaring suriin ng bawat empleyado kung ang lahat ay nagawa nang tama. Upang maisagawa ang operasyong ito, kinakailangan na humiling ng payslip sa araw ng pagpapaalis at maingat na pag-aralan ang mga accrual na makikita dito. Pagkatapos mong matanggap ang dokumento sa iyong mga kamay, maaari kang magpatuloy sa isang detalyadong pagsusuri ng mga pagbabayad.
Ang panghuling bayad sa pagpapaalis ay karaniwang kasama ang:
- suweldo para sa huling buwan ng trabaho;
- buwanang bonus (kung ito ay ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho);
- pagbabayad para sa karagdagang oras ng trabaho (overtime, gabi, pista opisyal, atbp.);
- kabayaran para sa hindi nakuhang bakasyon.
Ang ilang mga negosyo ay may kolektibong kasunduan kung saan ang isang nagbitiw na empleyado ay maaaring maging karapat-dapat sa iba't ibang mga kabayaran sa kompensasyon, lalo na kung ang kontrata ay winakasan sa inisyatiba ng administrasyon. Ito ay maaaring isang beses na severance pay sa isang nakapirming halaga o isang porsyento ng suweldo ng empleyado.
Kasunduan sa pagbabayad
Pagkalkula sa pagpapaalis - mga tuntunin sa pagbabayad. Ano ang deadline para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho? Anuman ang mga dahilan para sa pagpapaalis, ang kumpanya ay obligado na ganap na bayaran ang mga obligasyon nito sa empleyado sa kanyang huling araw ng trabaho. Ang nasabing mga kinakailangan ay nakapaloob sa Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kung ang organisasyon ay may salary project, ang halagang dapat bayaran sa na-dismiss ay ililipat sa kanya bank card. Kung ang isang kumpanya ay nagbabayad ng sahod sa cash, ang empleyado ay tumatanggap ng pera mula sa cash register. Dahil dito, ang pagkalkula para sa pagpapaalis ng sinumang empleyado ay ginawa sa loob ng mga limitasyon ng oras na tinukoy ng batas.
Minsan sa huling araw ng trabaho ang isang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho, halimbawa, siya ay nasa bakasyon o may sakit. Sa kasong ito, obligado ang organisasyon na bayaran sa kanya ang huling pagbabayad kapag hinihingi sa huli o susunod na araw ng negosyo. Kung ang na-dismiss na tao ay hindi nagpakita para sa pera, ang mga pondong dapat bayaran sa kanya ay idedeposito.
Ang pagbabayad sa pagpapaalis ng isang empleyado ay ginawa kasabay ng pagpapalabas ng aklat ng trabaho at pamilyar sa utos na wakasan ang kontrata. Dapat itong gawin sa huling araw ng trabaho ng taong na-dismiss.
Pamamaraan sa pagkalkula ng suweldo
Ang mga suweldo ay kinakalkula ayon sa karaniwang pamamaraan, na ang mga sumusunod ay kinakalkula:
- suweldo para sa mga araw na nagtrabaho, kabilang ang araw ng pagpapaalis;
- lahat ng kinakailangang bonus;
- mahabang bayad sa serbisyo;
- lahat ng overtime (trabaho sa gabi at sa gabi, katapusan ng linggo at pista opisyal);
- pagbabayad para sa pagsasama-sama ng mga posisyon);
- iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa ilalim ng isang hiwalay na order (kabayaran para sa paggamit ng mga personal na sasakyan para sa mga layunin ng negosyo, pagbabayad para sa gasolina at mga pampadulas, atbp.);
- ang paglalakbay at sick leave (kung kinakailangan) ay binabayaran.
suweldo neg. = (Suweldo + Buwan ng bonus + Iba pang buwanang bayad) / Bilang ng mga manggagawa. araw kada buwan * Bilang ng trabaho. araw
Kailangan bang magtago ng timesheet?
