Rolnictwo 

Formularz harmonogramu czasu pracy. Zasady i wzór wypełniania arkusza czasu pracy. Często zadawane pytania dotyczące wypełniania grafiku

Do rejestrowania i rejestrowania czasu przepracowanego przez personel oraz obliczania jego wynagrodzeń wymagana jest karta czasu pracy do rejestrowania godzin pracy i obliczania wynagrodzeń zgodnie z ujednoliconym formularzem T-12. Musisz sporządzić kartę czasu pracy zgodnie z instrukcjami zatwierdzonymi uchwałą nr 1 Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nie musisz używać ujednoliconego formularza T-12, masz prawo opracować a formularz do samodzielnego śledzenia czasu, ale łatwiej jest skorzystać z gotowego.

Próbka wypełnienia ujednoliconego formularza T-12

Ujednolicony formularz T-12 zawiera dwie sekcje:

  • Śledzenie czasu pracy;
  • Wypłata wynagrodzeń pracownikom.

Karta raportu rejestruje wszystko, co pracownik przepracował i nie przepracował. czas pracy w godzinach/minutach. Możesz wypełnić kartę czasu pracy, korzystając z jednej z następujących metod:

  1. Wypełnianie list obecności i nieobecności. W takim przypadku w kolumnie 4 w dniu, w którym pracownik np. pracował w godzinach nadliczbowych (w dzień wolny), należy wskazać normalny czas pracy i czas pracy w godzinach nadliczbowych w jednej komórce oddzielonej ukośnikiem lub w nawiasach. W tym celu w górnej komórce wpisujesz „I/S”, a w dolnej – „8/3”, gdzie „8” to normalna długość dnia pracy, ustalona dla pracownika i przepracowana przez niego niego, a „3” oznacza pracę w godzinach nadliczbowych.

    Dodatkowo możesz dodać dodatkowe wiersze w kolumnie 4 obok nazwiska i inicjałów pracownika, aby wyświetlić tam godziny nadliczbowe. Pamiętaj, że aby dodać do wierszy, nie musisz wydawać polecenia zmiany szczegółów formularzy.

  2. Rejestrowanie w karcie czasu pracy jedynie odstępstw od normalnego czasu trwania, czyli nieobecności, godzin przepracowanych w godzinach nadliczbowych itp. W takim przypadku w dniu, w którym pracownik pracował w godzinach nadliczbowych, w górnych wierszach kolumny 4 należy zaznaczyć kod literowy"Z". Pod tym kodem w dolnych wierszach należy wskazać czas pracy w godzinach nadliczbowych.

W kolumnach 5 i 7 należy podać liczbę godzin przepracowanych w połowie miesiąca (pierwszego i drugiego). Na koniec miesiąca musisz wypełnić w swoim grafiku następujące dane:

  • kolumna 8, wskazując w niej całkowitą liczbę dni przepracowanych przez pracownika w miesiącu; kolumna 9, w której należy podać łączną liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w miesiącu, z uwzględnieniem godzin nadliczbowych;
  • kolumny 10, 11 i 12. Odrębnie wskazano liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych w miesiącu;
  • kolumna 14 - dotyczy łącznej liczby wszystkich nieobecności pracowników w danym miesiącu (godziny (dni));
  • w kolumnach 15 i 16 należy wpisać kod przyczyny nieobecności oraz liczbę dni/godzin nieobecności pracownika;
  • kolumna 17, gdzie wszystkie weekendy i wakacje na miesiąc.

Jeżeli firma osobno ewidencjonuje przepracowane godziny i nalicza wynagrodzenie, wówczas nie ma konieczności wypełniania sekcji 2 karty czasu pracy. W takim przypadku sekcja 1 karty raportu będzie traktowana jako odrębny, niezależny dokument (patrz przykładowe wypełnienie).

Karta zgłoszenia w formie T-12 wydawana jest raz w miesiącu dla wszystkich pracowników firmy. Za jego przygotowanie odpowiedzialna jest osoba odpowiedzialna – na przykład pracownik działu kadr. Ostateczny dokument podpisują kierownik działu lub firmy oraz pracownik działu kadr, po czym wypełniony grafik przesyłany jest do działu księgowości.

Próbka wypełnienia ujednoliconego formularza T-12.

