Хийсэн ажлын дэлгэрэнгүй тайлан. Дээд албан тушаалтанд тайлан гаргах үндсэн дүрэм. Нягтлан бодогчийн ажлын явцын тайланг хэрхэн бичих вэ

Өнөөдөр ажил олгогчид доод албан тушаалтнуудаасаа ажилтны ажлын тайланг гаргаж өгөхийг шаарддаг нь ердийн зүйл биш юм. Энэ тохиолдолд ихэнх тохиолдолд тухайн ажилтан ямар ажил хийсэн, ямар албан тушаал хашиж байгаа, энэ ажлын байранд хэр удаан ажиллаж байсан нь хамаагүй. Ажил олгогчид энэ эрхийг дотоод бичиг баримтын урсгалд өөрсдөө ч хадгалдаггүй ч ажилчид энэ дүрмийг ямар ч болзолгүйгээр дагаж мөрдөж, дарга нарынхаа хүслээс хамааран сар, улирал, жилийн тайлангийн маягтыг бүрдүүлэх үүрэгтэй. эсэргүүцэх өчүүхэн эрх. Энэ нийтлэлд бид яагаад ийм тайлан гаргах шаардлагатай байгаа, хэн, ямар үндэслэлээр харьяа албан тушаалтнуудаасаа шаардах эрхтэй, энэ баримт бичгийн хэлбэр нь заавал байх ёстой зүйлийн талаар ярихыг санал болгож байна.

Яагаад тайлан хэрэгтэй байна вэ?

Тайлангийн төрлүүдийн аль нь ч эдийн засгийн хувьд үндэслэлгүй байж болохгүй, учир нь тэдгээрийг бүрдүүлэхийн тулд боловсон хүчнийг татах шаардлагатай бөгөөд энэ нь аливаа аж ахуйн нэгжийн хувьд нэлээд чухал зардлын зүйл юм. Удирдагч бүрийн үүрэг хариуцлага бүтцийн нэгждараах чухал асуудлуудын менежментийн үндэслэлийг багтаасан болно.

• ажилчдын улсын тоо;
• цалингийн сан;
• зохион байгуулалтын бүтэц;
• ажилчдын функциональ үүрэг хариуцлага;
• тодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага.

Бүтцийн нэгжид шинэ ажилтныг ажилд авахын тулд танд сайн шалтгаан, хэлтсийн даргын үндэслэлтэй санал хэрэгтэй бөгөөд үүнийг удирдлагатай тохиролцсон байх ёстой. Зөвхөн сүүлчийнх нь тохиролцсоны дараа сул орон тоо нээгдэж, тохирох мэргэжилтэн хайж эхэлнэ. Гэхдээ ажилтан албан ёсоор ажилд орсны дараа ч түүний хэрэгцээний үндэслэлийг байнга хянаж байх ёстой. Ийм ажилтан тодорхой албан тушаалд заасан тодорхой хэмжээний ажлыг байнга хийх шаардлагатай болно.

Чухал. Ажилчдын ажлын ачаалал, аж ахуйн нэгжийн ажлын хуваарилалтыг тодорхойлохын тулд үйлдвэрлэлийн стандартыг тооцоолох шаардлагатай. Энэ хариуцлагыг тухайн аж ахуйн нэгжийн санхүүч, эдийн засагчдад оногдуулах ёстой. Гэвч бодит байдал дээр эдгээр мэргэжилтнүүд үргэлж завгүй байдаг нь харагдаж байна чухал асуудлууд, тиймээс бие махбодийн хувьд үүрэг хариуцлагын хуваарилалтыг хянах цаг байдаггүй.

Үнэн хэрэгтээ хэлтсийн дарга нар мэргэжилтнүүдийн ажлын ачааллыг хянаж, зөвхөн харааны ажиглалтаар удирддаг, өөрөөр хэлбэл бүх мэргэжилтнүүд ажил дээрээ байгаа эсэхийг шалгадаг. Нэмж дурдахад эдгээр менежерүүд дараагийн тайлант хугацаанд ажиллах ажлыг харьяа албан тушаалтнуудын дунд хэрхэн хуваарилах төлөвлөгөөг гаргах ёстой бөгөөд ажилтан зөвхөн үр бүтээлтэй ажиллахаас гадна өөрийн гэсэн төлөвлөгөөтэй байх ёстой. ажлын цаг.

Эдгээр бүх төлөвлөгөөг эхлээд хэлтсийн дарга хянаж, дараа нь аж ахуйн нэгжийн тогтоосон журмаар дээд удирдлагад батлуулахаар өргөн мэдүүлдэг. Хэрэв төлөвлөгөө батлагдвал ирээдүйд бүх ажилчдаас түүний оноог дагаж мөрдөх шаардлагатай бөгөөд дараа нь хийсэн ажлынхаа талаар тайлагнах болно. Мөн энэ үе шатанд өмнө нь батлагдсан үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний дагуу тайлан гаргах шаардлагатай байна.

Тиймээс бид ажилтны тайлан шаардлагатай гэдгийг олж мэдсэн:

• төлбөрийн зардлыг зөвтгөх цалинажилчид;
• аж ахуйн нэгжийн ажилчид гуравдагч этгээдийн гүйцэтгэгч байгууллагуудад, жишээлбэл, аутсорсингийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэсэн, үйлчилгээ үзүүлсний баталгаа болгон;
• дэг журам, хүндэтгэлийг бий болгохын тулд хөдөлмөрийн сахилга батаж ахуйн нэгж дээр;
• тодорхой ажилтны ямар ажил гүйцэтгэсэн болохыг тогтоох (энэ нь зарим ажилтны зохисгүй эсвэл алдаатай гүйцэтгэлийн талаар маргаантай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ялангуяа үнэн юм. ажлын хариуцлага).

Ямар тохиолдолд тайлан гаргах шаардлагатай вэ?

Хууль тогтоомж нь гүйцэтгэсэн ажлын талаархи зөвхөн нэг төрлийн тайланг заавал зохицуулдаг. Мөн энэ нь компанийн ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тохиолдолд хамаарна.

Бусад тохиолдолд ажилчид зөвхөн энэ зүйл шууд гарч ирвэл хийсэн ажлынхаа тайланг өгөх шаардлагатай ажлын байрны тодорхойлолтмэргэжилтэн, эсвэл бүртгэлтэй хөдөлмөрийн гэрээ.

Тайланг санаачлагчаар хэн ажиллах вэ?

Дараагийн асуулт бол ажилтан яг хэнд тайлагнах ёстой вэ? Энэ асуултад хариулахын тулд тухайн ажилтан яг хэнд захирагддагийг ойлгох хэрэгтэй. Ийм мэдээллийг ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээнд мөн тусгасан байх ёстой. Үүний дагуу шууд дарга нь ажилтанаас тайлан гаргахыг шаардаж болно. Үүний зэрэгцээ тэрээр зөвхөн хийсэн ажлынхаа талаар бус бусад төрлийн тайланг өөрийн харьяа албан тушаалтнаасаа шаардах эрхтэй.

Гүйцэтгэсэн ажлын тайланд үндэслэн ажилчдын урамшууллыг тооцож болно, өөрөөр хэлбэл ажил олгогчийн гүйцэтгэсэн ажилд санхүүгийн урамшууллыг тооцож болно. Хэрэв тайланг яг ийм шалтгаанаар эмхэтгэсэн бол дараахь үзүүлэлтүүдийг агуулсан байх ёстой.

• төлөвлөсөн үзүүлэлтүүдийн биелэлт;
• ажилтны үүргийн хүрээнд нэмэлт ажил гүйцэтгэх;
• онцгой чухал буюу нэн яаралтай ажил, даалгаврыг гүйцэтгэх, ажилчдын ажлын үүргийн дагуу даргаас өгсөн бие даасан даалгавар.

Чухал. Үүний зэрэгцээ, гүйцэтгэсэн ажлын тайланд ажилтны удирдлага тодорхой даалгаврыг биелүүлээгүй тухай мэдээллийг, ажил дуусаагүй шалтгааныг заавал зааж өгөх ёстой.

Ажилтан тайлан гаргахаас татгалзсан

Заримдаа менежерүүдэд асуулт гарч ирдэг: ажилтан тайлан гаргахаас татгалзсан тохиолдолд юу хийх вэ? Татгалзсныхаа төлөө түүнийг шийтгэж болох уу? Энэ талаар Хөдөлмөрийн тухай хуульд албан үүргээ биелүүлээгүй ажилтанд хариуцлага хүлээлгэх, сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай заалт бий. Тайлан өгөх нь ажилтны ажлын хариуцлагын нэг хэсэг, өөрөөр хэлбэл энэ нь түүний ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан тохиолдолд л энэхүү нийтлэлийг тайлбараас тодорхой харж болно.

Зөрчлийн төлөө хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаажил олгогч дараахь төрлийн сахилгын шийтгэлийг хэрэглэх эрхтэй: зэмлэх, зэмлэх. Гэмт хэргийн үр дагаврын хүнд байдлаас хамаарч торгууль ногдуулдаг.

