Бүх зүйлийн онол. Нөхөн олговрыг зөвхөн хойшлуулсан цалингийн төлөө төлөх ёстой 236 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, шүүхийн практик

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-д ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор гэх мэт аливаа төрлийн төлбөрийг цаг тухайд нь шилжүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч хүлээх санхүүгийн хариуцлагыг тодорхойлсон. ашиглагдаагүй амралт. Хэрэв хүнд ийм таагүй түүх тохиолдсон бол тэрээр одоогийн хууль тогтоомжид өөр өөр хугацаанд оруулсан бүх нэмэлт, өөрчлөлтийг сайтар судалж үзэх хэрэгтэй.

Үндсэн ойлголт, тайлбар

Харамсалтай нь, ажил олгогч нь доод албан тушаалтны өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэхээс татгалзаж, улмаар түүний эрхийг зөрчих тохиолдол цөөнгүй байдаг ч энэ нь холбогдох байгууллагуудад өөрийн эрх ашгийг хамгаалахгүй байх шалтгаан биш юм. Гэхдээ гомдол гаргахаасаа өмнө энэ асуудлыг зохицуулсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлийн үндсэн заалтуудтай танилцах нь гэмтээхгүй байх болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль, гэрээний дагуу төлөх тэтгэмжийг хойшлуулсан, төлөхөөс татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч торгууль ногдуулах бөгөөд энэ нь төлөгдөөгүй өр дээр нэмэгддэг. Дүрмээр бол торгуулийн хэмжээг одоо мөрдөж буй Төв банкны ханшаар тогтоодог бөгөөд төлөгдөөгүй тэтгэмжийн үнийн дүнгийн 1/300-тай тэнцэх хэмжээтэй байна. Энэ тохиолдолд нэг төрлийн хуримтлагдсан системийг ашигладаг бөгөөд энэ нь мөнгөн нөхөн олговор, түүнд хавсаргасан торгуулийг төлөх хүртэл зогссон өдөр бүрийг тооцох боломжийг олгодог (энэ өдөр нь төлбөр тооцооны өдрүүдэд мөн хамаарна).

Нөхөн олговрын хэмжээг зохицуулалтын баримт бичиг - хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн ажил олгогчийн бүрэн эрхийнхээ хүрээнд одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу баталсан орон нутгийн актуудын дагуу нэмэгдүүлж болно. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

Хугацааны хувьд ажил олгогч ажилтны өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, өөрөөр хэлбэл албан ёсоор ажлаас халагдсаны маргаашнаас эхлэн хүү автоматаар хуримтлагдаж эхэлдэг.

Хэрэв ажилтан аж ахуйн нэгжийн буруугаас болж ажлаас халагдсан эсвэл бусад тэтгэмж аваагүй бол үүссэн өрийг төлөх үүрэг нь ажил олгогчид үлддэг. Бусад бүх заалтыг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйл шинэ хэвлэл 2017-2018 оны сэтгэгдлүүдтэй. Гол нь:

2008 оны 12-р сарын 1-ээс өнөөг хүртэл ОХУ-ын Төв банкны ханшаар жилийн 13 хувийн дахин санхүүжилтийн хүүг мөрдөж байна. Урлагийн дагуу хоцрогдсон цалингийн нөхөн олговрыг тооцоолоход ашигладаг энэ утга юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 236. Үүний зэрэгцээ Урлагт. 233-р "Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын материаллаг хариуцлага үүсэх нөхцөл" нь зарим үл хамаарах зүйлийг тусгасан бөгөөд үүнд ажилтан тэтгэмж аваагүй, хожимдсон нөхөн олговрыг үл харгалзан ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн өрийн үүргийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. өмнөх буруугаас.

Аж ахуйн нэгж нь бэлэн мөнгөний төлбөрийг хожимдуулсан торгуулийг тооцох өөрийн дүрэмтэй байж болох боловч ямар ч тохиолдолд энэ нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон нормоос бага байж болохгүй. Эдгээр дүрмүүд, ажил олгогчдод ямар нэгэн хөнгөлөлт үзүүлэхгүй байх нь ажилчдыг аль болох хамгаалагдсан байх боломжийг хангах зорилготой юм.

