Ажлын анкет бөглөж байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалга: дүрэм, дизайны онцлог. Туршилтын хугацаатай ажилд авах захиалга

Шөнийн ажил нь Урлагийн дагуу зохицуулагддаг. 96 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Энэ зүйлийн заалтууд нь ажлын богиносгосон цагаар ажилладаг аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд, түүнчлэн шөнийн цагаар ажиллахаар тусгайлан хөлсөлсөн хүмүүст хамаарахгүй.

Дүрмээр бол шөнийн ажлын онцлогийг аж ахуйн нэгжийн бие даасан дотоод актууд эсвэл ажилчдын багтай хийсэн ерөнхий хэлэлцээрээр зохицуулдаг, гэхдээ нэг нь биш. орон нутгийн баримт бичигхуультай зөрчилдөх ёсгүй.

Хууль тогтоомжид дараахь хязгаарлалт, онцлогийг тогтоосон хөдөлмөрийн үйл ажиллагаашөнө:

• ажил олгогчоос ямар нэгэн нэмэлт хориг арга хэмжээ авахгүйгээр бараг бүх ажилчдад шөнийн цагаар ажиллах цагийг нэг цагаар бууруулдаг;
• Шөнийн ээлж нь гүйцэтгэлтэй бол өдрийн ээлжийн үргэлжлэх хугацаатай тэнцүү байж болно хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагашөнийн цагаар бүрэн хэмжээгээр аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай, түүнчлэн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт 6 өдөр байвал ээлжээр ажил үүргээ гүйцэтгэх үед;
• одоогийн хууль тогтоомжийн хүрээнд шөнийн цагаар ажиллуулах боломжгүй ажилчдын тусгай жагсаалт байдаг, жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс;
• Байгууллагын зарим ажилчдыг өдрийн цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах боломжуудтай заавал танилцаж, зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр шөнийн цагаар ажилд татан оролцуулж болно;
• Шөнийн цагаар бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын болон хэвлэл мэдээллийн ажилтнуудын үйл ажиллагааг зохицуулах нь хөдөлмөрийн хамтын гэрээ байгуулах, түүнчлэн шөнийн цагаар ажиллах хэрэгцээг тодорхойлох гурван талт комиссын оролцоотойгоор хийгддэг.

Шөнийн ажлын цагийг тогтоохдоо хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, холбооны дүрэм журмын одоогийн зохицуулалтын дагуу ийм хуваарь тогтоох онцлогийг шууд болон шууд бусаар тусгасан, түүнчлэн хотын захиргаа, аж ахуйн нэгжийн дүрэм журам гаргах замаар хийгдэж болно.

Шөнийн цагаар хэн ажиллахыг хориглодог вэ?

Олон менежерүүд аж ахуйн нэгжийн тасралтгүй үйл ажиллагааг зохион байгуулахыг хичээдэг, учир нь үүнээс зөвхөн тухайн байгууллага төдийгүй тэдний бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэрэглэгчдийн хувьд ч их зүйл шалтгаална.

Байгууллага нэн даруй 24 цагийн ажлын хуваарьт шилжих үед ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай хамтран ажлын хуваарь боловсруулдаг бөгөөд энэ нь зөвхөн ажлын үр ашгийг харгалзан үзэхээс гадна ёс суртахууны болон бие махбодийн аливаа хор хөнөөлийг харгалзан үзэх ёстой. ажилчдад. Энэ нь дараалсан шөнийн ээлжийн хамгийн их үргэлжлэх хугацаа, тэдгээрийн үргэлжлэх нийт хугацаа, түүнчлэн ажлын шаардлагатай завсарлага зэргийг тодорхойлоход илэрхийлэгддэг.

Байгууллагын ажилтнууд шөнийн цагаар ажилтныг ажилд авахаас бусад тохиолдолд зөвхөн шөнийн цагаар төдийгүй өдрийн цагаар ажиллах боломжтой байх ёстой.

Ажил олгогч нь ажил гүйцэтгэх журамд өөрчлөлт оруулахаас хуанлийн нэг сарын өмнө ажилчдын багт анхааруулах үүрэгтэй, эс тэгвээс ийм зан үйл нь ажилтны эрхийг хүндэтгэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн одоогийн хэм хэмжээг зөрчсөн гэж үзнэ.

TO хөдөлмөрийн үйл явцДараах хүмүүсийг шөнийн цагаар оруулах боломжгүй.

1. Эрүүл мэндийн гэрчилгээгээр нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан жирэмсэн эмэгтэйчүүд.
2. Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хувьд онцгой тохиолдол бол кино урлаг, театрын ур чадвар болон бусад бүтээлч мэргэжлийг хөгжүүлэх ажил юм.
3. Ийм үед эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа аж ахуйн нэгжийн ажилчид.

Хууль тогтоомжид үйл ажиллагаа явуулах боломжтой хөдөлмөрийн хүн амын тодорхой ангиллыг тогтоодог дураараамөн үүнийг баталгаажуулсан баримт бичигтэй бол өргөдөл.

• тэгээс гурван нас хүртэлх асрамжийн хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• Өдрийн тодорхой цагт ажилладаг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулахгүй;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг дэмждэг байгууллагын ажилтнууд;
• ажлын үүргээс гадна өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асран халамжилдаг ажилчид;
• таван нас хүрээгүй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч, хэрэв тэд хоёр дахь эхнэр, нөхөр, асран хамгаалагчгүйгээр ганцаараа боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бол.

Үүний зэрэгцээ, ажиллах зөвшөөрөл хүссэн өргөдөлд эрүүл мэндийн байдал, шөнийн цагаар ажиллахад эсрэг заалт байхгүй байгааг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээг хавсаргасан байх ёстой. Ажил олгогч нь эдгээр ажилчдад удирдлагаас ямар нэгэн хориг арга хэмжээ авалгүйгээр ажил гүйцэтгэхээс татгалзах боломжтой гэдгээ мэдэгдэх үүрэгтэй.

Ийм нөхцөлд ажиллах хүсэлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан эмчлэгч эмчийн тодорхойлолт, дүгнэлтийг өгөх ёстой. эмнэлгийн комиссӨдрийн тодорхой цагт ажиллах боломж, ийм ажилд эсрэг заалт байхгүй байх тухай.

Шөнийн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, тоо

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-д шөнийн цагаар ажиллах хугацаа нь 7-8 цаг байна гэж заасан байдаг. Ажилчдын ажлын хэвийн нөхцөл, нэмэлт тэтгэмжийн боломж зэргийг харгалзан цагийг хуваарилдаг.