Karta czasu pracy to dokument służący do wprowadzania informacji dotyczących czasu spędzonego w miejscu pracy przez pracownika firmy. Na podstawie dostarczonych informacji księgowy oblicza wynagrodzenia i płatności. Każda organizacja powinna posiadać taki dokument, niezależnie od formy jej własności. W przypadku jego braku odpowiedzialność administracyjna przewidziana jest zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Wypełnienie dokumentu

Formularz T-12‒T-14 może wypełnić osobiście pracownik, pracownik wchodzący w skład działu kadr, głównego jednostka strukturalna lub wynajęty chronometrażysta. Jest uważany za główny dokument księgowy i, w zależności od cech dokumentacji personalnej, może być tworzony dla osób w organizacji lub prowadzony indywidualnie dla każdego działu.

Dokument zawiera informacje o organizacji, zawierające: imię i nazwisko, kod OKPO, rodzaj działalności, status prawny oraz wydział strukturalny, którego dotyczy karta raportu. Następnie w podane pole wpisuje się numer seryjny odpowiadający obiegowi dokumentów i rejestruje się okres raportowania. Formularz T-13 stosuje się w przypadku, gdy rejestracja obecności i nieobecności pracownika na stanowisku pracy odbywa się automatycznie.

Pusty grafik jest uważany za zwykły dokument, dlatego co miesiąc jest sporządzany na nowo. Wszystkie egzemplarze posiadają określony numer seryjny, który jest równy miesiącowi ich powstania. Ten typ dokumentacja może być sporządzona w formie pisemnej i forma elektroniczna. Po wprowadzeniu niezbędnych danych jest on podpisywany przez osoby odpowiedzialne.

Dlaczego musisz prowadzić grafik?

Dzięki arkuszowi księgowemu pracownicy HR i księgowi mogą:

  • Obliczanie czasu pracownika;
  • Kontrola przestrzegania harmonogramu w okresie pracy;
  • Kalkulacja płac na podstawie podanych informacji.

Taki dokument wydawany jest każdemu pracownikowi wraz z zeszyt ćwiczeń po zwolnieniu.

Formularz T-12

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej nie reguluje stosowania aktualnego formularza grafiku, ale pobranie gotowego formularza do programu Excel będzie znacznie łatwiejsze i szybsze niż samodzielne jego skompilowanie. Formularz T-12 jest obsługiwany ręcznie i składa się z 2 sekcji:

  • Obliczanie czasu spędzonego na pracy;
  • Obliczenia związane z wypłatą wynagrodzenia.

Dokument rejestruje czas przepracowany i nieprzepracowany, który jest wyświetlany w godzinach i minutach. Jest sporządzany z miesięcznym wyprzedzeniem i musi zawierać oświadczenia personelu. Gotowy formularz podpisany przez główną osobę i specjalistę Dział HR, po czym udaje się do księgowego.

Notatki na karcie raportu

Zgodnie z zasadami wprowadzania danych do karty czasu pracy formularz 0504421 za rok 2017, informacja o obecności i nieobecności pracownika wyświetlana jest w formie kodów. Podaje się oznaczenia za pomocą liter i cyfr:

  • „Ja”, „01” - praca na dziennej zmianie;
  • „P”, „14” – urlop w związku z ciążą, porodem i adopcją nowo narodzonego dziecka;
  • „Dz.U.”, „15” - urlop na opiekę nad noworodkiem do ukończenia przez niego 3 roku życia;
  • „OD”, „09” - urlop główny, który jest płatny;
  • „OD”, „10” - dodatkowy urlop, który jest płatny.

Na naszej stronie internetowej możesz bezpłatnie pobrać pusty arkusz czasu pracy i inne dokumenty potrzebne w różnych dziedzinach działalności. W razie potrzeby możesz zobaczyć przykład prawidłowego wypełnienia dokumentacji, biorąc pod uwagę wszystkie wymagania. Aby znaleźć potrzebny plik, użyj wyszukiwania.

