Ажлын байрыг юу зааж өгөх вэ. Ажлын байр ─ хөдөлмөрийн гэрээнд юу зааж өгөхийг тодорхойлох. Хоёр ажлын дэвтэртэй ажиллах нь ямар аюултай вэ?
Хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцлүүдийн нэг бол ажлын байр юм. Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд яг яаж зааж өгөх ёстойг тайлбарлаагүй байна. Практикт хэн нэгэн байгууллагын нэрийг өгдөг, хэн нэгэн нь түүний байршлыг, өөрөөр хэлбэл хаягийг тусгадаг. Үүний үр дүнд ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд, ажил олгогч ба зохицуулах байгууллагуудын хооронд маргаан ихэвчлэн үүсдэг. Алдаа гаргахаас хэрхэн зайлсхийх вэ? Үүнийг олж мэдье.
Тодорхой хаяггүй ажлын байрыг зааж өгөх боломжтой юу?
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл бол ажлын байр юм. Ажилтныг өөр газар байрладаг байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжид ажиллуулахаар ажилд авсан тохиолдолд гэрээнд тухайн нэгж, түүний байршлыг зааж өгөх шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэрхэн томъёолохыг тайлбарлаагүй болно энэ нөхцөл. Ерөнхийдөө заалт нь хөдөлмөрийн гэрээАжлын байрны хувьд ажилтан ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэж буй тодорхой хаягийг заавал зааж өгөх шаардлагагүй. Энэ нь ажил олгогч нь гудамж, байшингийн дугааргүйгээр компанийн бүрэн хаяг, нэр, оршин суугаа хотыг хоёуланг нь өгөх эрхтэй гэсэн үг юм. Өөр хот дахь салбар, хэлтсийн хувьд байршлыг зааж өгөх ёстой.
Иргэдийн биелэлттэй холбоотой хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны практикт тойм хөдөлмөрийн үйл ажиллагааАлс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгуудад (2014 оны 2-р сарын 26-нд ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Тэргүүлэгчдийн хурлаар батлагдсан) онолын хувьд гэж хэлсэн. хөдөлмөрийн хуульажлын байр гэж тодорхой нутаг дэвсгэрт (суурин) байрладаг тодорхой байгууллага, түүний төлөөлөгчийн газар, салбар, бусад тусдаа бүтцийн нэгжийг хэлнэ. Байгууллагын байршил болон түүний тусдаа тохиолдолд бүтцийн нэгжУрлагийн хоёрдугаар хэсэгт үндэслэн өөр өөр чиглэлээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд ажилтны ажлын байрыг энэ бүтцийн нэгжтэй холбоотой зааж өгсөн болно.
Ажлын байрыг ажил олгогчийн нэр, түүний байршил, эсвэл ажилтны ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэж буй бодит газар гэж ойлгож болно.
ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний байр суурь тодорхой байна, учир нь ажлын байр нь тухайн ажилтан ажилладаг байгууллага өөрөө юм. Байгууллага нь нэр, байршлаар тодорхойлогддог. Байршил хуулийн этгээдбайршлаар нь тодорхойлно улсын бүртгэлОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр тухайн нутгийн нэрийг зааж өгсөн ( хотын захиргаа) (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 54-р зүйл).
Үүний дагуу ажил олгогч нь ажлын байрны хувьд гудамж, байшингийн дугааргүйгээр зөвхөн байгууллага, оршин суугаа хотын нэрийг зааж өгөх эрхтэй.
Байгууллагын нэр, түүний байрладаг хотын нэрийг зааж өгөх замаар ажлын байраа зааж өгөх хууль ёсны байдлыг Брянск мужийн шүүх мөн тэмдэглэв. Түүний шалгаж үзсэн тохиолдолд GIT-ийн байцаагч дутуу нөхцөлийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, тухайлбал ажлын байр - тусдаа эсвэл бүтцийн нэгж, түүний байршлыг зааж өгөхийг тушаажээ. Гэхдээ ажил олгогчийн бүх салангид хэлтэс нь нэг нутаг дэвсгэрт (хотод) байрладаг тул шүүх ажлын газрын хаягийг зааж өгөх шаардлагагүй гэж үзээгүй (Брянскийн давж заалдах шатны тогтоол). бүс нутгийн шүүх 2012 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн 33-2598/12 тоот хэрэгт).
Тодорхой хаягийг дурдаагүй ажлын байрыг зааж өгөх боломж нь Урлагийн 3-р хэсгээс хамаарна. 72.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэхүү нормын үг хэллэг нь ажилтныг тодорхой ажил олгогчоос нөгөөд шилжүүлэхийг хууль тогтоогч зөвшөөрдөг гэж дүгнэх боломжийг олгодог. ажлын байрэсвэл ижил бүсэд байрлах өөр бүтцийн нэгжид өөрчлөлт оруулахгүй талууд тодорхойлсонхөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл.
Тиймээс, хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байртай холбоотой нөхцөлийг ажил олгогчийн нэр, ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ бодитоор гүйцэтгэх байршлыг зааж өгөх замаар томъёолж болно гэж бид үзэж байна, жишээлбэл:
Ажилтны ажлын байр нь "5-р амаржих газар" (Москва) улсын төсвийн байгууллага юм.
Тодорхой хаягийг зааж өгөхөд ямар хүндрэл гарч болох вэ?
Ажлын байрыг зөвхөн орон нутгийн нэр төдийгүй байгууллагын тодорхой хаягийг зааж өгөхөд тодорхой бэрхшээл гарч болзошгүй. Жишээлбэл, хэрэв аж ахуйн нэгж хотын өөр газар руу нүүсэн бол ажилтнаас хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцлийг өөрчлөх зөвшөөрөл авах шаардлагатай болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд гудамж, байшингийн дугаарыг заагаагүй бол нүүлгэн шилжүүлэлт нь нэг нутаг дэвсгэрт явагддаг тул ажлын байр өөрчлөгдөхгүй.