By ерөнхий дүрэмШөнийн ээлж гэдэг нь оройн арван цагаас маргааш өглөөний зургаан цаг хүртэл хийдэг ажил юм. Байгууллагын ажилтанд шөнийн цагаар, жишээлбэл, 17 цагаас шөнийн 01 цаг хүртэл цагийн хуваарь тогтоохдоо хагас цагаар ажиллах боломжтой.

Шөнийн цагаар ажиллах хугацааг багасгах боломжтой хэдий ч зарим ангиллын ажилчид үүнийг авах эрхгүй.

Ийм ажилчид:

• бусад нөхцөл байдлын улмаас өдрийн цагаар ажлын урт хугацааг багасгах эрхтэй ажилчид;
• Шөнийн цагаар ажиллахаар тусгайлан хөлсөлсөн ажилчид - жишээлбэл, шөнийн харуул эсвэл харуул.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-т шөнийн цагаар ажиллах хамгийн дээд хэмжээг дараалан тогтоосон байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дүрмийн дагуу ажил олгогч нь байгууллагын ажилтныг шөнийн цагаар хоёроос илүү удаа дараалан гадуур явахыг үүрэг болгох эрхгүй.

Ямар цагийг шөнийн цагаар тооцдог вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйл нь шөнийн ээлжинд хамаарна ажлын цагоройн 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл. Энэ дүрэмд зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг, ялангуяа ажлын цагийн талаас илүү хувь нь шөнийн цагаар ажилладаг бол ээлжийг шөнийн ээлж гэж үзнэ.

Хэрэв ажил, жишээлбэл, 20 цагаас өглөөний 4 цаг хүртэл хийгдсэн бол ажил олгогч ажилтныг олгодог шөнийн ээлж, гэхдээ өглөөний 4 цагт ажиллаж байгаа ээлжийн ажилтанд ийм ээлж олгохгүй.

Дүрмээр бол шөнийн ээлжийн нийт үргэлжлэх хугацааг дараахь актуудаар зохицуулдаг боловч тэдгээрийн заалт нь хуульд харшлах ёсгүй.

• зөвхөн шөнийн үргэлжлэх хугацааг төдийгүй шөнийн цагаар төлөх төлбөрийн онцлогийг тодорхойлсон аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн дүрэм журам;
• хамтын гэрээ, хэрэв урьд нь байгуулсан бол;
• хувь хүн хөдөлмөрийн гэрээ, энэ нь ажилтны үүрэг, хугацаа, үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог ажлын өдөрэсвэл шөнө, түүнчлэн төлбөрийн нөхцөл.

Шөнийн цагийн төлбөр

Шөнийн ээлжийг нэмэгдүүлсэн тарифаар төлдөг бөгөөд нийгмийн зохицуулалтын гурван талт Оросын комиссын шийдвэрийг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар тогтоосон байх ёстой; хөдөлмөрийн харилцаа. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-т ажил олгогч нь шөнийн цагаар цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх үүрэгтэй боловч энэ зүйлийн заалтууд нь яг нэмэгдлийг тогтоогоогүй болно. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор хүчингүй болгоогүй ЗХУ-ын заалтыг Урлагийн дагуу тогтоосон үндэслэлийн хүрээнд ихэвчлэн ашигладаг. 423 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Шөнийн цагаар ажилласны тэтгэмжийг дараахь хэмжээгээр тогтоож, эдгээр заалт, нормоор зохицуулна.

Ажилтны үйл ажиллагааны чиглэл	Шөнийн ажилд зориулсан нэмэлт	Зохицуулах норматив акт
Цэргийн салбарын үйл ажиллагаа	Ажлын цаг тутамд өдөр тутмын ердийн тарифын 35%
Галын хамгаалалт
Харуулын аюулгүй байдал
Эрүүл мэндийн ажилтнууд	Ажлын цаг тутамд өдрийн цалингийн 50%
Эрүүгийн байгууллагын ажилтнууд	Ажлын цаг тутамд өдрийн цалингийн 35%
Хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд

Ерөнхий статистик мэдээллээс харахад ажил олгогчид шөнийн ээлжинд ажиллах цаг тутамд 20% -иас 40% -ийн урамшуулал авдаг.

Шөнийн ээлжийн нэмэлт төлбөр

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-т шөнийн цагаар аж ахуйн нэгжид ажилладаг ажилтан нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

Нэмэлт төлбөрийг дараахь заалтын дагуу гүйцэтгэнэ.

• хөдөлмөрийн хамтын гэрээ, хэрэв энэ нь тодорхой аж ахуйн нэгжид байгуулагдсан бөгөөд одоогийн хууль тогтоомжид харшлаагүй бол;
• тодорхой ажилтантай байгуулсан ганцаарчилсан хөдөлмөрийн гэрээ;
• ийм үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн дүрэм журам;
• өнөөдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ЗХУ-ын шөнийн ээлжийн төлбөрийг төлөх журам;
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот тогтоол.

Засгийн газрын 554 дүгээр тогтоолоор шөнийн цагаар ажилласны шимтгэлийн доод хэмжээг тогтоосон. Энэхүү актад заасны дагуу аж ахуйн нэгжид шөнийн цагаар ажиллаж байгаа ажилтанд ээлж тутамд өдрийн нийт тарифын 20 хувиас доошгүй хэмжээний урамшуулал олгохоор заасан.

Ажилтан шөнийн цагаар ажиллахыг зөвшөөрнө

Зарим ажилчдад шөнийн цагаар ажил хийх нь ийм ажлын өдрүүдэд зөвшөөрлийн бичиг баримт бүрдүүлэхийг шаарддаг. Ерөнхий жагсаалтхолбогдох баримт бичигт гарын үсэг зурж, ирүүлэх ёстой ажилтнууд дээр дурдсан болно.

Шөнийн ээлжинд ажиллах зөвшөөрлийг ажил олгогчийн хүсэлтээр оройн 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл ажиллахад бэлэн байгаа хүн бүрдүүлсэн байх ёстой. Зөвшөөрөхөөс гадна ийм нөхцөлд ажиллах бодит боломжийн талаар эмнэлгийн дүгнэлт гаргах шаардлагатай.

Зөвшөөрөл нь ихэвчлэн дараахь мэдээллийг агуулна.

• өргөдлийг хүлээн авагчийн тухай мэдээлэл, i.e. ажил олгогч;
• ажилтны тухай мэдээлэл;
• ерөнхий хэсэг, энэ нь зөвшөөрлийг илэрхийлнэ;
• огноо, ажилтны гарын үсэг.

