Үйлдвэрлэл 

Зөв анкетийн загвар. Ажилд орохын тулд анкетын загварууд. Мөн маягт, бөглөсөн анкетийн жишээ (26 ширхэг). "Лаконик" маягтыг зураггүйгээр үргэлжлүүлнэ үү

Үгүй хүн өндөр боловсрол, богино хугацаанд жирийн худалдааны зөвлөхөөс банкны зээлийн хэлтсийн дарга болтлоо томилогдсон. Нэгэн цагт энэ бол толгой эргэм карьерыг бий болгоход тусалсан сайн бичсэн анкет байсан. Би одоо 9 жил ажиллаагүй ч би өөрөө ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг (IE) учраас анкеттай байнга холбоотой байдаг.

Анкет үүсгэхэд тань туслах олон үйлчилгээ байдаг. Гэхдээ ийм анкет нь сайн анкет олоход үргэлж тусалдаггүй. өндөр цалинтай ажил. Асуудал нь хүмүүс анкетаа нүүрстөрөгчийн хуулбар хэлбэрээр бичдэгт байгаа юм. Нэг талаас анкет бичих тодорхой дүрэм журам байдаг ч нөгөө талаас хувь хүний ​​гар бичмэл байх нь чухал.

Таны анкетыг нийт өрсөлдөгчдийн дунд анзаарагдахаар бичих хэрэгтэй. Энэ нийтлэлээс та анкет бичих стандарт дүрмийн талаар мэдэх болно, мөн би чамтай өрсөлдөгчдөөсөө ялгарах, танд үзүүлэхэд туслах хамгийн аймшигтай заль мэхийг хуваалцах болно. ердийн алдаануудХүмүүсийн анкет бичих, боломжит ажил олгогчтой дараагийн холбоо барих үед хийдэг.

Дүгнэлт(Франц хэлнээс "хураангуй" гэж орчуулсан) нь ажилд орох хүсэлт гаргагчийн тухай товч мэдээлэл (өмнөх ажлын туршлага, боловсрол, ур чадвар, холбоо барих мэдээлэл гэх мэт) агуулсан баримт бичиг юм. Энэхүү мэдээлэл нь ажил олгогчдод олон өргөдөл гаргагчийн дунд тохирох нэр дэвшигчийг сонгоход тусалдаг сул газар.

Та яагаад анкетыг ажил хайхад гол хэрэгсэл гэж бодож байна вэ? Та анкет дээрээ ихэвчлэн юу бичдэг вэ?

Миний семинарт анхлан суралцаж буй хүмүүс ихэвчлэн анкет бол өөрсдийгөө болон тэдний давуу талыг тунхаглах оролдлого гэж хэлдэг. Дараа нь би тэднээс юугаараа давуу талтайг нь жагсаахыг хүсдэг 90% хүмүүст дараахь шинж чанаруудыг өгдөг.

  • хариуцлага;
  • харилцааны чадвар;
  • хичээл зүтгэл;
  • бүтээлч байдал;
  • тэсвэр тэвчээр гэх мэт.

Та ч бас анкет дээрээ үүнтэй төстэй зүйл бичдэг гэдэгт итгэлтэй байна.

Бараг хүн бүр ижил ашиг тусыг төсөл боловсруулахдаа жагсаасан байдаг. АНХААР! Хэрэв та өрсөлдөгчдөөсөө ялгарахыг хүсч байвал эдгээр нь бүгдээрээ стандарт, ховхорсон хэллэгүүд бөгөөд үүнийг арилгах хэрэгтэй.

Гэхдээ давуу талуудынхаа талаар юу, яаж бичих вэ? Доор би танд хэдэн нууц заль мэхийг харуулах болно, гэхдээ эхлээд нэгийг хэлье бяцхан түүх:

Тэр надаас сурталчилгаа хийлгэж өгөөч, тэгвэл хүмүүс үүнийг хараад шууд л бүгдийг худалдаж авахыг хүсэх болно.

Дараа нь би түүнийг элэглэн сонссон. Хэрэв би ийм сурталчилгаа бичихийг мэддэг бол одоо Мальдивын хаа нэгтээ амьдарч, банкинд асар их мөнгөтэй амьдралаас таашаал авах болно гэж би аль хэдийн ажлын өрөөндөө нэг минут төсөөлж байсан.

Гэвч олон жилийн турш би хэлсэн зүйлээ дахин бодсон. Магадгүй би залуу байсан болохоор тэр үед шууд утгаараа хүлээж авсан байх. Гэвч хожим нь энэ хэллэг надад маш их тусалсан бөгөөд өнөөг хүртэл надад тусалсан хэвээр байна.

Одоо би хэн нэгэнд бизнесийн санал бичих, зар сурталчилгаа хийх, эсвэл анкетаа бөглөхдөө хүртэл ажил олгогч нь хараад шууд ажилд авахыг хүсэхээр оролддог. .

Гэсэн хэдий ч би ийм сурталчилгаа бичиж сурах найдвартай хэвээр байна.

Хамгийн чухал зүйл бол энэ хэллэгийг ашиглан өөрийгөө зөв төлөв байдалд оруулахыг хичээх явдал юм. Анкет бөглөх гэж суугаад өөртөө энэ хандлагыг давтахад миний толгой өөрөөр ажиллаж эхэлснийг би анзаарсан. Би огт өөр хэллэг, өгүүлбэртэй болж, хураангуйн мөн чанар нь бага зэрэг өөрчлөгдөж, гаралт нь энэ тохиргоогүйгээр огт өөр хувилбар юм.

Дүгнэлт:Та намтараа бичихдээ давуу талуудынхаа талаар стандарт, загвар хэллэгээр биш бичих хэрэгтэй, гэхдээ тэдгээрийг судалж үзээд боломжит ажил олгогч таныг шууд ажилд авахыг хүсэх болно.

Надад итгээрэй, энэ нь ажилладаг бөгөөд үүнийг банкны зээлийн хэлтсийн дарга, бөөний худалдааны газрын борлуулалтын хэлтсийн дарга зэрэг олон арван албан тушаалд нэр дэвшигчдийн дунд хатуу сонгон шалгаруулалтад тэнцсэн хүн хэлж байна. .

Одоо хариулахыг хичээ, таны бодлоор анкетийн гол ажил юу вэ?

Миний нэг сургалтанд хамрагдсан оролцогчид энэ асуултад юу гэж хариулсныг энд харуулав.

Анкет бол таныг, эс тэгвээс мэдлэг, ур чадвар, туршлагаа борлуулах зорилготой арилжааны санал юм.

Өөрийн давуу талуудын бүртгэл

Ажил олгогч таныг шууд ажилд авах хүсэлтэй болгохын тулд анкет үүсгэхийн тулд та өөрийн гол давуу талуудыг тодорхойлох хэрэгтэй. Үүнийг дараах асуултад хариулснаар хийж болно.

  • Би бусдаас юугаараа илүү вэ?
  • Би яагаад энэ ажлыг авах ёстой гэж?
  • Би бусдаас юуг илүү хийдэг вэ?
  • Би хамт ажиллагсдаасаа юугаараа ялгаатай вэ?
  • Би карьертаа ямар чухал зүйл хийсэн бэ?
  • Миний амьдралын амжилт юу вэ?

Хэрэв та эдгээр асуултад хариулбал хамгийн их бөглөх зүйл танд бий болно харах боломжтой хэсгийг үргэлжлүүлэхТа доорх богино видеоноос мэдэж болно.

Видео: Хамгийн их үзсэн анкетын хэсгүүд

Дээрх асуултуудад хариулах нь таны анкетыг ихэнх ажил хайгчид шиг ерөнхий, ерөнхий биш харин илүү хувийн болгоход тусална. Үргэлж бусад нэр дэвшигчдээс ялгарахыг хичээж, борлуулалтын намтар гаргахад анхаарлаа хандуулаарай, үүний гол түлхүүр нь таны давуу тал, ололт амжилт байх болно. Үүний тусламжтайгаар та ажилд зуучлагчийн анхаарлыг өөрийн дутагдлаасаа давуу тал руугаа шилжүүлж чадна.

Анкетынхаа хамгийн чухал хэсгийг хэрхэн бичих вэ

Доор та миний анкетийн дээжийг харах болно. Энэ сонголт намайг ажил хайж байх үед маш сайн ажилласан. Би тэгж хэлэхгүй байна энэ дээж- Энэ бол төгс шийдэл гэдэг нь төгс байдлын хязгаар боловч энэ анкет маш сайн ажилласан бөгөөд өнөөг хүртэл ажиллаж байна гэж би хэлж чадна.

Одоо ч гэсэн намайг ажил хийдэггүй ч бизнесээ хөгжүүлж байх үед олон жилийн дараа миний анкетыг хадгалсан ажил олгогчид дуудаж, ярилцлаганд урьдаг.

Анхаарах зүйл: анкетийн хамгийн чухал хэсэгт би өмнөх ажилдаа юу олсон тухай бичдэггүй. Энд би ажлаасаа гадуурх амьдралдаа тохиолдсон чухал зүйлсийн талаар бичдэг, гэхдээ энэ нь миний мэргэжлийн ур чадвартай холбоотой:

Анкет бичих стандарт дүрэм

Тиймээс, стандарт дүрмийн дагуу хэрхэн анкет бичих вэ, гэхдээ "борлуулах" элементүүдийг ашиглан.

Алхам №1: Нэрийг зааж өгнө үү

Алхам №2: Байршил

Бид ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа бичдэг.

Алхам №3: Холбоо барих мэдээлэл

Холбоо барих мэдээллийг оруулна уу. Эхнийх нь байхгүй тохиолдолд утасны дугаараа эсвэл хоёр дугаарыг зааж өгөөрэй. Хоёрдахь утасны дугаарын хувьд та эхнэр, нөхөр, ойр дотны хамаатан садан, найзынхаа дугаарыг зааж өгч болно. Имэйлээ оруулна уу, эдгээр холбоо барих мэдээлэл хангалттай.

Алхам №4: Таны анкетийн хамгийн сайн хэсэг

Ажил олгогчдын анхаарлыг хамгийн ихээр татдаг анкетийн хамгийн амттай хэсэг бол таны холбоо барих мэдээллийн дараа шууд ирдэг хэсэг юм. Энэ нь ихэвчлэн эхний хуудасны эхний хагас юм. Мөн миний амьдралын гол амжилтууд тэнд тавигдсан байдаг.

Хүмүүс тэнд юу оруулдаггүй вэ. Ихэнх тохиолдолд тэд дээд боловсрол эзэмшээгүй боловч банкинд босс болж чадсан өргөдөл гаргагчийн хувьд ч, өргөдөл гаргахдаа ажил олгогчийн хувьд ч миний хувьд хамгийн сүүлчийн үүрэг гүйцэтгэдэг боловсролын талаар бичдэг. Ажлын хувьд үргэлж тодорхой царцдас байгаа эсэхийг биш, харин бодит тохиолдол, баримтыг хардаг.

Тиймээс, хэрэв та миний жишээг харвал холбоо барьсны дараа би амьдралынхаа гол ололт амжилтыг олж авсан. Энэ бол анкетийн хамгийн сайн хэсэг юм.