Ажил олгогч нь нэг орон нутагт дэлгүүр гэх мэт хэд хэдэн тусдаа хэлтэстэй бол ажлын байрыг (тодорхойлолтгүйгээр) тодорхойлох нь чухал юм. Энэ тохиолдолд тухайн байгууллагын нэрийг ажлын байр болгон зааж өгөх нь (магадгүй энэ ажлыг сүлжээ дэлгүүрт хийх болно гэсэн тодотголтой) ажил олгогч ажилтнаа хотын аль ч сүлжээ дэлгүүрт илгээх боломжтой гэсэн үг юм. . Дэлгүүрүүд бие биенээсээ нэлээд зайд байрладаг байсан ч ажилтнаа өөр өөр дэлгүүрт илгээх нь ажилтнаас нэмэлт зөвшөөрөл авах шаардлагагүй болно. Үүний үр дүнд ажилтны ажлын хуваарийг өөрчлөх, хувийн таагүй байдал үүссэн тухай маргааныг харгалзан үзэхгүй (Эрхүү мужийн шүүхийн 2016 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 33-11462/2016 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).
Ажлын байр нь тусдаа бүтцийн нэгж юм.
Энд хоёр боломжит хувилбар байна.
Ажилтныг үндсэн байгууллагаас өөр газар байрладаг салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад байгууллагад хүлээн авдаг. Урлагийн дүрмийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д зааснаар хэрэв байгууллагын тусдаа бүтцийн нэгж нь өөр газар байрладаг бол хөдөлмөрийн гэрээ нь тусдаа бүтцийн нэгж, түүний байршлыг харуулсан ажлын байрыг тусгасан болно. Тэр бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомжцогцолбортой байгууллагад ажилтныг хүлээн авахдаа ажлын байрыг нарийвчлан зааж өгөх үүрэгтэй. зохион байгуулалтын бүтэц. Ийм нөхцөлд ажил олгогчийн нэр хангалттай биш бөгөөд ажилтан өөр газар байрладаг салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжид хамрагдаж, түүний байршил - яг хаягийг зааж өгөх шаардлагатай.
Байршлаар нь тухайн ажилтан ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн тодорхой хаягийг ойлгох нь логик юм.
Хэрэв ажилтан тусдаа бүтцийн нэгжид ажилд орсон бол ажлын байртай холбоотой нөхцөл байдлын жишээг энд харуулав.
1.3. Ажлын байр: "Арзамас бүсийн эмнэлэг" улсын төсвийн байгууллага, фельдшер, төрөх эмнэлэг, тосгон. Ветошкино, Арзамас дүүрэг, Нижний Новгород муж, st. X, дугаар 13.
Ажилтан нь тухайн байгууллагатай ижил бүсэд байрладаг тусдаа бүтцийн нэгжид хүлээн зөвшөөрөгддөг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрны талаарх мэдээллийг тусгаагүй байж болно. Бид дараахь дүгнэлтэд үндэслэн энэ дүгнэлтийг гаргаж байна. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 в тоот тогтоолын 16-р зүйлд бүтцийн нэгжийг салбар, төлөөлөгчийн газар, түүнчлэн хэлтэс, цех, хэсэг гэх мэтээр ойлгох ёстой гэж заасан. бусад нутаг дэвсгэрээр - харгалзах нутаг дэвсгэрийн нутаг дэвсгэрийн хил хязгаараас гадуурх нутаг дэвсгэр.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусад нь хэлтсийн байршлыг хөдөлмөрийн гэрээнд зааж өгөх үүргийг зөвхөн тухайн байгууллагын төв оффисоос өөр байршилд, захиргааны газраас гадуур байрлах тохиолдолд л заасан байдаг. ажил олгогчийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт улсын бүртгэлийн газар гэж заасан нутаг дэвсгэрийн хил хязгаар.
Үүний дагуу, хэрэв салбарууд нь нэг нутаг дэвсгэрт байрладаг бол ажил олгогч нь тухайн ажилтныг нэг хотод байрлах салбарт ажилд авч байгаа гэж зааж өгөхгүй байх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, шинжилгээгээр харуулсан шүүхийн практик, GIT байцаагчид заримдаа ажил олгогчдод нэхэмжлэл гаргаж, ажлын байрны тодорхойлолтыг шаарддаг. Зохицуулах байгууллагуудтай маргаантай асуудал, зөрчилдөөнийг багасгахын тулд хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрны нөхцөлийг ойролцоогоор тодорхойлохыг санал болгож байна. дараах байдлаар:
1.3. Ажлын байр: "Нижний Новгород бүсийн хүүхдийн эмнэлэг" улсын төсвийн байгууллага, "Хүүхдийн клиник" бүтцийн нэгж, Нижний Новгород, st. Н, дугаар 88.
Энэ тохиолдолд гэрээний нөхцлийг өөрчлөх зөвшөөрөлгүйгээр ажилтныг нэг бүтцийн нэгжээс нөгөөд шилжүүлэх боломжгүй болно. Нэмэлт гэрээ байгуулж, шилжүүлгийг дуусгах шаардлагатай болно.
Алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажлын байр.
Урлагийн 1 ба 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1-д заасны дагуу алсын ажил гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан гүйцэтгэл юм. хөдөлмөрийн функцажил олгогчийн байршил, түүний салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад тусдаа бүтцийн нэгж (өөр нутаг дэвсгэрт байрладаг гэх мэт), суурин ажлын байр, нутаг дэвсгэр, байгууламжийн гадна, ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хяналтанд байдаг байгууламжийн гадна. энэ ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх, түүнийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой асуудлаар ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцаа, нийтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ, түүний дотор интернет.