Өргөдөл гаргасны дараа менежер ажилтныг ерөнхий горимд шилжүүлэх тушаал гаргаж, түүний эрүүл мэндийн дүгнэлтийг тушаалд хавсаргасан болно. Зөвшөөрөл бүрдүүлэхэд тодорхой шаардлага байхгүй. Баримт бичгийг хүний ​​нөөцийн хэлтэс эсвэл менежерт биечлэн шилжүүлж, дараа нь хянадаг. Үүний үр дүнд ажилтныг шөнийн ээлжинд томилох тушаал гардаг.

Ажилтны хувьд давуу болон сул талууд

Шөнийн цагаар ажиллахад хэцүү байсан ч энэ хуваарь нь давуу болон сул талуудтай.

Чухал давуу талууд нь:

1. Шөнийн ажлын үргэлжлэх хугацаа өдөртэй харьцуулахад богино байгаа нь тухайн ажилтан өдрийн цагаар ажиллагсдаас бага ажиллах болно гэсэн үг юм.
2. Ажлын онцлог, үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран цалинг дунджаар 20-50% хүртэл нэмэгдүүлсэн.
3. Дэмжих арга хэмжээ болгон томилсон нэмэлт амралтын өдрүүд.
4. Зарим тохиолдолд илүү таатай ажиллах нөхцөл бүрддэг.
5. Өдөр эсвэл орой үнэгүй.

Ноцтой сул талууд:

1. Шөнийн ээлж нь эрүүл мэндэд ноцтой цохилт болдог, учир нь... Энэ хугацаанд бие нь унтах шаардлагатай болдог.
2. Зөвхөн бие махбодийн эрүүл мэндийн асуудал төдийгүй сэтгэлзүйн асуудал үүсч болно - харийн байдал, хайхрамжгүй байдал, сэтгэлийн хямрал.

Шөнийн ээлж нь ажил олгогч ба ажилтны сонголт юм, учир нь ихэнх тохиолдолд ийм ажлын хуваарийг хуваарилах шаардлагатай байдаг. бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажилтанаас. Түүгээр ч зогсохгүй ажилтан нь ажил олгогчийн саналыг хүлээн авах эсвэл удирдлагын зүгээс ямар нэгэн хориг арга хэмжээ авахгүйгээр татгалзаж болно.

Татаж авах

Та шөнийн цагаар ажиллах зөвшөөрлийн өргөдлийн жишээг .doc форматаар татаж авах боломжтой

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлд зааснаар шөнийн цагаар 22-6 цаг хүртэл төлбөр төлдөг. хэмжээ нэмэгдсэнбайгууллагын хамтын гэрээнд заасан бөгөөд энэ нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс бага байж болохгүй. Шөнийн ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацаа нь ердийн 8 цагийн ээлжтэй харьцуулахад 1 цагаар буурч, 7 цаг болж байгаа боловч шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын хувьд багасдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хамтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажлын цагийг богиносгосон, түүнчлэн шөнийн цагаар ажиллахаар тусгайлан хөлсөлсөн ажилчдад.

Тиймээс одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдын шөнийн цагаар ажилласан хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн нэмэгдүүлсэн цалингийн доод хэмжээ, тодорхой хэмжээг зааж өгсөн гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Төлбөрийг (энэ нь доод түвшнээс хэтэрч болох боловч түүнээс доош байж болохгүй) дараахь аргуудын аль нэгээр ажил олгогч өөрөө тодорхойлох ёстой.

Ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт (жишээлбэл,

Ажилтантай

Шөнийн цагаар Урлагийн тухай бас тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-р зүйлд зөвхөн ажлын цаг бүрийг ажлын цагтай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг болохыг тогтоожээ. хэвийн нөхцөл, гэхдээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна.
Шөнийн цагаар ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-ын Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар тогтоох ёстой боловч өнөөдрийг хүртэл тогтоогоогүй байна.

Тиймээс Урлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423-т зохицуулалтын эрх зүйн актууд, тэр дундаа хуучин ЗСБНХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу эдийн засгийн янз бүрийн салбар, янз бүрийн ангиллын ажилчдад шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийг тогтоосон зохицуулалтыг үргэлжлүүлэн хэрэгжүүлсээр байна. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ өөр өөр байдаг. Жишээлбэл, хагас цэрэгжүүлсэн, мэргэжлийн гал түймэр, хамгаалалтын албаны ажилчдын хувьд шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл нь цагийн тарифын (цалин) 35% байна (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Төрийн нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоолыг үзнэ үү). Бүх холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1990 оны 06-р сарын 08-ны өдрийн № 313/14-9 "Шөнийн цагаар ажиллагсдын аюулгүй байдлын цалин хөлсний тухай").

Эрүүл мэндийн яамны тушаалын дагуу Оросын Холбооны Улс 1999 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн 377 дугаар "Эрүүл мэндийн ажилтны цалин хөлсний тухай журам батлах тухай" Эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд цагийн тарифын (албан тушаалын цалин) 50 хувиар нэмэгдэл олгоно. .

Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2000 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн 155 тоот тушаалаар "Эрүүгийн гэмт хэрэг үйлдсэн жирийн болон захирагчдад нөхөн олговор олгох журмын тухай зааврыг батлах тухай" гүйцэтгэх тогтолцоохуульд заасан ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллах, амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүд"Шөнийн цагаар ажиллахын зэрэгцээ" эрүүгийн засч залруулах тогтолцооны зэрэглэлийн болон командын ажилтнуудад шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд цагийн тарифын хувь (цалин) 35 хувиар нэмэгддэг.

Тогтсон практикийн дагуу шөнийн цагаар ажиллах тэтгэмжийн тодорхой хэмжээ нь ихэвчлэн 35-40% байдаг.

Шөнийн цагаар төлбөр тооцох жишээ

Томилогдсон ажилтны шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийн тооцоо албан ёсны цалингурван ээлжийн горимд.

Тус компани нь өдрийн цагаар ажилладаг. Ажилчид долоо хоногийн 5 өдөр, өдөрт 8 цаг ээлжээр ажилладаг. Нэгдүгээр ээлж 8 цагаас 16 цаг хүртэл, хоёрдугаар ээлж 12 цагаас маргааш өглөөний 8 цаг хүртэл.

Хөдөлмөрийн хамтын гэрээний заалтын дагуу шөнийн цагаар ажилласан бол албан ёсны цалингийн 35 хувиар нэмэгдэл олгоно.

2005 оны сард цалингаа 5000 рубль гэж тогтоосон ажилтан 21 хоног - эхний ээлжинд 7 хоног, хоёр, гуравдугаар ээлжинд 7 хоног ажилласан.

