Спорт 

Шөнийн ээлжинд ямар цаг ажиллах вэ? Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу шөнийн цагийн хөлсийг хэрхэн олгодог вэ? Цагийн хуудсанд шөнийн цагийн тусгал

Шөнийн ажил гэдэг нь 22:00-6:00 цагийн хооронд байгууллагын ажилтны үйл ажиллагааг хэлнэ (ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ-ийн Хөдөлмөрийн хуулийн 96 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Ийм ажлыг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Тиймээс, тогтоосон цагт 1 цаг ажилласаны төлбөрийн шимтгэл нь ердийн ээлжийн 1 цагийн төлбөрийн дүнгийн 1/5-аас багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн № 100-р тогтоолыг үзнэ үү). 554).

1 цагийн ажлын цагийн үнийг зөв тооцоолохын тулд шөнийн цагийн нэмэгдэл төлбөрийг тооцохын тулд ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүгд Найрамдах Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын тодруулгыг ашиглах шаардлагатай. -Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1972 оны арванхоёрдугаар сарын 27-ны өдрийн 12/35 тоот нь өнөөдрийг хүртэл хамааралтай.

Ээлжийн ажлын цагийн хуваарийн дагуу шөнийн цагаар төлөх төлбөр

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид батлагдсан албан ёсны нэр томъёоны дагуу шөнийн цагаар бодитоор төлөх ёстой ажлын цагийн хэмжээг тооцоолохтой холбоотой ажил олгогч ба ажилчдын хооронд зөрчилдөөн үүсдэг.

Жишээлбэл, хэрэв иргэн 1: 00-9: 00 цаг хүртэл ээлжээр ажилласан бол зөвхөн 5 цагийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх шаардлагатай болно: 1: 00-6: 00 цаг, учир нь эдгээр нь заасан хугацаанд багтсан болно. хууль тогтоогч шөнийн цагаар.

Мэдээжийн хэрэг, "шөнийн ээлж", "шөнийн цаг" гэсэн нэр томъёог ижил утгатай болгон ашиглаж болохгүй. Төлбөрийг тооцоолохдоо албан ёсны тодорхойлолтод анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Шөнийн ээлжинд ажилласан цагийн хөлсийг хэрхэн олгодог вэ?

Тиймээс шөнийн ээлжинд унадаг цагийг дараахь байдлаар ялгаж болно.

  • Хуулийн дагуу шөнийн цагаар ажиллаж байгаа болон ажил олгогчийн хүсэл зоригоос үл хамааран нэмэгдүүлсэн төлбөртэй хүмүүст энэ тохиолдолдтэр зөвхөн хуулиар тогтоосонтой харьцуулахад шимтгэлийн хувийг нэмэгдүүлэх боломжтой).
  • Албан ёсны нэр томъёоны дагуу шөнийн цагаар хамаарахгүй. Ийм цагийг зөвхөн ажил олгогч-хуулийн этгээдийн орон нутгийн журамд заасан тохиолдолд нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлж болно. Энэ үзэл бодлыг баталж байна шүүхийн практик(жишээлбэл, Ленинград мужийн шүүхийн 2010 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 33-1781/2010 тоот хэргийн шийдвэр).

Ямар хүмүүс шөнийн цагаар ажиллахыг хориглодог вэ?

Дараах ангиллын ажилчдыг шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).

  • жирэмсэн ажилчид (мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлийг үзнэ үү);
  • 18 нас хүрээгүй хүмүүс.

Энэ жагсаалтын хоёр дахь догол мөрөнд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Тиймээс, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор батлагдсан "Бүтээлч ажилтны мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт"-д эдгээр хүмүүсийг шөнийн ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө. .

догол мөрөнд. 5 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-д ажиллахыг зөвшөөрсөн хүмүүсийн бүлгийг нэмж зааж өгсөн болно шөнийн үе, гэхдээ хэд хэдэн нөхцөлийн дагуу:

  • эдгээр хүмүүсийн шөнийн цагаар ажиллах зөвшөөрлийг бичгээр өгсөн;
  • ажилчдыг эрүүл мэндийн шалтгаанаар тогтоосон цагт ажиллахыг хориглоогүй;
  • ийм ажилчдад шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ мэдэгдсэн тухай бичгээр баталгаа байна.

Тиймээс шөнийн ажил нь цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр олгодог бөгөөд доод хязгаарыг хуулиар зохицуулдаг. Бүх ангиллын ажилчдыг ийм цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрдөггүй.

Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан гүйцэтгэх ёстой цагийг ажлын цаг гэнэ. ажлын хариуцлага, түүнчлэн бусад хугацаанд энэ хуульд заасны дагуу бусад холбооны хуульболон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт Оросын Холбооны Улсажлын цагийг хэлнэ үү.

Хэвийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй.

