Гэрийн бизнес 

Амралтын өдрүүдийг нэг тарифаар төлдөг. Амралтын төлбөр. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд төлбөрийн журам. Амралтын өдрүүдийн төлбөрийн тооцоо. Амралтын болон баяр ёслолын өдрүүдэд ажилд авах эрх зүйн үндэслэл

Ажиллаж байгаа амралтын өдрүүд ажилчдын хувьд хамгийн баяр баясгалантай үйл ажиллагаа биш бөгөөд тэднийг урамшуулахын тулд ажил олгогч энэ хугацаанд цалингаа нэмэгдүүлэх боломжтой. Гэхдээ хууль тогтоомжийн түвшинд амралтын өдрүүдийн цалин хөлсийг мөн зохицуулдаг бөгөөд ажил олгогч нь тогтоосон доод хэмжээг харгалзан үзэх ёстой.

Ямар өдрийг амралтын өдөр гэж тооцдог вэ?

Хууль тогтоогч ажлын бус амралтын өдөр гэж хүлээн зөвшөөрсөн өдрүүдийг Урлагт жагсаасан болно. 112 Хөдөлмөрийн тухай хууль RF: 1-р сарын 1-8, 2-р сарын 23, 3-р сарын 8, 5-р сарын 1, 9, 6-р сарын 12, 11-р сарын 4. Үүний зэрэгцээ зарим нутаг дэвсгэрт шашны холбоодын хүсэлтээр бусад өдрүүдийг амралтын өдөр болгон зарлаж болно.

Амралтын өдрүүд амралтын өдрүүдэд тохиож болзошгүйг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд амралтын өдрийг амралтын дараах ажлын эхний өдөрт шилжүүлнэ. Түүгээр ч зогсохгүй, цалинг тооцохдоо амралтын өдөр хойшлогддог гэдгийг санах хэрэгтэй бөгөөд амралтын төлбөр нь хуанли дээр улаан гэж тэмдэглэгдсэн яг огноо болно.

Ээлжийн ажлын хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдийн төлбөр

Бүх ангиллын ажилчдын амралтын өдөр ажлын хөлс олгох асуудлыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 - мөн ээлжийн ажилчид үл хамаарах зүйл биш юм. Ээлжээр ажиллах ялгаа нь энэ тохиолдолд амралтын өдөр биш юм нэмэлт ажилнормоос давсан, гэхдээ сарын хуваарийн хүрээнд хэвийн ээлж. Зүгээр л хэн нэгэн амралтын өдрөөр ажилд орохоор хуваарь гаргасан.

Гэсэн хэдий ч амралтын өдөр ажиллахыг урьдчилан төлөвлөж, онцгой байдлын үр дагавар биш байсан нь цалин хөлсөнд нөлөөлөх ёсгүй гэсэн үг биш юм. By ерөнхий дүрэмАмралтын өдөр ажил хоёр дахин нэмэгддэг бөгөөд ээлжийн ажилчдын хувьд энэ дүрэм ижил, зөвхөн арай өөрөөр хэрэгждэг.

Амралтын өдөр ажиллахын тулд ийм ажилтан өдөр тутмын / цагийн тарифыг (тогтмол ажлын хувьд), дор хаяж нэг өдөр / цагийн тарифыг (амралтын өдөр ажилдаа явах) авдаг. Үр дүн нь давхар төлбөр юм.

Ээлжийн ажлын хуваарьтай амралтын төлбөрийг ойролцоогоор дараах байдлаар хийдэг: Иванов сард 10 ээлжээр ажилладаг бөгөөд 30,000 рублийн цалинтай (өдөр тутмын цалин нь 30,000 / 10 = 3,000 рубль), сард бүх 10 ээлжээр ажилласан боловч нэг нь Тэд амралтаараа унасан. Үүний үр дүнд тэрээр амралтаараа ажилласан 30,000 рубль (сарын цалин) + 3,000 рубль (өдөр тутмын ханш) - нийт 33,000 рубль авдаг.

Стандарт хуваарийн дагуу ажиллаж байгаа ажилчдын цалин хөлс

Стандарт хуваарийн дагуу ажилладаг бүх ажилчид амралтын өдрүүдээр амардаг, учир нь тэдний хувьд ажлын бус өдөр байдаг. Ийм ажилтныг зөвхөн удирдлагын урьдчилан тушаалын дараа, зөвхөн онцгой байдлын үед амралтын өдрөөр ажилд дуудаж болно. Амралтын өдрөөр ажилдаа явах нь ижил зүйлд заасны дагуу цалинтай байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153, давхар хэмжээтэй.

Ажлын хөлс авдаг ажилчдын хувьд амралтын өдөр давхар ажлын хөлс авдаг. Жишээ нь: Иванов 1 хэсэг хийхэд 100 рубль авдаг бол баярын өдрөөр 10 хэсэг хийж чадсан. Үүний төлбөр нь 10 × 100 × 2 = 2000 рубль болно. Энгийн өдөр тэр хийсэн ажлынхаа төлөө ердөө 1000 рубль л авах байсан.

Баярын өдрөөр ажилдаа дуудагдсан, ажлын хөлсийг өдөр/цагийн тарифын дагуу авдаг ажилчид тухайн өдрийнхөө хоёр дахин нэмэгдэл авдаг. Ийм өдрийг тухайн сард ажлын өдрөөр тооцож болохгүй гэдгийг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Жишээлбэл: Иванов өдөрт 2500 рубльтэй ажлын 20 өдөр (жишээлбэл, 1 өдөр амралтын өдөр байсан) сард 21 өдөр ажилласан. Энэ нь амралтын хувьд тэрээр 2500 × 2 = 5000 рубль, бүтэн сарын турш 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55,000 рубль авах эрхтэй гэсэн үг юм.

Баярын өдрийн ажлын цагийн хуваарь, түүний төлбөр

Баярын үеэр ажиллах өөр нэг онцлог нь ажилтан шөнийн цагаар ажиллах шаардлагатай болдог. Энд цалин хөлсийг тооцохдоо шөнийн цагаар болон амралтын өдрүүдийн тэтгэмжийг харгалзан үздэг. Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот "Шөнийн цагаар ажилласны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоолын дагуу 22-6 o 'цаг, 20 цагийн тарифын хувь дээр нэмэгддэг %.

Энд дахин тооцоолох хоёр сонголт байна:

  1. Баярын өдрөөр шөнийн цагаар ажилдаа хуваарийн дагуу (жишээ нь сарын хөдөлмөрийн стандартын хүрээнд) явсан ажилчид цалин авдаг. нэмэлт төлбөрамралтын өдрөөр ажилдаа явахад 100%, шөнийн цагаар цагийн хөлсний 20% -ийн нэмэгдэл.
  2. Амралтын өдөр товлогдоогүй ажилчдад шөнийн цагийн тэтгэмжийг харгалзан хоёр дахин тарифын хувь хэмжээ авна.

20% нь шимтгэлийн хамгийн доод түвшин гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Аж ахуйн нэгжийн удирдлага ийм шийдвэрийг хамтын гэрээ болон бусад орон нутгийн актад тусгаснаар үүнийг өндөр болгож болно.

Төлбөрийг амралтын цагаар солих

Амралтын өдөр ажилласны төлөө мөнгөн нөхөн олговор авахын оронд ажилтан чөлөө авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд амралтын өдрийг ердийнхөөрөө төлж, төлбөрийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнийг цуцалж, сонгосон өдрийг төлөхгүй.

Хууль тогтоогч нь ажлын амралтын оронд амралтын өдрийг сонгох журмыг зохицуулаагүй боловч ажилтан сонголтоо сарын эцэсээс өмнө менежер эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст мэдэгдэх ёстой гэдгийг мартаж болохгүй (эцсийн эцэст тэр зүгээр л давхар цалин авна). Нэмж дурдахад амралтын өдөр нь өөрөө удирдлагатай тохиролцсон байх ёстой.

2017-2018 оны хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдийн ажлын бүртгэл

Дээр дурдсанчлан, хэрэв амралтын өдөр ажил нь онцгой байдлын улмаас үүссэн бол менежерийн бичгээр тушаалаар үүнд оролцдог. Үүнийг жишээлбэл, ажилтанд гарын үсгийн дор танилцуулсан тушаал хэлбэрээр хийж болно. Энэ тохиолдолд тушаалын дагуу гарын үсэг зурах нь ажилтны амралтын өдөр ажилдаа явах зөвшөөрлийг баталгаажуулах нэгэн зэрэг болно. Хэдийгээр ийм зөвшөөрлийг тусдаа мэдэгдэлд албан ёсоор гаргаж болно.