Гэвч практик дээр арай өөр дүр зураг харагдаж байна. Дүрмээр бол ажил олгогчид тушаалаа биелүүлээгүй, тогтоосон хугацаанд тайлан гаргаагүй эсвэл бүрмөсөн татгалзсан ажилчдыг шийтгэдэггүй. Дүрмээр бол ажил олгогчдод чухал зүйл бол тайлан өөрөө биш, харин ажилтны энэ эсвэл өөр төрлийн ажлыг гүйцэтгэхэд дуулгавартай байх явдал юм. Тиймээс тайланг үл тоомсорлосон ажилтнууд тайланд бус, ерөнхийдөө дээд удирдлагын даалгаврыг биелүүлэхэд асуудалтай байдаг. Тиймээс ажил олгогч нь тайлантай ажиллахаас татгалзсаны төлөө бус харин ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүйн төлөө сахилгын шийтгэл ногдуулах нь илүү хялбар байдаг.

Тайлангийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг

Ажилтны тайланд дараахь зүйлийг заавал тусгасан байх ёстой.

• овог, нэр, овог нэр;
• албан тушаал;
• хэлтэс эсвэл хэлтэс;
• Гүйцэтгэсэн ажлын төрлүүд (тоон болон хувиар аль алиныг нь, дууссан хугацааг тэмдэглэж болно);
• төлөвлөгөө болон түүнээс дээш төлөвлөгөөний дагуу хийсэн ажлын заалт;
• ажлын захиалагч;
• даалгаврын гүйцэтгэлийн байдал (гүйцсэн, хэсэгчлэн дууссан, дуусаагүй);
• үр дүн (баримт бичгийн заалттай эсвэл байхгүй);
• үр дүнг шилжүүлэх баримт;
• уг ажлыг гүйцэтгэхэд оролцсон бусад ажилчид;
• бодит үзүүлэлтүүд төлөвлөсөнтэй нийцэж байгаа;
• тайлангийн огноо, тайланг бөглөсөн хугацаа.

Эдгээр бүх цэгүүдийг зөвхөн нөхцөлт гэж нэрлэж болно, учир нь тус бүрдээ тодорхой тохиолдолтэдгээрийг өөрчилж болно (шинэ параметрүүдийг нэмж эсвэл одоо байгаа параметрүүдийг тохируулна).

Зарим аж ахуйн нэгжүүд ажилчдаа хийж байгаа ажлынхаа талаар өдөр бүр тайлан өгөх системийг боловсруулж, хэрэгжүүлж болно. Энэ тохиолдолд ашиглах нь зүйтэй юм богино хэлбэражлын талаархи бүх үндсэн баримтуудыг тусгасан тайлан бөгөөд энэ тайланг бөглөх нь ажилтнаас их цаг хугацаа шаардахгүй.

Тайлангийн хялбаршуулсан хувилбар нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• Бүтэн нэр;
• албан тушаал;
• ажлын газар;
• төлөвлөгөөний дагуу болон стандартаас дээш гүйцэтгэсэн ажил;
• тайлангийн огноо, баримт бичгийг бүрдүүлсэн хугацаа.

Чухал. Ажилтны гаргасан бүх тайланг өөрөө, түүнчлэн дээд шатны менежер баталгаажуулсан байх ёстой.

Тайлан нь тогтоосон хэлбэрээр байх ёстой юу?

Ажилтны хийсэн ажлын талаар тайлагнах нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэлбэр байдаггүй. Үүнд хэд хэдэн шалтгаан бий:

• тайлангийн ийм маягтыг бэлтгэх ажилтны үүргийг хуульд заагаагүй;
• Аж ахуйн нэгж бүр өөрийн гэсэн шинж чанар, нюансуудтай байдаг бөгөөд үүнийг тайлан гаргахдаа (компанийн эзэд эсвэл менежерүүдийн хэв маягийг оруулаад) анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тиймээс сингл байгуулах нь харагдаж байна хуулийн этгээдтайлангийн маягт хийх боломжгүй. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн, хэрэв тухайн аж ахуйн нэгж нь баримт бичгийн урсгалын системтэй бөгөөд бүх баримт бичгийг нарийн дарааллаар бөглөж, хадгалдаг бол энэ тайланд анхаарлаа хандуулж, энэ аж ахуйн нэгжид тусгайлан зориулж стандарт маягтыг нь батлах нь зүйтэй юм.

Та үүнийг хэд хэдэн аргаар хийж болно:

• бүх ажилчид төвлөрсөн байдлаар хийсэн ажлынхаа талаар тайлагнасан бол нийт аж ахуйн нэгжийн баримт бичгийн багцад;
• тайланг зөвхөн тодорхой ангиллын ажилтнууд бэлтгэсэн бол тодорхой хэлтэс, хэлтсийн захиалгаар.

Тайланг хэрхэн хадгалах ёстой вэ?

Хэрэв ажилтны ажлын тайланг эмхэтгэсэн бол түүнийг бүрдүүлэхэд ашигласан эсэхээс үл хамааран тухайн байгууллагад хадгалагдах ёстой. нэгдсэн хэлбэрэсвэл дур мэдэн зохиосон. Өөр нэг асуулт: үүнийг аж ахуйн нэгжид хэр удаан хадгалах ёстой вэ? Энэ сэдвээрх хууль тогтоомж нь ажилчдын тайланг заавал бөглөхийг заагаагүй тул чимээгүй байна.

Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжийн удирдлага тайланг хадгалахтай холбоотой үйл ажиллагаандаа архивын баримт бичгийн жагсаалтыг баримталдаг бөгөөд үүний дагуу дараахь баримт бичгийг хадгалах хугацааг баримтлах ёстой.

• Аялал жуулчлалын баримт бичгээс бусад ажилтны хийсэн ажлын тайланг 1 жилийн хугацаанд хадгалах ёстой;
• Гүйцэтгэсэн ажлын талаархи хэлтэс, хэлтсийн хураангуй тайланг 5 жилийн хугацаанд хадгална.

ХАРИУЛТ:
(материалыг "SPAR RETAIL" ХК-ийн хуулийн ахлах зөвлөх И.Куролесов бэлтгэсэн)

Ажил олгогчид ажилчдаасаа хийж гүйцэтгэсэн ажлынхаа тайланг шаардах болсон бөгөөд ямар ажил хийдэг, ямар албан тушаал хашдаг, компанид хэр удаан ажилласан нь хамаагүй. Дүрмээр бол ийм ажил олгогчийн эрхийг компанийн дотоод баримт бичигт заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч ажилчид бэлтгэлийн зорилгоос хамааран сар, улирал, жилийн тайланг ямар ч болзолгүйгээр гаргадаг (эцсийн эцэст ажил олгогчийг эсэргүүцэх нь туйлын хэцүү байдаг). Гүйцэтгэсэн ажлын тайлан яагаад хэрэгтэй вэ, хэн, ямар нөхцөлд ирүүлэхийг шаардаж болох, юу агуулсан байх, батлах шаардлагатай эсэх талаар өгүүлэлд ярих болно.
түүний хэлбэр, бүх дүрмийн дагуу хадгална.

Тайлан юунд зориулагдсан бэ?

Ажилтныг татах хэрэгцээ нь эдийн засгийн үндэслэлтэй байх ёстой гэдгийг мэддэг, учир нь цалин хөлс ажилчидБайгууллагын хувьд энэ нь зардлын зүйл бөгөөд энэ нь нэлээд чухал зүйл юм. Байгууллагын бүтцийн нэгжийн бараг бүх дарга нар дамжуулан сонгож авдаг боловсон хүчний үйлчилгээАжилчид дараахь чухал зүйлийг удирдлагад зөвтгөх ёстой.
- нэгжийн боловсон хүчний түвшин;
- хэлтсийн хөдөлмөрийн хөлсний сан;
- нэгжийн зохион байгуулалтын бүтэц;
- хэлтсийн ажилчдын үйл ажиллагаа;
- нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлага (боловсрол, мэргэшил, ажлын туршлага, мэргэжлийн ур чадвар гэх мэт).
Бүтцийн нэгжийн даргын ажилчин авах үндэслэлтэй саналыг удирдлага зөвшөөрсний дараа л сул орон тоо нээх, нэр дэвшигчдийг хайх боломжтой болно. Гэсэн хэдий ч энэ эсвэл өөр ажилтныг "арчлах" шаардлагатай байгаа үндэслэл нь тийм биш юм
ажилд орсны дараа дуусна. Харин ч дөнгөж эхэлж байна. Тиймээс тэр шууд удирдагчийнхаа тодорхойлсон ажлын хэмжээг гүйцэтгэх шаардлагатай болно.Ховор байгууллагуудад үйлдвэрлэлийн стандартыг тооцдог гэдгийг хэлэх ёстой (үүнийг ихэвчлэн эдийн засагч, санхүүчид хийдэг бөгөөд тэд компанид ажилладаг байсан ч үргэлж ажилладаг. илүү чухал ажил байна). Бодит байдал дээр бүтцийн нэгжийн ажилчдын хооронд ажлын хэмжээг хуваарилах үүрэг нь "ажилтан бүр ажил дээрээ байх ёстой" зарчмын дагуу ажиллах ёстой нэгжийн даргын мөрөн дээр байдаг. Үүний зэрэгцээ хэсгийн дарга тойргийнхоо ажлыг төлөвлөх ёстой. Хариуд нь илүү үр дүнтэй ажиллахын тулд ажилтан ажлын цагаа өөрөө төлөвлөх ёстой. Төлөвлөгөөг тухайн байгууллагад тогтоосон журмаар боловсруулж, бүтцийн нэгжийн дарга баталсны дараа менежер үүнийг дагаж мөрдөх ёстой.
бүтцийн нэгж, харьяа алба хаагчид. Мэдээжийн хэрэг, тухайн нэгжийн болон тус тусдаа ажилчдын хийсэн ажлыг харгалзан үзэхийн тулд батлагдсан төлөвлөгөөтэй харьцуулахдаа тайлан гаргах шаардлага гарч ирдэг.
Тиймээс ажилтны тайлан нь дараахь зүйлд зайлшгүй шаардлагатай.
- бүтцийн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсний зардлын үндэслэл;
- өөрийн ажилтны үйлчилгээ үзүүлэх, ажил гүйцэтгэх тухай иргэний гэрээний дагуу талуудад тайлан гаргах (аутсорсинг, аутстаффингийн гэрээ орно) зорилгоор үүнийг үндэс болгон ашиглах;
- нэгжид нэг төрлийн дэг журам бий болгож, сахилга батыг сахих;
- харилцаа холбоог хурдан бий болгох: аль ажилтан ямар ажил, хэзээ, ямар ажил гүйцэтгэсэн бэ (жишээлбэл, ажилтны үүргээ биелүүлээгүй эсвэл зохих ёсоор биелүүлээгүйтэй холбоотой зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд).

