Deadline para sa pagpaparehistro ng isang hiwalay na dibisyon sa tanggapan ng buwis. Paano mo mabubuksan ang isang hiwalay na dibisyon ng isang LLC nang walang anumang mga problema? Kapag lumitaw ang OP

Ang mga negosyo na nagpapatakbo sa teritoryo ng Russian Federation, hindi katulad ng mga negosyante, ay maaaring magbukas ng mga yunit ng istruktura (mga dibisyon) sa anumang rehiyon. Hindi ito kailangan ng huli para magnegosyo; sila, na nakarehistro sa lugar ng paninirahan o nagnenegosyo, ay may karapatang gawin ito saanman sa bansa.

Depende sa mga function na gustong italaga ng LLC hiwalay na dibisyon(OP), maaari itong mairehistro bilang sangay o tanggapan ng kinatawan. Sa isa pang kaso, kung may pangangailangan na lumikha ng isang istrukturang yunit na ganap na magkapareho sa pangunahing opisina para sa mga empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho, maaari kang magbukas ng isang regular na OP. Mayroong makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng tatlong uri ng OP.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Sa anumang kaso, ang isang dibisyon ay nangangahulugang isang opisina (workshop, bodega, atbp.) - isang pasilidad kung saan ang mga empleyado ay maaaring magtrabaho, gumaganap mga propesyonal na responsibilidad at ang mga gawaing itinalaga sa kanila ng pangunahing negosyo. Ang dibisyon ay dapat magkaroon ng ibang legal na address, ibig sabihin, ito ay itinuturing na malayo sa heograpiya mula sa pangunahing opisina.

Sa kabila ng katotohanan na ang Civil Code, sa ilalim ng ibang address para sa isang OP, ay nangangahulugang isang teritoryong nasasakupan ng ibang munisipal na entity, para sa mga layunin ng buwis ay sapat na ito ay isang lugar lamang na may ibang postal address.

Itinuturing ng Tax Code ang isang dibisyon bilang anumang istrukturang yunit na nagpapatakbo sa ilalim ng kontrol ng punong tanggapan, hindi alintana kung ito ay nasa isang nakatalagang balanse o wala. Ang pangalawang mahalagang tampok ng anumang yunit ay ang pagkakaroon ng mga nakatigil na lugar ng trabaho na maaaring gumana nang higit sa 1 buwan.

Ang tanong kung paano magbukas ng isang hiwalay na dibisyon ng isang LLC ay direktang nauugnay sa samahan ng proseso ng trabaho, na nangangahulugang pagkuha ng mga empleyado at pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Bukod dito, ang (mga) empleyado ay dapat na palaging nasa lugar ng trabaho, at hindi pumupunta doon paminsan-minsan. Sa iba mahalagang aspeto Ang pagbubukas ng OP ay ang pagrehistro sa mga panloob na dokumento ng negosyo, sa tanggapan ng buwis at sa Mga Pondo.

Ano ito

Ang isang hiwalay na yunit ay dapat na maunawaan bilang anumang departamento na pag-aari at binuksan ng isang negosyo, na kung saan ay heograpikal na malayo mula dito at kinakailangang nilagyan ng mga lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay maaaring magsagawa ng mga tungkulin sa buong araw ng trabaho. Sa katunayan, maaari kang magbukas ng isang yunit na may isang nakatigil na lugar ng trabaho.

Ang dibisyon ay hindi maaaring ituring na hiwalay legal na entidad, hindi ito napapailalim sa pagpaparehistro ng estado, ngunit sa lokasyon nito ang yunit ng istruktura ay kinakailangang mairehistro sa tanggapan ng buwis, ang pagkakaiba ay sa kung paano nagaganap ang pagpaparehistro. Kung upang magbukas ng isang sangay o tanggapan ng kinatawan ay kinakailangang sumailalim sa buong pagpaparehistro, sa paggawa ng mga entry sa Unified State Register of Legal Entities, pagkatapos ay maaari kang magparehistro ng isang regular na OP sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang abiso.

Sa pagsasagawa, maaaring lumabas na ang isang LLC ay nangangailangan ng isang malayong lokasyon na bodega, halimbawa, upang magsagawa ng negosyo. Ngunit hindi ito nangangahulugan na mabubuksan ito ng enterprise bilang isang OP kung ang mga empleyado ay hindi permanenteng naroroon doon. Ang alinman sa OP ay dapat magpakita ng mga aktibidad ng kumpanya.

Kung ang isang sangay o tanggapan ng kinatawan ay bibigyan ng karapatang gampanan ang parehong mga tungkulin sa kabuuan o bahagi bilang pangunahing negosyo, kung gayon ang isang ordinaryong OP ay isa lamang complex ng mga lugar ng trabaho (KRM).

Ang unang dalawang uri ng OP ay maaaring magsagawa ng mga aktibidad nang nakapag-iisa, may sariling accounting at kasalukuyang account, umarkila ng mga empleyado, atbp., Ang KRM ay gumaganap lamang ng mga tungkulin, nang hindi nakakagawa ng accounting o gumagawa ng mga desisyon.

Bakit kailangan?

Lipunan na may limitadong pananagutan ay isang maliit na negosyo. Bilang isang patakaran, inirehistro ito ng mga tagapagtatag sa address ng tirahan ng inupahan na direktor o inuupahang lugar. Sa una, ito ay sapat na upang magsagawa ng negosyo na may 2-3 upahang empleyado, na pinamumunuan ng isang direktor, na, kadalasan, isa sa mga tagapagtatag o ang isa lamang.

Habang lumalawak ang negosyo, kailangan, halimbawa, para sa:

pagbubukas ng tindahan o punto ng pagbebenta sa ibang lungsod;
paglikha workshop ng produksyon sa lugar ng pagbebenta ng mga produkto nang walang karagdagang gastos sa transportasyon;
pag-aayos ng isang malaking pakyawan bodega mula sa kung saan posible na magbigay ng mga kalakal sa kalapit na rehiyon;
isang tanggapan para sa pamamahagi ng mga produktong pang-promosyon at pag-akit ng mga kliyente;
iba pa.

Ang layunin ng pagbubukas ng isa o higit pang mga indibidwal na negosyo ay palawakin ang negosyo at kumita. Ang pangunahing tampok ng anumang EP ay ang direktang pag-asa nito sa pangunahing negosyo, na nagpapataw ng responsibilidad sa mga empleyado at tagapamahala upang matupad ang mga gawain na itinalaga sa kanila.