Долоо хоногт тогтоосон ажлын цаг хугацаанаас хамааран хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажлын стандарт цагийг тооцох журмыг холбооны байгууллага тогтоодог. гүйцэтгэх эрх мэдэл, хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалт боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлэх.

(Гуравдугаар хэсгийг 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн N 157-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй.

92 дугаар зүйл.Ажлын цагийг богиносгосон

Ажлын цагийг богиносгосон:

арван зургаан нас хүрээгүй ажилчдын хувьд - долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй;

арван зургаагаас арван найман насны ажилчдын хувьд - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй;

I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй;

хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчдын хувьд - ОХУ-ын Нийгмийн зохицуулалтын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй байна. Хөдөлмөрийн харилцаа.

(Нэгдүгээр хэсэг 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Оюутнуудад зориулсан ажлын цаг боловсролын байгууллагуудАрван найман нас хүрээгүй, хичээлийн жилийн туршид хичээлээс чөлөөт цагаараа ажиллаж байгаа нь энэ зүйлийн нэгдүгээр хэсэгт заасан насны хүмүүсийн хувьд тогтоосон нормоос хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Энэхүү хууль болон холбооны бусад хуулиудад бусад ангиллын ажилчдын (багш, эмнэлгийн болон бусад ажилчид) ажлын цагийг багасгаж болно.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

93 дугаар зүйл.Цагийн ажил

Ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор ажилд орохдоо болон дараа нь хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоож болно. Ажил олгогч нь арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэдтэй (хөгжлийн бэрхшээлтэй) жирэмсэн эмэгтэй, эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -ийн хүсэлтээр хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоох үүрэгтэй. арван найман нас хүрээгүй хүүхэд), түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асран халамжилж буй хүн.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хагас цагаар ажиллах үед ажилтан ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр цалин авдаг.

Хагас цагийн ажил нь ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажилласан хугацааны тооцоо болон бусад хөдөлмөрийн эрхийн хязгаарлалтыг шаарддаггүй.

Өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацаа 94 дүгээр зүйл.

Өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа нь:

арван таваас арван зургаан нас хүртэлх ажилчдын хувьд - 5 цаг, арван зургаагаас арван найман нас хүртэлх ажилчдын хувьд - 7 цаг;

оюутнуудад зориулсан боловсролын байгууллагууд, бага, дунд боловсролын байгууллагууд Мэргэжлийн боловсролхичээлийн жилийн хугацаанд хичээлээ ажилтай хослуулсан бол арван дөрөвөөс арван зургаан нас хүртэл - 2.5 цаг, арван зургаагаас арван найман нас хүртэл - 4 цаг;

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд - холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Ажлын цагийг богиносгосон хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ нь дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

36 цагт ажлын долоо хоног- 8 цаг;

долоо хоногт 30 цаг ба түүнээс бага ажлын хугацаатай - 6 цаг.

Хамтын гэрээнд хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилтны өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацааг энэ зүйлийн хоёрдугаар хэсэгт заасан өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацаатай харьцуулахад нэмэгдүүлэхийг тусгаж болно. ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон долоо хоногийн ажлын цагийн дээд хязгаар (энэ хуулийн 92-р зүйлийн 1-р хэсэг), хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн стандарт.

(Гуравдугаар хэсэг 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Бүтээлч ажилчдын өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео групп, театр, театр болон концертын байгууллагуудОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу цирк болон бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) оролцсон бусад хүмүүс. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс, орон нутгийн хамтын гэрээ байгуулж болно норматив акт, хөдөлмөрийн гэрээ.

(Дөрөвдүгээр хэсгийг 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулиар 2008 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн 13-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

95 дугаар зүйл.Ажлын бус амралтын өмнөх өдөр болон амралтын өдрүүдээр ажиллах хугацаа

Ажлын бус амралтын өмнөх өдөр буюу ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар багасгадаг.

Тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагуудад болон тодорхой төрөлАмралтын өмнөх өдөр ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй тохиолдолд ажилчинд нэмэлт амрах цаг олгох, эсхүл ажилтны зөвшөөрснөөр илүү цагаар ажиллахад тогтоосон стандартын дагуу цалин хөлс олгох замаар илүү цагаар ажиллана. .

Амралтын өмнөх өдөр зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ажиллах хугацаа таван цагаас илүү байж болохгүй.

96 дугаар зүйл.Шөнийн цагаар ажиллах

Шөнийн цаг бол 22:00-6:00 цаг.

Шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацаа нь нэмэлт ажил хийхгүйгээр нэг цагаар багасдаг.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хамтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажлын цагийг богиносгосон ажилчид, түүнчлэн шөнийн цагаар ажиллахаар тусгайлан хөлсөлсөн ажилчдын хувьд шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацааг багасгахгүй.