Хэзээ тайлан гаргах шаардлагатай вэ?

Ажилтныг томилолтоор явуулсан тохиолдолд л ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын тайланг өгөх асуудлыг хуулиар зохицуулдаг гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Бусад тохиолдлын хувьд зөвхөн ажлын хариуцлага нь үүнд багтсан ажилчдад хийсэн ажлын тайланг заавал өгөх нь ойлгомжтой. хөдөлмөрийн гэрээ болон/эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтод энэ тухай заасан хүн. Эдгээр баримт бичгүүдээс жишээ болгон иш татъя.

Хэн данс шаардах вэ?

Асуулт гарч ирнэ: ажилтан яг хэнд тайлагнах ёстой вэ? Үүнд хариулахын тулд ажилтан хэнд шууд тайлагнаж байгааг ойлгох нь чухал юм. Дүрмээр бол энэ мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн ажлын байрны тодорхойлолт (хэрэв байгаа бол) дээр тусгасан болно. Иймээс энэ ажилтны шууд дарга нь түүнээс тайлан шаардах эрхтэй. Түүгээр ч барахгүй тэрээр зөвхөн төлөвлөсөн ажлын хэрэгжилтийн талаар төдийгүй бусад бүх зүйлийн талаар тайлан шаардах эрхтэй.
Анхаарна уу: ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын тайланг урамшууллын тогтолцооны үндэс болгон ашиглаж болно, жишээлбэл. байгууллагын ажилчдыг урамшуулах. Дараа нь түүний агуулга нь урамшуулал томилох, төлөх дараахь үзүүлэлтүүдийг илэрхийлж болно.
- стандартын биелэлт;
- ажилтны үүргийн хүрээнд нэмэлт ажил гүйцэтгэх;
- онцгой чухал ажил, ялангуяа яаралтай ажил, ажилтны үүрэг хариуцлагын хүрээнд нэг удаагийн удирдлагын даалгавар гэх мэтийг өндөр чанартай, шуурхай гүйцэтгэх. Мөн эсрэгээр: хэрэв ажилтан тодорхой ажил гүйцэтгэхээр томилогдсон боловч ямар нэг шалтгаанаар хийсэн бол. Үүнийг дуусгаагүй бол тайлан нь шууд удирдагчид шалтгааныг олж тогтооход тусална (илүү нарийвчлалтай, та өөрөө тайланд харуулах ёстой).

Хэрэв тайлан байхгүй бол

"Хэрэв ажилтан гүйцэтгэсэн ажлынхаа тайланг өгөхөөс татгалзвал яах вэ" гэж менежерүүд заримдаа "түүнийг шийтгэж болох уу?" гэж асуудаг. Онолын хувьд боломжтой. 192 дугаар зүйл Хөдөлмөрийн тухай хууль RF өгдөг сахилгын хариуцлагаажилтан өөрт оногдсон үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй. Үүний дагуу хэрэв гүйцэтгэсэн ажлынхаа тайланг гаргах нь ажилтны үүрэг бол (жишээлбэл, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ болон (эсвэл) ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан байдаг) энэ үүргээ биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд ажил олгогч дараахь шаардлагыг хэрэгжүүлэх эрхтэй. дараах сахилгын шийтгэл: зэмлэх, зэмлэх (сахилгын зөрчлийн ноцтой байдлаас хамаарч).

Мэдээжийн хэрэг, ямар ч ажил олгогч ажилтнаа шаардлагатай хугацаанд ажлын тайлангаа ирүүлээгүйн төлөө ингэж шийтгэнэ гэдэг юу л бол. Түүгээр ч зогсохгүй ажил олгогч нь тайланг өөрөө биш, харин ажлын гүйцэтгэлийг шаарддаг. Ихэвчлэн ажил олгогчийн хүсэлтээр тайлан ирүүлээгүй ажилтан тайланд биш, харин асуудалтай тулгардаг.
даалгасан ажлыг гүйцэтгэх. Тиймээс ажил олгогч ашиглах нь илүү зөв юм сахилгын арга хэмжээтухайлбал, ажилтан тайлангаа ирүүлээгүйгээс бус шууд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

Тайланд юу багтсан бэ?

Ажилтны тайланд дараахь зүйлийг агуулж болно.


- гүйцэтгэсэн ажил (ажил гүйцэтгэсэн хугацаа, түүнгүйгээр гэх мэтийг тоон болон хувиар илэрхийлж болно):
- төлөвлөсөн ажил;
- төлөвлөгөөт бус ажил;
- БҮТЭН НЭР. мөн уг ажлыг захиалсан хүний ​​албан тушаал (эсвэл захиалагч байгууллагын нэр);
- ажлын төлөв байдал (бүрэн эсвэл зөвхөн зарим хэсгийг гүйцэтгэсэн);
- ажлын үр дүн (баримт бичиг бэлтгэсэн, хурал хийсэн гэх мэт);
- ажлын үр дүнг хэнд шилжүүлсэн;
- ажил гүйцэтгэх явцад ажилтан хэнтэй харилцаж байсан;
- гүйцэтгэсэн ажил нь батлагдсан төлөвлөгөөтэй нийцэж байгаа эсэх;
- тайлангийн огноо, түүнчлэн тайланг бүрдүүлсэн үр дүнд үндэслэсэн хугацаа.
Мэдээжийн хэрэг, эдгээр нь зөвхөн тайлангийн ойролцоо бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Энэ нь тийм ч нарийн биш байж магадгүй юм.

Тайлангийн хялбаршуулсан хувилбар нь аливаа байгууллага эсвэл тодорхой бүтцийн нэгж нь ажилтнуудад өдөр бүр тайлан гаргах тогтолцоог бий болгосон тохиолдолд тохиромжтой. Хялбаршуулсан хувилбарт тайлан нь үндсэндээ дараах элементүүдийг агуулна.
- БҮТЭН НЭР. болон ажилтны албан тушаал;
- ажилтны ажиллаж байгаа бүтцийн нэгж;
- гүйцэтгэсэн ажил (төлөвлөсөн ба төлөвлөгөөт бус);
- тайланг бэлтгэсэн огноо, түүнчлэн тайланг бүрдүүлсэн үр дүнд үндэслэсэн хугацаа.
Анхаарна уу: тайланд ажилтан гарын үсэг зурж, шууд удирдагчид өгөх ёстой.

Би тайлангийн маягтыг батлах шаардлагатай юу?

Мэдэгдэж байгаагаар ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын тайлангийн нэгдсэн хэлбэр байдаггүй.
Нэгдүгээрт, хуульд ажилчдыг ийм тайлан гаргах үүрэг хүлээгээгүй учраас.
Хоёрдугаарт, байгууллага бүр өөрийн гэсэн үйл ажиллагаа, удирдлагын арга барилтай байдаг. Энэ нь зарчмын хувьд хүн бүрт зориулсан нэг тайлангийн маягтыг батлах боломжгүй гэсэн үг юм.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв байгууллага баримт бичгийн урсгалыг бий болгож, баримт бичгийг зохих ёсоор бүртгэж, хадгалсан бол гүйцэтгэсэн ажлын талаархи ажилчдын тайлангийн хэлбэрийг батлах нь хангалттай байх болно. Та үүнийг дараах аргуудын аль нэгээр зөвшөөрч болно.
- орон нутгийн нэг хэсэг болгон норматив актжишээлбэл, оффисын ажлын заавар эсвэл боловсон хүчний журам (хэрэв ажилчид хийсэн ажлынхаа талаар төвлөрсөн байдлаар тайлагнадаг бол);
- тушаалаар (зөвхөн тодорхой бүтцийн хэлтсийн ажилтнууд үүнд хамрагдсан бол).

Би тайлангаа хадгалах шаардлагатай юу?

Байгууллагад гүйцэтгэсэн ажлын талаархи ажилтны тайлангийн маягт батлагдсан эсэхээс үл хамааран ийм тайланг хадгалах ёстой. Асуулт гарч ирдэг, тэдгээрийг хэр удаан хадгалах ёстой вэ? Зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тайланг хадгалах дүрмийг заагаагүй болно
гүйцэтгэсэн ажил, бэлтгэл нь заавал байх албагүй. Гэсэн хэдий ч 2010 оны архивын стандарт баримт бичгийн жагсаалтаас зарим хэсгийг энд оруулав.
Жагсаалтын дээрх зүйлүүд дээр үндэслэн тайланг хадгалах дараах хугацааг баримтлахыг бид зөвлөж байна.
- ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын тайлан ("аялалын" ажлаас бусад) - 1 жилийн дотор;
- бүтцийн нэгжийн ажлын хураангуй тайлан - 5 жилийн хугацаатай.