Upang pamahalaan ang isang sangay o tanggapan ng kinatawan ay tinanggap indibidwal– manager (direktor), ang pamamahala ng KRM ay isinasagawa mula sa pangunahing opisina. Batay sa lokasyon, natatanggap ng manager ang karapatang gumawa ng mga desisyon at gawin ang lahat para matiyak na uunlad ang negosyo. Kung sa hinaharap, batay sa mga resulta ng mga aktibidad nito, kinakailangan na isara ang OP, pagkatapos ay maaari itong palaging mabuksan sa ibang lokasyon.

Paano magbukas ng hiwalay na dibisyon ng isang LLC na angkop para sa pinasimpleng sistema ng buwis

Sa NK, sa Art. 346.12 ay nagsasaad na ang isang negosyo na nagbubukas ng isang istrukturang yunit na nagpapatakbo bilang isang sangay o tanggapan ng kinatawan ay nawawalan ng pagkakataong mapabilang sa pinasimpleng sistema ng buwis. Kasunod nito na magagamit ng isang LLC ang preferential tax regime kung magbubukas lamang ito ng isa o higit pang mga CRM.

Ang kakaiba ng isang simpleng OP ay ganap itong pinamamahalaan ng pangunahing tanggapan ng negosyo, nagpapadala ng mga dokumento doon para sa pag-iingat ng rekord, walang tagapamahala, hindi kumukuha ng mga empleyado, hindi bumubuo o nagsumite ng mga ulat, kaya hindi ito dapat nakarehistro sa budgetary at extra-budgetary na pondo. Ang isang simpleng OP ay matatagpuan sa pinasimple na sistema ng buwis kung ang negosyo mismo ay nagpapatakbo sa sistemang ito.

Kung ang isang LLC ay nagrerehistro ng isang sangay o tanggapan ng kinatawan, maaari nitong bigyan ang sangay ng pagkakataon na independiyenteng pangasiwaan ang accounting, na nangangahulugan ng pagkalkula ng mga suweldo at pagbuo ng pag-uulat. Ngunit ang OP ay hindi maaaring pumili para sa kanyang sarili ng anumang CH, maliban sa isa kung saan matatagpuan ang negosyo mismo. Halimbawa, ang isang LLC ay nagpapatakbo sa isang karaniwang network, na nangangahulugang ang sangay nito ay gumagana din.

Sa tatlong mga code ng Russian Federation, ang mambabatas ay nagsasaad na:

Ang isang hiwalay na sangay ay isa na heograpikal na malayo sa lugar ng pagpaparehistro ng LLC at nilagyan ng mga nakatigil na lugar ng trabaho (NC, Art. 11). Bagaman, sa katunayan, ang LLC ay maaaring hindi matatagpuan sa lugar ng pagpaparehistro, i.e. legal na address, at magrenta ng opisina.
Ang isang hiwalay na dibisyon ay maaaring isang sangay, isang kinatawan na tanggapan ng isang LLC (Civil Code, Artikulo 55) o isa pang dibisyon.
Ang mga kontrata sa pagtatrabaho o kolektibong kasunduan sa mga empleyado ay tinapos ng isang LLC upang ayusin ang trabaho sa lokasyon ng OP nito (Labor Code, Artikulo 40). Una, ang negosyo ay kumukuha ng mga manggagawa at kung sila ay magagamit lamang, nag-aayos ng mga nakatigil na trabaho.

Sa pagbubukas ng isang OP, dapat kang magabayan ng probisyon na hindi ito maaaring irehistro bilang isang sangay o tanggapan ng kinatawan kung ngayon o bukas ay nagpasya ang negosyo na lumipat sa pinasimpleng sistema ng buwis. Ngunit dapat itong isaalang-alang na ang posibilidad ng pagbubukas ng mga dibisyon ay hindi nakakaapekto sa pagpili ng CH.

Kasama sa charter ng anumang LLC o iba pang negosyo ang wikang nagsasaad na ang legal na entity, batay sa batas, ay may karapatang gawin ito. Ang pagkakaroon ng ilang mga yunit ng istruktura ay nakakaimpluwensya sa pagpili ng CH.

Ang proseso ng pagbubukas at pagpaparehistro ng OP ay iba:

Ang desisyon na magbukas ng sangay (opisina ng kinatawan) ay ginawa sa isang pangkalahatang pagpupulong ng lupon ng mga tagapagtatag, ang isang entry ay ginawa sa charter, sa batayan na ito maaari kang mag-aplay para sa pagpaparehistro sa tanggapan ng buwis. Ang direktor ng sangay (opisina ng kinatawan) ay hinirang nang hiwalay; Ang tagapamahala ay kumikilos batay sa isang kapangyarihan ng abugado. Ang mga aktibidad ng naturang OP ay isinasagawa batay sa Mga Regulasyon sa Trabaho, na dapat bumuo ng isang talaan ng pagkakaroon nito ay ginawa din sa charter.
Paano magbukas ng isang hiwalay na dibisyon ng isang LLC, na isang KRM? Ang desisyon na magbukas ng isang simpleng OP (KRM) ay ginawa ng upahang direktor ng LLC, ang sangay ay binuksan batay sa kanyang order, ang impormasyon ay hindi kasama sa charter. Ang departamento ay dapat gumana sa batayan ng mga panloob na regulasyon ng enterprise ito ay sapat na upang ipasok ang impormasyon sa mga ito na ang enterprise ay may isang malawak na network ay hindi binuo ng isang hiwalay na Regulasyon sa gawain ng IRC; Upang magparehistro sa tanggapan ng buwis sa lokasyon nito, sapat na para sa pangunahing negosyo na magpadala ng isang abiso. Ang impormasyon tungkol sa pagbubukas ng isang simpleng OP ay hindi kasama sa charter.

Form P13001:

Iba pang mga pormalidad ng pamamaraan

Ang responsableng tao, tagapagtatag o direktor, ay dapat na pag-aralan ang mga palatandaan ng isang OP at tiyakin na siya ay nagbubukas lamang ng isang sangay, na ang gawain ay makakatugon sa mga kinakailangan ng kumpanya. Ito ay ipinag-uutos na magparehistro ng isang sangay (opisina ng kinatawan) sa oras ng pagbubukas sa loob ng 5 araw mula sa petsa na ginawa ang desisyon at ginawa ang mga pagbabago sa charter.