Төлбөрийн төрлүүд

Асаалттай санхүүгийн тусламжОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (236-р зүйл) дагуу аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчид өргөдөл гаргах эрхгүй, гэхдээ зөвхөн тодорхой ангилалд багтдаг хүмүүс. тухай юмдараах хүмүүсийн талаар:

Одоогийн Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2017 оны тайлбар бүхий 236-д ажилчдыг ажлаас халах нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ашиглагдаагүй амралт эсвэл түүний тодорхой өдрүүдийн нөхөн олговор гэсэн хоёр төрлийн төлбөрийг заавал хамарна.

Гэсэн хэдий ч энэхүү эрх зүйн зохицуулалтад дурдсан тэтгэмжийн хувилбарууд үүгээр дуусахгүй. Тэгэхээр, Энэхүү жагсаалтад дараахь төрлийн төлбөрийн хэлбэрүүд орно.

Дээрх бүх нөхцөл байдалд ажилтан мөнгөн нөхөн олговрыг шаардах эрхтэй боловч түүний хэмжээг тооцоолох алгоритм ихээхэн өөрчлөгдөж болно. Нэмж дурдахад тэтгэмжийн сонголт бүр торгуулийн хуримтлалыг эхлүүлэх эцсийн хугацаатай байдаг.

Торгуулийн хуримтлал

Төлбөрийг хойшлуулсны нөхөн төлбөрийн тооцоо

Ажилтны өрийг барагдуулахгүй бол торгуулийн хэмжээг тооцоолохын тулд тусгай томъёог оруулсан болно. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу Практикт C3 x KS / 100 / 150 x KDZ алгоритмыг ашигладаг бөгөөд үүнд:

Энэ тохиолдолд өрийн нийт дүнг харгалзан бүх татвар, даатгалын хураамж, торгууль (эд хөрөнгөд учирсан хохирол, тэтгэлэг гэх мэт) хасагдсан, өөрөөр хэлбэл ажилтан үүнийг бүрэн гартаа авах ёстой. Энэ зүйлийг Урлагт илүү нарийвчлан судлахдаа үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-д тайлбартай. 2017 оны тооцооллын жишээ:

Энэ нь цалингийн өр барагдуулсан өдөр ажил олгогч нь ажилтны нөхөн төлбөрийг бүрэн төлөх үүрэгтэй гэсэн үг юм. Харж буй жишээнд "цэвэр"-ийн нийт дүн бэлэн мөнгөний төлбөр 39986 + 319.88 = 40 мянга 305 рубль 88 копейк болсон.

Орос бол хуулийг дээдлэх ёстой хууль ёсны улс юм. Хүний амьдралын бүхий л хүрээг хамардаг янз бүрийн төрөл эрх зүйн харилцаа. Хөдөлмөрийн талбар нь аливаа ажилтанд тодорхой асуудлаар эрхээ хамгаалах хууль ёсны боломж байдаг.

Гэсэн хэдий ч ихэнх хүмүүс үнэн нь тэдний талд байсан ч гэсэн дээд албан тушаалтнуудтайгаа мэтгэлцэхээс айдаг. Үүний тод жишээ бол ОХУ-д ихэвчлэн тохиолддог нөхцөл байдал юм: ажил олгогчийн цалин.

Удирдлага нь ажилтны гүйцэтгэсэн бүх ажлын төлбөрийг цаг тухайд нь бүрэн төлөх үүрэгтэй төдийгүй хэрэв ийм төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд тэд тодорхой хариуцлага хүлээх үүрэгтэй. 236 дугаар зүйл Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) энэ асуудлын талаархи ихэнх хууль тогтоомжийн заалтууд байдаг тул өнөөдрийн материалд манай эх сурвалж түүний санааг илүү нарийвчлан авч үзэхээр шийдсэн.

Материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх ёстой

Санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь аливаа материаллаг хохирол (бусад хохирол) учруулсан этгээдэд үүсэх хариуцлагын нэг хэлбэр бөгөөд одоо түүнийг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Өнөөдрийн хэлэлцэж буй сэдвээр ажил олгогч нь доод албан тушаалтнуудын өмнө санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Ажилтан нь түүнтэй тэнцэх хэмжээний хохирлыг индексжүүлэх эрхтэй материаллаг хөрөнгөөр барагдуулсан даруйд. Хэрэв салбарын тарифын хэлэлцээр байгаа бол одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс их хэмжээний мөнгө шаардаж болно.