Энэ болон бусад зөвлөгөөнүүд сэдэвчилсэн асуудлуудТа ConsultantPlus системийн "Нягтлан бодох бүртгэлийн хэвлэл ба ном" мэдээллийн банкнаас олох болно.

Оюутнууд хичээлийнхээ туршид олон удаа дадлага хийдэг гэдгийг бүгд мэддэг. Ихэвчлэн зуны улиралд хэд хэдэн удаа, төгсөхөөс өмнө нэг удаа дадлага хийдэг. шаардлага хангасан ажил. Дадлага хийх бүрийн дараа ихэнх их дээд сургуулиуд таныг дадлагын тайлан бэлтгэхийг шаарддаг. Ийм ажил нь таны төгсөлтийн өмнөх, үйлдвэрлэлийн эсвэл зуны чиг баримжаагаар ямар төрлийн дадлага хийж байгаагаас хамаарч өөр өөр байж болно.

Аливаа төрлийн дадлага нь өөрийн ялгаа, зарим нэг нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, боловсролын эсвэл танилцуулах дадлага нь сүүлийн жилээс өмнө, сургалтын бүх хугацаанд дор хаяж хоёр удаа хийгдсэн байх ёстой. Ихэвчлэн боловсролын дадлагын үеэр оюутан аж ахуйн нэгжийн ажилд оролцдоггүй, харин ажиглалт, тэмдэглэл хөтлөх ажилд илүү оролцдог.

Үйлдвэрлэлийн практик, өөрөөр хэлбэл технологийн практик нь илүү төвөгтэй байдаг. Энд оюутан аль хэдийн бага ч гэсэн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд оролцох шаардлагатай байна. Дадлагажигч хүнд хариуцлагатай ажлыг хэн ч үүрүүлэхгүй нь ойлгомжтой. Ихэвчлэн тэд тийм ч их хариуцлага хүлээхгүй ажил өгдөг бөгөөд мэдээжийн хэрэг хэн нэгэн оюутныг харах болно.

Төгсөлтийн өмнөх дадлага нь магадгүй хамгийн ноцтой дадлага юм. Энд байгаа бүх зүйл аль хэдийн насанд хүрсэн хүн шиг болсон. Дипломын өмнөх дадлага хийж дуусгах нь тухайн оюутан өгөгдсөн үүргээ мэргэжлийн түвшинд гүйцэтгэхэд аль хэдийн бэлэн болсон гэсэн үг юм. Мэдээжийн хэрэг, оюутан дадлага хийх газартаа сэтгэл хангалуун байвал ядаж ажил олох боломж байсаар байна. Түүнчлэн, дипломын өмнөх тайланд цуглуулж, илэрхийлэх бүх мэдээллийн материалыг бичихдээ ашиглана эцсийн ажил

Харагдах ялгааг үл харгалзан ерөнхийдөө практикийн зорилгууд бүгд ойролцоогоор тэнцүү байна.

• Дадлагын үр дүнд олж авсан мэдлэгийн үнэлгээ;
• Хүлээн авсан онолыг хэрэгжүүлж сурах;
• Өргөдөл практик мэдлэгВ жинхэнэ ажил;
• Бодит нөхцөлд практикт юу тохиолдохыг ойлгох;
• Практикт үйл ажиллагааны явцад байгууллагын үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх.

Эцсийн үр дүн нь практик дээр бичсэн тайлан байх ёстой. Тэдгээр. дадлагын үр дүн нь оюутны олж авсан мэдлэг, үнэн хэрэгтээ тухайн аж ахуйн нэгжид дадлагын үр дүнд оюутан яг юу сурч мэдсэнийг тусгасан текст баримт бичигт үргэлж илэрхийлэгддэг. Оюутны сурлага нь мэргэжлийн өсөлтөд хэр хувь нэмэр оруулсан, тухайн мэргэжлээр аж ахуйн нэгжид бие даан ажиллах боломжтой эсэх.

Дадлага хийх хамгийн түгээмэл сонголт бол суралцагчийг сургуулиа төгссөн хүмүүст танил болсон бодит нөхцөлд дүрэх явдал юм, гэхдээ хэзээ ч ажиллаж байгаагүй энгийн оюутны хувьд ер бусын байдаг. За, үүний дагуу, "сайхан" гэж бичих, өөрөөр хэлбэл. Тодорхой тайлан гаргахын тулд та аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны бүх шинж чанарыг, хэр хэмжээгээр бүрэн ойлгох хэрэгтэй болно зохицуулалтын хүрээзохион байгуулалтын бүтэц, баримт бичгийн урсгалын онцлогт үндэслэнэ.

Оюутны дадлагын үеэр яг юу хийснийг тайлбарлах шаардлагатай бөгөөд ердийнх шигээ түүнийг хаана ч зөвшөөрөхгүй байсан ч гэсэн та тэнд юу хийж болохыг таамаглаж, бүгдийг нь зөв тайлбарлах хэрэгтэй болно.

Дадлага хийх тухай тайлангаа хэрхэн бичиж эхлэх вэ (үйлдвэрлэлийн, төгсөлтийн өмнөх)

Дадлага хийх тайлан бичих нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд гол зүйл бол хаанаас эхлэхээ мэдэх явдал юм. Мөн эхлэл нь маш энгийн - та үүнийг авах хэрэгтэй боловсролын байгууллагададлага даалгавар, авах удирдамжТанай их сургуульд таны өмнө илтгэл хэрхэн бичигдсэнийг харах боломж байгаа бол сайтар шалгаж үзэхийг зөвлөж байна.

Гарын авлага нь ихэвчлэн тэнхимд эсвэл аль хэдийн будилсан оюутнуудтай хамт амьдардаг. Энэхүү маш чухал уншлага нь юу бичих, хэрхэн форматлах талаархи бүх шаардлагыг агуулсан болно.

Дадлага хийх тайланг бэлтгэх үндэс нь төлөвлөгөө (агуулга) болно. Төлөвлөгөө нь оюутны шийдвэрлэх ёстой бүх асуулт, даалгавруудыг харуулах болно. Төлөвлөгөөнд ихэвчлэн 3-5 суурь оноо багтдаг.

Багш нарт ихэвчлэн таалагддаг сайн, өндөр чанартай тайланд зөвхөн нүцгэн ус төдийгүй аналитик, аж ахуйн нэгжийн бизнесийн үйл явцтай холбоотой зарим виртуал зөвлөмжүүд багтдаг. Мэдээжийн хэрэг, та оролцохгүй бөгөөд зүгээр л бүх зүйлийг бүрдүүлж болно; хэн ч таны дадлагад зочлохыг шалгах магадлал багатай. Гэхдээ бүх зүйл зөв хийгдсэн бол наад зах нь диплом авсан газраа очиж үзэх хэрэгтэй. үйлдвэрлэлийн практикмөн тэнд юу, яаж байгааг хараарай.

Дасгалыг бодитоор хийж байгаа тохиолдлыг авч үзье, өөрөөр хэлбэл. Бид үүнийг нухацтай авч үзэхээр шийдсэн бөгөөд энэ нь хэрэг болох болтугай гэж бодсон. Нэгдүгээрт, та шийдэх ёстой бүх зүйлээ тэмдэглэж авах хэрэгтэй, гэхдээ шаардлагатай хэмжээгээрээ - үйлдвэрлэлд хийсэн алхам бүрээ тайлбарлах шаардлагагүй. Практикийн менежерт хандаж, тайланд ямар мэдээлэл хамгийн сайн хадгалагдах, юу нь илүүц байж болохыг тодруулах нь дээр.

Аж ахуйн нэгжийн талаар шаардлагатай бүх мэдээлэлтэй болмогц, хамгийн багадаа зохион байгуулалтын хэлбэр, зохион байгуулалтын бүтэц, зарим төрлийн тайлагнах, аналитик - та боловсруулж, судалж эхлэх боломжтой.

Байгууллагын талаархи мэдээллийг судалж дууссаны дараа та тайлангийн баазыг аюулгүйгээр үүсгэж эхлэх боломжтой. Бүх текстийг логик бүлгүүдэд тарааж, тайлангаа аажмаар уншиж болохуйц бүтэцтэй хэлбэрт оруулаарай.

Практикийн тайлангийн бүтэц нь өөр өөр байж болох ч аливаа хэвлэлтэй адил хүн бүрт танил болсон бүтэцтэй хэлбэр үргэлж байдаг. Оршил, амбулатори, дүгнэлт. Эсвэл шинжлэх ухааны нэр томъёогоор - логик дараалал. Тэдгээр. хүн бүрийн дассан мэдээллийн бүтцийн стандартууд.