Шөнийн цагаар ажилтан хэдэн цаг ажилласан болохыг тодорхойлъё. Хоёрдугаар ээлжинд ажиллахад шөнийн цагаар өдөрт 2 цаг, гуравдугаар ээлжинд өдөрт 8 цаг ажилладаг. Тиймээс та дараах тооцоог хийх хэрэгтэй.

7 хоног x 2 цаг + 7 хоног x 8 цаг = 70 цаг.

Шөнийн цагаар ажилласны урамшууллыг тооцоолохын тулд ажилтны нэг цагийн орлогыг тодорхойлно.

5000 рубль: 21 хоног. : 8 цаг = 29.76 рубль.

Дараа нь ажилтны "шөнийн" урамшуулал нь:

29.76 рубль x 35% x 70 цаг = 729.12 рубль.

Дараа нь энэ сард ажилтан хуримтлагдана:

Дебет 44 Кредит 70

5,000 рубль - сард хуримтлагдсан цалин;

Дебет 44 Кредит 70

729.12 рубль - сарын турш шөнийн цагаар ажилласан урамшуулал.

Ээлжийн ажил, шөнийн цагаар ажилласан, илүү цагаар ажилласан, амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах нэмэлт төлбөрийн журам нь ажилчидтай хийсэн хөдөлмөрийн болон (эсвэл) хамтын гэрээ, аж ахуйн нэгжид батлагдсан цалин хөлсний журамд тусгагдсан байх ёстой гэдгийг танд сануулж байна.

2) Асуулт: Шөнийн ээлжинд долоо хоног ажилласны дараа (Бямба гаригийн өглөөний 8:30 цаг хүртэл) дараагийн ээлж Даваа гарагт 17:30 цагт эхлэх юм бол ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл зөрчигдсөн үү? Ийм нөхцөлд ажилтан хэдэн өдөр, хэдэн цагт ажлаа эхлэх боломжтой вэ?

Хариулт: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 110 дугаар зүйлд заасны дагуу долоо хоног тутмын тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас бага байж болохгүй. Жишээлбэл, долоо хоног бүр тасралтгүй амрах хугацаа дор хаяж 42 цаг, тэр ч байтугай энэ хугацаанаас давсан байна. Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн зүйл байхгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйлд зааснаар компани нь шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг ердийн нөхцөлд ажилласантай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. Ажилтан нь шөнийн цагаар ажиллахаар тусгайлан ажилд орсон эсэх, эсвэл энэ хугацаа нь зөвхөн ажлын өдрийн нэг хэсэг, ээлж, ердийн ажлын цагаас гадуур ажиллах эсэх нь хамаагүй. Шөнийн цагаар ажилласны нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Эдгээр дүрэм нь компанийн бүх ажилчдад хамаарна. Тэдэнд мөрдөгдөж буй цалин хөлсний систем (цагт суурилсан, тарифгүй, хэсэгчилсэн шимтгэл гэх мэт) хамаагүй.

Анхаарна уу: зарим ангиллын ажилтнууд шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно. Үүнд, ялангуяа жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн 18-аас доош насны ажилчид (уран сайхны бүтээл туурвих, гүйцэтгэхэд оролцдог хүмүүсийг эс тооцвол). Хэд хэдэн ажилтан оролцож болно ижил төстэй ажилзөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр. Жишээлбэл, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, тав хүртэлх насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх (эсвэл аав) гэх мэт. Түүнчлэн, ийм ажил хийхээс татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийн доод хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор тогтоодог (). Энэ нь шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд нэг цагийн хөлс буюу цалингийн 20 хувь (ажлын цагаар тооцсон) юм. Үүнтэй ижил баримт бичиг, түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлд шөнийн цагийг 22:00 цагаас 6:00 цаг хүртэлх цаг гэж тооцдог.

() бичлэг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот

Өмнөх баримт бичгүүдийг зохицуулдаг болохыг анхаарна уу хөдөлмөрийн харилцаа, илүү өндөр нэмэлт төлбөр тогтоосон шөнийн ажил(цагийн цалингийн 40%). тухай юмЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Оросын Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1987 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 194 тоот тогтоолын тухай, одоогоор хүчингүй болгоогүй байна. Нэмж дурдахад, энэхүү баримт бичиг нь оройн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийг (цагийн тарифын хэмжээ эсвэл цалингийн 20%) тогтоодог. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Засгийн газрын дээрх тогтоолыг гаргасны дараа эдгээр хэм хэмжээ нь үнэндээ хүчин төгөлдөр бус болсон бөгөөд одоогоор хэрэгжих боломжгүй байна. Энэ баримт батлагдлаа Дээд шүүхОХУ-ын Холбоо (), Роструд, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам ().

() RF-ийн Зэвсэгт хүчний 2008 оны 11-р сарын 12-ны өдрийн GKPI08-2113 тоот тодорхойлолт

Шинжээчдийн дүгнэлт

Шөнийн ээлжинд ажилласны нэмэгдэл хөлсийг ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1987 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 194-р тогтоолын 9-р зүйлд тусгасан болно. Үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх зорилгоор үйлдвэр, үндэсний эдийн засгийн бусад салбаруудын холбоо, аж ахуйн нэгж, байгууллагуудыг олон ээлжээр ажиллах горимд шилжүүлэх тухай "(цаашид 194-р тогтоол гэх). Энэхүү баримт бичгийн дагуу шөнийн ээлжинд ажилласан цаг тутамд нэг цагийн тарифын 40 хувиар нэмэгдэл төлбөр төлдөг. Ээлжийн үргэлжлэх хугацааны 50-иас доошгүй хувь нь шөнийн цагаар байвал нэмэлт төлбөр төлнө.

194 тоот тогтоолын 9 дэх хэсгийн хууль ёсны байдлын асуудлыг 2002-2003 онд ОХУ-ын Дээд шүүхэд хэлэлцсэн. Эхэндээ үүнийг хүчингүй гэж зарласан боловч дараа нь RF-ийн Зэвсэгт хүчний Тэргүүлэгчид 194-р тогтоолын 9-р зүйл нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэж байна гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554-р тогтоол хүчин төгөлдөр болсны дараа ОХУ-ын Дээд шүүх 194-р тогтоолын 9-р заалтыг хүчингүй болгох асуудлыг дахин хэлэлцэж, өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзав. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Дээд шүүх 2002 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 321-О тоот тогтоолд тусгагдсан ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн эрх зүйн байр сууринд нийцүүлэн 194 тоот тогтоолыг хүчингүй болгосныг тэмдэглэв. ижил асуудлыг зохицуулсан шинэ норматив эрх зүйн акт баталснаар хүчин төгөлдөр болсон (ОХУ-ын Дээд шүүхийн тогтоол 12.11 .2008 оны No GKPI082113). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, Роструд, энэ шүүхийн шийдвэрийг үндэслэн 2009 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 3201-6-1 тоот захидалд одоогоор 194-р тогтоолын 9-р заалтыг хэрэглэх үндэслэл байхгүй гэж тэмдэглэв.

ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн В.Пенкин,

ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч А.Кикинская

Компани нь тогтоосон доод хэмжээнээс илүү их хэмжээний нэмэлт төлбөрийг тодорхойлох эрхтэй. Энэ нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл компанийн баталсан цалин хөлсний журамд тусгагдсан байх ёстой ().

() ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, Рострудын ​​2009 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 3201-6-1 тоот захидал.

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн болохыг нэмж хэлмээр байна. Тиймээс, жишээ нь, хамгийн бага хэмжээХамгаалалтын ажилтны нэмэлт төлбөр нь цагийн тарифын хувь хэмжээ буюу цалингийн 35 хувь (шөнийн цагаар ажилласан цаг дээр үндэслэн) ().

() бичлэг. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1990 оны 8-р сарын 06-ны өдрийн № 313/14-9.

Ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн тасралтгүй мөчлөгтэй эсвэл олон ээлжээр ажилладаг аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд шөнийн ээлжинд ажилладаг. Ажилтан ямар ээлжээр ажиллаж байгаагаас үл хамааран шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд нэмэлт төлбөрийг тооцдог. Тиймээс, жишээлбэл, тасралтгүй үйлдвэрлэлийн мөчлөгтэй бол нэг ажлын байранд ижил ажил гүйцэтгэж буй хоёр ажилтанд нэмэлт төлбөр тооцож болно.

Жишээ

ZAO Salyut нь таван өдөр, 40 цагийн ажлын долоо хоногт хоёр өдөр (Бямба, Ням) амралтын өдөртэй. Тус компани нь тус бүр 8 цагийн гурван ээлжээр ажилладаг.

1-р ээлж - 9:00-17:00 цаг хүртэл (ажилтан Иванов);

II ээлж - 17:00-01:00 цаг хүртэл (ажилтан Петров);

III ээлж - 1:00-9:00 цаг хүртэл (ажилтан Сомов).

Шөнийн цагаар ажилласан хөдөлмөрийн хөлсний тухай журмын дагуу шөнийн цагаар ажилласан цагийн тариф эсвэл цалингийн 20% -ийн нэмэгдэл төлбөрийг тооцдог. IN энэ тохиолдолдшөнийн цагаар ажилласны нэмэлт төлбөрийг Петровт өдөрт 3 цаг, Сомов өдөрт 5 цаг төлдөг.

Улирлын туршид ажилчид бүрэн ажлын цагаа дуусгасан:

1-р сард - 16 хоног (128 цаг);

Хоёрдугаар сард - 20 хоног (159 цаг);

Гуравдугаар сард - 21 хоног (167 цаг).

Нөхцөл байдал 1

Ажилчдын нэг цагийн цалин 150 рубль / цаг байна.

Ивановын цалин дараахь байх болно.

Нэгдүгээр сард:

150 руб./цаг × 128 цаг = 19,200 рубль;

Хоёрдугаар сард:

150 рубль / цаг × 159 цаг = 23,850 рубль;

Гуравдугаар сард:

150 руб./цаг × 167 цаг = 25,050 рубль.

150 руб./цаг × 128 цаг + 150 руб./цаг × 48 цаг × 20% = 20,640 рубль;

150 руб./ц × 159 цаг + 150 руб./ц × 60 цаг × 20% = 25,650 рубль;

150 руб./цаг × 167 цаг + 150 руб./цаг × 63 цаг × 20% = 26,940 рубль.

150 руб./цаг × 128 цаг + 150 руб./цаг × 80 цаг × 20% = 21,600 рубль;

150 руб./ц × 159 цаг + 150 руб./ц × 100 цаг × 20% = 26,850 рубль;

150 руб./цаг × 167 цаг + 150 руб./цаг × 105 цаг × 20% = 28,200 рубль.

Нөхцөл байдал 2

Ажилчдад 30,000 рублийн цалин өгдөг. Ивановын 1, 2, 3-р сарын цалин 30,000 рубль болно.

Петровын цалин нь:

1-р сард (шөнийн ажлын 48 цаг):

30,000 рубль. + 30,000 рубль. : 128 цаг × 48 цаг × 20% = 32,250 рубль;

Хоёрдугаар сар (60 цагийн шөнийн ажил):

30,000 рубль. + 30,000 рубль. : 159 цаг × 60 цаг × 20% = 32,264 рубль;

Гуравдугаар сард (63 цагийн шөнийн ажил):

30,000 рубль. + 30,000 рубль. : 167 цаг × 63 цаг × 20% = 32,263 рубль.

Сомовын цалин нь:

1-р сард (шөнийн ажил 80 цаг):

30,000 рубль. + 30,000 рубль. : 128 цаг × 80 цаг × 20% = 33,750 рубль;

Хоёрдугаар сард (шөнийн 100 цагийн ажил):

30,000 рубль. + 30,000 рубль. : 159 цаг × 100 цаг × 20% = 33,774 рубль;

Гуравдугаар сард (шөнийн 105 цаг):

30,000 рубль. + 30,000 рубль. : 167 цаг × 105 цаг × 20% = 33,772 рубль.

Цалинтай ажилтны шөнийн ажлын хөлсийг цагийн дундаж цалин, шөнийн цагаар тооцож олгох өөр нэг хувилбар боломжтой. Цагийн тарифын хэмжээг сарын тарифын хувь хэмжээг (цалин) жилийн ажлын сарын дундаж тоонд хуваах замаар тодорхойлно. Энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Төлбөр" хэсгээс үзнэ үү. Бүртгэл, хуримтлал, төлбөр" дэд хэсэг "Цагийн (цалин) систем дэх цалингийн тооцооны зарим асуудал."

Жишээ

Өмнөх жишээний нөхцөл рүү буцъя (нөхцөл байдал 2). Шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл төлбөрийг ажилчдын нэг цагийн дундаж цалингийн хэмжээг үндэслэн тогтоодог гэж үзье. Энэ тохиолдолд цалинИванов 1, 2, 3-р саруудад 30,000 рубль болно. Тухайн жилийн ажлын цаг нь 1986. Сарын дундаж ажлын цаг нь:

1986 он: 12 сар = 165.5 цаг

Компанийн ажилтан бүрийн нэг цагийн цалин дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

30,000 рубль. : 165.5 цаг = 181.27 рубль / цаг.