Шөнийн цагаар ажиллах хугацаа нь ажлын нөхцөлд шаардлагатай тохиолдолд өдрийн цагаар ажиллах хугацаатай тэнцүү байна. ээлжийн ажилдолоо хоногийн зургаан өдрийн ажлын нэг өдөртэй. Тодорхойлсон ажлын жагсаалтыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоож болно.

Шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно: жирэмсэн эмэгтэйчүүд; Арван найман нас хүрээгүй ажилчид, энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу урлагийн бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэхэд оролцсон хүмүүс, бусад ангиллын ажилчдыг эс тооцвол. Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу гэр бүлийнх нь өвчтэй гишүүдийг асран халамжилж буй ажилчид. Холбоо, тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эцэг, эх, түүнчлэн тогтоосон насны хүүхдийн асран хамгаалагчийг зөвхөн өөрсдийнх нь хамт шөнийн ажилд татан оролцуулж болно. бичгээр өгсөн зөвшөөрөлмөн эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглоогүй тохиолдолд. Хаана тодорхойлсон ажилчидбайх ёстой бичихшөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ мэддэг.

(2002 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 97-FZ, 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ Холбооны хуулиудад нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео киноны баг, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн уран бүтээлчид болон бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүсийн шөнийн цагаар ажиллах журам. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоож болно. акт, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ, 2008 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн N 13-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

97 дугаар зүйл.Тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажиллах

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Ажил олгогч нь энэ хуульд заасан журмаар ажилтныг тогтоосон ажлын цагаас хэтрүүлэх ажилд татан оролцуулах эрхтэй. энэ ажилтныэнэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ (цаашид ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цаг гэх):

илүү цагаар ажиллах (энэ хуулийн 99 дүгээр зүйл);

хэрэв ажилтан тогтмол бус цагаар ажилладаг бол (энэ хуулийн 101-р зүйл).

98 дугаар зүйл.Хүчингүй болсонд тооцсон. - 2006 оны 6-р сарын 30-ны N 90-FZ Холбооны хууль.

99 дүгээр зүйл.Илүү цагаар ажиллах

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм: өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийг нэгтгэсэн тохиолдолд - ажлын цагийн хэвийн тооноос хэтэрсэн ажил. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.

Дараах тохиолдолд ажил олгогчийн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

1) шаардлагатай бол гэнэтийн сааталаас болж эхэлсэн ажлыг гүйцэтгэх (дуусгах) техникийн үзүүлэлтХэрэв энэ ажлыг гүйцэтгээгүй (дуусаагүй) нь ажил олгогчийн эд хөрөнгө (ажил олгогчийн дэргэд байрладаг гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө) эвдрэх, сүйрэлд хүргэж болзошгүй бол тухайн ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаар үйлдвэрлэлээ дуусгах (дуусгах) боломжгүй байсан. ажил олгогч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцна), улсын эсвэл хотын өмчэсвэл хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулах;

2) механизм, байгууламжийн эвдрэл нь олон тооны ажилчдын ажлыг зогсооход хүргэж болзошгүй тохиолдолд тэдгээрийг засварлах, сэргээх түр зуурын ажил хийх үед;

3) орлуулах ажилтан ирээгүй, ажил нь завсарлага өгөхгүй бол ажлаа үргэлжлүүлэх. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь ээлжийн ажилтныг өөр ажилтнаар солих арга хэмжээг нэн даруй авах үүрэгтэй.

Дараах тохиолдолд ажил олгогч түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

1) сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгахад шаардлагатай ажил гүйцэтгэх үед;

2011 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн N 417-FZ Холбооны хуулийн дагуу 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн энэ зүйлийн гурав дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт "усан хангамж, хийн хангамж, халаалт, гэрэлтүүлэг, ариутгах татуургын систем" гэсэн үгсийг оруулна. гэсэн үгээр сольсон. төвлөрсөн системүүдхалуун ус хангамж, хүйтэн ус хангамж ба (эсвэл) ус зайлуулах, хийн хангамжийн систем, дулаан хангамж, гэрэлтүүлэг, ".


2) нийгмийн үйлдвэрлэлд шаардлагатай ажилусан хангамж, хийн хангамж, халаалт, гэрэлтүүлэг, ариутгах татуурга, тээвэр, харилцаа холбооны системийн хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулдаг урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлыг арилгах;

3) онц болон дайны байдал, түүнчлэн яаралтай нөхцөлд яаралтай ажил хийхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх үед; онцгой байдлын нөхцөл байдал, өөрөөр хэлбэл гамшиг, гамшгийн аюул (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, тахал өвчин) болон хүний ​​амь нас, хэвийн байдалд заналхийлж буй бусад тохиолдолд. амьдралын нөхцөлнийт хүн ам эсвэл түүний хэсэг.