Хэрэв та ажил олгогчийг энэ хэсэгт сонирхож чадвал тэр таны анкетыг эцэс хүртэл үзэх магадлал илүү өндөр байх болно. Мөн бидний зорилго бол хүн бүр юм боломжтой аргуудТүүнийг намтараа дуустал нь үзэхийг дэмжээрэй, түүнийг сонирхоорой, ингэснээр тэр таныг ярилцлагад урих болно.

Алхам №5: Өмнөх ажил эрхлэлт

Бид өмнөх ажлын газруудыг зааж өгсөн бөгөөд үүнийг он цагийн урвуу дарааллаар хийхээ мартуузай. Энэ нь юуны түрүүнд сүүлчийн ажлын байраа, дараа нь сүүлчийнх гэх мэтийг зааж өгнө.

Энэ хэсэгт та дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

  • ажлын газар;
  • та хэдэн өдрөөс хэдэн өдөр хүртэл тэнд ажилласан (сар, жилийг зааж өгч болно);
  • таны албан тушаалын нэр;
  • таны үүрэг хариуцлага юу байсан;
  • Та энэ ажлын байранд юунд хүрч, юугаараа бусдаас ялгарах вэ?

Алхам №6: Боловсрол

Ажлын туршлагаа зааж өгсний дараа боловсролын талаарх мэдээллийг нэмж эхлээрэй. Ажлын сайтууд дээр таны боловсролын тухай зүйл заримдаа таны өмнөх ажлын туршлагаас эрт гардаг. Хэрэв та Word дээр анкет бичиж, өөрөө илгээхээр төлөвлөж байгаа бол ямар нэгэн нэр хүндтэй сургуулийг төгссөн бол боловсролыг дээшлүүлнэ. боловсролын байгууллага, эсвэл таны байр суурийг зохих боловсролгүй гэж үзэхгүй бол.

Ажиллаж байх үед би дээд боловсролгүй байсан нь сул тал байсан тул ажил олгогчдын анхаарлыг илүү чухал зүйлд төвлөрүүлэхийн тулд үүнийг доошлуулах шаардлагатай болсон. Гэсэн хэдий ч, хэрэв би одоо анкет бичиж байсан бол би боловсролоо доошлуулах байсан. Миний бодлоор ажлын туршлага нь таны олж авсан боловсролын мэргэшлээс хамаагүй чухал юм.

Алхам №7: Нэмэлт боловсрол

Үүний дараа нэн даруй сурч, төгссөн сургалтаа зааж өгнө үү. Нэмэлт боловсрол гэж нэрлэж болох бүх зүйлийг заана уу.

Алхам №8: Нэмэлт ур чадвар

Та ямар хэлээр ярьдаг вэ гэдгээ зааж өгнө үү. Ганцхан юм бол энэ тухай бичих шаардлагагүй. Эсвэл хэрэв та Орос, Татар хэлээр ярьдаг бол хүн бүр татараар ярьдаг компанид ажилладаггүй бол үүнийг зааж өгөх шаардлагагүй болно.

Компьютерийн хэрэглэгч хэр туршлагатай вэ гэдгээ бичээрэй. Мөн таны эзэмшдэг мэргэжлийн програмууд нь таны ажлыг хийхэд танд хэрэгтэй байж болох талаар бичээрэй.

Хэрэв танд өмнөх менежерүүдээс зөвлөмжийн захидал байгаа эсвэл сонирхсон ажил олгогчид өөрийн шинж чанарыг өгөхийн тулд тэдний холбоо барих мэдээллийг өгөхөөр тохиролцсон бол үүнийг заавал зааж өгөх хэрэгтэй. Ирээдүйд дарга нартайгаа үргэлж сайн харилцаатай байхыг хичээгээрэй, тэгвэл тэд "таны төлөө сайн үг хэлэх" болно.

Алхам №10: Хувийн чанарууд

Энэ хэсгийг хувийн чанар, нэмэлт мэдээллээр бөглөнө үү. Энд би өөрийн гэсэн машинтай, В ангиллын үнэмлэхтэй, түүнийгээ ажилдаа ашиглахад бэлэн гэдгээ бичиж байна. Хэрэв таны ажил хөдөлгөөнтэй холбоотой бол энэ нь ялангуяа үнэн юм.

Би өөрийнхөө тухай, юу хийдэг талаар нэмэлт мэдээлэл өгдөг Чөлөөт цагмөн миний сонирхол юу вэ. Би тамхи татдаггүй, архи уудаггүй, би эдгээрийг миний давуу тал гэж үздэг тул би анкетаа заавал оруулдаг. Ажил олгогч таныг тамхи татах завсарлага авахгүй гэдгийг мэдэх болно, энэ нь таныг илүү их ажиллах болно гэсэн үг юм. Тэр таныг ажилдаа "унжсан байдалтай" ирэхгүй гэдгийг ойлгох болно, энэ нь та үргэлж хүч чадал, саруул ухаан, хүчтэй ой санамжаар дүүрэн байх болно гэсэн үг юм.

Би үргэлж мэргэжлийн уран зохиол судлах тухай бичдэг. Би үүнийг үгийн төлөө бичээгүй, би зүгээр суухыг хүсэхгүй байгаа, гэхдээ би мэргэжлийн хувьд өсч, мэдлэгээ байнга ахиулахыг хүсдэг тул тусгай ном зохиолыг захиалж, бизнесийн номонд маш их цаг зарцуулдаг. болон ур чадвар.

Би ямар спортоор хичээллэдэг тухайгаа заавал бичдэг. "Би багийн спортод дуртай ..." гэсэн мөрөнд анхаарлаа хандуулаарай. Энд байгаа түлхүүр үг бол тушаал юм. Үүгээрээ би багаар ажиллах дуртай, чаддаг гэдгээ онцолж байна. Ингээд би нэг чулуугаар хоёр шувуу алсан: Тэгээд би спортын тухай ярьж, өөрийгөө эрүүл, эрч хүчтэй хүн гэдгээ дахин онцолж, багаа чухалчилж, хүнээ чухалчиллаа.

Миний анкет давхардсан холбоо барих мэдээлэл, үйлдэл хийх дуудлагаар төгсдөг. Ингэснээр бид ажилд зуучлагчийн ажлыг хөнгөвчлөх болно; тэр таны утасны дугаарыг олохын тулд таны анкетны дээд талд гүйлгэх шаардлагагүй болно. Энэ нь түүний өмнө байгаа бөгөөд том үсгээр бид түүнийг яг одоо залгахыг хүсч байна!

Энэ бол миний өрсөлдөгчдийн хэнд ч байхгүй өөр нэг жижиг зүйл бөгөөд бүх ялгааг бий болгодог. Энэ нь намайг өрсөлдөгчдөөсөө ялгаж, ажил олгогчоос дуудлага авах боломжийг нэмэгдүүлдэг.

Ажилд зуучлагчийг өөрийн анкетыг хэрхэн харах вэ

Хэрэв та бүх ажилд зуучлагчид ирж буй анкетийн бүх сонголтыг анхааралтай уншдаг гэж бодож байгаа бол та маш их андуурч байна.

Жинхэнэ элсүүлэгчийн амьдралын нэг ажлын өдрийг төсөөлөөд үз дээ.

Ажилд авах ажилтанд сул орон тоонд хүн хайж олох даалгавар өгөхөд түүнд цаг хугацааны хувьд хязгаарлагдмал ажлуудын тодорхой жагсаалт байдаг. Энэ нь маш чухал юм. Цаг хомсдол, яаран сандран ажил хийх гэх мэт зүйл юу болохыг та сайн мэддэг байх.

Хэрэв элсүүлэгч ажил горилогчдыг хайж олоход хэтэрхий удаж байвал түүнд асуудал гарна. Тэр зүгээр л эс үйлдлийнхээ төлөө шийтгэгдэж болно. Энэ ажилчидтай ямар холбоотой вэ? ажилд авах агентлагууд, түүнчлэн аливаа томоохон аж ахуйн нэгжид байдаг Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд. Тиймээс, элсүүлэгчийн ажлын жагсаалт дараах байдалтай байна. дараах байдлаар:

  1. Сул ажлын байрны талаарх мэдээлэл, компанийн тухай мэдээлэл, өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлага, ажлын нөхцөл гэх мэт ажлын байрны зарыг бий болгох.
  2. Дараа нь та зар сурталчилгаа байрлуулах хэрэгтэй
  3. Үүний дараа сурталчилгаанд заасан координатууд дээр анкетын урсгалууд орж эхэлнэ.
  4. Эдгээр бүх анкетыг боловсруулж, шаардлагагүй нэр дэвшигчдийг зайлуулах шаардлагатай.
  5. Шаардлага хангасан нэр дэвшигчдийг дуудаж ярилцлага өгөх шаардлагатай.
  6. Үүний дараа судалгаанд хамрагдсан хүмүүсийн заримыг дахин шүүж, нөгөө хэсгийг нь дахин дуудаж ярилцлаганд урих шаардлагатай болно.
  7. Дараа нь бүх нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийж, шаардлагагүй хүмүүсийг дахин устга.
  8. Үлдсэн хүмүүсийг шаардлагатай ажилтан шаардлагатай хэлтсийн шууд даргатай ярилцлага хийхээр илгээнэ үү.

Ажил хайх сайтуудын нэг дээр гурван ажлын байрыг нийтэлсэн тохиолдлыг би сайн санаж байна. Би 17:00 цагийн орчимд ажлын зар тавьсан. Маргааш өглөө нь миний шуудангийн хайрцганд ийм зүйл байсан 70(!) хураангуй. Илгээсэн бүх захидлыг судлахын тулд хичнээн их ажил хийх хэрэгтэйг төсөөлөөд үз дээ. Тухайн өдрийн орой гэхэд анкетийн тоо хүрэв 200 ширхэг.

Тиймээс таны анзаарагдахгүй үлдэх магадлал нэлээд өндөр байна. Таны даалгавар бол сайн бичсэн анкетийн тусламжтайгаар ажил олгогчдын хариуг нэмэгдүүлэх явдал юм. Дашрамд хэлэхэд, ажилд зуучлагчийн нүдээр анкетын видео мастер анги үзэхийг зөвлөж байна. Ажил хайж байхдаа, сул ажлын байр байхад ийм зүйл тохиолдож байсан уу, гэхдээ таны анкетанд бараг ямар ч хариу ирээгүй байна уу? Та өөрийн намтараа элсүүлэгчийн нүдээр харахыг оролдож байсан уу?

Өнөөдөр танд ийм боломж гарах болно. Би ажил хайх сайтуудын нэг дээр бэлэн байгаа ажлын байрны хэд хэдэн зарыг нийтэлсэн. Энэ өнгөрсөн шөнө болсон. Маргааш өглөө нь миний имэйлд нэр дэвшигчдээс 70 орчим мессеж ирсэн.

Би бага зэрэг судалгаа хийж, таны анкетийн үр нөлөөг бууруулж, танд анхаарал хандуулах боломжийг мэдэгдэхүйц бууруулах 12 гол алдааг олж мэдсэн.

Яг одоо танд эдгээр алдааг судалж, хүссэн албан тушаалд анкет оруулахдаа 12 алдаанаас зайлсхийхэд туслах хэрэгтэй сургамж авах боломж байна.