Ang mga espesyalista mula sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo ay kadalasang binabalewala ang iniaatas ng Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation, na nag-oobliga sa mga tagapag-empleyo na panatilihin ang mga talaan ng oras na aktwal na nagtrabaho ng mga kawani. Ito ay kadalasang ginagawa ng mga accountant na ang mga responsibilidad ay kinabibilangan ng pagpapanatili mga talaan ng tauhan, dahil itinuturing nilang opsyonal ang paghahanda ng mga timesheet. Samantala, sa kawalan ng dokumentong ito, imposibleng patunayan kung ilang araw nagtrabaho ang empleyado.
find_in_page Mga artikulo sa paksa
(i-click para buksan)
Sa kasong ito, ang mga paghahabol ay maaaring lumitaw kapwa mula sa mga empleyado na sinusubukang patunayan na ang kanilang mga suweldo ay nakalkula nang hindi tama sa pagtanggal, at mula sa mga awtoridad sa buwis na naniniwala na sa kawalan ng time sheet, ang kumpanya ay walang karapatan na bawasan ang income tax base sa halaga ng mga gastos sa paggawa. Upang maiwasan ang mga sitwasyon ng salungatan, ang mga time sheet ay dapat itago, kahit na ang organisasyon ay gumagamit ng maraming tao.
Paano makalkula ang isang empleyado sa pagpapaalis: kabayaran para sa bakasyon
Ang pangangailangan na kalkulahin at bayaran ang cash na katumbas ng vacation pay sa isang nagbitiw na empleyado ay itinakda sa Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation. Nakasaad dito na ang bawat empleyado na nagtrabaho ng 11 buwan ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon na hindi bababa sa 28 araw.
Hindi mahirap matukoy na para sa bawat buong buwan ang isang empleyado ay may karapatan sa 2.33 araw na bakasyon. Batay sa numerong ito, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula para sa mga empleyado at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon para sa mga tinanggal.
Pangunahing holiday
Ang formula para sa pagkalkula ng kabayaran ay ganito:
Bilang ng mga manggagawa araw = 28 araw / 12 buwan * Bilang ng kumpletong gawain. buwan – Bilang ng mga gamit araw otp.
Ang formula na ito ay ginagamit upang kalkulahin ang pagtanggal ng empleyado.
Si Bobrov D.S. ay tinanggap bilang security guard noong Pebrero 1. Ang huling araw ng trabaho niya sa kumpanya ay Oktubre 31. Nagbakasyon ang empleyado mula Agosto 1 hanggang Agosto 14. Ang 9.33 araw ng hindi nagamit na bakasyon ay napapailalim sa kabayaran (28 / 12 * 10 – 14).
Karagdagang bakasyon
Ang ilang mga kategorya ng mga tauhan ay may karapatan sa karagdagang mga araw ng pahinga, halimbawa, mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho. Dahil ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay lamang pagkatapos na gamitin ang pangunahing bakasyon, sa pagtatapos kontrata sa paggawa Ang mga araw na ito ay karaniwang hindi ginagamit.
Upang maunawaan kung paano ginawa ang pagkalkula karagdagang bakasyon Kapag nag-dismiss ng isang empleyado, kailangan mong maingat na pag-aralan ang Labor Code. Ang mga kategorya ng mga tauhan na nakalista doon ay may karapatan sa:
- 3 araw - para sa mga espesyalista na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, gitna at senior manager, kung ang kaukulang pamantayan ay nasa mga lokal na regulasyon (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation);
- 7 araw - mga empleyado mga mapanganib na industriya(Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation);
- alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 348.10, 339, Labor Code ng Russian Federation at industriya mga regulasyon– ibang mga kategorya ng mga tauhan.
Gayundin, mula 1 hanggang 10 araw, depende sa haba ng serbisyo, ay ibinibigay sa mga sibil na tagapaglingkod ng mga ahensya ng gobyerno para sa haba ng serbisyo.
Kung ang empleyado ay nagbakasyon nang maaga
Kung ang isang empleyado ay kumuha ng higit pang mga araw ng bakasyon kaysa sa nararapat, sa pagtatapos ng kontrata, ang accountant ay kailangang muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon at pigilin ang labis na halagang binayaran.
Ang pamamaraan ng pagkalkula para sa pagpapaalis sa isang empleyado na gumamit ng bakasyon nang maaga ay ang mga sumusunod:
1. Ibukod ang mga panahon mula sa mga araw ng trabaho:
- pansamantalang kapansanan;
- maternity at child care leave;
- araw ng paglalakbay sa negosyo;
- pagiging may bayad o administratibong bakasyon;
- downtime dahil sa kasalanan ng administrasyon;
- mga araw ng welga kung saan hindi lumahok ang huminto;
- karagdagang mga araw ng pahinga (para sa mga magulang ng isang batang may kapansanan).