Алсын ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрыг зааж өгөх нь өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.2-т ажил олгогчийн байршлыг алсын зайн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ, талуудын тодорхойлсон алсын зайн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай хэлэлцээр байгуулсан газар гэж заасан байдаг.
Энэ хэм хэмжээ нь Урлагтай холбоотой онцгой юм шиг санагдаж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйл, өөрөөр хэлбэл ажлын байрыг зааж өгөх шаардлагагүй (хэрэв байгаа бол). тусгай нормэнэ нь ерөнхий зүйлээс давамгайлдаг). Үүний зэрэгцээ, Роструд 2013 оны 10-р сарын 7-ны өдрийн PG/8960-6-1 тоот захидалдаа алсын зайн ажлын талаархи мэдээлэл нь алсын ажилчин өгсөн үүрэг даалгаврыг шууд гүйцэтгэж байгаа ажлын байрны талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой гэж үзжээ. түүнд хөдөлмөрийн гэрээгээр. Сангийн яамны 2018 оны 01-р сарын 08-ны өдрийн 03-04-06/54321 тоот албан бичигт алсын зайн ажил эрхлэх хөдөлмөрийн гэрээгээр орлогын албан татвар ногдуулах асуудлыг авч үзэхдээ ажлын байр нь урьдчилсан нөхцөл болохыг зааж өгсөн. хөдөлмөрийн гэрээнд оруулах.
Тиймээс алсын зайн ажлыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах шаардлагатай хэвээр байна гэж бид үзэж байна. Бид алсын ажилтны ажил хийдэг газрыг зааж өгөхийг зөвлөж байна хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагажишээлбэл, иймэрхүү:
1.3. Ажлын байр: хөдөлмөрийн үүргээ бодитоор гүйцэтгэсэн газар, Москва.
Гол дүгнэлтүүдийг товчхон хэлье.
Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрыг тайлбарлахдаа ажил олгогч байгууллагын нэр, түүний байршлыг, жишээлбэл, хотыг зааж өгөхөд хангалттай. Тодорхой гудамж, байшингийн дугаарыг нэрлэх шаардлагагүй.
Хэрэв ажилтан өөр газар байрладаг байгууллагын тусдаа бүтцийн нэгжид ажилд орсон бол ажлын байрыг хөдөлмөрийн гэрээнд тус тусад нь тусгаж, энэ тусдаа нэгж, түүний байршил - яг хаягийг зааж өгнө.
"Боловсон хүчний ажилтан. Боловсон хүчний ажилтанд зориулсан хөдөлмөрийн хууль", 2012, N 2
Асуулт: Ажилтан нь ХХК-д ажилд орохдоо үндсэн ажлын байраа нуун дарагдуулж, хөдөлмөрийн дэвтэр үрэгдүүлсэн тул шинээр олгох өргөдөл бичиж өгсөн. Байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу 40 цагийн ажлын хугацааг тогтоосон ажлын долоо хоногБямба, Ням гарагт амралтын өдрүүдтэй. Нэг сар ажиллаад энэ ажилтан чийрэгжүүлэлтийн төвд орой болон амралтын өдрүүдэд үндсэн ажилтнаар ажилладаг болох нь тодорхой болсон. Ажилтан үндсэн хоёр ажилтай байх нь хууль ёсных уу? ХХК гал гаргаж болох уу? энэ ажилтны 11-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль?
Хариулт: Урлагийн дагуу ажилтан хоёр үндсэн ажлын байртай байх нь хууль бус юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-т хагас цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл). Холбоо).
Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн дэвтэр нь зөвхөн үндсэн ажлын байранд хадгалагддаг бөгөөд ажилтны хүсэлтээр хагас цагаар ажиллах тухай бичилт хийх боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйл).
Гэсэн хэдий ч ажилд орох өргөдөл гаргахдаа худал мэдээлэл өгсөн ажилтанд ажил олгогчийн зүгээс хариуцлага хүлээлгэдэг. энэ тохиолдолдхуульд заагаагүй. Үүнтэй ижил нийтлэлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-т, хэрэв холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хязгааргүй тооны ажил олгогчтой зөвшөөрдөг.
Хууль тогтоогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг зөрчсөн нь ажлаа үргэлжлүүлэх, жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчиж ажиллах боломжийг үгүйсгэж байгаа тохиолдолд хатуу тодорхойлсон тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох эрхийг ажил олгогчийн зүгээс хүлээдэг. тодорхой хүнийг тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг хассан шүүхийн шийдвэр гэх мэт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 11 дэх хэсэг).
Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84-т хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг зөрчсөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг жагсаасан болно.
Тиймээс, энэ тохиолдолд ажилтныг 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу ажлаас халах тухай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл нь хууль бус байх болно, учир нь ажилтан өөр ажилтай байгаа нь түүнийг хоёр дахь үндсэн ажлын байрандаа хөдөлмөрийн чиг үүргийг бүрэн гүйцэтгэхэд саад болохгүй.
Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажил нь цагийн ажил гэдгийг зааж өгөх ёстой.
Энэ нь хагас цагаар ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл) ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа өдөрт 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстойтой холбоотой юм. Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажлын үүргээс чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд бүтэн цагаар (ээлжээр) ажиллах боломжтой. 1 сарын хугацаанд (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр үе) хагас цагаар ажиллах ажлын үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын холбогдох ангилалд зориулан тогтоосон сарын ажлын цагийн (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр хугацааны стандарт ажлын цаг) хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.
Ийм учраас үндсэн ажлын болон цагийн ажлын цагийн бүртгэл хөтлөх шаардлагатай.
Тиймээс энэ нь юуны түрүүнд ажилтны хагас цагаар ажиллахдаа ажлын цагийг (өдөрт 4 цагаас илүүгүй) хязгаарлах эрхийг хүндэтгэх шаардлагатай юм.