Pobierz dokumenty

Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie lub nadal występują nieporozumienia, skontaktuj się z nami Darmowa konsultacja skontaktuj się z prawnikiem na czacie na naszej stronie internetowej

Karta czasu pracy T-12
Karta czasu pracy-T-13
Uniwersalny arkusz czasu pracy Ukraina

Od 1 stycznia 2013 roku formularze podstawowych dokumentów księgowych zawarte w albumach ujednolicone formy podstawowy dokumentacja księgowa, nie są obowiązkowe do użycia. Jednocześnie formy dokumentów używanych jako podstawowe dokumenty księgowe ustalone przez upoważnione organy zgodnie i na podstawie innych prawa federalne(Na przykład, dokumenty gotówkowe) (informacja Ministerstwa Finansów Rosji N PZ-10/2012).

Uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1 „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej do rejestrowania pracy i jej płatności”

Arkusz czasu

godziny pracy i naliczanie wynagrodzeń

Arkusz czasu

Służą do rejestrowania czasu faktycznie przepracowanego i (lub) nieprzepracowanego przez każdego pracownika organizacji, monitorowania przestrzegania przez pracowników ustalonych godzin pracy, uzyskiwania danych o przepracowanych godzinach, obliczania wynagrodzeń, a także sporządzania raportowanie statystyczne przez pracę. Prowadząc odrębną ewidencję czasu pracy i rozliczenia z personelem za płace, dopuszcza się wykorzystanie sekcji 1 „Rozliczanie godzin pracy” karty czasu pracy w formularzu N T-12 jako niezależnego dokumentu bez wypełniania sekcji 2 „Rozliczenia z personelem za wynagrodzenie". Formularz N T-13 służy do ewidencji czasu pracy.

Sporządzono w jednym egzemplarzu przez osobę upoważnioną, podpisano przez kierownika jednostki strukturalnej, pracownika obsługa personelu, przekazywane są do działu księgowości.

Zapisy w karcie zgłoszenia o przyczynach nieobecności w pracy, pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy lub poza normalnymi godzinami pracy z inicjatywy pracownika lub pracodawcy, obniżonego wymiaru czasu pracy itp. dokonywane są na podstawie prawidłowo sporządzonych dokumentów (zaświadczenie o niezdolność do pracy, zaświadczenie o spełnieniu obowiązków służbowych, pisemne upomnienie o przestoju, wniosek o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, Umowa na piśmie pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadkach przewidzianych przez prawo itp.).

Aby odzwierciedlić dzienny czas pracy spędzony w miesiącu dla każdego pracownika, w karcie czasu pracy przydziela się:

w formularzu N T-13 (kolumna 4) - cztery wiersze (po dwa na każdą połowę miesiąca) i odpowiednia liczba kolumn (15 i 16).

W formularzach N T-12 i N T-13 (w kolumnach 4, 6) górną linią zaznaczamy symbolika(kody) kosztów czasu pracy, a dolny - do ewidencjonowania czasu przepracowanego lub nieprzepracowanego (w godzinach, minutach) według odpowiednich kodów kosztów czasu pracy dla każdego dnia. W razie potrzeby dopuszcza się zwiększenie liczby pudełek do umieszczenia Dodatkowe Szczegóły według czasu pracy, czyli np. godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w warunkach innych niż normalne.

Wypełniając kolumny 5 i 7 karty czasu pracy zgodnie z formularzem N T-12, w górnych wierszach wpisuje się liczbę przepracowanych dni, a w dolnych wierszach liczbę godzin przepracowanych przez każdego pracownika w okresie rozliczeniowym.

Koszty czasu pracy uwzględniane są w grafiku albo poprzez pełne odnotowanie obecności i nieobecności w pracy, albo poprzez rejestrację samych odstępstw (nieobecności, spóźnienia, nadgodziny itp.). Przy uwzględnieniu nieobecności w pracy, które są rejestrowane w dniach (urlop, dni czasowej niezdolności do pracy, podróże służbowe, urlop w związku ze szkoleniem, czas spędzony na wykonywaniu obowiązków państwowych lub publicznych itp.), w górnym wierszu wpisuje się tylko kody kolumny symboli grafiku, a kolumny w dolnej linii pozostają puste.

Podczas sporządzania grafiku w formularzu N T-12 w sekcji 2 kolumny 18–22 są wypełniane dla jednego rodzaju płatności i odpowiedniego konta dla wszystkich pracowników, a przy obliczaniu różnych rodzajów płatności i odpowiednich kont dla każdego pracownika kolumny 18 - 34 są wypełnione.