Бусад тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, арван найман нас хүрээгүй ажилчид болон бусад ангиллын ажилчдыг энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно. Тахир дутуу хүмүүс, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрч, холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хориглоогүй тохиолдолд зөвшөөрнө. болон бусад зохицуулалт, ОХУ-ын хууль эрх зүйн актууд. Үүний зэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд гарын үсэг зурснаар илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ мэдэгдэх ёстой.

Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан 4 цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар ажилласан цагийг үнэн зөв бүртгэхийг шаарддаг.

хамтран ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд хортой нөхцөлАжлын цагийг богиносгосон хөдөлмөр, түүнчлэн ажлын онцгой шинж чанартай ажилчдын хувьд өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ нь: 1) 35 цагийн ажлын долоо хоногт найман цагаас; 2) долоо хоногт 30 ба түүнээс бага ажлын хугацаатай - зургаан цаг. Урлаг. 116. Нийтээр тэмдэглэх баярын өмнөх өдөр ажиллах хугацаа болон амралтын өдрүүд. Нийтээр тэмдэглэх баярын болон нийтээр тэмдэглэх баярын өмнөх өдөр (147-р зүйлийн 1-р хэсэг) ажилчдын ажиллах хугацааг нэг цагаар бууруулдаг. Хэрэв үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс шалтгаалан амралтын өмнөх өдөр өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй бол илүү цагаар ажиллах цаг хуримтлагдсан тул ажилчдад нэмэлт амралтын өдөр олгоно. Урлаг. 117.

Ямар ажил шөнийн ажил гэж тооцогддог вэ?

Шөнийн цагаар сайн ажилладаг олон тоонытасралтгүй үйлдвэрлэлийн ажилчдаас эхлээд харуул хамгаалалт, ачааны машины жолооч хүртэл хүмүүс. Энэ нийтлэлд бид өдрийн энэ цагт ажлын зарим талуудтай танилцахыг хичээх болно. Өгүүллийн агуулга

  • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журам
  • Үүнийг яаж төлдөг вэ?
    • Цагийн цалингийн тооцоо
    • Цалингийн схемийн тооцоо
  • Хэн үүнийг үзэхийг хориглодог вэ?
  • Таталцлыг татах журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйлд заасан зохицуулалт: хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа 22:00-6:00 цаг хүртэл - шөнийн ажил.

Шөнийн ээлжтэй холбоотой үйл ажиллагаанд бүртгүүлж буй хүн энэ хугацаанд гарахыг зөвшөөрч гарын үсэг зурдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм ажлын үргэлжлэх хугацааг тайлбарласан байдаг: шөнийн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь өдрийн бусад цагуудаас нэг цаг бага байдаг.

Шөнийн цагаар ажиллахад хэр хугацаа шаардагдах вэ?

Энэ бол хөдөлмөрийн гэрээний чухал нөхцөл бөгөөд үүнийг урьдчилан тохиролцож, тодорхой зааж өгөх ёстой. Ажлын цагийн хуваарийг тухайн байгууллага, аж ахуйн нэгжийн бусад гишүүдэд тогтоосон ерөнхий хуваарьтай харьцуулахад ажлын цагийн хуваариас ялгаатай хүмүүсийн ажлын ээлжийн хуваарийг тогтоох нь онцгой чухал юм. Шөнийн цагаар төлбөрийн журам ямар байдаг вэ? Энэ нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд мөн тодорхойлогддог.


Анхаар

Ээлжийн ажилтай бол ихэвчлэн зарим хэсэг нь (эсвэл бүхэлд нь) 22 цагаас өглөөний 6 цагийн хооронд тохиолддог. Шөнийн ээлжийн төлбөрийг өдрийн цагаар ажиллахад тогтоосон хэмжээнээс үргэлж өндөр үнээр төлдөг. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нэг чухал зүйлийг анхаарч үзээрэй.


Баримт бичигт ажлын аль цагийг шөнийн цагаар тооцохыг зааж өгөх ёстой. Ээлжийн хуваарь, ээлжийн сэлгэлтийг ажил олгогчтой мөн хэлэлцдэг.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу шөнийн ажил (нюанс)

Энэ хугацаанд ажил нь ердийнхөөс өөр нөхцөлд хөдөлмөр эрхэлдэг гэж тооцогддог тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэж буй хүмүүст шөнийн цагаар төлөх ёстой. ажлын хариуцлагазаасан хугацаанд баталгаажсан хэмжээ нэмэгдсэн. Төлбөрийн тодорхой хэмжээг ажилтан бүртэй байгуулсан гэрээ, хамтын гэрээ эсвэл байгууллагын бусад зохицуулалтын актаар тодорхойлж болно. Гэсэн хэдий ч ямар ч тохиолдолд шөнийн цагийн төлбөр нь тогтоосон доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй Оросын хууль тогтоомжажлын тухай.
Сарын эцэст ийм төрлийн ажил эрхэлсний төлөө ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээ нь түүний ээлжээр ажиллах горим, түүнчлэн оролцсон шалтгаанаас хамаарна. мэргэжлийн үүрэг хариуцлагашөнийн цагаар. Ажлын горим Ажилтны ажиллах горимыг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу тодорхойлно.