Ажлын цагийг бүртгэх үүрэгтэй ажилтан нь амралтын өдрөөр ажилдаа явахыг тэмдэглэхийн тулд T-13 нэгдсэн маягтын цагийн хуудсыг ашигладаг (2013 оны 1-р сарын 1-ээс хойш заавал дагаж мөрдөх албагүй боловч ихэнх аж ахуйн нэгжүүдэд үргэлжлүүлэн ашигладаг). Цагийн хуудас нь тайлагналын анхдагч баримт бичиг бөгөөд дараа нь цалинг тооцоход ашиглагддаг.

Баярын өмнөх өдөр дахин боловсруулалт хийх

Урлагийн хэм хэмжээний дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар бууруулдаг. Тиймээс хэрэв ажилтан тухайн өдөр стандарт цагаар ажиллах шаардлагатай бол сүүлийн цагийг илүү цагаар тооцно. Мөн үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалан ажлаа эрт дуусгаж чадахгүй ээлжээр ажилладаг ажилтны энэ цагийг илүү цагаар тооцно.

Энэ цагийн нөхөн олговор нь хоёр төрлийн байж болно.

  1. Нэмэлт амрах цаг олгох хэлбэрээр (жишээлбэл, нэг өдрийн дараа ажилдаа явах).
  2. Мөнгөн нөхөн олговрын хэлбэрээр, түүний хэмжээг илүү цагаар ажилласан цагаар тооцдог.

Илүү цагаар ажилласан цалин гэдэг нь ажилтан илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийн хөлсийг нэг цаг хагас, дараагийн цаг тутамд хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний цалин авна гэсэн үг юм.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд хэнийг ажилд дуудаж болох вэ?

Урлагийн зүйлд заасан хэм хэмжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т хүмүүсийг амралтын өдрөөр ажилд татах журмыг зохицуулдаг. Энд дурдсан ажлын урсгалыг зохион байгуулах хоёр арга бий:

  1. Тасралтгүй үйлдвэрлэл эсвэл өдрийн цагаар үйлчилгээ үзүүлэх. Ийм компаниудад ажилчдын ажил (багийн бүх эсвэл зөвхөн хэсэг) ихэвчлэн ээлжийн ажилд суурилдаг.
  2. Ердийн ажлын хуваарь бол ажилчид долоо хоногт таван өдөр, өдөр бүр найман цаг ажилладаг. Хэдийгээр зургаан өдрийн долоо хоног эсвэл уртасгасан/богиносон ажлын цагтай сонголтууд байж болно.

Хэрэв ажилтан ээлжээр ажилладаг ажилд орвол гарын үсэг зурахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээхуваарьт заасан бол амралтын өдрүүдэд ажиллах шаардлагатай байгааг анхааруулах.

Бусад ажилчдын хувьд хандах ажлын байрамралтын өдөр - энэ нь зөвхөн удирдлагын бичгээр тушаал гаргаж, ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авсны дараа л боломжтой онцгой нөхцөл байдал юм.

ЧУХАЛ! Баярын өдрүүдэд жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон насанд хүрээгүй хүмүүсийг ажилд авах ёсгүй. 3-аас доош насны хүүхэдтэй, ямар ч насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, түүнчлэн 5-аас доош насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эхчүүдэд эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй тохиолдолд амралтын өдрөөр ажилдаа явахыг хүсч болно.

Ажилтан амралтын өдрүүдээр ажилласны нөхөн олговор авах баталгаатай байдаг. Энэ нь ажлын амралтын оронд амралтын цаг олгох эсвэл ажилдаа явахдаа цалинг хоёр дахин нэмэгдүүлэх замаар илэрхийлж болно. Компанийн удирдлага мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг нэмэгдүүлж, ажилтанд илүү цалин өгөх боломжтой. Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдэд цалин хөлсийг тооцох зохих журмыг компанийн орон нутгийн актад тусгасан байх ёстой. Гэхдээ муж улсад аль өдрүүдийг амралтын өдөр гэж тооцдог нь зөвхөн хууль тогтоох түвшинд тогтоогддог.

Компанийн ажилчдын орлогыг тооцоолохдоо нягтлан бодогч ихэвчлэн бэрхшээлтэй тулгардаг. Үнэн хэрэгтээ тахир дутуугийн тэтгэмж, хагас цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр, хуваарийн дагуу ажлын хөлс төлөх, амралтын өдрүүд, улсын амралтын өдрүүдийн төлбөр, нэмэлт төлбөрийг тооцохдоо хуульд заасан олон нюансуудыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч дээр дурдсан бүхний дунд амралтын төлбөрийг төлөх нь нарийн төвөгтэй байдлын хувьд нэгдүгээрт ордог.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь бүх нийтийн амралтын өдрүүдийн цалин хөлсийг зохицуулдаг

Ажилтан ба байгууллагын дарга хоёрын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг гол баримт бичиг бол ОХУ-ын Үндсэн хууль юм. 37 дугаар зүйлийн 3-т цалин хөлсний чиглэлээр ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон заалтыг тусгасан бөгөөд цалин хөлс нь ОХУ-ын хуулиар тогтоосон доод хэмжээтэй тохирч эсвэл түүнээс дээш байх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-р зүйлд ажилтны цалин нь шударга байх ёстой бөгөөд өөрийгөө болон гэр бүлээ нийгэмд хэвийн амьдрахад шаардлагатай бүх зүйлээр хангахад хангалттай байх ёстой гэж заасан байдаг.

Амралтын үеэр хийсэн ажлын баримт бичиг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу тусгай бичиг баримт бүрдүүлэхгүйгээр байгууллагын ажилтныг амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллуулах боломжгүй юм. Үүнийг хийхийн тулд та зохих захиалга гаргах хэрэгтэй. Үүний үндсэн дээр амралтын өдрүүдийн төлбөрийг хийдэг. Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

  • Бэлтгэсэн огноо;
  • эмхэтгэсэн газар;
  • Баримт бичгийн дугаар;
  • Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилд орсон хүмүүсийн овог нэр;
  • ажил дуусах, эхлэх огноо, заримдаа ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа;
  • тушаалтай танилцаж, зөвшөөрсөн хүмүүсийн хуулбартай огноо, гарын үсэг;
  • транскрипт бүхий менежерийн гарын үсэг;
  • төлбөр тооцоо хийх албан тушаалтны гарын үсэг.

Зөвхөн тушаалд заасан бүх ажилчид гарын үсэг зурсны дараа амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллах нь хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газар, татварын алба болон бусад байгууллагаас ажил олгогчид торгууль ногдуулахгүй гэж үзэж болно.

Баримт бичгийг бэлтгэх онцлогцагт ээлжийн ажлын хуваарь

Ээлжийн хуваарийн дагуу ажиллахдаа захиалга хийх шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд амралтын болон амралтын өдрүүдийн төлбөрийг байгууллагын дарга баталж, гарын үсэг зурсан хуваарийн үндсэн дээр хийдэг бөгөөд үүнд:

  • ээлжийн ажилтан бүрийн овог, нэр, овог нэр;
  • тэдний ажлын цаг, хоногоор үргэлжлэх хугацаа;
  • сард амралтын өдрүүдийн тоо;
  • сард ажлын өдрийн тоо.

Амралтын өдрүүдэд тахир дутуугийн тэтгэмж олгох

Байгууллагын ажилтны амралт нь ажил, амралттай үргэлж холбоотой байдаггүй, заримдаа өвчинтэй давхцдаг. Сүүлчийн тохиолдолд амралтын төлбөрийг энгийн томъёогоор тооцоолсны үр дүнд олж авсан өдөр тутмын дундаж орлогыг үндэслэн Холбооны 255-р хуулийн (6-р зүйлийн 1-р хэсэг) дагуу мөн хийдэг.

2015 онд ажилтанд олгосон өвчний чөлөө олгох тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцоолохдоо түүний 2014, 2013 оны орлогыг 730 дахин хуваах шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл. өмнөх 2 жилийн хуанлийн өдрийн тоо.

Шимтгэлд хамрагдаагүй бүх дүнг орлогоос хасах шаардлагатай: 1.5 жил хүртэлх тэтгэмж, өвчний чөлөө олгох хуримтлал, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, хүүхэд төрсний нэг удаагийн тэтгэмж гэх мэт.

Жишээлбэл, гуравдугаар сард нэг аж ахуйн нэгжийн ажилтан авчирсан өвчний чөлөө. Тэрээр 2015 оны 3-р сарын 2-оос 3-р сарын 10 хүртэл өвчтэй байсан, i.e. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа нь 9 хоног (3-р сарын 8-ны өдрийг оруулаад амралтын өдөр) байсан бөгөөд эхний гурван өдөр нь аж ахуйн нэгжийн зардлаар, үлдсэн зургаа нь нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлнө. Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд (2013-2014) тэрээр зөвхөн энэ аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан бөгөөд энэ хугацаанд түүний орлого 2013 онд 212 мянган рубль, 2014 онд 250 мянган рубль байжээ.