Индексжүүлэх материаллаг нөөцмөн хохирлын хэмжээгээр тодорхой хугацааны туршид хүүгийн хуримтлал үүссэн эсэхээс үл хамааран ийм зохицуулалт хийж болно. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зохицуулагдсан хуримтлагдсан, гэхдээ төлөөгүй цалингийн нөхөн төлбөр авахаар шүүхийн байгууллагад өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Ажил олгогчийн зүгээс төлбөрийг хойшлуулсан эсвэл төлөхөөс татгалзсаны нөхөн төлбөрийг цуглуулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйлийг бүрэн тодорхойлсон хууль тогтоомжийн бүх талыг баримтална.

Хууль эрх зүйн видео материал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлтэй танилцах болно.

Төлбөргүй цалин болон бусад төрлийн цалин хөлсний нөхөн олговор

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйл - цалин хөлс олгохгүй байх тухай

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу баавгай санхүүгийн хариуцлагаажил олгогч нь зөвхөн төлөвлөсөн цалингийн төлбөр биш бүх төрлийн цалин хөлсийг (, төрөл бүрийн тэтгэмж гэх мэт) хариуцдаг.

Ажлын хөлсийг цаг тухайд нь төлөөгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талууд учирсан хохирлыг (зөвхөн материаллаг төдийгүй ёс суртахууны хувьд), түүнчлэн төлбөрийг хойшлуулсан сангийн бүх нэмэлт төлбөрийг бүрэн нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Хохирлын нөхөн төлбөрийг дараахь арга хэмжээг авна.

1. Юуны өмнө хойшлуулсан хугацаанд учирсан хохирлыг тооцох шаардлагатай. Нөхөн олговрын нийт хэмжээг хугацаанд нь төлөөгүй хөрөнгийн хэмжээ, хууль тогтоомжийн тэтгэмж (хоцрогдсон өдөр бүрийн төлөгдөөгүй дүнг бүхэлд нь ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжүүлэх хүүгээс хуулиар тогтоосон хэсэг) нэгтгэн гаргана. болон хэрэв байгаа бол үнэлэгдсэн.
2. Нэгдүгээрт, хэрэв та ОХУ-ын хууль тогтоомж эсвэл аж ахуйн нэгжийн аливаа зохион байгуулалтын актыг үндэслэн мөнгө төлөхөөс татгалзвал хохирлыг нөхөн төлүүлэхийн тулд ажил олгогчтой шууд холбоо барина уу: Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид гомдол гаргах; эсвэл.
3. Хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй гүйцэтгэх хуудас хүлээн авсны дараа эсвэл ажил олгогчтой бүх хөрөнгийг нөхөн төлүүлэхээр тохиролцсоны дараа нөхөн олговрын төлбөрийг цаг тухайд нь, бүрэн гүйцэд төлж байгаа эсэхийг хянах нь чухал юм.

Ажил олгогч нь муу санаатай ханддаг тохиолдолд хууль бараг үргэлж ажилтны талд байдаг тул жишээлбэл, шүүх дээр эрхээ хамгаалахаас айх нь оновчтой биш гэдгийг ойлгох нь чухал юм.

Дээр дурдсан мэдээлэл нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, түүний дотор Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд бүрэн нийцэж байгаа тул ОХУ-ын аль ч иргэний эрхийг хамгаалахад ашиглаж болно.

Нөхөн олговрыг зөвхөн хойшлуулсан тохиолдолд тооцож, ажилтанд төлдөг цалин, гэхдээ ажил олгогч бусад төлбөрийн нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд: амралтын төлбөр, тэтгэмж гэх мэт. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл). Гэхдээ энгийн байхын тулд бид ажилчдын төлбөрийг хойшлуулсны нөхөн олговрыг хойшлуулсан цалингийн нөхөн олговор гэж нэрлэх болно.

Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговор 2020: тооцоолуур

• ажилтанд цаг тухайд нь төлөөгүй цалингийн хэмжээ (ажилтан гартаа авах ёстой дүнг тусгасан, өөрөөр хэлбэл хувь хүний ​​орлогын албан татвар / цалингаас бусад суутгалуудыг хассан);
• цалин хөлс олгох тогтоосон хугацаа;
• цалингийн бодит төлсөн огноо.

Хойшлогдсон цалингийн нөхөн төлбөрийн хэмжээ

Ийм нөхөн олговрыг дараахь томъёоны дагуу тооцно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл).