Dzisiaj chciałbym zaproponować moją wersję tak przydatnej rzeczy jak arkusz czasu pracy w Excelu. Prawie każde przedsiębiorstwo potrzebuje tej karty raportu. Niektórzy korzystają z narzędzi wbudowanych w swoje systemy księgowe, inni korzystają ze specjalnego oprogramowania (takiego jak 1C Zarządzanie wynagrodzeniami i zasobami ludzkimi (ZUP)), w przypadku małych firm można również skorzystać z Excela. Poniżej znajduje się więc przykład i opis takiego pliku.

Proponowana przeze mnie wersja arkusza czasu pracy w Excelu wskazuje dni wolne, liczy dni nadliczbowe, zwolnienia lekarskie i urlopy oraz wylicza wynagrodzenie w zależności od wynagrodzenia i tych wskaźników.

Przyjrzyjmy się bliżej działaniu pliku

Dane początkowe i codzienne napełnianie. Karta czasu pracy w Excelu

Pola są wymagane, zaznaczone na czerwono.

A1 to miesiąc w formacie numerycznym.

I1 - liczba dni roboczych zgodnie z normą.

Kolumna OA - Wynagrodzenia.

Kolumna OP – czy uwzględniane są nadgodziny.

Kolumna OS – Wskaźnik zwolnień lekarskich.

Linia 3 oblicza dzień tygodnia - weekendy są podświetlane na czerwono (dni o numerach 1 i 7, tak jak w USA).

Liczba - liczba przepracowanych godzin

W weekend

B - Zwolnienie lekarskie

O – Wakacje

Kalkulacja wyników i wynagrodzeń. Karta czasu pracy w Excelu

W grupie komórek „Naliczanie płac”:

W kolumnie AQ wynagrodzenie jest obliczane z uwzględnieniem przepracowanego czasu, w kolumnie AR nadgodziny przekraczające standardowe godziny pracy. Zwolnienie chorobowe naliczane jest w oparciu o stawkę za dzień zwolnienia lekarskiego. Formuła wynagrodzenia za urlop zależy od liczby dni urlopu, domyślnie jest to 28.

Jestem pewien, że ten plik będzie dla Ciebie przydatny!

Napisz komentarze.

Podstawą obliczenia wysokości wynagrodzenia jest liczba godzin faktycznie przepracowanych przez pracownika. Informacje te znajdują odzwierciedlenie w karcie czasu pracy. Jakie istnieją rodzaje formularzy, czym różni się uproszczona karta czasu pracy od elektronicznej i jak ją prawidłowo wypełnić?

Jaka jest forma

W praktyce księgowej tak dwa rodzaje dokumentów, na podstawie których ewidencjonuje się przepracowane godziny – są to formularze T12 i T13. Są one niezbędne do spełnienia wymagań Kodeks Pracy, czyli art. 91. Stanowi on, że firma zatrudniająca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu spędzonego przez pracownika na wykonywaniu zadań.

Uproszczone formularze nazywane są arkuszami czasu pracy, wypełnianymi według formularza T12.

Wielu uważa, że ​​\u200b\u200bnazywa się to uproszczonym ze względu na niewielką liczbę wymagań dotyczących konserwacji i projektowania w porównaniu z T13. To stwierdzenie jest prawdziwe, ale częściowo. Główna różnica polega na tym „uproszczoną” wersję formularza wypełnia się ręcznie, natomiast drugi istnieje w formie elektronicznej, w wyspecjalizowane systemy rejestracja czasu pracy.

Legalnie te dokumenty są równe. Reguluje to uchwała Państwowej Komisji Statystycznej Federacja Rosyjska. Dlatego organizacja wybiera niezależnie, jakiego rodzaju arkusza księgowego użyć. Co więcej, pod względem ilości danych dokumenty te są niemal równoważne. Również w przypadkach określonych przez prawo - z odrębną księgowością - Dopuszczalne jest wypełnienie wyłącznie pierwszej części karty zgłoszenia na formularzu T12.

Dlaczego potrzebujesz uproszczonej wersji?