Бид томъёог ашиглан өдрийн дундаж орлогыг олно: (212,000 + 250,000) / 730 = 632.88 (руб.) Энэ нь ажил олгогчийн зардлаар олгох тэтгэмж нь 632.88 x 3 = 1898.64 (руб.), өгөөж Нийгмийн даатгалын сангийн зардал нь 632.88 x 6 = 3797.28 (рубль) -тэй тэнцэх бөгөөд ажилтны ажлын туршлага 10 жил, тэтгэмжийг орлогын 100% төлнө.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохын тулд 730 коэффициентээс тухайн эмэгтэйд зарцуулсан хугацааг хасах шаардлагатай. Жирэмсний амралт(жирэмслэлт, төрөлт, 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах), даатгалын шимтгэлийг орлогод хуримтлуулаагүй тохиолдолд өвчний чөлөө, сул зогсолт.

Тиймээс амралтын өдрүүдэд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тухайн сарын хуанлийн бусад өдрүүдийн адил ерөнхий үндсэн дээр хийдэг. Тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохдоо амралтын өдрүүдийг бас төлдөг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд нэг сарын ажлын өдрийн тоо нь хуримтлалын хэмжээнд ямар ч байдлаар нөлөөлдөггүй. Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүд байсан эсэхээс үл хамааран зөвхөн хуанлийн өдрүүдийг харгалзан үздэг.

Амралтын үеэр амралтын төлбөр

Ажилтан жилийн болон нэмэлт цалинтай чөлөө авах үед ажлын бус амралтын төлбөрийг хийдэггүй. Эдгээр өдрүүд нь амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх боловч амралтын төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэхгүй, учир нь тооцоолохдоо хуанлийн өдрийн тооноос хасдаг.

Энэхүү үйлдлийн алгоритмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120 дугаар зүйлд тусгасан болно. Жишээлбэл, ажилтан 2015 оны 6-р сарын 1-ээс эхлэн 2 долоо хоногийн амралтаа авдаг. Амралтын үеэр (2015 оны 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 14 хүртэл) 1 амралт байдаг - 6-р сарын 12 нь амралтаа сунгах боловч амралтын төлбөр, түүний хэмжээг тооцоход ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. Өргөдөлд зөвхөн амралтын хугацааг 2015 оны 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 15-ны хооронд зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд хуанлийн өдрийн тоо өөрчлөгдөхгүй бөгөөд 14 байх болно.

"Шинэ жилийн амралт"-ын ажилчдын цалинг хэрхэн олгох вэ?

1-р сард амралтын төлбөрийг тухайн жилийн үйлдвэрлэлийн хуанлид заасан ажлын өдөр, цагийн нормын дагуу хийдэг. Төрөл бүрийн системүүдийн хувьд цалин, аж ахуйн нэгжид ашигладаг, энэ нь өөр байх болно.

Ямар өдрүүдёстой 1-р сард амралтын өдрүүдийг анхаарч үзээрэй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйлд зааснаар шинэ оны эхний сард ажил хийдэггүй амралтын өдрүүд 1-ээс 5 хүртэлх тоонууд. Хэрэв амралтын болон амралтын өдөр давхцаж байвал сүүлчийнх нь нэг өдөр урагшилна.

2012 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 35-р Холбооны хуулиар оны эхний сарын 6, 8-ны өдрийг шинэ жилийн баяртай холбоотой нэмэлт амралт гэж тогтоосон.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйлд бүх ажилчид амралтын өдрүүдэд амрах эрхтэй гэж заасан байдаг. Түүгээр ч зогсохгүй таван өдрийн ажлын долоо хоногт хоёр амралтын өдөр, зургаан өдрийн долоо хоногт нэг өдөр байх ёстой. Ямар ч тохиолдолд амралтын нэг өдөр үргэлж ням гарагт байх ёстой бөгөөд хоёр дахь нь орон нутагт тохируулагдаж болно зохицуулалтын баримт бичигажилтны зөвшөөрөлтэйгээр.

Албан ёсны цалин дээр үндэслэн цалинг тооцохдоо амралтын өдрүүдийн төлбөр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд амралтын өдөр ажил хийхдээ нэг цагийн эсвэл өдрийн дундаж орлогоос дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний цалин авах ёстой гэж заасан байдаг. Энэ дүрэм нь хүлээн авсан ажилчдад хамаарна албан ёсны цалин, гэхдээ зөвхөн төлбөр төлсөн сард стандарт ажлын цаг, хоног хэтэрсэн тохиолдолд л үйлдвэрлэлийн хуанли. Хэрэв ажлын үргэлжлэх хугацаа нь тогтоосон нормоос хэтрэхгүй бол амралтын төлбөрийг нэг хэмжээгээр төлнө.

Ээлжийн ажлын хуваарьтай тохиолдолд амралтын өдрийн орлогын тооцоо

Бүх ажилчид үүргээ биелүүлдэггүй ажлын хариуцлагатав, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт. Үндсэндээ цалин, урамшууллын тогтолцооны дагуу оффисын ажилтнуудын цалин эсвэл захиргааны ажилтнууд, мэргэжилтэн, удирдлага. Байгууллагын бусад ангиллын ажилчдын хувьд үүнийг байгуулж болно ээлжийн ажилаж ахуйн нэгжийг үйлдвэрлэлийн үйл явцын нэг хэсэг болгон тасалдалгүй (цаг цагаар) ажиллуулах боломжийг олгодог. Үүнд худалдагч, кассчин, зөвлөх, үйлчлэгч, үйлчлэгч, цэвэрлэгч, аяга таваг угаагч, угаагч, ачигч гэх мэт ажилчид эсвэл ур чадвар багатай мэргэжилтнүүд орно.

Ийм ажилчдын хувьд амралтын өдрийн төлбөрийг захирлын баталсан байгууллагын дотоод баримт бичгийн дагуу хуваарийн дагуу хийдэг. Энэ ангиллын ажилчдын орлого, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг ихэвчлэн хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байдаг. Тиймээс, ажлын хуваарьт багтсан бүх амралтын өдрүүд нь ямар ч тохиолдолд тогтоосон хэмжээгээр төлөх ёстой боловсон хүчний хүснэгт, мөн амралтын өдрүүдийн цалин, сарын тогтмол хэмжээнээс гадна эдгээр өдрүүдийн нэмэлт төлбөрийг нормоос давсан нэг хэмжээгээр шаарддаг.

Амралтын өдөр ажлын төлбөрийг дараа нь чөлөө олгох

ОХУ-ын хууль тогтоомжид нэг үл хамаарах зүйл байдаг. Тиймээс дараа нь чөлөө авсан ажилтны амралтын төлбөрийн тооцоо өөр байх болно. Баярын өдрүүдийн ажлын хөлсийг тооцохдоо ажилтны амралтын өдрийн тоотой тэнцэх хэмжээний амралтын өдрийг олгох тул эдгээр амралтын өдрүүдийг цалин хөлсийг тооцохдоо ердийн ажлын өдөр гэж тооцох тул хоёр дахин олгохгүй. .

Амралтын өдрүүдээр ажлын төлбөрийг дараа нь амрах хугацаа өгөхийг дарааллаар нь албан ёсоор гаргаж, нарийвчлан тодорхойлсон байх ёстой гэж хэлэх нь зүйтэй.

Тухайн чиглэлээр хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлагатөлбөр хөдөлмөр

Ажилчдын цалинг тооцох, төлөх журмын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд 3 төрлийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Үүнд:

  • захиргааны (зарим тохиолдолд торгууль ногдуулах (зарим тохиолдолд - ажлаас халах) байгууллагад болон аль алинд нь) албан тушаалтнуудорлогыг зөрчсөн эсвэл бүрэн төлөөгүй тохиолдолд);
  • иргэний хууль (ажилтны цалинг бүрэн төлөхийг шаардах, түүнчлэн учирсан ёс суртахууны хохирлын торгуулийг илэрхийлдэг);
  • эрүүгийн (ажилтан эсвэл түүний гэр бүлийн гишүүдэд ноцтой үр дагавар гарсан тохиолдолд боломжтой).

Цалингаа төлөөгүй ажил олгогчдын торгуулийг чангатгана 2015жил

2015 онд төрөөс янз бүрийн түвшний хууль тогтоомжийн актуудын тусламжтайгаар аж ахуйн нэгжид цалингийн тооцоо, төлбөрийг зөрчсөн тохиолдолд ажилчдын эрх ашгийг улам бүр хамгаалж эхэлсэн. Тиймээс баяр ёслолын өдрүүдээр байгууллага давхар төлбөр хийхгүй байсан ч ажил олгогч үүний хариуцлагыг хүлээх болно.