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоосон өдрөөс хойших хугацааны нөхөн төлбөрийг бодитой төлсөн өдөр хүртэл төлөх ёстой. Жишээлбэл, ажилчид цалингаа 2020.03.06-нд авах ёстой байсан ч ажил олгогч зөвхөн 2020.03.20-ны өдөр тус тус төлсөн. энэ тохиолдолдсаатсан хоногийн тоо 14 хоног байна (2020 оны 03 сарын 07-ноос 2020 оны 03 сарын 20 хүртэл (хамааруулсан)).

Дашрамд хэлэхэд ажил олгогч нь нөхөн олговрын хэмжээг нэмэгдүүлэх эрхтэй. Энэ хэмжээг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл LNA-д заасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл).

Хойшлуулсан цалингийн нөхөн төлбөрийг төлөөгүй торгууль

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтанд хожимдсон цалин хөлсний нөхөн төлбөрийг төлөөгүй бол торгууль ногдуулна (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 6-р хэсэг):

• 30,000 рубльээс. 50,000 рубль хүртэл. - байгууллагын хувьд;
• 10,000 рубльээс. 20,000 рубль хүртэл. - Учир нь албан тушаалтнуудбайгууллагууд;
• 1000 рубльээс. 5000 рубль хүртэл. - хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан.

Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговор: Хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Хэрэв ажилтанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээгээр хожимдсон цалингийн нөхөн төлбөрийг төлсөн бол хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, яамны захидал). Санхүүгийн 2017 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн N 03-04-05/11096). Хэрэв ажил олгогч нөхөн төлбөр төлдөг бол хэмжээ нэмэгдсэн, дараа нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ажил олгогчоос тогтоосон нөхөн олговрын хэмжээ ба ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон дүнгийн зөрүүгээр ногдуулах ёстой.

Хойшлогдсон цалингийн нөхөн төлбөр: даатгалын шимтгэл

Сангийн яамны мэдээлснээр хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговор нь даатгалын шимтгэлд хамаарна (ОХУ-ын Сангийн яамны 2019 оны 3-р сарын 06-ны өдрийн 03-15-05/14477 тоот захидал). Гэсэн хэдий ч Дээд шүүххоцрогдсон цалингийн нөхөн олговор нь ажилтны үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой нөхөн олговрыг хэлнэ гэж үздэг. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, энэ нь эргээд шимтгэлд хамаарахгүй (Улсын Дээд шүүхийн 2018 оны 05-р сарын 07-ны өдрийн 303-KG18-4287 тоот шийдвэр). Гэхдээ хэрэв та татварын албатай маргаанаа шүүхэд өгөхөд бэлэн биш байгаа бол хожимдсон цалингийн нөхөн төлбөрөөс шимтгэл авах нь илүү аюулгүй юм.

Хуульд заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажлаас халагдсан ажилтныг ажлын сүүлийн өдөр тоолох ёстой. Гэвч ийм зүйл болохгүй байгаа тул нөхөн олговрыг тооцохын тулд хуулийн зүйл заалтад өөрчлөлт оруулсан.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Юу гэсэн үг вэ

Нийтлэлд дараах онцлог, дүрмийг танилцуулж байна.

• ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах, ажлаас халах тохиолдолд цалин, амралтаа хойшлуулсан тохиолдолд нөхөн олговор олгох ёстой;
• хэрэв ажилтанд цалингаа цаг тухайд нь өгөөгүй бол албан ёсоор ажлаас халагдсаны дараах эхний өдрөөс (сүүлийн өдөр) төлөх төлбөрийн хүү хуримтлагдаж эхэлнэ;
• Төв банкнаас тогтоосон үндсэн хүүгийн 1/150-тай тэнцэх хэмжээний хүү хуримтлагдсан;
• төлбөрийг хойшлуулсан өдөр бүрт тарифыг хэрэглэнэ;
• Хэрэв үнийн дүнгийн нэг хэсгийг төлсөн бол зөвхөн үлдсэн өрөнд хүү тооцно;
• хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд нөхөн олговрын бусад хэмжээг заасан бол хүүг тооцохдоо тэдгээрийг харгалзан үзнэ - энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл тооцоонд хамрагдаагүй болно.

Төлбөрийг хожимдсон тохиолдолд ямар ч тохиолдолд хүү хуримтлагдах болно - энэ нь ажил олгогчийн буруу биш байж магадгүй юм. Ихэнхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь тооцоолсон дүнг шилжүүлэх тухай мэдээллийг банкинд цаг тухайд нь дамжуулаагүй тохиолдолд ийм нөхцөл байдал үүсдэг.