Ang abiso ng pagbubukas ng RM complex ay maaaring ipadala sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng paggana nito. Ang isang LLC ay maaaring magbukas ng iba't ibang sangay nang magkatulad, halimbawa, ang ilan ay magiging mga sangay (mga tanggapan ng kinatawan), habang ang iba ay magiging mga simpleng OP.

Mga kasalukuyang uri

Anuman ang katotohanan ng pagbubukas ng isang OP, ang ari-arian na ililipat ng LLC sa lokasyon nito ay pagmamay-ari nito, dahil ito ay nasa balanse nito bilang OS at iba pang materyal na ari-arian. Sa hinaharap, ang sangay (opisina ng kinatawan) ay makakabili, na nasa dedikadong balanse, na bilhin ang ari-arian nito, na hindi kayang gawin ng isang simpleng OP.

Depende sa mga function na pinapayagan ng batas na italaga sa departamento, maaari itong maging:

Mahahalagang hakbang at puntos

Bilang karagdagan sa mga function na maaaring italaga sa OP, dapat na maunawaan ng enterprise na hindi lahat ng mga gawain ay maaaring ipatupad sa pamamagitan ng isa o ibang departamento. Halimbawa, isang sangay lamang ang tumatanggap ng pahintulot na magnegosyo. Tulad ng pangunahing negosyo, maaari itong makakuha ng mga lisensya upang isagawa iba't ibang uri aktibidad sa 2019.

Kung ang mga aktibidad ng isang tanggapan ng kinatawan ay napapailalim sa paglilisensya, kung gayon hindi ito maaaring nauugnay sa negosyo. Ang KRM ay hindi maaaring magkaroon ng mga lisensya at magnegosyo, ngunit ang mga aktibidad nito ay isinasagawa lamang sa loob ng balangkas ng relasyon sa paggawa sa pamamagitan ng mga empleyado.

Ang mga sangay at tanggapan ng kinatawan ay maaaring magsagawa ng kanilang mga aktibidad sa lokasyong iyon ( lokalidad, rehiyon) kung saan sila matatagpuan. Ang mga simpleng OP ay nagsasagawa lamang ng mga aktibidad sa teritoryo (sa isang opisina, pagawaan, bodega, iba pang lugar) kung saan matatagpuan ang mga lugar ng trabaho.

Sa anumang kaso, para magbukas ng OP, kailangan mong maghanap ng mga lugar na mauupahan o mabibili ang pangalawang pamamaraan at may mas mataas na halaga. Pagkatapos malutas ang isyu sa lugar, kinakailangan upang ayusin ang hindi bababa sa 1 lugar ng trabaho, na magiging angkop para sa pagsasagawa ng mga uri ng mga aktibidad na ibinigay para sa negosyo sa pamamagitan ng charter nito.

Dapat ka munang kumuha ng mga empleyado sa lokasyon ng hinaharap na sangay o ipadala ang mga umiiral na doon upang magtrabaho. Ang bawat bagong empleyado ay kailangang magtapos ng isang kontrata para sa mga empleyado ng LLC, ang paglipat sa ibang posisyon at sa ibang rehiyon ay kailangang ayusin.

Kailangan ding magdesisyon mahalagang tanong para sa isang sangay (representative office) na may accounting at availability. Sa kasong ito, pakitandaan na sa loob ng isang buwan kinakailangan na magparehistro sa Pension Fund at iba pa. Ang isang simpleng OP ay hindi maaaring ilagay sa Mga Pondo.

Pagsusumite ng aplikasyon

Ang isang aplikasyon para sa pagpaparehistro ng isang OP (sangay o tanggapan ng kinatawan) ay isinumite sa lugar ng pagpaparehistro ng LLC.

Kasama nito, ang iba pang mga dokumento ay isinumite, na unang pinatunayan ng isang notaryo:

minuto ng pulong ng mga tagapagtatag (mga kalahok, lupon ng mga direktor);
bumuo ng mga Regulasyon sa gawain ng EP;
LLC charter bilang susugan;
power of attorney na naka-address sa pinuno ng branch na binubuksan.

Ang aplikasyon ay isinumite sa isang pinag-isang form na S-09-3-1, ito ay binuo at inaprubahan ng Federal Tax Service. Binubuo ito ng isang pahina ng pamagat, kung saan ang impormasyon tungkol sa pangunahing negosyo ay ipinasok, at isang sheet para sa sangay na binuksan.

Ang mga huling sheet ay dapat punan ng kasing dami ng pagbukas ng OP sa parehong oras. Ang dokumento ay maaaring isumite ng direktor ng LLC o isang kinatawan, kung saan ang isang kapangyarihan ng abogado ay inisyu para sa kanya. Ano pa ang kailangan para makumpleto ang aplikasyon?

Ipasok:

Impormasyon tungkol sa LLC sa pahina na may code na "0001"

NS code kung saan nakarehistro ang kumpanya;
pangalan ayon sa charter;
bilang ng mga bukas na OP;
ang dahilan ng paglikha ng departamento (code "1");
bilang ng mga nakumpletong sheet (para sa isang OP – “2”);
bilang ng mga application sheet (kabilang dito ang power of attorney);
impormasyon tungkol sa aplikante, kung ito ay isang direktor, kung gayon ang code ay magiging "3", para sa isang kinatawan - "4";
impormasyon tungkol sa aplikante (buong pangalan, numero ng pagkakakilanlan ng buwis, numero ng telepono, mga detalye ng pasaporte o kapangyarihan ng abogado).

Impormasyon tungkol sa OP sa page na may code na "0002"

KPP at TIN ng pangunahing negosyo;
pangalan ng departamento;
lokasyon (mailing address);
petsa ng paglikha (ito ay ipinapakita sa desisyon ng mga tagapagtatag);
impormasyon tungkol sa hinirang na tagapamahala.

Ang aplikasyon ay pinatunayan ng pirma at selyo ng aplikante, kung mayroon man.