Ажлын цаг, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа. Ажлын хэдэн цагийг шөнийн цагаар тооцдог вэ?

Тиймээс, жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хувьд зам тээвэр 1991 оны 9-р сарын 6-ны өдрийн РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоолын дагуу Аж үйлдвэрийн гэрээнд хамрагдаагүй тохиолдолд урамшууллыг шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд цагийн тарифын (цалин) 35 хувиар тогтооно. 985-р. Уншигчдын мэдээлэлд хэлэхэд, Холбооны хууль тогтоомжид шөнийн цагаар ажилласны дараах нэмэлт төлбөрийг тогтоосон байдаг.

  • нарийн боовны үйлдвэрт - 75%, гоймонгийн үйлдвэрт - ажлын цаг тутамд цагийн тарифын хувь хэмжээ (цалин) 50% (ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1986 оны 10-р сарын 23-ны өдрийн 1275-р тогтоол);
  • аж ахуйн нэгжүүдийн үндсэн цехүүдэд нэхмэлийн үйлдвэр- Ажлын цаг тутамд цагийн тарифын (цалин) 75% (ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1982 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн тогтоол).

Шөнийн ажил

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 149-р зүйлд хэвийн гэж хүлээн зөвшөөрөөгүй нөхцөлд (шөнийн цагаар) ажилчинд хууль тогтоомжид болон дотоод журмаар тогтоосон нэмэлт төлбөрийг тооцох ёстой гэж заасан байдаг. зохицуулалтын баримт бичиг(хамтын гэрээ, хэлэлцээр). Үүний зэрэгцээ, орон нутгийн зохицуулалтын дагуу төлбөрийг холбооны хууль тогтоомжид заасан төлбөртэй харьцуулахад бууруулах боломжгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу шөнийн цагаар төлөх төлбөрийг 154-р зүйлээр зохицуулдаг бөгөөд энэ нь холбогдох ажилд төлөх төлбөрийн хамгийн бага босго нь төрийн баталгааг харгалзан тогтоосон хэмжээнээс бага байж болохгүй гэж заасан байдаг.
Шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл хөлсний хэмжээг юу тодорхойлдог вэ? Хамгийн бага хэмжээсүүдШөнийн цагаар нэмэгдүүлсэн цалинг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот тогтоолоор тогтоосон бөгөөд цагийн тарифын (цалин) 20 хувийн нэмэгдэл төлбөртэй тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл төлбөрийг төлнө.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу шөнийн цагаар төлөх төлбөр. шөнийн цагаар яаж төлөх вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар шөнийн цагаар ажиллах хугацааг нэг цагаар (цаашид ажил хийхгүйгээр) богиносгох ёстой. Ажлын ээлжийг багасгахгүйгээр хийх үед Зарим тохиолдолд шөнийн цагаар хэсэгчлэн эсвэл бүхэлд нь унасан байсан ч ээлжийн үргэлжлэх хугацаа багасдаггүй. Долоо хоногт нэг өдөр амарч, зургаан өдрийн ээлжээр ажиллах үед үүнийг зөвшөөрдөг.

Энэ горимын дагуу шөнийн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь өдрийн ээлжтэй тэнцүү байна. Шөнийн ажилд тусгайлан авсан ч гэсэн бууралт байхгүй. Энэ боломжийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Мэдээжийн хэрэг, шөнийн цагаар байнгын ажил эрхлэх нөхцөлийг ажилтны гэрээнд заасан байдаг.

Харуул, диспетчер, оператор болон бусад олон мэргэжлүүдийн төлөөлөгчид үргэлжлэх хугацааг багасгахгүйгээр бүтэн цагаар ажилладаг боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу шөнийн ээлжээр цалинждаг.

Шөнийн ажил, цалин хөлсний зохион байгуулалт

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь энэхүү тооцооны журамд хамаарахгүй бөгөөд үүнийг өөр хэлбэр, хэмжээгээр тогтоож болно, гэхдээ хуулиар тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд л. Зарим мэргэжлийн ангиллын ажилчдын хувьд шөнийн ээлжийн нэмэлт төлбөрийг хэлтсийн тусгай журам эсвэл засгийн газрын тушаалаар тогтоосон цалингийн доод хэмжээнээс давсан хэмжээгээр тогтоодог. Тийм ээ, ажилчдын хувьд эмнэлгийн байгууллагуудЭнэхүү нэмэлт төлбөр нь нэг цагийн цалингийн 50% юм.
Цэрэгжүүлсэн, гал түймрээс хамгаалах, хорих системийн ажилтнууд тогтоосон цалингийн 35% -ийг авах эрхтэй. Нэмэгдсэн цалинг тооцох журам Шөнийн ажлын хөлсийг хэрхэн төлөх журмыг 554-р тогтоолд заасан байдаг.