Аж ахуйн нэгжийг ажлаас халах, татан буулгах үед ажилтанд цалингаа шилжүүлэх тушаалыг удирдлагаас өгсөн бол мөнгийг нь банк хүлээн авсан боловч санхүү, зээлийн байгууллагын ажилчид цаг тухайд нь шилжүүлээгүй бол ажил олгогч үүнийг шилжүүлэхгүй. хариуцлага хүлээлгэнэ. Ажилтнууд банкны ажилтнуудаас бүх асуултыг тодруулах ёстой.

Сэтгэгдэл

Санал хүсэлт нь Хөдөлмөрийн хуулийн хэлэлцэж буй зүйлд хамаарах бөгөөд дараахь байдлаар танилцуулав.

• ажил олгогч нь төлбөрийг хожимдуулсан тохиолдолд санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ - энд бүх боломжит төрлийг харгалзан үзнэ (цалин, амралт, сургалт, ажлаас халагдсаны төлбөр гэх мэт);
• төлбөрийн эцсийн хугацаа, тэдгээрийн хэмжээг тогтоох нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлд, ажлаас халагдсан тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140 дугаар зүйлд заасан болно;
• төлбөрийн бичгээр хүсэлт зохих нөхөн төлбөражилтнаас шаардахгүй. Үүнийг ажил олгогч өөрөө тооцоолж, нийт өрийн хэмжээгээр төлөх ёстой;
• төлбөрийг хойшлуулсаны хариуцлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 233 дугаар зүйлд заасан;
• Төлбөрийг хойшлуулсан, нөхөн төлбөр олгохгүй бол хохирсон тал шүүхэд хандаж болно. Нэхэмжлэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлд заасны дагуу хэргийг хянан шийдвэрлэх хялбаршуулсан хэлбэрээр хангах болно;
• шүүхэд гаргасан шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэх хуудаст автоматаар оруулдаг бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд заасны дагуу нэхэмжлэлийг хангах үүрэгтэй;
• Хэрэв ажилтан үнэхээр төлбөрөө авах ёстой эсэх талаар талуудын хооронд асуулт үүсвэл ажилтан хариуцлага хүлээхгүй;
• Хэрэв төлбөрийг хойшлуулах хугацаанд төлбөрт нөлөөлж буй барааны үнэ өссөн бол ажилтан индексжүүлэх өргөдөл гаргах эрхтэй. Үзүүлсэн шинж чанаруудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 134-р зүйлд тусгасан болно;
• хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг цалингийн тарифын системийг ашиглан байгуулсан бол нөхөн олговрыг хамгийн дээд хязгаарт тооцно;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392 дугаар зүйлд заасан тайлбарт бүрэн заасан шүүхэд өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Энэ нь нэхэмжлэл гаргах журам, үндэслэлийг нэмж тусгасан болно.

Хэлэлцээрт тооцох аргачлал, нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхой тусгасан байх ёстой. Хэрэв энэ нь гэрээнд байхгүй бол тооцоог ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан дарааллаар, тарифын дагуу хийнэ.

Үүний тулд хавсаргасан тооцоолуур бүхий үйлчилгээг ашиглаж болно. Жишээлбэл, та dogovor-urist ru вэбсайт руу орж дараах маягтыг ашиглан өгөгдөл оруулах боломжтой.

• вэбсайт руу орж, Төв банкны тарифтай танилцах;

• Шаардлагатай өгөгдлийг маягтын талбарт оруулна уу. Жишээ нь зөвхөн ажлаас халагдсан өдрөөс хойшхи огноо, ажилтан компаниас гарахдаа авах эрхтэй хэмжээг зааж өгсөн болно. Менежер нь сарын цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өртэй;

• хэсэгчилсэн төлбөр хийгээгүй тул та "Тооцоолох" товчийг дараад үр дүнг нь авах хэрэгтэй гэсэн үг юм;

• Хүлээн авсан өгөгдлийн дэлгэцийн хувьд хэрэглэгч тодорхой хоног саатсан үед тооцооллын томъёо, одоогийн тарифтай танилцах болно.

Энэ тохиолдолд 3-р сарын 26-наас хойш Төв банкны хүү буурсан тул нөхөн олговрын тооцоог хоёр үе шаттайгаар хийж байна. Нийт дүнг нэгтгэж, эцсийн үр дүнг гаргана. Үр дүнгийн үнэ цэнэ нь өрийн хэмжээгээр нэмэгддэг - энэ нь заасан огноохүсэлтийг ажил олгогч төлөх ёстой.

