Jak zarejestrować organizację wolontariacką. Jak wziąć udział w promocjach. Gdzie dowiedzieć się o projektach wolontariackich

Słowo " profesjonalny" i słowo " wolontariusz" Nie są one ze sobą sprzeczne, ale też nie są zamienne. Profesjonalista może również działać jako wolontariusz, pracując na rzecz projektu za darmo. Jak pokazuje praktyka, nie zawsze udaje się przyciągnąć profesjonalistów do organizowania i przeprowadzania działań zapobiegawczych, zwłaszcza w wymaganej ilości, dlatego trzeba skorzystać z pomocy wolontariuszy nieprofesjonalnych.

Korzystanie z wolontariatu niesie ze sobą wiele korzyści :

1.Gospodarczy

Rozumieć wydajność ekonomiczna należy wykonać zwykłe obliczenia. Załóżmy, że Twój projekt obejmuje grupę docelową liczącą 4 tysiące osób. Jeśli przeprowadzisz 3 godziny szkolenia z każdą grupą (200 grup po 20 osób), to jeśli będziesz pracować samodzielnie, będziesz potrzebować 200 dni. Jeśli będziecie pracować razem – 100 dni, 50 – jeśli będzie was czterech. Ogólnie rzecz biorąc, aby móc organizować wydarzenia raz w miesiącu i nadal móc zajmować się normalnymi sprawami, potrzebujesz 20 osób. 10 dni - po 10 grup.

Skąd pozyskać tak dużą liczbę osób, szczególnie jeśli ma się pięciu pracowników, a tylko dwóch z nich jest w stanie faktycznie realizować programy profilaktyczne? Tak, jeśli również weźmiesz to pod uwagę płaca minimalna praca (jeśli ktoś się zgodzi) w wysokości 1000 rubli - potrzebujesz 20 000 rubli, z wyłączeniem wydatków na organizację imprez.

Skąd zdobyć zasoby? - Wolontariusze!

2.Ideologiczny

Jeśli istotą Twojej pracy jest szerzenie idei, to nie ma nic skuteczniejszego niż przyciągnięcie tych, do których te idee są kierowane. Strategie takie jak uczestnictwo młodzieży i edukacja rówieśnicza sprawdziły się. Najlepszym sposobem wychowania człowieka nie jest kształcenie, ale włączenie go w edukację innych. Najlepszym sposobem informowania jest angażowanie w informowanie innych osób. Jednym z najskuteczniejszych sposobów przyswojenia informacji jest przekazanie jej komuś.

3.Komunikacyjny

Profesjonaliści nie zawsze potrafią osiągnąć dobry kontakt z grupą. Wykorzystanie wolontariuszy jako przekaźników informacji i pozytywnych doświadczeń ma wyraźny efekt jakościowy. Podejścia takie jak peer learning, mediacja, przywództwo pozwalają osiągnąć bardziej efektywny przekaz informacji na poziomie odpowiednim dla odbiorców.

4.Szacowany

Opinie wolontariuszy są „ widok z zewnątrz”, które mogą być przydatne do oceny jakości pracy organizacji, jej korygowania i doskonalenia.

5.Ilościowy

Dzięki wolontariuszom następuje znaczny wzrost liczby przedstawicieli grupa docelowa zaangażowania w działania, liczby organizowanych wydarzeń i świeżych pomysłów.

Gdzie zaczyna się ruch wolontariacki?

Wszystko zaczyna się od pomysłu, aby komuś pomóc, chęci lub potrzeby zrobienia tego samego, co ktoś inny i świadomości, że nie ma wystarczających zasobów ludzkich, aby to wszystko zrealizować. Z reguły najpierw tworzy się zespół inicjatywny, a następnie dołączają do niego wolontariusze, którzy albo przechodzą wstępne szkolenie, albo od razu angażują się w pracę.

Jak zorganizowany jest ruch wolontariacki?

Różnorodność form i systemów ruchów wolontariackich może pobudzić wyobraźnię. Ale w zasadzie wszystkie formy organizacji można podzielić na kilka bardzo warunkowych grup.

1.” Zespół"- grupa licząca od 3 do 30 działaczy, utworzona i działająca na bazie organizacji publicznej, klubu młodzieżowego lub placówki oświatowej. Grupa ma swojego lidera (opiekuna), ustalone miejsce spotkań i plan pracy. Z reguły głównym czynnikiem napędzającym i jednoczącym członków grupy jest komunikacja w dobrym towarzystwie. Wiele zależy także od lidera „zespołu”.

2.“ Agencja"- jednostki niezależne od siebie, zjednoczone wspólną ideą i przyciągane w razie potrzeby. Z reguły agencja ma rdzeń w formie grupa inicjatywna, która od czasu do czasu organizuje imprezy.

3.“ System"- unifikacja zespołów, agentów, podwładnych Główne zasady i ideologia. Ta forma organizacji posiada wsparcie finansowe, biuro, dokumentację, a czasami oficjalną rejestrację.

Obecnie wolontariat jest popularną działalnością. Polega na dobrowolnym wykonywaniu jakiejś pracy. Zwykle przeprowadzane społecznie znaczące usługi które pomagają człowiekowi urzeczywistnić siebie. Wykonując określoną pracę, wolontariusz zdobywa umiejętności, uczestniczy w realizacji projektów, zdobywa doświadczenie. Wymaga to księgi wolontariuszy. Jak to zdobyć? Ta procedura jest prosta, wystarczy wziąć pod uwagę kilka niuansów.

Popularne kierunki

Obecnie pozostają powszechne następujące typy działania wolontariuszy:

pracować na rzecz poprawy życia dzieci pozostawionych bez rodziców, a także osób starszych;
opieka zdrowotna;
praca pedagogiczna;
ochrona środowiska;
rozwój intelektualny;
różne rodzaje szkoleń – w zakresie sportu, turystyki, pracy wojskowej;
twórcze doskonalenie;
organizacja czasu wolnego;
pomoc w pracy;
prace renowacyjne;
Wsparcie informacyjne.

To tylko podstawowa lista działań; w rzeczywistości może być ich więcej. I w każdej dziedzinie potrzebujemy aktywnych i celowych ludzi.

Cel książki o wolontariacie

Opisywany dokument służy ewidencji pracy wolontariackiej, gdyż wpisywane są w nim dane o rodzajach działalności. Znajdują się tam również informacje na temat godzin pracy, zachęt i przygotowania. Każda występująca osoba podobna praca, potrzebujesz książeczki wolontariusza. Jak to zdobyć? Będziesz musiał zebrać określone dokumenty i wypełnić wniosek.

Książka wydawana jest dla młodych ludzi w wieku 14-30 lat zarejestrowanych na terenie województwa. Uważany jest za analogię dokumentu, w którym rejestrowany jest staż pracy, tylko nie płaci się za to pieniędzy. Zwykle tacy ludzie otrzymują niezbędne umiejętności i wdzięczność tych, którzy potrzebowali pomocy.

rejestracja na stronie

Jak zdobyć książkę wolontariuszy w Moskwie? Informacje o wydarzeniach wolontariackich znajdują się na stronie internetowej Mosvolonter, opracowanej przy wsparciu władz miasta. Znajdują się tam również informacje o projektach. Aby wziąć w nich udział należy się zarejestrować i ukończyć kurs. A niektóre projekty nie wymagają szkolenia.

Rejestrując się w tym serwisie należy zapoznać się z jego regulaminem, a także potwierdzić zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Należy także podać numer telefonu kontaktowego i adres E-mail. Ważne jest, aby wybrać wydarzenie, w którym chcesz wziąć udział. Po rejestracji zostaniesz poproszony o wypełnienie ankiety.