Цэс

Маш олон тооны иргэд өөрсдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааШөнө гэх мэт тодорхой хугацаанд, энэ нь мэдээжийн хэрэг тодорхой бэрхшээлтэй холбоотой байдаг. Тийм ч учраас эрх зүйн зохицуулалтДээр дурдсан хугацаанд хийсэн ажил нь өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай бөгөөд үүнийг доор авч үзэх болно. Агуулга:

  • 1 Үндсэн заалтууд
  • 2 Шөнийн ажилд оролцох боломжгүй хүмүүс
  • 3 Шөнийн ажлын төлбөр
  • 4 Зарим онцлог шинж чанарууд

Үндсэн заалтууд Шөнийн цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжШөнийн цагаар хэдэн цаг гэж тооцогддог вэ гэсэн асуултыг авч үзэхдээ юуны өмнө Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу шөнийн цагаар ажлын үйл ажиллагаа явуулах боломжийг хууль тогтоомжид тусгасан болохыг дурдах хэрэгтэй.
Үүрэг нь шөнийн цагаар ажилладаг албан тушаалд тусгай ангиллын хүмүүсийг ажиллуулахдаа ажил олгогч нь гэрээнд татгалзах эрхтэйг мэдэгдсэн текстийг оруулж болно. Хэрэв хэрэгцээ нь үе үе гарч ирдэг бөгөөд гэрээнд дурдаагүй бол ээлж бүрийн өмнө ажилтнаас шөнийн цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэх сайн дурын зөвшөөрлийг авна. Нэг хүнд илгээсэн мессежийн жишээ: "Лариса Петровна, бид таныг 2015 оны 3-р сарын 10-ны 22 цагаас 2015 оны 3-р сарын 11-ний өглөөний 6 цаг хүртэл шөнийн ээлжинд ажилд авах шаардлагатай байгааг анхааралдаа авахыг хүсч байна.

Чухал

Үүний зэрэгцээ бид тогтоосон хугацаанд үүрэг гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй болохыг мэдэгдэж байна. Санал болгож буй ажлын хуваарьтай санал нийлэх эсвэл санал нийлэхгүй байгаагаа доор, текстийн доор бичнэ үү ажлын тэмдэглэл" Хэдэн цагаас эхлэн тооцдог вэ?Шөнийн цаг гэдэгт 22 цагаас хойшхи хугацаа орно.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал нь өдрийн аль цагийг шөнийн цагаар тооцдог

ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Оросын Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1987 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 194-р "Үйлдвэрлэлийн болон үндэсний эдийн засгийн бусад салбаруудын холбоо, аж ахуйн нэгж, байгууллагуудыг олон ээлжийн ажлын горимд шилжүүлэх тухай". үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх зорилгоор” /цаашид 194 дүгээр тогтоол гэх/. 194 дүгээр тогтоолын 9-д заасны дагуу үйлдвэр, барилга, тээвэр, харилцаа холбооны аж ахуйн нэгж, байгууллагад хоёр, гурван ээлжээр ажилладаг ажилчид, мастерууд, талбайн болон бусад хэлтсийн дарга, мэргэжилтэн, ажилчид, түүнчлэн Агро аж үйлдвэрийн цогцолборын боловсруулах үйлдвэрүүдэд оройн ээлжинд ажиллахад 20 хувиар, шөнийн ээлжинд ажиллахад цагийн тарифын 40 хувиар нэмэлт төлбөр тогтооно. албан ёсны цалин) харгалзах ээлжийн ажлын цаг тутамд. Урлагийн заалтын дагуу 194 тоот тогтоолыг одоогоор хэрэглэж болно.

Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгахгүй. Код нь үүнийг тайлбарлаж байна: шөнийн цагаар ажиллах хугацаа нь өдрийн цагаар үргэлжлэх хугацаатай тэнцүү байна ээлжийн хуваарьдолоо хоног зургаан өдөр, нэг өдөр амарна. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм ажлын жагсаалтыг заагаагүй бөгөөд үүнийг аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээ, орон нутгийн ач холбогдолтой зохицуулалтын баримт бичигт тусгасан байж магадгүй гэж тайлбарлаж байна. Шөнийн цагаар ажиллах хугацаа аль хэдийн богиноссон ажилчид болон шөнийн цагаар ажилд орсон хүмүүсийн хувьд шөнийн цагаар ажиллах хугацааг багасгахгүй гэдгийг тодотгосон. Та ийм үйл ажиллагаа, ажлын цагийн бичлэгийн зарим нарийн ширийн зүйлийг дараах видеоноос мэдэж болно: Үүнийг хэрхэн төлдөг вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлд ажилтны ажил гэж тайлбарласан байдаг хөдөлмөрийн үйл явц 22.00 цагаас өглөөний 6.00 цаг хүртэл өдрийн ээлжтэй харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн онцлог нь үйлдвэрлэл, үйлчлүүлэгчдэд үзүүлэх үйлчилгээ нэг минутын турш зогсохгүй байхыг шаарддаг бол ажилчдын аль нэг нь шөнийн цагаар үүргээ гүйцэтгэх ёстой. Гэхдээ тэднийг ажилд татан оролцуулахын тулд бид нийтлэлд авч үзэх тодорхой журмыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай болно.