Algoritmo ng pagpaparehistro

Upang lumikha ng isang OP ng anumang uri, maaari kang gumamit ng isang simpleng algorithm ng mga aksyon:

Ipormal ang desisyon ng pulong ng mga tagapagtatag at gumawa ng isang entry sa mga minuto, batay sa huli sa charter. Sa ibang kaso, kapag binubuksan ang KRM sa CEO Nag-isyu ang LLC ng isang order.
Magtapos ng isang kasunduan sa pag-upa sa may-ari ng lugar para sa layunin ng paglalagay ng OP doon kung hindi posible na bilhin ang ari-arian.
Mag-hire ng mga empleyado at tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa kanila, ngunit hindi mga kontratang sibil o para sa pagganap ng trabaho. Kung ipinapalagay na ang OP ay gagana sa loob ng 2-3 buwan, at hindi na kailangan ng mga bagong empleyado, pagkatapos ay sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng LLC, mag-isyu ng paglipat ng mga empleyado para sa isang tiyak na panahon sa lokasyon ng sangay.
Magbigay ng mga nakatigil na lugar ng trabaho para sa mga upahang manggagawa.
Italaga ang pinuno ng sangay (opisina ng kinatawan) sa pamamagitan ng desisyon ng mga tagapagtatag na may karapatang pumirma sa lahat ng mga dokumento. Kapag binuksan ang isang simpleng OP, sapat na na italaga ang responsibilidad para sa trabaho nito sa isang responsableng empleyado na nagtatrabaho sa pangunahing opisina.
Bumuo ng hiwalay na Operating Regulation para sa sangay (representative office). Kaugnay ng KRM, gumawa ng mga pagsasaayos sa mga panloob na regulasyon ng LLC.
Magsumite ng mga dokumento ng buwis para sa pagpaparehistro o magpadala ng abiso tungkol sa pagbubukas ng isang OP.
Magpasya sa pagbubukas ng kasalukuyang account at pagpapanatili ng mga talaan ng accounting. Kung kinakailangan, magparehistro ng sangay sa lahat ng Pondo sa lokasyon, na nangyayari pagkatapos magbukas ng account.
Makatanggap ng abiso mula sa tanggapan ng buwis na ang sangay ay nakarehistro na.

Hakbang-hakbang na mga tagubilin para sa taong ikakasal mga isyu sa organisasyon, ay medyo simple, mas mahalaga na gumawa ng tamang desisyon kapag pumipili ng uri ng paghihiwalay.

Pagpaparehistro ng buwis

Ang tanggapan ng buwis ay kinakailangan na magparehistro ng isang bagong sole proprietorship sa loob ng 5 araw mula sa sandaling ang mga dokumento ay isinumite sa territorial office sa lokasyon ng pangunahing opisina, ibig sabihin, ang lugar ng pagpaparehistro ng LLC. Batay sa mga dokumento ng aplikante, ang bagong impormasyon ay ipapasok sa database.

Bilang tugon, ang tanggapan ng buwis ay magpapadala ng isang abiso sa kumpanya sa pamamagitan ng aplikante, magiging posible na kolektahin ang sertipikadong charter, isang katas mula sa Unified State Register of Legal Entities, at isang abiso. Ang pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante ay nagaganap sa lokasyon nito, sa kabila ng katotohanan na ang mga dokumento ay isinumite sa sangay ng teritoryo ng National Assembly. Upang irehistro ang anumang OP, ang impormasyon mula sa Unified State Register of Legal Entities ay ipinapadala sa Tax Service sa lugar kung saan matatagpuan ang sangay.

Ang isyu sa isang simpleng OP ay mas madaling lutasin; kailangan mo lamang ipaalam sa tanggapan ng buwis ang tungkol sa pagbubukas nito nang hindi nagbibigay ng anumang mga dokumento. Kapag ang isang CRM ay binuksan sa isang teritoryo na nasa ilalim ng hurisdiksyon ng parehong Tax Service department bilang enterprise, hindi na kailangang magrehistro ng isang simpleng OP.

Ang bawat bagong OP ay bibigyan ng hiwalay na code. Kung ang isang negosyo ay nagbukas ng ilang mga OP nang sabay-sabay, na dapat ay kabilang sa iba't ibang mga sangay ng teritoryo ng Serbisyo sa Buwis, ngunit matatagpuan sa loob ng parehong munisipalidad, pagkatapos ay pinapayagan na pumili ng isa sa mga sangay para sa pagpaparehistro.

Kapag nagpapanatili ng hiwalay na balanse, ang OP ay magsusumite ng mga ulat sa lugar ng pagpaparehistro nito (lokasyon). Sa hinaharap, kapag kinakailangan na gumawa ng anumang mga pagbabago sa gawain ng OP, kakailanganing ipaalam sa tanggapan ng buwis sa lugar kung saan nakarehistro ang pangunahing negosyo sa loob ng 3 araw.

Upang magparehistro sa isang Pension Fund at iba pa pagkatapos magbukas ng kasalukuyang account, kinakailangan na magsumite ng mga aplikasyon at impormasyon sa loob ng isang buwan sa mga pondo sa lokasyon ng bukas na OP na:

Ang LLC ay nakarehistro din sa PF at iba pa;
ang departamento ay nakarehistro sa mga awtoridad sa buwis;
isang kasalukuyang account ang nabuksan;
iba pa.

Batas tungkol sa ibang mga lungsod

Kung ang lokasyon ng bagong OP ay ibang lungsod, ang pamamaraan ng pagpaparehistro ay magiging pareho. Ang pagkakaroon ng natanggap mula sa LLC ng isang pakete ng mga dokumento sa pagpaparehistro ng sangay, ang teritoryal na sangay ng Serbisyo sa Buwis sa susunod na araw ay obligadong ipaalam sa Serbisyo sa Buwis sa lokasyon ng tanggapan ng sangay tungkol dito, na magpadala ng impormasyon sa sa elektronikong format.

Sa loob ng 5 araw, irerehistro ang sangay, at ang LLC ay makakatanggap ng abiso sa pamamagitan ng rehistradong koreo.

Mga pangunahing pagkakaiba

Ang bawat indibidwal na OP ay maaaring maging kalahok sa relasyong sibil, buwis at paggawa sa loob ng balangkas ng mga kapangyarihang itinalaga dito. Maging organisado sa sarili legal na istraktura hindi ito maaaring dahil direkta itong nakasalalay sa LLC na nagbukas nito.

Ang mga legal na posibilidad ng isang simpleng OP ay napakalimitado, ngunit kapag ito ay binuksan, ang negosyo ay nakakakuha ng pagkakataon na maging sa pinasimpleng sistema ng buwis. Ang isang sangay (opisina ng kinatawan) ay maaaring kumatawan sa mga interes ng LLC sa korte, ngunit mangangailangan ito ng kapangyarihan ng abogado para kumilos ang tagapamahala bilang isang nagsasakdal sa ngalan ng negosyo.