Видео: Ажил олгогчийн нүдээр анкет - №1 хэсэг

Видео: Ажил олгогчийн нүдээр анкет - №2 хэсэг

Бэлэн анкетийн дээж, Word форматын дээж

Доор та өөрийн анкетийн дээжийг, мөн миний зөвлөмжийн дагуу эмхэтгэсэн манай уншигчдаас анкетийн хэд хэдэн хувилбарыг татаж авах боломжтой.

Дашрамд хэлэхэд хэрэв та авахыг хүсвэл санал хүсэлтанкетынхаа дагуу энэ зүйлийн дүрмийн дагуу бичээд Email info doggy сайт руу илгээнэ үү. Би танд санал хүсэлтээ өгөх болно.

Уншигчдын анкетийн тохиолдол, тойм

Уншигчид намтар бичихтэй холбоотой янз бүрийн асуултаар надтай байнга холбогддог. Би хүн бүрт туслахыг хичээдэг тул надтай холбоо барина уу. Хамгийн сонирхолтой тохиолдлуудыг доор харуулав.

Тохиолдол №1: Хэрэв та албан ёсоор удаан хугацаанд ажиллаагүй бол намтар дээрээ юу бичих вэ

Сайн байцгаана уу Роман, таны анкет зардаг нийтлэл надад таалагдлаа, энэ өдрүүдэд би чамаас "Би олохыг хүсч байна" гэсэн сургалт авахыг хүсч байна. Сайн ажил", Надад таны тусламж хэрэгтэй байна, туслаач. Би анкет бичиж байгаа бөгөөд сүүлийн 7 жил албан ёсоор ажиллаагүй, өөрөөр хэлбэл түүнээс өмнө туршлагатай байсан тул "ажлын туршлага" хэсэгт юу бичихээ мэдэхгүй байна. Энэ 7 жилийн хугацаанд би ихэвчлэн Интернет дээр ажиллахыг хичээсэн бөгөөд ихэнхдээ мөнгө алдаж, сүлжээний маркетинг дээр ажилласан боловч эцэст нь юу ч бүтсэнгүй. Энэ цоорхойг аль болох ухаалаг бөгөөд товч бичихэд тусална уу. Би инженер, менежер эсвэл авто тээврийн инженерээр ажилд орохоор төлөвлөж байна, би хувилбаруудыг харна. Хүндэтгэсэн, Рустем. Урьдчилан баярлалаа.

Эрхэм хүндэт Рустем! Би үүнийг 7 гэж хүлээж авахгүй зуны улиралТаны амьдрал "цоорхой". Энэ 7 жилийн хугацаанд та чөтгөр олж авсан гэдэгт итгэлтэй байна үнэ цэнэтэй туршлага, энэ нь таны давуу тал болж хувирах боломжтой.

Та сүүлийн долоон жилийн турш онлайн бизнес эрхлэгч байсан гэдгээ зааж өгнө үү. Дараа нь энэ хугацаанд хөгжүүлсэн гол чадваруудаа тодруул. Хэрэв та сүлжээний маркетингийн ажилд оролцож байсан бол энэ нь борлуулалт, харилцааны ур чадварыг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулсан. Би өөрөө нэг удаа сүлжээний маркетингийн ажилд оролцож байсан тул та тав тухтай бүсээ орхиж, залгах хэрэгтэй гэдгийг би мэднэ өөр өөр хүмүүс, тэднийг итгүүлэх, онцолж, энэ үйл ажиллагааг дэмжих зарим хүчтэй аргументуудыг өгөх, эсэргүүцэлтэй ажиллах, борлуулалтын төлөвлөгөөгөө биелүүлэхийг хичээ, ерөнхийдөө өөрийн үйл ажиллагааны талаар бодит бизнес гэж бодож, түүнийг хөгжүүлэх алхам хийгээрэй.

Энэ талаар ажил олгогчтойгоо шууд ярихаас бүү ай. Ихэнх ажилчид одоо юу хийж байна вэ? Тэд юу ч хийхгүй, үүний төлөө цалин авахыг хүсдэг бөгөөд ажлаасаа татгалздаг. Бизнесийн туршлага тань ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааг өөр өнцгөөс харж, илүү хариуцлагатай болгоход тусалсан гэж анкет дээрээ бичиж болно.

Эсвэл та өөрийн анкет эсвэл хавсаргасан захидалдаа зарим санал хүсэлтээ бичиж болно хамгийн сүүлийн үеийн үйл ажиллагаа, үүний тусламжтайгаар та өргөдөл гаргаж буй аж ахуйн нэгжийн ашиг, үр ашгийг дээшлүүлэх боломжтой.

Өнгөрсөн 9 жилийн хугацаанд би интернетээс маш их зүйлийг сурсан гэж бодъё.

Энэ бүх мэдлэгийг ямар ч бизнест амжилттай ашиглаж болно, учир нь одоо та интернетгүйгээр амьдарч чадахгүй.

Та өргөдөл гаргах тодорхой албан тушаалуудыг зааж өгсөн. Эндээс та энэ долоон жилийн хугацаанд олж авсан мэдлэг, түүнийгээ салбартаа хэрхэн хэрэгжүүлж болох вэ гэдгээс эхлэх хэрэгтэй. Магадгүй та тээврийн хэрэгслийн инженерийн хувьд тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнийг хянах эсвэл сэлбэг хэрэгслийг бүртгэх онлайн системийг санал болгож магадгүй юм.

Магадгүй таны туршлага сүлжээний маркетингтаны ажиллахаар төлөвлөж буй флотын удирдлагын өрөөг сайжруулахад тусална. Эсвэл та жагсаж болно шинэ схемавто тээврийн үйлчилгээний борлуулалт. Энэ нь мэдээж инженерийн албан тушаалд хамаарахгүй. Гэхдээ магадгүй та ажил мэргэжлийн чиглэлээ эргэн харах цаг болсон болов уу? Магадгүй үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөх цаг болсон болов уу?

Эдгээр асуултад хариулж, өгүүлбэрээ бичээд, анкет дээрээ бүгдийг нь нэгтгэж үзээрэй ( арилжааны санал).

Роман, ажил олгогчийн асуултад та юу гэж хариулж чадах вэ: "Хэрэв та бизнес эрхэлж байгаа бол яагаад компанид ажиллахыг хүсч байна вэ? Эцсийн эцэст тэнд илүү мөнгөболон боломжууд. Гэсэн хэдий ч 7 жил бол асар их туршлага юм." Ийм төвөгтэй асуултад яг юу гэж хариулах хэрэгтэй вэ?

Үүнийг байгаагаар нь хэлээрэй. Таны хувьд үнэн бол хамгийн сайн зэвсэг юм. Надад хэлээч, би өөрийнхөө хүч чадлыг хэт үнэлж, хялбар мөнгө, сая саяар нь "худалдаж авсан", гэхдээ энэ нь байхгүй. Бүр тодруулбал, байгаа байх, гэхдээ би амжилтанд хүрээгүй. Үүнийг ойлгохын тулд олон жил зарцуулсан.

Энтрепренёршип бол галзуу хулгана шиг гулгамтгай зам юм. Өнөөдөр та маш их орлого олох боломжтой, маргааш та ноцтой хасах руу орж болно. Бизнес эрхлэхэд хүн бүр амжилтанд хүрч чадахгүй. Эхлэхдээ арай өөр байх гэж бодож байсан. Би оролдсондоо харамсдаггүй, гэхдээ одоо би тогтвортой байдлыг хүсч байгаагаа ойлгосон.

Дүгнэлт

Тиймээс олж авсан мэдлэгээ нэгтгэн нэгтгэж үзье.

  • Элсүүлэгчдийн дүрмээр тоглох;
  • CV-гээ бичихэд маш их цаг зарцуулж, бичих үйл явцад хариуцлагатай, нухацтай хандах;
  • Өөртөө тохиромжтой цахим шуудангийн бүртгэлтэй болоорой [имэйлээр хамгаалагдсан]гэх мэт.);
  • Хавтасны захидал бичих;
  • Загвар хэллэг бүү ашигла, өөрийнхөө болон давуу талуудын талаар энгийн бөгөөд хүртээмжтэй үгсээр хэлэхийг хичээ;
  • Ажил олгогч тэдэнд анхаарал хандуулахын тулд анкетынхаа гол хэсгүүдийг тодруулаарай;
  • CV-гээ 1-2 хуудас урттай байлга. Захиагаа хэт урт болгож болохгүй;
  • Анкетаа илгээсний дараа ажил олгогч руу утасдаж, таны захидал ирсэн эсэхийг мэдэхээ мартуузай;
  • Ажил олгогч руу утасдаж, таны нэр дэвшигчийг авч үзсэний үр дүнг мэдэхээ мартуузай.

Эдгээрт итгэлтэй байна энгийн зөвлөмжүүдчадварлаг болон бий болгоход туслах болно сонирхолтой намтар, энэ нь таныг өрсөлдөгчдөөсөө ялгарч, амжилттай ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэхэд тусална.

P.S.Дашрамд хэлэхэд, хэрэв та өөрийн намтартай холбоотой санал хүсэлтийг хүлээн авахыг хүсвэл миний зааврын дагуу үүнийг бичиж, имэйл хаяг руу илгээнэ үү: . Би таны алдааг зааж, юуг сайжруулах талаар зөвлөгөө өгөх болно.

Амттанд зориулсан видео: Хүмүүсийн боломж хязгааргүй юм

Би сүүлийн гурван жилийн хугацаанд хорин удаа анкет бичсэн. Нэг удаа - өөрийнхөө хувьд, би хуулбар бичих хэлтсийн даргаар ажилд ороход зар сурталчилгааны агентлаг, үлдсэн хэсэг нь найз нөхөд, танил хүмүүст зориулагдсан. Заримдаа зорилго нь үнэхээр хэцүү бөгөөд сонирхолтой байдаг: ажлын туршлагагүй, гэхдээ маш их боломжтой найздаа ажилд оруулах. том компани(түүнээс 2 жилийн дараа тэр орхиж, өөрийн гэсэн нээсэн амжилттай бизнес) эсхүл нэг байранд 30 орчим өргөдөл гаргагч мэдүүлэг өгөх "ангуужуулалтын уралдаанд" ялах.

Асуудлын 95% нь яагаад амжилттай шийдэгдсэнийг та мэдэх үү? Учир нь анкет гэдэг нь хүнийг ажил олгогчид худалддаг ижил зар сурталчилгааны текст юм. Бүх үр дагавартай. Практикаас харахад хүмүүсийн 99% нь анкет хэрхэн бичихээ мэддэггүй. Үүнд би хэлтсийн даргаар ажиллаж, ажилчдыг ажилд авахдаа итгэлтэй байсан. Хүний нөөцийн менежерүүд (хүний ​​нөөцийн менежерүүд) өдөр бүр өргөдөл гаргагчийн олон арван анкет илгээдэг бөгөөд би эдгээр анкетуудын ихэнхийг нь уншаагүй: тэд уйтгартай, нүүрстөрөгчийн хуулбар шиг эсвэл самбар дээр бүтээлч байдлаар бичсэн байсан ч Ажил олгогчийн хувьд надад огт сонирхолгүй.

Хүмүүс яагаад анкет дээрээ шаардлагагүй зүйл бичдэг вэ?