Зарим зохицуулалтын мэдээлэл

2019 оны Хөдөлмөрийн тухай хуульд шөнийн ажил гэж юу болох, юу хийх шаардлагатайг Урлагт тайлбарласан болно. Мөн . Тэгэхээр тэр шөнө бол 22 цагаас өглөөний 6 цагийн хоорондох цаг гэж тэр хэлдэг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот тогтоолд дурдсанаар оройн 22 цагаас хойш өглөөний 6 цагаас өмнө ажиллахад 20% илүү төлөх ёстой (шөнийн цагаар ажиллах ийм нэмэлт төлбөр нь доод хэмжээ юм). хуулиар батлагдсан).

Гэхдээ цалин хөлс нь хууль зөрчихөөс зайлсхийхийг хүсч байвал боловсон хүчний ажилтан онцгой анхаарах ёстой цорын ганц асуудал биш юм.

Хэн шөнийн цагаар ажиллах боломжтой

Хэрэв бид бүх ажилчдыг хэвийн бус цагаар ажилд татан оролцуулах ангиллыг үндэс болгон ангилвал бид гурван ангиллыг ялгаж салгаж болно.

  1. Үгүй ээ.
  2. Энэ нь боломжтой, гэхдээ тэд зөвшөөрлөө бичгээр илэрхийлсэн тохиолдолд л болно.
  3. Энэ нь гарцаагүй боломжтой.

Хоёр дахь нь илүү өргөн хүрээтэй: 22 цагаас хойш ажилд нэр дэвшигчийг сонгохдоо түүний ойр дотны хүмүүсийн дунд бага насны хүүхэд, өвчтэй, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс байгаа эсэх, тэр өөрөө хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл асран хамгаалагч байгаа эсэхэд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Урлаг. 96 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хэрэв эсрэг заалт байхгүй бол та ажилд орох тухай мэдэгдэл бэлтгэж, ажилтны зөвшөөрлийг авч болно.

Зөвшөөрөгдсөн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа

Стандарт нөхцөлд шөнийн ээлж нь өдрийн ээлжээс 1 цаг богино байдаг. Гэхдээ стандарт бус нөхцөл байдал байдаг бөгөөд дараа нь ээлж багасдаггүй:

  • хэрэв ажилтан хууль ёсны бол ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92) 8 цагаас бага хугацаагаар ажилладаг (энэ ангиллын хувьд үргэлжлэх хугацааг долоо хоногт 24-36 цаг хүртэл тогтоосон);
  • хэрэв ажилтан зөвхөн шөнийн ээлжинд ажилд орсон бол (энэ нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой);
  • хэрэв компани нь ээлжийн хуваарьтай, 6 өдрийн ажлын долоо хоногтой бол;
  • хөдөлмөрийн нөхцлөөс шалтгаалж шаардлагатай бол.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг хэрхэн тогтоодог

ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот тогтоолоор шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг өдрийн ажилтай харьцуулахад 20-иос доошгүй хувиар өндөр байлгахыг шаарддаг. Гэсэн хэдий ч ихэвчлэн аж ахуйн нэгжүүд, жишээлбэл, үйлдвэрчний эвлэлийн дарамт шахалтаар эсвэл өөр шалтгаанаар нэмэгдүүлсэн урамшууллыг өөрсдөө тогтоодог. Ямар ч тохиолдолд тэдгээрийг орон нутгийн дүрэм журамд заасан байх ёстой - хөдөлмөрийн хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журам. Энэ дүрэм нь хүн бүрт хамаарна: ээлжийн цагийн хуваарийн дагуу шөнийн цагаар нэмэлт төлбөрийг стандарт схемийн дагуу тооцдог.

Тооцооллын жишээ

Ерөнхийдөө шөнийн нэмэлт төлбөрийг хэрхэн тооцох талаар тайлбарласан болно

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлд шөнийн цагаар (22 цагаас 6 цаг хүртэл) тооцогдох хугацааг тодорхойлж, ажлын үргэлжлэх хугацааг багасгах, хүмүүсийг татах журмыг тогтоосон. шөнө ажиллах. бие даасан ангилалажилчид.

2. Ажиллах хугацааных нь талаас илүү хувийг шөнийн цагаар хийдэг ээлжийг шөнийн ээлж гэж үзнэ (ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоолын 9 дэх хэсгийн "а" дэд хэсэг). ОХУ-ын Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1987 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн № 194 "Үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд үйлдвэр, үндэсний эдийн засгийн бусад салбарыг олон ээлжээр ажиллуулахад шилжүүлэх тухай" // ЗХУ-ын SP. 1987. N 14. 55-р зүйл).