Ang sangay o tanggapan ng kinatawan ay may pagkakataon na kumuha ng mga empleyado; Wala sa mga OP ang maaaring dalhin sa pananagutan sa buwis nang nakapag-iisa nang wala ang pangunahing negosyo.

Ang accounting para sa mga aktibidad ng isang simpleng OP ay isinasagawa lamang ng isang LLC para sa layuning ito, pangunahing opisina lahat ay ipinadala pinagmumulan ng mga dokumento. Ang sangay o tanggapan ng kinatawan ay maaaring magtago ng mga rekord, magkalkula ng mga suweldo, buwis at kontribusyon, magbayad, magsumite ng mga ulat, atbp. – nang nakapag-iisa.

Pansin!

Dahil sa madalas na pagbabago sa batas, ang impormasyon kung minsan ay nagiging luma nang mas mabilis kaysa sa maaari naming i-update ito sa website.
Ang lahat ng mga kaso ay napaka-indibidwal at nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Ang pangunahing impormasyon ay hindi ginagarantiyahan ang isang solusyon sa iyong mga partikular na problema.

Paano magbukas ng hiwalay na dibisyon ng isang LLC + application form

Ang mga kumpanyang Ruso ay maaaring magbukas ng hiwalay na mga dibisyon ayon sa kanilang pagpapasya. Ang mga nasabing yunit ay maaaring mga sangay, tanggapan ng kinatawan at iba pang mga yunit, halimbawa, mga nakatigil na lugar ng trabaho. Ang lahat ng mga dibisyon sa istruktura ay nilikha at binuksan upang makamit ang ilang mga layunin, ngunit anuman ang layunin ng paglikha ng dibisyon, ang taong nagbubukas nito ay maaaring nahaharap sa tanong kung paano magbukas ng isang hiwalay na dibisyon ng LLC.

Pangkalahatang mga probisyon sa mga istrukturang dibisyon

Domestic batas sibil nagtatatag ng karapatan ng bawat isa kumpanyang Ruso magkaroon at lumikha ng hiwalay na mga dibisyon (Artikulo 55 ng Civil Code ng Russian Federation).

Walang structural unit ang maaaring pisikal at legal na matatagpuan sa address ng pangunahing organisasyon. Sa anumang kaso, ang address ay dapat na iba sa pangunahing kumpanya. Mahalagang tandaan na, anuman ang uri ng OP, ang sagot sa tanong kung ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring magbukas ng isang hiwalay na dibisyon ay palaging magiging negatibo, dahil ang personalidad ng indibidwal na negosyante ay inextricably na nauugnay sa kanyang katayuan. Ang nasabing istraktura ay dapat magkaroon ng mga trabaho na ang panahon ng bisa ay lumampas sa 30 araw (Artikulo 11 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang isang istrukturang yunit ng isang kumpanya ay isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na dibisyon (Artikulo 55 ng Civil Code ng Russian Federation at Artikulo 11 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang impormasyon tungkol sa isang hiwalay na dibisyon, maliban sa mga nakatigil na lugar ng trabaho, ay ipinahiwatig sa pinag-isang rehistro ng estado ng mga legal na entity, kung saan ang organisasyong lumikha nito ay dapat magsumite ng aplikasyon sa tanggapan ng buwis upang magbukas ng isang hiwalay na dibisyon. Sa 2017, ang kaukulang application form ay maaaring ma-download mula sa link sa ibaba, mula sa Consultant Plus SPS o sa website ng Federal Tax Service Pederasyon ng Russia.

Dapat ipaalam sa mga awtoridad sa buwis ang pagbubukas ng mga hiwalay na dibisyon na hindi tinukoy sa Civil Code ng Russian Federation. Upang gawin ito, dapat mong punan ang kaukulang form ng notification sa form No. S-09-3-1.

Ang pamamaraan para sa pagbubukas ng isang istruktura na hiwalay na dibisyon

Ang lokal na batas ay nagbibigay ng pagkakataon na magbukas ng isang hiwalay na dibisyon sa 2017 para sa anumang kumpanya ng Russia.

Upang magbukas ng isang hiwalay na dibisyon ng kumpanya, na tinukoy sa Artikulo 55 ng Civil Code ng Russian Federation, kinakailangan ang isang desisyon pangkalahatang pulong pinakamataas na namamahala sa katawan.

Ang pamamaraan para sa pagsagot sa parehong mga form ng aplikasyon ay magkatulad, at sa pamamagitan ng pagsagot sa isang aplikasyon sa form No. P13001, madaling punan ng kumpanya ang isang aplikasyon sa form No. P14001.

Dapat itong bigyang-diin na ang listahan ng mga dokumento para sa pagbubukas ng isang hiwalay na dibisyon ay kumpleto.

Isinasaalang-alang ang mga pagkakaiba sa pamamaraan para sa paglikha ng hiwalay na mga dibisyon, mayroong ilang mga kakaiba sa pagtukoy ng petsa ng paglikha ng kaukulang istraktura.

Kaya, petsa ng paglikha mga istrukturang dibisyon, na hindi pinangalanan sa Civil Code ng Russian Federation, ay ang petsa ng organisasyon ng mga nakatigil na lugar ng trabaho.

Para sa iba pang mga dibisyon ng istruktura, ang petsa ng paglikha ng isang hiwalay na dibisyon ay ang petsa ng desisyon na lumikha ng kaukulang istraktura. Dapat tandaan na ang ilang mga korte ay gumawa ng ibang konklusyon at nauunawaan ang petsa ng pagbubukas ng isang istrukturang yunit bilang pagtatatag ng mga lugar ng trabaho at pagsisimula ng mga aktibidad.

Dapat itong isipin na sa anumang kaso, ang tiyak na petsa ng paglikha ng dibisyon ay maaaring matukoy ng awtoridad sa buwis sa pamamagitan ng pagsusuri ng isang bilang ng mga kadahilanan. Ang ganitong mga kadahilanan ay ang petsa ng desisyon, ang petsa ng pagkuha ng mga empleyado, ang petsa ng pagrenta o pagbili ng mga lugar, ang petsa ng aktwal na pagsisimula ng aktibidad.