2. Magbawas ng mga panahon na hindi kasama sa panahon ng bakasyon– mga araw ng pagliban, pagsususpinde sa trabaho dahil sa pagkalasing sa alak (paggamit ng droga), hindi pagtanggap sa trabaho dahil sa kawalan ng pahintulot mula sa isang health worker, hindi pagkumpleto ng pagsasanay sa kaligtasan, pag-expire ng lisensya sa armas (lisensya sa pagmamaneho).
Average na araw-araw na kita
Anumang kalkulasyon ng isang empleyado sa pagtanggal sa trabaho ay nagsisimula sa pagtukoy sa halaga ng average na pang-araw-araw na kita. Upang gawin ito, ang lahat ng mga pagbabayad na nauugnay sa pondo ng sahod ay pinagsama-sama. Ang pagkalkula ay hindi kasama ang:
- materyal na tulong;
- pagbabayad para sa bakasyon sa pag-aaral;
- kabayaran sa paglalakbay kapag ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo;
- pera na inilaan para sa pagpapabuti ng kalusugan ng empleyado;
- pondong pambayad sa kindergarten.
Upang maunawaan kung paano kalkulahin ang suweldo ng isang empleyado sa pagtanggal, maaari mong gamitin ang sumusunod na panuntunan: "Ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay hindi kasama ang mga pagbabayad na nakalkula na batay sa mga average na kita (mga allowance sa paglalakbay, bayad sa bakasyon, atbp.)."
Katotohanan
Formula para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita:
araw ng Miyerkules singilin = Halaga ng suweldo. sa loob ng 12 buwan / 12 / 29.3
Ang koepisyent na 29.3 ay ipinakilala ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 642 na may petsang Hulyo 10, 2014.
Halimbawa
Ang buwanang kita ng nagbebenta na si Mikhailov E. A. para sa Nobyembre 2017 - Marso ay 30,000 rubles, at mula Abril hanggang Oktubre - 32,000 rubles bawat isa. Ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa. Pagkatapos ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging 1063.71 rubles. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / 12).
Ang average na pang-araw-araw na kita para sa severance pay ay kinakalkula nang iba. Upang maunawaan kung paano kalkulahin ang suweldo para sa pagpapaalis ng isang empleyado na may karapatan sa severance pay, kailangan mong hatiin ang halaga ng kita na natanggap niya sa bilang ng mga araw na nagtrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon.
Halimbawa
Gamit ang data mula sa halimbawa sa itaas, makikita natin ang average na pang-araw-araw na kita ng E. A. Mikhailov upang bayaran siya ng severance pay. Ito ay magiging katumbas ng 1514.17 rubles. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / (21 + 21 + 17 + 19 + 20 + 21 + 20 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23)).
Kung kailangan mong malaman kung paano tama ang pagkalkula ng isang empleyado sa pagpapaalis, kailangan mong isaalang-alang na ang mga araw kung kailan ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho ay ibabawas mula sa kabuuang halaga.
Ipagpalagay natin na noong Enero si E. A. Mikhailov ay may sakit sa loob ng 10 araw at hindi kumita ng 30,000 rubles, ngunit 14,000 rubles. Pagkatapos ang kanyang average na pang-araw-araw na kita ay magiging 1,510.55 rubles. (30000 * 4 + 14000 + 32000 * 7) / (247 – 10)).
Mga pagbabayad sa pagpapaalis: sunud-sunod na mga tagubilin
Paano babayaran ang isang empleyado sa pagtanggal? Dapat tandaan ng accountant na dapat siyang maging lubhang maingat sa pagtukoy ng halaga ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado sa pagtatapos ng kontrata. Pagkatapos ng lahat, ang underpayment ng kalkulasyon ay puno ng mga claim mula sa empleyado at mga inspeksyon Labor Inspectorate, at ang labis na pagbabayad ay nagbabanta ng hindi makatwirang pagpapaliit ng buwis sa kita kasama ang lahat ng kasunod na mga kahihinatnan.
Ang pagkalkula sa pagpapaalis ay dapat gawin ayon sa sumusunod na algorithm:
- Tukuyin ang iyong mga kita para sa nakaraang buwan, na isinasaalang-alang ang lahat ng dapat bayaran.
- Kalkulahin ang mga halaga ng pangunahing at karagdagang bakasyon.