Ихэнх хүмүүс анкет бичихдээ хэд хэдэн ноцтой алдаа гаргадаг. Нэгдүгээрт, тэд өөрсдийн даалгаврыг бүрэн ойлгодоггүй зорилтот бүлэг(ХН-ийн менежер, хэлтсийн дарга эсвэл бизнес эрхлэгч). Хоёрдугаарт, тэд бүгд ижил төстэй өргөдөл гаргагчдын саарал масстай "аюулгүй" нийлсэн Интернэтэд олон тонн байгаа загварын дагуу 1-ээс 1 хүртэлх анкетыг дахин бичдэг.

Эцэст нь, гуравдугаарт, хүмүүсийн дийлэнх нь олон төрлийн сул ажлын байранд нэг анкет үүсгэдэг: боловсон хүчний менежерээс эхлээд CNC машины оператор хүртэл хаа нэгтээ авч явах болно гэж тэд хэлдэг. Үүний үр дүнд ийм анкет нь хэнд ч хэрэггүй олон мэдээллийг агуулдаг бөгөөд хамгийн сайндаа "Бид зургаан сарын хайсны дараа хэн ч олдохгүй бол бодоорой" гэсэн хаяг руу илгээгддэг.

Ажил олгогч юу хэрэгтэй вэ?

Хэзээ бид ярьж байнаБараа, үйлчилгээг борлуулах талаар та хоёр аргаар явж болно: бүтээгдэхүүнээс (сайн, өвөрмөц бүтээгдэхүүн гэж юу болохыг тайлбарлах) болон үйлчлүүлэгчээс (үйлчлүүлэгчийн асуудал, түүний зовлон шаналалыг олж, бүтээгдэхүүнийг энэ асуудлын шийдэл болгон танилцуулах). Хоёр дахь арга нь практикт илүү сайн ажилладаг.

Мөн та ажил олгогч маш тодорхой даалгавартай байгааг анзаарах болно: оруулсан мөнгөөр ​​хамгийн их үр дүнд хүрэх. Тэдгээр. сул орон тоог нөхөх зөв хүнхамгийн бага (боломжтой бол) зардлаар. Үр дүн өндөр байх тусмаа бага мөнгө зарцуулах тусмаа сайн. Үүнийг сайн наймаа гэдэг.

Эсрэг тал нь бас үнэн юм: хүн сул орон тоонд илүү үнэ цэнэтэй байх тусам тэр илүү их мөнгөтэй болно. Хичнээн элэгтэй сонсогдож байсан ч бид анкетын тухай ярихад хүн бол хөдөлмөрийн зах зээлийн цонхон дээрх бүтээгдэхүүн юм. Илүү ч үгүй, дутуу ч үгүй.

Анкет бичихэд гаргадаг хамгийн том алдаа

Намайг зар сурталчилгааны томоохон агентлагт зохиол бичих албаны даргаар ажиллаж байхад надтай 40 орчим хүн ажилладаг байсан. Тэр үед бид вэб зохиолч, хуулбар зохиогчийн сул орон тоог идэвхтэйгээр дүүргэж байсан бөгөөд хүний ​​нөөцийн менежерүүд надад олон арван өргөдөл гаргагчийн анкет илгээсэн.

Эдгээр анкетуудын 10-аас 9-ийг нь харсны дараа уйтгартай, бүрэн чадваргүй эмхэтгэсэн байсан тул хогийн сав руу шидэв.Ердийн алдаа: маш их мэдээлэл, гэхдээ тухайн хүн яагаад энэ сул орон тоонд тохирох тухай санаа биш. Өөрөөр хэлбэл, надад огт хэрэггүй бүтээгдэхүүн санал болгосон, хэрэг болсон бол хэн ч надад учрыг нь тайлбарлаагүй.

Илгээсэн бүх анкетийн тал орчим нь өөр нэг асуудал юм буруу бүтэц. Надад салбартаа маш сайн мэргэжилтэн олон найз бий. Гэхдээ тэдний анкетыг хараад л хэлж чадахгүйд л байгаа юм. Боломжит ажил олгогч нь анкетаас өөр мэдээлэлгүй гэдгийг ойлгох нь чухал бөгөөд хэрэв анкет нь зөв сэтгэгдэл төрүүлэхгүй бол хэн ч залгахгүй байх магадлал өндөр байдаг.

Ялагчийн анкет бичих үндэс

Төсөл боловсруулах дүрэм №1: сайн анкеттодорхой сул орон тоонд үргэлж тохирсон байдаг. Энд итгэлтэй байх ёстой. Сонголт: Би програмист эсвэл шалгагч эсвэл борлуулалтын менежер болно; дүрмээр бол энэ нь маш муу ажилладаг.

Яагаад гэдгийг мэдмээр байна уу? Би тайлбарлая. Өөр өөр сул орон тоо нь цалингийн хувьд ялгаатай, заримдаа бүр хэд хэдэн удаа байдаг. Хүний нөөцийн менежерүүд цалингийн хэмжээг маш сайн мэддэг.

Одоо тэдний оронд өөрийгөө тавь. Та Москвад програмист (цалин нь 150 мянган рубль (5000 доллар) хүрдэг) болон дундаж цалин нь 60-80 мянган рубль (2 доллар) байдаг борлуулалтын менежерээр ажиллахад бэлэн хүмүүсийн анкетыг харж байна. -2.5 мянга). Өөрөөр хэлбэл, нэг хүн өөр ажилд 2 дахин бага мөнгө олоход бэлэн байдаг бөгөөд түүнд хамаагүй. Энэ нь түүний талаар ноцтой эргэлзээ төрүүлдэг.

Анкет дахь сайн хэлбэрийн шинж тэмдэг нь зорилгыг илэрхийлэх явдал юм. Жишээ нь: "Арилжааны захирлын албан тушаал авах." Тодорхой, ойлгомжтой, тодорхой.

Хууран мэхлэх код

Өөрийн анкетыг сул орон тоонд аль болох ойртуулахын тулд одоо байгаа сул ажлын байранд тавигдах шаардлагуудыг судалж, анкетаа аль болох ойр байлгахын тулд тохируулна уу (аль болох хамааралтай). Дараа нь хариу өгөх магадлал мэдэгдэхүйц нэмэгддэг.

Үргэлжлэх бүтэц

Анкетийн бүтцийн талаар ярихдаа нэг зүйлийг санаж, ойлгох нь чухал юм. Ихэнх тохиолдолд таны анкет бусад олон арван хүмүүстэй өрсөлддөг тул та ажил олгогчийн анхаарлыг гол зүйлд нэн даруй хандуулах хэрэгтэй.

Өөр нэг нийтлэг алдаа бол шууд он цагийн дарааллыг ашиглах явдал бөгөөд хүн өөрийн мэргэжлийн туршлагыг сургуулиасаа бараг хамгийн сүүлийн ажлын газар хүртэл (дээрээс доош) дараалан тайлбарлах явдал юм.

Ажил олгогч таны хичээлийг сонирхохгүй байна. Наад зах нь эхний ээлжинд биш. Тэр сул орон тоог хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчээр дүүргэх шаардлагатай байгаа тул хамгийн түрүүнд гол зүйл дээр анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Зөвхөн дараа нь нэмэлт мэдээлэл болгон та сургалт, гэрчилгээ гэх мэтийг зааж өгч болно.

Чухал:анкетийн бүтэц нь ажил олгогчийн тэргүүлэх мэдээллээс хоёрдогч мэдээлэл хүртэл бүтээгдсэн ба эсрэгээр биш юм. Би энэ өгүүллийн төгсгөлд жишээ өгөх болно.

Амжилтууд

Одоо туршилт хийхийн тулд архиваа татаж, арван анкетыг сонгон гаргаж ирлээ. Тэдний хэн нь ч би гол мэдээллийг олж чадаагүй. Гэхдээ тус бүр нь ижил алдаатай байдаг. Хараач.

Хүмүүсийн дийлэнх нь мэргэжлийн туршлагаа тайлбарлахдаа "ажлын байр-хариуцлага" гэсэн холбоосыг ашигладаг. Гэвч ажил олгогч нь үүрэг хариуцлагыг төдийлөн сонирхдоггүй. Одоо би яагаад гэдгийг тайлбарлах болно.

Та ирсэн гэж төсөөлөөд үз дээ xүнсний дэлгүүр. Та тавиур дээрээс бялуу авч, шошгон дээр анхаарлаа хандуулаарай. Гэхдээ та ердийн "Бүтэц"-ийн оронд "Энэ бүтээгдэхүүн нь ... агуулсан байх ёстой" гэсэн өөр бичээсийг харна. Та нүдээ томруулж, бялууг нь тааламжгүй амтаар байранд нь тавь. Эцсийн эцэст та бүтээгдэхүүнд юу байх ёстойг сонирхдоггүй. Та үүнд юу байгааг сонирхож байна.

Тиймээс "Ажлын газар, үүрэг хариуцлага, амжилт" гэсэн анкет дээр дараах холбоос илүү сайн ажилладаг. Энэ нь илүү мэдээлэл сайтай бөгөөд хөдөлмөрийн зах зээл дээр хэд дахин илүү үнэтэй зарагддаг.

Харьцуулах:

Хариуцлага

  • Хүйтэн дуудлага
  • Танилцуулга хийх
  • Гэрээ байгуулах

Хэт хийсвэр, тийм үү? Одоо илүү бүрэн дүүрэн багц.

Амжилтууд

  • -тай 8 гэрээ байгуулсан томоохон компаниудТус бүр нь 1.5 сая доллар
  • Гурван жилийн дотор компанид авчирсан нийт ашиг 10 сая гаруй доллар
  • Тус компанид 119 үйлчлүүлэгч авчирсны 38 нь байнгын үйлчлүүлэгч болсон
  • Сүүлийн 19 сар дараалан борлуулалтын төлөвлөгөөгөө давуулан биелүүлсэн
  • Өөрийнхөө хийсэн үйлчлүүлэгчийн бааз 1100 хүнээс (шийдвэр гаргах менежер)

Хариуцлага

  • Хүйтэн дуудлага
  • Танилцуулга хийх
  • Гэрээ байгуулах

Аль жишээ нь хүнийг илүү сайн, илүү үнэтэй зардаг вэ? Энэ бол риторик асуулт юм. Өөр нэг зүйл бол сониуч зүйл юм: хоёр дахь тохиолдолд үнэ цэнэ нь эхнийхээс өндөр дараалал бөгөөд цалин хэд хэдэн удаа ялгаатай байж болно. Хариуцлага нь адилхан юм шиг санагдаж байгаа ч байр суурь нь адилхан. Тодорхойлолтоор шийднэ.

Ур чадвар, технологи

Ажил олгогчид шаардлагатай ур чадвар, технологийг зааж өгөхөө мартуузай.

Жишээлбэл, би зар сурталчилгааны агентлагт хуулбар бичих албаны даргаар ажилд ороход миний ур чадвар Олон нийтийн өмнө үг хэлэх, багшлах, вэб зохиолчдын томоохон суурь нь том нэмсэн.

Анхаарна уу: Та тодорхой технологийг зааж өгөхдөө үүнийг хэр сайн мэддэг гэдгээ харуулах шаардлагагүй. Хэрэв үнэхээр тийм бол та мэдээж MS Office-ийн туршлагатай хэрэглэгч гэдгээ бичиж болно. Гэхдээ бусад тохиолдолд хамтран ажиллаж байсан эсвэл мэддэг багцуудаа жагсаасан нь дээр. Мэргэшсэн бус байх хандлагатай хүний ​​нөөцийн (HR) менежерүүдийн хувьд тодорхой технологи нь тэдний анкетаас хайж буй гол зангуу юм.