Posibleng magbukas ng structural unit na heograpikal na hiwalay sa pangunahing organisasyon sa parehong lungsod bilang pangunahing kumpanya, pati na rin magbukas ng hiwalay na unit sa ibang lungsod. Ang pinagkaiba lang ay ang address opisina ng buwis kung saan kailangan mong magparehistro.

Ang kadalian ng pagbubukas ng hiwalay na mga dibisyon sa ibang mga lungsod ay isa pang tampok ng pagbubukas ng mga istrukturang dibisyon sa heograpiyang malayo sa pangunahing kumpanya.

Dapat itong isaalang-alang na, sa bisa ng Artikulo 83 ng Tax Code ng Russian Federation, ang kumpanya ay dapat magparehistro sa mga inspektor ng buwis sa mga address ng bawat isa sa mga hiwalay na istruktura nito.

Ang pagkabigong matupad ang obligasyong ito ay maaaring maging dahilan para sa pananagutan ng kumpanya sa ilalim ng Artikulo 126 ng Tax Code ng Russia. Ang multa para sa isang hiwalay na yunit ay maaaring 200 rubles para sa bawat dokumentong hindi ibinigay.

Sa konklusyon, dapat tandaan na ang sandali kung kailan kinakailangan upang lumikha ng isang hiwalay na dibisyon ay tinutukoy ng bawat kumpanya nang nakapag-iisa, gayunpaman, malinaw na ang sandali ng paglikha ay nangyayari nang sabay-sabay sa samahan ng mga nakatigil na lugar ng trabaho at ang pagsisimula ng mga aktibidad sa labas ang address ng pangunahing kumpanya.

Ang pagsasara ng isang hiwalay na dibisyon ay isang kumplikadong pamamaraan, ang pangangailangan para sa kung saan lumitaw, halimbawa, upang ma-optimize ang trabaho ng kumpanya alinsunod sa mga kondisyon ng merkado.

Lahat mga negosyong Ruso may karapatang magbukas at magsara ng hiwalay na dibisyon. Ang kahulugan, mga katangian, mga aspeto ng aktibidad at pagwawakas ng trabaho nito ay kinokontrol ng ilang mga legal na pamantayan.

Ano ang isang hiwalay na dibisyon?

Ang kahulugan ng konseptong ito at ang mga pangunahing tampok nito ay nakapaloob sa Artikulo 55 ng Civil Code. Ayon sa pamantayang ito, ang isang hiwalay na dibisyon (mula dito ay tinutukoy bilang OP) ay isang kinatawan ng tanggapan ng isang negosyo na matatagpuan sa labas ng lokasyon nito, at kumakatawan at pinoprotektahan din ang mga interes ng isang legal na entity. Ang mga tanggapan ng kinatawan ay hindi mga legal na entity, ngunit pinagkalooban sila ng pag-aari ng legal na entity na lumikha sa kanila at kumilos batay sa mga probisyon na inaprubahan nito. Ang mga pinuno ng OP ay hinirang din ng isang legal na entity, at kumikilos sila batay sa isang kapangyarihan ng abogado.

Sinasabi nito na ang isang EP ay maaaring ituring na anumang subdibisyon na nakahiwalay sa teritoryo mula sa pangunahing lokasyon at may mga nakatigil na lugar ng trabaho. Tanging ang isang lugar ng trabaho na ginawa para sa isang panahon ng higit sa 1 buwan ay maaaring ituring na nakatigil. Ang mismong pagkilala sa naturang EP object ay isinasagawa hindi alintana kung ang paglikha nito ay makikita sa mga nasasakupan at mga dokumento ng organisasyon, pati na rin ang mga kapangyarihan kung saan ito binigay.

Ang paglikha ng isang OP ay kinokontrol Pederal na batas napetsahan 02/08/1998 No. 14-FZ. Ang panuntunang ito ay nagsasaad na maaari itong gawin sa pamamagitan ng pag-apruba ng desisyon tungkol dito sa pamamagitan ng boto ng mga kalahok sa LLC. Para magkabisa ang desisyon, hindi bababa sa 2/3 ng mga kalahok ang dapat bumoto ng "para". Isang desisyon din ang ginawa upang isara ito.

Paano isara ang isang hiwalay na dibisyon sa 2019?

Ang pamamaraan para sa pagsasara ng isang hiwalay na dibisyon ay sa panimula ay naiiba sa pagwawakas ng mga aktibidad ng isang negosyo. Una sa lahat, ang pagkakaiba ay para dito hindi kinakailangan na humirang ng isang liquidator at komisyon sa pagpuksa, hindi nagagawa ang balanse ng liquidation. Ang mga pagkakaiba ay dahil sa ang katunayan na ang OP ay kumikilos sa ilalim ng kapangyarihan ng abogado ng isang legal na entity.

Depende sa kung ang impormasyon tungkol sa OP ay kasama sa mga nasasakupang dokumento ng organisasyon o hindi, may ilang pagkakaiba sa algorithm para sa pagwawakas sa trabaho nito. Kung ang impormasyon tungkol sa sangay ay kasama sa dokumentasyon, kung gayon ito ay itinuturing na isang sangay o tanggapan ng kinatawan. Kung gayon ang pamamaraan para sa pagsasara nito ay medyo mas kumplikado.

Ang kasalukuyang batas ay hindi kinokontrol ang pamamaraan para sa pagwawakas ng mga aktibidad ng isang OP. Gayunpaman, batay sa kasalukuyang mga regulasyon, posible na gumuhit ng isang algorithm ng mga aksyon kapag nagsasara ng isang sangay o OP.

Algorithm ng mga aksyon sa pagtatapos ng mga aktibidad ng isang sangay o tanggapan ng kinatawan

1. Maghanda ng desisyon upang isara ang isang hiwalay na dibisyon - isang sample ng dokumentong ito ay dapat na iguguhit ng corporate legal counsel.

2. Mag-isyu ng kautusan.

Utos na magsara ng hiwalay na dibisyon, sample 2019

3. Maghanda ng abiso sa form No. C-09-3-2. Ang unang pahina ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kumpanya at may-ari.

Ang ikalawang pahina ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa sangay.

4. Ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa pagwawakas ng mga aktibidad ng tanggapan ng kinatawan nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho(bahagi 2 Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga empleyado ay dapat na maabisuhan sa pamamagitan ng sulat laban sa lagda.