Funkcje uzyskania książki

Ale rejestracja na stronie to nie wszystko, aby mieć księgę wolontariuszy. Jak to zdobyć? Do rejestracji potrzebne będą 2 kolorowe zdjęcia - 3x4, paszport. Nie jest wymagana żadna dodatkowa dokumentacja.

Gdzie mogę zdobyć książkę wolontariuszy w Moskwie? Musisz odwiedzić centrum Mosvolonter, zlokalizowane przy Volgogradsky Prospekt, budynek 145, budynek 2. Recepcja czynna jest we wtorki i czwartki w godzinach od 10:00 do 18:00. Specjalista wystawi dokumenty do odbioru książki, a czas jej produkcji wynosi 2 tygodnie.

Aby pomyślnie realizować swoje zadania, potrzebujesz doświadczenia w wybranej dziedzinie działalności. Zadbaj o to, zanim otrzymasz książeczkę wolontariusza. Nietrudno zgadnąć, jak uzyskać dowód na istniejące doświadczenia. Na przykład może ci to pomóc dziękuję list od zarządzania projektem, w którym brałeś udział.

Gdzie mogę zdobyć księgę wolontariuszy w innych regionach? W każdym mieście są do tego specjalne organizacje.

Prawa i obowiązki wolontariuszy

Opisanym pracownikom przysługuje lista uprawnień:

wybór aktywności zgodnej z Twoimi zainteresowaniami;
pozyskiwanie informacji, sprzętu, zasoby materialne wykonywać pracę;
wymóg wprowadzania informacji o wykonanej pracy, premiach, co potwierdza pieczęć i podpis kierownika;
przedstawianie propozycji realizacji działań;
zdobycie wiedzy umożliwiającej realizację niezbędnych zadań;
odmowa wykonania zadania, jeśli nie odpowiada ono interesom;
zakończenie działalności.

Obowiązki obejmują:

wykonywanie powierzonej pracy;
poszanowanie zasad działania;
postępując zgodnie z instrukcjami;
ostrożne podejście do zasobów materialnych;
Powiadomienie kierownictwa projektu o zakończeniu prac.

Wolontariat pomaga w rozwoju wielu projektów. Młodzi, aktywni ludzie z sukcesem rozwiązują ciekawe problemy, pomagając potrzebującym uporać się z wieloma trudnościami. Udział w nim jest jednak całkowicie dobrowolny.

Aby rozmowa na temat metodologii projektów wolontariatu społecznego w organizacjach pozarządowych nie była abstrakcyjna, proponuję wziąć za przykład projekt stworzenia „od zera” grupa wolontariuszy, regularnie i długotrwale pracująca w domu dziecka dla dzieci upośledzonych umysłowo. Dokładnie taka grupa wolontariuszy powstała w ramach Ruchu Wolontariatu Danilovtsi w 2013 roku.

Wstępne dane

Projekt skierowany jest do dwóch grup docelowych. Po pierwsze, są to dzieci z domu dziecka. Po drugie, moskiewska młodzież, która chce uczestniczyć w wolontariacie społecznym.

Dzieci - w większości z lekkim i umiarkowanym upośledzeniem umysłowym. Przebywane są w murach sierocińca do czasu osiągnięcia pełnoletności, po czym przekazywane są do internatów psychoneurologicznych dla dorosłych. Liczba dzieci wynosi około 100. Mają niewielki i dobrze określony krąg kontaktów z osobami, które mogą stać się dla nich „znaczącymi dorosłymi”: rozmówcami, przyjaciółmi, nauczycielami i wzorami życiowymi. To pracownicy sierocińca. Ponadto przestrzeń życiowa jest bardzo ograniczona.

Wszystko to, a także w dużej mierze skromny poradziecki system pracy w takich instytucjach, prowadzi do tego, że dzieci nie zawsze mogą rozwijać się nawet najlepiej. Brakuje im znajomości świata zewnętrznego i świata sztuki, umiejętności komunikacji, wrażeń, kreatywności i wyrażania emocji. Brakuje im wielu umiejętności praktycznych i codziennych, w tym rękodzieła. To, co zwykłe zdrowe dzieci rodzinne nabywają w sposób naturalny, prosty, automatyczny, te wyjątkowe dzieci mogą nabyć jedynie w specjalnie stworzonej społecznej przestrzeni komunikacji i rozwoju przy udziale specjalistów i wolontariuszy.

Młodzież – chłopcy i dziewczęta w wieku od 25 do 35 lat. To nie jest tylko „siła robocza”, to publiczność, dla której bardzo ważne jest doświadczenie miłosierdzia, dobrych uczynków, doświadczenie komunikacji z dziećmi, doświadczenie interakcji z rówieśnikami i doświadczenie odpowiedzialnej pracy zespołowej. Poprzez spotkania i komunikację z podopiecznymi szpitali i domów dziecka sami młodzi ludzie wiele zyskują, rozwijają się osobiście i oswajają z tym, co można nazwać odpowiedzialnością obywatelską.

Cel projektu Zatem - zorganizowanie przestrzeni do regularnych i długotrwałych spotkań młodych Moskali i upośledzonych umysłowo dzieci w sierocińcu w celu, po pierwsze, poprawy jakości życia dzieci, ze względu na ich dodatkowy twórczy, emocjonalny, estetyczny rozwój i nauka. A po drugie, w trosce o wprowadzenie młodych ludzi w doświadczenie miłosierdzia, o komunikację z dziećmi i o rozwijanie ich odpowiedzialności obywatelskiej.

Ważne jest dla nas, aby młodość nie była środkiem do celu. Młodzi ludzie, podobnie jak dzieci, są równorzędnymi uczestnikami projektu.

Cel osiąga się poprzez utworzenie zespołu wolontariuszy zdolnych do samodzielnego (przy pomocy i wsparciu specjalistów) zagwarantowania długoterminowej (rok lub więcej) pracy w placówce, z uwzględnieniem praktycznych wniosków kierownictwa. Najpopularniejszy harmonogram to 2 razy w tygodniu po 3 godziny. Atutem zespołu wolontariuszy na etapie realizacji projektu jest 8–10 przeszkolonych, doświadczonych wolontariuszy, odpowiadających specyfice instytucji. Łącznie w okresie tworzenia grupy może przez nią przejść maksymalnie 40 osób.

Czas realizacji projektu to 1 rok. Niezbędne zasoby to zespół specjalistów, pieniądze, reklama, lokal.

Pomimo tego, że proponowany projekt jest całkiem zrozumiały jako pomysł, trudno go wdrożyć konkretnie w organizacjach non-profit. Aby zrozumieć, proponuję szczegółowo omówić dwa tematy. Po pierwsze, należy zastanowić się nad cechami organizacji charytatywnych, które mają niekorzystny wpływ działania projektowe, a po drugie - na tych zasadach działania, które mogą zrekompensować te funkcje.

Cechy organizacji charytatywnych

Z mojego doświadczenia wynika, że w pracy NPO występują następujące cechy sfera społeczna.