Жишээлбэл, та дараах зүйлийг бичиж болно: Би PHP програмчлалын хэлээр ярьдаг, HR нь Zend Framework-ийг хайх болно (үнэндээ PHP дээр бичигдсэн). Ёс суртахуун: Ажлын шаардлагад анхаарлаа хандуул.

Суурь мэдээлэл

Олон хүмүүс "харилцагч, стресст тэсвэртэй, хариуцлагатай гэх мэт" нэмэлт ашиг тусыг тайлбарлахын тулд хуурамч үгсийг ашигладаг. Асуудал нь эдгээр хэвшмэл үгс бараг бүх анкет дээр байдаг.

Гэхдээ энэ хооронд загваруудыг маш энгийнээр эвдэж болно: өөрийн итгэл үнэмшил, зарчим эсвэл бардамналын объектыг намтартаа оруулаарай. Өөрийн дуртай ном, блог, сонирхсон зүйлээ оруулаарай. Эхлээд харахад энэ нь тийм ч чухал биш юм шиг санагдаж болох ч энэ мэдээлэл нь таныг өгөгдсөн параметрийн дагуу анкет бичсэн робот биш харин хүн гэдгээрээ онцлог юм. Түүнээс гадна, хэрэв гэнэт таны хобби болон таны ажил олгогчийн хобби давхцвал та хоёрын хооронд сэтгэл хөдлөлийн холбоо үүсч, амжилтанд хүрэх боломжийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх болно. Хэдийгээр бусад нэр дэвшигчид, таны өрсөлдөгчид нэг талаараа илүү хүчтэй байсан ч тэд таныг сонгох болно, энэ нь сэтгэлзүйн хүчтэй гох - сайн санааны ачаар ажиллах болно.

Эцэст нь хэлэхэд, хэрэв та ерөнхий хэллэг ашиглахаар төлөвлөж байгаа бол тэдгээрийг илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлаж, энэ эсвэл тэр чанар нь танд хэрхэн илэрч байгааг тайлбарла.

Жишээлбэл

Стрессийн эсэргүүцэл

Би сэтгэл хөдлөлийн өндөр стрессийг тэсвэрлэж, эгзэгтэй нөхцөл байдалд тайван байж чаддаг.

Хариуцлага

Би нөхцөл байдалд хурдан дүн шинжилгээ хийж, шийдвэр гаргахдаа бүрэн хариуцлага хүлээх чадвартай.

Харилцааны чадвар

Би ажилтай холбоотой асуудлыг үр дүнтэй шийдвэрлэхийн тулд хүмүүстэй хурдан нийтлэг хэл олж авдаг.

Сурах чадвар

Би бие даан, шаардлагатай мэдээллийг хурдан хайж, практикт хэрэгжүүлэх чадвартай.

Хэрэв танд туршлага, амжилт байхгүй бол хэрхэн анкет бичих вэ

Хэрэв танд туршлага, амжилт байхгүй бол нэг энгийн шалтгаанаар тодорхой сул орон тоонд ажилд авахгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй: ажил олгогчид хүн хэрэгтэй. чадвартай, түүнд өгсөн асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай, харин шинээр бий болгохгүй.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв та тодорхой сул орон тоонд чиглэж байгаа бол танд хоёр сонголт байна:

  1. Шаардлагатай ур чадвар эзэмшиж, өөрийгөө туршаад, хүлээсэн үүргээ биелүүлэх баталгааг өгч, өөрийгөө зарж байгаарай.
  2. Шаардлагатай ур чадвараа олж авах боломжтой өөр газар ажилд ороорой.

Туршлагагүй байсан ч ажил олгогчдод хэрэгтэй эерэг чанарууд хэвээр байна. Тэдгээрийг зааж өгөх шаардлагатай. Жишээлбэл, хэрэв та илүү цагаар ажиллах эсвэл үр дүнд хүрэх хүртлээ ажиллахад бэлэн байгаа бол энэ нь анхаарлыг татаж, өрсөлдөгчдөөсөө ялгарах болно.

Дахин хэлэхэд, хэрэв ололт амжилт байхгүй, гэхдээ байгаа хамгийн бага туршлага, та бичих боломжтой: "Mailchimp-ээр дамжуулан 100,000 хаяг дээр суурилсан томоохон хэмжээний цахим шуудангийн кампанит ажилд оролцсон."

Энэ нь тухайн хүнд таныг мэддэг, нэр томьёо мэддэг, ямар нэгэн мэдлэгийн баазтай гэдгээ аль хэдийн мэдэгдэх болно (та өөрийн найз нөхөд, хамтран ажиллагсад тань цахим шуудангийн кампанит ажил хэрхэн эхлүүлснийг дөнгөж сая харсан ч гэсэн).

Захиаг дугтуйлах

Ихэнхдээ анкетыг цэвэр хэлбэрээр биш, харин шуудангаар хамгаалах захидал илгээдэг. Мөн энэ захидал анхны сэтгэгдэл төрүүлэхэд гол үүрэг гүйцэтгэдэг.

Нийлмэл хамгаалах захидалАнкет бичих нь гурван хүчин зүйлээс хамаарна.

  • таны ур чадварын түвшин
  • таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаал
  • таны бичиж буй хүн, шийдвэр гаргадаг хүн

Бодит байдал дээр төсөлд чин сэтгэлээсээ хандах, сайн сайхан сэтгэл, өгөгдсөн асуудлыг шийдвэрлэх хүсэл эрмэлзэл нь мөнгө ярих эсвэл өөрийн нөхцөлийг тогтоохоос хамаагүй дээр юм. Ярилцлагын үеэр энэ бүгдийг ярилцах нь дээр.

Анкет бичих загвар бүтэц

Борлуулалтын тексттэй адил анкетыг блок болгон бичихэд хамгийн хялбар байдаг. Ийм блокуудын ойролцоо бүтэц энд байна.

Чухал:"Resume" гэдэг үгийг анкет дээр хэзээ ч бичдэггүй.

1. Малгай(бүтэн нэр, нас, холбоо барих хаяг).

2. Зорилтот(та ямар албан тушаал авахыг хүсч байна вэ - та нэгийг нь сонгох хэрэгтэй; өөр өөр албан тушаалд өөр өөр анкет хэрэгтэй).

3. Мэргэжлийн туршлагаболон ололт амжилт(урвуу он цагийн дарааллаар).

  • Сүүлийн ажлын байр
    • Амжилтууд
    • Хариуцлага
  • Эцсийн өмнөх ажлын байр
    • Амжилтууд
    • Хариуцлага
  • Өмнө нь ажиллаж байсан газрууд
    • Амжилтууд
    • Хариуцлага

Энд нэг зүйлд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Жишээлбэл, би компьютер тоглоомын хэллэгээр "олон зэрэглэлийн дүр" юм. Энэ нь надад инженер (радио-электрон профайл ба програмчлал), хуулбар зохиогч, маркетер, бизнес эрхлэгч гэсэн хоёр (одоо гурван чиглэл) байна гэсэн үг юм.

Гурван талбарыг анкет дээр зааж өгч болно, гэхдээ эхлээд ажил олгогчийн хувьд чухал зүйлийг анхаарч үзээрэй. Үлдсэн хэсэг нь дагадаг эсвэл нэмэлт рүү шилждэг. мэдээлэл.

4. гол ур чадвар(ажил олгогчийн хувьд чухал).

5. Технологи(ялангуяа ирээдүйн ажилд шаардлагатай).

6. Боловсрол(хэрэв ажлын туршлагагүй бол (өчигдрийн оюутан) бол №3 блокийн оронд боловсролыг зааж өгсөн болно).

7. Нэмэлт мэдээлэл болон ур чадварын нотлох баримт (сертификат, шагнал, ажлаас гадуурх амжилт гэх мэт).

8. Хувийн мэдээллээр хаах(сонирхол, хобби, ном, эх сурвалж; жишээлбэл, хэрэв та ажил олгогчтойгоо ижил эх сурвалжийг уншсан бол тэдгээр нь таны ажилтай холбоотой байвал) ирээдүйн ажил, тэгвэл энэ нь том нэмэх болно).

Чухал:Өөрийн намтараа бичихдээ стандарт бус байдлаасаа болж бусдаас ялгарахыг Бурхан хориглоно график дизайн(тод фонтууд, бүтээлч хэллэг эсвэл үүнтэй төстэй зүйл). Практикт ийм анкетыг хэн ч уншдаггүй бөгөөд шууд хогийн сав руу очдог.

Дүгнэлт

Үгсийн инээдтэй тоглоом гарч ирнэ: "ангуун дээр үргэлжлүүлэх". Гэхдээ хошигнохоос гадна гурван чухал зүйлд анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна.

  1. Анкетийн даалгавар бол өргөдөл гаргагчийг ажил олгогчид аль болох үнэтэй зарах явдал юм. Борлуулалтын хууль энд бүрэн хэрэгжиж байна. Тиймээс даруу байх шаардлагагүй. Таны саналын бүх ашиг тус нэн даруй харагдах ёстой.
  2. Анкет нь таны өргөдөл гаргаж буй сул орон тоотой тохирч, түүнд аль болох "зассан" байх ёстой.
  3. Шаардлагагүй мэдээллээр анкетаа хэт ачаалж болохгүй. Зөвхөн ажил олгогч таныг ярилцлагад урих шаардлагатай мэдээллийг ашиглана уу. Илүү ч үгүй, дутуу ч үгүй.

Таны анкет танд маш их зарагдах болтугай!

P.S.Хуулбар зохиогчид анкет бичихдээ сайн мөнгө олдог гэдгийг та мэдэх үү? Тэгэхээр, дундаж үнэИйм үйлчилгээ нь 100 доллар ба түүнээс дээш үнэтэй байдаг, ялангуяа та хүнд өндөр цалинтай албан тушаал олж авахад нь тусалдаг.

P.P.S.Өнөөдөр амттангаар энэ сэдвээр 4 минутын практик, хэрэгтэй видео.

Тиймээс өнөөдөр бид жишээнүүдийг танилцуулах болно шилдэг намтар. Энэхүү баримт бичиггүйгээр ажил эрхлэлтийг төсөөлөхөд хэцүү байна. Үүний дагуу, хэрэв хүн байхгүй бол сул орон тоог нөхөх магадлал хурдан тэг рүү ойртдог. Тиймээс, анкет хэрхэн бичих талаар маш их бодох хэрэгтэй. Заримдаа үүнийг бодит байдалтай нийцэхгүй болгодог. Энэ нь тодорхой хэмжээгээр зөв юм. Ялангуяа та хурдан суралцдаг бол. Дараа нь та баримт бичигт заасан ур чадвар, хөтөлбөрийг үргэлж хурдан эзэмшиж чадна. Гэхдээ энэ нь тийм биш бол та зөвхөн үнэнийг бичих хэрэгтэй болно. Хамгийн сайн анкет жишээ бол таны ур чадвар, ур чадвар төдийгүй таны шударга байдлыг харуулдаг. Тиймээс өнөөдрийн сэдвийг аль болох хурдан эхлүүлье.