5. Maghanda ng aplikasyon sa form No. P13001 para sa pagpaparehistro ng mga pagbabago sa impormasyong kasama sa mga dokumentong bumubuo. Upang isara ang isang sangay o tanggapan ng kinatawan, kailangan mong punan ang pahina ng pamagat ng form, pati na rin ang kalakip sa mga sheet na "K". Ang pahina ng pamagat ay naglalaman ng impormasyon ng pagkakakilanlan ng organisasyon.

Ang sheet na "K" ay binubuo ng dalawang pahina. Upang isara, dapat mong kumpletuhin ang unang pahina. Ang uri ng OP, ang dahilan ng paggawa ng mga pagbabago, at ang pangalan nito ay nakasaad dito.

6. Maghanda ng dalawang kopya ng charter na may mga pagbabagong ginawa dito.

7. Bayaran ang bayad ng estado at magbigay ng resibo para dito.

Algorithm ng mga aksyon sa pagtatapos ng mga aktibidad ng isang hiwalay na dibisyon

1. Maghanda ng desisyon na isara ang OP.

2. Mag-isyu ng utos na magsara ng hiwalay na unit.

3. Ipaalam sa mga empleyado ang pagwawakas ng mga aktibidad nang nakasulat laban sa lagda nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (Bahagi 2 ng Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation).

4. Maghanda ng aplikasyon ayon sa Form No. P14001. Upang gawin ito, punan ang pahina ng pamagat at sheet na "O". Ang pahina ng pamagat ay naglalaman ng karaniwang impormasyon tungkol sa kumpanya.

Sa sheet na "O" ang uri ng yunit ay ipinahiwatig, pati na rin ang pangalan nito at ang dahilan para sa pag-file ng aplikasyon.

5. Maghanda ng paunawa ng pagsasara ng isang hiwalay na dibisyon (2019) sa form C-09-3-2.

Sa parehong mga kaso, ang lahat ng nakalistang dokumento ay dapat isumite sa Tax Service. Ang mga aplikasyon sa mga pormang Blg. P13001 at Blg. P14001 ay kailangang isumite nang hindi lalampas sa tatlong araw pagkatapos ng desisyong wakasan ang operasyon ng sangay o OP. Ang pamantayang ito ay kinokontrol ng subclause 3.1 clause 2 Artikulo 23 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang lahat ng nakalistang dokumento ay maaaring isumite sa Tax Service sa papel o electronic form gamit ang electronic signature.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na kapag ang pagpuksa ng isang negosyo, ang impormasyon tungkol sa kung saan ay hindi kasama sa charter ng negosyo, hindi mo kailangang punan ang isang form para sa pag-amyenda sa mga dokumento ng nasasakupan, gumawa ng mga pagbabago sa charter, o magbayad ng bayad sa estado. Sa ganitong kahulugan, ang pamamaraan para sa pagsasara ng isang OP ay mas simple kaysa sa pagwawakas ng trabaho ng isang sangay o tanggapan ng kinatawan.

Pagtanggal ng mga empleyado

Kapag nag-liquidate, mahalagang sumunod hindi lamang sa mga regulasyon sa buwis at sibil, kundi pati na rin sa mga kinakailangan Kodigo sa Paggawa. Papayagan ka nitong maiwasan ang mahabang paglilitis at iba pang mga legal na kahihinatnan sa hinaharap.

Halimbawa, kung ang isang OP ay magsasara sa parehong lokalidad kung saan matatagpuan ang pangunahing opisina o iba pang mga dibisyon, ang employer ay dapat mag-alok ng mga empleyado na lumipat sa mga bakanteng posisyon sa natitirang mga pasilidad. Kung walang available na trabaho, maaaring tanggalin ng employer ang mga empleyado dahil sa pagbabawas ng kawani, alinsunod sa talata 2 ng bahagi 1 Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, dapat maabisuhan ang mga empleyado tungkol sa paparating na pagpapaalis tatlong buwan nang maaga.

Kung wala nang mga sangay ng negosyo sa lokalidad, ang pagpapaalis ay ginawa dahil sa pagpuksa ng sangay (sugnay 1, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Pagkatapos ay dapat ipaalam ng employer sa empleyado ang paparating na pagpapaalis ng dalawang buwan nang maaga, at hindi siya dapat mag-alok ng trabaho sa ibang lokalidad. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na sa parehong mga kaso ang employer ay dapat magbayad ng buo sa mga empleyado, pati na rin magbigay ng mga panlipunang garantiya na itinatag ng batas.

) ang parehong mga panuntunan sa pagpaparehistro ay nalalapat, at para sa mga magkahiwalay na dibisyon na wala sa charter ng organisasyon, - iba pa.

Paano magrehistro ng mga hiwalay na dibisyon na wala sa charter

Upang magrehistro ng mga hiwalay na dibisyon na wala sa charter, kailangan mong makipag-ugnayan sa inspektorate sa lokasyon ng organisasyon. At ang inspeksyon sa lokasyon ng hiwalay na yunit ay nagrerehistro nito. Ito ay sumusunod mula sa talata 2 Artikulo 23, talata 4 Artikulo 83 Tax Code RF.

Kung ang isang organisasyon ay may ilang magkakahiwalay na dibisyon sa isa munisipalidad, maaari siyang pumili ng isang inspeksyon kung saan irerehistro ang mga unit. Maaari kang pumili ng site ng inspeksyon batay sa lokasyon ng alinman sa mga departamento. Kahit na ang mga dibisyon ay matatagpuan sa mga teritoryo sa ilalim ng hurisdiksyon ng iba't ibang inspektor ng buwis ( para. 3 talata 4 art. 83 Tax Code ng Russian Federation).

Ngunit tandaan na ang panuntunang ito ay nalalapat lamang sa magkahiwalay na mga yunit. Kung ang punong tanggapan ng isang organisasyon at ang hiwalay na dibisyon nito ay matatagpuan sa parehong lokalidad, ngunit sa mga teritoryo sa ilalim ng hurisdiksyon ng iba't ibang mga inspektor, imposibleng pumili ng isang inspeksyon para sa pagpaparehistro ( sulat ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Abril 15, 2011 No. 03-02-07/1-126).