Тайлангийн бүтэц, агуулгын дадлага хийх

Ер нь Харвардын бус их сургуульд дадлагын тайлангийн бүтэц иймэрхүү харагддаг дараах байдлаар:

1. Гарчиг хуудас, . Ихэвчлэн гарчгийн хуудсанд дараахь мэдээллийг агуулна: боловсролын байгууллага, мэргэжлийн нэр, дадлагын тайлангийн сэдэв, төрөл, тайланг шалгаж буй багш, түүнийг бөглөж буй оюутны овог, нэрийн эхний үсэг, бүлгийн нэр. тухайн оюутны суралцаж байгаа, практик хичээл явуулдаг аж ахуйн нэгжийн нэр, боловсролын байгууллага байрладаг хот, дадлагын тайланг бичсэн жил.
2. Бүх бүлэг, дэд хэсгүүдийн хамт тайлангийн төлөвлөгөө (агуулга).
3. Уг хэсгийн зорилго, зорилтыг харуулсан танилцуулга практик хичээлүүд. Тэдгээрийг ихэвчлэн аль хэдийн өгсөн байдаг арга зүйн зөвлөмжтайлан бичих. Нэмж дурдахад, танилцуулга нь дадлагын хүлээгдэж буй үр дүнг харуулж байна.
4. Гол хэсэг. Энэ хэсгийг онолын болон практикийн хэсэгт хуваах ёстой. Нэмж дурдахад онолын хэсэг нь хэсгүүдэд хуваагдаж, практик хэсэг нь боловсролын байгууллагын үзэмжээр байх ёстой. Энэ хэсэгт бүх тооцоог хийж, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг тайлбарлаж, шаардлагатай бүх мэдээллийг тусгасан болно зохион байгуулалтын бүтэц, дүн шинжилгээ хийх, харьцуулах шинж чанаруудыг хийдэг.
5. Дүгнэлт нь практик тайлангийн гол хэсэг байж магадгүй юм. Дүгнэлт нь практик сургалтын явцад оюутны хийсэн бүх дүгнэлтийг багтаасан болно. Таны хийсэн ажлыг шууд үнэлж, хийсэн хүчин чармайлтаа зохих ёсоор үнэлдэг. Үүнээс гадна, эцэст нь та сайжруулах зөвлөмжийг өгөх ёстой. мэргэжлийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжүүд.
6. Хавсралт - үргэлж биш, гэхдээ заримдаа ялангуяа туршлагатай багш нар таныг ямар нэг зүйл хавсаргахад уучлах болно. Хэрэв тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр бичсэн бол мэргэшлээс хамааран аж ахуйн нэгжийн тайлан балансыг хавсаргана.

Өөр өөр төрлийн дадлагын тайланг бичгээр гаргасан нь зарим нэг ялгаатай байж болох ч ихэвчлэн ач холбогдолгүй байдаг.

Дадлага хийх тайлангийн төрөл, төрөл

Сургалтын ажлын тайлан

Бидний аль хэдийн бичсэнчлэн, боловсролын практик нь маш их хөдөлмөр шаарддаггүй бөгөөд ажил нь гүнзгий дүн шинжилгээ, нарийвчилсан практик хэсгийг агуулсан байх ёстой гэж найдаж болохгүй.

Ер нь энгийнээр хэлбэл, боловсролын практикт дадлага хийх үйл явц, газрын талаар маш их ус асгаж, янз бүрийн "бла бла бла" гэж хэлэх хэрэгтэй. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа хэрхэн явагддаг талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх шаардлагагүй. Оршил хэсэгт бид мэдлэгээ нэгтгэх, судлах зорилгоор боловсролын дадлага хийж байна гэж бичжээ сэдвийн хэсэгпрактик дээр, сайн, мөн ажлын сайтын тухай нэмэлт. Дүгнэж хэлэхэд бид дадлага хийж, мэдлэгээ бататгасан гэдгээ мэдэгдье.

Аж үйлдвэрийн практик тайлан - Үндсэн ялгаа

Аж үйлдвэрийн практик - энэ нь юу вэ, үзэл баримтлалын ялгаа юу вэ? Тийм ээ, үнэн хэрэгтээ энэ нь огт өөр зүйл биш, зүгээр л ЗХУ-д тэр үеийн бараг бүх оюутнууд үйлдвэрлэлд ажилладаг байсан тул бараг бүх тайланд энэ нэрийг ашигладаг байсан. Одоо энэ үзэл баримтлалыг бараг ашигладаггүй бөгөөд ийм тайлангийн загвар нь стандартаас ялгаатай биш юм.

Хамгийн гол нь үйлдвэрлэлийн практикт зориулагдсан хэвээр байгааг мартаж болохгүй бие даасан ажилболон дадлагажигч хүний ​​өөрийнх нь бодол, тиймээс хамгийн багаар бодоход тайланд дамжуулж буй газрын талаарх таны санаа, үнэлэмжийн үнэлэмжийг агуулсан байх ёстой.

Дипломын өмнөх практикийн талаархи тайлан - онцлох байдал, нюансууд

Төгсөлтийн өмнөх дадлага бол зүгээр нэг зохиол бичих биш, энэ нь таны дипломын төсөлд аль хэдийн боломжит үндэс суурь болсон. Ихэвчлэн суурь дипломын ажилТа төгсөлтийн өмнөх дадлагын тайлангийн нэг хэсэг болгон бэлтгэсэн мэдээлэл, аналитикийг оруулж болно. Гэсэн хэдий ч тайланг дипломын үндэслэлд оруулахын тулд сэдэв нь тохирч байх ёстой, өөрөөр хэлбэл. жишээлбэл, тэд нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр дадлага хийсэн, тайланд аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн элементүүдийг оруулсан боловч дипломын сэдэв нь үүнтэй холбоотой байх ёстой.

Эндээс маш их тустай зөвлөгөө! Дипломын ажлынхаа сэдэв аль хэдийн гартаа байгаа бол энэ сэдвийн хүрээнд илтгэл бичих, жишээлбэл. Дипломын ажлаа бичиж эхэлж, энэ ажлын хоёр бүлгийг тайлан болгон ирүүлнэ үү.

Мөн тайлан бичихээсээ өмнө энэ сайтаас дээж (жишээ) хайж олоорой, бидэнд маш олон үнэгүй тайлангууд байгаа бөгөөд татаж авах зүйл байна. Хэрэв энэ нь бүрэн ойлгомжгүй байвал эсвэл та санаа зовохыг хүсэхгүй байвал захиалахад илүү хялбар болно!

Тайлангийн төрөл бүрийг тодорхой баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой. Энэ бол боловсролын байгууллага бүрийн заавал дагаж мөрдөх дүрэм юм. Баримт бичиг нь ихэвчлэн дадлагын өдрийн тэмдэглэл, дадлага хийсэн газрын тодорхойлолт, тайлбар тэмдэглэл юм.

Дадлагын тайлангийн тайлбарыг хэрхэн бэлтгэх вэ

Нэг ёсондоо тайлбар тэмдэглэл нь дадлагажигч бэлтгэсэн дадлагын тайлангийн товчилсон хураангуй юм. Тэмдэглэлд ихэвчлэн оюутны ажлын өдөр, гүйцэтгэсэн дадлагын ерөнхий агуулгыг алхам алхмаар тайлбарладаг.

Тайлбар тэмдэглэл нь ховор бөгөөд зөвхөн хамгийн боловсронгуй их дээд сургуулиудад шаардлагатай байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь тайлан биш юм төгсөлтийн төсөлмөн бичсэн тайлангийн хүрээнд яг юуг тайлбарлах шаардлагатай байгаа нь бүрэн тодорхойгүй байна.

Гэхдээ шаардлагатай бол тайлбар тэмдэглэл нь ихэвчлэн нэг хуудсан дээр бичигдсэн байдаг хураангуйтайлан ба тайланд гарч буй зарим нэр томъёо, тодорхойлолт.

Дадлага хийх тайлангийн хувьд би бараг үргэлж тайлбар шаарддаг.

Дадлагын тайлангийн шинж чанарыг дадлага хийсэн газраас ирүүлнэ үү. Онцлог шинж чанар нь ихэвчлэн төгсөлтийн өмнөх болон үйлдвэрлэлийн дадлага хийх тайланд шаардлагатай байдаг

Таны онцлог шинж чанарт дадлагын менежер чинь дадлагын үеэр таны ашиггүй цагийг маш сайн дүрсэлсэн байдаг. Мөн ихэвчлэн та нарын цөөн хүн тухайн аж ахуйн нэгжид эргэлдэж байх тусам тэд илүү сайн тайлбар бичих болно. Гэхдээ танаас өөрийгөө ямар мундаг хүн болох тухай бичвэр бэлтгэхийг хүсэх бөгөөд үүний дараа дадлагын менежер гарын үсэг зурна.

Яг үнэнийг хэлэхэд боловсролын байгууллагын онцлог шинжийг хэн ч уншдаггүй, ядаж л ихэнх оюутнууд танил талаараа дамжиж үйлдвэрт дадлага хийдэг, тэнд юу ч бичдэг, гэхдээ энэ хүнд суртлыг хэн ч устгасангүй.

Маш чухал - Дадлага хийх өдрийн тэмдэглэл

Өдрийн тэмдэглэлгүй бол тайланг хүлээж авахгүй нь гарцаагүй. Өдрийн тэмдэглэлд ихэвчлэн оюутны дадлага хийхээр очсон тухай тэмдэглэдэг. Өдрийн тэмдэглэлийн маягтыг их сургуулийн гарын авлагад өгсөн эсвэл ямар ч хэлбэрээр бичихийг санал болгож байна.