Үзэл баримтлал

Өнөөдөр юу ярихаа илүү тодорхой ойлгохыг хичээцгээе. Хэрхэн сайн анкет бичихийг мэдэхийн тулд (бид нэг бүрдэл хэсгүүдийн жишээг авч үзэх болно) та бид юу хийж байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. Магадгүй энэ нь энэ баримт бичигт юу бичих ёстойг ойлгоход тань туслах болно.

Тэгэхээр анкет гэж юу вэ? Энэ бол таны ур чадвар, шинж чанар, өмнөх ажлын байр зэргийг тусгасан баримт бичиг юм. Ажилд орох өргөдлийн маягт. Үүнгүйгээр та одоо ажилд орох боломжгүй. Ачаалагчийн хувьд байж магадгүй, энэ нь баримт биш юм. Товч намтар дээр дүрмээр бол хувийн шинж чанарыг мөн зааж өгдөг. Мэдээжийн хэрэг, шаардлагатай зүйлсийн жижиг жагсаалт байдаг. Эцсийн эцэст, үүнийг буруу хийх нь таны карьерыг сүйтгэх болно.

Үнэн хэрэгтээ, ийм баримт бичгийг боловсруулах нь туйлын шударга байдлыг шаарддаг. Та зөвхөн өөрийнхөө зан чанарын талаар худал хэлж болно. Эцсийн эцэст хүн амын дийлэнх нь одоо сандарч байна. Мөн энэ бол маш муу зан чанар юм. Үүнийг хэлэхгүй байх нь дээр. Тиймээс янз бүрийн ажлын байранд сайн анкет үүсгэх жишээг харахыг хичээцгээе. Нэмж дурдахад ямар ч мэргэжилд тохирсон бүх нийтийн сонголтод анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.

Миний тухай

Энэ нь нэг энгийн зүйлээс эхэлдэг - өөрийнхөө тухай. Та мөн үгийн холбоо барих мэдээллийг олж болно. Үнэнийг хэлэхэд энэ "газар" нь бөглөхөд хамгийн хялбар байдаг. Үүнийг мэдээллээр дүүргэхийн тулд танд паспорт хэрэгтэй байж магадгүй юм.

Таны анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол таны холбоо барих мэдээлэл юм. Илүү нарийн, хувийн. Нэр, овог, овог нэр. Энэ бол хамгийн чухал цэг юм. Үүнгүйгээр анкет хүчингүй болно. Шилдэг анкетуудын жишээг "бүтэн нэр"гүйгээр төсөөлөхийн аргагүй. Бүтэн нэр, овог, овог нэрээ бичнэ үү. Дараа нь та оршин суугаа хотоо бөглөж, гэрийн хаягаа зааж өгөх хэрэгтэй. Заримдаа үүнийг хамгийн эхэнд зааж өгөөгүй байж болно. Гэхдээ дараа нь та тэгэх ёстой.

Хэрэв та бүртгүүлсэн эсвэл түр бүртгүүлсэн газарт амьдардаггүй бол бодит болон бүртгэлийн хоёр хаягийг зааж өгнө үү. Энэ нь ирээдүйд асуудлаас ангижрахад тусална. хураангуй? Хэсэг хугацааны дараа бид жишээнүүдийг олж мэдэх болно. Энэ хооронд энэ баримт бичигт юу бичих нь зүйтэй вэ гэдгийг харцгаая. Хаяг болон хувийн мэдээллийнхээ дараа та утасны дугаар, имэйлээ нийтлэх хэрэгтэй. Энэ нь ирээдүйд шаардлагатай үед тантай илүү хурдан холбогдоход тусална.

Бусад зүйлсийн дотор та хүйс, нас, хүссэн орлогын түвшин, гэр бүлийн байдал, төрсөн огноогоо зааж өгөх шаардлагатай. Үнэнийг хэлэхэд эдгээр цэгүүдгүйгээр сайн анкетийн ямар ч жишээ байж чадахгүй. Тиймээс энд аль болох шударга байхыг хичээгээрэй. Ерөнхийдөө энд онцгой зүйл байхгүй. Өмнө нь хэлсэнчлэн, Энэ мөчЭнэ бол дүүргэхэд хамгийн хялбар газар юм. Одоо илүү хэцүү зүйл рүү шилжих цаг болжээ.

Боловсрол

Хамгийн сайн анкет, жишээнүүдийг (тодорхой) дараа нь судлахыг үүнгүйгээр төсөөлөхийн аргагүй. чухал цэгболовсрол гэх мэт. Үнэнийг хэлэхэд, хэрэв танд байхгүй бол ажил олоход асуудал үүсч магадгүй юм. Эцсийн эцэст, одоо ажил олгогч бүр үнэхээр сайн, боловсролтой дэд ажилтан авахыг хүсдэг. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд бас байдаг.

Дүрмээр бол "Боловсрол" баганад байгаа шилдэг анкетуудын жишээ нь сургуулиас эхлээд таны амьдралын туршид сурч мэдсэн бүх мэдээллийг тусгасан болно. Гэхдээ ихэвчлэн зөвхөн ахлах сургуулиа төгссөн (төгссөн жилтэй), түүнчлэн дээд боловсролтой эсэхийг энд заадаг. Хэрэв та дөнгөж сурч байгаа бол үүнийг бас дурдах нь зүйтэй.

Тиймээс, хэрэв та инженерийн сайн анкетийн жишээг үзэх шаардлагатай бол энэ зүйлд дунд сургуулийн боловсрол, техникийн их сургуульд суралцах зэрэг багтах ёстой. Аль нь таны мэргэжилээс яг шалтгаална. Зөвхөн факультет төдийгүй чиглэлийг зааж өгнө үү. Жишээ нь: Москвагийн Хүмүүнлэгийн Ухааны Их Сургууль, "Автоматжуулалт ба Удирдлага", "Робот ба робот систем" мэргэжлээр, 2005-2010 он хүртэл суралцах хугацаа. Дашрамд хэлэхэд, танай их сургууль хэдий чинээ нэр хүндтэй байх тусмаа сайн. Ихэнхдээ та ямар ч мэдлэгтэй байж чадахгүй, гэхдээ сайн дээд боловсролын байгууллага төгссөн. Энэ нь ажил олгогчдын анхаарлыг ихээхэн татах боломжийг танд олгоно. Юутай ч эхлээд диплом, өргөдлийн маягтаараа, дараа нь мэргэжлийн ур чадвар, чадавхаараа “уулзах” болно. Тиймээс өсвөр насандаа ирээдүйн их сургуулийнхаа талаар бодох нь зүйтэй.

Үнэн, заримдаа хамгийн сайн анкетуудын жишээнд бага зэргийн үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ховор тохиолдолд "Боловсрол" буланд "ахлах сургууль" болон сурч байсан газраа бичихэд хангалттай. Энэ тохиолдолд та нэмэлт ачаа тээштэй байх ёстой шаардлагатай мэдлэгямар нэгэн зүйлээр баталгаажсан ур чадвар. Жишээлбэл, олимпиадын диплом эсвэл курсын нэмэлт диплом. Нэмж дурдахад зарим ажил олгогчид тухайн ажилтан бусад бүх зүйлд бүрэн нийцсэн тохиолдолд боловсролын "хөнгөлөлт" хийдэг. Гэхдээ энэ бүхэн маш ховор тохиолддог. Та хувь заяаны ийм бэлгийг найдах ёсгүй.

Нэмэлт боловсрол

Дараагийн маш чухал зүйл бол их сургууль, сургуулиас өөр зүйл биш юм - энэ бол эргэлзээгүй сайн зүйл юм. Гэвч одоо олон ажил олгогчид өөрсдийн харьяанд иж бүрэн хөгжсөн жинхэнэ мэргэжилтнүүдийг авахыг хүсч байна. Тиймээс одоо таны олж болох хамгийн сайн анкетууд нь нэлээд өргөн хүрээтэй догол мөрийг багтаасан болно нэмэлт боловсрол. Зарчмын хувьд та үүнгүйгээр хийж болно. Гэхдээ тэгээгүй нь дээр. Тодорхой сул орон тоонд орох анхны нэр дэвшигчдийн тоонд орохын тулд та өөрийн ур чадвар, чадвараа үргэлж дээд зэргээр харуулах хэрэгтэй.

Мэдээжийн хэрэг, та ихэвчлэн ажил олохыг хүсч буй газраа анхаарч үзэх хэрэгтэй. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв танд сайн менежерийн анкетийн жишээ хэрэгтэй бол "ид шидтэн" курс эсвэл ямар нэгэн зугаа цэнгэлийн чиглэлээр суралцах тухай бичих ёсгүй. Энэ нь илүүц байх болно. Гэхдээ та нягтлан бодох бүртгэл эсвэл менежментийн чиглэлээр курс төгссөн байх хүний ​​нөөцөөрзааж өгөх шаардлагатай. Тиймээс энэ бол маш чухал цэг юм.

Зарчмын хувьд сайн анкетийн аливаа жишээнд компьютерийн чиглэлээр нэмэлт боловсрол орно. Хэрэв танд байгаа бол энэ нь маш том нэмэх болно. Ялангуяа та оффист ажиллахаар шийдсэн бол. Энэ тохиолдолд та заримдаа цалингийн өсөлтөд найдаж болно. Гэхдээ тийм ч их биш. Эцсийн эцэст, ихэвчлэн нэмэлт үүрэг хариуцлагаОрос улсад төлдөггүй. Ажил олгогч бүр өөрийнх нь төлөө бүх ажлыг хийж, мөнгө олох бүх нийтийн ажилтан авахыг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв танд зөв, зохистой анкет үүсгэх нь илүү чухал бол нэмэлт боловсролыг урьдчилан анхаарч үзээрэй. Энэ нь тодорхой ажилд өргөдөл гаргахад маш чухал гэдгийг санаарай.

Өмнө нь ажиллаж байсан газрууд

Өмнө нь ажиллаж байсан газраа зааж өгөх нь бас чухал. Илүү нарийн, таны карьерын шат. Ажлын сайн анкетийн жишээнүүд нь ихэвчлэн маш урт жагсаалттай байдаг. Мөн үүнгүйгээр хүндрэл гарч болзошгүй. Ялангуяа та дөнгөж их сургуулиа төгссөн ч өмнө нь албан ёсоор ажиллаж байгаагүй бол. Тэгээд ч тэд оролдсонгүй.

Ажлын туршлагагүй бол дурамжхан ажилд авна гэсэн үг. Ухаалаг боловч ур чадвараа хэрхэн ашиглахаа мэддэггүй ажилтан хэнд ч хэрэггүй. Заримдаа ажил олгогч энэ зүйлд "хөнгөлөлт" өгч болно, гэхдээ та биш л бол туршилтын хугацааТа анхаарал татахуйц байх ёстой гэдгээ баталж чадна. Сайн анкетгүй байх жишээ нь тийм ч амар ажил биш юм. Мөн үүнийг зөвхөн өсвөр насанд нь зөвшөөрч болно. За, эсвэл сайн зүйлд бүү найд цалин.