- Kalkulahin ang severance pay.
- Idagdag ang mga natanggap na halaga.
- I-withhold ang sobrang bayad sa vacation pay at iba pang halaga na dapat ibalik ng empleyado (kung kinakailangan).
Ang huling halaga ay ang utang ng kumpanya sa nagbitiw na empleyado.
Ang sagot sa tanong kung kailan dapat bayaran ang severance pay ay halata: sa huling araw ng trabaho ng empleyado. Bukod dito, kung ang nagbitiw na empleyado ay walang salary card, at hindi siya nagpakita sa cash desk sa huling araw ng trabaho, ang halagang dapat bayaran sa kanya ay idineposito sa isang espesyal na account.
Pagkalkula ng severance pay sa pagpapaalis
Ang isang beses na pagbabayad (minsan tinatawag ding kabayaran) ay ibinibigay sa isang empleyado sa mga sumusunod na batayan:
- kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay naglalaman ng isang sugnay na nag-oobliga sa employer na magbayad ng severance pay sa isang nakapirming halaga o batay sa average na buwanang kita;
- sa pagpuksa ng isang kumpanya (pagsasara ng isang indibidwal na negosyante) dahil sa pagkalugi, pagbawi ng isang lisensya, atbp. - sa batayan ng mga pamantayan ng sugnay 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation;
- kapag binabawasan ang bilang ng mga tauhan - ayon sa mga kinakailangan ng sugnay 2 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation;
- kapag nagbago ang may-ari ng organisasyon - na may kaugnayan sa nangungunang pamamahala, na ang pagpapaalis ay nangyayari alinsunod sa mga probisyon ng sugnay 4 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang halaga ng mga pagbabayad sa mga tauhan na na-dismiss sa mga batayan na ibinigay para sa mga sugnay 1-2 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ng mga pamantayan ng Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi nito na ang pagkalkula ng mga halagang dapat bayaran pagkatapos ng pagpapaalis ng isang empleyado ay dapat magsama ng severance pay sa halaga ng hindi bababa sa 1 buwang average na kita. Kung ang isang mamamayan ay nagparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho sa loob ng 2 linggo pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata at hindi makahanap ng trabaho sa susunod na 2 buwan, sa panahong ito ay babayaran siya ng benepisyo na kinakalkula sa paraang inilarawan sa itaas.
Ang mga tagapamahala at punong accountant na nagwawakas ng mga kontrata sa mga batayan ng sugnay 4 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay may karapatan sa isang pagbabayad sa halagang hindi bababa sa 3 average na kita. Wala silang obligasyon na magparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho.
Paano kinakalkula ang severance pay: halimbawa ng pagkalkula sa pagpapaalis
Upang matukoy ang halaga ng severance pay, maaari mong gamitin ang sumusunod na formula:
Halaga ng settlement = (Halaga ng mga kita sa panahon ng pagkalkula / Bilang ng mga araw na nagtrabaho) * Bilang ng mga araw sa susunod buwan
Upang gumuhit ng isang sertipiko ng average na pang-araw-araw na kita, na isinumite ng isang na-dismiss na empleyado sa serbisyo sa pagtatrabaho, panahon ng pagsingil ay 3 buwan.
Ang mekaniko na si Demidov A.S. ay nagbitiw noong Oktubre 31, 2019. Ang panahon ng pagsingil para sa pagguhit ng isang sertipiko ng average na pang-araw-araw na kita ay 08/01/2019-10/31/2019. Naglalaman ito ng 66 na araw ng trabaho, na ganap na natapos. Ang kita ng empleyado sa loob ng tatlong buwan ay umabot sa 81,000 rubles. Gamit ang isang calculator, kinakalkula namin ang severance pay sa pagpapaalis ayon sa sugnay 2 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.
Para sa Nobyembre, ang A.S. Demidov ay may utang na 25,772.73 rubles. (81000 / (23 + 20 + 23) * 21). Kung makikipag-ugnayan siya sa serbisyo sa pagtatrabaho sa oras at hindi makahanap ng trabaho sa Disyembre 2019, babayaran siya ng kumpanya ng isa pang 25,772.73 rubles. (mula noong Nobyembre at Disyembre 2019 ang bilang ng mga araw ng trabaho ay pareho - 21).