Paano magrehistro ng isang hiwalay na dibisyon: mga dokumento

Sa loob ng isang buwan mula sa petsa paglikha ng isang hiwalay na dibisyon dapat abisuhan ng organisasyon ang tanggapan ng buwis tungkol dito ( subp. 3 p. 2 sining. 23 Tax Code ng Russian Federation). Ang isa kung saan nakarehistro ang organisasyon. Kailangan mong isumite ang mga sumusunod na dokumento:

mensahe tungkol sa paglikha ng isang hiwalay na dibisyon. Form, ang format at pamamaraan para sa pagpuno ng mensahe ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Hunyo 9, 2011 No. ММВ-7-6/362 ;
abiso ng pagpili ng tanggapan ng buwis. Form, ang format at pamamaraan para sa pagpuno ng abiso ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Agosto 11, 2011 No. YAK-7-6/488. Ipadala lamang ang abisong ito kung ang organisasyon may karapatang pumili ng inspeksyon para sa pagpaparehistro ng isang hiwalay na dibisyon.

Kasama ang mensahe at abiso, maaari kang magsumite ng mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa paglikha ng isang hiwalay na dibisyon. Halimbawa, isang order upang lumikha ng isang yunit.

Gaano kabilis mairehistro ang isang hiwalay na dibisyon?

Ang inspektorate ay obligadong magrehistro ng isang hiwalay na yunit sa loob ng limang araw ng trabaho mula sa araw na natanggap nito mula sa organisasyon ang lahat ng kinakailangang

Anumang mga aksyon na may hiwalay na mga yunit, i.e. Ang mga tanggapan ng kinatawan na may makitid na kapangyarihan sa teritoryo ng Russian Federation ay dapat na maipakita sa form S-09-3-1. Ang dokumentong ito ay nagpapahintulot sa iyo na ipaalam mga awtoridad sa buwis tungkol sa pagbubukas ng bagong dibisyon, pagsasara ng dati nang dibisyon, pagpapalit ng address o pangalan.

Sample na pagpuno at blangkong form ng form S-09-3-1

MGA FILE

Pagpuno sa mga patlang

Ang S-09-3-1 ay pinupunan ng isang itim na panulat o, lalong, sa elektronikong paraan. Tulad ng sa iba mga dokumento sa accounting, ang impormasyon ay ipinasok sa malalaking titik (naka-print) - 1 character bawat cell.

Bagama't ang batayang dokumento ay 2 pahina lamang, maaari kang mag-print ng maraming kopya ng pangalawang pahina na naglalarawan sa mga pagbabago ayon sa kailangan mo.

Sabihin nating kung ang isang enterprise ay naglipat (nagbabago ng mga address) ng tatlong OP, ang dokumento ay tataas sa 4 na pahina. At dapat itong markahan sa naaangkop na cell:

Ang mahalaga ay para kanino isinumite ang form. Kung ito ang direktor ng negosyo (code - 3), pagkatapos ay sa column na "Pangalan ng dokumentong nagpapatunay ng awtoridad" ipinapahiwatig namin ang "Passport" at sa linya sa ibaba - ang serye at numero ng pasaporte. Kung ang aplikante ay isang kinatawan ng isang organisasyon (code - 4), kung gayon ang pangalan ay isang kapangyarihan ng abogado. Ang mga dokumentong ito ay dapat naroroon kapag personal na isinumite sa Federal Tax Service.

Ang mga checkpoint ay dapat na may hangganan. Ang code ng pangunahing legal na entity ay ipinahiwatig sa pahina ng pamagat, at ang mga subdibisyon ay ipinahiwatig sa apendiks. Dahil, ayon sa batas, hindi lahat ng kumpanya ay may code ng dahilan ng pagpaparehistro, maaaring iwanang blangko ang field na ito. Pagkatapos magsumite ng S-09-3-1, ang OP ay maaaring magtalaga ng checkpoint, na nakasaad sa ibaba ng form (tingnan ang apendise).

Pagdaragdag ng bagong dibisyon:

Sa pahina 0001, ilagay ang 1 sa field na "Mga Ulat".
Sa pahina 0002, iwanang blangko ang “Informs the type of change” at checkpoint fields.
Ilagay ang pangalan ng tanggapan ng kinatawan.
Ipinapahiwatig namin ang address at aktibidad ayon sa OKVED.
Ang buong pangalan at mga detalye ng contact ng pamamahala ay opsyonal.

Paano magpasok ng bagong OP sa form S-09-3-1

Pagpapalit ng pangalan

Sa pahina 0001, ilagay ang 2 sa field na "Mga Ulat".
Sa pahina 0002, lagyan ng tsek ang kahon sa talata 1.2.
Ipinapahiwatig namin ang checkpoint ng kasalukuyang departamento.
Ipinapahiwatig namin ang bagong pangalan.
Punan ang umiiral na mga patlang ng address.
Ipinapahiwatig namin ang petsa ng pagpapalit ng pangalan sa sugnay 2.4.
Ipinapahiwatig namin ang mga aktibidad ayon sa OKVED.

Paano baguhin ang pangalan ng OP sa S-09-3-1

Kahit na ang impormasyong ito ay hindi ipinapakita sa mga footnote, kailangan mong malaman na ang numero ng telepono ay hindi isang kinakailangang field.

Mga deadline at feature ng pagsusumite

Ang S-09-3-1 ay isinumite sa lugar ng pagpaparehistro ng yunit nang hindi lalampas sa 30 araw pagkatapos ng pagbubukas ng tanggapan ng kinatawan (a). Gayunpaman, sa pangkalahatan, pinapayagan na isumite ang form sa lugar ng pagpaparehistro ng pangunahing legal na entity. Sa oras ng pagsusumite ng aplikasyon, ang bagong entity ay dapat mayroong isang address na nakatalaga dito at dapat ay may hindi bababa sa 1 empleyado sa kawani. Bilang isang tuntunin, ang araw ng pagpaparehistro ng unang upahang tao ay itinuturing na araw ng pagpaparehistro ng OP.

Kapag hindi kailangan ang form C-09-3-1

Bagama't naitala ng C-09-3-1 ang karamihan sa mga pagbabago na nauugnay sa magkakahiwalay na mga dibisyon ng negosyo, hindi ito pinupunan para sa mga tanggapan ng kinatawan na walang mga empleyado. Ang dokumento ay hindi dapat isumite para sa mga yunit na binuksan at pagkatapos ay isinara sa loob ng 30 araw.

Darating ang abiso mula sa tanggapan ng buwis sa loob ng 5 araw. Ngayon ang iyong OP ay itinuturing na nakarehistro.