Нэмж дурдахад, хагас цагаар ажиллахдаа ажилтан нь үндсэн ажлын байртай адил хөдөлмөрийн эрх, баталгаа, нөхөн олговор авах эрх (нийгмийн даатгалын тэтгэмж, амралт гэх мэт) -ийг баталгаажуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 287.
Гэсэн хэдий ч практик дээр ажилчид тохиолддог янз бүрийн шалтгаануудХагас цагийн ажил олгогчид үндсэн ажлынхаа талаар мэдэгдэхгүй байх, ажил олгогч нь үндсэн ажлынхаа талаар мэдээгүйгээс ажилтныг хуульд заасан цагаас илүү ажлын цагаар “ачаадаг”.
Үүний зэрэгцээ ажилтан нь тогтоосон стандартаас хэтэрсэн бүх ажлын байранд (бүх ажлын байрны ажлын цагийг оруулаад) түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмж гэх мэт хэлбэрээр урамшуулал авдаг.
Нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн төлбөрийг шалгахдаа ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн төсвөөс тэтгэмж төлдөг тул ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн байцаагчид ажилтны энэ зан үйлийг эрхээ урвуулан ашигласан гэж үзсэн. төрийн “халааснаас” тэтгэмж авах. Гэсэн хэдий ч шүүхүүд нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх талаар ажилтан, ажил олгогчийн үйл ажиллагааг хууль ёсны гэж үзэн Сангийн аудиторуудын байр суурийг дэмжээгүй. өвчний чөлөөгэх мэт) нь алдагдсан орлогын хариуд төрөөс баталгаажсан төлбөр байдаг тул ажилтан хэд хэдэн ажлын байранд ажилд орох, цалин авах эрхтэй. цалин, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд - бүх ажлын байранд тохирох тэтгэмж.
С.Сухорукова
Битүүмжлэлд гарын үсэг зурсан
Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрыг зааж өгөх ёстой. Байгууллагууд ихэвчлэн энэ хууль дүрмийг мартаж, гэрээнд юу ч заадаггүй. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоогч нь юуг ажлын байр, байгууллага өөрөө эсвэл түүний байршил гэж ангилдагийг заагаагүй болно. Бүтцийн нэгжийг зааж өгөх нь зүйтэй болов уу. Хөдөлмөрийн харилцааны практик, шүүх эрх мэдлийн байр суурийг харгалзан энэ асуудлыг ойлгохыг хичээцгээе.
Ажлын байрны талаархи хөдөлмөрийн гэрээний агуулга
Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн агуулга нь түүний нөхцөл бөгөөд хууль тогтоогч үүнийг заавал болон нэмэлт гэж хуваадаг. Урлагийн 2-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д гэрээнд заавал байх ёстой нөхцлүүдийг жагсаасан болно. Өмнөх хэвлэлд тэдгээрийг зайлшгүй гэж нэрлэдэг байсан.
Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх шаардлагатай үед:
"Нэр томъёог солих" зайлшгүй нөхцөл” гэж “заавал” гэдэг нь нэлээд хууль ёсны юм. Энэ нь Урлагийн 1-р хэсэгт заасан бүх нөхцөлтэй холбоотой "чухал" гэсэн нэр томъёо юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйл (шинэчилсэн найруулга) нь санаатай нийцэхгүй байна. Хууль зүйн шинжлэх ухаанд тогтсон “гэрээний үндсэн нөхцөл” гэсэн ойлголт өөр байсан.
Ажлын байртай холбоотой нөхцөл нь заавал байх ёстой нөхцлүүдийн нэг юм хөдөлмөрийн гэрээ, үүнгүйгээр энэ баримт бичгийг дүгнэх боломжгүй. Түүнээс гадна, зарим тохиолдолд гэрээний төрлийг (гэрийн ажил, алсын ажил хийх гэрээ) байгуулахдаа ажлын байрны нөхцөл нь шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг.
Үүний зэрэгцээ, маш их Хөдөлмөрийн тухай хуульЭнэ нэр томъёогоор юуг ойлгох ёстойг заагаагүй болно. Энэ талаар хөдөлмөрийн хуульчдын дунд ч зөвшилцөлд хүрээгүй байна.
Ажлын байрыг дараахь байдлаар тооцно.
- байгууллага өөрөө,
- түүний хууль ёсны эсвэл бодит хаяг,
- ажилтныг ажилд авсан бүтцийн нэгжийн нэр,
- түүний оффисын дугаар.
Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "ажлын газар" гэсэн хэллэгийг өөр өөр утгаар дурдсан байдаг.
Мөн уншина уу:
Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрны талаархи хууль тогтоомжийн заалтууд
Ажилтныг бизнес аялалд явуулахад ажлын байраа (албан тушаал) хадгалах баталгаатай болно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл).
Ажил олгогч нь ажилтныг төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд нь ажлын байр (албан тушаал) хэвээр нь ажлаас нь чөлөөлөх үүрэгтэй. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 170 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Асуудлын сэдэв
Хэзээ шүүх ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй, ажлаас халах хүсэлтэй ажилтныг хэрхэн баривчлах, орон сууцанд зарцуулсан мөнгөө хэрхэн буцааж өгөх талаар уншина уу.
Хариуд нь тухайн ажилтан ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн байнгын эсвэл түр зуурын өөрчлөлтийг өөр ажилд шилжүүлэх гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Үүнийг гэрээнд заасан бол ажлын чиг үүргийн өөрчлөлтийн хамт (х. 1 tbsp. 72 1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Энэ тохиолдолд зөвхөн өөр нэгж рүү шилжүүлэх боломжтой бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажилчин. Зохион байгуулалттай холбоогүй бол олгоно технологийн өөрчлөлт. "Ажлын газар" ба "ажлын байр" гэсэн ойлголтуудыг ялгах шаардлагатай. "Ажлын газар" гэсэн ойлголтоос ялгаатай нь "ажлын байр" гэсэн ойлголтын тодорхойлолтыг хуульд тусгасан болно.