Pagkatapos magpresenta ng work record book na walang marka sa pagtatrabaho, ang departamento ng accounting ay gagawa ng kalkulasyon sa pagpapaalis, habang ang oras ng pagbabayad ng mga benepisyo dahil sa A.S. Demidov ay 3 araw ng trabaho pagkatapos ng aplikasyon.
Pinababang bayad sa severance
Sa ilang mga kaso, ang pagbabayad ng severance ay maaaring bawasan sa dalawang linggong average na kita. Ang mga dahilan para dito ay nakalista sa Labor Code ng Russian Federation:
- isang makabuluhang pagkasira sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na nagreresulta sa imposibilidad ng karagdagang trabaho;
- ang pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang trabaho para sa mga medikal na dahilan o kawalan ng angkop na bakante ng employer;
- muling pagbabalik ng isang dating na-dismiss na empleyado;
- hindi pagkakasundo ng empleyado sa employer tungkol sa paglipat sa ibang lokasyon;
- pagsali sa hukbo, conscription para sa alternatibong serbisyo;
- pagkilala sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho batay sa pagtatapos ng isang medikal na komisyon.
Ang mga pagbabayad pagkatapos ng pagpapaalis para sa mga kadahilanang ito ay ginawa sa huling araw ng trabaho.
Pagtaas ng severance pay
Sa ilang mga kaso, ang isang na-dismiss na empleyado ay maaaring sumang-ayon sa employer sa mas malaking kabayaran kaysa sa nararapat sa kanya ng batas. Karaniwan, ang mga nangungunang tagapamahala ay namamahala upang makamit ang gayong mga kagustuhan kapag nagbago ang mga may-ari ng kumpanya. Ang halaga ng napagkasunduang severance pay ay karaniwang nakatakda sa isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga tuntunin ng pagbabayad sa pagpapaalis ay tinukoy din doon.
Dapat itong isaalang-alang na sa karagdagang mga kasunduan Karaniwang naglalaman ang ganitong uri ng parirala tungkol sa kawalan ng mga paghahabol laban sa employer. Dahil dito, kung magbago ang isip ng empleyado, halos imposible para sa kanya na hamunin ang halaga ng mga pagbabayad sa korte.
Isang halimbawa ng pagkalkula ng severance pay at iba pang mga pagbabayad
Pinatawag si Manager Shishkin A.A serbisyo ng conscript. Kaugnay nito, nagbitiw siya sa kumpanya noong Nobyembre 16, 2019. Ang suweldo ng empleyado ay 26,000 rubles, buwanang bonus ay 3,000 rubles. Ang empleyado ay nagtatrabaho sa kumpanya mula noong Enero 2015, ang panahon ng pagsingil (Nobyembre 2017 - Oktubre 2019) ay naayos nang buo, si Shishkin A.A. ay hindi nagbakasyon noong nakaraang taon, kaya siya ay may utang na 28 araw na pahinga.
Ito ay pinaka-maginhawa upang kalkulahin ang empleyado sa pagpapaalis, ngunit kung hindi ito posible, ang accountant ay kikilos ayon sa sumusunod na pamamaraan:
- Matutukoy ang suweldo para sa Nobyembre - 13,619.05 rubles. (26000 / 21 * 11).
- Kalkulahin ang buwanang premium - 1571.43 rubles. (3000 / 21 * 11).
- Hanapin ang average na pang-araw-araw na kita - 989.76 rubles. ((26000 + 3000) * 12 / 12 / 29.3).
- Kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon - 27,313.28 rubles. (989.76 * 28).
- Tinutukoy ang halaga ng severance pay - 9897.60 rubles. (989.76 * 10).
- Kalkulahin ang kabuuang halaga ng pag-aayos - 52,401.36 rubles. (13619.05 + 1571.43 + 27313.28 + 9897.60).
Matatanggap ng empleyado ang pera pagkatapos ng kanyang pagpapaalis. Ang sagot sa tanong na: "Kailan ako dapat bayaran?" ay magiging pamantayan - hindi lalampas sa huling araw ng trabaho sa kumpanya.
Mga kinakailangang dokumento
Ang mga sumusunod na dokumento ay nagsisilbing batayan para sa pagpapaalis:
- aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis (kung kusang-loob niyang wakasan ang kontrata) o paunawa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho;
- kasunduan sa pagtanggal.