Суралцах дадлага нь оюутны хувьд нийтлэг зүйл юм. Олон хүмүүс үүнийг ээлжит адал явдал гэж ойлгодог. Зарим нь үүнийг нухацтай авч үзэж, үнэлж баршгүй туршлага олж авна гэж найдаж байна. Энд гэнэтийн зүйл байна: ихэнхдээ хүлээлт биелдэггүй. Гэхдээ энэ нь оюутнууд дадлагын тайланг хэрхэн бичих асуудлыг ямар нэгэн байдлаар шийдэх ёстой гэдгийг үгүйсгэхгүй.

Манай телеграм сувагт бусад төрлийн ажлыг бичих, зөв ​​зохиох талаар маш их зүйл ярьсан. Оюутан боловсролын практикийн тайланг хэрхэн зөв бичиж, хэлбэржүүлж, дээж өгөх талаар энд танд хэлэх болно.

Боловсролын практикийн тайланг хэрхэн зөв бэлтгэх вэ

Тайлан өөрөө асуулт тавих нь ховор. Практик хэрхэн явагдсан, ямар зорилго тавьсан, ямар үр дүнд хүрснийг энгийнээр тайлбарлахад хангалттай. Ихэнх оюутнууд бүртгүүлж эхлэхэд санаа зовж эхэлдэг. Тэд дараах асуултуудад санаа зовж байна.

• ГОСТ-ийн дагуу үйлдвэрлэлийн практикийн тайланг хэрхэн зөв бүрдүүлэх, бичих, хэлбэржүүлэх вэ?
• Хамгаалалтын өдрийн тэмдэглэл, дүрийн лавлагаа, тайланг хэрхэн бичих вэ?

Дадлага хийх хүсэлтэй залуу мэргэжилтнүүдийн хувьд өөр асуудал бий. Ихэнхдээ туршлагатай ажилтнууд залуу ажилчдыг зөвшөөрдөггүй үйлдвэрлэлийн үйл явц. Илүү их эсвэл бага цуглуул хэрэгтэй мэдээлэлийм практикт энэ нь маш хэцүү байдаг.

Эсрэг нөхцөл байдал бас байдаг. Төсөөлөөд үз дээ: та бэлтгэл сургуулилтад хамрагдаж байгаа бөгөөд тэд танд боломжит бүх үүрэг хариуцлагыг өгөхийг хичээж байна. Тэд: тэр залуу, тэр бүгдийг хийж чадна, тэр бүгдийг хийж чадна гэж боддог. Дараа нь маш их материал цуглуулсан тул үүнийг ядаж ямар нэгэн ашигтай хэлбэрт оруулах нь шинжлэх ухааны уран зөгнөлтөөс гардаг зүйл юм. Цаасыг зөв бичих, форматлахад маш хэцүү эсвэл огт боломжгүй үед яах вэ?

Та хамгийн эхнээс нь эхлэх хэрэгтэй. Бид аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн практикийн талаархи тайланг хэрхэн бичих, дээжийг харж, практик зөвлөмжийг сурах талаар уншиж, санаж байна.

Дадлага хийх тайлан бэлтгэх ерөнхий дүрэм

Хэдийгээр их сургууль бүр өөрийн гэсэн шаардлага тавьдаг бөгөөд үүнийг танай их сургуулийн арга зүйн номноос олж болно, дадлагын тайлан бэлтгэх стандарт дүрэм байдаг.

1. Ажлын нийт хэмжээ нь хэтрэхгүй байх ёстой 40 хуудас стандарт форматА4.
2. Практик тайлан нь байх ёстой бүх хуудсан дээр дугаарласан(практик ажлын гарчиг болон хавсралтаас бусад).
3. Дадлага хийх тайланг ямар фонтоор бичихэд хатуу шаардлага тавьдаг. Бүтээлийн текстийг хар фонтоор хэвлэв Times New Roman формат 12-14 оноо. Мөр хоорондын зайг зааж өгсөн давхар эсвэл нэг хагасын зай.
4. Шинэ мөрийн догол нь тэнцүү байх ёстой 1.25 оноо.
5. Хэсэг бүр байх ёстой түүний нэр. Шинэ хэсэг-ээс эхэлнэ шинэ мөр.
6. Баримт бичгийг үүсгэж эхлэхээсээ өмнө хуудасны зөвшөөрөгдөх догол мөрийг тохируулна уу: зүүн захын зай 30 мм, баруун захын зай 20 мм, дээд ба доод догол 20 мм.
7. ГОСТ-ийн дагуу дадлагын тайланг бэлтгэх үед үгийг таслах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Гэсэн хэдий ч, олон их сургуулийн тэнхимүүд үгийн зураасыг зөвшөөрдөг тул энэ цэгийг тэнхимээсээ шалгана уу.

Хэрэв та техникийн их сургуульд сурдаг бол тайландаа зориулж хүрээ хэрэгтэй болно.

Дадлагын тайлангийн гарчгийн хуудсыг хэрхэн зохион бүтээх вэ

Боловсролын практикийн гарчиг нь бусад бүтээлийн гарчгийн хуудаснаас бараг ялгаатай биш юм.

Хуудасны толгой хэсэгт ердийнх шигээ боловсролын байгууллага, оюутны талаархи мэдээллийг агуулсан болно.

Дашрамд хэлэхэд! Хэрэв танд дадлага хийхээс илүү чухал зүйл байгаа бол манай уншигчид 10% хямдралтай байна ямар ч төрлийн ажил.

Практик тайланг чадварлаг форматлах: мэдээллийн блок бөглөх дээж

Дадлага хийх тайлангийн бүтэц:

• гарчиг хуудас;
• агуулга эсвэл ажлын төлөвлөгөө;
• хийсэн ажлын тодорхойлолт бүхий үндсэн хэсэг;
• дүгнэлт;
• ном зүй эсвэл ашигласан материалын жагсаалт;
• програмууд.

Энэхүү баримт бичиг нь ямар хэсгүүдээс бүрдэх талаар тодорхой ойлголттой бол та дадлагын тайлангийн танилцуулга, дүгнэлт болон бусад хэсэгт юу бичихээ хялбархан олох боломжтой.

Практикийн талаархи боловсролын тайлангийн агуулгад тавигдах ерөнхий шаардлага

Хэрэв та тайлангийн энэ хэсгийг хийх гэж байгаа бол үүнийг зөв хий. Агуулга нь ажлын хоёрдугаар хуудас учраас багш нар их анхаардаг. Гол хэсэг нь хүртэл ийм нэр хүндтэй бахархаж чадахгүй.

Агуулгыг хэрхэн зөв зохиохыг мэдэхийн тулд та ГОСТ-д хандах хэрэгтэй. Төрийн стандарт нь аливаа дизайны стандартыг тодорхой тодорхойлсон байдаг шинжлэх ухааны ажилба түүний хэсгүүд.

Гэсэн хэдий ч их сургууль бүр өөрийн гэсэн стандарт, шаардлага тавьдаг тул залхуу байж арга зүйн албанд очоорой - энэ бол Хамгийн зөв замалдаанаас зайлсхийх.

Word програмын цэсэнд автомат агуулгын хүснэгт үүсгэх "Оруулах"та зүйлийг сонгох хэрэгтэй "Холбоос", дараа нь - "Агуулга ба индексүүд". Таб дотор "Агуулгын хүснэгт"сонгох "Бүтцийн самбар"гарч ирэх цонхонд агуулгын хүснэгтийн параметрүүдийг тохируулна уу.

Дадлагын тайлангийн танилцуулга

Хэрэв гарчиг болон агуулгын хувьд бүх зүйл тодорхой эсвэл бага байвал танилцуулга нь зөвхөн зөв форматлагдсан байхаас гадна тэнд юу бичиж болох, юу бичих ёстойг мэддэг байх ёстой. Ажлын энэ хэсэгт зорилго, зорилтыг тодорхойлж, практик тайлангийн хамаарлыг зөвтгөх шаардлагатай.

Дашрамд хэлэхэд, хэрэв энэ бол хуулийн практик, тэгвэл та өөрийн үүсгэсэн баримт бичгийн дээжийг өгөх шаардлагатай болно. Хэзээ зорилго, зорилтууд нь академик эсвэл бүр төгсөлтийн өмнөх дадлагаойлгомжтой, тайлан болон түүний үндсэн хэсгийг үүсгэх нь маш энгийн.

Дадлага хийх тайлангийн үндсэн хэсэг

Энэ бол үйлдвэрлэлийн практикийн нэг төрлийн практик хэсэг болох төсөл юм. Энд аж ахуйн нэгжийн бүтцийг тодорхой, тодорхой тайлбарлах шаардлагатай байна. Хүлээн авагч талыг тодорхойлох нь тийм ч амар биш, ялангуяа таныг хаана ч зөвшөөрөхгүй байсан бол. Гэхдээ энэ хэсэгт та хичээх хэрэгтэй шүүмжлэлтэй субъектив үнэлгээг бүү зөвшөөр.

Таныг илгээсэн компанийг тайлбарласны дараа та материалыг нэгтгэн дүгнэж, оролцож байсан бүх үйл явцыг нарийвчлан тайлбарлах хэрэгтэй. Мөн дадлага хийх явцад танд ямар дэмжлэг үзүүлснийг зааж өгөх шаардлагатай.

Дадлагын тайлангийн дүгнэлт

Үндсэн хэсгийн төгсгөлд практикийн талаархи тайлангийн үндсэн дүгнэлт, саналыг томъёолсон дүгнэлт байна. Багш нэмэлт асуулт асуухгүйн тулд, сурагч эцэст нь гүнзгий амьсгаа авахын тулд практикийн тайланд дүгнэлтийг хэрхэн хурдан бөгөөд сайхан бичиж чадах вэ?