Ажлын байр, сул орон тоог зааж өгөхөөс гадна ажлаас халагдсан шалтгааныг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Та өөрөө бичнэ үү, эсвэл ярилцлагын үеэр асууна. гэж асуух нь элбэг. Үүнээс гадна, өмнөх газруудад байх хугацааг зааж өгөхөө бүү мартаарай. Хэрэв та ердийн шалтгаанаар (цомхотгол, цалингийн түвшин, хуваарь гэх мэт) ажлаа солихоор шийдсэн бол өмнөх менежерүүдийнхээ утасны дугаарыг үлдээж болно. Энэ нь хэн нэгэн таны төлөө баталгаа гаргаж чадна гэсэн баталгааг өгөхөд тань туслах болно. Өөрөөр хэлбэл, та үнэхээр ямар ажилтан бэ гэдгээ хэлээрэй. Зарчмын хувьд, жишээ нь, борлуулалтын менежерт зориулсан сайн анкетийн жишээ нь албан ёсны туршлага, ажлын байрыг агуулаагүй байж болно. IN энэ тохиолдолдтодорхой шалтгааны улмаас албан бусаар ажилласан гэдгээ хэлэх, мөн өмнөх ажил олгогчтойгоо холбоо барих мэдээллийг өгнө үү. Түүнтэй холбогдож зөвлөмж авахыг хүс. Та үүнгүйгээр хийж болно, гэхдээ хийхгүй байх нь дээр.

Илүү их туршлагатай, ажлын жагсаалт бага байх тусмаа сайн гэдгийг санаарай. Удаан хугацаанд ажиллаж, нэг ажлыг гүйцэтгэх чадвартай хичээнгүй, хариуцлагатай ажилтан гэдгээ харуулах нь чухал. Мөн таны ажлын газар энэ талаар танд туслах болно. Сайн анкетанд өөр юу байж болохыг олж мэдэхийг хичээцгээе." нэрийн хуудас"Ажилд ороход.

Хүлээлт

Ихэнхдээ анкет нь зөвхөн хүний ​​"нүүр царай" төдийгүй түүний профайл болж хувирдаг. Үнэн, бүх нийтийн биш. Эцсийн эцэст, ажлын байр бүрт та ажлаасаа хүлээлт гэх мэт зүйлийг өөрчлөх шаардлагатай болно. Зарчмын хувьд та үүнгүйгээр хийж болно. Гэхдээ тэгээгүй нь дээр. Юу хүсч байгаагаа, яагаад хүсч байгаагаа амаар тайлбарлахад хэцүү байх болно. Эцсийн эцэст, ажил олгогчид танаас тэргүүлэх асуултуудыг асууж эхэлнэ. Мөн та зүгээр л санаа зовж, эргэлзэж болно. Тиймээс сайн анкетийн аль жишээ нь энэ талаар маш үр дүнтэй болохыг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Гол нь энд байгаа гол зүйл бол хэтрүүлэхгүй байх явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр хүсдэг өндөр цалин. Гэхдээ та үүнийг шууд эхлүүлэх ёсгүй. Эцсийн эцэст энэ техник нь ажил олгогчийг зүгээр л айлгаж чадна. Тэр хүн таныг хэтэрхий их зантай гэж бодох болно. Мөн энэ нь бидэнд ашиггүй юм. Тиймээс хүлээлтийн жагсаалтад дараахь зүйлийг багтаах ёстой.

    ажил мэргэжлийн өсөлт;

    компанийн хөгжил;

    найрсаг баг;

    өөрийгөө хөгжүүлэх.

Зөвхөн дараа нь та цалингаа зааж өгөх хэрэгтэй. Мөн “зохистой цалин” гэж бичсэн нь дээр байх. Энэ тохиолдолд та бусад хүмүүсийн адил маш их зүйлийг авахыг хүсч байгаа нь тодорхой болно. Гэхдээ та зүгээр л юу ч хийхгүй оффисдоо суугаад зогсохгүй үүний төлөө үнэхээр ажиллахад бэлэн байна. Тиймээс энэ тохиолдолд хамгийн гол нь хэзээ зогсохоо мэдэх явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, ярилцлагын үеэр та "Хүлээлт" гэсэн хэсэг, мөн анкет дээрх бүх зүйлийг багтаасан нарийвчилсан асуулгын хуудсыг бөглөх болно. Тэгэхээр “хөдөлмөр, батлан ​​​​хамгаалах” зорилгоор урьдчилан бэлтгэсэн энэхүү баримт бичиг нь таны цаг хугацаа, хүч чармайлтыг хэмнэх бүрэн боломжтой юм. Үүнийг аль болох үнэн зөв бөглөхийг хичээ.

Мэргэжлийн ур чадвар

Сайн анкет үүсгэх жишээ нь зөвхөн таны боловсрол эсвэл шинэ ажлын байрнаас хүлээлтийг харуулах явдал биш юм. Юуны өмнө, энэ баримт бичиг бол таны жагсаалаас өөр зүйл биш, дашрамд хэлэхэд тэд боловсролоос хамаарахгүй байж магадгүй юм. Ихэнхдээ энэ үзэгдэл нь бусад өргөдөл гаргагчдаас асар их давуу талыг өгдөг. Тиймээс ажил олгогчдоо мэргэжлийн ур чадвараа аль болох ихээр хэлэхийг хичээгээрэй.

Таны таамаглаж байсанчлан тэдгээр нь ерөнхийдөө мэргэжил, албан тушаал бүрээс хамаардаг. БА бүх нийтийн сонголтэнд биш. Жишээлбэл, хэрэв танд сайн менежерийн анкетийн жишээ хэрэгтэй бол энэ догол мөрөнд дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй.

    хүмүүст хандах хандлагыг олох чадвар;

    худалдагч;

    хүн таны бүтээгдэхүүн хэрэгтэй гэдгийг батлах чадвар;

Ерөнхийдөө эндээс зөв хариулт олоход маш хэцүү байдаг. "Ажлын үүргээ хэвийн, үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ?" Гэсэн асуултыг өөрөөсөө асуугаарай. Энэ нь мэргэжлийн ур чадвараар юу бичихээ ойлгоход тусална. Гэхдээ эдийн засагч, хуульчдын хувьд арай хялбар байдаг. Тэдэнд хууль тогтоомжийн мэдлэг, янз бүрийн нарийн төвөгтэй тооцоолол хийх чадвар гэх мэтийг зааж өгөхөд хангалттай. Тиймээс энэ нь магадгүй танд хамгийн их хүндрэл учруулах мөч байх болно. Энд юу бичихээ урьдчилан бодож үзээрэй. Үгүй бол та өөрийн ур чадвар, чадварынхаа талаар ажил олгогчид тайлбарлахад маш удаан хугацаа зарцуулах шаардлагатай болно.

Хувийн шинж чанар

Үнэнийг хэлэхэд хамгийн сайн анкетуудын жишээнд "Чи тэдэнгүйгээр хийж чадахгүй" гэх мэт заалтыг үргэлж оруулдаг. Ажил олгогч таны боловсрол, ур чадвар, ажлын туршлагын талаар ойлголттой байвал сайн. Гэхдээ өөрийгөө ямар хүн бэ гэдгийг ойлгох нь бас маш чухал. Ийм учраас анкет бүр хувийн шинж чанаруудын тухай догол мөр агуулсан байх ёстой. Эсвэл таны зан чанарын онцлог. Эндээс та хэд хэдэн стандарт судалгааны асуултад хариулах боломжтой. Олон ажил олгогчдод хэрэгтэй зүйл.

Мэдээжийн хэрэг, та зөвхөн ажилд чухал ач холбогдолтой чанаруудыг зааж өгөх ёстой. Энд бүх зүйл таны ямар албан тушаалд өргөдөл гаргахаас ихээхэн хамаарна. Гэхдээ ажилтан бүрт байх ёстой чанарын жижиг стандарт жагсаалт байдаг. Энэ утгаараа зарим боломжит ажилтнууд худал хуурмагийн замыг сонгодог. Тэдэнд байхгүй чанаруудыг илтгэдэг. Заримдаа энэ зан үйлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Хэрхэн сайн анкет гаргах вэ? Жишээ нь зан чанарын тодорхой жагсаалтыг агуулсан байх ёстой. Тиймээс, бүх нийтийн хүмүүст Хувийн шинж чанарҮүнд:

    хариуцлага;

    тэвчээр;

    хүнд ажил;

    удаан хугацааны туршид нэг хэвийн ажил гүйцэтгэх чадвар;

    стресст тэсвэртэй байдал;

    тайван;

    үнэнч шударга байдал;

    зохистой байдал;

    ур чадвар;

  • цаг баримтлах;

    хурдан суралцагч;

    үнэнч шударга байдал;

    соёл.

Энэ жагсаалтыг нэмж оруулах боломжтой хэвээр байна. Гэхдээ эдгээр оноо нь ажилтан бүрт заавал байх ёстой. Заримдаа анкет бөглөхдөө голлох асуултуудыг асууж магадгүй. Тэднийг намтар дээрээ зааж өгсөн нь дээр. Та юу бичиж чадах вэ? Жишээлбэл:

    "Хэрэв та хамт ажилладаг хүнээ хуурч, дүрэм зөрчиж байгааг харвал та яах вэ?" -Би эрх баригчдад хэлье.

    "Та стрессээс хэрхэн ангижрах вэ?" - Би аяга цай/кофе/жүүс уудаг, гэртээ усанд ордог гэх мэт.

    "Та өөрийнхөө эрх ашгийн төлөө хуурч мэхлэхэд бэлэн үү?" - Үгүй.

    "Та хамт ажиллагсадтайгаа хувийн зөрчилдөөнтэй байна. Та юу хийх вэ?" - Шаардлагагүй харилцаанаас зайлсхийж, шаардлагагүйгээр үл тоомсорлох.

Зарчмын хувьд энэ нь хангалттай юм. Ингэснээр та бусдаас давуу байдлаа онцолж, "зургаа" биш, харин хичээнгүй ажилтан гэдгээ харуулж чадна. Энэ нь одоо маш үнэ цэнэтэй юм.

Менежер

Мэдээжийн хэрэг, одоо хамгийн алдартай сул орон тоо (ялангуяа ажлын туршлагагүй) бол менежер юм. Тиймээс одоо бид зохистой анкетийн жишээг өгөхийг хичээх болно энэ ажилтан. Борлуулалтын менежерүүдэд анхаарлаа хандуулцгаая. Эцсийн эцэст, одоо ямар нэгэн зүйл эрхэлдэг, удирддаг бараг бүх хүнийг "менежер" гэж нэрлэдэг заншилтай болсон. Ингээд эхэлцгээе.

Овог, нэр, овог нэрээ бичнэ үү. Та мөн бүх хувийн мэдээллээ энд бичих хэрэгтэй. Жишээлбэл:

    Бүтэн нэр: Иванов Иван Иванович.

    Оршин суугаа хот: Москва.

    Хаяг: Москва, ст. Иван Сусанина 32б, 64 тоот.

    Төрсөн огноо: 1992.10.12.

    Хүйс: эрэгтэй.

    Гэр бүлийн байдал: Гэрлээгүй.


    Дүгнэлт

    Тиймээс өнөөдөр бид таны төсөөлж чадах хамгийн сайн анкетуудын жишээг харлаа. Үнэн, хэсэг хэсгээр нь. Зөвхөн борлуулалтын менежерийн анкетыг тодорхой жишээ ашиглан шинжилсэн. Үнэнийг хэлэхэд, энэ схемийн дагуу аливаа сул орон тоонд энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх нь зүйтэй. Зөвхөн хувийн мэдээлэл, түүнчлэн ажлын туршлага, боловсрол өөрчлөгддөг. Үгүй бол бүх зүйлийг "загвар" хувилбарт үлдээх нь дээр.