Na podstawie uchwały Państwowej Komisji Statystycznej, zadaniami prowadzenia karty czasu pracy T12 są:

  1. Śledzenie czasu, wydane przez pracownika na wykonanie funkcje pracy. Informacje te są niezbędne do obliczeń księgowych i płacowych.
  2. Dane z grafiku będą interesujące dla przedstawicieli organizacje podatkowe . Jeśli na przykład pracownicy działu odkryją w ramach audytu, że wynagrodzenie pracownika jest przypisane za dni nieobecności, stanie się to powodem do wszczęcia dochodzenia. Praktyka taka bowiem prowadzi do fikcyjnego zwiększenia wydatków spółki, a zarazem do zmniejszenia wielkości podstawy opodatkowania. Firmie można zarzucić naruszenie normy prawne i zobowiązać się do zapłaty kary pieniężnej w wysokości do 40% ukrytej kwoty. A także zmusić do zapłacenia państwu kwoty potrąconego podatku powiększonego o kary.
  3. Utrzymanie formularza T12 może być interesujące dla FSS. Dane podane w formularzu stanowią podstawę wyliczenia wysokości świadczenia.
  4. Dotyczy to także informacji z karty raportu powód do ochrony interesów pracownika przed sądem i w inspekcja pracy. Jeśli fakt naruszenia praw pracownika zostanie potwierdzony, firma stanie w obliczu dużej żyrafy, a za powtarzające się naruszenie zostanie wydane postępowanie.
  5. Monitorowanie przestrzegania regulaminów firmy oraz opracowywanie statystyk. Zawiera raport w formularzu P-4.

Zasady prawa odpowiedzialność za nieobecność nie jest ustalana zarządzanie zasobami ludzkimi praktyki zarządzania grafikem. Jednocześnie taka sytuacja w dalszym ciągu stanowi wykroczenie i pociąga za sobą karę administracyjną. Wysokość kary reguluje art. 5.27:

  • Dla urzędnicy rozmiar jest różny od 1 do 5 tysięcy rubli;
  • Dla osoby prawne — od 30 do 50 tysięcy rubli.

Zasady wypełniania formularza T12

Osobą odpowiedzialną za prowadzenie karty czasu pracy może być:

  • kierownik;
  • Oficer personelu;
  • specjalista ds. czasu pracy.

Przydzielany w zależności od wielkości przedsiębiorstwa. W zależności od możliwości przedsiębiorstwa – finansowych i zasobowych – ustalana jest także liczba dokumentów księgowych. W małe organizacje, zazwyczaj, dla wszystkich opracowywana jest jedna karta raportu, będąc w duże firmy Może zgodnie z kartą raportową wydziału.

Istnieją 2 podejścia do wypełnienia dokumentu:

  • pełne wypełnienie przy codziennym rozliczaniu;
  • częściowe zaliczenie – gdy ocena jest wystawiana tylko w przypadku nieobecności.

Przywrócenie chronologii wydarzeń, jeśli jest częściowo wypełnione, jest prawie niemożliwe. Ta metoda jest dozwolona tylko w przedsiębiorstwach, w których liczba pracowników jest niewielka.

Ogólnie, Za utrzymanie T-12 odpowiadają 2 służby: kadrowa i księgowa. Jeżeli firma odrębnie rejestruje czas spędzony przez pracownika na wykonywaniu funkcji zawodowych, wówczas sekcja 1 karty czasu pracy T12 może być wykorzystana jako niezależny dokument.

Kolumny od 1 do 17 wypełniane przez kierownika lub funkcjonariuszy ds. kadr, oraz od 18 do 55 - księgowość.

Zasady wypełniania formularza są standardowe:

  • W górnej części formularza należy podać dane firmy;
  • numer dokumentu nadawany jest w oparciu o zasady pracy biurowej;
  • datą zestawienia jest zwykle ostatni dzień okresu obrzękowego – czas, w którym dane są brane pod uwagę. Zwykle jest to 1 miesiąc.