Organizacje charytatywne mają poważnie ograniczone środki finansowe i zasoby materialne. W naszym kraju temat dobroczynności, jako niezależnej branży wymagającej wsparcia, jest niepopularny. Społeczeństwo nadal ufa przede wszystkim pomocy celowej – na przykład zakupowi leków. Jednostkom najbardziej znanych funduszy ufa się rzadziej. Większość pieniędzy trafia bezpośrednio do odbiorcy. Aby społeczeństwo poważnie przekazało pewne decyzje organizacjom charytatywnym problemy społeczne, jeszcze nie ma słowa.
Musimy zrozumieć, że brak pieniędzy zawsze oznacza ograniczone kadry i rozmyte uprawnienia na poziomie zarządzania, w tym także w zarządzaniu projektami. Nie każdy ma czas na zrobienie wszystkiego. Stąd automatyczna potrzeba szerokiego delegowania odpowiedzialności z kierownictwa na podwładnych, w tym wolontariuszy.
Sektor organizacji pozarządowych ma bardzo ograniczony dostęp do młodych odbiorców. Z reguły przy niewielkich zasobach organizacje non-profit prowadzą tylko jeden rodzaj publicznej działalności PR - pracę w Internecie. Ale w przypadku praca wolontariacka z dziećmi przyciągnięcie młodszej publiczności wymaga poważnej, ukierunkowanej pracy, która nie tylko pod względem finansowym, ale także swoją specyfiką przekracza możliwości wielu start-upowych organizacji non-profit. W rezultacie mamy bardzo ograniczony napływ wolontariuszy do organizacji non-profit. W każdym razie jest to nieproporcjonalne do zjawisk masowych, które dzieją się w imię państwa. W rezultacie istnieje potrzeba docenienia wolontariuszy, którzy przyjechali i ograniczenia „rotacji”.
W sferze charytatywnej, a zwłaszcza w obszarze wolontariatu społecznego, nie ma zbyt wielu możliwości wpływania na motywację ludzi. Nie ma żadnych zachęt materialnych; manipulacja lub przemoc są sprzeczne z naszymi wartościami. Ponadto rekrutacja wolontariuszy z konieczności wymaga głębokiej odpowiedzialności za sprawy każdego „zmotywowanego” wolontariusza. A to oznacza dodatkowe nakłady wysiłku, zasobów i specjalistów dla organizacji non-profit. Nie jest tak trudno przekonać lub zwabić osobę, trudno znaleźć siłę, czas i specjalistów, aby mu towarzyszyć i kontrolować. Organizacje non-profit nie mają i nie mogą dysponować takimi zasobami.
Organizacje charytatywne działają w obszarach najbardziej napiętych społecznie, w których udział rządu jest poważnie ograniczony. Zaangażowanie w rozwiązywanie tych problemów, a raczej osobista i emocjonalna reakcja na nie, jest „źródłem energii”, na którym działa większość organizacji pozarządowych. Istotność i znaczenie tematu ma wiele wspólnego z motywacjami ludzi. Jednak z drugiej strony, napięcie społeczne ukazywane w postaci tragedii, bólu, cierpienia. Praca w takim obszarze jest z kolei bardzo obciążająca emocjonalnie i wymaga poważnej pracy wewnętrznej.
Praca w sferze społecznej jest maksymalnie spersonalizowana. Pracownicy pracują w stosunkowo małych, nieformalnych zespołach, a organizacje pozarządowe o charakterze charytatywnym początkowo pracują twarzą w twarz ze swoimi klientami. Zarówno pierwszy, jak i drugi tworzą głębokie powiązania (w tym emocjonalne), które automatycznie wpływają na jakość pracy i rezultaty.
Wolontariusza w organizacji non-profit charakteryzują: wolna wola, wola dobry uczynek, osobiste, unikalne podejście do problemu, na który człowiek chce odpowiedzieć, własne mocne strony, własne umiejętności, osobisty wolny (!) czas, bezinteresowność, konkretny dobry uczynek.
Wolontariusz ma jedynie własną wiedzę i umiejętności, z których wynikają jego kompetencje i odpowiedzialność. Z reguły jest nieprofesjonalny w swoich działaniach, jednozadaniowy i nie ponosi za nic formalnej i prawnej odpowiedzialności.
Praca w organizacji non-profit to realizacja głębokich ludzkich wartości i znaczeń. Jednocześnie motywy i znaczenie pracy w organizacji pozarządowej trudno powiązać z praktycznymi celami projektu. Niemal zawsze mają one charakter egzystencjalny, bardzo głęboki, pozwalający pracownikom i wolontariuszom pracować pomimo wielu niedogodności. Ale stwarza to również pewne trudności w działaniach projektowych.

Jako przykład podam pokaz slajdów podstawowe elementy misja i sens służby naszej organizacji wolontariackiej „Daniłowcy” w szóstym roku jej działalności. Koordynatorom grup wolontariuszy i pracownikom (łącznie 20 osób) podczas specjalnie zorganizowanej „sesji strategicznej” zadano pytania: „co ja robię?”, „dlaczego to robię?”, „co to dla mnie oznacza?” , „co to daje podopiecznym?”, „Co to oznacza dla podopiecznych?” Wszystkie odpowiedzi udzielone w trakcie dyskusji zostały pogrupowane i podsumowane. To efekt wspólnej decyzji, z którą wszyscy się zgodzili.

A oto efekty podobnej sesji wolontariuszy i koordynatorów 3 lata temu (30 uczestników).

Wolontariat to:

W moim rozumieniu metodologia organizowania projektów wolontariackich opiera się ściśle na pewnych wartościach i filozofii, dzięki czemu możliwe jest sformułowanie zasad działania organizacji non-profit, które kompensują powyższe cechy i, w konkluzji, ogólny zrozumienie i algorytm organizacji projektu wolontariackiego.

Aby zrozumieć filozofię, przytoczę kilka wypowiedzi znanych mi i autorytatywnych osób. Stwierdzenia te, moim zdaniem, nie wymagają komentarza. Są całkowicie samowystarczalni.

Arcykapłan Wasilij Zenkowski(psycholog i nauczyciel, najsłynniejsza postać rosyjskiej diaspory połowy i drugiej połowy XIX wieku) mówił swego czasu o paradoksie edukacji i wolności: „ Głębia wolności w człowieku, jeśli kto woli, przeszkadza w wychowaniu, ale niezależnie od tego, co mówią, nie da się wychowywać na dobre inaczej niż w wolności i poza nią. Dobro musi stać się własną, wewnętrzną ścieżką, swobodnie umiłowanym tematem życia dziecka; dobra nie można „inwestować”; żadne nawyki, wyuczone zasady czy zastraszenia nie mogą zamienić dobra w prawdziwy cel życia.».

Wiktor Frankl, psycholog, filozof, światowej sławy naukowiec podkreślił: „ Istnienie człowieka jest zawsze skierowane na zewnątrz, ku czemuś, co nie jest nim samym, ku czemuś lub komuś: ku sensowi, który należy urzeczywistnić, lub ku innej osobie, do której przyciąga nas miłość».

Frankl podkreślał również, że „ Znaczenie jest czymś, co należy raczej znaleźć niż dać, odkryć, a nie wymyślić. Znaczeń nie można nadawać arbitralnie, lecz należy je odnajdywać w sposób odpowiedzialny. Znaczenie to to, co ma na myśli osoba zadająca pytanie lub sytuacja, która implikuje również pytanie wymagające odpowiedzi.» .

Wiktor Frankl często porównywał sens życia, sens jakiejś sytuacji, sens jakiejś relacji ze słupem obłoku wyprzedzającym Izraelitów podczas opuszczania Egiptu. Jeśli chmura jest z tyłu, nie jest jasne, dokąd się udać; jeśli pośrodku jest chmura, wszystko jest mgliste. Chmura może Cię tylko zabrać ze sobą.

Zasady działania, które kompensują specyfikę organizacji non-profit.

Dla siebie sformułowałem następujące podstawowe zasady, biorąc pod uwagę, które organizacje charytatywne NPO mogą poważnie rozwijać projekty wolontariackie.