Тайлбарласан нийтлэлийн 2-р хэсэгт шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацааг цаашид ажил хийхгүйгээр нэг цагаар бууруулна гэж заасан.

Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-д энэ дүрэм нь ажлын цагийг аль хэдийн бууруулсан ажилчдад хамаарахгүй (92-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү). Хамтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол зөвхөн шөнийн цагаар ажил гүйцэтгэхээр тусгайлан хөлсөлсөн байсан ч ажлын үргэлжлэх хугацааг багасгахгүй.

Үргэлжлэх хугацаа шөнийн ажилүйлдвэрлэлийн нөхцөл, ялангуяа тасралтгүй үйлдвэрлэл, түүнчлэн нэг амралтын өдөртэй 6 өдрийн ажлын долоо хоногтой ээлжийн ажилд шаардлагатай тохиолдолд өдөр тутмын ажилтай тэнцүүлэх. Тодорхойлсон ажлын жагсаалтыг хамтын гэрээ, байгууллагын даргын тушаал эсвэл орон нутгийн бусад зохицуулалтаар тогтоож болно.

3. Тайлбар бичсэн зүйлийн 5 дахь хэсэгт зааснаар жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, урлагийн бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэхэд оролцсон хүмүүс болон бусад ангиллаас бусад тохиолдолд шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно. тайлбар код болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдын.

3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд ийм ажил хийхийг зөвшөөрч болно, гэхдээ зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглоогүй тохиолдолд эмнэлгийн дүгнэлтээр. Үүний зэрэгцээ 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлийн 5-д заасан бусад ангиллын ажилчдын хувьд дээр дурдсан нөхцөлүүдийг байгууллагуудад шөнийн ээлжээр ажиллуулах асуудлыг шийдвэрлэх үед дагаж мөрдөх ёстой.

Дээрх ангиллын ажилчдыг шөнийн цагаар ажиллуулахыг хуулиар хориглосон заалтыг бүхэл бүтэн ээлжийн ажилтай холбон тайлбарлаагүй тул эдгээр ажилчдыг шөнийн ажил, мөн ээлжийн хагасаас бага нь ажлын цагаар ажиллуулж болохгүй гэж дүгнэж болно. шөнө.

4. Шөнийн цагаар ажиллах ажлыг зохион байгуулахад тавигдах шаардлага, түүний дотор зарим ангиллын ажилчдад тогтоосон шөнийн цагаар ажиллах хязгаарлалт нь бүтээлч ажилтан, мэргэжлийн тамирчдад мөн хамаарна.

Хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээ нь зөвхөн бүтээлч ажилтан, мэргэжлийн тамирчдад шөнийн цагаар ажиллах журмыг тогтоож болно. үйл ажиллагаа эрхэлдэгОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу эдгээр жагсаалтууд орж ирсэн үеэс эхлэн ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан үзнэ. хүч.

5. Урлагийн 5-р хэсгийн агуулгаас дараах байдлаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-д шөнийн цагаар ажиллахыг хатуу хориглох нь зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчдад (зарим хүмүүсийг эс тооцвол) хамаарна. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн шинэ хууль батлагдахаас өмнө сүрьеэ өвчтэй ажилчдыг шөнийн цагаар ажиллуулахгүй байсан (Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн тогтоолоор батлагдсан сүрьеэ өвчтэй ажилчид, ажилчдыг ажиллуулах зааврын 3-р зүйл). ЗСБНХУ-ын 1943 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн дагуу сүрьеэгийн диспансерийн хяналтын болон чанарын хорооны дүгнэлтийг үндэслэн сүрьеэтэй өвчтэй хүмүүсийг шөнийн ээлжийн ажлаас чөлөөлж, өдрийн ээлжинд шилжүүлэх ёстой. боломжтой бол - өглөөний ээлжинд (Хөдөлмөрийн тухай норматив актуудын цуглуулга. 1-р хэсэг. М., 1984. Х. 268)). Энэхүү практик нь сүрьеэ өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх чиглэлээрх төрийн бодлоготой (Сүрьеэгийн урьдчилан сэргийлэх тухай хууль) нийцэж байгаа бөгөөд хамтын гэрээ байгуулахдаа үүнийг ашиглах нь зүйтэй.

Орон нутгийн түвшинд ОУХБ-ын "Шөнийн ажлын тухай" (1990) №178 зөвлөмжид ахмад ажилчдыг чөлөөлөхийг санал болгож байгааг санах нь зүйтэй. Мэргэжлийн сургалт, гэх мэт.

6. Шөнийн ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө (154-р зүйл, түүний тайлбарыг үзнэ үү).