5.27 дугаар зүйлийн шинэ хэвлэл Оросын хуультухай захиргааны зөрчилодоо агуулж байна Дэлгэрэнгүй тодорхойлолтцалин хөлсний дүрмийг дагаж мөрдөөгүйн төрлүүд, тус бүрд нь оногдуулах шийтгэлийг ялгадаг.

Тийм ээ, 2015 оноос хойш хувиараа бизнес эрхлэгчидЭнэ асуудалд хайхрамжгүй хандсан тохиолдолд 40 мянган рубль төлж болно; байгууллагуудыг гурван сар хүртэл хугацаагаар үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлэх, эсвэл 50-200 мянган рублийн торгууль төлнө.

Дашрамд дурдахад, торгуулийг тухайн байгууллагын ажилтан бүрт төлдөг болсон тул энэ хэмжээ нэлээд нэмэгдэж магадгүй юм. Ажил олгогчийг зөрчил гаргасан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор шийтгэж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн өөрчлөлткод 2015 онд

2015 оноос эхлэн 50.1-р шинэ бүлэг бий болсноор гадаадын иргэд эх орон нэгтнүүдтэйгээ адил эрх, үүргийг хүлээж эхэлсэн. Тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь сарын орлогын хэмжээ, амралтын төлбөр, хүчинтэй байх хугацаа гэх мэтийг тусгасан болно. Нэмж дурдахад ажил олгогчид гадаадын иргэнийг ажилд авсан өдрөөс нь эхлээд түүнийг хангах шаардлагатай болсон Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээажлаас халах хүртэл.

Дээрх материалд үндэслэн төлбөрийг амралтын өдрүүдэд үргэлж хийдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ээлжийн хуваарь нь үл хамаарах зүйл биш юм. Нөхцөл байдлаас шалтгаалан нэмэлт төлбөрийн хэмжээ өөр байж болох ч ажил олгогч үүнийг хийх үүрэгтэй, эс тэгвээс тэрээр дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээх болно. Оросын хууль тогтоомжцалингийн салбарт.

Ажилчин бүр зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон ажлын горимын хүрээнд хөдөлмөр эрхлэх эрхийг баталгаажуулдаг боловч осол аваар, тайлан гаргах, яаралтай төслийг дуусгах зэрэг онцгой нөхцөл байдал байдаг.

Ийм нөхцөл байдлын хувьд хууль нь онцгой тохиолдолд ажилчдыг амралтын өдрүүдэд ажил үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулахыг зөвшөөрдөг боловч зөвхөн ажилласан хугацааны нөхөн олговрын баталгаатай байдаг.

Асуудлыг хууль тогтоомжоор зохицуулах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 56 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн харилцааКомпани ба ажилтны хооронд зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа эсвэл ажилтанд ажил үүргээ гүйцэтгэхийг зөвшөөрсний дараа үүсдэг.

Хариуд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасны дагуу харилцан хамтын ажиллагааны гэрээнд ажиллах нөхцөлийг тусгасан болно, үүнд зөвхөн ажлын байрны үүрэг хариуцлага, байршил төдийгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн дэглэм орно.

Тиймээс, ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 102-р зүйлд заасны дагуу ажилтныг уян хатан цагийн горимд ажиллуулж болно, эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйлд үндэслэн ээлжийн шинж чанартай байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд заасны дагуу долоо хоногт таван өдөр л ажил хийх эсвэл ажиллах. түүний урт ажлын долоо хоног 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой, энэ нь амрах хугацаа, өөрөөр хэлбэл ижил амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг илэрхийлдэг.

Гэхдээ үйлдвэрлэлийн үйл явцТоног төхөөрөмж эвдэрч, үүсгэж болзошгүй тул энэ нь үргэлж тогтвортой байдлыг илэрхийлдэггүй онцгой байдалбайгууллага эсвэл ажилтан өвдөж болзошгүй тул конвейерийг зогсоох боломжгүй. Ийм нөхцөлд ажилчдыг амралтын өдрүүдэд шууд ажилдаа оролцуулахыг хуулиар зөвшөөрдөг.

Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлд урьдчилан тооцоолоогүй ажил гарсан тохиолдолд ажилчид Амралтын өдрүүдээр ажиллах боломжтойхуульд заасан нөхцөлд аж ахуйн нэгжид хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх, ослын үр дагаврыг арилгах зорилгоор. Тодруулбал, ажилчдыг амралтын өдрөөр ажлаа эхлүүлэхийг үүрэг болгох нь зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр, жишээлбэл, үндсэн ажилтан байхгүй, осол гарсан тохиолдолд зөвшөөрөлгүйгээр, гэхдээ хуулиар тогтоосон нөхөн олговортой байх боломжтой.

Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлд заасны дагуу амралтын өдөр ажил эрхлэх. давхар төлбөр эсвэл нэг удаагийн төлбөрөөр шагнагдах ёстой, гэхдээ ажилтны сонголтын дагуу өөр өдөр амрах боломжтой. Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд хамтын гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн актууд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8 дугаар зүйлд заасан цорын ганц нөхцөлөөр нэмэлт хөдөлмөрийн хөлсийг өөр хэмжээгээр төлж болно гэж заасан байдаг.

Тодруулбал, компанийн удирдлагад аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн чадавхийг харгалзан ажилчдад хуулиар тогтоосон хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр цалин хөлс олгох эрхийг олгосон бөгөөд энэ нь амралтын өдрүүдээр хийсэн ажлын нөхөн олговор, хэмжээнээс хоёр дахин их, эсхүл ажилтан өөрийн үзэмжээр нэмэлт амралтын өдрийг сонгох эрх.

Цалин хөлсийг тооцох журам

Байгууллага бүрийн үйлдвэрлэлийн үйл явц нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг бөгөөд энэ нь төлбөрийг хэд хэдэн аргаар төлөхөд хүргэдэг.

Тухайлбал, хөдөлмөр төлж болно:

Цалингийн систем ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлд заасны дагуу амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээс үл хамааран сар бүр ажилласан цагийн нормыг тогтмол хэмжээгээр төлөхийг хэлнэ. Гол нь цагийн хэмжээ Үүний эсрэг зарчим үйлчилдэг, өөрөөр хэлбэл зөвхөн ажилласан бүх цагийг урьдчилан тогтоосон хэмжээгээр төлөх ёстой.

Өөрөөр хэлбэл, цалин тогтоох тохиолдолд ажилтан сар бүр ижил хэмжээний цалин авах бөгөөд сар бүр ажлын өдрийн тоо ижил биш байгааг харгалзан цагийн тарифаар цалин өөр байх болно. Тэгээд хэзээ ширхэгийн үнэ Цалин нь тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс хамаарах бөгөөд энэ нь сарын тогтмол бус хэмжээг дахин илэрхийлнэ.

Хэвийн ажиллагааны үед

Олонхи төрийн байгууллагууд, түүнчлэн банк, компаниуд дүрмээр бол тав хоногийн үндсэн дээр ажилладаг бөгөөд энэ нь ажлын үеэр 40 цагийн ачаалалтай байдаг. ажлын өдрүүддагуу цалин цалингийн систем. Өөрөөр хэлбэл, сард хэдэн ажлын өдөр, 20, 22 байсан ч ажилтан цалингаа ямар ч тохиолдолд хасах нь мэдээжийн хэрэг.

Тийм ч учраас төлбөрийг тооцохдооАмралтын өдрүүдээр хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цалинтай ажиллахад онцгой хүндрэл байхгүй бөгөөд үүнийг Хөдөлмөрийн яамны 14-2 / ​​В-943 тоот албан бичгээр баталгаажуулсан болно. Эцсийн эцэст та эхлээд нэг цагийн цалинг тооцоолж, гарсан дүнг амралтын өдөр ажилласан цагийн тоогоор хоёр дахин үржүүлэх хэрэгтэй.

Жишээлбэл, агуулахын ажилтны цалин 15,000 рубль байсан бөгөөд тэрээр 20 хоног, тус бүр 8 цаг ажилласан.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 рубль бол нэг цагийн цалин юм.

Ажилтан амралтын өдөр 8 цаг ажилласан.

8 * 93.75 = 750 рубль

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өдөр хийсэн ажил нь давхар цалинтай болохыг харгалзан үзнэ. 750 * 2 = 1500 рубль.

Тиймээс ажилтан дараахь хэмжээгээр цалин авах ёстой.

15,000 + 1500 = 16,500 рубль.

Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлд ажилтан нь ашиг тусын тулд давхар төлбөр төлөхөөс татгалзах эрхтэй гэж заасан байдаг. өөр өдөр амрах боломжийг олгодог. Ийм нөхцөлд ажлын байрны төлбөрийг амралтын өдөр хийдэг стандарт хэмжээмөн ажилтан өөр тохиромжтой цагт амралтын өдөр авдаг.

Ялангуяа ийм нөхцөлд сарын цалингийн тооцоо дараах байдалтай байна.

  • 15000/20/8 = 93.75 рубль.
  • 8 *93.75 = 750 рубль.
  • 15,000 + 750 = 15,750 рубль.

Ээлжийн ажлын горим

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлд заасны дагуу хэвийн ажлын цагЭнэ нь долоо хоногт 40 цаг гэж тооцогддог бөгөөд энэ нь долоо хоногийн тав эсвэл зургаан өдрийн амралтын өдрүүд гэх мэт дэглэмд хамааралтай.

Гэхдээ ээлжийн ажлын хуваарьтай аж ахуйн нэгжүүдэд үйлдвэрлэлийн шинж чанараас шалтгаалан 40 цагийн ажлын долоо хоногт ажиллах боломжгүй байдаг, учир нь хуваарь нь хэд хэдэн ээлж, ээлжийн амралтын өдрүүдээс бүрддэг бөгөөд энэ нь долоо хоногт илүү их байж болно. 40-өөс дээш ажлын цаг, мөн өөр нэг бага тогтоосон нормын хугацаанд.

Ийм нөхцөлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлд заасны дагуу тодорхой хуваарьтай байгууллагуудын хувьд хуульд заасан байдаг. хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийн боломж, энэ нь тодорхой хугацаанд ажилласан цагийг, жишээлбэл, дөрөвний нэгийг нэмж, сар бүртэй тэнцэх цаг, тухайлбал 160-тай тэнцэх хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг хэлнэ.

Ажилласан цагийг бүртгэх энэ хэлбэр нь мэдээжийн хэрэг хөдөлмөрийн хөлсийг тооцох журамд тусгагдсан бөгөөд энэ нь ажилласан хугацаанаас шууд хамаардаг бөгөөд сар бүр өөр өөр хэмжээг тодорхойлдог. Мэдээжийн хэрэг, цалин хөлсийг тооцох энэхүү журмын дагуу амралтын өдрүүдэд ажлын давхар цалинг тооцох нь бас зарим хүндрэл учруулдаг.

Тодруулбал, Улсын хорооны 465/П-21 тоот тогтоолд баярын өдрүүдийн ажлын хөлсийг сарын тарифт тооцож, зохих хэмжээгээр цалинжуулна гэж заасан байдаг. Жишээлбэл, савлагч нь 12,000 рублийн цалинтай бөгөөд төмөр замын хуваарийн дагуу ажилладаг, өөрөөр хэлбэл өдөр, шөнө, 48 хоног амардаг бол ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 12 цаг байна.

12 цагийн 16 ээлжээр сарын стандарт цагийн хуваарь 192 цаг байх ба нэг ээлжинд хамт ажилладаг хүнийхээ өвчний улмаас дуудагдсан тул 17 ээлжээр ажилласан.

Дараа нь тооцооллыг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

  • 12,000 / 192 = 62.5 рубль.
  • 12 * 2 = 24 цаг.
  • 62.5 * 24 = 1500 рубль.
  • 12,000 + 1500 = 13,500 рубль.

Хэрэв хамтдаа цагийг бүртгэхдээ цалинг цалингийн системд биш, харин цагийн цалингийн хэмжээгээр тооцдог бол амралтын өдрүүдийн цалингийн тооцоо нь маш энгийн харагдах болно. Нэг цагийн цалин, жишээлбэл, 62.5 рубль, амралтын өдөр ажилласан цагийг хоёроор үржүүлэх шаардлагатай болно.

62.5 * 12 * 2 = 1500 рубль.

Амралтын өдөр ажилдаа явахаар бүртгүүлэх журам

Ажилчдыг ажилд авахдаа, тэр ч байтугай хууль эрх зүйн харилцааг албан ёсны болгох үе шатанд цалин хөлс, цагийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн актад тогтоодог бөгөөд үүний дагуу төлбөрийг автоматаар хийдэг. Гэхдээ эхлээд тухайн ажилтан сар бүр ажлын квотоос гадуур ажиллана, түүнээс дээш ажиллахгүй гэж үздэг.

Тийм ч учраас нормоос хэтэрсэн ажилд аливаа оролцоо заавал байх ёстой захиргааны баримт бичигт нэмэлтээр тусгагдсан болно.

Тодруулбал, ажлын нэмэлт дуудлагыг хүлээж, хэлтсийн дарга өргөн мэдүүлдэг тайлан эсвэл тэмдэглэламралтын өдөр тодорхой ажил хийх шаардлагатай байгаа талаар захиралд хандаж, ажилтныг гүйцэтгэх ажилд татан оролцуулах хүсэлт гаргасан. Тайланг үндэслэн тогтоол гаргасны дараа ажилд авах тушаал гарсандуудлагын шалтгаан, нэмэлт ажил хийхээр төлөвлөж буй огноо, цагийг заана.

Захиалгад мөн заасан нэмэлт хөдөлмөрийн нөхөн олговор олгох нөхцөлМөн хөлсний ажилтны гарын үсэг зурсан бөгөөд тэрээр тушаалтай танилцаж, хууль ёсны амралтын өдөр ажилд орохыг зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлнэ. Захиалгагаас гадна нэмэлт гарц гаралтын хуудсанд мөн тусгагдсан болно, амралтын өдөртэй харгалзах баганад энэ нь "B" биш, харин ажилласан цагийн тоо, жишээлбэл, 8 эсвэл 12 байна. Өөрөөр хэлбэл, амралтын өдөр ажилласан цагийн төлбөрийг ажилтанд олгоно. захиалга, цагийн хуудасны үндэс.

Бизнес аялалд төлбөрийн онцлог

Бизнес аялал олгох журам, түүний явц, төлбөрийг Засгийн газрын 749-р тогтоолын хэм хэмжээгээр зохицуулдаг бөгөөд үүнд ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажилтныг тухайн хугацаанд илгээж болно гэж заасан байдаг. үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааөөр аж ахуйн нэгж рүү.

Үүний зэрэгцээ ажилтан бизнес аялалд явахдаа завгүй байх болно ажлын цагийн дагуу, үүнийг хост компанид суулгасан. Хэрэв үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ажилтан өөр аж ахуйн нэгжийн ажлын хуваарийн дагуу амралтын өдөр ажилдаа явах шаардлагатай бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу түүний ажлын хөлсийг хоёр дахин төлнө.

Тогтоосон хэм хэмжээнд ч гэсэн заасан байдаг бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааЭнэ нь албан ёсны амралтын өдрүүдэд зам дээр байх магадлалыг харгалзан тухайн байгууллагад ирсэн үеэс биш харин ажилчин төрсөн хотоос гарсан үеэс эхлэн тооцогдоно. Ийм нөхцөлд 749-р тогтоолын 5-д заасны дагуу аяллын өдрүүдийг давхар төлж, эсвэл нэг удаа төлж, өөр өдөр амрах нөхцөлөөр нөхөн олгоно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх журмыг дараахь видео зааварт тайлбарласан болно.

1. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажиллуулах хуультай юу?

2. Амралтын болон амралтын өдрүүдийн ажлыг ямар бичиг баримтаар баримтжуулах вэ?

3. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилчид ямар нөхөн олговор авах эрхтэй вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу бүх ажилчид амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд амрах эрхтэй. Түүнээс гадна хууль тогтоомжид ийм өдрүүдэд ажиллахыг шууд хориглодог. Зөвхөн онцгой тохиолдолд ажил олгогч ажилчдыг амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулж болно. Үүний зэрэгцээ зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, баярын болон амралтын өдрүүдэд хөдөлмөр эрхлэлтийг зохих ёсоор албан ёсоор бүрдүүлж, нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр цалинжуулах ёстой. Үүнийг хэрхэн зөв хийх талаар нийтлэлээс уншина уу.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр аль өдрийг тооцох вэ?