Ажлын байр гэдэг нь ажил олгогчийн хяналтанд байдаг хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтан заавал байх ёстой газар юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).
Ажлын байр, түүнчлэн бүтцийн нэгжийг хэрэв хүсвэл TD-д зааж өгч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).
Мөн уншина уу:
Хөдөлмөрийн гэрээнд алслагдсан ажилчдын ажлын байр
Гэрээгээр ажилтан гэрээсээ алсаас ажиллах юм байна. Би хөдөлмөрийн гэрээндээ гэрийн хаягаа зааж өгөх шаардлагатай юу?
Алслагдсан ажилтны ажлын байрыг зааж өгөх нь утгагүй юм. Түүнчлэн, TD нь алсын ажилтны ажиллах газрыг зааж өгөх ёсгүй. Учир нь зарим тохиолдолд татварын албаҮүнийг компанийн тусдаа бүтцийн хэлтэс байгуулах гэж үзэж болно (20 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 11 дүгээр зүйлийн 1, 4 дэх хэсэг, 83 дугаар зүйл. Татварын хууль RF).
Хууль тогтоомж нь ажил олгогч болон түүний доод албан тушаалтныг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэг хүлээсэн бөгөөд энэ нь явуулж буй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа хууль ёсны болохыг нотлох бөгөөд хэд хэдэн үндэслэл болно. төрийн баталгаахоёр тал руу. Тиймээс түүний нэг заалт нь иргэний ажлын байрны тухай заалт юм. Энэ мэдээллийг тухайн сэдвийн ажлын бүх нюанс, шинж чанарыг харгалзан заавал тусгах ёстой.
Ажлын байрны тухай ойлголт, түүний хууль тогтоомжийн зохицуулалт
Тиймээс ажлын байрны тодорхойлолтыг дараах байдлаар илэрхийлнэ.
- тухайн аж ахуйн нэгж эсвэл түүний зарим хэсэг байрладаг ажил олгогчийн нутаг дэвсгэр. Энэ нь мөн компанийн гадна байрладаг нутаг дэвсгэрт хамаарах боловч энэ байгууллагын ажилтнууд ажилладаг (жишээлбэл, хөрш зэргэлдээ хот дахь салбарууд);
- тухайн хүний шууд ажлын байр.
Урлагийн заалтыг үндэслэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд ажлын байрыг тухайн субьектийн хөдөлмөрийн гэрээний тусдаа албан тушаал болгон зааж өгөх нь заавал байх ёстой. Үүнээс гадна Урлаг байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-д холбогдох ойлголтыг тодорхойлсон - ажлын байр. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр хоёр нэр томъёо ("ажлын газар" ба "ажлын газар") нь тодорхой төстэй хэдий ч ижил биш юм.
Ажлын байр, ажлын байр ─ ялгаа
"Ажлын газар" нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтад үндэслэсэн гэрээний зайлшгүй заалт юм. Хэрэв талууд энэ байр сууриа түүнд заагаагүй бол үүнийг зурах шаардлагатай. Хариуд нь "ажлын байр" гэдэг нь зөвхөн ажил олгогчийн хүслээр гэрээний текстэд заасан ач холбогдолгүй ойлголт гэж хүлээн зөвшөөрөгддөг.
Тиймээс ажлын байр нь зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгж эсвэл түүний бүтцийн нэгжийн тодорхой байршилд хамаарна. Ажлын ээлжийн үеэр ажилтны байрлаж буй шууд зайг ажлын байр гэж нэрлэдэг бөгөөд Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 209.
Ажлын байр нь ажлын тодорхой үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай хөдөлмөрийн хэрэгслээр тоноглогдсон байх ёстой. Ажлын байраа зохион байгуулахдаа Урлагийн заалтыг дагаж мөрдөх ёстой. 21 ба Art. 119 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Аж ахуйн нэгжийн ажлын байр нь бодит нөхцөл байдал нь тогтоосон ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах тогтмол туршилтаар тодорхойлогддог.
Мөн ажлын байранд ажилтны эрүүл мэндэд идэвхтэй нөлөөлж буй хортой хүчин зүйлүүд байгаа эсэхийг тодорхойлдог. Хэрэв тэдгээр нь тогтоогдсон бол доод албан тушаалтан тухайн хугацаанд ажлынхаа нөхөн төлбөр авах эрхтэй хортой нөхцөл. Ажил олгогч нь төлбөрөөс зайлсхийхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ойлголтыг орлуулсан тохиолдолд торгуулийн хэлбэрээр хариуцлага хүлээх болно.
Тиймээс гол ялгаа нь дараах байдалтай байна.
- Ажлын байрыг хөдөлмөрийн гэрээний заалтад хатуу заасан байдаг. Ажлын байр нь эргээд менежерийн хүсэлтээр бүртгүүлж болно.
- Ажлын байр нь ажил олгогчийн ажилтныг хот дотор шилжүүлэх боломжтой гэж үздэг үйлдвэрлэлийн зорилго. Ажлын байр нь тогтмол орон зай юм.
- Ажлын байрны талаархи журамд өөрчлөлт оруулахын тулд ажил олгогч нь доод албан тушаалтны зөвшөөрлийг авах ёстой. Ажлын байраа өөрчлөх нь ажилтанд энэ үйлдлийг мэдэгдсэн тохиолдолд нэг талын хууль ёсны юм.