Zadaniem organizacji non-profit jest przestrzeń społeczna, przyciągając człowieka do tej przestrzeni, a nie popychając go do wykonywania jakichś zadań zewnętrznych w stosunku do tej przestrzeni.
Wewnętrzna energia, która napędza pracę pracowników i wolontariuszy w organizacjach non-profit, objawia się jedynie poprzez zaufanie i w przestrzeni charakteryzującej się dużą swobodą i kreatywnością.
Odpowiedzialność jest delegowana w dół albo poprzez zasoby i uprawnienia, albo przez odpowiednią miarę wolności (a zatem kreatywności i samorealizacji) i tych samych mocy. Ponieważ organizacje non-profit dysponują niewielkimi zasobami, najczęstsza jest druga opcja.
Realizując projekt można współpracować tylko z tymi osobami, które dobrowolnie chciały w nim uczestniczyć i dzielić wartości i misję organizacja charytatywna.
Należy skupić się na istniejącej motywacji i kompetencjach wolontariuszy i zgodnie z tym przedstawić sprawę każdemu indywidualnie. Ważne jest, aby znaleźć punkt przecięcia prośby o działalność wolontariacką z umiejętnościami i pragnieniami samego wolontariusza.
Najskuteczniejsze jest zaoferowanie wolontariuszowi szeregu możliwości i wolnych stanowisk, tak aby jego wybór był jak najbardziej zgodny z jego pragnieniami. Idealnie jest to różne kierunki i formy pracy: z sierotami, w szpitalach, z osobami starszymi.
Ponieważ wolontariusz za nic formalnie nie odpowiada i w każdej chwili może zaprzestać udzielania pomocy, organizatorzy projektu powinni mieć prawo rozstać się z którymkolwiek z wolontariuszy bez podania przyczyny.
Wolontariusze powinni pracować w grupach, aby rozdzielać odpowiedzialność i kompensować rotację. Tylko w ten sposób można osiągnąć regularność i stabilność w pracy.
Każda grupa wolontariuszy jest żywym organizmem o dużej swobodzie, istniejącym na wspólnym torze misji danej organizacji non-profit.
Grupa wspólnie określa swoje życie.
Ponieważ napływ wolontariuszy do organizacji non-profit jest ograniczony, należy podjąć wysiłki w celu ograniczenia rotacji wolontariuszy. Ułatwia to powyższa zasada pracy grupowej.
Trzeba organizować pracę wolontariacką. Wolontariusz ma prawo do szkoleń, wsparcia (zawodowego, psychologicznego itp.) oraz zapewnienia środków. Organizacja wolontariacka ma obowiązek w miarę możliwości realizować te prawa. Pomaga to również zmniejszyć rotację i zwiększyć profesjonalizm wolontariuszy.
Wolontariusze i pracownicy projektu są tak samo ważni w zarządzaniu projektem jak podopieczni.

Metodologia

Metodologia realizacji projektu (stworzenia powyższej „przestrzeni” lub, co dla nas to samo, stworzenia grupy wolontariuszy) to zbiór „płótna mozaikowego” o ogólnym znaczeniu określonym przez misję organizacji charytatywnej. Na tym „płótnie” każdy „kamyk” (pracownik organizacji pozarządowej i wolontariusz) jest wyjątkowy i ma swój własny motyw, swoje umiejętności i swój własny czas. Inaczej mówiąc, naszym zadaniem jest rozpocząć pracę tak, aby z wszystkich „kamyków” powstał obraz – właśnie ta przestrzeń spotkania i pracy z dziećmi.

Dlatego wolontariusze w tym projekcie raczej służą, niż rozwiązują problemy. Przyciągają ich wartości i znaczenia, a nie są spychani „do strzelnicy”.

Algorytm

Dopiero po wykonaniu wszystkich powyższych czynności można przedstawić algorytm realizacji projektu i mieć pewność, że zostanie on poprawnie zrozumiany.

Wymagany dobry pomysł. Wszystko zaczyna się od niej. W naszym przypadku cel projektu zaproponowany powyżej. Jednak sam pomysł jest bezwartościowy, niezależnie od tego, od kogo pochodzi.
My, jako charytatywna organizacja wolontariacka, potrzebujemy nosiciela idei, gotowego wziąć odpowiedzialność za jej realizację. Nazywamy taką osobę koordynatorem. To jego osobista i wolna chęć realizacji projektu jest gwarantem jego realizacji. W tej sytuacji nie ma możliwości powołania kogokolwiek. Potrzebny jest nie wykonawca, ale silnik! Po znalezieniu koordynatora przystępuje on sam do realizacji projektu najlepiej jak potrafi, jednocześnie zdobywając brakującą wiedzę i umiejętności. Koordynator nie może być osobą z zewnątrz, to on jest odpowiedzialny za projekt, jest włączony w proces, a także jest liderem przyszłej grupy wolontariuszy. Koordynator zaczyna regularnie odwiedzać placówkę z dziećmi w tym samym dniu tygodnia, zdobywa doświadczenie, poznaje placówkę i kadrę. Głównymi asystentami koordynatora są specjaliści od pracy z dziećmi i pracy z grupami wolontariuszy.
Reklama i przyciąganie wolontariuszy. Niezbędne warunki przyciągnąć do projektu wolontariuszy – konkretne zadanie, osoba odpowiedzialna, lider. Ludzi przyciągają konkrety, aż do kalendarza. Wolontariusze przyciągnięci reklamą wchodzą do przygotowanej już przestrzeni i wpisują się w harmonogram wizyt w instytucji. Ich wstępne przeszkolenie, integracja z zespołem, organizacja pracy i zabezpieczenie niezbędne zasoby- odpowiedzialność koordynatora i ww. specjalistów.
Następnym krokiem jest utworzenie zespołu. Część czasu spędzonego w pracy zapewnia doświadczenie zarówno koordynatorowi, jak i wolontariuszom. Około dwa miesiące po rozpoczęciu projektu wyłaniani są aktywiści, którzy mogą stać się trzonem grupy wolontariuszy. Każdy koordynator jest wyjątkowy i oczywiście buduje grupę dla siebie. Aby uniknąć zniekształceń i osiągnąć dobry wynik koordynator musi pomagać i prowadzić „pracę grupową” w celu głębszego poznania, podziału ról w grupie, opracowania mechanizmów decyzyjnych i podziału obowiązków, aby zrozumieć, w jaki sposób nowicjusze wchodzą do grupy i odnajdują swoje miejsce.
Dopiero po wszystkich poprzednich etapach można mówić o realizacji pomysłu. Oznacza to, że możemy być pewni regularności i stabilności pracy grupy wolontariuszy. Fakt jest taki, że po około 6 miesiącach grupa wolontariuszy będzie miała stabilny trzon działaczy (3-5 osób) i wystarczającą liczbę wolontariuszy do pracy 2 razy w tygodniu ściśle w określone dni. Jednocześnie grupa nadal wymaga bardzo głębokiego włączenia koordynatora w swoje życie i tak naprawdę żadna wizyta w internacie nie jest kompletna bez niego. W przypadku choroby wolontariuszy lub innych okoliczności, grupa może tymczasowo przestawić się na jednodniowe odwiedziny u dzieci.
Wsparcie i szkolenia wolontariuszy. Aby projekt mógł zostać zrealizowany w 12 miesięcy, a grupa w pełni operacyjna, konieczne są dodatkowe wysiłki ze strony specjalistów mające na celu przeszkolenie i wsparcie koordynatora i wolontariuszy oraz wsparcie grupy. Ich stała i regularna praca jest potrzebna już od pierwszych dni pracy koordynatora. W projekt bardzo mocno zaangażowani są psychologowie, nauczyciele, specjaliści ds. pracy z wolontariuszami. Ich praca ma charakter tak samo regularny i zaplanowany, jak praca grupy wolontariuszy. Specjaliści ci stanowią wsparcie dla koordynatora i jego asystentów.
Za około rok będziemy mogli mówić o osiągnięciu wyników. Koordynator będzie już miał grupę 8–10 aktywnych wolontariuszy, którzy będą odpowiedzialnie pracować tygodniowo. Będzie też około 10 zwykłych wolontariuszy. Taka grupa będzie miała wystarczające doświadczenie zarówno w pracy z dziećmi, jak iw procesach wewnątrzgrupowych (podejmowanie decyzji, kreatywność, podział ról). Spotkania z dziećmi będą odbywały się dwa razy w tygodniu, niezależnie od różnego rodzaju okoliczności. Tym samym grupa wolontariuszy pod przewodnictwem koordynatora rozpocznie działalność operacyjną, czyli będzie długoterminowo wspierać i rozwijać przestrzeń do pracy z dziećmi w domu dziecka.