Upang maunawaan kung paano tama ang pagbabayad ng mga pag-aayos sa pagpapaalis ng isang empleyado, tingnan natin ang listahan ng mga dokumento na kakailanganin ng isang accountant para dito. Kabilang dito ang:
- dismissal order form T-8 o T-8a;
- tala-pagkalkula - form T-51;
- libro ng talaan ng trabaho ng taong na-dismiss;
- personal na card sa form T-2.
Mga deadline ng pagkalkula na nalalapat kapag nag-dismiss ng empleyado sa iba't ibang sitwasyon
Minsan ang mga kawani ay humihinto habang nasa bakasyon, sick leave, atbp. Ang ganitong mga sitwasyon ay kadalasang humahantong sa maling interpretasyon batas sa paggawa. Tingnan natin ang ilang karaniwang mga kaso na lumitaw sa pagsasagawa ng mga serbisyo ng accounting.
Paano makalkula ang isang empleyado kung ang pagpapaalis ay nangyari pagkatapos magbakasyon
Kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon na may kasunod na pagwawakas ng kontrata, ang departamento ng accounting ay obligadong kalkulahin at bayaran siya ng suweldo sa huling araw ng trabaho (i.e. bago ang bakasyon). Sa parehong araw, ipinakilala ng opisyal ng tauhan ang empleyado sa utos ng pagpapaalis. gumagawa ng angkop na entry sa work book at ibinibigay ito sa empleyado.
Pagkalkula sa pagpapaalis sa isang araw ng pahinga: mga tuntunin
Kung ang petsa ng pagpapaalis ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ang mga pagbabayad ay dapat bayaran sa unang araw ng trabaho kasunod ng araw na hindi nagtatrabaho. Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation.
Pagbabayad ng settlement pay sa isang araw na walang pasok sa administrasyon sa pagpapaalis ng isang shift worker: mga deadline
Kung gumagana ang taong pinapaalis iskedyul ng shift at ang kanyang huling araw ng trabaho ay nahuhulog sa isang araw na walang pasok kawani ng administratibo, ang pagbabayad sa kanya ng settlement ay maginhawa sa isang araw ng trabaho para sa isang cashier (accountant). Kung hindi, kailangan silang tawagan upang magtrabaho sa mga araw na walang pasok, na puno ng mga karagdagang gastos para sa pagbabayad sa cashier at accountant.
Bilang karagdagan, ang mga tinatawag na empleyado ay kailangang makakuha nakasulat na kasunduan magtrabaho sa isang araw na walang pasok.
Mga buwis sa pagpapaalis ng mga tauhan: mga tuntunin at pamamaraan
Kapag kinakalkula ang isang nagbitiw na empleyado, dapat mong tandaan na ang lahat ng mga pagbabayad na kasama sa payroll (suweldo, bonus, kabayaran para sa hindi nagastos na bakasyon, atbp.) ay napapailalim sa personal na buwis sa kita. Gayunpaman, ang personal na buwis sa kita ay hindi pinipigilan mula sa severance pay ng isang empleyado na kinakalkula alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation. Dapat kolektahin lamang ang buwis sa mga halagang lampas sa mandatoryong pagbabayad.
Kung ang pagbabayad ng suweldo ng isang empleyado sa pagpapaalis ay nangyari sa isang karaniwang araw, ang deadline para sa paglilipat ng personal na buwis sa kita ay hindi lalampas sa susunod na araw ng trabaho. Kung ang pagbabayad ay ginawa sa isang katapusan ng linggo, ang personal na buwis sa kita ay ililipat sa susunod na araw ng negosyo.
Tala sa pagkalkula sa pagpapaalis: mga layunin at disenyo
Ang tala sa pagkalkula ay sumasalamin sa pamamaraan para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita na ginagamit upang kalkulahin ang severance pay. Wala itong regulated form; sa karamihan ng mga organisasyon, ginagamit ng mga accountant ang T-61 form dahil sa kalinawan at kaginhawahan nito. Ang dokumento ay panloob; matatanggap lamang ito ng empleyado sa isang nakasulat na kahilingan na binabalangkas ang mga dahilan para sa kahilingan.
Mga layunin ng pagtanggap ng tala-pagkalkula:
- kontrol sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga halaga ng pagbabayad;
- kumpirmasyon ng kita sa isang bagong trabaho (para sa mga negosasyon sa isang potensyal na tagapag-empleyo);
- kumpirmasyon ng katotohanan ng iligal na pag-aayos sa paglilitis.