Ажлын байрны талаархи баримт бичгийг бөглөх үндсэн дүрэм
Хөдөлмөрийн харилцааны талууд хөдөлмөрийн гэрээний "ажлын газар" гэсэн баганад юу зааж өгөхөө мэддэг байх ёстой. Тиймээс, түүний текстээс тухайн субьект яг хаана ажилладаг, түүний дотор үйл ажиллагаагаа алсаас эрхэлдэг ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.2-т заасныг харгалзан ажил эрхэлдэг хүмүүс) аль болох тодорхой байх нь чухал юм. Холбоо).
Тиймээс багана нь дараах өгөгдлийг агуулж болно.
Мэдээллийг дараахь байдлаар бүртгэхийг зөвшөөрнө: "Иванова I. түүнийг биелүүлэх үүрэгтэй ажлын хариуцлага"Нөхцөлт" дэлгүүрт гоо сайхны бүтээгдэхүүний борлуулалтын зөвлөх, Москва, ст. Болзолт, №1.”
Хэрэв сэдэв ажиллаж байгаа бол тусдаа хэлтэсөөр хотод байрладаг бол та үндсэн оффис биш харин түүний байршлын хаягийг зааж өгөх ёстой.
Хувьсах ажлын байр, тухайлбал ажлын байртай ажилчдын ангилалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Тиймээс Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 297-р зүйлд заасны дагуу энэ ажлын аргын дагуу тухайн ажилтан ээлжийн хугацаанд ажиллах газрыг зааж өгөх шаардлагатай. Жишээлбэл, хэрэв үндсэн оффисаж ахуйн нэгж нь Санкт-Петербург хотод байрладаг бөгөөд ажилтан Самара руу ээлжээр илгээгдсэн бол "ажлын газар" баганад дараахь мэдээллийг зааж өгөх ёстой: Условная компанийн Самара салбар, Самара, ст. . Нөхцөлт, №1.
Хэрэв ээлжийн ажилчдыг нэг газраас нөгөөд шилжүүлэх боломжтой бол бичлэгийг өөрөөр хийх хэрэгтэй. Юуны өмнө та үндсэн оффисын байршлыг зааж өгөх хэрэгтэй бөгөөд үүний дараа "Ажлын үйл ажиллагааны хөдөлгөөнт шинж чанартай" гэсэн тэмдэглэгээг нэмж оруулсан болно.
Үндсэн оффисоос хол зайд байгаа нөхцөлд үндсэн нэгжийн нэр, хаягийг гэрээнд тэмдэглэж, дараа нь "Ажилтан нь алс холын нутаг дэвсгэрт ээлжээр ажилладаг. Хойд.”
Үүний дараа ийм ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээг зааж өгсөн болно. Тэд үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн хортой нөлөөллөөс болж эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлдөг. Эдгээр журмыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 170 ба Art. 187 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны ажлын байрны талаархи шугам байхгүй байх хариуцлага
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрыг хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй элемент гэж тодорхойлсон байдаг тул түүний байхгүй байх нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг шууд зөрчсөн явдал юм.
Тодорхой ажлын байранд томилогдоогүй субьектийг сахилгын хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй тул гэрээнд доод албан тушаалтны ажлын байрыг зааж өгөөгүй ажил олгогч нь таагүй байдал үүсгэдэг.
Дэд албан тушаалтныг шийтгэхийн тулд ажлын байран дээр дөрвөн цагаас илүү хугацаагаар байхгүй байгааг баримтжуулах шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, менежер ба ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан мэдээллийг харгалзан тусгай акт боловсруулдаг.
Ажлын байрыг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй тохиолдолд тухайн субьект нь тухайн газарт байхгүй байх акт байж болохгүй. хууль эрх зүйн хүчин. Хэрэв түүнийг бэлтгэх нь тухайн субъектээс мөнгө цуглуулах эсвэл түүнийг албан тушаалаас нь огцруулахад хүргэсэн бол доод албан тушаалтнууд баримт бичгийг үндэслэлгүй гүйцэтгэсэн тухай шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй. Ийм нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажлын бүх нөхцөл, ялангуяа үйл ажиллагааны аяллын шинж чанарыг тодорхой тодорхойлох шаардлагатай.
Үндсэн оффис эсвэл тухайн субьект ажилладаг тусдаа хэлтсийн байршилд тохируулга хийхдээ үндсэн гэрээний хавсралт болох нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай.
Ажил явж байх үед хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрыг зааж өгөх онцлог
Одоогийн байдлаар аялал жуулчлалын ажилд шаардлагатай мэргэжлүүдийн бүх жагсаалт байдаг. Ийм мэргэжилд шуудан зөөгч, жолооч, таксины жолооч гэх мэт орно.
Ажлын аяллын шинж чанарыг хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн ийм ажилтны ажлын байрыг тусгасан байх ёстой. Энэ байршил нь тухайн ажилтны үйл ажиллагаа явуулдаг хотод байрладаг ажил олгогч компанийн үндсэн хаягтай тохирч байх болно.
бас дотор заасан ангилалажил эрхэлж буй хүмүүст алслагдсан ажилчид орно. Тэдний ажлын байрыг тухайн хүн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж буй бодит газар гэж гэрээнд тусгасан болно. Өөрөөр хэлбэл, албан үүргээ алсаас гүйцэтгэж байгаа зарим ажилчдын хувьд ийм газар нь тэдний гэрийн хаяг, бусад ажилчдын хувьд энэ нь тэдний бодит байршлын хаяг, жишээлбэл, оффис байж болно.
Тиймээс, хөдөлмөрийн гэрээнд хаягийг зааж өгөхөөс гадна тухайн үйл ажиллагааны шинж чанарын тухай холбогдох тэмдэглэл байх ёстой - аялах эсвэл алсын зайнаас.
Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрыг зааж өгөх нюансууд
Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрны үндсэн нюансууд нь дараахь зүйлийг агуулна.