    Ажилд ороход таны анкет чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг санаарай. Тиймээс тэр онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Үүнийг дуусгахын тулд хэдэн цаг зарцуулахыг хичээ. Мөн "Хувийн мэдээлэл" хэсэгт зургаа хавсаргахаа бүү мартаарай. Заримдаа гадаад төрх нь ихээхэн үүрэг гүйцэтгэдэг том үүрэг. Тэгээд л болоо. Одоо таны хийх ёстой зүйл бол сул орон тоог сонгоод дараа нь засварлах явдал юм тод жишээхураангуй. Та ажилд орох боломжтой. Тиймээс та ажилд хэрхэн сайн анкет хийхээ мэддэг бөгөөд үүний жишээ нь зөвхөн танд таалагдах болно.

    Анкет боловсруулах нь ажилд орох зам дахь чухал үе шатуудын нэг бөгөөд хамгийн чухал зүйл бол үүнийг зөв бичих явдал юм, учир нь таныг зүгээр л ярилцлагад урих шийдвэр нь үүнээс ихээхэн хамаардаг. Хэрэв өмнө нь өргөн практик туршлага, мэдлэг шаарддаг өндөр албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад зориулж анкет эмхэтгэсэн бол одоо энэ баримт бичгийг бараг бүх хүн бий болгодог. Үүнд юу агуулагдаж байгаа, ажлын анкет хэрхэн бичихийг харцгаая.

    Анкет бичихэд тавигддаг гол ажил бол амжилттай борлуулалттаны мэдлэг, ур чадвар, компанийн сайн сайхны төлөө ажиллах хүсэл эрмэлзэлийн ажил олгогч. Мэдээжийн хэрэг, таны салшгүй үүрэг бол ерөнхийдөө боломжтой хамгийн өндөр цалин авах явдал юм. Чухал туслахуудын нэг нь зөв зохиосон анкет байх бөгөөд дараа нь амжилттай танилцуулгаярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах компанид хэрэгтэйажилтан. Баримт бичгийг А4 форматын 1-2 хуудсан дээр зөв бөгөөд товч бэлтгэхийг хичээ.

    Тиймээс асуулгад юу зааж өгөх ёстой вэ, түүний бүтэц.

    Өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээлэл байгаа эсэх

    Анкет бичихдээ загвар нь таны холбоо барих мэдээллийг (утас, хаяг, Имэйл) болон таны оршин суугаа хот. Хүний нөөцийн менежерүүд болон ажилтнуудаа сонгон шалгаруулдаг менежерүүд шуудангийн хайрцгийн нэрэнд хүртэл анхаарлаа хандуулж болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

    Жишээлбэл, [имэйлээр хамгаалагдсан]Ийм хүнийг ярилцлагад урих хүсэл сонирхол багатай тул ямар ч утгагүй хайрцгийг утасны дугаар, нэр гэх мэт хэлбэрээр хэлэх нь дээр.

    Санал асуулгад таны насыг зааж өгөх нь зүйтэй. Хэдийгээр насаар ялгаварлахыг хуулиар хориглосон байдаг ч таныг уригдсан хүмүүсийн тоонд оруулахгүй байж магадгүй юм. Гэрэл зурагт мөн адил хамаарна; Дүрмээр бол түүний байхгүй байх нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийн сонирхлыг төрүүлдэггүй, харин эсрэгээрээ хүн ямар нэг зүйл нууж байна гэсэн мэдрэмжийг төрүүлдэг.

    Хэрэв та загварын агентлагт ажилд орохгүй бол усны хувцастай зургаа нийтлэх ёсгүй - энэ нь ажил хэрэгч эсвэл таны хоббитой байх ёстой. Тиймээс, хэрэв та харуулын ажилд орж байгаа бол кимоно өмссөн зураг маш хэрэгтэй болно; Хэрэв та менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол оффисын дэвсгэрийг сонгох нь дээр бөгөөд та костюм өмссөн байх ёстой.

    Практикаас харахад ажил олгогчдын 87 орчим хувь нь өргөдөл гаргагчийн зураг бүхий асуулга авахыг илүүд үздэг.

    Цаашдын ажилд нь хүсэн ерөөе

    Ажил олгогчийн нүдээр та тодорхой зорилго тавьж, чадвардаа итгэлтэй байх ёстой. Анкет дахь үүрэг хариуцлага болон санал болгож буй ажлын байрны хооронд ямар нэгэн зөрүү байх ёсгүй. Хэрэв таны хүссэн албан тушаал, сул орон тоо үндсэндээ өөр бол та энэ тодорхой саналд зориулж өөр анкет гаргах хэрэгтэй.

    Мөн уншина уу:

    Санамж хэрхэн бичих вэ

    HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru зэрэг бараг бүх алдартай системүүд нь сайт дээр бөглөсөн анкетуудын аль нэгийг хуулах боломжийг олгодог. Та ийм жижиг зүйлийг орхигдуулж болохгүй. Мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, анхны цалинг оруулах ёстой. Наад зах нь цалингаа дутуу төлж, суутгадаг хайхрамжгүй ажил олгогчдоос өөрийгөө аврах болно.

    Ажлын туршлагыг зааж өгнө үү

    Маш чухал зүйл бол таны өмнөх ажлын газруудад байсан туршлага байх болно, хэрэв байгаа бол. Дүрмээр бол ажлын байрыг хамгийн сүүлийн үеийнхээс эхлэн он цагийн дарааллаар зааж өгсөн болно.

    • Ажлын байр (байгууллагын нэр, үйл ажиллагааны чиглэл), хэрэв хэт олон компани байгаа бол сүүлийн 3-4 газрыг зааж өгөх эсвэл хамгийн чухал газруудыг тайлбарлахад хангалттай.
    • Таны ажлын үйл ажиллагааны хугацаа.
    • Таны эзэмшиж буй албан тушаал, компани дотор шилжүүлэг, тушаал дэвшил, урамшуулал байсан эсэхийг зааж өгнө.
    • Ажлын байран дахь ололт амжилтаа харуулсан өргөдөл гаргагчдын анкет нь маш эерэг бөгөөд тоогоор батлагдвал бүр илүү сайн байдаг, жишээлбэл: "Би өмнөх ажилдаа үйлдвэрлэлийн менежментийн системийг хэрэгжүүлсэн бөгөөд үүний ачаар би үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулсан. 25%, компанийн ашиг бүхэлдээ 15% байна. Ингэснээр та өөрийн ач холбогдлыг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь бусад нэр дэвшигчидтэй харьцуулахад таны нэмүү үнэ цэнэ байх болно.

    Боловсрол

    Юуны өмнө сул орон тоонд хамгийн чухал, хамааралтай боловсрол, түүний дотор дууссан курсуудыг зааж өгөх шаардлагатай. Түүнээс гадна бид илүү сүүлийн үеийн огноотой илүү сайн боловсролыг бичдэг бөгөөд энэ асуудалтай холбоогүй янз бүрийн курсууд ямар ч үүрэг гүйцэтгэх магадлал багатай юм. Жишээлбэл, хэрэв та борлуулалтын менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол даавуу, оёдлын дэлгүүрт ажилд орохыг хүсээгүй бол боловсон хүчний ажилтан таны зүсэх, оёдлын курс төгссөн гэх мэдээллийг сонирхохгүй.

    Мэргэжлийн ур чадвар

    Тусдаа догол мөрөнд мэргэжлийн ур чадвар - таны олж авсан мэдлэгийг заана боловсролын байгууллагууд, өмнөх ажлын байранд эсвэл бие даан. Ур чадварын зэргийг тусад нь зааж өгсөн болно Гадаад хэлнүүд(ярианы болон техникийн түвшинг онцгой үнэлдэг) болон компьютерийн ур чадвар. Гэсэн хэдий ч анкет дээр төслийн гарчгийг буруу бичсэн байхыг олонтаа харж болох бөгөөд гадаадын хөтөлбөрүүдийн нэрийг энд оруулахыг зөвлөж байна. Англи хэл.

    Өөрийнхөө тухай "багтай хамтран ажиллах чадвар", "өргөн ажлын туршлага", хэт их магтаал сайшаал нь таны талд тус болохгүй, хүний ​​нөөцийн ажилтнууд ийм дүгнэлт хийсэн нь дээр. өөрсдөө. Хэрэв тодорхой саналд зориулж анкетийн загварыг эмхэтгэсэн бол сул орон тоонд бичигдсэн тул толин тусгал аргыг, өөрөөр хэлбэл шаардлагатай ур чадварыг ашиглахыг ашиглах нь зүйтэй. Үүнтэй адил хэрэглээрэй түлхүүр үгс, энэ нь ажил олгогчид хэрэгтэй, ингэснээр та түүнтэй түүний хэлээр ярих болно.

    Өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээлэл

    Энэ хэсэгт бизнес аялал хийх, нэг хотоос нөгөө хот руу нүүх, шаардлагатай бол илүү цагаар ажиллах тохиролцоонд бэлэн байх тухай дурдсан болно. Шаардлагатай бөгөөд тохиромжтой бол та жолооны үнэмлэх, түүний ангиллыг зааж өгөх хэрэгтэй, ялангуяа сул орон тоо үүнийг шаарддаг бол. Бэлэн байдал гадаад паспорт, гэр бүлийн байдал, түүнчлэн таны хобби. Та өөрийн эерэг чанаруудыг, тухайлбал, санаачлага, хичээл зүтгэл, харилцааны ур чадвар гэх мэтийг оруулбал сайн байх болно. Ямар ч менежер гүйцэтгэх чадвартай, туршлагатай ажилтантай болсондоо баяртай байх болно. Хэрэв танд зөвлөмж байгаа бол та мөн санал болгож болно.

    Хэрэв та өөрийн намтартаа санал болгосон хүмүүсийг оруулсан бол тэд танд эерэг лавлагаа өгөхөд бэлэн байгаа эсэх, танд хүчинтэй утасны дугаар байгаа эсэх, мөн тэд таныг огт санаж байгаа эсэхийг шалгаарай. Боломжит ажил олгогч заасан утасны дугаар руу залгаад хариуд нь "Иванов уу? Энэ хэн болохыг би мэдэхгүй!" эсвэл өөр хүн заасан утасны дугаарт хариулах болно. Энэ бүхэн нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийг хуурахыг хүсч байгааг илтгэх тул тайлбарласан нөхцөл байдалд орохоос илүү зөвлөмж бичихгүй байх нь дээр.

    Анкет бичихэд гаргадаг хамгийн нийтлэг алдаа

    Өөрийн анкетыг вэб сайтад нийтлэх эсвэл боломжит ажил олгогч руу илгээхээсээ өмнө түүн дээр бичсэн зүйлээ сайтар шалгаж үзэх хэрэгтэй. Дүрмийн болон хэлц үгийн алдаа байгаа ч гэсэн сөрөг үүрэг гүйцэтгэнэ. Эхлээд өөр компанийн хүний ​​нөөцийн туршлагатай хүнд өгөөд уншчихвал дээр. Тэдний нүд аль хэдийн бэлтгэгдсэн байдаг бөгөөд ихэнхдээ тэд анхны харцаар ноцтой алдаануудыг олж хардаг.