Hitsura at nilalaman
Ang tala sa pagkalkula ng T-61 ay naglalaman ng harap at likod na mga gilid.
Sa harap na bahagi mayroong impormasyon tungkol sa empleyado:
- Buong pangalan, posisyon, numero ng tauhan;
- artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa mga pamantayan kung saan inilabas ang order;
- impormasyon tungkol sa petsa at numero ng order batay sa kung saan ginawa ang pagkalkula;
- bilang ng mga araw ng bakasyon na babayaran (o ginamit nang maaga).
Naka-on likurang bahagi, sa katunayan, ang pagkalkula mismo ay matatagpuan:
- ipinapakita ang buwanang kita;
- ang bilang ng mga araw ng panahon ng pagsingil ay ipinahiwatig;
- average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula;
- ang halaga ng bayad sa bakasyon (kabayaran sa pagpapaalis), ang personal na buwis sa kita na pinigil mula dito at ang halagang babayaran ay kinakalkula.
Ang dokumento ay inendorso ng accountant na gumawa ng mga kalkulasyon para sa na-dismiss na tao.
Ano ang gagawin kung ang mga pagbabayad ay naantala sa pagpapaalis, responsibilidad ng employer
Kung hindi binabayaran ng employer ang empleyado sa isang napapanahong paraan, ang taong natanggal ay dapat humingi ng tulong sa mga karampatang awtoridad. Ang reklamo ay maaaring i-address sa:
- sa labor inspectorate;
- sa opisina ng tagausig;
- sa korte ng distrito (lungsod) sa lugar legal na address nakakasakit na organisasyon.
Ang aplikasyon ay dapat magpahiwatig ng isang paglabag sa mga karapatan ng empleyado, bumalangkas ng isang kahilingan para sa dating employer, na binubuo ng buong pagbabayad ng mga obligasyon at pagbabayad ng mga parusa para sa lahat ng mga araw ng pagkaantala sa mga halaga ng pag-aayos.
Ang mga sumusunod ay dapat na nakalakip sa aplikasyon:
- isang kopya ng work book;
- isang kopya ng utos ng pagpapaalis;
- pay slips, certificates 2-NDFL at 182-para sa huling 2 taon;
- mga kopya ng mga consumable mga cash order o mga order sa pagbabayad para sa mga pagbabayad ng suweldo.
Ang labor inspectorate at ang korte, bilang panuntunan, ay pumanig sa empleyado, na nag-oobliga sa employer na ganap na bayaran ang mga obligasyon at bayaran ang anumang naipon na mga parusa.
Mag-subscribe sa pinakabagong balita
Anuman ang dahilan ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho, obligado ang organisasyon na bayaran ang empleyado ng suweldo na dapat bayaran sa kanya, kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon at iba pang mga benepisyo na ibinigay ng Labor Code at mga lokal na aksyon ng negosyo. Ang mga halagang ito ay bumubuo sa tinatawag na final settlement.
Mga tuntunin ng pagbabayad sa pagpapaalis ng isang empleyado
Pangwakas na pag-aayos sa empleyado pangkalahatang tuntunin ginawa sa araw ng pagpapaalis. Ang panahong ito ay kinokontrol ng Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation. Karaniwan, ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng trabaho para sa tinapos na empleyado.
Ang halaga ng mga halaga ay maaaring iapela sa labor inspectorate o sa korte, ngunit sa kasong ito ang petsa ng huling pagbabayad ay ipinagpaliban nang walang katiyakan - hanggang sa isang desisyon ay ginawa ng labor inspector o hukom.
Sa sarili mong kahilingan
Ang dahilan para sa pagpapaalis ay hindi sa anumang paraan makakaapekto sa timing ng huling pagbabayad. Kapag huminto sa trabaho sa kanyang sariling inisyatiba, binabalaan ng empleyado ang employer na iyon pagsusulat sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo. Pagkatapos ng panahong ito, dapat siyang mailabas:
- isang libro ng trabaho na inisyu ng departamento ng HR na may petsa ng pagpapaalis at mga detalye ng utos;
- mga pagbabayad ayon sa batas:
- sahod para sa mga araw na nagtrabaho;
- kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
Kung hindi pa nag-expire ang probationary period
Para sa mga pana-panahong manggagawa at empleyadong kinukuha para sa probasyon, hindi nalalapat ang abiso ng dalawang linggo. Sa kasong ito, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay isinasagawa sa loob ng tatlong araw. Sa kasong ito, ang pagbabayad Pera, pati na rin ang pagpapalabas ng isang libro ng trabaho, ay isinasagawa bilang pamantayan - sa araw ng pagpapaalis.