Ажлын гол дүгнэлт, дадлагын үр дүнг энд товч дурьдсан гэдгийг мэдэхэд хангалттай. Юуг ч алдахгүйн тулд оршил хэсэгт тавьсан зорилго, зорилтуудыг санаарай.

Тайлан бэлэн болсон үед түүнийг авч явах цаг болжээ байгууллагын дарга гарын үсэг зурах. Компаниас хэн нэгэн таны гар бичмэлийг эхнээс нь дуустал уншина гэж бүү найд. Багш нар чинь хийх байх. Тиймээс үүнийг хий!

Лавлагаа ба шинж чанарууд

Дадлага хийх тайланг бэлтгэхдээ ашигласан материалын жагсаалтыг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

• хууль тогтоомжийн акт болон бусад эрх зүйн баримт бичиг;
• арга зүйн болон боловсролын нөөц, интернет нөөц.

Хэрэв та хүсвэл энд алхам алхмаар зааварчилгаададлагын тайланд ном зүйг хэрхэн зөв бүрдүүлэх талаар:

1. Цэсийг нээнэ үү Холбоосууд, таб сонгоно уу Ном зүй.Унждаг жагсаалтаас хүссэн жагсаалтын сонголтыг сонгоно уу. Үүсгэсэн оруулга нь хоосон зайнаас бусад зүйлийг харуулахгүй бөгөөд бид цаашид ажиллах болно.
2. Одоо курсорыг догол мөрний төгсгөлд эх сурвалжтай холбох шаардлагатай газар байрлуул. Холбоос/Холбоос оруулах/Шинэ эх сурвалж нэмэх цэсийг дахин нээнэ үү.
3. Та зөвхөн шаардлагатай талбаруудыг (зохиогч, эх сурвалжийн нэр, газар, он, нийтлэгч гэх мэт) бөглөх шаардлагатай цонхыг харах болно. Үүнийг баганад анхаарна уу Эх сурвалжийн төрөлМагадгүй зөвхөн ном биш, бас цахим нөөц, нийтлэл болон бусад төрлийн эх сурвалж.
4. Эх сурвалжийг нэмэнгүүт курсорыг байрлуулсан газар ном зүйн холбоос бүхий хаалт гарч ирнэ. Хэрэв энэ хугацаанд ном зүйд өөрчлөлт ороогүй бол түүний тохиргоо руу очоод товчийг дарна уу Лавлагаа, ном зүйг шинэчлэх.

Хэрэглээ

Боломжтой бол хавсралтыг хавсаргахаа мартуузай, учир нь тэдгээр нь аж ахуйн нэгжийн мөн чанар, ялангуяа түүн дээрх ажлыг илүү сайн ойлгоход тусална. Эдгээр нь аливаа баримт бичиг, лавлах материалын хуулбар байж болно. жилийн тайлан, график, диаграм. Практикийн тайлан дахь хэрэглээний чанар асар их үүрэг гүйцэтгэдэг.

Програмыг хэрхэн зөв форматлахаа мэддэг тул та ажлаа чадварлаг нэгтгэн дүгнэж, илүү ойлгомжтой болгож чадна.

Тайлангийн хавсралтыг ямар үндэслэлээр гаргадаг вэ? Аливаа ажлын хэрэглээнд дараахь зүйлс орно.

• зураг,
• ширээ,
• график материал.

Үүсгэхдээ дагаж мөрдөх ёстой тодорхой стандартууд байдаг дадлагын тайлангийн хавсралт. Энд гол нь:

1. Шинэ програм бүр хоосон хуудаснаас эхэлдэг. Төв хэсэгт дээд талд нь "ХАВСРАЛТ" гэсэн гарчиг нь тухайн ажлын текст дэх холбоостой тохирох серийн дугаарыг бичсэн байна. Үүний доор хүснэгт, зураг эсвэл бусад график объектын гарчиг (төв хэсэгт тусдаа мөр бүхий том үсгээр эхэлдэг).
2. Өргөдлийн дугаарыг орос үсгээр (o, ё, й, з, ь, ь, ъ, ы-аас бусад) эсвэл латин цагаан толгойн (I, O үсгээс бусад) ашиглан хийж болно. Хэрэглээний тоо нь цагаан толгойн аль нэг үсгийн тооноос хэтэрсэн тохиолдолд араб тоог ашиглаж болно. Дипломд зөвхөн нэг нэмэлт хавсаргасан бол түүнийг зааж өгнө том үсэгА.
3. Програмын хуудасны дугаарлалт тасралтгүй байх ёстой. Дугаарлалт нь програмын эхний хуудасны эхний цифрээс эхэлнэ.

Хүснэгтийг хэрхэн форматлахыг онцгой анхаарч үзээрэй. Энэхүү график элемент нь жишээ, тооцооллын тодорхой байдлыг сайжруулах боломжийг танд олгоно. Үүнийг хэрхэн зөв хийхийг бид танд хэлэхийг хүсч байна. Зураг, график, хүснэгт бүрдараах аргуудын аль нэгээр дугаарласан байх ёстой.

1. Дадлага хийх тайлангийн туршид тасралтгүй дугаарлах.
2. Шинэ бүлэг бүрийн эхлэл бүхий шинэ дугаарлалт.

Аппликейшн үүсгэхдээ хэрэв таны ажил техникийн шинжтэй бол диаграммыг хэрхэн зөв зохиох талаар материалуудыг мөн хараарай. Хэрэв бусад төрлийн мэдээллээр бүх зүйл тодорхой байвал схемоюутнуудын дунд хамгийн их асуулт тавьдаг.

Диаграм нь ойлгомжтой, харагдахуйц байх ёстой. Бүх бичээсүүд нь тодорхой харагдахуйц байх ёстой бөгөөд дасгалын тайлан дахь бусад график объектуудтай ижил хэв маягаар хийгдсэн байх ёстой. Диаграммын мөрүүд тодорхой байх ёстой. Бүх элементүүд нь тодорхой харагдах хил хязгаартай байх ёстой.

Зөв боловсруулсан диаграммд холболт, дарааллыг хялбархан ялгаж болно. Бичээсүүд нь диаграмын мөн чанар болон таны дүрслэхийг хүсч буй бүх үйл явцыг товч тусгах ёстой.

Дадлага хийх тайлангийн загварчлалын жишээ

Тайлангаа хурдан бэлтгэхэд тань туслах дээж, загварууд энд байна:

Боловсролын практикийн тайланг нэг товшилтоор хэрхэн оруулах вэ?

Оюутны дадлагын жишээ, жишээнүүд танд тусалж, практик ажлаа хамгаалахад хялбар болгосон гэж найдаж байна. Бүх зүйлийг шууд хийх арга байхгүй. Гэхдээ та оюутны үйлчилгээнд хандвал туршлагатай мэргэжилтнүүдээс хурдан бөгөөд найдвартай тусламж авах болно.

Хийсэн ажлын тайлан нь менежерт нарийн бичгийн даргын ажлын чанар, хурдыг үнэлэх боломжийг олгоно. Нийтлэлд хийсэн ажлын тайлангийн дээжийг оруулсан болно. ашиглах алхам алхмаар зааварчилгаатайланг зөв зохиох.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Явцын тайлан яагаад хэрэгтэй байна вэ?

Менежер даалгавраа тавьдаг, ажилтан үүнийг биелүүлдэг - энэ бол мөн чанар юм хөдөлмөрийн үйл явц. Даалгаврыг гүйцэтгэсэн баримтыг хийсэн ажлын тайлан хэлбэрээр бүртгэдэг. Ажилтан бүр ийм баримт бичгийг үе үе боловсруулдаг. Тайлангийн давтамж, тэдгээрийн хэлбэр нь компанийн дотоод дүрмээс хамаарна.

Явцын тайлан хэнд хэрэгтэй вэ, яагаад?

Тэр удирдагчид хэрэгтэй. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтны ажлын гүйцэтгэлийн чанар, хурдыг үнэлэх боломжийг олгодог. Бүх ажилчдын тайлангийн баримт бичиг нь компанийн ажлын ерөнхий дүр зургийг бий болгож, тактикийн болон стратегийн төлөвлөлтийг хөнгөвчлөх боломжийг олгодог.

Ажилтан өөрөө тайлан хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, сайн бичигдсэн эцсийн баримт бичиг нь таны ажлын үр дүнг удирдлагад эерэгээр танилцуулахад тусална. Хоёрдугаарт, тайлан бол өөрийгөө хянах ашигтай хэрэгсэл юм. Тайлант хугацааны төгсгөлд та амжилт, алдаагаа хардаг. Энэ нь таныг хөгжүүлэх шаардлагатай чиглэлийг харуулах болно.

Санхүүгийн зардлын тайлан (хэсэг)

Явцын тайланд юу бичих вэ

Хийсэн ажлын тайлангийн нэгдсэн стандарт загвар байхгүй. Баримт бичгийг чөлөөт хэлбэрээр боловсруулсан болно. Энэ нь гүйцэтгэсэн ажлуудын шинж чанараас хамаарна.

Чөлөөт хэлбэрийн сул тал нь олон ажилчид ажлын явцын тайланг хэрхэн бичихээ мэддэггүй явдал юм. Үүнийг сургуульд заадаггүй бөгөөд их сургуульд бараг заадаггүй. Ажилтан тайлангаа чадварлаг бичих чадваргүй бол ажлынхаа зохих үнэлгээг авахгүй.