Петровын цалин нь:

1-р сард (шөнийн ажлын 48 цаг):

30,000 рубль. + 181.27 руб./цаг × 48 цаг × 20% = 31,740 рубль;

Хоёрдугаар сар (60 цагийн шөнийн ажил):

30,000 рубль. + 181.27 руб./цаг × 60 цаг × 20% = 32,175 рубль;

Гуравдугаар сард (63 цагийн шөнийн ажил):

30,000 рубль. + 181.27 руб./цаг × 63 цаг × 20% = 32,284 рубль.

Сомовын цалин нь:

1-р сард (шөнийн ажил 80 цаг):

30,000 рубль. + 181.27 руб./цаг × 80 цаг × 20% = 32,900 рубль;

Хоёрдугаар сард (шөнийн 100 цагийн ажил):

30,000 рубль. + 181.27 руб./цаг × 100 цаг × 20% = 33,625 рубль;

Гуравдугаар сард (шөнийн 105 цаг):

30,000 рубль. + 181.27 руб./цаг × 105 цаг × 20% = 33,807 рубль.

Харамсалтай нь, хууль тогтоомжид шөнийн ээлжийн ажилчдын цалинг хэрхэн олгох вэ гэсэн асуултын хариулт байхгүй байна. Хэдийгээр тэд нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой гэдэг нь эргэлзээгүй юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох шаардлагад энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл байхгүй.

Бидний бодлоор энд хоёр боломжит хувилбар байна. Хамгийн энгийн зүйл бол шөнийн цагаар үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний үнийн өсөлт (жишээлбэл, 20 ба түүнээс дээш хувиар өссөн) юм. Хэрэв нэг эсвэл өөр төрлийн бол энэ аргыг зөвшөөрнө бэлэн бүтээгдэхүүнцагийн дотор үйлдвэрлэж болно. Гэсэн хэдий ч ажилчин шөнийн цагаар ажиллах боломжтой бөгөөд эцсийн бүтээгдэхүүн нь дараагийн өдөр нь эсвэл тодорхой хугацааны дараа (жишээлбэл, 2, 3 хоногийн дараа) гарна. Энэ тохиолдолд шөнийн ажлын цагийн нэмэлт төлбөрийг дараахь байдлаар тооцож болно.

Жишээ

"Салют" ЗАО-ийн ажилтан Иванов цалин хөлсний систем дээр ажилладаг. Тус компаниас баталсан цалингийн журмын дагуу шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Өсөлтийн хүчин зүйл нь 1.2 (эсвэл 20%) байна.

Нөхцөл байдал 1

Нэг ширхэгийн үнэ 80 рубль байна. эцсийн бүтээгдэхүүний нэгж, үйлдвэрлэлийн хурд - 3 нэгж/цаг. 1-р сард Иванов өдрийн цагаар 360 ширхэг, шөнийн цагаар 18 ширхэг бэлэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэжээ. Түүний нэгдүгээр сарын цалин нь:

360 нэгж × 80 рубль / нэгж + 18 нэгж × 80 рубль / нэгж × 1.2 = 30,528 рубль.

Нөхцөл байдал 2

Нэг ширхэгийн үнэ 4000 рубль байна. эцсийн бүтээгдэхүүний нэгж тутамд. Үүний зэрэгцээ, 1-р сард Иванов 6 ширхэг бэлэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн.

Ивановын 1-р сард ажилласан цагийн тоо 120. Ивановын шөнийн цагаар ажилласан цаг нь 20.

Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хувьд Иванов дараахь зүйлийг тооцох ёстой.

6 нэгж × 4000 рубль. = 24,000 рубль.

Шөнийн ажлын хувьд түүнд дараахь хэмжээний нэмэлт төлбөр олгоно.

6 нэгж × 4000 рубль. : 120 цаг × 20 цаг × 20% = 800 рубль.

Ивановын нийт цалин нь:

24,000 + 800 = 24,800 урэх.

Лавлах номны материалд үндэслэсэн

Хөдөлмөрийн гэрээнд шөнийн цагаар ажиллахаар заасан нөхцөл байдал байдаг бөгөөд энэ тохиолдолд ажил үүргийн гүйцэтгэлийг өдрийн цагаар хийхээс өөр схемийн дагуу зохицуулдаг.

Тиймээс ажил олгогчийн хувьд ч, ажилтны хувьд ч эрх, үүргээ мэддэг байх нь маш чухал юм. явуулсан эрх зүйн зохицуулалтшөнийн цагаар хөдөлмөрлөх.

Юу вэ

Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын дотоод журмын дагуу хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд зарцуулдаг цагийг ажлын цаг гэнэ.

Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлын долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх нь маш чухал юм.

Ажил олгогч нь ажилчдынхаа ажлын цагийг хянаж, бодит бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй. Зарим тохиолдолд ажилтан цагийн ажилд зориулж нэмэлт цаг өгдөг.

Ийм хамтын ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа нь өдөрт 4 цагаас илүүгүй эсвэл долоо хоногт 20 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Мөн ажлынхаа хажуугаар бүтэн цагийн боловсрол эзэмшсэн ажилтан долоо хоногт 20 цагийн хуваарийг хэтрүүлэх эрхгүй.

Шөнийн ажил гэдэг нь шөнийн цагаар, тухайлбал шөнийн 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэлх хугацаанд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гүйцэтгэл юм.

Хөдөлмөр, ажлын цагийг төлөвлөх хэд хэдэн үндсэн боломжууд байдаг:

Хагас цагийн эсвэл хагас цагийн ажил	цалинг ажилласан хугацаанд эсвэл тохиролцсоны дагуу дуусгасны төлөө тооцдог
Амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр ажиллах	ийм өдрүүдэд ажлын цагнэг цагаар багассан, хэрэв үндсэн ажлаа зогсоох боломжгүй бол илүү цагаар ажилласны адил нэмэлт төлбөр төлнө.
Бүтэн цаг	бүтэн ажлын өдөр нь завсарлага тооцохгүйгээр найман цагаас хэтрэхгүй байх ёстой
Шөнийн ажил	ердийн тохиолдолд шөнийн ажлын үргэлжлэх хугацаа 7 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой
Илүү цаг	Хэрэв энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл холбооны хууль тогтоомжид заасан бол ажил олгогч нь ердийн горимоос илүү цагаар хуваарилах эрхтэй.
Өдөр тутмын тогтмол бус байдал	ажлын цагийг талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээнд заасан

Анхаарах зүйл: Ажил олгогч насанд хүрээгүй ажилтныг шөнийн ажилд татан оролцуулж болохгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

15-р бүлэгт " Ерөнхий заалтууд", ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн "Шөнийн цагаар ажиллах" нь шөнийн цагаар ажил гүйцэтгэх журмыг тогтоож, ажил олгогч, ажилтны хариуцлагыг зохицуулдаг.