2020 оны 7-р сарын 27-ны өдөр Төв банкны шинэ ханшийг батлах бөгөөд энэ нь өмнөхөөсөө өндөр эсвэл бага байх болно. Хэрэв заасан хугацаанд ажил олгогч өрийг шилжүүлээгүй бол нөхөн төлбөрийг гурван үе шаттайгаар тооцно.

Жишээ

1. Төв банкны хүү 9.75% гэж бодъё.
2. Ажилтан нь тухайн сарын 10-ны өдөр 15 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалин авах ёстой. Гэвч удирдлага шилжүүлгийн улмаас төлбөрөө 13 хоногоор хойшлуулсан бэлэн мөнгөЗөвхөн 23-нд болсон.
3. Тооцоолол нь дараах томъёоны дагуу явагдана: 15000*1/150*9.75%*13 = 126 рубль 75 копейк.

1. Ажил олгогч нь 15,126 рубль 75 копейкийг ажилтанд шилжүүлэх шаардлагатай болсон. Хэрэв нөхөн олговрыг тооцоогүй бол та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлд заасны дагуу төлбөрийг хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг төлөх хүсэлтийг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бичих ёстой.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу танилцуулсан арга хэмжээг зааж өгсөн болно. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд бусад тооцооны хувь хэмжээг зааж өгсөн бол эхлээд тэдгээрийг харгалзан үзнэ.

Жишээлбэл, ажил олгогч нь хоцрогдсон өдөр бүрийн өрийн дүнгийн 0.1% -иар төлөх торгуулийг бие даан тогтоодог.

Үүний дагуу нөхөн олговрыг дараахь байдлаар тооцно.

• 15000*0.1% = 15 рубль;
• 13 хоногийн хоцролт нь 13 * 15 рубль = 195 рубль гэж тооцдог;
• Энэ сарын 23-нд ажилтан 15,195 рубль авах ёстой.

Хууль тогтоомжийг судалж, дагаж мөрдөхийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах ёстой. Төлбөрийг удаан хугацаагаар хойшлуулах нь ихээхэн хэмжээний нөхөн олговор авдаг.

Цалингаа өгөөгүй бол шүүхэд хандаж эрхээ хамгаалж болно. Цалингаа нөхөхийн зэрэгцээ та хожимдсон цалингийн хүү, ёс суртахууны хохирлыг төлөхийг шаардаж болно. Түүнчлэн хүү авахын тулд энэ хүүгийн тооцоог шүүхэд гаргаж өгөх шаардлагатай.

Төлбөргүй цалингийн талаар нэхэмжлэл гаргах заавар

Хэрэв та цалингаа өгөөгүй, албан ёсоор ажилласан эсвэл ажиллаж байсан бол шударгаар олсон мөнгөө авахын тулд шүүхэд хандах хэрэгтэй. Энэ ангиллын хэргүүдийн хөөн хэлэлцэх хугацаа нь таны эрх зөрчигдсөнийг мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш ердөө 3 сар байна гэдгийг нэн даруй тэмдэглэе. ()

Хөөн хэлэлцэх хугацааг алдах нь юу гэсэн үг вэ?

Энэхүү үзэл баримтлалын мөн чанар нь дараах байдалтай байна: хэрэв та энэ хугацааг алдсаны дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан бөгөөд хариуцагч хөөн хэлэлцэх хугацааг өнгөрөөсний үр дагаврыг хэрэглэхийг хүсч байгаа бол шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно (гэхдээ үнэндээ танд төлбөр төлөөгүй байсан ч гэсэн) цалин). Мэдээжийн хэрэг, та хариуцагч (таны ажил олгогч) шүүхэд ирж, дүгнэлт бичихгүй гэж найдаж болно, гэхдээ энэ нь маш том эрсдэл бөгөөд ямар ч хуульч танд энэ нөхцөлд шүүхийн эерэг шийдвэр гаргах баталгаа өгөхгүй.

Ийм учраас хөөн хэлэлцэх хугацааг алдагдуулахгүйгээр нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай байна.