Тиймээс ажлын байр нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй элемент бөгөөд үүнийг зөв оруулах ёстой. Үгүй бол янз бүрийн зөрчилдөөн, тэр ч байтугай зөрчил гарч болзошгүй.
Урлагийн дагуу ажлын байр. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйл нь хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой нөхцөл юм.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Гэхдээ Дүрэмд энэ ойлголтыг огт тайлбарлаагүй төдийгүй зарим тохиолдолд өөр өөр утгатай байдаг. Үүнээс болоод хуулийн зүйл заалтыг буруу ойлгож, цаашид хөдөлмөрийн маргаан үүсгэх тохиолдол их гардаг.
Норматив суурь
Ажил олгогч байгууллага ба хөлсөлсөн ажилчдын хоорондын харилцаатай холбоотой бүх зүйлийн нэгэн адил баримт бичигт ажлын байрыг заах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээгээр тодорхойлогддог.
Асуудлын үзэл баримтлалыг дараахь зүйлд зориулагдсан хэсгүүдээс олж болно.
- хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх;
- нөхцөл өөрчлөгдөх;
- амралт;
- баталгаа, нөхөн төлбөр;
- хөдөлмөр хамгаалал гэх мэт.
Гэсэн хэдий ч яг энэ ажлын байр гэж юу болох талаар тодорхой тодорхойлолт байдаггүй.
Магадгүй цорын ганц заалт бол Урлагийн 2-р хэсэг юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд хэрэв ажилтан нь төв оффис дээр биш, жишээлбэл, өөр газар дахь салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад нэгжид ажилд орсон бол үүнийг гэрээнд тусгах ёстой гэж заасан байдаг. Алсын ажилчинтай гэрээ байгуулахад мөн адил хамаарна: түүний ажлын байрыг зааж өгөх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хуулийн 312.2-р зүйл).
Үүний үр дүнд янз бүрийн нийтлэлд ажлын байрыг ажил олгогчийн нэр, эсвэл өдрийн цагаар байрлах байршил, тэр байтугай албан тушаал гэж ойлгодог.
Хууль тогтоогчийн энэ байр суурь нь нэр томъёоны хоёрдмол утгагүй тайлбарыг ашиглахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд баримт бичигт төөрөгдөл үүсгэдэг.
Жишээлбэл:
"Ажлын газар" гэж юу вэ гэсэн асуултыг тодруулахыг хичээцгээе.
Үүнийг хийхийн тулд дуу чимээ, утгаараа ижил төстэй "ажлын байр" гэсэн нэр томъёотой харьцуулж үзье. Түүний тодорхойлолтыг Урлагт тусгасан болно. 209 тонн. Үүний дагуу энэ нь ажил олгогчийн хяналтанд байдаг тухайн ажилтан байх ёстой газар нутгийн хэсэг юм.
Үүнийг зөвхөн ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрээс гадуур байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд зааж өгөх нь зүйтэй юм.
Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны ажлын байр нь ажлын байрнаас өөр зүйл болох нь харагдаж байна.
Гэхдээ яг юу вэ? Хууль тайлбарлаагүй байна. Энэ нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд яг энэ ажлын байрны талаархи нөхцөлийг оруулах шаардлагатай байгааг харуулж байна.
Ажлын байр нь орон зайн цэгээс илүү тодорхой ажил олгогч байгууллага, албан тушаалтай холбоотой гэж үзэх нь логик юм.
Үүнийг энэ ойлголтыг ашигласан нийтлэлийн үг хэллэгээр илэрхийлсэн болно. Гэхдээ хөдөлмөрийн эрх зүйн шинжлэх ухаанд ч гэсэн юуг ажлын байр гэж үзэх талаар нэгдсэн ойлголт байдаггүй.
Дээд шүүхийн байр суурь
Энэ нэр томьёоны талаар эрх зүйн нэгдсэн байр суурь байхгүй байгаа нь намайг үзэл бодлоо илэрхийлэхэд хүргэсэн Дээд шүүх.
Тайлбар өгөх шаардлагатай болсон шууд шалтгаан нь Алс Хойд дахь ажилтай холбоотой хөдөлмөрийн маргаан, эсвэл бүр тодорхой хэлбэл, янз бүрийн нутаг дэвсгэрийн коэффициентийг тооцоолох, ажлын онцлогтой холбоотой тэтгэмж авахтай холбоотой байв.
Улсын дээд шүүхээс ажлын байрыг нь авч үзэх ёстой гэж заасан тодорхой байгууллага(салбар, хэлтэс, хэлтэс гэх мэт) тодорхой нутаг дэвсгэрт байрладаг.
Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогчийн нэр (бүрэн ба товчилсон), түүнчлэн түүний нэрийг зааж өгөх ёстой. хууль ёсны хаяг(орон нутаг) эсвэл өөр орон нутагт байрладаг бол тусдаа дэд хэсгийн хаяг.
Ажлын байрыг хэрхэн зааж өгөх вэ?
Дээд шүүхийн байр суурь дээр үндэслэн хоёр бүрэлдэхүүн хэсгийг заагаагүй тохиолдолд ажлын байрны нөхцөл бүрэн бус байна гэж үзэж болно. Энэ заалтыг гэрээнд хэрхэн тусгасан болохыг олж мэдье.
Газар нутаг шиг
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлүүдэд өөр ажилд шилжүүлэх тухай "орон нутаг" гэсэн нэр томъёо байдаг.
-д хандсан хөдөлмөрийн харилцааэнэ нь тодорхой нутаг дэвсгэрийг хэлдэг.
Дараах тохиолдолд байршлыг зааж өгөх нь чухал юм.
- шилжүүлэх (зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр боломжтой);
- баталгаа өгөх (тэдгээрийн багц нь тодорхой нутаг дэвсгэртэй холбоотой).