Амралтын өдөр, өөрөөр хэлбэл долоо хоног бүрийн тасралтгүй амралтын өдрүүдийг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, Бямба, Ням гарагт нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн амралтын өдрүүд нь тодорхой ажилтны амралтын өдрүүд байх шаардлагагүй юм. тодорхой байгууллага. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан ээлжийн ажлын хуваарьтай бөгөөд ажлын ээлж нь бямба, ням гарагт таарч байвал түүний хувьд эдгээр өдрүүд нь ажлын өдрүүд бөгөөд эдгээр өдрүүдэд ажлын тусгай бүртгэл хийх шаардлагагүй болно. Эсвэл хэрэв ажилтан зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой, ням гаригт нэг өдөр амардаг бол түүний хувьд бямба гариг ​​нь ердийн ажлын өдөр байх бөгөөд ажил олгогч ийм өдрийн ажлыг тусгайлан зохион байгуулж, төлөх шаардлагагүй болно. . Тэр бол Ажилтан авах, цалин хөлс олгох тусгай журам нь зөвхөн хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон амралтын өдрөөр ажилдаа явах тохиолдолд л хамаарна..

ХАМТ амралтын өдрүүднөхцөл байдал өөр байна: тэдгээр нь ажлын хуваарийг үл харгалзан бүх ажилчдад ижил байдаг. тус тус, Ийм өдрүүдэд ажиллах нь ямар ч тохиолдолд цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, ажилд авах журмыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Ажлын бус амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг Урлагийн дагуу тогтоодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-т заасны дагуу хаалттай байна.

  • 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралт;
  • 1-р сарын 7 - Зул сарын баярын өдөр;
  • 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
  • Гуравдугаар сарын 8-Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
  • 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
  • 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
  • 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
  • Арваннэгдүгээр сарын 4-нд Үндэсний эв нэгдлийн өдөр тохиодог.

Зарим тохиолдолд шашны баяртай холбогдуулан ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн түвшинд ажлын бус нэмэлт амралтын өдрүүдийг тогтоож болно.

! Жич:Хэрэв ажлын бус амралтын өдөр амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Энд гол зүйл бол үүнийг шилжүүлсэн явдал юм амралтын өдөрөдөр, амралт нь тодорхой огноотой холбоотой байдаг. Тухайлбал, 2015 онд 5-р сарын 9-ний өдөр ажлын бус амралтын өдөр бямба гаригт таарч байсан тул амралтын өдрийг тавдугаар сарын 11-нд шилжүүлсэн. Тиймээс, хэрэв ээлжийн хуваарийн дагуу ажилтан 5-р сарын 11-нд ажиллах ёстой байсан бол ийм өдөр ажлыг бусад ажлын өдрүүдийн нэгэн адил албан ёсоор гаргаж, цалин хөлсийг нь төлдөг. Хэрэв ажлын ээлж 5-р сарын 9-нд, өөрөөр хэлбэл ажлын бус амралтын өдөр тохиолдвол ажил олгогч нь ажилтныг ийм өдөр ажилд татан оролцуулах нөхцлийг дагаж, ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах нөхцөл

Ихэнх тохиолдолд ажилтныг амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилд татан оролцуулахын тулд ажил олгогч түүнээс бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. Зөвхөн онцгой тохиолдолд ийм зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.

Ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагагүй
  1. Хэрэв ажилтан амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллах шаардлагатай бол яаралтай тохиолдолд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг):
  • сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах;
  • ажил олгогчийн өмч, төрийн болон хотын өмчид осол гарах, сүйрэх, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх;
  • үүссэн ажлыг гүйцэтгэх онцгой байдлын нөхцөл байдал(гал түймэр, үер, газар хөдлөлт гэх мэт).
  1. Хэрэв ажилтан ажлын бус амралтын өдөр ажилд орсон бол тогтоосон ээлжийн хуваарийн дагуу(Таны ажлын ээлжийн үеэр) ажил гүйцэтгэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйлийн 6-р хэсэг):
  • байнгын ажиллагаатай байгууллагуудад;
  • төрийн үйлчилгээтэй холбоотой;
  • яаралтай засвар, ачиж буулгах үйл ажиллагаа.
Ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай
  1. Бүртгэгдсэн тохиолдлуудаас гадна ажил олгогч нь ажилчдыг амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилд татан оролцуулах эрхтэй. яаралтай, урьдчилан тооцоолоогүй ажил гүйцэтгэх, хэрэгжилтээс байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаа (IP) хамаарна. Энэ тохиолдолд ажилтны зөвшөөрлийг бичгээр баталгаажуулсан байх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Бидэнд хамгийн ойрын жишээ: 1-р сарын амралтаар ажиллах нягтлан бодогч эмхэтгэх гэж байна жилийн тайлан, цалингийн хуудас, шимтгэл гэх мэт. Ихэнх тохиолдолд нягтлан бодогч нар өндөр хариуцлагатай хүмүүсийн хувьд өөрсдөө ийм "амралтын" ажлыг санаачлагч байдаг ч үүнийг албан ёсны болгох шаардлагатай хэвээр байна. бичгээр гэрээ. Үгүй бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн хариуцлага хүлээх болно.

  1. Ажил олгогч нь ажилчдыг амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилд урьсан шалтгаанаас үл хамааран тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд. ямар ч тохиолдолд бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Эдгээр ангилалд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйлийн 7-р хэсэг, 259-ийн 2, 3-р хэсэг, 264-р зүйл) орно.
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
  • гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
  • тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эх, эцэг;
  • тав хүртэлх насны хүүхдийн асран хамгаалагч;
  • тав хүртэлх насны хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүс;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
  • эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу гэр бүлийнх нь өвчтэй гишүүдийг асарч буй ажилчид.

Дээр дурдсан ангиллын ажилчдыг хууль ёсны дагуу ажиллуулахын тулд бичгээр зөвшөөрөл авахаас гадна дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 7-р хэсэг).

  • ажилтан гарын үсэгтэй танилцах ёстой ийм ажлаас татгалзах эрхийн тухай мэдэгдэл;
  • эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм өдрүүдэд ажиллахыг хориглоогүй болохыг батлах.

! Жич:Ажилтны бичгээр зөвшөөрөл аваагүй тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажлаасаа тасалсан тохиолдолд (заавал байх шаардлагатай тохиолдолд) тооцогдохгүй. сахилгын зөрчилажилтны хувьд ямар нэгэн үр дагаварт хүргэхгүй.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь ангиллын ажилчдыг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг шууд хориглосон байдаг (тэдгээрийн зөвшөөрлөөр ч).

  • жирэмсэн эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг);
  • тамирчид, бүтээлч ажилчдыг эс тооцвол 18-аас доош насны ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 268-р зүйл).

Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг бүртгэх

Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг тусдаа баримт бичигт эсвэл амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилд авах тухай мэдэгдэлд тусгаж болно. Нэгдсэн маягтуудИйм мэдэгдэл, бичгээр өгсөн зөвшөөрөл байхгүй тул ажил олгогч өөрөө боловсруулж хэрэглэх эрхтэй.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилд орох тухай мэдэгдлийг ажилтан тус бүрд дангаар нь эсвэл бүлэг ажилтанд нэр, албан тушаалыг нь зааж өгч болно. Хоёрдахь сонголт - хэсэг бүлэг ажилчдад мэдэгдэх нь хэд хэдэн ажилчдыг ажилд нэг дор татан оролцуулахаар төлөвлөж байгаа тохиолдолд тус бүрээс зөвшөөрөл авахыг "мартахгүй" байх нь тохиромжтой. Мэдэгдэлд дараахь зүйлийг оруулахыг зөвлөж байна.

  • төлөвлөсөн ажилд авах огноо;
  • ийм оролцоо шаардлагатай болсон шалтгаан;
  • ажилтан мэдэгдлийг уншсан байх;
  • ажилтны амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг зөвшөөрсөн (эсвэл татгалзсан) баримт;
  • ажилтан амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахаас татгалзах эрхийг мэддэг байх (зарим ангиллын ажилчдын хувьд заавал байх ёстой);
  • ажилтны сонгосон нөхөн төлбөрийн хэлбэр: нэмэгдсэн төлбөр эсвэл нэмэлт амралтын өдөр (огноог зааж өгсөн).

Менежерийн тушаалыг бүртгэх

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажилд татан оролцуулах нь ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 8-р хэсэг) албан ёсны байх ёстой. Ийм захирамж (захиалга) заавал байх ёстой хэлбэр байхгүй тул ажил олгогч бүр үүнийг бие даан боловсруулдаг.

Захиалга нь ажилтны амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахыг зөвшөөрсөн баримт бичгийн үндсэн дээр (бичгийн зөвшөөрөл эсвэл ийм зөвшөөрлийг агуулсан мэдэгдэл) боловсруулдаг. Уг тушаалд:

  • Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилд орсон ажилтны овог нэр, албан тушаал;
  • ажилд авсан огноо;
  • ийм оролцоо шаардлагатай болсон шалтгаан;
  • ажилтны сонгосон нөхөн төлбөрийн хэлбэр: нэмэгдсэн төлбөр эсвэл нэмэлт амралтын өдөр (огноог зааж өгсөн). Хэрэв нөхөн төлбөрийн хэлбэрийг урьдчилан тогтоогоогүй бол ажил дууссаны дараа тусдаа тушаалаар гаргаж болно.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллах төлбөрийн журам

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахын тулд ажилчид дараахь эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл):

  • наад зах нь хоёр дахин их хэмжээний төлбөр төлөх;
  • өөр амралтын өдөр олгох замаар нэг хэмжээгээр төлөх.