Та ажилчдыг үнэн зөв тайлан бичихийг албадах боломжгүй, гэхдээ та тэдэнд амжилт, ололт амжилтаа чадварлаг танилцуулахыг зааж болно. Тайлангийн баримт бичгийг бүрдүүлэхэд хүндрэл гардаггүй. Та олон хүний ​​гаргадаг алдаанаас зайлсхийх хэрэгтэй.

Долоо хоногт хийсэн ажлын талаар буруу эмхэтгэсэн тайлангийн жишээг авч үзээд ердийн алдаануудыг харцгаая.

Муу сонголт

Дараахь зүйлийг хийсэн.

• албан бичиг татвар болон хөдөлмөрийн хяналт;
• HR-consulting ХХК-ийн төлөөлөгчидтэй уулзах бэлтгэл ажлыг хангасан (урилга илгээсэн, шаардлагатай материалыг цуглуулсан, хурлын хэлэлцэх асуудлын төслийг боловсруулсан);
• хөдөлмөрийн хяналтын газар болон олон тооны үйлчлүүлэгчдийн хүсэлтийн хариуг эмхэтгэсэн;
• ажлын цагийг оновчтой ашиглах асуудлын талаар бага хуралд оролцов.

Эмхэтгэсэн огноо: 04/27/218.
Гарын үсэг: Петрова A.S.

Ийм баримт бичгийг уншсаны дараа менежер нь нарийн бичгийн дарга ажилдаа тийм ч завгүй байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Үүнээс гадна текстийг уншихад хэцүү байдаг.

Тайлангийн бүтэц

Шалгасан баримт бичгийн гол алдаа нь тодорхой бүтэц байхгүй байна. Ямар элементүүд дутагдаж байна вэ?

• Гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн ажлын жагсаалт.
• Гүйцэтгэсэн даалгаврын тодорхойлолт.
• Хийсэн ажлын дүн шинжилгээ.
• Дараагийн тайлангийн үеийн төлөвлөгөө.
• Санал болгож байна.

Бүтцийн элементүүдийн багц нь тайлант хугацааны уртаас хамаарна. Өдөр тутмын эсвэл долоо хоног тутмын ахиц дэвшлийн тайланд дүн шинжилгээ, санал оруулах шаардлагагүй, харин сар бүрийн явцын тайлан эсвэл жилийн тайлангийн баримт бичигт эдгээр элементүүд байх ёстой.

Тохиромжтой сонголт

Гүйцэтгэсэн ажлын тайланг гаргах шаардлагатай байсан жишээг авч үзье.

Долоо хоногийн явцын тайлан: дээж

Хэнд: "Communicative Technologies" ХХК-ийн дарга Смирнов Ю.П.
Communication Technologies ХХК-ийн нарийн бичгийн дарга Петрова А.С.
Баримт бичгийн төрөл: 2018.04.23-2018.04.27-ны хооронд хийсэн ажлын тайлан

Тайлангийн долоо хоногт би дараахь ажлуудыг хийсэн.

• захидал бэлтгэх: in татварын албаСмирнов П.П.-ын гомдлын дагуу татварын төлбөрийн талаар тодруулга болон хөдөлмөрийн хяналтын газарт;
• бэлтгэх Мэдээллийн дэмжлэгХР Консалтинг ХХК-тай уулзах, оролцогчдод урилга илгээх, уулзалтын хөтөлбөрийн төслийг бэлтгэх;
• ажлын цаг ашиглалтыг оновчтой болгох асуудлаарх бага хуралд оролцох, асуулт, санал бэлтгэх.

Бүх даалгавруудыг гүйцэтгэсэн, тухайлбал:

• татвар, хөдөлмөрийн хяналтын газарт захидал бэлтгэж илгээсэн;
• HR консалтинг ХХК-тай хийх уулзалтын мэдээллийн материалыг бэлтгэж, урилга илгээж, уулзалтын хөтөлбөрийн төслийг боловсруулаад байна.
• бага хуралд оролцсон, санал бүхий санамжийг илтгэлд хавсаргав.

Нэмж дурдахад, ирж буй баримт бичигтэй ажил хийсэн, тухайлбал:

• хөдөлмөрийн хяналтын газраас гаргасан хүсэлтэд хоёр хариу бэлтгэж илгээсэн;
• гр-аас бичгээр гаргасан хүсэлтэд хариу өгсөн. Семенова А.А., Кузнецова В.Н. болон Москаленко Р.А.

2018 оны 04 сарын 30-наас 2018 оны 05 сарын 05-ны хооронд “Цагийн менежмент ба өөрийгөө зохион байгуулалтын үндэс” нарийн бичгийн дарга нарт зориулсан сургалтанд хамрагдахаар төлөвлөж байна. хуваарьнарийн бичгийн даргын ажилд.

Эмхэтгэсэн огноо: 04/27/218.
Гарын үсэг: Петрова A.S.

Тайлан хийж байна

Хэрэв өөр шаардлага байхгүй бол гүйцэтгэсэн ажлын тайланг ГОСТ 7.32-2001 стандартын дагуу боловсруулна. ГОСТ нь тайлангийн баримт бичгийг бэлтгэх үндсэн шаардлагыг зохицуулдаг. Энэ нь форматлах арга, үсгийн төрөл, хэмжээ, зай, захын зай гэх мэтийг тодорхойлдог стандартуудыг агуулдаг. Нарийн бичгийн даргын гарын авлага сэтгүүлийн мэргэжилтэн танд хэлэх болно. Sway үйлчилгээг ашиглан хэрхэн тайлан гаргах

Бичих шаардлага юу байж болох вэ?

Тайлангийн баримт бичгийг бэлтгэхэд тавигдах стандарт шаардлага байхгүй тул бичих бүх шаардлага нь текстийн ойлголтыг сайжруулах, унших чадварыг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой байдаг. Үүний тулд:

• нэг догол мөрөнд 5-аас илүүгүй өгүүлбэр ашиглах;
• урт ба богино өгүүлбэрүүдийг ээлжлэн солих;
• хүснэгт эсвэл график нь хуудсыг бүхэлд нь эзлэхгүйн тулд текстийг задлах;
• хүснэгт, график дээр тайлбар хийх зай үлдээх;
• Хэрэв тайлан урт байвал төгсгөлд нь дүгнэлт гарга.

Хийсэн ажлын тайланг заримдаа хүснэгт хэлбэрээр бэлтгэдэг.

Цагаан будаа. 1. Явцын тайлангийн хүснэгт: дээж

Тайланг хэрхэн бичих вэ: алхам алхмаар зааварчилгаа

1. Баримт бичгийн бүдүүвч тоймыг гарга. Богино хугацааны тайлан нь 1-2 хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв та тогтмол мэдээлдэг бол тохиолдол бүрт цахим баримт бичгийн загвар бэлтгэ.

• дээж өдөр тутмын тайланхийсэн ажлын талаар;
• долоо хоног тутмын ажлын тайлангийн жишээ;
• сард хийсэн ажлын тайлангийн жишээ гэх мэт.

Та зүгээр л загварт одоогийн өгөгдлийг оруулаад хэвлэх болно.

1. Даалгавруудынхаа жагсаалтыг гарга. Хэрэв олон даалгавар байгаа бол тэдгээрийг семантик блокуудад бүлэглээрэй.
2. Даалгаврыг гүйцэтгэх явцад ашигласан багаж хэрэгсэл, нөөцийг жагсаах (нэмэлт ажиллах хүч, санхүүгийн зардал, бизнес аялал, материал гэх мэт)
3. Ажлынхаа үр дүнг танилцуул. Тэд зорилгодоо хэрхэн хүрч байгааг тайлбарла. Хэрэв даалгавар дуусаагүй бол шалтгааныг тайлбарлана уу. Нөхцөл байдлын талаар өөрийн дүгнэлтээ өгнө үү. Дүгнэлт гаргах.
4. Дараагийн тайлангийн хугацааны зорилго, зорилтыг боловсруулах.
5. Текстэнд хүснэгт, график, диаграмм оруулах. Ихэнхдээ менежер тайлангийн баримт бичгийг гүйлгэдэг. Хүснэгт эсвэл график нь таны ажлыг дүгнэх боломжийг олгохыг хичээ.
6. Текстийг анхааралтай дахин уншиж, дүрэм, хэв маягт анхаарлаа хандуулаарай. Гол баримтуудыг тод эсвэл налуу үсгээр тодруул. Баримт бичгийн цахим хувилбар болон хэвлэмэл хувилбарыг бэлтгэх. Хэрэв та амаар эсвэл илтгэлээр мэдээлэх шаардлагатай бол текстийн хамгийн чухал зүйлийг багтаасан богино хувилбарыг урьдчилан бэлтгэ.

Гүйцэтгэсэн ажлын тайлан нь менежерт ажилтны даалгаврын чанар, хурдыг үнэлэхэд тусалдаг бөгөөд ажилтан өөрөө түүний амжилт, алдаа дутагдлыг олж хардаг. Баримт бичгийг чөлөөт хэлбэрээр боловсруулсан боловч бид дараахь зүйлийг санал болгож буй тайлангийн үндсэн бүтэцтэй байдаг: өгсөн үүрэг даалгаврын жагсаалт, ажлын үр дүн, дүн шинжилгээ, санал, дүгнэлт.