Jeśli chodzi o zasady wypełniania kolumn:

  • Wypełniane w okresie pracy:
    • N1 — numer seryjny pracownika;
    • N 2-3 — dane osobowe z kart pracy;
    • N4 i 6— odzwierciedla ilość czasu, jaki pracownik spędza na wykonywaniu funkcji (kod lub liczba godzin). Lub odwrotnie, fakt niestawienia się do pracy. W przypadku spóźnienia pracownika wpisuje się liczbę godzin jego obecności na stanowisku pracy.
    • N5 i 7— odzwierciedla ilość czasu spędzonego przez połowę okresu. W dniach (górna komórka) i godzinach (na dole).

Warto zaznaczyć, że wskazane są jedynie godziny, które pracownik spędza na wykonywaniu zadań na swoim stanowisku służbowym. Jeżeli firma ma praktykę obsadzania tymczasowych wakatów lub łączenia kilku stanowisk jednocześnie, taka informacja nie jest uwzględniana w karcie czasu pracy.

Jeżeli podstawą zatrudnienia jest umowa cywilna, w karcie zgłoszenia nie powinno się widnieć nazwiska wykonawcy. Przeciwnie, jeżeli związek jest w niepełnym wymiarze godzin, należy to zaznaczyć w karcie zgłoszenia.

  • Do wypełnienia na koniec okresu pracy:
    • N 8-9 — komórka 8 to skumulowana suma 5 i 7 w dniach, komórka 9 to liczba godzin.
    • N 15 — literowe oznaczenie przyczyny nieobecności. Co więcej, nieobecność taka nie może być nieobecnością w pracy z przyczyn udokumentowanych (np. zaświadczeniem o czasowej niezdolności do pracy);
    • N 17 — informację o dniach odpoczynku za cały okres sprawozdawczy.

W zależności od potrzeb przedsiębiorstwa formularz karty czasu pracy można ulepszyć m.in wprowadzono dodatkowe kolumny, struktura księgowa. A miednica powinna rozwinąć się sama skróty warunkowe. Ma to znaczenie w przedsiębiorstwach, w których wykonywana jest praca zmianowa dzień/noc lub w których pracownicy regularnie odbywają podróże służbowe.

Przykład wypełnionego grafiku przedstawiono poniżej:

Zgodnie z wymogami Państwowego Komitetu Statystycznego dokument sporządzany jest w jednym egzemplarzu. Podpisywany przez menedżera lub specjalistę, a także pracownika działu HR i przekazywany do działu finansowego.

Pewne trudności w prowadzeniu grafików

Główne trudności pojawiają się podczas rachunkowości czas pracy prowadzony jest na zasadzie sumowania.

Jeden z nich - zatwierdzenie porządku pracy zmianowej. Na przykład w roku ich wielkość jest liczbą nieparzystą, ale na podstawie harmonogramu konieczne jest zatwierdzenie liczby parzystej.

W takim przypadku zaleca się nie określać częstotliwości w dokumentach wewnętrznych. To pozwoli rozdzielaj zmiany według potrzeb i nie wychodź ustanowione przez prawo norma godzinowa Jednak zasada takiej organizacji pracy przesądza o innym podejściu do śledzenia czasu. Przecież tutaj sama umowa zakłada przetwarzanie - pracę zmianową i pracę rotacyjną. W takim przypadku karta czasu pracy nie wskazuje liczby godzin, które pracownik spędził na wykonywaniu funkcji, ale standardowy dzień pracy.

Dodatkowe informacje są określone w umowie. Na jego podstawie księgowy obliczy wynagrodzenie.

W przedsiębiorstwie, w którym pracują nieletni, osoby niepełnosprawne i inne chronione grupy ludności, pojawiają się również osobliwości w prowadzeniu kart czasu pracy. Tutaj zasada rachunkowości jest podobna do poprzedniego przypadku.

Praca w godzinach nadliczbowych wykonywana z winy pracodawcy musi być płatna podwójnie, a prawo ściśle określa maksymalny możliwy wymiar czasu pracy.

Dlatego zaleca się zamiast recyklingu tak rozłożyć zmiany, żeby było ich niedobory lub żeby cały czas był przepracowany. W takim przypadku firma będzie musiała zapłacić jedynie średnią wynagrodzenie. A jeśli weźmiesz pod uwagę, że ich liczba zwykle zmienia się w ciągu 5 lub dni, nie doprowadzi to do poważnych strat finansowych.

Ten film zawiera Dodatkowe informacje o tym, jak prawidłowo prowadzić karty czasu pracy.