Энэ нь ажилчдын эрхийг хамгаалахын тулд байршлыг зааж өгөх шаардлагатай гэсэн үг юм. Гэхдээ дангаараа хангалттай биш гэдэг нь тодорхой. Нэмэлт тодорхойлолт шаардлагатай.
Тодорхой хаяг
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны хаягийг зөвхөн өөр газар дахь тусдаа нэгжид байрлуулсан тохиолдолд заавал зааж өгөхийг шаарддаг.
Өөрөөр хэлбэл, ажилтны шууд байрладаг төв оффис, оффис (цех, ангар, агуулах гэх мэт) өөр өөр орон нутагт байрлах үед.
Бусад бүх тохиолдолд хаягийг тодорхой зааж өгөх шаардлагагүй.
Энэ нь нэгжийн нэр, түүний байршлыг зааж өгөхөд хангалттай байх болно.
Тухайн орон нутагт ажилтан нэг нэгжээс нөгөө нэгж рүү шилжсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй.
Ажил олгогчийн хууль ёсны хаяг
Ажлын байрны бодит байршилтай давхцаж байвал хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн байгууллагын хууль ёсны хаягийг зааж өгөх шаардлагатай.
Нэмж дурдахад, хэрэв ажил олгогчтой маргаан гарвал та бүртгүүлсэн газартаа шүүхэд хандах ёстой тул ажлын байрны ийм заалтыг зөв гэж үзэх ёстой, гэхдээ зарим тохиолдолд хангалтгүй байна.
Ажил олгогч байгууллагын нэр
Ажил олгогчийн нэрийг хөдөлмөрийн гэрээнд хоёр удаа бичнэ: талуудын тухай мэдээлэл, ажлын байрны нөхцөл.
Хэд хэдэн хуульчид үүнийг шаардлагагүй гэж үзэж байгаа ч Дээд шүүх ажил олгогчийн нэрийг зөвхөн мэдээлэлд төдийгүй хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцлүүдэд оруулахыг шаарддаг.
Хяналтын байгууллагууд цаашид ямар нэгэн гомдол гаргахгүй байхын тулд энэ шаардлагыг биелүүлэх нь зүйтэй.
Үүнийг хэрхэн зөв бичих вэ?
Хэрэв ажил олгогчийн эзэмшдэг хязгаарлагдмал талбайд бүтэн өдрийг өнгөрөөдөг ажилчдын хувьд ажлын байр, ажлын байр нь давхцаж байвал гэрээ байгуулахад асуудал гарахгүй.
Ажилтан нь мэргэжлийнхээ онцлогоос шалтгаалаад оффистоо ховорхон ирдэг бол байдал өөр байна.
Илгээгчийн хувьд
Шуудангийн ажилчдын газар нь мэдээжийн хэрэг байгууллага, түүний байршлыг зааж өгөх ёстой - жишээлбэл, Галактика ХХК, Москва.
Мөн үйл ажиллагааны онцлогийг тэмдэглэхийн тулд ажил нь аяллын шинж чанартай болохыг зааж өгсөн болно.
Жолооч нарт зориулсан
Үүнтэй ижил дүрэм жолооч нарт хамаарна.
Байгууллага эсвэл түүний салбарыг ажлын байраар зааж өгсөн болно. Гэхдээ ажлын шинж чанар нь арай өөр байх болно - зам дээр.
Алсын ажилчдын хувьд
Алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрыг хэрхэн зааж өгөх вэ гэдэг асуудалд саяхан хууль цэг тавьсан.
Ээлжийн ажилчдын хувьд
Гэхдээ ээлжийн ажилчдын хувьд та зөвхөн компанийн нэрийг төдийгүй ажил гүйцэтгэх тодорхой газрыг бичих хэрэгтэй болно. суурин газрууд, хадгаламж гэх мэт.
Энэ нь ажлын байр, төв оффис хоёрын хооронд олон километр зайтай байдагтай холбоотой.
Нэмж дурдахад ийм ажил нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хууль эрх зүйн онцлог шинж чанартай байдаг газруудад ихэвчлэн хийгддэг.
Гэрээнд байгаа энэ мэдээллийг хэрхэн өөрчлөх вэ?
Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрны талаархи мэдээллийг өөрчлөх боломжтой, гэхдээ зөвхөн хэрэв байгаа бол бид ярьж байнаижил ажил олгогчийн тухай, жишээлбэл, өөр салбар руу шилжих үед.
Энэ нь заавал байх ёстой нөхцлүүдийн нэг тул Урлагийн дагуу. 57 TC, үүнийг зурах замаар өөрчилж болно нэмэлт гэрээболон гэрээний хавсралт.
Хэрэв бид ажил олгогчийг солих тухай ярьж байгаа бол гэрээнд өөрчлөлт оруулаагүй болно.
Өмнөх газар гэрээгээ цуцалж, шинэ газар нь одоогийн ажлын байрыг зааж өөр газар байгуулна.
Түгээмэл асуулт
Хоёр ажлын байрыг зааж өгөх боломжтой юу?
Үгүй ээ, ажлын байр нь ажил олгогчийн нэр учраас.
Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд хоёр ажил зааж болно. Хэрэв ажилтан үнэхээр хоёртой бол энэ нь зайлшгүй шаардлагатай. Ажилтан тус бүр дээр яг хэзээ байх ёстойг зааж өгөхийг зөвлөж байна.
Үүний зэрэгцээ, зөвхөн ажил олгогчийн хууль ёсны хаягийг заавал байх ёстой нөхцөлд, өөрөөр хэлбэл улсын бүртгэлийн газар зааж өгсөн болно. Мөн нэмэлт нөхцөлд ажлын байрны байршлыг аль хэдийн тодруулах боломжтой болсон.