Ano ang time frame para sa pag-isyu ng invoice?
Ang pag-kredito sa account o ang pagbibigay ng cash sa kamay ay isinasagawa sa araw ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho, na siyang huling araw ng trabaho. Kung ang empleyado ay nasa bakasyon o sick leave sa oras na iyon, at ang lahat ng mga pagbabayad sa organisasyon ay ginawa sa cash, ang mga naipon na halaga ay ibibigay nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos mag-apply ang empleyado para sa mga pagbabayad.
Kung ang mga deadline na ito ay nilabag, ang empleyado ay may karapatang mag-claim ng kabayaran para sa mga huli na pagbabayad. Ayon kay Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation, ang parusa ay 1/150 ng rate ng Central Bank ng Russian Federation para sa bawat araw, kabilang ang araw ng aktwal na paglilipat ng mga pondo.
Ang pagtanggi ng employer ay maaaring iapela sa labor inspectorate o korte. Sa kasong ito, alinsunod sa Bahagi 6 ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang isang nagkasala ay maaaring sumailalim sa administratibong parusa sa anyo ng isang multa:
- hanggang sa 5 libong rubles - bawat negosyante;
- hanggang sa 20 libong rubles - bawat opisyal;
- hanggang sa 50 libong rubles - para sa organisasyon.
Deadline para sa paglilipat ng personal income tax sa huling pagbabayad
Ang mga halaga ng pangwakas na pagkalkula ay napapailalim sa pagbubuwis - ang employer ay obligadong maglipat ng personal na buwis sa kita mula sa kanila, na ginagabayan ng sumusunod na algorithm:
- Pagkalkula ng buwis na dapat bayaran.
- Withholding tax mula sa naipon na kita.
- Paglipat ng personal na buwis sa kita sa araw pagkatapos ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho.
- Pag-file ng tax return sa form 2-NDFL sa pagtatapos ng taon ng kalendaryo.
Ayon kay Art. 225 ng Tax Code ng Russian Federation, ang personal na buwis sa kita ay 13% ng base ng buwis, na kinakalkula bilang halaga ng pera ng kita na binawasan ng mga pagbabawas sa buwis. Ang mga buwanang pagbabawas sa buwis ay ipinakita sa talahanayan.
Mga tuntunin sa pagbabayad ayon sa Labor Code ng Russian Federation
Ang pagpapaalis ay isang mahalagang bahagi ng relasyon sa trabaho. Samakatuwid, ang lahat ng nauugnay sa prosesong ito ay kinokontrol ng mga nauugnay na artikulo Kodigo sa Paggawa.
- . Anuman ang dahilan ng pagpapaalis, ang pagbabayad ng lahat ng mga pondo dahil sa nagbitiw na empleyado ay ginawa sa araw ng pagpapaalis. Ito ay maaaring kasabay ng huling araw ng trabaho (sa karamihan ng mga kaso), o maaaring ito ay naiiba mula dito (dahil sa sakit, shift work, atbp.).
- . Ang dahilan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay direktang nakakaapekto sa halaga ng mga huling pagbabayad, dahil ang isang bilang ng mga kadahilanan ay nagbibigay para sa severance pay - pagbawas ng mga kawani, pagpuksa ng isang organisasyon, conscription sa hukbo, pagtanggi na lumipat sa ibang trabaho, atbp.
- . Kung nilabag ang mga tuntunin sa pagbabayad, ang empleyado ay may karapatang humingi ng multa para sa bawat araw ng pagkaantala.
Kaya, sa pagpapaalis, ang panahon para sa huling pagbabayad ay limitado sa huling araw ng trabaho. Ang dahilan para sa pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho ay hindi nakakaapekto sa petsa ng pagbabayad, ngunit isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang huling halaga. Ang buwis sa kita ay pinipigilan mula sa naipon na halaga. Kung ang mga deadline ay nilabag, ang employer ay nahaharap sa pagbabayad ng multa at administratibong pananagutan sa anyo ng isang multa.