Хязгаарлалтын хугацааг тоолох Энэ хугацааг тооцох огноог хуулиар дараах байдлаар тогтоодог болохыг бага зэрэг тайлбарлая.. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та сар бүрийн 5, 20-нд цалин авч, 5-нд дараагийн цалингаа өгөөгүй бол энэ нь хөөн хэлэлцэх хугацаа эхлэх болно (та цалин өгөөгүй гэдгийг мэдсэн).

Ажилтны эрх ашгийг хамгаалахын тулд та өргөдөл гаргаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй В хөдөлмөрийн хяналт , тэр ч байтугай прокурорын газарт, гэхдээ эдгээр бүтцээс ялгаатай зөвхөн шүүхийн шийдвэрхэрэгжүүлэх боломжтой. Тиймээс, хөдөлмөрийн хяналтын газраас ажил олгогчид ийм болон ийм ажилчдад цалин олгох шаардлагатай гэсэн тушаал гаргасан бол энэ тушаалыг биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогчийн захиргааны хариуцлага үүсдэг боловч энэ тохиолдолд ажилтан хамгаалалтгүй хэвээр байна. Түүнээс гадна хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина хөөн хэлэлцэх хугацааг сунгахгүй.

Жишээлбэл, та 6-р сарын 5-нд цалингаа өгөөгүй - та хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандсан. 2 сарын дараа бид танай ажил олгогчийн эсрэг цалин олгох шаардлагатай гэсэн тушаал гарсаныг мэдсэн боловч ажил олгогч мөнгөө төлөөгүй, дахин 1 сарын дараа ч төлөөгүй. Үүний үр дүнд хүн шүүхэд хандахаар төлөвлөж байгаа үед (ажил олгогч цалингаа өгдөггүй тул) хөөн хэлэлцэх хугацаа аль хэдийн дууссан.

Би аль шүүхэд хандах ёстой вэ?

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн маргаан нь харьяаллын хүрээнд байна дүүргийн шүүхүүд . Түүнээс гадна нэхэмжлэлийг хариуцагчийн (өөрөөр хэлбэл ажил олгогчийн) байршилд гаргасан болно. Энэ дүрмээс нэг үл хамаарах зүйл бий: Шүүхийн шийдвэр гаргах хүсэлтийг магистрт (мөн хариуцагчийн байршилд) гаргасан бол, хэрэв цалин аль хэдийн хуримтлагдсан бол, өөрөөр хэлбэл танд тухайн сарын цалингийн хэмжээг харуулсан төлбөрийн хуудас байгаа бол. , гэхдээ та үүнийг хүлээж аваагүй байна.

Төлбөргүй цалингийн талаар нэхэмжлэл гаргах баримт бичиг

1. Нэхэмжлэлийн мэдэгдэл;
2. Хөдөлмөрийн гэрээ;
3. Ажлын ном;
4. Цуглуулсан цалингийн тооцоо;
5. Хүүгийн тооцоо;
6. Бусад баримт бичиг (жишээлбэл, баталгаажуулах хуулийн үйлчилгээ, цалингийн хуудас гэх мэт).

Нэхэмжлэлийн тоо нь тухайн хэрэгт оролцсон хүмүүсийн тоотой тохирч байх ёстой гэдгийг нэмж хэлье. Жишээлбэл, хэрэв бид 1 нэхэмжлэгч, 1 хариуцагчтай бол бид 3 хуулбар хийдэг: 1 нь шүүхэд, хоёр дахь нь хариуцагчид, хэрэв хүсвэл 1 хувь нь өөрсдөдөө. Хэрэв хариуцагч таны нэхэмжлэлд хавсаргасан баримт бичигтэй бол хариуцагчид эдгээр баримт бичгийн хуулбарыг хийж болохгүй, харин хариуцагчид эдгээр баримт бичиг байгаа гэж бичнэ үү.

Нэхэмжлэлд хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалтыг гаргасан

Шүүхэд цалин хөлсөө төлөөгүй нэхэмжлэл гаргах

Нэхэмжлэлийн мэдүүлэг бэлэн болж, бүх бичиг баримтыг цуглуулсны дараа та шүүхэд хандаж болно. Нэхэмжлэлийн мэдэгдэл байж болно шууд шүүхэд өгөх(энэ тохиолдолд таны нэхэмжлэлийн хуулбар дээр нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрсөн гэсэн тэмдэг өгөх болно) эсвэл та илгээж болно. бүртгүүлсэн шуудангаар хөрөнгө оруулалтын жагсаалттай. Үүний дараа та шүүх хуралдааны товыг шүүхээс мэдэгдэхийг хүлээх л болно.