• шөнийн ээлжийг 22 цагаас 6 цаг хүртэлх хугацаа гэж үзнэ;
• 8 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой өдрийн горимоос ялгаатай нь шөнийн горим нь 7 цаг байна. Шөнийн ээлж нь өдрийн ээлжтэй тэнцэх бөгөөд бүтэн найман цагийн ажлын өдөр гэж тооцогдоно. Өөрөөр хэлбэл, долоо хоногийн ажлын цагийг зөрчөөгүй;
• Ажилтан нь ээлжээр, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой гэрээгээр ажилладаг тохиолдолд шөнийн ээлжийн цаг 5 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой;
• хэрэв ажилтан нь шөнийн цагаар тогтмол ажиллах шаардлагатай албан тушаал эрхэлдэг бол энэ тохиолдолд ажлын цагийг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл бусад журамд, жишээлбэл, кино үйлдвэрлэлийн ажилтнууд эсвэл олон нийтийн мэдээллийн системийн төлөөлөгчид заасан байдаг.

Анхаарах зүйл: Ажил олгогч нь ажилтныг хоёроос дээш хоног дараалан илүү цагаар ажиллуулах эрхгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилтныг илүү цагаар ажиллахад татан оролцуулах эрхтэй байдаг онцгой тохиолдлуудыг мөн тусгасан болно.

1. Ямар тохиолдолд техникийн шалтгаануудажилтны хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд төлөвлөгдөөгүй саатал гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь байгууллага, үйлчлүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчдийн (гуравдагч этгээд) эд хөрөнгөд хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд илүү цагаар ажиллуулах эрхтэй.
2. Урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал нь улсын ач холбогдол бүхий төлөвлөсөн ажлыг гүйцэтгэхгүй байхад нөлөөлсөн бол.
3. Хэрэв ажлаа дуусгаагүй бол бусад хүмүүсийн эрүүл мэндэд хохирол учруулах болно.
4. Урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдалд, яаралтай хийх шаардлагатай үед засварын ажил, хэрэв асуудлыг засч залруулахгүй бол байгууллагын ерөнхий ажлын горимыг тасалдуулах аюул заналхийлж байна.
5. Ажилчин үндэслэлгүй шалтгаанаар тасралтгүй үйлдвэрлэлд оролцоогүй тохиолдолд нийт ажлыг тасалдуулахгүйн тулд түүнийг яаралтай солих шаардлагатай байна.

Анхаарах зүйл: Илүү цагаар ажиллах цагийн тоо өдөрт 4 цагаас, ажлын жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр ажилтанд илүү цагаар ажиллахыг үүрэг болгох эрхтэй байдаг нөхцөл байдал байдаг.

• дэлхийн хэмжээний гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, гамшиг, байгалийн гамшиг, ослын үр дагаврыг арилгах явцад;
• иргэдийн дулаан, цахилгаан, хий, ус, тээврийн хэрэгслээр хангагдах байдлыг хэвийн болгохоос хамаарах ажлыг гүйцэтгэхдээ;
• улс орны цэргийн онцгой нөхцөл байдалд, амин чухал биелүүлэх чухал бүтээлүүдхүн амд учирч буй аюулыг арилгах эсвэл аюулгүй байдлыг хангах.

Анхаарах зүйл: Ерөнхий тохиолдолд ажил олгогч нь зөвхөн бичгээр зөвшөөрөл авсны дараа ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах боломжтой.

Шөнийн цагаар хэн ажиллахыг хориглодог вэ?

Одоогийн хууль тогтоомжид шөнийн болон илүү цагаар ажиллах боломжгүй иргэдийн бүлэгт хамаарна.

• жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
• насанд хүрээгүй ажилчид;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• 3-аас доош насны хараат хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• тав хүртэлх насны хүүхдийн ганц бие эцэг эх, асран хамгаалагч;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч;
• өвчтэй хамаатан садандаа үзлэг хийж байгаа хүмүүс, хэрэв эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй бол.

Чухал: Ийм бүлэг иргэд шөнийн цагаар ажиллах эсвэл илүү цагаар ажиллахыг сайн дураараа зөвшөөрч болно, зөвхөн бичгээр болон үүргээ биелүүлэхээс татгалзах хууль ёсны эрхтэй гэдгээ мэдэж байсан баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа.

Энэ нь ямар онцлог шинж чанартай вэ?

Үйлдвэрлэлийн хувьд тасралтгүй ажлыг хэвийн болгох нь маш чухал байдаг тул менежерүүд ихэвчлэн бий болгохыг хичээдэг шилжих горимилүү үр ашигтай бүтээмжийг хангах боломжтой ажил.

Мэдээжийн хэрэг, нэг ажилтан шөнийн цагаар байнга ажил хийж чадахгүй эхний шатүйлдвэрлэлийг 24 цагийн горимд шилжүүлснээр ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай хамтран ажилчдын хүлээн зөвшөөрөгдсөн хуваарийг боловсруулах үүрэгтэй.

Нэг ажилтан шөнийн болон өдрийн ээлжийг өөрчлөх боломжтой байх нь маш чухал бөгөөд энэ нь түүний ажиллах чадварыг нэмэгдүүлж, улмаар бүтээмжийн түвшинг нэмэгдүүлдэг.

Шөнийн ээлж нь өдрийн ээлжээс нэг цагаар бага байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Үл хамаарах зүйл бол ажилтан нь ажлын өдрийг нэг цагаар багасгах хэлбэрээр хөдөлмөрийн хариуцлагыг хялбаршуулах тогтолцоонд аль хэдийн хамрагдсан тохиолдол юм.

Ийм арга хэмжээ нь хөдөлмөрийг хөнгөвчлөх, эсвэл хуульд заасан тохиолдолд эмнэлгийн заалттай хүмүүст хамаарна.

Ажил олгогч нь ажилчдад ажлын хуваарь нэвтрүүлэх талаар хуанлийн нэг сараас илүүгүй хугацаанд мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан шөнийн цагаар ажиллах хүсэлтэй байгаа бол талуудын бичгээр тохиролцсоны дагуу тухайн хүн энэ төрлийн ажлыг гүйцэтгэх боломжтой гэдгийг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн үзлэгийн баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Хэрэв эмнэлгийн дүгнэлт хүнд ажил хийх магадлалыг үгүйсгэсэн бол ажилтан шөнийн цагаар ажиллах боломжгүй. Шөнийн цагаар илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлдөг.