Wolontariuszem może zostać każda osoba, która ukończyła 14 rok życia (w przypadku osób niepełnoletnich wymagana jest zgoda rodziców). Wolontariusze mogą prowadzić ewidencję swoich osiągnięć poprzez zarejestrowanie imiennej księgi wolontariuszy.

2. Gdzie mogę dowiedzieć się o projektach wolontariackich?

W Moskwie przy wsparciu władz miasta utworzono centrum zasobów „Mosvolonter”, którego strona internetowa zawiera informacje o największych wydarzeniach wolontariackich i zasadach uczestnictwa w nich, a także informacje o stałych projektach wolontariackich, kierunkach, i witryny. Tutaj znajdziesz także listę największych ośrodków i organizacji wolontariackich w Moskwie krótkie opisy i linki.

Główne obszary wolontariatu:

społeczny;
oparty na zdarzeniach;
darowizna;
Sporty;
zbiorowy;
środowiskowy;
bezpieczeństwo publiczne;
kulturalny;
w sferze medialnej.

3. Jak wziąć udział w wydarzeniu wolontariackim?

Aby wziąć udział w wydarzeniach i promocjach organizowanych przez centrum zasobów Mosvolonter i jego organizacje partnerskie, należy zarejestrować się na stronie internetowej. Następnie musisz wybrać wydarzenie i zarejestrować się na nie.

Kolejność działań podczas rejestracji jest następująca:

Przeczytaj umowę o przetwarzaniu danych osobowych.
Kliknij w przycisk „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych”.
Zarejestruj się na stronie Mosvolonter, podając swój telefon komórkowy i e-mail.
Aby zarejestrować się do udziału w konkretnym wydarzeniu należy wybrać je w zakładce „Wydarzenia”, kliknąć w przycisk „Rejestracja na wydarzenie”, wypełnić formularz uczestnika. Następnie kliknij przycisk „Zarejestruj się na wydarzenie!”.

4. Jak zdobyć osobistą księgę wolontariusza?

Księga osobista wolontariusza to dokument, w którym zapisywane są wszystkie jego osiągnięcia życie publiczne miasta. Służy do rejestrowania działań wolontariackich, a także zawiera informacje o zachętach i dodatkowych szkoleniach dla wolontariusza.

Odbiorcami książek są członkowie młodzieżowych stowarzyszeń społecznych i organizacji wolontariackich, ośrodków wolontariatu szkół wyższych i średnich instytucje edukacyjne, a także indywidualni wolontariusze.

Aby otrzymać osobistą księgę wolontariusza w Moskwie, indywidualny wolontariusz będzie potrzebował:

paszport;
dwie kolorowe fotografie o wymiarach 3x4 centymetry;
potwierdzenie działalności wolontariackiej w formie listu wdzięczności lub rekomendacji;
wolontariusze w wieku od 14 do 18 lat – wypełniona i podpisana zgoda rodziców oraz kopia aktu urodzenia;
na miejscu wypełnia się wniosek o wydanie księgi osobistej wolontariusza oraz zgodę na przetwarzanie danych osobowych.

Z tymi dokumentami należy udać się do centrum zasobów Mosvolonter, które znajduje się pod adresem: Volgogradsky Prospekt, budynek 145, budynek 2. Dokumenty umożliwiające uzyskanie osobistej księgi wolontariusza przyjmowane są we wtorki i czwartki w godzinach od 10:00 do 18:00 (przerwa - 13:00).

Czas wykonania książeczki osobistej wolontariusza wynosi 14 dni.

Więcej o tym, jak zdobyć osobistą księgę wolontariusza, dowiesz się z infografiki na stronie internetowej

Historia wolontariatu

Wolontariat jako idea służby społecznej jest niemal tak stara jak koncepcja „społeczeństwa”. W społeczeństwie zawsze istnieli ludzie, dla których sposobem samorealizacji, samodoskonalenia, połączenia i komunikacji z innymi ludźmi była praca na rzecz społeczności, w której dana osoba urodziła się i/lub żyła.

Jednak dopiero w XX wieku, na kontynencie europejskim cuchnącym wojną i indywidualizmem, wolontariat zaczął nabierać cech uniwersalnego zjawiska społecznego.

Po I wojnie światowej, w 1920 roku we Francji, niedaleko Strasburga, zrealizowano pierwszy projekt wolontariacki z udziałem młodzieży niemieckiej i francuskiej, w ramach którego wolontariusze odnawiali zniszczone przez I wojnę światową gospodarstwa rolne na terenie najzaciętsze bitwy pomiędzy wojskami niemieckimi i francuskimi. Od tego czasu wolontariat zyskał zasięg i popularność w skali globalnej. W wolontariacie wyróżniono różne formy, rodzaje i czas trwania działań (por. Glosariusz).

Zaangażowanie w wolontariat nie ma granic religijnych, rasowych, wiekowych, płciowych ani nawet politycznych. Liczne ponadnarodowe platformy i sieci organizacji pozarządowych-wolontariuszy ( organizacje non-profit) przyciągają do swoich projektów i programów ponad setki milionów ludzi rocznie.

1.SIEDEM PODSTAWOWYCH ZASAD WOLONTARIATU

2.FORMY WOLONTARIATU
3.ZASADY TWORZENIA GRUP WOLONTARIUSZY

4. SKŁAD GRUPY

5. OGÓLNE W ORGANIZACJI ZAJĘĆ

6. KIM SĄ WOLONTARIUSZE?

7. DLACZEGO LUDZIE ZOSTAJĄ WOLONTARIUSZAMI?

8. PO CO ZAANGAŻOWAĆ WOLONTARIUSZY, JEŚLI SĄ PROFESJONALIŚCI?

9. OD CZEGO ZACZYNA SIĘ RUCH WOLONTARIUSZY?

10. JAK ZORGANIZOWANY JEST RUCH WOLONTARIUSZY?

11. FUNKCJE WOLONTARIUSZY W PRACY PROWENCYJNEJ
I PRACUJ Z MŁODZIEŻĄ

12. KTO MOŻE ZOSTAĆ WOLONTARIUSZEM

13. JAK DŁUGO PRACUJĄ WOLONTARIUSZE?

14. KTO ORGANIZUJE PRACĘ MŁODZIEŻY
W RUCHU WOLONTARIUSZY?

15. JAK PRZYCIĄGNĄĆ WOLONTARIUSZY? JAK REKRUTAĆ WOLONTARIUSZY?

16. JAK ZATRZYMAĆ WOLONTARIUSZY?

17. JAKIE SĄ SPOSOBY MOTYWOWANIA WOLONTARIUSZY?

18. CZEGO WOLONTARIUSZE POTRZEBUJĄ DO PRACY?

19. CZY DZIEWCZYNY CZY CHŁOPCY CZĘŚCIEJ ZOSTAJĄ WOLONTARIUSZAMI?

Siedem podstawowe zasady zgłaszanie się na ochotnika:

ü dobrowolność:
pracujemy o każdej porze dnia, ale nigdy nie bierzemy pieniędzy;

ü niezależność:
kierujemy się potrzebami innych ludzi, a nie ludźmi;

ü jedność:
mamy wiele pomysłów, ale jeden ideał;

ü wszechstronność:
szanujemy narody, ale przekraczamy granice, aby zapewnić pomoc;

ü ludzkość:
służymy ludziom, a nie systemom;

ü bezstronność:
troszczymy się o ofiary – winne i niewinne;

ü neutralność:
podejmujemy inicjatywy, ale nigdy nie opowiadamy się po żadnej ze stron.