Тиймээс, код нь зөвхөн тогтоодог хамгийн бага хэмжээсүүдтөлбөр, тиймээс ажил олгогч хангах эрхтэй хэмжээ нэмэгдсэнтөлбөр. Жишээлбэл, давхар төлбөрийн оронд ажил олгогч төлбөрийг гурав дахин нэмэгдүүлсэн гэх мэтээр тогтоож болно. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний тодорхой хэмжээг орон нутгийн хамтын гэрээнд заасан байдаг норматив акт(жишээлбэл, цалин хөлсний тухай журам) эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд.

! Жич:Ажилтан өөрийн үзэмжээр амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдээр ажлын нөхөн олговрын хэлбэрийг сонгох эрхтэй: цалин нэмэх эсвэл өөр амралтын өдөр олгох нэг удаагийн цалин. Ажил олгогч нь нөхөн төлбөрийн хэлбэрийг "ногдуулах" боломжгүй. Гэсэн хэдий ч, энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл байдаг: хэрэв ажилтан түүний дагуу ажилладаг бол хоёр сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдээр ажилласан тохиолдолд түүнд цорын ганц төрлийн нөхөн олговор олгодог - хоёр дахин багагүй төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 290-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Тиймээс бид амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөрийг ажилтанд дор хаяж хоёр дахин эсвэл ганц бие, өөр амралтын өдөр олгодог бөгөөд тусад нь төлдөггүй болохыг олж мэдэв. Эхлээд харахад бүх зүйл маш энгийн боловч бодит байдал дээр "нэмэгдүүлсэн" төлбөрийг тооцоолох тодорхой журам нь ашигласан цалингийн системээс хамаардаг тул зарим хүндрэлүүд гарч ирж магадгүй юм.

Тодорхой болгохын тулд амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийг тооцох онцлогийг хүснэгтэд тусгасан болно.

Цалин хөлсний систем

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөр

Өөр амралтын өдөр олгохгүй

Өөр нэг өдөр амрах боломжтой
Хэсэгчилсэн ажил Наад зах нь хоёр ширхэг үнээр Нэг ширхэг үнээр
Цаг дээр суурилсан Ийм өдөр ажилласан цаг тутамд нэг өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлнэ Өдөр тутмын эсвэл цагийн нэг тарифаар
Цалин

Сарын ажлын цагийг хэтрүүлэхгүй(жишээлбэл, ажлын ээлж нь ажлын бус амралтын өдөр унасан)
Цалингаас гадна ядаж нэг өдрийн эсвэл цагийн хувиар (цалингийн нэг өдөр эсвэл цагийн нэг хэсэг) Цалингийн хэмжээгээр

Сарын ажлын цаг хэтэрсэн(жишээлбэл, ажилтан амралтын өдрөө ажилдаа явсан бол)
Цалингаас гадна өдөр тутмын эсвэл цагийн хөлсийг (нэг өдөр эсвэл цагийн цалингийн нэг хэсэг) дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Цалингаас гадна өдөр тутмын эсвэл цагийн нэг тарифаар (нэг өдөр эсвэл цагийн цалингийн нэг хэсэг).

! Жич:Хэрэв ажлын өдрийн (ээлжийн) нэг хэсэг нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр таарвал тухайн өдөр ажилласан цагийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө. Гэхдээ хэрэв ажилтан нөхөн олговор болгон өөр амралтын өдрийг сонгосон бол түүнд олгоно бүтэн өдөр амрах,амралтын өдөр, амралтын өдрүүдээр ажилласан цагийн тооноос үл хамааран (Рострудын ​​2010 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 731-6-1, 2009 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн № 1936-6-1, 2008 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 5917 тоот захидал. -TZ).

Дүрмээр бол, хэрэв ажилтан тогтмол цалинтай бол амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийг тооцоход гол бэрхшээл үүсдэг. Энэ тохиолдолд хүснэгтээс харахад сарын ажлын цагийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Сарын стандарт ажлын цагӨдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг харгалзан Бямба, Ням гарагт хоёр амралтын өдөртэй, таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хуваарийн дагуу тооцдог (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн № 100-р тушаал). 588н). Жишээлбэл, хэрэв ажилтан долоо хоногт 40 цагийн ажлын цагтай бол 2015 оны 8-р сард сарын ажлын цаг нь 168 цаг (40/5 х 21) байна.

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийг тооцох журмыг жишээн дээр илүү нарийвчлан авч үзье.

Жишээ 1. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажил хийдэг дотор сарын ажлын цаг.

Прибор ХХК-ийн оператор Ю.А.Михайлов ээлжээр ажилладаг бөгөөд долоо хоногт 40 цаг ажилладаг бөгөөд 41,750 рублийн цалинтай. сар бүр. 2015 оны 6-р сард хуваарийн дагуу Михайлов Ю.А. 20 ээлжээр (тус бүр 8 цаг) ажилласан бөгөөд тэдгээрийн нэг нь ажлын бус амралтын өдөр буюу 6-р сарын 12-нд таарсан. 2015 оны 6-р сарын ажилтны цалинг тооцож үзье.

  • Зургадугаар сард нэг цагийн тариф: 250 рубль. (41,750 рубль / 167 цаг)
  • 6-р сард ажилласан цагийн тоо: 160 цаг (8 цаг х 20 ээлж)
  • Зургадугаар сарын цалин: 40,000 рубль. (250 d. x 160 цаг)
  • Цалингаас гадна ажлын бус амралтын төлбөр: 2000 рубль. (250 руб. x 8 цаг)
  • Зургадугаар сарын нийт цалин: 42,000 рубль. (2,000 рубль + 40,000 рубль)

Энэ тохиолдолд ажлын бус амралтын өдрийн ажилд нэмэлт цалин өгөхгүй, өөрөөр хэлбэл зургадугаар сарын цалин нь цалинтай тэнцэх бөгөөд 40,000 рубль болно.

Жишээ 2. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажил хийдэг сарын нормоос давсан ажлын цаг.

"Баланс" ХХК-ийн нягтлан бодогч Воронина Е.В. 40 цагийн ажлын долоо хоног, 25,050 рублийн цалинтай. сар бүр. 2015 оны 6-р сард Воронина Е.В.-ээс гадна ажлын бүх өдрүүд бүрэн хэмжээгээр ажилласан. 6-р сарын 12-нд (8 цаг) ажлын бус амралтын өдөр ажилд орсон. 2015 оны 6-р сарын ажилтны цалинг тооцож үзье.

  1. Ажилтан өөр өдөр амрахгүйгээр ажлын бус амралтын өдөр ажилласан цалингийн нэмэгдлийг сонгосон.
  • 6-р сард сарын ажлын цаг: 167 цаг (40 цаг / 5 өдөр х 21 өдөр - 1 өдөр (амралтын өмнөх))
  • Зургадугаар сард цагийн тариф: 150 рубль. (25,050 рубль / 167 цаг)
  • Зургадугаар сард ажилласан цагийн тоо: 175 цаг (167 цаг + 8 цаг)
  • 6-р сарын цалин: 25,050 рубль. (150 руб. x 167 цаг)
  • Цалингаас гадна ажлын бус амралтын төлбөр: 2400 рубль. (150 руб. x 8 цаг x 2)
  • Зургадугаар сарын нийт цалин: 27,450 рубль. (2400 рубль + 25050 рубль)
  1. Ажилтан нь ажлын бус амралтын өдөр ажиллахын тулд өөр өдөр өгөхөөр сонгосон.
  • Цалингаас гадна ажлын бус амралтын төлбөр: 1200 рубль. (150 рубль х 8 цаг)
  • Зургадугаар сарын нийт цалин: 26,250 рубль. (1200 рубль + 25050 рубль)

! Жич:Хэрэв ажилтан ажлын бус амралтын өдөр илүү цагаар ажилласан бол (жишээлбэл, 8 цагийн оронд 9 цаг ажилласан), дараа нь Илүү цагаар ажиллах бүх цагийг амралтын өдөр гэж үзнэ. Үүний зэрэгцээ, амралтын өдөр ажилласан бүх хугацаанд зөвхөн нэг төрлийн нэмэлт төлбөр хуримтлагддаг - ажлын бус амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд. Амралтын өдөр болон илүү цагаар ажилласны төлбөрийг нэгэн зэрэг тооцох боломжгүй.