Чухал: Ажил олгогч нь ажилтныг хоёр шөнийн ээлжинд дараалан ажиллуулахыг шаардах боломжгүй, энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчиж байна.

Таталцлыг татах журам

Ажилтныг шөнийн ажилд татан оролцуулах нь зөвхөн ажилтны бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр л боломжтой.

1. Хэрэв ажилтан аль хэдийн байгууллагад ажиллаж байсан бол шөнийн цагаар ажиллахаар томилогдохдоо ээлжийн зөвшөөрөл бичих шаардлагатай бөгөөд энэ нь шөнийн цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй гэдгээ тодорхой зааж өгсөн болно. Ажилтан нь эрүүл, эрүүл мэндийн хувьд шөнийн цагаар ажиллах чадвартай гэдгээ батлах шаардлагатай.
2. Ажилтныг шөнийн цагаар ажил гүйцэтгэхээр тусгайлан хөлсөлсөн тохиолдолд ийм гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ, өдрийн дэглэм, амралтын баганад тусгаж болно. Мөн ийм гэрээг хөдөлмөрийн гэрээнд тусад нь хавсаргаж болно.
3. Хуулиар шөнийн цагаар ажиллах хүсэлт гаргах тусгайлан боловсруулсан маягт, дээж байдаггүй. Тиймээс хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь тухайн ажилтан өргөдөл бичих загвараа боловсруулж болно.
4. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтныг шөнийн ажилд татан оролцуулах боломжийг заагаагүй бол түүнтэй тусдаа гэрээ байгуулна.
5. Шөнийн ажил (бүтээлч мэргэжлээр) гүйцэтгэхийн тулд бичгээр гэрээ байгуулах шаардлагагүй хэд хэдэн мэргэжил байдаг.

Чухал: Хууль тогтоомжид ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай гэж хаана ч заагаагүй болно.

Гэхдээ Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-д ажилтан эрүүл мэндийн асуудалгүй байх ёстой гэж заасан байдаг тул ажил олгогч нь эмнэлгийн дүгнэлт гаргахыг хүсэх ёстой.

Зөвшөөрлийг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ

дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д шөнийн цагаар ажиллах гэрээг ажилтан бичгээр хийх ёстой боловч энэ нь ямар хэлбэрээр байх ёстойг хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Тиймээс байгууллагууд ихэвчлэн ашигладаг өөрийн хэлбэрүүд- "Шөнийн цагаар ажиллах гэрээ."

Түүнчлэн, ийм мэдэгдлийг ажилтан ямар ч хэлбэрээр бичиж болно баримт бичгийн гол онцлог нь ажил олгогч энэ төрлийн ажлыг гүйцэтгэхээс татгалзах эрхээ ажилтанд мэдэгдсэн байх ёстой;

Шөнийн цагаар ажиллах нь хамгийн чухал зүйл юм үр дүнтэй арга замуудтасралтгүй үйлдвэрлэлийг бий болгохын тулд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах энэ аргыг ихэвчлэн ашигладаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогчид доод албан тушаалтнуудын эрхийг хүндэтгэх ёстой тул ажилтан бүр шөнийн ээлжинд ажиллахаас татгалзах эрхтэй боловч практик дээр энэ нь маш ховор тохиолддог.

Видео: Хагас цагийн ажил

Хэд хэдэн шалтгааны улмаас ажлыг зөвхөн өдрийн цагаар төдийгүй шөнийн цагаар хийж болно. Энэ тохиолдолд ажилтан хэрхэн цалин авдаг вэ? Энэ талаар бид зөвлөгөөндөө ярих болно.

Шөнийн цаг гэж юу вэ

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжШөнийн цаг нь 22 цагаас 6 цаг хүртэлх цагийг тодорхойлдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлийн 1-р хэсэг). Энэ тохиолдолд шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацаа нь нэмэлт ажил хийхгүйгээр нэг цагаар багасдаг. Энэ нь хэрэв долоо хоногт 40 цаг (өдөрт 8 цаг) ажлын цагтай бол шөнийн цагаар ажил хийдэг байсан бол ажилтан өдөрт 8 цагийн оронд 7 цаг (жишээлбэл, 22-5 хүртэл) ажиллах ёстой гэсэн үг юм. ажлын цагийг бүрэн гүйцэд ажилласан гэж тооцох бөгөөд энэ алдагдсан 1 цаг ажиллах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Ажлын цагийг богиносгосон ажилчид болон шөнийн цагаар ажиллуулахаар тусгайлан авсан ажилтанд энэ журам хамаарахгүй.

Шөнийн цагаар хэн ажиллах ёсгүй

Шөнийн цагаар ажиллах боломжтой өөр ангиллын ажилчид байдаг, гэхдээ зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр, эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглоогүй тохиолдолд. Үүний зэрэгцээ тодорхойлсон ажилчидбайх ёстой бичгээршөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ мэддэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг):

Шөнийн ажлын хөлсийг яаж төлөх вэ

Шөнийн ажлын цаг тутамд өдрийн цагаар ажилласнаас илүү цалин авдаг. Нэмэлтийн тодорхой хэмжээг орон нутгийн хамтын гэрээгээр тогтоодог норматив акт, Үйлдвэрчний эвлэлийн санал, хөдөлмөрийн гэрээг харгалзан баталсан бөгөөд шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд цагийн тарифын хувь хэмжээ (ажлын цагт тооцсон цалин) 20 хувиас бага байж болохгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйл). ОХУ, ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот тогтоол).

Үүний зэрэгцээ шөнийн цагаар төлбөр төлнө ээлжийн хуваарьажил нь ердийн цагийн хуваарийн дагуу шөнийн цагаар төлөхөөс ялгаатай биш: шөнийн цагаар нэмэлт төлбөр төлдөг.

Жишээлбэл, ажилтны цалинг таван өдрийн турш 75,000 рубль гэж тогтоосон ажлын долоо хоногба ердийн ажлын цаг (долоо хоногт 40 цаг). 9-р сард ажилтан ажил олгогчийн хүсэлтээр шөнийн цагаар 22-00 цаг хүртэл ажилласан. Шөнийн цагийн нэмэлт төлбөрийг 20% -иар тогтоосон.

Тиймээс 9-р сарын ажилтны цалин: 76,022.73 = 75,000 рубль (9-р сарын цалин) + 1,022.73 (шөнийн цагийн нэмэлт цалин).

Энэхүү нэмэлт төлбөрийг дараах байдлаар тооцов.

75,000 (цалин) / 176 (9-р сард "хэвийн" ажлын цагийн тоо үйлдвэрлэлийн хуанли) * 2 (шөнийн цагийн тоо) * 1.2 (цагийн үнэ 20%-иар нэмэгдсэн)