Formy wolontariatu:
- Przyjazne wsparcie i pomoc
- Obowiązek telefoniczny
-Stałe połączenie telefoniczne
- Głośne czytanie dzieciom ze szkół podstawowych i przedszkolaków
-Komunikacja w nieformalnym otoczeniu z juniorami
-Organizacja dyżurów podczas pracy z młodzieżą przestępczą
-Grupowa pomoc wolontariacka

Zasady tworzenia grup wolontariuszy.

Grupy wolontariuszy tworzone są głównie z uczniów szkół średnich, studentów i innych przedstawicieli dorosłej młodzieży. Wyjątkowo do grupy wolontariuszy mogą zostać przyjęte nastolatki i dzieci, które wykażą chęć i aktywność społeczną.

Grupy wolontariuszy mogą być w tym samym wieku (uczniowie tej samej klasy, studenci tego samego kierunku) lub w różnym wieku, skupieni według zainteresowań, ale różniącym się wiekiem.

Grupy można tworzyć wg wspólny cel. Na przykład studenci Uniwersytet medyczny oddziały pediatryczne zainteresowane bardziej dogłębnymi badaniami zachowań dzieci i młodzieży; studenci wydziału dziennikarstwa zainteresowani rozwijaniem cech niezbędnych do gromadzenia i przetwarzania informacji oraz swobodnej komunikacji; uczniowie szkół średnich wykazujący wyraźne cechy przywódcze itp.

Młodym ludziom uczestniczącym w ochotniczych grupach przeciwdziałania narkomanii nie wolno palić ani pić. Szczególnie skuteczne jest tworzenie grup młodych ludzi, którzy zgodnie z własnym przekonaniem zdecydowali się żyć w całkowitej wolności od tytoniu, alkoholu i narkotyków.

Grupy wolontariuszy do prowadzenia propagandy antynarkotykowej i kształtowania trzeźwego światopoglądu powstają pod okiem doświadczonego psychologa edukacyjnego, specjalisty w zakresie profilaktyki antynarkotykowej.

Udział w charytatywnej działalności edukacyjno-wychowawczej odbywa się na zasadach dobrowolności i otwartości.

Na etapie 1 tworzona jest lista grup wolontariuszy. Wolontariusze przed wejściem na widownię dzieci i młodzieży muszą zostać przeszkoleni z zasad pracy, nawiązać ze sobą kontakt, sporządzić przybliżony plan zajęcia. Na etapie 2 należy przeprowadzić kampanie profilaktyczne, edukacyjne i komunikacyjne, a na etapie 3 podsumować i omówić wnioski.

Skład grupy.

Grupa, w której wolontariusz wyrusza do pracy, powinna składać się z 8 – 14 osób. Wskazane jest, aby grupa była zróżnicowana. Ale w zależności od tematu, może składać się tylko z chłopców lub tylko dziewcząt.

Czas trwania komunikacji nie powinien przekraczać 45 minut.

Spotkania mogą odbywać się raz w tygodniu, raz w miesiącu, ale zawsze z określoną częstotliwością, w równych, znanych dzieciom odstępach czasu.

Ogólne w organizacji zajęć

Każde spotkanie powinno rozpocząć się od krótkiego powitania i ogłoszenia celu spotkania.

Zajęcia najlepiej zakończyć ćwiczeniem jedności emocjonalnej, mającym na celu pozytywne nastawienie do siebie i innych, wtedy będzie można odpowiedzieć na pytania lub zadać je grupie.

Możesz poprosić uczestników, aby prowadzili w domu pamiętnik, w którym opisują swój stosunek do tego, czego się nauczyli, swoje uczucia, przemyślenia, a także analizują przyczyny wystąpienia określonych doświadczeń i reakcji na to, co się dzieje. Dodatkowo na zakończenie lekcji prowadzący stawia uczestnikom zadanie polegające na utrwaleniu zdobytej wiedzy i umiejętności lub przygotowaniu się do kolejnego spotkania.

Wymagania dla lidera grupy

Bardzo ważne jest, aby takie spotkania prowadził przeszkolony wolontariusz, który sam przeszedł specjalny trening a on sam wcielił się w rolę zwykłego uczestnika,

pod okiem doświadczonego nauczyciela.

Przed rozpoczęciem spotkań należy przygotować grupę i nastawić ją na sukces (zainteresowanie). Robi to doświadczony nauczyciel. Podaje także krótką intrygującą informację na temat wolontariusza, który przyjedzie na spotkanie i będzie nadzorował tę grupę.

Uzgadniana jest także częstotliwość kolejnych spotkań.

Współpraca z administracją szkoły wiąże się z koniecznością zapewnienia pomoc finansowa: przydział pomieszczeń, sprzęt muzyczny, dostawa materiałów biurowych itp.

Ruch wolontariatu opiera się na starej jak świat zasadzie: jeśli chcesz poczuć się jak człowiek, pomóż komuś innemu.

W Rosji ruch wolontariacki zaczął powstawać pod koniec lat 80., choć jeśli przyjrzeć się historii, to trzeba przyznać, że istniał on zawsze, na przykład w postaci sióstr miłosierdzia, ruchów Timurowa i pionierów, oraz różne towarzystwa ochrony przyrody i zabytków. Jednakże nowoczesny rozwój Ruch wolontariacki powstał w związku z rosnącą liczbą problemów społecznych, przy rozwiązywaniu których, biorąc pod uwagę obecną sytuację gospodarczą, wolontariusze są niezbędni.

W Federacja Rosyjska wolontariusze (w przeciwieństwie do istniejących kiedyś organizacji pionierskich i Komsomołu) nie są zjednoczeni i nie mają ani jednego wsparcia państwowego ani pozapaństwowego. Rozmawiać o ruch ochotniczy jako zjawisko jest możliwe tylko przy uwzględnieniu, że wszyscy wolontariusze kierują się w swoich działaniach przez jednego ogólna zasada- Pomagać ludziom.

KIM SĄ WOLONTARIUSZE?

Są to ludzie, którzy dobrowolnie są gotowi poświęcić swoją energię i czas na rzecz społeczeństwa lub konkretnej osoby. Synonimem słowa „wolontariusz” jest słowo „wolontariusz”. Czasami wolontariuszy nazywa się pomocnikami społeczności, freelancerami, asystentami, liderami, mediatorami. Łączy ich wolontariat (pieniądze nie są głównym motywem pracy). O różnicy w nazwie decydują przede wszystkim techniki stosowane w ich pracy.

Wolontariuszy nazywamy nieprofesjonalnymi wolontariuszami, którzy zostali przeszkoleni w ramach naszego programu i pomagają w realizacji działań profilaktycznych (prowadzenie szkoleń, przygotowywanie i przeprowadzanie imprez masowych, gier stacyjnych, udział w opracowywaniu wyrobów poligraficznych itp.). Z reguły nasi wolontariusze są równi pod względem wieku i statusu społecznego z grupą docelową (czyli głównie nastolatkami i młodymi ludźmi).

DLACZEGO LUDZIE ZOSTAJĄ WOLONTARIUSZAMI?

Powody mogą być różne, ale oto najważniejsze:

PO CO ZAANGAŻOWAĆ WOLONTARIUSZY, JEŚLI SĄ PROFESJONALIŚCI?

Słowa „profesjonalista” i „wolontariusz” nie są ze sobą sprzeczne, ale też nie są zamienne.

Profesjonalista może również działać jako wolontariusz, pracując na rzecz projektu za darmo. Jak pokazuje praktyka, nie zawsze możliwe jest zaangażowanie profesjonalistów w organizację i realizację działań zapobiegawczych, zwłaszcza w wymagana ilość, dlatego musimy skorzystać z pomocy nieprofesjonalnych wolontariuszy.

Zaangażowanie wolontariuszy zapewnia szereg korzyści:

Gospodarczy

Aby zrozumieć opłacalność, należy dokonać prostego obliczenia.
Załóżmy, że Twój projekt obejmuje grupę docelową liczącą 4 tysiące osób. Jeśli przeprowadzisz 3 godziny szkolenia z każdą grupą (200 grup po 20 osób), to jeśli będziesz pracować samodzielnie, będziesz potrzebować 200 dni. Jeśli będziecie pracować razem – 100 dni, 50 – jeśli będzie was czterech. Ogólnie rzecz biorąc, aby móc organizować wydarzenia raz w miesiącu i nadal móc zajmować się normalnymi sprawami, potrzebujesz 20 osób. 10 dni - po 10 grup. Skąd pozyskać tak dużą liczbę osób, szczególnie jeśli ma się pięciu pracowników, a tylko dwóch z nich jest w stanie faktycznie realizować programy profilaktyczne? Tak, jeśli weźmiesz pod uwagę również płacę minimalną (jeśli ktoś się zgodzi) w wysokości 1000 rubli, potrzebujesz 20 000 rubli bez uwzględnienia kosztów organizacji wydarzeń. Skąd zdobyć zasoby? - Wolontariusze!

Ideologiczny

Komunikacja

Szacowany

Opinie wolontariuszy to „spojrzenie z zewnątrz”, które może być przydatne do oceny jakości pracy organizacji, jej korygowania i doskonalenia.

Ilościowy

Dzięki wolontariuszom znacząco wzrasta liczba przedstawicieli grupy docelowej zaangażowanej w działania, liczba organizowanych wydarzeń oraz świeżych pomysłów.

OD CZEGO ZACZYNA SIĘ RUCH WOLONTARIUSZY?

Z reguły najpierw tworzy się zespół inicjatywny, a następnie dołączają do niego wolontariusze, którzy albo przechodzą wstępne szkolenie, albo od razu angażują się w pracę.

JAK ZORGANIZOWANY JEST RUCH WOLONTARIUSZY?

Różnorodność form i systemów ruchów wolontariackich może pobudzić wyobraźnię.
Ale w zasadzie wszystkie formy organizacji można podzielić na kilka bardzo warunkowych grup.

„Zespół” to grupa licząca od 3 do 30 działaczy, utworzona i działająca na bazie organizacji publicznej, klubu młodzieżowego lub placówki oświatowej. Grupa ma swojego lidera (opiekuna), ustalone miejsce spotkań i plan pracy. Z reguły głównym czynnikiem napędzającym i jednoczącym członków grupy jest komunikacja w dobrym towarzystwie. Wiele zależy także od lidera „zespołu”.
„Agencja” - indywidualni ludzie, niezależni od siebie, zjednoczeni wspólną ideą i przyciągani w razie potrzeby. Z reguły agencja ma trzon w postaci grupy inicjatywnej, która od czasu do czasu organizuje wydarzenia.
„System” to związek zespołów, agentów, podlegający wspólnym zasadom i ideologii. Ta forma organizacji posiada wsparcie finansowe, biuro, dokumentację, a czasami oficjalną rejestrację.

FUNKCJE WOLONTARIUSZY W PRACY PREWENCYJNEJ
I PRACUJ Z MŁODZIEŻĄ

Wykorzystanie wolontariuszy jest możliwe w wielu obszarach działalności, jednak biorąc pod uwagę tematykę niniejszego podręcznika, poniżej wymieniliśmy jedynie te działania, które dotyczą profilaktyki:

Prowadzenie zajęć lub szkoleń profilaktycznych.
Prowadzenie imprez masowych, wystaw, konkursów, zabaw.
Rozpowszechnianie informacji (poprzez dystrybucję druku, rozwieszanie plakatów, pracę w swoim środowisku społecznym).
Podstawowe konsultacje i wsparcie.
Przygotowanie innych zespołów i uczestników wolontariuszy.
Praca z grupami zamkniętymi (narkomani, prostytutki, personel wojskowy, imprezy uliczne).
Aktywność twórcza. Opracowywanie gier stacyjnych, imprez masowych, tworzenie plakatów, broszur, filmów.
Zbieranie (kwestionariusze, testy, ankiety) i przetwarzanie danych.
Działalność ekspercka w zakresie oceny jakości usług.

KTO MOŻE ZOSTAĆ WOLONTARIUSZEM?

Wolontariuszem może zostać każda osoba, która ukończyła 13 rok życia (choć są wyjątki – wolontariuszem zostają dzieci). młodszy wiek). Zasadniczo nie ma więc żadnych ograniczeń wiekowych, jeśli chodzi o zostanie wolontariuszem.

Najlepiej w pracy profilaktycznej
Sprawdziły się 4 grupy:

Uczniowie szkół średnich, studenci (szkoły zawodowe);
Studenci;
Pracownicy medyczni, psycholodzy, nauczyciele, pracownicy socjalni, socjolodzy;
Pracownicy organizacje publiczne.

Potencjalnie, oprócz wymienionych kategorii,
Wolontariuszami mogą zostać:

Krewni, znajomi, przyjaciele;
Przyjaciele krewnych, przyjaciele i znajomi;
Uczestnicy szkoleń;
Młodzież zaproszona w ramach kampanii informacyjnej;
Odwiedzający kluby młodzieżowe i młodzieżowe.

JAK DŁUGO PRACUJĄ WOLONTARIUSZE?

Od 1 dnia do 5 lat. Niektórzy mogą przyjść raz i nigdy więcej się nie pojawić. Inni pracują od 6 miesięcy do 2 lat i z reguły po otrzymaniu tego, czego chcieli, odchodzą, ponieważ mają inne zainteresowania, problemy i nowe perspektywy. Są też tacy, którzy pracują dłużej niż 3–5 lat. To są ludzie, którzy napisali tę książkę. Dlaczego 3–5, a nie 10? Bo po 3-5 latach wolontariusz, który poświęca się całemu zaangażowaniu czas wolny zainteresowany biznesem, staje się profesjonalistą i z reguły zaczyna pracować w organizacji jako specjalista.

Odejście wolontariuszy to proces nieodwracalny. Niektórzy zaczęli bardziej interesować się innymi sprawami, inni odeszli, założyli rodzinę, znaleźli pracę. Jednak z doświadczeń organizacji pozarządowej „Patrząc w przyszłość” wynika, że nic nie przemija bez śladu, istnieje zjawisko powrotu. Ludzie odciążając się od ciężaru bycia wolontariuszem, idą na studia, do pracy, zajmują się rodziną. Czas jednak mija i wielu z nich jeden po drugim przychodzi z pomocą, oddając swoje siły i część swojego czasu dobrej sprawie. Dlatego najważniejsze jest, aby wolontariusze wyjeżdżając mieli poczucie, że zawsze będą mile widziani.

KTO ORGANIZUJE PRACĘ MŁODZIEŻY
W RUCHU WOLONTARIUSZY?

Liderzy organizacji młodzieżowych i publicznych, instytucje medyczne, placówki oświatowe, pracujący w nich proaktywni specjaliści, pracownicy fundacji – wszyscy, którzy są zainteresowani poszerzaniem i doskonaleniem pracy z młodzieżą.

JAK PRZYCIĄGNĄĆ WOLONTARIUSZY? JAK REKRUTAĆ WOLONTARIUSZY?

Już w pytaniu „Jak pozyskać wolontariuszy?” zawiera podpowiedź do odpowiedzi. Po pierwsze, spraw, aby Twój zespół lub ruch był atrakcyjny. Potrzebujemy przynęty, na przykład formularza, produktów poligraficznych, pozytywne recenzje w mediach. A co najważniejsze, trzon Twojego ruchu (zespołu) powinni stanowić pozytywni, energiczni ludzie, o wyraźnym charakterze Cechy przywódcze, za którymi chciałbym podążać i fajnie byłoby pojechać.

Potrzebna jest kampania informacyjna (rozpowszechnianie informacji) na temat ruchu wolontariackiego. Zazwyczaj wolontariusze są rekrutowani poprzez:

Ogłoszenia, stoiska, ulotki w miejscach gromadzenia się młodzieży (kluby, szkoły, imprezy). Przykład ogłoszenia o rekrutacji grup wolontariuszy można znaleźć w załączniku do artykułu „Ruch Młodzieżowy ECHO”.
Zestawy od grup klientów lub uczestników szkoleń.
Rekrutacja z innych organizacji, kłusownictwo lub angażowanie się w pracę z innych obszarów działalności.
Przeprowadzanie wszelkiego rodzaju promocji.
Zaproszenia za pośrednictwem przyjaciół i rodziny.

Jeśli informacje skierowane są do osób, które są całkowicie dalekie od profilaktyki, istnieje kilka „smacznych przynęt” dla młodych ludzi:

Znaczenie wniosku.
Komunikacja i rozrywka.
Rozwój kariery i poprawa swojego statusu społecznego (będziesz fajniejszy od innych).
Sława i sława.
Humor.
Duch wolności: przyjdź, jeśli Ci się nie spodoba, wyjedziesz!
Doświadczenia z poprzednich: pokaż, jak świetnie wszystko było przed nimi zrobione i jak możesz zrobić to jeszcze lepiej.
Wszelkiego rodzaju nieistotne korzyści materialne (na przykład pamiątki, które nie są jeszcze niczym uzasadnione), czyli gratisy.
Zaszczepiony pogląd, że jeśli nie jesteś wolontariuszem, to znaczy, że coś jest z Tobą nie tak.

Zrozumienie idei, świadomość jej znaczenia i entuzjazm pojawiają się nieco później, kiedy ludzie są już zaangażowani w działanie.

JAK ZATRZYMAĆ WOLONTARIUSZY?

Zaufanie. Jeśli Ci ufają, oznacza to, że Cię szanują i doceniają! Zaufaj wolontariuszom, że wykonają swoją pracę najlepiej, jak potrafią, a jeśli się powiedzie, wszyscy będziecie bardzo szczęśliwi.
Zrozumienie znaczenia i istoty pracy. Wolontariuszy należy przeszkolić, wziąć udział w tworzeniu planu pracy i zobaczyć pozytywne rezultaty swojej działalności.
Wzrost kariera. W tym celu niemal we wszystkich organizacjach rozdzielane są stanowiska i tworzona jest hierarchia. W zależności od sukcesu osoba zyskuje ten lub inny status, co nie tylko zwiększa jego poczucie własnej wartości, ale także rozwija poczucie odpowiedzialności.
Nowe zajęcie. Młodzi ludzie chętnie próbują swoich sił różne rodzaje zajęć, a im więcej takich możliwości zapewnisz, tym ciekawsza będzie dla nich praca. Niech ci, którzy nie są zbyt dobrzy w nauczaniu, spróbują swoich sił w rozwijaniu druku lub geodezji lub przygotowywaniu działań.
Perspektywiczny. Na przykład możliwość zdobycia pracy w organizacji, wyjazd, szkolenie na seminarium, list polecający dotyczący wstąpienia na uniwersytet lub znalezienia pracy, otrzymanie premii.
Zachęty (patrz poniżej).

JAKIE SĄ SPOSOBY MOTYWOWANIA WOLONTARIUSZY?

Pochwała. Pamiętaj jednak, że w pochwałach najważniejsza jest aktualność i obiektywizm, w przeciwnym razie staje się to pochlebstwem.
Tablica honorowa znajduje się w widocznym miejscu.
Prezentacja certyfikatu.
List z podziękowaniami dla Twojego miejsca pracy, nauki lub rodziców.
Osobiste podziękowania od znana osoba(przedstawiciel administracji miasta lub gwiazda).
Przydział kolejnego tytułu lub stanowiska.
Insygnia lub naszywka firmowa oznaczająca awans.
Reprezentacja na konferencji, wystawie.
Nagroda rzeczowa (nagroda pieniężna lub prezent np. dla gracza, z dedykacją).
Zatrudnianie na podstawie wyników w ruchu wolontariackim.
Dostęp do zasobów (komputer, Internet, drukarka, kopiarka, kamera wideo).
Przydział odpowiedzialnej pracy.
Publiczne uznanie zasług przy udziale prasy lub telewizji, znajomych lub prezentacji czegoś przed liczną publicznością.

CZEGO POTRZEBUJĄ WOLONTARIUSZE DO PRACY?

Pokój. Jak pokazuje praktyka, jeśli wolontariusze nie mają się gdzie gromadzić, spada motywacja i efektywność pracy. Jeśli jest miejsce, wolontariusze mają możliwość komunikacji, przygotowania się do zajęć i wymiany doświadczeń.
Wsparcie. Nic bardziej nie rujnuje grup wolontariuszy niż pogarda i sceptycyzm wobec ich działań. Chłopaki szybko to rozumieją i odchodzą. Wolontariuszy należy traktować z takim samym szacunkiem jak pracowników. Wolontariusze nie mogą robić wielu rzeczy ze względu na wiek i brak uprawnień. Grupa wolontariuszy musi mieć dorosłego uczestnika lub lidera, który potrafi rozwiązywać problemy „dorosłej natury”.
Edukacja. W przeciwnym razie pytania: „Po co angażować się w tę działalność i jak to zrobić?” pozostaną bez odpowiedzi.
Wsparcie materialne. Wcześniej czy później koszty materiałów nadal będą wymagane. Kiedy wolontariusze pracują, jest ich niewiele, ale istnieją. Są to głównie wydatki na artykuły papiernicze, nagrody i transport.

CZY DZIEWCZYNY CZY CHŁOPCY CZĘŚCIEJ ZOSTAJĄ WOLONTARIUSZAMI?

Niestety w większości przypadków dziewczyny. Stosunek ten wynosi 3 do 1. Być może wynika to z faktu, że wolontariat w dużej mierze kojarzony jest z nauczaniem i komunikowaniem się z ludźmi, a to jest uważane za „los kobiety”. Jeśli jednak spojrzeć na stosunek tych, którzy pozostali po 2 latach, proporcja może już wynosić 1 do 1.

Aby nie wydawać się bezpodstawnym i wyjaśnić, na podstawie czego dokonaliśmy tych wszystkich uogólnień, zwracamy uwagę na wiarygodną historię o zainicjowanym przez nas ruchu wolontariackim, który nadal działa i mamy nadzieję, że będzie żył jeszcze kilka lat , a może nawet wzrosnąć. Nawiasem mówiąc, ruch jest wciąż uzupełniany o nowe zespoły, więc jeśli chcesz dołączyć, zapraszamy!