Орлогын албан татвар, хүн амын орлогын албан татвар, амралтын болон амралтын өдрүүдийн ажлын төлбөрийн шимтгэл

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөр нь цалингийн нэг хэсэг тул дараахь хэмжээгээр тооцно.

  • ажилтны орлогод багтсан бөгөөд нийтээр нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 208 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р хэсэг, 210 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
  • Тэтгэврийн сан, FFOMS, Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг бүрэн хэмжээгээр төлөх ёстой (1-р хэсэг, 7-р зүйл). Холбооны хууль No 212-FZ, 1-р зүйл. Холбооны хуулийн 20.1 No 125-FZ);
  • орлогын албан татварын зардал, хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 3, 346.15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг).

Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээгээр хуримтлагдсан амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийн доод хэмжээг татварын зардалд тодорхой тусгасан болно: хэрэв өөр бол хоёр дахин нэмэгдэнэ. амралтын өдөр өгөөгүй бөгөөд өөр амралтын өдөр олгосон бол нэг дүнгээр.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан доод хэмжээнээс хэтэрсэн нэмэгдэл төлбөрийг зардалд оруулах тухайд энэ талаар зохицуулах байгууллагуудын тодорхой байр суурь байхгүй байна. Тиймээс, Сангийн яам ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээнээс давсан амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн ажилд төлсөн зардлыг оруулахыг эсэргүүцэж байна (ОХУ-ын Сангийн яамны 2005 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн № 13-р захидал). 03-03-01-04/1/88). Гэсэн хэдий ч Холбооны Татварын алба амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажилдаа хуримтлагдсан нийт дүнг татварын зардалд оруулах боломжтой гэж үзэж байна (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2005 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 02-3-08/93 тоот захидал). Тиймээс татвар төлөгч нь амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилд хуримтлагдсан дүнг бүхэлд нь зардалд оруулах хууль ёсны байдлыг хамгаалах боломжтой юм. Үүний зэрэгцээ, зардлыг үндэслэлтэй, баримтжуулсан байх ёстой гэдгийг мартаж болохгүй. Тэр бол нэмэгдсэн төлбөрийг дотоод захиргааны баримт бичигт тусгасан байх ёстой, оролцох хэрэгцээг харгалзах дараалалд тусгах ёстой.

Энэ нийтлэл танд хэрэгтэй, сонирхолтой санагдаж байна уу? нийгмийн сүлжээн дэх хамтран ажиллагсадтайгаа хуваалцаарай!

Гэсэн асуултууд байсаар байна - нийтлэлийн сэтгэгдэл дээр тэднээс асуу!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "шууд"; yandex_фонтын_хэмжээ = 1; yandex_direct_type = "босоо"; yandex_direct_border_type = "блок"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = худал; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = үнэн; yandex_no_sitelinks = үнэн; document.write(" ");

Норматив суурь

  1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
  2. ОХУ-ын Татварын хууль
  3. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ Холбооны хууль "Даатгалын шимтгэлийн тухай" Тэтгэврийн сан Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан"
  4. 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ Холбооны хууль "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс заавал нийгмийн даатгалын тухай"
  5. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот тушаалаар "Тогтоосон хугацаанаас хамааран хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажлын жишиг цагийг тооцох журмыг батлах тухай" долоо хоногт ажиллах цагийн үргэлжлэх хугацаа"
  6. ОХУ-ын Сангийн яамны 2005 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн 03-03-01-04/1/88 тоот захидал.
  7. ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2005 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 02-3-08/93 тоот захидал.
  8. Рострудаас ирсэн захидал
  • 2010 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн №731-6-1,
  • 2009 оны 07-р сарын 03-ны өдрийн № 1936-6-1,
  • 2008 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн № 5917-ТЗ

Эдгээр баримт бичгийн албан ёсны эх бичвэрийг хэрхэн уншихыг хэсгээс олж мэдээрэй

Амралтын өдөр (65 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэг) ажлын хөлсийг дор хаяж хоёр дахин төлнө.

1) хэсэгчилсэн ажилчид - дор хаяж хоёр ширхэг хувь хэмжээгээр;

2) ажлын хөлсийг цаг, өдөр тутмын хувиар авдаг ажилчид, -

цагийн болон өдрийн тарифыг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;

3) сарын цалин авдаг ажилчид - дор хаяж нэгээс доошгүй хэмжээгээр

хэрэв амралтын өдөр ажил хийсэн бол цалингаас гадна цагийн эсвэл өдрийн тариф

сарын ажлын цагийн нормын хүрээнд, нэг цагийг хоёр дахинаас доошгүй хэмжээгээр

эсхүл сарын хэмжээнээс илүү ажил гүйцэтгэсэн бол цалингаас гадна өдрийн хувь

- ОХУ-ын Ардын депутатуудын их хурал ба Дээд зөвлөлийн сонин

ОХУ, 1992, N 41, урлаг. 2254).

Амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр тэр байж болно

дахин нэг өдөр амрах боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 89 дүгээр зүйлийн тайлбар

§1. Амралтын өдөр ажлын төлбөрийн хэмжээг аж ахуйн нэгж тогтоодог

бие даан, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн хөлсний журамд тусгагдсан.

Энэ хэмжээг талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тохиролцож болно.

(гэрээ). Гэхдээ энэ хоёр тохиолдолд энэ нь тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй

§2. Бодит ажлын бүх цагт үйлдвэрлэсэн ажилчдын бүтээгдэхүүн

амралтын өдөр таарсан цагийг дор хаяж хоёр дахин төлдөг

ширхэгийн үнэ. Эдгээр бүтээгдэхүүний хэмжээг дор хаяж хоёр дахин (гүйцэтгэсэн

үйл ажиллагаа) төлбөрийг төлөхийн тулд илүү өндөр хувь хэмжээ хэрэглэж байсан ч төлдөг.

ширхэгийн үнэ (жишээлбэл, дэвшилтэт ажлын системтэй).

§3. Цаг хугацааны төлбөрийн системийг ашиглан амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх журам

ямар төрлийн тарифын хувь хэмжээ хэрэглэхээс хамаарч хөдөлмөр

цалингийн төлөө. Хэрэв төлбөрийг цаг тутамд эсвэл өдөр бүр хийдэг бол

хувь хэмжээ, дараа нь орлогыг тооцохдоо тэдгээрийг дор хаяж хоёр дахин их хэмжээгээр тооцдог

амралтын өдрүүдэд ажилласан бодит цагийн хувьд.


Сарын цалин авдаг ажилчдын хувьд амралтын өдрүүдээр ажлын хөлс төлөх

хоногийн нэг цагийн эсвэл өдрийн тарифыг тодорхойлох ёстой. Үүнээс гадна, энэ талаар

Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдэд ажил хийгдсэн эсэхийг тогтоох нь бас чухал юм

сарын ажлын цагийн нормын дотор буюу энэ нормоос хэтэрсэн. Эндээс

Нөхцөл байдал нь энэ ажлын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлдог. Хэрэв ажил амралтын өдөр байвал

өдөр нь тухайн сарын ажлын стандарт цаг, дараа нь нэмж оруулсан

ийм ажлын цалингийн төлбөрийг дор хаяж нэг цагийн хэмжээгээр хийдэг

эсвэл өдрийн ханш. Тэгэхгүй бол амралтын өдрүүдээр хэзээ ажиллах вэ гэдэг асуудал шийдэгдэнэ

сарын ажлын цагаас хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн. Энэ тохиолдолд цалингаас гадна

ажилтан нь өдрийн цалингаас дор хаяж хоёр дахин буюу бодитойгоор цалин авах ёстой

Амралтын өдөр ажилласан цагийн хөлсийг нэг цагаар хоёр дахин төлдөг

§4. Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 89-д ажилтан амралтын өдрөөр ажиллах эрхтэй

өөр өдөр амрах хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан ийм хүслээ илэрхийлбэл

Захиргаа түүний хүсэлтээр дахин нэг өдөр амрах үүрэгтэй. Хэрхэн

Энэ тохиолдолд төлбөр нэмэх асуудлыг шийдэх ёстой юу? Нэмэлт байвал

амралтын өдөр ажилласан ажилтанд амралтын өдөр олгоно

сарын стандарт ажлын цаг, дараа нь энэ нь төлбөр хамаарахгүй, гэж заасан

тухайн өдрийн ажлын хөлсийг ажилтанд нэг хэмжээгээр төлдөг. Хэрэв ажил амралтын өдөр байвал

Өдөр нь энэ нормоос хэтэрсэн тохиолдолд ажилтан төлбөр төлөх эрхтэй

нэг хэмжээгээр, нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох.